第一篇：崗位責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn).

崗位責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)

一、1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、按照規(guī)定的時(shí)間上、下班，嚴(yán)禁遲到、早退。

3、堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁脫崗、串崗。

4、嚴(yán)禁班中喝酒、酒后上崗，嚴(yán)禁打撲克、麻將等娛樂(lè)活動(dòng)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行出門證制度，出入公司應(yīng)推車出入，并接受警衛(wèi)人員的檢查，嚴(yán)禁帶暗兜。

6、執(zhí)行請(qǐng)假制度，禁止礦工。

7、工作中，嚴(yán)禁打架斗毆，造謠生事，誹謗他人。

8、各負(fù)其職、各負(fù)其則，保質(zhì)、保量的完成本職工作。

9、堅(jiān)守工作崗位，熱情服務(wù)，達(dá)到顧客滿意。

10、維護(hù)公司利益，保守公司秘密。

11、工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境清潔，所有物品擺放整齊無(wú)異物。

12、交接班記錄完整。

二、1、執(zhí)行董事會(huì)決議，主持會(huì)面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、組織實(shí)施公司的年度計(jì)劃財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，利潤(rùn)分配，使用方案。

3、組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，簽署有關(guān)協(xié)議，合同合約和處理有關(guān)事宜。

4、決定組織體制和人事編制，決定高級(jí)職員的任免，報(bào)酬、獎(jiǎng)懲。決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)以及對(duì)違紀(jì)員工的處分。

5、健全公司的財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增殖。

6、抓好公司的生產(chǎn)，服務(wù)四防安全工作，搞好生產(chǎn)管理。

7、做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系。

8、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)方針，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及通常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)。

三、1、當(dāng)好公司主要領(lǐng)導(dǎo)參謀，協(xié)同班子其它成員，做好各項(xiàng)工作。

2、主動(dòng)提供有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)信息，及工作管理的合理化建議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映溝通，把損失降到最小。

3、搞好數(shù)字統(tǒng)計(jì)、稽核、工資核算，做到及時(shí)準(zhǔn)確。

4、主管葵花仁的人員公出時(shí)，擔(dān)負(fù)起選葵花的管理工作，把好成品質(zhì)量關(guān)，做好人員安排，保證正常工作秩序，不出任何差錯(cuò)。

5、大量收購(gòu)期間，業(yè)務(wù)員不足時(shí)，主動(dòng)代替業(yè)務(wù)員跟車跑業(yè)務(wù)，并執(zhí)行業(yè)務(wù)員的獎(jiǎng)懲制度。

6、完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。

四、1、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項(xiàng)工作，客觀原因未能完成向總經(jīng)理匯報(bào)。

2、對(duì)所主管的儲(chǔ)檢部進(jìn)行正常管理，分配的工作要認(rèn)真檢查，事后驗(yàn)收。

3、對(duì)儲(chǔ)檢部考核做到全面掌握，做到公平、客觀、合理。

4、協(xié)調(diào)各管理部門與儲(chǔ)檢部門的關(guān)系。

5、劃分固定安全，安全管理區(qū)，以安全管理平面圖標(biāo)明各車間、庫(kù)房、業(yè)務(wù)場(chǎng)所，閑置車間建筑及相應(yīng)安全責(zé)任人簽字。安全責(zé)任人對(duì)所管場(chǎng)所負(fù)責(zé)畫(huà)平面圖一式三份，總經(jīng)理、安全副職、安全員使用車間庫(kù)房每周一次，其它月一次。

6、對(duì)生產(chǎn)作業(yè)，安全設(shè)施，操作規(guī)程進(jìn)行整改，下整改通知書(shū)作好記錄。

7、由于安全管理漏洞，要求不到位造成事故損失。

8、組織和參加對(duì)煙火專項(xiàng)檢查，每月至少三次，并有記錄。

五、1、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項(xiàng)工作，客觀原因未能完成向總經(jīng)理匯報(bào)。

2、對(duì)所主管的生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行正常管理，分配的工作要認(rèn)真檢查，事后驗(yàn)收。

3、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)部考核做到全面掌握，做到公平、客觀、合理。

4、協(xié)調(diào)各管理部門與儲(chǔ)檢部門的關(guān)系。

5、組織對(duì)生產(chǎn)車間，安全設(shè)施，操作規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并要求下整改通知書(shū)，監(jiān)督執(zhí)行。

6、組織和參加對(duì)煙火專項(xiàng)檢查，每月至少三次，并有記錄。

六、1、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

3、搜集經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用開(kāi)支的資料并進(jìn)行分析，提出建議，定期向總經(jīng)理報(bào)告。

4、收入有關(guān)單據(jù)、各項(xiàng)費(fèi)用與支付的審核及財(cái)務(wù)處理，應(yīng)收帳款財(cái)務(wù)處理，定期匯制財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)科目明細(xì)表。

5、對(duì)所屬員工進(jìn)行考核及組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

7、加強(qiáng)對(duì)檔案，現(xiàn)金的管理，嚴(yán)防事故的發(fā)生。

8、嚴(yán)守公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秘密。

七、1、嚴(yán)禁把好現(xiàn)金支付關(guān)，認(rèn)真做好現(xiàn)金和各種票據(jù)的支付、保管工作。

2、收付現(xiàn)金必須迅速準(zhǔn)確，在交、收款人面前點(diǎn)清，如有異議應(yīng)及時(shí)解決，保持適當(dāng)?shù)膸?kù)存現(xiàn)金限額。

3、每日及時(shí)登記現(xiàn)金日記帳，并要結(jié)出金額，現(xiàn)金的帳面額要同實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金相符。

4、發(fā)放公司員工工資、獎(jiǎng)金及其它現(xiàn)金業(yè)務(wù)。現(xiàn)金日記帳要做好日清月結(jié)，每月應(yīng)與會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，做到帳款相符。

5、嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度，負(fù)責(zé)各方面應(yīng)收帳款的回籠工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它 工作任務(wù)。

7、加強(qiáng)對(duì)檔案，現(xiàn)金的管理，嚴(yán)防事故的發(fā)生。

8、嚴(yán)守公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秘密。

八、1、編制月份生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，適當(dāng)?shù)呐渲萌藛T。

2、組織制定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。

3、每月召開(kāi)二次生產(chǎn)調(diào)度會(huì)。

4、每月至少四次檢查各車間的生產(chǎn)情況和作業(yè)環(huán)境。

5、月末對(duì)各車間的生產(chǎn)情況、車間主任的崗位責(zé)任進(jìn)行考核。

6、每月至少進(jìn)行一次質(zhì)量管理的培訓(xùn)。

7、每月至少檢查一次各車間的產(chǎn)品質(zhì)量，審查質(zhì)量檢驗(yàn)記錄，含車間化驗(yàn)記錄和中心化驗(yàn)室的化驗(yàn)記錄。

8、對(duì)員工提出的質(zhì)量方面的改進(jìn)意見(jiàn)，制訂實(shí)施方案并敦促執(zhí)行。

9、對(duì)車間員工每月至少組織一次安全作業(yè)和四防安全的培訓(xùn)。

10、每月至少組織二次對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、四防安全進(jìn)行檢查。

11、責(zé)令車間主任一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，并限期整改。

12、每月至少二次組織或參加對(duì)所屬員工帶煙帶火進(jìn)行全面專項(xiàng)檢查。

九、1、按照生產(chǎn)計(jì)劃，組織人員保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、協(xié)調(diào)本部門的工作每日班前會(huì)部署工作，班后檢查驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。

3、控制本部門易損材料支取，對(duì)所需材料提前二日?qǐng)?bào)生產(chǎn)技術(shù)部。

4、夜間值班做好生產(chǎn)調(diào)度工作，組織交接班考勤，負(fù)責(zé)夜間的生產(chǎn)人員調(diào)配和全廠組織紀(jì)律考核等工作，并做出明細(xì)的記錄。

5、夜間值班對(duì)成品、半成品、夫糠、葵花仁等產(chǎn)品檢驗(yàn)，并作出記錄。

6、對(duì)車間生產(chǎn)情況和生產(chǎn)記錄進(jìn)行復(fù)核，月末對(duì)班長(zhǎng)進(jìn)行崗位責(zé)任進(jìn)行考核。

7、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

8、對(duì)新上崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)操作指導(dǎo)，每月最少四次強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)知識(shí)和責(zé)任，并有詳細(xì)記錄。

9、嚴(yán)格執(zhí)行檢查，檢修日制度，做好禁煙禁火工作，做到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)備完好、環(huán)境清潔、通道暢通。

10、對(duì)動(dòng)用明火部位，必須做到一次一單，做好現(xiàn)場(chǎng)清理和專人監(jiān)護(hù)，責(zé)任落實(shí)到人，對(duì)突發(fā)的火災(zāi)事故，要按制火情，組織人員撲救，及時(shí)報(bào)告。

11、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，必須在三日內(nèi)整改完畢，不能整改的以書(shū)面形式上報(bào)，對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題，采取預(yù)防措施。

12、全面檢查所屬人員帶煙火，每月不少于二次（并做好記錄）。

13、安排好所屬車間二十四小時(shí)不斷人。

十、1、負(fù)責(zé)本車間白天的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作，復(fù)核夜間的產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品每班至少檢驗(yàn)一次，并做出記錄。

2、巡回檢查車間的設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)情況，每三日對(duì)設(shè)備進(jìn)行一次保養(yǎng)，負(fù)責(zé)本車間設(shè)備的維修。

