第一篇：執(zhí)法評議主持詞

行政執(zhí)法評議考核暨行政監(jiān)督工作

安排會主持詞

行政執(zhí)法評議考核涉及面廣、工作量大，今天我們在這里召開會議。

下面，請同志，對組織開展行政執(zhí)法評議考核工作進(jìn)行動員安排，大家歡迎。

……

下面請同志對組織開展這兩項(xiàng)工作進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，大家歡迎。

……

下面，請同志作重要講話，大家歡迎

……

剛才，同志對開展執(zhí)法評議考核工作進(jìn)行了動員安排，講了這兩項(xiàng)工作的重要意義、重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并對各單位的具體工作提出了明確要求，同志們要高度重視、深刻領(lǐng)會、全面貫徹落實(shí)。各單位積極配合，密切協(xié)作，共同嚴(yán)格執(zhí)行。廳黨組書記、廳長段建國同志站在全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)轉(zhuǎn)型跨越 1

發(fā)展的高度，強(qiáng)調(diào)了行政監(jiān)督工作的重要意義、緊迫性和現(xiàn)實(shí)性，明確了開展行政監(jiān)督工作的重點(diǎn)內(nèi)容，特別是對各單位落實(shí)行政監(jiān)督工作、形成開展行政監(jiān)督工作的長效機(jī)制提出了具體要求。各單位會后要立即傳達(dá)學(xué)習(xí)會議精神，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案，部署和落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

在此，我強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)意見：

一要高度重視，認(rèn)真部署。執(zhí)法評議考核工作是開展行政監(jiān)督的有效手段，主要領(lǐng)導(dǎo)要在思想上形成共識，將行政監(jiān)督和執(zhí)法評議考核工作認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)并部署到位，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，有關(guān)部門共同配合的工作機(jī)制，精心組織、認(rèn)真實(shí)施。

二要突出重點(diǎn)，嚴(yán)格要求。結(jié)果處理等多方面進(jìn)行準(zhǔn)備，并妥善處理與被監(jiān)督單位之間的關(guān)系，確保開局順利。

三要密切配合，加強(qiáng)協(xié)作。

四要著眼長遠(yuǎn)，建立長效機(jī)制。

今天的會議就到這里，散會。

第二篇：執(zhí)法評議主持詞

行政執(zhí)法評議考核暨行政監(jiān)督工作

安排會主持詞

行政執(zhí)法評議考核涉及面廣、工作量大，今天我們在這里召開會議。

下面，請同志，對組織開展行政執(zhí)法評議考核工作進(jìn)行動員安排，大家歡迎。

……

下面請同志對組織開展這兩項(xiàng)工作進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，大家歡迎。

……

下面，請同志作重要講話，大家歡迎

……

剛才，同志對開展執(zhí)法評議考核工作進(jìn)行了動員安排，講了這兩項(xiàng)工作的重要意義、重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并對各單位的具體工作提出了明確要求，同志們要高度重視、深刻領(lǐng)會、全面貫徹落實(shí)。各單位積極配合，密切協(xié)作，共同嚴(yán)格執(zhí)行。在此，我強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)意見：

一要高度重視，認(rèn)真部署。執(zhí)法評議考核工作是開展行政監(jiān)督的有效手段，主要領(lǐng)導(dǎo)要在思想上形成共識，將行政監(jiān)督和執(zhí)法評議考核工作認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)并部署到位，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，有關(guān)部門共同配合的工作機(jī)制，精心組織、認(rèn)真實(shí)施。

二要突出重點(diǎn)，嚴(yán)格要求。結(jié)果處理等多方面進(jìn)行準(zhǔn)備，并妥善處理與被監(jiān)督單位之間的關(guān)系，確保開局順利。

三要密切配合，加強(qiáng)協(xié)作。

四要著眼長遠(yuǎn)，建立長效機(jī)制。

今天的會議就到這里，散會。

第三篇：行政執(zhí)法評議考核辦法[模版]

