第一篇：淺談企業(yè)工會(huì)的職能作用

淺談企業(yè)工會(huì)的職能作用

我在企業(yè)工會(huì)工作了好幾年，每次工會(huì)搞的活動(dòng)基層工會(huì)的員工能積極參與，隊(duì)務(wù)公開(kāi)、扶貧幫困等工作也在開(kāi)展，但在會(huì)費(fèi)收繳時(shí)，有些職工總在問(wèn)：今年發(fā)什么東西？這是職工沒(méi)有真正理解工會(huì)的職能作用，下面我就工會(huì)的職能作用談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群

眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。在建國(guó)初期，工會(huì)的任務(wù)是以生產(chǎn)為中心，生產(chǎn)、生活、教育“三位一體”，直到1988年全國(guó)工會(huì)十一大才使用“職能”一詞，十一大提出工會(huì)的四項(xiàng)職能是：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，且這四項(xiàng)是相輔相成缺一不可。但老百姓對(duì)工會(huì)的職能作用還是感受不深，從表相看工會(huì)似乎更多是協(xié)助黨委做好職工的思想政治工作，配合行政搞好安全生產(chǎn)。所以有些職工認(rèn)為工會(huì)是“吹拉彈唱、打球照相、迎來(lái)送往、打掃會(huì)場(chǎng)、年底發(fā)點(diǎn)小獎(jiǎng)”。這是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)的一個(gè)塑影，如果工會(huì)現(xiàn)在還在干這些工作，那么有沒(méi)有工會(huì)都行。

1994年12月全總第十二屆二次執(zhí)委會(huì)提出了工會(huì)工作的總體思路;以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機(jī)和突破口帶動(dòng)工會(huì)工作，推動(dòng)自身改革和建設(shè)，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中更好地發(fā)揮作用。這條總體思路的實(shí)質(zhì)就是提出工會(huì)的維護(hù)職能。2001年10月27日修改通過(guò)的《工會(huì)法》在第六條增寫(xiě)了“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”，以法律的形式明確了維權(quán)是工會(huì)的首要職責(zé)。

維護(hù)職工合法權(quán)益，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度中顯得更為重要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，由于多種經(jīng)濟(jì)形式并存和利益多元化，各個(gè)利益群體在根本利益一致的同時(shí)，還表現(xiàn)出具體利益上的差異和矛盾。國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系既一致又矛盾。在這三者中，職工的利益最容易受到傷害，尤其是在非公有制企業(yè)，勞資矛盾逐漸顯現(xiàn)，在勞資矛盾中，職工一方明顯處于弱勢(shì)。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工群眾更需要工會(huì)來(lái)保護(hù)他們的利益。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，并不意味著工會(huì)的其它三項(xiàng)職能就不要了。我們?nèi)砸媛男泄?huì)的四項(xiàng)職能，只不過(guò)這四項(xiàng)職能的關(guān)系發(fā)生了變化：工會(huì)履行教育職能是為了提高職工的自身素質(zhì)和自我保護(hù)能力，以便以最佳狀態(tài)投入到工作中去；工會(huì)履行建設(shè)職能，是從根本上維護(hù)職工利益，只有把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去，職工的收入增加了，生活質(zhì)量提高了，職工利益才是有源之水、有本之木。所以工會(huì)要教育職工學(xué)科學(xué)、學(xué)業(yè)務(wù)，廣泛開(kāi)展多種形式的建功立業(yè)活動(dòng)，把廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展上來(lái)。廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，認(rèn)真實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，推動(dòng)企業(yè)依靠科技進(jìn)步來(lái)參加效益，獲得快速發(fā)展。例如：我礦一個(gè)100人的炮采隊(duì)年產(chǎn)量是15萬(wàn)噸左右，但一個(gè)100人的綜放隊(duì)在正常情況下年產(chǎn)量是120萬(wàn)噸，職工的人均工資有兩年前的1.2萬(wàn)元增加到今年的2.4萬(wàn)元，這就是科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)生產(chǎn)力給企業(yè)和員工帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)效益。

在職工群眾獲得直接利益的同時(shí)，工會(huì)要教育職工解放觀念、理解企業(yè)、支持企業(yè)。在企業(yè)深化經(jīng)濟(jì)體制改革的工程中，工會(huì)要幫助職工深刻認(rèn)識(shí)改革的重要性和必要性，積極支持和主動(dòng)參與改革。工會(huì)要以“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)，在職工群眾中大力開(kāi)展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，提高廣大職工的學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)他們刻苦學(xué)習(xí)文化知識(shí)、學(xué)習(xí)科學(xué)技能，提高業(yè)務(wù)技術(shù)。同時(shí)開(kāi)展積極健康向上的文化體育活動(dòng)，陶冶職工情操，使廣大職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)邁上新臺(tái)階。這充分體現(xiàn)了工會(huì)履行教育與建設(shè)職能的重要性和必要性。參與職能是從源頭上維護(hù)職工利益，源頭維護(hù)才是最根本的維護(hù)。胡錦濤總書(shū)記在全總工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)上指出：“完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)構(gòu)很必要，工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，使維權(quán)工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些，”。所以從源頭上參與，首先要發(fā)揮職代會(huì)的作用，企業(yè)的改革方案必須經(jīng)職代會(huì)審議，企業(yè)的薪酬制度改革及減員分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。其次工會(huì)要積極推行礦務(wù)公開(kāi)制度，使職工明白企業(yè)的錢(qián)、企業(yè)的物用在哪兒了？使用的是否合理？三是要加強(qiáng)工會(huì)的法律監(jiān)督工作，指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確保職工工資不被拖欠，勞動(dòng)條件有所改善，人身安全有所保障，同時(shí)要特別重視關(guān)系職工生命和健康的勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全的情況，要及時(shí)向有關(guān)方面反映，并主動(dòng)提出處理意見(jiàn)和建議；同時(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益，做好女工生產(chǎn)、生育等方面的保護(hù)工作。四是積極主動(dòng)的實(shí)施扶貧幫困送溫暖工程，從源頭上幫助職工解決可能發(fā)生的生活問(wèn)題，幫助困難職工擴(kuò)大就業(yè)

