第一篇:職業(yè)發(fā)展的幾項(xiàng)要點(diǎn)(原創(chuàng))
職業(yè)發(fā)展的幾項(xiàng)要點(diǎn)
1.明確的人生目標(biāo)(確定方向):積極進(jìn)取,對(duì)事業(yè)充滿斗志,對(duì)工作熱誠,適應(yīng)環(huán)境強(qiáng),迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
2.擁有誠信原則和敬業(yè)態(tài)度:誠信是做人與做事的首要前提,以品質(zhì)為貴。對(duì)企業(yè)要做到忠誠,保守業(yè)務(wù)機(jī)密:對(duì)他人要充満信任。做人要守信守時(shí)守諾。工作要積極熱情。使自己誠實(shí)行為規(guī)范要與企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)一致
3.具備與他人及團(tuán)隊(duì)的合作能力:具備善于與他人溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力,因?yàn)榱己玫膱F(tuán)隊(duì)合作會(huì)使大家的目標(biāo)集中,關(guān)系和諧互助,工作方法會(huì)保持一致和適當(dāng)彈性。另外,溝通能讓他人尤其是上司知道你的工作計(jì)劃,能為部門做些什么,而他人包括上司也會(huì)為你的工作提出一些建設(shè)性的意見,從而可以提高工作效率。
4.自我還需具有個(gè)人管理能力:有效利用時(shí)間是首要任務(wù),要學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間,制定清晰有效的工作計(jì)劃,干練地執(zhí)行任務(wù),果斷地解決問題。其次是終身學(xué)習(xí),具備不斷挖掘自身的潛在能力和接受新事物能力。最重要的是:不論遇到何種情況,都能保持最佳狀況,要會(huì)自我調(diào)整。
5.具備較強(qiáng)的技能基礎(chǔ)知識(shí):如CET-4,計(jì)算機(jī)二級(jí)
6.擁有較強(qiáng)的從事行業(yè)的專業(yè)知識(shí):如工程CAD的應(yīng)用,質(zhì)量體系的認(rèn)知熟悉,統(tǒng)計(jì)方法學(xué)在質(zhì)量管理中的應(yīng)用,質(zhì)量工具QC七大手法的有效應(yīng)用(如:SPC,柏拉圖,特性因果圖),此外還要學(xué)會(huì)幾種常見質(zhì)量管理方法的應(yīng)用:如PDCA法,5W2H法,頭腦風(fēng)暴法,6sigma等。
7.有效應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)管理中的方法:如目視管理,5S,推動(dòng)CI。K(5,6);A(2);S(3,4,7),1
以上純屬個(gè)人見解。
SF
2004.1.16.
第二篇:家庭瓷磚清潔,需注意的幾項(xiàng)要點(diǎn)
家庭瓷磚清潔,需注意的幾項(xiàng)要點(diǎn)
在家庭中有清潔一直是業(yè)主懊惱的事情,做好瓷磚的清潔也不是一件容易的事兒。從杭州裝飾公司多年的經(jīng)驗(yàn)來看,總結(jié)出瓷磚清潔的幾要點(diǎn)。
一、瓷磚過于殘舊重新鋪設(shè)
瓷磚用久后磨損比較嚴(yán)重,需要重新翻新。一般情況是先要將舊瓷磚鏟除,然后處理好基面,再進(jìn)行新磚鋪設(shè)。這樣的工程比較巨大,費(fèi)用也相對(duì)比較多。其實(shí)杭州裝飾公司在現(xiàn)實(shí)中發(fā)現(xiàn),如果在舊瓷磚上貼上新瓷磚,最大問題莫過于水泥砂漿與舊瓷磚的粘合性。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)樹脂型石材黏結(jié)劑可以代替水泥砂漿,這樣就不怕瓷磚上油膩、污漬,并且有較好的黏結(jié)強(qiáng)度。
二、瓷磚用清潔劑處理
市場(chǎng)上瓷磚清潔劑都有清潔被油膩、水銹、皂垢等污垢功能。在清潔瓷磚時(shí)主要針對(duì)瓷磚相接觸,這些細(xì)縫容易藏污垢。為堅(jiān)持瓷面潔凈又不損壞瓷面亮光,可用清潔劑進(jìn)行潔凈。瓷磚裂縫處,可先用水濕透后下清潔劑半個(gè)小時(shí)后再進(jìn)行清潔,可以采用硬毛刷刷洗,清洗完成后涂上防水劑,既可以防水又可以防污。
三、?;u除污打蠟注意
玻化磚經(jīng)打磨后,毛氣孔表露在外,油污、塵土等輕易滲入。日常潔凈和保護(hù)?;u時(shí),要先將地磚上一切污漬徹底打掃潔凈,若有膠或黏污時(shí),可用中性潔凈劑與棉布進(jìn)行除污。將地板清洗劑灑在地磚上,用清潔機(jī)將地磚上的污漬摩擦潔凈。再將水性蠟倒入潔凈的干拖把上,將蠟平均涂布于地磚上即可。上蠟后讓地磚外表自干,等干后才可踩踏于上面,普通打蠟后半天才會(huì)完全干,若有重物要移動(dòng)須等蠟完全干后才干轉(zhuǎn)移,如此即可保地磚亮光。杭州裝飾公司提示使用除蠟劑直接運(yùn)用,不用加水,平均灑于要除蠟之處,半個(gè)小時(shí)后待除蠟劑滲入地磚后,用水將地磚潑濕,蠟完全除失落,不然從新上蠟不會(huì)發(fā)亮。
