第一篇：從事基層組織工作的幾點感受和體會

從事基層組織工作的幾點感受和體會

一、組織工作很光榮，要對崗位負責，必須舍得犧牲，甘于奉獻

我是2001年擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員的。在從事組織工作之前，自認為當一名組工干部非常光榮。當自己踏上組工干部的崗位以后，經(jīng)過幾年的實踐，才真正對這一職業(yè)有了更加全面的了解和更加深刻的體會，才深刻地感受到組工干部在看似風光的背后，需要付出比其他人多幾倍的心血和努力，需要做出比其他人多幾倍的犧牲和奉獻。為什么我們組織部門在社會上有較高的威信和良好的形象，這與我們長期樹立起的任勞任怨、無私奉獻的形象有很大的關(guān)系。檢驗一名組工干部是否能勝任本職工作，首先要看有沒有具備無私奉獻精神。

近幾年，組織部門的工作面越來越寬，工作量越來越大，工作質(zhì)量越來越高，工作要求也越來越細，基本上是“天天短平快，年年馬拉松”。而組織部門普遍人手比較少，有時一個人干兩個人甚至三個人的活，沒有一種奉獻精神，恐怕連基本任務(wù)都不能按時完成，更談不上創(chuàng)造佳績。不僅如此，黨委政府的其他工作我們還不能落下，基本上是白天處理日常工作，晚上回單位加班，感到非常疲勞，很想一頭倒下休息。但一想到還有一些工作沒處理完，心里就怎么也放不下，不管多么勞累，仍然堅持當天的任務(wù)當天完成，每天的工作時間都在12小時以上。按照其他工作崗位來說，按8小時工作制，一天上完8小時，工作干到什么程度算什么程度，明天接著干，這是一種最正常的工作態(tài)度；而我認為，為了完成一項工作任務(wù)，不分8小時內(nèi)外，自愿放棄星期天、1節(jié)假日和休息時間，想方設(shè)法把工作任務(wù)早日完成，并完成好，這更是我們組工干部最正常的工作態(tài)度。

在單位里，我加班的時候多也是出了名的。其他同志的工作基本上很有規(guī)律，該上班的時候上班，該下班的時候下班。我非常羨慕，如果上班的時候全力以赴，下班的時候休閑娛樂，有緊有松，有張有弛，那該多好啊。但組織工作需要高節(jié)奏、高效率、高質(zhì)量，其實我們自己很清楚，干工作糊糊弄弄、應(yīng)應(yīng)付付是一種干法，認認真真、塌塌實實又是一種干法；前一種干法很好學(xué)，也很好干，后一種干法費事勞神，得出工出力，還不一定能干出讓領(lǐng)導(dǎo)看得見、摸得著的成績。但我始終認為，我們所從事的工作是涉及別人切身利益的工作，我們所在的工作崗位是特殊的崗位，就應(yīng)該以高度負責的精神來對待任何事情，這既是我們組織部門自身工作的要求，也是加強自己黨性鍛煉的迫切需要。原香港特首董建華在接受鳳凰衛(wèi)視著名記者吳小莉的采訪時感言道：“香港經(jīng)濟危機平穩(wěn)過度、實現(xiàn)香港經(jīng)濟軟著陸的巨大成功，并不是我對執(zhí)政香港格外感興趣，而是因為我在這個位臵上，位臵決定理念，理念決定責任，我應(yīng)該把它做好。”董建華的這種愛崗敬業(yè)精神非常值得我們學(xué)習。

二、組織工作要求高，要想盡職盡責，必須愛崗敬業(yè)，抓細做實

敬業(yè)精神是干部思想覺悟的重要體現(xiàn)，是做好工作的前提和基礎(chǔ)。有了敬業(yè)精神，才有事業(yè)心和責任感，才有滿腔的工作熱情和高度負責的工作態(tài)度。我覺得一個人有了敬業(yè)精神，就會把事業(yè)看得高于一切，就甘為事業(yè)付出和犧牲；有了敬業(yè)精神，思想上就會產(chǎn)生一股奮發(fā)向上的動力，渾身上下就會有股使不完的勁，苦也不覺苦，累也不覺累?；鶎咏M織工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，年年如此，同時又高標準、嚴要求。如果不樹立“愛崗敬業(yè)持久戰(zhàn)”的思想，并堅持不懈地抓實抓細，就很容易產(chǎn)生“軟、懶、散、膩”的感覺，也很容易造成不應(yīng)有的失誤。而要真正愛崗敬業(yè)，我體會到，對工作必須做到以下幾點：

一是要咬住不放。對待任何工作，都要有一種干不好工作就飯吃不香、覺睡不著的勁頭。有了這股勁頭，就沒有不能突破的難題，就沒有干不好的事情。事實就是如此，干任何一件事，只要拼上、豁上，沒有干不好。我從事基層組織工作多年了，雖然也感到身心疲憊，但我時時調(diào)整自己，時常鞭策自己，絲毫不能懈怠，為了完成一項任務(wù)，“任爾東西南北風，咬住青山不放松”，哪怕是掉幾斤肉，也在所不惜。

二是要調(diào)高目標?！叭『跗渖希煤跗渲??！蔽腋械揭敫哔|(zhì)量的完成一項工作，必須先把標準提高。如果起初訂的標準不高，認為說得過去就行，這樣可能不用花費多少力氣，但這樣往往導(dǎo)致工作出現(xiàn)紕漏。而一旦提高一點標準，則需要花費成倍的力氣。就象跳高一樣，到了一定的高度后，再想上升一點，就要付出比平常多數(shù)倍的汗水，而工作水平的差距，往往就在這一丁點上。

三是要有責任心。責任心不是天生的，而是后天培養(yǎng)出來的。日常工作中，凡是進村處理問題，我都最大限度地堅持事必躬親，堅持沖在一線。俗話說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。我認為，問題要在一線發(fā)現(xiàn)，思路要在一線制定，問題要在一線解決，只有這樣，才能有發(fā)言權(quán)，才能出真知。在具體工作中，盡管有時自己也對個別難纏村、難纏人的問題發(fā)愁，對分管領(lǐng)導(dǎo)

存在依賴思想，但是我都能及時調(diào)整心態(tài)，盡量把分管領(lǐng)導(dǎo)作為自己身后的防線，堅持親歷親為，既為自己的工作留有余地，又最大限度地為分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)減少麻煩，還極大地鍛煉了自己獨擋一面的能力。同時，責任心還要體現(xiàn)在敢于承擔責任上。多年來，每當村級工作中出現(xiàn)問題，我總覺得是自己工作不到位，盡管自己能力有限，也盡可能地主動過問并靠上幫助解決。另外，責任心還體現(xiàn)在對看似不起眼的小事也要嚴肅認真。雖然看上去太繁瑣，太費事，也有點多余，但我認為非常有必要。既然做了努力，付出了勞動，就應(yīng)該盡量把它做到最好，做得盡善盡美。

