第一篇：重視解決部分干部作風(fēng)“五浮”問(wèn)題

2011公選領(lǐng)導(dǎo)干部熱點(diǎn)：重視解決部分干部作風(fēng)“五浮”問(wèn)題

當(dāng)前，部分干部作風(fēng)中存在“五浮”問(wèn)題，需要高度重視、認(rèn)真解決。一是思考問(wèn)題“浮淺”。認(rèn)識(shí)事物有偏頗，分析問(wèn)題不周密，思考事情不深入；只看表象不看實(shí)質(zhì)，只看現(xiàn)狀不看趨勢(shì)，只看顯績(jī)不看隱憂；看不到主要矛盾在哪里，更看不到事物的內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律。二是行為方式“浮躁”。做事情靜不下心，耐不住寂寞，稍不如意就輕易放棄，付出一點(diǎn)努力就想得到回報(bào)；抓工作頭腦發(fā)熱，東一榔頭西一棒槌；促發(fā)展急于求成，甚至熱衷于搞“政績(jī)工程”。三是工作方式“浮漂”。調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水，工作粗枝大葉；唱功好、做功差，不講實(shí)際效果。四是工作作風(fēng)“浮滑”。工作責(zé)任心不強(qiáng)，或是推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，或是不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，“手抓一把泥，腳踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”。五是總結(jié)工作“浮夸”。做一說(shuō)十，虛報(bào)浮夸，對(duì)問(wèn)題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談?！拔甯　钡谋憩F(xiàn)形式雖然多樣，但基本可以歸結(jié)為不真抓、不實(shí)干。

“五浮”問(wèn)題雖是發(fā)生在部分干部身上的現(xiàn)象，但為害不淺，是干部作風(fēng)的腐蝕劑、干事創(chuàng)業(yè)的絆腳石。如果任其發(fā)展，不利于隊(duì)伍建設(shè)，不利于事業(yè)發(fā)展。深究“五浮”問(wèn)題產(chǎn)生的原因，固然有腐朽思想侵蝕、生活環(huán)境影響、制度不夠完善等客觀因素，但主要應(yīng)歸結(jié)于黨性不純、宗旨意識(shí)淡薄、責(zé)任心不強(qiáng)、政績(jī)觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。因此，解決“五浮”問(wèn)題，既需要完善干部考核評(píng)價(jià)等相關(guān)制度，也需要通過(guò)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，引導(dǎo)干部在改造主觀世界上下更大功夫。

秉持求真求實(shí)的態(tài)度。以求真求實(shí)的態(tài)度探求真知、思考問(wèn)題，努力做到看清本質(zhì)、把握規(guī)律，思想深刻、工作務(wù)實(shí)。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入實(shí)際、深入基層，向群眾問(wèn)政、問(wèn)需、問(wèn)計(jì)，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。

錘煉務(wù)實(shí)重干的作風(fēng)。講究實(shí)際，一切從實(shí)際出發(fā)，遵循發(fā)展規(guī)律、尊重群眾意愿；講究實(shí)干，工作目標(biāo)切實(shí)、工作措施扎實(shí)、工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，克服形式主義，杜絕浮躁心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)地辦好每一件事情；講究實(shí)效，少聽(tīng)匯報(bào)、多察實(shí)情，少看數(shù)字、多看實(shí)效。

具備勇于負(fù)責(zé)的魄力。把責(zé)任牢記心中，把工作抓在手上，心無(wú)旁騖抓發(fā)展，盡心盡力干事業(yè)；知難而進(jìn)、迎難而上，敢于較真碰硬、敢于觸及矛盾，以時(shí)不我待的精神、堅(jiān)忍不拔的毅力把各項(xiàng)工作做好。樹(shù)立正確的政績(jī)觀。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展理念，堅(jiān)持黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