第三篇:職業(yè)生涯規(guī)劃要點(diǎn)
職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括以下三個(gè)方面:
1、環(huán)境分析(eg:學(xué)校、社會(huì)、職業(yè)等)
2、職業(yè)認(rèn)知(eg:SWOT分析等)
3、執(zhí)行計(jì)劃尤其是的一個(gè)規(guī)劃)
以上前提是我們以輔導(dǎo)員的身份進(jìn)行規(guī)劃。
大家可參考上面的幾個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)展,如有更好的意見或建議的話也可以做相關(guān)的修改。收集的材料中需包含相關(guān)的圖片和視頻,列出框架,最后以word的形式匯總。
第四篇:2007年職業(yè)教育工作要點(diǎn)
文章標(biāo)題:2007年職業(yè)教育工作要點(diǎn)
一、工作目標(biāo)
1.加快拓展職教事業(yè)規(guī)模。完成職教招生1600人以上,南北合作招生700人,在校生達(dá)5000人以上,技能培訓(xùn)5000人次以上。
2.加強(qiáng)專業(yè)建設(shè),努力提升辦學(xué)水平。以推進(jìn)東北塘中學(xué)初職分設(shè)為契機(jī),狠抓電子技術(shù)和機(jī)電等專業(yè)建設(shè),努力創(chuàng)建“省合格職教中
心?!?;進(jìn)一步加強(qiáng)骨干教師尤其是“雙師型”教師的培養(yǎng)培訓(xùn)力度,拓展教師專業(yè)發(fā)展渠道,“雙師型”教師達(dá)80以上。
3.強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí),提高學(xué)生素質(zhì)。職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生100達(dá)到中級(jí)工水平,95以上畢業(yè)生達(dá)到市教育局規(guī)定的計(jì)算機(jī)等級(jí)考試水平,啟動(dòng)五年制高職學(xué)生的高技能培養(yǎng);職業(yè)學(xué)校對(duì)口單獨(dú)招生考試大專進(jìn)線率達(dá)到90,本科進(jìn)線率達(dá)到25以上。進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能和職業(yè)道德教育,努力提高學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
4.探索建立民辦職業(yè)學(xué)校的長效管理機(jī)制。依法規(guī)范民辦職業(yè)學(xué)校招生、收費(fèi)、教育管理、課程設(shè)置、校外實(shí)習(xí)等辦學(xué)行為,促進(jìn)民辦職教健康持續(xù)發(fā)展。
二、工作措施
1.堅(jiān)持德育為先,育人為本。繼續(xù)貫徹實(shí)施教育部《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的意見》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生心理健康教育指導(dǎo)綱要》和《江蘇省職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理規(guī)范(試行)》,全面推進(jìn)全員德育,優(yōu)化德育途徑和方法,認(rèn)真開展學(xué)生心理健康教育。要進(jìn)一步突出重點(diǎn),加強(qiáng)學(xué)生校外實(shí)習(xí)管理,強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育,切實(shí)提高職業(yè)學(xué)校德育工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
2.加強(qiáng)教育管理,深化教學(xué)研究。一是狠抓教育教學(xué)常規(guī)管理。認(rèn)真貫徹《江蘇省職業(yè)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)范(試行)》,牢固樹立“服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位”的辦學(xué)理念。以招生就業(yè)為切入點(diǎn),以教育教學(xué)管理為重點(diǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)“學(xué)生管理、教學(xué)管理、招生就業(yè)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)”等四方面管理。