第一篇：職業(yè)發(fā)展的幾項(xiàng)要點(diǎn)(原創(chuàng))

職業(yè)發(fā)展的幾項(xiàng)要點(diǎn)

1.明確的人生目標(biāo)(確定方向)：積極進(jìn)取，對(duì)事業(yè)充滿斗志，對(duì)工作熱誠，適應(yīng)環(huán)境強(qiáng)，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

2.擁有誠信原則和敬業(yè)態(tài)度：誠信是做人與做事的首要前提，以品質(zhì)為貴。對(duì)企業(yè)要做到忠誠，保守業(yè)務(wù)機(jī)密：對(duì)他人要充満信任。做人要守信守時(shí)守諾。工作要積極熱情。使自己誠實(shí)行為規(guī)范要與企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)一致

3.具備與他人及團(tuán)隊(duì)的合作能力：具備善于與他人溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力，因?yàn)榱己玫膱F(tuán)隊(duì)合作會(huì)使大家的目標(biāo)集中，關(guān)系和諧互助，工作方法會(huì)保持一致和適當(dāng)彈性。另外，溝通能讓他人尤其是上司知道你的工作計(jì)劃，能為部門做些什么，而他人包括上司也會(huì)為你的工作提出一些建設(shè)性的意見，從而可以提高工作效率。

4.自我還需具有個(gè)人管理能力：有效利用時(shí)間是首要任務(wù)，要學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間，制定清晰有效的工作計(jì)劃，干練地執(zhí)行任務(wù)，果斷地解決問題。其次是終身學(xué)習(xí)，具備不斷挖掘自身的潛在能力和接受新事物能力。最重要的是：不論遇到何種情況，都能保持最佳狀況，要會(huì)自我調(diào)整。

5.具備較強(qiáng)的技能基礎(chǔ)知識(shí)：如CET-4，計(jì)算機(jī)二級(jí)

6.擁有較強(qiáng)的從事行業(yè)的專業(yè)知識(shí)：如工程CAD的應(yīng)用，質(zhì)量體系的認(rèn)知熟悉，統(tǒng)計(jì)方法學(xué)在質(zhì)量管理中的應(yīng)用，質(zhì)量工具QC七大手法的有效應(yīng)用(如：SPC，柏拉圖，特性因果圖)，此外還要學(xué)會(huì)幾種常見質(zhì)量管理方法的應(yīng)用：如PDCA法，5W2H法，頭腦風(fēng)暴法,6sigma等。

7.有效應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)管理中的方法：如目視管理，5S，推動(dòng)CI。K(5,6);A(2);S(3,4,7),1

以上純屬個(gè)人見解。

SF

2004.1.16.

第二篇：家庭瓷磚清潔,需注意的幾項(xiàng)要點(diǎn)

家庭瓷磚清潔,需注意的幾項(xiàng)要點(diǎn)

在家庭中有清潔一直是業(yè)主懊惱的事情，做好瓷磚的清潔也不是一件容易的事兒。從杭州裝飾公司多年的經(jīng)驗(yàn)來看，總結(jié)出瓷磚清潔的幾要點(diǎn)。

一、瓷磚過于殘舊重新鋪設(shè)

瓷磚用久后磨損比較嚴(yán)重，需要重新翻新。一般情況是先要將舊瓷磚鏟除，然后處理好基面，再進(jìn)行新磚鋪設(shè)。這樣的工程比較巨大，費(fèi)用也相對(duì)比較多。其實(shí)杭州裝飾公司在現(xiàn)實(shí)中發(fā)現(xiàn)，如果在舊瓷磚上貼上新瓷磚，最大問題莫過于水泥砂漿與舊瓷磚的粘合性。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)樹脂型石材黏結(jié)劑可以代替水泥砂漿，這樣就不怕瓷磚上油膩、污漬，并且有較好的黏結(jié)強(qiáng)度。