行政執(zhí)法評議考核辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，根據(jù)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》（國發(fā)〔2004〕10號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》（國辦發(fā)〔2005〕37號），制定本辦法。

第二條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)遵守公開、公平、公正原則。公正對待、客觀評價行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。評議考核的過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。

第三條鼓勵執(zhí)法人員對其實(shí)施的執(zhí)法行為進(jìn)行自查自糾。對于成績突出的執(zhí)法部門或執(zhí)法人員依照有關(guān)規(guī)定予以表彰與獎勵。

第四條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責(zé)與工作規(guī)程》為標(biāo)準(zhǔn)。評議考核結(jié)果作為機(jī)關(guān)公務(wù)員考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

第五條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)運(yùn)用信息化手段，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)

第七條縣食品藥品監(jiān)督管理局成立行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下稱辦公室）設(shè)在辦公室，由相關(guān)部門人員組成。

第八條辦公室負(fù)責(zé)評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。

（一）組織制定評議考核工作方案；

（二）組織實(shí)施日常評議、重點(diǎn)考核；

（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告評議考核情況；

（四）行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。

第三章評議考核范圍與內(nèi)容

第九條行政執(zhí)法評議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復(fù)議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。

第十條行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容是：

（一）行政執(zhí)法人員履行《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》情況，包括行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定，行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限，適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范，行政執(zhí)法程序是否合法，行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)?shù)龋?/p>

（二）行政執(zhí)法行為引起的行政復(fù)議與行政訴訟結(jié)果；

（三）行政執(zhí)法案卷質(zhì)量；

（四）履行行政管理職責(zé)情況；

（五）其他評議考核內(nèi)容。

第四章評議考核方法

第十一條行政執(zhí)法評議考核采取內(nèi)部評議和外部評議相結(jié)合的方法。內(nèi)部評議包括日常評議考核與重點(diǎn)評議考核。

第十二條日常評議考核實(shí)行個人評議考核與組織評議考核相結(jié)合。

個人評議考核由行政執(zhí)法人員對照《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》進(jìn)行自我評價，提交評議考核總結(jié)報(bào)告。

組織評議考核由執(zhí)法人員所在科室對執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行評議考核。

第十三條重點(diǎn)評議考核是指對確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進(jìn)行的不定期評議考核。重點(diǎn)評議考核的內(nèi)容：

（一）根據(jù)局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；

（二）日常評議考核發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；

（三）外部評議發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其他需要重點(diǎn)考核的情形。

第十四條重點(diǎn)評議考核按以下程序進(jìn)行：

（一）確定評議考核的執(zhí)法崗位或人員；

（二）制定評議考核方案；

（三）辦公室及相關(guān)部門人員具體實(shí)施評議考核，提交評議考核意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核；

（四）公布評議考核結(jié)果。

第十五條重點(diǎn)評議考核可以采取聽取匯報(bào)、開座談會或者個別談話、評查行政執(zhí)法案卷等方式。

第十六條外部評議可以采用召開行政相對人座談會、發(fā)放評議卡、設(shè)置意見箱、開通評議電話、聘請?jiān)u議監(jiān)督員、舉行民意測驗(yàn)等方式。

外部評議情況應(yīng)當(dāng)及時報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組，并作為最終考核意見的重要根據(jù)。

第五章評議考核結(jié)果

第十七條日常評議考核發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由部門負(fù)責(zé)人督促責(zé)任人員及時糾正。

第十八條重點(diǎn)評議考核、外部評議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門限期整改。

第十九條評議考核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)追究行政執(zhí)法責(zé)任的，依照《青海省行政過錯責(zé)任追究辦法》處理。

第二十條行政執(zhí)法評議考核與機(jī)關(guān)公務(wù)員考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核有機(jī)結(jié)合，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門或執(zhí)法人員予以表彰與獎勵。

