第一篇：團(tuán)組織年終考核標(biāo)準(zhǔn)

1.0目的為了準(zhǔn)確把握公司共青團(tuán)工作發(fā)展進(jìn)程，科學(xué)評(píng)估各基層團(tuán)組織建設(shè)實(shí)績(jī)，進(jìn)一步加大團(tuán)建工作力度和規(guī)范基層團(tuán)組織管理工作，推動(dòng)公司共青團(tuán)工作再上新臺(tái)階，根據(jù)公司團(tuán)建工作實(shí)際，特制定本工作規(guī)范

2.0適用范圍

適用于新疆航空公司各基層團(tuán)委、團(tuán)總支和團(tuán)支部工作的管理。

3.0職責(zé)

3.1新疆航空公司各級(jí)團(tuán)組織的年終考核標(biāo)準(zhǔn)。

4.0工作規(guī)范

4.1考核辦法

4.1.1考核內(nèi)容：

考核共設(shè)九類(lèi)47個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)，基本涉及企業(yè)團(tuán)建目標(biāo)管理的各個(gè)方面。具體詳見(jiàn)考核細(xì)則。

4.1.2考核方式：

考核采取檢查制。通過(guò)對(duì)公司各級(jí)團(tuán)組織的實(shí)地調(diào)研和對(duì)各基層團(tuán)委、團(tuán)總支、團(tuán)支部的測(cè)評(píng)形成考核意見(jiàn)。考核總分100分，其中基礎(chǔ)性工作80分，獎(jiǎng)勵(lì)分10分，特色工作10分?？偡衷?0分以上（含90分）的評(píng)為先進(jìn)團(tuán)委，總分在70分以上（含70分）89分以下的評(píng)為合格團(tuán)委，總分在70分以下給予通報(bào)批評(píng)，自考核之日起，限期二個(gè)月整改，期滿復(fù)查未達(dá)標(biāo)的定為后進(jìn)團(tuán)委。考核時(shí)間定為每半年考核一次，考核結(jié)果同時(shí)反饋同級(jí)黨委。

4.1.3 獎(jiǎng)勵(lì)分和特色工作計(jì)分辦法：

4.1.3.1獎(jiǎng)勵(lì)分是指：獲得全國(guó)、自治區(qū)級(jí)和公司級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者。具

體加分辦法是：凡團(tuán)建，獲當(dāng)年全國(guó)表彰的加5分，自治區(qū)表彰的加3分，公司表彰的加1分,最高加分為10分。

4.1.3.2特色工作是指：各基層單位根據(jù)黨委和上級(jí)團(tuán)組織的要求，緊緊結(jié)合本行業(yè)工

作實(shí)際做到黨政滿意，廣大群眾認(rèn)可的各項(xiàng)工作。加分辦法：各單位總結(jié)和宣傳各自的經(jīng)驗(yàn)，其經(jīng)驗(yàn)在全國(guó)推廣的加5分，在疆內(nèi)推廣的加3分，在公

司內(nèi)推廣的加1分，最高加分為10分。

4.1.4 有關(guān)要求：

4.1.4.1各基層團(tuán)委、團(tuán)總支、團(tuán)支部要高度重視考核工作，并以此作為推動(dòng)本單位團(tuán)的建設(shè)工作的有力措施，精心組織，統(tǒng)一行動(dòng)，力爭(zhēng)使本單位共青團(tuán)工作再上新臺(tái)階。

4.1.4.2考核工作是嚴(yán)肅認(rèn)真的，決不能弄虛作假。如有不實(shí)，一經(jīng)查出，即通報(bào)全公

司，反饋同級(jí)黨委，并撤銷(xiāo)已定等次及榮譽(yù)。

4.1.4.3考核目的在于推動(dòng)工作，是一項(xiàng)工作手段，并不一定能涵蓋公司共青團(tuán)的整體

工作，要避免為考核工作而投機(jī)取巧的錯(cuò)誤思想和行為。

4.1.4.4考核內(nèi)容解釋權(quán)在公司團(tuán)委。

4.2考核細(xì)則

4.2.1團(tuán)組織班子建設(shè)

4.2.1.1堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，將團(tuán)建納入黨建目標(biāo)體系；

4.2.1.2按期換屆，民主選舉；

4.2.1.3努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持團(tuán)性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，重視班子學(xué)習(xí)、加

強(qiáng)思想、作風(fēng)和制度建設(shè)，有檔案，有成果；

4.2.1.4協(xié)助黨組織和工會(huì)，開(kāi)展各項(xiàng)工作，重視調(diào)研，每半年有一次思想調(diào)研，并寫(xiě)

出調(diào)研報(bào)告。

4.2.2團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

4.2.2.1通團(tuán)務(wù)、懂政策、思路寬、有辦法、善創(chuàng)新；

4.2.2.2配備整齊，基層團(tuán)組織團(tuán)干部配備整齊，工作得力；

4.2.2.3每年對(duì)團(tuán)支部以上團(tuán)干部培訓(xùn)一次，培訓(xùn)率達(dá)到90％；

4.2.2.4注重團(tuán)干部的能力培養(yǎng)，積極向黨組織推薦，輸送優(yōu)秀團(tuán)干部。

4.2.3團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)

4.2.3.1采取積極有力措施，做好團(tuán)員發(fā)展工作；

4.2.3.2加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)團(tuán)員及臨時(shí)工團(tuán)員的管理，最大限度地減少團(tuán)員流失；

4.2.3.3重視團(tuán)員意識(shí)教育，開(kāi)展以“五四”為主要內(nèi)容的團(tuán)性教育活動(dòng)；

4.2.3.4做好年度團(tuán)員評(píng)議注冊(cè)工作，注冊(cè)率達(dá)到95％以上；

4.2.3.5推優(yōu)工作制度化、經(jīng)?；?。

4.2.4思想政治教育

4.2.4.1針對(duì)青工思想政治教育有明確的工作思路，工作措施；

4.2.4.2青工思想教育有載體、有手段、有效果；

4.2.4.3愛(ài)國(guó)主義教育有載體、有效果、有手段；

4.2.4.4開(kāi)展青年思想道德建設(shè)教育主題活動(dòng)好；

4.2.5基礎(chǔ)工作

4.2.5.1三會(huì)兩制一課（支部大會(huì)、支委會(huì)、團(tuán)小組會(huì)，團(tuán)員年度民主評(píng)議制度和團(tuán)員

