第一篇：闡述工作分析的含義及具體內(nèi)容

闡述工作分析的含義及具體內(nèi)容:

概念

工作分析是指對工作進(jìn)行整體分析，以便確定每一項(xiàng)工作的6w1h：用誰做（Who）、做什么（what）、何時(shí)做（When）、在哪里做（Where）、如何做（How）、為什么做（Why）、為誰做（Whom）。分析的結(jié)果或直接成果是崗位說明書。崗位說明書是記錄工作分析結(jié)果的文件，它把所分析該崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、任職資格等信息以文字形式記錄下來，以便管理人員使用。工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)，只有在客觀、準(zhǔn)確的工作分析基礎(chǔ)上才能進(jìn)一步建立科學(xué)的招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪酬管理體系。

工作分析由兩大部分組成：工作描述和工作說明書。

工作描述

工作描述具體說明了某一工作職位的物質(zhì)特點(diǎn)和環(huán)境特點(diǎn)，主要包括以下幾個(gè)方面：

1、職位名稱。指組織對從事一定工作活動所規(guī)定的職位名稱或職位代號，以便對各種工作進(jìn)行識別、登記、分類以及確定組織內(nèi)外的各種工作關(guān)系。

2、工作活動和工作程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作責(zé)任、使用的原材料和機(jī)器設(shè)備、工作流程、與其他人的正式工作關(guān)系、接受監(jiān)督以及進(jìn)行監(jiān)督的性質(zhì)和內(nèi)容。

3、工作條件和物理環(huán)境。包括工作地點(diǎn)的溫度、光線、濕度、噪音、安全條件、地理位置、室內(nèi)或室外等等。

4.社會環(huán)境。包括工作群體中的人數(shù)、完成工作所要求的人際交往的數(shù)量和程度、各部門之間的關(guān)系、工作地點(diǎn)內(nèi)外的文化設(shè)施、社會習(xí)俗等等。

5、聘用條件。包括工時(shí)數(shù)、工資結(jié)構(gòu)、支付工資的方法、福利待遇、該工作在組織中的正式位置、晉升的機(jī)會、工作的季節(jié)性、進(jìn)修的機(jī)會等等。

工作說明書

工作說明書又稱職位要求，要求說明從事某項(xiàng)工作職位的入職人員必須具備的生理要求和心理要求。主要包括以下幾個(gè)方面：

1、一般要求。主要包括年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等等。

2、生理要求。主要包括健康狀況、力量和體力、運(yùn)動的靈活性、感覺器官的靈敏度等等。

3、心理要求。主要包括觀察能力、集中能力、記憶能力、理解能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力、創(chuàng)造性、數(shù)學(xué)計(jì)算能力、語言表達(dá)能力、決策能力、特殊能力、性格、氣質(zhì)、興趣愛好、態(tài)度、事業(yè)心、合作性、領(lǐng)導(dǎo)能力等等。

第二篇：安全工作具體內(nèi)容

公安消防部隊(duì)安全工作規(guī)定

第一章

第三條 安全管理是部隊(duì)建設(shè)綜合性、經(jīng)常性的基礎(chǔ)工作，是部隊(duì)保持高度穩(wěn) 定和集中統(tǒng)一，鞏固和提高戰(zhàn)斗力，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的重要保證。第四條 安全管理應(yīng)當(dāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持依法治警、從嚴(yán)治警，牢固確立安全發(fā)展理念，以鞏固和提高戰(zhàn)斗力為根本標(biāo)準(zhǔn)，貫徹預(yù)防為主 的方針，遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各負(fù)其責(zé)，突出重點(diǎn)、綜合治理，嚴(yán)格規(guī)范、講究科學(xué)，依 靠群眾、堅(jiān)持經(jīng)常的原則。第五條 安全管理的基本任務(wù)是：教育和督促部隊(duì)全體人員樹立安全意識，履 行安全管理職責(zé)，遵守安全規(guī)定，落實(shí)安全制度，開展安全教育與訓(xùn)練，加強(qiáng)安全建 設(shè)，建立健全事故防范和處臵機(jī)制，防止和減少事故，及時(shí)妥善處理安全問題，保證 部隊(duì)防火、滅火和應(yīng)急救援等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

第四條 安全工作的基本任務(wù)是：教育和督促部隊(duì)全體人員樹立安全意識，履行 安全職責(zé)，遵守安全規(guī)定，落實(shí)安全制度，加強(qiáng)安全管理，預(yù)防和處理各類事故，保 證部隊(duì)遂行各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行。第五條 安全工作必須堅(jiān)持以鞏固和提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力為根本標(biāo)準(zhǔn)，貫徹預(yù)防為主 的方針，遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各負(fù)其責(zé)，教育先行、嚴(yán)格管理，突出重點(diǎn)、綜合治理，發(fā) 動群眾、保持經(jīng)常的原則。第十七條 安全工作分析的主要內(nèi)容包括：人員的思想狀況與安全意識，部隊(duì)任 務(wù)、駐地環(huán)境、季節(jié)氣候等變化對安全工作的影響，存在的不安全因素和預(yù)防事故的 重點(diǎn)等，并有針對性地制定預(yù)防措施。

第二章 安全管理職責(zé) 第八條 部隊(duì)人員在安全管理方面的一般職責(zé)：

（一）遵守安全法規(guī)制度；

（二）熟悉預(yù)防事故的基本知識；

（三）掌握必要的安全防護(hù)技能；

（四）及時(shí)報(bào)告安全隱患和事故；

（五）制止違反安全規(guī)定的行為。第九條 軍政主官對本單位的安全管理全面負(fù)責(zé)，履行下列職責(zé)：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行安全管理法規(guī)制度和上級關(guān)于安全管理的指示；

（二）全面掌握本單位安全管理情況；

（三）建立健全安全管理責(zé)任制；

（四）領(lǐng)導(dǎo)安全教育、安全訓(xùn)練和安全建設(shè)；

（五）領(lǐng)導(dǎo)事故預(yù)防和處理工作；

（六）組織協(xié)調(diào)和解決安全管理中的重大問題。

第三章 第一節(jié) 事故預(yù)防 安全建設(shè) 第十五條 安全建設(shè)，主要包括安全理論、安全規(guī)章制度、安全組織、安全設(shè)施 設(shè)備、安全管理人才、安全文化建設(shè)等。第二節(jié) 第十九條 安全教育與訓(xùn)練 各級應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際開展安全教育，增強(qiáng)全體人員的安全意識和遵紀(jì)守 法觀念，打牢安全發(fā)展的思想基礎(chǔ)。第二十條 安全教育，主要包括安全理論教育、安全形勢教育、安全法規(guī)教育、安全常識教育、安全警示教育、心理健康教育等內(nèi)容。安全教育的具體內(nèi)容和時(shí)間，由總隊(duì)、支隊(duì)級單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

第二十一條 安全教育采取定期教育和隨機(jī)教育的方式進(jìn)行。定期教育應(yīng)當(dāng)列入 部隊(duì)教育訓(xùn)練計(jì)劃，通常總隊(duì)級單位每半年、支隊(duì)級單位每季度、大隊(duì)級以下單 位每月組織不少于一次。隨機(jī)教育應(yīng)當(dāng)針對形勢變化、任務(wù)變換、裝備更新、季節(jié)更 替、環(huán)境改變、人員變動，以及出現(xiàn)傾向性安全問題，發(fā)生事故等時(shí)機(jī)進(jìn)行。

第二十二條 安全教育通常運(yùn)用集中授課、專題研討、案例警示、經(jīng)驗(yàn)交流、現(xiàn) 場觀摩、心理疏導(dǎo)、知識競賽、媒體宣傳等形式和方法組織實(shí)施。

第二十三條 安全訓(xùn)練，主要包括安全防護(hù)技能訓(xùn)練、安全操作技能訓(xùn)練、緊急 避險(xiǎn)訓(xùn)練、自救互救訓(xùn)練、心理拓展訓(xùn)練等內(nèi)容。

第三節(jié) 第二十五條 安全分析和風(fēng)險(xiǎn)評估 各級應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全分析制度，研究分析本單位安全管理狀況，查找 薄弱環(huán)節(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，明確工作重點(diǎn)，提出安全防范的對策措施。

第二十六條 安全分析通常采取綜合分析和專題分析的方法進(jìn)行?？傟?duì)級單位每半年，支隊(duì)級單位每季度，大隊(duì)級以下單位每月應(yīng)當(dāng)至少進(jìn)行一次 綜合分析。季節(jié)變換、任務(wù)變動、裝備更新或者組織重大活動時(shí)，應(yīng)當(dāng)預(yù)先進(jìn)行專題 分析。

第二十七條 安全分析的主要內(nèi)容包括：人員的思想狀態(tài)和安全意識，形勢任務(wù)、駐地環(huán)境、季節(jié)氣候等對安全管理的影響，存在的不安全因素和預(yù)防事故的重點(diǎn)等。第四章

第二十條 安全教育與訓(xùn)練 安全教育的主要內(nèi)容包括：安全方面的思想教育、法規(guī)教育、常識教 育、技能教育、事故案例教育以及心理疏導(dǎo)等。安全教育應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，講求實(shí)效，使所屬人員增強(qiáng)安全觀念，強(qiáng)化責(zé)任意識，熟悉安全規(guī)定，掌握預(yù)防事故的基本知識和技能。

第二十一條 出現(xiàn)影響安全的傾向性問題、嚴(yán)重事故苗頭或者發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)當(dāng) 進(jìn)行安全整頓。安全整頓應(yīng)當(dāng)從思想教育入手，引導(dǎo)所屬人員總結(jié)吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)安 全意識，查找事故隱患，修改完善安全規(guī)定和措施。

第二十四條 執(zhí)行危險(xiǎn)性較大的任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對不具備專業(yè)安全知識的人員進(jìn)行 安全教育和培訓(xùn)，使其掌握安全作業(yè)的基本要領(lǐng)和操作規(guī)范。

