第一篇：組織部長在2009年全縣組織工作會議上的工作報告

圍繞中心 服務(wù)大局 為全縣新一輪項目建設(shè)和社會各項 事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證—在全縣組織工作會議上的講話（2009年2月16 日）

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結(jié)回顧2008年的工作，安排部署2009年的工作任務(wù)。下面，我講兩個問題。

一、2008年組織工作回顧

2008年是我縣“第二個項目建設(shè)年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強(qiáng)縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實，推動實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”，各項工作都取得了新的進(jìn)展。

第一，深入貫徹州委 “6＋1”文件精神，全縣干部工作實現(xiàn)新突破

一是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認(rèn)真組織開展好“雙爭”活動。把轉(zhuǎn)變思想觀念作為開展活動的首要任務(wù)，鼓勵全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在**召開，州委常委、組織部長莊嚴(yán)同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。

五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，加強(qiáng)任前監(jiān)督，完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政建設(shè)。堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認(rèn)真做好調(diào)查審理工作，做到“件件有結(jié)果，事事有回音”。

六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設(shè)情況進(jìn)行實地督查，跟蹤推進(jìn)，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進(jìn)行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學(xué)設(shè)置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴(yán)格有效的督考，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力，轉(zhuǎn)化為上項目、服務(wù)項目和推進(jìn)各項工作有效落實的內(nèi)在動力，全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強(qiáng)。

第二，積極推進(jìn)州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設(shè)水平得到提升

二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機(jī)制、動態(tài)管理機(jī)制和“救助基金”管理機(jī)制

第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設(shè)得到加強(qiáng)

按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風(fēng)氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機(jī)結(jié)合起來。把加強(qiáng)自身建設(shè)作為組織工作的一項重要內(nèi)容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設(shè)“組工干部講堂”、聘請科局負(fù)責(zé)人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進(jìn)性、品德的純潔性和工作的務(wù)實性。

此外，干部檔案管理、調(diào)研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網(wǎng)站等各項工作，也都在服務(wù)大局中有了新的提高和跨越。

回顧取得的成績令人振奮，積累的經(jīng)驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認(rèn)識到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學(xué)發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題；二是在干部工作、基層組織建設(shè)以及人才工作領(lǐng)域，還有許多新情況、新問題需要破解；三是在自身建設(shè)上，一些組工干部的能力、素質(zhì)、作風(fēng)等方面與全縣中心工作的要求還不相適應(yīng)等問題。對此，我們要認(rèn)真總結(jié)和反思，并在今年的工作中努力解決。

二、2009年組織工作的總體要求和主要任務(wù)

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全力開展好學(xué)習(xí)實踐活動

在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是黨的十七大做出的戰(zhàn)略決策，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學(xué)習(xí)實踐活動分兩批進(jìn)行。第一批是從今年3月份開始到8月份結(jié)束，參加范圍是縣級領(lǐng)導(dǎo)班子、縣直屬部門單位、學(xué)校、企業(yè)；第二批是從今年9月份開始到明年2月份結(jié)束，參加范圍是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道，村、社區(qū)等基層單位。屆時，我縣將召開學(xué)習(xí)實踐活動動員大會進(jìn)行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。把學(xué)習(xí)活動與貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結(jié)合起來，與“項目立縣、項目強(qiáng)縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結(jié)合崗位實際實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”。抓住領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，確保達(dá)到提高思想認(rèn)識、解決突出問題、創(chuàng)新機(jī)制體制、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)要求。

（二）以州委干部工作“6＋1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑

1、以“雙爭”活動為載體，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。要繼續(xù)引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進(jìn)行表彰，在全縣營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。加強(qiáng)對干部工作業(yè)績的考核，針對不同層次、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結(jié)果，在全縣上下倡導(dǎo)真抓實干的作風(fēng)，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導(dǎo)向，培養(yǎng)造就過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和高質(zhì)量的干部隊伍。

2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養(yǎng)力度。制定出臺《**縣規(guī)范鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則（試行）》、《鄉(xiāng)（科）級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部平行調(diào)整預(yù)備人選管理辦法（試行）》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監(jiān)督管理工作辦法（試行）》等規(guī)范性文件，規(guī)范干部選任行為。建立平行調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強(qiáng)后備干部動態(tài)管理，年內(nèi)舉辦一期青年干部培訓(xùn)班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學(xué)生的管理工作。

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3、推進(jìn)實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，抓好人才隊伍建設(shè)和干部教育工作?？茖W(xué)編制《**縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》和《**縣人才工作匯編》。加強(qiáng)重點領(lǐng)域人才工作，組織相關(guān)部門實施企業(yè)技能人才（農(nóng)村實用人才）競賽評選活動，對有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)技能人才和農(nóng)村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，繼續(xù)實施“大學(xué)生引入工程”，重點引進(jìn)急缺人才，其中引進(jìn)少數(shù)民族大學(xué)生不少于15人。加強(qiáng)對各類人才的培訓(xùn)工作，做好人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目和一村一名大學(xué)生的招生工作。建立完善農(nóng)村實用人才信息庫，確保信息暢通。

4、建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機(jī)制，全方位做好監(jiān)督工作。制定出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全過程紀(jì)實暫行辦法》、《鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計辦法（試行）》等文件，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。制定《**縣鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會管理的規(guī)定》，提高民主生活會質(zhì)量。繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位及干部工作義務(wù)監(jiān)督員的作用，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的針對性和有效性。

5、全面落實縣委重大部署，進(jìn)一步加強(qiáng)督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的督查考核內(nèi)容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設(shè)項目進(jìn)展情況的督查工作，實行季度通報制；抓好各部門出門發(fā)展申報項目的考核調(diào)度工作，科學(xué)評定工作成果，實行月通報制；抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度；抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項目服務(wù)組登門服務(wù)情況的督查考核工作，通過服務(wù)幫助項目渡過建設(shè)關(guān)、投產(chǎn)關(guān)、生存關(guān)；繼續(xù)加大對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的督查力度，通過改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，增強(qiáng)黨員干部應(yīng)對危機(jī)、加快發(fā)展的信心，推進(jìn)全縣各項工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

（三）以州委基層黨建“1帶5”文件為指導(dǎo)，不斷推出黨建工作新舉措。

1、扎實推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，加快黨建機(jī)制體制創(chuàng)新。進(jìn)一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法（試行）》的要求，加強(qiáng)與黨代表的聯(lián)絡(luò)，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權(quán)利、履行義務(wù)搭建平臺。進(jìn)一步推行“黨支部＋合作社”工作模式，探索社區(qū)“執(zhí)議分設(shè)”管理體制和發(fā)放“黨員關(guān)愛卡”的做法。深入研究農(nóng)村和“兩新”組織從業(yè)人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內(nèi)議事決策監(jiān)督機(jī)制”，不斷研究探索和嘗試相關(guān)機(jī)制體制的創(chuàng)新。

3、以農(nóng)村黨建為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域的黨建工作。完善和落實農(nóng)村基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強(qiáng)對鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓(xùn)，春耕前要對農(nóng)村“兩委”干部輪訓(xùn)一遍。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生（選調(diào)生）到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養(yǎng)老保險制度、任期目標(biāo)承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸”黨費補(bǔ)貼和公職人員擔(dān)保貸款制度，扶持農(nóng)民黨員產(chǎn)業(yè)大戶和貧困黨員創(chuàng)業(yè)。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內(nèi)消滅村部空白點。統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)、系統(tǒng)、社區(qū)、“兩新”組織和流動黨員等領(lǐng)域的黨建工作。進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫(yī)德、師德建設(shè)為重點，在系統(tǒng)黨委中開展“黨員示范”活動。開展創(chuàng)建“a級社區(qū)”活動和深化“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動，推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員3支隊伍社區(qū)接待制度。