證年度注冊(cè)制度，團(tuán)課）制度落實(shí)好；

4.2.5.2團(tuán)內(nèi)統(tǒng)計(jì)認(rèn)真詳實(shí)，準(zhǔn)確無(wú)誤，及時(shí)上報(bào)；

4.2.5.3制度健全，檔案規(guī)范，臺(tái)帳整齊；

4.2.5.4團(tuán)費(fèi)嚴(yán)格管理，團(tuán)員按月繳納團(tuán)費(fèi)，團(tuán)組織按期足額上交團(tuán)費(fèi)，帳目清晰，無(wú)

非正常開(kāi)支；

4.2.5.5“五四紅旗團(tuán)委”和“五四紅旗團(tuán)支部”創(chuàng)建活動(dòng)有成效。后進(jìn)團(tuán)支部整頓有

效，后進(jìn)面逐年下降。

4.2.6青工重點(diǎn)活動(dòng)

4.2.6.1青年文明號(hào)活動(dòng)

A.成立了青年文明號(hào)組織機(jī)構(gòu)及監(jiān)察考核機(jī)構(gòu)；

B.建立健全“創(chuàng)建青年文明號(hào)”機(jī)制；

C.及時(shí)按照公司團(tuán)委的要求上報(bào)青年文明號(hào)創(chuàng)建材料；

D.組織本單位各級(jí)青年文明號(hào)集體開(kāi)展青年文明號(hào)信用建設(shè)示范活動(dòng)；

E.組織本單位各級(jí)青年文明號(hào)集體開(kāi)展主題突出的創(chuàng)建活動(dòng)；

F.推行青年文明號(hào)服務(wù)卡，有具體的承諾內(nèi)容，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。

4.2.6.2創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)

A.成立創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（或相應(yīng)機(jī)構(gòu)），下發(fā)了開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的文件，制定了本部門(mén)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)推進(jìn)方案；

B.總結(jié)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)做法和經(jīng)驗(yàn)，并加以推廣；

C.每年召開(kāi)一次創(chuàng)新成果發(fā)布會(huì)或成果展示會(huì)。

4.2.6.3青年崗位能手活動(dòng)

A.成立了青年崗位能手活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，完善青年崗位能手培養(yǎng)。考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制；

B.崗位訓(xùn)練注重挖掘青年革新潛能，培養(yǎng)創(chuàng)新型青年崗位能手，取得明顯成效；

C.每年至少開(kāi)展一次青工技術(shù)比武活動(dòng)；

D.深化導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，提高青工素質(zhì)；

E.每年青工技能月活動(dòng)有計(jì)劃、有內(nèi)容、有總結(jié)、有效果。

4.2.6.4青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)

A.90％以上的青年班組中開(kāi)展了青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)；

B.通過(guò)各種形式，對(duì)青工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)；

C.本部門(mén)全年青工安全生產(chǎn)無(wú)事故。

4.2.6.5青年志愿者活動(dòng)

A.完成青年志愿者的注冊(cè)工作。

B.成立完善青年志愿者服務(wù)隊(duì)；

C.每年至少開(kāi)展一次青年志愿者活動(dòng)。

4.2.6.6團(tuán)內(nèi)宣傳報(bào)道工作

A.針對(duì)團(tuán)員青年的思想狀況，制定了團(tuán)組織宣傳、學(xué)習(xí)計(jì)劃，有組織并予以實(shí)施；

B.在《新疆民航報(bào)》、新航有線電視臺(tái)等宣傳媒體上，運(yùn)用多種形式，宣傳報(bào)道團(tuán)組織工作和好人好事；

C.及時(shí)向公司團(tuán)委上報(bào)各基層團(tuán)組織工作信息。

4.2.7 獎(jiǎng)勵(lì)分

4.2.8 特色工作

5.0相關(guān)文件/記錄

5.1團(tuán)員管理工作規(guī)范

5.2青年文明號(hào)管理工作規(guī)范

第二篇：基層團(tuán)組織工作考核項(xiàng)目及量化標(biāo)準(zhǔn)

附件一：

濱州醫(yī)學(xué)院基層團(tuán)組織工作考核辦法（試行）

為全面準(zhǔn)確的考察與反映各基層團(tuán)組織的工作實(shí)績(jī)，建立健全我校基層團(tuán)組織工作的激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)我校共青團(tuán)工作整體水平不斷提高，根據(jù)共青團(tuán)山東省委的相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

第一條 指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“科學(xué)發(fā)展、引領(lǐng)方向、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動(dòng)落實(shí)”的要求，以實(shí)績(jī)考核為重點(diǎn)，建立充滿活力、富有效率、持續(xù)推進(jìn)的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，為促進(jìn)我校共青團(tuán)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供制度保證。

第二條 考核范圍：我校各基層團(tuán)委（總支）。

第三條 我校各基層團(tuán)委（總支）考核工作由校團(tuán)委具體負(fù)責(zé)實(shí)施。主要職責(zé)是：按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，制定和修訂考核辦法；研究解決考核工作中的有關(guān)問(wèn)題；完成對(duì)各基層團(tuán)委（總支）工作的考核；審定考核結(jié)果并實(shí)施獎(jiǎng)懲；根據(jù)考核情況給予各基層團(tuán)委（總支）改進(jìn)工作的建議措施?？己嗽诋?dāng)年12月進(jìn)行。

第四條 考核原則：考核堅(jiān)持全面考核和重點(diǎn)評(píng)價(jià)相結(jié)合，績(jī)效考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相結(jié)合，定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，定期考核與平時(shí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。第五條 考核內(nèi)容：

1、思想教育、宣傳與理論研究；

2、大學(xué)生校園文化科技創(chuàng)新活動(dòng)；

3、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和心理健康教育工作；

4、大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)；

5、基層團(tuán)組織建設(shè)；

第六條 考核體系：各基層團(tuán)委（總支）工作考核包括量化考核、各基層團(tuán)委（總支）互評(píng)、考核工作小組評(píng)價(jià)三部分。考核實(shí)行百分制，其中量化考核占70%，各基層團(tuán)委（總支）互評(píng)占10%，考核工作小組評(píng)價(jià)占20%。

第七條 考核程序：各基層團(tuán)委（總支）工作考核包括基層團(tuán)委（總支）自查、校團(tuán)委核查、各基層團(tuán)委（總支）互評(píng)、考核工作小組評(píng)價(jià)和考核結(jié)果公布等環(huán)節(jié)。

1、基層團(tuán)委（總支）自查。被考核基層團(tuán)委（總支）的自查結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行，于當(dāng)年12月中旬完成。自查報(bào)告內(nèi)容主要包括：完成工作任務(wù)情況、采取的主要措施、存在的問(wèn)題及原因分析、下一步努力方向。各基層團(tuán)委（總支）自查后，將3000字以內(nèi)的工作總結(jié)和量化考核指標(biāo)完成情況交至校團(tuán)委。

