第一篇：縣總工會組織建設(shè)進展情況總結(jié)

總工會基層工會

組建專項行動工作總結(jié)

今年是實施建會三年規(guī)劃的關(guān)鍵一年，要實現(xiàn)省總工會

提出的企業(yè)建會三年任務(wù)兩年完成，工作目標和任務(wù)十分艱

巨。按照市總工會的部署，縣總工會切實加強工會基層組織

建設(shè)，確保超額完成市總下達的工會組建與會員發(fā)展的工作

任務(wù)，縣總工會因地制宜，在工會組建形式上不斷創(chuàng)新，構(gòu)

建多種建會模式取得實效。

一、積極探索，創(chuàng)新多種建會模式和辦法。

年初，縣總工會專門召開了組織建設(shè)工作推進會，會上

對2012年建會任務(wù)做出了明確要求，要通過正確分析建會

形勢，自覺破除自滿思想和畏難情緒；要通過加強橫向溝通

協(xié)調(diào)，詳實掌握企業(yè)數(shù)據(jù)和有關(guān)情況。；要通過上下反復協(xié)

商和征求意見，確保年度計劃順利落實。我們的具體做法是：

一是結(jié)合實際，明確目標。在加大組建力度、擴大工會

組織覆蓋面的基礎(chǔ)上抓規(guī)范，嚴格按照規(guī)范程序和要求組建

工會，并通過同步建立基層經(jīng)費審查委員會、女職工委員會，簽訂集體合同、工資專項協(xié)議、女職工專項協(xié)議規(guī)范化操作

等形式，促進企業(yè)工會組織充分發(fā)揮作用，更好地展現(xiàn)工會

組織在經(jīng)濟建設(shè)中的新作為。

二是積極作為，完善機制。縣總工會在指導企業(yè)在工會

組建及規(guī)范化建設(shè)中，堅持“發(fā)展為先、職工為本、基層為重”的工作理念，完善體制機制，注重作用發(fā)揮，使企業(yè)工會更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)職工群眾。

三是抓住重點，應(yīng)建即建。緊跟重大在建項目，努力做到“企業(yè)建在哪兒工會組織跟到哪兒，工會組織的作為就體現(xiàn)在哪兒”，針對大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模微小，職工數(shù)少的特點，縣總還規(guī)范了行業(yè)工會合小企業(yè)工會組建模式合流程。最大限度地體現(xiàn)縣城區(qū)域范圍內(nèi)的行業(yè)特點，建立了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所行業(yè)工會聯(lián)合會、鎮(zhèn)小水電工會聯(lián)合會等一些聯(lián)合工會，掀起縣內(nèi)餐飲、超市、幼兒園、建材、裝璜等小型行業(yè)組建工會組織的高潮，提高各類小型分散行業(yè)的建會率和職工的入會率，力爭使進駐我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)的企業(yè)工會組建實現(xiàn)全覆蓋，并以此推動我縣所有企業(yè)普遍建立工會組織。

四是分解任務(wù)、嚴格督查?？h總工會將全縣建會和發(fā)展會員工作任務(wù)目標分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)單位和企業(yè)。同時，縣總工會抽調(diào)力量，組成5個督查組定期不定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各企業(yè)建會和發(fā)展會員工作進行督查，并及時通報督查情況，表揚先進、鞭策后進，推動工作。

由于此次活動目標明確，強力推動，重創(chuàng)新、求突破，活動成效明顯。截止今年七月末，全縣新建工會組織943個。完成全年建會目標的100.32%，其中建立21行業(yè)工會聯(lián)合會，六個聯(lián)合工會，新增會員1092人，完成全年發(fā)展會員目標的232.34%。

二、大力度、超常規(guī)，全會推進“基層工會組建專項行動”

1、全力推進工會主席直選。工會主席直選是基層工會選舉的一種新形式，是積極推進工會民主化進程的一個新舉措，直接選舉工會主席更具有民主性，更能體現(xiàn)會員意愿。寬甸縣總工會在部署非公企業(yè)直選工會席時基本做到了：第一堅持充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，推薦工會委員會委員候選人，主要采取組織推薦和個人自薦兩種方式；公司黨委、工會對候選人嚴格進行資格審查，形成候選人建議名單。所有程序內(nèi)容都張榜公示，確保候選人的整體素質(zhì)和公認度，選舉過程公開、公正、透明。召開會員大會或會員代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會委員、工會主席； 第二嚴格規(guī)范會員大會或會員代表大會議程，嚴格執(zhí)行大會通過的決議操作。代表資格審查報告、選舉辦法、計票、監(jiān)票人產(chǎn)生等都要提交大會審議通過；投票結(jié)束后，當場進行唱票、計票，當場公布選舉結(jié)果；選舉的全過程要做到公開、透明、民主。