通過定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式,切實(shí)提高教育教學(xué)管理與指導(dǎo)的針對(duì)性和實(shí)效性,整體提高學(xué)生素質(zhì)尤其是創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。二是多措并舉深化教研工作。在積極開展區(qū)級(jí)教研,加強(qiáng)與大市教研聯(lián)動(dòng)的同時(shí),要立足學(xué)校,深化校本教研,強(qiáng)化學(xué)科組、備課組建設(shè),努力提高學(xué)科組、備課組教研活動(dòng)的質(zhì)量和效益,通過組織開展多形式、多層次的教學(xué)設(shè)計(jì)、教育論文和優(yōu)質(zhì)課評(píng)比等活動(dòng),努力提高教師的專業(yè)化水平。堅(jiān)持科研先導(dǎo)、課題帶動(dòng)的教研策略,通過深化電子類課題組課題研究,探索建立職業(yè)學(xué)校模塊教育、課題教育、項(xiàng)目教育等教育模式,充分發(fā)揮教育科研對(duì)教學(xué)的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。三是加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)管理。嚴(yán)格校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)教學(xué)管理,進(jìn)一步加強(qiáng)校外實(shí)習(xí)教學(xué)管理,全面落實(shí)區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)學(xué)校校外實(shí)習(xí)管理的意見》,加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校、有關(guān)職能部門、勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)單位的合作,進(jìn)一步拓展就業(yè)空間和渠道,努力提高畢業(yè)生就業(yè)檔次和質(zhì)量。
3.切實(shí)加強(qiáng)__電子職中規(guī)劃建設(shè)。以深入推進(jìn)我區(qū)職業(yè)教育資源整合,完成東北塘中學(xué)初職分設(shè)為契機(jī),積極實(shí)施職業(yè)教育振興工程,依據(jù)“江蘇省合格職教中心?!焙汀皣壹?jí)示范性職業(yè)學(xué)?!钡慕ㄔO(shè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)照省示范性專業(yè)的評(píng)估要求,進(jìn)一步加大教育投入,完善設(shè)備設(shè)施,及早謀劃創(chuàng)建方案,認(rèn)真落實(shí)工作措施,力爭年內(nèi)創(chuàng)建成“省合格職教中心校”。
4.改革創(chuàng)新,促進(jìn)職業(yè)教育多元化和規(guī)范化發(fā)展。認(rèn)真貫徹市委、市政府《關(guān)于加快推進(jìn)教育強(qiáng)市建設(shè)六項(xiàng)重點(diǎn)工作的決定》、《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革和發(fā)展的意見》和《關(guān)于深化國有公立職業(yè)院校辦學(xué)體制改革的試行意見》等文件精神,堅(jiān)持校企合作、工學(xué)結(jié)合、社會(huì)聯(lián)動(dòng)和多元辦學(xué)的職教發(fā)展思路,進(jìn)一步鞏固和深化職業(yè)學(xué)校辦學(xué)體制改革,進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作,探索多渠道、多形式合作途徑,進(jìn)一步強(qiáng)化依法履行對(duì)民辦職業(yè)學(xué)校的管理責(zé)任,努力構(gòu)建公辦、民辦和企業(yè)辦職教協(xié)同發(fā)展的職業(yè)教育新格局。
