第一篇：2014執(zhí)法評議考核方案 2

大 同 市 路 政 管 理 處

2014年路政執(zhí)法評議考核工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)公路路政管理，提高公路路政執(zhí)法隊(duì)伍行政管理能力和水平，根據(jù)省廳《關(guān)于印發(fā)2014年交通運(yùn)輸行政執(zhí)法評議考核工作實(shí)施方案的通知》精神，結(jié)合我處路政執(zhí)法工作實(shí)際，特制定本方案。

一、評議考核的意義與目的路政執(zhí)法評議考核是衡量與檢驗(yàn)路政行政執(zhí)法隊(duì)伍執(zhí)法水平與能力的有效標(biāo)尺，是檢驗(yàn)各路政大隊(duì)和路政執(zhí)法人員是否正確行駛執(zhí)法職權(quán)和全面履行法定義務(wù)的重要機(jī)制，對進(jìn)一步促進(jìn)依法行政，提高路政執(zhí)法水平和管理能力，具有重要意義。通過開展路政執(zhí)法評議考核工作，全面考查路政執(zhí)法履行依法行政及法定義務(wù)情況，通報(bào)不規(guī)范執(zhí)法案例，保障行政執(zhí)法相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，處成立路政執(zhí)法評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，組成人員如下：

組長：孫懷勝

副組長：趙秀清劉波白雪松

成員：林平韓文茂趙建軍李維祥

胡煒澤曹世平楊靜紅吉艷平

楊永珍

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在處法制裝備科，辦公室主任由劉波同志兼任。

三、評議考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

（一）主要內(nèi)容包括：

1、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法情況；

2、執(zhí)法形象“六統(tǒng)一”落實(shí)情況；

3、基層站所“三基三化”建設(shè)任務(wù)落實(shí)、執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)管理和執(zhí)法監(jiān)督、法制工作機(jī)構(gòu)配備和經(jīng)費(fèi)保障情況；

4、行政執(zhí)法隊(duì)伍年度輪訓(xùn)任務(wù)完成情況；

5、在行政處罰過程中的執(zhí)法情況；

6、在行政強(qiáng)制過程中的執(zhí)法情況；

7、辦理行政許可的情況；

8、開展執(zhí)法監(jiān)督和執(zhí)法責(zé)任追究工作的情況。

（二）基本標(biāo)準(zhǔn)：

１、行政執(zhí)法主體合法；

２、行政執(zhí)法內(nèi)容符合執(zhí)法權(quán)限，適用執(zhí)法依據(jù)適當(dāng)；

３、行政執(zhí)法行為公正、文明，規(guī)范；

４、行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法，適當(dāng)；

５、行政執(zhí)法程序合法，規(guī)范；

６、法律文書規(guī)范，完備。

三、評議考核的步驟和方法

本次評議考核采取全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合，自評與抽評相結(jié)合，統(tǒng)一組織，上下聯(lián)動。評議考核分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）組織動員階段

根據(jù)省廳制定的實(shí)施方案，結(jié)合本單位執(zhí)法工作實(shí)際，制定具體的評議考核工作方案，并組織本單位路政人員學(xué)習(xí)并進(jìn)行動員部署。

（二）自查自評階段

在評議考核中，按照《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法評議考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行自評，我處將針對各縣區(qū)路政大隊(duì)自評情況進(jìn)行檢查，對核查評分90分以上的優(yōu)秀單位給予表彰，對考核結(jié)果在70分以下的不達(dá)標(biāo)單位提出整改要求，特別是對于出現(xiàn)公路“三亂”情況發(fā)生的單位，執(zhí)法程序不規(guī)范，超越權(quán)許可，有執(zhí)法不作為現(xiàn)象的單位要做好自糾自查工作，及時(shí)整改。

（三）總結(jié)通報(bào)階段

對檢查出的違法、違規(guī)問題不予改正的，我處將上報(bào)市局，并納入基層領(lǐng)導(dǎo)班子，單位年終考核的內(nèi)容。各路政大隊(duì)要認(rèn)真對本次評議考核工作情況進(jìn)行歸納、分析、匯總。在肯定成績基礎(chǔ)上找出本單位問題，提出進(jìn)一步推進(jìn)評議考核工作和依法行政工作的意見和建議。