第二篇：五浮 問(wèn)題。

重視解決“五浮”問(wèn)題

當(dāng)前，部分干部作風(fēng)中存在“五浮”問(wèn)題：一是思考問(wèn)題“浮淺”，只看顯績(jī)不看隱憂；二是行為方式“浮躁”，熱衷搞政績(jī)工程；三是工作方式“浮漂”，唱功好，做工差；四是工作作風(fēng)“浮滑”，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)；五是總結(jié)工作“浮夸”，做一說(shuō)十，虛報(bào)浮夸。俗話說(shuō)，“成績(jī)不說(shuō)，跑不了；問(wèn)題不說(shuō)，不得了”。作為黨報(bào)喉舌，人民日?qǐng)?bào)能夠刊文直指干部作風(fēng)問(wèn)題，還是讓人欣慰?？蓡?wèn)題的關(guān)鍵，并不是只在于我們“發(fā)現(xiàn)”問(wèn)題，而是要深入地探討這些問(wèn)題，并研究該如何解決問(wèn)題。

干部作風(fēng)的“五浮”問(wèn)題，主要應(yīng)歸結(jié)于黨性不純、宗旨意識(shí)淡薄、責(zé)任心不強(qiáng)、政績(jī)觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。因此，解決“五浮”問(wèn)題，既需要完善干部考核評(píng)價(jià)等相關(guān)制度，也需要通過(guò)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，引導(dǎo)干部在改造主觀世界上下更大功夫。

褪去干部作風(fēng)“五浮”問(wèn)題上關(guān)于“形式主義”、“官僚主義”的外衣，呈現(xiàn)在我們面前的，其實(shí)是現(xiàn)有干部選拔、任用、評(píng)價(jià)、監(jiān)督等機(jī)制的問(wèn)題。更進(jìn)一步，是我們的許多干部從選拔到任用，再到其實(shí)際的工作，我們只有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“意思”，而沒(méi)有群眾的“意思”。脫離了群眾，更沒(méi)有群眾的實(shí)際監(jiān)督，許多的干部自然是只惟上，不顧下。只要上級(jí)滿意，哪管百姓悲喜！而上級(jí)也是有上級(jí)的，一層層往上，到最后，視線之所及，也就只剩下官員們的“滿意”了?？烧鎸?shí)的社會(huì)，百姓才是主角，主管者的公共管理職責(zé)，是服務(wù)百姓，而不是服務(wù)“官員”。只見(jiàn)官意，不見(jiàn)民意，如此地顛倒，再加上人的趨利避害本性，又怎么不會(huì)“五浮”成風(fēng)呢？

以我們的干部“問(wèn)責(zé)”制度為例，制度的設(shè)計(jì)，本是為了提高干部的責(zé)任意識(shí)，懲處那些不盡職守的干部。可缺少群眾的“意識(shí)”，沒(méi)有群眾的參與，所謂的“問(wèn)責(zé)”，竟演變成“罰酒三杯”，變成這邊下馬，那邊上轎！就像近日媒體報(bào)道的平頂山市某官員，此前因礦難而被免責(zé)，如今卻又成為省廳的副廳長(zhǎng)。如此問(wèn)責(zé)，其效如何？想來(lái)可知。可如果換成群眾的“意思”，有群眾的參與，這一切還能“一再發(fā)生”么？

其實(shí)，人都是有私心的。功名利祿，香車寶馬，金錢美人，難免會(huì)讓人“意亂情迷”，甚至“走火入魔”、漸入歧途。為此，社會(huì)需要完善的習(xí)俗、道德、法治等，來(lái)規(guī)范、約束人們的行為。干部也是人，當(dāng)然也會(huì)有私心。更要緊的是干部們的身后，還有可以支配、行使的權(quán)力，有可以調(diào)配的社會(huì)資源，因此，除了需要更高標(biāo)準(zhǔn)的道德、法治等規(guī)范的要求，更需要制度的嚴(yán)格規(guī)范。

一言以蔽之，破解干部作風(fēng)的“五浮”問(wèn)題，還是應(yīng)該回歸制度層面，即通過(guò)制度的規(guī)范，在干部的選拔、任用、評(píng)價(jià)、監(jiān)管等機(jī)制中，加入民意，并且是民意做主，才能洗盡“浮華”。否則的話，一味講求所謂的“理想”、“抱負(fù)”、“宗旨”、“忠誠(chéng)”等主觀思想，與緣木求魚又有何異？

五浮如何解決

秉持求真求實(shí)的態(tài)度。以求真求實(shí)的態(tài)度探求真知、思考問(wèn)題，努力做到看清本質(zhì)、把握規(guī)律，思想深刻、工作務(wù)實(shí)。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入實(shí)際、深入基層，向群眾問(wèn)政、問(wèn)需、問(wèn)計(jì)，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。