春節(jié)期間安全教育 春節(jié)期間安全教育 在新春的節(jié)假日中，同志們要調(diào)整好心態(tài)，認(rèn)真的做好個(gè)人工作，保證在火場、搶險(xiǎn)救援中的個(gè)人安全，要每天清點(diǎn)器材、裝備。做好個(gè)人防護(hù)，防止凍傷燙傷。在出車過程中，要注意行車安全，保持車距、車速，防止路面結(jié)冰路滑發(fā)生交通 事故、在出車前應(yīng)按好防滑鏈等器材。春節(jié)期間用電量大、煙火燃較放多易形成火災(zāi)，請同志們做好滅火救援的準(zhǔn)備。

第七章 常見事故預(yù)防 第三十七條 預(yù)防訓(xùn)練事故和滅火救援傷亡事故

（一）在進(jìn)行軍事、體能和消防業(yè)務(wù)訓(xùn)練時(shí)，干部必須到現(xiàn)場，親自指揮，認(rèn)真 組織，提出安全注意事項(xiàng)和具體要求。

（二）落實(shí)安全防護(hù)措施。訓(xùn)練前，應(yīng)做好準(zhǔn)備活動和器械（具）檢查工作，對 超過使用年限和不能保證安全的器材裝備，要及時(shí)更換。訓(xùn)練中，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格遵 守操場紀(jì)律和訓(xùn)練器械(具)操作規(guī)程。嚴(yán)禁官兵帶情緒參加訓(xùn)練，嚴(yán)禁超強(qiáng)度訓(xùn)練和 體罰訓(xùn)練。

（三）購買訓(xùn)練器材裝備，要嚴(yán)格把關(guān)，健全審批手續(xù)，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格。

（四）在滅火救援戰(zhàn)斗中，指揮員要機(jī)智果敢、科學(xué)指揮、嚴(yán)密組織，隨時(shí)掌握 火（現(xiàn)）場情況，要針對建筑結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)、火源位臵、燃燒物質(zhì)的性質(zhì)及有無爆炸、毒害、觸電和建（構(gòu)）筑物倒塌等危險(xiǎn)情況，選擇有利地形和有效滅火搶險(xiǎn)方法，正確判斷進(jìn)攻與撤退時(shí)機(jī)，減少和避免人員傷亡和裝備受損。

第三章 第十一條 訓(xùn)練事故防范 各級公安消防部隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)訓(xùn)練任務(wù)和區(qū)域特點(diǎn)，因地制宜、循序漸 進(jìn)，科學(xué)組訓(xùn)施訓(xùn)，落實(shí)安全責(zé)任，確保訓(xùn)練安全。第十二條 開展業(yè)務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)當(dāng)遵守下列安全規(guī)定：

（一）對參訓(xùn)人員進(jìn)行安全教育；

（二）對訓(xùn)練場地設(shè)施和裝備器材進(jìn)行全面檢查；

（三）督促安全員認(rèn)真檢查、落實(shí)各項(xiàng)安全措施；

（四）訓(xùn)練前組織參訓(xùn)人員進(jìn)行跑步、活動操等熱身運(yùn)動；

（五）訓(xùn)練后組織進(jìn)行適當(dāng)?shù)纳眢w整理活動并進(jìn)行安全講評。

公安消防部隊(duì)事故防范細(xì)則 第十章 中毒事故防范 第六十一條 定： 各級應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)加強(qiáng)群體性食物中毒事故的防范，嚴(yán)格執(zhí)行下列規(guī)

（一）不得采購未經(jīng)檢疫或者檢疫不合格的食品；

（二）不得食用變質(zhì)和被污染的食品；

（三）不得將生、熟食品混裝、混放；

（四）不得將有毒物品與食品混放；

（五）不得混用制作生、熟食品的廚具；

（六）餐具必須及時(shí)清洗消毒；

（七）食品儲藏應(yīng)當(dāng)防止霉?fàn)€變質(zhì)；

（八）不得飲用不潔凈水；

（九）不得食用不明菌類和不明野生植物；

（十）防止食品、飲用水被污染、投毒；

（十一）防止嚙齒類動物和蚊、蠅等害蟲污染食物；

（十二）食品要留樣備查；

（十三）參與食品制作人員不能有以下癥狀：黃疸、腹瀉、嘔吐、發(fā)燒、可見的 感染性皮膚損傷。

第四十三條 預(yù)防凍傷事故

（一）加強(qiáng)防凍知識教育和耐寒鍛煉，特別是駐寒區(qū)部隊(duì)，在每年入冬時(shí)節(jié)要請 醫(yī)生或衛(wèi)生員專門講授防凍常識課，了解防凍知識，增強(qiáng)防寒能力。

（二）部隊(duì)在嚴(yán)寒的條件下訓(xùn)練或執(zhí)行滅火救援任務(wù)時(shí)，應(yīng)備足御寒被裝和防凍 藥物，特別要注意對手、腳、耳、鼻和臉部的保護(hù)。野外休息時(shí)，不得在雪地站 立或坐臥過久，不得睡覺。

（三）干部戰(zhàn)士的衣、帽、鞋、襪要合體，經(jīng)常保持清潔干燥。潮濕時(shí)應(yīng)及時(shí)烤 干或更換。

（四）冬季在室外站崗執(zhí)勤，根據(jù)溫度變化，適當(dāng)調(diào)整執(zhí)勤時(shí)間，時(shí)間不宜過長，固定哨兵應(yīng)設(shè)崗?fù)ぁ?/p>

（五）發(fā)生凍傷，應(yīng)速將凍傷部位包暖，脫離寒冷環(huán)境，使其逐漸恢復(fù)，切忌用 火烤、熱水燙或捶打傷部，并及時(shí)治療。第八章 第四十七條 特大事故。事故報(bào)告與統(tǒng)計(jì) 事故按照其危害程度，通常分為一般事故、嚴(yán)重事故、重大事故和 一次重傷 2 人以下或者直接經(jīng)濟(jì)損失(指物資損失折款和善后處理所付出的費(fèi)用，下同)1 萬元以上不滿 10 萬元的，為一般事故。一次亡 1 人或者重傷 3 至 5 人(師職以上領(lǐng)導(dǎo)干部重傷 1 人)，或者直接經(jīng)濟(jì)損失 10 萬元以上不滿 100 萬元的，為嚴(yán)重事故。一次亡 2 至 5 人(師職以上領(lǐng)導(dǎo)干部亡 1 人)或者重傷 6 人以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損 失 100 萬元以上的，為重大事故。一次亡 6 人以上或者損失特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，為特大事故。

第十章 第五十六條 安全工作獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 對嚴(yán)格遵守本規(guī)定，在安全工作中做出突出成績，促進(jìn)部隊(duì)全面建 設(shè)的單位和個(gè)人，依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五十七條 負(fù)責(zé)事故調(diào)查處理的單位，應(yīng)當(dāng)在對事故進(jìn)行全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是地確定事故的性質(zhì)和責(zé)任。對直接造成責(zé)任事故的人員應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任；對發(fā)生責(zé)任事故單位的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng) 當(dāng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

新兵下連教育 一是解決新兵困難做到“熱心”。定期與新兵開展談心、交心等活動，全面了解新 兵的入伍動機(jī)、服役態(tài)度、思想動態(tài)、家庭狀況及現(xiàn)實(shí)需求，建立完善新兵思想檔案，以“兄長情、父母愛”去關(guān)心和幫助每一名新戰(zhàn)士； 二是在安排新兵生活上做到“細(xì)心” 充分發(fā)揮團(tuán)組織和武警委員會兩大組織作。用，堅(jiān)持做到站隊(duì)集合有歌聲，周末假日有安排，重大節(jié)日有活動。同時(shí)吸收新同志 加入武警委員會，根據(jù)地區(qū)生活習(xí)慣科學(xué)安排食譜，合理調(diào)劑，滿足大多數(shù)，照顧個(gè) 別人，使新戰(zhàn)士切身感受到大家庭的溫暖； 三是在組織新兵復(fù)訓(xùn)時(shí)做到“耐心”。對年齡較小、體質(zhì)差，訓(xùn)練成績跟不上的新 兵，明確安排專人進(jìn)行幫帶外，本著“前期抓適應(yīng)、中期抓強(qiáng)化、后期抓提高”和“急用先訓(xùn)”的訓(xùn)練思路，科學(xué)組訓(xùn)，逐步提高，積極消除新戰(zhàn)士在訓(xùn)練中的畏難怕苦情緒。

公安消防部隊(duì)作戰(zhàn)訓(xùn)練安全要?jiǎng)t

第一章 第三條 總則 各級公安消防部隊(duì)必須遵循“安全第一、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，牢固 樹立安全意識，嚴(yán)密組織，科學(xué)實(shí)施，減少和避免各類安全事故的發(fā)生。第四條 各級公安消防部隊(duì)必須建立作戰(zhàn)和訓(xùn)練安全管理制度，健全安全組織，設(shè)立安全員，制定安全措施，落實(shí)安全責(zé)任，定期組織安全檢查。第五條 各級公安消防部隊(duì)軍政主官為本級作戰(zhàn)和訓(xùn)練安全工作的第一責(zé)任人, 滅火救援指揮員和業(yè)務(wù)訓(xùn)練組織者為安全工作的直接責(zé)任人,安全員具體負(fù)責(zé)作戰(zhàn)和 訓(xùn)練中的安全監(jiān)督工作。

第二章 第六條 著裝登車 火災(zāi)撲救 消防員聽到出動命令后，必須在確保安全的前提下快速著裝登車。

（一）通過樓梯進(jìn)入車庫時(shí)，不要越級跨跳樓梯，不得在跑動中著裝；使用滑桿 時(shí)必須依次下滑，并控制下滑速度。

（二）消防員必須按照指定位臵乘坐車內(nèi)，嚴(yán)禁在車外、車頂搭乘，嚴(yán)禁在車輛 起步后追趕登車。

（三）駕駛員必須在本車指揮員確定人員全部登車、車門關(guān)牢、車庫門完全開啟 定位并發(fā)出指令后，方可駕駛車輛起步出庫。

第九條 個(gè)人防護(hù) 消防員應(yīng)當(dāng)根據(jù)火場危害程度，嚴(yán)格按照防護(hù)等級采取相應(yīng)措施。

（一）通常情況下，必須著滅火防護(hù)服，佩戴消防頭盔、手套、靴子等基本防護(hù) 裝備。

（二）進(jìn)入高溫、濃煙、有毒、缺氧區(qū)域時(shí)，必須佩戴空（氧）氣呼吸器。

（三）進(jìn)入高溫、熱輻射強(qiáng)和有可能爆炸危險(xiǎn)區(qū)域時(shí)，必須著消防隔熱服、消防 避火服或者防爆服。

（四）進(jìn)入帶電區(qū)域作戰(zhàn)時(shí)，必須穿戴電絕緣服、絕緣靴、絕緣手套等防護(hù)裝備，攜帶漏電探測儀、絕緣膠墊、接地線（棒）等器材。