渠道，建立健全扶貧幫困制度，多方籌集資金幫助困難職工生產(chǎn)自救，為困難職工雪中送炭、排憂解難，真正發(fā)揮扶貧幫困第一責(zé)任人的作用。

所以工會(huì)的職能與職工的切身利益息息相關(guān)、密不可分，要更好的為職工維權(quán)，就必須加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大工會(huì)組織力度。工會(huì)干部要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，學(xué)業(yè)務(wù)、懂政策、依法行使權(quán)力，把工會(huì)真正辦成“職工之家

”，使員工全心全意的為企業(yè)服務(wù)。

第二篇：關(guān)于發(fā)揮企業(yè)工會(huì)職能作用的思考

關(guān)于發(fā)揮企業(yè)工會(huì)職能作用的思考

工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，應(yīng)努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實(shí)履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)工會(huì)并不僅僅體現(xiàn)在組織員工搞搞活動(dòng)、收收會(huì)費(fèi)、發(fā)發(fā)東西、看看病人，而是有著更加深層的實(shí)在意義和非常廣泛的工作內(nèi)涵。

明確工會(huì)基本職責(zé)，積極主動(dòng)發(fā)揮作用

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱，構(gòu)建和諧企業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，建設(shè)小康社會(huì)，發(fā)展社會(huì)主義民主政治都離不開(kāi)職工的參與參加，而服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織要不負(fù)重托，不辱使命，就必須充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì)，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂(lè)，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，才能被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發(fā)揮自己的作用。關(guān)心關(guān)愛(ài)職工是黨對(duì)工會(huì)工作的一貫要求，是工會(huì)性質(zhì)的自身要求，是企業(yè)發(fā)展對(duì)工會(huì)的要求，更是職工群眾對(duì)工會(huì)的要求。工會(huì)組織應(yīng)該增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)政治意識(shí)和大局意識(shí)，自愿自覺(jué)地、實(shí)心實(shí)意地為職工群眾服好務(wù)。

維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題

企業(yè)工會(huì)組織關(guān)心關(guān)愛(ài)職工是關(guān)系到工會(huì)組織的生命、和諧企業(yè)的構(gòu)建的根本問(wèn)題。熱忱地去關(guān)心職工群眾，讓職工群眾感受到工會(huì)是實(shí)實(shí)在在地維護(hù)職工合法權(quán)益，這樣才能夠把廣大職工更好地團(tuán)結(jié)在工會(huì)的隊(duì)伍中來(lái)。職工群眾把工會(huì)當(dāng)成自己的“家”，工會(huì)組織才有生命力、號(hào)召力，才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織的組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。因此，維護(hù)職工合法權(quán)益，全力以赴解決問(wèn)題，就成為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。胡錦濤總書(shū)記在全總工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)上指出：“完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)構(gòu)很必要，工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，使維權(quán)工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。”因此，維護(hù)職工合法權(quán)益首先要發(fā)揮職代會(huì)的作用。企業(yè)的改革方案必須經(jīng)職代會(huì)審議，企業(yè)的薪酬制度改革及減員分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。其次，工會(huì)要積極推行廠務(wù)公開(kāi)制度，使職工明白企業(yè)的錢(qián)、企業(yè)的物用在哪兒了？使用的是否合理？三是要加強(qiáng)工會(huì)的法律監(jiān)督工作，指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確保職工工資不被拖欠，勞動(dòng)條件有所改善，人身安全有所保障，要特別重視關(guān)系職工生命和健康的勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全的情況，要及時(shí)向有關(guān)方面反映，并主動(dòng)提出處理意見(jiàn)和建議；同時(shí)要維護(hù)女工的合法權(quán)益，做好女工生產(chǎn)、生育等方面的保護(hù)工作。四是積極

主動(dòng)的實(shí)施扶貧幫困送溫暖工程，從源頭上幫助職工解決可能發(fā)生的生活問(wèn)題，幫助困難職工擴(kuò)大就業(yè)渠道，建立健全扶貧幫困制度，多方籌集資金幫助困難職工生產(chǎn)自救，為困難職工雪中送炭、排憂解難，真正發(fā)揮扶貧幫困第一責(zé)任人的作用。

了解職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，根據(jù)需求開(kāi)展活動(dòng)

對(duì)職工群眾的根本利益、整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益要有全面的把握，對(duì)職工群眾的具體利益、局部利益和當(dāng)前利益也要有認(rèn)真的分析，兩者應(yīng)該統(tǒng)一起來(lái)，不能偏廢。不同年齡、不同工齡、不同學(xué)歷、不同崗位、不同家境的職工對(duì)利益的訴求是不同的，就是同一個(gè)職工群體，具體到不同的職工個(gè)體也有各自不同的需求。了解、研究、細(xì)分是為了對(duì)職工的需求做到心中有數(shù)，為做好關(guān)心關(guān)愛(ài)職工工作提供可靠的依據(jù)。工會(huì)組織要用心研究分析，弄清輕重緩急，依據(jù)現(xiàn)實(shí)條件，明確著手重點(diǎn)，以便最大限度地服務(wù)職工群眾不斷增長(zhǎng)著的需求，并適時(shí)開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)組織要把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)一系列扎實(shí)有效的工作和活動(dòng)，把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的實(shí)事辦好，好事辦實(shí)。企業(yè)工會(huì)組織要為職工的建功立業(yè)需求服務(wù)。組織職工響應(yīng)全總“當(dāng)好主力軍，建功十二五，和諧奔小康”號(hào)召，開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流”活動(dòng)，開(kāi)展“專題獻(xiàn)策、點(diǎn)題攻關(guān)、成果冠名”活動(dòng)，開(kāi)展重點(diǎn)崗位勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，幫助職工實(shí)現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值的追求，是企業(yè)、職工都非常歡迎的活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)組

織要為職工的生產(chǎn)生活困難服務(wù)。服務(wù)職工生產(chǎn)生活需求，為職工排憂解難。開(kāi)展“有困難找工會(huì)”活動(dòng)，關(guān)心職工衣食住行，關(guān)心職工喜怒哀樂(lè)，關(guān)心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實(shí)，盡心盡力推動(dòng)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的困難和問(wèn)題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺(jué)。

