第一篇：務(wù)實(shí)創(chuàng)新鑄輝煌事業(yè)（人事勞動(dòng)局局長(zhǎng)材料）（大全）

他1993年6月從清鎮(zhèn)市百花湖鄉(xiāng)黨委書記調(diào)任市人事勞動(dòng)局副局長(zhǎng)（正科級(jí)）；1998年換屆選舉后，被任命為中共清鎮(zhèn)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任，市人事勞動(dòng)局副局長(zhǎng)；2001年9月機(jī)構(gòu)改革后，組織信任，任命他為清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)。在人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門工作了近十年，他認(rèn)為是充實(shí)而有意義的。

一、工作方面

（一）他在工作中，講求務(wù)實(shí)，不浮躁，具有創(chuàng)新意識(shí)。按職責(zé)分工，他能突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)分管的各項(xiàng)工作。在抓好下崗職工再就業(yè)工程的同時(shí)，著力改善人事勞動(dòng)部門工作環(huán)境，注重以務(wù)實(shí)工作作風(fēng)贏得社會(huì)的尊重。1999年下半年以來，籌資150萬元建設(shè)勞動(dòng)力（人才）市場(chǎng)，2000年6月建成正式開業(yè)的“清鎮(zhèn)市勞動(dòng)力（人才）市”是貴陽市勞動(dòng)力中心市場(chǎng)下屬面積最大、設(shè)施最好、功能最全的市場(chǎng)，該市場(chǎng)的建成使用，不僅為清鎮(zhèn)就業(yè)市場(chǎng)化創(chuàng)造了條件，同時(shí)也大大改善了人事勞動(dòng)部門的辦公環(huán)境。2000年起為全局各科室配備現(xiàn)代化辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化。面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，把就業(yè)的熱點(diǎn)，從進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃財(cái)政飯”引向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位、引向企業(yè)甚至非國有企業(yè)，不斷拓寬就業(yè)渠道，挖掘就業(yè)潛力，為市委、市政府分憂。在指導(dǎo)錄用和調(diào)配工作中，嚴(yán)格“入口”關(guān)，努力探索考試錄用的新方法，為用人單位選好人才，用好人才；從講政治的高度，認(rèn)真抓好軍轉(zhuǎn)安置工作，為求做到“三滿意”，2001年7月被評(píng)為貴陽市軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)工作者。在主持市編辦（市事業(yè)單位管理局）工作期間，配合組織人事部門抓好全市各單位的清理臨時(shí)工工作，組織完成全市事業(yè)單位法人登記和2001年縣（市）鄉(xiāng)級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革工作。

（二）2001年9月，擔(dān)任市委組織部副部長(zhǎng)、市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)后，他深知作為跨世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部肩上擔(dān)負(fù)的重任，他自覺按“三個(gè)代表”重要思想要求，把人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作放到西部大開發(fā)和促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去考慮。發(fā)揮黨組書記、局長(zhǎng)的核心和感召作用確保政令暢通，調(diào)動(dòng)黨組班子成員各方面的積極性，把黨和國家的各項(xiàng)方針政策貫徹落實(shí)到人事勞動(dòng)和社會(huì)保障的實(shí)際工作中去，讓每一個(gè)黨員干部都成為展示黨的形象的“窗口”；當(dāng)好班長(zhǎng)，不當(dāng)“家長(zhǎng)”，堅(jiān)持民主集中制，最大限度的發(fā)揮好班子的集體效能。建立了重大工作研究會(huì)議制度，涉及重大決策，重大事項(xiàng)問題時(shí)，認(rèn)真聽取各方面的意見，更好地集中集體智慧和力量，實(shí)施分管工作責(zé)任制，重點(diǎn)工作包干制，讓每位領(lǐng)導(dǎo)成員有職有權(quán)，放手工作，發(fā)揮成員的才智。以“打基礎(chǔ)、抓重點(diǎn)、創(chuàng)特點(diǎn)”的工作思路，努力使全市的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)新的突破。

1、近年來，他市兩個(gè)“確保”不斷鞏固，就業(yè)和再就業(yè)工作成績(jī)顯著。為保證下崗職工，失業(yè)人員順利就業(yè)，從大力抓好培訓(xùn)工作入手，積極調(diào)動(dòng)各方面力量，有針對(duì)性的開展就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)工作，還免費(fèi)提供培訓(xùn)，市境內(nèi)各類企業(yè)的1569名下崗職工，目前實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)有1214人，占77.4%。把提高養(yǎng)老金支付能力列入為民辦實(shí)事的大事來抓，并不斷增強(qiáng)擴(kuò)面征繳的力度，全市目前共18515名各類企業(yè)員工參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)各類企業(yè)參保覆蓋。鞏固醫(yī)療保險(xiǎn)改革成果，積極把醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革推向深化。

2、實(shí)施人才戰(zhàn)略，深化人事制度改革，為清鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展提供保障。2001年11月，主持研究起草了清鎮(zhèn)市《關(guān)于培養(yǎng)和引進(jìn)“雙高”（高學(xué)歷、高職稱）人才的暫行辦法》及《暫行辦法》的實(shí)施細(xì)則，制定了一系列優(yōu)惠政策，為加快他市高級(jí)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)的步伐，起到積極作用。2001年12月9日日組織舉辦的“省內(nèi)高校在讀碩士研究生見面洽談會(huì)”，使他市吸引人才的優(yōu)惠政策得到廣泛宣傳，收效良好。在提出他市人才資源整體開發(fā)思考的同時(shí)，積極配合實(shí)施貴陽市“三百二千”人才工程，努力完成實(shí)施人才工程中的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。為進(jìn)一步深化人事制度改革，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入機(jī)關(guān)，縣（市）鄉(xiāng)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后，2001年12月與有關(guān)部門共起草了《清鎮(zhèn)市市級(jí)機(jī)關(guān)股級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》，并率先組織完成本局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，為指導(dǎo)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全面開展股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，起到推動(dòng)和示范作用。把好“入口”關(guān)，堅(jiān)持進(jìn)必考的原則，順利地組織完成他市2002年為事業(yè)單位公開招考66名專業(yè)技術(shù)人員和為黨政機(jī)關(guān)公開招考的55名國家公務(wù)員（黨的機(jī)關(guān)工作者）的面試工作。由于局黨組統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，高度重視，組織嚴(yán)密，措施得力，堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，把整個(gè)招考和面試工作的全過程置于紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督之下，招考和面試工作雖然工作量大，是社會(huì)的敏感大事，但他們?cè)鰪?qiáng)了透明度，始終沒有收到反映公招問題的舉報(bào)信，也沒有因公招問題引起上訪事件。特別是今年3月為清鎮(zhèn)醫(yī)藥業(yè)工業(yè)園區(qū)威康制藥廠招用員工的工作中，面對(duì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，報(bào)名人數(shù)空前，僅報(bào)名人數(shù)就達(dá)1000人左右，參考人數(shù)近900多人，而該廠招用崗位只有60名員工的矛盾。局黨組高度重視，精心組織，認(rèn)真安排好招考工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，幫助企業(yè)招用到合適的崗位要求的高素質(zhì)員工。使這項(xiàng)工作真正做到了群眾滿意、企業(yè)滿意，不僅穩(wěn)定了社會(huì)，而且為非公有制經(jīng)濟(jì)組織在清鎮(zhèn)的投資營造良好環(huán)境方面作出貢獻(xiàn)。

