第一篇：2011年度退管會工作總結(jié)

2012年度退管會工作總結(jié)

隨著2012年一年的工作即將結(jié)束之際。隨著年底的到來，我們的“送溫暖”工作也即將進(jìn)入到了實(shí)施階段。從全社會來講，對弱勢群體的關(guān)心，對老年人的關(guān)心，讓我們看到創(chuàng)建和諧社會，這是一個不可或缺的內(nèi)容。今年年底本單位現(xiàn)在已有121位退休員工。心系老人，為老服務(wù)，既是構(gòu)建和諧社會的重要一環(huán)，也是“關(guān)懷民生”的具體內(nèi)涵。為此，我們則積極拓展溝通渠道，努力做好退管工作，目的是讓退休老人的生活質(zhì)量一天比一天好。

一、今年活動的開展。

我們的工作是一個橋梁的作用，而這一“代際互動” 的成功與否，與工作的安排合理、及時掛鉤的。在領(lǐng)會老齡工作精神上，今年我們的工作的具體安排，也是在充分聽取老人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本院的實(shí)際情況制定的。

今年的送清涼活動，除去特殊情況，上門慰問以外。我們以現(xiàn)金的方式打入銀行卡中，便于老人操作。

10月19日國慶節(jié)、重陽節(jié)我們組織退休老同志在香涌海鮮大酒店活動并向每位老同志發(fā)了200.00元。年底，我們著手進(jìn)行送溫暖的活動。今年將活動費(fèi)用5萬元于開展活動。

二、明年結(jié)對工作。

因?yàn)橥诵萑藛T逐漸增多，而且人員中包含多種特殊的對象。為使工作能有的放矢的進(jìn)行，同時為了更好的發(fā)揮退管會成員的熱情，所以，我們打算在職工將與70歲以上、大病、殘疾、撫養(yǎng)殘疾兒的退休員工結(jié)對。

三、主動關(guān)心生病住院及“五種人”。

組織的關(guān)心對退休在家的老人意義重大。平時遇到退離休職工生病住院要及時上門、上醫(yī)院看望，并按時為他們做好醫(yī)藥費(fèi)的報銷工作。在得知后，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，上醫(yī)院探望，送上慰問金和慰問品。我們今年還對80歲以上的老人送清涼增加送蛋糕，錢雖不多，但從老人的反映來看，還是十分滿意的。當(dāng)老人發(fā)生住院情況時，及時填表，為她們及時解決住院補(bǔ)貼。今年還大力做好常規(guī)的慰問補(bǔ)助工作，全年慰問補(bǔ)助達(dá)萬元。

四、做好全年預(yù)算。

貫徹 “救助幫困要加大力度”精神，確保退休福利費(fèi)、活動費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)的合理使用，今年我們依然將所有經(jīng)費(fèi)進(jìn)行預(yù)算。今年由于有幾大原因，我們在為老服務(wù)的經(jīng)費(fèi)到目前為止，今年以來共25萬元多一點(diǎn)。自然，在本年度的活動中我們繼續(xù)得到領(lǐng)導(dǎo)在各方面的合作與幫助。讓我們在活動的組織中游刃有余。

五、其它工作。

4月份完成組織退休職工到中心醫(yī)院的體檢工作、統(tǒng)計未參加體檢的人員工作、歷年癌癥病人的材料登記工作、新退休人員、送清涼表格的統(tǒng)計工作等等。

2012年11月9日

方塔中醫(yī)醫(yī)院退管會

第二篇：2010中學(xué)退管會工作總結(jié)

2010由于人事變動，我校退管會領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了重新調(diào)整：由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華任副組長，并由陸勤華任專職干部。組員有顧健紅（人事干部），陸曉東（總務(wù)主任），岳月英（女工干部），胡秀明，張繼興（退休教師）。退管會領(lǐng)導(dǎo)小組為確保黃中退管會工作的順利開展，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法規(guī)、制度，以《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》、《上海市老年人權(quán)益保障條例》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)退休教工管理工作的若干意見》為指導(dǎo)思想，切實(shí)按照市委、市府領(lǐng)導(dǎo)提出的“講真情、辦實(shí)事、抓落實(shí)”的指示，不斷完善，執(zhí)行落實(shí)各項退管工作制度，退休教工應(yīng)享受的各項待遇得到具體落實(shí)，“冬送溫暖，夏送清涼”成為退管會工作的主旨，對高齡、獨(dú)居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；對因病致貧的退休教工重點(diǎn)幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發(fā)事件必訪，重癥、大癥必訪，權(quán)益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責(zé)。退管會的作用在退休教工中得到充分的發(fā)揮。