三、組織工作受人敬，要獲得尊重，必須端正品行，公道正派

應(yīng)該說，組工系統(tǒng)的社會信譽度高，容易獲得別人的尊重。作為組工系統(tǒng)的一員，就越應(yīng)該嚴格要求自己。“嚴是愛，寬是害”。對組工干部來說，不僅組織上要求要嚴，更重要的是自己管自己要嚴。只要按照組工干部公道正派的要求，管好自己，就一定能獲得真正的尊重，就一定能促進各項工作，也就能更好地體現(xiàn)自身的價值。對這個問題，我的體會是：

一是要見縫插針加強學(xué)習。在對待學(xué)習問題上，我始終有一種緊迫感，覺得需要學(xué)習的東西太多。特別是與領(lǐng)導(dǎo)和同行們接觸，就感覺到自己認識問題水平有差距，其實根源還是知識的差距。多掌握一份知識就多一份與別人溝通交流的語言，也就多一份能力。我感到，在組織崗位上，由于工作忙，事情多，學(xué)習時間與其他單位相比少一些，如果自己再不注意擠時間學(xué)習，無論原先基礎(chǔ)多么好，都有跟不上點的感覺。所以，我就盡可能地瞅空學(xué)習。時間寬裕時，就正兒八經(jīng)地學(xué)，認真研讀，做學(xué)習筆記；

時間緊迫時，就瀏覽式地學(xué)，粗略翻翻。只有平時注意積累，豐富自己的知識儲備，在干事的時候底氣才足，開展工作的辦法和路子也多。

二是要堅定不移地堅持原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作客觀上講，非常復(fù)雜。但是不論多么復(fù)雜，我們組工干部只要堅持原則，放開手腳，大膽開展工作，那么，復(fù)雜的問題就簡單了。近幾年，我就堅持“復(fù)雜問題簡單化”的原則，面對任何人、任何事，都堅持原則，對事不對人，讓自己所做的任何事情都大膽接受時間和實踐的檢驗，做到光明磊落，問心無愧。另外，堅持原則要始終如一，什么話該說，什么話不該說，什么事能辦，什么事不能辦，都應(yīng)該心明如鏡，有自己的主見，不做“隨風草”。不能有的時候堅持、有的時候不堅持，也不能有的事上堅持，有的事上不堅持。要做到應(yīng)該辦的事，無論怎樣都去辦，不應(yīng)該辦的事，無論怎樣都不能辦。

三是要學(xué)會帶著感情做工作。作為黨的形象的化身，我們組織系統(tǒng)打的是“服務(wù)牌”，吃的是“服務(wù)飯”，干的是“服務(wù)事”，所以我認為，組工干部首先要充當轉(zhuǎn)變職能的先鋒。目前農(nóng)村群眾的整體素質(zhì)有了明顯提高，對干部服務(wù)的要求也高。面對這樣的群眾，我就只有象海爾集團的售后服務(wù)理念一樣，樹立“用戶永遠是對的”的觀念，當好群眾的辦事員、服務(wù)員。群眾需要我們無微不至的關(guān)懷，就需要我們象對待自己的父母那樣，帶著感情為他們服務(wù)。在這盡管我憑自己的力量解決不了什么大問題，但對他們反映的問題，能解決的，我盡量幫助協(xié)調(diào)解決，不能解決的我也要帶著感情做好思想工作。凡是與我打過交道的群眾，有什么問題，都愿意找我，在處理問題時也都盼著我去處理。我想，我們就應(yīng)該增強自己的親和力，以此來理順群眾情緒，樹立組工干部的良好形象。

四是要努力增強自律意識。組織工作很具體，很辛苦，組工干部奉獻得相對較多，獲取的相對較少，沒有敬業(yè)和自律精神，連續(xù)干多年是很不容易的。干組織工作還有件頭疼的事，就是出力多，成績少。有時花費幾天時間整頓班子卻不見明顯成效，有時也灰心喪氣，但一想自己的職責，還得再給自己打氣，再繼續(xù)努力。每當自己整頓的班子順利完成了象房屋拆遷、項目征用土地這樣的硬任務(wù)的時候，心中就有一種成就感和自豪感，感到付出得很值過。有時覺得，過去資歷比自己淺的同志提拔了，而自己還在原來的崗位上工作；別人在家休息娛樂，而自己仍然在加班加點。對這個問題，有時想想自己心里也不大平衡。方志敏在被捕后寫的《獄中記實》里寫道：“清白的生活，崇高的思想，平常的心境，正是我們革命者能攻無不克、戰(zhàn)無不勝的地方?！睂φ辗街久舻乃枷?，就覺得自己不應(yīng)該這樣想，就應(yīng)該始終保持一顆平常心，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，不去攀比高收入，不去追求高消費，盡量把困難留給自己，把委屈裝在心里。

第二篇：淺談如何做好基層組織工作

淺談如何做好基層組織工作

基層組織工作是黨緊密聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，是新時期黨的思想工作的最前沿。在新形勢下，如何加強基層組織工作，對于切實加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或地區(qū)整體工作發(fā)展上水平有著十分重要的作用和意義。通過前一階段的考察和學(xué)習，對于如何做好新時期基層組織工作，我認為應(yīng)該從以下幾點做起:

一是堅持以人為本，狠抓思想政治工作不放松，為做好基層組織工作奠定良好基礎(chǔ)保證。思想政治工作是基層組織工作的基礎(chǔ)，而人是思想政治工作的對象和主體，因此來說做好思想政治工作必須將以人為本放在首位，只有堅持以人為本，形成尊重人、理解人、教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、幫助人的良好格局，時時處處體現(xiàn)出對人的尊重，激發(fā)人們干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，努力營造一種和諧、向上、拼搏的良好工作氛圍，這樣才能不斷推動基層工作再上新臺階。

二是狠抓強化隊伍建設(shè)不放松，為做好基層組織工作奠定堅實人員保證。一支素質(zhì)高、能力強、作風硬的基層組織隊伍是我們干好基層組織工作的前提。為此我們一方面要不斷加強村級支部隊伍建設(shè)，要站在如何推進村級經(jīng)濟發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，促進農(nóng)業(yè)增收農(nóng)民增效的高度，鼓勵和支持一大批素質(zhì)高、能力強、品質(zhì)好，具有較強奉獻精神，1