（四）以提高能力素質(zhì)為重點，著力建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”

以胡錦濤總書記提出的建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標(biāo)，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風(fēng)氣、爭創(chuàng)三個一流”活動為主要載體，加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)。

第一，以提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平為前提，全力開展好學(xué)習(xí)實踐活動。按照省、州委的統(tǒng)一部署，組織部門將在今年下半年開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。通過學(xué)習(xí)實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進(jìn)展、新提高和新突破。把學(xué)習(xí)實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風(fēng)氣、爭創(chuàng)三個一流”活動有機(jī)結(jié)合起來，通過形式多樣、內(nèi)涵豐富的載體活動，推進(jìn)學(xué)習(xí)實踐活動的有效開展。

第二，以提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)為基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)自身的能力建設(shè)。大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)；著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有多崗位經(jīng)歷的復(fù)合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。

第三，以樹立組工干部的新形象為目標(biāo)，認(rèn)真落實從嚴(yán)治部的要求。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求作為規(guī)范組工干部行為的鐵紀(jì)律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，帶頭堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，帶頭堅持正確的選人用人導(dǎo)向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。

同志們，危機(jī)給我們帶來了挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)給我們帶來了機(jī)遇，機(jī)遇也給我們帶來了新任務(wù)。做好2009年的組織工作，形勢嚴(yán)峻，任務(wù)繁重，責(zé)任重大。讓我們在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心工作和重點任務(wù)，奮力進(jìn)取，狠抓落實，以改革創(chuàng)新精神扎實做好組織工作，切實提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平，為我縣新一輪項目建設(shè)和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證，以優(yōu)異的成績向國慶60周年和建縣100 周年獻(xiàn)禮本文章共2頁，當(dāng)前在第2頁 上一頁 [1] [2]

第二篇：組織部長在2009年全縣組織工作會議上的工作報告

圍繞中心 服務(wù)大局

為全縣新一輪項目建設(shè)和社會各項 事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證

—在全縣組織工作會議上的講話

（2009年2月16 日）

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結(jié)回顧2008年的工作，安排部署2009年的工作任

務(wù)。下面，我講兩個問題。

一、2008年組織工作回顧

2008年是我縣“第二個項目建設(shè)年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強(qiáng)縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實，推動實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”，各項工作都取得了新的進(jìn)展。

第一，深入貫徹州委 “6＋1”文件精神，全縣干部工作實現(xiàn)新突破

一是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認(rèn)真組織開展好“雙爭”活動。把轉(zhuǎn)變思想觀念作為開展活動的首要任務(wù)，鼓勵全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在**召開，州委常委、組織部長莊嚴(yán)同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。

二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協(xié)、紀(jì)檢和審計部門的意見，全面實行干部素質(zhì)能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領(lǐng)導(dǎo)干部變成項目專家，把項目專家變成領(lǐng)導(dǎo)干部”，鼓勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)，先后將12名抓項目建設(shè)成績突出的干部提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。制定了《規(guī)范黨群部門股級干部任免程序》，規(guī)范了股級干部選拔任用和管理工作。經(jīng)縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴(yán)格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗。

三是大學(xué)生引進(jìn)和培養(yǎng)工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學(xué)生成長促進(jìn)會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學(xué)畢業(yè)生提供鍛煉的機(jī)會，使很多優(yōu)秀大學(xué)生脫穎而出。我縣新招用的少數(shù)民族大學(xué)生在2008延邊基層工作少數(shù)民族大學(xué)生培訓(xùn)中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績；分配到縣法院的6名大學(xué)生中有3人通過了國家司法考試；22名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和3個優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生團(tuán)隊受到縣委、縣政府的表彰；21名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進(jìn)行掛職鍛煉；4名大學(xué)生被任命為部門科室負(fù)責(zé)人。

四是后備干部隊伍建設(shè)有了新進(jìn)展。對后備干部實行動態(tài)管理，做到“選、育、管、用”相結(jié)合。注重從引進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中選拔少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%；漢族194人，朝鮮族81人，其他少數(shù)民族21人，分別占65.5％、27.4％和7.1%；男237人，女59人,分別占80％和20％。

五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，加強(qiáng)任前監(jiān)督，完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政建設(shè)。堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認(rèn)真做好調(diào)查審理工作，做到“件件有結(jié)果，事事有回音”。

六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設(shè)情況進(jìn)行實地督查，跟蹤推進(jìn)，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進(jìn)行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學(xué)設(shè)置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴(yán)格有效的督考，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力，轉(zhuǎn)化為上項目、服務(wù)項目和推進(jìn)各項工作有效落實的內(nèi)在動力，全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強(qiáng)。

第二，積極推進(jìn)州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設(shè)水平得到提升

一是實現(xiàn)了基層黨建體制機(jī)制創(chuàng)新。注重完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，成立了縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)委員會，強(qiáng)化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，研究制定了《中國共產(chǎn)黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法（試行）》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕

第三篇：組織部長在縣委工作會議上的講話

在縣委工作會議上的講話

同志們：

按照會議安排，我就全縣組織工作講以下意見。

2017年，是全縣組織工作克難攻堅、砥礪奮進(jìn)的一年。一年來，我們緊緊圍繞縣委工作大局、跟進(jìn)服務(wù)脫貧攻堅，堅持抓基層打基礎(chǔ)、選干部配班子、建隊伍聚人才，各項工作呈現(xiàn)出穩(wěn)中有進(jìn)、持續(xù)向好的態(tài)勢。一是黨工委主體責(zé)任全面夯實。出臺基層黨建督查問責(zé)辦法，建立抓黨建“六個一”機(jī)制，構(gòu)建?“七級責(zé)任”體系，確保基層黨建全面提升。二是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育持續(xù)深化。充分發(fā)揮黨支部主體作用，多措并舉強(qiáng)化黨性教育，深入開展“三認(rèn)領(lǐng)三帶頭”活動，分領(lǐng)域提出“做”的標(biāo)準(zhǔn)。三是各領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌推進(jìn)。全面理順黨組織隸屬關(guān)系，集中開展?“兩力兩率”排查提升，從嚴(yán)管理?“四支隊伍”，創(chuàng)新實施“雙建雙帶雙提升”工程，“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟(jì)+貧困戶”現(xiàn)場會在洛召開，黨建與脫貧攻堅深度融合。四是“三項機(jī)制”有效落實。建立健全“四個制度”，民主測評“能下”干部，2名縣直部門負(fù)責(zé)人被停職，6名“能下”科級干部受到約談，全年調(diào)整干部206名，其中運用“三項機(jī)制”123名。五是干部監(jiān)督管理持續(xù)加強(qiáng)。充分發(fā)揮“12380”舉報受理平臺作用，嚴(yán)格執(zhí)行六必核、全程紀(jì)實、重大事項報告等制度，實現(xiàn)干部選拔任用全程監(jiān)督。六是干部能力素質(zhì)穩(wěn)步提升。分批分層舉辦主體班次培訓(xùn)，積極推行“流動黨?！辈藛问剿蛯W(xué)模式，選派18名優(yōu)秀干部到江寧等地掛職鍛煉。七是考核導(dǎo)向作用充分顯現(xiàn)。個性化設(shè)置考核指標(biāo)，健全考核評價指標(biāo)體系，完善紅黃燈預(yù)警提醒機(jī)制，實行“三位一體”打包考核，考準(zhǔn)考實工作實績。八是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略深入推進(jìn)。出臺人才發(fā)展體制機(jī)制改革實施辦法，開展人才支持脫貧攻堅系列活動，招聘碩士研究生29名。我縣“雙建雙帶雙提升”“三項機(jī)制”、人才工作的創(chuàng)新做法先后被《中國組織人事報》《陜西日報》等主流媒體刊載報道。今年年初，劉榮賢部長對我縣組織工作作出重要批示：“洛南縣過去一年的組織工作有了新的變化，‘雙建雙帶雙提升’黨建活動富有成效，引進(jìn)碩士研究生力度大。希望新的一年繼續(xù)在村級基層組織建設(shè)、黨建領(lǐng)航脫貧攻堅、人才作用發(fā)揮方面下功夫?！笔形I(lǐng)導(dǎo)的批示對我縣工作給予了充分肯定。這些成績的取得，是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)決策的結(jié)果，是各級黨組織履職盡責(zé)、真抓實干的結(jié)果，是廣大黨務(wù)干部努力工作、辛勤付出的結(jié)果。在此，向大家表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們更應(yīng)清醒地看到：我縣“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育方式方法還不夠靈活，厭學(xué)、假學(xué)、空對空的問題沒有徹底解決；各領(lǐng)域黨建進(jìn)展不夠平衡，城市、國企、社會組織黨建相對滯后；“三項機(jī)制”實踐運用不夠大膽，在容錯糾錯和干部“下”的方面力度不大；人才體制機(jī)制改革推進(jìn)不力，高層次人才比較匱乏。這些問題，我們必須采取有效措施，切實加以解決。