（五）高空作業(yè)時(shí)，必須用安全繩進(jìn)行固定保護(hù)。

（六）撲救有玻璃幕墻的建筑火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)防止玻璃墜落傷人。

第十條 火情偵察 偵察小組一般不少于３人，并由指揮員帶領(lǐng)，嚴(yán)禁單獨(dú)行動，情況復(fù)雜現(xiàn)場必須 有單位知情人引導(dǎo)。

（一）進(jìn)入濃煙、高溫、有毒等危險(xiǎn)區(qū)域偵察時(shí)，要在進(jìn)出口處登記姓名、進(jìn)出 時(shí)間、空（氧）氣呼吸器壓力等情況，設(shè)置導(dǎo)向繩，明確聯(lián)絡(luò)信號，必要時(shí)用水槍進(jìn) 行掩護(hù)。

（二）進(jìn)入建筑物內(nèi)部偵察時(shí)，應(yīng)當(dāng)對建筑結(jié)構(gòu)強(qiáng)度進(jìn)行評估，并充分利用地形、地物，靠近承重結(jié)構(gòu)行動，防止墜落物傷人。

（三）進(jìn)入密閉區(qū)域偵察時(shí)，應(yīng)當(dāng)在側(cè)面緩慢開啟門、窗，并同時(shí)向門、窗內(nèi)射 水。

（四）在船舶機(jī)艙、地下室等危險(xiǎn)復(fù)雜環(huán)境偵察時(shí)，外部必須備有偵察預(yù)備組，用于意外情況下的援救。第十一條 陣地設(shè)臵 水槍陣地應(yīng)當(dāng)按照便于觀察、便于進(jìn)攻、便于轉(zhuǎn)移或者撤離的原則設(shè)臵。

（一）利用地形、地物和承重構(gòu)件等條件設(shè)臵水槍陣地。

（二）利用拉梯在窗口、陽臺設(shè)臵陣地時(shí)，拉梯上端必須高出窗口、陽臺 2 個(gè)以 上梯蹬，并盡量采取固定措施。

（三）嚴(yán)禁在輕質(zhì)屋頂、遮陽棚、雨搭、可燃油氣罐上部設(shè)臵水槍陣地。

（四）壓縮氣體鋼瓶或者油桶庫房著火，必須在充分冷卻后，方能深入內(nèi)部設(shè)臵 水槍陣地。

（五）大跨度鋼架結(jié)構(gòu)廠房、庫房著火，必須在實(shí)施冷卻結(jié)構(gòu)后，方能深入內(nèi)部 設(shè)臵水槍陣地。

（六）油輪的貨（油）艙起火，情況不明、溫度較高的情況下，嚴(yán)禁直接登至貨（油）艙甲板滅火。

（七）轉(zhuǎn)移陣地或調(diào)整作戰(zhàn)力量時(shí)，必須考慮整個(gè)作戰(zhàn)部署的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，防止因 局部力量調(diào)整影響整個(gè)作戰(zhàn)行動，每次轉(zhuǎn)移陣地或調(diào)整作戰(zhàn)力量時(shí)必須立即檢查清點(diǎn) 人員，并做好防護(hù)工作。第十三條 搶救人員 救援人員編組不得少于 2 人，并指定負(fù)責(zé)人。

（一）在進(jìn)入濃煙、高溫或者有毒區(qū)域搜救人員時(shí)，必須在水槍冷卻掩護(hù)或者驅(qū) 散稀釋措施的配合下行動。

（二）利用繩索、軟梯、緩降器救人或者自救時(shí)，固定點(diǎn)必須牢固，并在繩索額 定荷載范圍內(nèi)使用。

（三）使用舉高消防車救人時(shí)，工作平臺嚴(yán)禁超載；禁止在工作平臺內(nèi)使用兩節(jié) 拉梯救人。

（四）使用登高器材登高救人時(shí)，盡量穩(wěn)定被困人員情緒，實(shí)施有序疏散。

（五）搶救疏散醫(yī)院病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)護(hù)人員的指導(dǎo)下進(jìn)行；疏散傳染病患者時(shí)，必須做好安全防護(hù)。第十四條 疏散物資 疏散物資必須在單位負(fù)責(zé)人或者技術(shù)人員的配合下有序進(jìn)行，并指定專人看護(hù)。

（一）疏散出來的物品必須檢查是否夾帶火種。

（二）疏散易燃、易爆、腐蝕性物品時(shí)，要?jiǎng)澇鼍渚€，禁止無關(guān)人員靠近。

（三）疏散壓縮氣體鋼瓶，必須充分冷卻，并在水槍掩護(hù)下進(jìn)行。

第十六條 火場排煙排煙時(shí)，必須充分考慮煙霧流向，合理選擇進(jìn)風(fēng)口和排煙口。

（一）在煙霧濃、溫度高的區(qū)域排煙時(shí)，必須使用開花或者噴霧水流掩護(hù)。

（二）有毒煙氣必須向下（側(cè)）風(fēng)方向排放，同時(shí)疏散可能受到排出煙霧威脅的 人員。復(fù)習(xí)題

1、疏散物資的要求有哪些？

第十九條 緊急撤離 在火災(zāi)撲救中要明確緊急撤離的信號和聯(lián)絡(luò)方式，發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，應(yīng)立即撤離。

（一）指揮員和安全員必須密切觀察火場情況，發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)發(fā)出撤離信號。

（二）特別緊急情況下，可以放棄車輛和器材快速撤離。

（三）處臵危險(xiǎn)性較大的災(zāi)害事故，必須預(yù)先確定疏散信號、傳遞方式、撤離的 方向和路線，清除緊急撤離線路上的障礙，設(shè)臵利于快速撤離的各種設(shè)施，確定防爆 掩蔽體，一旦接到撤退命令，一律徒手撤離。

（四）發(fā)出緊急撤離信號后，中隊(duì)指揮員要立即在安全區(qū)域清點(diǎn)人員，并向指揮 部報(bào)告，研究新的對策措施。

第三章 搶險(xiǎn)救援

第二十一條 特種防護(hù) 消防員應(yīng)當(dāng)根據(jù)災(zāi)害事故性質(zhì)和危險(xiǎn)特性，按照防護(hù)等級佩戴相應(yīng)特種防護(hù)裝備。

（一）在實(shí)施交通事故、建筑倒塌、群眾救助等災(zāi)害事故救援時(shí)，必須著搶險(xiǎn)救 援服，佩戴搶險(xiǎn)救援頭盔、靴子、手套等防護(hù)裝備。

（二）進(jìn)入危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏事故現(xiàn)場時(shí)，重危區(qū)作業(yè)人員必須著重型防化服，輕 危區(qū)作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)著消防防化服。進(jìn)入易燃、易爆區(qū)域還應(yīng)當(dāng)著防靜電內(nèi)外衣、褲子、襪子和手套。

（三）進(jìn)入有毒、缺氧區(qū)域時(shí)，必須佩戴空（氧）氣呼吸器。

（四）處臵壓縮、液化氣體泄漏事故時(shí)，必須采取防凍措施。

（五）進(jìn)入有核放射危險(xiǎn)的區(qū)域時(shí)，必須著防核服或者防核防化服。

（六）進(jìn)行水域救援時(shí)，嚴(yán)禁著消防防護(hù)服裝，必須著救生衣或者佩戴潛水裝具，并使用安全繩保護(hù)。

（七）摘取馬蜂窩時(shí)，必須著防蜂服。

第二十四條 救助人員 救援人員編組不得少于 2 人，并指定負(fù)責(zé)人。

（一）高空救人時(shí)，必須使用安全繩對救援人員進(jìn)行保護(hù)；承載的繩索在接觸建（構(gòu)）筑物的轉(zhuǎn)角處必須設(shè)臵護(hù)墊、護(hù)具。

（二）深井救人時(shí)，必須對井下進(jìn)行補(bǔ)氧通風(fēng)，使用安全繩保護(hù)，并對井口實(shí)施 加固。

（三）倒塌現(xiàn)場施救時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇建筑構(gòu)件牢固、受破壞程度小、距離近的路線 進(jìn)入；及時(shí)對不牢固建筑構(gòu)件實(shí)施破拆或者加固。

（四）水域及洪澇災(zāi)害中進(jìn)行救助時(shí)，應(yīng)當(dāng)選派水性和身體素質(zhì)好的人員進(jìn)行施 救。

（五）搶救精神病患者、醉酒者、攻擊性動物時(shí)，必須請求公安、醫(yī)療、動物管 理部門配合救助，防止自身受到傷害。

第二十六條 關(guān)閥堵漏 關(guān)閥堵漏編組一般為 2 至 3 人，必須與技術(shù)人員配合進(jìn)行。

（一）進(jìn)入易燃、易爆區(qū)域關(guān)閥堵漏時(shí)，所有人員都要按照一級防護(hù)等級防護(hù)。

（二）進(jìn)入易燃、易爆或者有毒區(qū)域關(guān)閥堵漏時(shí)，必須按照防護(hù)等級防護(hù)并使用 水槍掩護(hù)。

（三）進(jìn)入易燃、易爆區(qū)域關(guān)閥堵漏時(shí)，嚴(yán)禁使用非防爆器材。

（四）關(guān)閥堵漏應(yīng)當(dāng)選擇精干人員，組織備用力量，必要時(shí)進(jìn)行輪換作業(yè)和急救。

第二十七條 輸轉(zhuǎn)倒罐 輸轉(zhuǎn)倒罐必須由專業(yè)人員操作，易燃易爆物質(zhì)必須使用防爆輸轉(zhuǎn)設(shè)備。

（一）消防員必須與輸轉(zhuǎn)倒罐現(xiàn)場保持一定的安全距離，并對作業(yè)人員進(jìn)行保護(hù)。

（二）實(shí)施易燃易爆物質(zhì)輸轉(zhuǎn)倒罐時(shí)，管線、設(shè)備必須接地；嚴(yán)禁在地面拖拉輸 轉(zhuǎn)倒罐器材。

