第一篇：作風(fēng)整頓動員會議上的講話

同志在局機關(guān)作風(fēng)整頓動員

會議上的講話

同志們：在青島市紀(jì)委十屆八次全會上，李群書記提出要重點治理“庸、懶、散”和“．慢、拖、瞞“的問題；在青島市經(jīng)濟工作會議上，張新起市長強調(diào)政府工作要加速、提質(zhì)、增效；3月2 3日，萊西市委、市政府召開了全市機關(guān)作風(fēng)整頓動員大會，圍繞“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”，劉圣珍書記做了重要講話。教體局作為全市教育的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，必須自覺融于市委、市政府工作大局，結(jié)合實際調(diào)整工作重點，率先加強作風(fēng)整頓，提高工作效能。因此，今天的會議，是一次動員會，也是一次啟動會。我們吸收各鎮(zhèn)辦教委副主任、市直學(xué)校校長參加今天的會議，就是要求各單位借鑒局機關(guān)的做法，在本單位迅速啟動干部教師作風(fēng)整頓活動。剛才，毅力同志宣讀了《機關(guān)作風(fēng)整頓活動實施方案》，各科室要認真貫徹執(zhí)行。下面，我重點講三個方面問題。

一、肯定變化，正視問題，充分認識加強機關(guān)建設(shè)的重要性和緊迫性局機關(guān)是全市教育的中樞和指揮部?！滦蝿菹?，如何抓好各級教育工作會議精神的貫徹落實、如何推進全市教育又好又快發(fā)展，關(guān)鍵在教體局，關(guān)鍵在局機關(guān)的指揮和管理。作為機關(guān)干部，我們既是一系列工作的組織者、管理者，又是具體的實踐者和服務(wù)者，大家的決策能力、執(zhí)行水平和工作作風(fēng)，直接影響全市教育的發(fā)展走向，影響全市教育的發(fā)展質(zhì)量。近年來，圍繞打造“清正廉潔、優(yōu)質(zhì)高效、開拓創(chuàng)新、文明和諧”的新型機關(guān)，全局上下做了很多工作，付出了很大努力，機關(guān)精神面貌發(fā)生了很大變化。公正廉潔、優(yōu)質(zhì)高效、開拓創(chuàng)新、文明和諧”的新型機關(guān)，全局上下做了很多工作，付出了很大努力，機關(guān)精神面貌發(fā)生了很大變化。

(一)科室設(shè)置更加合理，職能分工進一步明確。局機關(guān)原有近4 0個科室，機構(gòu)多、職能不清、責(zé)任不明、人浮于事。近年來，、我們從工作實際需要出發(fā)，本著“化零為整、統(tǒng)籌資源、優(yōu)化配置、提高效能’’的原則，采取歸并、分離、新設(shè)等方式，對機關(guān)科室進行了重新調(diào)整，突出加強了主要業(yè)務(wù)科室和二級科室建設(shè)，并對有關(guān)科室的工作力量逐步進行了配齊配強。在運行。過程中，我們經(jīng)過反復(fù)研究論證，逐步明確了各科室的工作職能，逐級逐人落實了責(zé)任分工，確保了工作有人管、有人干，整個機關(guān)管理更加規(guī)范，運行更加順暢。教研室作為局機關(guān)第一大科室，下設(shè)7個二級科室，4 O多名工作人員，由于分工明確，管理到位，各項工作有條不紊，成績非常突出。

(二)制度體系不斷完善，機關(guān)管理進一步規(guī)范。形成了領(lǐng)導(dǎo)班子會、碰頭會，科室長月工作例會等會議制度，堅持重大事項集體研究、集中決策，進一步規(guī)范了議事程序，擴大了民主。先后制定了機關(guān)考勤、機關(guān)學(xué)習(xí)、機關(guān)值班，機關(guān)財務(wù)管理、車輛管理、衛(wèi)生管理、公文管理、印刷管理及機關(guān)干部請銷假、鎮(zhèn)聯(lián)校等一系列規(guī)章制度，進一步修改完善了招生考試、職稱評聘、評先選優(yōu)等制度，同時建立了政務(wù)督查制度，做到了每一項工作有部署、有督查、有落實。通過大力實行制度化、規(guī)范化管理，機關(guān)干部飲酒、賭博、遲到、早退、違規(guī)辦事等不良現(xiàn)象得到了有效遏制，組織觀念和紀(jì)律觀念進一步增強，機關(guān)學(xué)習(xí)風(fēng)氣進一步濃厚，工作作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)，工作效率和質(zhì)量明顯提升，、基層單位、教師、學(xué)生、家長及社會各界對教育特別是教體局的滿意度不斷提高。

(三)責(zé)任意識明顯增強，工作主動性進一步提高。從機關(guān)運行情況和機關(guān)干部工作表現(xiàn)看，目前認真負責(zé)、埋頭苦干、爭干實事的人，明顯多了，被動應(yīng)付、談天說地、無所事事的人明顯少了，．機關(guān)干部事業(yè)心和工作責(zé)任感進一步增強，工作積極性和主動性進一步提高。圍繞教師管理、學(xué)生管理、教學(xué)管理、后勤管理、安全管理等重點工

作，政工科、基教科、職成教辦、．學(xué)前辦、教研室、后勤管理科、財審科、服務(wù)中心、安全衛(wèi)生科等科室；創(chuàng)新思路，超前思維，行動迅速，工作成效突出。在一系列重要會議籌備過程中，辦公室、政研室及相關(guān)業(yè)務(wù)科室，加強學(xué)習(xí)研究，加班加點，任勞任怨，保證了會議的順利召開；在高考、中考、創(chuàng)先爭優(yōu)、督導(dǎo)檢查、教育培訓(xùn)等活動組織過程中，招考辦、黨群辦、督導(dǎo)室、教育培訓(xùn)科等科室準(zhǔn)備充分，組織得力，工作做到了零失誤、零疏漏；在處置各類突發(fā)事件及安保維穩(wěn)工作中，維穩(wěn)中心提前預(yù)判，措施果斷，關(guān)鍵時刻能沖得上，頂?shù)米。粐@實施教育重點工程，基教科、基建辦、電教裝備站等科室，：按照責(zé)任分工，相互協(xié)作，密切配合，較好地發(fā)揮了參謀、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，、有力推進了各項工程建設(shè)。

(四)機關(guān)建設(shè)亮點突出，工作成效進一步顯現(xiàn).結(jié)合教育管理年、創(chuàng)新年和質(zhì)量年

活動的開展，機關(guān)各科室立足實際，積極創(chuàng)新思路，．打造工作亮點。政工科抓住實施績效工資制度改革的有利時機，積極探索干部教師管理的新舉措，建立了教職工業(yè)績檔案，嚴(yán)格落實“五掛鉤、三公開”政策，職稱評聘、評先選優(yōu)程序更加規(guī)范，對教職工業(yè)績考評體系進一步完善；辦公室、政研室、宣傳科及相關(guān)業(yè)務(wù)科室，突出“萊西教育網(wǎng)”的宣傳平臺作用，依托各級媒體及機關(guān)宣傳欄等載體，加大教育工作宣傳力度，樹立起良好的機關(guān)形象和教育形象；教研室牽頭，抓住提高質(zhì)量這一核心目標(biāo)，堅持試點先行、穩(wěn)步推進的策略，深化課堂教學(xué)改革，積極打造高效課堂，各學(xué)段教育教學(xué)質(zhì)量都有了新突破。在2 0 11年普通高中招生錄取過程中，基教科嚴(yán)格組織，一次性劃定錄取分數(shù)線，通過電腦派位一次性完成公開錄取工作，社會反響很好，困擾我市教育多年的棘手問題得到解決。局機關(guān)發(fā)生的這些變化和進步，說明我們機關(guān)干部的整體素質(zhì)是好的，大家具備干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的能力和基礎(chǔ)。但在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，在機關(guān)內(nèi)部、在個別機關(guān)干部身上仍然存在一些問題，概括起來說，主要表現(xiàn)為以下六個方面：

一是素質(zhì)“淺’’、“低”、“差”。有的同志明知自身不足，卻不主動學(xué)習(xí)，對各級教

育方針政策僅僅停留在字面的認識上，領(lǐng)會不透，把握不準(zhǔn)，不得要領(lǐng)。有的同志思路不開闊，工作方法簡單，習(xí)慣“老黃歷”、老規(guī)矩，守攤子、保位子，做事畏首畏尾，方法簡單死板，不研究新情況，不琢磨新招數(shù)，工作沒新意，沒朝氣；有的同志業(yè)務(wù)水平低，工作頂不起來，上報的材料文不對題、詞不達意、表述不清。有的同志不講究工作藝術(shù)，思路不清，主次不分，工作推進不力，盡管天天忙忙碌碌，但忙不到點子上；有的同志對工作畏難發(fā)愁，患得患失，怕?lián)L(fēng)險、怕負責(zé)任、自甘落后。

二是講話“假”、“大“、“空”。個別科室和同志布置工作脫離實際，搞形式主義，給基層添亂加堵；匯報工作有意隱瞞問題、夸大成績，誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)決策。個別同志對基層和服務(wù)對象的訴求，不經(jīng)調(diào)查，隨口亂答復(fù)，甚至有時說大話、說過頭話，導(dǎo)致簡單問題擴大化、復(fù)雜化。有的科室下文件，東拼西湊，生搬硬套，．應(yīng)付了事；有的同志套話空話連篇，講話抓不住關(guān)鍵，重點不突出，切不中要害。

三是工作“漂”、“粗”、“拖’’。有的同志作風(fēng)漂浮，工作中不想事、不研究事、’不琢磨事、不認真干事。有的同志，對工作只求過得去，不求過得硬；馬馬虎虎，敷衍了事。有的同志對屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，如果復(fù)雜一些、棘手一些、矛盾多一些，就找各種理由，能推就推、能拖就拖，不想負責(zé)任；有的同志對工作消極應(yīng)付，被動接受，工作不催不動，甚至催也不動；有的同志整天渾渾噩噩，得過且過，平平安安占位子，疲疲沓沓混日子；有的同志，拖拖拉拉，不能按照時限要求及時完成，對全局工作造成被動。

