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      基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用

      時間:2019-05-13 04:06:11下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用》。

      第一篇:基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用

      基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用

      2008年4月28日晚,宏豐公司2006—2007年度“模范職工之家”、“模范職工小家”、“優(yōu)秀工會積極分子”表彰大會在酒鋼賓館多功能會議廳隆重舉行,會上,種植園工會代表做了創(chuàng)建“職工之家”和“職工小家”的經(jīng)驗介紹。隨著宏豐公司的發(fā)展以及組織和制度的不斷完善,各基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用,保障國家、企業(yè)和職工的利益不受損害,是當前基層工會面臨的重要課題。結(jié)合種植園工會的工作實際,就這個課題談一點初步的想法。

      一、牢牢把握工會的四項職能和兩個維護,切實做好本職工作

      工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織,在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護、參與、教育四項職能。在新的歷史條件下,要認真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”和十七大的重要思想和精神,努力使工會工作適應(yīng)先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,適應(yīng)先進文化的前進方向,自覺維護廣大職工的根本利益,把貫徹“三個代表”的思想和落實十七大的精神與工會的四項基本職能緊密結(jié)合,搞好“兩個維護”,正確處理維護企業(yè)整體利益與維護員工的具體利益的關(guān)系。組織廣大員工積極參與企業(yè)改革管理,深入開展廠務(wù)公開和民主評議工作,認真落實職工代表大會制度。教育、引導(dǎo)廣大員工增強主人翁意識,為實現(xiàn)企業(yè)確定的各項任務(wù)、目標而奮斗。

      工會的參與職能就是代表、組織員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理的權(quán)利和義務(wù)。作為企業(yè)工會,要堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針,通過開展各項活動,組織引導(dǎo)員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理,參與企業(yè)決策,增強員工主人翁責(zé)任感,發(fā)揮員工振興企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。2008年是宏豐公司快速發(fā)展、做大做強、重點工程項目全面開展的一年,也是公司深化改革,不斷創(chuàng)新思路,各項規(guī)章制度建立健全的一年。工會履行參與職能首先應(yīng)注重源頭參與。特別是工會領(lǐng)導(dǎo)部門,在涉及工會及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與和主動配合。要代表員工參與企業(yè)的改革方案、重大規(guī)章制度、經(jīng)營發(fā)展目標的制定,把住源頭參與這一關(guān)。其次要激發(fā)員工參與民主管理的積極性。使每一位干部、員工都樹立“企業(yè)靠員工發(fā)展,員工靠企業(yè)生存”的理念,把員工和企業(yè)的命運緊緊地結(jié)合在一起。對于涉及到員工利益的重大問題要由員工群眾討論通過,讓員工參與決策,參與管理,增強員工的主人翁責(zé)任感,使員工明白當家作主的責(zé)任,更加愛護企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運。同時要求員工履行義務(wù),為完成企業(yè)的各項目標而奮斗。

      二、抓好基層工會建設(shè),不斷提高工會組織覆蓋面,是實現(xiàn)依法維護職工合法權(quán)益,推動基層工會發(fā)揮職能的基礎(chǔ)和前提條件

      當前,隨著宏豐公司的不斷發(fā)展,組織機構(gòu)和各項規(guī)章制度都在不斷的完善。種植園工會包括種植園作業(yè)區(qū)、糧油加工廠、定點屠宰廠、華峰建筑安裝工程公司四個部門,會員116名,部門生產(chǎn)特性及人員層次跨度較大,員工隊伍呈現(xiàn)“多,繁,快”的特點。人員數(shù)量多分布廣,身份繁雜多樣,流動變化快。一些單位季節(jié)性工作又比較強,包括生產(chǎn)加工、屠宰檢疫、科技種植、農(nóng)業(yè)技術(shù)、建筑行業(yè)等,所面臨的工作和任務(wù)參差不齊。這就對加快基層工會建設(shè),提高工會組織覆蓋面提出了更迫切的要求。種植園工會下設(shè)3個工會小組,員工入會率達96%。實踐也表明,工會組織越壯大,作用發(fā)揮越充分,黨的階級基礎(chǔ),群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政地位就能夠得到更好地鞏固,充分發(fā)揮工會的職能作用,構(gòu)建社會主義和諧社會就越有保障。06年-08年,種植園工會在宏豐公司黨委、工會及種植園黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,黨的“十七大”精神,以及黨的有關(guān)方針、政策和上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),結(jié)合工會自身特點,加強職工思想政治教育、積極開展“職工小家”活動,不斷提高職工技能素質(zhì),并結(jié)合各部門生產(chǎn)實際大力開展勞動技能競賽,舉行形式多樣的文體活動,充分調(diào)動廣大職工的積極性,增強集體凝聚力,認真開展“弘揚精神促和諧,提質(zhì)降耗增效益”主題教育。堅持“以人為本”的理念,動員全體員工“轉(zhuǎn)抓創(chuàng)促”即:增長轉(zhuǎn)觀念,管理抓基礎(chǔ),品種創(chuàng)效益,和諧促發(fā)展。因此,各級工會組織要因地適宜地積極探索工會組建的新形勢,新方法,新途徑,努力擴大覆蓋面。要建立和完善基層工會組建新的工作機制,推動形成“黨委重視,企業(yè)支持,工會運作,各方配合”的工作格局和“黨建帶工建,黨工共建”的良好機制,最大限度的把職工群眾組織起來。同時加強工會模范化建設(shè),廣泛開展“職工之家”活動,提高建會質(zhì)量,確?;鶎庸M織在企業(yè)中的作用得到充分的發(fā)揮。

      三、建設(shè)和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系,是基層工會組織推進構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的重要切入點

