第一篇：圍繞創(chuàng)收創(chuàng)效發(fā)揮工會職能作用

圍繞創(chuàng)收創(chuàng)效發(fā)揮工會職能作用

——華野工會2013年上半年工作總結(jié)

2013年上半年，華野分工會認真貫徹落實公司工會要求，以公司創(chuàng)收創(chuàng)效年為契機，以企業(yè)轉(zhuǎn)型增效為活動主題，開展員工思想大討論，為公司實現(xiàn)獨立經(jīng)營、自負盈虧，員工得到更大實惠，積極發(fā)揮了工會應有作用。

一、上半年工作回顧：

一是與員工座談，增強自主創(chuàng)收信心。2013年4月份華野檢修公司所屬分公司及駐外項目部本著“多勞多得，不掙不得，虧多少考核多少”的分配原則，自主創(chuàng)收。分工會圍繞公司發(fā)展形勢，深入基層與員工近距離交談，談企業(yè)改制的意義和目的，最終帶來的是公司的發(fā)展和個人的實惠。半年來員工看到了公司實施內(nèi)部挖潛，降本增效的決心和舉措：公司不斷加大了臨時工裁減力度，管理人員深入施工現(xiàn)場自主創(chuàng)收創(chuàng)效，也為基層做出了表率樹立了信心。目前，華野員工信心十足，充滿干勁，就是擔心活源不足問題。

二是堅持企務公開制度，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。企務公開在基層分公司已經(jīng)形成了常態(tài)化。為了實現(xiàn)單位及部門落實企務公開制度的連續(xù)性、真實性，分工會嚴格按照華野企務公示規(guī)定和要求，堅持月查月報建檔制度，增強了企業(yè)管理透明度，維護了員工知情權。尤其是嚴格考核勞動紀律，對

考核人員進行當月公示，接受監(jiān)督。

三是續(xù)簽勞動互保責任書，筑牢安全防線。年初，修定了《華野檢修公司及班組安全互?；顒臃桨浮?，基層分公司及駐外項目部簽訂了《勞動安全互保責任書》，并跟蹤檢查互保落實情況，監(jiān)督各單位勞動保護用品的發(fā)放，為安全生產(chǎn)筑牢安全保障。

四是開展培訓活動，提高工會干部責任意識。根據(jù)2013年公司工會工作總體要求，不斷加強工會干部隊伍建設，全面提升工會干部隊伍素質(zhì)。上半年工會組織干部及職工代表學習了相關業(yè)務知識，工會干部進一步了解工會工作的性質(zhì)、地位和作用，明確責任和使命；職工代表懂得了如何正確履行權利和義務，對工會與黨政關系、民主管理、職工維權、參與研究民主管理等重要問題加深了認識,有效地增強服務職工和行使民主權利的能力，力求把小事做實、做好，努力為創(chuàng)收創(chuàng)效盡一份力量。

五是開展健身活動，增強員工體魄。華野工會十分重視員工的身心健康，根據(jù)員工的年齡狀況，組織員工進行娛樂活動：上半年組織了象棋、跳棋比賽活動，在公司21屆運動會籌備期間，工會主席首先考慮的是員工年齡普遍偏大和身體狀況，提出21屆運動會以公司倡導的全員參與，娛樂性為主的健身運動宗旨，工會自編自演表演健身操，組織大家踴躍參加，達到了強健身體的目的。

二、女工工作：

半年來女工工作在分公司的統(tǒng)一領導下，能夠獨立開展女工工作。及時召開了女工“三八”節(jié)座談會，學習了先進女工事跡，組織了趣味游戲活動，為女職工發(fā)放了特殊保健用品；開展了周末課堂、女工崗位技能練兵和讀好書等活動。通過女工網(wǎng)絡平臺，不斷完善女職工基本情況和單身職工統(tǒng)計工作，建立女工健康檔案，保障女工特殊權益。

女工組織嚴格按照女工委會議要求，定期組織召開季度女工會議，詳細總結(jié)季度工作完成情況，找出不足，共同研究改正辦法；布置下季度工作任務，責任明確，內(nèi)容清楚。

三、存在不足及整改措施：

半年來，工會盡職盡責立足服務，為公司轉(zhuǎn)型增效做出了一定貢獻，較好完成了工會績效責任目標，但是距離公司工會要求和員工的期望，仍需努力：

一是要創(chuàng)新基層班組建設工作，通過班組開展富有新意，促進安全生產(chǎn)、員工參與性強的崗位競賽活動。

二是要關心駐外項目部員工業(yè)余文化生活，建立駐外員工文化陣地，定期組織他們開展健康的文體活動，緩解施工人員工作壓力。

三是要及時進行企業(yè)形勢教育，增強員工愛企憂患意識。

四、下半年工作計劃：

1、工會要加強組織建設，鞏固工會基礎工作，發(fā)揮各委員積極性，各負其責，結(jié)合工會目標考核內(nèi)容，把“雙學”活動融入到企業(yè)轉(zhuǎn)型增效日常工作中，推動創(chuàng)收創(chuàng)效年取得新成果。