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平

搞好工會(huì)工作，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，工會(huì)干部必須加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)水平和能力。關(guān)心關(guān)愛(ài)職工需要做過(guò)細(xì)的、艱苦的工作，這就要求工會(huì)干部要有強(qiáng)烈的群眾意識(shí)、強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、能辦成事的工作能力。要建立健全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的選人用人機(jī)制和干部培訓(xùn)機(jī)制，把為職工服務(wù)，讓職工滿意作為衡量工會(huì)干部的工作標(biāo)準(zhǔn)，要倡導(dǎo)積極主動(dòng)的工作精神，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、追求卓越的工作作風(fēng)，深入基層，融入群眾，帶著感情，帶著責(zé)任，真心實(shí)意地為職工說(shuō)話，真抓實(shí)干地為職工辦事，全心全意地為職工服務(wù)。在服務(wù)職工中學(xué)習(xí)知識(shí)，找到方法，增長(zhǎng)才干，提高水平。同時(shí)，搞好工會(huì)工作，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工是一個(gè)系統(tǒng)的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要社會(huì)、企業(yè)方方面面的共同努力。所以，工會(huì)的職能與職工的切身利益息息相關(guān)、密不可分，要更好的為職工維權(quán)，就必須加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大工會(huì)組織力度。工會(huì)干部只有加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，學(xué)業(yè)務(wù)、懂政

策、依法行使權(quán)力，才能把工會(huì)真正辦成“職工之家”，使員工全心全意的為企業(yè)服務(wù)

第三篇：發(fā)揮工會(huì)職能作用

發(fā)揮工會(huì)職能作用

創(chuàng)建魅力和諧校園

學(xué)校是傳承文明、培養(yǎng)人才、創(chuàng)造知識(shí)、服務(wù)社會(huì)、傳播先進(jìn)文化的多功能組織，是社會(huì)的重要組成部分，在構(gòu)建和諧社會(huì)中起著奠基和輻射作用。學(xué)校工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧校園中應(yīng)當(dāng)義不容辭地承擔(dān)推動(dòng)作用，努力構(gòu)建和諧校園，為人才的健康成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境。

一、強(qiáng)化以人為本的職能，促進(jìn)教職工品位素質(zhì)的和諧

教師是構(gòu)建和諧校園的主體，能否充分發(fā)揮教師的能動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性是構(gòu)建和諧校園最直接和決定性的因素。因此，強(qiáng)化以人為本，努力建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，促進(jìn)教職工思想品位素質(zhì)的和諧，是建設(shè)和諧校園的根本保證。工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體，應(yīng)該維護(hù)教職工的思想精神文化權(quán)益，促進(jìn)教職工精神生活的和諧，要把努力提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，組織教職工為建設(shè)和諧校園，促進(jìn)學(xué)校高水平發(fā)展做貢獻(xiàn)作為重要任務(wù)來(lái)抓。

1、以“文化素養(yǎng)”建隊(duì)伍

首先加強(qiáng)師德建設(shè)。把師德教育作為教師隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)，把高尚的師德作為一種重要的教育資源，開(kāi)展講師德、鑄師魂教育活動(dòng)。以德修身，以德育人，不斷提高道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，建立一種互敬、互信、互幫、互學(xué)的和諧的人際關(guān)系。

其次充分激發(fā)教師的主人翁精神。在重視科學(xué)管理、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)的同時(shí)，激活教師的主人翁意識(shí)，促“他律”為“自律”，增強(qiáng)事業(yè)心和創(chuàng)造力。要重視情感激勵(lì)，尊重和信任教師，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性、主動(dòng)性，讓教師充分認(rèn)識(shí)到學(xué)校的興衰榮辱都關(guān)系到自己的切身利益。

再有積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做創(chuàng)新型教師”活動(dòng)。進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以人為本，大力提高廣大教師的教育理論創(chuàng)新能力、教育實(shí)踐創(chuàng)新能力、獲取和運(yùn)用新知識(shí)新技能的創(chuàng)新能力、教育科研創(chuàng)新能力、認(rèn)識(shí)和遵循教育規(guī)律的創(chuàng)新能力。讓教師成為構(gòu)建和諧校園的實(shí)踐者和生力軍。

2、以“活動(dòng)”育協(xié)作

教師的稟賦、才能、愛(ài)好和特長(zhǎng)是各不相同的，學(xué)校充分挖掘資源，面向全體教師開(kāi)設(shè)了豐富的社團(tuán)活動(dòng)和文娛比賽，舉行健身比賽，歌唱比賽，羽毛球比賽等。教師在豐富多彩、形式多樣的學(xué)校活動(dòng)中，展示才華，活躍身心，團(tuán)結(jié)協(xié) 作，共同發(fā)展。教師的協(xié)作能力提高了，人際關(guān)系改善了，教學(xué)質(zhì)量提高了，工作勁頭加大了。每一位教師都感到自身存在的價(jià)值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“書(shū)香”促成長(zhǎng)

開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，師生同建書(shū)香校園；通過(guò)閱讀，使教師與人類崇高精神對(duì)話，使他們從書(shū)籍中得到心靈的慰藉，從書(shū)籍中尋找到生活的榜樣，從書(shū)籍中蕩滌自己的心靈，從書(shū)籍中享受教與學(xué)的樂(lè)趣，從書(shū)籍中找尋理想的棲息地。

二、強(qiáng)化履行維權(quán)的職能，在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮制衡作用

維護(hù)教職工合法權(quán)益是學(xué)校工會(huì)的基本職責(zé)，是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，學(xué)校工會(huì)努力維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，把建立完善維權(quán)機(jī)制作為重點(diǎn)和著力點(diǎn)。認(rèn)真處理好維權(quán)與學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，在推動(dòng)構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮制衡作用。

