第一篇：公司簡(jiǎn)單易行考勤績(jī)效辦法

一、考勤辦法：

每天準(zhǔn)時(shí)上下班（上班打卡可以根據(jù)情況不同，浮動(dòng)5分鐘，5分鐘以上為遲到，但是一個(gè)月只允許一到三次此類情況，三次以上此類情況，從第四次算起，記為遲到。下班須按時(shí)下班，算為準(zhǔn)時(shí)上下班，加班情況應(yīng)記錄到月考勤中，以待月評(píng)、年評(píng)作參考）為按時(shí)出勤。

（一）全勤：

分為月全勤（一個(gè)工作月按時(shí)上下班，在月底時(shí)應(yīng)予以一定獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)在薪酬中），季全勤（一個(gè)工作季度按時(shí)上下班，應(yīng)予以一定獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)在薪酬中），半年全勤（一個(gè)工作半年周期按時(shí)上下班，應(yīng)予以一定獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)在薪酬中），年全勤（一個(gè)工作年按時(shí)上下班，應(yīng)予以一定獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)在薪酬中）

（二）加班：

加班應(yīng)分為：

1、工作加班：

安排的工作按時(shí)按量積極主動(dòng)的做，但是由于工作或項(xiàng)目需要，必須需要加班才可完成的，應(yīng)記作正常加班，按成果計(jì)入薪酬。

2、主動(dòng)加班：

為了學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)能力，主動(dòng)加班應(yīng)予以鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、懈怠加班：

應(yīng)按時(shí)完成的工作未按時(shí)完成，拖拉到下班或節(jié)假日，不予以任何獎(jiǎng)勵(lì)或計(jì)入薪酬，耽誤工作或項(xiàng)目還應(yīng)予以相應(yīng)處罰。

二、績(jī)效考核辦法如下，主要考察以下內(nèi)容：

（一）工作態(tài)度：

根據(jù)工作態(tài)度不同表現(xiàn)，分別程度的或方式的計(jì)入薪酬中

在暫時(shí)不考慮工作能力的前提下，我們?cè)劭梢宰鲆韵聞澐郑?/p>

（1）優(yōu)秀工作者：工作態(tài)度態(tài)度認(rèn)真，積極主動(dòng)參與到項(xiàng)目中來(lái)，可以較好的在同事或自己努力下完成布置或安排的工作，或較好的協(xié)助同事或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）須嚴(yán)格要求工作者：工作不太積極主動(dòng)，有些懈怠，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的工作不能及

時(shí)有效地完成，甚至影響工作進(jìn)度。不應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）工作能力：

根據(jù)工作能力表現(xiàn)不同，分別程度的或方式的計(jì)入薪酬中

分為有很好工作經(jīng)驗(yàn)的員工和新入公司的員工，此項(xiàng)主要是考察，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)實(shí)踐后（新員工），能否很好的切實(shí)的融入到實(shí)際工作中來(lái)（老員工）：

（1）工作能力突出者：能夠全身心的很好的切實(shí)的融入到實(shí)際工作中來(lái)，并且在工作

中能夠很好的帶領(lǐng)新人，傳授經(jīng)驗(yàn)，很好的體現(xiàn)出來(lái)。應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）工作能力進(jìn)步者：雖然不能想工作能力突出者一樣，但是也能夠全身心的投入工

作中來(lái)，并能作出一定成績(jī)，也應(yīng)予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）工作能力有待進(jìn)步者：經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐后，工作能力遲遲仍然有

待提高，在下一步的工作中，應(yīng)該繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。可以不予獎(jiǎng)勵(lì)，但也不應(yīng)予以打擊，應(yīng)找到問(wèn)題及原因所在。

（三）評(píng)估：

分為：個(gè)人自我評(píng)估、公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估、同事之間評(píng)估

評(píng)估內(nèi)容：考勤情況、工作態(tài)度、工作能力、學(xué)習(xí)進(jìn)度

每過(guò)一個(gè)時(shí)間階段（月、季、半年、整年）進(jìn)行一次評(píng)估

（1）個(gè)人自我評(píng)估：如實(shí)的按評(píng)估內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)估

（2）公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估：如實(shí)的按評(píng)估內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估

（3）同事之間評(píng)估：如實(shí)的按評(píng)估內(nèi)容對(duì)同事進(jìn)行評(píng)估

評(píng)估結(jié)果分為：工作優(yōu)秀者、優(yōu)秀進(jìn)步工作者、有待進(jìn)步者

并以此結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲。

第二篇：公司績(jī)效考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

一、總則

（一）為進(jìn)一步增強(qiáng)員工紀(jì)律性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，并使其符合管理體系要求，特制定本辦法。

（二）公司全體員工（除公司領(lǐng)導(dǎo)、副總、總監(jiān)及經(jīng)總經(jīng)理特批人員除外）實(shí)行指紋考勤制，一天打三次（上午上班，下午上班、下班各打一次）員工上下班時(shí)必須自覺(jué)考勤。

（三）考勤管理部門為公司人力資源部。

二、工作時(shí)間

（三）公司實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)制度。

1、夏季工作時(shí)間（5月—10月）上午8：00—12：00下午15：00—18：00。

2、冬季工作時(shí)間（11月—次年4月）上午8：00—12：00下午14：30—17：30。

各項(xiàng)目員工實(shí)行靈活工作制度，每周五天工作制，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。

（四）總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工作制度，上下班不實(shí)行簽到簽退?？偨?jīng)理的專職司機(jī)實(shí)行不定時(shí)工作制度，但外出需向行政部經(jīng)理說(shuō)明去向。

