第一篇：重慶燕傲機(jī)電設(shè)備有限公司辦公室獎(jiǎng)懲制度

重慶燕傲機(jī)電設(shè)備有限公司

辦公室獎(jiǎng)懲制度

1、保管的重要文件和票據(jù)，及重要物品不能無故丟失，造成泄密

或帶來財(cái)產(chǎn)損失

2、嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，上班打卡。

3、工作期間，私人電話盡量避免。如果的確需要處理時(shí)，力求簡短，不要影響到正常的工作。

4、保持辦公用品的整齊，不亂擺亂放，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損害。

5、穿戴整齊大方，不穿拖鞋或過于暴露的衣服進(jìn)入公司，最好是穿著公司統(tǒng)一的工作服，塑造一個(gè)良好的工作環(huán)境，在工作期間接觸中或在接聽電話中要禮貌。

6、登記的資料文件要?dú)w類及時(shí)收好，不能拖延造成損失。

7、上班期間不得打游戲。

第二篇：重慶XXXX有限公司辦公室管理制度

辦公室行為規(guī)范管理制度

重慶XXXX有限公司 辦公日常規(guī)范管理制度

為完善公司各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，營造整潔、舒適的辦公環(huán)境，塑造良好的企業(yè)形象。根據(jù)公司需求及國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第一章 管理大綱

一、全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司提倡通過發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和提高員工的管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)管理營銷常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、服務(wù)水平優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，為公司的決策和管理提出合理化建議。

六、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，推行實(shí)時(shí)考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要根據(jù)各項(xiàng)制度予以追究。

第二章 員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

三、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

四、勤于學(xué)習(xí)，注重溝通，精通業(yè)務(wù)。

五、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

六、誠實(shí)守信，敬職愛崗，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。

第三章 考勤管理

本考勤制度為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,嚴(yán)格考勤，規(guī)范員工請(qǐng)假制度，獎(jiǎng)勤罰懶。確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定； / 8

辦公室行為規(guī)范管理制度

一、員工工作時(shí)間

1、公司實(shí)行7.5小時(shí)工作制，每周5-6天大小休輪換制（如：本周一至周五，下周周一至周六），各部門職員須按以下時(shí)間出勤；

上午：9：30—12：00 下午：14:00—18：00

2、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

3、國家法定節(jié)假日休假按法規(guī)正常執(zhí)行。

4、若因公司工作需求需調(diào)整工作時(shí)間，由公司另行通知

二、員工考勤

1、遲到

員工每天早上09：31后視為遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。

2、早退

時(shí)間早于18：00前下班者，視為早退，早退一次扣除半日薪資，當(dāng)月第二次早退者扣除當(dāng)日全額薪資。

3、外出

員工因公事需外出時(shí)，必須提前報(bào)人事專員進(jìn)行報(bào)備，若未報(bào)備的情況則視為曠工一天處理，嚴(yán)禁代報(bào)備，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

4、曠工

以下情況視為曠工,曠工時(shí)間按實(shí)際未出勤時(shí)間確定。4.1未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而未出勤者； 4.2涂改或偽造休假證明者；

4.3假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的； 4.4未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開工作崗位的； 4.5未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司或部門召開的工作會(huì)議的；

4.6不服從公司工作調(diào)動(dòng)安排，不到新崗位或不參加因不勝任工作公司為其安排的培訓(xùn)者； 4.7擅自離職經(jīng)部門通知仍未出勤者；

4.8曠工處罰為曠一罰三，情節(jié)嚴(yán)重者直接給予開除處理；

注：公司員工考勤由公司人事進(jìn)行記錄并統(tǒng)計(jì)，如遇所在城市發(fā)生特重大交通事故、自然災(zāi)害等不可抗力因素，將根據(jù)電視廣播及報(bào)紙相關(guān)信息對(duì)遲到人員進(jìn)行免責(zé)處理。/ 8

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三、員工請(qǐng)假制度

1、事假

指員工在工作時(shí)間因私人事務(wù)須請(qǐng)假的情況。

1.1員工請(qǐng)事假須提前1天申請(qǐng)，同時(shí)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要批準(zhǔn)或不準(zhǔn)，員工如未獲批準(zhǔn)而休假，將視為曠工；