3、工作中注重實(shí)效，不搞花架子。人事部門肩負(fù)培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的職責(zé)，鄉(xiāng)土人才緣何“香”不起來，他看準(zhǔn)市委、市政府在加大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)步伐，決策把發(fā)展花卉業(yè)作為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要舉措之一，五年內(nèi)在清鎮(zhèn)建5000畝花卉基地，創(chuàng)5000千萬產(chǎn)值需要大量懂花卉栽培技術(shù)鄉(xiāng)土人才的勢(shì)頭。結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性的組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)選送的五十名青年農(nóng)民到貴陽金筑大學(xué)專門舉辦為期二個(gè)月的花卉栽培技術(shù)培訓(xùn)班，使他們成為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展花卉業(yè)的“星星之火”，讓鄉(xiāng)土人才真正“香”起來。

4、堅(jiān)持“以人為本”的理念，堅(jiān)信事在人為，著力打造一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，開創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)。把“學(xué)習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型”干部作為隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)。在堅(jiān)持每周五集中學(xué)習(xí)和黨組中心學(xué)習(xí)組理論學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，注重學(xué)習(xí)效果，政治學(xué)習(xí)以集中學(xué)習(xí)為主，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主。局黨組還提出《清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)科室工作實(shí)行目標(biāo)考核管理的意見》?！兑庖姟凡粌H對(duì)業(yè)務(wù)工作目標(biāo)和共性目標(biāo)加分或減分分別作了具體規(guī)定，而且還對(duì)考核方式和兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲也提出明確的意見。并按《意見》要求由分管領(lǐng)導(dǎo)與科室負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任書，形成“一把手抓各副職領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)抓科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人抓本科室工作人員”上一層抓下一層，下一層對(duì)上一層負(fù)責(zé)的格局，并規(guī)定分管領(lǐng)導(dǎo)的考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)與科室掛鉤。同時(shí)，把政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)納入目標(biāo)考核，制定《科室業(yè)務(wù)工作主要學(xué)習(xí)資料目錄》，規(guī)定年內(nèi)黨組成員必須撰寫兩篇理論或調(diào)研文章，一般干部、職工撰寫1—2篇學(xué)習(xí)心得。成立局目標(biāo)考核小組，平時(shí)對(duì)科室工作目標(biāo)和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查督促，年底對(duì)工作目標(biāo)實(shí)行定量、定性考核，對(duì)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況實(shí)行檢查讀書筆記和考試考核。兩項(xiàng)考核結(jié)果的綜合評(píng)分作為兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲的依據(jù)。今年以來他局開展“學(xué)理論比思想素質(zhì)，學(xué)業(yè)務(wù)比工作“本領(lǐng)”的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，更好營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍，使全局精神面貌煥然一新。他局的以制度管人，以服務(wù)為宗旨，不再是停留在表面的空話，而是落實(shí)為具體行動(dòng)。在加強(qiáng)建立健全內(nèi)部管理制度的基礎(chǔ)上，他局編印了《局工作規(guī)則及管理制度匯編》人手一冊(cè)，把局內(nèi)歷年來制定的各類工作規(guī)則和規(guī)章制度匯集在一起方便全局干部職工在處理事務(wù)，規(guī)范行為和遵守紀(jì)律時(shí)隨時(shí)對(duì)照。全面推行政務(wù)公開工作，并使之成為政權(quán)機(jī)關(guān)施政的一項(xiàng)基本工作制度。主持對(duì)局政務(wù)公開欄的改版工作，使改版后局政務(wù)公開欄，內(nèi)容更加完善，版面更加新穎，為指導(dǎo)全市機(jī)關(guān)全面推行政務(wù)公開工作起到示范作用。通過實(shí)行“政務(wù)公開、服務(wù)承諾、窗口辦事、收繳分離”四個(gè)制度，以公正、便民和廉政勤政為基本要求。建立首問責(zé)任制，不斷增強(qiáng)辦事透明度，提高工作效率。不僅從源頭上遏制腐敗，展示了人事勞動(dòng)干部新形象，而且為進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，促進(jìn)他市的改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起到積極作用。

二、獎(jiǎng)懲方面

幾分耕耘，幾分收獲。近三年來，他局的年度目標(biāo)考核，連續(xù)三年被清鎮(zhèn)市委、市政府評(píng)為一等獎(jiǎng)，連續(xù)三年評(píng)為貴陽市勞動(dòng)系統(tǒng)先進(jìn)單位，受到貴陽市勞動(dòng)局的獎(jiǎng)勵(lì)。

他本人：

1998年被評(píng)為貴陽市安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者。

2001年被評(píng)為清鎮(zhèn)市退伍兵安置工作先進(jìn)工作者。

2001年被評(píng)為貴陽市軍轉(zhuǎn)安置先進(jìn)工作者。

自參加工作以來，他個(gè)人從未受到任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面

1999年在中共清鎮(zhèn)市委黨校參加科級(jí)干部培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)習(xí)一周；

2001年在中共清鎮(zhèn)市委黨校參(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)加正科級(jí)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)一周；

2002年4月參加國家人事部高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心在重慶市人事局舉辦的全國企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)習(xí)一周，獲得結(jié)業(yè)證書。

四、廉潔自律方面

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念和道德品質(zhì)如何，決定其工作作風(fēng)和生活作風(fēng)如何。為提高防腐拒變的能力，他自覺按照江澤民同志提出的“自重、自省、自警”的原則，審慎自己的行為，做到慎獨(dú)、慎微、慎初。認(rèn)真思考“現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么？將來身后應(yīng)該留點(diǎn)什么？”。抵制拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義和見利忘義、以權(quán)謀私、腐化墮落思想滋長(zhǎng)。八小時(shí)內(nèi)外，工作和生活中，自覺堅(jiān)持不放縱，不越軌、廉潔自律，不被“糖衣炮彈”擊倒。