2、在積極參加現(xiàn)場施工勞動中，做好施工現(xiàn)場服務宣傳工作，為員工送溫暖、為基層送安全活動；

3、加強勞動安全互保責任書落實檢查工作，監(jiān)督勞動保護用品的及時發(fā)放，特別是要關注特殊工作勞動保護用品的質(zhì)量和到位情況。

4、舉辦工會干部培訓學習，提高工會工作能力水平，推動工會各項工作邁上一個新臺階。

通過對工會半年工作的認真梳理，雖然做了很多工作，取得一定成績，但實實在在說距離公司工會要求還存在較大差距。下半年我們決心不辜負公司工會對華野工會的期望和厚愛，認真思考，探索適合華野檢修公司工會工作的新思路，找好結(jié)合點，有效融入做好服務，二

0一三年六月三日

第二篇：發(fā)揮工會職能作用

發(fā)揮工會職能作用

創(chuàng)建魅力和諧校園

學校是傳承文明、培養(yǎng)人才、創(chuàng)造知識、服務社會、傳播先進文化的多功能組織，是社會的重要組成部分，在構建和諧社會中起著奠基和輻射作用。學校工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧校園中應當義不容辭地承擔推動作用，努力構建和諧校園，為人才的健康成長提供良好的環(huán)境。

一、強化以人為本的職能，促進教職工品位素質(zhì)的和諧

教師是構建和諧校園的主體，能否充分發(fā)揮教師的能動性、積極性、創(chuàng)造性是構建和諧校園最直接和決定性的因素。因此，強化以人為本，努力建設一支高水平、高素質(zhì)的教職工隊伍，促進教職工思想品位素質(zhì)的和諧，是建設和諧校園的根本保證。工會組織作為黨領導下的群眾團體，應該維護教職工的思想精神文化權益，促進教職工精神生活的和諧，要把努力提高教職工隊伍整體素質(zhì)，組織教職工為建設和諧校園，促進學校高水平發(fā)展做貢獻作為重要任務來抓。

1、以“文化素養(yǎng)”建隊伍

首先加強師德建設。把師德教育作為教師隊伍建設的首要任務，把高尚的師德作為一種重要的教育資源，開展講師德、鑄師魂教育活動。以德修身，以德育人，不斷提高道德素養(yǎng)和業(yè)務水平，建立一種互敬、互信、互幫、互學的和諧的人際關系。

其次充分激發(fā)教師的主人翁精神。在重視科學管理、加強學科建設的同時，激活教師的主人翁意識，促“他律”為“自律”，增強事業(yè)心和創(chuàng)造力。要重視情感激勵，尊重和信任教師，充分調(diào)動廣大教師的積極性、主動性，讓教師充分認識到學校的興衰榮辱都關系到自己的切身利益。

再有積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做創(chuàng)新型教師”活動。進一步發(fā)揮工會優(yōu)勢，堅持以人為本，大力提高廣大教師的教育理論創(chuàng)新能力、教育實踐創(chuàng)新能力、獲取和運用新知識新技能的創(chuàng)新能力、教育科研創(chuàng)新能力、認識和遵循教育規(guī)律的創(chuàng)新能力。讓教師成為構建和諧校園的實踐者和生力軍。

2、以“活動”育協(xié)作

教師的稟賦、才能、愛好和特長是各不相同的，學校充分挖掘資源，面向全體教師開設了豐富的社團活動和文娛比賽，舉行健身比賽，歌唱比賽，羽毛球比賽等。教師在豐富多彩、形式多樣的學校活動中，展示才華，活躍身心，團結(jié)協(xié) 作，共同發(fā)展。教師的協(xié)作能力提高了，人際關系改善了，教學質(zhì)量提高了，工作勁頭加大了。每一位教師都感到自身存在的價值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“書香”促成長

開展讀書活動，師生同建書香校園；通過閱讀，使教師與人類崇高精神對話，使他們從書籍中得到心靈的慰藉，從書籍中尋找到生活的榜樣，從書籍中蕩滌自己的心靈，從書籍中享受教與學的樂趣，從書籍中找尋理想的棲息地。