2018年，是貫徹落實十九大精神的開局之年，是決勝全面小康的攻堅之年，是組織工作質(zhì)量的提升之年。全縣組織工作總體要求是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入貫徹全國和省市組織部長會議及縣委十九屆四次全會精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，突出抓好黨的政治建設(shè)和組織建設(shè)，扎實開展“組織工作提升年”活動，聚力實施組織工作“五大工程”，著力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為實現(xiàn)追趕超越、決勝脫貧攻堅、建設(shè)富裕和諧美麗洛南提供堅強(qiáng)組織保證。下面，我著重強(qiáng)調(diào)五項重點工作：

第一，實施政治引領(lǐng)提升工程，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。一要深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神。在各級黨組織中扎實開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大教育”活動，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化；堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入開展形式多樣的“學(xué)賽比”活動，實現(xiàn)學(xué)習(xí)教育全覆蓋；認(rèn)真做好前期調(diào)研，扎實開展“不忘初心·牢記使命”主題教育，力爭創(chuàng)出洛南特色。二要嚴(yán)格落實黨內(nèi)政治生活。積極開展“黨章學(xué)習(xí)貫徹年”活動，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，嚴(yán)肅落實民主集中制，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策和工作運行機(jī)制；從嚴(yán)落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，全面推行黨組織和黨員活動全程紀(jì)實。三要切實加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。實施“9521干部培訓(xùn)計劃”，舉辦鎮(zhèn)辦及部門黨政正職、村（社區(qū)）支部書記、村（居）委會主任、第一書記4個主體班次培訓(xùn)；加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)“四大體系”建設(shè)，組織干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，邀請知名專家學(xué)者來洛授課，增強(qiáng)干部培訓(xùn)實際效果。

第二，實施干部素質(zhì)提升工程，穩(wěn)步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一要牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向。常態(tài)開展領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判，建立好班子、問題班子、差班子，好干部、問題干部、差干部“六個清單”，對不稱職的干部及時調(diào)整；改進(jìn)干部推薦考察工作，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，嚴(yán)格執(zhí)行“三個推薦”，注重在脫貧攻堅、項目建設(shè)等工作一線發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部，樹立憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。二要全面加強(qiáng)縣鎮(zhèn)村“三支隊伍建設(shè)”。切實加強(qiáng)縣委班子思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方作用，真正把縣級班子建設(shè)成為創(chuàng)業(yè)鐵軍；重點提升鎮(zhèn)辦班子能力建設(shè)，真正把鎮(zhèn)辦班子建設(shè)成為攻堅鐵軍；全面推進(jìn)村級堡壘建設(shè)，真正把村級班子建設(shè)成為實干鐵軍，形成三級攻堅合力。三要加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。統(tǒng)籌全縣干部資源，把更優(yōu)秀、更合適的干部選拔出來，有計劃解決一些班子專業(yè)趨同、經(jīng)歷相仿、年齡段相對集中等問題；加強(qiáng)干部交流任職和多崗位鍛煉，著力解決干部在同一崗位任職過長、激情不足等問題。四要切實抓好后備干部培養(yǎng)選拔。實施“523后備干部儲備工程”，用1—2年時間培養(yǎng)儲備50名35歲左右正科級后備干部，100名30歲左右副科級后備干部，30名左右黨外干部和女干部；加強(qiáng)年輕后備干部的實踐歷練，選派一批擔(dān)任貧困村第一書記，精選一批參與重點項目建設(shè)，安排一批到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，招錄一批碩士研究生以上高層次專業(yè)人才。五要從嚴(yán)從實監(jiān)督管理干部。修訂完善干部管理制度，做好干部借調(diào)清理規(guī)范工作；嚴(yán)格落實“六必核”?和干部選拔全程紀(jì)實制度，堅決防止“帶病提拔”；從“三準(zhǔn)三實”入手，推行“三項機(jī)制”紀(jì)實制度，將“三項機(jī)制”延伸到縣鎮(zhèn)村各級干部選拔任用、考核獎懲、評優(yōu)樹模各個環(huán)節(jié)。

第三，實施基層黨建提升工程，全面加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。一要聚焦脫貧夯實基礎(chǔ)。切實做好村級“兩委”換屆工作，選優(yōu)配強(qiáng)村級班子；管好用好村級大學(xué)生工作者和大學(xué)生村官，加強(qiáng)第一書記考核管理，充分發(fā)揮“四支隊伍”作用；持續(xù)深化“雙建雙帶雙提升”工程，大力推行“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟(jì)+貧困戶”模式，推出叫響“紅星閃閃·大美洛南”黨建品牌。二要統(tǒng)籌推進(jìn)全域提升。農(nóng)村黨建重點圍繞脫貧攻堅，聚力實施“黨建﹢”示范項目，打造“一支部一特色”，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興；城市黨建重點圍繞組織共建、資源共享、機(jī)制銜接、功能優(yōu)化目標(biāo)，積極構(gòu)建“三級聯(lián)動”“一約四會三隊”立體式黨建服務(wù)體系，打造“四化五聯(lián)”區(qū)域化黨建新格局；國企黨建重點圍繞發(fā)揮企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)作用，落實32項重點任務(wù)，爭創(chuàng)“四強(qiáng)四優(yōu)”黨組織；非公和社會組織黨建重點圍繞“兩個覆蓋”，特別是擴(kuò)大“有效覆蓋”，爭創(chuàng)“雙強(qiáng)六好”黨組織；學(xué)校黨建重點落實“兩個意見”，推進(jìn)黨建與教育教學(xué)深度融合；機(jī)關(guān)黨建重點圍繞服務(wù)中心、建設(shè)隊伍兩大任務(wù)，加強(qiáng)政治建設(shè)，推進(jìn)規(guī)范化運行。三要對標(biāo)創(chuàng)建擴(kuò)大增量。對標(biāo)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，分領(lǐng)域建立科學(xué)規(guī)范的基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指標(biāo)體系，明確各領(lǐng)域黨建工作規(guī)范，明晰推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的方法、途徑，以各領(lǐng)域黨建標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)“四基”建設(shè)，全年聚力打造標(biāo)準(zhǔn)化黨建示范點100個。四要從嚴(yán)管理注重經(jīng)常。統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域“黨員+”融合教育，以黨員教育帶動全民教育；積極探索“共享黨建”，建設(shè)運行黨群服務(wù)信息化管理系統(tǒng)和村級視頻系統(tǒng)，打造洛南“智慧黨建”升級版；嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，推行“三大指數(shù)”積分管理考核，厘清各級黨組織“三個清單”，改進(jìn)黨組織和黨員考核工作。