1.2員工因故未能提前請(qǐng)假，須在事假當(dāng)日上午8：00以前向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，不得讓同事代請(qǐng)，上班后當(dāng)天應(yīng)主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理； 1.3事假最小單位為半天。不滿半天，按半天核算；

1.4員工請(qǐng)事假獲準(zhǔn)后應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人交清已辦、未辦、急辦公務(wù)，事假期間應(yīng)保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通，如因工作交接不清或個(gè)人原因給公司造成損失的，將給予處罰； 1.5事假連續(xù)一個(gè)月以內(nèi)（含），請(qǐng)假單需要總經(jīng)辦人事專員加簽，并由公司總經(jīng)理審批。1.6事假最多不超過30天，超過30天的，公司將不予批準(zhǔn)。

1.7事假二天以下（含二天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上（含三天）則由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理處進(jìn)行審批。

1.8事假扣除請(qǐng)假當(dāng)日全額薪資，全月事假時(shí)，當(dāng)月工資為零，2、病假

指員工因患病或非因工負(fù)傷須停止工作治療休息的情況。

2.1員工休病假1天以上者，須提供醫(yī)院開具的診斷證明書及就診病例。2.2員工病假須按公司規(guī)定填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2.3無法事先報(bào)批的員工，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)同意后才可執(zhí)行。銷假后必須盡快補(bǔ)辦審批手續(xù)，報(bào)總經(jīng)辦人事專員備案，若銷假后未進(jìn)行補(bǔ)辦審批，則視為曠工處理。

2.4病假最小單位為半天。不滿半天，按半天核算； 2.5根據(jù)國家法規(guī)，病假扣薪為本人日薪工資40％；

3、婚假

指依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工依法享受的假期。

3.1申請(qǐng)婚假時(shí)需出示結(jié)婚證明，婚假自員工在職登記之日起一年內(nèi)使用，過期作廢。3.2男年未滿二十五周歲、女年未滿二十三周歲初婚的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予

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辦公室行為規(guī)范管理制度

天的婚假。

3.3男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，晚婚在原有五天婚假基礎(chǔ)上，可享受10天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。

3.4婚假期間包括公休假日和法定假日，婚假期間帶全薪。

3.5員工取得結(jié)婚證后休假，須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)辦人事專員辦理休假登記后方可離崗休假。

4、喪假

指員工直系親屬（父母、子女、配偶及其父母）故去所享受的假期。4.1員工直系親屬，可申請(qǐng)3個(gè)工作日的假期。

4.2旁系親屬（外祖父母、祖父母、兄弟姐妹）故去，可申請(qǐng)1個(gè)工作日的假期。4.3喪假期間帶全薪。

5、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

指國家給予在職妊娠女性的一種權(quán)利,產(chǎn)期前后可享受的產(chǎn)假休息時(shí)間。

5.1女員工正常生育可申請(qǐng)98天（含公休日及節(jié)假日）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。5.2女職工晚育增加產(chǎn)假30天，即128天。女年滿23周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

5.3多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5.4難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

5.5妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，依法享受流產(chǎn)假期15至30天；妊娠3個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，享受流產(chǎn)假期42天。

5.6男員工的配偶有符合晚育條件（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的）的，并按國家計(jì)劃生育要求生育的，憑醫(yī)院開具之配偶懷孕的相關(guān)證明，配偶住院待產(chǎn)的證明及結(jié)婚證可申請(qǐng)陪產(chǎn)假7天。陪產(chǎn)假期間帶全薪。

5.7對(duì)違反計(jì)劃生育的員工生育不享受帶薪產(chǎn)假和哺乳假，將按照事假處理。如給公司造成損失的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處理。

注：公司全體員工請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)；特殊情況酌情另定，若未經(jīng)批準(zhǔn)休假，一律視為曠工處理。

第四章 行政管理

一、辦公用品管理 / 8

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1、公司各部門辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

2、辦公用品領(lǐng)用時(shí)使用公司專用領(lǐng)取表格，由辦公室人事專員統(tǒng)一登記備案。

3、辦公室用品用能于辦公，不得移作他用或私用。

4、所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗及不必要費(fèi)用。

5、公司員工借用辦公用品后及時(shí)歸還。

6、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由人事行政經(jīng)理審批，購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

