第一篇：剖析根源

剖析根源

以上方面存在的問題，靜下心來分析存在的原因，盡管是多方面的，但說到底還是自己的私心雜念在作怪，歸根結(jié)底，還是自己黨性觀念不強(qiáng)、黨性修養(yǎng)不夠。

1、思想上放松了學(xué)習(xí)。沒有認(rèn)識到學(xué)習(xí)是提高理論水平、提高工作水平、增強(qiáng)政治觀念和大局意識的根本所在，所以造成被動(dòng)學(xué)習(xí)，馬虎應(yīng)付，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。

2、對自身要求還不嚴(yán)。盡管自己工作比較勤懇，但總認(rèn)為自己農(nóng)村工作時(shí)間比較長，思想上有所滑坡，平時(shí)工作偏重依賴分工，主動(dòng)工作的積極性不夠。在做完工作之余，做為人大主席、黨委副書記和紀(jì)委書記，沒有能夠很好的關(guān)心協(xié)作其他班子成員完成其他工作任務(wù)。同時(shí)對村干部的日常管理還缺少行之有效的方法和措施。

3、開拓進(jìn)取心還需加強(qiáng)。滿足于已有的成績，思想上有等待和觀望的情緒，主動(dòng)打開工作局面的意識需進(jìn)一步增強(qiáng)，遇著問題還存在推著干的思想，工作上采取新思路、新方法方

第二篇：剖析思想根源

剖析思想根源，增強(qiáng)人民好公仆意識

一、存在的主要問題：

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，政策水平不高。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，很多時(shí)候忙于處理日常工作事務(wù)，沒有擠出時(shí)間認(rèn)真系統(tǒng)地進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，忽略了對鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不多，使自己對理論知識的理解和掌握與實(shí)際工作脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論對工作的指導(dǎo)作用。

2、思想解放不夠徹底，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。工作思路不寬、不活，很多時(shí)候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和視角去審時(shí)度勢，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。雖然在工作中力爭做到事必躬親，但處理事情方法比較簡單，調(diào)查研究不夠深入，在征求各級意見方面做得也不夠。

3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，自我約束不夠。在工作中有時(shí)做表面文章，患得患失，對于是否有效、有益、有用缺乏深入的思考。一項(xiàng)工作的布置和推開，事前沒有進(jìn)行充分的調(diào)查、研究和論證，同時(shí)，還存在浮躁心理、急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠持恒，具體執(zhí)行力不足。

二、產(chǎn)生問題的根源

以上問題產(chǎn)生的根源主要是對自己要求不嚴(yán)，黨性觀念和黨性修養(yǎng)上有差距，綜合素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)觀念都有待提高。

（一）政治理論學(xué)習(xí)不足是產(chǎn)生黨性問題的總根源。政治上的清 醒和堅(jiān)定源于理論上的成熟和堅(jiān)定。認(rèn)真、深入學(xué)習(xí)馬克思主義理論，并把理論與工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，是樹立科學(xué)的世界觀、正確的人生觀和價(jià)值觀的重要前提。自己雖然不斷加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)還是存在不深、不透，不全面、不系統(tǒng)的現(xiàn)象，馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀樹立的還不牢固。

（二）放松黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉是產(chǎn)生思想作風(fēng)問題的直接原因。自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，主動(dòng)改造主觀世界，對于提高自身的黨性修養(yǎng)和思想政治素質(zhì)具有十分重要的意義。自己在黨性方面存在問題，主要就是缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，對自己要求不嚴(yán)。沒有頑強(qiáng)拼搏精神，沒有堅(jiān)韌不拔的毅力，工作上缺乏進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，視野不廣，思路不寬，觀念更新慢。沒有準(zhǔn)確把握解放思想、實(shí)事求是的辯證關(guān)系，不能牢固樹立創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。