1、維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

學(xué)校教職工大多數(shù)是腦力勞動(dòng)者，他們所從事的教學(xué)與科研工作是復(fù)雜勞動(dòng)和富有創(chuàng)新價(jià)值與創(chuàng)新潛能的勞動(dòng)，行政管理人員、后勤保障人員為學(xué)校安定有序運(yùn)作，為創(chuàng)建高質(zhì)量的教學(xué)環(huán)境，勤勤懇懇、任勞任怨。因此，學(xué)校教職工隊(duì)伍的整體應(yīng)該得到全社會(huì)和學(xué)校主要管理者的尊重和肯定，他們勞動(dòng)的價(jià)值應(yīng)該在工資報(bào)酬、福利待遇方面得到充分地體現(xiàn)。因此，涉及教職工的工資收入、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益、補(bǔ)充保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)合同管理等這些關(guān)乎教職工切身利益的重要問(wèn)題，是工會(huì)工作的重中之重。只有抓好、抓細(xì)、抓實(shí)了這項(xiàng)工作，才能保障教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，把可能發(fā)生的矛盾沖突，變?yōu)橛行蚝戏ǖ暮椭C行為。

2、維護(hù)教職工的政治權(quán)益

學(xué)校是知識(shí)的殿堂，是傳播科學(xué)和文明的重要陣地，學(xué)校職工隊(duì)伍人才濟(jì)濟(jì)，他們之中的相當(dāng)一部分人，擁有豐厚的知識(shí)底蘊(yùn)，敏感的洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)的人格魅力，他們完全有參與學(xué)校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的能力，這是中國(guó)《工會(huì)法》和《教代會(huì)條例》明確賦予職工的權(quán)益，工會(huì)應(yīng)旗幟鮮明地維護(hù)他們的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真落實(shí)和抓好教代會(huì)，維護(hù)廣大教職工參與學(xué)校日常管理制度的制訂，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)規(guī)劃的決策權(quán)。

3、維護(hù)教職工的文化權(quán)益

教職工日常承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，學(xué)校管理、后勤保障復(fù)雜而繁重，渴望豐富多彩的文化生活。學(xué)校工會(huì)高度重視教職工的業(yè)余文化需要，建立穩(wěn)定而完善的活動(dòng)陣地，工會(huì)充分利用校內(nèi)校外一切可供利用的活動(dòng)資源，根據(jù)不同愛(ài)好、不同性別、不同年齡、不同體質(zhì)的差異，分類組織文體和休閑娛樂(lè)活動(dòng)。讓教職工在工會(huì)活動(dòng)的大舞臺(tái)上張揚(yáng)個(gè)性，展現(xiàn)風(fēng)采，消除疲勞和緊張，鍛煉體魄、愉悅身心，從而得到健康、積極的休息。

同時(shí)工會(huì)組織還適應(yīng)新形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，將維護(hù)教職工的文化權(quán)益不斷引向深入，滿足教師終身學(xué)習(xí)和全面發(fā)展的需求，舉辦多種形式、多種學(xué)科的講座培訓(xùn)，利用一切可能的校內(nèi)校外的人才資源，采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去”有效方式，不斷拓寬教職工隊(duì)伍的知識(shí)視野，充電補(bǔ)能，讓教職工有足夠知識(shí)儲(chǔ)備和創(chuàng)新能力，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

三、加強(qiáng)自身組織建設(shè)，在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮榜樣作用

加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)組織的自身建設(shè)，是搞好工會(huì)工作的基礎(chǔ)和前提，也是工會(huì)事業(yè)發(fā)展的根本大計(jì)。因此，要加強(qiáng)工會(huì)自身組織建設(shè)，充分發(fā)揮其榜樣帶頭作用。

1、當(dāng)好校長(zhǎng)的參謀

學(xué)校工會(huì)緊緊圍繞黨政的中心任務(wù)開(kāi)展工作，自覺(jué)把工會(huì)工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準(zhǔn)工會(huì)工作服務(wù)中心的切入點(diǎn)，提高工作的水平和實(shí)效。

2、當(dāng)好教師的家長(zhǎng)

學(xué)校工會(huì)是教工之家。如何當(dāng)好這個(gè)家，是每個(gè)工會(huì)班子要認(rèn)真考慮的大事。常規(guī)性的工作，如三八節(jié)、教師節(jié)、元旦春節(jié)活動(dòng)安排，教職工的困難慰問(wèn)等，非常規(guī)性的工作，如教師的學(xué)習(xí)、教師的身心健康、教師的正當(dāng)權(quán)益保護(hù)等等，既顧及全體，也照顧個(gè)別，既過(guò)問(wèn)政治，也關(guān)心生活，既有精神鼓勵(lì)，也有物質(zhì)關(guān)心，讓教師們充分感受到工會(huì)這個(gè)大“家”的溫馨。

3、工會(huì)自身建設(shè)，工會(huì)班子要以身作則 工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，工會(huì)主席要身先自卒，當(dāng)好表率，工會(huì)委員也要發(fā)揮先鋒模范作用。工會(huì)一班人要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工會(huì)主席尤其要先學(xué)一步。工會(huì)開(kāi)展工作，每位委員要明確分工，各負(fù)其責(zé)，齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。

四、推進(jìn)民主政治建設(shè)，在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮疏通作用

民主是和諧社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，沒(méi)有民主就沒(méi)有和諧。學(xué)校工會(huì)是基層民主建設(shè)的重要承擔(dān)者，在和諧校園的構(gòu)建中，要充分履行自己的參與職能，充分發(fā)揮在聯(lián)系教職工方面的聯(lián)系疏通作用，真正構(gòu)建起具有公平公正、民主暢通、充滿活力的新型的和諧校園。

1、健全完善教代會(huì)制度

落實(shí)教代會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持在改革的過(guò)程中，改革方案必須經(jīng)教代會(huì)討論審議，涉及職工切身利益的改革方案必須經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)，切實(shí)保障教職工對(duì)學(xué)校重大事項(xiàng)決策的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。各級(jí)工會(huì)要通過(guò)積極有效的工作，讓教職工更多地參與民主管理，更多地為學(xué)校的發(fā)展及工會(huì)工作出謀劃策。工會(huì)要切實(shí)承擔(dān)起教代會(huì)工作的有關(guān)職責(zé)，做好閉會(huì)期間教代會(huì)職權(quán)落實(shí)和日常民主管理等工作。

