第一篇：紀檢監(jiān)察重點工作存在問題剖析

11月10日，市紀委督查組對我區(qū)紀檢監(jiān)察重點工作進行了督查，并于11月24日召開了督查情況通報會。下面就督查中我分管工作存在的問題進行剖析，找準問題，分析原因，抓好整改。

一、存在問題

1、創(chuàng)新工作動作慢，落實不足。今年我們先后推出了行政首長問責制、公共經(jīng)濟資源監(jiān)督管理改革、熱點崗位廉政提醒談話制度等創(chuàng)新措施。這些舉措在推出的過程中產(chǎn)生了一定社會反響。但是，我們推出的行政首長問責制，由于在工作上慢了節(jié)拍，導(dǎo)致市紀委在看了我們的創(chuàng)新材料后立即在《xx日報》上刊出，等到我們再出臺時已經(jīng)顯得滯后。出臺的《熱點崗位廉政提醒談話制度》，落實的力度也不夠大，取得的實際效果也不是很明顯。

2、公開審理包裝少，宣傳不夠。公開審理助辯工作是我區(qū)特色工作，去年和今年也做了大量工作，但沒有深入開展，重點包裝，大力宣傳。例如對基層案件進行全面協(xié)審、處分決定執(zhí)行內(nèi)容告知制度、審理文書改革等，這些做法都很好，但在提煉總結(jié)、擴大宣傳上做的很不夠，在全市沒有產(chǎn)生一定影響，沒有引起市紀委高度重視，沒有形成良好的社會效應(yīng)。

3、內(nèi)部信息報送少，采用率低。截至目前，僅省紀委《紀檢監(jiān)察動態(tài)》采用信息2條。被中紀委采用信息為零。與市紀委目標考核差距很大。與往年縱向比較，基本屬于持平狀態(tài)；與兄弟縣區(qū)橫向比較，存在明顯差距。

二、存在問題原因

1、工作創(chuàng)新不足。在深入研究、總結(jié)創(chuàng)新方面的能力還顯薄弱。盡管工作做了很多，但在總結(jié)升華、上升理性思考、再去指導(dǎo)實踐的成果不明顯。有時滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，創(chuàng)新精神不足，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不夠高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。不敢過深地研究和探索，總是怕搞偏了，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。

2、工作作風(fēng)不夠扎實。對分管工作關(guān)注的多，對其它工作接觸的少。布置工作任務(wù)多，搞好工作結(jié)合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據(jù)實際情況，抓好結(jié)合，深入指導(dǎo)。往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實效。

3、工作疲于應(yīng)付?？陀^講，今年來，我們?nèi)灸木哿?，人人思進，個個爭先，不講條件，不辭辛苦，任勞任怨，盡心盡職。但由于人少事多的客觀制約，很大程度上對上級布置的工作還處于應(yīng)付狀態(tài)。盡管同志們主觀上作出了很大努力，行動上付出了辛勤勞動，在一定程度上與往年比較也取得長足進步，但取得的成績依然不太理想。如辦公干教工作，人手不足矛盾凸顯，有時不得不顧此失彼。

三、整改措施

1、加強組織協(xié)調(diào)。一方面加強對內(nèi)組織協(xié)調(diào)，既注重分管工作的開展，也注意從全局上對工作進行把握。要注意調(diào)動各方面工作的積極性，形成工作的整體合力。另一方面加強對外協(xié)調(diào)，要注意與市紀委等上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的溝通，加強交流，達到了解、理解的目的。要把我們一些好的經(jīng)驗和做法及時向上級紀委推介。要重點包裝我們的創(chuàng)新項目，請市紀委相應(yīng)室過來指導(dǎo)，主要目的是向他們宣傳，讓他們留下深刻印象。

2、加強宣傳總結(jié)。好的經(jīng)驗做法必須進行總結(jié)，通過總結(jié)形成完整的思路，得到提煉和提升，從而形成體系。同時，加大宣傳力度，形成社會影響。明年，我們將在打造亮點上大做文章，在工作創(chuàng)新上實現(xiàn)突破，在宣傳總結(jié)上全力推進。我已經(jīng)安排辦公室拿出宣傳方案，要把我們好的做法和經(jīng)驗大張旗鼓的對外宣傳，形成良好的社會氛圍。年底這段時間，要在總結(jié)上求提高，要在宣傳上作沖刺，力爭有所作為。

3、加強督促落實。切實加強對工作的督促落實。在市紀委目標考核前，要督促各室對照市紀委目標考核表，逐條逐項加以落實，查漏補缺，確保材料工整規(guī)范，內(nèi)容充實完備，盡量在考核中少丟分、不丟分、得滿分。要加強考核，例如在信息報送上，要做好目標任務(wù)分解，分解到各室和基層紀委，同時加大考核力度，定期考核通報。要通過“逼”，逼出壓力，逼出動力，逼出成果。

第二篇：紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)存在問題、原因剖析及整改措施

紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)存在問題、原因剖析及整改措施

黨的十八屆三中全會以來，全國各地加快推進紀檢監(jiān)察工作改革步伐，創(chuàng)新體制機制，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察機構(gòu)全覆蓋，在加強對駐在部門日常監(jiān)督方面取得顯著成效，但在實踐中，紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)人員業(yè)務(wù)能力、執(zhí)紀執(zhí)法質(zhì)量、監(jiān)督效果方面存在的問題也十分突出。

一、存在的問題

一是干部隊伍業(yè)務(wù)能力存在一定不足。

主要表現(xiàn)在組內(nèi)個別干部過去未從事過紀檢監(jiān)察工作，面對新時期紀檢監(jiān)察工作復(fù)雜局面，特別是對執(zhí)紀執(zhí)法工作還存在一定欠缺，特別是發(fā)現(xiàn)問題線索能力不足，僅依靠信訪舉報和上級交辦，查辦案件質(zhì)量不高，如在案件卷宗評中，發(fā)現(xiàn)存在程序上的瑕疵。

二是規(guī)章制度不夠健全，執(zhí)行不夠有力。

主要是在履行監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調(diào)查處置職責方面的相關(guān)配套制度不夠健全，內(nèi)部管理制度執(zhí)行不夠嚴格規(guī)范。如僅制定了《駐在部門廉政談話制度》、《派駐機構(gòu)與駐在部門溝通協(xié)調(diào)機制》、《駐在部門干部廉政測評制度》等制度規(guī)定，在干部請假、組務(wù)會議、集體學(xué)習(xí)等方面未能按照要求嚴格履行相關(guān)程序。

三是監(jiān)督手段單一，監(jiān)督效果不夠明顯。

在履行日常監(jiān)督工作中，監(jiān)督手段方法不多，監(jiān)督效果不夠明顯。如大多依賴查賬、聽匯報、開展檢查幾種常規(guī)方式進行監(jiān)督，難以發(fā)現(xiàn)一些實質(zhì)性、深層次問題，特別是在政治監(jiān)督方面，存在認識不夠清晰、定位不夠準確、針對性不夠強的問題。

四是對派駐單位了解不夠深入精準。

在日常監(jiān)督中，多數(shù)以參加會議、開展談話等形式了解派駐單位基本情況，難以精準了解派駐單位基本狀況和存在的普遍性問題。如對駐在部門政治生態(tài)調(diào)研，對領(lǐng)導(dǎo)干部的畫像更多依據(jù)“自畫像”和廉政檔案等內(nèi)容，評價不夠細致和準確。

二、原因剖析

一是學(xué)習(xí)不夠主動深入。

主要是對習(xí)近平總書記關(guān)于新時代紀檢監(jiān)察工作重要講話精神學(xué)習(xí)不夠深入，理解不深刻，學(xué)習(xí)的主動性不夠，對《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》、《監(jiān)察法》、《紀檢監(jiān)察機關(guān)派駐機構(gòu)工作規(guī)則》等制度規(guī)定缺乏系統(tǒng)有效學(xué)習(xí)，只知其表，不知其里，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。

二是工作創(chuàng)新能力不足。

有實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的信心和決定，但缺乏工作創(chuàng)新的能力，在開展工作中存在“心有余而力不足”的問題，特別是日常監(jiān)督，無論從形式還是內(nèi)容，難以提出行之有效的方法和措施。