錘煉務(wù)實(shí)重干的作風(fēng)。講究實(shí)際，一切從實(shí)際出發(fā)，遵循發(fā)展規(guī)律、尊重群眾意愿；講究實(shí)干，工作目標(biāo)切實(shí)、工作措施扎實(shí)、工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，克服形式主義，杜絕浮躁心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)地辦好每一件事情；講究實(shí)效，少聽(tīng)匯報(bào)、多察實(shí)情，少看數(shù)字、多看實(shí)效。

具備勇于負(fù)責(zé)的魄力。把責(zé)任牢記心中，把工作抓在手上，心無(wú)旁騖抓發(fā)展，盡心盡力干事業(yè)；知難而進(jìn)、迎難而上，敢于較真碰硬、敢于觸及矛盾，以時(shí)不我待的精神、堅(jiān)忍不拔的毅力把各項(xiàng)工作做好。

樹(shù)立正確的政績(jī)觀。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展理念，堅(jiān)持黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

當(dāng)前，部分干部作風(fēng)中存在“五浮”問(wèn)題，需要高度重視、認(rèn)真解決。一是思考問(wèn)題“浮淺”。認(rèn)識(shí)事物有偏頗，分析問(wèn)題不周密，思考事情不深入；只看表象不看實(shí)質(zhì)，只看現(xiàn)狀不看趨勢(shì)，只看顯績(jī)不看隱憂；看不到主要矛盾在哪里，更看不到事物的內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律。二是行為方式“浮躁”。做事情靜不下心，耐不住寂寞，稍不如意就輕易放棄，付出一點(diǎn)努力就想得到回報(bào)；抓工作頭腦發(fā)熱，東一榔頭西一棒槌；促發(fā)展急于求成，甚至熱衷于搞“政績(jī)工程”。三是工作方式“浮漂”。調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水，工作粗枝大葉；唱功好、做功差，不講實(shí)際效果。四是工作作風(fēng)“浮滑”。工作責(zé)任心不強(qiáng)，或是推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，或是不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，“手抓一把泥，腳踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”。五是總結(jié)工作“浮夸”。做一說(shuō)十，虛報(bào)浮夸，對(duì)問(wèn)題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談?！拔甯　钡谋憩F(xiàn)形式雖然多樣，但基本可以歸結(jié)為不真抓、不實(shí)干。

“五浮”問(wèn)題雖是發(fā)生在部分干部身上的現(xiàn)象，但為害不淺，是干部作風(fēng)的腐蝕劑、干事創(chuàng)業(yè)的絆腳石。如果任其發(fā)展，不利于隊(duì)伍建設(shè)，不利于事業(yè)發(fā)展。深究“五浮”問(wèn)題產(chǎn)生的原因，固然有腐朽思想侵蝕、生活環(huán)境影響、制度不夠完善等客觀因素，但主要應(yīng)歸結(jié)于黨性不純、宗旨意識(shí)淡薄、責(zé)任心不強(qiáng)、政績(jī)觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。因此，解決“五浮”問(wèn)題，既需要完善干部考核評(píng)價(jià)等相關(guān)制度，也需要通過(guò)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，引導(dǎo)干部在改造主觀世界上下更大功夫。

秉持求真求實(shí)的態(tài)度。以求真求實(shí)的態(tài)度探求真知、思考問(wèn)題，努力做到看清本質(zhì)、把握規(guī)律，思想深刻、工作務(wù)實(shí)。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入實(shí)際、深入基層，向群眾問(wèn)政、問(wèn)需、問(wèn)計(jì)，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。

錘煉務(wù)實(shí)重干的作風(fēng)。講究實(shí)際，一切從實(shí)際出發(fā)，遵循發(fā)展規(guī)律、尊重群眾意愿；講究實(shí)干，工作目標(biāo)切實(shí)、工作措施扎實(shí)、工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，克服形式主義，杜絕浮躁心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)地辦好每一件事情；講究實(shí)效，少聽(tīng)匯報(bào)、多察實(shí)情，少看數(shù)字、多看實(shí)效。

具備勇于負(fù)責(zé)的魄力。把責(zé)任牢記心中，把工作抓在手上，心無(wú)旁騖抓發(fā)展，盡心盡力干事業(yè)；知難而進(jìn)、迎難而上，敢于較真碰硬、敢于觸及矛盾，以時(shí)不我待的精神、堅(jiān)忍不拔的毅力把各項(xiàng)工作做好。

