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      胡家營鄉(xiāng)推行“三項制度”情況的匯報

      時間:2019-05-12 14:36:52下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《胡家營鄉(xiāng)推行“三項制度”情況的匯報》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《胡家營鄉(xiāng)推行“三項制度”情況的匯報》。

      第一篇:胡家營鄉(xiāng)推行“三項制度”情況的匯報

      胡家營鄉(xiāng)推行“三項制度”情況的匯報

      為切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),推動各項工作強效落實,鄉(xiāng)黨委結(jié)合本鄉(xiāng)實際,充分吸收借鑒郭灘鄉(xiāng)在干部教育管理方面的探索和創(chuàng)新,在全鄉(xiāng)推行了黨建指導(dǎo)員、民情日志和干部去向“三項制度”。經(jīng)過一個多月的推行,干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性被進(jìn)一步激發(fā)。現(xiàn)將工作開展情況作如下匯報:

      一、精心組織,認(rèn)真實施,為制度落實提供了強有力的組織保證。鄉(xiāng)黨委、政府把“三項制度”的實施作為干部教育管理的一項長效機制,高度重視,迅速召開了黨委擴大會議對此項工作進(jìn)行專題安排部署,迅速下發(fā)了《胡家營鄉(xiāng)關(guān)于在全鄉(xiāng)推行郭灘鄉(xiāng)“三項制度”的通知》,建立了由各分管領(lǐng)導(dǎo)督查各組、辦制度落實情況的考核獎懲辦法,對干部實行動態(tài)化管理。

      二、強力推行,強化落實,效果明顯。一是認(rèn)真落實了黨建及經(jīng)濟指導(dǎo)員制度。鄉(xiāng)黨委根據(jù)各村黨建組織和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展現(xiàn)狀,結(jié)合年初干部包村連片,嚴(yán)格對照其派駐范圍及條件,從鄉(xiāng)機關(guān)中從選拔了15名黨性原則高、工作經(jīng)驗多、組織能力強的黨員分赴15個村擔(dān)任黨建指導(dǎo)員,明確其崗位職責(zé)和工作要求,并嚴(yán)格考核。二是認(rèn)真推行了民情日志制度。鄉(xiāng)黨委、政府花費1000余元,給44名機關(guān)干部人手配備一本民情日記,要求干部對民情日志要隨身攜帶,隨地接訪,隨時記錄,在下村開展工作過程中,掌握實際,把握民情,反映民智,干部所記錄的民情日志由鄉(xiāng)黨委副書記親自審核,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。三是認(rèn)真推行了干部去向公示制度。給“四組兩辦”發(fā)放了干部去向公示牌6面,指定組(辦)負(fù)責(zé)人如實填寫每天干部的去向,并以此做為干部年終考核的依據(jù)。并制作發(fā)放干部-1-

      工作證44本,要求人人懸掛,按照業(yè)務(wù)分工和流程辦理方式具體負(fù)責(zé)接待群眾辦事。

      三、把握鄉(xiāng)情,立足實際,創(chuàng)新具有鄉(xiāng)域特色的管理模式。為了解決鄉(xiāng)機關(guān)干部隊伍中存在的工作拖沓、敷衍塞責(zé)、紀(jì)律松散、有令不行、有禁不止、工作責(zé)任不落實,碌碌無為混日子等“懶、散、庸、腐”的問題,我們按照創(chuàng)新管理模式,整合干部資源,夯實工作責(zé)任,加大考核力度,提高工作效率的思路,在機關(guān)干部管理上采取了打破干部身份界限,打破站所辦管理局限,以事設(shè)組,以組定崗,以崗定人,以組考核,按月兌現(xiàn)的辦法對鄉(xiāng)機關(guān)干部管理進(jìn)行了大膽創(chuàng)新。一是科學(xué)合理設(shè)置鄉(xiāng)內(nèi)設(shè)工作機構(gòu)。我們根據(jù)鄉(xiāng)上工作任務(wù)所需和領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍構(gòu)成情況,將過去鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)設(shè)的12個站所辦按照“對上不變、對內(nèi)統(tǒng)管”的原則設(shè)置為兩個辦公室和四個工作組,即:黨政辦公室、計劃生育辦公室、農(nóng)村經(jīng)濟工作組、非公經(jīng)濟及項目建設(shè)組、社會事務(wù)工作組、黨務(wù)維穩(wěn)工作組。將工作任務(wù)分解落實到各組辦,并核定了各組辦工作人員組成人數(shù),對鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了合理分工,由鄉(xiāng)副職領(lǐng)導(dǎo)兼任各工作組組長,兩辦人員由鄉(xiāng)黨委確定,工作組人員由各組組長按照“雙向選擇、競聘上崗”的方式予以確定,并制定了具體的上崗辦法。二是規(guī)范了工作運行管理程序。我們按照集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則對鄉(xiāng)黨委、政府班子成員分工,堅持每月至少召開一次黨委會研究重大工作事項。工作組長對黨委、政府負(fù)責(zé)。各分管領(lǐng)導(dǎo)、工作組長對分管工作中的重大事項由本人提出初步意見,提交黨委會集體研究決定,一般性工作和有明確法律政策規(guī)定性的工作事項,由工作組長拿出具體方案,向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報后,按各自分工予以落實。各工作組內(nèi)人員對組長負(fù)責(zé),工作組內(nèi)人員的具體崗位和日常工作由組長進(jìn)行安排,并跟蹤檢查督導(dǎo)落實,各組內(nèi)實行周工作匯報制。