三是工作標準要求不高。

受職能職責和人員力量的影響，工作中存在“不求有功，但求無過”的思想，特別是派駐機構(gòu)的日常監(jiān)督目前沒有具體和規(guī)范的操作模式，大多派駐機構(gòu)的監(jiān)督效果都不夠明顯，長此以往，產(chǎn)生懈怠心理，對工作質(zhì)量造成一定影響。

四是駐的優(yōu)勢發(fā)揮不夠。

一方面，由于很少參與駐在部門的業(yè)務(wù)工作，對工作流程了解不夠深入，難以真正實現(xiàn)全過程監(jiān)督，對容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)和部位難以做到精準把握；另一方面，由于長期與派駐部門打交道，難過“人情關(guān)”，有時礙于情面，不想、不愿意嚴肅監(jiān)督，一定程度影響監(jiān)督效果。

五是干部隊伍不夠穩(wěn)定。

目前我組現(xiàn)有編制5人，實有4人，且人員穩(wěn)定性不夠，經(jīng)常性有工作人員長期抽調(diào)在機關(guān)工作，工作任務(wù)繁重與人員力量不足的矛盾難以解決，有些工作疲于應(yīng)對，難以深入開展，這也影響高質(zhì)量發(fā)展的一個主要因素。

三、整改措施

一是建立健全高效運行工作機制。

要根據(jù)工作職責，結(jié)合派駐部門特點和實際，全面制定相關(guān)配套監(jiān)督管理制度，堅持靠制度管人管事，做到各項工作有章可循，努力實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)制化、制度化管理，將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。

二是加強干部隊伍能力素質(zhì)建設(shè)。

高素質(zhì)隊伍是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的保證。要把不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的理念貫穿派駐機構(gòu)自身建設(shè)，增強派駐機構(gòu)干部斗爭意識和本領(lǐng)，通過崗位學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、實戰(zhàn)練兵，提高干部隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要加強派駐機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，嚴格內(nèi)控機制，規(guī)范工作流程，推動派駐機構(gòu)工作依規(guī)依紀依法開展。

三是廣泛深入借鑒好的經(jīng)驗作法。

要通過交流學(xué)習(xí)，廣泛深入借鑒各地派駐機構(gòu)好的工作經(jīng)驗作法，取長補短，活學(xué)活用，結(jié)合實際及時改進工作方法措施，努力補齊短板，切實發(fā)揮好監(jiān)督“探頭”作用。

第三篇：紀檢監(jiān)察工作中存在的問題

關(guān)于紀檢監(jiān)察工作中存在的問題調(diào)研的材料

一、紀檢監(jiān)察工作中存在的問題

思想認識方面，存在“等靠要”思想，缺乏大局意識、憂患意識、服務(wù)意識，不能把反腐倡廉工作放在我國經(jīng)濟社會發(fā)展的大背景下，放在黨的建設(shè)的大局中去把握，對“圍繞中心、服務(wù)大局”還缺乏正確認識和深入理解。

領(lǐng)導(dǎo)體制方面，一是在現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)體制下，對同級黨委的監(jiān)督和對同級黨委副職的初核等，在實際工作中很難落實。二是基層紀檢監(jiān)察干部兼職過多，專職不專現(xiàn)象嚴重，工作關(guān)系不順，精力難以集中，影響了紀檢監(jiān)察機關(guān)職能作用的正常發(fā)揮。

工作機制方面，科學(xué)的工作機制尚未系統(tǒng)建立，科學(xué)的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落實措施，工作方法簡單、工作落實不到位，致使各項工作難以實現(xiàn)預(yù)期的效果。

職能發(fā)揮方面，一方面職能錯位，存在“大包大攬”傾向，在實際工作中往往成了“事事牽頭、樣樣主抓”，有時還充當了“開山斧”、“救火隊”的角色。另一方面職能作用發(fā)揮不夠全面充分。不能準確把握教育、監(jiān)督、懲處、保護四項職能，做到全面履職。

隊伍建設(shè)方面，一是知識素養(yǎng)有待提高，缺乏專業(yè)人才；二是系統(tǒng)培訓(xùn)少，培訓(xùn)渠道單一；三是對紀檢監(jiān)察干部的教育、管理、監(jiān)督亟待加強。

紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在問題

一是干部思想不夠穩(wěn)定，存在不滿情緒。

二是工作作風(fēng)不夠扎實，畏難思想抬頭。

三是紀律約束不夠嚴明，自律意識不強。

四是業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠全面，自身素質(zhì)不高。

五是管理體制不夠完善，權(quán)威監(jiān)督不強。

二、反腐倡廉建設(shè)中人民群眾反映的突出問題

一是農(nóng)村土地承包使用等引發(fā)的問題突出。

1、承包合同不規(guī)范，給以后生產(chǎn)發(fā)展過程中發(fā)生糾紛埋下隱患。

2、決策運行程序不健全，時有損害村民利益或集體利益的事件發(fā)生。

3、農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)往往不完全依照農(nóng)村土地承包法律政策進行，易造成干群關(guān)系緊張，發(fā)生矛盾和糾紛。

二是查辦案件力度不夠，懲處腐敗分子和整治消極腐敗現(xiàn)象有待進一步深入；腐敗預(yù)防難見效果，腐敗大案層出不窮，嚴重影響人民群眾對反腐倡廉和懲治腐敗工作的信心。

三、作風(fēng)建設(shè)存在哪些問題，應(yīng)該采取哪些措施

存在問題：

一是思想觀念上浮躁，理論學(xué)習(xí)松懶。

二是公務(wù)消費上奢靡，鋪張浪費嚴重。

三是干群關(guān)系上“疏離”，損害了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。采取措施：

（一）以加強思想教育為先導(dǎo)，加強對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念教育和廉潔從政教育。

（二）以解決突出問題為重點，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)，批評與自我批評之風(fēng)。

（三）以嚴肅黨紀政紀為關(guān)鍵，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。

（四）以強化監(jiān)督制約為保障，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部若干準則》及其他相關(guān)規(guī)定。

（五）以建立長效機制為根本，深入推進改革和制度創(chuàng)新，進一步做好治本抓源頭工作。

機關(guān)效能建設(shè)存在哪些癥結(jié)，有什么解決辦法

存在問題：

一是思想認識不夠到位，工作熱情有待提高。

二是管理制度不盡完善，工作紀律有待加強。

三是工作作風(fēng)不夠踏實，工作責任心有待增強。

四是考核制度不盡合理，工作效率有待提高。

解決辦法：

（一）提高認識，加強學(xué)習(xí)，確保效能建設(shè)進一步深入。

（二）強化教育，熟練技能，使干部隊伍素質(zhì)不斷提升。

（四）明確職責，加大績效考核力度，督促效能建設(shè)在工作中落到實處。

（五）加強監(jiān)察，建立長效機制，確保效能建設(shè)抓出成效，形成機制，影響長遠。

四、當前農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的突出問題和對策

存在問題：

一是農(nóng)村干部思想認識比較模糊，對農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)認識不到位。

二是少數(shù)村干部工作作風(fēng)簡單粗暴，時有損害群眾利益的事情發(fā)生。

三是干群之間缺乏理解和溝通，影響村內(nèi)各項工作的開展，同時也不利于村民群眾權(quán)益的維護。

四是市場經(jīng)濟深入發(fā)展，村民黨員或埋頭于生產(chǎn)經(jīng)營或外出務(wù)工，村級組織力量有所減弱，村集體凝聚力不強。

對策措施：

（一）堅持黨風(fēng)廉政教育常抓不懈，按照年初市委《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機制》規(guī)定的要求，在全區(qū)廣大農(nóng)村黨員干部中開展集中教育活動。

（二）改進村干部工作作風(fēng)，特別是要加強干群之間的理解和溝通。開展形式多樣的走訪幫扶活動，解決群眾實際困難，找到群眾滿意與村務(wù)工作順利進行的結(jié)合點。

（三）加強村一級組織建設(shè)，對村級組織建設(shè)加強指導(dǎo)，合理搭配兩委班子，充分發(fā)揮大學(xué)生村官和“一村一名大學(xué)生”的助手作用，為村級組織建設(shè)和各項組織活動的開展貢獻力量。

