第一篇：關(guān)于公司員工工作紀(jì)律的具體要求

關(guān)于貴州中衛(wèi)導(dǎo)航儀有限公司員工工作紀(jì)律的具體要求

為提高公司良好形象，營造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀(jì)律松散的不良習(xí)慣，對公司員工工作紀(jì)律作出以下具體要求：

一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度、通知和通告要求。

二、履行個(gè)人職責(zé)，服從上級主管的指揮與監(jiān)督，對上級指令不得

違抗或陽奉陰違。

三、工作上應(yīng)精益求精，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合工作

需要，不斷提高工作技能，適應(yīng)公司發(fā)展的新要求。

四、執(zhí)行工作任務(wù)應(yīng)力求實(shí)際，不得畏難規(guī)避、消極怠工、互相推

逐。

五、每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，不得拖拉敷衍。

六、不得兼任公司以外的職務(wù)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的除外。

七、加強(qiáng)成本觀念、注意節(jié)約成本、維護(hù)公司紀(jì)律。

八、愛護(hù)公物，管理好所負(fù)責(zé)的工具和辦公用品，不得私自攜帶公

司文件外出。

九、維護(hù)公司良好的形象和信譽(yù)，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得

擅自使用本公司名義辦理相關(guān)事務(wù)。

十、嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他

擾亂工作秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)的行為。

十一、對外接洽事項(xiàng)時(shí)，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡

劣造成對公司名譽(yù)的損害。所有員工對前來詢問的客戶應(yīng)保持禮貌、誠懇、負(fù)責(zé)的態(tài)度。

十二、不得利用公司業(yè)務(wù)關(guān)系，收受傭金及饋贈(zèng)，不得私自挪用

公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。

十三、保守公司機(jī)密，不得越權(quán)翻閱公司的賬簿、表冊或函件。

涉及本公司各方面的個(gè)人意見、非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。

十四、遵守公司出勤考勤的有關(guān)管理規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)

上級負(fù)責(zé)人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務(wù)和因私接待，不得因私人事務(wù)影響工作，非工作需要或未經(jīng)上級同意，不得在工作時(shí)間串崗、上網(wǎng)或玩游戲、看電視。

十五、提高工作安全意識、注意施工安全。未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員同

意，不得擅自進(jìn)入重要工作場所，不得私自攜帶違禁品進(jìn)入施工現(xiàn)場，施工人員應(yīng)嚴(yán)格安全作業(yè)。

十六、各級管理人員務(wù)必加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，注意以身作則，關(guān)

心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強(qiáng)對員工的日常培訓(xùn)和有效激勵(lì)，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和安全感。創(chuàng)造和藹愉快、高效、積極進(jìn)取的工作氣氛。

第二篇：關(guān)于公司員工工作紀(jì)律的具體要求

關(guān)于貴州中衛(wèi)導(dǎo)航儀有限公司員工工作紀(jì)律的具體要求

為提高公司良好形象，營造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀(jì)律松散的不良習(xí)慣，對公司員工工作紀(jì)律作出以下具體要求：

一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度、通知和通告要求。

二、履行個(gè)人職責(zé)，服從上級主管的指揮與監(jiān)督，對上級指令不得違抗或陽奉陰違。

三、工作上應(yīng)精益求精，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合工作需要，不斷提高工作技能，適應(yīng)公司發(fā)展的新要求。

四、執(zhí)行工作任務(wù)應(yīng)力求實(shí)際，不得畏難規(guī)避、消極怠工、互相推逐。

五、每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，不得拖拉敷衍。

六、不得兼任公司以外的職務(wù)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的除外。

七、加強(qiáng)成本觀念、注意節(jié)約成本、維護(hù)公司紀(jì)律。

八、愛護(hù)公物，管理好所負(fù)責(zé)的工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。

九、維護(hù)公司良好的形象和信譽(yù)，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自使用本公司名義辦理相關(guān)事務(wù)。

十、嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)的行為。

十一、對外接洽事項(xiàng)時(shí)，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡劣造成對公司名譽(yù)的損害。所有員工對前來詢問的客戶應(yīng)保持禮貌、誠懇、負(fù)責(zé)的態(tài)度。

十二、不得利用公司業(yè)務(wù)關(guān)系，收受傭金及饋贈(zèng)，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。

十三、保守公司機(jī)密，不得越權(quán)翻閱公司的賬簿、表冊或函件。涉及本公司各方面的個(gè)人意見、非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。

十四、遵守公司出勤考勤的有關(guān)管理規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)上級負(fù)責(zé)人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務(wù)和因私接待，不得因私人事務(wù)影響工作，非工作需要或未經(jīng)上級同意，不得在工作時(shí)間串崗、上網(wǎng)或玩游戲、看電視。