2、校團(tuán)委核查。校團(tuán)委將各基層團(tuán)委（總支）完成量化指標(biāo)的情況進(jìn)行核查，計(jì)算各基層團(tuán)委（總支）量化考核得分。

3、各基層團(tuán)委（總支）互評(píng)。校團(tuán)委組織工作聯(lián)評(píng)會(huì)，各基層團(tuán)組織進(jìn)行工作匯報(bào)，各基層團(tuán)委（總支）進(jìn)行互評(píng)。

4、考核工作小組評(píng)價(jià)?？己斯ぷ餍〗M根據(jù)各基層團(tuán)委（總支）工作完成情況以及平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)各基層團(tuán)委（總支）工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，給出評(píng)價(jià)結(jié)果。

5、考核結(jié)果公布。校團(tuán)委對(duì)各基層團(tuán)委（總支）得分進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示。

第八條 實(shí)行考核工作責(zé)任制。組織和參與考核工作的人員，要認(rèn)真學(xué)習(xí)把握考核工作的指導(dǎo)思想、基本原則，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地反映情況，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和鞭策作用。第九條 被考核基層團(tuán)委（總支）要高度重視和正確對(duì)待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績(jī)，分析存在問(wèn)題與不足，努力改進(jìn)工作，對(duì)虛報(bào)成績(jī)、騙取榮譽(yù)等情節(jié)嚴(yán)重、造成重大不良影響的基層團(tuán)組織，一經(jīng)查實(shí)，取消評(píng)定結(jié)果，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)。第十條 量化考核實(shí)施辦法

1、量化考核的五項(xiàng)考核內(nèi)容每項(xiàng)滿分100分，最終得分為五項(xiàng)得分之和。

2、每項(xiàng)考核內(nèi)容得分分別按照“20%、25%、15%、20%、20%”的分值比例計(jì)算得分，并結(jié)合獎(jiǎng)勵(lì)加分以確定最終得分。

第十一條 被考核基層團(tuán)委（總支）如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向考核工作小組提出書(shū)面申請(qǐng)，進(jìn)行復(fù)議，工作小組將對(duì)結(jié)果及時(shí)予以反饋。

附件二：

濱州醫(yī)學(xué)院基層團(tuán)組織工作考核項(xiàng)目及量化標(biāo)準(zhǔn)

一、思想政治教育、宣傳和理論研究（100分）

（一）認(rèn)真開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育活動(dòng)。（40分）

1、認(rèn)真開(kāi)展思想政治教育工作和主題教育，方案切合實(shí)際、操作性強(qiáng)，活動(dòng)成效明顯；（20分）

2、積極探索大學(xué)生思想政治教育的新途徑、新載體和新方法，創(chuàng)新工作載體，及時(shí)報(bào)送活動(dòng)開(kāi)展情況；（10分）

3、重視對(duì)大學(xué)生進(jìn)行形勢(shì)政策教育，積極開(kāi)展“形勢(shì)政策大講堂”活動(dòng)；（5分）

4、深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀主題教育，認(rèn)真組織學(xué)生黨員開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，效果明顯，影響深遠(yuǎn)。（5分）

（二）重視網(wǎng)絡(luò)宣傳與網(wǎng)上思想政治教育工作。（10分）

重視學(xué)院團(tuán)學(xué)工作網(wǎng)站建設(shè)，積極搭建信息交流的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)陣地的宣傳教育作用，營(yíng)造健康向上的校園網(wǎng)絡(luò)文化氛圍，網(wǎng)絡(luò)宣傳與網(wǎng)上思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性得到切實(shí)增強(qiáng)；

（三）重視學(xué)校安全工作和建立起有效的學(xué)生思想動(dòng)態(tài)監(jiān)控體系及預(yù)防機(jī)制。（20分）

1、建立大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)監(jiān)控體系，及時(shí)把握大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，上報(bào)信息及時(shí)準(zhǔn)確；（10分）

2、高度重視學(xué)校安全穩(wěn)定工作，對(duì)校園突發(fā)事件有應(yīng)急預(yù)案，處置得當(dāng)，措施有力上報(bào)及時(shí)（10分）。

（四）注重對(duì)團(tuán)的工作調(diào)查和理論研究。（10分）

重視共青團(tuán)調(diào)研工作，有穩(wěn)定的學(xué)生調(diào)研隊(duì)伍，基層團(tuán)委（團(tuán)總支）定期與不定期的開(kāi)展青年學(xué)生思想狀況調(diào)研活動(dòng)，積極配合校團(tuán)委及上級(jí)團(tuán)組織做好青年系列問(wèn)題調(diào)研活動(dòng)； 重視共青團(tuán)理論研究工作，在學(xué)校、省內(nèi)及全國(guó)團(tuán)的理論研究立項(xiàng)中，獲得立項(xiàng)并有論文發(fā)表的每項(xiàng)分別加3分、5分和10分，同一項(xiàng)課題的加分以最高計(jì)。

（五）重視團(tuán)的宣傳工作，切實(shí)提高團(tuán)組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。（20分）

1、重視共青團(tuán)宣傳工作，積極向團(tuán)委網(wǎng)站報(bào)送信息；（10分）

2、在相關(guān)新聞媒體和報(bào)刊上發(fā)表有關(guān)報(bào)道和文章；（10分）

在《濱州醫(yī)學(xué)院報(bào)》等校內(nèi)新聞媒體上發(fā)表反映基層團(tuán)團(tuán)委（團(tuán)總支）工作的通訊、理論文章，每篇加1分；在省級(jí)、國(guó)家級(jí)等新聞媒體上發(fā)表或播出反映我校團(tuán)的工作通訊、理論文章，省級(jí)每篇加3分，國(guó)家級(jí)每篇加5分，以上均以稿件和報(bào)道發(fā)表的報(bào)刊復(fù)印件或刊用證明為準(zhǔn)，同一內(nèi)容不累計(jì)加分。

二、大學(xué)生校園文化科技創(chuàng)新活動(dòng)（100分）

（一）圍繞學(xué)校大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃有關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目，廣泛開(kāi)展內(nèi)容積極向上，學(xué)生喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，并取得良好效果；（20分）每開(kāi)展一項(xiàng)富有特色的文體活動(dòng)加3分。

（二）建立大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，提高創(chuàng)新能力。（20分）

1、建立健全鼓勵(lì)學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，開(kāi)展經(jīng)常性的學(xué)生科技活創(chuàng)新活動(dòng)，積極營(yíng)造濃厚的校園科技文化氛圍；（10分）