2、規(guī)范校務(wù)公開(kāi)工作

要把校務(wù)公開(kāi)作為提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平、推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)的必然要求，牢固樹(shù)立“以人為本、依法辦學(xué)、民主管理”的理念，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政主抓，紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等協(xié)調(diào)監(jiān)督，業(yè)務(wù)部門(mén)各負(fù)其責(zé)，師生職工積極參與的工作格局，把校務(wù)公開(kāi)與學(xué)校的管理有機(jī)融合，校務(wù)公開(kāi)要以教代會(huì)為主要載體，有針對(duì)性地解決廣大教職工所關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題。做到“以公開(kāi)促公正、以公正樹(shù)形象”，促進(jìn)學(xué)校的二級(jí)公開(kāi)制度的進(jìn)一步深化。

發(fā)揮工會(huì)職能作用

建設(shè)和諧校園，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。需要全校教師的共同參與，和諧信任，和諧包容，和諧競(jìng)爭(zhēng)，和諧發(fā)展，理順各種關(guān)系，開(kāi)通民主渠道，化解各種矛盾，維護(hù)職工權(quán)益。努力構(gòu)建一種和衷共濟(jì)、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧人際關(guān)系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學(xué)習(xí)的樂(lè)園，成才的搖籃。

第四篇：發(fā)揮工會(huì)職能作用[范文模版]

發(fā)揮工會(huì)職能作用創(chuàng)建魅力和諧**

**縣總工會(huì)共有15人，其中黨員9人；基層工會(huì)組織94家（其中：企業(yè)工會(huì)組織56個(gè)），擁有會(huì)員9200余人（其中農(nóng)民會(huì)員5000余人）。

今年以來(lái)，我縣總工會(huì)堅(jiān)持以“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”為主題，以創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”、“工會(huì)工作先進(jìn)縣區(qū)”，爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“勞動(dòng)模范”、“技術(shù)能手”為載體，圍繞“三個(gè)服務(wù)”，堅(jiān)持“四個(gè)結(jié)合”，在全縣工會(huì)系統(tǒng)和廣大職工中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，最大限度地把職工群眾團(tuán)結(jié)和凝聚在黨的周圍，為推動(dòng)建設(shè)“綠色、活力、魅力、和諧”**作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、堅(jiān)持“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)與“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽相結(jié)合，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在重點(diǎn)工程建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，著力組織開(kāi)展以“提高職業(yè)技能，增強(qiáng)適應(yīng)能力”為主要內(nèi)容的群眾性職業(yè)技能競(jìng)賽，以“降本增效、節(jié)約環(huán)保行動(dòng)”為主要內(nèi)容的技改技革競(jìng)賽和以“解難題，增實(shí)力，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力”為主要內(nèi)容的自主創(chuàng)新競(jìng)賽，以“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特色”為主要內(nèi)容的立功競(jìng)賽活動(dòng)，以“我為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，積極實(shí)施“五型班組”創(chuàng)建活動(dòng)。

二、堅(jiān)持“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)與維權(quán)維穩(wěn)工作相結(jié)合，服務(wù)職工群眾。一是先后共走訪慰問(wèn)勞模和現(xiàn)場(chǎng)救助困難職工600戶，發(fā)放生活、醫(yī)療幫扶救助金、慰問(wèn)金及慰問(wèn)品共計(jì)8.5萬(wàn)元；二舉辦培訓(xùn)班2期，對(duì)130名城鎮(zhèn)下崗職工、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)行技能和法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)

2期；三是開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為14名特困職工子女（其中：農(nóng)民工子女7名）發(fā)放助學(xué)救助金共27000元；四是大病醫(yī)療互助3144人，補(bǔ)償12萬(wàn)余元；五是積極開(kāi)展了工會(huì)“維權(quán)月”活動(dòng)，先后發(fā)放各種宣傳手冊(cè)1000余冊(cè)，工會(huì)知識(shí)問(wèn)答資料500份，工會(huì)會(huì)員手冊(cè)3000本，農(nóng)民工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)2000套，咨詢的職工達(dá)上百人次。六是推出一批勞動(dòng)關(guān)系和諧的典型單位，繼續(xù)開(kāi)展職工書(shū)屋評(píng)選，送書(shū)籍、送演出、送電影到基層活動(dòng)，扶持了一批基層模范職工之家，豐富活躍職工文化生活。

三、堅(jiān)持“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)與和諧企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，服務(wù)基層組織。我們按照“哪里有企業(yè)，哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的建會(huì)原則，著力構(gòu)建“橫向到邊，縱向到底”的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)。一是采取多種方式方法，新建基層工會(huì)組織13家，新增會(huì)員600余人。并對(duì)全縣基層工會(huì)組織進(jìn)行了普查統(tǒng)計(jì)和完善規(guī)范工作，按質(zhì)按量完成了組建工作，被市總工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)單位”。二是加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)和支持力度，配備配齊了社區(qū)（城南、城北）職工活動(dòng)中心設(shè)施，圖書(shū)資料，職工文化體育娛樂(lè)活動(dòng)豐富。

四、堅(jiān)持“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)與隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，加強(qiáng)自身建設(shè)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織為目標(biāo)，積極推進(jìn)基層工會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)基層的質(zhì)量和水平。一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，使機(jī)關(guān)干部職工在行為實(shí)踐上有了明顯的改觀，工作作風(fēng)有了明顯的轉(zhuǎn)變，宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)。二是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。將《工會(huì)法》納入全縣“五五”普法規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)全縣工會(huì)干部的教育培訓(xùn)，共對(duì)全縣工會(huì)干部進(jìn)行了工運(yùn)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)60人次。三是進(jìn)一步建立完善了內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度和長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)行縣總工會(huì)

領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)包干聯(lián)系基層工會(huì)制度，內(nèi)部目標(biāo)考核制度等，有力地提升了單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

第五篇：充分發(fā)揮工會(huì)職能作用

充分發(fā)揮工會(huì)職能作用

——關(guān)于工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的研究

白沙學(xué)區(qū)教育工會(huì)