在即將過去的一年中，為了真正做好“五權(quán)工作”：保障退休教工的人格尊嚴(yán)權(quán)，保障退休教工獲得物質(zhì)幫助權(quán)，保障退休教工享有福利待遇權(quán)，保障退休教工參加學(xué)校教育發(fā)展權(quán)，保障退休教工有繼續(xù)受教育權(quán)，我校退管會在學(xué)校爭創(chuàng)“現(xiàn)代教工之家”的基礎(chǔ)上，努力搞好“退休教工之家”，力爭辦成“優(yōu)秀退休教工之家”。在上級退管會的關(guān)心和指導(dǎo)下，黃中退管會在XX作了如下工作：

1．XX年2月春節(jié)送溫暖活動，走訪了顧錦梅、吳德興等部分退休教工，并送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉(zhuǎn)達(dá)到退休老同志心里。

2．XX年4月，組織陸維明、李梅芳等老師參加局里的退休教工赴武夷山春季療休養(yǎng)活動。把工會組織的關(guān)心送到退休老同志情上。

3．XX年4月，組織全體退休教工到區(qū)中心醫(yī)院進(jìn)行體檢。把工會組織的愛護(hù)傳遞到每一位退休老同志身上。

4．XX年5月，組織部分退休教工“回娘家”交流活動，會上王森元書記通報了學(xué)校教育改革和發(fā)展情況，并聽取了退休教工對學(xué)校工作的意見和建議，共商發(fā)展規(guī)劃，得到與會者的共識和贊許。

5．XX年6月，組織部分退休教工進(jìn)行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業(yè)余生活得到豐富。

6．XX年7月送清涼活動中，走訪了吳雪根、陸珊等部分退休教工，并送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關(guān)懷。

7．XX年9月，組織退協(xié)教師“回娘家”慶祝教師節(jié)活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。

8．XX年10月11日，全部退休教工“回娘家”慶祝重陽節(jié)。上午進(jìn)行座談會，中午聚餐，退休教工進(jìn)行了思想交流，聯(lián)絡(luò)感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。

9．XX年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運(yùn)動會的退休教工進(jìn)行了參賽項目的訓(xùn)練工作。例如：木蘭扇的教學(xué)與訓(xùn)練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓(xùn)練器材、場地服務(wù)及訓(xùn)練工作，并且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風(fēng)采得到再一次展現(xiàn)。

在2月份陸珊老師不幸在嘉定發(fā)生車禍，在中心醫(yī)院搶救時，校黨政領(lǐng)導(dǎo)馬上驅(qū)車到醫(yī)院進(jìn)行探訪、慰問，事后又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)幾及工會負(fù)責(zé)同志又冒著高溫一同前往上海靜安老年康復(fù)醫(yī)院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。

今年四月，家住農(nóng)村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發(fā)生糾紛。當(dāng)?shù)弥闆r后，工會副主席和退管會組長胡秀明及時與村領(lǐng)導(dǎo)溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態(tài)進(jìn)一步的發(fā)展，得到村民們的好評。

今年七月份，幫助吳雪根老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經(jīng)濟(jì)上得到了一定的補(bǔ)償。

總之，在XX年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關(guān)懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是為社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。

退管會的工作事無巨細(xì)，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領(lǐng)導(dǎo)多予以斧正。

第三篇：退管會工作小結(jié)

退管會工作匯報

多年來，公司退管會在區(qū)退管會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和亞細(xì)亞集團(tuán)黨委的支持和關(guān)心下，以構(gòu)建和諧社會為主線，根據(jù)退管會工作職能，找準(zhǔn)服務(wù)定位，堅持以人為本，并將其貫穿于整個工作中去，從而有效提升工作質(zhì)量，真正做到讓黨委放心，讓老同志滿意，為共同維護(hù)亞細(xì)亞集團(tuán)和諧穩(wěn)定局面作出積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將近期工作情況匯報如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識，不斷增強(qiáng)退管工作的責(zé)任感

******集團(tuán)系統(tǒng)現(xiàn)有離退休人員2281人，離休干部5人，老勞模3人，百歲老人4人，80、90歲以上退休職工741人。（其中東亞公司有1001名退休職工，離休5人，重點(diǎn)關(guān)愛15人，這些退休人員都是原來由陜北菜場、靜安豆制品廠、長支菜場、余姚菜場、靜安熟食廠、裕華肉食品廠、山海關(guān)路菜場、康定菜場和亞細(xì)亞房產(chǎn)公司九個單位，拆除歸并后由東亞公司托管的），另外亞細(xì)亞公司還有六個改制企業(yè)中亞、通旭、興虹、漸圓行、申海、武西（共有離退休職工1280人）。公司的退管工作分二級管理，下設(shè)退管會組織六個，兼職退管干部九人，并設(shè)43個塊組。隨著時間的推移，公司離退休人員人數(shù)不斷增多，居住地點(diǎn)日趨分散，聯(lián)絡(luò)困難，養(yǎng)老模式居家化、社區(qū)化。菜場是傳統(tǒng)的老企業(yè)，困難企業(yè)多，資金貧乏，面對新形勢下的新問題，如何搞好退管服務(wù)，改進(jìn)方法，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展？公司領(lǐng)導(dǎo)對此非常重視，定期聽取退管會工作匯報，充分認(rèn)識退管工作對構(gòu)建和諧企業(yè)的重要作用，不斷增強(qiáng)退管工作的責(zé)任感。尤其是公司新的領(lǐng)導(dǎo)班子，針對退管會攤子大，聯(lián)絡(luò)困難，人手不夠等問題，隨即著手調(diào)整，增加人員，協(xié)調(diào)工會、人事多個部門關(guān)心退管工作，并且將退管工作納入行政的目標(biāo)管理體系，從機(jī)制上全力保證退管會工作的全面落實(shí)，增強(qiáng)做好退管會工作的責(zé)任感。