樹(shù)立正確的政績(jī)觀。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展理念，堅(jiān)持黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。（作者毛超峰為中共河南省周口市委書記）……………………………………………………………………………

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李源潮談作風(fēng)建設(shè) 強(qiáng)調(diào)三不、四克服、五帶頭

一要倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，克服脫離實(shí)際的作風(fēng)。二要倡導(dǎo)親民為民之風(fēng)，克服官僚主義作風(fēng)。三要倡導(dǎo)負(fù)責(zé)敬業(yè)之風(fēng)，克服不負(fù)責(zé)任的作風(fēng)。四要倡導(dǎo)艱苦奮斗之風(fēng)，克服鋪張浪費(fèi)的作風(fēng)。

領(lǐng)導(dǎo)“親自”泛濫 源于文風(fēng)不正作風(fēng)不實(shí)

現(xiàn)在，有的干部習(xí)慣坐在辦公室里聽(tīng)匯報(bào)、看材料、發(fā)指示，存在“三多三少”現(xiàn)象。浮在上面的多，“沉”下去的少；跟著喊口號(hào)的多，具體抓落實(shí)的少；務(wù)虛的多，務(wù)實(shí)的少。

部分干部作風(fēng)中存在“五浮”問(wèn)題，需要高度重視、認(rèn)真解決。一是思考問(wèn)題“浮淺”。認(rèn)識(shí)事物有偏頗，分析問(wèn)題不周密，思考事情不深入；只看表象不看實(shí)質(zhì)，只看現(xiàn)狀不看趨勢(shì)，只看顯績(jī)不看隱憂；看不到主要矛盾在哪里，更看不到事物的內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律。二是行為方式“浮躁”。做事情靜不下心，耐不住寂寞，稍不如意就輕易放棄，付出一點(diǎn)努力就想得到回報(bào)；抓工作頭腦發(fā)熱，東一榔頭西一棒槌；促發(fā)展急于求成，甚至熱衷于搞“政績(jī)工程”。三是工作方式“浮漂”。調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水，工作粗枝大葉；唱功好、做功差，不講實(shí)際效果。四是工作作風(fēng)“浮滑”。工作責(zé)任心不強(qiáng)，或是推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，或是不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，“手抓一把泥，腳踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”。五是總結(jié)工作“浮夸”。做一說(shuō)十，虛報(bào)浮夸，對(duì)問(wèn)題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談?！拔甯　钡男问诫m然多樣，但基本可以歸結(jié)為不真抓、不實(shí)干?！拔甯　眴?wèn)題雖是發(fā)生在部分干部身上的現(xiàn)象，但為害不淺，是干部作風(fēng)的腐蝕劑、干事創(chuàng)業(yè)的絆腳石。如果任其發(fā)展，不利于隊(duì)伍建設(shè)，不利于事業(yè)發(fā)展。深究“五浮”問(wèn)題產(chǎn)生的原因，固然有腐朽思想侵蝕、生活環(huán)境影響、制度不夠完善等客觀因素，但主要應(yīng)歸結(jié)于黨性不純、宗旨意識(shí)淡薄、責(zé)任心不強(qiáng)、政績(jī)觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。因此，解決“五浮”問(wèn)題，既需要完善干部考核評(píng)價(jià)等相關(guān)制度，也需要通過(guò)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，引導(dǎo)干部在改造主觀世界上下更大功夫。秉持求真求實(shí)的態(tài)度。以求真求實(shí)的態(tài)度探求真知、思考問(wèn)題，努力做到看清本質(zhì)、把握規(guī)律，思想深刻、工作務(wù)實(shí)。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入實(shí)際、深入基層，向群眾問(wèn)政、問(wèn)需、問(wèn)計(jì)，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。錘煉務(wù)實(shí)重干的作風(fēng)。講究實(shí)際，一切從實(shí)際出發(fā)，遵循發(fā)展規(guī)律、尊重群眾意愿；講究實(shí)干，工作目標(biāo)切實(shí)、工作措施扎實(shí)、工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，克服形式主義，杜絕浮躁心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)地辦好每一件事情.講究實(shí)效，少聽(tīng)匯報(bào)、多察實(shí)情，少看數(shù)字、多看實(shí)效。具備勇于負(fù)責(zé)的魄力。把責(zé)任牢記心中，把工作抓在手上，心無(wú)旁騖抓發(fā)展，盡心盡力干事業(yè)；知難而進(jìn)、迎難而上，敢于較真碰硬、敢于觸及矛盾，以時(shí)不我待的精神、堅(jiān)忍不拔的毅力把各項(xiàng)工作做好。樹(shù)立正確的政績(jī)觀。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展理念，堅(jiān)持黨的群眾路線，始終保持同