22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)實現(xiàn)企業(yè)工會主席直選率達到10%以上，企業(yè)工會主席直選的相關(guān)資料完善并存檔。

2、為更好地貫徹落實省、市關(guān)于加強和諧勞動關(guān)系建

設(shè)工作精神，縣總工會積極實施職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”建設(shè)工程。一是傳達貫徹會議精神，召開領(lǐng)導班子會議，研究

制定“安全網(wǎng)”標準化建設(shè)工程具體實施方案，成立了縣總工會“安全網(wǎng)”標準化建設(shè)工程領(lǐng)導小組及領(lǐng)導小組辦公室。隨后召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)主席會議，對工程建設(shè)活動進行動員部署。二是切實加強組織領(lǐng)導。成立了以縣總工會主席同志為組長的領(lǐng)導小組，緊密結(jié)合實際，制定并下發(fā)了《總工會維護職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”標準化建設(shè)工程實施方案》，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和企業(yè)工會“安全網(wǎng)建設(shè)、考核”標準，進一步明確了活動的指導思想、活動范圍、目標要求和組織領(lǐng)導，確保工程順利開展。在落實非公企業(yè)“六有”的同時，在增強非公企業(yè)工會活力上下工夫，并努力擴大基層工會主席直選覆蓋面。

3、實施“雙亮雙履”規(guī)范非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)

8月16日，縣總工會召開了“六個專項行動”簽狀會議，并對“雙亮雙履”工作做以重點安排部署。一是將“雙亮雙履”工作納入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標考核責任狀中，簽訂責任狀；二是下發(fā)文件，制定縣總工會“雙亮雙履”實施方案；三是明確任務(wù)，典型帶動；推動“雙亮雙履”工程向縱深發(fā)展。要求22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定不同類型的61個企業(yè)為“雙亮雙履”工作示范點，以“建會帶雙亮”為前提，以“雙亮促雙履”為目的，將“雙亮雙履”與“大調(diào)研”活動和推進“六個專項行動”緊密結(jié)合，從而全面提升基層工會組織活力和工作水平。確保在年底全縣非公企業(yè)實施“雙亮雙履”的覆蓋面達到60%以上。

4、加強非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫管理和基層工會組建臺賬的完善。8月26至9月3日縣總工會將其在非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)進行了細致的審核與校對，對全縣66家企業(yè)數(shù)據(jù)進行審核，審核達到100%；并對企業(yè)工會會員數(shù)，工會名稱所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聯(lián)系方式等進行了校對，為六個專項行動奠定堅實的基礎(chǔ)。9月4日、21日又分別召開了“六個專項行動”的調(diào)度會，在會議上部署了基層工會組織建設(shè)臺賬的完善工作，對臺賬的填報要求、上報時限及“雙亮雙履”和企業(yè)工會直選工作又做出了進一步的明確。截止9月25日，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會組建專項行動臺帳報表已經(jīng)全部收集整理完畢。

5、社會化工會工作者隊伍建設(shè)服務(wù)“六個專項行動” 縣總工會加強社會化工會工作者隊伍建設(shè)，加強管理。一是明確工作者的工作職責，確立工作者的主要工作是協(xié)助建會、發(fā)展會員、建會網(wǎng)絡(luò)錄入管理及組織規(guī)范化建設(shè)軟件管理，配合工會主席完成“六個專項行動”等工作內(nèi)容；二是加強學習培訓，組織社會化工作者全面系統(tǒng)地學習《中國工會章程》、《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)、工會組建程序、集體合同簽訂、職代會及“六個專項行動”等工會工作知識，幫助他們加深對工會工作理解；三是嚴格管理，縣總工會制定管理條例，建立個人自查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查，縣總考核三位一體的用人辦法進行動態(tài)管理。堅持工作信息上報制度、堅持季度上報自查報告制度、堅持定期召開例會制度，通過對社會

化工作者的隊伍建設(shè)，在社會化工作者的共同努力下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席很好地開展了工會組建、會員發(fā)展、簽訂合同、困難職工幫扶等工作。充實了工會組織力量，提高了工會工作整體水平。

