第一篇：讀卓越員工有感

讀《卓越員工的12項(xiàng)修煉》有感

最近公司組織大家學(xué)習(xí)了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》這一本書。該書從各個(gè)方面解析了一個(gè)員工從優(yōu)秀成長(zhǎng)到卓越應(yīng)修煉具備的各種品質(zhì)，讀完此書，我思緒萬千，有茅塞頓開之感，宛若醍醐灌頂，激動(dòng)之情久久不能平復(fù)。

《卓越員工的12項(xiàng)修煉》里所列十二項(xiàng)內(nèi)容實(shí)際涵蓋了日常工作的各個(gè)層面，我主要從工作態(tài)度、工作技巧和職業(yè)道德三個(gè)方面進(jìn)行歸納、解讀和反思，在此主要和大家分享書中關(guān)于工作態(tài)度方面我所獲得的一些認(rèn)識(shí)。

工作態(tài)度對(duì)我們工作的執(zhí)行效率和效果起著至關(guān)重要的影響，積極的工作態(tài)度應(yīng)是成為卓越員工的首要條件。書中首先提到的“敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度”、第5項(xiàng)修煉“積極主動(dòng)地工作”及第7項(xiàng)修煉“決不找任何借口”都是對(duì)工作態(tài)度修煉的具體指引。

愛崗敬業(yè)是各行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的最基本要求，而真正的敬業(yè)才能稱之為卓越。

正如羅賓斯在《敬業(yè)》一書中所言，敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。只有將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業(yè)的本質(zhì)。全心全意工作，今天比昨天努力也是源于我們對(duì)工作的崇敬和熱愛。愛崗敬業(yè)的員工在生產(chǎn)服務(wù)的過程中，他（她）感受最多的肯定是創(chuàng)造新物品或者獲得尊重的自豪感。我非常認(rèn)同《卓》一書中提出的“要敬業(yè)，更要專業(yè)”，這是一種新的敬業(yè)觀。熱愛一項(xiàng)工作則不可空有熱忱而無法落實(shí)，這需要專業(yè)技能的支撐；各種技術(shù)的不斷更新?lián)Q代也要求敬業(yè)不能墨守成規(guī)安于現(xiàn)狀，應(yīng)臻于至善力求完美，并為此不斷提高自身專業(yè)技能，以期將業(yè)務(wù)水平提高至無懈可擊，并對(duì)任何專業(yè)問題都可獨(dú)立思考從容應(yīng)對(duì)。敬業(yè)需要持續(xù)的熱情，長(zhǎng)期堅(jiān)持并將其培養(yǎng)成習(xí)慣并非易事，但只有如此才能成就出類拔萃的卓越員工。

工作態(tài)度是否積極主動(dòng)是判斷一個(gè)員工優(yōu)異與否的重要依據(jù)。積極意味著高效率，并能將定量工作任務(wù)按質(zhì)提前完成?！袄习宀辉冢廊慌Φ毓ぷ鳌?，表現(xiàn)卓越的員工能夠以目標(biāo)為導(dǎo)向，合理安排好工作進(jìn)度，自我約束，無論上級(jí)管理者是否在場(chǎng)，均能自覺跟進(jìn)，千方百計(jì)抽出時(shí)間或改進(jìn)工作方式來促成任務(wù)早日完成。積極主動(dòng)的工作態(tài)度無法用薪水來進(jìn)行量化，卓越員工的主要工作動(dòng)力是

源于對(duì)工作的熱愛而非薪水酬勞，“我的工作量完全對(duì)得起我的所得薪酬…”這一類的句式不會(huì)出于一個(gè)追求卓越的員工口中或心里。主動(dòng)代表著超出期望值，卓越員工的努力永遠(yuǎn)不會(huì)止步于基本完成任務(wù)。為此，我們的追求的目標(biāo)應(yīng)適當(dāng)高于上級(jí)或者客戶的預(yù)期，無論是時(shí)間效率，還是產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量，這也是卓越員工不同于優(yōu)秀員工之處。在日常的工作中，主動(dòng)歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)必不可少，在此基礎(chǔ)上思考如何改進(jìn)流程，將各個(gè)工作環(huán)節(jié)信息化、模塊化，將運(yùn)營(yíng)效率提升到新的高度，這也是卓越員工樂此不疲的習(xí)慣。

