第一篇：財務(wù)助理工作內(nèi)容

財務(wù)助理工作內(nèi)容

人事工作包括很多：招聘、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規(guī)模大小設(shè)置不同崗位，人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實際性的工作，當然也包括文員工作，財務(wù)助理工作內(nèi)容。至于級別應(yīng)該是相同的，可能權(quán)利相對小一點而矣。

行政人事文員工作內(nèi)容是什么?

政人事主要負責： 1 掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。負責為各個部門招聘相關(guān)人員。負責公司員工入職與離職的交接辦理。負責公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(主要是培訓公司里的制度及公司簡介)配合行政經(jīng)理的各種工作。

還有就是負責公司員工的社保及公積金這些。

主要就是這些!沒什么難的，一般要求就是勤快，打字快，會制表，善溝通，能最好的理解領(lǐng)導的指示!

人事方面的工作內(nèi)容有哪些

1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試;

4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

人事文員具體主要做些什么和注意些什么

以下是對人事文員的一般要求：

崗位職責：

1.負責人員招聘及員工關(guān)系;

2.員工的入職相關(guān)手續(xù)，員工檔案管理，做好人員信息資料的整理和統(tǒng)計工作;

3.人力資源相關(guān)的日常工作;

4.完成領(lǐng)導臨時交待的其他工作。

任職資格:

1、要求有人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷,有人力資源管理師資格證書優(yōu)先;

2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業(yè)理論知識;

3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，工作總結(jié)《財務(wù)助理工作內(nèi)容》。要求: 具有極強的數(shù)字分析能力,精通EXCEL,熟練應(yīng)用辦公軟件;良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實;

4、極強的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;人際溝通能力強,具備良好的團隊合作能力;辦事細致，有耐心，良好的執(zhí)行推動力，熟悉國家人事政策。

5、為人忠誠、老實,能夠遵守公司的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。工作內(nèi)容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

文員相對于來說是一個比價基礎(chǔ)而且相對低端是職位

是人力資源部門的助理和助手。

工作內(nèi)容大多集中在日常事務(wù)方面。

人力資源工作分為好多模塊，一般都是起協(xié)助配合工作

模塊有：招聘，績效、培訓、薪酬(這塊可能有專門人員負責)、檔案管理等等。

人力資源工作者需要細心，耐心。

保密意識強，溝通能力優(yōu)秀，較強的文字功底。

工作執(zhí)行力高，有較強的責任感。

人事文員的工作職責

員工考勤的統(tǒng)計/

員工合同、檔案的歸類管理/

員工保險手續(xù)的辦理/

部門制度文件的分類保管

這個是基本的 各個公司不一樣

1)、行政隸屬

上級主管：行政部經(jīng)理

工作對象：各辦事處(區(qū)域)相關(guān)業(yè)務(wù)人員

(2)、主要職責

A.協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。

B.負責營銷系統(tǒng)員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

C.負責營銷系統(tǒng)員工的人事檔案的日常維護工作。

D.協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

E.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。

F.部門經(jīng)理交辦的其他事宜。

人事文員職責：

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會議紀要。

5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負責傳真件的收發(fā)工作。

7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。社會保險的投保、申領(lǐng)。統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

第二篇：財務(wù)助理工作內(nèi)容

財務(wù)助理工作內(nèi)容

財務(wù)助理在財務(wù)部門里往往做著最基礎(chǔ)的工作，包括審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票，協(xié)助做一些預算分析，起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件等工作。這些工作雖然瑣碎，卻是做好其他財務(wù)工作的必要準備。審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；

1、協(xié)助審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預算分析；

2、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)；

3、起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件；

4、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告

會計助理工作內(nèi)容和職責大致有：

（2）執(zhí)行公司財務(wù)制度，協(xié)助部門經(jīng)理共同搞好企業(yè)財務(wù)管理工作。

（2）依據(jù)公司財務(wù)規(guī)定，進行日常財務(wù)核算，帳務(wù)處理工作，科學設(shè)置帳戶，嚴格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項費用支付合理性，帳戶處理科學性。

（3）進行財務(wù)成本控制核算，單位工程分配結(jié)算和審核，包括各種往來帳務(wù)核對、核查、清算處理，確保帳帳相符，帳證相符，帳表相符。

（4）及時、正確提供和合理反映各部門財務(wù)狀況及經(jīng)營成果，完成各主管部門報表上報和稅費上交工作。

（5）提供各項有關(guān)年審、年檢資料，完成各項年審工作。

（6）促進和督導倉庫管理工作，做好季度、倉庫盤查工作。

（7）協(xié)助部門經(jīng)理進行企業(yè)內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進行分析，及時向上級領(lǐng)導匯報反映財務(wù)動態(tài)和狀況。