縣總工會將集中力量，針對企業(yè)分布多的少數(shù)幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組成立專門工作組，巡回檢查指導建會工作，確保此次行動順利推進。

第二篇：縣總工會組織建設(shè)進展情況總結(jié)

總工會基層工會 組建專項行動工作總結(jié)

今年是實施建會三年規(guī)劃的關(guān)鍵一年，要實現(xiàn)省總工會提出的企業(yè)建會三年任務(wù)兩年完成，工作目標和任務(wù)十分艱巨。按照市總工會的部署，縣總工會切實加強工會基層組織建設(shè)，確保超額完成市總下達的工會組建與會員發(fā)展的工作任務(wù)，縣總工會因地制宜，在工會組建形式上不斷創(chuàng)新，構(gòu)建多種建會模式取得實效。

一、積極探索，創(chuàng)新多種建會模式和辦法。

年初，縣總工會專門召開了組織建設(shè)工作推進會，會上對2012年建會任務(wù)做出了明確要求，要通過正確分析建會形勢，自覺破除自滿思想和畏難情緒；要通過加強橫向溝通協(xié)調(diào)，詳實掌握企業(yè)數(shù)據(jù)和有關(guān)情況。；要通過上下反復協(xié)商和征求意見，確保計劃順利落實。我們的具體做法是：

一是結(jié)合實際，明確目標。在加大組建力度、擴大工會組織覆蓋面的基礎(chǔ)上抓規(guī)范，嚴格按照規(guī)范程序和要求組建工會，并通過同步建立基層經(jīng)費審查委員會、女職工委員會，簽訂集體合同、工資專項協(xié)議、女職工專項協(xié)議規(guī)范化操作等形式，促進企業(yè)工會組織充分發(fā)揮作用，更好地展現(xiàn)工會組織在經(jīng)濟建設(shè)中的新作為。

二是積極作為，完善機制?？h總工會在指導企業(yè)在工會

組建及規(guī)范化建設(shè)中，堅持“發(fā)展為先、職工為本、基層為重”的工作理念，完善體制機制，注重作用發(fā)揮，使企業(yè)工會更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)職工群眾。

三是抓住重點，應(yīng)建即建。緊跟重大在建項目，努力做到“企業(yè)建在哪兒工會組織跟到哪兒，工會組織的作為就體現(xiàn)在哪兒”，針對大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模微小，職工數(shù)少的特點，縣總還規(guī)范了行業(yè)工會合小企業(yè)工會組建模式合流程。最大限度地體現(xiàn)縣城區(qū)域范圍內(nèi)的行業(yè)特點，建立了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所行業(yè)工會聯(lián)合會、鎮(zhèn)小水電工會聯(lián)合會等一些聯(lián)合工會，掀起縣內(nèi)餐飲、超市、幼兒園、建材、裝璜等小型行業(yè)組建工會組織的高潮，提高各類小型分散行業(yè)的建會率和職工的入會率，力爭使進駐我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)的企業(yè)工會組建實現(xiàn)全覆蓋，并以此推動我縣所有企業(yè)普遍建立工會組織。

四是分解任務(wù)、嚴格督查?？h總工會將全縣建會和發(fā)展會員工作任務(wù)目標分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)單位和企業(yè)。同時，縣總工會抽調(diào)力量，組成5個督查組定期不定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各企業(yè)建會和發(fā)展會員工作進行督查，并及時通報督查情況，表揚先進、鞭策后進，推動工作。

由于此次活動目標明確，強力推動，重創(chuàng)新、求突破，活動成效明顯。截止今年七月末，全縣新建工會組織943個。完成全年建會目標的100.32%，其中建立21行業(yè)工會聯(lián)合會，六個聯(lián)合工會，新增會員1092人，完成全年發(fā)展會員目標的232.34%。

二、大力度、超常規(guī)，全會推進“基層工會組建專項行動”

1、全力推進工會主席直選。工會主席直選是基層工會選舉的一種新形式，是積極推進工會民主化進程的一個新舉措，直接選舉工會主席更具有民主性，更能體現(xiàn)會員意愿。寬甸縣總工會在部署非公企業(yè)直選工會席時基本做到了：第一堅持充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，推薦工會委員會委員候選人，主要采取組織推薦和個人自薦兩種方式；公司黨委、工會對候選人嚴格進行資格審查，形成候選人建議名單。所有程序內(nèi)容都張榜公示，確保候選人的整體素質(zhì)和公認度，選舉過程公開、公正、透明。召開會員大會或會員代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會委員、工會主席； 第二嚴格規(guī)范會員大會或會員代表大會議程，嚴格執(zhí)行大會通過的決議操作。代表資格審查報告、選舉辦法、計票、監(jiān)票人產(chǎn)生等都要提交大會審議通過；投票結(jié)束后，當場進行唱票、計票，當場公布選舉結(jié)果；選舉的全過程要做到公開、透明、民主。