二0一四年六月三十日

第二篇：行政執(zhí)法評議考核方案的通知

南通市通州區(qū)運(yùn)輸管理處

交通運(yùn)輸行政執(zhí)法評議考核問卷調(diào)查表 您的身份： 管理相對人（）行風(fēng)監(jiān)督員（）社會公眾（）得分

1、您對該交通運(yùn)輸執(zhí)法部門的管理成效如何評價(jià)。

A、好B、較好C、一般D、不好

2、您對該交通運(yùn)輸執(zhí)法部門的辦事效率如何評價(jià)。

A、高B、較高C、一般D、低

3、您對該交通運(yùn)輸執(zhí)法部門的服務(wù)態(tài)度如何評價(jià)。

A、滿意B、基本滿意C、一般D、不滿意

4、您對該交通運(yùn)輸執(zhí)法部門的執(zhí)法是否公正如何評價(jià)。

A、公正B、基本公正C、一般D、不公正

5、您對該交通運(yùn)輸執(zhí)法部門實(shí)施首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等執(zhí)法便民、利民措施的意見。

A、滿意B、基本滿意C、一般D、不滿意

6、該交通運(yùn)輸執(zhí)法部門是否公示執(zhí)法主體、依據(jù)、程序以及投訴舉報(bào)電話等事項(xiàng)，主動接受監(jiān)督。

A、全部公示B、部分公示C、公示很少 D、沒有公示

7、您對該交通運(yùn)輸執(zhí)法部門執(zhí)法人員的外在形象如何評價(jià)。

A、好B、較好C、一般D、不好

8、您對該交通運(yùn)輸執(zhí)法部門執(zhí)法人員的工作作風(fēng)如何評價(jià)。

A、好B、較好C、一般D、不好

9、您對該交通運(yùn)輸執(zhí)法部門執(zhí)法人員的廉潔自律情況如何評價(jià)。

A、好B、較好C、一般D、不好

10、您對該交通運(yùn)輸執(zhí)法部門執(zhí)法情況的總體評價(jià)。

A、好B、較好C、一般D、不好

說明： 每項(xiàng)選A得10分，選B得8分，選C得6分，選D不得分。

第三篇：稅收執(zhí)法考核評議辦法

河間市地稅局執(zhí)法考核及結(jié)果綜合運(yùn)用辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范稅收執(zhí)法行為，降低執(zhí)法過錯(cuò)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、《河北省地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法崗位職責(zé)》和《全省地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法考核評議和過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》，制定本辦法。

第二條對全市地稅稅收執(zhí)法人員的執(zhí)法考核及其評議結(jié)果，適用本辦法。

第三條對考核評議中發(fā)現(xiàn)的稅收執(zhí)法過錯(cuò)行為，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)整改反饋；同時(shí)，將執(zhí)法過錯(cuò)追究結(jié)果錄入“稅收執(zhí)法責(zé)任制管理系統(tǒng)”。

第四條 按對所屬單位及執(zhí)法人員的執(zhí)法評議結(jié)果進(jìn)行綜合評定，按本辦法評定出A、B、C類執(zhí)法員，按部門綜合執(zhí)法情況評選出稅收執(zhí)法先進(jìn)單位。同時(shí)，按照“五激勵(lì)二鞭策”的總體要求，將考核評議結(jié)果作為單位評比和公務(wù)員考核、任免、獎(jiǎng)懲、個(gè)人愿景實(shí)現(xiàn)的重要依據(jù)。

第二章執(zhí)法考核

第一節(jié)考核查詢

第五條執(zhí)法考核采取日?？己撕椭攸c(diǎn)考核相結(jié)合的方法。

日?？己耸侵父鶕?jù)稅收執(zhí)法監(jiān)督工作需要，通過日常管理和執(zhí)法軟件提取的過錯(cuò)信息對地稅執(zhí)法人員執(zhí)法情況進(jìn)行的考核。

重點(diǎn)考核是指通過全面執(zhí)法檢查，對地稅機(jī)關(guān)稅收執(zhí)法人員的執(zhí)法情況和日?？己私Y(jié)果進(jìn)行的考核。