二、凝聚網(wǎng)絡(luò)塊組長，是搞好退管工作的基礎(chǔ)

網(wǎng)絡(luò)小組是退管會工作的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)扎實(shí)了，退管工作才能層層落實(shí)。公司退管會根據(jù)退休職工不同年齡、愛好特長，積極建立以原先單位的領(lǐng)導(dǎo)骨干、企業(yè)班組長退休后擔(dān)任塊組長，他們熟悉退休人員的基本情況，傳達(dá)職工群眾的意見，參與退管制度的制定和管理監(jiān)督。完善小老同志服務(wù)老同志的服務(wù)意識，網(wǎng)絡(luò)塊組略做調(diào)整后，任務(wù)分解，責(zé)任到人，更有利于積極開展活動，提高了主動參與和自我服務(wù)的意識。真正形成信息上下相通，左右相連溝通惠老制度的組織網(wǎng)絡(luò)。

今年，我們配合參與區(qū)退管會組織的塊組長的大型培訓(xùn)教育活動、法律知識講座。在活動前，我們對各下屬單位的退管會干部進(jìn)行輔導(dǎo)開會，落實(shí)具體事項，確保參加區(qū)里活動的出席率，對優(yōu)秀塊組長的一些好的做法進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，得到了大家的認(rèn)可。通過這些培訓(xùn)活動，大家深刻認(rèn)識到塊組長一定要堅持“責(zé)任重于泰山”的信念，突出為民做實(shí)事辦實(shí)事，通過每個塊組長熱心聯(lián)系，周到細(xì)致的服務(wù)，才能把組織對老同志的關(guān)心照顧落到實(shí)處，把組織的溫暖送到老同志的心坎上。

區(qū)退管會十分關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)塊組長，是我們的榜樣。這次區(qū)退管會統(tǒng)一組織的對各企業(yè)的塊組長、自愿者的健康體檢活動，是一次很有凝聚力的關(guān)愛活動。這次體檢工作是集中進(jìn)行，工作量大，出現(xiàn)的疑似情況多，退管會不厭其煩多次電話聯(lián)系，一一實(shí)行跟蹤和回訪，直到有了明確答復(fù)為止，使這項惠民活動收到好的效果。區(qū)退管會每年的夏季送清涼的禮品及聯(lián)絡(luò)通訊費(fèi)，每年為企業(yè)的塊組長、自愿者訂閱老年報和《金色年代》的書刊雜志，這些細(xì)節(jié)舉動都滲透了區(qū)退管會對企業(yè)的塊組長、自愿者的關(guān)心和愛護(hù)，大家一致點(diǎn)贊，拍手稱好，由衷的感動，塊組長 2 們紛紛表示，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的希望，要扎實(shí)做好退管的服務(wù)工作，展現(xiàn)“我為人人，人人為我”健康向上的精神風(fēng)貌。

三、強(qiáng)化服務(wù)機(jī)制，是退管會工作的新常態(tài)

心系老人，為老服務(wù)，是構(gòu)建和諧社會的重要橋梁，也是關(guān)系民生的具體內(nèi)涵。強(qiáng)化大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，是退管工作的基本要求，服務(wù)是我們工作的基礎(chǔ)，也是我們工作方向的重中之重。對待五名離休干部、三名勞模，我們核心在情，關(guān)鍵在實(shí)，體現(xiàn)了黨委在政治上關(guān)心，在生活上照顧老干部。堅持走訪慰問制度，做到了“三個必訪”即重大節(jié)日必訪，生病住院必訪，家庭出現(xiàn)意外事故必訪。通過走訪慰問及時了解離休干部和老勞模的所思所想、所需所求，同時，對生活困難的老干部、老黨員，我們積極為他們爭取困難補(bǔ)助，讓他們充分體會到組織的關(guān)懷和溫暖。在做好服務(wù)的同時充分發(fā)揮橋梁紐帶的作用。