敢于擔當?shù)膬?yōu)秀人才充實到基層黨支部隊伍中來，鼓勵他們帶領(lǐng)村隊加快發(fā)展，走上共同致富的道路；另一方面要不斷加強黨員隊伍建設(shè)，要始終堅持以保證質(zhì)量為主，發(fā)展數(shù)量為輔，成熟一個，發(fā)展一個，鞏固一個的原則，不斷擴大基層黨員隊伍，為基層工作開展提供新鮮血液。

三是創(chuàng)新思路，不斷開拓基層組織工作新局面。在當前階段，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種社會矛盾也不斷涌現(xiàn)，特別是與群眾利益息息相關(guān)的熱點難點問題越來越多，一些基層組工干部不能很好的適應(yīng)當前環(huán)境的變化，對于一些熱點和難點問題仍然采用傳統(tǒng)的辦法，不能夠很好的解決問題，以至于無法被廣大人民群眾所接受。這就要求我們在日常工作中必須不斷創(chuàng)新思路，拓展認識層面，緊跟時代步伐，科學(xué)分析基層群眾的思想動態(tài)，及時掌握一些苗頭性的事件，采取切實可行的方法措施，妥善解決廣大人民群眾面臨的困難和問題，增強群眾認知度，爭取廣大人民群眾的擁護和支持，推動基層組織工作的順利開展。

四是圍繞中心，積極作為，切實推進整體工作發(fā)展進程。作為基層組織工作而言，如何將組織工作融入到基層黨委、政府的中心工作中去，形成互相推動、加快發(fā)展的良好局面是十分重要的，也是十分必須的。因為基層工作任務(wù)重、時間緊，特別是經(jīng)濟發(fā)展的任務(wù)很重，作為基層組織工作來說，如何認識和適應(yīng)這一點十分重要。以我鎮(zhèn)發(fā)展來說，當

前面臨著怎樣加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，如何大力發(fā)展生態(tài)休閑旅游農(nóng)業(yè)等問題，作為組織工作來說，怎樣主動融入到中心工作中去，如何將組織工作與中心工作相結(jié)合，形成相互促進的良好局面是我們面臨的重要問題之一。在工作開展過程中，我們的組織工作積極對接中心工作，特別是在加強黨員干部隊伍建設(shè)和思想建設(shè)上下功夫，深入開展實干模范評選活動，切實提升廣大黨員干部的思想認識水平，使大家以昂揚的精神和踏實的工作作風全心全意投入到中心工作中去，有效地提升了我們整體工作的質(zhì)量和水平。

以上就是我對如何加強基層組織工作的一些個人認識和看法，由于能力有限，不足之處請大家多提寶貴意見，謝謝大家！

第三篇：如何做好基層組織工作

如何做好基層組織工作

基層組織工作是黨緊密聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，是新時期黨的思想工作的最前沿。在新形勢下，如何加強基層組織工作，對于切實加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或地區(qū)整體工作發(fā)展上水平有著十分重要的作用和意義。通過前一階段的考察和學(xué)習，對于如何做好新時期基層組織工作，我認為應(yīng)該從以下幾點做起:

一是堅持以人為本，狠抓思想政治工作不放松，為做好基層組織工作奠定良好基礎(chǔ)保證。

思想政治工作是基層組織工作的基礎(chǔ)，而人是思想政治工作的對象和主體，因此來說做好思想政治工作必須將以人為本放在首位，只有堅持以人為本，形成尊重人、理解人、教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、幫助人的良好格局，時時處處體現(xiàn)出對人的尊重，激發(fā)人們干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，努力營造一種和諧、向上、拼搏的良好工作氛圍，這樣才能不斷推動基層工作再上新臺階。

二是狠抓強化隊伍建設(shè)不放松，為做好基層組織工作奠定堅實人員保證。

一支素質(zhì)高、能力強、作風硬的基層組織隊伍是我們干好基層組織工作的前提。為此我們一方面要不斷加強村級支部隊伍建設(shè)，要站在如何推進村級經(jīng)濟發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，促進農(nóng)業(yè)增收農(nóng)民增效的高度，鼓勵和支持一大批素質(zhì)高、能力強、品質(zhì)好，具有較強奉獻精神，敢于擔當?shù)膬?yōu)秀人才充實到基層黨支部隊伍中來，鼓勵他們帶領(lǐng)村隊加快發(fā)展，走上共同致富的道路；另一方面要不斷加強黨員隊伍建設(shè)，要始終堅持以保證質(zhì)量為主，發(fā)展數(shù)量為輔，成熟一個，發(fā)展一個，鞏固一個的原則，不斷擴大基層

黨員隊伍，為基層工作開展提供新鮮血液。

三是創(chuàng)新思路，不斷開拓基層組織工作新局面。

在當前階段，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種社會矛盾也不斷涌現(xiàn)，特別是與群眾利益息息相關(guān)的熱點難點問題越來越多，一些基層組工干部不能很好的適應(yīng)當前環(huán)境的變化，對于一些熱點和難點問題仍然采用傳統(tǒng)的辦法，不能夠很好的解決問題，以至于無法被廣大人民群眾所接受。這就要求我們在日常工作中必須不斷創(chuàng)新思路，拓展認識層面，緊跟時代步伐，科學(xué)分析基層群眾的思想動態(tài)，及時掌握一些苗頭性的事件，采取切實可行的方法措施，妥善解決廣大人民群眾面臨的困難和問題，增強群眾認知度，爭取廣大人民群眾的擁護和支持，推動基層組織工作的順利開展。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織工作要點(初稿)

2011年大場鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作要點

根據(jù)黨的十七屆四中、五中全會和全國、全省、全市組織工作會議精神，按照市委的總體部署，將2011年確定為“農(nóng)村基層組織換屆年”，特制定工作要點如下:

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能的方針，進一步鞏固深化學(xué)習實踐活動成果，夯實基層基礎(chǔ)，注重載體創(chuàng)新，強化機制保障，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，不斷提升基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為推進大場科學(xué)發(fā)展強鎮(zhèn)建設(shè)提供堅強的組織保證。

二、總體思路

圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展大局，堅持一個主題（村“兩委”換屆），深化一個載體（建黨90周年），突出兩個關(guān)鍵（村黨組織書記隊伍建設(shè)、機關(guān)干部作風建設(shè)），建強三支隊伍（村干部隊伍，黨員隊伍，后備干部和入黨積極分子隊伍），開展三項活動（創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”、結(jié)對幫扶、評先樹優(yōu)），實施四大工程（領(lǐng)頭雁工程、創(chuàng)先爭優(yōu)工程、基礎(chǔ)工程、創(chuàng)新工程），健全五項機制（基層黨建助推科學(xué)發(fā)展機制、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制、為民服務(wù)全程代理機制、典型培樹示范帶動機制、基層黨建經(jīng)費保障機制），全面加強基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本載體、基本保障體系建設(shè)，整體提升基層組織規(guī)范化建設(shè)水平。