22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)實現(xiàn)企業(yè)工會主席直選率達到10%以上，企業(yè)工會主席直選的相關(guān)資料完善并存檔。

2、為更好地貫徹落實省、市關(guān)于加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作精神，縣總工會積極實施職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”建設(shè)工程。一是傳達貫徹會議精神，召開領(lǐng)導班子會議，研究

制定“安全網(wǎng)”標準化建設(shè)工程具體實施方案，成立了縣總工會“安全網(wǎng)”標準化建設(shè)工程領(lǐng)導小組及領(lǐng)導小組辦公室。隨后召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)主席會議，對工程建設(shè)活動進行動員部署。二是切實加強組織領(lǐng)導。成立了以縣總工會主席同志為組長的領(lǐng)導小組，緊密結(jié)合實際，制定并下發(fā)了《總工會維護職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”標準化建設(shè)工程實施方案》，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和企業(yè)工會“安全網(wǎng)建設(shè)、考核”標準，進一步明確了活動的指導思想、活動范圍、目標要求和組織領(lǐng)導，確保工程順利開展。在落實非公企業(yè)“六有”的同時，在增強非公企業(yè)工會活力上下工夫，并努力擴大基層工會主席直選覆蓋面。

3、實施“雙亮雙履”規(guī)范非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè) 8月16日，縣總工會召開了“六個專項行動”簽狀會議，并對“雙亮雙履”工作做以重點安排部署。一是將“雙亮雙履”工作納入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標考核責任狀中，簽訂責任狀；二是下發(fā)文件，制定縣總工會“雙亮雙履”實施方案；三是明確任務(wù)，典型帶動；推動“雙亮雙履”工程向縱深發(fā)展。要求22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定不同類型的61個企業(yè)為“雙亮雙履”工作示范點，以“建會帶雙亮”為前提，以“雙亮促雙履”為目的，將“雙亮雙履”與“大調(diào)研”活動和推進“六個專項行動”緊密結(jié)合，從而全面提升基層工會組織活力和工作水平。確保在年底全縣非公企業(yè)實施“雙亮雙履”的覆蓋面達到60%以上。

4、加強非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫管理和基層工會組建臺賬的完善。8月26至9月3日縣總工會將其在非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)進行了細致的審核與校對，對全縣66家企業(yè)數(shù)據(jù)進行審核，審核達到100%；并對企業(yè)工會會員數(shù)，工會名稱所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聯(lián)系方式等進行了校對，為六個專項行動奠定堅實的基礎(chǔ)。9月4日、21日又分別召開了“六個專項行動”的調(diào)度會，在會議上部署了基層工會組織建設(shè)臺賬的完善工作，對臺賬的填報要求、上報時限及“雙亮雙履”和企業(yè)工會直選工作又做出了進一步的明確。截止9月25日，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會組建專項行動臺帳報表已經(jīng)全部收集整理完畢。

5、社會化工會工作者隊伍建設(shè)服務(wù)“六個專項行動” 縣總工會加強社會化工會工作者隊伍建設(shè)，加強管理。一是明確工作者的工作職責，確立工作者的主要工作是協(xié)助建會、發(fā)展會員、建會網(wǎng)絡(luò)錄入管理及組織規(guī)范化建設(shè)軟件管理，配合工會主席完成“六個專項行動”等工作內(nèi)容；二是加強學習培訓，組織社會化工作者全面系統(tǒng)地學習《中國工會章程》、《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)、工會組建程序、集體合同簽訂、職代會及“六個專項行動”等工會工作知識，幫助他們加深對工會工作理解；三是嚴格管理，縣總工會制定管理條例，建立個人自查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查，縣總考核三位一體的用人辦法進行動態(tài)管理。堅持工作信息上報制度、堅持季度上報自查報告制度、堅持定期召開例會制度，通過對社會

化工作者的隊伍建設(shè)，在社會化工作者的共同努力下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席很好地開展了工會組建、會員發(fā)展、簽訂合同、困難職工幫扶等工作。充實了工會組織力量，提高了工會工作整體水平。