十五、提高工作安全意識、注意施工安全。未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員同意，不得擅自進(jìn)入重要工作場所，不得私自攜帶違禁品進(jìn)入施工現(xiàn)場，施工人員應(yīng)嚴(yán)格安全作業(yè)。

十六、各級管理人員務(wù)必加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，注意以身作則，關(guān)心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強(qiáng)對員工的日常培訓(xùn)和有效激勵(lì)，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和安全感。創(chuàng)造和藹愉快、高效、積極進(jìn)取的工作氣氛。

第三篇：公司員工工作紀(jì)律制度

員工工作紀(jì)律制度

目的

為促進(jìn) 持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。適用范圍 職責(zé)

為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一、工作時(shí)間及每日工作安排 員工工作時(shí)間為: 1.1實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。

1.2每日9點(diǎn)前必須到達(dá)公司打卡簽到。

1.3確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。

1.4每日8:50進(jìn)行早會(huì)，安排當(dāng)天工作。

1.5行銷活動(dòng)前兩天人員及其他項(xiàng)目安排到位，前一天確定行銷人員是否確定到崗，并通知各行銷人員上交身份證復(fù)印件并簽訂行銷安全協(xié)議。

1.6行銷活動(dòng)當(dāng)天，公司管理人員到場安排管理行銷人員（內(nèi)容：安排各行銷人員點(diǎn)位分配，上班及用餐時(shí)間，并告知公司獎(jiǎng)懲制度。）做好跟蹤檢查。

1.7辦公室接待人員做好行銷兼職報(bào)名人員登記。

1.8運(yùn)用各類電腦軟件，網(wǎng)站登平臺了解各類兼職信息。

1.9公司固定每周2日外出了解各類兼職信息并對本公司進(jìn)行宣傳。

三、工作紀(jì)律：

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。7.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8.保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、考 勤

1.考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2．出勤、缺勤：員工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評）。

3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資50元（兼職每次扣除當(dāng)日工資30％）；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元（兼職每次扣除當(dāng)日工資50％）；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資100元（兼職人員扣除當(dāng)日工資），曠工二天扣除工資300元（兼職人員扣除當(dāng)月工資），曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：

a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者； e.逾期不歸，又無正當(dāng)理由者； f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；

h.由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無故缺席者；

三、請 假 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人（兼職人員須于提前一天指點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人）,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資.4,(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.5,請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算.請假審批程序及權(quán)限：

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4.請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差補(bǔ)助

1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2．出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，100元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4.公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。2。出差申請和報(bào)支審批程序 1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。3． 差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定 1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。2.報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。

五、工作紀(jì)律的規(guī)定

員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影響他人 除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場所不允許相互閑聊。

堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。

上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情。

愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。

保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)；情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對部門的工作記錄進(jìn)行監(jiān)督，并對原告進(jìn)行教育、管理。部門內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，給予相應(yīng)處罰。

第四篇：公司員工工作紀(jì)律(試行)

公司員工工作紀(jì)律（試行）

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，違者按照考勤制度要求進(jìn)行處理。

二、端正觀念，積極進(jìn)取，努力工作，盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁散布不滿情緒、造謠生事、無事生非；不得私心太重，損害他人利益；嚴(yán)禁損害公司的形象和利益，違者將按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間禁止從事與工作無關(guān)的事情。不得看小說，睡覺，觀看與工作無關(guān)的網(wǎng)站、影片或打游戲等，違者每次樂捐20元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當(dāng)月全部薪資的20%，并在公司內(nèi)部通報(bào)、批評。

四、不得在辦公室內(nèi)用餐，上班時(shí)間不得用餐，違者每次樂捐10元。

五、工作時(shí)間一律不得接待私人拜訪，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可會(huì)客；員工朋友及家屬不得在公司長時(shí)間逗留，違者每次樂捐10元。

六、工作時(shí)間如需外出辦理公務(wù)或個(gè)人私事，應(yīng)事先向相應(yīng)負(fù)責(zé)人請示，填寫外出說明或請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，違者按曠

工處理。

七、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作無正當(dāng)理由不得拒絕，不得怠工，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程。

八、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得向外界透露、傳播、提供公司內(nèi)部的任何文件、資料、數(shù)據(jù)等；不得將公司有關(guān)內(nèi)部資料帶出辦公場所；對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，做到不打聽，不猜測，不傳播，違者按照相關(guān)協(xié)議及要求進(jìn)行處理。