每開(kāi)展一項(xiàng)有特色、有成效活動(dòng)加3分，每舉辦一次高水平的學(xué)術(shù)講座加2分；

2、積極鼓勵(lì)大學(xué)生參與科技創(chuàng)新基金項(xiàng)目立項(xiàng)活動(dòng)；（10分）

每結(jié)題1項(xiàng)加2分，科技論文在一般期刊上發(fā)表每篇加3分，在核心期刊上發(fā)表每篇加5分，申請(qǐng)創(chuàng)造發(fā)明專(zhuān)利每項(xiàng)加5分。

（三）積極組織參加“挑戰(zhàn)杯”競(jìng)賽活動(dòng)，并取得優(yōu)異成績(jī)。（25分）

1、積極組織學(xué)生參加“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品大賽；（15分）

（1）在校內(nèi)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3分、2分、1分，組織獎(jiǎng)加5分）；（2）在全省比賽中獲獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加8分、5分、3分）；（3）在全國(guó)比賽中獲獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加15分、10分、8分）；

2、積極組織學(xué)生參加“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽。（10分）

（1）在校內(nèi)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3分、2分、1分，組織獎(jiǎng)加5分）；（2）在全省比賽中獲獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加5分、4分、3分）；（3）在全國(guó)比賽中獲獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加10分、8分、5分）；

（四）重視校園文化活動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)，積極支持校大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展，積極推薦有專(zhuān)長(zhǎng)的同學(xué)報(bào)名參加校大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)。（10分）每推薦一人加1分。

（五）積極承辦學(xué)校各項(xiàng)科技文化活動(dòng)，推薦學(xué)生認(rèn)真參加校級(jí)文藝演出。（15分）每承辦一項(xiàng)學(xué)校大型活動(dòng)加3分，校級(jí)文藝演出每錄用一項(xiàng)集體節(jié)目加2分，每錄用一項(xiàng)個(gè)人節(jié)目加1分。

（六）積極鼓勵(lì)學(xué)生參加學(xué)校和全省、全國(guó)各項(xiàng)科技文化賽事，并獲得較好成績(jī)。（10分）

1、在校內(nèi)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3分、2分、1分；組織獎(jiǎng)加5分）；

2、在全省比賽中獲獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加5分、4分、3分）；

3、在全國(guó)比賽中獲獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加10分、8分、5分）。

三、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和心理健康教育工作（100分）

（一）積極開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。（20分）

1、積極開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)，在新生入學(xué)時(shí)和臨近畢業(yè)兩個(gè)重要時(shí)段，積極做好學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃工作，在活動(dòng)載體上有創(chuàng)新，并取得積極成效（10分）；

2、學(xué)院團(tuán)組織積極組織就業(yè)座談會(huì)、勵(lì)志講座等就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念（5分）；

3、為學(xué)生提供其他形式的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等服務(wù)（5分）。

（二）積極開(kāi)展大學(xué)生心理健康教育活動(dòng)。（20分）

1、深入開(kāi)展以“心理陽(yáng)光工程”為統(tǒng)攬的大學(xué)生心理健康教育活動(dòng)，普及基本心理常識(shí)、加強(qiáng)心理咨詢輔導(dǎo)，工作有特色，有實(shí)效；（10分）

2、開(kāi)設(shè)心理健康熱線、設(shè)立心理咨詢室；（5分）

3、積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)和學(xué)生社團(tuán)的作用，支持心理健康類(lèi)社團(tuán)的發(fā)展。（5分）

（三）積極開(kāi)展服務(wù)“西部計(jì)劃”宣傳組織和發(fā)動(dòng)工作，并取得實(shí)效。（20分）

1、對(duì)大學(xué)生志愿者服務(wù)西部計(jì)劃能做到充分發(fā)動(dòng)，積極宣傳，認(rèn)真組織；（5分）

2、密切關(guān)注參加“西部計(jì)劃”學(xué)生，切實(shí)關(guān)心參與“西部計(jì)劃”的學(xué)生，及時(shí)提供就業(yè)信息；（5分）

3、及時(shí)做好志愿者的戶口遷移、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)接、安置等工作；（５分）

4、做好西部計(jì)劃志愿者典型選樹(shù)工作；（5分）每入選一名志愿者，省外加2分，省內(nèi)加1分。

（四）努力推動(dòng)“學(xué)士后流動(dòng)站”建設(shè)工作。（20分）

1、高度重視，認(rèn)識(shí)到位，措施得力，方案具體，可操作性強(qiáng)；（5分）建立結(jié)合本單位專(zhuān)業(yè)特色的“學(xué)士后流動(dòng)站”，每建一站，加5分；

2、利用校園網(wǎng)、團(tuán)委網(wǎng)站、廣播站和宣傳欄等校內(nèi)媒體，廣泛發(fā)動(dòng)畢業(yè)生進(jìn)站工作；（５分）

3、做好進(jìn)站學(xué)生的動(dòng)態(tài)管理工作；（５分）

4、積極與企事業(yè)單位聯(lián)系，努力促進(jìn)畢業(yè)生與企事業(yè)單位對(duì)接；（５分）每有一名畢業(yè)生進(jìn)站工作，加2分。

（五）認(rèn)真做好 “大學(xué)生青春創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地”建設(shè)工作。（20分）

1、積極尋求企事業(yè)單位支持，建立規(guī)模、數(shù)量與學(xué)生數(shù)比 例相適應(yīng)的實(shí)踐基地；（5分）每建一個(gè)基地加5分；

2、建立科學(xué)有效的工作運(yùn)行機(jī)制，依托基地為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供有效服務(wù)；（5分）

3、邀請(qǐng)基地的成功人士對(duì)大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)；（５分）

4、充分發(fā)揮基地的作用，組織大學(xué)生到基地開(kāi)展掛職鍛煉、畢業(yè)實(shí)習(xí)等活動(dòng)；（５分）

四、大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)（100分）

（一）重視大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展和基地建設(shè)工作。（30分）

1、對(duì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)高度重視，以提高大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目的，積極組織大學(xué)生深入基層和農(nóng)村，開(kāi)展“三支一扶”志愿服務(wù)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，活動(dòng)有計(jì)劃，有措施，人員、經(jīng)費(fèi)有保障；（20分）

組建一支校級(jí)重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)加5分，組建一支院級(jí)團(tuán)隊(duì)加3分；

2、建立穩(wěn)定的社會(huì)實(shí)踐基地；（10分）

每建立一個(gè)社會(huì)實(shí)踐基地加5分，須有掛牌照片等相關(guān)證明材料。

（二）圓滿完成學(xué)校部署的寒暑假“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)各項(xiàng)具體任務(wù)和指標(biāo)要求，取得良好育人效果；（20分）