（三）宗旨意識不強(qiáng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深導(dǎo)致了工作業(yè)務(wù)水平不高。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由于黨的宗旨意識不強(qiáng)，雖然自己在工作中堅(jiān)持把全心全意為人民服務(wù)作為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，但是面對不斷涌現(xiàn)出的新問題，自己研究分析得不夠深入、不夠透徹，從而認(rèn)識不足，又不主動(dòng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，往往是憑經(jīng)驗(yàn)辦事，工作缺乏預(yù)見性，不善于抓大事、謀全局，使自己發(fā)揮參謀助手的作用受到一定限制。

三、改進(jìn)工作的努力方向和措施

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)。

首先我要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，深刻理解馬列主義、毛澤東思 想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀這一理論體系的精髓，并用這一理論體系武裝自己，豐富自己，充實(shí)自己。其次要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自覺性。糾正過去存在的放松學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，正確處理工作與學(xué)習(xí)間的矛盾，擠時(shí)間，靜下心，主動(dòng)深入加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。三是要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。把所學(xué)理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去，在實(shí)踐中充實(shí)、豐富和發(fā)展自己。把學(xué)習(xí)理論同解決實(shí)際問題相結(jié)合，與自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造相結(jié)合，努力在掌握理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)上下功夫，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的思想和行動(dòng)。全身心投入到實(shí)際工作中去，在實(shí)踐中去檢驗(yàn)自己，提高自己，牢固樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗終身的理想。

（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，著力提高思想作風(fēng)。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，就是在認(rèn)真進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，特別注意在黨內(nèi)生活中提高自己的黨性修養(yǎng)。要更加積極、主動(dòng)地參加黨內(nèi)生活，自覺置身于黨組織的嚴(yán)格管理和其他黨員的監(jiān)督之下，并且勇敢地拿起批評與自我批評的武器，開展積極正確的黨內(nèi)思想斗爭，對自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤勇于承認(rèn)，誠心誠意地接受黨組織的批評、幫助和監(jiān)督。平時(shí)注意加強(qiáng)思想交流，不斷提高服務(wù)水平。采取多種形式，經(jīng)常與周圍同志談心，增進(jìn)友誼，縮短距離，相互溝通，共同提高。通過不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，著力提高創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。

（三）強(qiáng)化宗旨觀念，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。

努力提高自己的宗旨意識，增強(qiáng)為人民服務(wù)的觀念，強(qiáng)化自己的 服務(wù)能力，各項(xiàng)工作都以人民滿意為目標(biāo)，使謀劃發(fā)展、研究政策、推進(jìn)工作更加貼近實(shí)際。

提高業(yè)務(wù)工作能力，首先要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，在職成教工作、學(xué)生資助工作、校舍安全工作等專業(yè)性知識方面下工夫。解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。其次要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，將與教委主要領(lǐng)導(dǎo)以及下屬部門同志間的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)作為做好工作的基礎(chǔ)，將工作重心放在抓落實(shí)、求實(shí)效上，準(zhǔn)確把握具體事項(xiàng)的落實(shí)情況，深入分析落實(shí)中存在的問題和原因，探討解決的措施和方法，為班子決策提供有針對性的建議。

我深信通過這次深刻解剖自己的思想根源，查找問題，一定能夠進(jìn)一步增強(qiáng)自己“人民好公仆”意識，不斷提高自身素質(zhì)，為推進(jìn)我縣教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：剖析四風(fēng)挖根源

尊敬的黨支部：

在中央政治局召開專門的會議，把進(jìn)一步落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，要同反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題緊密結(jié)合起來，彰顯習(xí)總書記為黨中央務(wù)實(shí)清廉、勤政為民的公仆情懷，同時(shí)指出了要徹底解決“四風(fēng)”問題，最關(guān)鍵是要找準(zhǔn)根源取得實(shí)效，解決問題的找準(zhǔn)著力點(diǎn)。

剖析產(chǎn)生“四風(fēng)”的思想根源，著力解決作風(fēng)問題是關(guān)鍵。作風(fēng)問題是腐敗的溫床。需要從思想教育入手，深挖思想根源，關(guān)鍵找準(zhǔn)7個(gè)著力點(diǎn)：改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)開短會講實(shí)話;控制“三公”減經(jīng)費(fèi)支出，整治跑官要官堵死不正之風(fēng)路;著力解決吃拿卡樹立干部好形象;解決接受會員小卡折射腐敗大問題，解決為“形象、政績工程”死要面子的行為，制止濫建樓堂館所擺架子、講排場。要用科學(xué)的政績考核“指揮棒”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅(jiān)決整治對中央規(guī)定變著法子進(jìn)行規(guī)避的各種行為，絕不允許上有政策、下有對策，絕不允許打擦邊球的的信心。也是堅(jiān)持黨要管黨，全面加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，是進(jìn)一步落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的有力保障。