第六條日?？己擞啥愓ㄒ?guī)科考核、組織開展，每月一次。

第七條重點(diǎn)考核按季組織考核，考核內(nèi)容為稅收執(zhí)法過程中的所有執(zhí)法行為。

第八條利用信息系統(tǒng)自動查詢。利用征管系統(tǒng)和執(zhí)法責(zé)任制系統(tǒng)每月查詢個(gè)人過錯(cuò)信息，并將該信息導(dǎo)入執(zhí)法考核結(jié)果運(yùn)用軟件。

第二節(jié)能效計(jì)算

第九條日?？己撕椭攸c(diǎn)考核采用系數(shù)考核辦法。具體對省局列舉的270種過錯(cuò)行為按過錯(cuò)輕重程度分為五類：服務(wù)類過錯(cuò)、管理類過錯(cuò)、執(zhí)法類過錯(cuò)、失職類過錯(cuò)、瀆職類過錯(cuò)。過錯(cuò)種類系數(shù)為服務(wù)類過錯(cuò)

1、管理類過錯(cuò)

3、執(zhí)法類過錯(cuò)

5、失職類過錯(cuò)

10、瀆職類過錯(cuò)20。

第十條每月計(jì)算個(gè)人執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)?；閸彙⒄魇沼?jì)會崗：考核分?jǐn)?shù)=100—過錯(cuò)條數(shù)*過錯(cuò)種類系數(shù)。管理崗：考核分?jǐn)?shù)=100—過錯(cuò)條數(shù)*過錯(cuò)種類系數(shù)/管理員工作強(qiáng)度。管理員工作強(qiáng)度=所管戶數(shù)*納稅人權(quán)數(shù)/全市平均工作量，企業(yè)納稅人權(quán)數(shù)為5，農(nóng)村個(gè)體工商戶權(quán)數(shù)為1.5，市區(qū)個(gè)體工商戶權(quán)數(shù)為1。

第十一條每季累積計(jì)算個(gè)人執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)，全年各季度平均考核分?jǐn)?shù)為個(gè)人全年執(zhí)法考核得分。為了解決屢查屢犯問題，對同一執(zhí)法過錯(cuò)較多的，按以下公式計(jì)算個(gè)人季度考核分?jǐn)?shù)：

一、屬服務(wù)類的同一執(zhí)法過錯(cuò)行為：過錯(cuò)條數(shù)5條（不含）至10條（含）的，按書面檢查類進(jìn)行追究；過錯(cuò)條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按通報(bào)批評類進(jìn)行追究；過錯(cuò)條數(shù)30條（不含）至50條（含）的，按責(zé)令待崗類追究；過錯(cuò)條數(shù)50條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。

二、屬管理類同一執(zhí)法過錯(cuò)行為：過錯(cuò)條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按通報(bào)批評類進(jìn)行追究；過錯(cuò)條數(shù)30條（不含）至50條（含）的，按責(zé)令待崗類進(jìn)行追究；過錯(cuò)條數(shù)50條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。

三、屬執(zhí)法類的同一執(zhí)法過錯(cuò)行為：過錯(cuò)條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按責(zé)令待崗類追究；過錯(cuò)條數(shù)30條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。

四、屬失職類的同一執(zhí)法過錯(cuò)行為，過錯(cuò)條數(shù)5條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。

五、屬瀆職類的同一執(zhí)法過錯(cuò)行為，過錯(cuò)條數(shù)2條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。

第十二條每季計(jì)算崗位執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)。按季計(jì)算本崗位執(zhí)法人員的平均考核分?jǐn)?shù)，計(jì)算結(jié)果為各崗位季度考核分?jǐn)?shù)，全年各季平均考核分?jǐn)?shù)為崗位全年執(zhí)法考核得分。

第十三條每季度計(jì)算單位執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)。按季計(jì)算各單位執(zhí)法人員的平均考核分?jǐn)?shù)，四個(gè)季度執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)的平均數(shù)為單位全年執(zhí)法考核得分。

第十四條利用軟件自動計(jì)算考核結(jié)果。執(zhí)法考核結(jié)果運(yùn)用軟件按上述公式每月計(jì)算個(gè)人的考核分?jǐn)?shù)，根據(jù)累積考核制度每季計(jì)算每人的平均考核分?jǐn)?shù)。每季計(jì)算各崗位的考核分?jǐn)?shù)。每季計(jì)算各單位的考核分?jǐn)?shù)。