第四，實施人才活力提升工程，著力抓好人才隊伍建設(shè)。一要政治吸納凝聚人才。建立人才工作聯(lián)席會議制度，全面落實深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實施辦法；制定并落實更加積極、開放、有效的人才政策，把各方面優(yōu)秀人才集聚到“追趕超越”、脫貧攻堅主戰(zhàn)場。二要搭建平臺引育人才。加快實施人才發(fā)展工程，盡快建起博士（專家）工作站和納規(guī)企業(yè)研發(fā)中心，打造高端人才工作室，加強(qiáng)市縣拔尖人才的管理考核；開展寧洛人才交流協(xié)作，優(yōu)選20名優(yōu)秀村級黨組織書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)、10名優(yōu)秀科級干部掛職鍛煉、10個非公企業(yè)黨建聯(lián)建，柔性引進(jìn)高層次人才10名。三要聚焦中心使用人才。深化人才工作“六個一”活動，實施人才支持脫貧攻堅行動，組建“拔尖人才服務(wù)小分隊”，深入脫貧攻堅一線開展技術(shù)指導(dǎo)、專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等幫扶活動，不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

第五，實施作風(fēng)效能提升工程，不斷改進(jìn)目標(biāo)責(zé)任考核工作。一要科學(xué)考核傳導(dǎo)壓力。堅持“精簡瘦身、務(wù)實管用”的原則，定

準(zhǔn)定實考核指標(biāo)，逐級分解目標(biāo)任務(wù)，層層壓實工作責(zé)任；制定更加科學(xué)、便于操作的考核辦法和評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持平時考核與年終考核、過程考核與結(jié)果考核、專業(yè)評估與社會評價相結(jié)合，考準(zhǔn)考實干部實績。二要多措并舉提升效能。緊扣“追趕超越”目標(biāo)任務(wù)，圍繞市縣重點考核指標(biāo)，落實“一月一督查、一季一分析、一季一通報、一季一問責(zé)、一年一獎懲”的“五個一”考核辦法，著力打好季度督查、擂臺賽、電視問政、巡察問效、“三項機(jī)制”五位一體效能建設(shè)組合拳，切實推進(jìn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。三要用準(zhǔn)結(jié)果激發(fā)活力。充分對接“三項機(jī)制”，全面兌現(xiàn)考核結(jié)果，對考核為優(yōu)秀的單位，在干部選用和評先評優(yōu)上給予傾斜，對考核為一般和較差的嚴(yán)格問責(zé)處理，提升獎勵標(biāo)準(zhǔn)，實行真獎實罰，真正通過考核提升工作效能、激發(fā)干部活力。

同志們，新時代賦予新使命、新時代需要新?lián)?dāng)。讓我們在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，擼起袖子加油干，履職盡職勇?lián)?dāng)，以一流的進(jìn)取精神、一流的務(wù)實作風(fēng)、一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，為加快追趕超越步伐、建設(shè)富裕和諧美麗洛南提供堅強(qiáng)的組織保證！

第四篇：組織部長在2009年全區(qū)黨建工作會議上的組織工作報告（范文模版）

在全區(qū)黨建工作會議上的組織工作報告

同志們：

根據(jù)區(qū)委的總體安排，我就**區(qū)2008年組織工作做一簡要回顧，對2009年組織工作進(jìn)行安排部署。

一、2008年工作回顧

2008年區(qū)委組織部和各基層黨委緊緊圍繞服務(wù)大局、推進(jìn)大**建設(shè)這個中心，上下協(xié)調(diào)，共同努力，各項工作亮點紛呈：“實現(xiàn)了4項

新突破、推進(jìn)了3項重點創(chuàng)新、取得了3項新提高?！?/p>

（一）基層黨組織建設(shè)實現(xiàn)了四項新突破

1、積極推進(jìn)三項改革，基層黨組織建設(shè)實現(xiàn)了新突破

（1）科學(xué)設(shè)置基層黨組織，進(jìn)一步理順基層黨組織的設(shè)置體系。提交區(qū)委第八次常委會對部分基層黨組織設(shè)置形式進(jìn)行變更，把7個街道黨工委變更為街道黨委，同時又將10個政府系統(tǒng)局黨委變更為黨工委，進(jìn)一步理順了我區(qū)從政府黨組到科局黨工委科學(xué)的組織設(shè)置體系。

（2）圓滿完成公推直選試點工作，在健康街道開展了公推直選黨委書記試點工作。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案和日程安排，精心設(shè)計好每一階段、每一環(huán)節(jié)的工作，通過報名審核、組織考察、“兩委”票決、黨員“直選”等程序，首次“公推直選”出健康街道黨委書記，為全區(qū)基層黨組織民主政治建設(shè)的拓展奠定了良好基礎(chǔ)。

（3）開展“黨工共建”工作新模式，不斷擴(kuò)大黨的組織和黨的工作雙覆蓋。先后在華融假日酒店、融新小額貸款、義龍公司等企業(yè)中同時建立黨、工、團(tuán)組織，經(jīng)驗做法得到了自治區(qū)的認(rèn)可，并在全區(qū)的組工信息上進(jìn)行了登載推廣。

2、打造三個黨建優(yōu)秀品牌，黨組織作用發(fā)揮實現(xiàn)了新突破

（1）以精品社區(qū)的爭創(chuàng)、品牌示范社區(qū)的提升為目標(biāo)，完成了社區(qū)黨建優(yōu)秀品牌打造任務(wù)。一是加大力度，完善社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。2008年在區(qū)政府大力支持、民政局、各街道等有關(guān)部門共同努力下，新增社區(qū)辦公和文體活動用房面積4000平方米。二是拓寬渠道，健全社區(qū)工作保障機(jī)制。一方面啟動了新一輪社區(qū)幫扶工作。召開了2005-2007年社區(qū)幫扶工作總結(jié)表彰暨新一輪社區(qū)幫扶工作啟動大會，通過各社區(qū)與幫扶單位的積極對接，截止年底全區(qū)4／5的社區(qū)都得到了不同程度的幫扶。另一方面實行社區(qū)工作準(zhǔn)入制，理順社區(qū)工作體制。制定并實施了《**區(qū)社區(qū)工作減負(fù)定責(zé)實施辦法》，對社區(qū)濫掛牌、濫建組織、亂搞檢查、硬性攤派的行為進(jìn)行清理，讓社區(qū)工作回歸本位。三是創(chuàng)新載體，全面推動和諧社區(qū)建設(shè)步伐。在42個社區(qū)黨組織中開展了 “三聯(lián)四創(chuàng)”主題實踐活動，進(jìn)一步深化“真心服務(wù)居民，爭創(chuàng)一流社區(qū)”的工作要求。各街道都做了大量工作，開展了豐富多彩的活動，并開通了首家社區(qū)博客。街道社區(qū)黨組織還搭建困難黨員救助平臺，使黨員切實感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。四是以點帶面，完成“精品特色社區(qū)”和“品牌示范社區(qū)”打造任務(wù)。全年共完成8個精品特色社區(qū)的打造和6個品牌示范社區(qū)的提升任務(wù)。經(jīng)過努力，伊敏精品社區(qū)獲得了自治區(qū)“五個好”基層黨組織榮譽(yù)稱號，福利品牌示范社區(qū)獲得自治區(qū)“和諧社區(qū)”榮譽(yù)稱號，天潤社區(qū)獲得了自治區(qū)級綠色環(huán)保社區(qū)和自治區(qū)群眾性體育活動先進(jìn)社區(qū)，同時有18個社區(qū)獲得呼倫貝爾市級的表彰，從總體上看，全區(qū)42個社區(qū)近50%的社區(qū)已經(jīng)達(dá)到了精品社區(qū)的要求，社區(qū)黨組織的建設(shè)正呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。

