第一篇：工會(huì)組織是聯(lián)系公司與員工的橋梁和紐帶

公司工會(huì)組織是聯(lián)系公司與員工的橋梁和紐帶，公司的發(fā)展離不開(kāi)工會(huì)組織有力的支持，離不開(kāi)工會(huì)會(huì)員無(wú)私的奉獻(xiàn)。發(fā)揮工會(huì)組織在員工中的領(lǐng)導(dǎo)作用，更好的服務(wù)企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)，保障員工的合法權(quán)益具有重要的意義。

一年來(lái)，核裝科工會(huì)小組在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，參加了公司工會(huì)組織的多項(xiàng)有意義的活動(dòng)，并組織本工會(huì)小組成員進(jìn)行了多次生動(dòng)活潑的活動(dòng)，有力地推動(dòng)了我公司文化建設(shè)，工會(huì)小組的工作也受到公司領(lǐng)導(dǎo)肯定和會(huì)員的支持。

現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：

1、本工會(huì)小組基本情況：本工會(huì)小組現(xiàn)有人數(shù)34人平均年齡40歲左右。

2、積極組織參加、完成公司工會(huì)組織、布置的各項(xiàng)活動(dòng)和任務(wù)。

3、組織本小組會(huì)員進(jìn)行各種生動(dòng)活潑的活動(dòng)。

在2010年，核裝科工會(huì)小組在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，參加了公司工會(huì)組織的多項(xiàng)有意義的活動(dòng)，并組織本工會(huì)小組成員進(jìn)行了多次生動(dòng)活潑的活動(dòng)，有力地推動(dòng)了我公司文化建設(shè)，本工會(huì)小組的工作也受到公司領(lǐng)導(dǎo)肯定和會(huì)員的支持。本工會(huì)小組有決心在2011年要以更加飽滿(mǎn)的工作熱情，創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作，將工會(huì)工作推向一個(gè)新的層面，創(chuàng)造出新的成績(jī)，為全面推動(dòng)公司的工作發(fā)揮更大的作用。切實(shí)關(guān)心公司員工的生活和工作情況，了解公司員工的具體困難，盡最大的努力解決公司員工在生活中和工作中遇到的問(wèn)題，而維護(hù)職工的切身利益。了解公司員工的思想狀況，從工會(huì)角度配合黨支部作好公司員工的思想工作，解決公司員工思想上出現(xiàn)的問(wèn)題，推動(dòng)公司思想政治工作再上新水平。充實(shí)公司員工的文化生活，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，推進(jìn)公司的文化建設(shè)。

本工會(huì)小組將用自己的智慧和辛勤的勞動(dòng)積極參加并完成公司工會(huì)組織、交辦的工作，為全公司工會(huì)工作的進(jìn)一步開(kāi)展和提高作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

儲(chǔ)運(yùn)中心 核裝科工會(huì)小組

2009年11月25日

第二篇：發(fā)揮工會(huì)組織橋梁紐帶作用

發(fā)揮工會(huì)組織橋梁紐帶作用，為企業(yè)的發(fā)展，為本區(qū)域的經(jīng)濟(jì)繁榮而努力 －－－安徽中汽旅游汽車(chē)集團(tuán)公司工會(huì)

安徽中汽旅游汽車(chē)集團(tuán)公司經(jīng)過(guò)短短八年時(shí)間的發(fā)展，就從一個(gè)只有“七八個(gè)人”發(fā)展成為擁有出租汽車(chē)、汽車(chē)維修、餐飲旅游休閑與一體的“集團(tuán)軍”，業(yè)主和員工們都說(shuō)：這除了得益與黨的一系列富民政策和市、區(qū)鎮(zhèn)各級(jí)黨委、政府和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助外，同時(shí)與工會(huì)組織能以最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性分不開(kāi)的。我公司工會(huì)是2000年成立的，現(xiàn)有會(huì)員780名（不含代班駕駛員），占職工總?cè)藬?shù)的95％以上，下設(shè)出租汽車(chē)公司分會(huì)、維修公司分會(huì)、燕莎大酒店分會(huì)和金海棠溫泉浴場(chǎng)分會(huì)。

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管、工會(huì)組織源頭參與

公司成立之初，員工們均來(lái)自國(guó)營(yíng)企業(yè)的下崗或待崗人員，深切地嘗試到了工會(huì)組織給企業(yè)和員工所帶來(lái)的甜頭，因此，工會(huì)組織成立后，公司黨組織及時(shí)指導(dǎo)，協(xié)助工會(huì)組織開(kāi)展日常工作。董事長(zhǎng)姚燕良、總經(jīng)理童躍輝抽出專(zhuān)項(xiàng)基金，騰出房子，從根本上為工會(huì)活動(dòng)提供了組織保證和物質(zhì)保證。具體做法是：一是對(duì)選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)人員進(jìn)行各種法規(guī)理論自我培訓(xùn)；二是制定工會(huì)工作責(zé)任制；三是將工會(huì)工作列入集團(tuán)公司的日常行政工作議事日程之中；四是組建員工培訓(xùn)學(xué)校。由黨組織、工會(huì)及各實(shí)體主要領(lǐng)導(dǎo)組成領(lǐng)導(dǎo)小組，采取內(nèi)部教育與外出培訓(xùn)、走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的辦法，定期組織干部和員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。五是積極參與民主監(jiān)督。在日常工作中，公司黨政做到“四有”，即：處理問(wèn)題有工會(huì)在場(chǎng)；布置工作有工會(huì)內(nèi)容；重大活動(dòng)有工會(huì)參加；各項(xiàng)管理有工會(huì)監(jiān)督。目前，公司工會(huì)工作基本實(shí)現(xiàn)了經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。

二、關(guān)心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發(fā)展

去年3月，公司員工吳健在家庭經(jīng)濟(jì)極為困難的情況下，妻子又患風(fēng)濕性心臟病，需住院手術(shù)，但數(shù)萬(wàn)元的費(fèi)用讓小吳犯難了?？删驮诖藭r(shí)工會(huì)得知消息后，工會(huì)及時(shí)和黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，決定組織職工捐款，公司總經(jīng)理童躍輝帶頭捐款500元。在他的帶動(dòng)下，公司員工紛紛捐款，一天捐款達(dá)17000余元，公司又從工會(huì)資金中捐助了5000元，使小吳的妻子及時(shí)得到了救治。事后，小吳的妻子逢人就說(shuō)是公司和工會(huì)組織給了我第二次生命，我一定要讓我的丈夫好好工作。為了進(jìn)一步做好員工的思想政治工作，工會(huì)本著曉之以情、以情感人的工作準(zhǔn)則，無(wú)論公司哪個(gè)員工家里出現(xiàn)婚喪嫁娶，都能做到講一句問(wèn)侯語(yǔ)、送一份禮物、每月還定期為職工舉辦生日宴會(huì)，始終讓員工感到企業(yè)大家庭的溫暖。強(qiáng)有力的思想政治教育工作，不僅營(yíng)造文明經(jīng)營(yíng)氛圍，職工的職業(yè)道德素質(zhì)也不斷提高，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

三、努力堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合“、促進(jìn)員工積極入會(huì)