5.內(nèi)外并舉,積極發(fā)展職業(yè)教育事業(yè)。堅(jiān)持學(xué)校教育與社會(huì)教育兩手抓,學(xué)歷教育與技能培訓(xùn)齊發(fā)展,全面提升職業(yè)教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力和水平。要進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)學(xué)校事業(yè)規(guī)模,明確任務(wù),落實(shí)措施,確保完成職教招生1600人,南北合作招生700人和技能培訓(xùn)5000人次的目標(biāo)。一要引導(dǎo)學(xué)校有效解決好鞏固本地招生與對(duì)外合作辦學(xué)的關(guān)系。進(jìn)一步解放思想,切實(shí)加大與蘇北及外省合作辦學(xué)的力度,及時(shí)調(diào)整工作思路,全力拓展發(fā)展空間和事業(yè)規(guī)模。二要引導(dǎo)學(xué)校正確處理好中等職教和高等職教發(fā)展關(guān)系。根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求,遴選和拓展對(duì)口專業(yè),拓展辦學(xué)市場(chǎng)。重點(diǎn)發(fā)展以就業(yè)教育為主的中等職教,適度發(fā)展高等職教,穩(wěn)步發(fā)展升學(xué)教育。三要全面協(xié)調(diào)好學(xué)校教育與社會(huì)教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)系,充分利用區(qū)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校和區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)單位工作平臺(tái),擴(kuò)大橫向聯(lián)合,加強(qiáng)與村、企和有關(guān)部門的溝通和合作,整合各級(jí)各類教育培訓(xùn),以勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)為重點(diǎn),
第五篇:職業(yè)經(jīng)理人面試要點(diǎn)
目錄
第一篇各類職業(yè)經(jīng)理人面試題門
一、某知名軟件公司招聘總經(jīng)理助理面試題及參考答案門考查應(yīng)試者的組織能力、溝通能力、理解和判斷能力、創(chuàng)新能力
二、某外企公司招聘高級(jí)經(jīng)理面試題及參考答案/4
考查應(yīng)試者的識(shí)人能力、問題解決能力、溝通能力、商業(yè)經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心
三、某公司公開選拔副總經(jīng)理面試題及參考答案/14
考查應(yīng)試者的管理能力、計(jì)劃決策能力、思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、忠誠度
四、人事經(jīng)理面試題及參考答案/21考查應(yīng)試者的理論水平、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、識(shí)人能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力
五、行政經(jīng)理面試題及參考答案/38考查應(yīng)試者處理行政事務(wù)的能力、心理素質(zhì)、工作主動(dòng)性、細(xì)致程度、組織能力
六、財(cái)務(wù)經(jīng)理(總監(jiān))面試題及參考答案/45
考查應(yīng)試者的財(cái)務(wù)理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、運(yùn)營調(diào)控能力、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心
七、品質(zhì)(質(zhì)量)經(jīng)理面試題及參考答案/57
考查應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)、責(zé)任
心、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、成本控制能力
八、品牌經(jīng)理面試題及參考答案/69考查應(yīng)試者的創(chuàng)新能力、策劃能力、調(diào)研能力、判斷能力、合作能力、觀察力
九、生產(chǎn)經(jīng)理(車間主任)面試題及參考答案/81
考查應(yīng)試者的組織能力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、成本控制能力、責(zé)任心
酒店管理公司總經(jīng)理面試題及參考答案/88
考查應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、財(cái)務(wù)控制能力、戰(zhàn)略眼光
十一、某公司營銷經(jīng)理/總監(jiān)面試題及參考答案/94
考查應(yīng)試者的市場(chǎng)開拓能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、營銷要素整合能力、管人用人能力
十二、市場(chǎng)部經(jīng)理面試題及參考答案/112
考查應(yīng)試者的表達(dá)能力、判斷能力、邏輯思維能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、客戶管理能力