二、辦公日常管理規(guī)范

1、著裝整潔大方，不穿吊帶、拖鞋。

2、保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。

3、保持辦公室的干凈，桌面上的辦公用品要擺放整齊，各種資料存放有序。

4、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。

5、個(gè)人外套、大衣及午休用品應(yīng)盡量置于柜內(nèi)，請(qǐng)勿擺置于椅子后方。

6、辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、不能隨便串崗，以免影響他人工作

7、工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。

8、午餐就餐時(shí)間不得早于11：50分，用餐地點(diǎn)僅限公司會(huì)議室區(qū)域內(nèi)。

9、用餐結(jié)束后，請(qǐng)將桌面清理干凈，座椅擺放原位。

10、員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，自覺維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境。

11、嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣到辦公區(qū)域植物內(nèi)，嚴(yán)禁隨意丟棄廢棄物。

12、在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。

13、注意節(jié)約用電，下班后要關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)等電器設(shè)備。

14、員工每天下班前進(jìn)行辦公清潔打掃后，請(qǐng)將清潔工具歸還儲(chǔ)物室并擺放整齊。

第五章 人事管理

進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本章制度。

一、員工的入職管理

1、新錄用員工入職當(dāng)天須向人事專員提供：

1.1《員工入職手續(xù)登記表》

1.2身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）/ 8

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1.3學(xué)歷證書和學(xué)位證書（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）1.4免冠近照2張

1.5與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明原件

2、當(dāng)您所提供的入職資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于五個(gè)工作日內(nèi)將變更材料交給人事專員，以確保您的各項(xiàng)權(quán)益。逾期未通知公司，由此不能保障你的合法權(quán)益自行承擔(dān)。

3、公司要求提供真實(shí)、誠信的個(gè)人資料，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人 資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，公司可立即解聘該員工，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期

試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。試用期的期限依據(jù)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，一般為1-3個(gè)月。

1、員工通過面試后，給予3-7天無薪試工期。

2、試工期結(jié)束，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)考核，通過考核后正式進(jìn)入試用期。

3、試用期員工將由部門安排進(jìn)行引導(dǎo)培訓(xùn)，試用合格者將享有公司的一切待遇。

4、在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解聘該員工，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

4.1 不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求；

4.2不符合員工在招聘面試過程中提供的個(gè)人簡歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗(yàn)和背景等； 4.3向公司遞交的所有相關(guān)個(gè)人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形； 4.4不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求； 4.5不積極配合辦理有關(guān)政府或行政職能部門規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)要求； 4.6工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求的； 4.7試用期內(nèi)曠工1天及以上的； 4.8酗酒、吸毒的；

4.9在試用期內(nèi)員工不提供公司要求的適當(dāng)?shù)膫€(gè)人信息； 4.10試用期內(nèi)績效考核不合格的；

4.11試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的； 4.12符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的。

5、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上培訓(xùn)班者，視同曠工，一日扣三日薪，/ 8

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二日扣六日薪，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。

三、員工的離職管理

1、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：

1.1在試用期內(nèi)提出離職，須提前7天以書面上報(bào)公司，否則以7天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

1.2已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

2、員工在離職時(shí)給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利；第一負(fù)責(zé)人或重要崗

位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

3、離職手續(xù)包括

3.1員工無論以何種原因離職的，離職前必須完整填寫《離職手續(xù)表》進(jìn)行移交

工作，并確保各部門有足夠的時(shí)間進(jìn)行清理和接受工作；

3.2辦理交接時(shí)必須附交接明細(xì)表，必須要有接手人和交接人雙方簽字； 3.3雙方辦理交接手續(xù)后由監(jiān)交人和部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可離職并簽字； 3.4交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.5報(bào)銷公司帳目，歸還公司借欠款；

3.6離職手續(xù)完備后，次月的發(fā)薪日領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；

3.7員工離職后，相關(guān)部門應(yīng)立即解除對(duì)該員工的網(wǎng)絡(luò)登錄授權(quán)及其他任何授權(quán)，并關(guān)閉公司配備給該員工的通信通訊途徑； 3.8員工離職后不得對(duì)公司進(jìn)行任何惡意中傷或誹謗。

3.9若員工拒絕或未能按照公司要求完成離職交接手續(xù)的，公司可要求其賠償因此所產(chǎn)生的一切損失；

注：以上情形一旦發(fā)生對(duì)公司利益和聲譽(yù)造成損害，公司保留使用法律手段解決權(quán)利。

4、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任。

5、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

第六章 附則

本規(guī)定由重慶XXXX有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商修訂，并具有最終解釋權(quán)。/ 8