當(dāng)年參加社會(huì)實(shí)踐的人數(shù)不少于學(xué)院總?cè)藬?shù)90%，以提交的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告為準(zhǔn)，并能及時(shí)開(kāi)展“實(shí)踐歸來(lái)話收獲”主題團(tuán)日活動(dòng)，做好實(shí)踐總結(jié)工作，增強(qiáng)教育效果。

（三）活動(dòng)期間，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送活動(dòng)情況、總結(jié)。（20分）上報(bào)信息被采用，以通訊形式發(fā)表，每篇稿件1分。

（四）活動(dòng)結(jié)束后，獲優(yōu)秀指導(dǎo)者、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)稱(chēng)

號(hào)（校級(jí)每項(xiàng)加3分，省級(jí)每項(xiàng)加5分，全國(guó)級(jí)每項(xiàng)加10分），優(yōu)秀組織獎(jiǎng)（校級(jí)5分），優(yōu)秀調(diào)查報(bào)告在校內(nèi)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3分、2分、1分；）；在全省比賽中獲獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加5分、3分、2分）。

（五）建立促進(jìn)志愿者服務(wù)活動(dòng)順利開(kāi)展的長(zhǎng)效機(jī)制。（30分）

1、及時(shí)修改和完善提高志愿者服務(wù)水平的機(jī)制和制度，規(guī)范志愿者服務(wù)活動(dòng)；（10分）

2、創(chuàng)建志愿服務(wù)活動(dòng)品牌，重點(diǎn)抓好社區(qū)志愿服務(wù)、法律援助志愿服務(wù)和“愛(ài)心助成長(zhǎng)”志愿服務(wù)等工作；（10分）

3、結(jié)合09年我省舉辦全運(yùn)會(huì)的有利時(shí)機(jī)，廣泛發(fā)動(dòng)，精心組織，全力做好“十一全運(yùn)”志愿服務(wù)的工作。（10分）

志愿者活動(dòng)有固定隊(duì)伍每支加5分；有固定活動(dòng)基地每個(gè)加5分。志愿者活動(dòng)獲市級(jí)表彰每項(xiàng)加5分；省級(jí)表彰每項(xiàng)加10分；獲團(tuán)中央表彰每項(xiàng)加20分。

五、基層團(tuán)組織建設(shè)（100分）

（一）堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”，強(qiáng)化本單位基層團(tuán)組織建設(shè)和工作規(guī)范化建設(shè)，積極爭(zhēng)取所屬黨組織在組織、隊(duì)伍和資源等方面的帶動(dòng)和支持，努力推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)緊跟黨建工作步伐，不斷創(chuàng)新和豐富工作載體，實(shí)現(xiàn)團(tuán)的建設(shè)制度化和規(guī)范化，并取得成效。（10分）

（二）按照?qǐng)F(tuán)省委出臺(tái)的高校團(tuán)建評(píng)估辦法，以“創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)總支”活動(dòng)為載體和抓手，以“班子建設(shè)好、主題活動(dòng)好、支部建設(shè)好、活動(dòng)陣地建設(shè)好”為目標(biāo)，采取有效措施，完善基層團(tuán)組織建設(shè)。（10分）

（三）重視團(tuán)干部的培訓(xùn)和“推優(yōu)入黨”工作。（15分）

1、完善團(tuán)干部培訓(xùn)的制度和機(jī)制，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展各級(jí)團(tuán)干部培訓(xùn)活動(dòng)。（5分）每學(xué)期至少舉辦1次學(xué)院團(tuán)干部培訓(xùn)班，每學(xué)期至少召開(kāi)2次學(xué)院團(tuán)干部會(huì)議，能及時(shí)準(zhǔn)確將校團(tuán)委本重點(diǎn)工作貫徹落實(shí)到班級(jí)團(tuán)支部；

2、充分發(fā)揮“推優(yōu)”工作在共青團(tuán)建設(shè)中的作用，建立完善學(xué)院的“推優(yōu)”工作制度，嚴(yán)格規(guī)范組織“推優(yōu)”程序，推優(yōu)率達(dá)100%。（10分）

（四）完善團(tuán)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。（20分）

1、認(rèn)真做好團(tuán)內(nèi)評(píng)優(yōu)和團(tuán)員違紀(jì)處分工作；（5分）

2、認(rèn)真做好團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作、全面準(zhǔn)確及時(shí)地做好團(tuán)的情況統(tǒng)計(jì)工作；（5分）

3、及時(shí)足額完成當(dāng)年團(tuán)費(fèi)收繳任務(wù)；（5分）

4、認(rèn)真落實(shí)團(tuán)的教育評(píng)議和團(tuán)支部達(dá)標(biāo)升級(jí)工作，確保團(tuán)員團(tuán)籍注冊(cè)率達(dá)100%。（5分）

（五）注重對(duì)學(xué)生干部的教育和管理工作。（20分）

1、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)院學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)和管理，支持其開(kāi)展有影響、有特色的“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的學(xué)生活動(dòng)，按照創(chuàng)建和諧校園工作的要求，切實(shí)發(fā)揮學(xué)生組織的橋梁和紐帶作用；（10分）

2、學(xué)院學(xué)生會(huì)能按照要求參加學(xué)校學(xué)生會(huì)主席聯(lián)席會(huì)（5分）；

3、認(rèn)真做好校學(xué)生會(huì)干部的培養(yǎng)工作，服從學(xué)校整體工作安排，積極向校學(xué)生會(huì)推薦優(yōu)秀學(xué)生干部（5分）。

（六）著力加強(qiáng)對(duì)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)的指導(dǎo)、建設(shè)和管理。（25分）

1、重視和支持社團(tuán)的發(fā)展建設(shè)，建設(shè)若干院級(jí)優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)，積極培育在全校有較大影響的院級(jí)精品學(xué)生社團(tuán)，做好社團(tuán)負(fù)責(zé)人的選拔、培養(yǎng)和使用工作；（10分）

2、認(rèn)真指導(dǎo)社團(tuán)開(kāi)展有益于學(xué)生身心健康的社團(tuán)活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)積極參加學(xué)校每年舉辦的“社團(tuán)活動(dòng)月”等相關(guān)活動(dòng)，學(xué)院學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)豐富多彩；（5分）

3、積極舉辦社團(tuán)干部培訓(xùn)班、社團(tuán)文化交流研討會(huì)；（5分）

4、積極參加學(xué)校社團(tuán)成果展示交流活動(dòng)；（5分）

學(xué)生社團(tuán)獲學(xué)校表彰，十佳社團(tuán)每個(gè)加5分，優(yōu)秀社團(tuán)每個(gè)加3分。

六、其他獎(jiǎng)勵(lì)加分

圓滿完成校團(tuán)委交辦的事項(xiàng)；承辦全校性活動(dòng)、會(huì)議；推出典型，并在全校或全省推廣；在全省、全國(guó)重大競(jìng)賽、評(píng)比中獲得優(yōu)異成績(jī)的，由校團(tuán)委認(rèn)定匯總，最高分50分