卓越員工從不在工作中尋找任何借口，他們總能最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是推諉搪塞；他們總能出色地完成上級(jí)安排的任務(wù)并盡全力配合同事的工作，從不延遲或找借口推托。借口只是逃避責(zé)任的托辭，或?qū)ψ约旱男睦砦拷??！皼]有任何借口”是美國(guó)西點(diǎn)軍校200年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，學(xué)員遇到軍官問話時(shí)，只能有四種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是”、“報(bào)告長(zhǎng)官，不是”、“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道”、“報(bào)告長(zhǎng)官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個(gè)字。同樣，這也是一種誠(chéng)實(shí)的工作態(tài)度。卓越員工不僅具有意志力和自制力，也富有責(zé)任心，無論在什么樣的工作崗位上，我們都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。習(xí)慣找借口推諉任務(wù)的人往往不具有團(tuán)隊(duì)合作精神，或者紀(jì)律觀念淡漠。卓越員工全力以赴工作而不習(xí)慣找任何借口。我們應(yīng)拋開任何借口，在工作中投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心，盡職盡責(zé)，設(shè)身處地為上級(jí)考慮，處處為公司著想。“千萬不能為犯錯(cuò)誤找借口”，在不允許妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口，我們犯錯(cuò)誤時(shí)需要的是歸結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而不是找理由為自己開脫。當(dāng)然“決不能養(yǎng)成找借口的習(xí)慣”，懈怠惡習(xí)纏身之時(shí)，便是滿腹借口之日，凡事下定決心或排上日程時(shí)我們應(yīng)立刻行動(dòng)，切不可怠惰拖延。這都是卓越員工應(yīng)具有的工作態(tài)度。愛崗敬業(yè)、積極主動(dòng)而拒絕借口是每一個(gè)卓越員工堅(jiān)持的工作態(tài)度。卓越品質(zhì)的創(chuàng)造需要卓越的員工，我們每一個(gè)人都有責(zé)任為成為卓越員工而潛心修煉，兢兢業(yè)業(yè)，將閱讀中所獲得的積極思想用于指導(dǎo)我們的實(shí)際工作，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，與公司一起鑄造卓越明天。

第二篇：讀《卓越員工必備的18種精神》有感

讀《卓越員工必備的18種精神》有感

淄博綠博燃?xì)庥邢薰尽峰a娟

編輯推薦：一流的企業(yè)，源于一流的員工；一流的員工，源于一流的精神狀態(tài)；而一流的精神狀態(tài)，則源于持續(xù)地學(xué)習(xí)。也就是說，培訓(xùn)決定了員工的精神，員工的精神又決定了企業(yè)的發(fā)展。事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)組織，需要有明確的目標(biāo)、共同的信念和高度的執(zhí)行力。通過加強(qiáng)對(duì)每位員工的培訓(xùn)，就會(huì)讓公司贏得成功。

一、讀此書的意義

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，中國(guó)的國(guó)際地位和話語權(quán)越來越顯赫，中國(guó)已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要一環(huán)。作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分—企業(yè)，也如雨后春筍般茁壯成長(zhǎng)，同時(shí)我們也要看到傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展的弊端和后勁不足的問題，目前中國(guó)企業(yè)面臨著調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式，走科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的道路。企業(yè)發(fā)展最根本的動(dòng)力源于員工素質(zhì)的提高即人的成長(zhǎng)，但我國(guó)目前很多企業(yè)員工的素質(zhì)和先進(jìn)國(guó)家或世界知名企業(yè)相比還存在很大的差距，這就直接影響到企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。誠(chéng)然這與目前我國(guó)的教育體制機(jī)制、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)文化欠發(fā)達(dá)有著千絲萬縷的關(guān)系。