找準(zhǔn)產(chǎn)生“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)，著力堵塞不正之風(fēng)是關(guān)鍵?！八娘L(fēng)”問題根源在理想信念、宗旨意識違背組織原則，體現(xiàn)在不正之風(fēng)、思想素質(zhì)上脫離群眾。這次中央政治局專門的會議從體制機(jī)制上堵塞滋生不正之風(fēng)的漏洞：統(tǒng)籌制定領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房、住房、配車、秘書配備、公務(wù)接待、警衛(wèi)、福利、休假等工作生活待遇標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)不贈送、不接受禮品的規(guī)定，切實(shí)解決違反規(guī)定和超標(biāo)準(zhǔn)享受待遇的各種問題。以改革的辦法固化作風(fēng)建設(shè)成果?？梢姡醒腩I(lǐng)導(dǎo)集體再次帶頭把制度約束作為剛性約束，令行禁止、不搞例外的決心，為弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)給全國民眾作出榜樣。

如今，我們在剖析“四風(fēng)”根源，找準(zhǔn)著力點(diǎn)的同時(shí)關(guān)鍵還要深化財(cái)政體制、審批體制、決策機(jī)制等方面的改革創(chuàng)新，要以法治思維和法治方法抓作風(fēng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。要加強(qiáng)問責(zé)，健全監(jiān)督體系，發(fā)揮輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督作用，形成監(jiān)督的強(qiáng)大合力，讓“四風(fēng)”之風(fēng)四面碰壁，永遠(yuǎn)無立足生根之處。

匯報(bào)人：xiexiebang

2014年7月25日

第四篇：不嚴(yán)不實(shí)問題剖析材料-不嚴(yán)不實(shí)問題根源剖析

不嚴(yán)不實(shí)問題剖析材料-不嚴(yán)不實(shí)問

題根源剖析

xx設(shè)計(jì)院不嚴(yán)不實(shí)問題剖析材料

xx設(shè)計(jì)院不嚴(yán)不實(shí)問題剖析材料

但也必須清醒看到，“四風(fēng)”問題樹倒根存，“不嚴(yán)不實(shí)” 的問題還不同程度存在，我們對照“三嚴(yán)三實(shí)”這面鏡子，聚焦對黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，對“不嚴(yán)不實(shí)”問題進(jìn)行了梳理，突出表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：

在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí)、原本 的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動(dòng)，學(xué)習(xí)成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證；對于８小時(shí)之外的工余時(shí)間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時(shí)以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。

存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步

自封，滿足于守?cái)傋?、享清福，?chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動(dòng)應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn)；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動(dòng)性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機(jī)感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。

在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。

在謀事要實(shí)方面

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報(bào)來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實(shí)際困難，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。

在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計(jì)成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計(jì)成果不能達(dá)到業(yè)

主的期望，甚至個(gè)別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實(shí)施較為被動(dòng)。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時(shí)，怕?lián)?、不?dān)事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時(shí)間炒股票、逛淘寶。有的對急難險(xiǎn)重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時(shí)刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關(guān)系，瞻前顧后，不敢亮劍。

監(jiān)督落實(shí)力度不夠。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上，推進(jìn)、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針

對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題。

在做人要實(shí)方面：

“三嚴(yán)三實(shí)”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報(bào)告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動(dòng)表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個(gè)人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。但深究起來，根源上還是個(gè)人理想信念滑坡，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個(gè)“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，如果

不高度重視言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；對我院而言，“不嚴(yán)不實(shí)”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

三、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求

開展三嚴(yán)三實(shí)專題教育，必須強(qiáng)化問題導(dǎo)向，以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題