三、主要任務(wù)及措施

（一）大力實施新農(nóng)村建設(shè)“領(lǐng)頭雁”工程，全面提升農(nóng)村干部隊伍領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)

1、健全村干部選拔任用機制。積極拓寬村黨組織書記選拔途徑，注重從選聘大學(xué)生、農(nóng)村專業(yè)大戶、民營企業(yè)負責人、在外創(chuàng)業(yè)有成的黨員中選人，廣辟選人渠道，放開視野，在堅持標準的前提下，積極選取敢想敢干、善于經(jīng)營的各種優(yōu)秀人才，選拔優(yōu)秀村黨組織書記。

2、強化村干部教育培訓(xùn)機制。鎮(zhèn)村兩級制定農(nóng)村干部教育培訓(xùn)工作計劃；創(chuàng)新培訓(xùn)形式，采取“請進來、走出去”的辦法，組織農(nóng)村干部前往先進發(fā)達地區(qū)參觀學(xué)習，并采取召開現(xiàn)場觀摩會、經(jīng)驗交流會等形式，有針對性地對村黨組織書記進行培訓(xùn)；建立村后備干部培養(yǎng)機制，后備干部以35歲左右為主體，村書記后備干部儲備1至2名，其他兩委后備干部儲備3至5名，將選聘大學(xué)生村官全部納入后備干部人才庫，建立專項工作臺帳，通過鎮(zhèn)村干部聯(lián)系幫帶、進入兩委班子跟班鍛煉等舉措進行重點培養(yǎng)。利用7月份組織開展一次為期一個月的村黨組織書記爭做“群眾致富帶頭人、服務(wù)群眾貼心人、政策法規(guī)明白人、清正廉潔放心人”學(xué)習教育活動，通過集中學(xué)習、剖析檢查、整改提高，不斷提升村黨組織書記的素質(zhì)和能力。

3、提升村干部激勵約束機制。保證合理經(jīng)濟待遇。按照市委要求，為村支部書記、村主任、計生主任、記賬員建立專門的工資發(fā)放存折，按時、足額發(fā)放工資。建立正常退休退職制度。根據(jù)市委有關(guān)文件規(guī)定，對符合條件的正常離任村干部及時辦理退休、退職手續(xù)，為及時足額發(fā)放退休金，鎮(zhèn)黨委政府對退休退職干部按20%的比例負擔退休退職費用。定期開展評先樹優(yōu)表彰活動。出臺堅持每年開展一次優(yōu)秀村黨支部書記評先樹優(yōu)表彰活動，給予物質(zhì)和精神獎勵，并與干部待遇績效補貼直接掛鉤。完善村干部保障機制。為包括村支部書記、村主任、計生主任、記賬員在內(nèi)的農(nóng)村四職干部辦理每人每年80元的人身意外傷害保險，切實保障村干部的人身安全，從而調(diào)動村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。出臺措施，強化工作責任，調(diào)動工作積極性。根據(jù)農(nóng)村干部享受固定補貼的崗位特點，分別由鎮(zhèn)黨委政府或有關(guān)部門制定具體工作職責，實施績效考核，考核情況與村干部待遇掛鉤。黨支部書記、村主任、計生主任、記賬員分別由黨委政府、計生服務(wù)中心、經(jīng)管統(tǒng)計中心制定各自工作職責并負責實施績效考核。嚴格按照《支部書記誡勉暫行辦法》，村干部工作出現(xiàn)嚴重失誤的，扣發(fā)或減發(fā)崗位補貼；免除職務(wù)的，停止各種崗位待遇。嚴格按照《大場鎮(zhèn)農(nóng)村干部崗位待遇保障辦法實施細則》，完善農(nóng)村干部激勵保障辦法，不斷加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)。

4、規(guī)范村干部日常管理機制。建立實施村“兩委”班子提升工程。在全鎮(zhèn)農(nóng)村基層班子中開展了創(chuàng)建“凝聚力強、公信力強、創(chuàng)新力強”的“三強”型班子，提升班子建設(shè)總體水平。采取談話、調(diào)查等方式，了解各村“兩委”班子運作情況，及時掌握可能影響換屆的突出問題。嚴格落實“四審四議兩公開”工作機制，切實做到村內(nèi)重大事項由村黨組織提議、由村“兩委”商議、由黨員大會審議、由村民會議或村民代表會議決議。嚴格落實村務(wù)、財務(wù)“兩公開”要求。凡群眾普遍關(guān)心和涉及群眾切身利益的問題,必須按規(guī)定向全體村民公開，同時可以通過會議、“明白紙”、廣播等形式進行公開。凡是村民普遍關(guān)心的經(jīng)濟活動和財務(wù)事項,都應(yīng)當及時、據(jù)實、逐項逐筆公布,對群眾提出的問題,村民委員會應(yīng)當及時給予解答和限期解決。每月公開一次。

5、建立村級工作月度報告制度。每月30日確立為全鎮(zhèn)村級工作報告日，由村兩委會向黨員大眾、村民代表會議報告工作，征求黨員群眾對村兩委工作的意見建議。

6、打造零距離服務(wù)平臺。在建成鎮(zhèn)級綜合服務(wù)大廳的基礎(chǔ)上，再在各社區(qū)中心村設(shè)立便民服務(wù)廳。實行社區(qū)干部對群眾需求服務(wù)事項全面代理制，村級設(shè)立群眾服務(wù)事項代辦員（黨支部書記），更好地方便群眾辦事，打造零距離的服務(wù)平臺。

7、嚴格大學(xué)生村官教育管理。認真落實大學(xué)生村官定期選聘、崗位培訓(xùn)、配套保障、跟蹤培養(yǎng)、正常流動等制度，進一步完善大學(xué)生村官爭當“農(nóng)業(yè)技術(shù)員、民事調(diào)解員、文化宣傳員、站點管理員”職責，形成以“四員”管理為基礎(chǔ)、激勵創(chuàng)業(yè)為重點、優(yōu)者重用為方向的選聘大學(xué)生管理使用機制，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動。大學(xué)生村官必須駐村開展工作，必須參加周二集中辦公日工作，利用周四對村務(wù)工作進行總結(jié)梳理，做好相關(guān)檔案資料的記錄、整理和歸檔工作，所有工作日都應(yīng)記好工作日志。著力提高大學(xué)生村官自我管理能力，建立大學(xué)生村官聯(lián)絡(luò)員制度，每個社區(qū)確定1名大學(xué)生村官聯(lián)絡(luò)員，切實做好日常教育管理工作。