第二篇：質(zhì)監(jiān)事業(yè)鑄輝煌

質(zhì)監(jiān)事業(yè)鑄輝煌

蘇州局稽查支隊(duì) 謝慶琳

甲：打竹板，響連天，我和大家聊聊天。乙：打竹板，連天響，我和大家嘮家常。甲：我不唱歌來不跳舞，不吹喇叭不敲鼓。乙：我不說相聲不唱曲，不吹嗩吶不唱戲。甲：觀眾掌聲勢(shì)如潮，我來說段數(shù)來寶。乙：觀眾掌聲炮連珠，我來說段快板書。甲（白）：我的題目是質(zhì)監(jiān)事業(yè)鑄輝煌。乙（白）：我的內(nèi)容是質(zhì)監(jiān)事業(yè)輝煌鑄。甲（白）：哎，我們不約而同

乙（白）：內(nèi)容差不多

甲（白）：你別爭(zhēng)

乙（白）：你別搶

甲（白）：咱兩合起來一起講

合：好好好，咱兩合起來一起講

三聲快板后繼續(xù)

合：打竹板，我走上前，將咱質(zhì)監(jiān)談一談。甲：正值金秋天氣爽，又逢建國六十年。乙：祖國風(fēng)貌翻天變，質(zhì)監(jiān)年年譜新篇。合：對(duì)對(duì)對(duì)，質(zhì)監(jiān)年年譜新篇。

甲：實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開展質(zhì)量和安全年。

乙：保民生，促安全，百姓安危第一件。

甲：食品生產(chǎn)抓不懈，巡查監(jiān)管點(diǎn)到邊。

乙：大企業(yè)，小工廠，誰也別想逃法眼。

甲：特種設(shè)備事重大，安全監(jiān)察不能忘。

乙：劃歸責(zé)任分區(qū)片，晝巡夜查不得閑。

甲：家電下鄉(xiāng)新舉措，惠農(nóng)利農(nóng)人心歡。

乙：卻有不法經(jīng)營者，妄想趁機(jī)撈黑錢。

甲：收來報(bào)廢舊電視，違法拼裝充作新機(jī)賣。乙：幸我稽查有火眼，早把行蹤暗摸排。

甲：周密計(jì)劃嚴(yán)布控，一朝行動(dòng)出重拳。

乙：端窩打點(diǎn)連續(xù)戰(zhàn)，看誰再敢動(dòng)歪念。

甲：金融危機(jī)影響大，企業(yè)發(fā)展有困難。

乙：尋契機(jī)，找亮點(diǎn)，幫助企業(yè)渡難關(guān)。

甲：魚水情深義更重，為民撐起一片天。

合：對(duì)對(duì)對(duì)，為民撐起一片天。

甲：今年任務(wù)最繁忙，優(yōu)創(chuàng)重任擔(dān)在肩。

乙：城市邁向國際化，產(chǎn)品質(zhì)量是重點(diǎn)。

甲：羽絨服裝電扶梯，電腦科技走前沿。

乙：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品蘇州造，天堂美譽(yù)世界傳。

甲：竹板敲得響連天，質(zhì)監(jiān)事兒說不完。

乙：地條鋼，得查處，建筑隱患要消除。

甲：地理標(biāo)志產(chǎn)品從嚴(yán)管，大閘蟹保護(hù)非一般。

乙：標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量是基礎(chǔ)，國計(jì)民生重如山。

甲：打擊黑秤手不軟，百姓菜籃子拎得歡。

乙：一樁樁、一件件，數(shù)來數(shù)去數(shù)不完。

合：對(duì)對(duì)對(duì)，數(shù)來數(shù)去數(shù)不完。

甲：十條禁令高壓線，廉潔自律記心間。

乙：勤學(xué)業(yè)務(wù)練身手，崗位成才各爭(zhēng)先。

甲：“三區(qū)”“三城”目標(biāo)明，質(zhì)監(jiān)人奮勇向前進(jìn)。乙：質(zhì)量長(zhǎng)城汗水筑，質(zhì)監(jiān)事業(yè)更輝煌！更輝煌！

甲：今天就演這一段，希望大家多包涵

乙：質(zhì)監(jiān)事兒特別多，下次編了再來說。

合（白）：謝謝大家，同志們，再見！

第三篇：自主創(chuàng)新鑄輝煌

自主創(chuàng)新鑄輝煌

———三論學(xué)習(xí)載人航天精神

短短幾年，從神舟一號(hào)到神舟六號(hào)，從送“模擬人”上天到有人參與的空間科學(xué)試驗(yàn)，中國的載人航天事業(yè)，取得一個(gè)又一個(gè)突破?！吧裰郜F(xiàn)象”體現(xiàn)了我國的科技創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力，展示著當(dāng)代中國航天科技工作者可貴的自主創(chuàng)新精神。

早在“兩彈一星”時(shí)代，嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)就告訴我們：實(shí)現(xiàn)原子彈、導(dǎo)彈和人造衛(wèi)星等尖端科技的突破，不能依賴別人，只能依靠自己。實(shí)踐證明，核心尖端的科學(xué)技術(shù)是買不來的，即使有些成果一時(shí)可以從國外引進(jìn)，但如果我們不能消化吸收和再創(chuàng)新，最終還是會(huì)受制于人。當(dāng)今世界，科技發(fā)展突飛猛進(jìn)，國家的競(jìng)爭(zhēng)力日益明顯地體現(xiàn)在以自主創(chuàng)新為核心的科技實(shí)力上。

“要實(shí)現(xiàn)中華民族的飛天夢(mèng)想，自主創(chuàng)新是我們唯一的選擇?！闭且赃@樣的信念為動(dòng)力，廣大航天科技工作者胸懷為國爭(zhēng)光之志，發(fā)奮圖強(qiáng)，自力更生，勇于創(chuàng)新。他們用一系列科技奇跡告訴世界：中國，不是一個(gè)只能生產(chǎn)服裝、玩具和小商品的國家，中國人依靠自主創(chuàng)新，不僅能制造宇宙飛船，能把人送上太空，而且能在人類所從事的重要科技領(lǐng)域占有一席之地。

