第一篇：五德鎮(zhèn)村干部年終目標(biāo)考核制度

五德鎮(zhèn)村干部目標(biāo)管理考核制度

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中、四中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深化拓展黨的基層組織建設(shè)年活動(dòng)成果，全面推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的歷史跨越，使全鎮(zhèn)各族人民在各級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，求真務(wù)實(shí)、奮力拼搏，早日脫貧致富奔小康，現(xiàn)特?cái)M定村干部目標(biāo)管理考核制度，為確保村級(jí)各項(xiàng)任務(wù)的完成提供有力的制度保證。

一、村支兩委必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、黨支部書記是村、支兩委的領(lǐng)導(dǎo)核心，要加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)、做好表率、扎實(shí)工作、顧全大局，同時(shí)也是全村黨建工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)、解決民生等工作的第一責(zé)任人，必須做到親自安排，隨時(shí)督促，認(rèn)真研究、及時(shí)解決。

三、村、支兩委班子定期召開聯(lián)席會(huì)議，集體討論研究關(guān)于全村近期、中期、長(zhǎng)期總體發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、交通、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、黨建創(chuàng)先、平安建 1

設(shè)等工作，做到充分發(fā)揚(yáng)民主，由班子集體決定，保證各項(xiàng)重大決策的科學(xué)性和正確性。

四、村級(jí)班子實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，根據(jù)支部和村委工作的性質(zhì)、特點(diǎn)、地位和作用進(jìn)行合理分工。分工情況于年初要以書面材料上報(bào)鎮(zhèn)黨政辦。

五、村支兩委要與鎮(zhèn)直部門密切配合、支持工作，對(duì)鎮(zhèn)直各部門要求上報(bào)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)材料要及時(shí)、準(zhǔn)確的上報(bào)相應(yīng)的鎮(zhèn)屬部門，并做好本村相應(yīng)資料的上墻、立卷歸檔備查。

六、村干部實(shí)行坐班制，隨時(shí)保證村級(jí)辦公室有人辦公，方便群眾辦事，保持辦公場(chǎng)所衛(wèi)生的干凈整潔，辦公秩序規(guī)范有序。

七、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，支書、主任外出3天以上必須持書面假條請(qǐng)假，經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，假條交鎮(zhèn)黨政辦備案。村干部副職有事必須向支部書記請(qǐng)假，不準(zhǔn)不假外出。

八、鎮(zhèn)黨委、政府及各部門根據(jù)工作需要通知村干部開會(huì)，必須按會(huì)議通知相關(guān)要求準(zhǔn)時(shí)參會(huì)。不得無(wú)幫曠會(huì)。

九、鎮(zhèn)黨委政府成立工作督察組，對(duì)全鎮(zhèn)7個(gè)行政

村的工作采取季度、半年、全年督察。也可以根據(jù)階段工作需要進(jìn)行階段督察，作好督察情況登記，并及時(shí)通報(bào)督察結(jié)果。

十、實(shí)行村干部選聘結(jié)合制度，鎮(zhèn)黨委每年成立考核工作的程序，采取召開組干部和部分群眾座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，了解班子工作動(dòng)作情況和個(gè)人的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況，對(duì)考核不合格的班子領(lǐng)導(dǎo)，不再繼續(xù)聘用，只享受民選政治待遇，不再享受相應(yīng)村級(jí)干部經(jīng)濟(jì)待遇，工資報(bào)酬按實(shí)有工作埋單計(jì)發(fā)。

十一、村支兩委班子必須完成鎮(zhèn)黨委政府下達(dá)的烤煙、茶葉、畜牧業(yè)、沼氣池建設(shè)及新農(nóng)村建設(shè)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。

十二、認(rèn)真落實(shí)村干部年終述職述廉考核工作滿意度測(cè)評(píng)制度。每年12月15日前，鎮(zhèn)黨委將組建考核測(cè)評(píng)組到鎮(zhèn)轄7個(gè)行政村組織召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)和述職述廉考核工作。支書、主任、副支書、副主任都要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和述職述廉。參加測(cè)評(píng)人咒范圍是全村黨員、村組干部、黨代表、人大代表和群眾代表。

