第一篇：公司人力資源部工作職能書(shū)（本站推薦）

公司人力資源部工作職能書(shū)

一、人力資源部經(jīng)理的工作職能

1.依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策。

4.查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

5.依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9.簽發(fā)人力資源部文件。

10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11.了解并掌握員工的思想狀況。

12.員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

13.人員離職解聘的處理。

二、人力資源部經(jīng)理助理的工作職能

1.協(xié)助主管處理日常事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度，并向經(jīng)理匯報(bào)。

3.指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。

4.收集各類資訊并及時(shí)提供給經(jīng)理。

5.做好會(huì)議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個(gè)人資料的建立。

7.文具物品的請(qǐng)購(gòu)。

8.經(jīng)理缺席時(shí)臨時(shí)替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項(xiàng)。

三、人力資源招聘專員的工作職能

1.各人才市場(chǎng)及一些大中專院校、技校、職業(yè)高中的人才渠道的聯(lián)系以及公共關(guān)系。

2.各類人才信息情報(bào)的搜集。

3.公司各部門儲(chǔ)備人員的情況了解。

4.人力招募工作的資料匯集與整理。

5.人力招募工作筆試和初試的執(zhí)行以及筆試的客觀題的評(píng)卷。

6.人力招募后應(yīng)聘人員的經(jīng)歷及證件的核實(shí)。

7.人力招募的各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。

8.每月的人員流動(dòng)去向的收集及流失原因的分析。

四、人力資源規(guī)劃專員的工作職能

1.對(duì)公司人事規(guī)章制度、福利、戶籍政策等進(jìn)行規(guī)劃與修訂。

2.對(duì)公司的員工考核、激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行規(guī)劃與修訂。

3.人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備的規(guī)劃。

4.各類人事表單流程制定、修訂及審核。

5.各種活動(dòng)的規(guī)劃與執(zhí)行。

6.相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。

7.承辦經(jīng)理臨時(shí)交付的事項(xiàng)。

第二篇：人力資源部工作職能

人力資源部工作職能

無(wú)論人們對(duì)人力資源管理的理解存在多大的差異，在管理現(xiàn)實(shí)中，我們都離不開(kāi)它的管理職能和作業(yè)職能兩個(gè)方面。我們知道，任何企業(yè)組織的員工都可以分為管理人員和作業(yè)人員兩個(gè)部分，其中管理人員是指那些有一定權(quán)力，可以領(lǐng)導(dǎo)和指揮其他人員的人；作業(yè)人員是指沒(méi)有指揮他人的權(quán)力，而是在領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的指揮與安排下，執(zhí)行規(guī)定的任務(wù)和職務(wù)的人。

人力資源管理在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下，要處理對(duì)他人有權(quán)力關(guān)系的工作，包括計(jì)劃、組織、指揮、控制等項(xiàng)內(nèi)容，其管理程度與范圍隨授權(quán)的程度而定，也就是代表高層領(lǐng)導(dǎo)行使管理工作的權(quán)限，是管理權(quán)力的一種延伸，這就是人力資源管理的管理職能。

人力資源管理的職能包括員工招聘、選用、派用、培訓(xùn)、工作分析與工作設(shè)計(jì)，員工績(jī)效評(píng)價(jià)，制訂與執(zhí)行報(bào)酬和福利計(jì)劃，建立有效激勵(lì)員工改善或提高工作績(jī)效系統(tǒng)，建立人力資源信息系統(tǒng)，以及處理勞資關(guān)系等一系列內(nèi)容。

第三篇：公司人力資源部職能概述

公司人力資源部部職能概述

人力資源部是公司組織機(jī)構(gòu)的重要組成部分，它承擔(dān)公司人力資源管理和門

店運(yùn)行督導(dǎo)檢查兩項(xiàng)職能。人力資源是公司資產(chǎn)的重要組成部分，人力資源管理是公司管理的核心和基礎(chǔ)。公司的管理主要是通過(guò)對(duì)人的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的，人力資源管理的工作是公司能否取得成功的關(guān)鍵。

人力資源管理的主要作用是圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理展開(kāi)的，它需要完成以下管理職能：

1.通過(guò)制定人力資源計(jì)劃、招聘和選擇的三個(gè)程序，使公司在不同的發(fā)展時(shí)期，獲得能夠勝任工作崗位需求的員工。具體實(shí)現(xiàn)視需要進(jìn)行的管理者招聘、每年兩次的員工批量招聘和開(kāi)新店所需的統(tǒng)一招聘職能。

2.通過(guò)建立公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，使各崗位管理者和員工得到有效性培養(yǎng)與訓(xùn)練，促成全員勝任崗位職責(zé)；對(duì)經(jīng)營(yíng)店的員工培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)與評(píng)估。3.通過(guò)人力資源開(kāi)發(fā)，幫助員工個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)更有成效。其具體工作包括管理者績(jī)效管理和員工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)；員工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)需要在人力資源部的指導(dǎo)下，由經(jīng)營(yíng)店管理者執(zhí)行。

4.通過(guò)為員工提供合適且公平的報(bào)酬，使員工為滿足組織目標(biāo)所作的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，它具體包括工資、福利、非經(jīng)濟(jì)酬勞三部分。

以上四大職能的具體工作內(nèi)容包括招聘、錄用、任命、培訓(xùn)、認(rèn)證、調(diào)配、工資報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等項(xiàng)管理活動(dòng)。