3、制定生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)備的大、中修計(jì)劃并參與檢修。

十一、1、負(fù)責(zé)本車間白天的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作，復(fù)核夜間的產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品每班至少檢驗(yàn)一次，并做出記錄。

2、及時(shí)、準(zhǔn)確出具正規(guī)圖紙，保證零配件及時(shí)制作，填寫(xiě)設(shè)備檔案和設(shè)備管理等工作。

3、根據(jù)各部門提出的所需材料，及時(shí)編制材料計(jì)劃，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、負(fù)責(zé)全公司的安全工作，組織制定管理辦法，考核辦法，每月最少組織五次檢查全公司的安全生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)發(fā)出整改通知書(shū)，并敦促整改。

十二、1、負(fù)責(zé)本車間白天的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作，復(fù)核夜間的產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品每班至少抽查三次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)返工處理。

2、協(xié)助質(zhì)檢部門，做到產(chǎn)品質(zhì)量、定量、包裝無(wú)事故，保證產(chǎn)品出廠合格率。

3、產(chǎn)品碼放整齊，數(shù)量準(zhǔn)確無(wú)誤，并做好標(biāo)識(shí)。

4、及時(shí)匯總報(bào)，產(chǎn)品的情況做好發(fā)貨精細(xì)記錄。

5、發(fā)出產(chǎn)品裝車前檢查車體、確保不污染全過(guò)程監(jiān)裝，及時(shí)辦理手續(xù)、需發(fā)傳真的及時(shí)辦理發(fā)出。

十三、1、按車間下達(dá)的生產(chǎn)，檢修任務(wù)，組織班組人員，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、巡回檢測(cè)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，嚴(yán)禁設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)檢修并上報(bào)，每三日對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)一次。

3、隨時(shí)檢查產(chǎn)品質(zhì)量，并及時(shí)調(diào)整操作與車間主任和化驗(yàn)員溝通，確保一次出機(jī)合格率90%。

4、遵守交接班制度，做好生產(chǎn)的原始記錄，記錄要求數(shù)字準(zhǔn)確，情況真實(shí)。

5、所出產(chǎn)品碼垛整齊，計(jì)量準(zhǔn)確，數(shù)量與記錄相符。

6、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

7、生產(chǎn)班長(zhǎng)是本班組的兼職安全員，要隨時(shí)對(duì)生產(chǎn)時(shí)安全情況進(jìn)行檢查，對(duì)員工進(jìn)行安全教育保證安全生產(chǎn)。

8、在有明火作業(yè)時(shí)，徹底清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，備好水或其它防火設(shè)備，作業(yè)后清理好現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)隱患后，重新生產(chǎn)。

9、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要隨時(shí)清理，特別是交接班時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)清潔、通道通常、無(wú)安全隱患。

10、設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，要及時(shí)檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和糠棚等處，停車在8小時(shí)以上時(shí)，要徹底檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

11、對(duì)本班員工進(jìn)行帶煙火專項(xiàng)檢查每月不少于五次。

12、本班工作崗位上8小時(shí)不斷人。

十四、1、根據(jù)車間提供的原始記錄，及時(shí)統(tǒng)計(jì)核算車間生產(chǎn)的真實(shí)情況，并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)，要求字跡清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，與原始記錄相符。

2、物資及時(shí)驗(yàn)收，登記并入庫(kù)，做到品種、規(guī)格、數(shù)量準(zhǔn)確無(wú)誤并做好標(biāo)識(shí)。

3、庫(kù)存物資要按品種擺放整齊，做到無(wú)腐蝕變質(zhì)、無(wú)丟失、無(wú)損壞。

4、出庫(kù)物資嚴(yán)格執(zhí)行出庫(kù)制度，嚴(yán)禁多付少支現(xiàn)象發(fā)生，月末對(duì)庫(kù)存物進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做倒帳、物、卡相符。

5、管理好網(wǎng)袋，按規(guī)定手續(xù)收支。

6、按規(guī)定要求做好葵花仁支料工作。

7、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

8、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁煙火，閑人免進(jìn)，做到防火、防盜、防拿的要求。

9、庫(kù)存物資擺放整齊，道路暢通。

十五、1、組織機(jī)修人員對(duì)主要生產(chǎn)車間機(jī)械設(shè)備進(jìn)行水電焊作業(yè)，設(shè)備的中修和大修工作，接車間所需及時(shí)派人完成作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)車間的 派人來(lái)報(bào)告，要在10分鐘之間到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)，按操作要求進(jìn)行檢修。

2、對(duì)儲(chǔ)運(yùn)和全公司其它部位的機(jī)械設(shè)備和輔助設(shè)備，在接到檢修或維修時(shí)間起，在8小時(shí)之間必須完成，對(duì)不能完成的要與主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門及時(shí)溝通，說(shuō)明原因。

3、冬季取暖期間，負(fù)責(zé)取暖鍋爐的運(yùn)轉(zhuǎn)和管理工作，保證24小時(shí)隨叫隨到，保證取暖的溫度。

4、大型設(shè)備制作及安裝要保質(zhì)、保量的完成，車間內(nèi)外環(huán)境和設(shè)備整齊。

5、計(jì)劃使用材料、檢修的力度。

6、按規(guī)定不干私活和對(duì)外維修。

7、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

8、負(fù)責(zé)車間的安全四防工作，水電焊作業(yè)后、下班之前檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和車間環(huán)境，切斷電源，關(guān)閉氧氣、乙炔并達(dá)到安全無(wú)誤。

9、隊(duì)員工每月最少進(jìn)行三次安全教育和培訓(xùn)，保證員工掌握安全、四防知識(shí)。

10、到各部位進(jìn)行水電焊作業(yè)時(shí)，必須持有動(dòng)火報(bào)告單，作業(yè)前后清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)不得有鋼材、電焊頭等雜物。

11、進(jìn)行安裝和高空作業(yè)時(shí)必須佩帶安全帽和安全帶，要有專人負(fù)責(zé)。

12、鍋爐的爐灰推出前必須用水澆滅。

十六、1、確保變壓器安全運(yùn)轉(zhuǎn)，在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)要勤看、勤聽(tīng)、勤聞，每周進(jìn)行一次全面檢查，作好運(yùn)行記錄，確保公司正常供電。

2、嚴(yán)格執(zhí)行電器設(shè)備的操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全和人身安全。

3、每星期對(duì)全公司電器線路，車間的配電室和電器操作系統(tǒng)進(jìn)行一次清掃和檢查。

4、各作業(yè)部位須安裝、拆卸電源或車間出現(xiàn)電器故障時(shí)，要在10分鐘之內(nèi)到達(dá)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真操作。

5、每月組織二次班組人員認(rèn)真學(xué)習(xí)安全和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高作業(yè)水平，定期對(duì)各生產(chǎn)車間的電器設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)。

6、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

7、負(fù)責(zé)全公司配電、供電系統(tǒng)的四防安全工作。

8、停電檢修時(shí)，必須懸掛標(biāo)志牌，以免發(fā)生意外危險(xiǎn)。

9、上梯工作時(shí)，梯子應(yīng)放平穩(wěn)，高空作業(yè)時(shí)應(yīng)系好安全帶。

10、需電焊配合工作時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好防火工作，辦好動(dòng)火證，事后認(rèn)真檢查，清除隱患。

11、對(duì)電器線路老化等現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)提出整改計(jì)劃和方案。

十七、1、早點(diǎn)名，開(kāi)班前會(huì)部署各環(huán)節(jié)的工作及明確工作要求。

2、經(jīng)常檢查保管員的工作質(zhì)量服務(wù)態(tài)度，達(dá)不到要求，負(fù)管理責(zé)任同保管員一起扣分。

（1）檢查帳目記錄是否完整準(zhǔn)確，帳物是否相符。

（2）收購(gòu)檢斤時(shí)，對(duì)車輛進(jìn)行查看，是否有其它物品及相應(yīng)處理。（3）收購(gòu)是否監(jiān)裝監(jiān)卸，對(duì)貨物擺放整齊度、清點(diǎn)件數(shù)準(zhǔn)確程度、清理車廂和地腳物料。

（4）檢查保管員對(duì)所保管儲(chǔ)存的糧油，生產(chǎn)的原料是否按照水分的高低規(guī)定檢查。

（5）要求保管員按照工作安排及時(shí)將對(duì)車間供料，產(chǎn)品及時(shí)調(diào)轉(zhuǎn)保證生產(chǎn)正常運(yùn)行。

（6）現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)完畢后，應(yīng)將所有工具，都全部清理回收。（7）工票與作業(yè)量一致。

（8）對(duì)露天儲(chǔ)存的物品，墊底防潮及時(shí)苫布防雨。

3、檢查化驗(yàn)員工作質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度等，達(dá)不到同化驗(yàn)員一起扣分。（1）要求化驗(yàn)員對(duì)送來(lái)樣品要及時(shí)準(zhǔn)確的檢測(cè)并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。（2）對(duì)收購(gòu)各種糧油，要按隨機(jī)抽樣規(guī)則扦樣，檢驗(yàn)結(jié)果準(zhǔn)確并做好詳細(xì)記錄，實(shí)事求是填寫(xiě)票據(jù)，不得營(yíng)私舞弊。（3）對(duì)儲(chǔ)存的糧油及原料必須按三檢一化要求檢查并作記錄。（4）對(duì)車間生產(chǎn)期間，必須跟班檢驗(yàn)，對(duì)不合格產(chǎn)品要及時(shí)通知。（5）對(duì)生產(chǎn)出庫(kù)的產(chǎn)品必須做出全面的質(zhì)量化驗(yàn)分析并做好記錄，準(zhǔn)確率達(dá)到100%。