二、強化履行維權的職能，在構建和諧校園中發(fā)揮制衡作用

維護教職工合法權益是學校工會的基本職責，是落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，學校工會努力維護廣大教職工的合法權益，把建立完善維權機制作為重點和著力點。認真處理好維權與學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，在推動構建和諧校園中發(fā)揮制衡作用。

1、維護教職工的經(jīng)濟權益

學校教職工大多數(shù)是腦力勞動者，他們所從事的教學與科研工作是復雜勞動和富有創(chuàng)新價值與創(chuàng)新潛能的勞動，行政管理人員、后勤保障人員為學校安定有序運作，為創(chuàng)建高質(zhì)量的教學環(huán)境，勤勤懇懇、任勞任怨。因此，學校教職工隊伍的整體應該得到全社會和學校主要管理者的尊重和肯定，他們勞動的價值應該在工資報酬、福利待遇方面得到充分地體現(xiàn)。因此，涉及教職工的工資收入、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益、補充保險福利、勞動合同管理等這些關乎教職工切身利益的重要問題，是工會工作的重中之重。只有抓好、抓細、抓實了這項工作，才能保障教職工的經(jīng)濟權益，把可能發(fā)生的矛盾沖突，變?yōu)橛行蚝戏ǖ暮椭C行為。

2、維護教職工的政治權益

學校是知識的殿堂，是傳播科學和文明的重要陣地，學校職工隊伍人才濟濟，他們之中的相當一部分人，擁有豐厚的知識底蘊，敏感的洞察力和創(chuàng)新意識，強烈的事業(yè)心和責任感，求真務實的人格魅力，他們完全有參與學校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的能力，這是中國《工會法》和《教代會條例》明確賦予職工的權益，工會應旗幟鮮明地維護他們的知情權、參與權、決策權、監(jiān)督權，認真落實和抓好教代會，維護廣大教職工參與學校日常管理制度的制訂，長遠目標規(guī)劃的決策權。

3、維護教職工的文化權益

教職工日常承擔的教學、科研任務，學校管理、后勤保障復雜而繁重，渴望豐富多彩的文化生活。學校工會高度重視教職工的業(yè)余文化需要，建立穩(wěn)定而完善的活動陣地，工會充分利用校內(nèi)校外一切可供利用的活動資源，根據(jù)不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質(zhì)的差異，分類組織文體和休閑娛樂活動。讓教職工在工會活動的大舞臺上張揚個性，展現(xiàn)風采，消除疲勞和緊張，鍛煉體魄、愉悅身心，從而得到健康、積極的休息。

同時工會組織還適應新形勢，與時俱進，將維護教職工的文化權益不斷引向深入，滿足教師終身學習和全面發(fā)展的需求，舉辦多種形式、多種學科的講座培訓，利用一切可能的校內(nèi)校外的人才資源，采用“請進來、送出去”有效方式，不斷拓寬教職工隊伍的知識視野，充電補能，讓教職工有足夠知識儲備和創(chuàng)新能力，迎接知識經(jīng)濟帶來的挑戰(zhàn)。

三、加強自身組織建設，在構建和諧校園中發(fā)揮榜樣作用

加強學校工會組織的自身建設，是搞好工會工作的基礎和前提，也是工會事業(yè)發(fā)展的根本大計。因此，要加強工會自身組織建設，充分發(fā)揮其榜樣帶頭作用。

1、當好校長的參謀

學校工會緊緊圍繞黨政的中心任務開展工作，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準工會工作服務中心的切入點，提高工作的水平和實效。

2、當好教師的家長

學校工會是教工之家。如何當好這個家，是每個工會班子要認真考慮的大事。常規(guī)性的工作，如三八節(jié)、教師節(jié)、元旦春節(jié)活動安排，教職工的困難慰問等，非常規(guī)性的工作，如教師的學習、教師的身心健康、教師的正當權益保護等等，既顧及全體，也照顧個別，既過問政治，也關心生活，既有精神鼓勵，也有物質(zhì)關心，讓教師們充分感受到工會這個大“家”的溫馨。

3、工會自身建設，工會班子要以身作則 工會開展活動，工會主席要身先自卒，當好表率，工會委員也要發(fā)揮先鋒模范作用。工會一班人要加強學習。工會主席尤其要先學一步。工會開展工作，每位委員要明確分工，各負其責，齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。

四、推進民主政治建設，在構建和諧校園中發(fā)揮疏通作用

民主是和諧社會發(fā)展的動力，沒有民主就沒有和諧。學校工會是基層民主建設的重要承擔者，在和諧校園的構建中，要充分履行自己的參與職能，充分發(fā)揮在聯(lián)系教職工方面的聯(lián)系疏通作用，真正構建起具有公平公正、民主暢通、充滿活力的新型的和諧校園。