（三）實(shí)施輸轉(zhuǎn)倒罐，必須進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)護(hù)。

第四章 第三十條 訓(xùn)練準(zhǔn)備 業(yè)務(wù)訓(xùn)練 在全面開展體能和業(yè)務(wù)訓(xùn)練前，要對參訓(xùn)人員進(jìn)行必要的體檢和心理測試，一般情 況下，不安排在酷暑、嚴(yán)寒季節(jié)和惡劣氣候條件下進(jìn)行大強(qiáng)度、長時(shí)間的集中訓(xùn)練、考核。在訓(xùn)練過程中應(yīng)當(dāng)根據(jù)訓(xùn)練科目和氣候條件，做好各項(xiàng)防護(hù)、保障和準(zhǔn)備工 作。

（一）身上不得攜帶打火機(jī)、手機(jī)、鑰匙、手表、筆、刀剪等堅(jiān)硬物品。

（二）對訓(xùn)練場地、設(shè)施、器材必須進(jìn)行檢查、測試。

（三）必須進(jìn)行跑步、活動操等熱身運(yùn)動，時(shí)間不少于半小時(shí)。

第三十一條 攀登訓(xùn)練 攀登訓(xùn)練必須遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格檢查保護(hù)設(shè)施，保護(hù)人員必須精力集中，做好 安全保護(hù)。

（一）徒手攀登消防梯時(shí)，雙手不得同時(shí)離梯；二樓以上登高時(shí)，必須使用安全 繩保護(hù)；梯子未鎖牢掛穩(wěn)前，嚴(yán)禁攀登。

（二）使用消防軟梯訓(xùn)練時(shí)，上端必須固定牢固，固定點(diǎn)不得少于兩處。

（三）在消防梯上進(jìn)行背負(fù)救人訓(xùn)練時(shí)，被救者與施救者都必須采取安全繩保護(hù)。

（四）攀巖（樓）訓(xùn)練時(shí)，地面應(yīng)當(dāng)有保護(hù)墊，保護(hù)人員應(yīng)該與巖（樓）保持一 定的安全距離；收放繩索時(shí)，要控制繩索速度和長度。

第三十二條 繩索訓(xùn)練 使用繩索進(jìn)行救人、自救訓(xùn)練時(shí)，首先應(yīng)對繩索進(jìn)行靜態(tài)荷載測試。操作人員要 嚴(yán)格按照操作程序和動作要領(lǐng)實(shí)施訓(xùn)練。

（一）操作人員和安全員必須在檢查結(jié)繩方法無誤后，方可繼續(xù)操作。

（二）承載的繩索必須在接觸建（構(gòu)）筑物的轉(zhuǎn)角處設(shè)臵護(hù)墊、護(hù)具。

（三）利用繩索下滑訓(xùn)練時(shí)，必須控制下滑速度；嚴(yán)禁急降、急停。

（四）下拋繩索時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用繩包，防止繩索打結(jié)。

第三十三條 翻越障礙 翻越障礙訓(xùn)練時(shí)，必須設(shè)臵緩沖墊，在落點(diǎn)等處應(yīng)當(dāng)設(shè)臵專人保護(hù)。第三十四條 模擬訓(xùn)練 模擬訓(xùn)練應(yīng)當(dāng)根據(jù)模擬的對象、環(huán)境，在確保安全的前提下進(jìn)行訓(xùn)練，一般情況 下不組織開展救生氣墊等高空跳下訓(xùn)練。

（一）在高溫、濃煙、黑暗、恐怖、噪音等條件下進(jìn)行模擬訓(xùn)練時(shí)，必須利用監(jiān) 控設(shè)備，隨時(shí)掌握受訓(xùn)人員情況，防止發(fā)生意外事故。

（二）利用深井、煙熱、化工等模擬裝臵訓(xùn)練時(shí)，必須檢查裝臵安全功能；嚴(yán)格 控制起爆物和燃油的使用。

（三）開展水域訓(xùn)練應(yīng)當(dāng)選擇適宜水域，確定救生員，采取相應(yīng)安全保護(hù)措施，在充分了解和掌握水域各方面情況下進(jìn)行。

第三十五條 實(shí)戰(zhàn)演練 實(shí)戰(zhàn)演練必須根據(jù)假設(shè)的災(zāi)害事故現(xiàn)場特點(diǎn)，在單位有關(guān)技術(shù)人員的配合下，按照實(shí)戰(zhàn)要求嚴(yán)格組織實(shí)施。

（一）參訓(xùn)人員必須提前熟悉演練單位情況，演練往返途中人員必須注意安全。

（二）實(shí)戰(zhàn)演練時(shí)，要制定詳細(xì)的安全措施。

（三）進(jìn)入易燃、易爆場所演練時(shí)，車輛必須戴防火罩，杜絕將任何火種帶入現(xiàn)場。

中國人民解放軍安全工作條例

第一章

第二條 為了加強(qiáng)中國人民解放軍的安全工作，鞏固和提高戰(zhàn)斗力，制定本條例所稱的安全工作，是指軍隊(duì)為防止和減少事故，保證人員和裝備、財(cái)產(chǎn)安全所進(jìn)行的管理活動。全軍的安全工作適用本條例；本條例未作規(guī)定的，適用其他有關(guān)軍事法規(guī)、軍事規(guī)章的規(guī)定。

第三條 安全工作是軍隊(duì)建設(shè)經(jīng)常性、綜合性的基礎(chǔ)工作，是軍隊(duì)保持高度 穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，鞏固和提高戰(zhàn)斗力的重要保障。

第四條 安全工作的基本任務(wù)是：教育和督促軍隊(duì)人員樹立安全意識，履行 安全職責(zé)，遵守安全規(guī)定，落實(shí)安全制度，加強(qiáng)安全管理，預(yù)防和處理各類事故，保證部隊(duì)?wèi)?zhàn)備、訓(xùn)練等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第五條 安全工作必須堅(jiān)持以鞏固和提高戰(zhàn)斗力為根本標(biāo)準(zhǔn)，貫徹預(yù)防為主 的方針，遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各負(fù)其責(zé)，教育先行、嚴(yán)格管理，突出重點(diǎn)、綜合治理，發(fā)動群眾、堅(jiān)持經(jīng)常的原則。第三章 安全工作分析與部署

第十七條 安全工作分析的主要內(nèi)容包括：人員的思想狀態(tài)與安全意識，部 隊(duì)任務(wù)、駐地環(huán)境、季節(jié)氣候等特點(diǎn)對安全工作的影響，存在的不安全因素和預(yù) 防事故的重點(diǎn)等，并有針對性地制定預(yù)防措施。第十八條 組織實(shí)施重大活動或者執(zhí)行危險(xiǎn)性較大的任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全 預(yù)測，分析可能發(fā)生事故的影響因素、時(shí)機(jī)和危害程度，明確預(yù)防重點(diǎn)、方法和 發(fā)生事故后的補(bǔ)救措施，并制定安全預(yù)案。第四章 安全教育與訓(xùn)練

第十九條 安全教育采取定期教育和隨機(jī)教育的方式進(jìn)行。定期教育應(yīng)當(dāng)列 入部隊(duì)教育訓(xùn)練計(jì)劃，通常師級單位每半年，旅、團(tuán)級單位每季度，營級以 下單位每月組織一次。隨機(jī)教育應(yīng)當(dāng)在季節(jié)變換、任務(wù)變更、人員變動、形勢變 化以及節(jié)假日時(shí)，有針對性地采取多種形式進(jìn)行。

第二十條 安全教育的主要內(nèi)容包括：安全方面的思想教育、法規(guī)教育、常 識教育、事故案例教育以及心理疏導(dǎo)等。安全教育應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，講求實(shí)效，使所屬人員增強(qiáng)安全觀念，強(qiáng)化責(zé)任意 識，熟悉安全規(guī)定，掌握預(yù)防事故的基本知識。

第二十一條 出現(xiàn)影響安全的傾向性問題、嚴(yán)重事故苗頭或者發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全整頓。安全整頓應(yīng)當(dāng)從思想教育入手，引導(dǎo)所屬人員總結(jié)吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識，查找事故隱患，修改完善安全規(guī)定和措施。

第七章 第四十二條 重大和特大事故。事故報(bào)告與統(tǒng)計(jì)事故按照其危害程度，通常分為一般事故、嚴(yán)重事故、重大事 一次重傷 2 人以下或者直接經(jīng)濟(jì)損失（指物資損失折款和善后處理所付出的費(fèi)用，下同）1 萬元以上不滿 10 萬元的，為一般事故。一次亡 1 人或者重傷 3 至 5 人（師職以上領(lǐng)導(dǎo)干部重傷 1 人），或者直接經(jīng) 濟(jì)損失 10 萬元以上不滿 100 萬元的，為嚴(yán)重事故。一次亡 2 至 5 人（師職以上領(lǐng)導(dǎo)干部亡 1 人）或者重傷 6 人以上，或者直接 經(jīng)濟(jì)損失 100 萬元以上的，為重大事故。一次亡6人以上或者損失特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，為特大事故 第八章 事故救援與調(diào)查處理

第四十五條 發(fā)生事故并造成人員傷亡和裝備、財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)迅速采取 有效措施組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并保護(hù)事故現(xiàn)場。發(fā)生重大事故或者特大事故，單位首長應(yīng)當(dāng)立即到事故現(xiàn)場組織搶救。任何單位或者個(gè)人都應(yīng)當(dāng)支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。第四十六條 發(fā)生事故的單位，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，本著實(shí)事求是的原則對 事故進(jìn)行調(diào)查處理。一般事故由旅、團(tuán)級單位組織調(diào)查處理；嚴(yán)重事故由師級以 上單位組織調(diào)查處理；重大事故由軍級以上單位組織調(diào)查處理；特大事故由軍區(qū) 級以上單位組織調(diào)查處理。事故調(diào)查組主要負(fù)責(zé)下列工作：