第四篇：行政執(zhí)法評議考核制度

行政執(zhí)法評議考核制度

第一條

為推動質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和區(qū)政府和市局有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度適用于日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。

第三條 行政執(zhí)法評議考核工作由法制科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，辦公室、特監(jiān)科、食品科、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量科協(xié)助；日常評議考核工作由各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)。

第四條 各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本單位執(zhí)法評議考核工作。

第五條 評議考核辦法：

（一）采用分項(xiàng)考核負(fù)責(zé)制：根據(jù)各執(zhí)法單位職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確各自考核目標(biāo)。做到責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。

（二）采用分級考核方法：分局只考核各執(zhí)法單位，但涉及個人責(zé)任可依據(jù)行政執(zhí)法責(zé)任追究制度進(jìn)行處理。各執(zhí)法單位應(yīng)制定相應(yīng)依法行政保障措施，保證行政執(zhí)法責(zé)任落實(shí)到人。

（三）實(shí)行百分制考核方法：評議考核設(shè)考核分100分，并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實(shí)行加分制。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分情況進(jìn)行評議，列出五等：優(yōu)（95分以上）；較好（90-95分）；一般（85-90分）；較差（80-85）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即，日常由負(fù)責(zé)考核的各執(zhí)法機(jī)構(gòu)積累情況，季度終了后送交組織人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行評議并作出結(jié)論。終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。

（五）實(shí)行評議工作群眾化方法：每年對內(nèi)、對外采取一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和分局內(nèi)部對有關(guān)執(zhí)法單位、人員執(zhí)法情況的評價，并將評議情況納入執(zhí)法考核之中。第六條 考核指標(biāo)（各執(zhí)法單位按本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確有關(guān)考核指標(biāo)）

一）各執(zhí)法機(jī)構(gòu)考核分100分：

1、行政執(zhí)法（30分）。行政執(zhí)法不遵守法定程序或有關(guān)規(guī)定的，酌情扣分。

2、行政許可（20分）。未按規(guī)定時間、程序開展行政許可工作的，由于工作不及時或不當(dāng)給行政相對人造成損失的，酌情扣分。

3、行政應(yīng)訴（10分）。不按規(guī)定要求應(yīng)訴的，行政執(zhí)法行為經(jīng)復(fù)議被撤銷或經(jīng)行政訴訟被終審撤銷的，酌情扣分。

4、法制宣傳（15分）。按規(guī)定參加市局組織的大型法制宣傳活動的得滿分；凡有人無故不參加者，酌情扣分。

5、法制學(xué)習(xí)、考試（15分）。按規(guī)定應(yīng)參加的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)、考試，學(xué)習(xí)認(rèn)真，學(xué)有所得計(jì)滿分。有人無故不參加的，聽課不認(rèn)真經(jīng)批評無效者的，不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的，酌情扣分。

6、執(zhí)法形象（10分）。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人的，為行政管理相對人徇私講情的，利用職務(wù)上的便利刁難、勒卡行政相對人或索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益的，酌情扣分。

（二）考核當(dāng)中加分條件：

1、凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，且經(jīng)驗(yàn)在市局以上交流的加1—5分

2、凡在依法行政工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加5—10分；

3、凡在執(zhí)法過程中嚴(yán)格按法定程序辦事，辦理重大案件，產(chǎn)生重大影響的，加10—20分；

4、凡在執(zhí)法過程中采取強(qiáng)制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加20—30分。第七條 組織評議考核的方法包括：

（一）聽取被評議考核執(zhí)法單位和人員的匯報(bào)；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料（案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容）；

（三）測試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。第八條 評議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）由法制科組織有關(guān)人員深入被評議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場進(jìn)行；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報(bào)告，報(bào)局黨組評審；