第三節(jié)考核通報(bào)

第十五條考核結(jié)果自動通報(bào)系統(tǒng)。每月將個(gè)人執(zhí)法考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。每季按執(zhí)法單位、執(zhí)法崗位將考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

第十六條根據(jù)通報(bào)系統(tǒng)通報(bào)的內(nèi)容，有過錯(cuò)的人員應(yīng)及時(shí)改正，并將改正結(jié)果及時(shí)通過軟件的反饋模塊進(jìn)行反饋。

第三章結(jié)果運(yùn)用

第十七條與用人結(jié)合。全年考核無過錯(cuò)，且執(zhí)法工作量超過全市平均工作量的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為A類執(zhí)法員評選的必要條件。A類執(zhí)法員是競爭正股級干部的必要條件。全年考核分?jǐn)?shù)90分以上且超過全市平均工作量的或全年考核無過錯(cuò)的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為B類執(zhí)法員評選的必要條件。B類執(zhí)法員是競爭副股級干部的必要條件。全年考核分?jǐn)?shù)90分以下的,為C類執(zhí)法員。

第十八條與評先評優(yōu)結(jié)合。全年考核無過錯(cuò)，且執(zhí)法工作量超過全市平均工作量的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為優(yōu)秀公務(wù)員評選的必要條件。全年考核分?jǐn)?shù)90分以上且執(zhí)法工作量超過全市平均工作量的或全年考核無過錯(cuò)的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為先進(jìn)工作者評選的必要條件。

第十九條與個(gè)人愿景實(shí)現(xiàn)結(jié)合。A類執(zhí)法員全額報(bào)銷專門人才支出的費(fèi)用，B類執(zhí)法員報(bào)銷專門人才支出的80%費(fèi)用。

第二十條與工作創(chuàng)新結(jié)合起來。建立創(chuàng)新基金，除創(chuàng)新成果予以獎(jiǎng)勵(lì)外，對A類執(zhí)法員在1000元內(nèi)的創(chuàng)新活動費(fèi)用全額報(bào)銷，對B類執(zhí)法員在1000元內(nèi)的創(chuàng)新活動費(fèi)用報(bào)銷80%費(fèi)用，對C類執(zhí)法員在1000元內(nèi)的創(chuàng)新活動費(fèi)用報(bào)銷20%費(fèi)用。

第二十一條與無過錯(cuò)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合。一個(gè)季度無過錯(cuò)的，給予100元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對連續(xù)二個(gè)季度無過錯(cuò)的，給予150元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對連續(xù)三個(gè)季度無過錯(cuò)的，給予200元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對連續(xù)四個(gè)季度無過錯(cuò)的，給予300元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條過錯(cuò)追究。對連續(xù)兩年有過錯(cuò)，且評比倒數(shù)后三名的執(zhí)法人員調(diào)離執(zhí)法崗位，參加離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月，離崗培訓(xùn)期間，不發(fā)崗位征收津貼、工作津貼、補(bǔ)助等。培訓(xùn)后實(shí)行不超過6個(gè)月的試用期，期間可自行聯(lián)系執(zhí)法崗位以外的工作單位、部門，試用期只發(fā)基本工資。期滿仍找不到接收單位的，即作不合格公務(wù)員處理。

第二十三條行政問責(zé)。每月根據(jù)軟件查詢的過錯(cuò)未整改和未整改到位的情況，召開問責(zé)會，對未整改和未整改到位的執(zhí)法人員、單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。

第四章附則

第二十四條本辦法由河間市地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)文之日起施行。

第四篇：執(zhí)法質(zhì)量考核評議發(fā)言稿

執(zhí)法質(zhì)量考核評議發(fā)言稿

市局法制辦：

過去半年里，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市局法制辦的直接指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行市局法制辦的執(zhí)法檢查監(jiān)督計(jì)劃，積極開展2003年的執(zhí)法質(zhì)量考評工作?，F(xiàn)將執(zhí)法質(zhì)量監(jiān)督檢查及考評具體做法向各位領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報(bào)：