我個(gè)人淺薄見解，企業(yè)的轉(zhuǎn)型期企業(yè)員的轉(zhuǎn)型和素質(zhì)的提高更為重要。企業(yè)通過加強(qiáng)員工職業(yè)教育，提高員工整體素質(zhì)，調(diào)

動(dòng)企業(yè)員工的積極性，凝聚員工的戰(zhàn)斗力，打造和匯集一批高素質(zhì)、高效率的員工隊(duì)伍是企業(yè)得以發(fā)展壯大的第一資源，是塑造企業(yè)文化的第一核心，是企業(yè)做大做強(qiáng)的不竭動(dòng)力。

二、讀此書的收獲：

此書細(xì)細(xì)讀來，全部章節(jié)可大體分為引導(dǎo)員工卓越做人和做事兩方面的準(zhǔn)則，是教會(huì)員工如何從實(shí)際的工作中運(yùn)用“卓越的精神”將平凡的工作做到優(yōu)秀，從平凡的工作崗位上創(chuàng)造卓越的工作業(yè)績(jī)。

具體章節(jié)簡(jiǎn)要?dú)w納如下：

卓越做人精神：忠于企業(yè)、調(diào)整心態(tài)、勇于擔(dān)當(dāng)、自動(dòng)自發(fā)、充滿熱情、力行節(jié)約、感恩奉獻(xiàn)、誠(chéng)信守紀(jì)、好學(xué)上進(jìn)。

卓越做事精神：愛崗敬業(yè)、明確目標(biāo)、執(zhí)行有力、結(jié)果導(dǎo)向、重視細(xì)節(jié)、追求創(chuàng)新、注重效率、團(tuán)隊(duì)精神、樂于服從。

看完此書仍感意猶未盡，我又在網(wǎng)上摘抄了成杰老師在一些講座中的經(jīng)典語錄與同事們共同學(xué)習(xí)和分享：

☉成功學(xué)方程式：思想-決定-行動(dòng)-結(jié)果

思想決定結(jié)果。要改變結(jié)果首先要改變思想，改變的方法：改變思想、改變自我、改變對(duì)小事的態(tài)度、改變從現(xiàn)在做起。

☉成功=態(tài)度+能力+技巧+忠誠(chéng)

☉卓越者的十大態(tài)度：

1.用心、認(rèn)真、努力負(fù)責(zé)。2.學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。3.積極樂觀。

4.持續(xù)付出。5.聽話照做、自動(dòng)自發(fā)。6.言行一致、行知

合一。7.全力以赴。8.堅(jiān)守承諾。9.謙虛。10.堅(jiān)持。通過閱讀此書和擴(kuò)展閱讀，使我在思想認(rèn)識(shí)上得到進(jìn)一步的提高，這些看似簡(jiǎn)單的準(zhǔn)則和精神正是引導(dǎo)我們普通員工如何在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自我人生和工作的突破，從平凡走向卓越，實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值，做一名優(yōu)秀企業(yè)的卓越員工。

三、讀此書的思考

俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)員工素質(zhì)的提高一方面依靠企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)素質(zhì)教育，另一方面也需要相應(yīng)的健全的學(xué)習(xí)、考核、獎(jiǎng)懲、晉升體制機(jī)制和規(guī)章制度，這也是保障企業(yè)正常發(fā)展之根本。

企業(yè)員工素質(zhì)的提高和成長(zhǎng)，更是企業(yè)文化的重要組成部分，一個(gè)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做大做強(qiáng)的優(yōu)秀企業(yè)必定擁有完善、先進(jìn)、人性化、超前的企業(yè)文化作為支撐。塑造先進(jìn)的企業(yè)文化，讓每一名員工都擁有學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，舒適的辦公環(huán)境，公平的發(fā)展平臺(tái)，使企業(yè)員工真正認(rèn)同企業(yè)文化，擁護(hù)企業(yè)文化，融入到企業(yè)文化中去。