第三篇：團(tuán)組織生活會(huì)總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)格式

團(tuán)組織生活會(huì)要求：

1．各支部須在團(tuán)組織生活會(huì)召開(kāi)的前三天將開(kāi)會(huì)的時(shí)間，地點(diǎn)告之組織部，由組織部派人員進(jìn)行評(píng)分。

2．當(dāng)月月底前，將總結(jié)以附件形式發(fā)至組織部郵箱tw-zzh@163.com，郵件主題注明年級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)，例：05園林1團(tuán)組織生活會(huì)總結(jié)。

3．總結(jié)格式：

*月團(tuán)組織生活會(huì)總結(jié)

——主題

活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

組織人員：（包括主持人）

參加人數(shù)：（包括實(shí)到人數(shù)，請(qǐng)假人員，缺席人員。請(qǐng)假和缺席人員請(qǐng)注明學(xué)號(hào)。）

一、活動(dòng)目的二、具體活動(dòng)過(guò)程（須附照片）

三、活動(dòng)總結(jié)

落款處（注明年級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)，以及時(shí)間）

例如：05園林1班

2007年4月5日

注：

1、保存word文檔時(shí)，保存名稱(chēng)為年級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)，例：05園林1班。

團(tuán)日活動(dòng)要求：

1、團(tuán)日活動(dòng)由各支部根據(jù)當(dāng)月主題開(kāi)展，組織部不派人員參加。當(dāng)月月底前，將總結(jié)以附件形式發(fā)至組織部郵箱tw-zzh@163.com，郵件主題注明年級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)，例：05園林1團(tuán)日活動(dòng)總結(jié)。

2、總結(jié)格式：

*月團(tuán)日活動(dòng)總結(jié)

---主題

活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

組織人員：

參加人數(shù)：

缺勤人員名單（需注明學(xué)號(hào)姓名）：

請(qǐng)假人員名單（需注明學(xué)號(hào)姓名）：

一、活動(dòng)目的二、具體活動(dòng)過(guò)程（必須附照片）

三、活動(dòng)總結(jié)

落款處（注明年級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)，以及時(shí)間）

例如：05園林1班

2007年4月5日

注：

1、保存word文檔時(shí)，保存名稱(chēng)為年級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)，例：05園林1班。

2、請(qǐng)假人員需有輔導(dǎo)員簽字的請(qǐng)假條，并于月底前上交組織部，否則將列入缺勤人員名單，酌情

扣分。

民主評(píng)議總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)格式：

標(biāo)題（例：06年5月民主評(píng)議總結(jié)）

活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參加人數(shù)：

缺勤人員名單（需注明學(xué)號(hào)姓名）：

請(qǐng)假人員名單（需注明學(xué)號(hào)姓名）：

一、活動(dòng)目的及過(guò)程

二、評(píng)議結(jié)果如下（需有支部?jī)?nèi)每一名團(tuán)員的學(xué)號(hào)，姓名，優(yōu)缺點(diǎn)以及等級(jí)）

例：0504140*****

優(yōu)點(diǎn)：***

缺點(diǎn)：***

等級(jí)：優(yōu)、良、中、差（請(qǐng)根據(jù)團(tuán)員平日表現(xiàn)合理評(píng)定）

三、活動(dòng)總結(jié)

落款處（注明年級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)，以及時(shí)間）

例如：05園林1班

2007.4.5注：

1、保存word文檔時(shí)，保存名稱(chēng)為年級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)，例：05園林1。

2、當(dāng)月月底前，將總結(jié)以附件形式發(fā)至組織部郵箱tw-zzh@163.com，郵件主題注明年級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)，例：05園林1民主評(píng)議總結(jié)。

3、請(qǐng)假人員需有輔導(dǎo)員簽字的請(qǐng)假條，并于月底前上交組織部，否則將列入缺勤人員名單，酌情

扣分。

附：缺席而沒(méi)有請(qǐng)假人員，每人扣德育分1分。表現(xiàn)突出的團(tuán)支部，團(tuán)干（團(tuán)支書(shū)，班長(zhǎng)，組織委員，宣傳委員）每人加德育分2分，其他同學(xué)加德育分1分。以上加扣分由組織部統(tǒng)一進(jìn)行。

團(tuán)委組織部

2007.4.5

第四篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

薪資及考核方案

考核內(nèi)容

一、公司經(jīng)理 考核內(nèi)容

三、財(cái)務(wù)部門(mén)

考核標(biāo)準(zhǔn)

日常工作

? 工作計(jì)劃：每月計(jì)劃思路清晰、可操作性強(qiáng)、重點(diǎn)突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整個(gè)計(jì)劃可執(zhí)行、可考核；

? 工作態(tài)度和質(zhì)量：工作態(tài)度端正，溝通積極、正面，執(zhí)行力強(qiáng)。對(duì)他人工作配合積

極，有團(tuán)隊(duì)精神。工作完成、行情操作質(zhì)量高； ? 工作總結(jié)：總結(jié)真實(shí)、全面、深入，有改進(jìn)措施。

考核方法

經(jīng)營(yíng)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占60%，間接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占40%。公司實(shí)際負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接考核。

薪資標(biāo)準(zhǔn)

薪資標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明

本次薪資調(diào)整主要考慮如下方面：

1． 現(xiàn)行國(guó)家有關(guān)最低工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)比率的有關(guān)規(guī)定； 2． 根據(jù)公司現(xiàn)狀，合理減少崗位（如生產(chǎn)和住外辦事處等），減少部門(mén)崗位等級(jí)； 3． 基本保持現(xiàn)有人員的工資待遇。工資等級(jí)設(shè)計(jì)：

1． 財(cái)務(wù)部門(mén)和經(jīng)營(yíng)部門(mén)各五級(jí)，經(jīng)營(yíng)部門(mén)業(yè)務(wù)員分三個(gè)等級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管、經(jīng)營(yíng)部

長(zhǎng)；財(cái)務(wù)部門(mén)分二個(gè)等級(jí)出納、二個(gè)等級(jí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)；公司負(fù)責(zé)人分經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理。

2． 由于目前經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)部門(mén)比同級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)薪資高一些，部門(mén)部長(zhǎng)和經(jīng)理助理薪資相