（6）對(duì)填寫(xiě)的檢驗(yàn)證單必須按公司要求認(rèn)真填寫(xiě)。

4、搬運(yùn)和拖拉機(jī)作業(yè)管理

（1）裝卸車前要清理車廂，裝實(shí)、捆緊、報(bào)數(shù)準(zhǔn)確，清理底子。（2）廠內(nèi)必須按指定地點(diǎn)保質(zhì)、保量達(dá)到規(guī)定及要求。（3）倒垛及庫(kù)房?jī)?nèi)整理必須達(dá)到規(guī)定要求整齊化、衛(wèi)生化。（4）其它作業(yè)，按照當(dāng)時(shí)規(guī)定的達(dá)到要求。（5）完工后收回所有工具等。

（6）不私收其它裝卸費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上繳。

（7）拖拉機(jī)必須按照規(guī)定載裝范圍運(yùn)輸，不準(zhǔn)干私活，不開(kāi)快車，不經(jīng)批準(zhǔn)不能開(kāi)出院外，不準(zhǔn)酒后架車，開(kāi)快車、野蠻駕駛，不準(zhǔn)支架坐人。

5、同生產(chǎn)車間及其它環(huán)節(jié)調(diào)協(xié)工作（1）接到通知后，及時(shí)安排人員和車輛。（2）按輕重緩急及時(shí)調(diào)運(yùn)。（3）分品種擺放整齊，要求調(diào)運(yùn)。

6、因安排不當(dāng)重復(fù)搬運(yùn)。

7、要求本部作業(yè)人員按安全作業(yè)規(guī)程作業(yè)。

8、不準(zhǔn)酒后上崗作業(yè)。

9、不安全情況下，不安排上崗。

10、不準(zhǔn)私自接電源。

11、不準(zhǔn)車在廠內(nèi)帶煙火。

12、車輛不準(zhǔn)帶故障倒運(yùn)。

13、拖拉機(jī)支架不準(zhǔn)坐人。

14、不是駕駛員不能駕車。

十八、1、所管的帳、物要相符。

2、銷售或調(diào)出的物品出庫(kù)時(shí)手續(xù)齊全。

3、收購(gòu)入庫(kù)物品，檢斤檢質(zhì)票，化驗(yàn)數(shù)據(jù)齊全，稽核、化驗(yàn)、數(shù)字相符手續(xù)齊全。

4、保管的物品；防腐蝕、防潮、防霉變，對(duì)質(zhì)量不安全：水分高、糧、油料。一周檢查一次，質(zhì)量穩(wěn)定安全水份以下，月一次檢查有記錄，并提出處理意見(jiàn)。

5、物品擺放，成品垛不準(zhǔn)混碼，整齊干凈，垛邊無(wú)曬漏現(xiàn)象。

6、現(xiàn)場(chǎng)管理，裝卸車輛全過(guò)程監(jiān)裝監(jiān)卸，數(shù)量相符，定量準(zhǔn)確。

7、現(xiàn)場(chǎng)清理雜物，杜絕二次搬倒，作業(yè)定額管理以各品種作業(yè)定額為依據(jù)，結(jié)合本日作業(yè)人數(shù)、車輛，計(jì)一天工作量，收工做出的工票與實(shí)際作業(yè)相符。

8、每天下班前對(duì)所有管理層進(jìn)行全面檢查，應(yīng)鎖的門全部瑣上。

9、物品銷量或發(fā)出須定量時(shí)，由保管員到場(chǎng)檢稱，特殊情況不能到場(chǎng)時(shí)臨時(shí)安排班長(zhǎng)或其它員工代理，對(duì)定量準(zhǔn)確性要負(fù)責(zé)任。

10、帶領(lǐng)裝卸班組，在作業(yè)過(guò)程中，按操作規(guī)程作業(yè)。

11、保管員為其管理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)兼職安全員，對(duì)作業(yè)過(guò)程中及善后的安全負(fù)責(zé)。

12、對(duì)本職工作管轄的庫(kù)房

（1）月檢查三次有記錄，有隱患及時(shí)整改。（2）庫(kù)房有吸煙或有明光（電焊工作業(yè)除外）。（3）有瑣的庫(kù)房無(wú)人作業(yè)時(shí)要上瑣防盜。

（4）防汛，下雨時(shí)到庫(kù)房檢查，看是否漏雨、進(jìn)水。存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，整改有記錄。

十九、1、工作環(huán)境

（1）化驗(yàn)室內(nèi)保持干凈、無(wú)雜物。

（2）實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備經(jīng)常保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整，修理或通知領(lǐng)導(dǎo)。（3）無(wú)菌室定期滅菌。

2、原料的收購(gòu)整理、儲(chǔ)存與銷售（1）對(duì)待客戶一視同仁。（2）客戶送交原料及時(shí)取樣。

（3）卸車前，取部分樣品做出原料的大致質(zhì)量情況定出所卸貨位，卸車時(shí)根據(jù)不同品種，不同包數(shù)按照取樣比例全面取樣。（4）化驗(yàn)準(zhǔn)確，實(shí)事求是，記錄清晰全面。

（5）準(zhǔn)確無(wú)誤填寫(xiě)檢質(zhì)檢斤票，按照標(biāo)準(zhǔn)扣除超標(biāo)部分。（6）原料晾曬整理時(shí)，隨晾隨取樣檢測(cè)，保證晾曬水分在安全水分范圍內(nèi)。（7）原料銷售時(shí)，做出綜合檢驗(yàn)結(jié)果。

3、半成品的檢驗(yàn)

（1）對(duì)于收購(gòu)的半成品，一視同仁，取樣具有代表性，化驗(yàn)各項(xiàng)檢測(cè)結(jié)果記錄清晰完整。

（2）對(duì)于車間生產(chǎn)的半成品，每天分別抽檢，檢測(cè)結(jié)果及時(shí)通知車間主任。

4、夫糠、葵花的檢測(cè)

每天取綜合樣化驗(yàn)一次，檢測(cè)結(jié)果記錄周全，發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品及時(shí)通知車間主任。

5、臨時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。

6、化驗(yàn)室內(nèi)人走燈滅。

7、化驗(yàn)室的藥品要明確標(biāo)識(shí)。

8、操作儀器設(shè)備時(shí)，要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，避免發(fā)生事故。

二十、1、裝車時(shí)要先清理車廂，達(dá)到清潔無(wú)污染為止，貨物裝實(shí)捆緊，件數(shù)準(zhǔn)確，裝完后要清理現(xiàn)場(chǎng)。

2、裝車要碼垛整齊或按臨時(shí)要求卸車，件數(shù)清點(diǎn)準(zhǔn)確，并清理車廂和底子。

3、院內(nèi)倒運(yùn)必須按指定的地點(diǎn)擺放整齊，完工或倒完后要清理車廂及現(xiàn)場(chǎng)。

4、裝卸車貨物及包裝不能損壞。

5、倒垛垛底要清理衛(wèi)生及其它工作必須按規(guī)定要求做，如垛垛不整齊，碼垛高度達(dá)不到等。

6、干活作假不負(fù)責(zé)任的。

7、裝卸外來(lái)客戶的車輛，私收其它費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一次按公司規(guī)定處理。

8、外收貨物、數(shù)量、品種與要求相符，存在舞弊現(xiàn)象，除按公司規(guī)定處罰外。

9、作業(yè)完工或下班時(shí)，要把現(xiàn)場(chǎng)清理或回收其它用品。

10、完成每日的工作定額，保管員打工票作業(yè)量與實(shí)際相符。

11、嚴(yán)格按公司的操作規(guī)程執(zhí)行。

12、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)論是倉(cāng)庫(kù)或露天現(xiàn)場(chǎng)，禁止人為帶入或引起火種，存在的隱患及時(shí)處理，并向主管人員匯報(bào)，班長(zhǎng)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)。

13、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的物品在班人員不得私拿或送與他人。二

十一、1、采購(gòu)期間，按總經(jīng)理批示，每日調(diào)派業(yè)務(wù)員隨行車輛，下達(dá)采購(gòu)清單，按時(shí)出發(fā)。

2、每月及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)采購(gòu)各品種質(zhì)量、貨源，價(jià)格升降等市場(chǎng)變化情況，并做好記錄。

3、掌握用戶情況和用貨進(jìn)度，送貨車回程配貨以最高配貨運(yùn)費(fèi)配貨，配貨率80%為標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)安排好配貨。

4、公司每月的配貨形式外發(fā)貨，在公司規(guī)定運(yùn)費(fèi)范圍內(nèi)，95%為基礎(chǔ)。

5、主管采購(gòu)部各項(xiàng)工作，按公司下達(dá)的采購(gòu)業(yè)務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行確保采購(gòu)任務(wù)完成。

6、掌握各項(xiàng)物資的進(jìn)貨渠道，提前與供貨商取得聯(lián)系，做到心中有數(shù)，在第二天領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有指令的情況下，派車率80%以上。

7、認(rèn)真管理物資的采購(gòu)工作，每天派業(yè)務(wù)員公出時(shí)，把品種價(jià)格、等級(jí)、數(shù)量、裝貨地點(diǎn)交代清楚。

8、在采購(gòu)季節(jié)，采購(gòu)工作忙業(yè)務(wù)不夠，代替購(gòu)貨時(shí)，嚴(yán)格把好質(zhì)量、數(shù)量關(guān)。

