第一篇：公司員工紀(jì)律

公司員工紀(jì)律

為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氣氛，提高工作效率，使辦公秩序規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司全體員必須遵守。

一.８:00－16:30(為員工上班時(shí)間車間管理人員或特殊情況按相應(yīng)規(guī)定辦）。按時(shí)上、下班，不得遲到、早退或曠工。有事須提前請(qǐng)假，經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條及時(shí)會(huì)計(jì)處備案。備案后方可離開(kāi)公司，否則將以曠工論處。員工必須按時(shí)上下班，遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者，每次扣罰工資50元，需要報(bào)備會(huì)計(jì)處，有特殊事情需要提前致電總經(jīng)理或事后去總經(jīng)理辦公室解釋遲到原因。

二.為體現(xiàn)公司良好整體形象，所有人員必須嚴(yán)格按要求著裝，車間員工特定崗位不允許佩戴手套工作的，必須按公司要求去遵守，以免在工作中誘發(fā)事故。三.上班時(shí)間不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)隨意外出離開(kāi)公司。中午就餐時(shí)間不要隨意離開(kāi)公司范圍，時(shí)間充足時(shí)可在自己座位或工作范圍休息，不準(zhǔn)在接待室和辦公室午睡。四.在公司內(nèi)做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢、不準(zhǔn)躺在座椅上。（早上一來(lái)公司上班，員工可以相互問(wèn)早，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)關(guān)系更加和諧）五.保持辦公室環(huán)境美化。辦公時(shí)不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持臺(tái)面整齊，隨時(shí)離開(kāi)辦公室時(shí)把臺(tái)面收拾干凈。

保持車間環(huán)境美化。工作中的廢棄物不隨手亂扔，工作中不把不需要的東西放在工作臺(tái)上，下班時(shí)進(jìn)行車間簡(jiǎn)單打掃清理。

六.員工接聽(tīng)公司電話，請(qǐng)?jiān)陂_(kāi)頭務(wù)必加上“您好，無(wú)錫建工”，轉(zhuǎn)接時(shí)需要注意禮貌。

七．保持辦公室安靜。不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)串崗閑談。接待客人談時(shí)間較長(zhǎng)的活動(dòng)，應(yīng)到接待室。

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八.講究衛(wèi)生，維護(hù)環(huán)境清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物，不準(zhǔn)將煙灰隨便彈在地上。

九．堅(jiān)持勤儉辦事。①節(jié)約用水；②節(jié)約用電，最后離開(kāi)辦公室的員工自覺(jué)關(guān)好辦公室及所屬辦公區(qū)所有燈、氣、水的開(kāi)關(guān)；③節(jié)約使用辦公用品；④不得損壞任何設(shè)施，更不得將公物占為己有。

十.切實(shí)保守秘密，下班時(shí)鎖好資料、文件。不該知道的事情不打聽(tīng)，不該看的資料不看，不隨便進(jìn)入財(cái)務(wù)室。非專職人員不準(zhǔn)擅自使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，電話總機(jī)等設(shè)備。十一．注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)措施，及時(shí)消除各種隱患，確保廠房安全。十二.各員工的薪資是根據(jù)員工具體工作職級(jí)、入廠年限、工作表現(xiàn)和能力、實(shí)績(jī)等因素確定，如有意見(jiàn)可向總經(jīng)理申述理由，但不能與別人攀比，特別是每月發(fā)放工資時(shí)不要互相詢問(wèn)薪資。

2010年05月 —2—

第二篇：公司員工紀(jì)律條例

公司員工紀(jì)律條例

為了切實(shí)加強(qiáng)本項(xiàng)目部施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，保障國(guó)家、企業(yè)、職工群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，根據(jù)本公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律條例，并結(jié)合本項(xiàng)目施工生產(chǎn)的特殊性，特制定以下條例，望全體職工嚴(yán)格執(zhí)行。

1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮。

2、一律不準(zhǔn)喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律予以下崗或退回原單位。

3、建立查夜制度，各部門(mén)、各隊(duì)負(fù)責(zé)人在夜間必須巡視職工的值班及休息狀況，防止意外事件發(fā)生。

4、外出必須兩人以上，且須主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，未經(jīng)同意一律不得外出。

6、搞好與當(dāng)?shù)仃P(guān)系，避免同當(dāng)?shù)厝罕姲l(fā)生沖突，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，禁止同少數(shù)民族來(lái)往。

7、禁止獵殺野生動(dòng)物（包括鼠類、旱獺、黃羊等野生動(dòng)物），施工期間盡量避免破壞植被，以便更好的維護(hù)高原原有的生態(tài)環(huán)境。