我們將繼續(xù)堅持“三熟、四訪、五心”（“三熟”即熟悉離退休工作業(yè)務(wù)；熟悉離退休工作政策；熟悉離退休個人情況?！八脑L”就是對離退休重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、特殊困難必訪、思想有波動必訪?！拔逍摹奔矗簩﹄x退休人員要有愛心；為離退休人員服務(wù)要細(xì)心；給離退休人員辦事要誠心；接待離退休人員要耐心；做離退休人員工作要熱心。），共同維護(hù)今天愛老、敬老、助老的濃厚氛圍，讓離退休人員擁有健康快樂的晚年生活。傳統(tǒng)與創(chuàng)新并存，抓住重點(diǎn)，以困難、病殘、孤老、高齡和勞模等為對象，適時地分層服務(wù)。一年的3次“暖心日”活動是我們的傳統(tǒng)工作，在每次“冬送溫暖，夏送清涼”活動前，退管會每月都召集退管委員、網(wǎng)絡(luò)組長開會，傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對退管工作的要求，聽取大家的意見，討論活動內(nèi)容等。據(jù)不完全統(tǒng)計，公司二級退管會組 3 織每年慰問退休職工308人次，用于幫困補(bǔ)助，慰問金為10余萬元，錢物不多，但從老人的反映來看，還是十分滿意的。

實(shí)施對退休職工的動態(tài)管理，通過來電、來訪、上門慰問，隨時跟蹤了解新增和減少情況，對孤寡、高齡、重病人員進(jìn)行重點(diǎn)摸排、監(jiān)護(hù)服務(wù)，把這些信息輸入電腦，列為重點(diǎn)關(guān)愛，大病補(bǔ)助、慈善救助、住院參保等建立臺賬，這些信息及時地為退管服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。各單位的退管會干部盡本職，對來電、來訪、耐心傾聽，解說，處置回復(fù)，他們常常為退休“工齡”的缺失，家庭財產(chǎn)的過戶公證，參保、理賠，奔波于醫(yī)院，沒有休息日的追悼會，等等，退管干部努力為退休人員辦好事、辦實(shí)事，讓他們感受到家庭式的溫暖，用親情去做好每個細(xì)節(jié)，贏得各方的肯定和贊揚(yáng)。

四、真誠感謝，慈善救助，是退管工作雪中送炭的平臺

菜場系統(tǒng)退休職工，由于常年起早摸黑，披風(fēng)帶雨的工作，艱苦的工作環(huán)境和過低的生活水平，致使重病傷殘的退休職工比例增多，然而，企業(yè)幫困資金有限，在此真誠感謝，區(qū)退管辦慈善救助，雪中送炭解救染眉之急，每年資助重病幫困達(dá)33人次，救助金額27000元。

公司退管工作盡力做了一些實(shí)事，但距離區(qū)退管委的要求還有很大的差距，我們一是退休人員眾多，困難企業(yè)較多，企業(yè)撥款資金有限；二是退管工作專職人員少，僅停留在滿足于完成區(qū)退管會布置的任務(wù)，被動應(yīng)付，缺乏創(chuàng)新。這些問題有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。我們堅信，有了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持，有了工會和人事部門的齊抓共謀，有了廣大退休職工的參與、理解，定能完成退管會工作目標(biāo)，我們將不斷學(xué)習(xí)其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高退休職工的滿意度和幸福感。

**********集團(tuán)退管會 2015年7月20日

第四篇：中學(xué)退管會工作計劃

中學(xué)退管會工作計劃

在區(qū)退管會領(lǐng)導(dǎo)下，在校領(lǐng)導(dǎo)支持下，得到本校退休教工的配合，積極完成上級布置的各項工作任務(wù)。以人為本，關(guān)心退休教工的物質(zhì)生活和精神生活，切實(shí)做好服務(wù)工作，為構(gòu)建和諧社會出力，爭創(chuàng)“優(yōu)秀退休教工之家”。

今年工作初步安排如下：

一、1月：為孤老舉辦迎新茶話會和聚餐活動。發(fā)慰問信，并將本計劃告知全體退休教工。

二、2月：為校退管會聘請的退休組長慰問聚餐。為退休黨政領(lǐng)導(dǎo)舉辦迎新聚餐活動，聯(lián)絡(luò)感情，共謀學(xué)校發(fā)展，推舉黨政干部沙龍負(fù)責(zé)人一名。

三、3月：退管會工作納入學(xué)校整體工作中，調(diào)整聯(lián)絡(luò)組長。3月16日召開第一次退休組長會議，傳達(dá)區(qū)退管會工作精神，討論、布置今年退管會工作，進(jìn)一步明確組長職責(zé)。完成續(xù)保和體檢前期準(zhǔn)備工作。