五、制約權(quán)力運行監(jiān)控機制建設(shè)和影響權(quán)力運行監(jiān)控機制發(fā)揮最大效能的突出問題

一是權(quán)力的授予和行使不夠規(guī)范，給權(quán)利運行監(jiān)控機制建設(shè)的全面覆蓋造成困難。

二是定崗、定員、定責尚不完善，權(quán)利運行監(jiān)控指向不明，力度不夠。

三是權(quán)力行使缺乏有效公開，監(jiān)控機制難以充分發(fā)揮作用。四是權(quán)力監(jiān)督體制、機制尚不健全，影響權(quán)利運行監(jiān)控機制發(fā)揮最大效能。

六、如何加大對政府部門及國家工作人員的監(jiān)督力度

（一）著力在規(guī)范上下功夫，加強對單位和個人“有什么權(quán)力，怎樣去行使權(quán)力”的監(jiān)督。

（二）著力在定崗、定員、定責上打基礎(chǔ)，加強對“什么人去行使權(quán)力”的監(jiān)督。

（三）著力在公開上下力氣，構(gòu)建便民服務(wù)平臺、建造高標準公開欄和利用網(wǎng)絡(luò)進行公開，加強公開，保障監(jiān)督。

如何加強全區(qū)黨員干部廉政勤政教育，怎樣創(chuàng)新教育形式和突出教育效果

（一）強化思想政治教育。集體學(xué)習(xí)黨的十七大關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的新要求以及中紀委、省紀委反腐倡廉工作會議精神，要求全區(qū)黨員干部，統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好廉潔勤政工作的自覺性和責任感，認真履行工作職責。

（二）加強正反典型教育。組織全體黨員干部觀看正反面典型電教片、圖片展，增強黨員干部的廉潔從政意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，讓廉政教育入腦入心。

（三）對比思廉教育。組織開展“愛心一日捐”、“新農(nóng)村建設(shè)幫扶點”、“企業(yè)服務(wù)月”等社會實踐活動，寓“思廉”于“幫扶”之中；進農(nóng)村、下企業(yè)，切實幫助解決現(xiàn)實問題；組織廉政建設(shè)及預(yù)防職務(wù)犯罪的專題講座，使干部職工的心靈在生動的事實面前受到震撼和洗禮。

（四）加強勤政教育。組織開展以“勤政”為主題的教育活動，大力倡導(dǎo)“不盡職就是失職，不勤政也是腐敗”的理念，樹立“無功便是過，平庸就是錯”的觀念，著力解決好想干事、會干事、干成事的問題。以改進工作作風(fēng)為突破口，解決好堅持求真務(wù)實、提高工作質(zhì)量和工作效率的問題。

（五）發(fā)展“家庭助廉”教育。開展廉政文化進家庭活動，引導(dǎo)全區(qū)黨員干部家屬積極參與到反腐倡廉建設(shè)中，常吹家庭廉政風(fēng)，牢牢筑起家庭反腐倡廉防線，為黨員干部家庭祥和、個人幸福、事業(yè)成功提供保障。

七、如何加強我區(qū)廉政文化建設(shè)

（一）擴大宣傳，以廉政文化“六進”活動為載體，夯實基層廉政文化建設(shè)的思想基礎(chǔ)。

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全基層廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)工作機制。

（三）廣泛發(fā)動，推動廉政文化與農(nóng)村文化、社區(qū)文化、機關(guān)文化相融合，擴大基層廉政文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)。

（四）大力創(chuàng)新，進一步完善“三會一課”制度的同時有針對性地開展教育培訓(xùn)，豐富基層廉政文化建設(shè)的形式，充實廉政文化建設(shè)的內(nèi)容。

八、我區(qū)哪些部門和領(lǐng)域的違紀苗頭和問題比較突出，主要存在哪些違紀苗頭和問題

九、對民主評議和網(wǎng)絡(luò)直評工作有什么建議和意見？

網(wǎng)絡(luò)直評是對民主評議在形式上的重要創(chuàng)新，促進了民主評議工作的公正性實現(xiàn)新增強；促進了參評單位政風(fēng)行風(fēng)實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變；促進民主評議工作的效率實現(xiàn)新提高。

也應(yīng)認識到民主評議、網(wǎng)絡(luò)直評在發(fā)揮激勵約束機制的同時還存在進一步完善的空間。在評價主體的確定上，應(yīng)當從增強評價主體

與評價對象的關(guān)聯(lián)度的角度出發(fā)，以行政部門的服務(wù)對象作為評價行政部門的主要評價者，增強服務(wù)對象評價的影響力，賦予行政相對人跟多的話語權(quán)。使評價結(jié)果更為直觀，促進民主評議更具針對性，保障民主評議工作最大限度地發(fā)揮激勵約束作用。

對基層股、所、隊季度評議工作有哪些建議 ？

十、我區(qū)執(zhí)法部門和執(zhí)法人員存在什么問題，有哪些意見和建議

存在問題：

（一）行政執(zhí)法經(jīng)費、人員工資渠道不順，靠收費、罰沒養(yǎng)人的現(xiàn)象較為普遍。

（二）有些行政執(zhí)法人員道德素質(zhì)低下，法律意識淡薄，特權(quán)思想嚴重，公權(quán)意識差。

（三）行政執(zhí)法監(jiān)督乏力，不能有效制約行政執(zhí)法權(quán)力的正常行使，行政執(zhí)法責任追究流于形式。存在問題：

意見和建議：

（一）強化行政執(zhí)法程序，行政執(zhí)法部門行使執(zhí)法權(quán)，不僅要嚴格遵守實體性，而且還要嚴格遵守程序法。

（二）加強行政執(zhí)法保障

1、要盡快建立行政執(zhí)法經(jīng)費由財政統(tǒng)一撥付的制度，堅決執(zhí)行罰繳分離制度。

2、加強對行政執(zhí)法行為的財政監(jiān)督和司法監(jiān)督。

3、健全對行政執(zhí)法人員的人身保障，財產(chǎn)保障制度。

（三）提高執(zhí)法人員素質(zhì)

1、行政執(zhí)法部門，必須高度重視隊伍建設(shè)，提高行政執(zhí)法人員素質(zhì)。

2、錄用行政執(zhí)行人員要嚴格標準，公開競爭，擇優(yōu)錄用。

3、加強執(zhí)法人員的自律，要通過教育克服不健康的執(zhí)法意識，在執(zhí)法中避免不正之風(fēng)。

十一、如何提高我區(qū)反腐倡廉建設(shè)的科學(xué)化水平，在實現(xiàn)科技反腐上有哪些建議

科技反腐：首先，運用科技手段監(jiān)督制約權(quán)力，推進懲防體系建設(shè)。反腐倡廉制度建設(shè)有待進一步加強，制度建設(shè)的系統(tǒng)性是保障。新形勢下，與社會主義市場經(jīng)濟相配套的一系列監(jiān)督制約機制和法規(guī)制度尚不完善，運用現(xiàn)代科技手段完善懲防體系建設(shè)是反腐倡廉工作必然選擇。

其次，運用科技手段查辦案件，提高懲治腐敗效能。腐敗現(xiàn)象的發(fā)生逐漸融入科技因素，需要在查辦案件的過程中充分利用科學(xué)技術(shù)手段，以應(yīng)對“科技” 腐敗的挑戰(zhàn)，提高辦案效率，發(fā)揮懲腐效能。

第三，運用科技手段搭建宣教平臺，開展互動式反腐倡廉教育。充分利用科學(xué)技術(shù)手段，特別是多媒體技術(shù)開展形式多樣的宣傳教育；創(chuàng)新宣教形式、豐富宣教內(nèi)容、開展互動式的反腐倡廉教育，實現(xiàn)宣教效果的最大化。

十二、如何完善我區(qū)反腐倡廉工作的教育制度、監(jiān)督制度、預(yù)防制度、懲治制度和紀檢監(jiān)察內(nèi)部管理制度

（一）堅持以科學(xué)發(fā)展觀的理論為指導(dǎo)，建立思想防線，開展懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。

1、黨內(nèi)教育與社會教育相結(jié)合，提高防腐拒變自覺性。

2、發(fā)揮警示作用嚴肅黨紀政紀，規(guī)范行政行為。

3、充分發(fā)揮主題實踐活動的作用，積極開展自我教育。

4、把黨務(wù)公開政務(wù)公開落到實處，接受群眾監(jiān)督。

（二）堅持以改革創(chuàng)新的精神開展工作，加強制度化建設(shè)，加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，與時俱進，提高反腐倡廉的科學(xué)化水平，完善反腐倡廉工作的教育制度、監(jiān)督制度、預(yù)防制度、懲治制度和紀檢監(jiān)察內(nèi)部管理制度的體系化建設(shè)。