1、健全完善教代會制度

落實教代會職權，堅持在改革的過程中，改革方案必須經(jīng)教代會討論審議，涉及職工切身利益的改革方案必須經(jīng)教代會審議通過，切實保障教職工對學校重大事項決策的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權利。各級工會要通過積極有效的工作，讓教職工更多地參與民主管理，更多地為學校的發(fā)展及工會工作出謀劃策。工會要切實承擔起教代會工作的有關職責，做好閉會期間教代會職權落實和日常民主管理等工作。

2、規(guī)范校務公開工作

要把校務公開作為提高黨的執(zhí)政能力和領導水平、推進社會主義民主政治建設的必然要求，牢固樹立“以人為本、依法辦學、民主管理”的理念，完善黨委領導，行政主抓，紀檢監(jiān)察、工會等協(xié)調(diào)監(jiān)督，業(yè)務部門各負其責，師生職工積極參與的工作格局，把校務公開與學校的管理有機融合，校務公開要以教代會為主要載體，有針對性地解決廣大教職工所關注的重點、難點和熱點問題。做到“以公開促公正、以公正樹形象”，促進學校的二級公開制度的進一步深化。

發(fā)揮工會職能作用

建設和諧校園，是一項系統(tǒng)工程，任重而道遠。需要全校教師的共同參與，和諧信任，和諧包容，和諧競爭，和諧發(fā)展，理順各種關系，開通民主渠道，化解各種矛盾，維護職工權益。努力構建一種和衷共濟、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧人際關系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學習的樂園，成才的搖籃。

第三篇：發(fā)揮工會職能作用[范文模版]

發(fā)揮工會職能作用創(chuàng)建魅力和諧**

**縣總工會共有15人，其中黨員9人；基層工會組織94家（其中：企業(yè)工會組織56個），擁有會員9200余人（其中農(nóng)民會員5000余人）。

今年以來，我縣總工會堅持以“黨建帶動工建、工建服務黨建”為主題，以創(chuàng)建“先進職工之家”、“工會工作先進縣區(qū)”，爭當“優(yōu)秀工會工作者”、“勞動模范”、“技術能手”為載體，圍繞“三個服務”，堅持“四個結(jié)合”，在全縣工會系統(tǒng)和廣大職工中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，最大限度地把職工群眾團結(jié)和凝聚在黨的周圍，為推動建設“綠色、活力、魅力、和諧”**作出了應有的貢獻。

一、堅持“創(chuàng)爭”活動與“五比一創(chuàng)”勞動競賽相結(jié)合，服務科學發(fā)展。圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展，在重點工程建設和生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，著力組織開展以“提高職業(yè)技能，增強適應能力”為主要內(nèi)容的群眾性職業(yè)技能競賽，以“降本增效、節(jié)約環(huán)保行動”為主要內(nèi)容的技改技革競賽和以“解難題，增實力，打造核心競爭力”為主要內(nèi)容的自主創(chuàng)新競賽，以“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特色”為主要內(nèi)容的立功競賽活動，以“我為企業(yè)發(fā)展做貢獻”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，積極實施“五型班組”創(chuàng)建活動。

二、堅持“創(chuàng)爭”活動與維權維穩(wěn)工作相結(jié)合，服務職工群眾。一是先后共走訪慰問勞模和現(xiàn)場救助困難職工600戶，發(fā)放生活、醫(yī)療幫扶救助金、慰問金及慰問品共計8.5萬元；二舉辦培訓班2期，對130名城鎮(zhèn)下崗職工、農(nóng)村剩余勞動力進行技能和法規(guī)知識培訓

2期；三是開展“金秋助學”活動，為14名特困職工子女（其中：農(nóng)民工子女7名）發(fā)放助學救助金共27000元；四是大病醫(yī)療互助3144人，補償12萬余元；五是積極開展了工會“維權月”活動，先后發(fā)放各種宣傳手冊1000余冊，工會知識問答資料500份，工會會員手冊3000本，農(nóng)民工應知應會知識2000套，咨詢的職工達上百人次。六是推出一批勞動關系和諧的典型單位，繼續(xù)開展職工書屋評選，送書籍、送演出、送電影到基層活動，扶持了一批基層模范職工之家，豐富活躍職工文化生活。