同。

2008年7月25日

一、財(cái)務(wù)主管及主辦會(huì)計(jì)考核內(nèi)容：

1、會(huì)計(jì)核算（25分）

按照公司會(huì)計(jì)制度要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，設(shè)置帳項(xiàng)。準(zhǔn)確核算購(gòu)貨成本、生產(chǎn)成本、銷(xiāo)售成本、管理成本及銷(xiāo)售利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。及時(shí)反映盤(pán)存差異、發(fā)貨差異，為經(jīng)營(yíng)者提供決策依椐，分析查找原因。不隱匿收支，不調(diào)節(jié)成本、利潤(rùn)，保證帳帳、帳實(shí)、帳證相符。及時(shí)、準(zhǔn)確反映存貨、資金信息，并向經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，提出建議。當(dāng)天業(yè)務(wù)必須當(dāng)天記錄完畢。對(duì)庫(kù)存物資、資金進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，并準(zhǔn)確編制盤(pán)點(diǎn)表存檔。核對(duì)往來(lái)款項(xiàng)，包括分公司之間的資金、實(shí)物往來(lái)，編制往來(lái)款項(xiàng)明細(xì)表及說(shuō)明。

2、財(cái)務(wù)分析（20分）

每月必須對(duì)當(dāng)月資產(chǎn)、績(jī)效、成本進(jìn)行全面分析，為經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)；財(cái)務(wù)分析次月10日前報(bào)總公司財(cái)務(wù)部和所屬分公司(廠)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人。

3、財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)（10分）

按照總分司經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)，不擅自主張，各月繳納稅費(fèi)必須與總公司財(cái)務(wù)進(jìn)行溝通，避免財(cái)務(wù)不當(dāng)。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。

4、財(cái)務(wù)制度管理（25分）

嚴(yán)格執(zhí)行審核、審批等各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作職責(zé)，建立、健全內(nèi)控程序。

5、工作態(tài)度（20分）

嚴(yán)格遵守分公司（廠）規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不謀取其它利益，團(tuán)結(jié)和幫助同事。愛(ài)崗敬業(yè)、積極主動(dòng)、富有激情的工作作風(fēng)。協(xié)助負(fù)責(zé)人處理好當(dāng)?shù)卣?、工商、稅?wù)等職能部門(mén)關(guān)系

二、出納會(huì)計(jì)考核內(nèi)容：

1、會(huì)計(jì)報(bào)表：（20分）

按時(shí)編報(bào)流動(dòng)資產(chǎn)日?qǐng)?bào)表（次日上午8:30）做到帳表、表表相符。

2、編制憑證：（10分）

及時(shí)編制現(xiàn)金、銀行存款收支憑證，日清月結(jié)；

3、會(huì)計(jì)檔案及資料：（10分）

對(duì)當(dāng)月會(huì)計(jì)檔案要整理歸檔，并保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)資料完整，各類(lèi)票據(jù)完整，領(lǐng)用手續(xù)齊全、完備。

4、物資管理和資金跟蹤：（30分）

對(duì)物資、資金的真實(shí)性、安全性進(jìn)行監(jiān)控和跟蹤，關(guān)注物資、資金的動(dòng)態(tài)變化并及時(shí)向分公司(廠)負(fù)責(zé)人反饋。

5、工作態(tài)度：（30分）

積極配合各部門(mén)工作，提供最有效的會(huì)計(jì)服務(wù)，積極主動(dòng)協(xié)助生產(chǎn)、銷(xiāo)售做好進(jìn)、銷(xiāo)、存明細(xì)帳，及時(shí)關(guān)注銷(xiāo)售款項(xiàng)的回收。

第五篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)

為了保證店鋪營(yíng)運(yùn)能有效達(dá)到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務(wù)，為維護(hù)公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)

1．違紀(jì)

1.1較輕違紀(jì)行為（過(guò)失單違紀(jì)單）

1.1.1.0 以下行為為較輕行為

1.1.1.1不遵守公司操作規(guī)定，情節(jié)輕微，1.1.1.2干擾其他員工上班，情節(jié)輕微者，1.1.1.3拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，1.1.1.4未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.1.1.5私用設(shè)施未合乎規(guī)定的1.1.1.6著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范

1.1.1.7在公司上班時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；

1.1.1.8浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

1.1.1.9因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。情節(jié)輕微；

1.1.1.10攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品情節(jié)輕微者；

1.1.1.11不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營(yíng)業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦，情節(jié)較輕者；

1.1.1.12對(duì)擬定崗位工作完成不達(dá)標(biāo)

1.1.2.0 試用期員工如犯有一般違紀(jì)行為，將受到過(guò)失單，每張對(duì)應(yīng)考核分0.5分；轉(zhuǎn)

正員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到違紀(jì)單每張記考核分1分。

1.2較重違紀(jì)行為（警告信）

1.2.1.0以下行為為較重違紀(jì)行為：

1.2.1.1未經(jīng)管理組同意擅自調(diào)換排班，未造成后果者；

1.2.1.2丟失或嚴(yán)重?fù)p壞考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全規(guī)定辦事或不遵守規(guī)定影響其他員工和顧客安全，情節(jié)輕微者

1.2.1.4不遵守公司操作手冊(cè)的操作規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重

1.2.1.5干擾其他員工上班，情節(jié)較重者

1.2.1.6曠職半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較重

1.2.1.9在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重

1.2.1.10拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從

1.2.1.11對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由

1.2.1.12投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.2.1.13遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪費(fèi)公物，情節(jié)嚴(yán)重；

1.2.1.16因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生較重的責(zé)任事故。情

節(jié)較重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失

1.2.1.18因個(gè)人原因被顧客投訴并經(jīng)查實(shí)

1.2.1.19在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司酒、麻醉劑

1.2.1.20未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移出通知

1.2.1.21不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營(yíng)業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦，較重者

1.2.1.22未經(jīng)許可私自拆裝電腦；

1.2.1.23員工如犯有二次重復(fù)性質(zhì)的較輕違紀(jì)行為

1.2.1.24無(wú)故脫崗達(dá)一小時(shí)以上

1.2.1.25具有明顯錯(cuò)誤及事實(shí)拒不簽收違紀(jì)單的1.2.1.26對(duì)擬定崗位工作完成不達(dá)標(biāo)，經(jīng)上級(jí)指正后仍無(wú)改進(jìn)。

1.2.2.0員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到警告信處分（每張對(duì)應(yīng)考核分3分），不須

其本人簽收。

1.3嚴(yán)重違紀(jì)行為（記警告信并辭退）

1.3.1.0以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：

1.3.1.1對(duì)公司其他員工或顧客舉止粗野、言語(yǔ)無(wú)禮，情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.2虛報(bào)病假而缺勤

1.3.1.3未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.3.1.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，換班、調(diào)班、不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)

進(jìn)行工作，造成后果情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.5蓄意欺騙或隱瞞事實(shí)，造成店鋪工作受影響