載人航天是一個(gè)國家綜合國力和科技競(jìng)爭(zhēng)力的集中體現(xiàn)，是當(dāng)今世界高新科技中最前沿和最具挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域，涉及力學(xué)、天文學(xué)、地球科學(xué)、航天醫(yī)學(xué)、空間科學(xué)等眾多學(xué)科，牽涉系統(tǒng)工程、自動(dòng)控制、計(jì)算機(jī)、通信、遙感、新能源、新材料、微電子、光電子等高新科技領(lǐng)域。要推動(dòng)中國載人航天事業(yè)不斷進(jìn)步，必須在這些領(lǐng)域具備世界領(lǐng)先的核心技術(shù)。中國航天科技人員，不懈探索，敢于超越，瞄準(zhǔn)世界航天科技發(fā)展的前沿，獲得了一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，用智慧的雙手托起了“神舟”的騰飛。

自主創(chuàng)新的土壤是觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，自主創(chuàng)新的關(guān)鍵是擁有人才、人盡其才。我國載人航天工程在跨越式發(fā)展中，不僅在一些重要科技領(lǐng)域達(dá)到了世界先進(jìn)水平，更重要的是鍛煉和培養(yǎng)出了一大批勇于創(chuàng)新的科技人才，為我國航天事業(yè)實(shí)現(xiàn)新的突破積蓄了強(qiáng)大的發(fā)展后勁。目前，在載人航天工程的七大系統(tǒng)中，35歲以下的技術(shù)骨干已占80％，年輕的技術(shù)骨干隊(duì)伍在迅速成長(zhǎng)，新一代航天英才開始挑起大梁。

載人航天工程的偉大實(shí)踐再次告訴我們，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。今天，我們正處在一個(gè)偉大的時(shí)代，黨的十六屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，科學(xué)技術(shù)發(fā)展要堅(jiān)持自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來的方針，不斷增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力，加快建設(shè)國家創(chuàng)新體系。我們深信，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為國家戰(zhàn)略，堅(jiān)持不懈地提高自主創(chuàng)新能力，我們就一定能夠不斷為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)注入巨大活力，推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

第四篇：《揚(yáng)交行精神,鑄事業(yè)輝煌》

《揚(yáng)交行精神，鑄事業(yè)輝煌》

安陽分行營業(yè)部魏源

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委老師，上午好！在演講之前，請(qǐng)?jiān)试S我表達(dá)一份感激之情！我要感謝省行工會(huì)舉辦了這次演講會(huì)，為我們青年員工搭建了一個(gè)展示自我風(fēng)采、傾吐自己心聲的平臺(tái)。今天我也非常榮幸，能夠在這里分享各位同事精彩的演講，一方面使我茅塞頓開，另一方面也發(fā)現(xiàn)，在如今的形勢(shì)之下，作為青年員工的我們還有這么多的機(jī)會(huì)去施展自己的才能。尤其是剛才聽了***工會(huì)主席關(guān)于“弘揚(yáng)交行精神”的講話，也引發(fā)了我對(duì)“拼搏進(jìn)取、責(zé)任立業(yè)、崗位奉獻(xiàn)、崗位創(chuàng)優(yōu)”的另一種思考。

日月交替，春去夏又來；歲月如歌，激情寫華章……

今天我演講的題目是《揚(yáng)交行精神，鑄事業(yè)光輝》！

誠交百年，融通天下。成立于1908年的交通銀行，伴隨著世紀(jì)風(fēng)云變幻，已然走過了百年歷程。百年之間，交通銀行始終扮演著“先鋒者”和“探路者”的角色：從中國最早的發(fā)鈔銀行之一到第一家綜合性商業(yè)銀行；從中國第一家股份制商業(yè)銀行到第一家在境外上市的國有商業(yè)銀行……每一個(gè)第一都是劃時(shí)代的開始，每一次開創(chuàng)更象征交通銀行推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)不斷前進(jìn)的責(zé)任和使命。

當(dāng)然，交通銀行的發(fā)展，絕不僅僅是網(wǎng)點(diǎn)布局和數(shù)量的增加，更是交通銀行核心精神不斷的昂揚(yáng)勃發(fā)！

我經(jīng)常問自己，平凡如何成其偉大？短暫能否獲得永恒？作為青年員工，更是深知：青春是讀不完的歷史長(zhǎng)卷，激情是忙碌的身影，奉獻(xiàn)是心靈深處永遠(yuǎn)奏響的的音符，是忠于職守，是敬業(yè)，是拼搏，是進(jìn)取，是熱愛并獻(xiàn)身自己從事的交行事業(yè)。當(dāng)奉獻(xiàn)成為一種時(shí)尚，當(dāng)敬業(yè)成為一種需求，當(dāng)知識(shí)成為一種資本，我們擁有的正是青春的激情！只有這樣，我們才能贏得永恒的青春。我們身邊不正是有這樣的一大批榜樣嗎？

這些天，我的腦海里反復(fù)出現(xiàn)一個(gè)平凡而普通的名字——石亞

娟。

2009年，石亞娟成為交通銀行安陽分行一名員工。近3年來，她以一顆對(duì)事業(yè)無限赤誠和摯愛之心，用勤奮和拼搏創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡，在系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)技能比賽中獲得了近十個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。2012年6月，她以驕人的成績(jī)?nèi)〉昧私煌ㄣy行河南省分行技能考核的一級(jí)柜員的稱號(hào)。三年中，她先后獲得了交通銀行安陽分行服務(wù)明星、交通銀行河南省分行青年崗位能手、交通銀行河南省分行優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱號(hào)。

“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金“。在單位，石亞娟是一名響當(dāng)當(dāng)?shù)摹俺?jí)標(biāo)兵”，多年來，她在工作各方面更是腳踏實(shí)地、刻苦耐勞。

在參加河南省分行技能比賽前，她就主動(dòng)拜師，開始了系統(tǒng)正規(guī)的技能訓(xùn)練。為此，她犧牲了所有與家人朋友團(tuán)聚的時(shí)間和假日，利用一切可以利用的時(shí)間潛心揣摩、刻苦操練。在她所練的項(xiàng)目中，點(diǎn)鈔無疑是最苦、最累的。夏日炎炎，因?yàn)樽约杭覜]有空調(diào)，如坐蒸籠，汗流浹背，但她一坐就是幾個(gè)小時(shí)。天寒地凍，手上凍瘡裂了，捆鈔

帶上血跡斑斑，她清洗完傷口，涂上藥膏，再纏上膠布，咬咬牙依然不停地訓(xùn)練。因?yàn)橐毩?xí)綜合錄入、數(shù)字鍵盤，必須長(zhǎng)時(shí)間盯著電腦，她的視力不可避免地受到了很大的影響，眼睛時(shí)不時(shí)地會(huì)紅腫起來。于是，一瓶小小的眼藥水成了她隨身之物，而訓(xùn)練從未停止過。