我公司現(xiàn)有職工1000多名，其中出租車(chē)司機(jī)、酒店服務(wù)員人數(shù)占80％以上，員工涉及面廣，流動(dòng)性大，是開(kāi)展工會(huì)工作的一大“死角”，如何抓好這些“流動(dòng)”員工的入會(huì)工作，就成了公司工會(huì)工作的重點(diǎn)，我們著重實(shí)施了“三個(gè)結(jié)合”，即：一是點(diǎn)與面結(jié)合。出租車(chē)公司是我公司的主要產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人數(shù)達(dá)700多人，是一支不可忽視的有生力量，搞好出租車(chē)司機(jī)管理教育工作，對(duì)穩(wěn)定社會(huì)，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展都具有重要的意義。因此，我們以出租公司為突破口，抓點(diǎn)帶面，首先將其20名班組長(zhǎng)吸納為工會(huì)會(huì)員，然后鋪開(kāi)所屬各部門(mén)、各行業(yè)。二是行業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工會(huì)法規(guī)結(jié)合。我公司所屬各實(shí)體的行業(yè)工種均不同，均定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，我們就利用燕莎大酒店的班前例會(huì)、出租公司司機(jī)的每月一次安全例會(huì)以及汽修廠的崗前培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，抽出時(shí)間學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》等內(nèi)容，提高了員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和作為工會(huì)會(huì)員的重要作用和地位。三是工作與活動(dòng)結(jié)合。在重點(diǎn)抓好流動(dòng)員工、穩(wěn)固固定員工的入會(huì)工作之外，我們還利用紀(jì)念日、節(jié)假日開(kāi)展一些娛樂(lè)、旅游活動(dòng)，有意識(shí)地規(guī)定會(huì)員員工優(yōu)先參加，激發(fā)了員工的入會(huì)積極性。

四、開(kāi)展各種文娛活動(dòng)、營(yíng)造企業(yè)文化氛圍

有活動(dòng)，工會(huì)才有活力；有活動(dòng)，員工才有朝氣；有活動(dòng)，企業(yè)才有凝聚力。為了活躍職工業(yè)余文化生活，我們每年組織職工舉行“慶七一”、“慶國(guó)慶”、“職工風(fēng)采展示”等演唱會(huì)，職工拔河比賽、乒乓球比賽等體育活動(dòng)，并且利用節(jié)假日組織職工游覽了古城西安、萬(wàn)佛湖、天柱山、古鎮(zhèn)三河、八里河、馬仁奇峰及徽?qǐng)@等旅游勝地，同時(shí)，通過(guò)自辦的《安徽中汽報(bào)》大力宣揚(yáng)好人好事等文明風(fēng)尚，痛斥不良風(fēng)氣，極大的豐富了員工的文化生活，陶冶了職工的情操，正是通過(guò)這些無(wú)微不致的關(guān)心體貼，使全體員工真正形成了“中汽是我家，興旺靠大家”的濃厚氣氛。好人好事層出不窮。04年7月的一天，回合肥探親的臺(tái)胞將隨身攜帶內(nèi)裝20000美元現(xiàn)金黑色皮包丟失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所屬出租車(chē)公司的皖A(yù)86087駕駛員何金權(quán)把這個(gè)包送到公司并當(dāng)面交給了失主。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅去年一年，出租車(chē)公司共歸還乘客失物65余件，價(jià)值9萬(wàn)多元；維修公司共收到用戶(hù)贈(zèng)送的錦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就歸還客戶(hù)遺失的手機(jī)13部、金海棠浴場(chǎng)11部，贏得了社會(huì)各界的一致好評(píng)。

五、堅(jiān)持“一堅(jiān)持、兩簽定、七公開(kāi)”，認(rèn)真維護(hù)基本工作職能

對(duì)此，我們主要做了以下四點(diǎn)：

一是端正態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，明確民主管理工作的重要性。眾所周知，在國(guó)營(yíng)企業(yè)開(kāi)展民主管理是在一種特定的條件下進(jìn)行的，從某種意義上來(lái)講帶有一定的政府行為，具有一定的強(qiáng)制色彩。然而對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，花錢(qián)是自己的、用人是自己的、資產(chǎn)是自己的，事務(wù)公開(kāi)、開(kāi)展民主管理有沒(méi)有必要而且如何開(kāi)展？其關(guān)鍵是企業(yè)業(yè)主的思想認(rèn)識(shí)程度，關(guān)鍵是企業(yè)業(yè)主的支持力度。對(duì)此，我集團(tuán)公司于2003年底專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了中層以上管理人員會(huì)議，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。董事長(zhǎng)姚燕良說(shuō)：（1）開(kāi)展民主管理工作是增加私營(yíng)企業(yè)主與廣大員工間的相互信任，拓寬了溝通渠道。（2）開(kāi)展民主管理工作是一種監(jiān)督。能以發(fā)揮群眾的集體智慧，幫助和支持企業(yè)改正缺點(diǎn)以便企業(yè)健康發(fā)展。（3）開(kāi)展民主管理工作能以充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，是企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。正是董事長(zhǎng)姚燕良這種開(kāi)明的觀點(diǎn)，才促使我集團(tuán)公司的民主管理工作步入正軌。二是建立組織。在私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展民主管理工作是新的歷史條件下的新的產(chǎn)物，由于企業(yè)性質(zhì)問(wèn)題，剛開(kāi)始有很多的不順手。但在業(yè)主明確認(rèn)識(shí)統(tǒng)一思想后，我們即采取由淺入深、循序漸漸的方法首先成立了集團(tuán)公司事務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，并以行文的形式向全體員工公布了領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單。同時(shí)還建立和完善了職工代表大會(huì)制度。

三是確立公開(kāi)形式。公開(kāi)形式為：職工代表大會(huì)、公開(kāi)欄、情況發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)和內(nèi)部信息網(wǎng)（內(nèi)部報(bào)紙）等。在程序上，由各行政部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)提出公開(kāi)內(nèi)容和形式，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查并在事前、事中、事后公開(kāi)并聽(tīng)取意見(jiàn)進(jìn)行整改和反饋情況。并規(guī)定所屬各部門(mén)人員要嚴(yán)格按照公開(kāi)內(nèi)容上報(bào)到公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，做到及時(shí)公開(kāi)。否則將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四是堅(jiān)持開(kāi)展“一堅(jiān)持、兩簽定、七公開(kāi)”式的民主管理工作。所謂“一堅(jiān)持”就是始終堅(jiān)持按《集體合同》規(guī)定辦事，按照規(guī)定并結(jié)合實(shí)際及時(shí)做到連續(xù)性、不脫節(jié)、不缺內(nèi)容?！皟珊灦ā本褪呛灦思w工資協(xié)議和集體工資協(xié)商談判，保證了員工工資的穩(wěn)定和提高?！捌吖_(kāi)”的內(nèi)容為：經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)收支、養(yǎng)老保險(xiǎn)、黨員發(fā)展、辦公經(jīng)費(fèi)支出、福利費(fèi)用以及職工的獎(jiǎng)懲等，并收到了較好的效果。

由于工會(huì)工作抓得早、抓住了實(shí)質(zhì)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，有力地促進(jìn)了企業(yè)的“三個(gè)文明”建設(shè)。自2000年以來(lái)，出租汽車(chē)分公司二00一至二00五年連續(xù)五次被市交通局、文明辦評(píng)為“十佳出租車(chē)公司”。中汽汽車(chē)維修有限公司，一九九九至二00四年被國(guó)家交通部、省交通廳分別授予“汽車(chē)維修文明企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。燕莎大酒店被省、市、區(qū)有關(guān)部門(mén)評(píng)為“消費(fèi)者滿(mǎn)意單位”，“放心餐飲店”，“餐飲業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位” 和女職工“巾幗文明示范崗”稱(chēng)號(hào)。燕莎金海棠溫泉浴場(chǎng)，曾被市衛(wèi)生防疫部門(mén)評(píng)為“衛(wèi)生先進(jìn)單位”和“廬陽(yáng)十大休閑企業(yè)”等稱(chēng)號(hào)。銀通假日旅行社曾先后獲得“巾幗文明示范崗”和省市“十佳優(yōu)秀導(dǎo)游小姐”單位等多項(xiàng)榮譽(yù)；集團(tuán)公司先后被評(píng)為安徽省百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)，被省勞動(dòng)廳授予“就業(yè)和社會(huì)保障先進(jìn)單位”；被市文明委授予“合肥市文明單位”；被合肥市市民評(píng)為“價(jià)格誠(chéng)信十佳單位”； 2004年4月又先后被全國(guó)總工會(huì)授予“雙愛(ài)雙評(píng)”先進(jìn)單位和“全國(guó)非公有制企業(yè)思想政治工作”先進(jìn)單位。