      工會是社會經(jīng)濟矛盾,主要是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。無論國家的社會制度如何,只要存在勞動關(guān)系矛盾,就會存在工會。因此,代表和維護職工的合法權(quán)益,建立平等、自然、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系,始終是工會的基本屬性和基本職責(zé),也是各級工會組織的一項長期的重要任務(wù)。十七大為改善民生狀況,促進社會和諧提出了許多新的決策和措施。工會作為職工利益的代表者和維護者,應(yīng)該而且必須突出維護職能,圍繞增加職工收入,保障職工勞動經(jīng)濟權(quán)益等重點工作,在簽訂集體合同、強化民主管理等方面力爭新的突破,為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系作出不懈的努力。勞動關(guān)系的和諧與否,不僅直接影響到職工隊伍的穩(wěn)定,而且影響到社會政治的穩(wěn)定,事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大局。發(fā)揮好工會的職能作用,就是通過抓好平等協(xié)商、集體合同簽訂、廠務(wù)公開和職工代表大會制度建設(shè),進一步建立,完善勞動爭議調(diào)解和勞動法律法規(guī)監(jiān)督機制,運用科學(xué)的方法和手段,及時調(diào)解和解決勞動關(guān)系方面存在的問題、矛盾,使廣大職工的各項合法權(quán)益得到有效保證,職工的積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮,從而實現(xiàn)依法維權(quán)、共謀發(fā)展、互利雙贏的總體目標,推動企業(yè)經(jīng)濟全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。在實踐中,種植園工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為入口,充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,征集職工議案 12條,例如職工代表提出的關(guān)于農(nóng)業(yè)系統(tǒng)職稱評定、勞保用品的合理發(fā)放、年休假合理休息等,議案均集中反映了職工心聲、得到領(lǐng)導(dǎo)重視解決。為調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,大力推行合理化建議征集活動,共收到合理化建議書35份,涉及13個專業(yè),采納實施2份。為做好職工的勞動保護、安全衛(wèi)生工作,種植園工會建立健全了勞動保護三級網(wǎng)絡(luò),成立支部工會和基層工會小組勞動保護監(jiān)督檢查委員會。在勞動保護監(jiān)督員和班組中開展了“三勤”、“五查”活動,各班組結(jié)合實際,制定了巡檢翻牌制度,共查出安全隱患58起,整改率100%,有效地促進了安全生產(chǎn),維護了職工利益。

      四、堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,竭誠為廣大職工服務(wù),是基層工會組織發(fā)揮職能,推進和諧企業(yè)建設(shè)的出發(fā)點和落腳點

      員工是企業(yè)發(fā)展的主體,作為基層工會組織,堅持以人為本的發(fā)展觀,就是要切實把職工的利益放在首位,想問題,做事情,都要充分考慮廣大職工的利益和需求,調(diào)動一切積極因素,促進員工的全面發(fā)展。一是要全面宣傳落實新《勞動合同法》。種植園的員工多為周邊地區(qū)的農(nóng)民,文化水平低,接受理解能力差是普遍存在的問題,作為基層工會組織,應(yīng)該深入淺出的幫助員工,切實做好組織宣傳工作,讓他們的權(quán)利和義務(wù)等到應(yīng)有的保障,同時配合公司,做好勞動合同的簽訂工作;二是要充分尊重廣大員工的主人翁地位,切實規(guī)范落實廠務(wù)公開的各項工作,加強宣傳陣地建設(shè),利用《宏豐視窗》,廣播、黑板報及區(qū)務(wù)公開欄等宣傳陣地,多種形式地對轄區(qū)內(nèi)各單位的生產(chǎn)經(jīng)營進行宣傳,其中播放廣播稿件40多篇,華峰公司組織人員按月編制簡報,下發(fā)項目部積極宣傳公司各項管理制度、職工思想動態(tài)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況等。各部門利用區(qū)務(wù)公開欄,宣傳公司政策、制度、張貼工資量化明細、月業(yè)績考核結(jié)果、各項評比結(jié)果、種植園產(chǎn)量統(tǒng)計、工資發(fā)放等等,充分發(fā)揚了企業(yè)民主、公開、公平管理的作風(fēng)。切實保障了廣大員工參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,增強他們的主人翁責(zé)任感;三是要落實好《女職工勞動保護規(guī)定》,種植園的員工多為女性,因長年工作在悶熱、潮濕的環(huán)境中,久而久之都會對健康造成不同程度的危害。作為基層工會應(yīng)切實保護好這部分勞動主體人群的切身利益。積極動員職工參加女職工醫(yī)療保險互助活動和安康保險活動,截至現(xiàn)在共有62人參加,占在職員工的65%。并在“三.八”節(jié)期間組織全體女職工參加“了解關(guān)愛自我”的講座交流會,而且無論是酒鋼還是宏豐合同的職工都能及時到位的發(fā)放勞動保護用品,以及各類福利,讓職工充分享受到職工之家的溫暖;四要建立困難職工幫扶救助機制,以困難職工幫扶中心為平臺,大力實施“情系職工,幫扶到位”的送溫暖工程,真心實意的為職工排憂解難。種植園工會共有特困職工1戶,全年共走訪慰問職工14人次,困難職工10人次,為職工申請困難救濟3人次。并在節(jié)假日期間慰問非本地單身職工和大中專畢業(yè)生,與大中專畢業(yè)生交流談心,了解他們的思想動態(tài),切實幫他們解決一些實際的困難;五要充分發(fā)揮工會組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的傳統(tǒng)優(yōu)勢。在各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心支持下,種植園工會以豐富多彩的文體活動為載體,寓教于樂,陶冶職工情操。以部門為單位或以集中形式利用五一、十一、元旦休閑時間舉行豐富多樣的文體比賽、聯(lián)誼會等;部門之間開展拔河、乒乓球、羽毛球、跳繩等文體活動,部門參與率100%、職工參與達160余人次,深受廣大職工喜愛,豐富了職工群眾的業(yè)余生活,同時也增進了職工的凝聚力。

      五、建立一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)的高素質(zhì)工會干部隊伍,是基層工會組織充分發(fā)揮職能作用,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和和諧的重要保證