功夫不負(fù)有心人！一年后，她脫穎而出，自2011年起，她在安陽分行業(yè)務(wù)技能測(cè)試中幾乎每年都拿到一級(jí)柜員的好成績(jī)，在系統(tǒng)中一枝獨(dú)秀。終于在2012年的河南省分行業(yè)務(wù)技能考核中，當(dāng)仁不讓地取得了一級(jí)柜員的稱號(hào)！

成名后的石亞娟不改本色，她說：“只有用練就的技能，服務(wù)好客戶，才是對(duì)崗位最好的回報(bào)”。面對(duì)更有發(fā)展前途的崗位選擇，她說：“我的價(jià)值在一線，把最美好的微笑、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)奉獻(xiàn)給客戶，那才是我最快樂！最幸福的事！”每天，她都用陽光般的心態(tài)、天使的微笑來迎接每一個(gè)客戶。

在她工作的崗位要接觸很多對(duì)公業(yè)務(wù)的客戶，有時(shí)候?qū)珮I(yè)務(wù)的手續(xù)很繁瑣，柜員們對(duì)如何服務(wù)好這樣的“特殊客戶”感到特別頭疼，因?yàn)檫@些客戶受到的怨氣往往會(huì)發(fā)泄到員工們身上，對(duì)柜員的服務(wù)格外挑三揀四。但她常換位思考，對(duì)客戶的誤解從不生氣，而是更加耐心細(xì)致地做好服務(wù)工作。她巧妙而又貼心的服務(wù)，常常讓他們抱怨而來，消氣而歸，客戶們經(jīng)常說她：“看到那么真誠的微笑，耐心細(xì)致的解答、高效快捷的效率，你無法不內(nèi)心釋然，心情舒暢?！?/p>

服務(wù)明星、一級(jí)柜員、優(yōu)秀黨員的稱號(hào)迅速讓石亞娟成為系統(tǒng)內(nèi)年輕同事們心中的貨真價(jià)實(shí)的“偶像”，“粉絲”隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。“一

花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園?！彼雅囵B(yǎng)和帶動(dòng)全行員工苦練技能當(dāng)成自己的義務(wù)，給全行營造了“比、學(xué)、趕、超”的濃烈的學(xué)習(xí)氛圍。新學(xué)生入行，她不厭其煩、言傳身教，手把手地糾正練習(xí)手法。她撰寫的《基本功訓(xùn)練方法》極具操作性的技能實(shí)用論文，在安陽分行系統(tǒng)內(nèi)引起強(qiáng)烈的反響！

石亞娟不僅是技能標(biāo)兵、服務(wù)明星，也是一個(gè)全優(yōu)的“多面手”。為了緊跟先進(jìn)的價(jià)值營銷理念，提升自己的業(yè)務(wù)拓展能力，她在一年的時(shí)間里，先后向系統(tǒng)內(nèi)的理財(cái)經(jīng)理、客戶經(jīng)理虛心求教，掌握了扎實(shí)的營銷本領(lǐng)。在做好柜面優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的同時(shí)，她總是利用一切機(jī)會(huì)主動(dòng)地向客戶推薦理財(cái)產(chǎn)品，讓客戶很容易就找到稱心如意的產(chǎn)品。因?yàn)榻?jīng)常外出培訓(xùn)、交流、比賽，她用于柜面營銷的時(shí)間比別人少，但她處處留心，細(xì)心觀察，廣泛收集客戶信息資料，在自己隨身攜帶的“客戶日志”中詳細(xì)記錄客戶的投資偏好、聯(lián)系方式等資料，并與客戶保持“熱線聯(lián)系”。因此，她拓展的新客戶源源不斷，維護(hù)的老客戶忠誠度一直都很高。很多客戶有事沒事總喜歡給她打電話問這問那，而每一次她都會(huì)給予滿意的答復(fù)，甚至有的客戶如親人一般關(guān)懷她的生活，給她牽繩搭線，介紹男朋友。石亞娟，以她令人信服的工作成績(jī)，向大家展示，在營銷等方面也是名副其實(shí)的能手。

“奮發(fā)進(jìn)取的人生更美麗！”石亞娟把每一個(gè)成績(jī)、每一個(gè)成功都看作新的起點(diǎn)、新的挑戰(zhàn)。每天，她都在崗位成才的道路探索著、奮進(jìn)著，她的人生因拼搏而充實(shí)，因進(jìn)取而美麗！

翻開歷史的畫卷，交通銀行始終不渝地致力于推動(dòng)“二次改革”，積極實(shí)施“兩化一行”戰(zhàn)略，提出了弘揚(yáng)“拼搏進(jìn)取，責(zé)任立業(yè)，創(chuàng)新超越”的交行精神。一個(gè)民族，一個(gè)企業(yè)乃至個(gè)人，要發(fā)展圖強(qiáng)，是要有一點(diǎn)奮發(fā)進(jìn)取精神的。交行精神是交行之魂，有著內(nèi)在自洽的邏輯體系，具有豐富的內(nèi)涵，體現(xiàn)了我們交通銀行不懈提升經(jīng)營管理境界和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的高遠(yuǎn)追求。

在順境中居安思危，在逆境中奮力拼搏，這是幾代交行人的真實(shí)寫照。當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)入下行期，金融風(fēng)險(xiǎn)不斷顯現(xiàn)，監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，商業(yè)銀行正處在爬坡過坎的階段，尤其需要金融從業(yè)人員發(fā)揚(yáng)拼搏進(jìn)取精神，克難攻堅(jiān)。眾所周知，履行“二次改革“、追求“兩化一行”的目標(biāo)并非易事，任務(wù)十分艱巨，我們除了拼搏進(jìn)取別無選擇。

“責(zé)任立業(yè)，創(chuàng)新超越”是交行的核心價(jià)值觀。一部交行史，某種程度上可以說就是一部創(chuàng)新履責(zé)、不斷超越的歷史。交行的核心價(jià)值觀，是歷史積淀的產(chǎn)物，是時(shí)代挑戰(zhàn)的回響，更是發(fā)展愿景的托付！

每當(dāng)看到我們的領(lǐng)導(dǎo)班子踐行價(jià)值經(jīng)營，四處奔波的時(shí)候，每當(dāng)看到我們的部門經(jīng)理面對(duì)“巨大的任務(wù)指標(biāo)”而輾轉(zhuǎn)反側(cè)，奮力拼搏的時(shí)候，作為青年員工的我們，除了許久的感動(dòng)，更是肩負(fù)著“立足崗位做貢獻(xiàn)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)謀發(fā)展”的責(zé)任！我們只有這樣的崗位奉獻(xiàn)、崗位創(chuàng)優(yōu)，交通銀行才會(huì)有持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力！