第三篇：充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用

工會(huì)系統(tǒng)如何緊密?chē)@全區(qū)“奮戰(zhàn)五年，進(jìn)入蘇南第一方陣”的中心任務(wù)，在興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的新高潮中，進(jìn)一步為實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先目標(biāo)作貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。我們認(rèn)為，廣大工會(huì)干部必須要以維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局為己任，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，依法履行工會(huì)職責(zé)，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，較好地發(fā)揮黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

一、動(dòng)真情、辦實(shí)事，為困難職工排憂(yōu)解難隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，經(jīng)濟(jì)成分和職工隊(duì)伍構(gòu)成發(fā)生了深刻變化，切實(shí)解決好特困群體的生產(chǎn)和生活實(shí)際問(wèn)題，一直是各級(jí)黨委和政府十分關(guān)心的大事，更是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益義不容辭的職責(zé)，也是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，把代表最廣大人民群眾的根本利益落到實(shí)處的具體體現(xiàn)。為此，我們積極開(kāi)展了“一幫一”扶貧解困工程，全區(qū)各級(jí)工會(huì)干部都與特困職工結(jié)成了幫扶對(duì)子，面對(duì)面、手把手地對(duì)困難職工“三幫”、“四扶”(三幫,即幫思路、幫資金、幫項(xiàng)目；四扶即生活上扶貧，思想上扶志，能力上扶技，經(jīng)濟(jì)上扶業(yè))。為了幫助困難職工解決生活問(wèn)題，我們始終堅(jiān)持“進(jìn)萬(wàn)家門(mén)，知萬(wàn)家情，解萬(wàn)家難，暖萬(wàn)家心”的“送溫暖”活動(dòng)。僅今年“兩節(jié)”期間就籌集慰問(wèn)款7萬(wàn)余元，共走訪慰問(wèn)了260余戶(hù)困難職工家庭。并在大市口廣場(chǎng)舉行了一次“送溫暖連鎖超市”主題服務(wù)活動(dòng)，為職工群眾特別是困難職工提供送就業(yè)崗位、送技術(shù)培訓(xùn)、送政策咨詢(xún)、送保險(xiǎn)服務(wù)、送創(chuàng)業(yè)貸款、送健康檢查、送困難救助等“七送”活動(dòng)，為職群眾提供了有針對(duì)性的實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，同時(shí)建立長(zhǎng)效救助機(jī)制“愛(ài)心奉獻(xiàn)基金”。近年來(lái)，已對(duì)200多名患重大疾病、雙下崗等特困職工家庭實(shí)施了救助。每年還在暑假結(jié)束前對(duì)全區(qū)20余名特困職工、單親職工子女的就學(xué)進(jìn)行幫扶。另外，我們積極做好下崗職工再就業(yè)工作。引導(dǎo)下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；開(kāi)辦下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)中心，免費(fèi)培訓(xùn)下崗職工；建立下崗職工職業(yè)介紹所,無(wú)償為廣大下崗、失業(yè)職工提供服務(wù)，調(diào)查報(bào)告《充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用》。

二、抓建會(huì)、務(wù)實(shí)效，維護(hù)職工的合法權(quán)益我們本著“哪里有職工、哪里就要組建工會(huì)”的原則，把新型經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)組建作為頭等大事來(lái)抓，積極協(xié)調(diào)溝通，主動(dòng)爭(zhēng)取黨委和政府各有關(guān)部門(mén)的支持幫助，形成合力。區(qū)委把工會(huì)組建工作納入黨建工作內(nèi)容，我們加大推進(jìn)落實(shí)力度，協(xié)調(diào)區(qū)政府有關(guān)部門(mén)制訂了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)組建工會(huì)的推進(jìn)方案。至目前在各類(lèi)新建企業(yè)現(xiàn)已建會(huì)2523家，發(fā)展會(huì)員8萬(wàn)余人。為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益提供了組織平臺(tái)和機(jī)制保障。幾年來(lái)，我們把企業(yè)民主管理作為維護(hù)職工群眾政治民主權(quán)利的重要手段，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，全區(qū)100%以上的國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)都已實(shí)行了職代會(huì)制度。民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅(jiān)持集體合同草案提交職代會(huì)通過(guò)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度，國(guó)有及國(guó)有控股的公司制企業(yè)由職代會(huì)選舉職工董事、職工監(jiān)事制度等新的工作和內(nèi)容不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和新經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的需要，依據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》，積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，組織開(kāi)展培訓(xùn)，強(qiáng)化工作推進(jìn)，全區(qū)有1743家新建企業(yè)簽訂了集體合同，在集體合同簽訂過(guò)程中，集體合同民主協(xié)商率、職代會(huì)通過(guò)率達(dá)100%。大力實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，全區(qū)國(guó)有及國(guó)有控服企業(yè)推行面達(dá)100%。

三、強(qiáng)素質(zhì)、樹(shù)形象,提高工會(huì)工作的整體水平我們努力提高班子整體素質(zhì)，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。一是抓學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和實(shí)際本領(lǐng)。按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型”組織的要求，加強(qiáng)職工政治思想建設(shè)。以理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用為原則，不斷充實(shí)經(jīng)濟(jì)、科技、計(jì)算機(jī)、世貿(mào)知識(shí)等內(nèi)容，開(kāi)闊黨員干部視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，努力探索在新形勢(shì)下工會(huì)組織發(fā)揮作用的新途徑、新辦法。二是抓制度，規(guī)范班子成員和黨員干部的行為。先后建立和完善了《區(qū)總工會(huì)內(nèi)部管理制度》、《為基層、為職工服務(wù)若干規(guī)定》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》等各項(xiàng)制度。把班子成員和黨員干部的行為納入制度化、規(guī)范化管理，實(shí)現(xiàn)了用思想統(tǒng)帥人，用制度約束人，用程序規(guī)范人的管理方式。并用領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)、樹(shù)立了工會(huì)組織和工會(huì)干部的嶄新形象。三是抓作風(fēng),努力轉(zhuǎn)變工作的方式和方法。把解決官僚主義和形式主義問(wèn)題，克服工會(huì)工作形式化、行政化傾向作為重點(diǎn)，以思想觀念的轉(zhuǎn)變推動(dòng)機(jī)關(guān)黨員干部工作作風(fēng)上的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。

第四篇：工會(huì)組織如何在學(xué)校發(fā)揮橋梁和紐帶作用

工會(huì)組織如何在學(xué)校發(fā)揮橋梁和紐帶作用

摘要：文章從加強(qiáng)組織建設(shè)，發(fā)揮參謀作用；加大工會(huì)宣傳，發(fā)揮“窗口作用”；加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的引領(lǐng)作用；組織起來(lái)，發(fā)揮科學(xué)維權(quán)的作用；開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)的情感使用；協(xié)助黨政做好送溫暖工作，發(fā)揮職工之家的溫馨作用六個(gè)方面。結(jié)合多年工會(huì)工作的實(shí)踐、體會(huì)、感悟，論述工會(huì)組織如何在學(xué)校發(fā)揮橋梁和紐帶作用的論題。

作

者：董云山 職

務(wù)：工會(huì)主席

學(xué)