三、堅持“創(chuàng)爭”活動與和諧企業(yè)建設相結(jié)合，服務基層組織。我們按照“哪里有企業(yè)，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡。一是采取多種方式方法，新建基層工會組織13家，新增會員600余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統(tǒng)計和完善規(guī)范工作，按質(zhì)按量完成了組建工作，被市總工會評為“先進單位”。二是加強了對基層工會的指導和支持力度，配備配齊了社區(qū)（城南、城北）職工活動中心設施，圖書資料，職工文化體育娛樂活動豐富。

四、堅持“創(chuàng)爭”活動與隊伍建設相結(jié)合，加強自身建設。以創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織為目標，積極推進基層工會評價機制建設，增強工會服務基層的質(zhì)量和水平。一是加強機關作風建設，使機關干部職工在行為實踐上有了明顯的改觀，工作作風有了明顯的轉(zhuǎn)變，宗旨意識、服務意識明顯增強。二是加強工會干部隊伍建設。將《工會法》納入全縣“五五”普法規(guī)劃，加強對全縣工會干部的教育培訓，共對全縣工會干部進行了工運理論和業(yè)務知識培訓60人次。三是進一步建立完善了內(nèi)部各項規(guī)章制度和長效機制，實行縣總工會

領導干部掛點包干聯(lián)系基層工會制度，內(nèi)部目標考核制度等，有力地提升了單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

第四篇：發(fā)揮工會的職能作用(工會建設)

發(fā)揮工會的職能作用，為二小教育教學發(fā)展而服務。

一、提高素質(zhì)，加強師德師風學習

（1）加強了政治理論的學習，利用周一下午教工大會組織全校教師認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執(zhí)教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。

（2）為了讓新教師融入教書育人的隊伍，在教壇中更快地成熟起來，學期初，學校教務處組織了一次新教師培訓活動，工會也以此為契機，對全體新教師進行了一次以《敬業(yè)豁達學習》為主題的師德師風培訓演講學習。(3)鼓勵教師在職進修學習，提高學歷層次。積極參加繼續(xù)教育科研培訓及普通話、計算機等學科培訓，提高教師專業(yè)水平。在全校中掀起一個創(chuàng)建學習型工會組織，爭做知識型職工活動的熱潮。

二、以德治校，群體創(chuàng)優(yōu)

1、組織教職工學習教師先進事跡，召開先進教師座談會，大力弘揚敬業(yè)愛崗，樂于奉獻精神。

2、協(xié)助政教處、教務處開展各種形式的校園慶祝、競賽、科研活動，提高教師的教學業(yè)務水平，開展星級教師評比等，使青年教師脫穎而出，嶄露頭角。

三、以人為本，豐富教職工的文化生活

為了活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，增進教職工友誼，在學校的重視和大力支持下和教職工的積極配合下，工會積極開展形式多樣的文娛和體育活動，僅使其有更充足的精神、飽滿的熱情投入到教育教學工作之中，而且有助于提高教職工的身體心理等綜合素質(zhì)，增強學校的凝聚力、向心力。

工會組織將結(jié)合學校實際，開展形式多樣、豐富多彩的小型文體活動，重點抓好以下幾方面。

1、抓好節(jié)日的常規(guī)性活動，利用“三八”節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等活動，開展豐富多彩的教工活動，增加節(jié)日歡樂、祥和的氣氛。

2、充分發(fā)揮工會小組作用，經(jīng)常性、創(chuàng)造性、靈活性地開展工會小組文化娛樂活動，把工會小組活動與群體師德活動有機結(jié)合起來。以工會小組為陣地，利用節(jié)假日開展籃球、乒乓球、棋類、觀看電影、知識競賽等聯(lián)誼活動，豐富教職工文化生活。

2010—2011學第一學期

9月：

1、9月10日工會配合學校新學期新學校開學喜慶典活動，2、9月30日在湖口海正假日大酒店組織了首次教職工

慶祝國慶聯(lián)歡活動。

10月：組織女教師身體檢查，11月：教職工環(huán)新城健身跑，12月：12月31日,慶元旦迎新年，在湖口君安大酒店組織了一次大型聯(lián)歡會活動。整臺晚會熱鬧歡騰，融新穎性、趣味性、知識性

于一體，展現(xiàn)出了我校教師朝氣蓬勃的精神風貌。

2010—2011學第二學期

3月：

1、協(xié)助學校春季開學典禮活動，健全學校工會各項制度，2、三八婦女節(jié)分年級組進行文娛活動，3、組織女教師身體檢查，4月：

1、組織男女籃球羽毛球、乒乓球隊、學校合唱團。

2、進行教職工籃球賽，5月：

1、五一組織教職工在多功能廳進行卡拉OK大賽，2、組織已婚女教師進行環(huán)孕檢查，6月：配合學校舉行慶六一兒童節(jié)暨首屆藝術節(jié)。

四、情暖人心，開展好送溫暖活動

真誠關心職工生活。對于教職工學校有困難的情況下，給他們送去了慰問金；學校教職工生病住院，學校及時派領導前去探望慰問，對于婚嫁、喬遷、生日給予溫馨幸福的祝賀，帶去組織的溫暖、祝福與關懷。把組織的濃濃溫情送到家；