（一）查明事故經(jīng)過和損失情況；

（二）查明事故原因和教訓(xùn)；

（三）查明事故性質(zhì)和責(zé)任；

（四）對事故責(zé)任人提出處理意見；

（五）指導(dǎo)和幫助發(fā)生事故的單位處理善后工作；

（六）完成事故調(diào)查報(bào)告。

第九章 事故責(zé)任追究 對責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，有下列行為之一的，依照《中國人民解放 軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定，給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對安全工作組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查不力的；

（二）未能認(rèn)真履行安全審批、審查職責(zé)而導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（三）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，不采取措施積極處理致使事故發(fā)生的；

（四）發(fā)生事故后未積極組織救援或者措施不力致使事故損失擴(kuò)大的；

（五）弄虛作假、隱情不報(bào)的；

（六）阻撓、干涉對事故調(diào)查處理的；

（七）其他違反本條例規(guī)定，妨害安全工作的。

老兵補(bǔ)退期間安全教育 一年一度的老兵復(fù)退工作即將開始。今年的老兵復(fù)退工作，是在全省消防部隊(duì)首 次大規(guī)模增編的情況下進(jìn)行的，標(biāo)準(zhǔn)更高，要求更嚴(yán)，責(zé)任更大。今年的復(fù)退工作，也是《深化士官制度改革實(shí)施辦法》頒布實(shí)施后即將實(shí)行新的警銜制度的過渡時(shí)期，同時(shí)這一時(shí)期也是部隊(duì)最不穩(wěn)定、官兵思想最活躍、部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力最薄弱而火災(zāi)頻發(fā)的 時(shí)期之一，做好這一時(shí)期部隊(duì)的思想政治工作對于維護(hù)部隊(duì)穩(wěn)定、鼓舞官兵斗志、做 到減員不減戰(zhàn)斗力具有極其重要的作用和深遠(yuǎn)的意義。

第四章 第三十一條 安全檢查監(jiān)督 安全檢查監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，遵循預(yù)防為主的方針，主動排查安全隱患。

第三十二條 安全檢查采取定期與不定期相結(jié)合的方式進(jìn)行，可以單獨(dú)組織實(shí)施，也可以與其他工作檢查一并進(jìn)行?？傟?duì)級單位每半年，支隊(duì)級單位每季度，大隊(duì)級以下單位每月應(yīng)當(dāng)組織一次綜合 性安全檢查。

第三十四條 班以及相當(dāng)單位應(yīng)當(dāng)指定人員擔(dān)任安全員，安全員通常由士官擔(dān)任，負(fù)責(zé)宣傳安全知識，督促有關(guān)人員遵守安全規(guī)定，制止影響安全的行為，及時(shí)報(bào)告安全情況。第五章 事故應(yīng)急處臵與調(diào)查處理

第一節(jié) 事故等級與分類

第三十七條 事故等級，按照人員傷亡數(shù)量、直接經(jīng)濟(jì)損失大小以及裝備器材損 壞程度、事故性質(zhì)和影響，分為一般事故、嚴(yán)重事故、重大事故、特大事故。

第三十八條 事故所致后果有下列情形之一的，為一般事故：

（一）死亡 1 人的；

（二）重傷 10 人以下的；

（三）直接經(jīng)濟(jì)損失 100 萬元以下的。第三十九條 事故所致后果有下列情形之一的，為嚴(yán)重事故：

（一）死亡 2 人至 5 人的；

（二）重傷 11 人至 19 人的；

（三）直接經(jīng)濟(jì)損失 100 萬元（不含）以上 1000 萬元以下的。第四十條 事故所致后果有下列情形之一的，為重大事故：

（一）死亡 6 人至 14 人的；

（二）重傷 20 人至 39 人的；

（三）直接經(jīng)濟(jì)損失 1000 萬元（不含）以上 2 億元以下的。第四十一條 事故所致后果有下列情形之一的，為特大事故：

（一）死亡 15 人以上的；

（二）重傷 40 人以上的；

（三）直接經(jīng)濟(jì)損失 2 億元（不含）以上的；

（四）情節(jié)特別嚴(yán)重、性質(zhì)特別惡劣、危害特別巨大的。

第二節(jié) 第四十三條 事故應(yīng)急處發(fā)生事故并造成人員傷亡和裝備、財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效 措施組織搶救，優(yōu)先救治傷員、組織人員疏散和脫險(xiǎn)，搶救裝備、物資，減少人員傷 亡和財(cái)產(chǎn)損失，防止事態(tài)擴(kuò)大，消除不良影響，并保護(hù)事故現(xiàn)場。發(fā)生重大事故或者 特大事故，單位首長應(yīng)當(dāng)立即到事故現(xiàn)場組織搶救。任何單位或者個(gè)人都應(yīng)當(dāng)支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。第三節(jié) 第五十一條 事故調(diào)查處理 事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)完成下列任務(wù)：

（一）查明事故經(jīng)過；

（二）查明事故原因；

（三）查明事故損失情況；

（四）掌握事故應(yīng)急救援情況；

（五）掌握事故善后處理情況；

（六）指導(dǎo)發(fā)生事故的單位總結(jié)教訓(xùn)；

（七）完成事故調(diào)查附件材料。

第三篇：工作業(yè)績闡述

工作業(yè)績闡述

本人大學(xué)畢業(yè)后在寶鋼集團(tuán)公司下屬上海寶鋼工程技術(shù)有限公司從事財(cái)務(wù)工作已有15年了。作為我國著名大型鋼鐵企業(yè)“寶鋼”的一名員工，作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)的后備力量，本人在所從事的財(cái)務(wù)工作中一直發(fā)揮著突出的作用，并先后擔(dān)任過會計(jì)、會計(jì)主辦、子公司財(cái)務(wù)主管、會計(jì)主管和審計(jì)業(yè)務(wù)室主任等職務(wù)。

本人自2002年取得中級會計(jì)師資格后，先后擔(dān)任了公司會計(jì)業(yè)務(wù)主管、子公司財(cái)務(wù)部長和公司審計(jì)業(yè)務(wù)室主任等職務(wù)，近年來本人不僅在財(cái)務(wù)專項(xiàng)業(yè)務(wù)中擔(dān)當(dāng)重任，并且在公司財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。在15年的一線財(cái)會崗位工作中,本人取得了較好的工作業(yè)績，回顧近幾年的工作情況，我將從以下幾個(gè)方面重點(diǎn)闡述自己從取得會計(jì)師職稱后取得的工作業(yè)績：

一、在推進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)管理方面：

規(guī)范各業(yè)務(wù)的會計(jì)核算，提高公司會計(jì)信息質(zhì)量。

2003年，我公司被納入財(cái)務(wù)信用等級評定范圍之內(nèi)，作為公司會計(jì)業(yè)務(wù)主管，我負(fù)責(zé)牽頭本公司會計(jì)基礎(chǔ)管理的完善工作。由于財(cái)務(wù)部門核算業(yè)務(wù)繁忙，加上工作上的守舊思想，因此該項(xiàng)工作的推進(jìn)存在著一定難度。在領(lǐng)導(dǎo)的支持下，比照《上海市會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范管理實(shí)施辦法》的要求，針對會計(jì)基礎(chǔ)管理的不足，通過和各個(gè)核算崗位人員一起研討，本人重新設(shè)計(jì)、訂立了本公司的會計(jì)基礎(chǔ)管理規(guī)范。新的會計(jì)基礎(chǔ)管理規(guī)范推進(jìn)后，會計(jì)基礎(chǔ)管理從原始憑證的填列、到會計(jì)報(bào)表附注的編制，其完整性及合理性等都顯示出了管理推進(jìn)后的變化。此外，本人從公司經(jīng)營業(yè)務(wù)入手，通過總結(jié)各類經(jīng)營業(yè)務(wù)會計(jì)處理方法的優(yōu)缺點(diǎn)，編寫完成了本公司的會計(jì)業(yè)務(wù)核算辦法。在會計(jì)核算辦法中，本人梳理了公司會計(jì)核算業(yè)務(wù)，建立、健全會計(jì)核算流程，較為全面揭示了各類會計(jì)業(yè)務(wù)的處理辦法。通過編寫會計(jì)核算辦法，為公司新進(jìn)財(cái)務(wù)人員以及輪崗的財(cái)務(wù)人員提供了快速掌握公司不同業(yè)務(wù)會計(jì)核算流程和核算方法的渠道。同時(shí)，也為各個(gè)會計(jì)核算崗位提供了核算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了公司各崗位的會計(jì)核算工作。經(jīng)過這次提高后，我公司在接下來的會計(jì)基礎(chǔ)管理檢查中均取得了優(yōu)良的成績，并連續(xù)被評為上海財(cái)務(wù)信用等級A類企業(yè)。

基礎(chǔ)管理工作在任何發(fā)展階段都是不能忽視的。在推進(jìn)基礎(chǔ)管理工作的過程中，我提升了業(yè)務(wù)水平也積累了管理經(jīng)驗(yàn)。

二、在建立、完善財(cái)務(wù)管理體系方面：

1、建立新財(cái)務(wù)管理體系，完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度建設(shè)。

2004年，我公司根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求整合了寶鋼設(shè)計(jì)研究院、上海冶金設(shè)計(jì)研究院兩家單位。在新的整合公司體制下，面對業(yè)務(wù)面的擴(kuò)展和新的市場挑戰(zhàn)，公司需要重新建立財(cái)務(wù)管理體系。由于本人擔(dān)任了整合后會計(jì)業(yè)務(wù)方面的主管，因此也成為了公司整合系統(tǒng)下新財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)的主要成員。在建立、完善新的財(cái)務(wù)管理體系中，首先是要對公司財(cái)務(wù)管理內(nèi)容進(jìn)行梳理，此外還要組織營銷、采購、生產(chǎn)和設(shè)計(jì)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人