（二）深入實施“創(chuàng)先爭優(yōu)”工程，有效增強黨員隊伍踐行科學(xué)發(fā)展能力

8、切實做好發(fā)展黨員工作。嚴格按照“兩推、兩評、三公示、兩票決”模式發(fā)展黨員，并建立發(fā)展黨員工作責任制，把發(fā)展黨員工作列入黨建工作考核內(nèi)容。實行嚴格的考察制，黨委派員對推薦出來的對象進行全面了解和考察，寫出書面材料，及時向支部反饋情況，避免把不合格人選納入發(fā)展黨員的對象。嚴格責任追究，堅決杜絕發(fā)展黨員工作中的不正之風。對因推薦人、培養(yǎng)聯(lián)系人、入黨聯(lián)系人、談話人向支部介紹，不按程序和手續(xù)辦事，隨意違反原則的，一經(jīng)查出，將對責任人或組織給予通報批評或黨紀處分，對已發(fā)展的預(yù)備黨員一律取消預(yù)備黨員資格。為確保發(fā)展黨員質(zhì)量，采取把好“五個關(guān)口”，堅持“五不發(fā)展”嚴把黨員“入口關(guān)”。把好“五個關(guān)口”即：把好入黨積極分子確定關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、發(fā)展對象確定關(guān)、預(yù)備黨員接收關(guān)和預(yù)備黨員培養(yǎng)考察關(guān)。“五不發(fā)展”即：本人不提出入黨申請的不發(fā)展，黨的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)不合格的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不到一年的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政治審查的不發(fā)展，入黨手續(xù)不全、材料不齊的不發(fā)展，杜絕不成熟對象進入黨員隊伍的現(xiàn)象。

9、對黨員發(fā)揮作用的具休要求進行細化。重點對村級各項制度和年初確定的各項工作目標任務(wù)，逐條逐項進行細化，對涉及黨員職責和需要黨員履行義務(wù)的，將責任分解落實到每個黨員、每位干部身上，實行黨員干部“承諾制”，細化黨員承諾內(nèi)容，并進行公示。在年終時，對職責履行情況進行考評，對配合落實職責較好的黨員，作為評選優(yōu)秀黨員的候選對象，并在全體黨員、村民代表會議上給予表揚和肯定。

10、建立健全黨員管理機制。根據(jù)實際，綜合考慮黨員的各種情況，全面加強下崗失業(yè)人員中的黨員、兩新組織的黨員、流動黨員、離退休干部黨員等群體黨員的管理，注意研究新情況，提出新措施，實現(xiàn)新突破。

11、不斷豐富黨員活動形式，充分發(fā)揮黨員作用。繼續(xù)深入開展學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，分類組織黨員開展各種形式的主題教育，發(fā)揮黨員特長。通過開展“黨員責任日”、“黨員奉獻日”、“黨員創(chuàng)業(yè)崗”等活動為黨員服務(wù)、為群眾辦實事。通過活動，使黨員有了施展才能的舞臺和陣地，找到發(fā)揮先鋒模范作用的著力點和支撐點，增強黨員與群眾的聯(lián)系，從而進一步促進黨員先進性的發(fā)揮，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

12、注重發(fā)揮黨員在換屆選舉中的重大作用。多次對黨員進行集中培訓(xùn)，重點對村“兩委”換屆選舉工作的重要意義、目的要求、工作步驟、選人標準等內(nèi)容進行宣傳教育，調(diào)動起黨員的參選熱情。

13、全面做好黨內(nèi)幫扶工作。建立“黨內(nèi)幫扶基金”，切實管理和用好幫扶資金。同時開展好“部門幫村、黨員幫戶”活動。

14、加強流動黨員教育管理工作。健全完善流動黨員管理機制，切實加強日常聯(lián)系溝通和教育管理，進一步完善流動黨員信息庫。

15、組織開展“優(yōu)秀黨員示范崗”活動。建立掛牌上崗制度，規(guī)范辦事程序，辦事流程及辦事態(tài)度。

16、繼續(xù)開展“從嚴管理干部，治理庸懶行為”專項活動。治理庸懶行為，嚴格按照干部管理權(quán)限進行。通過考核、民主評議、明察暗訪、群眾舉報、輿論監(jiān)督等途徑和方式，及時發(fā)現(xiàn)問題并認真調(diào)查核實，聽取當事人的陳述和申辯后，召開黨委會議研究作出處理決定。根據(jù)具體情形和情節(jié)，采取以下方式處理：提醒談話、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查、通報批評、扣發(fā)獎金、調(diào)整工作崗位、停職檢查、待崗、辭退等。擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可給予引咎辭職、責令辭職、免職等處理，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。違反黨紀政紀的，給予紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。

（三）大力實施“基礎(chǔ)工程”，進一步筑牢助推基層科學(xué)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)

17、探索建立村級財富積累機制。積極探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的多種實現(xiàn)途徑，總結(jié)推廣產(chǎn)業(yè)帶動、資源開發(fā)、資產(chǎn)盤活、協(xié)會服務(wù)等發(fā)展集體經(jīng)濟模式。培育特色產(chǎn)業(yè)品牌，牽頭發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，在有效促進農(nóng)民增收的同時，推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大；通過開發(fā)利用土地創(chuàng)收，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進土地合理流轉(zhuǎn)，由村集體引導(dǎo)發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，通過集中經(jīng)營土地增加集體收入；通過整合開發(fā)優(yōu)勢資源創(chuàng)收，對自然資源、生態(tài)資源、文化資源、歷史資源進行優(yōu)化整合，充分挖掘比較優(yōu)勢，組建新型經(jīng)濟實體，增強自我發(fā)展能力，有效增加集體收入。

18、全面提升黨建陣地建設(shè)標準。圍繞村級組織活動場所建設(shè)，深入開展基層黨建陣地“達標升級”活動。9月底以前，全部完成市以上補助和鎮(zhèn)、村自建村級組織活動場所建設(shè)任務(wù)，確保村級活動場所要全部達到示范標準，切實抓好電教、遠教設(shè)備的配套建設(shè)和日常管理。著力把村級組織活動場所建設(shè)成為決策議事、教育培訓(xùn)、民生服務(wù)、文化生活“四大”平臺，充分發(fā)揮村級組織活動場所在新農(nóng)村建設(shè)中的“主陣地”作用。年內(nèi)，鎮(zhèn)“達標”兩室所占比例要達到90%以上，其中“示范”兩室達到30%以上。