第五篇：積極圍繞工會職能發(fā)揮

積極圍繞工會職能發(fā)揮 為構建和諧郵政獻計出力

晉城市郵政局工委委員、機關工會主席

衛(wèi)青強

幾年以來，我在擔任晉城市郵政局工委委員、機關工會主席期間，緊緊圍繞晉城郵政改革發(fā)展大局，認真履行工會基本職責，為進一步保護、調(diào)動和發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，推進晉城郵政全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，做出應有的努力，現(xiàn)簡要匯報如下：

一、切實加強黨的理論、工會相關理論的學習，力求學的精、學的深

1、勤奮好學。面對郵政改革發(fā)展對工會工作提出的新要求和新任務，不斷增強學習的意識和危機感，始終把學習當作一種職責，一種精神境界，一種終身追求，充分認識到在郵政改革發(fā)展大潮中，要想做好工會工作，不學習是沒有出路的，不學習就要落后，落后就會被淘汰，因此，通過黨的理論、工會相關理論的學習來充實自己、完善自己、提升自己。

一是用黨的政治理論學習指引方向。堅持認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會、中紀委六次全會精神、中國**章程、社會主義榮辱觀、樹立和落實科學發(fā)展觀和保持**員先進性教育活動讀本等一系列黨的政治理論的學習，不斷堅定理想信念，增強科學判斷形勢的能力，提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟復雜局面的能力，提高用馬克思主義的立場、觀點和方法來解決和處理問題的能力，提高統(tǒng)攬全局的能力，自身的政治意識、民主意識、大局意識、憂患意識進一步增強，用黨的理論指引正確的發(fā)展方向。

二是用工會相關理論知識學習充實自己?！按蜩F首先自身硬”。始終注重《企業(yè)工會工作條例（試行）》、工會職能、職工代表大會制度、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、局務公開、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作、集體合同、職工素質(zhì)工程、《工會法》等工會相關理論的學習，注重學以致用，融會貫通，不斷在實踐中充實和提升自己，提高為確保工會職能的有效發(fā)揮，為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)服務的本領和能力。

2、改進方法。一是帶著問題學。就是善于思考，養(yǎng)成良好的學習習慣，對履職過程中出現(xiàn)的困難和問題，不斷從繁雜的現(xiàn)象中抓住事物的本質(zhì)，抓住解決問題的關鍵環(huán)節(jié)，思發(fā)展之計，謀發(fā)展之策，提出新的發(fā)展思路，指導發(fā)展實踐。不斷增強學習的針對性，有目的、有任務的去學，提高學習的效率，通過學習，增強解決實際問題的能力。

二是邊學邊思考，邊學邊行動。結(jié)合本職工作，圍繞如何干好本職工作，如何取得成效去學，為學習增添不竭的活力和動力。在全局各項工作的開展中，組織和帶動廣大職工把學習的意識貫徹到思想深處，學習理論與實踐工作中的各種知識。同時，站在企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的高度切實增強學習的緊迫感，抓緊時間，靜下心來，圍繞中心，勤奮學習。

二、積極圍繞工會職能的有效發(fā)揮，力求抓的細、抓的實

作為市局工委委員、機關工會主席，我注重圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和市局工會職能發(fā)揮的大局，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認真履行職責，在促進企業(yè)發(fā)展、維護職工合法權益、構建和諧企業(yè)等方面作出積極努力，取得了新的成效。