四是服務(wù)“吃”、“卡”、“要’’。個別同志好吃好喝，有叫就到，到了就喝，喝酒就

耽誤工作；個別同志不顧原則，以權(quán)謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；個別同

志在評先選優(yōu)、職稱評聘、優(yōu)質(zhì)課、公開課評選等工作中，向基層要照顧，要指標(biāo)，干擾正常工作，引起基層反感和不滿。

五是辦事“生”、“冷”、“硬”。“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦，的問

題在個別科室仍然存在。個別同志官不大，架子不小，在服務(wù)對象面前裝腔擺譜，待人接物不熱情；個別同志服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度不好，對服務(wù)對象缺乏耐心，缺少真誠，態(tài)度冷漠，語言生硬。這個問題突出表現(xiàn)在接聽電話上，沒有稱呼，沒有禮貌,嗓門大，說話急。

六是紀(jì)律“松’’、“散“、“亂”。有些同志自我要求松，紀(jì)律觀念淡薄，我行我素，不該說的話亂說，喜歡說三道

四、亂發(fā)議論；有的同志好干面子活，領(lǐng)導(dǎo)在他就在，領(lǐng)導(dǎo)不在他就走。有的同志紀(jì)律渙散，自由主義思想嚴(yán)重，外出不請假，集體活動不參加，上班來得晚，下班走得早，值班不按時到崗，甚至擅自離崗；有的同志在工作時間辦私事，上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無關(guān)的事。辦事程序混亂，有的同志分不清職責(zé)權(quán)限，越級請示、越級匯報；有的同志自以為是，遇事不商量、不請示、不匯報，擅自作決定；有的科室，不注重協(xié)調(diào)配合，互不通氣，各行其是，工作合力不強。

以上這些問題與機關(guān)工作的要求比、與承擔(dān)的責(zé)任比、與基層單位和群眾的期望比，嚴(yán)重不相適應(yīng)。當(dāng)前，隨著各級教育工作會議的召開，教育發(fā)展正進入一個重要機遇期。目前，我們的工作方向和重點已經(jīng)明確，各項工作能不能順利推進，各項措施能不能得到有效落實，萊西的教育能不能實現(xiàn)更大的突破和更好的發(fā)展，關(guān)鍵在這幾年，成敗也在這幾年。這幾年工作做好了，就會進入一個新的境界；反之，就會被遠遠地甩在后面。因此，全局上下必須進一步統(tǒng)一思想，提高認識，要通過不斷加強自身建設(shè)，切實擔(dān)負起推進全市教育發(fā)展的重任，特別是在推進萊西教育跨越發(fā)展的進程中，全體機關(guān)干部都要事事想在前頭、走在前頭、干在前頭，爭當(dāng)先鋒，爭做表率，團結(jié)和帶領(lǐng)全市廣大干部教師艱苦創(chuàng)業(yè)，負重奮進，努力把教育質(zhì)量打造成萊西教育的品牌。

二、突出重點，強化措施，以作風(fēng)整頓推進工作落實根據(jù)年初尋標(biāo)、對標(biāo)情況，我們已經(jīng)把膠南市確定為教育的學(xué)趕目標(biāo)。與膠南市相比，我市無論在辦學(xué)條件還是辦學(xué)水平上都有較大差距。因此，我們必須樹立“不進則退，小進也是退”的緊迫意識，加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變，加快發(fā)展步伐，以一流的作風(fēng)推進工作落實。

(一)，強化學(xué)習(xí)意識，提升綜合素質(zhì)。機關(guān)干部要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把

學(xué)習(xí)當(dāng)做一種政治責(zé)任、一種精神追求，堅持時時學(xué)習(xí)，處處學(xué)習(xí)，做本職工作的行家里手。只有這樣，我們才能有資格、有能力去指導(dǎo)基層工作，才能適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要。一要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。專業(yè)知識是我們做好工作的基礎(chǔ)。今年，局機關(guān)要繼續(xù)間周組織一次集中學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)時間不能少于l小時。要以科室為單位，加強政策理論學(xué)習(xí)和研究，提升干部政策理論水平。同時，要適當(dāng)安排個人自學(xué)內(nèi)容，堅持個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。大家工作很忙，這就要求我們必須自我加壓，減少應(yīng)酬，抽時間、擠時間學(xué)習(xí)。二要深入基層調(diào)研。機關(guān)干部必須沉下去，深入基層，深入一線，現(xiàn)場聽課、現(xiàn)場查看、現(xiàn)場座談，全面準(zhǔn)確地掌握第一手材料。要通過調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，總結(jié)經(jīng)驗，推廣經(jīng)驗。特別是業(yè)務(wù)科室的工作人員和機關(guān)包鎮(zhèn)聯(lián)校人員，每周至少要拿出1天時間到基層調(diào)研，形成制度，長期堅持下去。三要學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗。圍繞做好“尋標(biāo)、對標(biāo)、達標(biāo)、奪標(biāo)”四篇文章，有關(guān)科室已經(jīng)多次外出學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，大家感覺觸動很大、收獲很大。今后，我們還要進一步加大外出學(xué)習(xí)力度，積極學(xué)習(xí)外地先進經(jīng)驗，拋磚引玉、觸類旁通，盡量避免走彎路、避免工作失誤。

(二)強化效能意識，狠抓工作落實。沒有落實，就是紙上談兵。任何一項工作任務(wù)的完成，都是抓落實的結(jié)果。抓落實就要敢于負責(zé)，敢抓敢管，敢于“較真’’。一要超前謀劃。各科室都．有相對-固定的工作職責(zé)，要對職能工作早考慮、早計劃、早部署，確保工作的前瞻性。每一名機關(guān)干部都要對自己分管的工作，制定行之有效的計劃，逐項分解，：手蜈推進，堅決杜絕推一下動_一下、不求有功但求無過、不思進取只?，F(xiàn)狀的現(xiàn)象。二要高效運轉(zhuǎn)。干工作要雷厲風(fēng)行，對布置了的工作要馬上去辦，定下來的事要抓緊實施，不等不拖不靠。要有強烈的效率意識，急事急辦、特事特辦、難事巧辦，做到日事日清。對時限緊。要求高、事關(guān)全局的重點工作，班子成員、科室長要身體力行，靠上抓，親自抓，確保任務(wù)按時完成。三要精簡會議。要少開會、開短會，開解決問題的會‘，提倡現(xiàn)場辦公。今后開會要把握五個原則：一是重要會議必須開、而且要開好；二是可開可不開的會議盡量不開；三是多個會議盡可能合并召開；四是會議時間要盡量縮短；五是盡可能不影響學(xué)校正常工作。四要統(tǒng)籌安排下鄉(xiāng)檢查。各科室到基層檢查指導(dǎo)工作，要集中進行，次數(shù)要減少，方式要從簡，時效要提高。下鄉(xiāng)之前必須先到辦公室報告，由辦公室統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，嚴(yán)格控制檢查頻率，避免多頭檢查、重復(fù)檢查，防止檢查與學(xué)校工作“碰車’’。

(三)強化創(chuàng)新意識，提高工作水平。堅持工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量r既是做好機關(guān)工作的必然要求，也是機關(guān)干部事業(yè)心、責(zé)任感的重要表現(xiàn)。工作要出精品、創(chuàng)一流，關(guān)鍵要把握好三點。一要高點定位。機關(guān)干部要把打造我市教育質(zhì)量品牌、推進我市教育跨越發(fā)展作為開展工作的第一責(zé)任、履行職責(zé)的第一目標(biāo)，始終保持一股闖勁和銳氣，主動站在全局的高度、領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，要從大處著眼、小處入手，客觀分析，科學(xué)決策，始終把工作定位在體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性和具有先進性上，確保工作高起點、高水平。二要精益求精。每一項工作任務(wù)完成后，大家都要認真總結(jié)經(jīng)驗，確保以后工作再上新臺階。對上報的每份材料、下發(fā)的每份文件都要嚴(yán)格把關(guān)，仔細推敲，確保更加完善。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的每件事都要認真負責(zé)、精雕細琢、不僅要完成，而且要干好。工作開展過程中，要多殺幾次“回馬槍”，多搞幾次“回頭看“，確保不出問題。三要推陳出新。工作的高標(biāo)準(zhǔn)還體現(xiàn)在要有創(chuàng)新性上。要在學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮我們自身的優(yōu)勢，突出我們自己的特色，力求有新思路、新發(fā)展，做到人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我強，使工作打開新局面、取得新成果。

(四)強化服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量。社會認不認可、基層滿不滿意是檢驗機關(guān)作

風(fēng)的第一標(biāo)準(zhǔn)，強化服務(wù)意識是作風(fēng)建設(shè)的重要切入點。一要改善服務(wù)態(tài)度。辦公室牽頭，首先從接聽電話、接待來人來訪等小事入手，進一步規(guī)范機關(guān)禮貌用語，建立機關(guān)禮儀常規(guī)；明確迎來送往等接待步驟，對來人來訪熱情服務(wù)，實行機關(guān)首問負責(zé)制，從細節(jié)入手，打造機關(guān)服務(wù)品牌。二要堅持科學(xué)決策。我們做出任何一項決策，部署任何一項工作，首先要看是否尊重規(guī)律，其次要看是否符合上級政策，再次要看是否符合菜西實際。：、改革不能急于求成≯經(jīng)驗不能照搬硬套，要防止不切實際、盲目求快，更不能勞民傷財、搞形式主義、亂指揮、干擾基層正常工作。三是明確工作職責(zé)。對已經(jīng)下發(fā)的各類制度，辦公室要抓緊時間整理匯總，編印成冊，做到機關(guān)干部人手一本。各科室也要根據(jù)工作實際，抓緊制定相關(guān)配套制度，確保每一項工作有章可循、有據(jù)可依，堅決杜絕職責(zé)不清、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

(五)強化紀(jì)律意識，樹立良好形象。機關(guān)干部的形象就是機關(guān)的形象，機關(guān)形象

需要每一名機關(guān)干部來維護、來樹立。作為機關(guān)干部，一要嚴(yán)守政治紀(jì)律。教育機關(guān)作為一級政府部門，承擔(dān)著發(fā)展全市教育事業(yè)的重任，機關(guān)干部作為各項決策部署的執(zhí)行者，任何時候、任何情況下都要與市委、市政府保持高度一致。與上級教育主管部門保持高度一致，與局領(lǐng)導(dǎo)班子保持高度一致，做到全局上下同一目標(biāo)、同一口徑、同一步調(diào)。