校：云南省玉溪市紅塔區(qū)馮井中心小學(xué) 郵

編：653100 聯(lián)系電話：0877-2061314

0877-6884565 正

文：

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。那么，工會(huì)組織如何在學(xué)校發(fā)揮橋梁和紐帶作用呢？結(jié)合我十八年來(lái)的工會(huì)工作，談?wù)勎业某鯗\認(rèn)識(shí)。

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，發(fā)揮參謀作用

工會(huì)組織是搞好工會(huì)工作的前提和保障。一九九O年我開(kāi)始擔(dān)任工會(huì)主席至今，一直以來(lái)，我都認(rèn)真抓好工會(huì)的組織建設(shè)。我校是城郊結(jié)合部的一所中心學(xué)校，下轄三所完小，在職在編教師99人，代課教師20人，零時(shí)工5人，設(shè)立了基層工會(huì)委員會(huì)、女工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查領(lǐng)導(dǎo)小組、四個(gè)工會(huì)小組、教職工活動(dòng)室、工會(huì)主席辦公室、工會(huì)圖表臺(tái)賬，資料檔案齊全。設(shè)立了校務(wù)公開(kāi)欄、職工園地宣傳欄。由于組織建設(shè)規(guī)范、科學(xué)、堅(jiān)強(qiáng)有力，保證了工會(huì)工作能按照《教育工會(huì)玉溪市紅塔區(qū)委員會(huì)工會(huì)工作目標(biāo)管理》的各項(xiàng)指標(biāo)體系，出色地開(kāi)展工會(huì)工作，連續(xù)四年獲得全區(qū)目標(biāo)管理一等獎(jiǎng)的好成績(jī)。工會(huì)干部活躍在教職工群體中，及時(shí)聽(tīng)取教職工的呼聲，對(duì)教職工提出的意見(jiàn)和建議、反映出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)學(xué)校建設(shè)中教師的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策能及時(shí)地反映到學(xué)校黨支部、學(xué)校行政，學(xué)校的工作能及時(shí)傳達(dá)到全體教職工，政通人和，使學(xué)校的各項(xiàng)工作能高效順利運(yùn)行，工會(huì)起到了很好的橋梁和紐帶作用。2006年，全區(qū)教育系統(tǒng)工會(huì)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我校召開(kāi)，同時(shí)獲得紅塔區(qū)模范職工之家的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；2007年獲得了玉溪市先進(jìn)職工之家的殊榮。

實(shí)踐證明：工會(huì)組織越堅(jiān)強(qiáng)，橋梁和紐帶作用發(fā)揮越充分，黨在校園的群眾基礎(chǔ)越鞏固，構(gòu)建和諧校園越有保證，創(chuàng)辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校的目標(biāo)越容易實(shí)現(xiàn)。

二、加大工會(huì)宣傳，發(fā)揮“窗口”作用

工會(huì)緊緊圍繞“當(dāng)好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”為主題的建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)開(kāi)展工作，我利用學(xué)校分給工會(huì)的數(shù)碼像機(jī)，深入學(xué)校工作的方方面面，拍攝了教職工工作、生活的許多像片，利用“職工園地”這塊宣傳陣地，充分展示教師“創(chuàng)文明校風(fēng)，樹(shù)師表形象”，教書(shū)育人，為人師表，銳意改革，開(kāi)拓進(jìn)取的典型形象，充分展示教師在崗位練兵、課堂教學(xué)比武、說(shuō)課、評(píng)課、教案設(shè)計(jì)大賽、毛筆字、粉筆字、鋼筆字、繪畫(huà)比賽中的風(fēng)采，反映教師刻苦學(xué)習(xí)電腦知識(shí)、技能，利用假期、休息日積極參加培訓(xùn)提高，自覺(jué)充電的學(xué)習(xí)型集體形象。反映骨干教師、學(xué)科帶頭人、模范班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的典型教育形象。鼓舞全體教職工圍繞學(xué)校中心工作，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，求真務(wù)實(shí)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，開(kāi)拓進(jìn)取，超越自我，以提高玉帶路教育教學(xué)質(zhì)量，全面實(shí)施素質(zhì)教育，創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)學(xué)校，辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校建功立業(yè)。

工會(huì)還積極利用辦公電腦，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的指示，指導(dǎo)各工會(huì)小組的工作，同時(shí)把教育教學(xué)中涌現(xiàn)出來(lái)的好人好事、典型事例、工作動(dòng)態(tài)，通過(guò)校園局域網(wǎng)互通情報(bào)、相互學(xué)習(xí)、共同提高。把學(xué)校開(kāi)展的活動(dòng)及時(shí)通過(guò)教育局網(wǎng)站向上發(fā)送，起到了校與校之間、學(xué)校與上級(jí)之間的溝通和協(xié)調(diào)作用，同時(shí)，利用宣傳欄、展室、板報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)媒體，向廣大教職工宣傳黨的理論、方針、政策、教職工教育教學(xué)、文體活動(dòng)、培訓(xùn)進(jìn)修、幫扶困難職工、民主管理學(xué)校等內(nèi)容，使全體教職工思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、工作協(xié)調(diào)配合，心往一處想、力往一處使，充分發(fā)揮工會(huì)的“窗口”作用。

三、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的引領(lǐng)作用

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、三次思想大解放使得教職工思想活動(dòng)的差異性明顯增強(qiáng)。學(xué)校引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一年一度的履職考核，高級(jí)教 師的評(píng)聘晉升，評(píng)優(yōu)評(píng)先，獎(jiǎng)優(yōu)劣汰，獎(jiǎng)勤罰懶內(nèi)改方案分配制度的改革，各種利益關(guān)系的裂變，各種由此而滋生的矛盾問(wèn)題的出現(xiàn)，在這些情況面前都需要工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用、引領(lǐng)作用。我們用教師的人生觀、世界觀、教師崇高的職業(yè)道德水準(zhǔn)和人類(lèi)靈魂工程師這一思想來(lái)教育和影響教職工，以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族時(shí)代精神激勵(lì)教職工，用“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀引導(dǎo)教職工，用《紅塔區(qū)教師行為“十不準(zhǔn)”》和《馮井中心小學(xué)教師行為“十不準(zhǔn)”實(shí)施細(xì)則》規(guī)范教師，不斷提高教職工的思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)教職工的主人翁責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)構(gòu)建和諧校園的信念和法制意識(shí)，引導(dǎo)他們積極履行教師育人的職責(zé)。

我們每學(xué)年舉辦師德師風(fēng)征文活動(dòng)，舉辦專(zhuān)題報(bào)告會(huì)，舉辦班主任工作論壇、經(jīng)驗(yàn)交流、演講比賽，開(kāi)展“創(chuàng)文明校風(fēng)，樹(shù)師表形象”師德建設(shè)主題教育，積極開(kāi)展評(píng)選“文明家庭”、“文明職工”活動(dòng)，并且每年教師節(jié)在盛大隆重的表彰大會(huì)上給予表彰、報(bào)道宣傳。通過(guò)不同的形式和方法來(lái)提高教職工的思想道德修養(yǎng)，樹(shù)立教師形象，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、為人師表的師德風(fēng)范，努力營(yíng)造人人爭(zhēng)當(dāng)骨干教師、學(xué)科帶頭人，共創(chuàng)和諧校園的楷模。