“終山踏遍人如雁，每到春來思遠(yuǎn)征”，人的一生就像大雁一樣，每到新的人生階段，都會(huì)有著不同的追求和向往，拼搏進(jìn)取的道路雖然路漫漫其修遠(yuǎn)兮，但我沒有理由不上下而求索，因?yàn)槲夷贻p，因?yàn)?/p>

我執(zhí)著，因?yàn)槲蚁嘈拧皽婧M流，方顯英雄本色”。畢竟我們的路還很漫長(zhǎng)，親愛的交行人，“拼搏進(jìn)取、責(zé)任立業(yè)、崗位奉獻(xiàn)、崗位創(chuàng)

優(yōu)”是我們發(fā)出“揚(yáng)交行精神，鑄事業(yè)光輝”聲音最為嘹亮的音符！

一舟何以渡滄海？且看潮頭立何人！我們不應(yīng)該彷徨！不應(yīng)該遲疑！立刻行動(dòng)起來吧！“責(zé)任立業(yè)、創(chuàng)新超越”從我做起，用我們自己的青春和汗水給我們交通銀行“二次改革”與事業(yè)輝煌添上色彩斑斕的一筆！

我的演講完畢，謝謝大家！

第五篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)事跡材料

XX同志現(xiàn)任樂亭縣委組織副部長(zhǎng)、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)。自一九九八年四月任職以來，他以其自身的高尚品德，求真務(wù)實(shí)的精神，可貴的人格魅力，創(chuàng)造性的工作方法和高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作中做出了突出貢獻(xiàn)，受到了全局干部職工和社會(huì)各界的贊譽(yù)，連續(xù)六年被縣委、縣政府評(píng)為實(shí)績(jī)突出單位，多項(xiàng)工作多次被盛市主管部門評(píng)為先進(jìn)單位。

一、從我做起，努力打造了一支過硬的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障干部隊(duì)伍。

一九九八年春，zsj同志就任樂亭縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)。上任伊始，就遇到了工作人員中多人因違法違紀(jì)受到法律制裁和紀(jì)律處分的殘酷現(xiàn)實(shí)，社會(huì)各界對(duì)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的隊(duì)伍和工作也議論紛紛。面對(duì)這樣的局面，這樣一支隊(duì)伍，他深感責(zé)任之重大。為了徹底扭轉(zhuǎn)這種背動(dòng)局面，把人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門塑造成為社會(huì)各界信任，人民群眾認(rèn)可的“干部職工之家”形象，他經(jīng)過廣泛調(diào)查研究，精心策劃了一套強(qiáng)化自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變隊(duì)伍形象的方案。首先從抓制度建設(shè)入手，他親自起草了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理的23項(xiàng)管理制度，使機(jī)關(guān)管理工作初步實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、制度化。其次又在全系統(tǒng)大力開展了提高工作人員認(rèn)識(shí)，規(guī)范工作人員言行的四項(xiàng)活動(dòng)：一是開展了“熱心辦、馬上辦、辦的好”活動(dòng)。要求全體工作人員接待來局辦事、上訪、咨詢?nèi)藛T，說話要使用文明用語，做到“三聲”服務(wù)，即來有迎聲，問有答聲，走有送聲，實(shí)現(xiàn)文明辦公。二是多方面開展拒腐防變教育。為了塑造人事勞動(dòng)干部隊(duì)伍廉潔奉公，克已守法的形象，他把增強(qiáng)工作人員理想信念，提高拒腐防變的能力放在了更加突出的位置，通過開展成克杰、胡長(zhǎng)清等反面典型警示教育；聘請(qǐng)紀(jì)檢、組織部門人員來局講課，用規(guī)章制度約束工作人員的行為等多種形式，逐步增強(qiáng)了工作人員黨性修養(yǎng)，在每個(gè)同志思想上筑起了一道“拒腐防變的長(zhǎng)城”。在他上任以來，工作人員沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)事件。三是廣泛開展了一專多能訓(xùn)練。針對(duì)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門人員少，工作量大，政策性強(qiáng)。工作人員只會(huì)做本職工作，不懂相關(guān)崗業(yè)務(wù)，往往造成工作不協(xié)調(diào)，效率低的問題，他提出了“人人要做業(yè)務(wù)工作上的多面手”的目標(biāo)。在他的倡導(dǎo)下，幾年來機(jī)關(guān)工作人員通過集中輔導(dǎo)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，普遍掌握了其它業(yè)務(wù)科室的辦事程序和基本的政策、法規(guī)，既方便了辦事群眾，又大大提高了工作效率。四是適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和客觀要求，開展了學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)技能競(jìng)賽活動(dòng)。早在1999年，他就首先學(xué)會(huì)了利用計(jì)算機(jī)打字，并掌握了盲打技術(shù)。幾年來，在他的倡導(dǎo)和帶動(dòng)下，機(jī)關(guān)全體工作人員把學(xué)習(xí)掌握計(jì)算機(jī)技能做為提高素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并區(qū)別不同年齡段每年確定一個(gè)指標(biāo)，開展達(dá)標(biāo)訓(xùn)練和競(jìng)賽。2000年機(jī)關(guān)全體工作人員就達(dá)到了人人會(huì)打字排版，人人會(huì)使用電子表、數(shù)據(jù)庫的目標(biāo)，自己的工作材料自己編輯，取消了打字員，切實(shí)達(dá)到了無紙上機(jī)操作的要求。第三把加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，作為提高工作人員素質(zhì)的一項(xiàng)根本來抓。自他任職以來，始終堅(jiān)持了每周五下午集體學(xué)習(xí)制度，幾年來，除上面有重大會(huì)議等特殊情況外，一般雷打不動(dòng)。另外他自身還十分注重學(xué)習(xí)，幾年來他利用業(yè)余時(shí)間寫下了幾十萬字的讀書筆記。通過抓制度建設(shè)、開展四項(xiàng)活動(dòng)和加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，全體機(jī)關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)有了明顯提高，在社會(huì)上樹立了良好的服務(wù)形象。