日起執(zhí)行。8 / 8辦公室行為規(guī)范管理制度

重慶XXXX有限公司總經(jīng)辦

二○一六年X月X日 本規(guī)定自二○一六年X月X此頁無正文。

第三篇：辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦公室人員紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度

為規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本制度。

一、自覺維護(hù)企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者罰款10元/次。

二、職員必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到不早退；未到下班時(shí)間，嚴(yán)禁離開工作崗位等待下班；違者罰款10元/次。

三、按時(shí)出席各類會(huì)議，關(guān)閉各類通訊設(shè)備以免擾亂會(huì)議秩序，違者罰款10元/次。

四、辦公人員必須保證辦公場(chǎng)所的干凈整潔與物品整潔，下班時(shí)清理辦公桌面與周邊環(huán)境，違者罰款20元/次。

五、在上班時(shí)間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體。違者罰款30元/次。

六、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團(tuán)結(jié)，營造良好的工作環(huán)境；嚴(yán)禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者罰款30元/次。

七、辦公室電話在鈴聲三響后必須接聽，同一辦公室內(nèi)其他電話響時(shí)，在當(dāng)事人不在的情況下，應(yīng)代為接聽；接聽電話或在工作接觸中要使用文明用語，嚴(yán)禁態(tài)度生硬粗暴。違者罰款10元/次。

八、嚴(yán)禁使用公司電話拔打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話；一般洽公電話的撥打控制在5分鐘以內(nèi)，自我控制；注意禮節(jié)，長話短說，簡潔扼要，以免耗時(shí)又占線。

九、嚴(yán)禁在工作時(shí)間脫崗（注：脫崗指脫離工作崗位或辦私事）。違者罰款50元/次。

十、嚴(yán)禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類物品（調(diào)換位置需由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類需由管理部確認(rèn)）。違者罰款50元/次。

十一、辦公室內(nèi)（無論是工作時(shí)間以內(nèi)還是以外）均不可打游戲、聊天、聽歌、看電影或?yàn)g覽不健康的及與工作無關(guān)的網(wǎng)站。違者罰款50元/次。

十二、下班后，應(yīng)自覺將自己電腦主機(jī)關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉。違者罰款50元/次。

十三、下班后辦公室最后離開的人，應(yīng)主動(dòng)檢查關(guān)閉門窗、空調(diào)、電燈，關(guān)閉電源，做好安全防范。違者罰款50元/次。

十四、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者罰款30元/次。

十五、愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)；辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由前臺(tái)負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時(shí)通知專業(yè)人員維修，嚴(yán)禁任何個(gè)人拆卸；違者罰款30元/次。對(duì)于惡意浪費(fèi)資源的，處罰100元/次。

十六、同事之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重，處罰50-100元。

十七、服從管理，聽從指揮，尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)禁與同事、上級(jí)爭(zhēng)吵，打罵、吵鬧；違者罰款100元/次。

十八、違抗上級(jí)工作指示或以借口推脫、消極怠工的可處罰金100元/次。

十九、嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行工作，若違反或擅自變更規(guī)范工作流程，可處罰金100元/次。

二十、同事間團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，對(duì)同事惡意侮辱或誣害、捏造事實(shí)的；有損公司形象的可處罰金150元/次。二

十一、私拆他人信件或公函；涂改、偽造簽名或私刻、盜用印章的可處罰金300元/次。

二十二、偷竊公司或同事財(cái)物數(shù)額輕微的，除照價(jià)賠償外，另處罰金300元/次。

二十三、在公司內(nèi)聚眾賭博、聚眾傳播淫穢制品的，可處罰金500元/次。

二十四、煽動(dòng)怠工或罷工者，可處罰金500元/次。

二

十五、嚴(yán)格保守相關(guān)秘密，做到不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽。

二十六、鼓勵(lì)職員提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以獎(jiǎng)。

二十七、本制度自2012年12月1日起施行。

第四篇：辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦 公 室 獎(jiǎng) 懲 制 度

黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)