      十七大以后工會面臨的新形勢、新任務(wù),迫切要求工會干部提高素質(zhì)。工會干部作為職工之友,應(yīng)該而且必須把提高自身素質(zhì)放到一個新的高度。無論是參與經(jīng)濟建設(shè),還是維護職工權(quán)益,或是組織動員群眾,都需要工會干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,增強工作能力,以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。種植園工會每月都在支部領(lǐng)導(dǎo)下,組織政工人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。工會干部素質(zhì)的高低,推進構(gòu)建和諧企業(yè)能力的大小,直接影響到工會組織的職能在企業(yè)中的發(fā)揮。因此,一方面要按照黨管干部的原則,積極爭取黨政對工會干部任用的支持,重視工會干部的選拔任用,把那些年富力強,群眾信賴,熱愛工會工作、能夠干事創(chuàng)業(yè)的人員選拔到工會崗位上來。同時,加強工會干部的培訓(xùn)與交流,完善競爭激勵機制,隨著企業(yè)發(fā)展,機構(gòu)人員精簡的同時,不斷補充新鮮的血液,建立能上能下,能進能出的用人機制,使工會干部隊伍始終充滿活力。另一方面,要結(jié)合工作實際,發(fā)揮主觀創(chuàng)造性,把工會工作和勞動生產(chǎn)緊密結(jié)合在一起,使工會工作的開展起到促進生產(chǎn)的作用,最大限度的提高工會工作在基層的執(zhí)行力度。按照王兆國同志提出的工會干部要成為政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家的要求,加強工會干部的自身學(xué)習(xí),建立學(xué)習(xí)型工會,時刻保持清醒的政治頭腦,自覺服從,服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局。牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的觀念,傾聽職工呼聲,關(guān)心職工疾苦,反映職工愿望,不斷提高為職工解決實際問題的能力,團結(jié)和帶領(lǐng)全體職工為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

      第二篇:工會在企業(yè)發(fā)揮的重要作用

      論工會在企業(yè)發(fā)揮的重要作用

      摘要:

      隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)工會面臨著前所未有的錯綜環(huán)境和嚴峻的挑戰(zhàn)。因而,面對企業(yè)發(fā)展中的困難,企業(yè)工會必須要進行職能創(chuàng)新,對員工進行教育和輔導(dǎo),以適應(yīng)時代特色和自身特點。作為職工利益的代表者和維護者,工會要把握全局,正確處理好“兩個維護”的關(guān)系,通過陽光工程、送溫暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程,保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好每一位職工投身企業(yè)改革和發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,不斷提升工會工作水平樹立工會的良好形象。

      關(guān)鍵詞 工會 企業(yè) 干部

      工會組織聯(lián)系的對象是廣大職工,是生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的因素。工會工作必須著力于激發(fā)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,推進經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展,通過解放思想,擴大開放,實事求是,發(fā)展從根本上實現(xiàn)好、維護好廣大職工的利益。陜西大西溝礦業(yè)有限公司目前正面臨著許多的困難,面對困難,工會更應(yīng)該從根本上發(fā)揮作用,站在企業(yè)長遠發(fā)展的角度,鼓勵企業(yè)員工的創(chuàng)造性,團結(jié)帶領(lǐng)職工參與企業(yè)技改,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮作用。要想發(fā)揮工會在企業(yè)的重要作用,就必須從以下幾個方面發(fā)揮工會的優(yōu)勢作用。

      一、實施陽光工程,強化民主管理和廠務(wù)公開工作

      要堅持發(fā)揮職代會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主渠道作用,切實提高職代會的質(zhì)量和實效。我們要創(chuàng)新方式,拓展內(nèi)容,提高職工滿意度,進一步推進廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展,使生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和涉及職工群眾切身利益的難點、熱點問題得到有效的監(jiān)督。深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》、《工會法》,依法建立健全維權(quán)工作機制和制度,進一步建立和完善集體合同和勞動用工合同,加強對各了公司工作的監(jiān)督指導(dǎo)力度。

      二、實施溫暖工程,實現(xiàn)跨越式發(fā)展凝聚人心

      要進一步增強群眾觀念,密切干群關(guān)系,按照‘三個代表’的要求,實現(xiàn)好、維打好、發(fā)展好職工利益。凡是涉及職工利益的事情不論大事、小事都要引起高度重視,在堅持原則的前提下,想方設(shè)法辦好辦實,辦到職工心坎上。工會是職工群眾自己的組織,應(yīng)當努力為職工,特別是為困難職工辦實事,辦好事,把黨委、總公司的溫暖及時送到職工心坎上,做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫,人人都感受到陜西大西溝礦業(yè)公司這個大家庭的溫馨。

      三、實施健身工程,用豐富多彩、健康向上的群眾性文藝體育活動凝聚職工

      隨著陜西大西溝礦業(yè)有限公司快速健康的發(fā)展和職工收入的不斷提高,職工群眾對時尚健康的業(yè)余文化生活需求越來越強烈。我們將按照群眾性、廣泛性、參與性的原則,大力普及開展職工群眾喜聞樂見的文化活動,根據(jù)職工群眾需要成立各種興趣協(xié)會,發(fā)揮公司工會內(nèi)部專業(yè)文藝體育人才的作用,加強對基層單位開展文藝體育活動的指導(dǎo),不斷培養(yǎng)文體骨干,提高職工審美欣賞能力,提高群眾性文體活動的水平和質(zhì)量,用文明健康、時尚多彩的文體活動吸引職工,健

      康其體魄,陶冶其情操,提高生活質(zhì)量,抵制邪教迷信的侵蝕。

      四、實施凝聚力工程,加強職工思想政治工作,實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定群眾基礎(chǔ)

      今后幾年是企業(yè)深化改革、做強做大、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,任務(wù)十分艱巨,因而一切積極因素充分調(diào)動和凝聚起來至關(guān)緊要。面對新問題、新矛盾、新觀念不斷地在職工隊伍中產(chǎn)生的震蕩和沖擊,工會要從礦業(yè)公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā),發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用,認真實施凝聚力工程,主動做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工參與改革,支持改革,確處理個人與企業(yè)的關(guān)系,以積極的態(tài)度面對公司的各項改革舉措。

