第一篇：綜合科長工作標準

綜合科科長工作標準

1.0目的本標準規(guī)定了物業(yè)綜合科長工作的職責(zé)與權(quán)限，崗位人員基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。

2.0范圍

本標準適用于物業(yè)公司綜合科長工作標準作業(yè)規(guī)程。

3.0規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款，凡是注日期引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本，凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

4.0職責(zé)

4.1 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，統(tǒng)籌安排本部門的各項事務(wù)，為本部門各項工作負總責(zé)。恪盡職守，廉潔自律，積極維護公司形象和公司利益。

4.2 根據(jù)公司制度要求，負責(zé)本部門人員的管理、培訓(xùn)和考核，提出所屬員工的晉升、調(diào)整建議。

4.3 負責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。協(xié)助公司各部門組織各類活動。

4.4 負責(zé)起草公司行政管理制度，并對各部門行政管理制度的執(zhí)行情況進行檢查、督促和處理。

4.5 負責(zé)公司的文書檔案管理工作。包含公司文件的起草、排版、印制和發(fā)放，來文的收發(fā)和保管，以及各類檔案的歸檔保管。

4.6 負責(zé)公司非生產(chǎn)性財產(chǎn)物資管理工作，做好公司行政性辦公設(shè)施設(shè)備、低值易耗品的外出采購工作。

4.7 負責(zé)公司會議管理工作。包含會議組織，會場秩序，會議記錄等。

4.8 負責(zé)公司辦公車輛管理工作。包括辦公車輛的調(diào)度、維護和保養(yǎng)，駕駛

員的日常管理，交通費用的控制等。

4.9 負責(zé)公司的后勤保障工作，為業(yè)務(wù)正常開展提供相應(yīng)后勤保障服務(wù)。

4.10 負責(zé)公司人力資源管理工作，為公司發(fā)展提供人力保障。包含員工招聘，員工考勤和日常管理，員工調(diào)動、離職及相應(yīng)人事手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行和效果評估，員工績效考核管理等。

4.11 負責(zé)公司印章、介紹信、禮品等物品的使用和監(jiān)管工作。

4.12 負責(zé)公司各部門需用物資、材料的申報、采購、發(fā)放工作。

4.13 負責(zé)物業(yè)公司的接待服務(wù)工作。

4.14 負責(zé)公司資質(zhì)證書的年檢、換證工作。

5.0權(quán)限

5.1 有權(quán)按黨、政領(lǐng)導(dǎo)安排召集公司職工會議

5.2 有權(quán)對科室綜合工作進行檢查。

5.3 有權(quán)對本部門工作人員進行考核。

6.0任職要求

6.1文化程序及所學(xué)專業(yè)

6.1.1具有高中以上文化程序或具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

6.2工作能力

6.2.1有較強的工作能力及綜合管理和協(xié)議調(diào)能力。

6.2.2有一定語言文字表達能力，能正確傳達上級指示精神，能起草業(yè)務(wù)文化、工作計劃、工作總結(jié)。

7.0工作內(nèi)容要求與方法

7.1負責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

7.2貫徹落實本室崗位責(zé)任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

7.3組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助物業(yè)經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況。

7.4負責(zé)監(jiān)督物業(yè)公司印章的使用。

7.5負責(zé)文件接收、傳閱工作。

7.6負責(zé)勞保用品按計劃采購和發(fā)放工作。

7.7負責(zé)做好物業(yè)公司來賓的接待安排，統(tǒng)一負責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系，有關(guān)的法律咨詢等工作。

7.8組織員工學(xué)習(xí)安全文件，并定期對其進行安全教育。

7.9負責(zé)公司會議通知的傳達及物業(yè)管理處各種會議的通知，并按要求將參加會議人員召集到位。

7.10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

8.0檢查與考核

8.1根據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合崗位工作標準，由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)進行定期考核。

8.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責(zé)，工作內(nèi)容要求及方法部分，考核結(jié)果與績效工資掛鉤兌現(xiàn)。

第二篇：財務(wù)科長工作標準

企業(yè)標準

企標編號：Q/TY乙2CW.01-2008

財務(wù)科長工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了財務(wù)科長的責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核。

本規(guī)定適用于公司財務(wù)科長崗位

2人員入職要求

2.1 政治上、思想上、行動上與董事會保持高度一致。

2.2 高中以上文化程度，熟悉財務(wù)管理，有會計證書。

2.3 從事會計工作三年以上。

3工作內(nèi)容與要求

3.1 行政上受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。業(yè)務(wù)上受上級有關(guān)業(yè)務(wù)處指導(dǎo)。

3.2 嚴格執(zhí)行國家和上級的各項法令、法規(guī)、政策、規(guī)章、制度及財務(wù)紀律，保護國家財產(chǎn)的完整。

3.3 參與本公司重大經(jīng)濟的研究。負責(zé)生產(chǎn)財務(wù)計劃的編制和貫徹實施的檢查，確保付諸實施。

3.4 搞好財務(wù)管理和財務(wù)監(jiān)督。加強三級經(jīng)濟核算，完善內(nèi)部銀行管理，不斷提高經(jīng)濟效益。

3.5 加強資金管理，確保生產(chǎn)需要，配合有關(guān)部門，減少資金占用。清理債權(quán)債務(wù)，加快資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率。