      為了確保各組工作運轉(zhuǎn),還給各組核實了一定辦公經(jīng)費,由組長在工作中安排使用,最后由分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)核銷。三是制定了工作實效和組織紀(jì)律考核制度。工作干的好不好,作風(fēng)實不實,考核是關(guān)鍵。為了把考核責(zé)任落實,我們規(guī)定由工作組長負(fù)責(zé)對所管范圍內(nèi)工作人員實行月考核制度,把工作實效、日常工作出勤、集中學(xué)習(xí)、夜晚值班、雙休日值班等全部納入考核范圍。由各組長根據(jù)組內(nèi)工作特點制定具體的管理考核辦法,每月5日前各分管領(lǐng)導(dǎo)、工作組長將上月考核結(jié)果簽字后報勞資人員處,各組內(nèi)人員每人每月津貼或績效工資中的200元用于考核浮動,由財務(wù)人員按考核結(jié)果造冊以組按總額不變分檔發(fā)放,嚴(yán)禁不分檔次平均發(fā)放。對無故不提供考核結(jié)果的,按組內(nèi)人員總數(shù)人均200元的標(biāo)準(zhǔn)從分管領(lǐng)導(dǎo)、工作組長工資及津貼中扣除。

      新的管理從3月15日正式開始運行,在推行過程中有個別班子成員和一般干部抱有一定情緒,認(rèn)為工作責(zé)任落的太實了對個人制約太大,在考核中可能要得罪人。但從近一個階段的運行的實際情況來看,該辦法細(xì)化了干部工作任務(wù),減少了工作落實環(huán)節(jié),解決了人浮于事、苦樂不均、層層推諉、責(zé)任不清的問題;夯實了分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,強化了組織紀(jì)律,解決了分管領(lǐng)導(dǎo)只當(dāng)“二傳手”,工作沒壓力,管事不管人,考核落不實等問題。該機制運行三個月以來,鄉(xiāng)黨委進(jìn)行了嚴(yán)格的考核兌現(xiàn),在3月份的兌現(xiàn)過程中有23名干部的績效工資浮動(其中:上浮7人,下浮16人),4月份有11名干部績效工資浮動(其中:上浮5人,下浮6人)。5月份有10名干部績效工資浮動(其中:上浮1人,下浮9人)。

      2010年6月28日

      第二篇:**鄉(xiāng)推行村干部工資銀行卡制度匯報材料

      ww w.5 Y k j.CoM文

      章 來源為杜絕村干部基礎(chǔ)工資因罰款和克扣而拿不到全額的現(xiàn)象,從2006年10月起,縣委基層辦決定在我鄉(xiāng)試行村干部工資銀行卡制度,保證人手一卡,確保工資全額發(fā)放,以提高村干部工作的積極性,以此帶動各項工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

      作為此次村干部工資銀行卡發(fā)放的試點鄉(xiāng),鄉(xiāng)黨委、政府高度重視,迅速成立了村干部工資銀行卡發(fā)放的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,專門負(fù)責(zé)此項工作。在村干部工資銀行卡發(fā)放工作的組織實施上,在縣委基層辦的大力指導(dǎo)和各部門的密切配合下,桑株鄉(xiāng)村干部工資銀行卡發(fā)放專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組不斷在實踐中摸索,在總結(jié)中前進(jìn),使得試點工作得以穩(wěn)步推進(jìn)?,F(xiàn)將我鄉(xiāng)推行村干部工資銀行卡發(fā)放工作匯報如下:

      一、健全機構(gòu),人員到位

      鄉(xiāng)黨委、政府接到通知后,將此項工作擺上了重要議事日程,迅速組織召開了村干部工資銀行卡發(fā)放工作專項工作會議,鄉(xiāng)黨政黨建辦、農(nóng)經(jīng)站所有干部參加了此次會議。會議明確了此項工作對于全縣順利推行村干部工資銀行卡發(fā)放的重要性,并就如何開展此項工作進(jìn)行了認(rèn)真的研討。

      會議決定,成立由黨委書記丁念勇為組長、鄉(xiāng)長吐魯洪斯地合買提為副組長的專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由黨政黨建辦主任秦云兼任,辦公室設(shè)在鄉(xiāng)黨政黨建辦。辦公室具體負(fù)責(zé)此項工作的協(xié)調(diào)和匯總工作,并迅速從各辦公室干部中抽出5名得力干部充實到辦公室中。

      二、調(diào)查摸底,確保無誤

      在我鄉(xiāng)村干部工資銀行卡發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下,鄉(xiāng)黨政黨建辦迅速組織人力對村干部任職情況進(jìn)行一次全面的摸底調(diào)查,逐一核實調(diào)整后的在職村干部名單,注明在職村干部的姓名、性別、年齡、具體職務(wù)、任職時間、文化程度,附身份證或戶口本復(fù)印件等。