二要嚴(yán)明工作紀(jì)律。遵守工作紀(jì)律是最起碼的職業(yè)道德。機關(guān)干部要嚴(yán)格執(zhí)行局機

關(guān)制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)格請銷假制度、外出登記制度。辦公室

要定期組織查崗，嚴(yán)格考勤簽到、會議點名，考勤情況定期通報。近期，要對各科室電腦進行一次全面檢查，刪除全部游戲程序，進一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)管理。三要嚴(yán)格生活紀(jì)律。機關(guān)干部一定要做到廉潔從政，勤政為民，一身正氣，兩袖清風(fēng)，絕不能以權(quán)謀私、損公肥私。堅決反對吃喝、請送之風(fēng)，做到不送不請，不拿不要，該拒絕的一定要拒絕。這一點，我和班子成員將堅決帶頭執(zhí)行，也請大家監(jiān)督。大家干到今天都不容易，一定要做到把握底線、不踩‘‘黃線”、遠離cc高壓線”，分清輕重得失，維護好個人和機關(guān)的形象。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保機關(guān)作風(fēng)整頓活動實效機關(guān)建設(shè)是一項長期而

艱巨的任務(wù)，不能搞形式、走過程、刮一陣風(fēng)，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)、加強督查、加強考核，確保責(zé)任到位、措施到位、獎懲到位。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)責(zé)任分工，認真抓好各項工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要以身作則，親力親為，既要抓好分管工作，又要抓好分管科室和科室工作人員。要求一般干部做到的，自己首先做到；做好榜樣?？剖议L作為抓機關(guān)建設(shè)的直接責(zé)任人，要把加強科室人員作風(fēng)建設(shè)作為科室工作的重r點r擺到重要位置，牢牢抓在手上，落實到工作中。．．今后，機關(guān)建設(shè)工作要融入各科室抓課堂教學(xué)、抓五項管理、：抓四項話動、抓重點工程等具體工作中，做到一起部署、一起檢查、一起落實。

(二)加大督查力度。辦公室督查科要進一步建立完善督查制度，拓展督查范圍，創(chuàng)新督查方式，加大督查力度。今后，要把貫徹落實各級重要會議精神情況、全局年度重點工作進展情況、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成情況、科室常規(guī)工作進展情況以及機關(guān)干部存在的庸懶行為情況作為督查重點，全面督查、經(jīng)常督查。對督查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，屬于科室的要立即通知科室長，屬于機關(guān)干部的要通知其本人，堅持問題立查立改，不遮掩，不回避。督查情‘況要及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，督查結(jié)果每月在全局通報一次。日常督查要做好記錄，建立檔案j督查結(jié)果列入機關(guān)考評。

(三)完善考評機制?？荚u是對個人工作、科室工作、機關(guān)工作的最終檢驗。辦公

室牽頭，進一步修改完善機關(guān)考評機制。評判科室和機關(guān)干部工作，既要看本職工作完成情況，還要看重點工作和創(chuàng)新性工作開展情況，評議時還要廣泛聽取基層單位和干部教師的意見，把基層單位和干部教師的滿意度，作為評議科室和機關(guān)干部工作的重要依據(jù)?？荚u結(jié)果同樣要與“干部選拔任用、評先選優(yōu)、職稱評聘、工資發(fā)放、崗位聘任’’實行五掛鉤。要通過獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，努力在全局營造一個風(fēng)清氣順的工作

環(huán)境，讓每一名機關(guān)干部干工作既有緊張感和壓力感，又有快樂感和成就感。

(四)強化責(zé)任追究。問責(zé)是治庸治懶、加強機關(guān)建設(shè)的重要保障。辦公室負責(zé)，抓緊研究制定局機關(guān)責(zé)任追究制度和問責(zé)制度。今后，無論哪個科室、哪一個人，只要工作出了差錯，就要按照有關(guān)要求，逐級追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。當(dāng)前，各級一直在抓干部慵懶治理工作，對違反有關(guān)規(guī)定的機關(guān)干部，如果被市治理庸懶行為工作巡視組查到了，局里堅決不袒護，按照規(guī)定要求，該怎么處理就怎么處理。對嚴(yán)重違反機關(guān)紀(jì)律、造成惡劣影響的機關(guān)干部，對被上級有關(guān)部門處理過的機關(guān)干部，教體局將堅持從重處理的原則，堅決調(diào)離局機關(guān)。

同志們，加強作風(fēng)整頓，事關(guān)全市教育‘發(fā)展大局，意義重大影響深遠。不僅機關(guān)

要抓，各鎮(zhèn)辦、市直學(xué)校也要抓。希望各單位回去后，參照今天會議下發(fā)的機關(guān)整頓方案，抓緊研究制定本單位實施方案，盡快召開動員會議進行傳達部。署，在全市教育系統(tǒng)迅速啟動作風(fēng)整頓活動。

第二篇：作風(fēng)整頓活動動員會議上的講話（本站推薦）

作風(fēng)整頓活動動員會議上的講話

庫倫旗人民法院院長 伊日樂圖

（二0一0年九月二十日）

同志們：

這次思想、紀(jì)律、司法作風(fēng)整頓活動，是院黨組根據(jù)我院實際，按照思想、紀(jì)律、司法作風(fēng)教育整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署開展的，也是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和“人民法官為人民”主題實踐活動的繼續(xù)和深入，希望全院干警以此

次活動為契機進一步落實好社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法這三項重點工作。

這次作風(fēng)整頓活動開展的目的是凝聚人心，振奮精神，提高效率，進一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，提高整體素質(zhì)。就我院而言，將著重從干警思想、作風(fēng)、紀(jì)律、精神狀態(tài)等方面進行整頓。剛才高洪文院長宣讀了《思想、紀(jì)律、司法作風(fēng)整頓工作實施方案》，很全面、很具體，我就不再重復(fù)了，請研究室把實施意見上傳到網(wǎng)上，供大家學(xué)習(xí)。希望同志們按照方案的安排部署，迅速投入到整頓活動中，切實振奮精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實工作，做到自省、自警、自勵、自強，積極開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象、實現(xiàn)新發(fā)展。一會王慶川同志還要做重要講話，大家一定要深刻領(lǐng)會，抓好落實。下面，我講四點意見。

一、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，扎實推進法院思想作風(fēng)整頓

作風(fēng)整頓的最終效果如何，關(guān)鍵在于各個階段的具體工作抓得如何。這次作風(fēng)整頓活動共分四個階段，要一步一個腳印地把每個階段的工作抓緊、抓實、抓細、抓出成效。充分依靠廣大人民群眾，不怕揭露問題，找準(zhǔn)癥結(jié)，有針對性地開展作風(fēng)整頓。

8月10日，王勝俊院長在全國大法官專題研討班上的“創(chuàng)新和加強審判管理、確保司法公正高效” 的講話明確要求，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機，進一步加強法院隊伍建設(shè)，規(guī)范司法行為，全面提升法院隊伍整體素質(zhì)，切實解決法官隊伍在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，通過集中整頓，努力使全院干警特別是審判干部的組織紀(jì)律明顯增強，工作作風(fēng)明顯改進，精神面貌明顯改觀，執(zhí)法水平明顯提高，努力建設(shè)政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、一心為民、公正廉潔的法院隊伍。根據(jù)王院長的講話，在本次活動中，大家要注意以下四點：

（一）加強學(xué)習(xí)，思想認識到位。思想是行動的先導(dǎo)。要通過學(xué)習(xí)打牢思想基礎(chǔ)。在第一階段，要認真細致地學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論創(chuàng)新成果，學(xué)習(xí)王勝俊院長在全國大法官研討班上的講話內(nèi)容、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《法官行為規(guī)范（試行）》及其實施細則、《人民法院工作人員處分條例》、“五個嚴(yán)禁”等內(nèi)容，并作好學(xué)習(xí)筆記。要建立健全各項學(xué)習(xí)交流制度，院領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，堅持真學(xué)、真懂、真信、真用。要對照工作實際，以這次作風(fēng)整頓為契機，引導(dǎo)機關(guān)干部樹立終身學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、創(chuàng)造性學(xué)習(xí)的理念，不斷提高服務(wù)本領(lǐng)。要深入持續(xù)地開展政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立良好的學(xué)習(xí)觀、發(fā)展觀、群眾觀，使每個部門、每個干警都把心思和精力用在學(xué)習(xí)法律、謀劃發(fā)展上，用在求真務(wù)實、狠抓落實上，用在鉆研業(yè)務(wù)、爭當(dāng)專家型復(fù)合型法官上，形成支持司法公正的濃厚氛圍。

（二）開門整頓，查擺問題到位。找準(zhǔn)問題是進行整改的基礎(chǔ)。要拓寬查找問題的渠道，本著實事求是的態(tài)度，圍繞思想上、工作上、作風(fēng)上存在的問題，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范，認真查擺，不怕揭丑。要本著懲前毖后、治病救人、有則改之、無則加勉的原則，認真開展批評和自我批評，既要認真查擺存在的突出問題，又不能糾纏于細枝末節(jié)；既要查擺共性問題，又要查找個性問題；既要觸及思想、一針見血地提出問題，又要中肯地幫助分析解決問題。要通過召開座談會、設(shè)置意見箱、公布舉報電話等多種形式，廣泛聽取意見和建議，明確整改重點。

（三）邊整邊改，解決問題到位。整改是解決問題的有效手段。要始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標(biāo)準(zhǔn)找差距，高要求定目標(biāo)，高質(zhì)量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，不搞人人過關(guān)。要本著實事求是的態(tài)度，結(jié)合自身特點，到服務(wù)對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準(zhǔn)自身存在的主要問題和問題的主要原因。深入分析哪些是屬于思想觀念上的問題，哪些是屬于制度和措施上的問題；哪些是本單位獨有的問題，哪些是共同存在的問題；哪些是領(lǐng)導(dǎo)班子要解決的問題，哪些是中層干部和一般干警要解決的問題。從基層和群眾普遍反映、重復(fù)反映的突出問題入手，針對重點領(lǐng)域、重點部位、重點崗位、重點人頭，有的放矢，對癥下藥。做到舉報案件查處不見底不放過，突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過。對一些深層次的問題，要找出癥結(jié)所在，統(tǒng)籌考慮，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地加以解決。

（四）鞏固成果，務(wù)求效果到位。取得滿意的效果是這次干部作風(fēng)整頓的根本目的。整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對各部門作風(fēng)整頓情況進行檢查驗收。希望在座的各位一定要高度重視這次作風(fēng)整頓活動，每位干部職工的形

象都直接關(guān)系到法院的整體形象，所以一定要以對自己負責(zé)、對組織負責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、對家庭負責(zé)的態(tài)度切實樹好個人形象，不給自己丟臉，不給組織抹黑，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。