林修情

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。黨的十八屆四中全會(huì)通過(guò)了《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》，對(duì)全面推進(jìn)依法治國(guó)作出全面部署，工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和階級(jí)基礎(chǔ)，事關(guān)群眾的切身利益。和諧社會(huì)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)之一，也是小康社會(huì)的基本特征。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的，它既體現(xiàn)了廣大人民群眾的“最近目的和利益”，體現(xiàn)了廣大人民群眾的“未來(lái)”利益，也使我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局，由發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義民主政治和社會(huì)主義先進(jìn)文化三位一體，擴(kuò)展為包括社會(huì)主義和諧社會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了四位一體的飛躍。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系，是我們黨從中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)肩負(fù)著重要的歷史使命和責(zé)任。那么，工會(huì)如何在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用？工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系中的具體任務(wù)是什么，我認(rèn)為這是當(dāng)前每一名工會(huì)成員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的問(wèn)題。

一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的原因

勞動(dòng)關(guān)系具有普遍性。勞動(dòng)關(guān)系涉及社會(huì)的每一位勞動(dòng)者和每一個(gè)用人單位。一個(gè)單位勞動(dòng)關(guān)系是否和諧不僅直接影響員工本人的進(jìn)步發(fā)展、收入高低及家庭生活，而且也影響單位的工作秩序、人際環(huán)境和事業(yè)發(fā)展。從整個(gè)社會(huì)看，勞動(dòng)關(guān)系和諧與否將直接影響社會(huì)的和諧發(fā)展。

勞動(dòng)關(guān)系具有權(quán)益性。所有勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛都是因?yàn)闄?quán)益問(wèn)題而產(chǎn)生的。由于權(quán)益問(wèn)題涉及到勞動(dòng)者和用人單位的切身利益，極易引發(fā)各種不安定的事件發(fā)生，應(yīng)引起我們廣泛的關(guān)注和重視。

勞動(dòng)關(guān)系具有復(fù)雜性。勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的和諧就沒(méi)有社會(huì)的和諧。

目前，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，但具體到單位，也存在著許多不盡人意的不和諧因素，有的問(wèn)題甚至比較突出。一是勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內(nèi)

容不規(guī)范；二是一些部門(mén)缺乏社會(huì)責(zé)任感，勞動(dòng)條件和員工安全衛(wèi)生狀況十分惡劣，不為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，強(qiáng)迫超時(shí)加班，不能按規(guī)定支付報(bào)酬，有的甚至對(duì)員工實(shí)行野蠻的勞動(dòng)管理；三是一些單位工資分配機(jī)制不完善，拖欠和克扣員工工資特別是農(nóng)民工工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；四是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制還不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)和監(jiān)督力度不夠，群體性事件經(jīng)常發(fā)生，直接影響了單位的正常生產(chǎn)秩序和社會(huì)的穩(wěn)定。針對(duì)這些問(wèn)題，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的仲裁機(jī)制，提高調(diào)處仲裁的及時(shí)性、有效性及創(chuàng)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮的需要，是社會(huì)長(zhǎng)治久安的需要，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，也是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的需要。

二、扮演應(yīng)有角色，讓工會(huì)有效構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系

社會(huì)和諧是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性，而勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。因此，黨的十六屆六中全會(huì)《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，工會(huì)組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅(jiān)持把自己在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位作為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，只有這樣，才能保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。這從理論上說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但具體到企事業(yè)工會(huì)工作的實(shí)踐，卻并不那么簡(jiǎn)單。

企事業(yè)工會(huì)在角色定位實(shí)踐中，在堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的前提下，在立足中國(guó)國(guó)情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。

1、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于做企事業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者。

社會(huì)要和諧，首先要發(fā)展。同樣，勞動(dòng)關(guān)系要和諧，首先有賴于發(fā)展。工會(huì)組織只有堅(jiān)持“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，這樣才能找準(zhǔn)位置，有所作為，在推進(jìn)企事業(yè)又好又快發(fā)展中推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。堅(jiān)持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”，必須注意各個(gè)層面的有機(jī)統(tǒng)一，注重實(shí)效。要堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面，通過(guò)職工各項(xiàng)合法權(quán)益的落實(shí)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展;另一方面，通過(guò)企事業(yè)效益的不斷提高，增強(qiáng)企事業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力，更好地維護(hù)職工的根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，促進(jìn)人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企事業(yè)達(dá)到最佳組合，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，從而形成共建和諧企事業(yè)、共謀企事 2

業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，煥發(fā)企事業(yè)生機(jī)，增強(qiáng)企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。要堅(jiān)持開(kāi)展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)活動(dòng)”，借助這一平臺(tái)，解決當(dāng)前部分企事業(yè)尤其是中小企事業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)題。要不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，大力推廣以和諧勞動(dòng)關(guān)系促企事業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)，從企事業(yè)工會(huì)的環(huán)境特點(diǎn)來(lái)看，企事業(yè)工會(huì)所處的是特定企事業(yè)的具體環(huán)境。企事業(yè)工會(huì)要適應(yīng)企事業(yè)特點(diǎn)，切實(shí)因企制宜地開(kāi)展工會(huì)工作，并且要把企事業(yè)工會(huì)工作自覺(jué)融入企事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，講究策略，靈活運(yùn)用。企事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有許多不確定性因素影響，是充滿風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，而且勞動(dòng)關(guān)系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企事業(yè)來(lái)承擔(dān)。作為企事業(yè)工會(huì)，要在為職工維權(quán)的同時(shí)，主動(dòng)了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，排憂解難，自覺(jué)增加企事業(yè)生存與發(fā)展的助力，共謀企事業(yè)健康發(fā)展。

2、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，要致力于做企事業(yè)文化的建設(shè)者。

工會(huì)參與企事業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾性組織,群眾性是工會(huì)的屬性和特征。因此,在企事業(yè)文化建設(shè)中,工會(huì)組織有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。工會(huì)組織積極參與企事業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動(dòng)員和組織起來(lái),同時(shí)也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企事業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。