9、休班或業(yè)余時(shí)間，必須有通訊聯(lián)系，保持手機(jī)開(kāi)機(jī)。二

十二、1、業(yè)務(wù)員工作時(shí)間在不出差的情況下必須在大廳等待分配工作，沒(méi)有工作時(shí)不能到宿舍休息。

2、業(yè)務(wù)員在出差購(gòu)貨時(shí)，按照“取貨通知單”標(biāo)的數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、地點(diǎn)嚴(yán)格執(zhí)行，所購(gòu)貨物和通知單完全相符。

3、業(yè)務(wù)員隨車送貨時(shí)，經(jīng)廠方檢質(zhì)、檢斤無(wú)異儀后，業(yè)務(wù)人員對(duì)貨物數(shù)量、質(zhì)量負(fù)責(zé)，并及時(shí)回收貨款，如出現(xiàn)差錯(cuò)，按廠方規(guī)定處理。

4、業(yè)務(wù)員在隨車購(gòu)物時(shí)，不但要對(duì)糧油的質(zhì)量負(fù)責(zé)，而且對(duì)隨車帶的包裝物質(zhì)量數(shù)量負(fù)責(zé)，出現(xiàn)損耗按價(jià)賠償。

5、業(yè)務(wù)員到外地以鐵路發(fā)運(yùn)糧油品，要嚴(yán)格按公司制定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格結(jié)算，把好數(shù)量、質(zhì)量、包裝、價(jià)格關(guān)。貨物到后經(jīng)檢質(zhì)員檢質(zhì)不符和原定標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)損失由業(yè)務(wù)員自負(fù)。檢斤數(shù)量不符部分超出部分由業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)。

6、業(yè)務(wù)員在辦理業(yè)務(wù)期間，要保守公司的產(chǎn)品銷售和購(gòu)物價(jià)格等商業(yè)機(jī)密，違反泄露造成損失由本人承擔(dān)。

7、對(duì)購(gòu)貨錢款，做到貨款兩清，出現(xiàn)損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。二

十三、1、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及公司章程條款，做一名遵守紀(jì)律的帶頭人。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)營(yíng)銷及專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)文化，本著不斷提高自己的文化素質(zhì)，全面了解本公司的生產(chǎn)工藝流程，掌握產(chǎn)品的用途，及時(shí)了解和掌握市場(chǎng)信息，勇于探討，不斷進(jìn)取改善銷售工作。

3、對(duì)自己的產(chǎn)品生產(chǎn)能力，不同規(guī)格的庫(kù)存量，銷售網(wǎng)絡(luò)的發(fā)貨時(shí)間，大概數(shù)量做到心中有數(shù)。

4、認(rèn)真協(xié)助化驗(yàn)員，車間管理人員做好產(chǎn)品質(zhì)量工作，經(jīng)常溝通，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做到樣品與發(fā)出產(chǎn)品質(zhì)量一致。

5、要以人為本，做事為后的原則，樹(shù)立不怕苦和累的精神，經(jīng)常同客戶溝通情況，征求意見(jiàn)，做好銷售的服務(wù)工作，同客戶建立良好的關(guān)系，互相幫助、交好朋友。

6、要不斷利用不同的渠道和方式了解市場(chǎng)，開(kāi)拓市場(chǎng)、控制市場(chǎng)，不斷尋找新客戶，不斷的提高產(chǎn)品銷售，每外出一次，寫(xiě)一個(gè)匯報(bào)材料，每參加一次展銷會(huì)，寫(xiě)一個(gè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。

7、認(rèn)真做好合同的簽定、電話記錄，發(fā)貨明細(xì)登記工作。

8、給主管領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)改革、工作管理、市場(chǎng)信息和建議，及時(shí)匯報(bào)溝通，當(dāng)好參謀。

9、完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，銷售回款率達(dá)到合同規(guī)定的90%，完成其它臨時(shí)性工作。

10、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好禁煙、禁火及安全保衛(wèi)工作。

11、嚴(yán)守公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等商業(yè)機(jī)密。二

十四、1、凡是入廠的糧油、成、副產(chǎn)品，原材料等不論是定量包裝，非定量包裝，一律由保管員會(huì)同檢斤稽核數(shù)量無(wú)誤。

2、凡是出廠的產(chǎn)品，物資等會(huì)同保管員，嚴(yán)格檢斤稽核準(zhǔn)確無(wú)誤。

3、凡是出廠的產(chǎn)品，物資所接收或開(kāi)出的票據(jù)，要認(rèn)真兌后，會(huì)同保管員共同簽字蓋章。

4、認(rèn)真做好收發(fā)稽核登記詳細(xì)記錄帳冊(cè)。

5、大廳其它人不在時(shí)，主動(dòng)接電話并要求完成安排的臨時(shí)性工作。

6、對(duì)于使用的計(jì)量器具、設(shè)備嚴(yán)格管理無(wú)故障。

會(huì)計(jì)崗位制

1、根據(jù)會(huì)計(jì)制度，定期匯總會(huì)計(jì)憑證，并與科目明細(xì)帳核對(duì)相符。

2、按時(shí)編制月、季、年度會(huì)計(jì)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚、報(bào)送及時(shí)。

3、按時(shí)、按要求記帳，如實(shí)反映和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合理、合情、合法。

4、每月編制、審核全公司的工資表，負(fù)責(zé)每月預(yù)提和待灘費(fèi)用的核算，負(fù)責(zé)公司的報(bào)稅和稅金的交納。

5、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，保證財(cái)務(wù)結(jié)算的正確、及時(shí)和真實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)濟(jì)管理資料。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

7、加強(qiáng)對(duì)檔案的管理，嚴(yán)防事故的發(fā)生。

8、嚴(yán)守公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秘密。

第二篇：崗位責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則（最終版）

崗位責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則

為不斷提高公司效益，創(chuàng)造“德益”品牌，努力提升公司的知名度，在此，要求公司全體員工必須做到安全文明生產(chǎn)，提高工作技能，提高工作質(zhì)量和員工的工作積極性，特制定如下獎(jiǎng)懲考核細(xì)則。獎(jiǎng)勵(lì)：

1.1、全體從事生產(chǎn)制作的員工必須按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、圖樣要求、工藝制作要求實(shí)施加工，對(duì)于在各道工序制作過(guò)程中一次交驗(yàn)合格率始終保持98%，且技能高，工作態(tài)度好，能做到以工廠利益為重的班組或個(gè)人，經(jīng)廠部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部共同按月統(tǒng)計(jì)考評(píng)，能連續(xù)三個(gè)月做到以上成績(jī)的人員，由廠部部報(bào)總理、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予50—500元獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。

1.2對(duì)于生產(chǎn)制作過(guò)程中能夠依據(jù)自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新思想、新工藝，提出合理化建議，經(jīng)技術(shù)部鑒定，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，認(rèn)為確實(shí)可行的，并經(jīng)實(shí)施后節(jié)省成本的，按節(jié)省的成效經(jīng)批準(zhǔn)后，給予50—上不封頂元獎(jiǎng)勵(lì)。

1.3生產(chǎn)制作過(guò)程中，必須人人注重產(chǎn)品質(zhì)量，在產(chǎn)品制作人員和其他人員包括檢驗(yàn)人員都未發(fā)覺(jué)問(wèn)題的情況下，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并給予糾正，避免重大質(zhì)量事故的，經(jīng)技術(shù)鑒定，調(diào)查核實(shí)，經(jīng)報(bào)批準(zhǔn)后，給予50—上不封頂元獎(jiǎng)勵(lì)?？己藨土P

崗位責(zé)任制考核的辦法分為兩種：一是共性的考核；而是主要崗位的考核。

崗位責(zé)任制考核獎(jiǎng)罰金額。其中15%作為進(jìn)度考核，15%作為質(zhì)量考核。未如期完成進(jìn)度（包括資料運(yùn)轉(zhuǎn)）的扣15%。質(zhì)量考核也是一票否決制，即客戶或成品檢驗(yàn)不合格的扣15%工資。因質(zhì)量問(wèn)題造成損失的，視情況賠償，并承擔(dān)返修費(fèi)用。

各科室人員、非定額人員及車間主任以上干部按百分制考核形式，年終報(bào)酬及獎(jiǎng)金的多少，按額定數(shù)乘百分?jǐn)?shù)而定，共性考核直接用現(xiàn)金來(lái)結(jié)算、考核每月匯總公布兌現(xiàn)。

2.1、共性的責(zé)任制考核內(nèi)容

2.1.1.講正氣、講道德、講學(xué)習(xí)、說(shuō)文明話、做文明事、不相罵、不打架。發(fā)現(xiàn)相罵、打架的應(yīng)作書(shū)面檢查，每人罰款扣5~30元，性質(zhì)嚴(yán)重的移交國(guó)家公安機(jī)關(guān)法辦或者直接開(kāi)除出廠。

2.1.2.必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度，不擇不扣地按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

2.1.3.遵守工廠規(guī)定的作息制度，做到不遲到、不早退，上班時(shí)間原則上不允許出門，確有特殊情況（如看病、家中有急事）必須憑主管領(lǐng)導(dǎo)的出門證（出門證上說(shuō)明出門原因和外出時(shí)間）。不填寫(xiě)原因和時(shí)間的，門衛(wèi)應(yīng)不予出門，超出規(guī)定時(shí)間返廠的作為早退處理（作早退規(guī)定：5分~1小時(shí)內(nèi)扣20元；超過(guò)1小時(shí)~2小時(shí)內(nèi)作半天缺勤；超過(guò)2小時(shí)的做缺勤一天處理；外勤人員及司機(jī)另行規(guī)定）。