      一是由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農(nóng)經(jīng)站對村干部的名單進(jìn)行了核實。

      二是通知各黨支部將本村村干部的姓名、性別、年齡、具體職務(wù)、任職時間、文化程度等全部造冊上交到鄉(xiāng)黨政黨建辦,并附村干部每人的身份證或戶口本復(fù)印件,以確保上報的準(zhǔn)確性。

      三是對已確定的村干部工資發(fā)放表進(jìn)行重新審核。在此過程中,為了確保名單與各村在職干部的一致性,又再次對照名單逐人進(jìn)行了確認(rèn)。

      在核實過程中,發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站每月工資發(fā)放的名單與鄉(xiāng)黨政黨建辦調(diào)整后村干部花名冊存在不一致的現(xiàn)象。經(jīng)過實地調(diào)查,部分村干部因勞務(wù)輸出等原因自己私自外出,導(dǎo)致各項工作無法正常開展,于是村黨支部又指派其他人從事該項工作,每月的工資也由具體從事工作的人領(lǐng)取。

      三、組織實施,穩(wěn)步推進(jìn)

      經(jīng)過調(diào)查摸底,確定并由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農(nóng)經(jīng)站共同制出了《桑株鄉(xiāng)村干部10月份工資發(fā)放表》,及時上報縣委基層辦。

      同時,我鄉(xiāng)村干部工資銀卡發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組再次組織領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員、鄉(xiāng)黨政黨建辦、農(nóng)經(jīng)站、財政所、農(nóng)經(jīng)站召開了各單位協(xié)調(diào)會議,對實行銀卡發(fā)放的各環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地研究,確保每個環(huán)節(jié)都能按照計劃順利進(jìn)行。

      實行村干部工資卡實名制后,鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站只需每月末將村干部工資名單造冊,由我鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報縣委組織部審批,由農(nóng)經(jīng)局備案。

      截止11月20日,我鄉(xiāng)134名村干部全部拿到了銀行卡。統(tǒng)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)是:村支部書記340元/月,村委員會主任310元/月,會計290元每月,其他副村級干部280元/月。

      目前,我鄉(xiāng)已通過“銀卡制”發(fā)放了村干部的10月份工資,得到了村干部及廣大群眾的好評,一致認(rèn)為“銀卡制”發(fā)放好,公開透明且兼顧了效率與公平,有效杜絕了坐支、超支等現(xiàn)象,推進(jìn)了村務(wù)公開,增強了村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

      四、健全相關(guān)制度,形成長效機制

      鑒于在調(diào)查摸底過程中存在的村干部人員不穩(wěn)定情況的存在,鄉(xiāng)黨委進(jìn)一步健全了村干部任免的各項規(guī)定,并組織各村黨支部書記和村委會主任進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),嚴(yán)格各項規(guī)定,對需要調(diào)整的村干部及時向鄉(xiāng)黨委進(jìn)行匯報,不得出現(xiàn)私自調(diào)整的現(xiàn)象。

      加大對村干部工資發(fā)放各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農(nóng)經(jīng)站具體負(fù)責(zé),并逐步建立健全各項監(jiān)督管理制度,逐步形成一種機制和監(jiān)督的合力。

      五、推行工作中的做法及經(jīng)驗

      在推行村干部工資銀卡發(fā)放過程中,我鄉(xiāng)在實踐中總結(jié)出了一些新的作法和思路,具體為:

      1、領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。在推行村干部工資銀卡發(fā)放過程中,要涉及到不同部門的工作,這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)出面進(jìn)行協(xié)調(diào),從大局出發(fā),及時調(diào)整工作部署,才能確保此項工作順利實施。

      2、調(diào)查摸底重實踐。調(diào)查摸底工作是推行村干部工資銀卡發(fā)放的一個重要環(huán)節(jié),此項工作將直接影響到村干部工資是否按照實名制發(fā)放的要求進(jìn)行。所以,調(diào)查摸底必須注重實踐,不能只根據(jù)村里上報的數(shù)據(jù)制定名單及工資發(fā)放表,一定要逐人進(jìn)行核對,確保各項數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

      3、健全制度促長效。在推行過程中,要逐步形成切合本鄉(xiāng)實際的工作機制和辦法,并在實踐中不斷進(jìn)行總結(jié),使村干部銀卡發(fā)放工作時逐步走向正軌,形成一套工作制度,用制度來進(jìn)行管理,這樣才能確保此項工作長期、順利實施。

      六、存在的不足

      雖然我鄉(xiāng)村干部工資銀卡發(fā)放已取得一定的成效,為其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行此項工作總結(jié)了一些經(jīng)驗和做法,但由于是作為試點單位,我鄉(xiāng)在具體實施過程中有時存在不知所措、無從下手等現(xiàn)象的存在,同時,沒能及時總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn),使得一些好的經(jīng)驗沒能及時以簡報形式上報縣委基層辦。在今后的工作中,我們將多組織召開座談會和研討會,集思廣益,更好地做好此項工作。ww w.Y k j.CoM文