（三）堅持嚴格的黨內(nèi)外監(jiān)督管理程序，完善監(jiān)督機制，推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。完善黨內(nèi)監(jiān)督，拓展黨外監(jiān)督途徑，細化監(jiān)督管理程序，使監(jiān)督機制系統(tǒng)化、常態(tài)化、體制化。

（四）堅決查處違反黨紀政紀的行為，落實反腐倡廉，把懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)落到實處。以提高制度執(zhí)行力為抓手，加強整體規(guī)劃和重點突破，逐步建成內(nèi)容科學(xué)、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉體系。

十三、如何加強對農(nóng)村“三資”的管理?如何增加農(nóng)村集體財富積累？如何做好農(nóng)村招投標工作？

十四、如何發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心的作用，如何改進工作以達到進一步便民的作用？

如何改進工作，更好地發(fā)揮便民服務(wù)中心的作用，在不斷完善便民服務(wù)中心設(shè)施建設(shè)的同時，更為重要是在便民服務(wù)中心的軟件建設(shè)

上下功夫，既要完善程序和服務(wù)，也要改進工作人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)態(tài)度。

在程序建構(gòu)方面，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，結(jié)合工作實際，不斷提高中心的便民化服務(wù)水平，突出程序安排的人性化；細化工作程序，避免服務(wù)中的疏漏，讓老百姓的困難和問題在便民服務(wù)中心得到有效解決。

在完善服務(wù)方面，開展預(yù)約服務(wù)和電話服務(wù)，群眾有什么要求和問題，可以通過提前預(yù)約和電話咨詢，中心可以協(xié)調(diào)各單位及時提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);能上門服務(wù)的,提倡上門服務(wù)。

還要努力提高中心工作人員的業(yè)務(wù)水平，改進服務(wù)態(tài)度。通過開展業(yè)務(wù)競賽等多種形式的活動提高工作人員的業(yè)務(wù)技能，要實現(xiàn)“一專多能，一崗多責”；同時必須端正工作態(tài)度，增強責任心，牢固樹立為人民服務(wù)的正確意識，為人民群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第四篇：關(guān)于黨員個人黨性修養(yǎng)存在問題剖析材料

關(guān)于黨員個人黨性修養(yǎng)存在問題剖析材料(一)

注重黨員黨性修養(yǎng)，重視作風(fēng)建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。胡錦濤同志指出，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，說到底是黨性問題。加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)，是黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的重要內(nèi)容，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要保證。

黨政機關(guān)擔負著領(lǐng)導(dǎo)國家經(jīng)濟社會發(fā)展的重要職責，黨的路線方針政策和重大戰(zhàn)略部署要靠各級黨政機關(guān)組織貫徹執(zhí)行，機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既是關(guān)系國計民生的許多重大方針政策的制定者，又是黨和國家各項政策措施的組織實施者。因此，認真檢查機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題并深刻分析原因，對于進一步加強機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，對于提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，不斷加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持和發(fā)展黨的先進性，提高黨的執(zhí)政能力，更好地推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，具有重要意義。

一、機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)與作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題

長期以來特別是改革開放以來，加強機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)取得了顯著成就。隨著新時期黨的建設(shè)新的偉大工程的不斷推進，機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性意識普遍 1

增強，黨性修養(yǎng)不斷提高，以進一步密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系為核心的優(yōu)良作風(fēng)不斷發(fā)揚光大，先后涌現(xiàn)出大批像孔繁森、鄭培民、牛玉孺等這樣的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，成為當代機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的楷模。在調(diào)研中我們感到，當前機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)狀況總體是好的，主要表現(xiàn)在共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念堅定，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策堅決，思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致;堅持解放思想、實事求是、與時俱進，弘揚改革創(chuàng)新精神，求真務(wù)實，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀;堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，努力運用科學(xué)理論和方法研究新情況、解決新問題;堅持群眾路線，樹立正確的利益觀、權(quán)力觀、政績觀，自覺做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀;堅持民主集中制原則，講大局、講民主、講覺悟，自覺維護和促進領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)調(diào);發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，積極培養(yǎng)高尚的道德情操和健康的生活情趣，等等。實踐充分證明，正是由于機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立了良好的思想道德修養(yǎng)和作風(fēng)，才保證了我們黨始終保持旺盛的生機與活力，始終保持先進性，不斷增強執(zhí)政能力，推動黨的建設(shè)和中國特色社會主義事業(yè)不斷取得新的成就。

在看到主流的同時也要清醒看到，機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)方面還存在一些突出問題，這些問題直接影響黨的形象和黨的事業(yè)，需要引起高度重視，認真加以解決。這些突出問題主要表現(xiàn)在1、黨性觀念和宗旨意識淡薄。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心;有的政治意識、大局意識和責任意識淡漠，缺乏使命感，貫徹執(zhí)行中央方針政策和上級部門決策打折扣，常常以本地區(qū)、本部門、本單位利益甚至個人利益為本位，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞“上有政策，下有對策”;有的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀扭曲，把黨和人民賦予的權(quán)力用來為自己謀私利，搞山頭主義，拉票賄選，跑官要官，買官賣官;有的把黨為人民服務(wù)的根本宗旨和黨的群眾觀點、群眾路線拋到九霄云外，不能堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不能堅持以人為本，嚴重脫離群眾，對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾利益麻木不仁，對群眾呼聲和要求臵若罔聞，有的甚至臵群眾生命安全于不顧;有的缺乏服務(wù)群眾的意識，遇到群眾辦事和反映問題，門難進，臉難看，事難辦，態(tài)度“生、冷、硬”，官腔官氣，等等。這些都嚴重影響黨和人民群眾的關(guān)系，嚴重削弱黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，損害黨的事業(yè)。

2、思想因循守舊、不思進取。改革開放以來，黨不斷強調(diào)解放思想、實事求是、與時俱進，但一些領(lǐng)導(dǎo)干部依然觀念保守，思想僵化，缺乏開拓創(chuàng)新精神。有的教條主義思想嚴重，講話、辦事首先找經(jīng)典依據(jù)，沒有經(jīng)典依據(jù)，就不敢越雷池半步，缺乏創(chuàng)新意識;有的經(jīng)驗主義思想嚴重，遇事總按經(jīng)驗辦，不敢突破“慣例”，不顧時代、形勢和現(xiàn)實情況的變化，怕?lián)L(fēng)險，怕動腦筋，工作缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性;有的不尊重客觀規(guī)律，思想脫離實際，不講實事求是，不認真搞調(diào)查研究，主觀主義嚴重，閉門造車，隨心所欲，盲目決策，急功近利;有的小農(nóng)思想意識嚴重，小富即安、小進則滿，固步自封、不思進取，事業(yè)心不強，工作缺乏激情，不求有所作為，等等。

3、學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠端正。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在各種燈紅酒綠的誘惑面前，心不沉、氣不靜，忽視黨的理論和科學(xué)知識學(xué)習(xí)，疲于應(yīng)付文山會海，熱衷社會交往，理論素養(yǎng)和知識修養(yǎng)亟待提高。有的對學(xué)習(xí)采取實用主義態(tài)度，根據(jù)自己需要任意裁剪，斷章取義，為我所用，誤導(dǎo)干部群眾;有的學(xué)習(xí)動機不純，把學(xué)歷當作晉升的敲門磚，滿足于弄一張文憑作為要求組織提拔的資本，或者把學(xué)習(xí)當作擺設(shè)，當作裝潢自己形象的工具，附庸風(fēng)雅，嘩眾取寵;有的學(xué)習(xí)理論不扎實、不深入，淺嘗輒止，滿足于一知半解，沒有解決真學(xué)真懂真信真用的問題;有的理論與實際相脫離，常常用理論裝點門面，講起來夸夸其談，而用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決實際問題的能力十分有限，遇事力不從心，無所適從，甚至束手無策，等等。