二、瓷磚用清潔劑處理

市場(chǎng)上瓷磚清潔劑都有清潔被油膩、水銹、皂垢等污垢功能。在清潔瓷磚時(shí)主要針對(duì)瓷磚相接觸，這些細(xì)縫容易藏污垢。為堅(jiān)持瓷面潔凈又不損壞瓷面亮光，可用清潔劑進(jìn)行潔凈。瓷磚裂縫處，可先用水濕透后下清潔劑半個(gè)小時(shí)后再進(jìn)行清潔，可以采用硬毛刷刷洗，清洗完成后涂上防水劑，既可以防水又可以防污。

三、?；u除污打蠟注意

玻化磚經(jīng)打磨后，毛氣孔表露在外，油污、塵土等輕易滲入。日常潔凈和保護(hù)?；u時(shí)，要先將地磚上一切污漬徹底打掃潔凈，若有膠或黏污時(shí)，可用中性潔凈劑與棉布進(jìn)行除污。將地板清洗劑灑在地磚上，用清潔機(jī)將地磚上的污漬摩擦潔凈。再將水性蠟倒入潔凈的干拖把上，將蠟平均涂布于地磚上即可。上蠟后讓地磚外表自干，等干后才可踩踏于上面，普通打蠟后半天才會(huì)完全干，若有重物要移動(dòng)須等蠟完全干后才干轉(zhuǎn)移，如此即可保地磚亮光。杭州裝飾公司提示使用除蠟劑直接運(yùn)用，不用加水，平均灑于要除蠟之處，半個(gè)小時(shí)后待除蠟劑滲入地磚后，用水將地磚潑濕，蠟完全除失落，不然從新上蠟不會(huì)發(fā)亮。

第三篇：職業(yè)生涯規(guī)劃要點(diǎn)

職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括以下三個(gè)方面：

1、環(huán)境分析（eg：學(xué)校、社會(huì)、職業(yè)等）

2、職業(yè)認(rèn)知（eg：SWOT分析等）

3、執(zhí)行計(jì)劃尤其是的一個(gè)規(guī)劃）

以上前提是我們以輔導(dǎo)員的身份進(jìn)行規(guī)劃。

大家可參考上面的幾個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)展，如有更好的意見或建議的話也可以做相關(guān)的修改。收集的材料中需包含相關(guān)的圖片和視頻，列出框架，最后以word的形式匯總。

第四篇：2007年職業(yè)教育工作要點(diǎn)

文章標(biāo)題：2007年職業(yè)教育工作要點(diǎn)

一、工作目標(biāo)

1．加快拓展職教事業(yè)規(guī)模。完成職教招生1600人以上，南北合作招生700人，在校生達(dá)5000人以上，技能培訓(xùn)5000人次以上。

2．加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)，努力提升辦學(xué)水平。以推進(jìn)東北塘中學(xué)初職分設(shè)為契機(jī)，狠抓電子技術(shù)和機(jī)電等專業(yè)建設(shè)，努力創(chuàng)建“省合格職教中

心?！?；進(jìn)一步加強(qiáng)骨干教師尤其是“雙師型”教師的培養(yǎng)培訓(xùn)力度，拓展教師專業(yè)發(fā)展渠道，“雙師型”教師達(dá)80以上。

3．強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，提高學(xué)生素質(zhì)。職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生100達(dá)到中級(jí)工水平，95以上畢業(yè)生達(dá)到市教育局規(guī)定的計(jì)算機(jī)等級(jí)考試水平，啟動(dòng)五年制高職學(xué)生的高技能培養(yǎng)；職業(yè)學(xué)校對(duì)口單獨(dú)招生考試大專進(jìn)線率達(dá)到90，本科進(jìn)線率達(dá)到25以上。進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能和職業(yè)道德教育，努力提高學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

4．探索建立民辦職業(yè)學(xué)校的長效管理機(jī)制。依法規(guī)范民辦職業(yè)學(xué)校招生、收費(fèi)、教育管理、課程設(shè)置、校外實(shí)習(xí)等辦學(xué)行為，促進(jìn)民辦職教健康持續(xù)發(fā)展。