十三、區(qū)域經(jīng)理面試題及參考答案/119
考查應(yīng)試者的營銷策劃能力、渠道拓展能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)能力
十四、市場(chǎng)營銷經(jīng)理助理面試題及
參考答案/128
考查應(yīng)試者的客戶維護(hù)能力、渠道維護(hù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力
十五、全國統(tǒng)一鑒定物流師(物流經(jīng)理)面試題及參考答案/138考查應(yīng)試者的專業(yè)能力、實(shí)踐能力、文書能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷能力
十六、物流分公司經(jīng)理面試題及參考答案/154
考查應(yīng)試者的管理能力、規(guī)劃調(diào)控能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、成本控制能力
十七、建筑企業(yè)工程項(xiàng)目經(jīng)理面試題及參考答案/163
考查應(yīng)試者的專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心、合作能力、成本控制能力
十八、軟件項(xiàng)目經(jīng)理面試題及參考答案/174
考查應(yīng)試者的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、專業(yè)能力、計(jì)劃制定能力、客戶維護(hù)能力
一、必答題
1.請(qǐng)用三分鐘時(shí)間做一個(gè)自我介紹。
2.傳統(tǒng)的人事行政管理與人力資源管理有哪些區(qū)別?
3.您是一個(gè)具有什么樣性格的人?這樣的性格有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
二、抽答題(每人任選兩題)1.人力資源規(guī)劃分為哪幾個(gè)部分? 2.企業(yè)的組織架構(gòu)有哪幾種模式?
3.企業(yè)管理中涉及的馬斯洛需求的五個(gè)層次,是指哪些內(nèi)容?
4.如何理解企業(yè)管理中的火爐效應(yīng)? 5.請(qǐng)談?wù)勀侨绾卫斫饽就袄碚摰模?6.如何理解面試過程中出現(xiàn)的暈輪效應(yīng)? 7.制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)來源于哪些方面? 8.培訓(xùn)效果評(píng)估分為哪幾個(gè)層次? 9.績效考核中的SMART原則是指什么? 10.您可以通過哪些途徑來提取KPI指標(biāo)? 11.在進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)時(shí),需遵循哪些原則? 12.如何理解面試過程中的STAR原則? 13.如何理解企業(yè)管理中的青蛙效應(yīng)?
14.在進(jìn)行薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)時(shí),您認(rèn)為主管級(jí)的工資可以高過經(jīng)理級(jí)的工資嗎?為什么?
15.請(qǐng)至少舉出勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的三個(gè)不同點(diǎn)。
16.您覺得可以從哪些方面做好員工關(guān)系管理工作?
17.請(qǐng)談?wù)勀侨绾巫龊蔑執(zhí)霉芾砉ぷ鞯模?18.請(qǐng)談?wù)勀侨绾巫龊帽0补芾砉ぷ鞯模?19.請(qǐng)談?wù)剰哪男┓矫孢M(jìn)行行政人事管理費(fèi)用的控制?
20.請(qǐng)從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度去分析“攻其不備,出其不意。”這句話的含義。
三、討論題
1.什么叫企業(yè)文化?企業(yè)文化包括哪些層次?如何建設(shè)企業(yè)文化?
2.什么叫執(zhí)行力?如何加強(qiáng)執(zhí)行力?
3.員工不喜歡佩戴廠牌進(jìn)出廠門,您將如何解決這一問題?
4.一個(gè)業(yè)務(wù)員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶人家,來到山腳下卻發(fā)現(xiàn)路被雪封死了。為了能按時(shí)將快遞送給客戶,他自己作主請(qǐng)了一架直升機(jī),最終將快遞及時(shí)送到了客戶手中。這一事件經(jīng)傳播之后,引起了極大轟動(dòng),客戶紛紛贊揚(yáng)該公司的服務(wù)質(zhì)量,從而使公司的業(yè)務(wù)一個(gè)月內(nèi)迅速增長了一倍。假如您是該公司的人力資源經(jīng)理,您將如何處理此事件?