公司全體員工必須執(zhí)行請(qǐng)假制度，有事預(yù)先請(qǐng)假，取得批準(zhǔn)后方可休息，請(qǐng)假一天需帶班人員批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)需部門批準(zhǔn)，三天以上的需公司批準(zhǔn)。不得事后補(bǔ)假（特殊情況除外）無(wú)故不上班者按曠工處理，對(duì)于曠工人員除進(jìn)行教育外，經(jīng)濟(jì)上處以50元罰款，曠工累計(jì)兩天翻倍處罰。病假以病歷卡為準(zhǔn)。

2.1.4.所有物資出廠都應(yīng)有出門手續(xù)，無(wú)手續(xù)的門衛(wèi)有權(quán)不予出廠。說(shuō)明：生產(chǎn)外協(xié)件有由制造部辦理出門手續(xù)；本公司產(chǎn)品出廠憑送貨單及付款憑證出廠；社會(huì)供銷的產(chǎn)品出廠和其它物資出廠，原則上有總經(jīng)理簽發(fā)出門手續(xù)，如總經(jīng)理不在廠時(shí)憑總經(jīng)理電話通知門衛(wèi)并

委托主管部門簽發(fā)出門手續(xù)，否則門衛(wèi)不予放行。沒(méi)有手續(xù)而出廠的門衛(wèi)需負(fù)責(zé)。

對(duì)職工所帶物品有疑問(wèn)的門衛(wèi)及相關(guān)人員有權(quán)進(jìn)行公開(kāi)檢查，對(duì)不服從制度者交安保部處理。

2.1.5.每個(gè)職工都有服從主管領(lǐng)導(dǎo)的分工和臨時(shí)分配工作和義務(wù)。對(duì)不服從分工或消極怠工者，有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)作出放長(zhǎng)假或建議調(diào)崗的決定。

2.1.6.有事要外出或請(qǐng)事假。實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)假制度，廠長(zhǎng)向總經(jīng)理請(qǐng)假；車間主任、技術(shù)、質(zhì)檢生產(chǎn)經(jīng)理向廠長(zhǎng)請(qǐng)假；其他科室部門向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，得到同意后才能準(zhǔn)假。對(duì)擅自不來(lái)者作曠工處理，并每次罰款50元；對(duì)連續(xù)曠工3天，公司予以除名。

2.1.7.上班時(shí)堅(jiān)守崗位，不串崗離崗、不睡覺(jué)、不賭博、不做與工作不相干的事、不做私活。上班睡覺(jué)發(fā)現(xiàn)一次扣10元（屬科室人員的全科每人扣5元）、賭博扣100/人，發(fā)現(xiàn)重犯開(kāi)除出廠。做私活扣所在班組50元，第二次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理。

2.1.8.住宿員工應(yīng)遵守公司規(guī)定，在住地及室外不得亂扔垃圾，不得影響他人休息，凡發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的罰款5元，累計(jì)兩次翻倍罰款，找不到違反的人則本住所集體罰款。

2.1.9.為提高競(jìng)爭(zhēng)力，保持我公司的條件優(yōu)勢(shì)，杜絕借口聯(lián)營(yíng)廠或分廠來(lái)我廠參觀。對(duì)外不開(kāi)放各種加工及探傷等，確有特殊情況的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

社會(huì)供銷的設(shè)備加工等，又能夠事先談好價(jià)格經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施工，否則視作私活處理。

公司員工自身如確實(shí)家里有特殊情況要做點(diǎn)物品，原則上必須要有申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能加工，公司收取適當(dāng)?shù)某杀举M(fèi)。憑出門證出廠。

2.1.10.嚴(yán)格管理好圖紙、工藝等內(nèi)部訊息資料。無(wú)相關(guān)人員需借閱的，需經(jīng)總經(jīng)理同意或簽署有關(guān)出借手續(xù)。否則視作做私活處理。社會(huì)供銷等產(chǎn)品質(zhì)保書(shū)需憑總經(jīng)理批準(zhǔn)手續(xù)方可放行（產(chǎn)品質(zhì)量證明書(shū)的發(fā)放必須要有簽字臺(tái)帳）。

2.1.11.所有設(shè)備需落實(shí)到車間及個(gè)人，并做好維護(hù)保養(yǎng)工作。下班后關(guān)閉電源、水龍頭、不亂搭亂拉搭鐵、電線，發(fā)現(xiàn)每次車間每人扣10元。

焊機(jī)的籠頭線及搭鐵線應(yīng)連接可靠，用螺栓及舊焊鉗連接，嚴(yán)禁用鐵板直接在焊機(jī)上隨意搭接出來(lái)。

2.1.12.安全生產(chǎn)：用電、起重和操作各種工具設(shè)備都應(yīng)注意安全，不野蠻操作，遇到不安全操作時(shí)，每個(gè)操作工都有權(quán)拒絕操作，以確保安全。因野蠻操作而出事故的車間主任及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任，應(yīng)視情節(jié)輕重進(jìn)行扣分等處理，2.1.13.對(duì)社會(huì)供銷的各項(xiàng)工作各部門都應(yīng)做好配合工作，以提高我公司的信譽(yù)度，擴(kuò)大我公司的業(yè)務(wù)量，但任何人不得與其有私下交易而損害工廠利益（包括資料、圖紙、工藝、做活、物資等方面），如發(fā)現(xiàn)按做私活論處，必要時(shí)開(kāi)除出廠。

2.1.14.對(duì)擅自離廠者，廠方根據(jù)有關(guān)規(guī)定有追究違約責(zé)任的權(quán)利，并賠償培訓(xùn)費(fèi)等等的損失，賠償金額為三倍的損失費(fèi)。

2.1.15.車間、科室及各部門認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生工作，以良好整潔的工作面貌和工作環(huán)境爭(zhēng)取客戶。

安全第一、文明生產(chǎn)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)堆放整齊、不在通道內(nèi)堆放工件和施工，每天割下的廢料堆放到指定的位置。保持車間整潔，上班時(shí)不允許穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，焊條頭不隨地亂丟，焊條頭長(zhǎng)度不超過(guò)4厘米。上班前拾到一根焊條頭和焊條頭超長(zhǎng)的每根扣所在車間5元。堆放不整齊、不按期打掃車間及設(shè)備，亂堆廢料的發(fā)現(xiàn)一次所在班組扣20元。

二、各崗位的考核：

總經(jīng)理、副經(jīng)理：

1.帶頭執(zhí)行好廠紀(jì)廠規(guī)。負(fù)責(zé)處理全廠的日常事務(wù)、常務(wù)工作，并處理好上級(jí)部門下達(dá)的各項(xiàng)工作。

2.對(duì)本廠的產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)進(jìn)度、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)、協(xié)調(diào)好生產(chǎn)、技術(shù)方面的有關(guān)事情、出現(xiàn)安全事故扣1分，文明生產(chǎn)不好扣0.5分。

3.負(fù)責(zé)全廠各崗位及產(chǎn)品質(zhì)量的考核工作；對(duì)每臺(tái)產(chǎn)品的進(jìn)度及質(zhì)量作出評(píng)解；根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃出報(bào)表；對(duì)全廠各崗位按實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核匯總；每星期至少一次“執(zhí)法”檢查；每月一次綜合檢查（各部門主管參加），每次檢查須有記錄，主要檢查生產(chǎn)、技術(shù)條線是否按崗位進(jìn)行考核；有無(wú)臺(tái)帳記錄，是否及時(shí)上報(bào)；質(zhì)保體系運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，產(chǎn)品表面質(zhì)量好壞，及標(biāo)記鋼印是否齊全；每天檢查串崗、做私活及睡覺(jué)情況。每月開(kāi)一次情況通報(bào)會(huì)，亦當(dāng)調(diào)度會(huì)，對(duì)考核情況按產(chǎn)品、崗位、依據(jù)“執(zhí)法”檢查、條線報(bào)表作出評(píng)估、做好報(bào)表后每月按時(shí)上報(bào)給董事長(zhǎng)。

對(duì)責(zé)任心差、嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)及不服從管理者，有權(quán)對(duì)其崗位調(diào)換、放長(zhǎng)假、甚至辭退。

生產(chǎn)部長(zhǎng)：

按交貨合同制定好生產(chǎn)計(jì)劃，并組織車間按時(shí)、保質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù)，保證車間按質(zhì)保體系要求運(yùn)行，抓好車間文明生產(chǎn)及安全生產(chǎn)并負(fù)責(zé)抓好設(shè)備管理、使用維修工作。做好增產(chǎn)節(jié)約工作，對(duì)生產(chǎn)條線執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律好壞和工藝紀(jì)律執(zhí)行負(fù)責(zé)，做好各種考核臺(tái)帳，并按時(shí)上報(bào)月報(bào)表。有權(quán)對(duì)條線人員作調(diào)整，甚至辭退。

不按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)的（包括按時(shí)完成運(yùn)轉(zhuǎn)資料）出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題每臺(tái)扣1分（客戶提出有制造質(zhì)量問(wèn)題和出現(xiàn)不能返修好的產(chǎn)品），不按時(shí)上報(bào)報(bào)表扣1分，文明生產(chǎn)、設(shè)備抓得不好扣0.5分。處安全事故扣1分。

技術(shù)部長(zhǎng)：

根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃編制軟件資料工作臺(tái)帳，并及時(shí)上墻，按時(shí)完成圖紙及工藝、隨件卡的制定工作（急件圖紙可商量，可先出零時(shí)隨件卡，不拖生產(chǎn)后腿），抓好本條線的工作質(zhì)量，做好各種圖紙及資料的管理歸檔工作·，并對(duì)資料的正確性負(fù)責(zé)，并建立臺(tái)帳。