縣總工會將集中力量，針對企業(yè)分布多的少數(shù)幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組成立專門工作組，巡回檢查指導建會工作，確保此次行動順利推進。

第三篇：總工會基層組織建設(shè)工作總結(jié)

總工會基層組織建設(shè)工作總結(jié)

今年以來，縣總工會黨支部緊緊圍繞“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“反腐倡廉”為主題，圍繞服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的重要責任，抓黨員思想政治教育，抓日常工作落實，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，培育了一批社會管理服務(wù)特色鮮明、措施得力的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，打造了社會管理服務(wù)成效明顯、職工群眾滿意的基層工會。

1、牢固樹立黨建意識，落實黨建工作責任制

縣總工會現(xiàn)有工作人員10名，其中黨員6名，入黨積極分子1名。長久以來先總工會黨支部堅持“三會一課”制度不動搖，建立健全《社會黨組織生活會制度》，做到基層黨員活動有規(guī)律、有任務(wù)、有成效。并結(jié)合基層工會和職工群眾對工會工作的期待，多次召開黨建專題工作會，研究落實支委會成員抓好黨建工作責任制，對黨建工作提出新的要求和切實可行的目標、措施，進一步細化、量化，把黨建工作責任落實到每一個人的頭上。加強黨員隊伍服務(wù)能力和素質(zhì)替身，圍繞打造學習型基層黨組織，創(chuàng)新教育培訓方法，認真實施“369”黨員干部培訓工程，增強基層干部和廣大黨員的工作能力，在服務(wù)基層、服務(wù)職工方面做到精細協(xié)調(diào)、精細管理、精細服務(wù)。

2、結(jié)合勤潔廉政工作，建設(shè)游戲基層黨組織

一是認真開展了信仰、信念、信心為主題的黨風廉政建設(shè)教育活動。進你那以來，按照《全縣開展以堅定信仰、信心、信念為主題的黨風廉政建設(shè)教育活動的實施意見》精神，去昂提黨員干部嚴格按照高度重視，精心組織，周密部署，扎實推進的工作要求，較好地完成了教育活動中的各項任務(wù)，高了全體當年干部貫徹落實科學發(fā)展，促進勤潔廉政建設(shè)的實施，進一步堅定了馬克思主義信仰、社會主義信念、科學發(fā)展觀信心和對黨和政府的信任，增強了貫徹落實黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。

二是在基層黨組織和黨員中認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。堅持以鄧小平理論、“三個代表?！敝匾枷牒涂茖W發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，按照省、市、縣關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體部署，通過召開黨員會確定活動主題和實踐載體，形成了特色鮮明、符合我會實際的主題和具有可操作性、實踐性的實踐載體。堅持以“送溫暖、保權(quán)益、比技能、促和諧、共建職工大家庭”為活動主題，以開展“安康杯”活動競賽、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)“金秋助學”，“兩節(jié)”送溫暖等特色活動為創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體，以“黨建帶共工建，工建促黨建，黨工共建”為抓手，以創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型五好”黨支部和創(chuàng)建“實干型”“五帶頭”黨員隊伍為目標，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的指導作用，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，弘揚了良好的作風，提高了貫徹黨的路線方針和省、市、縣委工作部署的能力。

三是進一步加強困難職工幫扶救助工作。困難職工幫扶解困工作是工會的一項民心工程，多年來一直受到各級黨政組織和社會各界的關(guān)注，也在一定程度上為幫助困難職工渡過生活難關(guān)起到了排憂解難作用，伸手職工群眾的支持和歡迎。今年全縣基層工會組織更加積極主動地配合縣總工會送溫暖幫扶救助對象的調(diào)查選定以及相關(guān)檔案的填報工作，進一步拓展幫扶救助范圍，為困難家庭排憂解難，維護社會穩(wěn)定，使工會幫扶救助工作進一步融入社會管理格局，起到更大、更好的作用。

四是在廣大黨員中開展“反對分裂，維護穩(wěn)定、促進發(fā)展”為主題的教育活動。通過集中教學學習，切實提高檔子好不黨員干部在反對分裂，維護穩(wěn)定、促進發(fā)展“的思想認識和實踐能力，使黨員干部的政治素養(yǎng)進一步提高，使黨員干部的政治認識進一步深化，使黨員干部的作風進一步改進，更好地發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。加強了基層工會建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導反分裂斗爭、維護社會穩(wěn)定、促進科學發(fā)展的領(lǐng)導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，使職工內(nèi)部形成了民族團結(jié)的良好氛圍。