（五）在有關(guān)執(zhí)法單位內(nèi)公布評議考核結(jié)果。

第九條 被評為優(yōu)秀的執(zhí)法單位和人員，由分局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報(bào)表揚(yáng)；被評為差的，給予通報(bào)批評，并建議有關(guān)機(jī)構(gòu)追究行政執(zhí)法責(zé)任。

第十條 凡是被評為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評為先進(jìn)單位、精神文明單位，有關(guān)責(zé)任人不得被評為先進(jìn)個人。

第十一條 行政執(zhí)法評議考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合，不重復(fù)評議考核。

日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局

二〇一〇年一月二十日

第五篇：2011行政執(zhí)法評議匯報(bào)材料

2011年臨沂市運(yùn)輸管理處

行政執(zhí)法評議考核匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨檢查指導(dǎo)工作，這是對臨沂市運(yùn)輸管理處行政執(zhí)法工作的重視，更是對我們工作的關(guān)心和支持。在此，我代表全體工作人員對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！為便于各位領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)工作，下面，我就行政執(zhí)法評議工作開展情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報(bào)：

我處行政執(zhí)法工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵循“依法行政、高效便民”的理念,嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)，堅(jiān)持“集中辦理、充分授權(quán)、公開透明、優(yōu)質(zhì)高效”的原則，通過“一個窗口受理，一站式服務(wù)”等便民服務(wù)模式，為廣大運(yùn)輸業(yè)戶提供便捷、周到、親情化、人性化的服務(wù)，受到廣大運(yùn)輸業(yè)戶的好評和社會各界的廣泛贊譽(yù)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全

按照臨沂市交通運(yùn)輸局 《關(guān)于印發(fā)全市交通運(yùn)輸行政執(zhí)法評議考核工作實(shí)施方案的通知》，結(jié)合我處交通運(yùn)輸行政執(zhí)法工作實(shí)際，成立了以分管主任為組長的評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了相應(yīng)的實(shí)施方案，做到有計(jì)劃、有檢查、有監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任明確，評議考核自查工作落實(shí)到位。

二、嚴(yán)格執(zhí)法，加強(qiáng)監(jiān)督

打造陽光運(yùn)政品牌，隊(duì)伍素質(zhì)是關(guān)鍵。我處十分重視交通行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持把強(qiáng)化干部職工素質(zhì)作為工作的重點(diǎn)，不斷提高執(zhí)法人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識，積極組織培訓(xùn)，牢固樹立依法行政、規(guī)范執(zhí)法的理念，強(qiáng)化責(zé)任意識。做到執(zhí)法文明、規(guī)范，依法履行職責(zé)。一是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)；二是加強(qiáng)職業(yè)道德教育，通過集中培訓(xùn)、典型帶動、形象教育等形式，開展了以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為內(nèi)容的道德教育，牢固樹立“服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會”的職業(yè)道德觀念，規(guī)范信用行為，展現(xiàn)了良好的職業(yè)道德品質(zhì)和精神風(fēng)貌。根據(jù)上級文件規(guī)定和自身實(shí)際，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)，政風(fēng)行風(fēng)評議活動，制定了相應(yīng)的責(zé)任制度，積極接受上級各部門的監(jiān)督檢查。認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法公開制度，不斷落實(shí)和完善政務(wù)公開工作，通過交通網(wǎng)站，政務(wù)公開欄、設(shè)立舉報(bào)箱、舉報(bào)電話，聘請監(jiān)督員等多種形式，取得了較好的社會效果，也促進(jìn)了交通行政執(zhí)法不斷完善、健全、規(guī)范。