卓越的企業(yè)依賴于卓越的員工，卓越的員工成長(zhǎng)于卓越的企業(yè)，眾多優(yōu)秀的企業(yè)支撐中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。工作中要以“踏石留印,抓鐵有痕”的勁頭，“爭(zhēng)做卓越員工，塑造卓越企業(yè)”就是實(shí)現(xiàn)總書記構(gòu)想的“中國(guó)夢(mèng)”最為有力的踐行。

第三篇：迎接挑戰(zhàn)追求卓越—讀《卓越員工12項(xiàng)修煉》有感

迎接挑戰(zhàn)追求卓越

——讀《卓越員工12項(xiàng)修煉》有感

工作是每個(gè)人的生存之本，發(fā)展之臺(tái)；只有好好工作才會(huì)有好的發(fā)展。一個(gè)優(yōu)秀的員工可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，一個(gè)卓越的員工才是企業(yè)的核心力量，是企業(yè)走向成功、邁向卓越的原動(dòng)力。

《卓越員工12項(xiàng)修煉》是一本企業(yè)管理培訓(xùn)方面的書，它記載著世界500強(qiáng)企業(yè)卓越員工的成功經(jīng)驗(yàn)。書中主要簡(jiǎn)述的是一個(gè)優(yōu)秀員工所必備的12項(xiàng)卓越品質(zhì)，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解，我從中體會(huì)到了許多真實(shí)的道理，在短短幾天的學(xué)習(xí)中，我深切體會(huì)到這本書是我自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高的好材料。

作為剛到企業(yè)參加工作的我來說，我深知自己是一名普通得不能再普通得員工，但是在這本書的啟發(fā)下，我深深體會(huì)到不管從事什么樣的工作，都應(yīng)該努力去拼搏、付出??在工作中把最簡(jiǎn)單的和最平凡的事情做好就是不簡(jiǎn)單、不平凡，從平凡到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越；講起來容易做起來卻不那么簡(jiǎn)單。通過學(xué)習(xí)和與自身情況的比較，其中讓我思考最多的是兩個(gè)方面：“敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度”、“注重細(xì)節(jié)、精益求精”。

敬業(yè)簡(jiǎn)單的來說就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情去認(rèn)真對(duì)待；同時(shí)要熱愛自己的工作，要有自豪感，這樣才能在工作中做好一切。工作是我們的義務(wù)，只有通過工作創(chuàng)造出價(jià)值，我們才具備生活在社會(huì)中的資格。也許有人會(huì)想：我是在為企業(yè)打工，何苦要那么積極？可是我們有沒有認(rèn)真去想過、考慮過??企業(yè)是-1-

由員工組成，如果每一位員工都不用心去工作。那么，企業(yè)怎么可能創(chuàng)造出良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰來發(fā)。所以，企業(yè)的發(fā)展和員工息息相關(guān)，為企業(yè)工作就是為自己付出。

在工作中，不但要敬業(yè)更要專業(yè)。要成為一名優(yōu)秀的員工，僅具備敬業(yè)精神是不夠的，還需要有一定的核心能力，要有專業(yè)技能，不過具備專業(yè)技能確實(shí)是一個(gè)員工的優(yōu)秀素質(zhì)。可是，敬業(yè)精神是最基本的素質(zhì)，是一切素質(zhì)的載體。如果一個(gè)人很敬業(yè)，他的專業(yè)技能也會(huì)不斷提高；全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努力工作不斷提高和完善自己的技能。也許我們并不聰慧過人，但長(zhǎng)時(shí)間去堅(jiān)持，一定能提高我們的專業(yè)技能，真正成為一名優(yōu)秀的員工。尤其對(duì)部門工作的安排，我們要做到不遺余力，完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行，因?yàn)檫@是我們的基本職責(zé)，是我們理應(yīng)做好的工作，沒有任何拖延和商量的余地。工作中，我們一定要做到兢兢業(yè)業(yè)，努力去完成領(lǐng)導(dǎo)的每一項(xiàng)工作安排。

敬業(yè)是一個(gè)人在工作中最基本、最重要的精神，可凌駕于其它一切要素之上。

注重細(xì)節(jié)簡(jiǎn)單地說就是無論做什么樣的工作，都要重視小事，關(guān)注細(xì)節(jié)；并不斷從細(xì)節(jié)中揭示“細(xì)中見精、小中見大、偉大與平凡”的真理。