四、4月：1.向每一位退休教師發(fā)一封信，內(nèi)容：外出春游的有關(guān)事宜，晚霞報。

2.組織參加區(qū)各項競賽活動。

3.組織好春游活動。

五、5月：學(xué)校走訪退休組長。組織好五種人的走訪工作，繼續(xù)做好區(qū)競賽的工作。完成退休教職工體檢工作。

六、6月：1.組長會議，小結(jié)本學(xué)期工作，確定“送清涼”活動方案。

2.組織組長進(jìn)行2日游活動。

七、7、8月：開展退休教工走訪“送清涼”活動。

八、9月：退管會工作研討，總結(jié)交流，為爭創(chuàng)工作上報做準(zhǔn)備，退休教工的小小組形式開展活動。繼續(xù)做好下半年各項競賽活動。

九、10月：敬老節(jié)集體活動，發(fā)慰問信和慰問金，聚餐，生日（70、80、90歲）老人集體祝壽活動，未參加者上門祝壽。

十、11月：繼續(xù)開展小小組形式活動。

十一、12月：1.退管會開會，小結(jié)一年工作，商議2008年工作計劃

2.確定“送溫暖”活動方案

3.以“老有所樂，老有所學(xué)、老有所為”為主題編一份簡報

十二、平時切實(shí)做好為老教師排憂解難工作，做好以下對象必訪工作：生病住院、患重病、家中發(fā)生特殊困難情況，孤老，80歲以上老人，退

休黨政干部，退休教工組長，離休干部，有心理需要疏導(dǎo)的教工。并做好有關(guān)的補(bǔ)助工作。總之，做到需要關(guān)心的教工一個不漏。

十三、做好《老年報》免費(fèi)發(fā)放工作，并送到部分教師手中，《晚霞報》及時送到退休教工手中。校2008年退管會工作計劃

一、指導(dǎo)思想：

2008年，是全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神的一年，是實(shí)施“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年。我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展規(guī)、建設(shè)和諧社會、小康社會作為退管工作的指導(dǎo)思想。在區(qū)教育局退管會、校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)構(gòu)建和諧社會的總體要求，依靠廣大會員，堅持以人為本，圍繞“老有所樂、老有所學(xué)、老有所為、老有所用、老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”六個有的工作目標(biāo)，豐富退休教職工的生活，做好退休教工的管理服務(wù)工作，并鼓勵他們繼續(xù)為構(gòu)建和諧社會出力。

二、主要工作：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，結(jié)合退管工作的自身特點(diǎn)，以宣傳、討論、交流等不同形式，組織退休教師學(xué)習(xí)黨的十七大精神，保持思想清新，與時俱進(jìn)。

2、結(jié)合紀(jì)念改革開放30周年，組織廣大退休教師暢談30年的光輝歷程，歌頌黨和祖國在30年中取得的偉大成就。在此基礎(chǔ)上組織廣大退休教師積極參加區(qū)教育工會的“我看改革開放三十年”讀書征文活動。

3、努力做好“退休教工之家”的建設(shè)，抓住當(dāng)前的大好環(huán)境，結(jié)合廣大退休教師所關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，創(chuàng)造性地開展退管工作，迎接區(qū)退教協(xié)五月份對我校的“合格退休教工之家”的復(fù)查和調(diào)研。

4、圍繞六個“老有”，堅持以人為本，努力做好管理服務(wù)工作。要立足本校、本系統(tǒng)、面向社會，進(jìn)一步做好“老有所為”工作，在總結(jié)以往工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮關(guān)公組的作用，關(guān)心下一代和青年教師的成長，關(guān)心學(xué)校的健康發(fā)展，為共建和諧校園做出自己的貢獻(xiàn)。并積極參與社區(qū)各項活動，讓大家融入社會，讓老教師在“老有所為”中體驗(yàn)“老有所樂”。同時，努力做好退休教職工的醫(yī)療保險、特困補(bǔ)助、送清涼、送溫暖、回娘家、春節(jié)慰問等活動，讓老教師“老有所醫(yī)”、“老有所養(yǎng)”。

5、以“奧運(yùn)”為契機(jī)，圍繞我們要與“奧運(yùn)”同行，開展符合老年人特點(diǎn)的強(qiáng)身健體、提高文明素質(zhì)、引領(lǐng)社會風(fēng)尚的豐富多彩的“迎奧運(yùn)樹新風(fēng)”活動。

6、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，配合學(xué)校工會和教代會代表的換屆選舉工作，做好退管會的換屆改選工作，盡可能挑選一些事業(yè)性強(qiáng)、在退休教師中有一定威信，肯辦事、會辦事、身體健康，精力充沛的同志擔(dān)任相關(guān)的退協(xié)組長、委員及小組長。

7、抓好常規(guī)管理工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級布置的各項工作，了解廣大退休教師的要求和建議，及時向上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，保證退管工作正常有序的進(jìn)行。