二、工作措施

1．堅(jiān)持德育為先，育人為本。繼續(xù)貫徹實(shí)施教育部《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的意見》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生心理健康教育指導(dǎo)綱要》和《江蘇省職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理規(guī)范（試行）》，全面推進(jìn)全員德育，優(yōu)化德育途徑和方法，認(rèn)真開展學(xué)生心理健康教育。要進(jìn)一步突出重點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)生校外實(shí)習(xí)管理，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育，切實(shí)提高職業(yè)學(xué)校德育工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

2．加強(qiáng)教育管理，深化教學(xué)研究。一是狠抓教育教學(xué)常規(guī)管理。認(rèn)真貫徹《江蘇省職業(yè)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)范（試行）》，牢固樹立“服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位”的辦學(xué)理念。以招生就業(yè)為切入點(diǎn)，以教育教學(xué)管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)“學(xué)生管理、教學(xué)管理、招生就業(yè)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)”等四方面管理。通過定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，切實(shí)提高教育教學(xué)管理與指導(dǎo)的針對(duì)性和實(shí)效性，整體提高學(xué)生素質(zhì)尤其是創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。二是多措并舉深化教研工作。在積極開展區(qū)級(jí)教研，加強(qiáng)與大市教研聯(lián)動(dòng)的同時(shí)，要立足學(xué)校，深化校本教研，強(qiáng)化學(xué)科組、備課組建設(shè)，努力提高學(xué)科組、備課組教研活動(dòng)的質(zhì)量和效益，通過組織開展多形式、多層次的教學(xué)設(shè)計(jì)、教育論文和優(yōu)質(zhì)課評(píng)比等活動(dòng)，努力提高教師的專業(yè)化水平。堅(jiān)持科研先導(dǎo)、課題帶動(dòng)的教研策略，通過深化電子類課題組課題研究，探索建立職業(yè)學(xué)校模塊教育、課題教育、項(xiàng)目教育等教育模式，充分發(fā)揮教育科研對(duì)教學(xué)的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。三是加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)管理。嚴(yán)格校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)教學(xué)管理，進(jìn)一步加強(qiáng)校外實(shí)習(xí)教學(xué)管理，全面落實(shí)區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)學(xué)校校外實(shí)習(xí)管理的意見》，加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校、有關(guān)職能部門、勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)單位的合作，進(jìn)一步拓展就業(yè)空間和渠道，努力提高畢業(yè)生就業(yè)檔次和質(zhì)量。

3．切實(shí)加強(qiáng)__電子職中規(guī)劃建設(shè)。以深入推進(jìn)我區(qū)職業(yè)教育資源整合，完成東北塘中學(xué)初職分設(shè)為契機(jī)，積極實(shí)施職業(yè)教育振興工程，依據(jù)“江蘇省合格職教中心?！焙汀皣壹?jí)示范性職業(yè)學(xué)?！钡慕ㄔO(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照省示范性專業(yè)的評(píng)估要求，進(jìn)一步加大教育投入，完善設(shè)備設(shè)施，及早謀劃創(chuàng)建方案，認(rèn)真落實(shí)工作措施，力爭年內(nèi)創(chuàng)建成“省合格職教中心校”。

4．改革創(chuàng)新，促進(jìn)職業(yè)教育多元化和規(guī)范化發(fā)展。認(rèn)真貫徹市委、市政府《關(guān)于加快推進(jìn)教育強(qiáng)市建設(shè)六項(xiàng)重點(diǎn)工作的決定》、《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革和發(fā)展的意見》和《關(guān)于深化國有公立職業(yè)院校辦學(xué)體制改革的試行意見》等文件精神，堅(jiān)持校企合作、工學(xué)結(jié)合、社會(huì)聯(lián)動(dòng)和多元辦學(xué)的職教發(fā)展思路，進(jìn)一步鞏固和深化職業(yè)學(xué)校辦學(xué)體制改革，進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作，探索多渠道、多形式合作途徑，進(jìn)一步強(qiáng)化依法履行對(duì)民辦職業(yè)學(xué)校的管理責(zé)任，努力構(gòu)建公辦、民辦和企業(yè)辦職教協(xié)同發(fā)展的職業(yè)教育新格局。