分局對執(zhí)法質(zhì)量考核工作非常重視，4次召開分局黨委會、局長辦公會專題研究如何將這項(xiàng)工作深入貫徹到基層，以達(dá)到市局今年“加強(qiáng)各基層執(zhí)法單位對民警的考核，使執(zhí)法質(zhì)量考評的效力直達(dá)基層執(zhí)法辦案一線，涵蓋每名執(zhí)法民警、覆蓋全局執(zhí)法行為”這一工作要求。另外，分局5次聽取法制處等業(yè)務(wù)部門及派出所對執(zhí)法質(zhì)量考核工作開展情況的專題匯報(bào)，以此來推動全局執(zhí)法質(zhì)量考核工作的全面開展。

一、采取多種形式認(rèn)真開展執(zhí)法質(zhì)量考核

為了體現(xiàn)執(zhí)法質(zhì)量考核的公開、公正、公平性，使執(zhí)法質(zhì)量考核更加全面、規(guī)范，我局采取以案卷審核和個(gè)案檢查相結(jié)合、專項(xiàng)檢查、案卷評查等多種方式進(jìn)行執(zhí)法質(zhì)量考核工作。

1、將案卷審核與個(gè)案檢查相結(jié)合，加強(qiáng)對辦案部門的監(jiān)督

分局法制處采取對我局各業(yè)務(wù)部門辦理的刑事案件全過程逐案審核與個(gè)案檢查相結(jié)合的方法，加強(qiáng)對刑事案件辦案過程的監(jiān)督檢查。此方式就是將案卷審核中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯(cuò)，移交給執(zhí)法監(jiān)督組，由專人進(jìn)行查處，確保不放過任何執(zhí)法過錯(cuò)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，今年以來，法制處共審核各業(yè)務(wù)部門辦理的刑事案件、勞動教養(yǎng)案件1878件；檢查取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住案件142件，治安拘留案件464件。對各業(yè)務(wù)部門辦理的未經(jīng)法制處審核取保候?qū)?、撤銷案件16件進(jìn)行了逐案檢查。對發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯(cuò)問題給予執(zhí)法登記13次，執(zhí)法通報(bào)2次，移交給紀(jì)檢督察部門查處1件。

2、認(rèn)真開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)格督促整改

按照市局2003年執(zhí)法監(jiān)督考核計(jì)劃以及《朝陽分局執(zhí)法質(zhì)量考核評議實(shí)施辦法》，我局2003年上半年對局屬49個(gè)派出所共進(jìn)行6次專項(xiàng)執(zhí)法檢查。審閱案卷184本，審核案件材料98份，核對行政（治安）處罰1254人。

通過6次專項(xiàng)執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)繼續(xù)盤問（留置）手續(xù)使用不符合規(guī)定3類56個(gè)問題。對這些問題，每月進(jìn)行執(zhí)法考評通報(bào)，同時(shí)分局法制處逐件督促各執(zhí)法單位進(jìn)行整改，避免重復(fù)發(fā)生。

3、定期開展案卷評查，將評查結(jié)果記入執(zhí)法檔案

我局從今年起作為制度，由法制處每季度抽調(diào)局屬49個(gè)派出所及各業(yè)務(wù)處的10本行政（治安）處罰案卷進(jìn)行案卷評查，2個(gè)季度共計(jì)1120本。通過評查共發(fā)現(xiàn)處罰

不當(dāng)、違反法定程序等5類582個(gè)問題，全部按照考評標(biāo)準(zhǔn)，扣除執(zhí)法單位當(dāng)季度分?jǐn)?shù)，記入執(zhí)法檔案。

對在專項(xiàng)檢查、案卷評查中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯(cuò)問題，給予執(zhí)法登記16次，責(zé)令改正3次。

分局每月目標(biāo)管理按中心警務(wù)區(qū)上網(wǎng)公布考核排名，法制處每季度上網(wǎng)公布考核排名，派出所每季度公布對執(zhí)法民警的考核排名。

二、采取多種形式加強(qiáng)派出所對執(zhí)法民警的考核

1、規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)監(jiān)督派出所嚴(yán)格執(zhí)行