8、駐地、作業(yè)區(qū)應(yīng)保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，垃圾或廢物應(yīng)定點(diǎn)堆放、定點(diǎn)處理，嚴(yán)禁亂仍垃圾或廢物。

9、工作間歇時(shí)嚴(yán)禁打鬧等消耗體力的活動(dòng)。

10、午休時(shí)間為休息時(shí)間，為確保大家休息，嚴(yán)禁一切娛樂(lè)活動(dòng)。

11、夜間時(shí)間23：00即為休息時(shí)間，停止一切活動(dòng)，熄燈后不許交談，保證充足的睡眠時(shí)間。

12、野外作業(yè)期間，嚴(yán)禁飲用池塘、溝渠的出水，嚴(yán)禁隨意采食野生動(dòng)植物。

13、野外作業(yè)時(shí)，不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間就地坐臥，以防凍傷、感冒。

14、野外作業(yè)或活動(dòng)時(shí)，應(yīng)佩戴護(hù)目眼鏡，以防損傷眼睛。

15、嚴(yán)禁疲勞或帶病作業(yè)。

16、各部門(mén)、各隊(duì)負(fù)責(zé)人一定要關(guān)心職工的生活和健康狀況。職工本人也要加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，身體不適或出現(xiàn)病情應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)治療。

17、對(duì)患病人員，醫(yī)生應(yīng)正確判斷其病情的輕重緩急，需轉(zhuǎn)送的，應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷。

18、為保證大家身體健康，室內(nèi)請(qǐng)勿吸煙。

19、全體職工應(yīng)主動(dòng)學(xué)法、懂法、守法，堅(jiān)決制止“黃、賭、毒”等現(xiàn)象發(fā)生，積極推進(jìn)單位內(nèi)部的精神文明建設(shè)。

20、出差或探親嚴(yán)禁一次從低海拔到達(dá)高海拔或一次從高海拔到達(dá)低海拔地區(qū)。

21、從高海拔到低海拔地區(qū)后，短時(shí)間內(nèi)禁止喝酒。

22、以上條例請(qǐng)大家自覺(jué)遵守，如有違犯將嚴(yán)肅處理。

中鐵一局四公司青藏鐵路項(xiàng)目經(jīng)理部

第三篇：公司員工培訓(xùn)紀(jì)律

培訓(xùn)紀(jì)律

1、參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，應(yīng)合理安排工作以確保準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)開(kāi)始前員工必須簽到，受訓(xùn)者必須服從管理，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠課，如有特殊情況須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。

3、培訓(xùn)過(guò)程中不得大聲喧嘩、交頭接耳和無(wú)故離場(chǎng)，如是工作原因，請(qǐng)事先向培訓(xùn)組織人員申請(qǐng)。

4、培訓(xùn)過(guò)程中，所有人員關(guān)掉手機(jī)或者將其調(diào)為振動(dòng)。

5、培訓(xùn)過(guò)程中一律不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)喝各種有色飲料，請(qǐng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生；

6、請(qǐng)愛(ài)護(hù)培訓(xùn)設(shè)施，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不要在課桌上亂寫(xiě)亂畫(huà)；

7、培訓(xùn)期間學(xué)員應(yīng)主動(dòng)配合講師，積極參與講師所安排的互動(dòng)活動(dòng)；

8、為保證各位學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，請(qǐng)認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，便于順利通過(guò)培訓(xùn)考核。

無(wú)故遲到、早退，一次樂(lè)捐20元；無(wú)故曠課，按曠工處理；違反其它培訓(xùn)紀(jì)律由講師或者培訓(xùn)組織者直接進(jìn)行各種形式的非經(jīng)濟(jì)懲罰。

謝謝大家的合作！

行政人事部

2014年8月18日

第四篇：公司員工工作紀(jì)律制度

員工工作紀(jì)律制度

目的

為促進(jìn) 持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門(mén)工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。適用范圍 職責(zé)

為本制度執(zhí)行部門(mén)，執(zhí)行對(duì)本部門(mén)員工的管理監(jiān)督和審查。

一、工作時(shí)間及每日工作安排 員工工作時(shí)間為: 1.1實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。

1.2每日9點(diǎn)前必須到達(dá)公司打卡簽到。

1.3確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門(mén)主管合理安排，員工應(yīng)服從部門(mén)主管安排。

1.4每日8:50進(jìn)行早會(huì)，安排當(dāng)天工作。

1.5行銷活動(dòng)前兩天人員及其他項(xiàng)目安排到位，前一天確定行銷人員是否確定到崗，并通知各行銷人員上交身份證復(fù)印件并簽訂行銷安全協(xié)議。

1.6行銷活動(dòng)當(dāng)天，公司管理人員到場(chǎng)安排管理行銷人員（內(nèi)容：安排各行銷人員點(diǎn)位分配，上班及用餐時(shí)間，并告知公司獎(jiǎng)懲制度。）做好跟蹤檢查。