      章 來源

      第三篇:--鄉(xiāng)推行村干部工資銀行卡制度匯報材料

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      **鄉(xiāng)推行村干部工資銀行卡制度匯報材料

      為杜絕村干部基礎(chǔ)工資因罰款和克扣而拿不到全額的現(xiàn)象,從2006年10月起,縣委基層辦決定在我鄉(xiāng)試行村干部工資銀行卡制度,保證人手一卡,確保工資全額發(fā)放,以提高村干部工作的積極性,以此帶動各項工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

      作為此次村干部工資銀行卡發(fā)放的試點鄉(xiāng),鄉(xiāng)黨委、政府高度重視,迅速成立了村干部工資銀行卡發(fā)放的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,專門負(fù)責(zé)此項工作。在村干部工資銀行卡發(fā)放工作的組織實施上,在縣委基層辦的大力指導(dǎo)和各部門的密切配合下,桑株鄉(xiāng)村干部工資銀行卡發(fā)放專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組不斷在實踐中摸索,在總結(jié)中前進(jìn),使得試點工作得以穩(wěn)步推進(jìn)?,F(xiàn)將我鄉(xiāng)推行村干部工資銀行卡發(fā)放工作匯報如下:

      一、健全機構(gòu),人員到位

      鄉(xiāng)黨委、政府接到通知后,將此項工作擺上了重要議事日程,迅速組織召開了村干部工資銀行卡發(fā)放工作專項工作會議,鄉(xiāng)黨政黨建辦、農(nóng)經(jīng)站所有干部參加了此次會議。會議明確了此項工作對于全縣順利推行村干部工資銀行卡發(fā)放的重要性,并就如何開展此項工作進(jìn)行了認(rèn)真的研討。

      會議決定,成立由黨委書記丁念勇為組長、鄉(xiāng)長吐魯洪斯地合1

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      買提為副組長的專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由黨政黨建辦主任秦云兼任,辦公室設(shè)在鄉(xiāng)黨政黨建辦。辦公室具體負(fù)責(zé)此項工作的協(xié)調(diào)和匯總工作,并迅速從各辦公室干部中抽出5名得力干部充實到辦公室中。

      二、調(diào)查摸底,確保無誤

      在我鄉(xiāng)村干部工資銀行卡發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下,鄉(xiāng)黨政黨建辦迅速組織人力對村干部任職情況進(jìn)行一次全面的摸底調(diào)查,逐一核實調(diào)整后的在職村干部名單,注明在職村干部的姓名、性別、年齡、具體職務(wù)、任職時間、文化程度,附身份證或戶口本復(fù)印件等。

      一是由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農(nóng)經(jīng)站對村干部的名單進(jìn)行了核實。

      二是通知各黨支部將本村村干部的姓名、性別、年齡、具體職務(wù)、任職時間、文化程度等全部造冊上交到鄉(xiāng)黨政黨建辦,并附村干部每人的身份證或戶口本復(fù)印件,以確保上報的準(zhǔn)確性。

      三是對已確定的村干部工資發(fā)放表進(jìn)行重新審核。在此過程中,為了確保名單與各村在職干部的一致性,又再次對照名單逐人進(jìn)行了確認(rèn)。

      在核實過程中,發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站每月工資發(fā)放的名單與鄉(xiāng)黨政黨建辦調(diào)整后村干部花名冊存在不一致的現(xiàn)象。經(jīng)過實地調(diào)查,部分村干部因勞務(wù)輸出等原因自己私自外出,導(dǎo)致各項工作無法正常開展,于是村黨支部又指派其他人從事該項工作,每月的工資也由具體從事工作的人領(lǐng)取。

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      三、組織實施,穩(wěn)步推進(jìn)

      經(jīng)過調(diào)查摸底,確定并由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農(nóng)經(jīng)站共同制出了《桑株鄉(xiāng)村干部10月份工資發(fā)放表》,及時上報縣委基層辦。

      同時,我鄉(xiāng)村干部工資銀卡發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組再次組織領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員、鄉(xiāng)黨政黨建辦、農(nóng)經(jīng)站、財政所、農(nóng)經(jīng)站召開了各單位協(xié)調(diào)會議,對實行銀卡發(fā)放的各環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地研究,確保每個環(huán)節(jié)都能按照計劃順利進(jìn)行。

      實行村干部工資卡實名制后,鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站只需每月末將村干部工資名單造冊,由我鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報縣委組織部審批,由農(nóng)經(jīng)局備案。

      截止11月20日,我鄉(xiāng)134名村干部全部拿到了銀行卡。統(tǒng)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)是:村支部書記340元/月,村委員會主任310元/月,會計290元每月,其他副村級干部280元/月。

      目前,我鄉(xiāng)已通過“銀卡制”發(fā)放了村干部的10月份工資,得到了村干部及廣大群眾的好評,一致認(rèn)為“銀卡制”發(fā)放好,公開透明且兼顧了效率與公平,有效杜絕了坐支、超支等現(xiàn)象,推進(jìn)了村務(wù)公開,增強了村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