（2）以“三村規(guī)劃、雙百工程”為目標(biāo)，完成了農(nóng)村黨建優(yōu)秀品牌打造任務(wù)。通過實行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和各單位聯(lián)系點制度、鎮(zhèn)辦領(lǐng)導(dǎo)包村責(zé)任制，在全區(qū)培育出各具特色的6個行政示范村，使4個相對后進(jìn)的行政村逐步轉(zhuǎn)化提升。

（3）以創(chuàng)建“和諧企業(yè)”為目標(biāo)，完成非公黨建優(yōu)秀品牌打造任務(wù)。08年我們以“企業(yè)黨旗紅更艷”為主題，在建設(shè)、交通、商貿(mào)、服務(wù)、制造等不同領(lǐng)域非公企業(yè)中，重點培養(yǎng)和打造了10家非公企業(yè)黨建品牌，達(dá)到了“樹起一個典型，帶動一批企業(yè)”的效應(yīng)，帶動全區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作整體水平提高。有兩個企業(yè)黨組織達(dá)到自治區(qū)先進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)，有10家企業(yè)黨組織進(jìn)入呼倫貝爾市先進(jìn)行列，規(guī)模以上企業(yè)建立黨組織達(dá)到了100%，81個企業(yè)黨支部達(dá)到了“五好黨支部”標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)黨組織作用明顯增強(qiáng)。

3、通過“三個抓手”，黨組織工作機(jī)制和理念實現(xiàn)了新突破

（1）以“三建三聯(lián)”為抓手，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互幫互助的有效對接。通過建立城鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點機(jī)制，建立城鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)聯(lián)系點機(jī)制，建立城鄉(xiāng)組織聯(lián)系點機(jī)制，堅持以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展新格局為目標(biāo)，充分挖掘和利用城市黨組織的比較優(yōu)勢，著力在服務(wù)體系、資源共享和推進(jìn)工作三個方面下功夫，實現(xiàn)城鄉(xiāng)組織優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、相互促進(jìn)、共同提高。

（2）以加強(qiáng)黨務(wù)干部學(xué)習(xí)為抓手，全面提升工作理念。為了進(jìn)一步提升我區(qū)農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)黨組織建設(shè)水平，以改革創(chuàng)新的精神開創(chuàng)海區(qū)黨組織建設(shè)新局面，區(qū)委組織部于四、五月份組成社區(qū)、農(nóng)村、

第五篇：組織部長在2009年全區(qū)黨建工作會議上的組織工作報告

在全區(qū)黨建工作會議上的組織工作報告同志們：根據(jù)區(qū)委的總體安排，我就**區(qū)2008年組織工作做一簡要回顧，對2009年組織工作進(jìn)行安排部署。

一、2008年工作回顧

2008年區(qū)委組織部和各基層黨委緊緊圍繞服務(wù)大局、推進(jìn)大**建設(shè)這個中心，上下協(xié)調(diào)，共同努力，各項工作亮點紛呈：“實現(xiàn)了4項新突破、推進(jìn)了3項重點創(chuàng)新、取得了3項新提高?！?/p>

（一）基層黨組織建設(shè)實現(xiàn)了四項新突破

1、積極推進(jìn)三項改革，基層黨組織建設(shè)實現(xiàn)了新突破

（1）科學(xué)設(shè)置基層黨組織，進(jìn)一步理順基層黨組織的設(shè)置體系。提交區(qū)委第八次常委會對部分基層黨組織設(shè)置形式進(jìn)行變更，把7個街道黨工委變更為街道黨委，同時又將10個政府系統(tǒng)局黨委變更為黨工委，進(jìn)一步理順了我區(qū)從政府黨組到科局黨工委科學(xué)的組織設(shè)置體系。

（2）圓滿完成公推直選試點工作，在健康街道開展了公推直選黨委書記試點工作。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案和日程安排，精心設(shè)計好每一階段、每一環(huán)節(jié)的工作，通過報名審核、組織考察、“兩委”票決、黨員“直選”等程序，首次“公推直選”出健康街道黨委書記，為全區(qū)基層黨組織民主政治建設(shè)的拓展奠定了良好基礎(chǔ)。

（3）開展“黨工共建”工作新模式，不斷擴(kuò)大黨的組織和黨的工作雙覆蓋。先后在華融假日酒店、融新小額貸款、義龍公司等企業(yè)中同時建立黨、工、團(tuán)組織，經(jīng)驗做法得到了自治區(qū)的認(rèn)可，并在全區(qū)的組工信息上進(jìn)行了登載推廣。

2、打造三個黨建優(yōu)秀品牌，黨組織作用發(fā)揮實現(xiàn)了新突破

（2）以“三村規(guī)劃、雙百工程”為目標(biāo)，完成了農(nóng)村黨建優(yōu)秀品牌打造任務(wù)。通過實行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和各單位聯(lián)系點制度、鎮(zhèn)辦領(lǐng)導(dǎo)包村責(zé)任制，在全區(qū)培育出各具特色的6個行政示范村，使4個相對后進(jìn)的行政村逐步轉(zhuǎn)化提升。

（3）以創(chuàng)建“和諧企業(yè)”為目標(biāo)，完成非公黨建優(yōu)秀品牌打造任務(wù)。08年我們以“企業(yè)黨旗紅更艷”為主題，在建設(shè)、交通、商貿(mào)、服務(wù)、制造等不同領(lǐng)域非公企業(yè)中，重點培養(yǎng)和打造了10家非公企業(yè)黨建品牌，達(dá)到了“樹起一個典型，帶動一批企業(yè)”的效應(yīng)，帶動全區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作整體水平提高。有兩個企業(yè)黨組織達(dá)到自治區(qū)先進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)，有10家企業(yè)黨組織進(jìn)入呼倫貝爾市先進(jìn)行列，規(guī)模以上企業(yè)建立黨組織達(dá)到了100%，81個企業(yè)黨支部達(dá)到了“五好黨支部”標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)黨組織作用明顯增強(qiáng)。

3、通過“三個抓手”，黨組織工作機(jī)制和理念實現(xiàn)了新突破

（1）以“三建三聯(lián)”為抓手，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互幫互助的有效對接。通過建立城鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點機(jī)制，建立城鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)聯(lián)系點機(jī)制，建立城鄉(xiāng)組織聯(lián)系點機(jī)制，堅持以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展新格局為目標(biāo)，充分挖掘和利用城市黨組織的比較優(yōu)勢，著力在服務(wù)體系、資源共享和推進(jìn)工作三個方面下功夫，實現(xiàn)城鄉(xiāng)組織優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、相互促進(jìn)、共同提高。