九、任何時(shí)間嚴(yán)禁在辦公樓內(nèi)非吸煙場所吸煙，違者每次樂捐20元。

十、電腦出現(xiàn)問題立即上報(bào)行政部維修，未經(jīng)許可不得擅自拆卸電腦硬件，違者將承擔(dān)所造成的全部損失，并樂捐50元。

十一、員工上班時(shí)間著裝整齊，大方、得體或迎合藝術(shù)氣息，不得穿奇裝異服、拖鞋等。

十二、辦公設(shè)施操作管理人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修，違者每次樂捐10元，并承擔(dān)由此造成的所有損失

十三、辦公時(shí)間要使用文明用語，在公司遇到來訪的客人或者公司員工要禮貌性的示意問好，以表對他人的尊重和體現(xiàn)個(gè)人素

養(yǎng)。

十四、上班時(shí)間禁止長時(shí)間接打私人電話，每次接打電話不得超過5分鐘；長途與市話必須按照各電話性能規(guī)定撥打，違者將自行承擔(dān)所產(chǎn)生的費(fèi)用，同時(shí)樂捐20元。

本制度所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格按照制度要求執(zhí)行。相關(guān)部門會(huì)不定時(shí)對員工進(jìn)行考核，如有違反，嚴(yán)格按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。本制度中所涉及的樂捐款項(xiàng)均屬首次違紀(jì)，如有多次違紀(jì)情況逐次遞增。

本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，如有不完善之處隨時(shí)修訂。

行政人事部 2011年4月6日

第五篇：公司員工工作紀(jì)律(試行)

公司員工工作紀(jì)律（試行）

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，違者按照考勤制度要求進(jìn)行處理。

二、端正觀念，積極進(jìn)取，努力工作，盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁散布不滿情

緒、造謠生事、無事生非；不得私心太重，損害他人利益；嚴(yán)禁損害公司的形象和利益，違者將按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間禁止從事與工作無關(guān)的事情。不得看小說，睡覺，觀

看與工作無關(guān)的網(wǎng)站、影片或打游戲等，違者每次樂捐20元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當(dāng)月全部薪資的20%，并在公司內(nèi)部通報(bào)、批評。

四、不得在辦公室內(nèi)用餐，上班時(shí)間不得用餐，違者每次樂捐10

元。

五、工作時(shí)間一律不得接待私人拜訪，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后

方可會(huì)客；員工朋友及家屬不得在公司長時(shí)間逗留，違者每次樂捐10元。

六、工作時(shí)間如需外出辦理公務(wù)或個(gè)人私事，應(yīng)事先向相應(yīng)負(fù)責(zé)人

請示，填寫外出說明或請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，違者按曠

工處理。

七、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作無正當(dāng)理由不得拒

絕，不得怠工，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程。

八、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得向外界透露、傳

播、提供公司內(nèi)部的任何文件、資料、數(shù)據(jù)等；不得將公司有關(guān)內(nèi)部資料帶出辦公場所；對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，做到不打聽，不猜測，不傳播，違者按照相關(guān)協(xié)議及要求進(jìn)行處理。

九、任何時(shí)間嚴(yán)禁在辦公樓內(nèi)非吸煙場所吸煙，違者每次樂捐20

元。

十、電腦出現(xiàn)問題立即上報(bào)行政部維修，未經(jīng)許可不得擅自拆卸電

腦硬件，違者將承擔(dān)所造成的全部損失，并樂捐50元。

十一、員工上班時(shí)間著裝整齊，大方、得體或迎合藝術(shù)氣息，不得

穿奇裝異服、拖鞋等。

十二、辦公設(shè)施操作管理人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。

對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修，違者每次樂捐10元，并承擔(dān)由此造成的所有損失

十三、辦公時(shí)間要使用文明用語，在公司遇到來訪的客人或者公司

員工要禮貌性的示意問好，以表對他人的尊重和體現(xiàn)個(gè)人素

養(yǎng)。

十四、上班時(shí)間禁止長時(shí)間接打私人電話，每次接打電話不得超過

5分鐘；長途與市話必須按照各電話性能規(guī)定撥打，違者將自行承擔(dān)所產(chǎn)生的費(fèi)用，同時(shí)樂捐20元。

本制度所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格按照制度要求執(zhí)行。相關(guān)部門會(huì)不定時(shí)對員工進(jìn)行考核，如有違反，嚴(yán)格按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。本制度中所涉及的樂捐款項(xiàng)均屬首次違紀(jì)，如有多次違紀(jì)情況逐次遞增。

本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，如有不完善之處隨時(shí)修訂。

行政人事部

2011年4月6日