      四、健全相關(guān)制度,形成長效機制

      鑒于在調(diào)查摸底過程中存在的村干部人員不穩(wěn)定情況的存在,鄉(xiāng)黨委進(jìn)一步健全了村干部任免的各項規(guī)定,并組織各村黨支部書記和村委會主任進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),嚴(yán)格各項規(guī)定,對需要調(diào)整的村干部及時向鄉(xiāng)黨委進(jìn)行匯報,不得出現(xiàn)私自調(diào)整的現(xiàn)象。

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      加大對村干部工資發(fā)放各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農(nóng)經(jīng)站具體負(fù)責(zé),并逐步建立健全各項監(jiān)督管理制度,逐步形成一種機制和監(jiān)督的合力。

      五、推行工作中的做法及經(jīng)驗

      在推行村干部工資銀卡發(fā)放過程中,我鄉(xiāng)在實踐中總結(jié)出了一些新的作法和思路,具體為:

      1、領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。在推行村干部工資銀卡發(fā)放過程中,要涉及到不同部門的工作,這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)出面進(jìn)行協(xié)調(diào),從大局出發(fā),及時調(diào)整工作部署,才能確保此項工作順利實施。

      2、調(diào)查摸底重實踐。調(diào)查摸底工作是推行村干部工資銀卡發(fā)放的一個重要環(huán)節(jié),此項工作將直接影響到村干部工資是否按照實名制發(fā)放的要求進(jìn)行。所以,調(diào)查摸底必須注重實踐,不能只根據(jù)村里上報的數(shù)據(jù)制定名單及工資發(fā)放表,一定要逐人進(jìn)行核對,確保各項數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

      3、健全制度促長效。在推行過程中,要逐步形成切合本鄉(xiāng)實際的工作機制和辦法,并在實踐中不斷進(jìn)行總結(jié),使村干部銀卡發(fā)放工作時逐步走向正軌,形成一套工作制度,用制度來進(jìn)行管理,這樣才能確保此項工作長期、順利實施。

      六、存在的不足

      雖然我鄉(xiāng)村干部工資銀卡發(fā)放已取得一定的成效,為其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行此項工作總結(jié)了一些經(jīng)驗和做法,但由于是作為試點單位,我鄉(xiāng)在具體實施過程中有時存在不知所措、無從下手等現(xiàn)象的存在,同時,4

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      沒能及時總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn),使得一些好的經(jīng)驗沒能及時以簡報形式上報縣委基層辦。在今后的工作中,我們將多組織召開座談會和研討會,集思廣益,更好地做好此項工作。

      第四篇:三岔鄉(xiāng)黨建三項制度匯報(草稿)

      三岔鄉(xiāng)黨建“三項制度”工作

      情況匯報

      尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

      你們好!

      首先,我代表鄉(xiāng)黨委對各位蒞臨我鄉(xiāng)檢查指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎,并對你們提出的意見和建議,表示誠懇地接受和衷心地感謝。下面我就全鄉(xiāng)黨建 “三項制度”工作開展情況匯報如下:

      一、基本情況

      三岔鄉(xiāng)位于黃龍縣西部,鄉(xiāng)政府駐地距縣城19.5公里,轄區(qū)總面積177平方公里,總耕地面積50000畝。轄12個村民委員會,42個村民小組,總?cè)丝?846戶,6957人。鄉(xiāng)黨委下屬14個支部,其中農(nóng)村支部12個,機關(guān)支部1個,學(xué)校支部1個;共有黨員315人,有女黨員30人。其中農(nóng)村黨員274人,機關(guān)黨員24名,學(xué)校支部黨員7名。目前全鄉(xiāng)12個村級黨組織,晉升一類支部6個,晉升二類支部6個,無三類支部。

      二、工作開展情況

      (一)精心組織,認(rèn)真實施,為制度落實提供強有力的保障。

      自“三項制度”推行以來,鄉(xiāng)黨委高度重視,把推行“三項制度”作為一項長效機制來抓,及時召開會議,專題安排部署,制定下發(fā)了《三岔鄉(xiāng)推行“三項制度”工作實施方案》的通知,在全鄉(xiāng)黨支部和黨員中全面推行“三項制度”。為了加強對“三項制度”的領(lǐng)導(dǎo),我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長,鄉(xiāng)長、黨委副書記任副組長,其他班子成員和各村支部書記為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了目標(biāo),細(xì)化了分工、夯實了責(zé)任。并將“三項制度”建設(shè)的開展情況納入了目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。

      (二)強力推行,強化落實,效果明顯

      1、“一述雙評”工作

      為進(jìn)一步落實全鄉(xiāng)黨建工作職責(zé),扎實推進(jìn)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè),我鄉(xiāng)通過支部書記抓、抓支部書記,基層黨建工作整體水平不斷提高,各支部書記抓黨建工作的主動性和責(zé)任感進(jìn)一步增強。

      一是在述職內(nèi)容上,著眼于“述實”。重點突出落實履職職責(zé),主要包括村黨組織黨建工作暨“三項制度”重視情況、“三創(chuàng)”和新村建設(shè)情況、黨員隊伍建設(shè)情況、項目協(xié)調(diào)落實情況、為弱勢群體辦實事等五方面內(nèi)容。不僅把履職情況成效與問題述實,還要提出下一步工作目標(biāo)、工作思路和措施。同時,各支部書記向鄉(xiāng)黨委匯報任職以來所開展的工作情況,向黨員群眾面對面進(jìn)行述職。