19、規(guī)范遠程教育網(wǎng)絡(luò)運行機制。切實抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點統(tǒng)一規(guī)范、網(wǎng)絡(luò)拓展、運行維護、更新升級和制作教材、抓好播放、宣傳典型、報道經(jīng)驗等工作。堅持定期組織黨員群眾收看有關(guān)涉農(nóng)政策法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)等方面的電教片，平均收看時長不低于20小時/月/站點、每次點播收看不少于15分鐘/站點，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)村黨員群眾培訓(xùn)工作的主渠道作用。年內(nèi)，鎮(zhèn)實現(xiàn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點健康運行；設(shè)備標牌和管理制度做到“五統(tǒng)一”，必要欄目、必學(xué)內(nèi)容參學(xué)率100%。

20、建立健全基層組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。進一步完善基層黨組織整體功能，圍繞推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、文化繁榮，積極組建農(nóng)村黨員志愿者服務(wù)隊，加快推進以村黨組織為主干、廣大黨員為基本力量的農(nóng)業(yè)科技推廣、農(nóng)村治安防控、農(nóng)民文化服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。年內(nèi)，各村黨組織要全力加快品牌農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，繼續(xù)推動水果蘿卜、冬暖大棚、草莓等旱作、節(jié)水、高效農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)推廣，實現(xiàn)村村都有一項特色產(chǎn)業(yè)。充分發(fā)揮在維護社會和諧穩(wěn)定中基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，確保各種矛盾隱患排查、穩(wěn)控、調(diào)解率達到95%以上，努力實現(xiàn)群體性事件和非正常市以上集體訪“零事件、零上訪”。進一步加強農(nóng)民文化服務(wù)場所建設(shè)，農(nóng)村“黨員書屋”創(chuàng)建率達到60%以上。

（四）積極實施“創(chuàng)新工程”，在推進基層科學(xué)發(fā)展的具體實踐中增強黨建工作活力

21、建立典型培樹示范帶動機制。堅持把培樹典型作為推動科學(xué)發(fā)展的重要方法，創(chuàng)建亮點，打出品牌，以點帶面，整體推進，建立完善的科學(xué)發(fā)展典型示范帶動體系。重點圍繞推進支柱產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、特色產(chǎn)業(yè)做大做強、新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展、素質(zhì)提升科技支撐、新民居建設(shè)、“雙基”建設(shè)培樹科學(xué)發(fā)展典型。

22、健全引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展組織體系。按照便于黨員參加活動、黨組織發(fā)揮作用的要求，積極探索基層黨的組織設(shè)臵、功能定位、運行方式，加快在產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、農(nóng)村新經(jīng)濟組織建立專業(yè)黨組織，推動基層黨組織村居聯(lián)建、村村聯(lián)建、村企聯(lián)建，倡導(dǎo)建立以強促弱、以大帶小等聯(lián)合黨組織，放大優(yōu)質(zhì)組織資源，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。重點采取“支部+協(xié)會”、“支部+合作社”模式組建一批專業(yè)黨組織，切實加強產(chǎn)業(yè)黨組織服務(wù)、引導(dǎo)和推動發(fā)展功能建設(shè)，特別要在草莓主產(chǎn)區(qū)組建一批產(chǎn)業(yè)黨組織進行重點打造。

（五）拓寬黨建工作領(lǐng)域，為推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展注入強勁動力

23、強化兩新組織黨建工作。大力加強兩新組織黨組織組建工作，具備建立黨組織條件的全部建立黨組織，不具備條件的通過創(chuàng)造條件建立黨組織；繼續(xù)推進兩新組織黨組織規(guī)范化建設(shè)，提倡黨員業(yè)主擔任黨組織書記，提倡黨組織與企業(yè)管理層“雙向進入、交叉任職”，認真落實“三會一課”、流動黨員教育管理、民主評議黨員等規(guī)章制度。

24、鞏固深化社區(qū)黨建工作。大力加強社區(qū)工作者和社區(qū)黨員兩支隊伍建設(shè)，完善居住地黨員向社區(qū)黨組織報到制度、黨員志愿服務(wù)制度。在鞏固深化社區(qū)黨員“設(shè)崗創(chuàng)星”活動成果的基礎(chǔ)上，廣泛開展“一名黨員一面旗臶”、“黨員志愿者服務(wù)隊”、“結(jié)對幫帶”、“愛心助學(xué)”等活動，激勵黨員爭做服務(wù)模范、維穩(wěn)先鋒和實踐標兵，切實增強社區(qū)黨員群眾的自我管理能力，努力將社區(qū)建設(shè)成為“組織保障、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和”的社會生活共同體。

25、提升機關(guān)黨建工作水平。認真貫徹落實中央《關(guān)于推進學(xué)習型政黨建設(shè)的意見》，深入開展學(xué)習型組織、學(xué)習型機關(guān)、學(xué)習型班子、學(xué)習型干部創(chuàng)建活動，建立完善述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度。鞏固深化深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和干部作風建設(shè)年活動成果，以開展“提升能力、提升標準、提升效率”活動為契機，進一步完善服務(wù)舉措，強化服務(wù)職能，全力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。全面實行黨組織書記履行基層黨建責任述職制度，認真落實專題民主生活會、民主評議黨員等制度，推動機關(guān)黨建工作制度化、規(guī)范化、實效化。

（六）推行黨建工作責任制，配齊配強力量抓黨建工作，明確黨委書記為“第一責任”制度

26、明確黨建工作責任, 建立健全領(lǐng)導(dǎo)責任制。把加強基層黨建工作作為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證，從落實黨建工作責任制入手，明確責任，突出重點，建立健全黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作責任體系，促進了基層黨建工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，基層黨建工作整體水平得到全面提升。健全五項制度，把黨建工作責任制落到實處。推行“書記抓、抓書記”黨建工作責任制，明確黨委書記為“第一責任人”，建立黨委書記、社區(qū)黨總支書記、黨支部書記黨建工作目標責任制，建立并實施黨委書記、社區(qū)黨總支書記、村支部書記三級黨建工作目標責任制。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負責的原則，認真履行抓基層黨建工作的責任，實行基層黨建工作問責制度;對三個文明建設(shè)、民生問題等實事在一定范圍內(nèi)公示，實行半年考評，年終總評；建立黨委書記談心制度，黨委書記談話采取雙向互動的方式，原則上每周固定一天為談話日，每年與所有村書記、村主任談心兩次以上,了解村“兩委”班子的運行和思想政治建設(shè)等情況。