XX同志在工作、生活中，始終堅(jiān)信和實(shí)踐著這樣一句信條，即“身教重于言教?！币虼耍稳耸聞趧?dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)以來，事事處處對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。無論是工作還是生活上，該自己做的事，絕不讓工作人員代勞。每次集體勞動(dòng)都是親自參加，從不搞特殊化。在任局長(zhǎng)的六年間，上下班從來沒有用過公車接送，局機(jī)關(guān)僅有的一部車大部分時(shí)間也都是業(yè)務(wù)科室用。他對(duì)上級(jí)安排的工作，無論是份內(nèi)份外，從不打折扣。2000年9月，縣里安排他與一名副職下村搞基礎(chǔ)組織建設(shè)，他帶著被褥、米、面、灶具、炊具等生活用品，在村里兩間破舊的村址里一住就是七天，自已親自做飯，沒給村里找半點(diǎn)麻煩。白天與村干部處理村務(wù)，晚上打著手電挨戶走訪老黨員、老干部，幾天中共走訪群眾和群眾代表32人，廣泛聽取各方面對(duì)村基層組織建設(shè)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的意見和建議。匯總各方面的意見后，他為村兩委班子提出了六條合理化建議，并親自參與解決了歷史遺留的土地、陳欠等四個(gè)方面的老大難問題，同時(shí)為村里完善了各項(xiàng)制度，建立了圖書室、修建了公開欄。村干部群眾對(duì)張善舉同志的一言一行，看在眼里，記在心上，都樹起大母指，“這才是真正的領(lǐng)導(dǎo)干部１他對(duì)工作就是這么認(rèn)真，做事就是這么執(zhí)著，在他工作作風(fēng)的影響下，幾年來，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局干部職工隊(duì)伍的精神狀態(tài)發(fā)生了可喜變化，在連續(xù)幾年的行風(fēng)評(píng)比中，都得到了社會(huì)各界的一致好評(píng)。

二、求真務(wù)實(shí)，用一流的工作態(tài)度創(chuàng)造了一流的工作業(yè)績(jī)。

zsj同志任人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)后，正值企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革剛剛興起，畢業(yè)生就業(yè)制度初步轉(zhuǎn)軌，大量職工下崗等待就業(yè)安置，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作處于困境，呈現(xiàn)入不付出的被動(dòng)局面。由于各項(xiàng)政策、法規(guī)的不完善，不配套，造成職工群眾集體上訪的案件彼彼發(fā)生，接連不斷。面對(duì)這樣一種形勢(shì)，他沒有退縮，沒有畏懼，相反更激起了他強(qiáng)列的事業(yè)心和責(zé)任感，他決心迎難而上，用自己的勤勞和智慧來逐一化解各種矛盾，開辟出人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面。在審時(shí)度勢(shì)的基礎(chǔ)上，他從三個(gè)方面著手，帶領(lǐng)全體干部職工走出了一條新時(shí)期人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的新路子。

1、調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，找準(zhǔn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的著力點(diǎn)。面對(duì)紛繁復(fù)雜、充滿矛盾的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，為了找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，他堅(jiān)持每年組織一次大規(guī)模的調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研對(duì)象及范圍是機(jī)關(guān)、事業(yè)和各類企業(yè)，數(shù)量不少于200家，其中民營企業(yè)不少于50家，下崗職工及離退休老干部不少于50人。通過深入基層，廣泛聽取各類服務(wù)對(duì)象的意見和建議，確立本部門的工作重點(diǎn)，規(guī)范執(zhí)法行為，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，并著力解決干部職工和人民群眾提出的實(shí)際問題。如：針對(duì)最后一批政府安置的畢

業(yè)生上崗難開展調(diào)查；對(duì)畢業(yè)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)軌后出現(xiàn)的就業(yè)難問題開展調(diào)查；對(duì)下崗職工再就業(yè)及優(yōu)惠政策落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查，對(duì)企業(yè)貫徹《勞動(dòng)法》情況開展調(diào)查；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)征繳難和離退休金社會(huì)化發(fā)放開展的調(diào)查；對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)服務(wù)情況開展的調(diào)查等。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，給縣政府寫出專題報(bào)告，并提出具體可行的意見和建議。有力地促進(jìn)了重點(diǎn)工作的落實(shí)和難點(diǎn)問題的解決。如：2002年為解決特困職工生活幫扶安置198名下崗職工，就是在調(diào)研的基礎(chǔ)上，由縣委、縣政府研究決定的。由于調(diào)研工作是各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，在工作的實(shí)踐中深得其益，因此他始終要求每個(gè)工作人員每年必須撰寫兩篇調(diào)研報(bào)告，每個(gè)科室每年必須開展兩個(gè)調(diào)研課題，并納入年百分制考核。這樣做不僅增強(qiáng)了各項(xiàng)工作的針對(duì)性，適應(yīng)了形勢(shì)發(fā)展對(duì)人事勞動(dòng)工作的要求，也使全體工作人員的工作作風(fēng)得到了明顯改善。

2、真抓實(shí)干，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，確保了各項(xiàng)工作的高標(biāo)準(zhǔn)完成。張善舉同志對(duì)工作極端負(fù)責(zé)任，從不降低工作標(biāo)準(zhǔn)。2001年上級(jí)決定將政務(wù)公開工作由農(nóng)工部移交人事部門管理，并提出了四類二十項(xiàng)公開內(nèi)容的要求。由于政務(wù)公開工作基礎(chǔ)差，各單位又不重視，一時(shí)很難達(dá)到上級(jí)要求。為了盡快接手工作，全面落實(shí)四類二十項(xiàng)公開內(nèi)容和檔案管理等要求，他親自帶領(lǐng)主管人員跑遍全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，逐單位檢查落實(shí)情況。每到一處，摸不清工作底數(shù)不走，交待不清具體任務(wù)不走，見不著主要領(lǐng)導(dǎo)不走，沒有明確態(tài)度和具體落實(shí)方案的不走。正是他這種對(duì)工作極端負(fù)責(zé)的態(tài)度和工作精神，打動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)和具體分管人員，僅一周時(shí)間全縣十四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部按上級(jí)要求建起了形式規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的政務(wù)公開欄，落實(shí)了四類二十項(xiàng)公開內(nèi)容，在省政務(wù)公開檢查組的檢查驗(yàn)收中，我縣政務(wù)公開工作受到高度評(píng)價(jià)，當(dāng)年被評(píng)為全市政務(wù)公開工作先進(jìn)單位，并有兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被省政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)為先進(jìn)單位。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)影響和帶動(dòng)了全局工作人員。他上任不久，全局上下就逐漸形成了，比干勁、比作風(fēng)、比能力、比貢獻(xiàn)，人講稱職，事爭(zhēng)一流的良好工作氛圍。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作也呈現(xiàn)出了年年上新臺(tái)階的可喜局面。自98年以來，下崗職工基本生活保障率和離退休職工離退費(fèi)社會(huì)化發(fā)放率，每年都保持在100%；在全市率先啟動(dòng)了醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革；率先完成了下崗職工出中心工作，確保了企業(yè)改革的順利進(jìn)行；勞動(dòng)監(jiān)察工作被省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳命名為全省勞動(dòng)監(jiān)察示范單位（全市僅三家）；～年下崗失業(yè)人員通過各種途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)997人，其中大齡和特困群體人員就業(yè)189人，再就業(yè)率達(dá)到69%，居全市之首；登記失業(yè)率3.1%，低于市達(dá)指標(biāo)0.1個(gè)百分點(diǎn)；積極開展對(duì)困難職工的送溫暖活動(dòng)，先后救助困難群眾300余戶，發(fā)放求助金60余萬元，受到社會(huì)保界的好評(píng)，得到了縣委、縣政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的充分肯定。