十三、全年工作考核達(dá)60-75分的村，對(duì)支書、主

任實(shí)行誡勉談話，并取消該村本年度評(píng)先選優(yōu)資格，從安排該村的工作經(jīng)費(fèi)中扣出政府下達(dá)所欠任務(wù)款；考核達(dá)75-85分的村，該村全面工作和支書、主任不得參加本年度評(píng)先選優(yōu)，并從安排該村的工作經(jīng)費(fèi)中扣出政府下達(dá)所欠任務(wù)款；考核達(dá)85-95分的村，該村支書、主任和全面工作可以參加評(píng)先評(píng)優(yōu)，并從安排該村的工作經(jīng)費(fèi)中扣出政府下達(dá)所欠任務(wù)款；考核達(dá)95分以上的村，該村全面工作評(píng)為先進(jìn)，支書、主任評(píng)為優(yōu)秀，鎮(zhèn)全部?jī)冬F(xiàn)工作經(jīng)費(fèi)及體制返還款獎(jiǎng)勵(lì)。

中共五德鎮(zhèn)委員會(huì)

五德鎮(zhèn)人民政府

2009年10月20日

第二篇：村干部目標(biāo)考核制度

村干部目標(biāo)考核制度

一、考核內(nèi)容

1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策的情況；

2、堅(jiān)持群眾路線，為群眾辦實(shí)事，維護(hù)集體和群眾利益的情況；

3、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

4、加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)的情況；

5、貫徹民主集中制

原則，發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)的情況。

6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。根據(jù)實(shí)際，可對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

二、考核方法

對(duì)村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級(jí)換屆對(duì)村干部進(jìn)行一次屆未考核。村干部考核分崗位目標(biāo)考核和民主評(píng)議兩方面。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合村級(jí)發(fā)展目標(biāo)和干部崗位職責(zé)，一年一度，增強(qiáng)科學(xué)性、可操作性。民主評(píng)議應(yīng)堅(jiān)持上下結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會(huì)議上進(jìn)行述職，接受黨員群眾的測(cè)評(píng)；鎮(zhèn)黨委政府應(yīng)對(duì)村干部的各方面表現(xiàn)做出總體評(píng)價(jià)。在綜合崗位目標(biāo)考核和民主評(píng)議結(jié)果的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)黨委政府對(duì)村干部的工作評(píng)定等次，作為獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。對(duì)優(yōu)秀的村干部，應(yīng)給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)基本稱職的村干部，應(yīng)指出缺點(diǎn)和不足，督促其整改；對(duì)不稱職的村干部，應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第三篇：嵐頭鎮(zhèn)村干部考核制度

嵐黨通（2011）11號(hào)

中共嵐頭鎮(zhèn)委員會(huì)

關(guān)于印發(fā)《嵐頭鎮(zhèn)村干部考核制度》的

通 知

各村：

現(xiàn)將《嵐頭鎮(zhèn)村干部考核制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

2011年3月6日

抄送：縣委組織部

嵐頭鎮(zhèn)黨建辦 2011年3月6日 嵐頭鎮(zhèn)村干部考核制度

為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評(píng)價(jià)村干部，加強(qiáng)對(duì)村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。

一、考核組織：

由嵐頭鎮(zhèn)黨的建設(shè)辦公室組織成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)黨委政府。

二、考核對(duì)象：

村“兩委”班子成員，包括村黨總支部（支部）書記、副書記、支部其他委員，村民委員會(huì)主任、副主任、村委會(huì)其他委員。

三、考核時(shí)間：黨建辦每季度對(duì)村干部組織一次實(shí)績(jī)考核，個(gè)別臨時(shí)重點(diǎn)工作，臨時(shí)考核。

四、考核原則：

1、堅(jiān)持公開透明的原則;

2、堅(jiān)持客觀公正的原則;

3、堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則;

4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。

五、考核內(nèi)容：

主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)：

1、德：思想堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，道德意識(shí)強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。

2、能：崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。

3、勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

4、績(jī)：工作注重實(shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、廉：帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。