      二是在評議程序上,著眼于“從嚴(yán)”。鄉(xiāng)黨委確定每半年、年終分別由鄉(xiāng)黨委組織各支部書記、各支部組織“三委會”主要負(fù)責(zé)人召開 “一述雙評”述職大會,與會的包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部及黨員和群眾根據(jù)述職情況和平時工作表現(xiàn)分別對支部書記、村委會主任、監(jiān)委會主任履職情況進(jìn)行民主評定點評,通過評議,把他們的工作成效與問題點透。支部書記對點評的意見進(jìn)行認(rèn)真歸納總結(jié),對照存在的問題制定整改方案,限時整改。同時與會人員根據(jù)“三委會”負(fù)責(zé)人述職和實際履職情況,結(jié)合各層次參會代表現(xiàn)場點評,按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次,分別進(jìn)行民主測評。

      三是在述職結(jié)果上,著眼于“見效”。將述職評議結(jié)果與該村的考核、評先選優(yōu)相掛鉤,“七一”期間對履職成績突出、群眾滿意的村黨支部、支部書記、村主任、監(jiān)委會主任、予以表彰。對思想不重視、工作不得力的責(zé)令限期整改,對不認(rèn)真履行職責(zé)致使村整體工作倒退,存在問題沒有及時解決,造成越級上訪和嚴(yán)重后果的,還要追究支部書記及相關(guān)人員責(zé)任。

      2、“三諾雙為”工作

      為鞏固和拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展,扎實推進(jìn)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè),我鄉(xiāng)不斷創(chuàng)新工作方法轉(zhuǎn)變工作思路,以開展做“生產(chǎn)發(fā)展的領(lǐng)路人、生活寬裕的實現(xiàn)人、鄉(xiāng)風(fēng)文明的帶頭人、村容整潔的引導(dǎo)人、管理民主的踐行人”為主要內(nèi)容的黨員承諾制,激發(fā)和調(diào)動了廣大黨員工作主動性、積極性和創(chuàng)造性,增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,“三諾雙為”工作取得了較好的成效。

      一是著眼履職承諾。為確保創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾活動扎實有效開展。我鄉(xiāng)及時召開會議,制定下發(fā)了公開承諾工作的相關(guān)文件,對黨組織、黨員“研諾、提諾、審諾、定諾、示諾”等環(huán)節(jié)作出了具體詳細(xì)的部署,在全鄉(xiāng)各黨支部和黨員中全面推行“三諾雙為”公開承諾制。為做到科學(xué)承諾,我鄉(xiāng)堅持做到立足本職崗位實際,科學(xué)制定承諾目標(biāo),把黨員公開承諾與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資金技術(shù)缺乏、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、扶貧幫困救助、矛盾糾紛排查、農(nóng)村實用技術(shù)、環(huán)境衛(wèi)生整治等與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的熱難點問題緊密結(jié)合,在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上,結(jié)合黨員實際,將農(nóng)村黨員劃分為7種類型,對不同黨員進(jìn)行有針對性的承諾,同時對156名無職黨員進(jìn)行崗位設(shè)臵,充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。截止目前,全鄉(xiāng)共有262名黨員作出了公開承諾,黨員與群眾結(jié)成幫扶186對,承諾事項305余件。

      二是克服困難踐諾。為避免承諾制流于形式,防止“承”而不“諾”,“諾”而不“踐”等情況,鄉(xiāng)黨委建立了《黨員“三諾雙為”為民服務(wù)踐行承諾計劃表》,根據(jù)承諾事項的具體內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù),完成時限,認(rèn)真抓好落實,積極主動履諾、兌諾。

      三是公開公正評諾。鄉(xiāng)黨委制定了《黨支部和黨員公開承諾事項進(jìn)展情況統(tǒng)計表》,指定專人記錄履行承諾情況,實行銷號制度,做到一事一結(jié),對完成的承諾事項及時銷號。未完成的承諾事項創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)組在各種大小會議上,對承諾事項的黨支部和黨員及時提醒和督促其踐行承諾。同時根據(jù)黨員、黨支部履諾情況進(jìn)行總結(jié)評比,適時全鄉(xiāng)通報表彰。

      鄉(xiāng)黨委在總結(jié)近年來公開承諾工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,積極探索、大膽創(chuàng)新,結(jié)合鄉(xiāng)情,大力實施村支部“1+2+X”工作模式,一是在黨員活動室設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)相對較高,條件相對齊全梁家山村黨支部扎實開展“三諾雙為”工作。制作黨建及黨員承諾公示牌1處(30米長),公路沿線宣傳牌5處,刷鞋標(biāo)語8條。切實做到“七有”,即在 “研諾”中有切入點,“提諾”中有可行性,“審諾”中有嚴(yán)要求,“定諾”中有群眾場地,“示諾”中有公示牌,“踐諾”中有實際行動,“評諾”中有廣泛參與,從而達(dá)到抓點帶面,全鄉(xiāng)鋪開的工作模式。二是在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相對較好的四條梁、長石頭黨支部,扎實開展“三諾雙為”工作。使村與村黨支部的凝聚力進(jìn)一步增強,商討發(fā)展產(chǎn)業(yè)的盡頭更足,黨員與黨員之間密切服務(wù)群眾示范帶頭作用發(fā)揮更加淋漓盡致,永葆黨員先進(jìn)性和純潔性。三是其余黨支部根據(jù)自身實際,嚴(yán)格按照“三諾雙為”的工作流程,組織黨員、群眾廣泛參與,認(rèn)真踐諾,自覺接受群眾的監(jiān)督,確?!叭Z雙為”工作在我鄉(xiāng)扎實推行,富有成效。