1、深入開展調(diào)查研究，切實解決實際問題

圍繞郵政企業(yè)改革發(fā)展的重點，堅持走群眾路線，注重深入實際，開展調(diào)查研究，力求在實際工作中找到主要矛盾，抓住關鍵環(huán)節(jié)，解決實際問題，進而不斷推進工作。本著“調(diào)查研究在一線，問題解決在一線，難點突破在一線，工作創(chuàng)新在一線”的原則，同基層工會同志、職工代表、廣大職工一起分析矛盾、解決問題，每年局里組織兩次深入到全市各個網(wǎng)點的大型調(diào)研活動，一方面抓業(yè)務發(fā)展，幫助基層分析診斷發(fā)展中的“癥結(jié)”，完善業(yè)務發(fā)展政策，另一方面抓黨的建設、工會組織建設、局務公開等各項工作的監(jiān)督檢查，用實際行動深入基層、轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實。在積極主動投身調(diào)查研究的過程中，我發(fā)現(xiàn)基層存在著很多困難，但解決這些困難和問題需市局多個職能部門共同協(xié)調(diào)解決，基層有問題，不知找誰解決，或需找多個部門，對服務基層，讓基層集中精力抓生產(chǎn)很不方便，因此，提出了關于加強基層請示的建議，所有基層請示一律由各基層單位呈送局綜合辦公室，由綜合辦公室根據(jù)請示事項，按職能職責劃分批轉(zhuǎn)至局領導及相關職能部門，相應職能部門及時辦理，同時，建立了每月基層請示事項督查通報制度，定期通報基層請示事項的完成情況。這樣，就有效解決了機關職能部門之間職責劃分不清，相互推諉的問題。事實證明，基層請示督辦制度的意義和作用在于：一是理順了辦事程序。讓基層進一步清楚了辦事該找誰，就是找綜合辦公室，避免了“龍多不治水”的現(xiàn)象。二是理清了部門職責。經(jīng)局領導批示后的具體事項明確到具體職能部室，已無推諉的必要。三是提高了辦事效率。機關運轉(zhuǎn)效率進一步提高，一方面方便了職工群眾，另一方面極大地改善了職工生產(chǎn)生活條件，從2005年下半年推行至今，已累計督辦各類基層請示446件。

2、圍繞工會重點工作的開展，致力抓好工會理論研究工作

每年，省郵政工會都要結(jié)合全省郵政實際，提出當年工會理論研究工作要點和重點調(diào)查研究課題，并就需重點把握的要點和注意事項有針對性地提出指導意見，對重點課題作出安排部署。據(jù)省、市郵政工會的要求，機關工會積極組織，認真開展調(diào)查研究，理論研究，撰寫工會理論研究論文。幾年以來，我都積極參加工會理論研究論文的撰寫工作，先后獲得過山西省郵政工會理論研究論文一等獎、二等獎多次，受到領導的肯定和職工的好評。如2006年撰寫的《新形勢下郵政企業(yè)勞動競賽的組織與管理》論文，被省郵政工會評為“2006山西省郵政工會理論研究成果一等獎”，省郵政工會又推薦省總參加了2006全省工會優(yōu)秀論文評選，被評為“2006全省工會優(yōu)秀調(diào)研成果，優(yōu)秀論文評選二等獎”。

3、為職工解憂，大力加強職工思想政治工作 針對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，2006年局工委在全市職工中廣泛開展了以“樹立正確榮辱觀，增強主人翁責任感”為主題的形勢教育活動，我組織機關工會全體成員認真學習《2006年郵政形勢任務宣傳教育材料》，學習省、市工會會議精神，組織開展主題演講會和先進人物事跡專題報道等各項活動，把企業(yè)改革的舉措、經(jīng)營發(fā)展的形勢和任務宣傳到每一位職工，把職工的思想統(tǒng)一到省、市郵政工作大局，省、市郵政工會工作的重點上來。大力宣傳身邊勞模和先進人物樂于奉獻，勤奮工作，爭創(chuàng)一流的典型事跡，努力在機關、在全局營造風正氣順心齊、想干會干干好的良好環(huán)境，形成了上下一股勁，團結(jié)干事業(yè)、齊心謀發(fā)展的濃厚氛圍。通過以形勢任務為主的宣傳教育活動，不斷加強職工的思想政治工作，并得出三點體會：一是增強工會對思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工，更好地結(jié)合深化改革、提高經(jīng)濟效益來進行。因此，必須堅持解放思想、實事求是的原則，深入調(diào)查研究，為加強和改進工會深入思想政治工作提供可靠的依據(jù)。二是增強工會對思想政治工作的實效性。面向基層、面向員工、面向未來，走科學化、現(xiàn)代化、規(guī)范化的路子。要按照工會融入思想政治工作自身發(fā)展的規(guī)律，根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的情況，制定各個單位具體工作的目標、任務和措施。把企業(yè)職工思想政治工作的重要部署與貫徹上級的重大決策、與企業(yè)改革發(fā)展的重大舉措結(jié)合起來，使思想政治工作更好地進入企業(yè)發(fā)展的主渠道，融入企業(yè)管理、工會職能的有效發(fā)揮中去。三是增強工會對思想政治工作的感染性。堅持生動形象，職工群眾易于接受的工作方式，是增強思想政治工作感染力、號召力的有效措施。善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進典型，運用典型示范的方法、激勵廣大干部職工，通過加強宣傳、充分發(fā)揮典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各項活動之中，善于把活動形式和教育目的有機結(jié)合起來，也就是要通過活動來達到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群眾的情感特點，從激發(fā)情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，是通過講道理、擺事實的方法，使職工從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，由此產(chǎn)生對勸說道理的信服，從而形成共識。同時，從職工群眾的切身利益出發(fā)，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到職工的心坎上，做職工的有心人、知心人和熱心人。