希望我們每一名法院干警，通過整頓活動，要清醒的認識到我們?yōu)檎l掌權(quán)，為誰服務(wù)；身為法官及其他工作人員，工作中又該以怎樣的態(tài)度，什么樣的作風(fēng)去執(zhí)法，真正從思想上弄清楚為誰

執(zhí)法、怎樣執(zhí)法的問題。把這個問題想清楚了，把“公正、廉潔、為民”的思想牢固樹立起來了，我們才能做到廉潔公正，兩袖清風(fēng)。也只有這樣，才能做一名讓黨和人民滿意的好法官、好黨員，始終保持一名國家審判機關(guān)工作人員的正氣。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，確保思想作風(fēng)整頓活動取得實效

這次作風(fēng)整頓活動，要按照作風(fēng)教育整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，層層落實責(zé)任，堅決抓好落實。要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到既搞好整頓活動，又不影響正常工作開展，要做到以下幾個結(jié)合。

（一）要與依法辦案相結(jié)合。要堅持依法辦案、公正司法。認真切實解決審判作風(fēng)不好，辦案不廉潔，案件裁判不公，久拖不決、久拖不執(zhí)行等問題。要嚴(yán)格落實司法責(zé)任制和錯案責(zé)任追究制，認真解決“執(zhí)行難”的問題，對因司法不規(guī)范、不嚴(yán)格、不公正造成的涉法涉訴信訪案件，要實行責(zé)任倒查，追究有關(guān)人員責(zé)任。要把開庭審判成為屈直公論、是非公斷的文明公堂，做到事實清、裁判公、道理明、人心服。

（二）要與樹好形象相結(jié)合。法官在辦案過程中，要直接與當(dāng)事人打交道，要堅持文明辦案，樹好形象。自覺做到多一些熱情少一些冷漠，多一些耐心少一些生硬，多一些引導(dǎo)少一些推諉，多一些理解少一些斥責(zé)。窗口單位要著制服上崗，服務(wù)要規(guī)范熱情、有禮有節(jié)，態(tài)度和氣。要堂堂正正做人、踏踏實實干事、公公正正辦案，不讓違法違紀(jì)現(xiàn)象在法院出現(xiàn)、不讓裁判不公現(xiàn)象在法院發(fā)生。

（三）與建立長效機制相結(jié)合。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。好的作風(fēng)要有好的制度來保證。加強作風(fēng)建設(shè)，既要以求真務(wù)實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預(yù)防，要把制度建設(shè)作為治本之策，標(biāo)本兼治，懲防并舉。要按照邊教育、邊改進、邊建設(shè)的思路，針對作風(fēng)整頓工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題，健全和完善各項規(guī)章制度，進一步擴大和鞏固作風(fēng)整頓工作成果，建立長效機制，自覺接受各種監(jiān)督，逐步實現(xiàn)以制度管權(quán)、以制度管人、以制度管事。

對一個機關(guān)而言，制度是維護團結(jié)統(tǒng)一的重要工具。一個集體有沒有戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵看它的組織性和紀(jì)律性。作為法院干警，我們是審判、執(zhí)法的，我們也更應(yīng)該懂得和遵守國家法律，更應(yīng)該嚴(yán)格依法辦事，更應(yīng)該嚴(yán)格遵守各種工作紀(jì)律、辦案紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度。

三、進一步改進工作作風(fēng)，公正廉潔樹形象

不容否認，近年來法院的勤政廉政建設(shè)得到明顯的加強，干部的素質(zhì)和工作效率有了很大提高，工作活力發(fā)生了顯著變化，但是，也必須清醒地看到，我們的機關(guān)作風(fēng)仍然存在著一些不盡如人意的問題：

（一）、在學(xué)習(xí)上存在“懶”的傾向。法院工作是一個終身學(xué)習(xí)、學(xué)無止境的特殊職業(yè)。有的同志往往以工作忙為借口而忽視學(xué)習(xí)，即使院里要求學(xué)習(xí)，也不認真，零敲碎打，敷衍了事，淺嘗輒止；有的滿足于一知半解，學(xué)習(xí)興趣不濃，學(xué)習(xí)目的不明，學(xué)習(xí)深度不夠；有的則是學(xué)風(fēng)不正，理論與實際脫節(jié)，對法律的立法宗旨、精神學(xué)習(xí)不透，對其他學(xué)科知識毫無了解，往往在遇到法無明文規(guī)定時茫然無策。

（二）、在工作上存在“舊”的傾向。面對新形勢下層出不窮的矛盾糾紛和問題，有的或是沉湎于以往成績，進一步創(chuàng)業(yè)激情不足，服務(wù)發(fā)展的新思路、新辦法不多；或是面對困難駐足不前，四平八穩(wěn)，工作平平。有的不善于研究思考新問題新情況，不愿意或不善于做群眾工作，滿足于憑老經(jīng)驗、走老套路，滿足于現(xiàn)有的政治業(yè)務(wù)知識，機械地拿著法律條文生搬硬套，往往陷入孤立辦案、片面辦案的窘境，造成工作平庸和被動，難以獲得辦案的法律效果和社會效果雙贏。

（三）、在作風(fēng)上存在“虛”的傾向。有的只是熱衷于開開會、發(fā)發(fā)文件，滿足于一般性聽聽匯報、寫寫制度，工作抓而不緊，抓而不實，落實不到位；有的在工作中能拖則拖、能推則推，敷衍塞責(zé)，消極怠工，少干事甚至不干事；有的好人主義作怪，對歪風(fēng)邪氣姑息遷就，不講原則，不敢斗爭，批評起來也是蜻蜓點水，輕描淡寫，甚至對存在的問題掩飾護短、漠然視之、任其發(fā)展。

（四）、在紀(jì)律上存在“松”的傾向。司法工作是一項有著嚴(yán)格紀(jì)律約束的職業(yè)，但也有極少數(shù)同志對所從事的職業(yè)缺乏尊榮感，置紀(jì)律或行為規(guī)范于身外，糾纏于利害關(guān)系人之間，有意無意地泄露審判秘密；有的是在工作中牢騷滿腹、流言蜚語、挑撥離間、損壞團結(jié)；有的是工作期間利用工作電腦打游戲、玩撲克，乃至于逛街購物、悠閑逍遙。

（五）、在形象上存在“差”的傾向。極少數(shù)同志仍然存在“臉難看、話難聽、門難進、事難辦”問題，不能以“我為民眾解憂愁”的心態(tài)展示一個親民愛民護民的形象；有的是得過且過、自由散漫、不拘小節(jié)、衣著不整、形象不佳；更有甚者目無組織、怨天尤人、我行我素等等。

針對以上傾向，我們一定切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正做到 “公正、廉潔、為民”，這是新的歷史時期對法院干部工作作風(fēng)的根本要求，是司法核性價值觀，也是人民群眾的新期盼新要求。我們理應(yīng)大興學(xué)習(xí)鉆研之風(fēng)，大興干事創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，大興公正廉潔之風(fēng)，大興文明和諧之風(fēng)。

一是要勤奮學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是提高整體素質(zhì)的一個基本途徑，也是每個人自身發(fā)展提高的途徑。我們正處在一個知識爆炸的時代，面臨的新情況新問題層出不窮，特別是法院，與群眾接觸最廣泛最直接，工作量大面廣，遇到的問題多種多樣。在這樣的情況下，不抓緊學(xué)習(xí)、不學(xué)以致用、不在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責(zé)任，甚至難以在這個時代立足。對肩負司法重任的法院干部來說，學(xué)習(xí)就是工作，就是必須承擔(dān)的責(zé)任和使命。特別是對中國特色社會主義司法制度等重大戰(zhàn)略思想，更應(yīng)真正學(xué)懂弄通，掌握精神實質(zhì)，提高理論素養(yǎng)，以理論上的清醒帶動行動上的自覺，以認識上的提高促進工作上的進步。那種認為不學(xué)習(xí)照樣能夠干好工作的想法，那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度，那種借口工作忙不學(xué)習(xí)或者敷衍了事的做法，無論對自己的成長還是對事業(yè)都是十分有害的。

二是要真抓實干。每個人能不能進步和發(fā)展，能不能得到大家的公認，最根本、最重要的就是看工作實績、看能不能干事、看把事干得怎么樣。法院審判工作、法院改革、隊伍建設(shè)、執(zhí)行工作、涉訴信訪和法院其他各項工作，無一不是靠實干來完成的，而不是以會議落實會議、以文件落實文件所能實現(xiàn)的。要完成好這些工作，必須將工作實績作為第一標(biāo)準(zhǔn)來衡量，把務(wù)實形成風(fēng)氣，形成習(xí)慣，形成規(guī)矩。使整個集體始終保持一個奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持一種銳意進取的工作作風(fēng)，保持一股真抓實干的工作勁頭；使每個干部把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，把時間放在鉆研案件上，讓不愿干事、不敢干事、不會干事者失去市場，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對領(lǐng)導(dǎo)和法官而言，實干是責(zé)任，是義務(wù)，是能力，更是品質(zhì)。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動，變?yōu)閷嶋H的效果和人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。

三是要公正高效。公正與效率的基本內(nèi)涵就是全部司法活動做到審判公開、程序合法、審限嚴(yán)格、裁判公正、依法執(zhí)行。這是人民法院保持公正性、權(quán)威性和公信力的具體體現(xiàn)和根本要求，也是人民法院理性與現(xiàn)實相結(jié)合的價值目標(biāo)。司法堅持公正，即使社會上存在著不公正的現(xiàn)象，亦可通過司法來矯正和補救，使社會公正得以恢復(fù)；但如果喪失司法公正，社會可能就沒有公正了，當(dāng)然也就不可能有社會的和諧。司法不公不僅會縱容和放大社會的不公，而且必然造成對社會公平正義底線的嚴(yán)重損害。因此，一名優(yōu)秀的司法者必須在自己的操守、學(xué)識、能力、素質(zhì)、技藝、舉止等方面練好內(nèi)功，嚴(yán)于律己，高人一籌，把自己打磨成為一個精通法律、公正司法、敬法慎獨、誠信正直的法官。只有如此，我們最終才能贏得法律的神圣，贏得法律的莊嚴(yán)和權(quán)威，才能贏得民眾對法官的尊重和對法律的信仰。