員進(jìn)行銷售和成本分析。此外，由于我公司業(yè)務(wù)內(nèi)容擴(kuò)展，關(guān)于實(shí)行項(xiàng)目核算的要求也被提上議事日程，相關(guān)項(xiàng)目管理方面的制度和核算辦法也急于訂立。經(jīng)過幾個(gè)月的努力，經(jīng)過多次的征求意見和實(shí)踐，我們建立了以項(xiàng)目管理、會計(jì)管理、子公司管理為主線的財(cái)務(wù)管理體系。在此過程中，本人結(jié)合目前會計(jì)發(fā)展變革對公司的影響和集團(tuán)公司對下屬子公司的管理要求，擬定了《會計(jì)制度》、《項(xiàng)目核算管理辦法（初稿）》、《資產(chǎn)清查管理辦法》、《資產(chǎn)減值準(zhǔn)備認(rèn)定及計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的管理辦法》等一系列內(nèi)部管理制度，逐步完善了新財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)內(nèi)容。新的財(cái)務(wù)管理體系建立后，經(jīng)過了一段時(shí)間的實(shí)踐和不斷改進(jìn)，為我公司在面對新業(yè)務(wù)、新市場以及新的發(fā)展前景的階段性調(diào)整過程中提供了有力的支撐。

2、開拓嶄新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，初步建立審計(jì)管理體系。

2007年，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷做大作強(qiáng)，內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制要求被提上議事日程。為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，公司增加內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)，由本人擔(dān)任室主任。一個(gè)新的業(yè)務(wù)體系，建立和完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和制度尤為重要。在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本人完成了各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)流程的編制工作，同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)流程的指導(dǎo)，在審計(jì)工作中集思廣益，制定了一套較為完備的內(nèi)部審計(jì)工作方法。經(jīng)過一段時(shí)間的準(zhǔn)備，為了對子公司規(guī)范化管理和進(jìn)行指導(dǎo)，本人又先后制定了公司的《內(nèi)部審計(jì)制度》、《財(cái)務(wù)收支審計(jì)管理辦法》、《全資.控股子公司領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理辦法》等公司主要的內(nèi)部審計(jì)制度，初步建立了公司的內(nèi)部審計(jì)的管理體系，對各項(xiàng)審計(jì)工作的指導(dǎo)和對子公司的管理起到了重要作用。

管理工作任重而道遠(yuǎn)，作為一名主管人員要在完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系中挑起重?fù)?dān)。在近幾年的工作中，本人在完善企業(yè)管理體系建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控方面做出了貢獻(xiàn)。

三、實(shí)施全面預(yù)算管理方面：

建立新的預(yù)算管理機(jī)制，“雙線”、“雙向”推進(jìn)全面預(yù)算管理工作。

2004年，我公司根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求整合了寶鋼設(shè)計(jì)研究院、上海冶金設(shè)計(jì)研究院。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，我們要在預(yù)算管理上想辦法，以確保公司三年規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)這個(gè)目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)決定改進(jìn)預(yù)算管理模式，從源頭上帶動公司的生產(chǎn)經(jīng)營。作為公司會計(jì)業(yè)務(wù)工作的負(fù)責(zé)人，本人承擔(dān)下了制定并推進(jìn)新預(yù)算管理模式的重?fù)?dān)。根據(jù)公司的實(shí)際情況，結(jié)合公司規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，在領(lǐng)導(dǎo)支持下，我們決定采用“雙線”、“雙向”控制的預(yù)算管理模式?！半p線”預(yù)算控制，即經(jīng)營目標(biāo)和挑戰(zhàn)目標(biāo)并行進(jìn)行預(yù)算控制?！半p向”預(yù)算控制，即將從下而上的預(yù)算編制和自上而下預(yù)算管理結(jié)合進(jìn)行的雙向預(yù)算管理。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，實(shí)行以財(cái)務(wù)為中心的預(yù)算管理方法，具體做法是：(1)、將“預(yù)測、預(yù)算、預(yù)警”貫徹到預(yù)算工作中去，從事前、事中、事后等環(huán)節(jié)進(jìn)行控制，在事前強(qiáng)調(diào)預(yù)測和判斷，事中強(qiáng)調(diào)預(yù)警和控制，事后強(qiáng)調(diào)分析、決策和措施。(2)、建立了月度預(yù)算執(zhí)行情況反饋、季度預(yù)算分析、半預(yù)算修正和預(yù)算完成情況總結(jié)的預(yù)算控制機(jī)制。(3)、建立公司和各部門預(yù)算執(zhí)行例會制度，強(qiáng)化各部門月度分析和考核，對各與預(yù)算指標(biāo)差異較大的事項(xiàng)進(jìn)行專題分析，改進(jìn)工作方法或修正指標(biāo)。在新的預(yù)算管理模式推進(jìn)下，我公司在整合的第一年就超額完成了上級公司布置的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，同時(shí)該預(yù)算管理機(jī)制對公司各項(xiàng)成本費(fèi)用的基礎(chǔ)管理也起到了推動作用。新的預(yù)算管理模式推進(jìn)

下，2004年至2006年，公司凈資產(chǎn)收益率總體上升，分別為12.15%、10.62%、10.71%，比行業(yè)平均值高9.65、4.92、3.51個(gè)百分點(diǎn)，完滿完成了公司合并期初公司企劃的三年規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)。

有效的預(yù)算管理機(jī)制推動了公司的各項(xiàng)管理工作。同時(shí)，預(yù)算機(jī)制的推進(jìn)要得到各部門各方面的協(xié)作和支持，我很榮幸地為推動公司的全面預(yù)算管理工作做出了貢獻(xiàn)并取得了較為顯著的成效。

四、在管理特大型項(xiàng)目方面：

精細(xì)項(xiàng)目核算，累積大型建設(shè)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)：1999至2002期間，本人除擔(dān)任總賬報(bào)表業(yè)務(wù)的會計(jì)主辦之外，還主要兼管了公司部分重點(diǎn)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理工作。項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理主要是負(fù)責(zé)項(xiàng)目的會計(jì)核算和項(xiàng)目資金調(diào)度。本人曾負(fù)責(zé)了寶鋼1550項(xiàng)目、高速線材項(xiàng)目、寧波寶新不銹鋼工程等數(shù)個(gè)大型制造項(xiàng)目的資金管理及會計(jì)核算工作，獲得了寶鋼特大型建設(shè)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了自己對基建工程的財(cái)務(wù)管理能力, 領(lǐng)悟特大型項(xiàng)目資金管理會計(jì)核算的精粹。在實(shí)際工作中，結(jié)合項(xiàng)目管理本人運(yùn)用了財(cái)務(wù)軟件與臺帳結(jié)合管理模式，通過對項(xiàng)目概算、合同金額、資金支付、設(shè)備制造進(jìn)度等數(shù)據(jù)的應(yīng)用，為領(lǐng)導(dǎo)提供了全面的項(xiàng)目數(shù)據(jù)支持，并得到集團(tuán)公司基建管理部門的表揚(yáng)。

大型項(xiàng)目管理除了要做好項(xiàng)目資金調(diào)度和稅務(wù)籌劃外，還要協(xié)助非財(cái)務(wù)專業(yè)人員開展商務(wù)活動，發(fā)揮財(cái)務(wù)的指導(dǎo)能力，在這一點(diǎn)上本人已具備了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

五、在獨(dú)立子公司財(cái)務(wù)管理方面：

1、全過程財(cái)務(wù)管理，順利完成子公司清理。

2001年我公司成立全資子公司--上海華凌工貿(mào)有限公司，2001-2002年期間由本人兼任該公司財(cái)務(wù)主管，后該公司因集團(tuán)公司對下屬三產(chǎn)子公司清理政策而關(guān)閉。在該公司存續(xù)期間，本人從辦理稅務(wù)登記，銀行開戶開始，一直到該公司清理往來款項(xiàng)，銷戶關(guān)閉為止，獨(dú)立負(fù)責(zé)該子公司日常財(cái)務(wù)管理工作，其間該公司的相關(guān)財(cái)務(wù)政策及制度也由本人負(fù)責(zé)訂立。這是我公司完全獨(dú)立組建的子公司（我公司下屬其他子公司均為集團(tuán)公司劃轉(zhuǎn)而來），該子公司的成立、經(jīng)營、關(guān)閉，均受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)關(guān)注。特別是該公司的關(guān)閉，涉及到集團(tuán)公司整體戰(zhàn)略決策的順利實(shí)施，因此在清理過程中，對于所涉及的每一筆待結(jié)業(yè)務(wù)和債權(quán)、債務(wù)往來款項(xiàng)，本人均從公司利益出發(fā)妥善處理，完全杜絕了遺留事項(xiàng)的產(chǎn)生。華凌公司的成立和關(guān)閉的順利實(shí)施，幫助公司進(jìn)一步理清了子公司管理脈絡(luò)，使公司在子公司清理方面的成績得到了集團(tuán)公司的好評。

2、整合產(chǎn)供銷鏈，完成ERP管理進(jìn)程。

2006年本人調(diào)任子公司上海寶菱電氣控制設(shè)備有限公司擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)部長。在該公司期間，本人的主要工作成果就是推動了該公司的ERP管理進(jìn)程。隨著寶菱公司新產(chǎn)品的開發(fā)和社會經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，原先依靠單

一、零散模塊統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的方法已無法提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的信息，為了加快公司的發(fā)展，公司決定開發(fā)公司的產(chǎn)、供、銷系統(tǒng)(ERP)。它是一個(gè)聯(lián)系采購、生產(chǎn)、銷售資源, 以財(cái)務(wù)管理為核心的信息系統(tǒng)。該項(xiàng)目落實(shí)由財(cái)務(wù)部

牽頭，為軟件公司提供需求和信息支撐。在熟悉公司的管理流程后，本人協(xié)調(diào)各部門有序地提出系統(tǒng)需求，并在推進(jìn)過程中不斷修正相關(guān)管理流程。經(jīng)過近大半年的軟件開發(fā)、調(diào)試和業(yè)務(wù)流程調(diào)整，ERP系統(tǒng)進(jìn)入了正常運(yùn)行階段，寶菱公司以財(cái)務(wù)為窗口信息化建設(shè)進(jìn)程取得了階段性成果。