五是在”下基層，接地氣、辦實事“活動中踐行精細化。根據(jù)全市精細化規(guī)劃建設(shè)管理服務(wù)動員大會精神，在全縣工會系統(tǒng)中開展了”下基層、接地氣、辦實事“活動。通過深入了解企業(yè)職工的工作生活情況和基層工會組織工作存在的問題，積極深化工會干部”下基層大走訪“活動，深入了解職工思想心理狀況、生產(chǎn)生活狀況，及時掌握他們的所思所想、所憂所盼及利益訴求，能力加強人文關(guān)懷，以良好的心理疏導和思想政治工作、權(quán)益維護贏得職工的信賴和擁護。工會干部進一步樹立群眾觀念，深入基層接”地氣“、深入群眾聚”人氣“、深入實際添”生氣“、進一步增加干事創(chuàng)業(yè)的”底氣"，一字深的好作為、好業(yè)績和好影響贏得黨政組織的高度重視和大力支持。進一步增強工會組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

第四篇：第一季度基層組織建設(shè)進展情況匯報

第一季度全縣基層黨建工作

進展情況匯報

今年以來，全縣基層黨建工作在縣委的高度重視和市委組織部的精心指導下，按照“高站位謀劃、高標準推進、高質(zhì)量落實”的思路和要求，不斷加強基層黨建工作，各項工作起步良好、進展順利。主要匯報以下兩個方面：

一、緊扣形勢大局，抓思路謀劃?？h委先后召開黨建工作領(lǐng)導小組會和常委會，深入學習貫徹省市基層黨建工作會暨黨委書記述職評議會議、組織部長會議精神，科學研判全縣基層黨建工作實際，準確把握基層黨建工作發(fā)展形勢，對落實全面從嚴治黨要求、加強基層黨建工作進行了專題研究，研究制定了《關(guān)于進一步加強新形勢下黨的建設(shè)的意見》，調(diào)整了縣委黨建工作領(lǐng)導小組，組織召開了全縣組織工作會議，提出了“1135”黨建工作思路，即貫穿一條主線（落實全面從嚴治黨要求）、開展一項活動（“基層黨建主體責任落實年”活動）、聚焦“三大任務(wù)”（落實全面從嚴治黨要求、鞏固拓展教育實踐活動成果、深化黨的建設(shè)制度改革），突出“五項重點”（思想理論教育、從嚴管理干部、深化作風建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)），要求全縣各級黨組織和黨員干部認真踐行“三嚴三實”要求，牢固樹立固本強基導向，切實強化主責主業(yè)意識，積極構(gòu)建全面從嚴治黨新常態(tài)，不斷提升基層黨建工作科學化水平，為推動全縣經(jīng)濟社會改革發(fā) 展、轉(zhuǎn)型升級提供堅強組織保證。

二、聚焦重點任務(wù)，抓工作推動。緊盯“三大任務(wù)”和“五項重點”，采取動員部署、調(diào)查摸底、督查推進等形式，認真抓好各縣重點工作的啟動和落實。一是精心籌備，組織召開了全縣宣傳組織工作會議。會上，書面?zhèn)鬟_了全市組織部長會議和全市基層組織建設(shè)工作座談會精神，印發(fā)了《2015年全縣組織工作要點》，對基層黨建工作任務(wù)進行了全面安排部署。二是強化指導，研究制定了《關(guān)于進一步深入推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》、《關(guān)于在全縣推行“3354”聯(lián)系服務(wù)群眾工作法的實施意見》等指導性文件，各領(lǐng)域、各行業(yè)、各層面、各環(huán)節(jié)基層黨建工作提出了明確要求和具體措施。三是協(xié)調(diào)對接，印發(fā)了《關(guān)于做好2015年基層組織建設(shè)有關(guān)情況報送工作的通知》，與各黨（工）委及時對接基層組織建設(shè)重點工作、典型培育、軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化、村級組織活動場所建設(shè)計劃，集中利用6天時間，組織人員對各黨（工）委黨建工作啟動情況進行了督查，并對上報的6項重點任務(wù)計劃進行了再對接、再靠實、再完善，進一步優(yōu)化工作思路，明確工作重點。四是從嚴管理，研究制定了《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部平時考核辦法》、《新提拔科級干部述職制度》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部考勤報告通報制度》等制度辦法，切實加強各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的教育管理。

第五篇：基層組織建設(shè)年進展匯報.