（8）依據(jù)稅法規(guī)定，做好稅務(wù)匯算清交工作，力求正確無誤，避免遭受無謂損失和罰款。

（9）財務(wù)結(jié)構(gòu)的分析及會計報告、報表的編制。

（10）公司固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的計價、入帳管理；

（11）往來帳、應(yīng)收、應(yīng)付款的管理。

（12）具體執(zhí)行資金預算及控制預算內(nèi)的經(jīng)費支出。

（13）會計憑證的核簽、編制及會計檔案的整理保管。

（14）完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。北京華澳誠會計師事務(wù)所（普通合伙）注冊會計師助理職位要求

能獨立出具小規(guī)模審計、出具驗資報告優(yōu)先。

有會計師事務(wù)所或同類型企業(yè)一年以上工作經(jīng)驗

休法定節(jié)假日，法定假日帶薪

簽訂勞動合同，上社保。

熟練抄做office辦公軟件，可提供住宿。

第三篇：財務(wù)助理的工作內(nèi)容

財務(wù)助理的工作內(nèi)容

1、負責集團人事管理和人事事務(wù);

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

3、按要求做好季度考核、考核和相應(yīng)的獎懲工作;

4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作;

5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事

信息維護工作;

6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;

7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，財務(wù)助理的工作內(nèi)容。

人事經(jīng)理職責如下：

1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，工作總結(jié)《財務(wù)助理的工作內(nèi)容》。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反潰

8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣嘗倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業(yè)務(wù)、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

第四篇：財務(wù)工作內(nèi)容

財務(wù)工作內(nèi)容

一、財務(wù)工作內(nèi)容

（一）會計核算

1、負責日常報銷工作，財務(wù)工作內(nèi)容。

2、組織和開展公司各項會計核算。

3、合理調(diào)配資金，保障資金供給。

4、編制、報送政府機構(gòu)、天成集團、公司董事單位要求的各類報表。

5、編制、報送財務(wù)決算及相關(guān)的財務(wù)報告資料。

6、負責各種債權(quán)、債務(wù)的清理，特別是配合集團積極催收應(yīng)收賬款。

（二）財務(wù)工作內(nèi)容監(jiān)督

1、監(jiān)督公司發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否符合國家的法律、法規(guī)。

2、監(jiān)督各項資金的使用效果、資金成本是否降低。

3、組織財產(chǎn)清查，監(jiān)督公司各項財產(chǎn)物資是否準確、完整。

4、監(jiān)督公司各項成本及費用的發(fā)生是否得到有效控制。

5、監(jiān)督原材料及低值易耗品采購、固定資產(chǎn)投資等合同的執(zhí)行情況。

（三）財務(wù)工作內(nèi)容管理

1、負責研究國家、地區(qū)的相關(guān)政策，提出實施建議和措施。

2、負責公司各相關(guān)工作目標在本部門內(nèi)部的有效分解、控制與持續(xù)改善。

3、負責與本部門職能相關(guān)的制度的起草和動態(tài)維護。

4、負責成本費用、經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況及其他財務(wù)分析，提出改進建議

5、保持合理的資本結(jié)構(gòu)，控制和降低財務(wù)工作004km.cn內(nèi)容風險，工作總結(jié)《財務(wù)工作內(nèi)容》。

6、負責財務(wù)預算的編制、實施和控制。

（四）其他相關(guān)財務(wù)工作內(nèi)容

1、負責各項稅金的計算、申報、繳納和各項退稅。

2、負責以產(chǎn)抵進相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負責進口、出口信用證的開具及進出口核銷工作。

4、負責除社會保險之外的各項保險業(yè)務(wù)。

5、負責財務(wù)工作內(nèi)容檔案管理，包括所有財務(wù)工作內(nèi)容書面資料和計算軟盤。

6、負責統(tǒng)計工作，并對外提供統(tǒng)計報表。

7、對內(nèi)、對外及時報送各項基礎(chǔ)資料。

8、負責ERp系統(tǒng)各財務(wù)工作內(nèi)容模塊的操作、維護和數(shù)據(jù)傳輸。

9、完成公司臨時交辦的其他工作。

二、財務(wù)工作內(nèi)容規(guī)范

（一）會計核算規(guī)范

1、按照內(nèi)部《報銷管理制度》辦理日常報銷工作。

2、根據(jù)財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會計制度》及內(nèi)部各向核算辦法開展會計核算。

3、根據(jù)內(nèi)部《貨幣資金管理制度》調(diào)配使用資金。

4、根據(jù)內(nèi)部《財務(wù)工作內(nèi)容報告和財務(wù)工作內(nèi)容評價辦法》制度編制各種財務(wù)工作內(nèi)容報表、決算。