27、制定黨建工作計劃。鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作重點，制定具體詳細、操作性強的黨建工作計劃和方案，分解工作內(nèi)容，明確具體任務(wù)、目標，把黨建工作的各項任務(wù)落到實處。各村也要根據(jù)各自實際，制定符合本村的黨建工作計劃。

28、建立健全黨建工作聯(lián)系點制度。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照市委要求，結(jié)合各自分工，分別確定了1個基層黨建工作聯(lián)系點，特別是在黨組織力量比較薄弱、工作難度大的地方和單位建立了聯(lián)系點。領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常深入聯(lián)系點具體指導(dǎo)，努力把聯(lián)系點建成示范點，深入到基層調(diào)查研究，聽取群眾意見，走訪慰問困難群眾，幫助基層和群眾解決實際問題。

29、建立健全黨建工作聯(lián)席會議制度。每季度召開一次黨建工作聯(lián)席會議，專門研究基層黨建工作，落實上級黨組織部署的工作任務(wù)，聽取基層黨建工作匯報，督促完成基層黨建工作任務(wù)。

30、完善黨建工作考核機制。各基層黨組織每半年向鎮(zhèn)黨委報告基層黨建工作開展情況和黨員作用發(fā)揮情況。鎮(zhèn)黨委把各級黨組織開展黨建工作和黨員發(fā)揮作用情況作為衡量工作成效的重要標準，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作實績的重要內(nèi)容。

第五篇：基層工會組織工作須知

基層工會組織工作須知

一、基層工會組織的籌建

依據(jù)(工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，各種所有制的企業(yè)、事來和機關(guān)單位，均應(yīng)建立工會組織。會員人數(shù)25人以上的成立基層工會委員會，會員人數(shù)不足25人的選舉組織員(或工會主席、副主席)1人，主持基層工會工作。基層工會組織的籌建程序是：

（一）、企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)團體經(jīng)上一級工會組織同意，可以建立工會籌備小組負責本單位工會組織的籌建工作。工會籌備小組的組成人員和籌建方案應(yīng)報經(jīng)本單位黨組織同意。

（二）、工會籌備小組的工作一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、在職工中進行工會基本知識的學(xué)習宣傳；

2、在自愿申請的基礎(chǔ)上發(fā)展會員，并根據(jù)內(nèi)部機構(gòu)和部門的設(shè)置劃分工會小組，推選產(chǎn)生工會小組長；

3、醞釀推薦工會委員會、經(jīng)費審查委員會候選人。一般采用自下而上推薦、籌備小組根據(jù)多數(shù)意見集中提出初步人選、反饋各工會小組征求意見、經(jīng)過反復(fù)醞釀充分討論后確定正式候選人。本單位黨組織可以推薦工會委員會主要負責人人選，但必須通過民主選舉產(chǎn)生。工會委員會主要負責人人選應(yīng)預(yù)先征求上級工會意見，并按干部管理規(guī)定報有關(guān)部門批準。

4、籌備召開會員(代表)大會進行工會委員會和經(jīng)費審查委員會的選舉，選舉采用無記投票方式，且工會委員會應(yīng)差額選舉。

（三）、經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會委員會和經(jīng)費審查委員會應(yīng)即分別召開會議，選舉產(chǎn)生工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任，并對委員進行分工。(工會主席、副主席也可以通過會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生)

（四）、將選舉結(jié)果報上一級工會審批。

（五）、本單位干部組織部門(或者按干部管轄權(quán)限由上級組織部門)根據(jù)選舉結(jié)果和上級工會的批復(fù)下達干部任職命令。

二、基層工會組織的換屆改選

根據(jù)工會法的規(guī)定，基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年或五年，必須按期進行換屆改選。

新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會的換屆選舉工作由上屆工會委員會負責主持。經(jīng)工會委員會研究提出換屆選舉工作方案，報經(jīng)本單位黨組織同意后實施。

三、基層工會經(jīng)費審查委員會

凡建立工會財務(wù)的基層工會，必須建立工會經(jīng)費審查委員會(根據(jù)實際，會員人數(shù)在20人以下的基層工會可設(shè)工會經(jīng)費審查員1人)。

基層工會經(jīng)費審查委員會是代表會員群眾對工會各項經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理，進行審查監(jiān)督的組織，由會員(代表)大會選舉產(chǎn)生，與基層工會委員會任期相同。

基層工會經(jīng)費審查委員會由3—11名委員組成，設(shè)主任1人，必要時可設(shè)副主任。委員中應(yīng)包括工會干部、財務(wù)審計人員和會員群眾代表，工會委員會中分管財務(wù)的負責人和管理工會錢物的人員不得兼任本級工會經(jīng)費審查委員會成員。

基層工會經(jīng)費審查委員會向本單位工會會員(代表)大會負責并報告工作，在大會閉會期間，向本單位工會委員會負責并報告工作。

基層工會經(jīng)費審查委員會接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

基層工會經(jīng)費審查委員會的工作任務(wù)主要是對本單位工會及其所興辦的企事業(yè)的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況定期進行審查監(jiān)督，并將審查結(jié)果向會員(代表)大會報告。

四、基層工會女職工委員會

女職工委員會是同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工組織，其主要職能是表達和維護女職工的合法權(quán)益。

基層工會有女會員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會，女會員不足25人的在工會委員會中設(shè)女職工委員。

基層工會女職工委員會由本單位工會委員會規(guī)定名額和條件，在民主協(xié)商基礎(chǔ)上提出人選，經(jīng)本單位工會委員會通過組成，并在其領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；同時接受上級女職工委員會的指導(dǎo)。

女職工委員會主任由本單位工會委員會女主席或女副主席兼任，沒有女主席或女副主席的，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的女職工擔任，其任職期間享受本基層工會委員會副主席待遇。

五、基層工會主席、副主席的選配要求

基層工會主席的選配，除須經(jīng)組織人事部門考察，符合黨政干部任職條件外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定還應(yīng)符合以下要求：

黨政機關(guān)、群眾團體機關(guān)工會主席應(yīng)配備同級機關(guān)副職級的干部擔任，專職副主席亦應(yīng)按本機關(guān)中層干部選配。具備條件的工會黨員主要負責人應(yīng)提名作為同級機關(guān)黨組織委員會委員候選人。不是黨組織委員會委員的工會主席，應(yīng)列席機關(guān)黨組織委員會的有關(guān)會議。