為標(biāo)尺，有的放矢、對癥下藥，從根上解決“不嚴(yán)不實(shí)”的問題。我們的黨員干部要切實(shí)把自己擺進(jìn)去，在查擺問題上下功夫，在整改問題上動(dòng)真格，在解決問題上見實(shí)效，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問

題。要堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，教育上從嚴(yán)要求，制度上從嚴(yán)規(guī)范，監(jiān)督上從嚴(yán)落實(shí)，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的黨員干部隊(duì)伍，形成我院風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)拼搏、廉潔實(shí)干的良好政治生態(tài)。

下面我提四點(diǎn)要求：

補(bǔ)足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功

學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提，是加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時(shí)外的時(shí)間，每天都堅(jiān)持學(xué)文件、讀書、看報(bào)、看電視，既重點(diǎn)充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學(xué)以致用，也會厚積薄發(fā)。

當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育

平臺，領(lǐng)會核心要義，掌握精神實(shí)質(zhì)，做政治上的“明白人”；二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中，推動(dòng)和保障我院發(fā)展；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強(qiáng)我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強(qiáng)自己的

第五篇：16。剖析銀行腐敗的根源

華美盛保（中國）壽險(xiǎn)顧問機(jī)構(gòu)壽險(xiǎn)保障與家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃全接觸實(shí)戰(zhàn)行銷

《如何讓壽險(xiǎn)成為家庭財(cái)務(wù)支出的一部分》銀行債券篇之十六

剖析銀行腐敗的根源

最近銀監(jiān)會官員談銀行業(yè)大要案治理，提出銀行業(yè)腐敗的根源是什么？說是腐敗的根源就是利益的驅(qū)動(dòng)。如果真的如此，我相信和珅回來不會同意，他無權(quán)的時(shí)候還四處借錢，他也有利益驅(qū)動(dòng)，可就是無人送錢，腐敗不了。他有了權(quán)，人家才會行賄，在利益的驅(qū)動(dòng)下，他有一種貪財(cái)思想作基礎(chǔ)才會受賄。你沒有權(quán)你想腐敗都腐敗不了。在我看來腐敗的根源來自于“絕對權(quán)力”，為什么要加絕對兩個(gè)字呢？因?yàn)榘次覀兊恼f法我們共產(chǎn)黨的干部你的權(quán)力來自于人民，按理你無權(quán)動(dòng)用公款，動(dòng)用權(quán)力得到好處，說明你腐敗分子在享受特權(quán)。

銀監(jiān)會的干部們小心你們“后院起火”。你們的人大多數(shù)是從人民銀行分過去的吧。以往專業(yè)銀行到人民銀行辦事好多情況是“有理無錢莫進(jìn)來”。專業(yè)銀行為什么要送錢不是因?yàn)槟銈冇小畽?quán)’。人民銀行作為管理行有權(quán)，官僚主義，辦事效率長期底下，專業(yè)銀行無奈呀！現(xiàn)在這些人到了銀監(jiān)會不會改得這么好吧！我希望你們不要執(zhí)法犯法，“后院起火”。為大家做點(diǎn)“包公”榜樣。聽說當(dāng)時(shí)貪官污吏聽了“包公”名，腐敗分子膽戰(zhàn)心驚，說明解決腐敗的最佳方法還是要任用好人。

現(xiàn)在銀行好多干部是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制與市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中的產(chǎn)物。隨著改革開放不斷深入，好多人受“拜金主義”的思想影響，使好多人產(chǎn)生“金錢至上”的觀念，在‘計(jì)劃’與‘市場’的選擇過程中，受一股歪風(fēng)的影響，他們的思想沒有好好改造，從‘現(xiàn)實(shí)’出發(fā)，好多干部尋找升官發(fā)財(cái)?shù)耐緩剑麄儼l(fā)現(xiàn)“送禮”這條途徑最佳。送禮多升官快，當(dāng)了官有了權(quán)就用公款、行賄來填補(bǔ)送禮的空穴。同時(shí)人事體制制度滯后，使那些在當(dāng)時(shí)能真正潔身自好，品德優(yōu)秀、才能較佳的人才能提拔上來的不多。這樣就產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，產(chǎn)生“送禮品牌”效應(yīng)。在一些銀行干部內(nèi)心深處扎了根，產(chǎn)生了‘權(quán)力至上’的思想，‘個(gè)人唯上’的觀念，用人‘唯親’的標(biāo)準(zhǔn)，形成‘圈子’文化，固步自封。不能跨越視野，走群眾路線這條寬闊的道路。

雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)有一定的轉(zhuǎn)變，但沒有脫胎換骨，因此在用人問題上不能與時(shí)俱進(jìn)。到現(xiàn)時(shí)一個(gè)科級干部群眾不滿意還能穩(wěn)坐泰山，過年過節(jié)送禮之風(fēng)還普遍。有人就說國外先進(jìn)企業(yè)不是老板說了算，一個(gè)本質(zhì)的區(qū)別就是這個(gè)企業(yè)你是姓‘私’還是姓‘公’，如果百姓連選擇自己滿意的都不能滿足，公平正義、誠信友愛、充滿活力，建立和諧的社會從何談起！有人要問不是貼了告示嗎？大家心里有底，任一個(gè)干部一個(gè)人或幾個(gè)人說了算，這個(gè)告示作用有多大？任好一個(gè)科級干部是我們用干部的基礎(chǔ)工作，打好了基礎(chǔ)，我們干部隊(duì)伍‘這座墻’才會 1

牢固。

江澤民同志說得好：“選準(zhǔn)用好一個(gè)人，就等于樹立一面旗幟”。實(shí)踐證明一個(gè)地市分行行長，我們?nèi)斡煤昧?，能帶好一片，任用不好能影響帶壞一片。到現(xiàn)在為止還有那個(gè)干部出了問題，領(lǐng)導(dǎo)幫他跑關(guān)系，打招呼，為什么？就是怕引火燒身。難怪腐敗分子精于找靠山，說到底你說是不是特權(quán)在作怪！按理說你的權(quán)力是人民給的，腐敗分子不會承認(rèn)這個(gè)觀點(diǎn)，他會說領(lǐng)導(dǎo)給的。在他們內(nèi)心深處無形中形成特權(quán)思想。有了特權(quán)為所欲為，銀監(jiān)會你去他細(xì)調(diào)查不良貸款上升還是下降，我們的檢查不是流于形式的多，員工多數(shù)人對領(lǐng)導(dǎo)干部滿意不滿意？

我看過好多中央領(lǐng)導(dǎo)的文章和他們的講話，上面的用人指導(dǎo)思想，用人原則多么好，可是到底下執(zhí)行就是不好，說明我們的干部存在的問題很多。我們還可以“以史為鏡”來說明用人的重要性。唐玄宗李隆基開始為鞏固他的統(tǒng)治，他的改革思想使他任人唯賢，他任用姚崇、張說等名相，政治清明，出現(xiàn)了“開元盛世”；隨著環(huán)境變化產(chǎn)生了“妄自尊大”的思想，使他任人為親，任用李林甫、楊國忠等奸臣，腐敗盛行，導(dǎo)致了“安史之亂”。毛澤東同志在《中國共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭中的地位和作用》一文中指出“??，沒有多數(shù)德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是不能完成其歷史任務(wù)的?！?/p>

我們要完成按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的要求，加快推進(jìn)和諧社會建設(shè)的目標(biāo)。不整治腐敗不行，你要整治腐敗，首先要發(fā)動(dòng)群眾，提高群眾反腐的自覺性，還要一支戰(zhàn)斗有力的反腐隊(duì)伍，關(guān)鍵還是要用好人。人沒有用好，他就會濫用權(quán)力為自己謀利益形成腐敗。人用好了，他不會濫用職權(quán)，用上等的人才他會為民著想，公正處事，幫我們還能清除腐敗分子。為什么我們好人有時(shí)得不到回報(bào)，就是制度上沒有真正保證他們安全。為長治久安，還要有好的制度來保證。