六、考核方式：

1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會(huì)上進(jìn)行述職。

2、民主測(cè)評(píng)：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、個(gè)別談話：由考核小組人員分別找考核對(duì)象進(jìn)行談話。

4、召開座談會(huì)：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。

七、考核評(píng)定：

考核評(píng)定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次

八、考核結(jié)果反饋：

考核結(jié)束后，由考核小組采取個(gè)別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時(shí)間將考核結(jié)果予以反饋個(gè)人，公布于眾。

九、考核結(jié)果運(yùn)用：

考核結(jié)果作為村干部評(píng)先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對(duì)考核不稱職的村干部當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)和提拔，組織上對(duì)其實(shí)行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由黨建辦按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。

第四篇：村干部考核制度

村干部考核制度

為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評(píng)價(jià)村干部，加強(qiáng)對(duì)村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。

一、考核組織

由鎮(zhèn)黨委組織成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)鎮(zhèn)黨委。

二、考核對(duì)象

村“兩委”班子成員，包括村黨支部書記、副書記、支部其他委員，村民委員會(huì)主任、副主任、村委會(huì)其他委員。

三、考核時(shí)間

鎮(zhèn)黨委每年對(duì)村干部組織考核一次。

四、考核原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2、堅(jiān)持客觀公正的原則;

3、堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則;

4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。

五、考核內(nèi)容

主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)：

1、德：思想堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，道德意識(shí)強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。

2、能：崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。

3、勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

4、績(jī)：工作注重實(shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、廉：帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。

六、考核方式

1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會(huì)上進(jìn)行述職。

2、民主測(cè)評(píng)：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、個(gè)別談話：由考核小組人員分別找考核對(duì)象進(jìn)行談話。

4、召開座談會(huì)：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。

七、考核評(píng)定

考核評(píng)定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次

八、考核結(jié)果反饋

考核結(jié)束后，由考核小組采取個(gè)別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時(shí)間將考核結(jié)果予以反饋個(gè)人，公布于眾。

第五篇：村干部績(jī)效考核制度

村干部績(jī)效考核制度

作就是帶領(lǐng)好本村村民做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)展富強(qiáng)等的工作。目前也較為推行對(duì)于村干部的工作進(jìn)行績(jī)效考核，以下提供村干部績(jī)效考核制度，可供參考。

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任、文書等村級(jí)工作人員，不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部考核。

第三條考核的原則：(一)客觀公正原則;(二)真實(shí)準(zhǔn)確原則;(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時(shí)考核與考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則;

第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。

第二章考核內(nèi)容

第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。

(一)平時(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。

(二)年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和民意調(diào)查等。民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查是指對(duì)村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。

第六條村“兩委”班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。

第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開展樹文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會(huì)治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。

第三章考核程序

第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對(duì)村級(jí)班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專門機(jī)構(gòu)，對(duì)考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。

第九條召開村級(jí)考核大會(huì)。村級(jí)考核大會(huì)由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會(huì)人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%以上。

第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會(huì)主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。

第十一條民主測(cè)評(píng)。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

參會(huì)人員對(duì)村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對(duì)村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次分別進(jìn)行無(wú)記名投票(不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫)，再由考核組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為：村“兩委”班子民主評(píng)議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評(píng)議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。

第十二條個(gè)別談話。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。

隨機(jī)確定部分參會(huì)代表進(jìn)行個(gè)別談話，談話面不得低于參會(huì)人員數(shù)的30%，參會(huì)人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評(píng)組評(píng)分及最終村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。

第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查，了解村民對(duì)“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行。

接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷所列項(xiàng)目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次，對(duì)村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計(jì)算公式是：民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。

第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對(duì)照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項(xiàng)考核。

第四章考核結(jié)果及運(yùn)用

第十五條村“兩委”班子和村干部的工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時(shí)考核占20%，民主測(cè)評(píng)得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占5%，考核組評(píng)分占5%的比例計(jì)算。

第十六條村級(jí)班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70-89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部，60-69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級(jí)班子優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過(guò)全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。

第十七條考核結(jié)果運(yùn)用?？己说却巫鳛榇寮?jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎(jiǎng)勵(lì)工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。