企事業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念,既涉及思想意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企事業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開(kāi)展企事業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說(shuō)教,應(yīng)該通過(guò)靈活多樣、群眾樂(lè)于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會(huì)具有獨(dú)特的不可替代的作用。首先,工會(huì)具有健全的組織體系,從企事業(yè)、部門(mén)直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會(huì)組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。各級(jí)工會(huì)組織都有健全的工作制度和活動(dòng)制度,經(jīng)常組織職工開(kāi)展各種活動(dòng),與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動(dòng)員和組織職工投入到企事業(yè)文化建設(shè)中去。其次,企事業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號(hào),需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,看得見(jiàn)摸得著的活動(dòng),無(wú)論是宣傳發(fā)動(dòng)、教育引導(dǎo)還是活動(dòng)熏陶,都需要具備一定的場(chǎng)所和必要的設(shè)施,而工會(huì)則擁有各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施。工會(huì)的這些設(shè)施,為動(dòng)員引導(dǎo)職工投入企事業(yè)文化建設(shè),為職工開(kāi)展健康有益的活動(dòng),為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企事業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件;第三，建設(shè)企事業(yè)文化需要各種 3

載體,工會(huì)可以發(fā)動(dòng)職工參加各種活動(dòng),如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會(huì)、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、美術(shù)、攝影、書(shū)法展覽、知識(shí)競(jìng)賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的載體,充分運(yùn)用好這些載體,開(kāi)展符合企事業(yè)實(shí)際,貼近職工的寓教于樂(lè)的活動(dòng),對(duì)弘揚(yáng)正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,幫助職工樹(shù)立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用;第四,工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織,工會(huì)開(kāi)展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng),能夠廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn),傾聽(tīng)職工的呼聲,采取職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式發(fā)動(dòng)職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對(duì)企事業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。正是由于工會(huì)在企事業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大的責(zé)任并擁有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),因此做好企事業(yè)文化建設(shè)者這一角色，工會(huì)任重而道遠(yuǎn)。

3、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于作勞動(dòng)關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)者

從工會(huì)產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，工會(huì)是在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞資矛盾、勞資斗爭(zhēng)的過(guò)程中產(chǎn)生的。工會(huì)始終是在勞資關(guān)系中運(yùn)行和發(fā)展的。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化特征也越來(lái)越明顯，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，企事業(yè)的權(quán)利不斷擴(kuò)大，政府則由直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。

勞動(dòng)關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化，要求我國(guó)工會(huì)重新進(jìn)行角色定位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)不再僅僅是協(xié)助黨政各項(xiàng)工作的一個(gè)助手，而首先是勞動(dòng)關(guān)系兩方主體中勞動(dòng)者一方利益的代表者和維護(hù)者。眾所周知，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企事業(yè)一方在生產(chǎn)活動(dòng)中居于指揮、管理的主導(dǎo)地位，效率、利潤(rùn)是企事業(yè)追求的最重要的目標(biāo);而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的是良好的勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬和福利水平。顯然，企事業(yè)一方與職工一方的利益需求是不同的，如果關(guān)系處理不好，還會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突。當(dāng)企事業(yè)方以損害和犧牲勞動(dòng)者權(quán)益來(lái)達(dá)到追求企事業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人很難與強(qiáng)大的企事業(yè)抗?fàn)?，特別是在勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求的環(huán)境下，勞動(dòng)者一方的弱勢(shì)地位就更加明顯。在此情況下，勞動(dòng)者只有依靠自己的組織---工會(huì)，代表和維護(hù)自己的合法權(quán)益和合理權(quán)益，工會(huì)實(shí)際上成為平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)力，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重 4

要力量。如果沒(méi)有工會(huì)組織，勞動(dòng)者就只能依靠個(gè)人的力量、采取自發(fā)的非正常手段維護(hù)自己的利益，其結(jié)果要么是無(wú)功而返，要么是引發(fā)更尖銳的沖突，甚至影響到社會(huì)的穩(wěn)定。

因此，我們說(shuō)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的、其他任何組織無(wú)法替代的作用。在微觀層面上，工會(huì)組織健全并有效運(yùn)作，通過(guò)勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度和職工代表大會(huì)制度，切實(shí)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而保護(hù)和激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，使企事業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時(shí)通過(guò)法制化的渠道化解和處理;同時(shí)，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機(jī)制，從源頭上表達(dá)勞動(dòng)者的愿望和要求、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促使整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。

4、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于做職工群眾的教育者

改革的過(guò)程是利益關(guān)系不斷調(diào)整的過(guò)程，廣大職工是改革的直接體驗(yàn)者，大部分職工得到了改革帶來(lái)的實(shí)惠，但也有部分職工在改革過(guò)程中付出了代價(jià)。面對(duì)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中產(chǎn)生的新的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)作用，充分履行教育職能。

廣泛開(kāi)展職業(yè)道德教育、開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)等多種形式和手段，做好職工的教育引導(dǎo)工作，避免出現(xiàn)對(duì)改革的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素，教育職工站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的、全局的和發(fā)展的角度看待改革過(guò)程中的利益調(diào)整問(wèn)題，引導(dǎo)職工樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，幫助他們樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)。

廣泛宣傳企事業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要意義，加強(qiáng)利益共同體教育，充分認(rèn)識(shí)企事業(yè)與職工的利益關(guān)系，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企事業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性;加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)教育，依法訂立集體合同對(duì)企事業(yè)和企事業(yè)全體職工具有法律約束力，引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守，依法維護(hù)和保障自身權(quán)益;加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格勞動(dòng)保護(hù)措施，確保生產(chǎn)過(guò)程的安全與健康;加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，以職工的全面發(fā)展，促進(jìn)企事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，引導(dǎo)職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。使其在實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、推進(jìn)企事業(yè)不斷發(fā)展的歷史進(jìn)程中發(fā)揮更加積極的作用。