為什么有人講“行長經(jīng)濟(jì)”，這就說明我們的行長享有特權(quán)，我們的制度不完善、不健全。有人說是講行長權(quán)力過大，照這樣說權(quán)力越大腐敗就更嚴(yán)重，我不同意這個(gè)觀點(diǎn)，溫家寶總理說得好：“目前，各級政府仍然管了許多不應(yīng)該管又管不好的事，而不少應(yīng)該由政府管理的事卻沒有管好，一些部門之間職責(zé)不清、管理方式落后、辦事效率不高?！笔前≌f得精彩！你行長權(quán)力大能成為腐敗的理由，是你行長管了不該你管的事，要管的你沒有去管，有些行長關(guān)系到員工的切身利益的事他沒有管，關(guān)系到有個(gè)人的只要沾到邊他會全身投入地管。

有些東西領(lǐng)導(dǎo)沒有權(quán)力，例如按人之常情，你領(lǐng)導(dǎo)沒有做好你不能指責(zé)員工，可是有的領(lǐng)導(dǎo)對自己的子女寬松得很，指責(zé)員工無所顧及。一方面說明我們好的思想文化建設(shè)沒有搞好，另一方面說明我們的制度發(fā)揮作用不夠，要么是制度不

健全。其實(shí)我們好多內(nèi)控制度還比較好，為什么執(zhí)行起來就打折扣呢？為什么管仲的政令通俗而易執(zhí)行呢？他認(rèn)為老百姓所盼望的事情，他就去辦；老百姓所討厭的事情，他就廢除，管仲深知制度的重要性，但他制定制度的時(shí)候是以百姓滿意不滿意為準(zhǔn)則。是我們的內(nèi)控制度員工不滿意嗎？不是，是員工有抵觸情緒，因?yàn)橛行┲贫葘T工有用對領(lǐng)導(dǎo)無用。你腐敗無人約束，我做事你還有這么條條框框。為什么出現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)干部員工不滿意，說明我人事制度上讓腐敗分子鉆了空子。我們的人事制度不健全，不健全的直接原因就是用人上沒有真正走群眾路線，在制度上，不是形式上要真正讓百姓當(dāng)家作主，在銀行里一個(gè)科級干部就是要讓員工來選，因?yàn)樗娼用鎸T工，員工非常了解，甚至可以擴(kuò)大地市分行行長。往上員工就了解得少了，但打好了基石，問題少得多。有制度監(jiān)督，員工監(jiān)督，你說腐敗分子有藏身之地？因此我們說制度是保障。

有了好的制度，沒有好的企業(yè)文化不行。制度是死的，制度起的作用只能限制腐敗問題少發(fā)生，規(guī)范干部的行為，讓大家有個(gè)判定的標(biāo)準(zhǔn)。如果干部思想上出了問題，他照樣會挖空心思搞腐敗。有人說資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。因此中央領(lǐng)導(dǎo)提出：“堅(jiān)持以人為本，全面貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀?！庇猩钸h(yuǎn)的意義。這說明的政策多么好，是我們的銀行，特別是下級行沒有理解企業(yè)文化的真諦。人在不斷變化當(dāng)中，如果我們不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教育，好人有可能會變壞，只有讓領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)時(shí)刻刻有好的思想，才能在用人上充滿生機(jī)，才能“以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失?！?，不會誤人，不會害人。什么是我們好的企業(yè)文化，就是形成堅(jiān)持‘以人為本’的文化氛圍，全面貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀。古人云：“為政之道，要在得人”。在這方面我們銀行還差得很多。

有了好的思想不謀發(fā)展不行，我們謀發(fā)展不簡單理解為發(fā)展經(jīng)濟(jì)，是全面的發(fā)展。一個(gè)人生存的目的都想追求幸福安康的生活，我們反腐敗的目的也是讓百姓過安康的日子。你不謀發(fā)展，落后就要挨打，你在挨打還有心思想別的嗎？剖析銀行腐敗的根源是“絕對權(quán)力”，解決最好的方法是長期用好人，為腐敗市場范圍縮小，是要有好的制度，真正能長治久安是要好的思想文化，最理想的辦法是謀發(fā)展。