在子公司的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)使我在忙碌的工作中體驗(yàn)到了工作價(jià)值，同時(shí)我本人的工作努力也推動了寶菱公司的系統(tǒng)化進(jìn)程。

六、參與企業(yè)經(jīng)營管理方面：

1、工作創(chuàng)新，有效參與子公司企業(yè)管理工作

現(xiàn)實(shí)社會競爭激烈，要求我們提高創(chuàng)新能力，對于內(nèi)部審計(jì)工作來說，也要摸索新工作方法?！笆潞髮徲?jì)轉(zhuǎn)向事中、事前審計(jì)”以及開展“管理審計(jì)”就是我從事內(nèi)部審計(jì)工作以來推進(jìn)的兩種有效的創(chuàng)新工作，這兩種工作方法有效參與了子公司的企業(yè)管理工作，進(jìn)一步推動子公司管理水平的提高。一般內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)主要開展的是一些離任審計(jì)，這類項(xiàng)目都是以事后審計(jì)為主，雖然澄清了總公司領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但往往當(dāng)事人已經(jīng)離任，難以起到有效的提示作用。我公司內(nèi)部審計(jì)重點(diǎn)開展的任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及造價(jià)跟蹤審計(jì)，便是兩種有效推動子公司管理水平的事中、事前審計(jì)。此外，為了使子公司整體管理水平不斷上臺階，業(yè)務(wù)室先后組織開展了降本增效管理、大額資金管理、應(yīng)收賬款清理、工資福利管理、存貨管理等專項(xiàng)管理審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)工作的工作方法從過去查錯(cuò)糾弊，逐步轉(zhuǎn)移到改善管理、加強(qiáng)服務(wù)，進(jìn)一步幫助子公司改善了內(nèi)部管理。如：降本增效管理審計(jì)促使各子公司從小事抓起，完善基礎(chǔ)管理工作，大大降低了前期上報(bào)的數(shù)據(jù)缺乏依據(jù)，甚至存在夸大的現(xiàn)象。通過審計(jì)工作創(chuàng)新，提升了子公司的管理意識和管理水平，有效地參與了子公司的企業(yè)管理工作。

2、發(fā)掘?qū)徲?jì)效益，保障企業(yè)經(jīng)營成果。

一般來說，內(nèi)部審計(jì)只是一個(gè)成本中心，只有費(fèi)用支出沒有直接收入來源并不產(chǎn)生效益。但內(nèi)審部門也要增強(qiáng)自己的工作職能，通過審計(jì)工作產(chǎn)生效益。從目前實(shí)施的項(xiàng)目來看，我所負(fù)責(zé)的審計(jì)工作在這個(gè)方面做到了管理出效益。如：在對某廠清算審計(jì)中我們發(fā)現(xiàn)，該廠尚欠我公司費(fèi)用62萬元，假如清算關(guān)閉我公司將蒙受損失。在審計(jì)同時(shí)注意到該廠與集團(tuán)公司內(nèi)另一家公司有著長期的業(yè)務(wù)往來，這時(shí)就設(shè)想是否可以通過“三角債”抵債的方式來減少我公司的損失。我把這個(gè)想法及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，得到了支持，最后通過這種方及時(shí)將費(fèi)用收回，避免了公司的損失。通過提升這種審計(jì)職能，本人所主要負(fù)責(zé)和主要參與的審計(jì)項(xiàng)目已間接取得經(jīng)濟(jì)效益398萬元，在取得企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面充分發(fā)揮了審計(jì)工作的職能，保障了企業(yè)經(jīng)營成果。

一個(gè)好的管理人員要從發(fā)展的角度為企業(yè)的內(nèi)部管理出謀劃策，幫助公司提高管理水平、降低消耗。我的工作正是以這種理念作為指導(dǎo)思想而進(jìn)行的，目前在參與企業(yè)經(jīng)營管理方面已取得了一定的管理成效。

以上為本人在從事財(cái)務(wù)工作過程中部分工作業(yè)績的總結(jié)，在15年的財(cái)務(wù)工作中我付

出了努力，獲得了成果?？v觀管理工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴以上總結(jié)并不能說是全面的，然而管理工作無止境，為了實(shí)現(xiàn)我公司支撐寶鋼鋼鐵主業(yè)發(fā)展、成為集團(tuán)戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)之一的戰(zhàn)略目標(biāo)，我仍將在財(cái)務(wù)戰(zhàn)線上不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，不斷提高管理水平。

金 潔

上海寶鋼工程技術(shù)有限公司

(注：上海寶鋼工程技術(shù)有限公司是寶鋼集團(tuán)的全資子公司，該公司為擁有相關(guān)自主知識產(chǎn)權(quán)、具備一流的工程咨詢、設(shè)計(jì)和制造能力的工程技術(shù)服務(wù)商，目前擁有下屬全資、控股、參股子公司16家，服務(wù)領(lǐng)域從鋼鐵業(yè)延伸至有色、輕工、化工、機(jī)械、交通、能源、環(huán)保等多種行業(yè)。）

第四篇：闡述并分析一個(gè)

闡述并分析一個(gè)“從上課教師講教師認(rèn)為的重點(diǎn)難點(diǎn)到教師講學(xué)生自己不能學(xué)會的”案例

在學(xué)習(xí)期間觀看和聆聽了上海市靜安區(qū)教育學(xué)院附屬學(xué)校校長張人利作的 “后茶館式”教學(xué)專題講座，讓我受益頗多，感觸最深。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)努力提高自身素質(zhì)，根據(jù)具體情況，努力探索如何將“后茶館式教學(xué)”運(yùn)用到教學(xué)活動中。

長期以來，我們的教學(xué)是“以教定學(xué)”，而不是“以學(xué)定教”。教學(xué)本應(yīng)是教師、學(xué)生、教學(xué)媒體、教學(xué)環(huán)境等基本要素構(gòu)成的“教學(xué)共同體”，然而現(xiàn)實(shí)卻將其變成了教學(xué)單一體，學(xué)生的自主性、創(chuàng)造性缺失，主體性被壓抑。高效課堂上，“以學(xué)定教”是教師教學(xué)的基本尺碼。教只是手段，學(xué)才是目的。教師的一切教學(xué)行為都應(yīng)本著“一切為了學(xué)生的學(xué)，一切有利于學(xué)生的學(xué)，一切促進(jìn)學(xué)生的學(xué)”為依據(jù)，恰當(dāng)?shù)卮_立教學(xué)的目標(biāo)要求，合理選擇教學(xué)策略、方法，靈活地調(diào)節(jié)教學(xué)的內(nèi)容和進(jìn)程，使課堂教學(xué)的過程真正成為學(xué)生自主探究和主動發(fā)展的過程。教最終是為了不教，這樣的學(xué)習(xí)才是最成功的學(xué)習(xí)，這樣的教學(xué)才是最成功的教學(xué)。

對于 農(nóng)村小學(xué)的教師：以學(xué)定教，關(guān)鍵是抓落實(shí)。如何抓落實(shí)？

（一）學(xué)情調(diào)查是落實(shí)以學(xué)定教的前提。教師做好學(xué)情調(diào)查，合理確定教學(xué)起點(diǎn)是落實(shí)以學(xué)定教的前提條件，這是最關(guān)鍵的問題。然而這恰恰是教師在課堂教學(xué)中最容易忽視的問題。教師的教學(xué)由于缺乏對學(xué)情的全面了解和掌握，導(dǎo)致在許多情況下教學(xué)的低效甚至無效。一堂課下來，該解決的問題沒有解決，學(xué)生依然停留在課前的認(rèn)知基礎(chǔ)和認(rèn)知水平上。要做好學(xué)情調(diào)查，教師務(wù)必弄明白三個(gè)問題：“學(xué)生已經(jīng)知道了什么？學(xué)生還想知道什么？學(xué)生自己能夠解決什么？”

（二）學(xué)案是落實(shí)以學(xué)定教的抓手。凡是進(jìn)行高效課堂教學(xué)改革的學(xué)校，都深知學(xué)案在高效課堂上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，它被稱為學(xué)生學(xué)習(xí)的路線圖、導(dǎo)航儀。一份好的導(dǎo)學(xué)案可以同時(shí)實(shí)現(xiàn)導(dǎo)、學(xué)、練、測、評、思（反思）、糾（糾錯(cuò)）等功能。

導(dǎo)學(xué)案在整個(gè)高效課堂的教學(xué)中變成了學(xué)生借以形成學(xué)習(xí)能力的有效載體，變成了教師落實(shí)以學(xué)定教的有力抓手。無論是確定以學(xué)定教的內(nèi)容，還是教學(xué)進(jìn)程、教學(xué)方式方法，乃至具體的教學(xué)對象，都可以通過導(dǎo)學(xué)案來確定。包括上面談到的學(xué)情調(diào)查，導(dǎo)學(xué)案起了不可替代的作用。只不過，導(dǎo)學(xué)案的設(shè)計(jì)切忌變成習(xí)題集、問題集、教輔資料等。那樣便喪失了導(dǎo)學(xué)案的真正功能，也失去了導(dǎo)學(xué)案存在的真正價(jià)值和意義。這也是在有些人眼里感覺導(dǎo)學(xué)案無用的原因，其實(shí)不是導(dǎo)學(xué)案無用，而是導(dǎo)學(xué)案在設(shè)計(jì)上出了問題。

（三）獨(dú)學(xué)、對學(xué)、群學(xué)是落實(shí)以學(xué)定教的手段。說白了，以學(xué)定教必須最終落實(shí)到學(xué)生的“學(xué)”上來。就學(xué)習(xí)方式而言，新課程理念特別強(qiáng)調(diào)了自主、合作、探究。我們在高效課堂上為了便于操作以獨(dú)學(xué)、對學(xué)、群學(xué)的組合方式將這一學(xué)習(xí)方式具體化、細(xì)化?！蔼?dú)學(xué)”強(qiáng)調(diào)的還是學(xué)生獨(dú)立自主的學(xué)習(xí)；“對學(xué)”通常指小組內(nèi)同層次的兩名或三名學(xué)生間的合作性學(xué)習(xí)，俗話講“三個(gè)臭皮匠頂一個(gè)諸葛亮”；群學(xué)則是體現(xiàn)對子幫扶的學(xué)習(xí)，是在對學(xué)無法解決某些問題的情況下所采取的學(xué)習(xí)形式。由獨(dú)學(xué)到對學(xué)、群學(xué)的過程通常體現(xiàn)了由個(gè)性問題到共性問題解決的過程，也體現(xiàn)了問題難易程度的逐級提升過程。