三、行事歷

一月份：

1、總結(jié)2007年退管工作；

2、迎新團(tuán)拜會；

3、一日捐；

4、送溫暖排摸工作

二月份：

1、擬訂2008退管工作計劃；

3、配合局對特困、孤老、重病患者春節(jié)送溫暖

三月份：

1、組長委員會議，退管會改選；

2、部署關(guān)工委“激情奧運(yùn)，陽光校園”讀書征文活動。

四月份：

1、編輯出版“夕陽紅“十七期；

2、退休住院保險辦理；

3、回娘家活動（春游）

4、關(guān)工值日開始活動。

五月份：

1、迎接區(qū)退管會“合格退休教師之家”復(fù)查及退管工作調(diào)研；

2、組長委員會議；

六月份：

1、開展“迎奧運(yùn)、樹新風(fēng)”主題活動；

2、小結(jié)本學(xué)期工作；

3、確定“送清

涼”活動方案。

七、八月份：

1、開展退休教工走訪“送清涼”活動；

3、組織老教師深入社區(qū)參與暑期青少年教育活動。

九月份：

1、組織退休教師參加“我看改革開放三十年”讀書征文活動；2慶祝教師節(jié)座

談會，交流老教師關(guān)心下一代的工作體會。

十月份：

1、退休教工的小小組形式開展活動；

2、回娘家（重陽節(jié)）。

十一月份：

1、編印“夕陽紅”十八期、“夕陽紅”通訊員會議；

2、上報“困難教職工幫困”、“大病救助”人員等名單。

十二月份：

1、組長委員會議；

2、歡迎當(dāng)年退休教師；

3、團(tuán)拜準(zhǔn)備工作；

4、部署幫困送溫暖、大病救助等工作。

退管會

2008.3

第五篇：東華大學(xué)退管會2006年工作總結(jié)

退管會(辦)2006年工作總結(jié)

一、主要工作業(yè)績：

1、為廣大退休教職工服務(wù)工作上新臺階

（1）進(jìn)一步推進(jìn)退管工作“二級管理”，使老同志得到原所在部門的更多關(guān)懷

我校退休教職工已達(dá)2000人(06年在冊1997人)，每年凈增100名左右。若不大力推進(jìn)二級管理，單靠校退管會包攬一切，已不可能做好退管工作,還會使二級部門的領(lǐng)導(dǎo)與職工錯誤地認(rèn)為,退管工作只是校退管會的事，部門沒有太大責(zé)任。這不但使老同志少了一份來自原部門的關(guān)愛，也不利于在全校形成尊老敬老助老的好風(fēng)尚。為推進(jìn)“二級管理”，我們以05年11月23日“東華大學(xué)退管工作會議”上徐明稚校長講話中提出加強(qiáng)退管工作二級管理的要求為契機(jī)，利用各種機(jī)會，宣傳加強(qiáng)二級管理的意義，并在全校40個二級部門（學(xué)院、部、處、中心、室、館）充實(shí)健全退管分會（小組）。我們退管辦則推出了“聯(lián)系人”制度，即把40個二級部門劃分為11個“片”，分別由11名退管辦和退休黨總支專職干部擔(dān)任片長（聯(lián)系人），督促幫助二級部門搞好退管工作。另外，考慮到各部門經(jīng)濟(jì)狀況的不同，為幫助經(jīng)濟(jì)條件差的部門開展最起碼的為老服務(wù)工作，自2006年起試行，退管會按退休職工人數(shù)50—60元/人?年，向部門下?lián)芤欢ǖ臑槔匣顒咏?jīng)費(fèi)，06年共下?lián)?0萬零5千元額度。除部分解決二級部門為老服務(wù)經(jīng)費(fèi)外，對提高二級部門搞好退管工作積極性也有一定作用。在思想、組織和下?lián)懿糠纸?jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，逐步推進(jìn)二級部門的責(zé)任：除明確每年敬老節(jié)“回娘家”活動及老同志“逢五逢十”祝壽送蛋糕（禮品）活動由二級部門負(fù)責(zé)外，自06年春節(jié)前的“送溫暖”開始、06年夏的“送清涼”，到最近一次“送溫暖”活動，每次都預(yù)先召開二級部門負(fù)責(zé)人會議動員布置，分配任務(wù)。慰問對象名單的確定開始是由校退管辦先定，部門補(bǔ)充；第二次是由校退管辦與部門一起討論；最近這次“送溫暖”名單，則要求由部門先提出，退管辦補(bǔ)充討論決定，以增強(qiáng)二級部門的責(zé)任心。具體進(jìn)行慰問時（包括平時），一部分是退管辦干部與部門的同志一起去，一部分（約二分之一）由部門派人去，慰問費(fèi)到退管辦