四、組織起來(lái)，發(fā)揮科學(xué)維權(quán)的作用

和諧校園的主要特征之一，就是要營(yíng)造良好的校園民主氛圍，真正實(shí)現(xiàn)教職工當(dāng)家作主，民主法制，公平正義，使教職工各盡其 能，各得其所而又和諧相處的目標(biāo)。工會(huì)作為職工群眾自愿結(jié)合的群眾團(tuán)體，是職工群眾切身利益的代表者和維護(hù)者。我校黨政工高度重視教職工民主管理學(xué)校的工作，努力堅(jiān)持全心全意依靠全體教職工群策群力，攜手并肩，同心協(xié)力抓好落實(shí)好學(xué)校的各項(xiàng)工作。對(duì)于教育教學(xué)管理獎(jiǎng)懲制度，一年一度的教師履職考核，高級(jí)教師的晉升評(píng)聘，教師工作調(diào)動(dòng)，干部的任免，評(píng)先評(píng)優(yōu)，學(xué)校內(nèi)部體制改革實(shí)施方案，職工外出考察學(xué)習(xí)，骨干教師的推薦培養(yǎng)等工作，不是校長(zhǎng)一個(gè)人說(shuō)了算，而是領(lǐng)導(dǎo)班子提出議題后，進(jìn)行調(diào)研，召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議討論，充分發(fā)揮民主管理的功能，民主監(jiān)督的作用，通過(guò)工會(huì)組織教職工醞釀和討論，廣泛聽(tīng)取教職工的合理化建議和意見(jiàn)，再提出試行草案交教代會(huì)審議通過(guò)。實(shí)踐證明：民主管理和民主監(jiān)督是工會(huì)履行維護(hù)職能的重要手段，是以職工為本，主動(dòng)依法維權(quán)的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的生動(dòng)體現(xiàn)，是讓全體教職工對(duì)學(xué)校重大決定、決策獲得知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的唯一途徑。

（一）發(fā)展和完善教代會(huì)制度，積極推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)。我校時(shí)至今日已召開(kāi)了六屆教代會(huì)，每屆任期三年，每年召開(kāi)一次。通過(guò)教代會(huì)解決改革發(fā)展中一些制度、方案的出臺(tái)與實(shí)施，特別是觸及教師切身利益，甚至?xí)霈F(xiàn)沖突的問(wèn)題。我們利用教代會(huì)這一維權(quán)機(jī)制，解決了教師履職考核中如何考評(píng)獎(jiǎng)懲教師道德素質(zhì)、考勤、工作量，教學(xué)成績(jī)、獎(jiǎng)懲的許多問(wèn)題，工會(huì)對(duì)平均分的 上升與下降，優(yōu)秀率、合格率的考評(píng)反復(fù)征求各校教師的意見(jiàn)，幾次拿歷年考評(píng)的結(jié)果對(duì)比，拿成績(jī)最好的老師和最差的老師相比出現(xiàn)的差距，反復(fù)調(diào)研，充分發(fā)揮教師的智慧和良好建議，最后通過(guò)教代會(huì)討論審議，決定后組織實(shí)施，確保了教師心平氣順、同舟共濟(jì)，共創(chuàng)教育教學(xué)優(yōu)質(zhì)成績(jī)的氛圍。通過(guò)教代會(huì)審議通過(guò)實(shí)施了《玉帶路教師履職考核實(shí)施細(xì)則》、《玉帶路小學(xué)教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案》、《玉帶路小學(xué)教師工作調(diào)動(dòng)實(shí)施辦法》、《馮井中心小學(xué)人事制度改革實(shí)施方案》、《玉帶路小學(xué)晉升高級(jí)教師考評(píng)辦法》，對(duì)學(xué)校主要黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主評(píng)議，校長(zhǎng)堅(jiān)持述職、述廉報(bào)告，一年一度對(duì)優(yōu)秀教育工作者，優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀教師，骨干教師，學(xué)科帶頭人，文明職工，工會(huì)積極分子的評(píng)比表彰，由于工會(huì)堅(jiān)持和發(fā)揮了民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，旗幟鮮明地支持學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，確保了學(xué)校的可持續(xù)性發(fā)展，使學(xué)校邁入了云南省一級(jí)示范小學(xué)、玉溪市文明學(xué)校、德育教育示范學(xué)校、學(xué)校目標(biāo)管理考核連續(xù)五年獲全區(qū)一等獎(jiǎng)的行列，學(xué)校教師辦公電腦化、教室多媒體網(wǎng)絡(luò)化、教育教學(xué)成績(jī)、學(xué)校管理達(dá)到均衡發(fā)展、和諧發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展的局面。

（二）以教代會(huì)為基本載體，進(jìn)一步推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)工作。校務(wù)公開(kāi)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，學(xué)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子思想統(tǒng)一，認(rèn)識(shí)到位，相關(guān)部門(mén)通力合作，齊抓共管，定期研究工作，制定了《馮井中心小學(xué)實(shí)施校務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施辦法》，充分利用學(xué)校校務(wù) 公開(kāi)欄，堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)，七年來(lái)，此項(xiàng)工作得到了市、區(qū)工會(huì)的高度評(píng)價(jià)，獲得了玉溪市、紅塔區(qū)校務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位的多次表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。我們工會(huì)的具體做法是認(rèn)真貫徹落實(shí)“云南省教育衛(wèi)生科研工會(huì)《關(guān)于推行校務(wù)、院務(wù)、所務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)》”，切實(shí)做到：

1、成立了校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。黨政工齊抓共管，落實(shí)校務(wù)公開(kāi)工作。

2、學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人作為校務(wù)公開(kāi)的主要負(fù)責(zé)人，工會(huì)主席是具體負(fù)責(zé)人，使校務(wù)公開(kāi)的意義、內(nèi)容、方法、形式宣傳到位，落實(shí)到位，并接受全體教職工的監(jiān)督。

3、堅(jiān)持了以教代會(huì)為基本形式，定期在教代會(huì)上公開(kāi)的工作。

4、設(shè)立宣傳欄、公開(kāi)欄或以簡(jiǎn)報(bào)通知的形式向教職工公布應(yīng)予公開(kāi)的內(nèi)容。

5、經(jīng)常通過(guò)黨員大會(huì)、校長(zhǎng)會(huì)、教導(dǎo)會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、教職工大會(huì)等形式補(bǔ)充公開(kāi)相關(guān)內(nèi)容。

6、校務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容：（1）校長(zhǎng)述職報(bào)告；（2）工作計(jì)劃；（3）學(xué)校內(nèi)改方案和履職考核方案；（4）學(xué)校發(fā)展規(guī)劃；（5）重要規(guī)章制度的制定和修改；（6）干部任免、職稱(chēng)評(píng)定，教職工聘任及人員調(diào)動(dòng)；（7）各種考核獎(jiǎng)懲制度和結(jié)果；（8）住房分配、保險(xiǎn)福利待遇；（9）財(cái)務(wù)管理和經(jīng)費(fèi)收支；（10）工資調(diào)整和獎(jiǎng)金分配；（11）工程項(xiàng)目招標(biāo)和承包；（12）物資設(shè)備采購(gòu)；（13）接待費(fèi)用開(kāi)支情況；（14）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；（15）教職工下崗、分流和再就業(yè)方案；（16）教職工普遍關(guān)心的其它問(wèn)題；（17）堅(jiān)持一年評(píng)議學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人一次，并將結(jié)果向教職工公布。

7、校務(wù)公開(kāi)的方法：（1）實(shí)行校務(wù)公開(kāi)預(yù)審制度。要求學(xué)校黨政組織在公開(kāi)前要將公開(kāi)的內(nèi)容，通 過(guò)學(xué)校黨政工聯(lián)席會(huì)議或教代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議認(rèn)真審議，保證每次公開(kāi)的內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，能真正取到監(jiān)督使用。（2）校務(wù)公開(kāi)，在教代會(huì)或教職工大會(huì)上公開(kāi)或?qū)徸h通過(guò)。（3）校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查校務(wù)公開(kāi)情況，并接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查。（4）校務(wù)公開(kāi)接受全體教職工的監(jiān)督。