4、落實制度，積極推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動 圍繞完善“參與、監(jiān)督、保障”三大機制，通過落實職代會制度，落實局務公開等舉措，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是切實落實職代會制度，每年兩次參加市局召開的職代會，對企業(yè)重大經(jīng)營決策、涉及職工利益的重大事項提交討論意見和建議。二是認真開展職工代表述職工作，組織機關工會全體成員結(jié)合工作實際，寫出述職報告，在機關工會全體成員召開的職工大會上進行述職并接受職工測評，對測評結(jié)果及時公示。三是開展職工代表巡視工作，重點對各單位落實市局工作總體部署的落實情況進行了巡視和督查，確保了職工關心的企業(yè)重大事項，涉及職工利益的熱點和難點問題、職工提案、集體合同及職代會各項決議落到實處。四是積極參加市局工會組織的職工代表培訓班，注重身身參政議政能力的提高，同時加強對機關工會全體成員的管理，使職工代表的履職意識和工作能力進一步增強，企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督水平有了新的提高。五是參與制定出臺了《晉城市郵政局職工勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查辦法》，加強了對職工的勞動安全衛(wèi)生情況的監(jiān)督檢查和管理，保障了職工在勞動過程中的安全與健康。六是注重在局務公開日常工作的落實和在公開的效果上下功夫，把企業(yè)重大決策、職工營銷業(yè)績、二三級分配政策及分配方式、企業(yè)勞動競賽等內(nèi)容作為公開的重點，通過創(chuàng)新公開形式，拓展公開范圍，將事關企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的各類重大事項，隨時臵于職工監(jiān)督范圍。

5、弘揚主旋律，積極構建富于晉城郵政特色的企業(yè)文化

發(fā)揮機關工會帶頭優(yōu)勢，配合市局行政、工會積極開展企業(yè)文化建設活動。組織和號召職工自覺樹立和踐行“八榮八恥”榮辱觀，大力弘揚“團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、進取”的企業(yè)精神，積極發(fā)揮“主動服務、主動思考、主動溝通、主動協(xié)調(diào)、主動參與、主動決策”的六個主動的管理理念，進一步增強責任心，提升執(zhí)行力。積極參加豐富多彩的文體活動，組織參加了市總工會舉辦的首屆職工文化節(jié)、職工書法、繪畫、攝影比賽，一名職工獲個人繪畫二等獎；組織參加了市委宣傳部和市直工委舉辦的慶祝建黨85周年暨長征勝利70周年文藝調(diào)演活動，獲得了集體三等獎，通過一系列文體活動，滿足了職工精神文化需求，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，機關工會的凝聚力不斷增強。

6、圍繞企業(yè)發(fā)展中心，積極開展合理化建議活動 圍繞全市郵政工作重心，積極參加市局工會組織的合理化建議活動，著力解決企業(yè)在業(yè)務發(fā)展、經(jīng)營管理、改善服務等方面的難點問題，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。堅持幾年如一日提出合理化建議并多次獲得全省一、二、三等獎。如2006年所提“建立四大機制，強化培訓效果”獲山西省郵政部門合理化建議二等獎。

7、提升素質(zhì)，積極開展職工崗位練功比武活動 積極協(xié)助市局行政、工會把崗位練功比武與推進職工經(jīng)濟創(chuàng)新工程結(jié)合起來，與郵政生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來，與提升職工業(yè)務技能和綜合素質(zhì)結(jié)合起來，力求推動職工崗位練功比武活動有聲有色開展。組織職工利用各種方式、一切時間學業(yè)務、練技能，職工的綜合素質(zhì)和競爭能力得到了較大提高，僅2006年涌現(xiàn)出了135名業(yè)務能手。

8、以人為本，扎實開展送溫暖活動

始終堅持以人為本，在工作和生活中尊重職工、關愛職工，是企業(yè)和工會矢志不渝的宗旨。把“送溫暖”活動作為一項重要工作，努力改善職工的工作生活條件，使企業(yè)發(fā)展成果最大限度地惠及到廣大職工。一是在元旦、春節(jié)期間，對困難職工、勞模先進和離退休職工進行走訪慰問，發(fā)放慰問物品。二是積極開展“金秋助學”和“愛心助學”活動，幫助困難職工子女上學。