報銷。一些重要人士或特殊情況，仍是退管辦干部去慰問。退管辦設(shè)置“片長”，與二級部門一起研究基層的退管工作，一起到老同志家慰問，并參加基層的一些為老服務(wù)活動，把工作落到實(shí)處，切實(shí)起到了引導(dǎo)幫助作用，受到二級部門同志的歡迎。

（2）進(jìn)一步擴(kuò)大退休職工聯(lián)絡(luò)網(wǎng)塊組，增加老同志自我服務(wù)的覆蓋率 2005年聯(lián)絡(luò)網(wǎng)有29個塊組，06年增加到36個，覆蓋面達(dá)70%。為使其余30%的老同志也能了解退管會的重要信息，得以參加活動，退休黨總支動員相關(guān)支部，將退管會的重大活動電話通知這些散居市內(nèi)的退休同志，信息通達(dá)率已基本達(dá)到100%。如退管辦組織的春、秋兩季一日游活動，每次都有近900人參加，敬老節(jié)大會，更是多達(dá)1500人參加。

（3）深入規(guī)范地開展對退休教職工中困難及特殊群體的關(guān)心慰問工作 2005年慰問特殊困難老同志的幫困基金8.9萬，2006年增加到18萬。2006年與2005年相比，冬送溫暖、夏送清涼總?cè)藬?shù)由615人增加到755人，慰問金也由14.28萬增加到16.3萬。

（4）開展慶?！独夏攴ā奉C布十周年活動

為紀(jì)念“中華人民共和國老年人權(quán)益保障法”頒布10周年，除分別邀請退休法官原長寧區(qū)人民法院宋信昌就《加強(qiáng)法制觀念，依法維護(hù)自身權(quán)益》與老同志座談，邀請華東政法學(xué)院李志一教授來校為退管會專兼職干部、退休教職工骨干70余人作學(xué)習(xí)《老年法》輔導(dǎo)報告外，退管辦還組織不同層次的退休老同志召開座談會聽取意見，并寫出專門報告報上級單位，為國家將來修訂《老年法》提供參考。

（5）關(guān)注特殊困難群體增加了新內(nèi)容

除原有的“特困”、“病殘”、“高齡”、“孤老”、“老養(yǎng)殘”、“一老養(yǎng)一老”、“留守”、“單身”等特殊老人群體外，經(jīng)過半年多的籌備，“東華大學(xué)退休教職工癌癥康復(fù)俱樂部”于2006年9月宣告成立，至今已吸引50多位患癌癥的退休同志參加活動。退管辦盡力為俱樂部開展活動創(chuàng)造條件。

（6）開展多彩的文體活動，豐富老同志精神文化生活

ⅰ、利用我校退管會舉辦的老年大學(xué)的有利條件，06年7月初，我們分別

組織了老年大學(xué)表演類課程進(jìn)行匯報演出，組織展示類課程進(jìn)行作品展覽，既檢驗(yàn)了老年大學(xué)的教學(xué)成果，也豐富了東華退休老人的文化生活。

ⅱ、06年10月舉辦東華老年文化節(jié)，由退管會藝術(shù)團(tuán)與老年大學(xué)聯(lián)合組織了舞蹈、戲劇、音樂三個專場，還舉辦了數(shù)碼攝影、書法、繪畫、絲網(wǎng)花藝術(shù)等展覽。

ⅲ、06年上半年，我校老年大學(xué)時裝表演隊參加上海市老年教育藝術(shù)節(jié)演出，受到一致好評；下半年老年大學(xué)舞蹈隊選送舞蹈“東方倫巴”赴武夷山參加“中華不老城”海峽兩岸中老年文化藝術(shù)節(jié)比賽，獲得“九曲”獎榮譽(yù)證書與獎杯。

ⅳ、退管會老年乒乓隊，參加上海市“海上世界杯”老年乒乓賽獲得男子（50—55歲）團(tuán)體第三名和（70歲以上）團(tuán)體第五名的好成績。

（7）隆重務(wù)實(shí)地開展校退管會成立二十周年慶?；顒?ⅰ 通過各種形式在全校宣傳尊老敬老精神。

ⅱ 開了一個比較隆重的慶祝會，在校的所有校領(lǐng)導(dǎo)全部到會，退休老同志有1500人參加。

ⅲ 出了一期《離退休生活》紀(jì)念特刊，回顧了歷史，以期傳承與發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)。

ⅳ 組織了一臺較精彩的演出節(jié)目，使老同志得到藝術(shù)享受。

ⅴ 編印了一本《東華大學(xué)老齡工作服務(wù)指南》，方便了新老退休同志。ⅵ 為2000名退休職工組織發(fā)放了幾樣比較實(shí)用的生活用品紀(jì)念品，使老同志得到實(shí)惠。