人民群眾的血肉聯(lián)系，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

第三篇：干部作風(fēng)中存在哪“五浮”？如何解決？

當(dāng)前，部分干部作風(fēng)中存在“五浮”問(wèn)題，需要高度重視、認(rèn)真解決。一是思考問(wèn)題“浮淺”。認(rèn)識(shí)事物有偏頗，分析問(wèn)題不周密，思考事情不深入；只看表象不看實(shí)質(zhì)，只看現(xiàn)狀不看趨勢(shì)，只看顯績(jī)不看隱憂；看不到主要矛盾在哪里，更看不到事物的內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律。二是行為方式“浮躁”。做事情靜不下心，耐不住寂寞，稍不如意就輕易放棄，付出一點(diǎn)努力就想得到回報(bào)；抓工作頭腦發(fā)熱，東一榔頭西一棒槌；促發(fā)展急于求成，甚至熱衷于搞“政績(jī)工程”。三是工作方式“浮漂”。調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水，工作粗枝大葉；唱功好、做功差，不講實(shí)際效果。四是工作作風(fēng)“浮滑”。工作責(zé)任心不強(qiáng)，或是推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，或是不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，“手抓一把泥，腳踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”。五是總結(jié)工作“浮夸”。做一說(shuō)十，虛報(bào)浮夸，對(duì)問(wèn)題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談?！拔甯　钡谋憩F(xiàn)形式雖然多樣，但基本可以歸結(jié)為不真抓、不實(shí)干。

“五浮”問(wèn)題雖是發(fā)生在部分干部身上的現(xiàn)象，但為害不淺，是干部作風(fēng)的腐蝕劑、干事創(chuàng)業(yè)的絆腳石。如果任其發(fā)展，不利于隊(duì)伍建設(shè)，不利于事業(yè)發(fā)展。深究“五浮”問(wèn)題產(chǎn)生的原因，固然有腐朽思想侵蝕、生活環(huán)境影響、制度不夠完善等客觀因素，但主要應(yīng)歸結(jié)于黨性不純、宗旨意識(shí)淡薄、責(zé)任心不強(qiáng)、政績(jī)觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。因此，解決“五浮”問(wèn)題，既需要完善干部考核評(píng)價(jià)等相關(guān)制度，也需要通過(guò)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，引導(dǎo)干部在改造主觀世界上下更大功夫。

秉持求真求實(shí)的態(tài)度。以求真求實(shí)的態(tài)度探求真知、思考問(wèn)題，努力做到看清本質(zhì)、把握規(guī)律，思想深刻、工作務(wù)實(shí)。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入實(shí)際、深入基層，向群眾問(wèn)政、問(wèn)需、問(wèn)計(jì)，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。

錘煉務(wù)實(shí)重干的作風(fēng)。講究實(shí)際，一切從實(shí)際出發(fā)，遵循發(fā)展規(guī)律、尊重群眾意愿；講究實(shí)干，工作目標(biāo)切實(shí)、工作措施扎實(shí)、工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，克服形式主義，杜絕浮躁心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)地辦好每一件事情；講究實(shí)效，少聽(tīng)匯報(bào)、多察實(shí)情，少看數(shù)字、多看實(shí)效。

具備勇于負(fù)責(zé)的魄力。把責(zé)任牢記心中，把工作抓在手上，心無(wú)旁騖抓發(fā)展，盡心盡力干事業(yè)；知難而進(jìn)、迎難而上，敢于較真碰硬、敢于觸及矛盾，以時(shí)不我待的精神、堅(jiān)忍不拔的毅力把各項(xiàng)工作做好。

樹(shù)立正確的政績(jī)觀。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展理念，堅(jiān)持黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。（作者毛超峰為中共河南省周口市委書記）