今年1月份市局法制工作會提出重點(diǎn)加強(qiáng)基層執(zhí)法單位對民警的考評，使執(zhí)法質(zhì)量考評的效力直達(dá)基層執(zhí)法辦案一線，涵蓋每名執(zhí)法民警。為落實(shí)好這項(xiàng)工作，分局黨委責(zé)成法制處要認(rèn)真研究，拿出落實(shí)辦法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。為此，法制處將分局各派出所制定的執(zhí)法質(zhì)量考核細(xì)則進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，細(xì)則在制定中存在內(nèi)容不統(tǒng)一、考核標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范等問題，難免在執(zhí)行中有偏差。為解決此問題，法制處于2003年2月19日、2月20日召開派出所主管法制工作的所長和主管考核的法制員參加的座談會，征求派出所對做好執(zhí)法民警考核工作的意見。到會的所長、民警就考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、如何獎(jiǎng)懲等提出許多符合實(shí)際的建議，會后法制處根據(jù)基層派出所得要求，制定出《派出所民警執(zhí)法質(zhì)量考核評議實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)局長辦公會通過后，于2003年2月25日召開全局現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)參加的法制工作會正式下發(fā)執(zhí)行。

為確?；鶎优沙鏊J(rèn)真貫徹執(zhí)行號對民警執(zhí)法質(zhì)量的考核工作，我局又于2003年4月16日由主管法制工作的副局長召集8個(gè)派出所得主管執(zhí)法考核工作的所長開會，聽取了派出所對民警執(zhí)法質(zhì)量的考核情況及考核中存在問題的匯報(bào)。明確提出5月要組成檢查組對全局49個(gè)派出所考核情況進(jìn)行一次全面認(rèn)真的檢查。此項(xiàng)工作因非典，推至6月2日至6月18日，現(xiàn)已經(jīng)檢查完畢。

2、深入基層做好經(jīng)常性的指導(dǎo)培訓(xùn)工作

為使我局2002年在執(zhí)法質(zhì)量考核排名落后的派出所在今年的考核中有明顯的提高，我局由法制處處長帶領(lǐng)執(zhí)法監(jiān)督組深入到亞戶、王四營等12個(gè)派出所就排名末位、執(zhí)法考核中存在的執(zhí)法問題進(jìn)行了有針對性的培訓(xùn)、指導(dǎo)。一是對基層派出所執(zhí)法民警如何辦理行政（治安）處罰案件的流程和每一執(zhí)法步驟應(yīng)注意的問題做了詳細(xì)的講解；二是用執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的該所執(zhí)法中存在的問題舉例進(jìn)行說明，加深執(zhí)法民警的印象；三是由執(zhí)法民警根據(jù)日常工作遇到的執(zhí)法問題提問，法制同志給予解答。收到了非常好的效果，既受到基層執(zhí)法民警的歡迎，又使這些派出所的執(zhí)法水平有了提高。

3、開展案卷互查，提高派出所執(zhí)法考核的水平

今年2月，我局法制處組織了第四、第九兩個(gè)中心警務(wù)區(qū)8個(gè)派出所主管所長和負(fù)責(zé)考核工作的民警對抽調(diào)的案件進(jìn)行推磨式互查，通過這種形式的檢查，一是使基層派出所領(lǐng)導(dǎo)除了解本單位執(zhí)法情況外，同時(shí)也對其他單位執(zhí)法好的情況有了了解，對抓

好本單位的執(zhí)法大有幫助；二是通過互查，掌握執(zhí)法考核、評查的標(biāo)準(zhǔn)，提高執(zhí)法考核的能力；三是有力的推動了基層派出所對執(zhí)法民警執(zhí)法質(zhì)量考核工作的開展。

三、重視我局執(zhí)法中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行整改

今年以來，市局在執(zhí)法質(zhì)量考核中發(fā)現(xiàn)了我局執(zhí)法中存在的許多問題，分別給予我局執(zhí)法檢查通報(bào)、責(zé)令改正和執(zhí)法登記多次。對此，分局黨委非常重視，多次召開局長辦公會聽取我局執(zhí)法中存在的問題的匯報(bào)，研究決定采取幾項(xiàng)措施認(rèn)真進(jìn)行整改：

1、成立檢查組，從6月1日起對全局49個(gè)派出所得執(zhí)法情況進(jìn)行一次全面檢查。特別是基層派出所對執(zhí)法民警考核的落實(shí)情況，做認(rèn)真的檢查。此項(xiàng)工作已于6月18日完成。

2、在6月下旬召開全局法制工作會，要將今年以來被市局發(fā)現(xiàn)糾正的執(zhí)法問題、分局檢查監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法問題進(jìn)行通報(bào)，拿出整改措施下發(fā)全局，做好整改工作。