（3）以“三創(chuàng)一落實”活動為抓手，實現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建四項“創(chuàng)新”和四個“增強(qiáng)”。一是通過創(chuàng)新活動載體，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力。2008年在全區(qū)機(jī)關(guān)黨組織中開展了“創(chuàng)優(yōu)工程”、“先鋒工程”、“滿意工程”三大工程。凝聚了人心，帶動了隊伍，推動了各項工作的開展。二是通過創(chuàng)新管理模式，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的創(chuàng)造力。在機(jī)關(guān)黨員中設(shè)定了支部定崗、黨員認(rèn)崗、公示明崗、考核評崗四個環(huán)節(jié)，制定了每月自評制度、每季通報制度、每年考評制度的工作流程，使“黨員設(shè)崗”活動真正賦有實效。三是通過創(chuàng)新黨組織設(shè)置，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的影響力。充分利用機(jī)關(guān)黨建資源和優(yōu)勢，建立了律師、法律工作者聯(lián)合黨支部，對旅游紀(jì)念品協(xié)會的兩名黨員授予黨員柜臺的牌匾，將黨建觸角延伸到兩新組織，增強(qiáng)黨建工作的有效性和針對性。四是通過創(chuàng)新工作機(jī)制，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗力。2008年為機(jī)關(guān)黨委“制度建設(shè)規(guī)范年”，組織召開了“機(jī)關(guān)黨建制度”規(guī)范年暨“三創(chuàng)一落實”典型交流會，編輯了《黨建制度選編》，實現(xiàn)了機(jī)關(guān)黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。

4、實施三項工程，黨組織的服務(wù)功能實現(xiàn)了新突破

（1）服務(wù)工程，即以開辦“綠色服務(wù)站”為主渠道，創(chuàng)新基層黨組織服務(wù)新形式。08年在農(nóng)村中開展了“綠色服務(wù)站”為民服務(wù)全程代理工作，所有鎮(zhèn)（辦）和村100%建立起了為民服務(wù)全程代理工作的“綠色服務(wù)站”，全年全區(qū)累計為民服務(wù)達(dá)3000余人次，受到了廣大農(nóng)民群眾拍手稱贊。

（2）村級活動場所建設(shè)工程。2008年在區(qū)及鎮(zhèn)辦村三級的共同努力下，全區(qū)17個村級活動場所建設(shè)取得了顯著進(jìn)展，建設(shè)辦合作村、光明村、哈克鎮(zhèn)聯(lián)合村、哈克村活動場所改擴(kuò)建全部完成；十六號村內(nèi)部設(shè)施投入完成，三級組織（區(qū)、鎮(zhèn)辦、村）多方籌集資金數(shù)十萬元。目前村級活動場所已經(jīng)成為村民議事、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、黨員學(xué)習(xí)活動、遠(yuǎn)教等活動中心。

（3）信息和黨員電化教育工程。一是實施黨組織信息化管理，實現(xiàn)了三級（區(qū)委、基層黨委、黨支部）黨組織信息的有效對接，建成了自治區(qū)唯獨一家三級黨組織全部建立黨組織、黨員基本信息庫的旗縣區(qū)組織部。黨組織和黨員基本信息、黨員網(wǎng)絡(luò)教育、各個黨委信息平臺全部實現(xiàn)了微機(jī)化管理和信息化傳輸，微機(jī)化管理、網(wǎng)絡(luò)教育、信息平臺三大優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。二是實施了“遠(yuǎn)程教育實效年”，通過抓組織管理站點建設(shè)，抓節(jié)目播放、抓典型培養(yǎng)等工作，使遠(yuǎn)程教育成為基層黨員的重要信息源。

（二）推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，實施了三項重點創(chuàng)新

1、以打破干部任職“終身制”為切入點，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，圓滿完成了教育系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制工作

在**區(qū)38所中小學(xué)、幼兒園全面實行校長（園長）、副校長（副園長）聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制。經(jīng)過兩輪差額定向推薦、考察等程序，聘任了137名校長（園長）、副校長（副園長），并簽訂了任期目標(biāo)責(zé)任狀。進(jìn)一步深化了我區(qū)干部人事制度改革，為優(yōu)化干部隊伍、營造“能上能下”的用人環(huán)境提供了制度保證。

2、以干部選拔“初始提名權(quán)”為切入點，創(chuàng)新干部選拔方式，圓滿完成了**區(qū)人民醫(yī)院班子配備工作

按照建設(shè)大衛(wèi)生、大醫(yī)療的要求，結(jié)合原**區(qū)人民醫(yī)院和原**區(qū)鐵路中心醫(yī)院整合的實際需要，對新組建的**區(qū)人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整配備。特別是在院長、書記的選拔上，打破了干部任職的地域限制，深入到市直有關(guān)單位、牙克石、滿洲里等地對符合條件的相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)研，提交書記辦公會進(jìn)行面試，最終確定考察人選。充分體現(xiàn)了十七大擴(kuò)大民主、創(chuàng)新選人用人機(jī)制的要求，選人用人公信度得到進(jìn)一步提升。

3、以搭建“新平臺”為切入點，創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)方式，圓滿組辦了“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀 為大**建設(shè)做貢獻(xiàn)”青年演講比賽

在認(rèn)真做好年輕干部集中培訓(xùn)、動態(tài)管理以及掛職鍛煉等常規(guī)工作的前提下，與共青團(tuán)區(qū)委聯(lián)合組辦了“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、為大**建設(shè)做貢獻(xiàn)”青年演講比賽，激發(fā)了年輕干部立足本職參與“大**”建設(shè)的熱情，為青年干部施展才華、為區(qū)委了解、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部提供了一個良好的平臺。

（三）強(qiáng)化服務(wù)，干部監(jiān)督、干部實績考核以及自身建設(shè)實現(xiàn)三個方面新提高

1、加大學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》力度，干部監(jiān)督工作有了新提高

不斷強(qiáng)化《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，加大對基層黨委《條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，探索建立與《條例》有關(guān)的各項監(jiān)督管理配套制度。進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“8小時外監(jiān)督”，繼續(xù)做好“加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈考察”試點工作。強(qiáng)化對基層單位“一把手”的監(jiān)督，積極推行“一把手”經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度和“任中審計”。開展干部監(jiān)督“約談”制，完成了788名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的滾動晉級和稱職晉升工資的審批工作，為211名離休干部增加了護(hù)理費。以落實老干部政治和生活待遇為重點，進(jìn)一步推進(jìn)老干部工作，在全社會形成尊重老干部、關(guān)愛老干部、服務(wù)老干部的良好氛圍。

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2、不斷完善“一績雙評”機(jī)制，干部實績考核工作有了新提高

進(jìn)一步完善了《**區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績“一績雙評”實施辦法（試行）》，突出“一線工作法”，將“八大”建設(shè)和統(tǒng)籌好十個關(guān)系以及區(qū)委政府確定的重點工作項目全面貫徹到區(qū)直各被考核部門。建立干部實績考核聯(lián)絡(luò)員制度，發(fā)揮聯(lián)席會議作用，構(gòu)建覆蓋全區(qū)上下的實績考核網(wǎng)絡(luò)。做好全區(qū)各項重點項目的跟蹤督查，及時編發(fā)《實績考核專報》。完成了全區(qū)58個領(lǐng)導(dǎo)班子248名領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作。