2017年3月30日

辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦公室是學(xué)生會(huì)內(nèi)部的協(xié)調(diào)部門，負(fù)責(zé)學(xué)生的文件起草、信息匯總等事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部室工作，本著高效，準(zhǔn)確簡潔的工作原則。具體的辦公室職責(zé)與制度方案如下：

辦公室職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常公文的起草處理工作，以及校學(xué)生會(huì)各類文件、檔案整理存檔工作。

2.負(fù)責(zé)組織安排各類會(huì)議，確立議程，做好記錄與考勤工作，重要會(huì)議形成記要，并督促檢查會(huì)議決定的執(zhí)行情況。

3.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)辦公室人員值班的安排，制定學(xué)生會(huì)制度、例會(huì)制度等。

4協(xié)調(diào)各部門工作，做好大型活動(dòng)的前期準(zhǔn)備工作。

5.結(jié)合學(xué)生會(huì)的中心工作，開展調(diào)查研究，作好信息的收集、整理和上報(bào)工作，完成學(xué)生會(huì)各類綜合統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行決策。

6.協(xié)助主席團(tuán)處理好其它工作。

考核制度：

(一)為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。(二)考核辦法

(1)本考核制度實(shí)行積分量化，每人兩個(gè)星期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。(2)考核對(duì)象：校學(xué)生會(huì)辦公室所有成員。(三)個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于辦公室所有成員。

(1)有以下情況者給予扣分：

①認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等組織召開的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無故缺席。

a 開會(huì)無故缺席一次 扣2分。

b 值班無故缺席一次

扣1分

c 值班遲到、早退一次各扣1分。

d開會(huì)/值班 請(qǐng)假兩次 扣1分（兩次請(qǐng)假相當(dāng)于一次曠會(huì)，兩次無故曠會(huì)勸退）

②活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：

a 無故不參加者：扣2分。

b 參加活動(dòng)中途偷跑的扣1分(2)有以下情況者給予加分：

①提合理意見和建議并且被采納的每次加1分。

②做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)檗k公室贏得榮譽(yù)者每次加2分。③積極主動(dòng)值班兩次加1分。

（四）評(píng)分結(jié)算周期為兩周 懲罰制度：

(一)十分制每周低于9分抄寫四個(gè)自我十條準(zhǔn)則。(二)十分制每周低于7分抄寫黨章一份。

(三)十分制低于6分提出警告并且寫一份深刻檢討在例會(huì)上宣讀。

第五篇：辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦公室獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)辦公室內(nèi)部管理，提高辦公室的工作質(zhì)量和效率，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，確保辦公室工作的高校完成，現(xiàn)將有關(guān)獎(jiǎng)懲制度公告如下：

1、每月的工作總結(jié)、工作計(jì)劃：

（1）每月28日下午18:30上交

（2）未交扣5分，取消評(píng)優(yōu)資格；不認(rèn)真扣3分；遲交扣2分。

2、舉辦的會(huì)議和活動(dòng)（包括例會(huì)）：

缺席一次扣4分，遲到、早退扣2分，請(qǐng)假扣1分。

3、值班期間：

（1）喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、對(duì)來訪人員態(tài)度差扣2分

（2）著裝暴露、穿拖鞋、吃零食等有損辦公室形象者扣2分

（3）刻意破壞辦公室的設(shè)施者、值班期間辦公室臟亂扣5分

（4）值班期間在辦公室吃飯、抽煙者扣2分

（5）值班未簽到者扣2分

（6）未使用“值班記錄本”記錄當(dāng)日值班情況者扣2分

（7）值班者遲到、早退者扣2分

（8）值班人員：請(qǐng)假者扣1分；無故未到且未請(qǐng)假扣2分

（9）私自動(dòng)用辦公室物品或私自配鑰匙的扣5分

4、以下人員優(yōu)先考慮“優(yōu)秀干事”的評(píng)選：

（1）進(jìn)入辦公室著裝整潔；

（2）愛護(hù)公共實(shí)施；

（3）保持辦公室整潔；

（4）工作任務(wù)完成及時(shí)；

（5）參會(huì)期間不遲到、早退；

（6）做好會(huì)議記錄和簽到工作；

（7）值班期間按時(shí)到達(dá)辦公室；

（8）接待來訪人員熱情，按時(shí)處理當(dāng)日事務(wù)；

（9）工作熱情、禮貌、認(rèn)真；按時(shí)記錄值班情況?