3、6月底召開分局10個(gè)業(yè)務(wù)部門執(zhí)法考核研討會，由10個(gè)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門上半年執(zhí)法考核情況，包括在市局的排名，被市局發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法問題、整改措施等。還要匯報(bào)對基層派出所是怎么監(jiān)督考核的、考核中存在什么問題、如何解決。

4、在分局法制處網(wǎng)頁上設(shè)立曝光臺，對分局各單位出現(xiàn)的重大執(zhí)法問題，要將責(zé)任民警、審批領(lǐng)導(dǎo)及問題在網(wǎng)上予以曝光，以警示全局執(zhí)法民警。

四、對執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題及時(shí)糾正

今年以來，雖然我局采取多種方式對分局的執(zhí)法進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并取得了一定的效果，但是在執(zhí)法檢查中，仍然發(fā)現(xiàn)存在一些執(zhí)法過錯(cuò)問題，對此分局都及時(shí)采取措施進(jìn)行糾正，如：在對我局基層單位進(jìn)行繼續(xù)盤問手續(xù)使用的檢查中，發(fā)現(xiàn)我局各辦案單位普遍存在超范圍使用繼續(xù)盤問手續(xù)，并關(guān)入留置室，對此問題，在2月25日分局法制工作會上，一是通報(bào)違反規(guī)定的情況；二是統(tǒng)一制作《朝陽分局關(guān)于盤問留置的相關(guān)規(guī)定》及盤查留置人員登記表，下發(fā)全局各單位，要求將規(guī)定貼在留置室的顯著位置嚴(yán)格執(zhí)行。又如：今年3月，我局在對治安處辦理的治安拘留案件進(jìn)行檢查中，發(fā)現(xiàn)對賭博案件的處罰存在超范圍和偏重問題，經(jīng)向局長辦公會匯報(bào)后，于4月9日制定了《對賭博案件進(jìn)行治安處罰應(yīng)注意的問題》，以通知形式下發(fā)全局，要求嚴(yán)格遵照執(zhí)行，糾正了這一執(zhí)法問題。

五、下半年工作打算

分局黨委對我局執(zhí)法水平的現(xiàn)狀有清楚認(rèn)識，我局的執(zhí)法水平還不高，執(zhí)法中還存在相當(dāng)多的問題，要改變這種現(xiàn)狀，就要加大執(zhí)法監(jiān)督考核的力度，還需付出艱苦、長期的努力。今年下半年我局準(zhǔn)備做好以下工作：

1、按時(shí)完成市局2003年執(zhí)法監(jiān)督工作計(jì)劃中規(guī)定的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作；

2、在完成市局規(guī)定的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的基層上，我局還準(zhǔn)備開展如下工作：一是由分局法制處制作以派出所執(zhí)法考核和執(zhí)法辦案規(guī)定為內(nèi)容的試卷，7月份對全局

49個(gè)派出所的執(zhí)法民警進(jìn)行一次全員考試；二是繼續(xù)實(shí)行中心警務(wù)區(qū)各派出所和各中心警務(wù)區(qū)派出所之間的案卷互查制度；三是繼續(xù)深入基層，加強(qiáng)對執(zhí)法民警的培訓(xùn)；四是今年10月份再對全局49個(gè)派出所進(jìn)行一次全面的檢查。

第五篇：行政執(zhí)法評議考核工作總結(jié)

貴州省余慶縣地方海事處（余慶縣航務(wù)管理所）

行政執(zhí)法評議考核工作總結(jié)

為了貫徹落實(shí)全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)行政執(zhí)法評議考核工作，從而進(jìn)一步提高海事（航務(wù)）行政執(zhí)法監(jiān)督及執(zhí)法水平，根據(jù)遵市交發(fā)[2011]142號《關(guān)于開展2011年全市交通運(yùn)輸系統(tǒng)行政執(zhí)法評議考核工作的通知》等文件精神要求，對我縣海事（航務(wù)）行政執(zhí)法評議工作作如下總結(jié)：

一、交通運(yùn)輸行政執(zhí)法制度建設(shè)與落實(shí)