數(shù)學(xué)新課標(biāo)“積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式”，對我們小學(xué)數(shù)學(xué)教師來說，是個(gè)較有難度的挑戰(zhàn)。因?yàn)楝F(xiàn)行課程與教材，使我們的教師習(xí)慣于“我講你聽”“我問你答”的教學(xué)方式，而學(xué)生也往往習(xí)慣于被動接受的學(xué)習(xí)狀態(tài)。現(xiàn)在要使學(xué)生由被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲗W(xué)習(xí)，發(fā)揮主體作用，好些教師一下子很難適應(yīng)這種變革。

一提及讓學(xué)生自主地學(xué)習(xí)，好些教師就有兩個(gè)擔(dān)憂：一是怕“啞”，或是學(xué)生沒入門而無話可說，或是學(xué)生不肯發(fā)言，形不成彼此交流的教學(xué)對話；二是“亂”，或是學(xué)生七嘴八舌亂中出錯(cuò)，或是個(gè)別學(xué)生調(diào)皮搗蛋而浪費(fèi)時(shí)間。在以往的教學(xué)中我們教師惟恐學(xué)生學(xué)習(xí)不全面，這不放心，那也不放心，結(jié)果呢？課堂上教師喋喋不休的講個(gè)沒完沒了。學(xué)生呢？課堂上應(yīng)接不暇，顧此失彼。一節(jié)課下來，學(xué)生感到云山烏罩。教師所講內(nèi)容都成了學(xué)生學(xué)習(xí)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，學(xué)生自然也不會有一個(gè)清晰的思路。經(jīng)過這樣長期的“訓(xùn)練”，教師抱怨學(xué)生學(xué)不會，學(xué)生不愛學(xué)習(xí)；學(xué)生也就在這樣的“訓(xùn)練”下越發(fā)感到枯燥乏味，自然對學(xué)習(xí)也就失去了興趣，只能是疲于應(yīng)付，根本談不到培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力和自學(xué)方法的問題。要解決這一問題，我認(rèn)為教師備課時(shí)，應(yīng)該更多的考慮學(xué)生的問題。

比如有一位老師在上《軸對稱》時(shí)，原來是這樣上的，一、教師自己舉例提出哪種圖形是軸對稱圖形；

二、提出軸對稱圖形的概念；

三、對稱軸的概念；

四、學(xué)生做練習(xí)。這全部的過程都是這位老師一人包了，到后來測試時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生們并不懂。后來他把這種教學(xué)方法改了。這位老師是這樣來和學(xué)生一起學(xué)的：他和學(xué)生們來到多媒體教室，利用多媒體給學(xué)生們展示了很多美麗的軸對稱圖形，比如北京天安門，立交橋，水中的倒影等等。學(xué)生們一邊看一邊發(fā)出驚嘆聲，好美呀，好漂亮呀，然后說出了剛才同學(xué)們看到的都是一些軸對稱圖形，那請同學(xué)們討論軸對稱圖形有什么特點(diǎn)。然后學(xué)生們進(jìn)行討論，最后老師給學(xué)生自己說出了他們討論的軸對稱的特點(diǎn)，這樣就輕松的上了這節(jié)課，同學(xué)們也覺得這節(jié)課過得太快了。我想這就是后“茶館式”教學(xué)據(jù)說的以學(xué)定教，現(xiàn)在的學(xué)生其實(shí)很聰明，我們要給他們展示的平臺。學(xué)生在學(xué)習(xí)中缺少什么，學(xué)生在學(xué)習(xí)中需要什么，知識與能力對于學(xué)生哪一個(gè)更加重要、更能產(chǎn)生終身的影響，什么方法學(xué)生學(xué)習(xí)起來會覺得輕松自然有效等等。只有這樣才會真正走進(jìn)學(xué)生，教學(xué)也就真正的是為學(xué)生的發(fā)展和成材而服務(wù)。

以學(xué)定教，讓我們一起為了孩子今天的發(fā)展，將來的發(fā)展不懈努力學(xué)校教科室要求老師們能利用課余時(shí)間用心學(xué)習(xí)，好好反思我們的課堂教學(xué)，并能結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)際，整合“后茶館式”教學(xué)的理念和方法，逐漸摸索出一種適合自己教學(xué)的高效課堂模式，做一個(gè)勇于創(chuàng)新的教育者。

第五篇：出納工作的具體內(nèi)容是什么

出納工作的具體內(nèi)容是什么

剛從學(xué)校畢業(yè)的財(cái)務(wù)新手大多有這樣的擔(dān)憂：才畢業(yè)完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)，去公司應(yīng)聘,企業(yè)最多給提供一個(gè)出納的職位，但還是不知道工作應(yīng)該從哪里開始下手。今天我們來講講出納的一些日常工作，讓新手在初入職場時(shí)能成竹在胸：

出納的日常工作主要包括貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算等三個(gè)方面的內(nèi)容。

（1）貨幣資金核算。

①辦理現(xiàn)金收付，嚴(yán)格按規(guī)定收付款項(xiàng)。嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。對于重大的開支項(xiàng)目，必須經(jīng)過會計(jì)主管人員、總會計(jì)師或單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可辦理。收付款后，要在收付款憑證上簽章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記。

②辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票，嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票。如因特殊情況確需簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票時(shí)，必須在支票上寫明收款單位名稱、款項(xiàng)用途、簽發(fā)日期、規(guī)定限額和報(bào)銷期限，并由領(lǐng)用支票人在專設(shè)登記簿上簽章。逾期未用的空白支票應(yīng)交給簽發(fā)人。對于填寫錯(cuò)誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時(shí)要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。不準(zhǔn)將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。

③登記日記賬，保證日清月結(jié)。根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額。銀行存款日記賬的賬面余額要及時(shí)與銀行對賬單核對。月末要編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使賬面余額與對賬單上的余額調(diào)節(jié)后相符。對于未達(dá)賬款，要及時(shí)查詢。要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票。

④保管庫存現(xiàn)金，保管有價(jià)證券。對于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無缺。庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”充抵現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有短缺或盈余，應(yīng)查明原因，根據(jù)情況分別處理，不得私自取走或補(bǔ)足。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任。保險(xiǎn)柜密碼要保密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。

⑤保管有關(guān)印章，登記注銷支票。出納必須妥善保管所管的印章，嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用（但簽發(fā)支票的各種印章，不得全部交由出納一人保管）。對于空白收據(jù)和空白支票必須

嚴(yán)格管理，專設(shè)登記簿登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。

⑥復(fù)核收入憑證，辦理銷售結(jié)算。認(rèn)真審查銷售業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證，嚴(yán)格按照銷售合同和銀行結(jié)算制度辦理銷售款項(xiàng)結(jié)算，催收銷售貨款。發(fā)生銷售糾紛、貨款被拒付時(shí)，要通知有關(guān)部門及時(shí)處理。

（2）往來結(jié)算。

①辦理往來結(jié)算，建立清算制度。現(xiàn)金結(jié)算業(yè)務(wù)的內(nèi)容主要包括：企業(yè)與內(nèi)部核算單位和職工之間的款項(xiàng)結(jié)算；企業(yè)與外部不能辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)的單位和個(gè)人之間的款項(xiàng)結(jié)算；低于結(jié)算起點(diǎn)的小額款項(xiàng)結(jié)算；根據(jù)規(guī)定可以用于其他方面的結(jié)算。對購銷業(yè)務(wù)以外的各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)，要及時(shí)催收結(jié)算；應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，要抓緊清償。對確實(shí)無法收回的應(yīng)收賬款和無法償還的應(yīng)付賬款，應(yīng)查明原因，按照規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后處理。實(shí)行備用金制度的企業(yè)，要核定備用金定額，及時(shí)辦理領(lǐng)用和報(bào)銷手續(xù)，加強(qiáng)管理。對預(yù)借的差旅費(fèi)，要督促及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠，不準(zhǔn)挪用。建立其他往來款項(xiàng)清算手續(xù)制度。對購銷業(yè)務(wù)以外的暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等債權(quán)債務(wù)及往來款項(xiàng)，要建立清算手續(xù)制度，加強(qiáng)管理，及時(shí)清算。

②核算其他往來款項(xiàng)，防止壞賬損失。對購銷業(yè)務(wù)以外的各項(xiàng)往來款項(xiàng)，要按照單位和個(gè)人分戶設(shè)置明細(xì)賬，根據(jù)審核后的記賬憑證逐筆登記，并經(jīng)常核對余額。年終要抄列清單，并向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告。

（3）工資結(jié)算。（有些企業(yè)財(cái)務(wù)分工較細(xì)，也會專門設(shè)置薪酬核算崗位）

①執(zhí)行工資計(jì)劃，監(jiān)督工資使用。根據(jù)批準(zhǔn)的工資計(jì)劃，會同勞動人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和獎(jiǎng)金的支付，分析工資計(jì)劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、濫發(fā)津貼獎(jiǎng)金的，要予以制止或向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告。

②審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎(jiǎng)金。根據(jù)實(shí)有職工人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核工資獎(jiǎng)金計(jì)算表，辦理代扣款項(xiàng)（包括計(jì)算五險(xiǎn)一金），計(jì)算實(shí)發(fā)工資。按照車間和部門歸類，編制工資、獎(jiǎng)金匯總表，填制記賬憑證，經(jīng)審核后，會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。發(fā)放的工資和獎(jiǎng)金，必須由領(lǐng)款人簽名或蓋章。發(fā)放完畢后，要及時(shí)將工資和獎(jiǎng)金計(jì)算表附在記賬憑證后或單獨(dú)裝訂成冊，并注明記賬憑證編號，妥善保管。

③負(fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)。按照工資總額的組成和工資的領(lǐng)取對象，進(jìn)行明細(xì)核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關(guān)工資總額報(bào)表。