5、根據(jù)內(nèi)部《應(yīng)收賬款核算及管理辦法》、《應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、內(nèi)部往來款核算及管理辦法》、《其他應(yīng)收款、預付賬款核算及管理辦法》清理各項債權(quán)債務(wù)。

（二）財務(wù)工作內(nèi)容監(jiān)督規(guī)范

1、根據(jù)《中華人民共和國會計法》和財政部《企業(yè)會計準則》監(jiān)督公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合法性。

2、根據(jù)內(nèi)部《貨幣資金管理制度》和《項目投資管理辦法》監(jiān)督各項資金的使用效果。

3、根據(jù)內(nèi)部《財產(chǎn)清查制度》和《固定資產(chǎn)管理辦法》監(jiān)督財產(chǎn)物資的完整性。

4、根據(jù)內(nèi)部《成本費用核算及管理辦法》監(jiān)督公司成本費用的受控(制)狀況。

5、根據(jù)內(nèi)部《存貨核算及管理辦法》和《固定資產(chǎn)管理辦法》監(jiān)督材料合同、固定資產(chǎn)合同的執(zhí)行狀況。

（三）財務(wù)工作內(nèi)容管理規(guī)范

1、根據(jù)國家財經(jīng)政策，結(jié)合公司實際情況對公司財務(wù)工作內(nèi)容運作提出實施建議和實施。

2、根據(jù)內(nèi)部《財務(wù)工作內(nèi)容會計制度體系管理辦法》進行公司財務(wù)工作內(nèi)容制度的起草和動態(tài)維護。

3、根據(jù)內(nèi)部《財務(wù)工作內(nèi)容會計分析制度》進行財務(wù)工作內(nèi)容狀況，成本費用的分析，提出改進建議。

4、根據(jù)內(nèi)部《財務(wù)工作內(nèi)容風險控制制度》保持合理的資本結(jié)構(gòu)，控制和降低財務(wù)工作內(nèi)容風險。

5、根據(jù)內(nèi)部《財務(wù)預算管理辦法》進行財務(wù)預算的編制、實施和控制。

（四）其他財務(wù)工作內(nèi)容規(guī)范

1、根據(jù)國家有關(guān)稅項管理的法規(guī)、制度及內(nèi)部《稅項、保險和統(tǒng)計管理辦法》負責稅金計算、申報、繳納和退稅。

2、根據(jù)內(nèi)部《會計檔案管理辦法》負責會計檔案管理。

3、根據(jù)內(nèi)部《稅項、保險和統(tǒng)計管理辦法》辦理除社會保險以外的各項保險業(yè)務(wù)。

4、根據(jù)內(nèi)部《稅項、保險和統(tǒng)計管理辦法》進行統(tǒng)計工作并對外提供統(tǒng)計報表。

5、根據(jù)內(nèi)部《財務(wù)工作內(nèi)容報告及財務(wù)工作內(nèi)容評價制度》對內(nèi)對外保送各項基礎(chǔ)資料。

第五篇：財務(wù)工作內(nèi)容

財務(wù)工作內(nèi)容

一、大致環(huán)節(jié)如下：

? 金蝶系統(tǒng)業(yè)務(wù)模塊：

1、根據(jù)采購入庫核對供應(yīng)商來料及退料生成應(yīng)付賬款

2、根據(jù)系統(tǒng)出貨與客戶對賬生成應(yīng)收賬款確認收入

3、匯總生產(chǎn)領(lǐng)料形成生產(chǎn)成本

4、根據(jù)產(chǎn)品入庫結(jié)轉(zhuǎn)入庫成本

5、核銷收款單與付款單

6、業(yè)務(wù)模塊與財務(wù)模塊對材料賬

7、固定資產(chǎn)折舊、工資管理模塊轉(zhuǎn)入財務(wù)系統(tǒng) ? 金蝶系統(tǒng)財務(wù)模塊：

1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。

2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

3、根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬。

4、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表。

5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。

6、根據(jù)總賬和明細分類賬編制資產(chǎn)負債表和利潤表。

二、具體財務(wù)內(nèi)容分析：

1、每個月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證，然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡，保證記錄不出錯)，每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細賬。

2、月末要注意計提折舊，攤銷待攤費用等，若是新成立的企業(yè)開辦費在第一個月全部轉(zhuǎn)入費用(08年會計準則)。計提折舊的分錄是借：管理費用或是制造費用 貸：累計折舊，這個折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值，凈值和使用年限計算出來的。

月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊。比如城建稅，教育費附加，堤圍防護費等，由稅務(wù)決定。