4、工作作風(fēng)漂浮，形式主義嚴重。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責任心不強，對工作不負責任，作風(fēng)漂浮，敷衍了事，得過且過。有的政績觀錯誤，亂鋪攤子，習(xí)慣于做表面文章，擺花架子，熱衷于搞 “形象工程”、“面子工程”和“政績工程”，沽名釣譽，勞民傷財，欺上瞞下，虛報浮夸;有的科學(xué)決策的能力不強，在重大問題決策時不征求意見，不做可行性論證，而是靠拍腦袋，決策的民主化、科學(xué)化水平亟待提高;有的不認真履行崗位職責，該作為的不作為，不該作為的亂作為;有的陷于文山會海，表面看起來忙忙碌碌，實際是沒有效率;有的習(xí)慣于整天浮在機關(guān)開會、批文件、聽匯報等，沒有下功夫深入實際調(diào)查研究，即使到基層，也是蜻蜓點水、浮光掠影，不是用心和群眾交流，沒有真正問需于民、問政于民、問計于民，等等。

5、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)或獨斷專行，或軟弱渙散。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無視黨的民主集中制原則，忽視黨內(nèi)民主建設(shè)，不注意發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體的作用，常常把個人凌駕于組織之上,作風(fēng)專斷,搞家長制、“一言堂”;一些領(lǐng)導(dǎo)干部則軟弱無剛，好人主義嚴重，在錯誤面前不敢堅持原則，對錯誤言論不敢理直氣壯批駁，對錯誤行為不敢大膽抵制，對腐敗現(xiàn)象不作堅決反對。

關(guān)于黨員個人黨性修養(yǎng)存在問題剖析材料(二)

黨性修養(yǎng)亦稱黨性鍛煉，它就是共產(chǎn)黨人按照黨性要求進行自我教育、自我改造和自我完善的一種方式。胡錦濤總書記在中紀委十七屆三次全體會議上指出必須堅持不懈地加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。通過一個多月的黨校生活和學(xué)習(xí)，特別是到紅安參加革命傳統(tǒng)教育后，作為一名來自基層的黨員干部，對黨性修養(yǎng)的重要性和必要性，啟發(fā)很大、感觸很深。

一、存在突出問題

1、思想觀念與發(fā)展的要求不完全適應(yīng)。面對鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展問題，雖然發(fā)展的意識很強、想法很多，很想在現(xiàn)有工作崗位上有所作為，但往往由于處理繁雜的事務(wù)較多，造成思路不寬、方法不得當，不能真正地跳出下辛店、發(fā)展下辛店。一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展快慢、事業(yè)成功與否，關(guān)鍵看黨委班子思想是否真正解放、觀念是否真正更新，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，必須正確估價我們面臨的經(jīng)濟形勢和挑戰(zhàn)，著眼長遠規(guī)劃、理清目標思路、制定具體措施，使鎮(zhèn)域經(jīng)濟盡快步入快車道，從而在綜合實力的進位上取得新進展。

2、工作實際與群眾的期望不完全適應(yīng)。群眾反映出來的實際問題表明，我們所做的工作與群眾的要求還有一段距離，我和班子成員所取得的工作成績，在群眾的滿意度上還要進一步提高。當前，全鎮(zhèn)農(nóng)民群眾增收緩慢，鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展不足，鎮(zhèn)財政實力不強，一些群眾普遍關(guān)心的熱點和難點問題還沒有從根本上得以解決。這些問題處理不好，勢必影響黨委、政府在人民群眾中的威信，勢必影響廣大群眾對我們的信任，勢必影響全鎮(zhèn)爭先進位目標的實現(xiàn)。

3、知識更新與肩負的重擔不完全適應(yīng)。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的主要工作就是發(fā)展一方經(jīng)濟、致富一方百姓、維護一方穩(wěn)定，帶領(lǐng)廣大干部群眾實現(xiàn)強鎮(zhèn)富民目標。而在實際工作中，由于自己忙于事務(wù)多，自覺學(xué)習(xí)時間少，對黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策掌握得不夠全面，面對新形勢下的新要求，決定了自己必須努力學(xué)習(xí)、不斷提高決策水平和領(lǐng)導(dǎo)能力、切實掌握市場經(jīng)濟規(guī)律，才能提高駕馭全局的本領(lǐng)、才能更好地適應(yīng)本職工作的要求。

4、工作作風(fēng)與任務(wù)的要求不完全適應(yīng)。通過學(xué)習(xí)和黨性分析，自己感覺在工作作風(fēng)上存在三個方面的不足一是安排部署的多、檢查督辦的少，指導(dǎo)指揮的多、身體力行的少;二是平時深入村組，深入群眾不夠;三是同班子成員交心談心不夠，缺乏必要的溝通和交流。

二、產(chǎn)生的主要原因

1、放松了學(xué)習(xí)。自己作為一名黨的基層干部，遇到了一些新情況、新問題，工作的著力點放在了如何迅速熟悉情況、化解矛盾、使工作步入良性發(fā)展軌道上，而放松了對政治理論的學(xué)習(xí)、對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，即使參加一些學(xué)習(xí)活動，也是淺嘗則止、未深入進去、且聯(lián)系實際也不夠，由于帶頭學(xué)習(xí)做得不夠好，造成鎮(zhèn)機關(guān)學(xué)習(xí)氛圍也不濃厚。

2、放松了思考。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一定的時間用于接待上級領(lǐng)導(dǎo)和客人，從而造成沒有足夠的時間用于調(diào)研、用于思考，工作上不求創(chuàng)新、作風(fēng)上不求深入，與同志們談工作任務(wù)時多、談思想聽取意見時少，沒有全面了解群眾思想動態(tài)和工作中存在的困難。

3、放松了拼勁。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，首要任務(wù)就是要為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁，不管遇到多大的困難和問題，我們都應(yīng)該盡心盡力的去做，去努力克服，想盡千方百計給予解決，這是我們的職責。但自己總感到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作復(fù)雜，思想上求穩(wěn)，無形中形成了發(fā)展上的障礙，加之一些矛盾和問題一時又難以解決，造成工作上有些瞻前顧后。

關(guān)于黨員個人黨性修養(yǎng)存在問題剖析材料(三)

入黨以來，自己在黨的教育下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在不同的工作崗位上，能夠遵照黨章，比較嚴格的要求自己，較好地完成了黨組織交給的各項任務(wù)。但是，近幾年，自己在思想認識和工作的精神面貌等方面，逐漸出現(xiàn)一些模糊認識和不足。特別是對照“三個代表”要求，對照*員先進性標準和優(yōu)秀*員的先進事跡，深刻認識到，自己在思想、作風(fēng)和工作方面還存在著許多差距?，F(xiàn)結(jié)合這次黨員先進性教育活動要求，對自己的黨性狀況剖析匯報如下：

一、存在的主要問題及危害

(一)在理想信念方面存有困惑和迷茫。盡管自己自申請入黨和入黨后，就堅定了永遠跟黨走的決心，堅信黨的偉大理想和奮斗目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)。但是，隨著這些年國際風(fēng)云的變幻和我國改革開放以來發(fā)生的社會變革，自己思想上也出現(xiàn)了一些弄不清楚、理解不了的問題。如東歐劇變，蘇聯(lián)解體，社會主義國家數(shù)量急劇減少。世界上第一個社會主義國家、執(zhí)政幾十年的蘇聯(lián)*，頃刻之間就倒了、就垮了。如隨著我國的改革開放，知道過去國際上的一些被我們稱為垂死的、逐步走向滅亡的資本主義國家，現(xiàn)其居然未死未僵，而且還是世界上比較發(fā)達的大國，還將與社會主義長期共存。如我們黨曾號召人民起來，爭取民主、自由，反抗剝削、壓迫，奪取政權(quán)。但解放五十多年來，黨內(nèi)和社會生活中卻仍然存在著不民主和侵犯公民人身權(quán)利的現(xiàn)象。改革開放以來，許多地方又出現(xiàn)了新的剝削現(xiàn)象，貧富差距在不斷拉大。如我們黨一直強調(diào)黨和人民群眾是魚水關(guān)系，號召密切聯(lián)系群眾。但有些黨的領(lǐng)導(dǎo)干部、政府部門卻脫離群眾，甚至害怕群眾、侵犯群眾的利益，許多領(lǐng)導(dǎo)干部走向了腐敗墮落等等。這些問題雖然未能動搖自己對黨的信仰和忠誠，但對自己入黨時曾經(jīng)確立的理想信念——為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗，卻產(chǎn)生了一些困惑和迷茫，感到理論與現(xiàn)實相差很多。思想上逐步回避這些問題，對理想信念等逐步講的少了，想的也少了?；蚨嗷蛏俚母杏X，那是幾代人、或幾十年、幾百年后的事，離我們當前以及我們這代人比較遙遠。認為我們這代人，特別是我們基層的干部職工，做好自己當前的本職工作就行了，不必動腦筋去考慮那么長遠的事情。