8、校務(wù)公開(kāi)的形式：（1）公開(kāi)的內(nèi)容定期在教代會(huì)上報(bào)告，提交教代會(huì)審議，審查同意或?qū)徸h決定；（2）領(lǐng)導(dǎo)班子成員接受教職工的評(píng)議和監(jiān)督；（3）在堅(jiān)持教代會(huì)基本形式的同時(shí)，還通過(guò)黨政工聯(lián)席會(huì)、教職工會(huì)及其它有效的形式開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)工作；（4）設(shè)立校務(wù)公開(kāi)欄、宣傳欄；（5）校務(wù)公開(kāi)建立校長(zhǎng)接待日制度。

9、校務(wù)公開(kāi)的時(shí)間（日常管理工作情況定期公開(kāi)，階級(jí)性工作及時(shí)公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題隨時(shí)公開(kāi)）。

（三）尊師重教，切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

維護(hù)教職員工合法權(quán)益是學(xué)校工會(huì)的基本職責(zé)，根據(jù)學(xué)校的特點(diǎn)，工會(huì)主要從政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)四個(gè)方面來(lái)維護(hù)教職工的合法權(quán)益。學(xué)校工會(huì)主席進(jìn)入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，各工會(huì)小組長(zhǎng)進(jìn)入各完小領(lǐng)導(dǎo)班子，使工會(huì)干部首先具有對(duì)學(xué)校各項(xiàng)工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，有機(jī)會(huì)行駛民主權(quán)利。維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，對(duì)教師的工資、獎(jiǎng)金、福利、幫困助貧、生老病死、住房、獎(jiǎng)懲、工作調(diào)動(dòng)等充分維護(hù)教職的權(quán)益。維護(hù)教職工的精神文化權(quán)益，保證教師的學(xué)歷進(jìn)修提高，繼續(xù)教育培訓(xùn)，骨干教師培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)運(yùn)用培訓(xùn)，外出參觀考察學(xué)習(xí)，參加假期小學(xué)年會(huì)活動(dòng)、職工 療養(yǎng)，提高教職員工應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)面前的生存能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、發(fā)展能力和安全出行能力的培訓(xùn)提高，從而促進(jìn)了和諧校園的發(fā)展，維護(hù)教職工的社會(huì)權(quán)益，讓教職工充分享受應(yīng)該得到的利益，學(xué)校發(fā)展中，各級(jí)組織帶給學(xué)校的利益以及醫(yī)療、保障、休假婦女的五期保護(hù)等社會(huì)權(quán)益。

五、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)的情感作用 隨著人民生活水平的不斷提高，教職工對(duì)業(yè)余文化生活的需求不再像以前那么單調(diào)化。學(xué)校工會(huì)從關(guān)心他們的精神文化生活著手，千方百計(jì)地給他們營(yíng)造愉悅身心，解除疲勞，減輕工作壓力的環(huán)境。幾年來(lái)，工會(huì)組織了教職工籃球隊(duì)經(jīng)常訓(xùn)練和參加市、區(qū)組織的教職工籃球競(jìng)賽和校級(jí)之間的友誼賽，同時(shí)，組織校與校之間的教職工籃球賽，鍛煉了教職工堅(jiān)韌、頑強(qiáng)、拼搏、進(jìn)取的性格，展示了教職工吃苦耐勞的豐采，傳遞了教師之間的友誼，溝通了解和聯(lián)系。同時(shí)利用三.八節(jié)和一年一度的學(xué)校文體藝術(shù)節(jié)、教師節(jié)，組織教師開(kāi)展象棋、乒乓球、一分鐘定點(diǎn)投籃、十人集體跳繩、兩人雙腳跑、兩人背籃球跑、五人搶坐椅子、呼啦圈、跳繩、投飛標(biāo)等趣味體育活動(dòng)，組織教職工到省內(nèi)、國(guó)內(nèi)風(fēng)景旅游區(qū)觀光考察、舉辦卡拉OK比賽，優(yōu)美的歌聲、輕盈的舞步、優(yōu)雅的旋律、陶冶了情操、舒緩了壓力、增進(jìn)了友誼。

工會(huì)每年組織大型舞蹈、話劇、小品等文藝節(jié)目參加市、區(qū)文藝調(diào)演，幾次獲一等獎(jiǎng)，得到了各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。生動(dòng)活 潑的文體活動(dòng)，豐富了教職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，拓展了視野，開(kāi)闊了心胸，加強(qiáng)了交流，提高了教職員工的生活品位和質(zhì)量，發(fā)揮了工會(huì)的情感作用。

六、協(xié)助黨政做好送溫暖工作，發(fā)揮職工之家的溫馨作用 學(xué)校工會(huì)積極主動(dòng)協(xié)助黨政做好對(duì)教職工的送溫暖工作，每年召開(kāi)離退休教師座談會(huì)、茶話會(huì)，宣傳學(xué)校的發(fā)展，匯報(bào)學(xué)校的工作，對(duì)老教師的退養(yǎng)政策和管理辦法，使老同志老有所學(xué)，老有所養(yǎng)，老有所樂(lè)，召集他們?cè)谝黄鹁奂燥?，發(fā)放被子床單，毛巾被等物品作為紀(jì)念，并祝老同志健康、愉快、幸福、長(zhǎng)壽。同時(shí)，還請(qǐng)老同志參觀學(xué)校的展室、電腦室、語(yǔ)音室、多媒體教室、教師現(xiàn)代化辦公室、職工活動(dòng)室、書(shū)畫(huà)室、圖書(shū)室、實(shí)驗(yàn)室、少先隊(duì)隊(duì)室、禁毒防艾教育基地、校園文化建設(shè)、班級(jí)文化建設(shè)，創(chuàng)建云南省綠色學(xué)校成果展，老同志邊走邊看邊詢(xún)問(wèn)，其樂(lè)融融，對(duì)學(xué)校的發(fā)展變化給予了肯定支持和厚望。

竭成為教職工服務(wù)是基層工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是工會(huì)推進(jìn)構(gòu)建和諧校園的重要著力點(diǎn)。工會(huì)始終圍繞這一工作原則，開(kāi)展了大量而卓有成效的工作。教職工生病住院，工會(huì)前去慰問(wèn)、看望，讓教職工和家屬感受到組織的關(guān)心，大家庭的溫暖，老教師病逝主動(dòng)上門(mén)安撫送去慰問(wèn)金，幫助料理喪事，在殯儀館組織遺體告別儀式，辦理相關(guān)喪后的工作。教職工親屬去逝，工會(huì)給予慰問(wèn)，協(xié)助辦理喪事，進(jìn)行吊唁。教職工遇到天災(zāi)人禍，工會(huì)組織捐款捐 物，進(jìn)行愛(ài)心幫扶活動(dòng)；教職工有特殊困難，工會(huì)想方設(shè)法為其排憂(yōu)解難，讓其度過(guò)難關(guān)?！爸星锕?jié)”、“端午節(jié)”、“春節(jié)”來(lái)臨之際，工會(huì)都開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，年終工會(huì)都給教職員工發(fā)放100元的慰問(wèn)金。實(shí)踐證明：工會(huì)只要堅(jiān)持把服務(wù)教職工作為工作的第一要?jiǎng)?wù)，從教職工最關(guān)心，最直接，最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，凡事想著教職工，一切為了教職工，一切服務(wù)教職工，傾聽(tīng)教職工的呼聲，反映教職工的訴求，關(guān)心教職工的疾苦，為教職工誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，為教職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，發(fā)揮職工之家的溫馨作用。工會(huì)的橋梁和紐帶作用就會(huì)得到最大的發(fā)揮和展示。