3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個分錄。第一個分錄：將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤，借：主營業(yè)務(wù)收入(投資收益，其他業(yè)務(wù)收入等)貸：本年利潤。第二個分錄：借：本年利潤 貸：主營業(yè)務(wù)成本(主營業(yè)務(wù)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)成本等)。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅，計算方法：所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證，借：所得稅 貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅，借：本年利潤 貸：所得稅(所得稅雖然和利潤有關(guān)，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù)，如果是正數(shù)就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法，采用應(yīng)付稅款法時，所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的)。

4、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)(貨幣資金，固定資產(chǎn)，應(yīng)收賬款，應(yīng)收票據(jù)，短期投資等)，負債(應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)付賬款等)，所有者權(quán)益(實收資料，資本公積，未分配利潤，盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額)編制資產(chǎn)負債表，根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目(如管理費用，主營業(yè)務(wù)成本，投資收益，主營業(yè)務(wù)附加等)的發(fā)生額(本月的發(fā)生額)編制利潤表。關(guān)于主營業(yè)務(wù)收入及應(yīng)交稅金，應(yīng)該根據(jù)每一個月在國稅所抄稅的數(shù)額來確定。因為稅控機會打印一份表格上面會有具體的數(shù)字。

5、其余的就是裝訂憑證，寫報表附注，分析情況表之類

三、報表分析問題：

企業(yè)會計報表包括四個報表，除了資產(chǎn)負債表和利潤表之外還有利潤分配表和現(xiàn)金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制，因為只有在年末企業(yè)才會對所盈利的利潤進行分配。而現(xiàn)金流量表只是根據(jù)稅務(wù)部門的要求而進行編制，不同地區(qū)不同省要求不同。在四月年檢時稅務(wù)部門會要求對你提出要求的。(管理，財務(wù)，營業(yè)，制造等費用月末沒有余額，結(jié)帳方法采用表結(jié)法下，損益科目月末可留余額;制造費用如果有余額，是屬于在產(chǎn)品的待分配費用，在負債表上視同存貨。)你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結(jié)轉(zhuǎn)利潤，這樣不容易錯，利潤表的本年利潤要和資產(chǎn)負債表的本年利潤相吻合。

四、抄、報稅說明：

抄稅是指開票單位將防偽稅控中開具的增值稅發(fā)票的信息讀入企業(yè)開發(fā)票使用的IC卡中，然后將IC卡帶到國稅局去，讀到他們的電腦系統(tǒng)中.以便和取得發(fā)票的企業(yè)認證進項稅金。

報稅、抄稅、認證，是增值稅防偽稅控系統(tǒng)每個月必須做的工作，是金稅工程所屬的開票、認證兩個系統(tǒng)的工作，具體操作順序如下：

1、抄稅：抄稅寫IC卡-→打印各種報表-→報稅 A、抄稅起始日正常抄稅處理;進入系統(tǒng)-→報稅處理-→抄報稅管理-→抄稅處理-→系統(tǒng)彈出“確認對話框”-→插入IC卡，確認-→正常抄寫IC卡成功

B、重復抄上月舊稅：

進入系統(tǒng)-→報稅處理-→抄報稅管理-→抄稅處理-→系統(tǒng)彈出“確認對話框”-→插入IC卡，確認-→抄上月舊稅成功 C、金稅卡狀態(tài)查詢

進入系統(tǒng)-→報稅處理-→金稅卡管理-→金稅卡狀態(tài)查詢-→系統(tǒng)彈出詳細的信息

2、報稅：將抄稅后的IC卡和打印的各種銷項報表到稅務(wù)局納稅服務(wù)大廳交給受理報稅的稅務(wù)工作人員，他們會根據(jù)報稅系統(tǒng)的要求給你報稅，也就是讀取你IC卡上開票信息，然后與各種銷項報表相核對，然后進行報稅處理。

3、認證：認證時攜帶當月要準備抵扣的增值稅發(fā)票抵扣聯(lián),到國稅局發(fā)票認證窗口辦理即可.增值稅專用發(fā)票開出180天內(nèi)認證有效.當月認證的必須在當月抵扣。

五、注意事項：

1、除編制記賬憑證和登記明細賬之外，其余均在月末進行。

2、月末結(jié)現(xiàn)金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實相符，賬表相符。每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額編制銀行余額調(diào)節(jié)表，注意分析未達款項。

月初報稅時注意時間，不要逾期報稅。另外，當月開出的發(fā)票當月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：應(yīng)收，應(yīng)付，其他應(yīng)收，其他應(yīng)付。

3、增值稅，企業(yè)所得稅在國稅報

4、月末認證(進項稅);月初抄稅(銷項稅)