四是要廉潔自律。法院的工作人員，手中都有或大或小的權(quán)力。如果在權(quán)力觀上出現(xiàn)偏差，把權(quán)力當(dāng)作為個人或小團體謀取私利的工具，就必然在行使權(quán)力的過程中出現(xiàn)濫用，滑向腐敗的深淵。典型案例不斷警示我們：扭曲的信念，猶如一顆隨時引爆的炸彈；不義的錢財，猶如一副銀光閃閃的鐐銬；放縱的情欲，猶如一個鮮花掩映的陷阱；錯位的親情，猶如一根溫柔軟滑的絞繩。因此，我們應(yīng)當(dāng)時刻都有一種“如臨深淵、如履薄冰”的危機感和責(zé)任感，牢記堤潰蟻穴、氣泄針芒的道理，從小事做起，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，不取不義之財，不拿不法之物，不去不凈之地，不交不正之友，防止手中的權(quán)力商品化、庸俗化。

我們必須要有一種與時俱進、昂揚向上的精神狀態(tài)，始終保持自我更新、自我發(fā)展、奮發(fā)有為的活力，大力營造勤榮惰恥、以勤為樂，廉榮貪恥、以廉為美，勤廉兼?zhèn)?、有益發(fā)展的良好氛圍，促進“說話和氣，辦事認真，公平正義，人民滿意”良好風(fēng)氣的形成。

四、同心協(xié)力 構(gòu)建團結(jié)和諧向上的集體

俗話說“人心齊泰山移”，“眾人拾柴火焰高”，這些經(jīng)典的名言和警句，都蘊含著一個深刻的道理，那就是團結(jié)就是力量。經(jīng)驗告訴我們，團結(jié)是各項事業(yè)取得勝利的根本保證，是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的基本要求。從我院來說，團結(jié)和諧的集體才能使大家同心協(xié)力，同舟共濟，揚長避短，優(yōu)勢互補，完成好各項工作任務(wù)。有了團結(jié)和諧的氛圍和融洽的人際關(guān)系，大家才會感到溫暖，才能感到背后有一個堅強的集體做后盾，沒有后顧之憂，從而心情愉快地開展工作。在這樣的集體中，大家才能提高和成長，才能身心健康，彼此互相幫助。一個單位，如果團結(jié)搞得不好，大家心情不愉快，工作就上不去，人才也成長不起來。因此，我最后要談?wù)剤F結(jié)。

（一）黨組班子要團結(jié)一心。黨組班子是法院的龍頭和決策層，面對各種復(fù)雜多變的矛盾和問題，單憑某個領(lǐng)導(dǎo)個人的智慧和能力往往不能保證決策正確，只有依靠集體智慧和集體領(lǐng)導(dǎo)，才能駕馭復(fù)雜變化的局面。在決策過程中要注意做到：一是聽取群眾意見，集思廣益，擇善而從。集體做出的決定，有不同意見可以保留，但必須堅決執(zhí)行。二是交換不同意見，“己所不欲，勿施于人”，遇事要多商量、多溝通，形成共識。三是工作各負其責(zé)，不越權(quán)越位，找準(zhǔn)自己的位置，抓好分管的工作。四是要有換位思考的意識，尊重他人，互相理解，重視他人意見，認同別人的存在。團結(jié)的班子才有決策的能力，才能妥善處理改革和發(fā)展中的各種矛盾，密切干群關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)班子的感召力、凝聚力和向心力是全院積極向上、開拓進取、求真務(wù)實、真抓實干的動力，真誠合作，齊心協(xié)力，才能領(lǐng)跑各項工作邁上新的臺階。

（二）中層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則。全院的團結(jié)是建立在各庭室隊局團結(jié)的基礎(chǔ)上的，中層領(lǐng)導(dǎo)在一個庭室是起主導(dǎo)作用的，如果一個庭室內(nèi)部團結(jié)出了問題，多數(shù)是與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，解決內(nèi)部矛盾，領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則，當(dāng)好班長帶好隊。一是要不別親疏遠近，待人一視同仁。一個庭室少則幾人，多則十來人，個人情況不盡相同，個體能力和水平也有可能差異很大，作為領(lǐng)導(dǎo)，對大家都要一視同仁，不能有近有遠，有親有疏，不能搞差別待遇，區(qū)別對待，不能憑好惡取舍。否則，你在部下的心目中就會是個做事不公的形象。對人對事，要一把尺子，一個標(biāo)準(zhǔn)。二是用人要揚長避短。一個庭室，各人的能力有強有弱，人無完人，金無足赤，但每個人都有長處。作為領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該充分發(fā)揮每個人的長處，避開其短處。比如，有的人法學(xué)理論功底不深，文字水平不高，制作裁判文書能力差一些，但是能說會道，善于做調(diào)解工作，調(diào)解案子很里手，能夠最大限度的化解矛盾；有的人善于法律思維和邏輯推理，駕馭庭審能力強，但綜合辦事能力又可能差一些。有的人能力差一些，但勤快肯動，樂于助人。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者要使大家揚長避短，各種不同條件的同志在你手下工作，都能各得其所、盡力工作，你所領(lǐng)導(dǎo)的單位就會形成一個有戰(zhàn)斗力的集體，發(fā)揮出整體合力。

（三）全體干警要從我做起。要建成一個團結(jié)協(xié)作，充滿活力，朝氣蓬勃的庫倫法院，班子和領(lǐng)導(dǎo)固然是關(guān)鍵，但更為重要的是全體干警的主人翁意識和團結(jié)協(xié)作意識，團結(jié)是一種美德，一種力量，一種智慧，一種責(zé)任，全體干警要圍繞發(fā)展這個大局，思想上統(tǒng)一，政治上團結(jié)，工作上和諧，行動上一致，發(fā)揮自己的智慧和力量，同心同德，獻計獻策。

一是要大度容人，友善互愛。在一個大家庭里，要有容人之量，一切從工作出發(fā)，當(dāng)出現(xiàn)分歧和矛盾時，要冷靜對待，不能針鋒相對。要求大同，存小異。對大事和原則問題要一絲不茍，不能讓步；對小事和非原則問題要糊涂一些，學(xué)會讓步，學(xué)會忍耐，受得住委屈。還要克服嫉妒心理，允許別人比自己高明，還要勇于接受批評，哪怕批評得不對，也要采取有則改之，無則加勉的態(tài)度。

二是要客觀公正，坦誠相待。大家可能有著不同的人生觀、價值觀，面對職位、權(quán)力、名譽等方面的誘惑，會有著不同的思想動機和目的要求。尤其是在當(dāng)今市場經(jīng)濟的形勢下，不能否認我們有個別干警對現(xiàn)在的工作并不十分滿意，在思想上還有著各種消極情緒，工作處于被動狀態(tài)，缺乏應(yīng)有的主動性和積極性。面對這樣的狀態(tài)，在我院進一步發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們?nèi)w同志一定要在思想上樹立全局意識，協(xié)作意識和奉獻精神。以工作大局為重，正確對待名、權(quán)、利、位，正確對待自己，正確對待同志。在工作中以身作則，對事情要客觀公正，同志之間要相互諒解，坦誠相待。本著負責(zé)的態(tài)度，努力維護整個法院的利益和形象。做到吃苦在前，享受在后。

三是要謙和禮讓，平等共處。工作有分工不同，我們是一個榮辱與共，唇齒相依的集體，我們之間既是同事，也是同志，更應(yīng)該是兄弟姐妹，因此，我們大家要做到彼此尊重，以誠相待，與人為善，不彼此相輕，相互傾軋?！伴L恨人心不如水，等閑平地起波瀾”，同事之間要做到大事講原則，小事講風(fēng)格，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，嚴(yán)于律己，克服自由主義，杜絕“各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜”的狹隘思想，對工作中的失誤和遺漏，應(yīng)當(dāng)盡力彌補，不要視而不見，見而不幫，幫而不力。和則盛，分則衰，班子成員之間，庭室之間，同事之間要做到分工不分家，相互支持，密切配合。只有這樣，我們才能創(chuàng)造更加美好的明天。

同志們，這次思想、紀(jì)律、司法作風(fēng)整頓活動已經(jīng)開始，院黨組高度重視，以此為契機，今后全面加強我院的作風(fēng)建設(shè)，做到常抓不懈。根據(jù)當(dāng)前我院干警思想工作狀況和今后隊伍建設(shè)需要，通過這次整頓活動，院黨組決心制定出一套行之有效的整改辦法，希望同志們一定要切實增強工作責(zé)任感和緊迫感，加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，求真務(wù)實，銳意進取，扎扎實實地把自己的崗位職責(zé)履行好，把自己的工作任務(wù)完成好。當(dāng)前，離年底工作目標(biāo)考核還有三個多月的時間，今年嚴(yán)格目標(biāo)量化考核，將作風(fēng)建設(shè)一并考核，堅持德、能、勤、績、廉并行。各庭室局隊基層法庭一定要克服松勁情緒，對照目標(biāo)任務(wù)，明確差距，查缺補漏，力爭把今年的目標(biāo)任務(wù)完成好。院機關(guān)明年將搬遷新址，步入新的工作環(huán)境當(dāng)中，我們要在旗委的正確領(lǐng)導(dǎo)、人大的依法監(jiān)督和政府的大力支持下，團結(jié)一心，同舟共濟，切實轉(zhuǎn)變觀念，改進作風(fēng)，嚴(yán)格紀(jì)律，以嶄新的風(fēng)貌投入到法院工作中去，希望以此次活動為契機，堅定信心，迎難而上，積極開創(chuàng)新業(yè)績，再創(chuàng)新輝煌。

第三篇：全縣政府系統(tǒng)作風(fēng)整頓動員部署會議上講話

在全縣政府系統(tǒng)作風(fēng)整頓動員部署會議上的講話

同志們：

剛才，我們收聽收看了全市政府系統(tǒng)作風(fēng)整頓動員部署會議，為節(jié)約時間、提高會議效率，我們緊接著召開會議，對全市動員大會精神進行貫徹落實，并對全縣政府系統(tǒng)作風(fēng)整頓工作進行安排部署。下面，我講三點意見：

一、深化思想認識，切實增強推進作風(fēng)整頓的思想自覺和行動自覺

推進××高質(zhì)量、跨越式發(fā)展，對全縣政府系統(tǒng)履職盡責(zé)提出了新的更高要求。全縣政府系統(tǒng)及其工作人員要深刻領(lǐng)會作風(fēng)整頓的重大意義，增強投身作風(fēng)整頓的思想自覺和行動自覺。