3、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，組織部門自身建設(shè)有了新提高

在部機(jī)關(guān)扎實開展了“講黨性、重品行、作表率，樹新時期組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，制定活動實施方案，集中開展了動員部署、宣傳教育、調(diào)研查擺、分析評議等活動，組織召開了“講黨性、重品行、作表率，樹新形象”演講會，已初步實現(xiàn)“集中活動年”的目標(biāo)要求。做好**黨建網(wǎng)站，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)功能，營建與下轄29個基層黨委溝通順暢的網(wǎng)絡(luò)平臺。認(rèn)真組辦《**組工通訊》，全力抓好組工信息和調(diào)研工作。

此外，在機(jī)構(gòu)編制工作方面也取得明顯成效，全面完成了新一輪機(jī)關(guān)黨群“三定”方案的下發(fā)工作，進(jìn)一步明確了各部門機(jī)構(gòu)編制、職能設(shè)置，徹底解決了**區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局多年體制不暢的難題。

二、2009年工作安排

2009年**區(qū)組織工作的主要任務(wù)是：以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實區(qū)委十三屆四次全委（擴(kuò)大）會議精神，以服務(wù)大局、推進(jìn)大**建設(shè)為中心，以開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為主線，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)新基層組織建設(shè)，在不斷提高黨建整體工作水平基礎(chǔ)上，實現(xiàn)重點突破，為加快大**建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保證。2009年重點抓好以下15個方面工作：

1、認(rèn)真開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。按照中央和自治區(qū)黨委的部署，今年3月份開始，要在全區(qū)開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。全區(qū)的黨員干部都要積極參與到活動中來，緊緊圍繞黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠這一主題，強(qiáng)化改革創(chuàng)新意識，繼續(xù)解放思想。要把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與市委已經(jīng)開展的“繼續(xù)解放思想，推動科學(xué)發(fā)展，全力打造自治區(qū)新的經(jīng)濟(jì)增長極大學(xué)習(xí)、大討論活動”緊密結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)實踐活動與推進(jìn)大**建設(shè)結(jié)合起來，為我區(qū)打造自治區(qū)新的經(jīng)濟(jì)增長極的核心極提供有力的思想和組織保證。

2、以提高執(zhí)政能力為重點，著力抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是繼續(xù)抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)各級班子責(zé)任意識和使命意識，不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)人民、應(yīng)對突發(fā)事件、駕馭復(fù)雜局面的能力；二是進(jìn)一步優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，真正用科學(xué)發(fā)展觀的實踐來鍛煉干部，用科學(xué)發(fā)展觀的實效來評價干部，為那些想干事、能干事的同志提供平臺，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化、知識結(jié)構(gòu)進(jìn)一步合理。

3、突出提高落實能力，著力抓好各層次干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)堅持以需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步拓寬干部培訓(xùn)渠道，加快各級領(lǐng)導(dǎo)干部知識更新進(jìn)程，堅持用科學(xué)發(fā)展觀來武裝頭腦、指導(dǎo)工作、解決問題。2009年將在認(rèn)真組辦好科局級領(lǐng)導(dǎo)干部、少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部、后備干部等8期主體班次培訓(xùn)的同時，加大干部赴外培訓(xùn)以及建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部自學(xué)體系的建設(shè)力度。

4、加強(qiáng)分類管理，著力抓好科局級副職后備干部隊伍建設(shè)。針對目前科局級副職后備干部隊伍人員變動較大的實際情況，2009年將在各系統(tǒng)、各單位當(dāng)中重新開展后備干部推薦選拔工作，新的后備干部隊伍產(chǎn)生后，將結(jié)合每名干部的學(xué)歷、專業(yè)以及工作崗位的不同，分類、分層次科學(xué)合理地設(shè)置培養(yǎng)方向、培養(yǎng)重點，通過掛職鍛煉、安排到中心工作以及通過舉辦演講、知識競賽、公開競崗等形式，為廣大科局級副職后備干部脫穎而出提供平臺。要重點選拔一批30歲以下的年輕干部。

6、發(fā)揮牽頭抓總職能作用，著力抓好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。將立足首府中心城市的地緣優(yōu)勢和良好的用人環(huán)境，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的職能作用，繼續(xù)在“引進(jìn)人才，用好人才，培養(yǎng)人才”方面下功夫，特別是要圍繞推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，大力實施農(nóng)村實用人才、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工程方面力爭有新突破，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障。

7、圍繞中心工作，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部實績考核評價體系。按照機(jī)構(gòu)設(shè)置和部門性質(zhì)分類設(shè)置目標(biāo)體系，充分體現(xiàn)又好又快、以人為本的核心內(nèi)容，關(guān)注發(fā)展，關(guān)注民生。綜合分析工作實績中的顯績和潛績，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的實績考核評價體系。積極與區(qū)委督查室和政府督查室協(xié)作，探索“大督查”工作方式，充分發(fā)揮聯(lián)席會議的整體效能。進(jìn)一步發(fā)揮實績考核結(jié)果的運用，將實績考核結(jié)果與干部的使用緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮實績考核的“指揮棒”作用。

8、創(chuàng)新干部監(jiān)督工作。明晰干部監(jiān)督工作的著眼點和落腳點，以群眾“滿意不滿意”，作為評價干部的重要依據(jù)。聯(lián)合人大、紀(jì)檢、兩辦督察室、審計等相關(guān)部門，構(gòu)建“大監(jiān)督”格局，把工作重心放在引導(dǎo)干部“做實事，出實效，讓群眾滿意”上來。熱情服務(wù)，嚴(yán)把政策，樹立組織部門“窗口”新形象。認(rèn)真做好工資審批、出國政審、信訪等事關(guān)群眾的各項工作。做好老干部工作。

9、以服務(wù)全局為重點，抓好機(jī)構(gòu)編制工作。按上級要求，科學(xué)合理地完成大部制形勢下行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革工作。同時要廣泛開展基層調(diào)研工作，摸清各級事業(yè)單位綜合情況，為下一步事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革工作打下基礎(chǔ)。