第五篇：工會(huì)作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶

一、發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，強(qiáng)化思想引領(lǐng)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)和諧企業(yè)，必須有和諧文化的引導(dǎo)和支撐，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應(yīng)具有“和諧”的文化品質(zhì)、鮮明的時(shí)代特征及先進(jìn)文化的前沿理念。在推進(jìn)和諧文化建設(shè)中，工會(huì)作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時(shí)代賦予的重任。企業(yè)工會(huì)應(yīng)全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，不斷完善長(zhǎng)效機(jī)制，努力創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。工會(huì)要堅(jiān)持“以人為本”的理念，堅(jiān)持為社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)、為職工服務(wù)、為企業(yè)中心工作服務(wù)的根本方向，使廣大職工在和諧文化建設(shè)中思想觀念得到升華，自身素質(zhì)得以提高，堅(jiān)定融入企業(yè)發(fā)展的信念，努力使自身與企業(yè)全面和諧發(fā)展。

工會(huì)在促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)中，要有明確清晰的工作思路：一是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會(huì)所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實(shí)效取信和凝聚廣大職工。二是要從服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需要出發(fā)，明確自身工作目標(biāo)，建立和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，工會(huì)的服務(wù)對(duì)象就是職工群眾，工會(huì)應(yīng)以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，滿(mǎn)足職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益需求，為職工辦實(shí)事，做好事。三是工會(huì)要從獨(dú)特的社會(huì)定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢(shì)，充分體現(xiàn)群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾為職工排憂(yōu)解難方面發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

二、提高職工綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)

培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會(huì)所需，是保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定和戰(zhàn)斗能力的關(guān)鍵所在，是工會(huì)維護(hù)職工利益的必然要求，也是工會(huì)參與和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”活動(dòng)中，工會(huì)應(yīng)著力提高職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“系統(tǒng)思考”的理念，培養(yǎng)職工用整體、動(dòng)態(tài)、本質(zhì)的眼光思考問(wèn)題，增強(qiáng)大局意識(shí)；學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“自我超越”的理念，著重培養(yǎng)職工的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力；學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“改善心智模式”的理念，要求職工改變固有陳舊的心智模式和不良思維方式，建立一種海納百川的與社會(huì)、與自然、與人的和諧相處的積極、進(jìn)取、包容、陽(yáng)光的心態(tài)；學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“建立共同愿景”的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力，只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)人才成就企業(yè)，企業(yè)員工共同發(fā)展的有效目的。

在員工職業(yè)道德教育上，工會(huì)應(yīng)積極開(kāi)展一些內(nèi)容豐富多彩的教育活動(dòng)，使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范，大力弘揚(yáng)勞模精神，通過(guò)選樹(shù)典范，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、帶動(dòng)效應(yīng)，形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在開(kāi)展職工思想教育活動(dòng)中，工會(huì)應(yīng)著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養(yǎng)職工科學(xué)健康的生活方式。工會(huì)要通過(guò)組織開(kāi)展職工文化活動(dòng)，傳播先進(jìn)思想、培育和諧理念、弘揚(yáng)民族精神、時(shí)代精神和企業(yè)精神，要把黨的路線、方針、政策融于職工文化活動(dòng)中，增強(qiáng)廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性，增強(qiáng)大局意識(shí)和主人翁責(zé)任感。同時(shí)通過(guò)開(kāi)展多層次的職工文化活動(dòng)，使職工在各種有益的活動(dòng)中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

三、工會(huì)組織應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)問(wèn)題的學(xué)習(xí)探討

推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)的著力點(diǎn)，也是在基層特別

是企業(yè)實(shí)現(xiàn)共建共享和諧社會(huì)的重要途徑。工會(huì)組織要深刻認(rèn)識(shí)和把握發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，抓住勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，深入研究學(xué)習(xí)如何進(jìn)一步深化“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀，機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，切實(shí)保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益和民主管理權(quán)利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利雙贏，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。

為此，一要探索研究創(chuàng)建活動(dòng)的本質(zhì)特征、內(nèi)在規(guī)律及保持勞動(dòng)關(guān)系和諧與實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理的內(nèi)在關(guān)系，揭示開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義；研究如何采取切實(shí)有效的方法，進(jìn)一步擴(kuò)大輿論宣傳，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、職工、經(jīng)營(yíng)者和社會(huì)有關(guān)方面積極性，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)廣泛持久地開(kāi)展；二要針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，研究探索開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的具體內(nèi)容和有效方法，提出要求，確定重點(diǎn)，在解決廣大職工密切關(guān)注的工資、保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)和職代會(huì)制度等問(wèn)題上下功夫，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效，達(dá)到共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果的目標(biāo)。

基層工會(huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會(huì)全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營(yíng)、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢(shì)下，能否進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)活力建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)工作的適應(yīng)性和有效性，是落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針的要求，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的需要。

一、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，是加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的必然要求

增強(qiáng)基層工會(huì)活力是新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的要求。但我們看到：一些地方基層工會(huì)工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求：新建企業(yè)與日俱增，職工隊(duì)伍不斷壯大，特別是進(jìn)城務(wù)工人員大量涌現(xiàn)，使工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員的任務(wù)越來(lái)越重；非公有制企業(yè)工會(huì)組織快速發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾日漸突出，工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離；境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力竭力散布“工會(huì)多元論”，破壞我國(guó)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的圖謀一天也沒(méi)有放松。因此，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》，以改革的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)基層活力是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)重中之重的工作。

增強(qiáng)基層工會(huì)活力是工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用的要求。首先，應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十一五”規(guī)劃的總體要求上來(lái)，把他們的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，這是基層工會(huì)組織的重要工作；其次，基層工會(huì)是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中，其作用是其它組織不可替代的；另外，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事是基層工會(huì)工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是建設(shè)和諧社會(huì)的題中要義。

二、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，重點(diǎn)是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)

增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須把重點(diǎn)放在企業(yè)，必

須按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)。要大力加強(qiáng)對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢(shì)，企業(yè)職工面臨的問(wèn)題和困難，企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出有針對(duì)性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實(shí)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

把增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須強(qiáng)化基層工會(huì)組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實(shí)際，制定企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，不斷提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率。在國(guó)有、集體改制企

業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的整頓重建，堅(jiān)持“企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)和作用的發(fā)揮；在進(jìn)城務(wù)工人員中，要積極探索組織進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的多種形式，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。同時(shí)繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，把建會(huì)、建家工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，使企業(yè)工會(huì)組織迸發(fā)出活力。

三、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須解決好四個(gè)方面的問(wèn)題

（一）增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取行政的支持

實(shí)踐證明，黨委重視、行政支持是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的重要保證。堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效促進(jìn)了改制企業(yè)和新建企業(yè)工會(huì)工作的健康發(fā)展；政府和工會(huì)、企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究并幫助解決工會(huì)工作中的實(shí)際問(wèn)題。由于黨委的重視、政府(行政)的支持，各有關(guān)部門(mén)的積極配合，逐步形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

（二）增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須圍繞大局組織職工開(kāi)展各種有益的活動(dòng)

組織職工開(kāi)展各種健康有益的活動(dòng)，是各級(jí)工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，這既是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”活動(dòng)；通過(guò)“建家”活動(dòng)，把基層工會(huì)建設(shè)成溫暖的職工之家。通過(guò)開(kāi)展以“雙愛(ài)雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)，推動(dòng)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)在外資、民營(yíng)企業(yè)中的貫徹實(shí)施，激勵(lì)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展；通過(guò)送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中。這既是對(duì)困難職工的救助，也維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

（三）增強(qiáng)基

層工會(huì)活力，必須加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)