3.6 組織全科室同志，按時完成各項會計核算工作。及時準確地編制會計業(yè)務(wù)決算。搞好經(jīng)濟活動預(yù)測。

3.7 加快財務(wù)工作電算化進程，積極開發(fā)和利用計算機的科學(xué)管理手段，提高核算準確性和勞動工作效率。

3.8 做好各種經(jīng)濟合同的審查和各工程概預(yù)算的核實、監(jiān)督、保證合同的正確實施。

3.9 配合公司加強財務(wù)基礎(chǔ)工作，保證財務(wù)工作上等級。

3.10 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

4責(zé)任與權(quán)限

4.1 責(zé)任

4.1.1 對全廠經(jīng)營性虧損及未完成利潤計劃負組織責(zé)任。

4.1.2 對嚴重違反財經(jīng)紀律負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.1.3 對財務(wù)工作中出現(xiàn)嚴重違反財經(jīng)紀律負失職責(zé)任。

4.2 權(quán)限

4.2.1 有權(quán)要求本單位認真執(zhí)行財務(wù)計劃、財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，如有違反，有權(quán)拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行。

4.2.2 對于弄虛作假、營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并上報董事長上級主管部門。

4.2.3 有權(quán)參加審查與擬訂經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件。

4.2.4 有權(quán)監(jiān)督、檢查有關(guān)部門各項財產(chǎn)保管情況。

4.2.5 對本廠財產(chǎn)保管不當(dāng)，出現(xiàn)丟失、損壞、數(shù)量短缺等問題有權(quán)追究責(zé)任和提出處理意見。

5檢查與考核

5.1 按工作內(nèi)容與要求進行檢查。

5.2 按干部通用工作標準進行考核。

附加說明：

本標準由公司標準化科提出。

本標準由公司廠辦室負責(zé)起草。

本標準主要起草人：蔡龍章

本標準審查：公司標準化科

審定：魯繼東

本標準解釋權(quán)歸起草單位。

第三篇：財務(wù)科長工作標準

財務(wù)科長工作標準 范圍

1.1本標準規(guī)定了公司財務(wù)科長的職責(zé)、基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核等。

1.2本標準適用于公司財務(wù)科長的選拔、培訓(xùn)、使用和考核。2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

標準化編寫導(dǎo)則 3 術(shù)語和定義

確定的術(shù)語和定義適用于本標準。4 職責(zé) 4.1 職權(quán)

4.1.1對所屬部門員工有指導(dǎo)和考核權(quán)。

4.1.2對所屬部門全體員工收入有建議分配權(quán)，對公司兌現(xiàn)獎懲有建議分配權(quán)。4.1.3對違反國家政策、財經(jīng)制度、財經(jīng)紀律的收支款有權(quán)勸阻制止。4.1.4對公司制定的有關(guān)財經(jīng)方面的規(guī)定和管理制度有權(quán)提出修改意見建議權(quán)。4.1.5有權(quán)組織召開經(jīng)濟活動分析會，向各部門索取有關(guān)資料和報表。4.2 責(zé)任

4.2.1對各部門所屬的各項財務(wù)工作負責(zé)任。

4.2.2對本部門所屬的企業(yè)標準體系、質(zhì)量體系的正常運行負責(zé)任。4.2.3對公司下達的財務(wù)工作指標的完成情況負責(zé)任。4.2.4對員工的管理和思想工作負責(zé)任。4.3 與相關(guān)崗位的關(guān)系

4.3.1對原始記錄、數(shù)據(jù)、領(lǐng)料單和入庫單，供應(yīng)科及時提供供貨發(fā)票，各部門提供正確的報銷單據(jù)。

4.3.2與各部門同力協(xié)作，負責(zé)協(xié)調(diào)工作。5 基本技能

5.1 文化水平：本專業(yè)大專以上文化程度。5.2 管理知識：具備領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，具備政策執(zhí)行能力，注重實效性，有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人溝通。

5.3 管理經(jīng)驗、技能：有 3年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，具備助級會計師資格，有較高的核算、處理帳務(wù)的能力。有綜合分析能力，團隊組織能力強,有較強的語言表達能力，有很強的組織協(xié)調(diào)能力。

5.4 身體狀況：身體健康，無傳染疾病。6 工作內(nèi)容要求與方法 6.1 工作任務(wù)

6.1.1在分管副總領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格遵守國家財務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真履行職責(zé)。6.1.2負責(zé)辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，管好空白收據(jù)、空白發(fā)票等。

6.1.3按規(guī)定進行成本核算，正確分攤成本費用，定期編制年、季、月財務(wù)報表。6.1.4加強流動資金、固定資產(chǎn)管理，正確計算租賃費，定期組織盤點，做到帳卡物三相符。

6.1.5負責(zé)財務(wù)資料、文件、憑證、報表管理、搜集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報銷毀。