1.3.1.6未經(jīng)授權(quán)擅自從收銀柜中取錢(qián)，或在收銀之后沒(méi)有立即按規(guī)定把錢(qián)存放

進(jìn)收銀柜。

1.3.1.7接受任何形式的賄賂或賄賂他人，從而泄漏口令或營(yíng)業(yè)額機(jī)密的1.3.1.8故意損耗破壞工具、機(jī)器、材料或其它財(cái)產(chǎn)

1.3.1.9故意隱瞞傳染性疾病、危害員工或顧客健康

1.3.1.10不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營(yíng)業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦嚴(yán)重者或擅自改動(dòng)收銀電腦數(shù)據(jù)

1.3.1.11在公司工作時(shí)故意短收現(xiàn)金或未經(jīng)授權(quán)贈(zèng)送顧客食品飲料

1.3.1.13散布謠言，致使公司蒙受?chē)?yán)重不利而有事證者

1.3.1.14制造謠言，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者

1.3.1.15聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗

1.3.1.16在公司工作時(shí)間內(nèi)聚賭者、飲酒滋事者

1.3.1.17攜帶毒品、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品如兇器進(jìn)入公司者

1.3.1.18拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮、侮辱或恐嚇之行為者

1.3.1.19違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受損失者

1.3.1.20無(wú)故損毀重要公物

1.3.1.21利用本公司名義，在外招搖撞騙者

1.3.1.22在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.23營(yíng)私舞弊，致使公司蒙受損失者

1.3.1.24擅離工作崗位，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者;

1.3.1.25隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者;

1.3.1.26觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門(mén)拘留審查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任

1.3.1.28在外從事與公司利益沖突工作者

1.3.1.29散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者

1.3.1.30偷竊或非法占用顧客、公司或其他員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少

1.3.1.31未通過(guò)辦公系統(tǒng)建立或跟蹤的，致使公司蒙受損失，無(wú)論價(jià)值多少

1.3.1.32偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文

件

1.3.1.33侮辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級(jí)或同事

1.3.1.34嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，1.3.1.35其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者

1.3.1.36對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由

1.3.1.37遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各種鑰匙，造成重大損失

1.3.1.39投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.3.1.40員工犯有三次以上較重違紀(jì)行為

1.3.2.0 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書(shū)面檢查。在此期間工資不

發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定

1.3.3.0 如經(jīng)過(guò)公司調(diào)查，員工已夠成嚴(yán)重違紀(jì)的，公司記大過(guò)一次并可以降職處理

或者立即辭退

2失職行為

2.1一般失職行為（過(guò)失單、違紀(jì)單）

2.1.1.0以下行為屬一般失職行為

2.1.1.1檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)

2.1.1.2在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺(jué)或其他玩忽職守，而致使工作受

到損失

2.1.1.3擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.1.1.4丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)

2.1.1.5員工損壞或遺失公司財(cái)物，2.1.1.6管理人員的失職行為(如對(duì)下屬的過(guò)失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā))

2.1.1.7重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故

2.1.1.8員工違反從業(yè)常識(shí)造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤(rùn)、資金財(cái)產(chǎn)等損失

2.1.1.9其他因過(guò)失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為

2.1.1.10與上述條款性質(zhì)類(lèi)似的其他過(guò)失

2.1.2.0一般失職行為給違紀(jì)單、過(guò)失單

2.2嚴(yán)重失職行為：（警告信）

2.2.1.0以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為

2.2.1.1拾到物品不處理、不上交，據(jù)為已有。

2.2.1.2擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.2.1.3凡上述4.1失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失

2.2.1.4凡營(yíng)私舞弊或個(gè)人過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的2.2.1.5違反公司其他規(guī)章制度，以其他規(guī)章制度進(jìn)行行政管理。

2.2.2.0嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利

3.扣分程序

3.1.0任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行

3.1.1較輕違紀(jì)，由領(lǐng)班決定并開(kāi)出“違紀(jì)單”（轉(zhuǎn)正員工）或“過(guò)失單”（試用期員工）由當(dāng)事人本人簽寫(xiě)本人認(rèn)識(shí)，交店長(zhǎng)審批，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

3.1.2較重違紀(jì)，由領(lǐng)班決定申報(bào)，由店長(zhǎng)填寫(xiě)“警告信”，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

3.1.3總經(jīng)理或是公司主管巡店檢查工作所發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題一律警告信。由公司交待店內(nèi)開(kāi)單通報(bào)，并在該員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

4.加分

4.1.0凡有下列情況之一的，公司將會(huì)頒發(fā)表?yè)P(yáng)信、嘉獎(jiǎng)信一次。表?yè)P(yáng)信每份對(duì)應(yīng)

當(dāng)月考核分2分。嘉獎(jiǎng)信（記大功）一次加當(dāng)月考核分5分。每位員工當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分為上限。

4.1.1改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績(jī)或提出合理建議，公司采納后卓有成績(jī)者。

4.1.2防患于末燃或在危急時(shí)刻為保護(hù)他人生命安全，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)方面有特殊成績(jī)的4.1.3由于他人違反操作規(guī)程，謀取私利，造成公司財(cái)產(chǎn)流失而積極舉報(bào)的。

4.1.4維護(hù)公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書(shū)面表?yè)P(yáng)者。

4.1.5遇到非常事故如災(zāi)害等能臨機(jī)應(yīng)變采取得當(dāng)措施

4.1.6具有優(yōu)秀品德借以作為本公司及網(wǎng)吧的楷模有助于公司及網(wǎng)吧員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其它情況

4.1.7熱心奉獻(xiàn)公司（網(wǎng)吧），在個(gè)人業(yè)績(jī)和顧客服務(wù)方面有具體事例者

4.1.8因?qū)?guó)家、對(duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)，其行為公司或網(wǎng)吧帶來(lái)特殊榮譽(yù)的.4.1.9為本公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，使本公司在技術(shù)、服務(wù)、裝備、安全、環(huán)境衛(wèi) 生、管理制度上取得長(zhǎng)足進(jìn)步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序執(zhí)行

5.1.1表?yè)P(yáng)信由領(lǐng)班發(fā)出給該員工簽寫(xiě)心得體會(huì)，上報(bào)店長(zhǎng)征得批準(zhǔn)后上報(bào)公司存檔，并在員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

5.1.2嘉獎(jiǎng)信（記大功）由店長(zhǎng)決定發(fā)出，上報(bào)公司審批后存檔并在員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

5.1.3總經(jīng)理或是公司領(lǐng)導(dǎo)巡店發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡一律發(fā)布布嘉獎(jiǎng)信。由公司交待店內(nèi)開(kāi)出并上報(bào)存檔。在員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。