未按生產(chǎn)計(jì)劃完成圖紙及工藝制定的每臺(tái)扣1分；其它未做好每次扣0.5分。質(zhì)檢部長(zhǎng)：

配合廠部做好“執(zhí)法”檢查，并建立臺(tái)帳，對(duì)產(chǎn)品檔案的正確性、完整性負(fù)責(zé)（每臺(tái)資料過(guò)目檢查），對(duì)每臺(tái)產(chǎn)品的裝配，外觀運(yùn)轉(zhuǎn)及成品、外購(gòu)?fù)鈪f(xié)件質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)質(zhì)保體系運(yùn)轉(zhuǎn)情況有權(quán)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可立即進(jìn)行處理，并有記錄、有臺(tái)帳。未達(dá)到各項(xiàng)扣0.5分。檢驗(yàn)員：

對(duì)分管的檢驗(yàn)工作負(fù)全責(zé)，檢驗(yàn)后應(yīng)馬上在隨件卡上簽字，即上門簽字。當(dāng)天填寫(xiě)好有關(guān)檢驗(yàn)記錄表卡，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)質(zhì)量聯(lián)系單，通知有關(guān)負(fù)責(zé)人，并有記錄上報(bào)，如不開(kāi)聯(lián)系單作為漏檢處理。對(duì)漏檢所發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)負(fù)責(zé)，有損失的作適當(dāng)賠償。以上各項(xiàng)未達(dá)到每項(xiàng)扣0.5分。

工藝員：

按時(shí)完成圖紙、工藝卡、工藝評(píng)定等工作，不拖生產(chǎn)后腿，并符合質(zhì)保體系運(yùn)轉(zhuǎn)要求及有關(guān)國(guó)家規(guī)定，經(jīng)常深入車間了解生產(chǎn)情況對(duì)整臺(tái)產(chǎn)品的工藝評(píng)定覆蓋率和焊工持證率負(fù)全責(zé)，做好焊工培訓(xùn)、考試工作。未達(dá)到上述各項(xiàng)每次扣0.5分，對(duì)出差錯(cuò)而造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)作適當(dāng)賠償。

外購(gòu)、外協(xié)采購(gòu)員：

按生產(chǎn)部采購(gòu)計(jì)劃做好各種物資的采購(gòu)工作，不拖生產(chǎn)后腿，采購(gòu)時(shí)應(yīng)以質(zhì)優(yōu)價(jià)廉為原則，不可貪圖一時(shí)省事而損害工廠利益，對(duì)常用的物資，選擇信譽(yù)較好的單位定點(diǎn)采購(gòu)（如電器、螺栓等），采購(gòu)?fù)戤吅螅瓌t上在三天內(nèi)拿回質(zhì)保書(shū)及發(fā)票，并及時(shí)辦理入庫(kù)手續(xù)，在采購(gòu)中不收受對(duì)方的財(cái)務(wù)和回扣，如發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。違反上述規(guī)定各條扣0.5分。車間主任：

按生產(chǎn)科下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)技術(shù)科編制的工藝文化按圖紙施工，并符合有關(guān)質(zhì)量要求，做到保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)。做到嚴(yán)格按圖紙及工藝生產(chǎn)，遇到需修改工藝時(shí)需通知技術(shù)部門，不能自作主張。發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤（指技術(shù)質(zhì)檢）及時(shí)填寫(xiě)信息返回單并上報(bào)。及時(shí)正確填寫(xiě)隨件卡，要求當(dāng)日產(chǎn)品結(jié)束后一天內(nèi)把隨件卡等交質(zhì)檢部。

應(yīng)對(duì)車間的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，經(jīng)常檢查督促車間產(chǎn)品質(zhì)量是否符合圖紙、工藝、試板是否連接簡(jiǎn)體、標(biāo)記移植、是否及時(shí)齊全，是否符合質(zhì)保體系運(yùn)轉(zhuǎn)要求。

帶頭執(zhí)行好廠紀(jì)廠規(guī)，嚴(yán)肅工藝紀(jì)律，對(duì)車間文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)負(fù)責(zé)。車間有歷行節(jié)約的義務(wù)，以上各條未做好每次扣0.5分，安全生產(chǎn)出問(wèn)題扣1分。

根據(jù)生產(chǎn)情況和個(gè)人表現(xiàn)有權(quán)對(duì)本車間人員進(jìn)行放假。

車間班組成員：（裝配、精加工、鈑金）

1)、對(duì)于生產(chǎn)制作過(guò)程中違反制作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、圖樣要求、工藝要求的人員，并且不聽(tīng)勸阻者，直接影響產(chǎn)品質(zhì)量，甚至發(fā)生事故的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，經(jīng)濟(jì)核算后直接損失在20—1000元的，對(duì)責(zé)任人員處以經(jīng)濟(jì)損失50%的罰款；1001—10000元的處以經(jīng)濟(jì)損失20%的罰款；10001—50000元的處以經(jīng)濟(jì)損失10%的罰款；5萬(wàn)元以上的處以經(jīng)濟(jì)損失5%的罰款。

2）、對(duì)于生產(chǎn)制作過(guò)程中，違反工藝要求，違章操作，影響安全生產(chǎn)，造成人員、設(shè)備、產(chǎn)品損害者，除追究個(gè)人責(zé)任外，還要按照情節(jié)輕重處以100—2000元罰款。

3）、公司員工必須規(guī)范操作，文明施工，工作場(chǎng)地整潔，工件排放整齊，焊條頭回收，不亂扔煙頭，每天下班前做好衛(wèi)生工作，關(guān)好門窗，關(guān)好設(shè)備并切斷電源。生產(chǎn)部對(duì)各班組的衛(wèi)生及工作場(chǎng)所進(jìn)行區(qū)域劃分，由各班組承包，凡發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題的將進(jìn)行罰款：

a、產(chǎn)品要嚴(yán)格按圖紙及工藝進(jìn)行施工，按質(zhì)保體系要求進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門反映解決，違反上述規(guī)定按產(chǎn)品考核辦法處理。扣款10元。

b、焊條頭不放入規(guī)定容器內(nèi)，在工作場(chǎng)地發(fā)現(xiàn)一個(gè)焊條頭則對(duì)該場(chǎng)地的班組處以5元以上的罰款，發(fā)現(xiàn)兩個(gè)翻倍罰款，以此類推。

c、在工作場(chǎng)地發(fā)現(xiàn)香煙頭的，一個(gè)處以5元以上罰款，兩個(gè)翻倍罰款：

注：人與人之間相互監(jiān)督，非班組人員亂丟煙頭的，本班組人員可自行清理，亦可檢舉揭發(fā)，誰(shuí)丟罰誰(shuí)。

d、工件堆放雜亂，不聽(tīng)勸阻者一次罰款20元；

e、下班時(shí)本班組包干的區(qū)域門窗未關(guān)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，兩次翻倍罰款；f、下班時(shí)發(fā)現(xiàn)一次不關(guān)設(shè)備，不切斷電源的班組罰款10元，兩次翻倍罰款；

g、下班時(shí)本班組包干區(qū)零件未排放整齊，工作場(chǎng)地不整潔的，發(fā)現(xiàn)一次則班組罰款5元；

h、上班前和上班時(shí)間不得喝酒，喝醉酒的員工不得上班，凡發(fā)現(xiàn)一次喝醉酒的員工工作的，醉酒員工與帶班人員扣罰10元。

i、對(duì)產(chǎn)品的施焊焊縫考核，原則上要求是：焊縫檢驗(yàn)一次合格率達(dá)到95%以上。機(jī)修、電工：

做好廠里設(shè)備的維修、保養(yǎng)工作，并根據(jù)分管設(shè)備情況分別登好臺(tái)帳，對(duì)設(shè)備損壞、維修情況應(yīng)有臺(tái)帳記錄，并作出評(píng)估（正常損壞或使用不當(dāng)），并每月上報(bào)。對(duì)廠里的安全用電負(fù)責(zé)，電焊機(jī)的使用按規(guī)定進(jìn)行檢查，對(duì)不符合要求的有權(quán)進(jìn)行制止，并有記錄上報(bào)。下班后檢查應(yīng)該關(guān)閉電源的設(shè)備是否已關(guān)閉，如果漏查每次扣5元，以上各項(xiàng)未做好每次扣5元。

倉(cāng)庫(kù)保管員：

對(duì)所有物資、產(chǎn)品的進(jìn)出負(fù)有入庫(kù)、保管、出庫(kù)及數(shù)量正確性的責(zé)任。對(duì)所有入庫(kù)物資多應(yīng)檢查，并做好進(jìn)庫(kù)流水賬以備查。倉(cāng)庫(kù)發(fā)料應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)部門的材料清單發(fā)放，不得多發(fā)。工具、勞保用品的領(lǐng)料應(yīng)根據(jù)規(guī)定發(fā)放，并登記好每個(gè)車間的工具卡，健全成品、半成品的進(jìn)出庫(kù)臺(tái)帳，出廠應(yīng)開(kāi)送貨單，社會(huì)供銷的領(lǐng)料需專人負(fù)責(zé)，任何人不得給予，否則視私自領(lǐng)用，嚴(yán)禁非本廠人員領(lǐng)用任何物資，外單位等需求援的需廠長(zhǎng)批準(zhǔn)手續(xù)，各倉(cāng)庫(kù)做到堆放整齊、進(jìn)出庫(kù)手續(xù)齊全、數(shù)量準(zhǔn)確、如缺少需賠償，做好每月的貨、物報(bào)表（每月的26日為截止日）。