      五、實施形象工程,切實加強工會自身建設(shè),為全面提高工會工作質(zhì)量提供保證

      工會干部素質(zhì)是搞好工作的關(guān)鍵。在企業(yè)改革發(fā)展的進程中,工會組織要有新作為,樹立新形象,必須造就一支高素質(zhì)的復(fù)合型工會干部隊伍。我們要求各級工會干部要帶頭加強學(xué)習(xí),全面提高素質(zhì),按照“提高一個層次想問題,提高一個標準干工作”的要求,推進工會工作理論創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新,適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求。努力作到吃透上頭的把握方向;摸清下頭的貼近實際;借鑒外頭的建立參照;形成自己的突出特色;變成群眾的形成合力。要樹立工會干部團結(jié)、舉旗、務(wù)實、服務(wù)、干事、高效、廉潔的形象。

      一是提高思想政治素質(zhì),進一步增強責(zé)任意識。新時期、新形勢、新挑戰(zhàn),正如唐總書記所說:要求工會干部必須不斷提高自身素質(zhì),善于學(xué)習(xí),勤于思考,勇于創(chuàng)新,增強使命感、責(zé)任感和壓力感,努力成為高素質(zhì)的復(fù)合型工會工作者;努力增強群眾觀念,牢固樹立群眾觀點,對職工群眾懷有深厚的階級感情。二是工會干部要堅持深入職工群眾,傾聽職工的呼聲,反映職工的意愿和要求,做到與職工心相通、情相連、意相融;只有在感情上與職工融為一體,思想上才會與職工產(chǎn)生共鳴。三是提高專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)工作能力。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,工會工作領(lǐng)域更加廣闊,工作對象更加復(fù)雜,工作內(nèi)容更加豐富,工作方式更加多樣,工會的工作環(huán)境發(fā)生了重大變化。這些都對工會干部的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法、應(yīng)變能力等提出了新要求。一個稱職的工會干部不僅要掌握馬列主義、鄧小平理論,而目必須具備與承擔(dān)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識、工作能力,具有較豐富的經(jīng)濟、法律、管理等方面知識,具有善于研究分析問題、提出對策建議的真功夫。四是努力增強創(chuàng)新意識,提高創(chuàng)新能力。“創(chuàng)新是一個民族的靈魂”,是推動工運事業(yè)發(fā)展的不竭動力。要開創(chuàng)工會工作新局面,工會干部必須始終保持與時俱進的精神狀態(tài),樹立強烈的創(chuàng)新意識,增強創(chuàng)新能力;五是既要注重主觀能動性的發(fā)揮,創(chuàng)造性地工作,整合各種資源。搞好工會工作,沒有事業(yè)心、責(zé)任感和進取心,不注重主觀能動性的發(fā)揮是不行的,但是善于多方隴調(diào),整合資源,調(diào)動一切積極因素,創(chuàng)造良好寬松的工作環(huán)境也是非常重要的;工會干部要主動與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)交流思想,溝通工作,贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,為工會工作的開展提供有利保證;六是加強思想作風(fēng)建設(shè),倡導(dǎo)務(wù)實思維,做到思考前提要務(wù)實,自我認識要務(wù)實,工作導(dǎo)向要務(wù)實。帶頭深入實際.密切聯(lián)系群眾,做到摸實情、說實話、辦實事、求實效;要帶頭解放思想,更新觀念,做到善于創(chuàng)新,勇于突破,敢于為事業(yè)冒風(fēng)險,帶頭加強團結(jié),提升人氣,增強工會系統(tǒng)的凝聚力,在工會系統(tǒng)營造“一團火”氛圍,真心贏得會員職工群眾的信賴。

      礦業(yè)公司要求工會干部注重把握大局,服務(wù)中心。工會的全部工作,歸根到底要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展這個中心、這個大局,只有在把握大局中更好地發(fā)揮作用,才能提高工會組織自身的地位,才能贏得職工的信賴。工會組織只有善于把握大局,才能顧全大局,才能更好地服務(wù)大局。服務(wù)大局就要圍繞企業(yè)降成本、增效益的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)開展技術(shù)革新、勞動競賽及合理化建議等活動,促進技術(shù)經(jīng)濟指標的大優(yōu)化,成本的大降低,效益的大增加,質(zhì)量的大提高;服務(wù)大局就要加強對職工承受能力的教育,做好職工的思想政治工作,保持企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)穩(wěn)定,在企業(yè)改革不斷深化的進程中,教育職工,確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益、個體利益與整體利益的關(guān)系;要使職工懂得,我們今天的一切改革,都是為了職工明天能夠獲得更多、更大和更加穩(wěn)定的利益。對于企業(yè)正確的改革措施,工會要堅定不移地支持,幫助職工轉(zhuǎn)變觀念,提高認識,理順情緒,把大家的思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展的日標上來。結(jié)論

      工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織,代表和維護職工的具體利益,是工會性質(zhì)的基本要求,也理所當然地成為工會組織的基本宗旨。在現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢下,工會的一切職能和工作都應(yīng)當圍繞維護職工的利益,反映職工的意愿這個中心展開。但是,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,職工已經(jīng)和企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系起來,工會作為企業(yè)的一個組成部門,有責(zé)任調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感,為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

      參考文獻:

      1、劉世錦.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中經(jīng)營者“定位”問題分析.改革,2008(5)

      2、李劍銘.公司化改造以來我國企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的實證分析.改革,2007(4)

      3、安爾康.試論工會組織的社會聲譽美[J].工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報).2003(04)

      4、李鳳春.論中國工會的地位與作用[D].吉林大學(xué) 2007

      第三篇:發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動

      發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動

      關(guān)系中的作用

      勞動關(guān)系的和諧統(tǒng)一,是建立和諧企業(yè)的根本。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展特殊位置,只有在堅持以人為本的工作理念下,與時俱進,認真履行工會的基本職能,團結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中去,才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

      一、機制建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“根基”。

      在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中,企業(yè)工會應(yīng)建立健全科學(xué)有效的機制,以促進規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的形成,使勞動關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。