三、拓寬服務(wù)領(lǐng)域，樹立文明形象

為了打造良好的服務(wù)環(huán)境，我處圍繞拓寬服務(wù)領(lǐng)域、豐富服務(wù)手段、提高服務(wù)質(zhì)量展開了一系列活動。一是制定了完善的服務(wù)制度，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制和一次告知制，為業(yè)戶提供所有運(yùn)政業(yè)務(wù)的咨詢服務(wù)，配備申請書格式文本，業(yè)戶無論辦理何種運(yùn)政業(yè)務(wù)，只要到臨沂市政務(wù)大廳業(yè)務(wù)受理窗口，通過一次性告知和限時辦結(jié)等制度，使所有業(yè)務(wù)做到“一次告知，兩次辦結(jié)”。廣大群眾得到了看得見、摸得著的實(shí)惠。二是開展豐富多彩的服務(wù)活動。先后組織開展了人性化服

務(wù)活動、微笑服務(wù)活動、服務(wù)明星評比活動、黨員先鋒崗活動，“擦亮窗口正行風(fēng)，服務(wù)群眾當(dāng)先鋒”、“六項(xiàng)服務(wù)競賽”等服務(wù)活動，制定服務(wù)禮儀、儀容標(biāo)準(zhǔn)、文明用語、服務(wù)禁語、工作人員十不準(zhǔn)等規(guī)定。三是廣泛開展公益活動。先后開展了“文明臨沂—青年文明號先行”、與下崗職工“一助一”、幫助困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)，為特困職工送溫暖、捐款獻(xiàn)愛心等主體活動，取得了良好的社會效應(yīng)。

四、執(zhí)法評議自查情況

1、行政處罰、行政許可案件文書總體情況較好，能夠做到主體、程序、依據(jù)準(zhǔn)確，處罰標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)，文書制作較為規(guī)范。但少數(shù)處罰案件在細(xì)節(jié)上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，部分內(nèi)部文書陳述簡單，有關(guān)執(zhí)法人員及執(zhí)法機(jī)構(gòu)簽署的意見過于簡單，流于形式；其次是文書的歸檔不夠規(guī)范，有關(guān)案件登記臺帳不夠細(xì)致。針對存在的問題，我處及時對有人員進(jìn)行教育和警示，正確面對出現(xiàn)的問題，積極做好補(bǔ)充工作，對行政相對人進(jìn)行解釋，及時消除不良影響。

2、投訴舉報(bào)渠道通暢，投訴舉報(bào)電話對社會公示，有具體的投訴、舉報(bào)案件辦理機(jī)構(gòu)和明確的辦理人員，能夠依法及時辦理投訴、舉報(bào)案件。

3、認(rèn)真落實(shí)執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，結(jié)合自身實(shí)際，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，沒有出現(xiàn)隱瞞執(zhí)法過錯案件的現(xiàn)象。

4、相關(guān)執(zhí)法制度建設(shè)情況良好，各有關(guān)制度健全，制度落實(shí)情況良好。在重大案件集體討論制度的基礎(chǔ)上，建立了重大案件法制部門審核制度，有完備的行政處罰裁量基準(zhǔn)制度。

5、執(zhí)法指導(dǎo)情況良好。能夠組織相關(guān)執(zhí)法人員對執(zhí)法熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行研究，通過對一些疑難案例、典型案例的分析和探討，逐步提高執(zhí)法人員分析問題和解決問題的能力，推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化、證據(jù)規(guī)范化、自由裁量規(guī)范化，能夠在日常執(zhí)法過程中推行便民、惠民措施，為運(yùn)輸經(jīng)營者提供 規(guī)范化、人性化的服務(wù)，不斷提高整體的執(zhí)法質(zhì)量和水平。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我處行政執(zhí)法評議考核有關(guān)工作情況匯報(bào)，如有不當(dāng)之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。懇請各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的各項(xiàng)工作多指導(dǎo)，多提寶貴意見。我們將以這次檢查為契機(jī)，查漏補(bǔ)缺、取長補(bǔ)短，腳踏實(shí)地，扎實(shí)工作，確保此項(xiàng)評議考核工作落實(shí)到位，使行政執(zhí)法工作總體上得到進(jìn)一步的改進(jìn)、完善和規(guī)范。

謝謝！