      3、“三個一”工作

      根據(jù)全鄉(xiāng)各支部黨員呈現(xiàn)的主要特點,鄉(xiāng)黨委積極探索新的工作思路,突出重點、抓住熱點、解決難點,切實以“三結(jié)合”加強黨員教育管理。

      一是學(xué)教和關(guān)懷相結(jié)合。學(xué)教即:充分利用各種資源、途徑開展黨員教育管理工作,積極開展形式多樣的教育培訓(xùn)活動,切實提高流動黨員的活動積極性和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。依托“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點”組織黨員學(xué)習(xí)收看了黨的十七屆六中全會精神學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、農(nóng)村實用技術(shù)、以及《致富經(jīng)》等最新政策法規(guī)和各類實用教學(xué)片,切實提高了黨員的活動積極性和就業(yè)創(chuàng)業(yè)致富的能力;結(jié)合各支部黨員實際,每個月支部書記為黨員授一次黨課教育,讓黨員干部學(xué)好馬列、學(xué)好黨史、學(xué)好黨的基本理論,通過黨課學(xué)習(xí),不斷提高黨員思想政治水平,增強了黨員的黨性修養(yǎng),目前,全鄉(xiāng)各支部都分別開展了2次黨課培訓(xùn),受訓(xùn)人員200余人。同時積極聯(lián)系縣有關(guān)部門,為流動黨員主動搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道,為留守黨員舉辦核桃、蘋果等實用技能培訓(xùn)班,培訓(xùn)黨員268人。關(guān)懷即:黨員“十個一”關(guān)懷幫扶機制。(1)建立一個黨員基本信息卡。全面掌握每名黨員的基本信息,切實加強對黨員的教育管理。(2)每月一次電話問候。具體了解特困黨員的生活、工作、思想狀況,給予精神上的鼓勵安慰。(3)每半年一次上門服務(wù)。全面了解特困黨員的工作、生活及家庭狀況,目的是穩(wěn)定思想,解決實際問題。(4)每逢黨員過生,送去一個蛋糕。使黨組織和黨員緊密聯(lián)系在一起,對黨員本身發(fā)展也具有激勵和鞭策作用,提醒黨員時刻牢記黨的宗旨。(5)每年一次物資幫助。了解特困黨員的家庭生活狀況,視具體情況給予資助。(6)每次住院安排一人陪護(hù)。黨支部統(tǒng)一協(xié)調(diào),安排黨員輪護(hù),讓特困黨員真正感受黨組織的關(guān)懷。(7)每年春節(jié)送一幅春聯(lián)。送去黨的溫暖,體現(xiàn)黨的關(guān)懷。(8)為去世黨員送去一個花圈。充分發(fā)揮黨員的主觀能動性,進(jìn)一步增強黨員意識,提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。(9)每季度播放一次電影。豐富黨員業(yè)余文化生活。(10)每半年一次免費體檢。讓黨員感受到黨組織的關(guān)心和溫暖,堅定他們?yōu)辄h的事業(yè)奮斗終身的信念,激勵他們更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

      二是摸查與建檔相結(jié)合。(1)為充分掌握全鄉(xiāng)黨員的情況,鄉(xiāng)黨委制定下發(fā)了詳細(xì)黨員信息摸底調(diào)查表,認(rèn)真做到“兩簽字一蓋章”,即黨員本人簽字、證明人簽字,支部蓋章認(rèn)可。真正摸清了黨員的基本情況,目前正在建立黨員管理臺帳,實行動態(tài)信息管理制。同時為每名黨員建立了基本信息卡,全面掌握黨員的基本信息,切實加強對黨員的管理。(2)建立完善了黨員學(xué)習(xí)活動制度、黨員發(fā)展制度、黨員管理制度等,使黨員管理逐步走向制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。根據(jù)縣上有關(guān)文件要求,今年我鄉(xiāng)在經(jīng)費嚴(yán)重不足的情況下,配備了黨建專用電腦、打印機和檔案柜,并確定了專人負(fù)責(zé),目前正在進(jìn)一步核實確認(rèn)黨員流轉(zhuǎn)動向情況,更新黨員信息庫,為黨員信息管理機制,提供了基礎(chǔ)保障。各支部正在對檔案缺失、來歷不明、去向不清的黨員情況進(jìn)行摸查梳理,采取補齊檔案、出具證明、走訪實情等方式,掌握每個黨員的真實情況和發(fā)展動態(tài),徹底消除黨員管理空白點。讓“口袋黨員”、“流動黨員”在黨組織安家落戶,使黨員管理更加科學(xué)規(guī)范。