      (一)完善以職代會為主渠道的源頭參與機制。經(jīng)過多年的實踐,職工代表大會已成為企業(yè)經(jīng)營管理者和員工認可的企業(yè)民主管理的基本形式,是保障職工民主參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)、從源頭上維護職工合法權(quán)益的有效途徑。隨設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制的建設(shè),堅持職代會制度,企業(yè)的重大決策經(jīng)職代會審議,涉及職工切身利益的問題有職代會討論決定,能有效保障職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

      (二)強化以平等協(xié)商為核心的維權(quán)機制。實行平等協(xié)商和集體合同制度,對于實現(xiàn)和維護職工的合法權(quán)益,保護、調(diào)動和發(fā)展廣大員工的積極性,促進企業(yè)改革和發(fā)展具有重要意義。工會組織要把建立和完善集體合同制度作為工作重點,在集體合同具體內(nèi)容上,要堅持標準,突出重點,從實際出發(fā),增強時效性和操作性;在集體合同制定程序上,要堅持集體協(xié)商、合同文本須經(jīng)職代會通過,規(guī)范和完善程序;在集體合同落實上,強化履約監(jiān)督,堅持職工代表巡視檢查制度,集體合同執(zhí)行情況向職代會匯報。建立平等協(xié)商機制,是集體合同制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是保護職工合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,調(diào)動和發(fā)揮廣大員工積極性、創(chuàng)造性、促進企業(yè)和員工加強溝通、共謀發(fā)展的重要手段。

      (三)健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機制。配合黨政妥善處理員工群體性事件,將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài);推動改革現(xiàn)行勞動爭議處理機制,按照“快立、快辦、快結(jié)”的原則,及時高效的處理勞動爭議案件;建立并完善工會緩助機制,向困難員工提供有效的幫助,維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

      二、宣教文體活動是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效“方法” 工會宣教文體工作豐富了職工的精神文化生活,陶冶了職工情操,提升了企業(yè)的向心力和凝聚力,是促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展的有效方法。

      (一)聯(lián)系職工,以職工心理為切入點,開展宣教文體工作要有超前性。工會宣教文體工作利用召開車間工會代表例會,及時掌握廣大職工的心理動態(tài)和要求,在職工工作狀態(tài)疲軟,工作積極性不高時,及時開展了技術(shù)比武活動,對于比賽中獲得名次的職工,給予了一定獎勵,提高了廣大職工的工作熱情和工作能力;在職工工作安全意識薄弱,違章事故頻繁發(fā)生的情況下,又及時組織了安全知識搶答賽,通過比賽,不但豐富了職工的安全知識,更提高了職工的安全意識。事實證明,宣教文體工作要及時,要超前,把宣傳教育放在前頭,防患于未然,才能有效的促進和諧勞動關(guān)系的形成。

      (二)依靠職工,以職工參與為基本點,開展宣教文體工作要有普遍性。宣教文體活動以職工為核心,重在參與。通過組建各類職工藝術(shù)協(xié)會,吸納多才多藝的職工參加協(xié)會,在舉辦各類晚會時,就涌現(xiàn)了大量由職工自創(chuàng)自導(dǎo)自演的以安全為主題的小品表演,以及由礦工兄弟組成的樂隊自彈自唱的礦工之歌。這類節(jié)目的出現(xiàn)很容易地就讓廣大職工津津樂道,引以為傲。這類節(jié)目的教育意義更平民化,更有普遍性。因此,讓職工參與到宣教文體中來,寓教于樂,不僅提高了職工對工會宣教工作支持,同時也提高了職工對工作的熱情和對企業(yè)有更好發(fā)展的向往,這對于勞動關(guān)系的和諧發(fā)展有著重要的意義。

      三、“共贏”是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最終目標

      企業(yè)工會要在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系中發(fā)揮好主導(dǎo)作用,應(yīng)堅持和諧發(fā)展、互利共贏理念。堅持這一理念,是構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求,充分反映了社會主義新型勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。

      在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念,是工會有必要長期存在并能長期存在下去的客觀根據(jù)。工會組織履行基本職責(zé)的持續(xù)維護過程,說到底就是不斷化解勞動關(guān)系矛盾的持續(xù)過程,以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為人手點、著力點、結(jié)合部,來化解職工切身利益的諸多矛盾,并通過這個持續(xù)地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的維權(quán)過程,不斷推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展,從而保護調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,推動和諧企業(yè)、和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。

      在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念,要求我們正確處理和維護職工權(quán)益的辯證關(guān)系。促進企業(yè)發(fā)展,是維護職工利益的根本保證;維護職工權(quán)益,是促進企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。職工權(quán)益得不到維護和實現(xiàn),就不可能有生產(chǎn)積極性;沒有廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,企業(yè)的發(fā)展也無從談起。而沒有企業(yè)的發(fā)展,員工權(quán)益的保障也就成了無源之水、無本之木。

      在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念,要求我們在工作中,必須善于從勞動關(guān)系上方利益的最佳結(jié)合點入手,善于通過協(xié)調(diào)協(xié)商的手段和方式,解決勞動關(guān)系中各種矛盾和問題。工會維護職工合法權(quán)益,必須注意倡導(dǎo)和諧理念、培育和諧精神、努力暢通職工利益訴求表達渠道,通過協(xié)商協(xié)議、調(diào)解仲裁等途徑,運用法律、經(jīng)濟、行政等手段解決勞動關(guān)系矛盾,把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。堅持以科學(xué)理論作指導(dǎo),以科學(xué)態(tài)度和科學(xué)方法去不斷加以調(diào)整,通過多方面的工作,促進勞動關(guān)系雙方的相互理解,支持和合作,實現(xiàn)機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享,最終達到雙方互利共贏的結(jié)果。

      總之,企業(yè)發(fā)展離不開職工,職工的各項權(quán)益也只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中,企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮自身組織的特點和優(yōu)勢,為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現(xiàn)的舞臺,調(diào)動廣大職工的積極和創(chuàng)造性,共謀企業(yè)發(fā)展。