第一，作風(fēng)整頓是全面貫徹落實省市全會精神的實際行動。省委×屆×次全會提出了“二十四字”工作方針和“六大突破、三大提升”的重點工作，市委×屆×次全會圍繞“八個大力推進”，對當(dāng)前和今后一個時期的重點工作進行了安排部署，為我們做好各項工作指明了前進方向、提供了根本遵循。推進作風(fēng)整頓，就是要進一步推動全縣政府系統(tǒng)及其工作人員增強理解力、提升執(zhí)行力、發(fā)揮創(chuàng)造力，對省市全會的重要精神進行再學(xué)習(xí)、再對標(biāo)，找準(zhǔn)問題差距，明確努力方向，按照省市全會部署抓好各項工作落實。

第二，作風(fēng)整頓是推動××在新起點實現(xiàn)新突破的必然 要求。近年來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了長足進步，2019 年，我縣在省市科學(xué)發(fā)展綜合考核評價中，均位列同類縣第一名，并在全省縣級黨委和政府脫貧攻堅工作考核中名列第一，今年又以優(yōu)異成績實現(xiàn)了高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)脫貧摘帽，××已經(jīng)站在高質(zhì)量、跨越式發(fā)展的新起點上。縣委×屆×次全會圍繞推動××高質(zhì)量、跨越式發(fā)展，作出了一系列安排部署。對于政府來講，首要職責(zé)就是把黨委的決策部署不折不扣落到實處。我們常講，千條萬條，不抓落實都是“白條”;千招萬招，不抓落實都是“虛招”;千忙萬忙，忙不到點子上都是“瞎忙”。推進作風(fēng)整頓，就是要通過打造科學(xué)高效的決策、執(zhí)行、監(jiān)督、考評、獎懲一體化的“落實鏈條”，全面推進各項重點工作的方案化、項目化、具體化，全力以赴推動××在新起點上實現(xiàn)新跨越，一步一個腳印把縣委×屆×次全會描繪的藍圖變成更加美好的現(xiàn)實。

第三，作風(fēng)整頓是推進政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化的迫切需要。政府治理體系的完善程度和治理能力的強弱，是一個區(qū)域活力和競爭力的重要基礎(chǔ)。推進作風(fēng)整頓，就是要引導(dǎo)全縣政府系統(tǒng)及其工作人員從執(zhí)政理念、職責(zé)邊界、權(quán)力配置、管理模式、行政方式等方面全方位轉(zhuǎn)變職能，在經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)、生態(tài)環(huán)境保護等方面全方位提升治理能力，實現(xiàn)政府治理系統(tǒng)制度化、規(guī)范化、程序化，提高行政質(zhì)量、效率和政府公信力，不斷提升人民群眾對政府的滿意度。

二、緊扣目標(biāo)要求，精心抓好作風(fēng)整頓的組織實施

全縣政府系統(tǒng)及其工作人員要緊緊圍繞作風(fēng)整頓目標(biāo)任務(wù)，把作風(fēng)整頓與履行好自身職責(zé)緊密結(jié)合起來，全面做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。

(一)堅定四個意識，建設(shè)忠誠型政府。要堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在作風(fēng)整頓的首位，把對黨和人民事業(yè)絕對忠誠，鑄入全縣政府工作人員的血脈和靈魂，貫穿和體現(xiàn)在政府工作的全過程、各方面。一要做到絕對忠誠不動搖。要筑牢“兩個堅決維護”的政治忠誠，把堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，作為最高的政治原則、最嚴(yán)的政治要求、最鐵的政治紀(jì)律，以實際行動維護黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威。對黨絕對忠誠，不能停留在口頭表態(tài)上，而要落實到具體行動上。全體工作人員要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確保各項工作始終沿著正確的政治方向推進。二要做到理論武裝不松懈。政治上的堅定源于理論上的清醒。全縣政府系統(tǒng)及其工作人員要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷從中汲取真理力量、信仰力量。要堅定不移以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，通過真學(xué)、真懂、真信、真用，找到推進工作的正確方向和破解難題的思路舉措。三要做到貫徹落實不走樣。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣政府各部門要牢固樹立和踐行正確政績觀，緊密結(jié)合各自實際，全面貫徹落實上級各項決策部署，確保政令在全縣政府系統(tǒng)絕對暢通。要堅決反對“上有政策、下有對策”“形象工程”“政績工程”等陽奉陰違、弄

虛作假的言行，多思發(fā)展之道，多謀富民之策，真正把所有心思傾注在干事創(chuàng)業(yè)上，把所有本領(lǐng)施展在加快發(fā)展上。

(二)堅持敢闖敢試，建設(shè)創(chuàng)新型政府。要在全縣政府系統(tǒng)推動思想再解放，開闊思路視野，突破思維定勢，在工作實踐中不斷研究新情況、探索新方法、總結(jié)新經(jīng)驗、解決新問題。一要解放思想。從縣情看，我縣正處于負重趕超、爬坡過坎的關(guān)鍵時期，加快發(fā)展的任務(wù)越來越重，“進位趕超”的壓力越來越大。面對各種問題和困難，我們只有解放思想、更新觀念、改革創(chuàng)新，才能找到對策、找到出路、戰(zhàn)勝困難。二要善謀善干。要以更寬廣的眼界審視自己，對標(biāo)周邊縣市和發(fā)達地區(qū)，正視差距，破除因循守舊、看攤守業(yè)的平庸思想，樹立大膽創(chuàng)新、追求卓越的爭先意識，在位謀政，在職盡責(zé)，自我加壓，奮力趕超。要敢闖敢試，且長期堅持，要學(xué)習(xí)×、上海眼光高遠、勇爭一流的價值追求，干就要干得最好;學(xué)習(xí)他們不懈努力、善謀善干的高超智慧，在學(xué)和干中增長才干。三要敢于突破。要善于跳出本地、對標(biāo)先進，決不能局限于自己的“一畝三分地”，取得一點成績就自我陶醉，而應(yīng)做到永不滿足、永無止境，不斷攀登新的高峰。比如，在“放管服”方面，×的“最多跑一次”改革，那是真正的改革，不是一句口號，而是落到了行動上。我們在發(fā)展中也遇到過這樣那樣的問題，但下決心去解決還不夠，不僅研究不夠、用力也不夠。還比如，×大力推行“一窗受理、集成服務(wù)、一證通辦”，打破“信息孤島”取得實質(zhì)性突破，辦事群眾滿意率達到×%。這其中的關(guān)鍵是網(wǎng)上辦理、規(guī)范流程、優(yōu)化流程，各部門要適應(yīng)流程，而不是流程適應(yīng)部門。

在這方面，我們還有比較大的差距。今后，我們要圍繞貫徹落實新發(fā)展理念，推出更多實質(zhì)性動作、突破性措施和創(chuàng)新性招法，把工作舉措建立在解決最突出的矛盾和問題、滿足人民群眾最迫切的愿望及要求之上。

(三)堅持實干立身，建設(shè)擔(dān)當(dāng)型政府。新時代呼喚新?lián)?dāng)，擔(dān)當(dāng)實干是發(fā)展的重要保證。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣政府各部門及其工作人員要以“事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔(dān)當(dāng)”的精神，以實干立身、憑實績說話。一方面，要勇于擔(dān)當(dāng)作為。要把“擔(dān)當(dāng)實干，馬上就辦”作為政府系統(tǒng)精氣神的標(biāo)識，始終做到敢想、敢干、敢擔(dān)，重落實、比速度，重實干、比實效，全面提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，在全縣政府系統(tǒng)大力營造“在崗一日、盡職一天，一日無為、三日不安”的濃厚氛圍。要堅持“項目為王”，完善重大項目策劃、招商、跟蹤、服務(wù)的一體化推進機制，以項目建設(shè)大突破謀求發(fā)展大跨越。當(dāng)前，首要的是要全力推進重點項目建設(shè)暨征地拆遷、城鄉(xiāng)環(huán)境整治“百日攻堅”行動、脫貧攻堅“秋冬會戰(zhàn)”行動等工作。要大力推行“一線工作法”，努力打通政策落實的“最后一公里”，把抓落實的著力點放在化解矛盾、破解難題上，著力解決一些部門職能不順、職責(zé)不清、“政出多門”的問題。另一方面，要敢于容錯糾錯。對干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，只要政策允許、程序合規(guī)、決策民主、干部干凈，就要旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、保護擔(dān)當(dāng)者、褒獎?chuàng)?dāng)者，以此激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造力，使勇?lián)?dāng)、善作為成為領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺追求。要在全縣政府系統(tǒng)推行有錯、無為問責(zé)制度，對不履行或不正確、及

時、有效履行政府職責(zé)導(dǎo)致工作延誤及效率低下的行為，“新官不理舊賬”“中梗阻”“小鬼難纏”等突出問題，加大問責(zé)追責(zé)力度，并視情向黨委及組織部門建議按規(guī)定程序予以組織處理，促進形成崇尚實干、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)氣。

(四)堅持刀刃向內(nèi)，建設(shè)服務(wù)型政府。要順應(yīng)人民群眾的期待和市場主體的期盼，發(fā)揚自我革命精神，著力轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。一方面，要縱深推進“放管服”改革。緊貼企業(yè)和群眾需求，針對審批事項偏多、流程復(fù)雜、周期較長等問題，進行全面清理、減量、優(yōu)化，進一步精簡下放審批事項，提升審批效率。大力推進政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”，推動審批智能化、服務(wù)自動化、辦事移動化，讓“百姓少跑腿、信息多跑路”。加大“只進一扇門”“一次不跑”“最多跑一次”改革力度，方便企業(yè)、群眾辦事創(chuàng)業(yè)。另一方面，要積極構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系。對投資者遇到的困難、提出的問題、反映的訴求，真心誠意、合法合規(guī)、千方百計幫助解決，既同企業(yè)家保持清白、清純關(guān)系，不懷貪心私心，不搞權(quán)錢交易，不行不正當(dāng)交往，又積極主動多謀利民惠企之策、多做雪中送炭之事、多盡扶危濟困之責(zé)，大力營造重商、親商、安商、護商的濃厚氛圍。持續(xù)深入開展“降成本優(yōu)環(huán)境”專項行動，全力打造政策最優(yōu)、成本最低、服務(wù)最好、辦事最快的“四最”發(fā)展環(huán)境。

(五)堅持苦練內(nèi)功，建設(shè)過硬型政府。要聚焦發(fā)展所需、基層所盼、民心所向，練就過硬本領(lǐng)，推動政府高效運轉(zhuǎn)，更好擔(dān)當(dāng)起推進高質(zhì)量、跨越式發(fā)展的時代使命。一要增強工作本領(lǐng)。軟肩膀挑不起