以上各條未做好每次扣1分，有舞弊行為的作除名處理。

門衛(wèi)：

嚴(yán)守崗位，對(duì)進(jìn)出廠門的一切物資及車輛進(jìn)行核查。物資出廠時(shí)，社會(huì)供銷的須有總經(jīng)理批準(zhǔn)手續(xù)，自己公司里的須有送貨單、出門證（出門證上必須有部門負(fù)責(zé)人簽字）。

做好勞動(dòng)紀(jì)律及加班的考評(píng)工作，并按月上報(bào)。對(duì)非本廠人員進(jìn)廠需問(wèn)清情況并填寫(xiě)會(huì)客單后才能放入；出廠時(shí)必須有公司接待人員在會(huì)客單上簽名才能離廠。在廠休及下班后，不允許任何與本廠不相干的車輛和閑雜人員進(jìn)入廠區(qū)。

要堅(jiān)持原則，遵守有關(guān)廠紀(jì)廠規(guī)，把好大門關(guān)，不得有舞弊行為，如發(fā)現(xiàn)作除名處理，以上各條未做好每次扣1分。

在此，希望公司全體員工遵守廠紀(jì)廠規(guī)，努力學(xué)習(xí)，積極上進(jìn)，不斷提高技能，多、快、好、省地生產(chǎn)出高品質(zhì)產(chǎn)品，為公司提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)每個(gè)人的力量，同時(shí)也是為個(gè)人不斷提高經(jīng)濟(jì)收入大好基礎(chǔ)！

上海xxxx有限公司2012、2、8

第三篇：教養(yǎng)員保育員崗位責(zé)任制標(biāo)準(zhǔn)

教養(yǎng)員崗位責(zé)任制標(biāo)準(zhǔn)

1、教師儀表端莊、普通話、低聲教學(xué)。

2、有目的、有計(jì)劃按時(shí)組織各項(xiàng)活動(dòng)。

3、將綠色教育滲透一日生活各個(gè)環(huán)節(jié)

4、負(fù)責(zé)本班活動(dòng)區(qū)的創(chuàng)設(shè)及管理工作。

5、負(fù)責(zé)本班幼兒的洗手、進(jìn)餐、餐后生活習(xí)慣培養(yǎng)。

6、觀察幼兒、針對(duì)實(shí)際，因人施教。

7、對(duì)幼兒進(jìn)行常規(guī)培養(yǎng)。

8、對(duì)本班自然角、植物角的觀察與管理。

9、活動(dòng)室的衛(wèi)生管理工作。

10、負(fù)責(zé)班內(nèi)設(shè)施、教學(xué)用具、交教案、教師日志筆記及各種計(jì)劃。

11、針對(duì)幼兒實(shí)際創(chuàng)設(shè)環(huán)境。

12、將環(huán)保經(jīng)驗(yàn)上升為教育理論，撰寫(xiě)論文和教育案例。

13、指導(dǎo)幼兒值日生工作。知道幼兒將垃圾分類管理。

14、在日常注意節(jié)水節(jié)電教育和降低污染教育。

保育員崗位責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

1、儀表端莊，普通話。

2、做好幼兒喝水、洗手、進(jìn)餐的準(zhǔn)備及管理工作。

3、協(xié)助教養(yǎng)員利用廢舊物品制作玩教具。

4、做好體弱兒及幼兒的生活管理工作。

5、按時(shí)開(kāi)飯，指導(dǎo)幼兒正確使用餐具。

6、管理好班內(nèi)玩教具柜，玩教具干凈、整潔

7、保持室內(nèi)整潔、通風(fēng)，按時(shí)擦桌椅、門窗、消毒工作。

8、每日保持一次洗毛巾、刷水碗工作。

9、定期更換床單、枕巾、曬被褥。

10、按計(jì)劃配合教養(yǎng)員組織各項(xiàng)活動(dòng)。

11、針對(duì)幼兒實(shí)際創(chuàng)設(shè)環(huán)境。

12、指導(dǎo)幼兒值日生工作。知道幼兒將垃圾分類管理

13、在日常注意節(jié)水節(jié)電教育和降低污染教育

第四篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)

為了保證店鋪營(yíng)運(yùn)能有效達(dá)到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務(wù)，為維護(hù)公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)

1．違紀(jì)

1.1較輕違紀(jì)行為（過(guò)失單違紀(jì)單）

1.1.1.0 以下行為為較輕行為

1.1.1.1不遵守公司操作規(guī)定，情節(jié)輕微，1.1.1.2干擾其他員工上班，情節(jié)輕微者，1.1.1.3拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，1.1.1.4未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.1.1.5私用設(shè)施未合乎規(guī)定的1.1.1.6著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范

1.1.1.7在公司上班時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；

1.1.1.8浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

1.1.1.9因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。情節(jié)輕微；

1.1.1.10攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品情節(jié)輕微者；

1.1.1.11不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營(yíng)業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦，情節(jié)較輕者；

1.1.1.12對(duì)擬定崗位工作完成不達(dá)標(biāo)

1.1.2.0 試用期員工如犯有一般違紀(jì)行為，將受到過(guò)失單，每張對(duì)應(yīng)考核分0.5分；轉(zhuǎn)

正員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到違紀(jì)單每張記考核分1分。

1.2較重違紀(jì)行為（警告信）

1.2.1.0以下行為為較重違紀(jì)行為：

1.2.1.1未經(jīng)管理組同意擅自調(diào)換排班，未造成后果者；

1.2.1.2丟失或嚴(yán)重?fù)p壞考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全規(guī)定辦事或不遵守規(guī)定影響其他員工和顧客安全，情節(jié)輕微者

1.2.1.4不遵守公司操作手冊(cè)的操作規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重

1.2.1.5干擾其他員工上班，情節(jié)較重者

1.2.1.6曠職半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較重

1.2.1.9在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重

1.2.1.10拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從

1.2.1.11對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由

1.2.1.12投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.2.1.13遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪費(fèi)公物，情節(jié)嚴(yán)重；

1.2.1.16因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生較重的責(zé)任事故。情

節(jié)較重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失

1.2.1.18因個(gè)人原因被顧客投訴并經(jīng)查實(shí)

1.2.1.19在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司酒、麻醉劑

1.2.1.20未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移出通知

1.2.1.21不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營(yíng)業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦，較重者

1.2.1.22未經(jīng)許可私自拆裝電腦；

1.2.1.23員工如犯有二次重復(fù)性質(zhì)的較輕違紀(jì)行為

1.2.1.24無(wú)故脫崗達(dá)一小時(shí)以上

1.2.1.25具有明顯錯(cuò)誤及事實(shí)拒不簽收違紀(jì)單的1.2.1.26對(duì)擬定崗位工作完成不達(dá)標(biāo)，經(jīng)上級(jí)指正后仍無(wú)改進(jìn)。

1.2.2.0員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到警告信處分（每張對(duì)應(yīng)考核分3分），不須

其本人簽收。

1.3嚴(yán)重違紀(jì)行為（記警告信并辭退）

1.3.1.0以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：

1.3.1.1對(duì)公司其他員工或顧客舉止粗野、言語(yǔ)無(wú)禮，情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.2虛報(bào)病假而缺勤

1.3.1.3未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.3.1.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，換班、調(diào)班、不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)

進(jìn)行工作，造成后果情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.5蓄意欺騙或隱瞞事實(shí)，造成店鋪工作受影響

1.3.1.6未經(jīng)授權(quán)擅自從收銀柜中取錢，或在收銀之后沒(méi)有立即按規(guī)定把錢存放

進(jìn)收銀柜。

1.3.1.7接受任何形式的賄賂或賄賂他人，從而泄漏口令或營(yíng)業(yè)額機(jī)密的1.3.1.8故意損耗破壞工具、機(jī)器、材料或其它財(cái)產(chǎn)

1.3.1.9故意隱瞞傳染性疾病、危害員工或顧客健康

1.3.1.10不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營(yíng)業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦嚴(yán)重者或擅自改動(dòng)收銀電腦數(shù)據(jù)

1.3.1.11在公司工作時(shí)故意短收現(xiàn)金或未經(jīng)授權(quán)贈(zèng)送顧客食品飲料

1.3.1.13散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者

1.3.1.14制造謠言，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者

1.3.1.15聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗

1.3.1.16在公司工作時(shí)間內(nèi)聚賭者、飲酒滋事者

1.3.1.17攜帶毒品、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品如兇器進(jìn)入公司者

1.3.1.18拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮、侮辱或恐嚇之行為者

1.3.1.19違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受損失者

1.3.1.20無(wú)故損毀重要公物

1.3.1.21利用本公司名義，在外招搖撞騙者

1.3.1.22在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.23營(yíng)私舞弊，致使公司蒙受損失者

1.3.1.24擅離工作崗位，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者;

1.3.1.25隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者;

1.3.1.26觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任

1.3.1.28在外從事與公司利益沖突工作者

1.3.1.29散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者

1.3.1.30偷竊或非法占用顧客、公司或其他員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少

1.3.1.31未通過(guò)辦公系統(tǒng)建立或跟蹤的，致使公司蒙受損失，無(wú)論價(jià)值多少

1.3.1.32偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文

件

1.3.1.33侮辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級(jí)或同事

1.3.1.34嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，1.3.1.35其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者

1.3.1.36對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由

1.3.1.37遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各種鑰匙，造成重大損失

1.3.1.39投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.3.1.40員工犯有三次以上較重違紀(jì)行為