5．內(nèi)外并舉，積極發(fā)展職業(yè)教育事業(yè)。堅(jiān)持學(xué)校教育與社會(huì)教育兩手抓，學(xué)歷教育與技能培訓(xùn)齊發(fā)展，全面提升職業(yè)教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力和水平。要進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)學(xué)校事業(yè)規(guī)模，明確任務(wù)，落實(shí)措施，確保完成職教招生1600人，南北合作招生700人和技能培訓(xùn)5000人次的目標(biāo)。一要引導(dǎo)學(xué)校有效解決好鞏固本地招生與對(duì)外合作辦學(xué)的關(guān)系。進(jìn)一步解放思想，切實(shí)加大與蘇北及外省合作辦學(xué)的力度，及時(shí)調(diào)整工作思路，全力拓展發(fā)展空間和事業(yè)規(guī)模。二要引導(dǎo)學(xué)校正確處理好中等職教和高等職教發(fā)展關(guān)系。根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，遴選和拓展對(duì)口專業(yè)，拓展辦學(xué)市場(chǎng)。重點(diǎn)發(fā)展以就業(yè)教育為主的中等職教，適度發(fā)展高等職教，穩(wěn)步發(fā)展升學(xué)教育。三要全面協(xié)調(diào)好學(xué)校教育與社會(huì)教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)系，充分利用區(qū)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校和區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)單位工作平臺(tái)，擴(kuò)大橫向聯(lián)合，加強(qiáng)與村、企和有關(guān)部門的溝通和合作，整合各級(jí)各類教育培訓(xùn)，以勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，

第五篇：職業(yè)經(jīng)理人面試要點(diǎn)

目錄

第一篇各類職業(yè)經(jīng)理人面試題門

一、某知名軟件公司招聘總經(jīng)理助理面試題及參考答案門考查應(yīng)試者的組織能力、溝通能力、理解和判斷能力、創(chuàng)新能力

二、某外企公司招聘高級(jí)經(jīng)理面試題及參考答案／4

考查應(yīng)試者的識(shí)人能力、問題解決能力、溝通能力、商業(yè)經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心

三、某公司公開選拔副總經(jīng)理面試題及參考答案/14

考查應(yīng)試者的管理能力、計(jì)劃決策能力、思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、忠誠度

四、人事經(jīng)理面試題及參考答案／21考查應(yīng)試者的理論水平、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、識(shí)人能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力

五、行政經(jīng)理面試題及參考答案／38考查應(yīng)試者處理行政事務(wù)的能力、心理素質(zhì)、工作主動(dòng)性、細(xì)致程度、組織能力

六、財(cái)務(wù)經(jīng)理(總監(jiān))面試題及參考答案／45

考查應(yīng)試者的財(cái)務(wù)理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、運(yùn)營調(diào)控能力、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心

七、品質(zhì)(質(zhì)量)經(jīng)理面試題及參考答案／57

考查應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)、責(zé)任

心、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、成本控制能力

八、品牌經(jīng)理面試題及參考答案／69考查應(yīng)試者的創(chuàng)新能力、策劃能力、調(diào)研能力、判斷能力、合作能力、觀察力

九、生產(chǎn)經(jīng)理(車間主任)面試題及參考答案／81

考查應(yīng)試者的組織能力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、成本控制能力、責(zé)任心

酒店管理公司總經(jīng)理面試題及參考答案／88

考查應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、財(cái)務(wù)控制能力、戰(zhàn)略眼光

十一、某公司營銷經(jīng)理／總監(jiān)面試題及參考答案／94

考查應(yīng)試者的市場(chǎng)開拓能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、營銷要素整合能力、管人用人能力

十二、市場(chǎng)部經(jīng)理面試題及參考答案/112

考查應(yīng)試者的表達(dá)能力、判斷能力、邏輯思維能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、客戶管理能力