加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會(huì)組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。應(yīng)結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點(diǎn)，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和便于發(fā)揮基層工會(huì)作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會(huì)的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)，選好配強(qiáng)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛(ài)工會(huì)工作、對(duì)職工群眾有深厚感情的干部選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)，并加強(qiáng)基層工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專(zhuān)、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍。其次，要加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。要努力健全和規(guī)范基層工會(huì)組織制度，如工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)制度、民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子制度等；要健全基層工會(huì)工作制度，如各項(xiàng)管理責(zé)任制度、監(jiān)督考（下轉(zhuǎn)第12頁(yè)）（上接第10頁(yè)）核制度等等；要強(qiáng)化和規(guī)范基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。通過(guò)卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會(huì)真正成為廣大職工群眾喜愛(ài)的“職工之家”。

（四）增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)

提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高

度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開(kāi)展工作；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)

精神，淡薄名利，樂(lè)于奉獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級(jí)感情，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。增強(qiáng)五種能力，即增強(qiáng)觀察分析問(wèn)題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并工會(huì)工作始終堅(jiān)持了科學(xué)發(fā)展觀,求真務(wù)實(shí),扎扎實(shí)實(shí)地充分發(fā)揮加強(qiáng)了基層工作橋梁和紐帶的作用,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為員工實(shí)實(shí)在在辦了實(shí)事,才有力地促進(jìn)了湘紙的穩(wěn)定和發(fā)展,也為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定工作做出了突出的貢獻(xiàn)。由此,也證明了企業(yè)工會(huì)工作只有持科學(xué)發(fā)展觀,才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系,促進(jìn)服務(wù)職工與依靠職工的關(guān)系,開(kāi)創(chuàng)企業(yè)工會(huì)工作的新局面,創(chuàng)建企業(yè)和諧發(fā)展新氣象。對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)工會(huì)工作創(chuàng)新的建議

工會(huì)工作的創(chuàng)新基于3點(diǎn)。首先，各項(xiàng)改革實(shí)際上就是一種創(chuàng)新。工會(huì)工作要發(fā)展，就必須賦予其新的內(nèi)涵。其次，在新機(jī)制下，找到工會(huì)工作的立腳點(diǎn)，不創(chuàng)新不行。再次，工會(huì)說(shuō)到底是職工的家，要讓職工依靠這個(gè)家。就必須主動(dòng)直面新機(jī)制，新形勢(shì)，盡快調(diào)整自己，因地制宜地去創(chuàng)造新的發(fā)展空間。第四.要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作理念。做好工會(huì)工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，工會(huì)工作必須從實(shí)際出發(fā)，看到社會(huì)環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實(shí)際問(wèn)題和矛盾，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，自覺(jué)把思想認(rèn)識(shí)、工作方法從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來(lái)。第五.要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會(huì)工作，以新的理念去設(shè)計(jì)工會(huì)活動(dòng)，以新的形式去開(kāi)展工會(huì)工作；第六.要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛(ài)心和真誠(chéng)去感動(dòng)職工。通過(guò)創(chuàng)新工會(huì)工作，使各級(jí)工會(huì)組織更具吸引力和凝聚力，使工會(huì)活動(dòng)更貼近職工的生活，更受職工的歡迎。

具體來(lái)說(shuō)；創(chuàng)新工會(huì)工作要緊密結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際，在求真務(wù)實(shí)上下功夫。

一是要在代表和維護(hù)教職工利益上做文章。著力解決兩個(gè)機(jī)制存在著發(fā)展不平衡、落實(shí)不到位、作用不明顯等諸多問(wèn)題。

1、要依法保障干部職工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權(quán)利。工會(huì)要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機(jī)制。要以貫徹“十七大精神”為契機(jī)，以實(shí)行政務(wù)公開(kāi)制度為突破口，構(gòu)建以職代會(huì)、政務(wù)公開(kāi)和民主評(píng)議為主要內(nèi)容的運(yùn)行機(jī)制。工會(huì)作為干部職工合法權(quán)益的維護(hù)者，應(yīng)協(xié)助和監(jiān)督本單位不斷完善職代會(huì)、政務(wù)公開(kāi)的組織制度，規(guī)范行為程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評(píng)議、民主監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍，凡涉及干部職工切身利益的重大事項(xiàng)，必須由職代會(huì)討論決定，把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

2、要維護(hù)干部職工合法權(quán)益。依法維權(quán)是工會(huì)的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權(quán)旗幟，做職工利益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)前，工會(huì)要不斷完善維權(quán)機(jī)制，強(qiáng)化維權(quán)手段，加大維權(quán)力度，敢于同一切侵權(quán)行為做斗爭(zhēng)，理直氣壯地替職工說(shuō)話，為職工做主，代表和維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心的主要手段。要時(shí)刻牢記工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者，一切工作要以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工群眾認(rèn)可不認(rèn)可、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)工會(huì)工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會(huì)建設(shè)成為職工真正信賴(lài)和依靠的“家”。

3、要進(jìn)一步研究如何完善訴求表達(dá)機(jī)制。就是要研究如何進(jìn)一步暢通信息渠道，完善工會(huì)的信息收集、分析、整理工作，及時(shí)掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地提出工會(huì)的政策主張與建議，主動(dòng)向各級(jí)報(bào)告、向政府反映職工的意愿和要求；

二是要在豐富職工活動(dòng)上求實(shí)效。要不斷滿(mǎn)足干部職工精神文化需求，工會(huì)要(！)按照先進(jìn)文化建設(shè)的要求，不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動(dòng)載體、活動(dòng)形式和激勵(lì)機(jī)制，豐富職工的精神文化生活。要堅(jiān)持“三貼近”的發(fā)展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時(shí)代，把職工文化融入到高效率工作、干部職工的休閑娛樂(lè)和自我教育之中，建設(shè)一支符合時(shí)代要求、具有較高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍，是工會(huì)組織充分發(fā)揮作用的必要條件。工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步立足工會(huì)工作的全局，制定職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，使職工和工會(huì)干部比較全面的了解和掌握工會(huì)基本理論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)法律、等知識(shí)。

三是要在實(shí)施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會(huì)作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說(shuō)，錢(qián)為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿(mǎn)腔熱情地為干部職工辦實(shí)事，幫扶困難職工排憂(yōu)解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

四是要?jiǎng)?chuàng)新如何加強(qiáng)工會(huì)的輿論宣傳工作，利用多種媒體，向社會(huì)廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會(huì)的政策主張。

五是要與時(shí)俱進(jìn)，在全面構(gòu)建和諧和創(chuàng)新工作中發(fā)揮工會(huì)作用

一是要健全維權(quán)保障機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)穩(wěn)定作用。二是要建立健全宣傳引導(dǎo)機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)輿論監(jiān)督作用。三是要建立民主參與機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。五是要切實(shí)為困難職工排憂(yōu)解難，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)服務(wù)作用。

總之，面對(duì)新形勢(shì)工會(huì)工作的傳統(tǒng)不能拋，性質(zhì)不能變，陣地不能丟，維護(hù)職工權(quán)益的職能不能變。要想把工會(huì)工作做得有聲有色，本人認(rèn)為；必須做到兩項(xiàng)基本要求：第一是工會(huì)工作要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，新機(jī)制、新環(huán)境；第二是工會(huì)工作必須要有創(chuàng)新，并切記工會(huì)創(chuàng)新要始終把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)，當(dāng)作工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。古人云，“得人心者得天下(！)”。作為職工群眾“的娘家”，工會(huì)組織一定要堅(jiān)持以人為本，履行好工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能，在團(tuán)結(jié)、動(dòng)員和組織廣大職工，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展中，發(fā)揮更大的作用