1.3.2.0 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書(shū)面檢查。在此期間工資不

發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定

1.3.3.0 如經(jīng)過(guò)公司調(diào)查，員工已夠成嚴(yán)重違紀(jì)的，公司記大過(guò)一次并可以降職處理

或者立即辭退

2失職行為

2.1一般失職行為（過(guò)失單、違紀(jì)單）

2.1.1.0以下行為屬一般失職行為

2.1.1.1檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)

2.1.1.2在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺(jué)或其他玩忽職守，而致使工作受

到損失

2.1.1.3擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.1.1.4丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)

2.1.1.5員工損壞或遺失公司財(cái)物，2.1.1.6管理人員的失職行為(如對(duì)下屬的過(guò)失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā))

2.1.1.7重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故

2.1.1.8員工違反從業(yè)常識(shí)造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤(rùn)、資金財(cái)產(chǎn)等損失

2.1.1.9其他因過(guò)失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為

2.1.1.10與上述條款性質(zhì)類似的其他過(guò)失

2.1.2.0一般失職行為給違紀(jì)單、過(guò)失單

2.2嚴(yán)重失職行為：（警告信）

2.2.1.0以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為

2.2.1.1拾到物品不處理、不上交，據(jù)為已有。

2.2.1.2擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.2.1.3凡上述4.1失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失

2.2.1.4凡營(yíng)私舞弊或個(gè)人過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的2.2.1.5違反公司其他規(guī)章制度，以其他規(guī)章制度進(jìn)行行政管理。

2.2.2.0嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利

3.扣分程序

3.1.0任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行

3.1.1較輕違紀(jì)，由領(lǐng)班決定并開(kāi)出“違紀(jì)單”（轉(zhuǎn)正員工）或“過(guò)失單”（試用期員工）由當(dāng)事人本人簽寫(xiě)本人認(rèn)識(shí)，交店長(zhǎng)審批，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

3.1.2較重違紀(jì)，由領(lǐng)班決定申報(bào)，由店長(zhǎng)填寫(xiě)“警告信”，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

3.1.3總經(jīng)理或是公司主管巡店檢查工作所發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題一律警告信。由公司交待店內(nèi)開(kāi)單通報(bào)，并在該員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

4.加分

4.1.0凡有下列情況之一的，公司將會(huì)頒發(fā)表?yè)P(yáng)信、嘉獎(jiǎng)信一次。表?yè)P(yáng)信每份對(duì)應(yīng)

當(dāng)月考核分2分。嘉獎(jiǎng)信（記大功）一次加當(dāng)月考核分5分。每位員工當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分為上限。

4.1.1改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績(jī)或提出合理建議，公司采納后卓有成績(jī)者。

4.1.2防患于末燃或在危急時(shí)刻為保護(hù)他人生命安全，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)方面有特殊成績(jī)的4.1.3由于他人違反操作規(guī)程，謀取私利，造成公司財(cái)產(chǎn)流失而積極舉報(bào)的。

4.1.4維護(hù)公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書(shū)面表?yè)P(yáng)者。

4.1.5遇到非常事故如災(zāi)害等能臨機(jī)應(yīng)變采取得當(dāng)措施

4.1.6具有優(yōu)秀品德借以作為本公司及網(wǎng)吧的楷模有助于公司及網(wǎng)吧員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其它情況

4.1.7熱心奉獻(xiàn)公司（網(wǎng)吧），在個(gè)人業(yè)績(jī)和顧客服務(wù)方面有具體事例者

4.1.8因?qū)?guó)家、對(duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)，其行為公司或網(wǎng)吧帶來(lái)特殊榮譽(yù)的.4.1.9為本公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，使本公司在技術(shù)、服務(wù)、裝備、安全、環(huán)境衛(wèi) 生、管理制度上取得長(zhǎng)足進(jìn)步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序執(zhí)行

5.1.1表?yè)P(yáng)信由領(lǐng)班發(fā)出給該員工簽寫(xiě)心得體會(huì)，上報(bào)店長(zhǎng)征得批準(zhǔn)后上報(bào)公司存檔，并在員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

5.1.2嘉獎(jiǎng)信（記大功）由店長(zhǎng)決定發(fā)出，上報(bào)公司審批后存檔并在員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

5.1.3總經(jīng)理或是公司領(lǐng)導(dǎo)巡店發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡一律發(fā)布布嘉獎(jiǎng)信。由公司交待店內(nèi)開(kāi)出并上報(bào)存檔。在員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

第五篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

福建省律師執(zhí)業(yè)考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）（2014年1月17日省律協(xié)九屆常務(wù)理事會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)）

第一條為了規(guī)范和細(xì)化律師事務(wù)所對(duì)律師執(zhí)業(yè)考核工作，根據(jù)中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》，制定本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

第二條在考核中因未交納會(huì)費(fèi)、繼續(xù)教育培訓(xùn)未達(dá)到規(guī)定課時(shí)、拒絕辦理法律援助案件、被投訴立案調(diào)查尚未結(jié)案的等情形，被“暫緩考核”的執(zhí)業(yè)律師，不適用本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第八條規(guī)定的考核內(nèi)容為依據(jù)，歸納并分為“遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)績(jī)效、綜合項(xiàng)目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。

第四條遵紀(jì)守法方面（基本分40分）

1、律師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范的，得20分。有輕微違紀(jì)違規(guī)行為，并及時(shí)改正的，視情給予5-10分。

2、律師遵守律師協(xié)會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)的，得10分。

3、律師遵守所在律師事務(wù)所章程及管理制度的，得10分。有任何一項(xiàng)違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。

第五條業(yè)務(wù)績(jī)效方面（基本分40分、最多加5分）

1、律師完成所在律師事務(wù)所規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或本職工作的，得15分。達(dá)到規(guī)定指標(biāo)50%的，得5分；達(dá)到規(guī)定指標(biāo)75%的，得10分；超過(guò)規(guī)定指標(biāo)50%的，加2分；超過(guò)規(guī)定指標(biāo)1倍以上的，加5

1分。達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)50%的，不得分。本項(xiàng)最多加5分。

2、律師具備執(zhí)業(yè)基本技能、服務(wù)質(zhì)量符合要求的，得13分。律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)律師的執(zhí)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量狀況，酌情給予5-13分。

3、律師業(yè)務(wù)檔案符合要求（基本分12分）

辦案卷宗（含法律顧問(wèn)檔案）歸檔率達(dá)100%的，得6分；歸檔率達(dá)90%以上的，得4分；歸檔率達(dá)80%以上的，得2分，歸檔率不足70%的，不得分。

辦案卷宗抽檢全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。

律師事務(wù)所應(yīng)對(duì)律師辦案卷宗和法律顧問(wèn)檔案進(jìn)行評(píng)查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標(biāo)準(zhǔn)。

有條件的律師事務(wù)所應(yīng)建立律師辦案卷宗（含法律顧問(wèn)檔案）電子文檔。

第六條綜合項(xiàng)目方面（基本分20分、最多加20分）

1、律師未接受法律援助案件指派任務(wù)的，得5分；辦理法律援助案件的給予加分，每件加1分，本項(xiàng)最多加5分。

2、律師完成繼續(xù)教育規(guī)定課時(shí)的，得10分。

3、律師積極參加所在律師事務(wù)所及律師協(xié)會(huì)和司法行政機(jī)關(guān)組織的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得5分；未被要求參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得2分；拒絕參加或無(wú)故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。

4、律師積極撰寫(xiě)實(shí)務(wù)論文，參加省、市律協(xié)研討活動(dòng)的給予加分（論文合作撰寫(xiě)的按人數(shù)分配得分）。撰寫(xiě)論文1篇（含本數(shù)）以上的，加3分；論文獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或參加省級(jí)交流研討的，加1分；

論文獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分。本項(xiàng)最多加5分。

5、律師積極參與社會(huì)服務(wù)及公益活動(dòng)的給予加分。參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)1次的，加1分；參加2次以上的，加2分；律師為扶貧、救災(zāi)、助學(xué)、社會(huì)公益等捐款捐物或有見(jiàn)義勇為行為的，加3分；本項(xiàng)最多加5分。

6、律師受獎(jiǎng)勵(lì)（不含論文獲獎(jiǎng)）給予加分。獲縣（市、區(qū)）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加1分；獲設(shè)區(qū)市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分；獲省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加3分，本項(xiàng)最多加5分。

7、當(dāng)事人到律師所投訴律師，經(jīng)查確有過(guò)錯(cuò)但不屬于違法違規(guī)行為的，或者與當(dāng)事人發(fā)生沖突、爭(zhēng)吵，對(duì)律師所名譽(yù)和秩序造成不良影響的，酌情扣1-5分。

第七條按本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)第四條、第五條、第六條，經(jīng)綜合評(píng)定后，得分在80分（含本數(shù)）以上的為“稱職”； 得分在70分（含本數(shù)）以上，79分以下的為“基本稱職”； 得分在69分以下的為“不稱職”。

第八條根據(jù)中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第十一條：律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

1、因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠(chéng)信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點(diǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴被查實(shí)的；

2、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的；

3、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。第十二條：律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

1、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；

2、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；

3、參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假

行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的；

4、有其他違法違規(guī)、違反會(huì)員義務(wù)行為，造成惡劣社會(huì)影響的。

有上述情形之一的，直接按中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)的規(guī)定，評(píng)定為“基本稱職”或“不稱職”。

第九條本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省律協(xié)第九屆常務(wù)理事會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)后試行，由省律協(xié)考核與獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。