(二)為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡保全心全意為人民服務(wù)的思想樹的不牢，無私奉獻、執(zhí)著追求的精神在自己思想上有所淡化。做部門副職的關(guān)系，自己工作上的依賴性多了，主動考慮工作、想奉獻少了，對工作認真負責、全心全意為人民服務(wù)的觀念差了，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的情緒。

(三)思想和工作作風(fēng)上放松了要求。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風(fēng)上放松了對自己的要求。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就認真去抓，以避免出問題;對未明確交辦的，能少管的就少管。對工作，滿足于能應(yīng)付過去，不求有功，但求無過。而且，工作中有時有急躁情緒和工作方法簡單的情況。

(四)遵守單位的制度紀律不夠嚴格?；仡欁约喝朦h以來的工作和生活，自己沒有違犯黨的組織紀律的情況。但近兩年，在參加一些公共活動方面不夠積極，在遵守單位上下班制度方面，有時有上班遲到的情況。

(五)自律意識有所淡化.感覺自己是普通職工，服務(wù)中心一無人權(quán)、二無財權(quán)，不具備腐敗的土壤。因此，思想上對反腐倡廉、防微杜漸有所放松，二、造成自身存在問題的根源

(一)放松了政治理論學(xué)習(xí)。理論上清醒才能做到政治上堅定。自己放松了政治理論學(xué)習(xí)，未堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)行動，是產(chǎn)生上述問題的重要原因。改革開放以來，在政治理論學(xué)習(xí)方面，積極性有所淡薄，自覺性、迫切性也越來越差。除了組織上安排的學(xué)習(xí)任務(wù)，自覺學(xué)習(xí)政治理論很少。由于放松了政治理論學(xué)習(xí)，未能真正掌握馬克思主義的世界觀和方法論，在變化了的國際形勢和改革開放以來發(fā)生的國內(nèi)社會變革中，就往往難以把握主流和本質(zhì)，難以辨明方向，使自己在思想上產(chǎn)生一些困惑和迷茫。這對一個干部來說是一種非常危險的傾向，必須引起自己的高度重視，認真糾正和克服。

(二)放松了世界觀的改造。自己存在的上述問題，都與自己放松了世界觀的改造有關(guān)。理想信念上存有的困惑和迷茫，說明自己還沒有真正樹立起無產(chǎn)階級、共產(chǎn)主義的世界觀，說明自己對黨的事業(yè)和奮斗目標還缺乏矢志不移、至死不渝的奮斗精神。宗旨觀念有所淡薄，說明自己還沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的人生觀，說明自身還存有患得患失的個人主義思想。思想、工作作風(fēng)和遵守制度紀律上的問題，也都說明自己放松了世界觀的改造，說明自己還沒有真正學(xué)好、用好、樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀和方法論。世界觀決定著人生觀、價值觀、政績觀、榮辱觀。放松了世界觀的改造，不在提高自身素質(zhì)上下功夫，面對復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢和市場經(jīng)濟的誘惑，面對人生不同階段、不同狀態(tài)下的考驗，就很難保持正常的心態(tài)。

(三)放松了對自己的要求。自己存在的上述問題，也是近幾年個人放松了對自己的要求的必然結(jié)果。隨著自己入黨時間的增長，隨著自己工作閱歷的增長，隨著自己年齡的增長，自己逐漸放松了在各方面對自己的要求。自以為自己曾為黨做了一些工作，取得了一些成績，對政治學(xué)習(xí)不再有那么大的興趣，對工作不再那樣努力，沒有真正認識到先進性是一個不斷提出新要求、充實新內(nèi)容、做出新努力的實踐過程。對自己作為一個*員，需要不斷嚴格要求自己，不斷充實自己，不斷努力工作，不斷努力實踐自己入黨誓詞的責任和義務(wù)有所忽視。有幸在這次黨員先進性教育中接受教育，使自己靜下心來認真地思考和檢討自己，發(fā)現(xiàn)和正視自己身上的問題，并以此為起點，克服自身的缺點問題，繼續(xù)勤奮努力的為黨工作。

三、整改的打算和措施

(一)進一步堅定理想信念。理想是人生的精神支柱，是人們對美好未來的向往和追求，是與奮斗目標緊密相聯(lián)系的信念和信仰。在我國，全面建設(shè)小康社會，建設(shè)中國特色社會主義，進而不斷努力，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而努力奮斗，是我們中國*人共同的崇高理想。*員保持先進性首先要堅定理想信念。盡管理想的實現(xiàn)是一個漫長的過程，更不是一帆風(fēng)順，但無論遇到什么艱難險阻，出現(xiàn)什么復(fù)雜的情況，作為一名*員，決不能動搖自己的信念，改變自己的信仰。要用馬克思主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想的理論武器不斷消除個人思想上的困惑，進一步堅定對建設(shè)中國特色社會主義的信念。要不斷的剖析自己的主觀世界，認真改造世界觀和人生觀，堅信人類走向共產(chǎn)主義不動遙要在扎扎實實地做好當前自己本職工作的同時，堅定不移的為實現(xiàn)黨的最終目標奮斗終生。

(二)堅持不斷學(xué)習(xí)政治理論。要切實提高對黨的理論知識學(xué)習(xí)的自覺性，樹立活到老、學(xué)到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學(xué)習(xí)不止的思想。建立個人學(xué)習(xí)計劃，對馬克思主義、*思想、*理論，特別是“三個代表”重要思想，要認真刻苦的學(xué)，扎扎實實的學(xué)，要求真知、見實效。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)。要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強執(zhí)政意識，提高執(zhí)政能力。同時，也要結(jié)合自己本職工作，認真學(xué)習(xí)經(jīng)濟管理等方面的知識，以適應(yīng)本職工作的需要。

(三)牢記黨的根本宗旨。要牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，經(jīng)常用*員先進性標準檢查對照自己。認真學(xué)習(xí)優(yōu)秀*員的先進模范事跡，并用之激勵自己，鼓舞自己。正確對待個人功過榮辱，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的世界觀和人生觀。在單位和部門中起模范帶頭作用，積極認真的做好本職工作。做到為民、務(wù)實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。多為基層單位和職工辦實事、解難題，努力做保持黨與人民群眾血肉聯(lián)系的模范。

(四)進一步努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。把*員先進性要求落實到工作崗位上，體現(xiàn)到行動中，腳踏實地的做好本職工作。不斷研究服務(wù)中心工作的新情況、新問題，積極探索經(jīng)濟發(fā)展的新路子，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和同志們一起，努力開創(chuàng)體育工作的新局面。

(五)模范地遵守制度紀律。不犯自由主義，不搞個人主義，不以權(quán)謀私，堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的制度和規(guī)定，遵守單位的各項規(guī)章制度，筑牢思想道德防線，嚴以律己，防微杜漸，做到自重、自盛自警、自勵。

(六)時刻堅持“兩個務(wù)必”。時刻注意謙虛謹慎，戒驕戒躁。注意艱苦奮斗，求真務(wù)實，嚴格要求自己。反對形式主義，密切聯(lián)系群眾，時刻保持*人的政治本色。努力爭取做一名優(yōu)秀*員，在體育事業(yè)的發(fā)展中，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

第五篇：生活會個人剖析存在問題

生活會個人剖析存在問題匯編

X.在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面在對黨忠誠老實方面。一是在經(jīng)營發(fā)展中對于落后的單位和負責人未能嚴厲的批評指正，缺乏果斷的處置措施，揭短亮丑、動真碰硬的勇氣不足。在工作中，對好的做法和先進人物表揚的多，對于個別同志工作中的錯誤和問題，沒有做到不留情面地批評和指正，對營造健康向上的發(fā)展氛圍、快速推進工作造成了影響。對工作中出現(xiàn)錯誤和問題的同志，不愿觸及矛盾，不愿得罪人。二是思想有局限性。面對新常態(tài)、新要求，思想觀念轉(zhuǎn)變不及時，創(chuàng)新意識不足，措施辦法不多。三是存在報喜不報憂的問題。在業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展工作中，對存在的問題輕描淡寫，對于發(fā)展不好歸于客觀原因，未做調(diào)查研究、深刻剖析自身原因。