總之，人力資源管理謀求的是人與事的科學(xué)結(jié)合以及人與人間的緊密配合，實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢?，事得其人，人適其事，人盡其才，事竟其功的目標(biāo)。達(dá)到提高員工整體素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，最大可能地提高員工工作效能的目的。全體人力資源部人員務(wù)必在其經(jīng)理的帶領(lǐng)下，貢獻(xiàn)個(gè)人力量與才智，成就企業(yè)發(fā)展。

第四篇：人力資源部工作職能簡(jiǎn)介

人力資源部工作職能簡(jiǎn)介

人力資源部是通遼發(fā)電總廠負(fù)責(zé)人事、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系職能的綜合管理部室，主要設(shè)立人事管理、勞動(dòng)組織、薪酬管理、培訓(xùn)管理、勞務(wù)管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、離退休（養(yǎng)）人員管理等職能。具體負(fù)責(zé)：

1、企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定員以及管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)修訂；

2、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師任職資格的評(píng)審、報(bào)批和聘任；

3、負(fù)責(zé)行政一般管理人員和中層管理人員的管理、考核、聘任與解聘；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)人員接收、配置、流動(dòng)、考核管理，勞動(dòng)紀(jì)律和職工獎(jiǎng)懲；

5、負(fù)責(zé)人事、勞動(dòng)工資、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)及有關(guān)報(bào)表的編制和分析工作；

6、負(fù)責(zé)職工工資調(diào)整、發(fā)放的審批，各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼發(fā)放的審批，職工考勤、各種假期的審批及管理；

7、負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及發(fā)放范圍的審批及管理；

8、負(fù)責(zé)職工健康療養(yǎng)、防止職業(yè)危害教育，職工定期健康體檢制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行，組織有關(guān)職工勞動(dòng)鑒定；

9、負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同及勞務(wù)管理；

10、負(fù)責(zé)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)工作，負(fù)責(zé)宣傳解釋國(guó)家和上級(jí)部門的保險(xiǎn)政策、文件并貫徹落實(shí)，負(fù)責(zé)保險(xiǎn)信息的反饋及日常管理；

11、負(fù)責(zé)新職工入廠前教育的管理與考核，負(fù)責(zé)大中專、技校畢業(yè)生進(jìn)廠實(shí)習(xí)的管理與考核，負(fù)責(zé)審批辦理職工派出學(xué)習(xí)以及制定培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，負(fù)責(zé)職工技術(shù)、技能的培訓(xùn)和檢查指導(dǎo)，負(fù)責(zé)成人學(xué)歷教育的教務(wù)管理。

人力資源部以完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心，以人力資源管理為手段，致力研究和不斷完善績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)和薪酬分配制度，服務(wù)基層，嚴(yán)細(xì)創(chuàng)新，優(yōu)化管理，落實(shí)責(zé)任，完善機(jī)制，全面完成廠部、廠黨委交給的各項(xiàng)工作，為實(shí)現(xiàn)通遼發(fā)電總廠奮斗目標(biāo)而努力工作。

第五篇：建筑公司人力資源部部門職能

建筑公司人力資源部部門職能

1． 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，負(fù)責(zé)提出組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)調(diào)整方案。

2． 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源政策和制度體系。

3． 負(fù)責(zé)制定公司人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施。4． 及時(shí)跟蹤通信行業(yè)人力資源市場(chǎng)狀況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定各類專業(yè)人員招聘政策和計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。

5． 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、解聘手續(xù)等合同管理工作及所需大、中專學(xué)生計(jì)劃編報(bào)及手續(xù)辦理。

6． 負(fù)責(zé)公司中層干部的考察、推薦、任免工作；負(fù)責(zé)公司員工的調(diào)配、考勤、考核和晉升工作。

7． 負(fù)責(zé)建立公司的溝通機(jī)制，受理員工的投訴，定期與員工進(jìn)行溝通，掌握和了解員工的動(dòng)態(tài)。

8． 負(fù)責(zé)匯總和制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，歸口管理公司的各類培訓(xùn)工作。

9． 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)資格審核及培訓(xùn)合同簽定工作。10． 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)資料的收集及培訓(xùn)設(shè)備的管理工作。11． 負(fù)責(zé)培訓(xùn)證書(shū)、學(xué)歷證明的保管使用工作。12． 負(fù)責(zé)公司員工學(xué)歷認(rèn)定及再教育工作的落實(shí)。13． 負(fù)責(zé)人力資源部的收發(fā)文及文件存檔工作。

14． 負(fù)責(zé)公司薪酬政策管理和公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制訂及管理工

作，負(fù)責(zé)工效掛鉤的管理及公司員工晉級(jí)、晉崗方案的制定及落實(shí)

15． 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考評(píng)工作。

16． 配合相關(guān)部門擬訂實(shí)施所管轄干部的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。17． 負(fù)責(zé)公司對(duì)地方的勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)報(bào)表的填報(bào)。

18． 負(fù)責(zé)公司本部社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及其企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金的管理。

19． 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)制訂。

20． 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作 21． 負(fù)責(zé)組織公司高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、技師的填報(bào)工作，及公司中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審工作，負(fù)責(zé)辦理公司本部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。

22． 負(fù)責(zé)公司出國(guó)人員政審資料的填報(bào)工作

23． 負(fù)責(zé)管轄干部人事檔案的管理工作。及個(gè)人檔案的落實(shí)及管理工作

24． 負(fù)責(zé)公司的集體戶口管理工作。25． 負(fù)責(zé)公司的計(jì)劃生育管理工作。26． 員工體檢工作。

27． 做好質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系所涉及的相關(guān)工作。

28． 協(xié)助相關(guān)部門完成企業(yè)監(jiān)事會(huì)基礎(chǔ)資料的編報(bào)工作。29． 工會(huì)工作。

30． 做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。