（8）赴蘇南、蘇北、浙江、安徽等地慰問在外地居家養(yǎng)老的退休職工 為使在外地居家養(yǎng)老的退休老人也能了解到學(xué)校的發(fā)展變化，得到學(xué)校的關(guān)心，今年敬老節(jié)后，我們組織了10位退管干部，分四批赴蘇南、蘇北、浙江、安徽，共慰問了21戶。老同志們都很感謝，鄰居們更是羨慕。

2、支持幫助老同志為社會和學(xué)校的發(fā)展建設(shè)與穩(wěn)定服務(wù)

（1）我校退教協(xié)副理事長袁琴華教授赴北京參加中國老教授協(xié)會召開的教育科技創(chuàng)新匯報大會，并在會上作交流發(fā)言，因她在祖國航天事業(yè)上的貢獻(xiàn)榮

獲“全國老教授科教工作優(yōu)秀獎”。

（2）退休高工馮秀玲,幾年來堅持在上?？萍拣^做志愿者，受到有關(guān)部門表揚(yáng)。

（3）退休教師蔡士良,94年退休后,一直從事科技翻譯工作，今年他的論文《試論科技翻譯質(zhì)量定量評估指標(biāo)體系》,被中國翻譯工作者協(xié)會科技翻譯委員會評為一等獎。

（4）現(xiàn)年88歲的原紡織學(xué)院副教授余杰，退休后從事文學(xué)翻譯工作，已出版譯文近300萬字，多為世界著名作家的作品。06年又翻譯出版了第一位獲得諾貝爾文學(xué)獎的瑞典女作家塞爾瑪?拉格洛夫的中篇小說《婚變》。

（5）退休教授黃潤發(fā)、王寵武、王世杰等，在居住小區(qū)發(fā)起成立“電腦應(yīng)用推廣小組”，數(shù)年如一日無私奉獻(xiàn)，多次獲得上海市和長寧區(qū)各種先進(jìn)稱號和榮譽(yù)。

（6）23位教學(xué)巡視員，兩年來認(rèn)真踏實(shí)守望本科生教學(xué)質(zhì)量，工作成效顯著,為今年我校本科生教學(xué)評估得到優(yōu)秀成果做出了重要貢獻(xiàn)，受到校領(lǐng)導(dǎo)和師生一致好評。

（7）繼05年“大紡化退教協(xié)分會”率先成立，06年又分別成立了紡織、機(jī)械、信息與綜合四個分會，使退休老教授們能更直接地為本學(xué)院、本學(xué)科的建設(shè)、發(fā)展及大學(xué)生、研究生的思想教育出力。例如大紡化分會（含化工學(xué)院、材料學(xué)院和環(huán)境學(xué)院）的18位老教授，成立了“老教授咨詢組”，每周有2天深入到松江校區(qū)相關(guān)學(xué)院的學(xué)生宿舍（學(xué)生會辦公室）為大學(xué)生們提供學(xué)習(xí)、選課、考研、為人處世、自我修養(yǎng)、如何要求進(jìn)步、正確對待戀愛和心理健康等方面的咨詢，試點(diǎn)工作已初見成效。

（8）?！瓣P(guān)工委”銀發(fā)講師團(tuán)18名成員中有15名退休老教授。講師團(tuán)06年共為研究生、大學(xué)生做了57場宣講，有近7000名大學(xué)生思想上受益。

二、問題與不足及明年目標(biāo)

1、推進(jìn)“二級管理”任重道遠(yuǎn)：

首先，我校退管工作“二級管理”與不少兄弟高校相比還存在差距,而且由于我校的特殊原因，至今仍有570多名退休老同志（02年9月實(shí)質(zhì)性并校前退

休的兩個并入單位的老同志）沒有“娘家”。對這些老同志來說，校退管會要一直負(fù)責(zé)到底。其次，還需化大力氣摸索經(jīng)驗(yàn)，抓典型，樹榜樣，以點(diǎn)帶面。為此，計劃07年下半年召開專題研討會，加快推進(jìn)退管工作二級管理。

2、聯(lián)絡(luò)塊組覆蓋率仍需繼續(xù)擴(kuò)大：

聯(lián)絡(luò)塊組網(wǎng)絡(luò)的覆蓋率尚不滿70%，07年要根據(jù)退休教職工居住越來越分散的情況，采用靈活多樣的方式方法，繼續(xù)擴(kuò)大塊組，爭取達(dá)到80%以上。

3、加強(qiáng)退休教職工“霜葉紅藝術(shù)團(tuán)”的工作

我校退休教職工“霜葉紅藝術(shù)團(tuán)”自03年成立，為活躍老同志的文體生活發(fā)揮了積極作用。但隨著成員的年齡逐漸增大，隊伍老化缺少活力的特性日益突顯，需要不斷吸收新人參加，做必要的調(diào)整。這項工作擬在2007年完成。