俗話說：“一屋不掃何以掃天下”。細(xì)節(jié)影響人的品質(zhì)，細(xì)節(jié)顯示人的差異，細(xì)節(jié)決定人生的成敗。同時(shí)，細(xì)節(jié)也彰顯了一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)，細(xì)節(jié)精神區(qū)隔了卓越員工與普通員工；我們要學(xué)會(huì)從“細(xì)

節(jié)”中感悟，在各方面關(guān)注細(xì)節(jié)，在重視細(xì)節(jié)的同時(shí)，最終是要重在行動(dòng)、重在實(shí)干??

工作中任何一件事情都是由一些細(xì)小的“瑣事”組成，我們要學(xué)會(huì)從工作中尋找樂趣并享受快樂；這種工作方式才會(huì)有效率，工作能力才會(huì)進(jìn)一步提高。在工作中，要做到以飽滿的熱情全身心地投入，盡自己最大的努力，不斷追求進(jìn)步、追求完善。

從自我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起，面對(duì)現(xiàn)實(shí)、珍視現(xiàn)實(shí)、腳踏實(shí)地、注重細(xì)節(jié)，才能真正提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。我想：平時(shí)所提到的心到、眼到、手到就是做到注重細(xì)節(jié)的基礎(chǔ)。只有真正認(rèn)真把握生命中的細(xì)節(jié)，努力體現(xiàn)自身在工作和生活中的細(xì)節(jié)之美，才能扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作，向著卓越員工的標(biāo)準(zhǔn)靠近、靠近、再靠近??

在學(xué)習(xí)的過程中，我不由得聯(lián)想到了許多，以前作學(xué)生的時(shí)候總是特別的激進(jìn)，沖勁是有了，但是在很多方面還是不夠穩(wěn)重；現(xiàn)在參加了工作，我的心也隨著平和了許多，也許是接觸的事物和所處的環(huán)境有所不同。在工作中，我也能夠體會(huì)到自己會(huì)些什么，也深知自己該補(bǔ)充些什么；不管怎樣，我依然堅(jiān)定自己的信念，我的理想甚至是“幻想”依然存在；不過在現(xiàn)實(shí)中，我更注重腳踏實(shí)地，一切從實(shí)際出發(fā)更為重要。

現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)于剛步入社會(huì)的我們來說，從事什么樣的工作也許并不重要，關(guān)鍵是要逐漸培養(yǎng)自己的興趣，有足夠的上進(jìn)心，對(duì)我們所從事的工作要有強(qiáng)力的責(zé)任心，更要敢于承擔(dān)責(zé)任，這樣

才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的厚望，同樣也對(duì)起自己。

工作一段時(shí)間，我深切體會(huì)到監(jiān)理工作的不容易，更重要的是要具備一定的專業(yè)知識(shí)；作為一名普通的員工，我能夠感覺到以后工作中壓力的重大和任務(wù)的艱巨。當(dāng)前除了做好本職工作之外，我要去更多的學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并不斷在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己；我多次提醒自己，既然選擇了就要用心去對(duì)待、去努力、去拼搏??把握一份執(zhí)著就永遠(yuǎn)不會(huì)困惑在無所適從的茫然中??

在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我要時(shí)刻勉勵(lì)自己、嚴(yán)格要求自己，使自己在工作能力及綜合方面有更大的提高并進(jìn)一步完善自己，以無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，更無愧于自己的工作崗位及親人的厚望。

讓我們?cè)诠ぷ髦校诟髯缘膷徫簧弦黄饋戆l(fā)揮敬業(yè)精神、注重細(xì)節(jié)、精益求精，從平凡走向優(yōu)秀、從優(yōu)秀邁向卓越??