10、以建立社區(qū)“四大服務(wù)體系”和“一個信息平臺”為核心，認(rèn)真落實內(nèi)黨發(fā)（2008）18號文件精神，全力推進(jìn)社區(qū)建設(shè)再上新臺階。建立社區(qū)黨員服務(wù)體系。在街道成立黨員服務(wù)中心、社區(qū)成立黨員服務(wù)站，專項統(tǒng)籌街道黨務(wù)工作，強(qiáng)化社區(qū)黨組織功能，加強(qiáng)社區(qū)黨員的教育管理，加強(qiáng)對在職黨員和直管黨員的定期評議和公示制，定期向在職黨員所在單位反饋、交流，為在籍、在職黨員和流動黨員提供各種服務(wù)，不斷擴(kuò)大黨的組織在社區(qū)的覆蓋面，調(diào)動各類黨員發(fā)揮參與社區(qū)建設(shè)作用的積極性。建立社區(qū)綜合服務(wù)體系。在街道以勞動保障平臺為核心，建立街道綜合服務(wù)中心，有條件的社區(qū)要建立社區(qū)綜合服務(wù)站，將政府延伸到基層的社會管理、公共服務(wù)職能與居民自治組織自我管理、自我服務(wù)功能有機(jī)結(jié)合起來，全方位向居民提供就業(yè)再就業(yè)、社會保險、離退休人員社會化管理、最低生活保障、教育救助、住房保障、優(yōu)待撫恤、人口和計劃生育、社會治安、司法援助、人民調(diào)解、信訪接待、政策咨詢等方面的服務(wù)。建立社區(qū)文體活動服務(wù)體系。在街道成立社區(qū)文體活動服務(wù)中心，統(tǒng)籌安排部署轄區(qū)單位和居民文體活動，為社區(qū)居民開展文化藝術(shù)、教育科技、體育健身、休閑娛樂等活動提供場所，進(jìn)行組織指導(dǎo)和服務(wù)。各社區(qū)建立文體活動站點，發(fā)揮了解群眾、接近群眾的優(yōu)勢，突出各社區(qū)特色，滿足居民群眾精神文化需求，在街道文體活動中心的指導(dǎo)下開展工作。在此基礎(chǔ)上，各社區(qū)可在有條件的情況下，建立各類文化、體育協(xié)會，發(fā)揮居民自治和自主活動的作用。建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系。進(jìn)一步完善街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建設(shè)，逐步形成覆蓋全體居民的公共衛(wèi)生服務(wù)體系。通過四個服務(wù)體系建設(shè)，進(jìn)一步完善基層黨組織的服務(wù)功能、基本滿足居民群眾的日常生活需要、文化生活需要和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求。各中心負(fù)責(zé)人可由街道副職兼任，工作人員由街道統(tǒng)籌調(diào)配使用。建立社區(qū)信息化平臺。實現(xiàn)區(qū)委組織部、基層黨委、社區(qū)黨組織三級信息網(wǎng)絡(luò)互通、資源共享。社區(qū)信息化平臺建設(shè)工作要與政府政務(wù)信息化建設(shè)有機(jī)聯(lián)合，努力使社區(qū)信息化平臺成為政府科學(xué)決策的重要基礎(chǔ)、社區(qū)有效管理的重要手段、便民服務(wù)的重要工具、群眾監(jiān)督的重要渠道。社區(qū)信息化平臺要做好對居民的溝通和服務(wù)，我們還要進(jìn)一步推廣綠園社區(qū)開通“社區(qū)博客”的好經(jīng)驗、好做法，有條件的社區(qū)都要建立居民網(wǎng)絡(luò)交流服務(wù)平臺，建立和完善居民自主管理、自我服務(wù)和對外交流的網(wǎng)絡(luò)平臺，完善社區(qū)信息平臺整體建設(shè)。

11、以達(dá)到“雙百工程”的標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，以選樹典型為突破口，全力提升農(nóng)村黨建再上新水平。力爭再用一年左右的時間，使17個行政村全部達(dá)到自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化的要求。在此基礎(chǔ)上，要選樹一批農(nóng)村黨建典型，使典型真正起到帶動作用。全力搞好農(nóng)村“兩委班子”換屆工作。要加強(qiáng)引導(dǎo)、嚴(yán)格監(jiān)督，保證換屆順利進(jìn)行。繼續(xù)推進(jìn)“三級聯(lián)創(chuàng)”工作向縱深方向發(fā)展。按照農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”五個好村黨支部標(biāo)準(zhǔn)，對各村的黨建工作的形式，村集體發(fā)展思路、民主管理等幾方面進(jìn)行深化創(chuàng)新，增強(qiáng)涉農(nóng)部門服務(wù)意識，把農(nóng)村基層組織建設(shè)、改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、整頓村屯環(huán)境、農(nóng)民增收、為農(nóng)民解決實際問題等項具體工作內(nèi)容相融在一起，共同納入“聯(lián)創(chuàng)”工作中，形成層層落實工作有責(zé)任，步步工作有目標(biāo)，階段工作有成果，切實增強(qiáng)“聯(lián)創(chuàng)”活動的實效性。扶持和發(fā)展好農(nóng)村協(xié)會工作。深入推廣黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上的黨建工作新模式，利用農(nóng)村經(jīng)合組織和“支部＋協(xié)會”的有利形式，促進(jìn)農(nóng)民組織化程度，促進(jìn)農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，使農(nóng)民得到實惠，使黨在農(nóng)村各項建設(shè)事業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)核心地位得到鞏固和加強(qiáng)。積極推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)新嘗試。把哈克鎮(zhèn)的扎羅木得村作為試點，開展農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點工作，重點突出為群眾服務(wù)職能，在和諧農(nóng)村社會建設(shè)中進(jìn)行新嘗試。條件成熟的村也要逐步開展農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作。

12、以深化非公黨建品牌建設(shè)為主線，全面帶動非公黨建整體水平再上新臺階。一是做好10個非公黨建品牌建設(shè)的經(jīng)驗總結(jié)及宣傳推廣工作。各黨（工）委要對10個非公黨建品牌建設(shè)的經(jīng)驗進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，充分利用各種方式和各種陣地廣泛宣傳，有針對性地進(jìn)行推廣，使10個非公黨建品牌在各個系統(tǒng)和領(lǐng)域中發(fā)揮引導(dǎo)和輻射作用，全面帶動我區(qū)非公黨建整體水平的提升。二是繼續(xù)擴(kuò)大“黨工共建”范圍，使非公企業(yè)和兩新組織中的黨建工作與工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作緊密結(jié)合，整合有效資源，用一套人馬、一個陣地、一個活動體系發(fā)揮多方面作用，使黨團(tuán)組織在各個經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域都發(fā)揮積極作用。

13、以開展“四大工程”為抓手，延伸機(jī)關(guān)黨建觸角，全力打造機(jī)關(guān)黨建品牌。在開展“三大工程”（創(chuàng)優(yōu)工程、先鋒工程、滿意工程）的基礎(chǔ)上，開展“規(guī)范工程”，通過開展主題實踐活動，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨員干部的服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。繼續(xù)抓好“三創(chuàng)一落實”活動，深化機(jī)關(guān)“黨員定崗”活動，科學(xué)設(shè)崗，規(guī)范流程，合理考評，使“黨員設(shè)崗”活動能夠發(fā)揮黨員先鋒作用，促進(jìn)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展，樹立機(jī)關(guān)形象；繼續(xù)推廣黨員柜臺掛牌做法，對組建的協(xié)會黨組織進(jìn)行規(guī)范化管理，探索機(jī)關(guān)黨建與“兩新”組織資源共享、良性互動的工作機(jī)制。

14、以創(chuàng)建第二批村級現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范站點為重點，全面推動遠(yuǎn)程教育工作向社區(qū)、非公、機(jī)關(guān)延伸。對首批開展的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范站點創(chuàng)建活動的行政村進(jìn)行檢查驗收，使其達(dá)到示范創(chuàng)建要求。將其他未進(jìn)行示范創(chuàng)建的行政村納入第二批次的創(chuàng)建范圍，力爭在2009年內(nèi)使所有行政村都達(dá)到示范站點的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。

15、堅持學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀與“講黨性、重品行、作表率，樹新時期組工干部新形象”相結(jié)合，全面加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。今年是“講黨性、重品行、作表率，樹新時期組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動的深化拓展年，我們要把此項活動與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動緊密結(jié)合，對照實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步查找自身差距與不足，完善落實整改措施，用嶄新的工作理念、明確的服務(wù)重點、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、有效的服務(wù)方式體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的根本要求，使科學(xué)發(fā)展觀真正滲透和體現(xiàn)到組織工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，成為推動組織工作的根本指針和廣大組工干部自覺踐行的行為準(zhǔn)則，真正把組織部門建設(shè)成為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

同志們，今年的組織工作任務(wù)重、要求高、責(zé)任大。我們要以勇于爭先的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，圍繞“大**”發(fā)展戰(zhàn)略，解放思想，開拓創(chuàng)新，自加壓力，扎實工作，為打造呼倫貝爾經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心極提供堅強(qiáng)的組織保證。