硬擔(dān)子。面對新時代新使命，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣政府各部門及其工作人員既要政治過硬，又要本領(lǐng)高強。要始終保持“本領(lǐng)恐慌”的緊迫感，加強能力素質(zhì)建設(shè)，努力當(dāng)好新時代的“答卷人”。要堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，全面、系統(tǒng)打牢專業(yè)功底，提高專業(yè)化能力。二要守住清廉底線。要始終堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，層層傳導(dǎo)壓力，推動政府系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展。要把紀(jì)律挺在前面，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，堅決懲處各類腐敗行為，引導(dǎo)全體工作人員自覺做到秉公用權(quán)、不謀私利。要加強對行政權(quán)力的制約和監(jiān)督，進一步扎緊制度“籠子”，讓權(quán)力在陽光下運行。要嚴(yán)管公共資金、公共資源交易、國有資產(chǎn)資本，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費和一般性支出，大力提高財政資金績效，把有限的資源和財力用在推動發(fā)展、改善民生上。三要樹立良好形象。要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及其實施細則，從小事做起，從日常嚴(yán)起，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。要聚焦“怕、慢、假、庸、散”等作風(fēng)頑疾，把功夫下在察實情、出實招、辦實事、求實效上，把群眾的意見作為“最好的鏡子”，嚴(yán)肅認真地對待群眾訴求，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。要把誠信施政作為重要原則，說到做到、一諾千金，以政府誠信帶動社會誠信，全面提高政府的公信力。

三、狠抓工作落實，全力確保作風(fēng)整頓取得實效。作風(fēng)整頓是一項系統(tǒng)工程，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大

全縣政府系統(tǒng)和全體工作人員必須以“永遠在路上”的狀態(tài)，鍥而不舍抓落實，馳而不息抓推進，確保作風(fēng)整頓取得實實在在的成效。

一要壓實責(zé)任抓落實。全縣政府系統(tǒng)要把作風(fēng)整頓擺上重要議事日程，行政“一把手”要履行好第一責(zé)任人的職責(zé)。要一級帶著一級干、一級干給一級看，以上率下、上下協(xié)同，抓好各項工作落實?？h政府辦公室要結(jié)合我縣實際，盡快制定全縣政府系統(tǒng)作風(fēng)整頓實施方案以及任務(wù)分工責(zé)任清單，將作風(fēng)整頓各項工作任務(wù)分解落實到具體責(zé)任單位、責(zé)任人員。各地、各部門要對照工作方案，結(jié)合本地本部門實際，制定任務(wù)落實清單，將任務(wù)逐項分解到位、落實到人，確保進度和實效。

二要強化監(jiān)督抓落實。要堅持把企業(yè)和群眾滿意不滿意、高興不高興作為衡量作風(fēng)整頓成效的標(biāo)準(zhǔn)，把更好滿足企業(yè)和群眾的需求貫穿行政工作的全過程和各環(huán)節(jié)。要“敞開大門”搞建設(shè)，主動接受群眾的監(jiān)督、群眾的評議、群眾的批評。要主動邀請人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)和群眾代表等參與監(jiān)督，從各行各業(yè)、線上線下聘請作風(fēng)整頓“啄木鳥”專員。要在政府門戶網(wǎng)站設(shè)立專欄，及時公布作風(fēng)整頓情況，虛心聽取社會各界意見和建議，更好地改進政府工作。

三要嚴(yán)格考核抓落實。要加強對作風(fēng)整頓各項工作任務(wù)落實情況的督查，按照“常規(guī)檢查全覆蓋，明察暗訪隨機化”的工作思路，真督真查、實督實查、嚴(yán)督嚴(yán)查，“一竿子插到底”，直接深入一線了解真實情況。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題要查清查實、動真碰硬，建立臺賬、跟蹤督辦、限期整改，對整改不到位的要進行問責(zé)。要按照省市統(tǒng)一要求，將作風(fēng)整頓情況納入全縣科學(xué)發(fā)展綜合考核評價體系，作為績效考核的重要內(nèi)容，作為有效識別班子、識別干部的重要手段，看看

是真干還是假干、真行還是假行，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”“評判器”“識別儀”作用。

同志們，推進作風(fēng)整頓、打造“四最”發(fā)展環(huán)境，意義深遠、責(zé)任重大。全縣政府系統(tǒng)及其全體工作人員要進一步堅定信心，咬定目標(biāo)，強化擔(dān)當(dāng)，真抓實干，鑄牢忠誠之魂、勇闖發(fā)展新路、擔(dān)當(dāng)時代使命、提升服務(wù)效能、鍛造過硬本領(lǐng)，努力打肇事業(yè)需要、人民滿意的效能型政府，為推進我縣高質(zhì)量、跨越式發(fā)展提供堅強保障。

關(guān)于 0 2020 年學(xué)習(xí)延安精神心得體會((一))

延安精神和群眾路線是延安時代的產(chǎn)物,是中國共產(chǎn)黨的傳家寶。1935 年到 1948 年,黨中央和毛澤東等老一輩無產(chǎn)階級革命家,在延安領(lǐng)導(dǎo)中國人民取得了抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的勝利,進行了偉大的延安整風(fēng)運動和大生產(chǎn)運動,建立了陜甘寧邊區(qū)人民政權(quán),培育出大批革命干部,根據(jù)中國的實際情況和革命斗爭的實踐經(jīng)驗,運用馬克思主義的基本原理創(chuàng)造性地制定了適合中國國情的一系列方針政策,培育出了具有中國特色的延安精神和群眾路線。

延安精神的產(chǎn)生和發(fā)展,在中國革命史上具有重大的歷史意義和現(xiàn)實意義,它有極其豐富的內(nèi)容。在繼承和發(fā)揚延安精神和革命傳統(tǒng)作風(fēng)的時候,應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合實際,針對目前工作中存在的問題,解決急待解決的難題。黨中央號召全黨同志,在新的歷史條件下,發(fā)揚延安精神,認真貫徹黨的群眾路線,處理好黨群關(guān)系,依靠和團結(jié)各族人民,把建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)不斷推向前進。

延安精神是在一個特定的歷史時期,以中國共產(chǎn)黨人為核心的中華民族優(yōu)秀分子，在爭取民族獨立和人民解放的偉大斗爭實踐中,他們的理想追求、精神風(fēng)貌、思想品德、行為準(zhǔn)則、工作作風(fēng)的精華與結(jié)晶。所有這些，融合而成為一種社會精神，就具有超越時空的普遍意義，成為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要組成部分。延安精神是一個博大精深的精神體系涵蓋著極其豐富的內(nèi)容。

一是堅定正確的政治方向是延安精神的靈魂。為共產(chǎn)主義理想而奮斗是延安精神的出發(fā)點和歸宿。中國共產(chǎn)黨自成立起，就把追求中華民族和全人類的解放、實現(xiàn)共產(chǎn)主義作為自己的遠大理想和奮斗目標(biāo)，并為之奮斗不息。有了堅定正確的政治方向，有了堅定信仰，人們就會有一種“砍頭不要緊，只要主義真”的英雄氣概，有一種以苦為樂的無產(chǎn)階級的樂觀情懷。可以說，崇高的革命理想和堅強的革命信念是延安精神的靈魂，它是延安時期的共產(chǎn)黨人和革命者的精神支柱和力量源泉。

二是解放思想、實事求是的思想路線是延安精神的精髓。我黨開展的延安整風(fēng)是一次普遍的馬克思主義教育運動。經(jīng)過整風(fēng)，使黨內(nèi)開始盛行的宗派主義和教條主義的流毒在思想上得到清算，全黨確立了一切從實際出發(fā)、理論聯(lián)系實際、實事求是的辯證唯物主義的思想路線。經(jīng)過延安的整風(fēng)運動形成了我黨特有的三大優(yōu)良作風(fēng)：實事求是、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評。

三是全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨是延安精神的核心。全心全意為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨，也是共產(chǎn)黨人的根本立場。共產(chǎn)黨人的一切言論行動，必須合乎最廣大人民群眾的最大利益。正是由于充分相信群眾，依靠群眾，才使黨的凝聚力、感召力不斷增強，從而實現(xiàn)了延安時期黨的空前團結(jié)與統(tǒng)一的局面。因此,密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，成為黨領(lǐng)導(dǎo)革命事業(yè)蒸蒸日上的根本原因。它既是延安精神的核心，也是黨的一切工作的核心。

四是自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神是延安精神的重要特征。自力更生、艱苦奮斗是無產(chǎn)階級的政治本色，也是延安精神的重要特征;是黨在長期革命斗爭中形成和發(fā)展起來的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我黨戰(zhàn)勝困難、求得勝利的一件重要法寶。

第四篇：作風(fēng)整頓動員會議主持詞

竹園鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動作風(fēng)整頓階段

動員部署會議主持詞

鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長蔣顯峰

（2010年7月8日）

同志們，全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動已進入第二階段，這一階段的主要內(nèi)容是全面開展作風(fēng)整頓?？h委已經(jīng)召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，對全縣開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作了全面的安排部署。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，今天召開竹園鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動作風(fēng)整頓階段動員會，按照中央和省、市、縣委有關(guān)精神，對在全鎮(zhèn)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作風(fēng)整頓階段進行動員部署，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，掌握方法步驟，保證學(xué)習(xí)活動有實效，加強黨組織建設(shè)，促進工作、促進發(fā)展。出席今天會議的有：在家鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)機關(guān)全體黨員，鎮(zhèn)直各站所黨政負責(zé)人、各村(居)黨總支書記、主任、副書記、副主任。

今天的會議共有六項議程：一是請鎮(zhèn)黨委書記施傳科作創(chuàng)先爭優(yōu)活動作風(fēng)整頓階段動員講話。二是請鎮(zhèn)黨委副書記杜學(xué)虎作創(chuàng)先爭優(yōu)活動作風(fēng)整頓階段相關(guān)業(yè)務(wù)安排。三是請李雙穩(wěn)同志代表村級領(lǐng)導(dǎo)干部作創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾。四是請楊澤榮同志代表機關(guān)站所負責(zé)人作創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾。五是請各村黨總支書記、副書記、村委會主任、副主任、站所黨政負責(zé)人簽訂創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書。六是請參會人員填寫竹園鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員創(chuàng)先爭優(yōu)專題民主生活會征求意見表。下面逐項進行：