第四篇：解決五個(gè)問(wèn)題，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)

解決五個(gè)問(wèn)題轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作者：佚名資料來(lái)源：點(diǎn)擊數(shù)：0更新時(shí)間：～-8-12解決五個(gè)問(wèn)題 轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)一是“真”和“假”的問(wèn)題。思想解放天地寬，觀念轉(zhuǎn)變思路活。豐都和先進(jìn)地區(qū)的差距，表面上看，是改革開(kāi)放的力度差距，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度差距，實(shí)質(zhì)是思想解放的程度差距。有的同志唱的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)、干的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的活，屬于口頭上的“真”解放，思想上的“假”解放。突出表現(xiàn)在：放權(quán)松口不松手，明放暗不放、上放下不放，上邊是“綠”燈、下邊是“紅”燈，制定的各種規(guī)章制度大多流于形式。為此，必須堅(jiān)決摒棄唯書唯上、因循守舊的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱時(shí)的作風(fēng)。二是“硬”和“軟”的問(wèn)題。有的同志干工作習(xí)慣于“坐著車子轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、隔著玻璃瞧瞧、找個(gè)干部談?wù)?、弄個(gè)典型看看”；更有甚者，熱衷于如何“打造”自己的“政績(jī)”，談工作思路、編虛假數(shù)字、拉人情關(guān)系有一整套，該“軟”的不“軟”，該“硬”的不“硬”，作風(fēng)飄浮，華而不實(shí)。至于如何把“軟”變成“硬”，因地制宜貫徹落實(shí)好縣委、縣政府的各項(xiàng)工作部署，實(shí)實(shí)在在為民干幾件好事，卻用心不夠，用力不足，落實(shí)不了。為此，必須堅(jiān)決摒棄追名逐利、弄虛作假的風(fēng)氣，倡導(dǎo)勤政為民、真抓實(shí)干的作風(fēng)。三是“大”和“小”的問(wèn)題。九層之巔，起于壘土；滾滾東流，始于溪河。群眾利益無(wú)小事。國(guó)家信訪局局長(zhǎng)有個(gè)的著名的三個(gè)“80%”，說(shuō)上訪的80%基層應(yīng)該解決，80%基層可以解決，80%是由基層不作為造成的。結(jié)合我縣近期的穩(wěn)定情況分析，很多上訪也是因?yàn)槲覀兊墓ぷ鞣椒ê?jiǎn)單、作風(fēng)粗暴，上推下卸、左避右擋，重視不夠、工作不力所造成的，最終將一些小問(wèn)題拖成了大問(wèn)題。為此，必須堅(jiān)決摒棄推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)恪盡職守、竭忠盡智的作風(fēng)。四是“苦”和“樂(lè)”的問(wèn)題?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”，理應(yīng)成為我們各級(jí)干部的追求。但有些同志思想退化、黨性淡化、方法僵化，干工作習(xí)慣于從位子、帽子、票子出發(fā)，挑三拈

四、挑肥選瘦，有錢有利的事?lián)屩?、無(wú)錢無(wú)利的事躲著走，下鄉(xiāng)怕臟了鞋子、調(diào)研怕傷了腦子，把個(gè)人的憂與喜擺在群眾的苦與樂(lè)之前。由此而滋生的“公款吃請(qǐng)風(fēng)、干部開(kāi)車風(fēng)、打牌賭博風(fēng)、干部走讀風(fēng)、大辦宴席風(fēng)”不絕如縷。為此，必須堅(jiān)決摒棄鋪張浪費(fèi)、貪圖享樂(lè)的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)艱苦奮斗、廉潔奉公的作風(fēng)。五是“長(zhǎng)”和“短”的問(wèn)題。冰凍三盡，非一日之寒。農(nóng)民增收、企業(yè)增效、財(cái)政增長(zhǎng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈地努力，有的同志參觀時(shí)激動(dòng)，開(kāi)會(huì)時(shí)心動(dòng)，會(huì)后一點(diǎn)不動(dòng)。有的同志“算近帳不算遠(yuǎn)帳、算小賬不算大帳”，一邊開(kāi)門招商、一邊關(guān)門打“狗”，爭(zhēng)部門小利、損全局大利，以犧牲豐都投資環(huán)境和子孫利益為代價(jià)，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象和威信。為此，必須堅(jiān)決摒棄急功近利、好大喜功的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、以人為本的作風(fēng)。