科教文衛(wèi)體事業(yè)單位工會主席應(yīng)按同級黨政副職條件選配；副主席應(yīng)選配相應(yīng)的干部擔任。工會主席是黨員的，應(yīng)通過選舉進入黨委。工會主席或副主席應(yīng)參加院、所務(wù)會議。

企業(yè)單位工會主席應(yīng)選配相當于本單位黨政副職的干部擔任(但企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)一般不宜兼任工會主席)；企業(yè)工會專職副主席應(yīng)按本企業(yè)中層正職干部選配。工會黨員主要負責人應(yīng)通過選舉進入企業(yè)黨委。

六、基層工會委員會成員任期中的調(diào)整

基層工會委員會主席、副主席在任期中工作一般不得變動，如因特殊原因必須調(diào)整的應(yīng)預(yù)先征得上級工會同意并征求本單位工會委員會意見。主席、副主席出現(xiàn)空缺在補選前，經(jīng)征求同級黨組織和上級工會同意，可暫由一名副主席或委員代理主席職務(wù)，主持工會工作，代理時間不得超過半年。

工會委員會主席、副主席的補選，候選人是工會委員的，由工會委員會選舉通過；不是工會委員會委員的應(yīng)經(jīng)會員(代表)大會補選為工會委員、主席或副主席。(特殊情況經(jīng)上級工會同意可采用先通過工會小組征求意見，工會委員會擴大會議補選，待召開會員代表大會時通過確認的方式補選)調(diào)整補選結(jié)果應(yīng)及時報告上級工會審批。

七、工會會員會籍的管理

（一）、入會。職工人會自愿，凡是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)團體的職工不分年齡、性別、職務(wù)、民族、宗教信仰、黨派、不論全民、集體、私營、中外合資單位的固定工、合同制職工均可提出申請，填寫入會申請表，經(jīng)所在基層工會批準成為工會會員。

（二）、退會。會員有退會的自由，其程序為：本人向工會小組提出退會要求；小組討論并提出意見上報；由基層工會委員會宣布其退會并收回會員證。

（三）、自動退會。會員無正當理由，連續(xù)6個月不交納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會，由基層工會委員會宣布除名并收回會員證。

（四）、開除會籍。觸犯刑律被依法判處徒刑、依法剝奪政治權(quán)利及違法亂紀情節(jié)嚴重的會員應(yīng)開除會籍，其程序為：工會小組討論并提出意見，基層工會委員會作出開除會籍的決定，并收回會員證；報上級工會備案。

（五）、保留會籍。會員離開職業(yè)崗位(如脫產(chǎn)上學(xué)、出國、應(yīng)征入伍、停薪留職及退離休等)，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍期間停止交納會費。除退離休者外，其他保留會籍的會員，重新回到職業(yè)崗位時，應(yīng)及時恢復(fù)會籍。

（六）、會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移。會員調(diào)動工作時，憑會員證到新單位工會接續(xù)工會組織關(guān)系。

（七）、其他特殊情況的會籍處理：

1、會員受到開除會籍處理后，經(jīng)教育改正了錯誤的可按工會章程的規(guī)定，重新申請加入工會。

2、刑滿釋放人員，恢復(fù)了政治權(quán)利的，可以按工會章程規(guī)定，申請加工入工會。

3、會員被處以勞動教養(yǎng)，停止公民權(quán)的，在勞教期間，停止會籍；在解除勞教后，經(jīng)會員討論同意，可恢復(fù)會籍。

4、被判刑緩期執(zhí)行、且未被單位開除或除名的會員，一般可不開除會籍。

八、基層工會會員(代表)大會的程序

召開會員(代表)大會主要程序如下：

（一）、由工會委員會(或工會籌備組)制定會議方案(包括代表選舉辦法、大會議程及會議開支預(yù)算等等)，報同級黨組織批準并且征求上級工會意見后實施。

（二）、選舉會員代表，根據(jù)需要將代表組成代表團（組）并推選代表團(組)長。

（三）、進行代表資格審查。

（四）、提出大會議題，征求各方意見；做好會務(wù)準備工作，包括會場、文件和代表生活安排等。

（五）、由工會委員會（或工會籌備組）召開預(yù)備會議，報告會議籌備情況、通過代表資格審查報告、通過大會議程、選舉大會主席團和秘書長(每屆工會會員代表大會第一次會議由大會主席團主持，以后各次會議均由本屆工會委員會召集并主持)。

（六）、召開正式會議：作工會工作報告、討論有關(guān)議題、通過決議、進行選舉等。

（七）、會后工作：公布會議選舉結(jié)果和通過的決議、整理會議文件歸檔、向上級工會報告會議情況。

九、基層工會成立、換屆、改選、選舉結(jié)果的請示報告和批復(fù)格式

關(guān)于要求建立××工會委員會的報告

泉州市直機關(guān)工會委員會：

經(jīng)×××批準，×××單位已正式組建?，F(xiàn)有職工×人，根據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定，擬建××單位工會。工會委員會擬由×××、×××等×人組成，×××同志為負責人。

以上報告當否，請批示。附：組成人員簡歷

×××單位工會籌備組 ×年×月×日

工會換屆選舉由上一級工會審批，即：各基層工會所屬的部門和部門直屬單位分工會的換屆選舉結(jié)果報所在系統(tǒng)工會審批，批復(fù)同時抄報市直機關(guān)工會備案；其他各所屬直屬機關(guān)工會的換屆選舉結(jié)果報市直機關(guān)工會審批。（新建立工會組織的報市直機關(guān)工會）

關(guān)于××工會第××屆委員會換屆的報告

**機關(guān)工會委員會：

××工會于×年×月×日已屆滿，根據(jù)《工會法》規(guī)定要求進行換屆選舉，經(jīng)本單位機關(guān)黨委和上級工會同意，民主推

薦產(chǎn)生×屆工會委員會候選人由×××、×××等×位同志組成，工會經(jīng)費審查委員會候選人由×××、×××等×位同志組成；女職工委員會由×××、×××等×位同志組成。

特此報告

附：候選人簡歷。

×××工會委員會

×年×月×日

基層工會按期進行換屆改選后，應(yīng)及時將換屆改選結(jié)果報告上一級工會審批。其格式是：

關(guān)于

***工會第*屆委員會選舉結(jié)果的報告

**工字（20**）**號

***工會委員會：

我會于**年*月*日經(jīng)會員大會(或會員代表大會)選舉產(chǎn)生了第*屆委員會，由***、***、…等*名同志組成，***同志任主席，***同志任副主席；同時選舉產(chǎn)生了工會經(jīng)費審查委員會，由***、***、…等*名同志組成，***同志任主任委員。

特此報告，請批示

***工會委員會

**年*月*日