中國(guó)化學(xué)工程集團(tuán)

北京華旭工程項(xiàng)目管理有限公司

胡建忠

2010年8月25日

第四篇：讀《卓越的教師》有感（本站推薦）

寫作與成長(zhǎng)

——讀《做卓越的教師》后感

教師不再是一支粉筆，一塊黑板，三尺講臺(tái)了，新時(shí)代對(duì)我們教師的要求更高了?？赐辍蹲鲎吭降慕處煛愤@本書后，讓我明確了自己提升的方面與方向。

一、做會(huì)上課的教師。

“課”我們每天都在上，都以為自己會(huì)上課了，其實(shí)不然。怎樣才能上出一節(jié)優(yōu)質(zhì)的課，這是一個(gè)值得我去思考的問題?！霸O(shè)計(jì)適合學(xué)生學(xué)習(xí)的教學(xué)方案，而不是選擇適應(yīng)教學(xué)方案的學(xué)生。”這句話說得有理，讓我豁然開朗，也解開了我心中的謎。是的，教學(xué)是為了讓學(xué)生去學(xué)習(xí)，課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)的主要陣地?？赐赀@部分內(nèi)容，我對(duì)自己的教學(xué)法作了深刻得反思，忽有所悟。我應(yīng)該從設(shè)計(jì)好每一節(jié)課開始，提升自己的上課能力，做一個(gè)會(huì)上課的教師。

二、做會(huì)寫作的教師。

在寫作的過程中不斷反思、總結(jié)自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，孔子有“日而三省”的作法，目的在于提高個(gè)人修養(yǎng)，規(guī)范自身的言行。彭興順教師說：“撰寫教育科研論文的過程，是一個(gè)不斷探索，不斷總結(jié)的過程。許多有價(jià)值的論文，并不是從‘寫’開始的，而是從‘做’開始的，用‘寫’來指導(dǎo)‘做’，用‘做’來充實(shí)‘寫’。”正所謂：實(shí)踐出真知。結(jié)合寫作，我們的工作是一個(gè)理論——實(shí)踐——再理論——再實(shí)踐的過程，工作中我們把所學(xué)的理論用于實(shí)踐，只有通過寫作，給自己一個(gè)思考總結(jié)的時(shí)機(jī)，才能提升自身的教育教學(xué)能力。我想作一個(gè)會(huì)寫作的的教師，是為了更好地做好工作服務(wù)的。

有一句話：從群中來，到群中去。我們可以說：從教學(xué)中來，到教學(xué)中去。一切為了更好地開展教育教學(xué)工作服務(wù)的，我覺得想做一個(gè)好教師，不僅要會(huì)上課還要會(huì)寫作，從寫作中反思自身的點(diǎn)滴，積累自己的成果，寫，才知不足，從而不斷學(xué)習(xí)，提升自身的教育教學(xué)能力?？戳诉@本書，我受益匪淺。

第五篇：讀《職業(yè)道德決定卓越》有感

《職業(yè)道德決定卓越》讀后感

讀完《職業(yè)道德決定卓越》后，我有很多感慨。該書能夠幫助廣大企業(yè)的員工從平常的工作中，不斷地加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，并充分地認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德是在特定的職業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上形成的，因而它往往表現(xiàn)為某一職業(yè)特有的道德傳統(tǒng)和道德習(xí)慣，表現(xiàn)為從事某一職業(yè)的人們所特有的道德心理和道德品質(zhì)，而掌握這一職業(yè)道德的普遍性要求，往往是衡量自己能否成為一個(gè)優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)之一?；诖?，該書深入淺出，例舉了工作中經(jīng)常出現(xiàn)的各種實(shí)例，貼切而生動(dòng)地講述作為優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的職業(yè)道德方面的修養(yǎng)。