X.黨的領(lǐng)導(dǎo)方面。一是對黨中央決策部署和上級黨委決議決定理解不深刻，有時存在偏差，使上級有些決議決定在X未能有效落地。二是對貫徹落實國有企業(yè)工作會議和省分公司黨的建設(shè)會議精神不到位，未能逐條對照、拓展優(yōu)勢、補齊短板，在總攬全局、協(xié)調(diào)各方方面還不夠“全面”。三是對巡視整改工作中整改效果和存在問題缺乏深入研究和及時指導(dǎo)。在全市集中整治巡視巡察工作中，開展了對市分公司各部門辦公用房使用情況及辦公設(shè)備擺放情況的專項檢查，經(jīng)排查，市分公司X名科級干部存在“只加桌子不加人”等現(xiàn)象。經(jīng)過緊急集體談話，已于X月X日前全部整改完畢。

X.政治生態(tài)修復(fù)方面。一是對X等人嚴重違紀違法問題反思剖析不深刻。對X等人嚴重違紀違法問題產(chǎn)生的根源缺乏深入剖析，對如何總結(jié)教訓(xùn)、引為警戒、撥亂反正、肅清毒瘤和影響缺乏深入研究和部署。對市紀委部署“以案促改”工作，制定了具體實施辦法和方案，但還存在不深入、聯(lián)系思想和工作實際不夠緊密等問題。二是民zhu集中制執(zhí)行不嚴。部分班子成員只關(guān)心分管領(lǐng)域工作，對不直接分管的工作不關(guān)心。在總經(jīng)理辦公會、“三重一大”會議中，涉及非分管領(lǐng)域事項表決意見時，經(jīng)常說“沒意見”、“都同意”，集體意識和責任意識不強。領(lǐng)導(dǎo)成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)之間有時深度溝通不夠，在一些重大決策上未事先形成共識，影響決策執(zhí)行和修正的有效性、協(xié)調(diào)性。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。黨委班子民zhu生活會的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性不強，缺乏思想碰撞和交鋒，有的愛惜羽毛，回避矛盾，對應(yīng)當承擔的責任談的少；黨委班子成員對“一崗雙責”工作未引起高度重視，平時忙于經(jīng)營事務(wù)，未能有效落實黨內(nèi)職責和分管領(lǐng)域管黨治黨責任。

X.黨的建設(shè)方面。一是基層黨組織建設(shè)較為乏力，組織生活存在不規(guī)范問題。二是黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象，在實際工作中，還存在著黨建工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)生脫節(jié)、沖突或者顧此失彼的現(xiàn)象，一定程度上影響了黨建作用的發(fā)揮。三是黨務(wù)人員隊伍能力不過硬，隊伍能力素質(zhì)還不能適應(yīng)全面從嚴治黨的新要求。

X.對黨忠誠方面。在工作生活中，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講真話、講實話，如實向黨反映和報告情況，謹言慎行，嚴于律己，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，在大是大非面前立場堅定，在工作實踐中遵紀守法、實事求是。個人有關(guān)事項按規(guī)定、按程序請示報告。但對于個別同志存在的工作態(tài)度和工作習(xí)慣問題，批評不夠深入，指導(dǎo)不夠具體。

X.政治生態(tài)修復(fù)方面。一是對嚴重違紀違法案例反思剖析不深刻。對X、X、X等人嚴重違紀違法問題反思剖析不深刻，對問題產(chǎn)生的根源缺乏深入剖析，對如何總結(jié)教訓(xùn)、引以為戒缺乏深入研究和部署，沒有緊密聯(lián)系思想和工作實際，真正解決問題。二是凈化政治生態(tài)的示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。黨的十八大以來全面從嚴治黨的實踐及其成效表明，凈化優(yōu)化黨內(nèi)政治生態(tài)，制度是根本保障。紀律、規(guī)矩是制度的重要體現(xiàn)，是凈化優(yōu)化黨內(nèi)政治生態(tài)的剛性約束、基本規(guī)范。作為X政治生態(tài)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、推動者，對目前黨內(nèi)意識形態(tài)弱化現(xiàn)象認識不足，在制度建黨上做的不夠，在強化制度落實，提高制度執(zhí)行力方面的措施不多，捍衛(wèi)黨紀法規(guī)的保障機制不夠健全；黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。對班子中違反原則的人，沒有做到零容忍。開展批評與自我批評，存在“隔靴搔癢”現(xiàn)象。對一些歪風(fēng)邪氣沒有做到“露頭就打”；消除一切有損黨內(nèi)政治生態(tài)的消極腐敗因素。

X.全面從嚴治黨方面。一是遇到困難繞著走。面對X企業(yè)發(fā)展不平衡不充分、支撐能力不強、基礎(chǔ)管理薄弱等諸多問題和短板，黨委班子缺乏拼勁，不能深入調(diào)研，拿出行之有效的辦法，不愿動真碰硬，缺乏擔當精神和責任意識。二是重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位廉政風(fēng)險防控機制不健全。黨委班子成員不同程度的對“一崗雙責”工作未引起高度重視，未能有效落實好分管單位、部門領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。職能部門和業(yè)務(wù)部門在廉潔風(fēng)險點排查時不夠深入，排查風(fēng)險點不準確，存在風(fēng)險隱患。整改措施不具體，致使廉潔風(fēng)險防控效果不佳。三是反“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)缺乏長效機制。黨委班子在查糾“四風(fēng)”和違反中央八項規(guī)定精神問題方面缺乏緊盯不放、毫不松懈、“越往后越嚴”的勁頭，對“四風(fēng)”問題的新形式、新變種警惕不夠，缺乏常態(tài)化監(jiān)督檢查，對違規(guī)問題的嚴肅懲處不力，存在執(zhí)行紀律失之于寬，失之于軟的問題。

X.民生及政務(wù)方面。全面貫徹落實黨的十九大、中央、省委和市委經(jīng)濟工作會議精神及集團公司、省分公司各項工作部署，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，突出發(fā)展第一要務(wù)，牢牢把握穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，深入貫徹新發(fā)展理念，緊扣企業(yè)發(fā)展不平衡不充分的問題，著力推進發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，深入實施“一體兩翼”經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，把實現(xiàn)X高質(zhì)量發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的根本要求。但存在轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)還很艱巨，深化改革上步伐還不快的問題。提升綜合服務(wù)能力，全力進軍電商寄遞市場，做好客戶綜合金融資產(chǎn)服務(wù)，促進代理金融轉(zhuǎn)型提升，創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，加快集郵文化傳媒業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，都刻不容緩。

X.全面從嚴治黨方面。一是落實管黨治黨責任方面，始終牢記自己是黨的干部，把履行管黨治黨責任作為最根本的政治擔當，作為抓黨建的第一責任人，牢記自己的主責、主業(yè)，帶頭抓，親自管，負總責，認真落實黨建工作責任制，細化量化考核指標，健全完善黨建工作考核考評體系，但存在抓黨建方法不多，在黨建工作考核中，缺乏及時跟蹤問效，管黨治黨責任壓力傳導(dǎo)層層遞減。二是嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面，能夠自覺踐行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，秉公辦事，嚴格執(zhí)行辦公用房、公務(wù)用車等方面的政策規(guī)定，注重對親屬、身邊工作人員的教育管理。黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制和廉潔自律執(zhí)行情況主要通過會議部署、簽訂責任書、講黨課等方式落實，缺乏監(jiān)督問責的有力措施。三是糾正四風(fēng)，反對形式主義、官僚主義方面，嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神和集團公司黨組X條實施意見、省分公司黨組實施細則，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義。自己能夠嚴格要求，以身作則，但對黨員干部的日常監(jiān)督還不夠全面，沒有形成更為完善有效的監(jiān)督管理體系。