1、建立行政執(zhí)法責(zé)任制

根據(jù)上級部門要求已制定推行海事（航務(wù)）實(shí)施方案并組織貫徹實(shí)施，對海事（航務(wù)）行政執(zhí)法依據(jù)進(jìn)行了一次認(rèn)真的梳理，進(jìn)行了分類排列、制定目錄，匯編成冊,把日?？荚u與考核相結(jié)合。因目前人員有限，暫無法制機(jī)構(gòu)或法制工作職能股室和與之相適應(yīng)的專職法制工作人員，扣3分。

2、行政執(zhí)法人員資格制

暫未落實(shí)執(zhí)法人員資格制度，扣2分。

3、行政執(zhí)法公示制

暫未建立執(zhí)法公示制度，未將本部門的行政執(zhí)法主體、種類、職權(quán)、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、程序、期限和具體辦事機(jī)構(gòu)、監(jiān)督電話等向社會公開，扣2分。

4、行政執(zhí)法監(jiān)督制

未完善和落實(shí)交通行政執(zhí)法檢查制度、交通運(yùn)輸行政執(zhí)法重大行政處罰決定備案制度、重大案件集體討論制度、交通運(yùn)輸行政執(zhí)法錯(cuò)案追究制度、交通運(yùn)輸行政執(zhí)法工作報(bào)告制度，扣5分，無登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)各類執(zhí)法情況時(shí)的弄虛作

假、隱瞞不報(bào)的情況，無未受理和審查案件當(dāng)事人對交通運(yùn)輸行政執(zhí)法的申訴、檢舉情況。

5、交通運(yùn)輸行政執(zhí)法案卷評查制

暫未建立案卷評查制，未定期開展案卷評查工作，扣2分。

二、行政執(zhí)法能力建設(shè)

1、執(zhí)法人員執(zhí)法能力培訓(xùn)

對新上崗人員已進(jìn)行規(guī)范崗位前培訓(xùn)，按規(guī)定對執(zhí)法人員進(jìn)行了在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

2、執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)

執(zhí)法人員均持有有效執(zhí)法證件，無執(zhí)法人員不符合持證條件現(xiàn)象，對執(zhí)法人員執(zhí)法證件的使用情況進(jìn)行了有效的監(jiān)督管理，嚴(yán)格對執(zhí)法人員申領(lǐng)、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)執(zhí)法證件的條件進(jìn)行初審把關(guān)，對不再從事執(zhí)法工作的人員及時(shí)將其執(zhí)法證件收回并報(bào)省廳，無違反規(guī)定執(zhí)法的現(xiàn)象。

三、規(guī)范執(zhí)法行為情況

1、主體合法

執(zhí)法主體和執(zhí)法主體資格均合法。

2、內(nèi)容合法

執(zhí)法行為符合執(zhí)法權(quán)限，適用法律、法規(guī)、規(guī)章準(zhǔn)確，認(rèn)定事實(shí)準(zhǔn)確、證據(jù)充分，證據(jù)、材料收集和采用規(guī)范、合法，處罰對象符合規(guī)范。

3、程序合法

執(zhí)法時(shí)亮證執(zhí)法，并告知當(dāng)事人法定權(quán)利，依法舉行聽證，依法發(fā)行回避義務(wù)，依照法律法規(guī)進(jìn)行集體討論，嚴(yán)格遵守法定時(shí)限，依法向當(dāng)事人送達(dá)法律文書，依法執(zhí)法執(zhí)法案件。

4、文書填制與案卷歸檔

嚴(yán)格按照使用程序填制相應(yīng)的文書，無填制不方便或不規(guī)范現(xiàn)象；無字跡潦草，書面不清潔或者隨意涂改現(xiàn)象；無應(yīng)當(dāng)編注案號的文書無案號或者隨意亂編案號現(xiàn)象；無詢問筆錄上無執(zhí)法人員或者當(dāng)事人簽名現(xiàn)象；無詢問筆錄上有更改現(xiàn)象，無沒有當(dāng)事人的手印或者簽章現(xiàn)象；使用后的執(zhí)法文書均按規(guī)定歸檔保存。

四、執(zhí)法效果評價(jià)

1、地方人民政府的評價(jià)意見

未受到政府通報(bào)批評以上處分現(xiàn)象。

2、無收到有效投訴現(xiàn)象。

2011年6月29日