鄉(xiāng)基層組織建設(shè)年活動開展 情況匯報材料

**鄉(xiāng)是一個回、漢、東鄉(xiāng)三個民族雜聚的民族鄉(xiāng),是白銀市唯一的少數(shù)民族鄉(xiāng),也是全省人口最多的一個民族鄉(xiāng)。全鄉(xiāng)共轄13個村75個村民小組,3945戶19341人,其中少數(shù)民族14875人,占全鄉(xiāng)總?cè)丝诘?7%。全鄉(xiāng)現(xiàn)有黨支部19個,黨員534名,男471名、女63名;少數(shù)民族黨員356名;農(nóng)民黨員430名。**鄉(xiāng)曾于1994年、1999年、2005年和2009年分別被國務(wù)院授予“全國民族團結(jié)進步模范集體”榮譽稱號,2006年被中組部授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。全鄉(xiāng)黨組織中好的有7個,較好的有9個,一般的有2個,較差的有1個。為了使每個支部在原有基礎(chǔ)上都有新的進步,普遍實現(xiàn)晉位升級,各支部根據(jù)分類定級情況分別提出改進提高的目標,全年擬創(chuàng)建“五星級”黨組織4個,“四星級”黨組織6個,“三星級”黨組織2個。

今年以來,我鄉(xiāng)把基層組織建設(shè)年活動作為加強基層組織建設(shè)的重要機遇和全面提升基層黨建工作水平的有效途徑來抓,把基層組織建設(shè)年活動與雙聯(lián)行動結(jié)合起來,通過實施五大工程,使全鄉(xiāng)基層組織建設(shè)和黨建工作水平得到了提高,為推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一、大力推進黨建示范工程

深入開展雙聯(lián)行動和基層組織建設(shè)抓點示范工作,進一步鞏固和擴大了抓點示范成果,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,把黨建基礎(chǔ)較差的炭山村確定為今年的黨建后進村,把回河、河屲兩村確定為今年的黨建示范村。三村結(jié)合雙聯(lián)行動抓培訓、爭項目,使村黨支部服務(wù)群眾和致富帶富能力得到增強。在全鄉(xiāng)黨組織中全面落實“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法,大力學習推行“文建明工作法”,在全鄉(xiāng)黨組織中形成了用心想事、謀事、干事的良好局面。

二、著力實施素質(zhì)提升工程

把班子自身建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)作為重點來抓,全面提升了班子成員、黨員干部和農(nóng)民群眾的素質(zhì)。一是抓班子建設(shè)。建立了《黨委中心學習組學習制度》,把

每周六上午規(guī)定為黨委集中組學習日,通過學習要求每個黨員干部都撰寫了3篇以上心得體會文章和2萬字以上學習筆記,通過集中輔導和相互交流相結(jié)合的辦法,不斷加強班子成員的理論知識水平。認真貫徹落實省、市、縣關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的實施意見,圍繞農(nóng)村基層黨員干部行為規(guī)范“六要六不要”的要求,制定并完善黨風廉政建設(shè)的各項制度,全力落實反腐倡廉工作任務(wù)。二是抓隊伍建設(shè)。通過開設(shè)“固定課堂”、“流動課堂”、“網(wǎng)絡(luò)課堂”三種課堂,加強對黨

員的教育培訓,全面提升農(nóng)村黨員干部的工作能力和綜合素質(zhì)。為全鄉(xiāng)的無職黨員進行了設(shè)崗定責,建立了致富黨員聯(lián)系困難群眾工作制度,對全鄉(xiāng)60名流動黨員進行了登記造冊,發(fā)放了《流動黨員活動證》,建立基礎(chǔ)臺帳,確定專人定期聯(lián)系,定期走訪外出務(wù)工黨員家庭,確保外出黨員“離”家不“離”黨。認真做好黨員發(fā)展工作。按照“雙推雙考雙公示”做法,加大在青年工人、青年農(nóng)民、知識分子和致富能人等生產(chǎn)一線發(fā)展黨員,今年共發(fā)展黨員16名,其中30歲以下11人,30歲至40歲之間5人,使全鄉(xiāng)黨員隊伍的質(zhì)量得到了一定提高,結(jié)構(gòu)有了明顯改善。各村通過民主推薦,村民代表選舉的方式,按照1/2的比列,建立了村級后備干部庫。三是抓組織建設(shè)。鄉(xiāng)黨委對照各領(lǐng)域基層黨組織分類定級參考標準,對黨組織進行了分類定級,全鄉(xiāng)黨組織中好的有7個,較好的有9個,一般的有2個,較差的有1個。為了使每個支部在原有基礎(chǔ)上都有新的進步,普遍實現(xiàn)晉位升級,各支部根據(jù)分類定級情況分別提出改進提高的目標,全年擬創(chuàng)建“五星級”黨組織4個,“四星級”黨組織6個,“三星級”黨組織2個。對全鄉(xiāng)黨組織進行了分類定級,為了使每個支部在原有基礎(chǔ)上都有新的進步,普遍實現(xiàn)晉位升級,各支部根據(jù)分類定級情況分別提出改進提高的目標,全年擬創(chuàng)建“五星級”黨組織4個,“四星級”黨組織6個,“三星級”黨組織3個。