      第四篇:積極發(fā)揮工會在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的作用

      積極發(fā)揮工會在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的作用

      **公司成立于**年,是**地區(qū)規(guī)模最大、配套最齊全、設(shè)備最先進的,集會議、展覽、酒店、演出和寫字樓于一體的大型綜合性會議中心,也是廣東省、廣州市政治、經(jīng)濟、文化對外交流的重要場所,多次承接了極具份量的政務(wù)活動和大型商務(wù)活

      動,憑借高端的政務(wù)接待水平和優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù),得到了社會和業(yè)界的一致好評,社會知名度、美譽度以及市場價值在持續(xù)提升,品牌影響力也在不斷增強。

      **會議中心工會自**年組建以來,緊緊圍繞企業(yè)“政務(wù)接待標桿,市場競爭品牌”的中心工作,堅持以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線,切實加強工會建設(shè),全力協(xié)助解決企業(yè)改革發(fā)展中的重點難點問題,各項重點工作均取得了較好的效果,先后獲得了中華總工會頒發(fā)的“全國職工小家”稱號、市總工會頒發(fā)的“五一巾幗獎”稱號和市婦聯(lián)頒發(fā)的“**巾幗文明崗”稱號。目前,**會議中心工會初步形成了符合企業(yè)實際、具有自身特色的工會工作格局,有力推動了企業(yè)科學(xué)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。

      一、忠實履行職責(zé),維權(quán)工作取得新成效

      **會議中心工會堅持把平等協(xié)商和集體合同制度、職代會制度作為維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧的有效載體,充分發(fā)揮參與職能的作用,建立職工民主參與機制,通過有效的源頭參與,暢通民主渠道,維護職工民主權(quán)利,為發(fā)展和諧勞動關(guān)系和推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供機制保障。

      (一)積極參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂和修改,充分發(fā)揮勞動法律和政策的保障作用。堅持就職工切身利益問題向企業(yè)反映工會的意見和提出改進的建議,先后參與討論、修訂了《組織架構(gòu)調(diào)整方案》、《工資改革方案》、《員工手冊》、《工資正常增長方案》等涉及職工利益的重要規(guī)章制度近20項。同時,加大力度檢查《工會法》、《勞動合同法》、《女職工保護條例》等勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況,及時糾正違法違規(guī)行為;成立了勞動爭議調(diào)解委員會,制訂了《勞動爭議調(diào)解制度》,對組成人員、調(diào)解內(nèi)容、調(diào)解流程等作出了明確規(guī)定,把調(diào)解貫穿于處理勞動爭議的整個過程,將矛盾和問題有效地解決在萌芽狀態(tài);與公司行政簽訂了集體勞動合同和女職工專項保護合同,維護了職工的合法權(quán)益。

      (二)推進基層民主建設(shè),暢通職工訴求渠道,充分發(fā)揮工會組織參與維護企業(yè)穩(wěn)定的作用。完善了職工代表制度,職代會每年聽取公司的工作總結(jié)和計劃,涉及職工切身利益的重大事項和企業(yè)重大經(jīng)營決策必須經(jīng)過職代會審議通過,保障了職工民主管理的權(quán)利;制訂了《企務(wù)公開實施辦法》和《員工意見收集處理制度》,使職工及時了解企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管理、績效考核等情況,擴大知情權(quán),增加透明度,保證信息對稱,從而更好地支持和配合公司開展經(jīng)營管理工作。例如,在2010年,公司對組織架構(gòu)和薪酬體系進行了重大改革,工會一方面督促公司行政提前公開內(nèi)容,做好員工的思想工作,深入基層解釋政策細則,消除員工的顧慮;另一方面,認真傾聽員工的合理訴求,積極協(xié)調(diào)公司行政予以解決。通過工會細致的工作,保證了改革的順利完成,也保持了員工隊伍和企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。

      二、解決現(xiàn)實問題,幫扶助困邁出新步伐

      讓職工分享企業(yè)發(fā)展的成果,是新時期國有企業(yè)工會工作的重要使命,更是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要舉措和推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的成果體現(xiàn)。白云會議中心工會堅持把解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,積極探索工會幫扶工作的特點與規(guī)律,切實解決職工的實際困難,進一步增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。

      (一)認真組織實施送溫暖工程。先后慰問和補助患病困難職工、先進人物、外來務(wù)工人員、艱苦崗位員工等7250人次,慰問金額達62.15萬元。通過職工濟難基金救助生活困難職工9人次,發(fā)放救助金4.68萬元。

      (二)積極參與三項職工互助保障計劃,實現(xiàn)職工醫(yī)療保障多元化。全額為職工繳納互助保障計劃參保費用,讓職工受惠,并及時續(xù)保,保持互助保障計劃的連續(xù)性和保障性,緩解了職工的暫時困難。

      (三)加大基礎(chǔ)建設(shè)力度,改善職工食宿條件,豐富職工業(yè)余生活。積極爭取公司行政支持,投資近800萬元對職工餐廳和宿舍進行升級改造,并在職工活動室增設(shè)了健身室、圖書館、電視廳和網(wǎng)吧,極大地改善了職工的食宿環(huán)境和業(yè)余生活條件。同時,建設(shè)了職工籃球場和自行車棚,改造了羽毛球場。通過硬件建設(shè),滿足了職工文體娛樂的需求,在思想宣傳、教育培訓(xùn)、文體娛樂、生活指導(dǎo)等多方面為職工提供多元化服務(wù),職工的滿意度和對企業(yè)的忠誠度明顯提高。

      三、加強文化建設(shè),企業(yè)氛圍呈現(xiàn)新氣象

      企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力之一。為此,白云會議中心工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作,倡導(dǎo)“快樂工作”理念,站在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度構(gòu)建具有白云特色的企業(yè)文化,為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級提供強大的精神動力。

      (一)堅持提高職工技能,鼓勵經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新。積極貫徹落實集團戰(zhàn)略部署,貼近企業(yè)運營實際,圍繞人才強司、精細管理、聚焦產(chǎn)品與服務(wù)等工作要求開展了技能競賽,推動職工技術(shù)創(chuàng)新,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多職工成為技術(shù)骨干,為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供智力支持。工會每年均聯(lián)合公司行政組織服務(wù)技能比