6.1.6定期對公司財務(wù)收支情況成本指標完成情況做出分析。

6.1.7實行會計監(jiān)督，嚴格維護財經(jīng)紀律，對重要的財務(wù)收支工作不定期抽查和復(fù)審。6.1.8負責(zé)檢查各會計崗位履行職責(zé)的情況，及時提出指導(dǎo)意見，并負責(zé)對會計人員進行考核和獎懲。

6.1.9負責(zé)組織會計人員日常的技能和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，支持財務(wù)人員依法行使職權(quán)。6.1.10定期聯(lián)系國稅、地稅代理檢查，指導(dǎo)財務(wù)工作，及時了解國家稅務(wù)政策。6.1.11配合每年的國地稅檢查工作。

6.1.12負責(zé)本部門企業(yè)標準體系文件的編寫實施。6.2工作目標

6.2.1員工培訓(xùn)合格率100%。6.2.2數(shù)據(jù)提供及時率100%。6.2.3數(shù)據(jù)提供準確率100%。6.2.4固定資產(chǎn)保全率100%。6.2.5各類支票發(fā)放管理準確100%。6.2.6各類財務(wù)報表定期編制。

6.2.7庫存的款物每月盤點一次，做到帳帳、帳物、帳款三相符。6.2.8每月對本部門人員考核一次。6.2.9客戶往來帳目準確率100%。6.2.10銀行對帳每月少是少于一次。6.2.11現(xiàn)金帳日清月結(jié)，準確率100%。6.2.12每年組織有關(guān)部門對固定資產(chǎn)盤點一次。6.3質(zhì)量及數(shù)量要求 6.3.1質(zhì)量要求

6.3.1.1有較好的組織、協(xié)調(diào)、實干能力，團結(jié)協(xié)作，凝聚力強，有號召力； 6.3.1.2管理層對其工作的滿意率不得低于80% 6.3.2數(shù)量要求

完成工作任務(wù)和工作目標考核的項目。6.4工作方法和步驟

6.4.1負責(zé)組織所屬部門制定工作標準，標準的制定要廣泛聽取管理人員及員工的意見，在充分討論交流的基礎(chǔ)上定稿。

6.4.2按照公司要求組織管理工作。7檢查與考核

詳見《工作目標分解與考核》

第四篇：安監(jiān)科長崗位工作標準

安監(jiān)科長崗位工作標準

一、崗位標準

1、具有煤炭院校相關(guān)安全專業(yè)或相近專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、具備煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的工作經(jīng)歷;

3、取得安全管理員B類資格證后方可任職，并做到持證上崗。

二、工作標準

1、主持科內(nèi)的各項工作，傳達、貫徹、落實上級各項安全指示精神。監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和各種安全條例的執(zhí)行;

2、組織安排好每月安全質(zhì)量標準化檢查工作和每次上級領(lǐng)導(dǎo)來礦的安全檢查工作，對安全檢查“三定”問題要針對性布置進一步落實;

3、經(jīng)常組織安全監(jiān)察人員深入井上、井下了解掌握生產(chǎn)現(xiàn)場安全情況，對“一通三防”、頂板、運輸、機電等設(shè)施要經(jīng)常檢查，嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)不安全隱患督及時促有關(guān)人員解決處理，對重大隱患立即匯報上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)組織制定本單位安全責(zé)任制的考核體系，引導(dǎo)員工盡職盡責(zé);

5、參與組織事故調(diào)查處理;

6、積極組織和制定安全培訓(xùn)計劃，進行安全技術(shù)教育，不斷提高全礦職工的安全素質(zhì);

7、負責(zé)全礦特種設(shè)備的監(jiān)督管理。

第五篇：通風(fēng)科長崗位工作標準

通風(fēng)科長崗位工作標準

一、崗位標準

1、具有煤炭院校通風(fēng)安全相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、具備煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的工作經(jīng)歷;

3、取得安全管理員B類資格證后方可任職，并做到持證上崗。

二、、工作標準

1、貫徹執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》中有關(guān)礦井通風(fēng)、瓦斯、防滅火的規(guī)定和上級要求，搞好礦井通風(fēng)工作;

2、組織制訂并實施礦井通風(fēng)安全工程計劃和安全工作計劃，改善礦井通風(fēng)、瓦斯、防滅火工作，不斷提高抗災(zāi)能力;

3、監(jiān)督、檢查《規(guī)程》措施和制度執(zhí)行情況，并應(yīng)及時采取相應(yīng)措施向上級匯報;

4、負責(zé)檢查本單位人員的工作，聽取他們的匯報，指示他們及時處理存在隱患和限期完成工作計劃，負責(zé)組織追查本專業(yè)人身與隱形事故;

5、負責(zé)組織追查在“一通三防”工作中存在的隱形事故，并將其處理在事發(fā)之前;

6、負責(zé)組織通風(fēng)、防滅火、防瓦斯等儀器、設(shè)備、材料、工具的及時供應(yīng)和管理;

7、礦井發(fā)生重大事故時，負責(zé)組織搶救工作。