3、以百分制考核為手段，摸索出了一條適應(yīng)新形勢(shì)要求的綜合管理新路子。他上任后，就努力在全局推行以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的業(yè)績(jī)考核新舉措。通過幾年的探索，終于形成了集政治、業(yè)務(wù)、管理與一體含概了行風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、來信來訪、環(huán)境衛(wèi)生、信息反愧檔案管理、業(yè)務(wù)工作等一系列內(nèi)容的綜合管理考核辦法，即百分制目標(biāo)考核辦法。每年年初由局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)及具體指標(biāo)進(jìn)行分析量化，在綜合平衡的基礎(chǔ)上，將各科室的全年工作任務(wù)逐項(xiàng)分解，具體分為共性目標(biāo)和個(gè)性目標(biāo)，并根據(jù)具體內(nèi)容的輕重，確定出具體分?jǐn)?shù)，作為考核的基本依據(jù)。局機(jī)關(guān)相應(yīng)建立了目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)目標(biāo)的平時(shí)考核和年終考核。幾年來，百分制考核得到了全體工作人員的任可，并有效地發(fā)揮了激勵(lì)，促進(jìn)作用，保證了全局各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行，也確保了人事勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)工作高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成。幾年來，該局受縣委、縣政府及市以上業(yè)務(wù)部門認(rèn)可和推廣的經(jīng)驗(yàn)和作法有30余項(xiàng)。全局共有三十多個(gè)單項(xiàng)工作受到市以上業(yè)務(wù)部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有十幾人分別受到盛市主管部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，zsj本人也連續(xù)六年受到縣委、縣政府的記功獎(jiǎng)勵(lì)。

三、心系百姓，用實(shí)際行動(dòng)踐諾了“三個(gè)代表”重要思想。

他經(jīng)常說是黨和人民把我安排在這個(gè)位置上，我所做的一切都是為了黨和人民的利益服務(wù)的，為人民服務(wù)是我義不容辭的責(zé)任。他是這樣說的，也是這樣做的。

1、堅(jiān)持公開透明，把自己的工作置身于人民的監(jiān)督之下。早在2000年，他就根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)軌、下崗職工安置等熱點(diǎn)問題的出現(xiàn)，帶領(lǐng)班子成員研究制定了七項(xiàng)公開承諾，并利用電視向全縣公開。同時(shí)，隨著監(jiān)督制度的不斷完善，他又認(rèn)真落實(shí)了首問責(zé)任制，認(rèn)真實(shí)施了陽光行動(dòng)。幾年來，無論是幫扶困難職工上崗、確定扶貧對(duì)象、落實(shí)下崗職工優(yōu)惠政策、招錄大中專畢業(yè)生等，他都堅(jiān)持了公開、公平、公正的原則。了解的人都這樣評(píng)價(jià)他：是個(gè)光明磊落，站得端、行得正的人。正因如此，他也得罪了不少親朋好友。一位親屬下崗后，想借他的光得到安置，他卻冷冰冰說：“先等著吧！這么多下崗失業(yè)人員，比你困難的有的是啊１一句話足以讓這位親屬心寒，可也使得那些特困職工得到了由衷的慰籍。2002年8月，當(dāng)縣委采納了他親自撰寫了《關(guān)于我縣特困職工的調(diào)查報(bào)告》的意見后，決定幫扶特困職工上崗。為了使幫扶工作做到公開、公平、公正，他親帶領(lǐng)調(diào)查組深入困難職工家庭300余戶逐個(gè)進(jìn)行調(diào)查。當(dāng)有人勸他不要親自跑了時(shí)，他意味深長(zhǎng)的說：錯(cuò)過一個(gè)應(yīng)當(dāng)幫扶的特困職工，就是我們的失職??！為了保證幫扶工作的順利進(jìn)行，他還積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位，進(jìn)行騰崗、清崗，確保了186名特困職工得到了順利安置上崗。從2002年8月開始走訪、調(diào)查到12月份幫扶安置，四個(gè)多月的時(shí)間，張局長(zhǎng)沒有休息過一個(gè)星期天?，F(xiàn)在每當(dāng)幫扶上崗的特困職工提起人勞局z局長(zhǎng)，沒有一個(gè)不豎大拇指的。他是用真心、真情，換來了群眾的愛戴和贊許。

2、急群眾所急，千方百計(jì)把黨的溫暖送到困難職工的心坎上。近年來，隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，大量職工下了崗，一時(shí)間這些職工的家庭生活遇到前所未有的困難，很多職工不知所措，張局長(zhǎng)對(duì)此

將來訪人員交給分管領(lǐng)導(dǎo)后，才放心離開。接待來訪人員，免不了有些人帶著情緒，說些不在理或有失禮貌的話。每當(dāng)遇到這種情況，他總是表現(xiàn)出寬容和大度，從不因說話方式與來訪人員叫真。時(shí)間久了外界也給他了一個(gè)公正的評(píng)價(jià)，稱其為“三不領(lǐng)導(dǎo)”。即不回避、不索娶不推委。因此，凡來該局上訪的人，都愿意找他。有些人甚至是非張局長(zhǎng)不講，張局長(zhǎng)不在時(shí)寧可下次再來，也不跟其他人員反映。幾年來，他接待的來訪人員究竟有多少人次，沒人能統(tǒng)計(jì)清楚，但有一點(diǎn)大家心里有數(shù)，那就是凡重大集體上訪案件都是張局長(zhǎng)親自接待，親自化解矛盾才平息的；凡有困難的職工，不再找組織了，基本也都是z局長(zhǎng)親自協(xié)調(diào)，才解決的。他用堂堂正正，光明磊落的人格塑造一個(gè)黨員干部的光輝形象，他用無私、無悔、無怨的高貴品質(zhì)贏得了人民群眾的尊敬和愛戴，他無愧于新時(shí)期一名模范共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)。

樂亭縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○四年十月十三日