      三是爭創(chuàng)與典型相結(jié)合。以“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”、“三優(yōu)”機關(guān)創(chuàng)建、“三問三解”、“三創(chuàng)”等活動為載體,深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。堅持分類推進(jìn)的原則,采取從下至上、層層爭創(chuàng)的方式,要求每名黨員樹立一面旗臶,充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。(1)在實際工作中,我鄉(xiāng)根據(jù)發(fā)展實際,結(jié)合“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動,堅持分類指導(dǎo)、整體推進(jìn),達(dá)到各村之間協(xié)調(diào)、均衡、有序發(fā)展。目前,我鄉(xiāng)晉升一類村6個,二類村6個,無三類村,居全縣前列。

      第五篇:胡家營最美教師評比方案

      胡家營鎮(zhèn)中心小學(xué)

      2017年“最美教師”評選活動實施方案

      為進(jìn)一步加強師資隊伍建設(shè),營造全校教師愛崗敬業(yè)的氛圍,推進(jìn)教育科學(xué)和諧發(fā)展,傳遞正能量,凝聚精氣神,我校決定在全鎮(zhèn)學(xué)校范圍內(nèi)開展2017年“最美教師”評選活動,現(xiàn)安排如下:

      一、活動目的通過“最美教師”評選活動,樹立、宣傳一批典型的高素質(zhì)教師楷模,對他們奉獻(xiàn)教育的情懷給予褒揚和鼓勵,為廣大教師樹立起身邊的榜樣,努力建設(shè)“才正品高人和德美”的教師隊伍,進(jìn)一步掀起人人爭做“最美教師”的熱潮。

      二、范圍及條件

      全鎮(zhèn)公、名辦幼兒園、小學(xué)從事教學(xué)一線工作在職5年以上的教師。

      參評人員應(yīng)符合以下條件:

      評選標(biāo)準(zhǔn)

      基本條件:熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),忠誠人民教育事業(yè),遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德,并在以下某一方面有先進(jìn)事例或表現(xiàn)突出者:

      (1)尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生,能通過與學(xué)生進(jìn)行思想溝通,情感交流幫助學(xué)生且效果顯著,用自己的良好風(fēng)范教育、感染和影響學(xué)生,起到較好的表率作用;

      (2)愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),勤于鉆研專業(yè)知識和教育教學(xué)理論,在課堂教學(xué)上有獨特的方法與藝術(shù),業(yè)務(wù)精湛,成績突出,有較強的團隊合作精神并曾得到相關(guān)比賽獲競賽的認(rèn)可和嘉獎;

      (3)敢為人先、勇于擔(dān)當(dāng),在課堂教學(xué)改革、輕負(fù)高質(zhì)、社團建設(shè)方面勇于創(chuàng)新和實踐,為學(xué)校特色建設(shè)、品牌創(chuàng)建等方面作出過較大貢獻(xiàn);

      (4)關(guān)心支持社會公益事業(yè),積極投身志愿者服務(wù)、社區(qū)服務(wù)和扶危濟困等公益活動,為建設(shè)美麗幸福家園、創(chuàng)建和諧社會作出過積極貢獻(xiàn);

      (5)家庭和睦,夫妻互敬互愛,孝順長輩,團結(jié)鄰里,并且具有一定的典型事跡。

      三、評選名額 1.最美教師:6人;

      2.最美教師提名獎:10人。

      四、評選程序

      1.遴選:11月20日前,評審小組對各學(xué)校推薦的優(yōu)秀教師進(jìn)行遴選,推薦出“最美教師”候選人共16名。(中心6人,兩所完小和3所幼兒園各2人)

      2.評選:11月29—30兩天,各學(xué)校推薦教師在各班微信群中接受家長、學(xué)生公眾投票,各校組織教師集中投票。

      3.公示:12月5日前,評審小組核算所有人員總分,其中家長微信投票占20%,學(xué)生投票占30%,教師投票占20%,評審小組占30%,評選出最美教師10人。在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示,接受社會監(jiān)督。

      五、表彰頒獎

      經(jīng)公示無異議的最美教師人選,將在學(xué)期末全鎮(zhèn)教師會議上進(jìn)行表彰獎勵。

      六、工作要求

      1、評審工作時間緊、組織難度大,評審時要統(tǒng)籌推薦,嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真遴選,優(yōu)中選優(yōu)。

      2、要統(tǒng)籌兼顧各學(xué)段、各學(xué)科教師,重點推薦大家公認(rèn)、影響廣泛的師德先進(jìn)典型和在一線做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師,尤其要向上片條件艱苦學(xué)校的教師傾斜。

      3、評審結(jié)束后,各校要積極開展學(xué)習(xí)“最美教師”優(yōu)秀案例活動,將其作為加強師德教育和師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,引導(dǎo)廣大教師樹立熱愛教育事業(yè)、長期從教和終身從教的職業(yè)理想,以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

      胡家營鎮(zhèn)中心小學(xué) 2017年11月10

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