第五篇：我們干部作風(fēng)存在的問(wèn)題及解決的方法

干部作風(fēng)存在的問(wèn)題及整改措施

這幾年我鎮(zhèn)干部由于主觀和客觀的多種原因?qū)е乱韵聠?wèn)題。

一、思想放松，進(jìn)取意識(shí)有“浮”的形象具體表現(xiàn)為“四個(gè)不適應(yīng)”，第一是思想觀念上不適應(yīng)，因循守舊、缺乏經(jīng)濟(jì)發(fā)展意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；第二是組織紀(jì)律上不適應(yīng)，法制觀念淡薄，組織紀(jì)律松弛，缺乏嚴(yán)格的組織原則和黨性修養(yǎng)；三是工作方法上不適應(yīng)，管理素質(zhì)偏低，辦事效率不高，缺乏創(chuàng)造性思考問(wèn)題、開(kāi)展工作的能力和水平；四是領(lǐng)導(dǎo)水平上不適應(yīng)，政策理論水平不高，領(lǐng)導(dǎo)管理能力弱，缺乏應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)與發(fā)展農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、引導(dǎo)農(nóng)民致富的實(shí)際本領(lǐng)。這些問(wèn)題雖然存在干部身上，但如果任其發(fā)展，勢(shì)必影響到干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重?fù)p害干部在群眾中的形象。

從表面上看造成這些問(wèn)題的根源，是個(gè)人主觀上的原因，但實(shí)際上也有選人用人體制和管理體制、督促機(jī)制不健全不完善等客觀因素有關(guān)。簡(jiǎn)單分析如下：

1、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。有些人我行我素，能撈好處事情爭(zhēng)著干，搶著干，沒(méi)好處的事根本不理不管，即使去干也是輕描淡寫，敷衍了事，草率結(jié)束，把人民的利益拋到九霄云外，忘記了自己是人們的公仆。

2、綜合素質(zhì)不高。有些人放松了對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和政策理論的學(xué)習(xí)，沉浸在了喝喝小酒，打打麻將，拉拉關(guān)系等上面，對(duì)上能應(yīng)付則應(yīng)付，對(duì)下能推則推，工作不負(fù)責(zé)任。

3、管理機(jī)制不夠健全。一是干部使用制度不夠靈活。干部使用制度的終身制并沒(méi)有從根本上打破，只進(jìn)不出，只上不下，這樣則容易造成庸碌之風(fēng)難除，官僚主義之氣難消，庸者不下，能者難上，導(dǎo)致干部的流動(dòng)不暢，新老交替困難，主觀能動(dòng)性無(wú)法得到有效激活，新陳代謝功能得不到合理正常發(fā)揮，制約了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。二是管理約束制度不健全。在管理上，有的制度不健全，有些方面有制度，有些方面沒(méi)有制度，或者是制度落實(shí)不到位，約束措施不力。對(duì)干部只重實(shí)績(jī)，輕政治思想教育，平時(shí)同干部談心少、交流少，幫助干部解決實(shí)際問(wèn)題少。三是考核獎(jiǎng)懲制度不夠合理。對(duì)干部的考核重實(shí)輕虛，獎(jiǎng)懲措施偏獎(jiǎng)輕懲。只重實(shí)際工作，輕視理論修養(yǎng)，導(dǎo)致干部思想發(fā)生偏差，只認(rèn)工資獎(jiǎng)金，不注重工作作風(fēng)、思想道德建設(shè)，難以樹(shù)立為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，制約了干部自身素質(zhì)的提高。四是督促力度不夠強(qiáng)。對(duì)機(jī)關(guān)干部的工作，安排的多，完成的好壞檢查的少，督促檢查不力。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用發(fā)揮得不夠，難以對(duì)一般干部進(jìn)行有力的指導(dǎo)，干部與干部之間礙于情面，你好我好大家好，群眾對(duì)干部監(jiān)督怕報(bào)復(fù)，不敢行使督促權(quán)。督促力度的欠缺，容易滋生懶惰和腐敗，個(gè)別干部的腐敗行為，直接損害了干部隊(duì)伍的整體形象，也制約了干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的整改措施。