首先，請鎮(zhèn)黨委施書記作創(chuàng)先爭優(yōu)活動作風(fēng)整頓動員講話?！?/p>

下面，請鎮(zhèn)黨委副書記杜學(xué)虎作創(chuàng)先爭優(yōu)活動作風(fēng)整頓相關(guān)業(yè)務(wù)安排。

……

下面，請李雙穩(wěn)同志代表村級領(lǐng)導(dǎo)干部作創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾?！?/p>

下面，請澤榮同志代表機關(guān)站所負責(zé)人作創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾?！?/p>

下面，請各村黨總支書記、副書記、村委會主任、副主任、站所黨政負責(zé)人簽訂創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書（除張少全、楊曉彪、楊二孔、王加強）。

……

下面，請參會人員填寫竹園鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員創(chuàng)先爭優(yōu)專題民主生活會征求意見表

……

同志們,今天會議的各項議程已結(jié)束。剛才施書記的講話，對在全鎮(zhèn)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作風(fēng)整頓階段進行了全面部署，提出了明確要求；杜副書記作了相關(guān)業(yè)務(wù)安排，進一步明確了活動的、基本原則、目標(biāo)要求和方法步驟。講話和安排等內(nèi)容對于我們?nèi)绾螌W(xué)習(xí)貫徹好黨的十七屆四中全會精神，進一步加強全鎮(zhèn)基層黨組織和黨員隊伍作風(fēng)建設(shè)，保障改善民生的能力，提高服務(wù)人民群眾、促進社會和諧的能力具有十分重要的指導(dǎo)意義。各黨總支、企事業(yè)單位黨總支（支部）及各位領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要認真統(tǒng)一思想，迅速行動起來，抓好貫徹落實，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)整頓活動。下面，我就貫徹落實好本次會議精神，提五點要求。

一、理清思路，突出重點

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)整頓活動，是一項經(jīng)常性的系統(tǒng)工程。各黨總支（支部）及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以“推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、全面提高服務(wù)意識、加強組織建設(shè)”為目標(biāo)和要求，以“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為目標(biāo)和主要內(nèi)容，認真研讀鎮(zhèn)黨委的有關(guān)文件，并結(jié)合自身實際，及時制定實施方案，成立相應(yīng)機構(gòu)，把目標(biāo)和內(nèi)容具體化，一定要思路清楚，重點突出。

二、結(jié)合實際，創(chuàng)新載體

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動既要貫徹各級黨委的精神，又要結(jié)合實際，體現(xiàn)出針對性、實效性和特色性，各黨總支（支部）要根據(jù)“建設(shè)學(xué)習(xí)

型黨組織、抓好素質(zhì)提高工程”的要求，結(jié)合自身部門行業(yè)實際，健全完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動載體，把個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來、學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合起來、學(xué)習(xí)與工作結(jié)合起來，努力營造人人講學(xué)習(xí)、個個爭先進、事事爭第一的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使學(xué)習(xí)與活動體現(xiàn)“一個行業(yè)、一個載體、一個主題的原則”。

三、精心組織，務(wù)求實效

組織開展好作風(fēng)整頓活動，是全鎮(zhèn)各黨組織和廣大黨干部的一項重大政治任務(wù)，各黨組織要高度重視、精心組織，真正把整頓作風(fēng)活動抓實抓好、抓出成效。結(jié)合第一階段的實際，認真制定實施方案，及時進行動員部署，從工作細節(jié)做起，從身邊做起，努力改變黨員干部工作作風(fēng)。

四、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進工作

作風(fēng)整頓的最終目的是推動工作、促進發(fā)展、構(gòu)建和諧，因此，作風(fēng)整頓活動必須與提升安全、抓實穩(wěn)定、改善民生、推動發(fā)展相結(jié)合，各單位要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，一手抓作風(fēng)整頓，一手抓好煤礦、學(xué)校、交通安全、社會熱難點問題妥處、重點項目推進、中心工作的完成，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動推動各項工作的開展。

五、強化責(zé)任，狠抓落實

作風(fēng)整頓活動是推動黨員立足本職發(fā)揮先鋒模范作用的重要途徑。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以高度的政治責(zé)任感和使命感，進一步強化責(zé)任意識，以實際行動引領(lǐng)廣大黨員群眾一心一意謀發(fā)展，全力以赴抓落實。要親歷親為，身先士卒，堅持把推動各項重點工作放在首要位置，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果體現(xiàn)在優(yōu)化發(fā)展上，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的新變化。

下面，按安排進行廉政文化準(zhǔn)則考試，請各參加考試的人員在考試中認真書寫，這次考試的成績和試卷要一起報縣紀(jì)委宣教室。

第五篇：作風(fēng)整頓動員講話

在工作紀(jì)律作風(fēng)整頓動員會上的講話

統(tǒng)計局局長楊建輝

（2011年10月24日）

縣委、縣政府決定，從10月份開始，用3個月的時間，在縣直機關(guān)中深入開展作風(fēng)整頓活動。主要任務(wù)是堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“效率、溫馨”這個主題，以“八項服務(wù)承諾”為載體，進一步認清形勢,深入揭擺﹑剖析和解決當(dāng)前機關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，建立、健全各種制度與長效管理機制，牢固樹立“服務(wù)是金﹑作風(fēng)是旗、創(chuàng)新是源、發(fā)展是本”的理念，扎實推進“五型”機關(guān)建設(shè)，促進全縣統(tǒng)計事業(yè)更快更好地發(fā)展，為我縣早日躋身全國百強縣做出新的貢獻。

下面我講三個方面的問題：

一、全面評估、認真分析，充分認識開展機關(guān)作風(fēng)整頓的重大意義

近年來，我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)在局黨總支的高度重視下，全體統(tǒng)計干部職工能以扎實的作風(fēng)和過硬的素質(zhì)接受了統(tǒng)計職能轉(zhuǎn)換的考驗，經(jīng)歷了統(tǒng)計改革的考驗、承受了機構(gòu)改革的考驗，全縣統(tǒng)計工作的成績受到了上級的肯定。以這一點看，我們統(tǒng)計干部職工的整體素質(zhì)是高的，主流是好的，但同時一些不良作風(fēng)我們單位和干部工作中表現(xiàn)得較為突出，至少存在著以下四個方面的問題與不足。

1、思想作風(fēng)不端正，一些干部職工沒有上進心，對工作只有畏難情緒，沒有創(chuàng)新精神。

2、工作作風(fēng)不嚴(yán)謹。一些干部職工工作無頭緒，無思路，沒有

計劃性，辦事拖位。工作紀(jì)律意識差，到崗不出力，自由散漫，拿了工資不上班，上班不做事，上班辦私事、串崗聊天、上網(wǎng)打游戲、上班時間吃早餐的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。

3、學(xué)習(xí)作風(fēng)不過硬。少數(shù)干部職工的綜合素質(zhì)與辦事能力較差，但又不愿加強學(xué)習(xí)，有的干部學(xué)習(xí)態(tài)度極不端正。

面對這些問題，我們必須要增強整頓的緊迫感、責(zé)任感，認真剖析形成問題的原因，才能做到對癥下藥，把我們的班子建成堅強的集體，把我們的隊伍建成一支政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良的隊伍，使我們的統(tǒng)計形象有較大的提升，使我們能圓滿完成目標(biāo)任務(wù)。

二、明確重點，強化措施，扎實開展作風(fēng)整頓活動

對于如何正常開展作風(fēng)整頓活動，局黨總支下發(fā)文件，進行了專門安排部署，為確保整頓活動收到應(yīng)有效果，我這里再強調(diào)三個方面的重點工作。

1、加強學(xué)習(xí)、提高認識。一是要確保學(xué)習(xí)內(nèi)容與時間落實，局領(lǐng)導(dǎo)小組就學(xué)習(xí)的篇目作了安排。全體干部職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)紀(jì)律，積極參加集中學(xué)習(xí)，自覺撰寫學(xué)習(xí)筆記和體會文章。二是確保在思想有提高、有轉(zhuǎn)變、學(xué)習(xí)要與工作思想與生活聯(lián)系起，不搞泛泛面談。三是學(xué)習(xí)形式要豐富多樣，采取集中受、分散學(xué)的形式，同時將學(xué)習(xí)效果要與個人考核結(jié)合起來。

2、認真查擺，深入剖析，要采取走出了解，坐下來討論，走下去調(diào)查，廣泛征求意見與建議等形式，緊密聯(lián)系，本人的崗位職責(zé)思想、工作生活，對查擺出來的問題進行深入剖析，找準(zhǔn)原因，制定整改措施以取得實效。

3、創(chuàng)新手段，健全機制。通過此次活動，我們要進一步完善機關(guān)制度的運行機制，完善考核考評機制，獎懲兌現(xiàn)。進一步健全干部選拔任用機制，以正確的用人導(dǎo)向來激活干部的工作熱情，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立起一個有效的監(jiān)督制約機制。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保機關(guān)作風(fēng)整頓取得實效

加強機關(guān)作風(fēng)整頓，意義深遠，事關(guān)重大。全體干部職工要把開展作風(fēng)整頓作為自我檢驗和自我提高的契機、采取得力措施、扎實推進。

第一、精心安排、落實責(zé)任，經(jīng)研究決定，成立以楊建輝局長為組長的局作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，張梅同志兼任辦公室主任，具體負責(zé)機關(guān)作風(fēng)整頓活動的日常工作。

第二，抓住重點，強化督辦。在活動開展過程中，局作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，要對整頓活動中的學(xué)習(xí)提高，查擺剖析、整改建制等環(huán)節(jié)加強檢查，確保不走過場，在集中整頓過程中，要不定期的對各科室的作風(fēng)情況進行督查，并將結(jié)果及時通報。

第三，要開展二個結(jié)合，提高整頓效果。一是要在今年的各項統(tǒng)計工作任務(wù)完成結(jié)合起來，以扎實的工作作風(fēng)，促進全年目標(biāo)圓滿完成；二是要與明年的工作目標(biāo)計劃確定結(jié)合起來，以良好的機制，為2012年的統(tǒng)計工作起好步。

同志們，加強作風(fēng)建設(shè)是當(dāng)前和今后一個時期全系統(tǒng)的一項極為重要的工作。這次的整頓活動僅僅是長期建設(shè)的序幕，作為全體統(tǒng)計干部職工，我們一定要充分在實踐“三個代表”重要思想，提高黨的執(zhí)政能力，推動全縣統(tǒng)計工作大發(fā)展的高度，以積極的態(tài)度，切實抓

好每一階段的整頓工作，使全系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變實現(xiàn)工作水平的大提高，為全縣的經(jīng)濟發(fā)展，社會穩(wěn)定作出積極的貢獻。