      賽,累計參與人數(shù)1264人次。積極推薦優(yōu)秀技術(shù)能手參加省市和集團的競賽,在廣東省飲食行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲得1金1銀2銅的好成績,中廚廚師長張志峰被授予“廣東烹飪名師”稱號,出品部湯志均被授予“高級西式面點師”稱號;在集團客房餐飲服務(wù)技能大賽中,張桂玲、何照、廖輝云等11人獲得了多個個人獎項,并被授予“廣州市技術(shù)創(chuàng)新能手”和“廣州市技術(shù)能手”稱號。同時,工會加大職工培訓(xùn)力度,通過“走出去,請進來”的形式,致力提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。先后組織了工會干部和積極分子外出學(xué)習(xí)217人次,組織內(nèi)部培訓(xùn)320課時,參與人數(shù)1356人次,特別是抓好了“安康杯”競賽活動,每年均對職工安全生產(chǎn)進行學(xué)習(xí)教育和宣傳培訓(xùn),防范和消除內(nèi)部安全隱患,保障了企業(yè)經(jīng)營管理的正常運作。

      (二)豐富職工精神文化生活,營造歡樂和諧、積極向上的文化氛圍。不斷探索職工文體工作新機制,加強文化團隊建設(shè),追求高度的價值認同,以豐富的活動形式轉(zhuǎn)化理解集團和公司的戰(zhàn)略內(nèi)涵。工會先后開展了籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽等文體活動,員工生日會和電影專場更是成為了工會的特色項目,而每年的春茗藝術(shù)節(jié)和員工一日游則成為了工會活動品牌。通過開展職工體育競賽、旅游活動和舉辦春節(jié)聯(lián)歡會、興趣班等各種類型的文體活動,激發(fā)廣大職工的工作積極性和主動性,提升了企業(yè)的競爭力。

      四、加強自身建設(shè),工作水平躍上新臺階

      面對社會環(huán)境日趨復(fù)雜、經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷、企業(yè)轉(zhuǎn)型加快與職工結(jié)構(gòu)變化等挑戰(zhàn),白云會議中心工會與時俱進,積極化解,從頂層設(shè)計、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)等方面加強工會自身改革,為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)造有利條件。

      (一)構(gòu)建“黨建帶工建,黨工共建”的工作格局,完善工會組織機制與領(lǐng)導(dǎo)體制。加大完善工會組織架構(gòu)的工作力度,根據(jù)公司組織架構(gòu)的調(diào)整安排,順利完成了基層分會的設(shè)置和工會干部的配備;按時完成工會換屆改選工作,并及時增補工會委員和經(jīng)審委員,保證了工會組織的正常運作;按照企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),建立健全了職工董事和監(jiān)事制度,保證了公司決策層和監(jiān)督層有反映職工代表心聲的成員。

      (二)加大培訓(xùn)與考核力度,提高工會干部的整體素質(zhì)。抓好工作人員和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育,組織參加市總工會舉辦的各類工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平得到提高,造就了一支“具有較高判斷形勢能力、適應(yīng)市場經(jīng)濟能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力”的工會干部隊伍。同時,工會堅持抓好工會目標考核工作,制訂和細化考核標準,規(guī)范考核制度,按照要求實行工作考核,通過自評、工會考核、工會委員審議考核結(jié)果,形成基層工會組織的考核級別給予獎勵

      第五篇:發(fā)揮基層紀檢監(jiān)察組織職能作用

      發(fā)揮基層紀檢監(jiān)察職能作用推進

      機關(guān)行政效能建設(shè)

      中華路街道紀工委書記黃文峰

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紀檢組織是黨的基層組織的重要組成部分,是在基層深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的組織保證,是改善黨群干群關(guān)系、維護基層和諧穩(wěn)定的重要力量。為深入貫徹落實中紀發(fā)?2009?9號、10號文件精神,切實把基層紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)提高到新水平。不僅要全面貫徹文件精神,落實干部職級待遇、經(jīng)費和裝備保障等問題,還要加強思想政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),不斷提高紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)和能力。

      轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強機關(guān)行政效能建設(shè)是執(zhí)政能力建設(shè)的重要組成部分,是建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系的必然要求。作為紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)根據(jù)自身特點,找準切入點,從教育、制度、監(jiān)督、懲處等幾個方面來發(fā)揮自身職能作用,為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強機關(guān)行政效能建設(shè)服務(wù)。

      一、加強教育,提高機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)

      干部作風(fēng)是反映機關(guān)效能的一面鏡子,干部履行職責(zé)的狀況,是由機關(guān)干部的素質(zhì)體現(xiàn)決定,而加強教育是提高干部素質(zhì)的一種有效途經(jīng)。因此,要把提高干部隊伍素質(zhì)作為

      一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓,通過提高干部素質(zhì)來推進機關(guān)行政效能建設(shè)。

      (一)提高機關(guān)干部對開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的認識。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強機關(guān)行政效能建設(shè),是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要,是加快推進政府職能轉(zhuǎn)變、把執(zhí)政為民理念落到實處的重要保證。機關(guān)干部通過學(xué)習(xí),提高思想認識,牢固樹立為人民服務(wù)的思想。

      (二)加大反腐倡廉教育力度,提高機關(guān)干部拒腐防變能力。開展反腐倡廉教育,是紀檢監(jiān)察機關(guān)的一項重要工作。紀檢監(jiān)察機關(guān)開展反腐倡廉教育,一要在內(nèi)容和形式上進行創(chuàng)新,教育內(nèi)容和形式要切實貼近干部的思想和工作實際。二要堅持正面教育為主,堅持以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,堅持理想信念、從政道德和社會主義榮辱觀教育,不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎(chǔ),深入開展遵守黨章、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育,督促領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng),自覺反對和防止腐化墮落,從而筑牢拒腐防變的思想道德防線。三要找準問題進行教育。針對機關(guān)干部在工作中存在的突出問題,采取個別談話、集體談話、發(fā)誡勉通知書、限期整改通知書等形式,加強機關(guān)干部廉潔從政、執(zhí)政為民教育。通過開展反腐倡廉教育,使機關(guān)干部增強廉潔自律、廉潔從政意識,提高拒腐防變能力,真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,大力弘揚清簡務(wù)本、行必責(zé)實的工作作風(fēng)。