四是抓農(nóng)民教育。把農(nóng)民思想教育作為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容,針對農(nóng)民實際需求,制定了農(nóng)民培訓計劃,明確了責任主體。充分利用遠程教育平臺,對農(nóng)民群眾進行政策理論、法律法規(guī)等方面的教育培訓,使農(nóng)民的致富技能得到了提高。今年,共舉辦各類農(nóng)民培訓3場次,培訓農(nóng)民1000多人次,發(fā)放宣傳資料3000多份,實現(xiàn)了戶均一名科技明白人。

三、奮力打造基礎(chǔ)保障工程

圍繞“有錢辦事、有地方議事、有激情干事”,一是抓陣地、強化服務(wù)功能。按照“八有四中心”的標準,為炭山、河屲、三合等7個村配備了辦公設(shè)備,為全鄉(xiāng)13個村農(nóng)家書屋配備了圖書,進一步提升了10個村村級活動場所綜合服務(wù)功能。二是抓投入、提升保障水平。在嚴格落實村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費每年不低于5000元標準的基礎(chǔ)上,鄉(xiāng)上按照人口比例、轄區(qū)面積對各村運轉(zhuǎn)經(jīng)費進行適當補助。三是抓考核、完善激勵措施。鄉(xiāng)上建立健全了村干部績效考核管理辦法,在嚴格落實村干部報酬待遇每年不低于6000元標準的基礎(chǔ)上,對村干部實行績效考核,有效解決了干多干少一個樣,干與不干一個樣的問題。繼續(xù)落實村干部養(yǎng)老保險和任職20年以上離任村干部生活補助,有效解決了村干部的后顧之憂,激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的信心。

四、全面開展領(lǐng)域拓展工程

按照“組織健全、制度落實、活動正常、作用明顯”的總體要求,通過深入調(diào)查摸底,建立了新添鄉(xiāng)教管中心黨總支,按照正式黨員在3名以上的中小學都要建立黨組織的要求成立了回河小學和石溝小學兩個黨支部,進一步加強和改進了中小學黨建工作,為提升全鄉(xiāng)中小學的教學質(zhì)量打下了堅實的基礎(chǔ)。

五、認真實施機制創(chuàng)新工程

全面落實基層黨建工作責任制,形成鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導,各中心站所各負其責、密切配合,一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。一是建立健全各項工作制度。結(jié)合權(quán)力公開透明運行試點工作和完善制度再造流程年活動,對學習制度、黨員干部管理、工作實績考核、教育培訓、等41項工作制度進行梳理,逐條逐款進行修訂完善。二是創(chuàng)新完善黨建工作機制。結(jié)合“機關(guān)干部下基層、創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動和雙聯(lián)行動,通過各級單位“一對一”、“一對多”結(jié)對幫扶,進一步加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),有效整合社會資源,構(gòu)建了城鄉(xiāng)黨建聯(lián)動機制和黨建帶群建、群建促黨建的黨群共建機制。三是全面實行黨建目標管理。制定了基層黨建工作考核評價實施細則,層層簽訂基層黨建工作目標責任書,并定期對基層黨組織工作進行考評,組織開展?jié)M意度調(diào)查,對排名靠后、黨員群眾滿意率較低的黨組織負責人進行談話誡勉和工作問

責，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建，任用 干部看黨建。我鄉(xiāng)基層組織建設(shè)年活動在各級領(lǐng)導的精心指導下，在 廣大干部群眾的共同努力下，雖然取得了一定的成績，但是 與各級的要求和群眾的期盼相比還有很大差距。在今后的工 作中，我鄉(xiāng)將繼續(xù)以強組織、增活力、促發(fā)展為主題，以“六 抓六規(guī)范”為內(nèi)容，認真抓好黨建各項任務(wù)的落實，以實實 在在的成績喜迎十八大的召開。-6-