X.黨的領(lǐng)導(dǎo)方面。一是執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠堅強有力。企業(yè)的重大改革舉措、重大政策調(diào)整都能嚴格按照黨委會議事規(guī)則、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則和“三重一大”制度要求執(zhí)行，黨中央決策部署和上級決議決定能夠不折不扣貫徹落實，但有時存在在總攬全局、協(xié)調(diào)各方方面還不夠全面，對基層貫徹落實結(jié)果缺乏有效監(jiān)督的情況。二是落實巡視整改方面。圍繞抓好巡視整改工作組織開展專題學(xué)習(xí)討論，集中學(xué)習(xí)中央和省委、市委關(guān)于巡視整改工作的部署和要求，成立巡視整改領(lǐng)導(dǎo)小組，制定方案，明確整改責任，加強督導(dǎo)，開展巡視整改工作，對X年以來集團公司巡視反饋的問題整改落實情況開展“回頭看”，確保整改到位。但還存在一些問題，在集中開展了對市分公司各部門辦公用房使用情況及辦公設(shè)備擺放情況的專項檢查，經(jīng)排查，市分公司個別科級干部在思想上存在對辦公用房標準認識不到位等現(xiàn)象，經(jīng)過針對性集體談話，在辦公用房方面，已能夠從思想認識上引起重視，并認真落實整改。

X.黨的建設(shè)方面。加強黨的建設(shè)方面，始終以提升X企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量為目標，切實把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅定理想信念，強化政治責任，抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，層層傳導(dǎo)和壓力，樹立正確的政績觀，強化“抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建”的意識，履行好“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用。但存在對抓基層黨組織建設(shè)力度不夠，對黨員干部在業(yè)務(wù)經(jīng)營方面培訓(xùn)多，對黨建知識，黨的穿心理論培訓(xùn)少。

X.黨的領(lǐng)導(dǎo)方面，在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面的情況和存在的問題。我能夠嚴格貫徹落實黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，在工作中的重大問題、臨機處置的突發(fā)情況、個人的有關(guān)事項上，均能按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領(lǐng)導(dǎo)力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

X.黨的建設(shè)方面，在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實方面的情況和存在的問題。本人在工作中能夠積極開動腦筋、奮發(fā)有為，積極發(fā)揮主觀能動性，在思想上和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”。但在主動作為上做的還不夠，在工作方式上過于保守，工作力度還不夠，不能夠做到創(chuàng)新性地完成工作；對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣抓落實的措施；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣。

X.民生及政務(wù)方面。實際工作中履職盡責，嚴格抓好各項工作落實，自覺擔當起企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重任，圓滿完成了各項工作目標任務(wù)，但對企業(yè)存在的發(fā)展不平衡問題缺乏更為有效的解決措施，工作創(chuàng)新力度還需要進一步提升。

X.在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面的情況和存在的問題。作為一名受黨培養(yǎng)多年的老黨員，我能夠做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派、不做“兩面人”，不弄虛作假、欺瞞黨組織。但主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭的意識不強，檢舉揭發(fā)“兩面人”、“兩面派”還不夠深入；存在老好人的思想，不同程度存在多栽花、少挑刺，多說是、少說不的好人主義現(xiàn)象。

X.政治生態(tài)修復(fù)方面的情況和存在的問題。本人能夠主動學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,堅決維護***在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對嚴重違紀違法等案例問題的學(xué)習(xí)還不夠。意識形態(tài)責任制有所淡薄，政治的敏銳性和洞察力還有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

X.對黨風(fēng)廉政宣傳教育抓得不夠、責任制落實不夠，不注意研究把握黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思想動態(tài)，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的缺失。

X.黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅，對黨內(nèi)政治生活的若干準則和黨的紀律的具體要求掌握的不細致，如對一些黨員意識淡化，少數(shù)黨員在工作中和思想上出現(xiàn)的偏差不能及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了不能及時糾正，有時能及時糾正但力度不夠，不能起到“紅紅臉、出出汗”的效果。

X.全面從嚴治黨方面，在糾正四風(fēng)，反對形式主義、官僚主義方面的情況和存在的問題。在日常工作中能夠嚴格要求自己，堅決反對“四風(fēng)”，但隨著個人認識的不斷提高，深感自己在反對“四風(fēng)”方面還存在很大差距。在形式主義方面：工作中存在重經(jīng)驗、輕創(chuàng)新的情況，雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新的思路和辦法，靠經(jīng)驗、靠傳統(tǒng)辦事的多，大膽試、大膽闖的勁頭還不足。在官僚主義方面：有時由于工作沖擊的原因，還存在浮在機關(guān)多，走進基層少；忙于事務(wù)性工作多，靜下心來思考少；對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少；布置安排多，督促檢查少的四多四少問題。

X.民生及政務(wù)方面，在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象方面的情況和存在的問題。能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執(zhí)行辦公用房、公務(wù)用車等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，嚴格管好親屬和身邊工作人員，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。但是對照準則條例認真進行剖析檢查，還是存在一些不足之處：雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現(xiàn)在社會發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)有所動搖，在購買消費品時總是講究品質(zhì)，雖然都是自己花錢，但事后想想也是不應(yīng)該的。

X.對黨忠誠方面。自己作為組織培養(yǎng)多年的黨員干部，能夠做到對黨忠誠老實，但認真查擺起來，也存在不少問題：一是政治站位不高，缺乏全市意識和政治高度，思想受到限制，致使一些工作開展效果不佳。二是看齊意識不強，工作主動性不強，工作標準有待提高，存在過得去就行的思想。三是作為紀委書記，對“兩個責任”壓力傳導(dǎo)不夠，存在“上熱下冷”的情況。

X.深入反思剖析X等人嚴重違紀違法問題，深化以案促改方面。對X、X、X等人嚴重違紀違法問題，通過深入開展反思剖析，自己從中受到了教育，明白了底線，知道了敬畏，但是面對這些反面典型，自己沒有很好的解剖麻雀，舉一反三，把自己擺進去，把職責和工作擺進去，把思想擺進去，沒有能很好汲取他們的教訓(xùn)，對自己剖析的還不夠深刻、不夠全面，自我反省和自我檢討不夠，自己在整改和落實上做的不到位、不徹底。

X.政治生態(tài)修復(fù)方面。作為本單位的紀委書記，對省紀委、市紀委部署的“以案促改”工作，開展的不夠扎實，問題剖析的不夠深入，特別是在總結(jié)梳理案發(fā)的根源上，對照排查本單位存在的廉政風(fēng)險點上做的不夠全面，雖然強化了廉政風(fēng)險防控，但在完善相關(guān)制度規(guī)定上、堵塞漏洞上還做的不到位。

X.全面從嚴治黨方面。壓力傳導(dǎo)不夠到位。責任意識層層遞減，呈現(xiàn)“上冷下熱”的現(xiàn)象，尤其是一些黨支部，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不夠，還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和表態(tài)階段。

X.落實主體責任和監(jiān)督責任方法途徑單一。工作方法簡單，形式單一，習(xí)慣等上級文件，上行下效，指導(dǎo)監(jiān)督、督促檢查、跟蹤問效不夠。

X.缺乏有效工作機制。在黨內(nèi)監(jiān)督方面，考核工作缺乏具體量化標準，定性多定量少，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，黨內(nèi)監(jiān)督成效不明顯。

X.民生及政務(wù)方面。對全市深化改革方面的工作部署理解不透徹，在個人行動上積極性不高，沒有把自己的工作、本職崗位融入全市的發(fā)展大局和深化改革中，深感自己作為處級干部在全市的深化改革方面發(fā)揮的作用不大。

X.黨內(nèi)政治生活形式生硬，注重了政策傳達和宣貫，對黨員思想、工作等問題關(guān)注不足；對上級文件精神融會貫通上做得不夠，沒有針對現(xiàn)實問題開展討論，從而促進上級文件的貫徹和落實。

X.黨的領(lǐng)導(dǎo)方面。市委安排的巡視整改工作，雖然進行了全面的安排和部署，但在整改上不徹底，對整改的過程缺乏有效的督導(dǎo)和檢查，有些整改效果不盡人意。

X.黨的建設(shè)方面。黨員干部教育管理“虛化”，在協(xié)助抓黨建工作上，由于自己工作力度不夠，一些黨支部管理松懈，支部的組織生活質(zhì)量不高，“三會一課”制度堅持不好，支部黨員大會不規(guī)范不嚴肅，對黨員的教育管理比較落后，管理缺乏力度。

X.對黨建工作重視不夠，一些單位存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，“一崗雙責”落實不到位；有些單位主要精力放在集中抓業(yè)務(wù)發(fā)展上，對黨建工作是被動去做，對黨建工作抓得不緊。

X.深入基層調(diào)查研究少。深入基層職工調(diào)查了解情況，解決困難群眾具體問題的情況少，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式的工作。有時深入基層，與職工見面，出于目的性針對性的多，真正與職工溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽職工意見的少。