談起職業(yè)道德修養(yǎng)，我想我們都并不陌生，自以為是的認(rèn)為自己很明白，而且也已經(jīng)符合了標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的職業(yè)道德修養(yǎng)了，但是當(dāng)深入去讀這本書的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)自己對(duì)職業(yè)道德修養(yǎng)的理解還差得很多。書里富有激勵(lì)性的語言，生動(dòng)的多個(gè)案例以及成功人士對(duì)待職業(yè)道德修養(yǎng)的詮釋，真的就像是往日發(fā)生在自己身邊，甚至發(fā)生在自己身上的事情，但以往都是抱著發(fā)生了就發(fā)生了，也沒去考慮過前因后果，沒有去追根就底。工作中也曾經(jīng)遇到過困惑，也曾經(jīng)有過牢騷和抱怨，甚至也曾有過“不求無功，但求無過”的想法。但是當(dāng)我讀完這本書的時(shí)候，我明白了當(dāng)初為什么會(huì)有那樣的想法，不是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不好，也不是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不好，更不是自己的運(yùn)氣、命不好，只是因?yàn)樽约盒膽B(tài)沒有調(diào)整好。

一個(gè)人對(duì)于職業(yè)的態(tài)度決定了他工作時(shí)的心情，也決定了他的工作成績(jī)，如果對(duì)于工作不是發(fā)自內(nèi)心的喜愛，工作起來就難免出現(xiàn)懈怠，尤其是碰到困難或者自己覺得不公平的時(shí)候，更是能給自己找各種各樣的借口來搪塞。所以，要想把工作做好，關(guān)鍵的問題就是書中第一章所提到的擇業(yè)，只有選擇到最合理于自己的職業(yè)，你才能發(fā)自內(nèi)心的喜愛，你才會(huì)心甘情愿的付出。但是對(duì)于大多數(shù)來講，工作似乎只是自己謀生的一種手段，缺少真正發(fā)自內(nèi)心的熱愛，所以工作中碰到一丁點(diǎn)的不順心，就怨天尤人，牢騷滿腹。殊不知造成這一切的正是自己的態(tài)度。

工作對(duì)于我們每個(gè)人來講其實(shí)不止是謀生的手段，更是我們獲得尊重、促進(jìn)人際交往、實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的載體，我們每天的工作不是為領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)在打工，而是在一步一步的實(shí)現(xiàn)著自己的人生價(jià)值。更是在經(jīng)營(yíng)自己忠愛的事業(yè)。所以，在工作中，我們不能滿足于簡(jiǎn)單的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，我們需要不斷的思考，不斷的進(jìn)取，同時(shí)勇于的去承擔(dān)責(zé)任。

另外通過閱讀這本書，我對(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作也有了更深刻的認(rèn)識(shí)。水水相連江浩蕩，峰峰牽手山雄渾。一個(gè)人的力量是有限的，但是當(dāng)所有人手拉手團(tuán)結(jié)在一起的時(shí)候，那將是一種無可抗拒的力量。團(tuán)結(jié)不是空口說說就可以實(shí)現(xiàn)的，這里需要包容、需要幫助、需要溝通、需要交流、需要信任，更重要的需要真誠(chéng)。我想這一點(diǎn)是需要我們每一個(gè)人在今后的工作中都要學(xué)會(huì)的。

世界著名的社會(huì)學(xué)家馬爾騰有句明言“工作是一個(gè)人的人格表現(xiàn)”，對(duì)此他有一個(gè)形象的比喻，叫做“你的工作就是你生命的石像”，它是美、是丑，是可愛、是可憎，全部掌握在自己手中。所以當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦型祽?、抱怨、發(fā)牢騷、找借口、甚至違紀(jì)的時(shí)候，想想一下自己的那尊“石像”，也許對(duì)自己會(huì)有一種提醒，會(huì)形成一種激勵(lì)。

總之，通過學(xué)習(xí)《職業(yè)道德決定卓越》這本書后，讓我深受感悟，那就是沒有過硬的職業(yè)道德修養(yǎng)，就沒有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，職業(yè)道德修養(yǎng)的修煉，是每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該重視的課題，更是企業(yè)中每一個(gè)員工應(yīng)該深思熟慮的課題，本書從擇業(yè)、敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神、職場(chǎng)規(guī)范等方面對(duì)職業(yè)道德修養(yǎng)進(jìn)行了全方位解析，旨在培養(yǎng)員工培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，激活員工內(nèi)在動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。

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201X年XX月XX日