三、工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中要加大幫扶力度

做好困難員工的幫扶工作既是工會(huì)的一項(xiàng)基本職能，也是工會(huì)參與和諧勞動(dòng) 5

關(guān)系建設(shè)的重要內(nèi)容。工會(huì)一定要堅(jiān)持以人為本，做好關(guān)系員工利益的各項(xiàng)工作，既要把關(guān)心困難員工，解決他們的生活問(wèn)題作為工會(huì)的要?jiǎng)?wù)來(lái)抓，還要把增強(qiáng)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗的能力，理順員工思想情緒作為幫困扶貧“送溫暖工程”的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的工作來(lái)抓，真正急員工所憂、想員工所慮、解員工所難、謀員工所求，切實(shí)盡到幫困扶貧的責(zé)任。對(duì)困難員工的幫扶要從以往的生活救助向政策幫扶、助學(xué)幫扶等綜合幫扶拓展。重點(diǎn)做好三方面工作：一是切實(shí)維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。解決好困難員工的就業(yè)權(quán)。通過(guò)技能培訓(xùn)、組織學(xué)習(xí)最大限度提高員工的業(yè)務(wù)能力。二是維護(hù)好困難員工的生存權(quán)。健全困難員工檔案，組織開(kāi)展員工互助互濟(jì)活動(dòng)，開(kāi)展多種幫扶活動(dòng)。三是保障困難員工子女教育權(quán)。要建立完善困難員工子女就學(xué)基金，形成幫扶困難員工的長(zhǎng)效機(jī)制，讓更多的困難員工子女在工會(huì)的幫助下受到良好的教育，使困難員工得到實(shí)實(shí)在在的幫助。

四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

“打鐵先要自身硬”。工會(huì)要在推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮作用，就必須先要強(qiáng)化自身的維權(quán)能力。要做好這項(xiàng)工作，一是要提高工會(huì)干部的素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的教育，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)考核機(jī)制和學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，促進(jìn)工會(huì)干部綜合素質(zhì)的全面提升，努力造就一批熟悉勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律等方面知識(shí)的復(fù)合型工會(huì)干部，提高為員工說(shuō)話辦事的本領(lǐng)，樹(shù)立工會(huì)在單位中的地位和權(quán)威。二是要不斷提升工會(huì)的工作水平。工會(huì)要確立正確的維權(quán)觀，在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護(hù)好員工的具體利益；在活動(dòng)方式上要在搞活基層、服務(wù)員工上下功夫，堅(jiān)持深入基層組織員工、廣泛動(dòng)員員工、真心依靠員工、熱情服務(wù)員工，通過(guò)多種形式的活動(dòng)吸引凝聚各層次員工；在工作方法上要在轉(zhuǎn)變工作方式、調(diào)整工作體制上下功夫，要從增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)，真正深入基層群眾，開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)感知、了解、掌握員工的具體需求，并把這種需求作為工會(huì)工作的重點(diǎn)和努力的方向，為員工提供個(gè)性化、優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù)。三是要努力擴(kuò)大工會(huì)的影響。工會(huì)工作的社會(huì)化是擴(kuò)大工會(huì)影響力的重要途徑，工會(huì)要有自己的形象、有自己的聲音、有自己的作為，就要注重協(xié)調(diào)好與單位各部門(mén)之間的關(guān)系，整合工會(huì)內(nèi)部的各種力量，進(jìn)一步增強(qiáng)各項(xiàng)工作的合作。

五、明確工會(huì)組織出力點(diǎn)，加強(qiáng)工會(huì)工作滲透力度

在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)無(wú)疑具有非常重要的作用，有工會(huì)和沒(méi)有工會(huì)大不一樣，工會(huì)作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好，很大程度上在于工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中定位把握的準(zhǔn)不準(zhǔn)，切入的夠不夠。因此，工會(huì)必須堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益，努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮積極作用。

工會(huì)在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，要按照政策制度，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。要爭(zhēng)取黨組織的支持，依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用，促進(jìn)單位構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。把努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作常態(tài)化，要制定構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃，做到細(xì)化和量化，增強(qiáng)可操作性，加強(qiáng)宣傳力度，形成員工廣泛參與的局面。注重利益協(xié)調(diào)，促進(jìn)公平。要尋求各方利益的平衡點(diǎn)，協(xié)助中心提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)員工之間的平衡與公平。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既要加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，同時(shí)還應(yīng)從法律法規(guī)和政策上進(jìn)一步完善，隨著改革的深化，工會(huì)仍需花大力氣探索研究和實(shí)踐協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系新的有效形式和機(jī)制。

和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是社會(huì)結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系，和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，更是和諧社會(huì)的重要基石。員工是單位發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構(gòu)建和諧社會(huì)的主體。通過(guò)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以積極推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石。追求勞動(dòng)關(guān)系和諧，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏為目的和手段，正是工會(huì)的出發(fā)點(diǎn)。工會(huì)要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，一個(gè)很重要的方面是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)接受和服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，做到政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)。切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用，最大限度地把廣大員工組織到工會(huì)中來(lái)，把他們團(tuán)結(jié)和凝聚到工會(huì)的周圍，維護(hù)好他們的各種權(quán)益。

社會(huì)和諧，是在發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，通過(guò)不斷化解社會(huì)矛盾，達(dá)到人與自然的和諧相處、人與人之間的和諧相處。要達(dá)到“和諧 7

相處”，就要通過(guò)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、化解勞資雙方的矛盾，營(yíng)造和諧氛圍，從而使社會(huì)和諧的基礎(chǔ)得到鞏固。在和諧社會(huì)里，勞動(dòng)關(guān)系必然是和諧的；沒(méi)有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)也難以和諧。所以說(shuō)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)具有十分重要的意義。工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的出力點(diǎn)已經(jīng)明確，那就是積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”。這對(duì)員工來(lái)講，是互惠互利的好事情，是我們的共同愿望。因此，工會(huì)就是要為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)盡職盡責(zé)作出貢獻(xiàn)。

總之，工會(huì)不僅要?jiǎng)訂T職工針對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)需求，搞好自身學(xué)習(xí)“充電”，掌握更多的科學(xué)知識(shí)和工作技能。同時(shí)，工會(huì)組織要結(jié)合實(shí)際，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，認(rèn)真組織各種技能培訓(xùn)班，讓職工在培訓(xùn)中得到技能上的提高和充實(shí)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，光有工會(huì)單方的積極性是不夠的，它需要各方面通力協(xié)作，齊抓共管，形成合力。在開(kāi)展活動(dòng)上，工會(huì)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極爭(zhēng)取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，得到更多的人、財(cái)、物的投入，為造就知識(shí)型員工、構(gòu)建和諧型企業(yè)、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。