對(duì)于上述存在的問(wèn)題，如何才能有效加以糾正和根除，如何提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促其發(fā)揮較好的作用，我鎮(zhèn)的整改措施有以下幾個(gè)方面：

1、大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到講黨性、重品行、做表率。

火車跑得快，全靠車頭帶。領(lǐng)導(dǎo)干部是單位的領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者，其自身能否立得直、行得正，對(duì)廣大干部的影響非常大。其次要加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，班子成員要視團(tuán)結(jié)如生命，做到肝膽相照，風(fēng)雨同舟，像愛(ài)護(hù)自己的眼睛一樣，維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，自覺(jué)做到“注重事業(yè)、淡泊名利，心胸坦蕩、平等待人，彼此尊重、加強(qiáng)溝通，遵章守紀(jì)、樹(shù)立表率”。其三是在工作和生活中，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，要求同志們做到的，自己首先做到，要求同志們不做的，自己首先不做，以自己的言行，促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的有效落實(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的切實(shí)轉(zhuǎn)變。

2、從轉(zhuǎn)變干部的思想意識(shí)、行為規(guī)范、道德品質(zhì)著手。

加大政治思想工作力度，教育、培訓(xùn)并重，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部樹(shù)立學(xué)習(xí)力是競(jìng)爭(zhēng)力的新觀念。干部只有重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能全面提高理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本能和領(lǐng)導(dǎo)能力。只有認(rèn)識(shí)了這一重要性，才能自覺(jué)地不斷教育和引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部更新知識(shí)，充實(shí)完善。養(yǎng)成勤于學(xué)、敏于思、善于用的習(xí)慣。使機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立起“不進(jìn)是退，慢進(jìn)也是退”的新觀念；不做“掩耳盜鈴、自欺欺人”的干部，不做“坐井觀天、偏于一隅”的干部，不做“自我陶醉、夜郎自大”的干部，要做頭腦清醒，敢作敢為，勇于爭(zhēng)先的干部。

3、教育和引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、振奮精神，在求真、求深、求實(shí)上下功夫。

干部精神狀態(tài)的好壞，對(duì)工作起著至關(guān)重要的作用，只有以飽滿的工作熱情、振作的精神狀態(tài)積極工作，才能收到良好的工作效果。一是要求真。對(duì)人民群眾要有真情，對(duì)事業(yè)要用真心，對(duì)工作要付出真勁。二是要求深。牢固樹(shù)立“深入群眾才能服務(wù)群眾”的觀念。在深入上下功夫，了解群眾在想些什么、盼什么，希望什么、反對(duì)什么，從而確定應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么。謀群眾之所求，急群眾之所慮，解群眾之所難。真正傾全身之力，想為民之計(jì)，出利民之策，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。三是要求實(shí)。把扎實(shí)的工作作風(fēng)和求實(shí)的科學(xué)態(tài)度緊密結(jié)合起來(lái)，重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，真正把精力集中到抓各項(xiàng)工作的落實(shí)上。

4、從建立完善機(jī)制入手，以制選人、以制管人、以制律人，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì) 一是建立激勵(lì)機(jī)制。非常重要的是要建立完善一個(gè)比較科學(xué)的考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。

二是建立管理機(jī)制。要在重視思想觀念上引導(dǎo)和疏導(dǎo)的同時(shí)，建立和完善干部管理的一系列機(jī)制，如：學(xué)習(xí)制度、考勤制度、目標(biāo)管理制度、獎(jiǎng)懲制度等，以制度管人理事。建立和完善管理機(jī)制，能讓干部在思想上樹(shù)立起一種憂患意識(shí)，危機(jī)意識(shí)，促使其自覺(jué)重視自身素質(zhì)和工作能力的提高。

三是完善監(jiān)督機(jī)制。對(duì)干部的監(jiān)督要多管齊下，標(biāo)本兼治，從制度上強(qiáng)化干部的自律意識(shí)，要把談心談話、提醒告誡、民主生活會(huì)、群眾評(píng)議等行之有效的做法有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并在廣度和深度上下功夫、求實(shí)效。逐步健全和完善定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系，營(yíng)造一個(gè)干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。監(jiān)督機(jī)制的完善，能促使機(jī)關(guān)干部時(shí)刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

二○一一年十二月十二日