十三、區(qū)域經(jīng)理面試題及參考答案/119

考查應(yīng)試者的營銷策劃能力、渠道拓展能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)能力

十四、市場(chǎng)營銷經(jīng)理助理面試題及

參考答案/128

考查應(yīng)試者的客戶維護(hù)能力、渠道維護(hù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力

十五、全國統(tǒng)一鑒定物流師(物流經(jīng)理)面試題及參考答案/138考查應(yīng)試者的專業(yè)能力、實(shí)踐能力、文書能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷能力

十六、物流分公司經(jīng)理面試題及參考答案/154

考查應(yīng)試者的管理能力、規(guī)劃調(diào)控能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、成本控制能力

十七、建筑企業(yè)工程項(xiàng)目經(jīng)理面試題及參考答案/163

考查應(yīng)試者的專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心、合作能力、成本控制能力

十八、軟件項(xiàng)目經(jīng)理面試題及參考答案/174

考查應(yīng)試者的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、專業(yè)能力、計(jì)劃制定能力、客戶維護(hù)能力

一、必答題

1.請(qǐng)用三分鐘時(shí)間做一個(gè)自我介紹。

2.傳統(tǒng)的人事行政管理與人力資源管理有哪些區(qū)別？

3.您是一個(gè)具有什么樣性格的人？這樣的性格有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

二、抽答題（每人任選兩題）1.人力資源規(guī)劃分為哪幾個(gè)部分？ 2.企業(yè)的組織架構(gòu)有哪幾種模式？

3.企業(yè)管理中涉及的馬斯洛需求的五個(gè)層次，是指哪些內(nèi)容？

4.如何理解企業(yè)管理中的火爐效應(yīng)？ 5.請(qǐng)談?wù)勀侨绾卫斫饽就袄碚摰模?6.如何理解面試過程中出現(xiàn)的暈輪效應(yīng)？ 7.制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)來源于哪些方面？ 8.培訓(xùn)效果評(píng)估分為哪幾個(gè)層次？ 9.績效考核中的SMART原則是指什么？ 10.您可以通過哪些途徑來提取KPI指標(biāo)？ 11.在進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)時(shí)，需遵循哪些原則？ 12.如何理解面試過程中的STAR原則？ 13.如何理解企業(yè)管理中的青蛙效應(yīng)？

14.在進(jìn)行薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)時(shí)，您認(rèn)為主管級(jí)的工資可以高過經(jīng)理級(jí)的工資嗎？為什么？

15.請(qǐng)至少舉出勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的三個(gè)不同點(diǎn)。

16.您覺得可以從哪些方面做好員工關(guān)系管理工作？

17.請(qǐng)談?wù)勀侨绾巫龊蔑執(zhí)霉芾砉ぷ鞯模?18.請(qǐng)談?wù)勀侨绾巫龊帽０补芾砉ぷ鞯模?19.請(qǐng)談?wù)剰哪男┓矫孢M(jìn)行行政人事管理費(fèi)用的控制？

20.請(qǐng)從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度去分析“攻其不備，出其不意。”這句話的含義。

三、討論題

1.什么叫企業(yè)文化？企業(yè)文化包括哪些層次？如何建設(shè)企業(yè)文化？

2.什么叫執(zhí)行力？如何加強(qiáng)執(zhí)行力？

3.員工不喜歡佩戴廠牌進(jìn)出廠門，您將如何解決這一問題？

4.一個(gè)業(yè)務(wù)員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶人家，來到山腳下卻發(fā)現(xiàn)路被雪封死了。為了能按時(shí)將快遞送給客戶，他自己作主請(qǐng)了一架直升機(jī)，最終將快遞及時(shí)送到了客戶手中。這一事件經(jīng)傳播之后，引起了極大轟動(dòng)，客戶紛紛贊揚(yáng)該公司的服務(wù)質(zhì)量，從而使公司的業(yè)務(wù)一個(gè)月內(nèi)迅速增長了一倍。假如您是該公司的人力資源經(jīng)理，您將如何處理此事件？