      二、加強制度建設(shè),為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高機關(guān)行政效能提供制度保障

      開展機關(guān)行政效能建設(shè),目的是推動各級機關(guān)改進工作作風(fēng),增強服務(wù)能力,提高辦事效率,優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。要實現(xiàn)這個目標,就必須有相應(yīng)的制度作保障。必須加強制度體系建設(shè)和創(chuàng)新,真正做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。

      (一)完善“三大制度”,促進機關(guān)行政效能建設(shè)。針對當前行政機關(guān)在干部作風(fēng)、行政效能方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),集中整治,建立健全行政效能制度體系。就是建立健全首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制。并結(jié)合當?shù)貙嶋H,抓緊建立和完善“三大制度”,為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高行政效能提供制度保障。

      (二)進一步健全完善黨內(nèi)監(jiān)督制度?!吨袊伯a(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》頒布以來,各相關(guān)部門結(jié)合實際,針對工作中存在的突出問題,出臺了相應(yīng)的制度和實施細則,進一步健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督制度,包括集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活、信訪處理、巡視、談話誡勉、輿論監(jiān)督、詢問質(zhì)詢、罷免、撤換要求及處理等制度。

      (三)進一步建立健全其他配套制度。根據(jù)中央關(guān)于《建

      立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的有關(guān)要求,進一步建立健全和抓好崗位責(zé)任制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、效能投訴制、績效考評制以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等責(zé)任制度的落實,努力實現(xiàn)在提高機關(guān)干部思想素質(zhì),增強公仆意識、大局意識、服務(wù)意識和務(wù)實意識,解決“浮躁、渙散”問題上有新突破;在解決“干部不作為”和“干部亂作為”問題上有新突破;在解決“素質(zhì)不高、本領(lǐng)恐慌”問題上有新突破;在行政審批環(huán)節(jié),規(guī)范行政行為,提高行政效率方面有新突破;在加快解決企業(yè)、群眾反映強烈的問題上有新突破。

      三、強化監(jiān)督,規(guī)范權(quán)力運行

      (一)加強重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是加強決策環(huán)節(jié)的監(jiān)督。注重三個方面:首先要重視調(diào)查研究,使決策的科學(xué)性具備堅實的基礎(chǔ)。其次,決策要體現(xiàn)集體意志。再次,決策與責(zé)任必須相統(tǒng)一,防止事后拍屁股走人。二是加強執(zhí)行環(huán)節(jié)的監(jiān)督。三是加強終端環(huán)節(jié)的監(jiān)督。通過開展執(zhí)法監(jiān)察工作,開展專項監(jiān)督檢查,加強事后監(jiān)督,整改存在的突出問題。

      (二)調(diào)動和發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。一要暢通群眾信訪舉報渠道,及時受理,認真組織初查、初核,解決好群眾反映的突出問題,激發(fā)和調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。二要通過黨務(wù)公開、政務(wù)公開、廠務(wù)公開、村務(wù)公開等行之有效的措施,發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。三要加強與宣傳部門的聯(lián)系,建立黨風(fēng)廉政宣傳教育聯(lián)席會議制度,構(gòu)建監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò),及時剖析通報典型案例,宣傳黨風(fēng)廉政法律、法規(guī),揭露和曝光違紀違法問題,形成強大的社會和輿論監(jiān)督合力。四要大力支持和保證人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和包括輿論監(jiān)督在內(nèi)的社會監(jiān)督,不斷提高監(jiān)督的整體效能。

      四、加強監(jiān)督檢查,解決存在的突出問題

      (一)開展行政效能監(jiān)察,提高行政效率。紀檢監(jiān)察機關(guān)要按照規(guī)范行政權(quán)力運行、加強機關(guān)效能建設(shè)的要求,充分發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用,突出重點、整體推進,積極開展執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察,積極推進機關(guān)效能建設(shè)。要緊密結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能、推進政府管理創(chuàng)新等政府自身建設(shè)的重要工作內(nèi)容,加強對行政機關(guān)及其工作人員履行職責(zé)情況的監(jiān)督檢查。

      (二)加大查處力度,嚴懲腐敗分子。要堅決查辦違紀違法案件特別是大案要案,嚴肅查處貪污、受賄、行賄、挪用公款、失職瀆職、損害國家利益、以權(quán)謀私、嚴重損害群眾利益的案件。充分利用查辦案件的職能,揭露和查處權(quán)力運行過程中的違紀違法問題。對有群眾投訴的,要追查到底;對違反規(guī)定的,一律嚴肅處理;對效能建設(shè)不力的,一律追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。堅決查處涉及行政效能和干部作風(fēng)的各類案件,嚴格責(zé)任追究。

      五、加強自身建設(shè),為推進機關(guān)行政效能建設(shè)服務(wù)

      (一)提高思想認識,增強緊迫感和責(zé)任感。在開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動中,紀檢監(jiān)察機關(guān)要深刻認識轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重大意義,要率先垂范,以更高的標準、更嚴的要求去抓好各個階段各項任務(wù)的落實,做到思想認識到位、查擺問題到位、整改措施到位、制度規(guī)范到位,切實解決自身在干部作風(fēng)和機關(guān)效能方面的突出問題,在工作上求精、求細、求最佳,講效率、講質(zhì)量、講水平,爭創(chuàng)一流業(yè)績,讓人民群眾滿意,樹立紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的形象。

      (二)進一步提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的執(zhí)紀執(zhí)法水平。深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)紀檢監(jiān)察相關(guān)知識,效能監(jiān)察的內(nèi)容、原則和方法及辦事程序,切實提高專業(yè)知識水平。要結(jié)合實際工作,不斷拓寬視野,完善知識結(jié)構(gòu),促進知識更新,努力建設(shè)一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

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