1.7辦公室接待人員做好行銷兼職報(bào)名人員登記。

1.8運(yùn)用各類電腦軟件，網(wǎng)站登平臺(tái)了解各類兼職信息。

1.9公司固定每周2日外出了解各類兼職信息并對(duì)本公司進(jìn)行宣傳。

三、工作紀(jì)律：

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。7.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8.保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門(mén)造成不良影響的，除責(zé)令做出書(shū)面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、考 勤

1.考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2．出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。

3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資50元（兼職每次扣除當(dāng)日工資30％）；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元（兼職每次扣除當(dāng)日工資50％）；上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資100元（兼職人員扣除當(dāng)日工資），曠工二天扣除工資300元（兼職人員扣除當(dāng)月工資），曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：

a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。

c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；

d.無(wú)特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者； e.逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由者； f.編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；

h.由公司、部門(mén)安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者；

三、請(qǐng) 假 ,員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人（兼職人員須于提前一天指點(diǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人）,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資.4,(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算.請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：

1.請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗位。

2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門(mén)及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4.請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差補(bǔ)助

1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2．出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，100元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4.公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。2。出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序 1.出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意，部門(mén)副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。2.出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷。3． 差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定 1.出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開(kāi)支，先征得本部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。2.報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。

五、工作紀(jì)律的規(guī)定

員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影響他人 除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。

上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗。

保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

維護(hù)部門(mén)形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門(mén)造成不良影響的，除責(zé)令做出書(shū)面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)；情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門(mén)處理。

部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)的工作記錄進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)原告進(jìn)行教育、管理。部門(mén)內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，給予相應(yīng)處罰。

第五篇：公司員工紀(jì)律抽查制度

公司員工紀(jì)律抽查制度

一、目的：為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，樹(shù)立守紀(jì)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，確保公司各

部門(mén)正常有序開(kāi)展工作。

二、范圍

公司各部門(mén)/分校

三、抽查方式

現(xiàn)場(chǎng)抽查和電話抽查相結(jié)合

四、抽查內(nèi)容

各分校人員的到崗情況、分校手機(jī)/座機(jī)的開(kāi)通情況、接聽(tīng)情況、遲到早退現(xiàn)象、分校環(huán)境衛(wèi)生情況、分校人員的儀容儀表、家長(zhǎng)投訴情況。

五、抽查時(shí)間

不定時(shí)、不定期、不定點(diǎn)

六、查崗準(zhǔn)備工作

1、行政部的抽查根據(jù)各分校上課時(shí)間安排，各分校工作人員無(wú)特殊情況必須參與，如有特殊情況不能參與者需提供書(shū)面說(shuō)明，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

2、各分校需向行政部提供分校課程時(shí)間安排表一份，便于抽查時(shí)核對(duì)。

七、抽查情況的處理

1、對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由和書(shū)面說(shuō)明而未參與抽查的人員以擅自離崗論處，并處以50元/次罰款。

2、分校上班時(shí)間遲到或早退的人員處以10元/次罰款。

3、分校上班時(shí)間串崗、離崗或上班時(shí)間玩游戲做與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容的現(xiàn)象處以50元/次罰款。

4、分校上班時(shí)間抽查人員撥打分校電話，分校手機(jī)/座機(jī)無(wú)故障停機(jī)、關(guān)機(jī)或電話接通30分鐘后無(wú)人接聽(tīng)的現(xiàn)象，處以直接負(fù)責(zé)人50元/次罰款。

5、分校上班時(shí)間工作人員未按照規(guī)定佩戴工作證、著裝不整、未按規(guī)定穿工作服的現(xiàn)象處以10元/次罰款。

6、分校上班時(shí)間經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)各分校校內(nèi)環(huán)境臟亂差的象處以20元/次罰款。

7、行政部將協(xié)調(diào)市場(chǎng)部對(duì)分校學(xué)員家長(zhǎng)就教師的教學(xué)服務(wù)、校務(wù)服務(wù)進(jìn)行電話抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有家長(zhǎng)投訴，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人處以10元/次罰款。

8、查崗人員在抽查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象且不改正者，抽查人員將以報(bào)告的形式上交總經(jīng)辦，9、對(duì)于以上抽查過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象，行政部將以書(shū)面報(bào)告形式上交總經(jīng)辦簽字，并做為員工考核的依據(jù)。

10、被查人員對(duì)于抽查人員的抽查情況不滿，可以向總經(jīng)辦遞交書(shū)面報(bào)告，對(duì)抽查結(jié)果進(jìn)行說(shuō)明。

八、本制度自公布之日起執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)修訂。