三、考勤管理

（五）遲到、早退：上午上班打卡超過(guò)上班時(shí)間10分鐘為遲到，下午上下班嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間考勤。提前下班為早退。8:41-11：59打卡為曠工半天；上午曠工，下午15:01-17：59分打卡按曠工一天計(jì)算。遲到、早退每次扣5元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退5次按曠工半天計(jì)算，依次累加。

（六）未打卡者扣罰標(biāo)準(zhǔn)界定：

1、時(shí)間界定

（1）未獲得提前書面請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開(kāi)工作崗位。未打卡處罰：基層員工未打卡一次扣罰30元/次；中層管理員工未打卡一次扣罰50元。

2、曠工處罰：?jiǎn)T工無(wú)故曠工，曠工當(dāng)日無(wú)工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣工資100元/天；當(dāng)月無(wú)故曠工達(dá)5天者，全年累計(jì)曠工15天，給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（1）假期屆滿后無(wú)特殊原因，也未獲得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者。

（2）不服從分配，不到新崗位報(bào)到者。

（七）公司高級(jí)管理員工外出辦理事情，需向總經(jīng)理說(shuō)明；部門經(jīng)理（含）以下員工外出辦 1

理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，向人力資源部備案，否則以辦理私事處理。上班時(shí)間擅自外出辦理私事的，以曠工處理。

（八）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需離開(kāi)工作崗位休假或回公司總部辦事的，一天以內(nèi)（含一天）向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，一天以上兩天以內(nèi)（含兩天）向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后，向公司人力資源部備案。離開(kāi)項(xiàng)目三天以上（含三天）者，則需公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可離開(kāi)。

（九）公司高層管理者每周至少需三天按時(shí)上下班。

（十）員工因公事不能按時(shí)到崗或需提前離崗，未能及時(shí)按指紋考勤者，當(dāng)事人應(yīng)在當(dāng)天電話請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后，三個(gè)工作日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人在外勤單簽字確認(rèn)，交人力資源備案。

(十一)部門負(fù)責(zé)人因公事外出則要求請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，注明外出原因，五個(gè)工作日內(nèi)當(dāng)事人持外勤單請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交人力資源部備案。

（十二）員工因公到外地出差等原因未能及時(shí)考勤的，應(yīng)在出差歸來(lái)后的五個(gè)工作日內(nèi)持出差申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人簽字證明，部門負(fù)責(zé)人出差應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)在其出差申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)，報(bào)人力資源部備案。

（十三）員工事實(shí)上已上班，但忘記打卡的，可由其部門負(fù)責(zé)人在未打卡證明單上注明具體事由，并簽字確認(rèn)；負(fù)責(zé)人做好監(jiān)督核實(shí)工作，嚴(yán)禁包庇下屬的違規(guī)行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到與被包庇者相同的處罰。

（十四）因考勤機(jī)故障無(wú)法正常考勤，由人力資源部專人負(fù)責(zé)考勤。

四、考勤獎(jiǎng)懲

（十五）公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)為100元/月。

（十六）獲全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)；（十七）有以下行為者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

（1）月內(nèi)有請(qǐng)假、曠工、怠工、罷工行為者；

（2）月內(nèi)遲到、早退超出3次。

（十八）試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)；

（十九）當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)書》者，次月不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

五、附件

（二十）本管理辦法自2012年9月1日?qǐng)?zhí)行。

（二十一）本管理辦法解釋權(quán)歸人力資源部。

（二十二）原相關(guān)制度與本辦法有沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：關(guān)于公司考勤的改革辦法

關(guān)于公司考勤的改革辦法

為規(guī)范考勤制度，加強(qiáng)員工管理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究特制定本考勤制度，具體如下：

一、設(shè)立獨(dú)立考勤員及職責(zé)

1、設(shè)立公司獨(dú)立考勤員：張立輝

2、考勤員職責(zé)：

⑴接受李玉萍經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)

⑵掌握全公司員工的考勤狀況，協(xié)查各部門的考勤。

⑶負(fù)責(zé)簽到表、簽退表的打印、每天收集簽到表并保存假條。⑷月底負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本月考勤經(jīng)毛總簽字后上報(bào)財(cái)務(wù) ⑸月底進(jìn)行考勤有關(guān)的檔案整理，并負(fù)責(zé)歸檔。

二、小組劃分及考勤制度。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化點(diǎn)名冊(cè)；分組建立考勤薄，并確定一個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)考勤助理，員工一律向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2、分組考勤板塊確定劃分為三組：

A組：后勤組，分管領(lǐng)導(dǎo)李玉萍經(jīng)理，后勤考勤張立輝； B組：二樓組，分管領(lǐng)導(dǎo)崔傳貴經(jīng)理，考勤助理楚霞； C組：車間組，分管領(lǐng)導(dǎo)杜愛(ài)鳳，考勤助理單繼龍。

3、實(shí)行假條制，電話請(qǐng)假無(wú)假條的當(dāng)天由考勤助理補(bǔ)寫假條。

4、實(shí)行簽到制，由本人按實(shí)際出勤簽到、簽退，出差人員無(wú)法簽到的，由考勤助理負(fù)責(zé)簽寫出差符號(hào)，簽到表每天由考勤員及時(shí)收起。

6、月底由各個(gè)考勤助理統(tǒng)計(jì)實(shí)際出勤天數(shù)并上報(bào)考勤員統(tǒng)一匯總考勤。

7、各個(gè)辦事處、直營(yíng)店由各個(gè)辦事處主任、店長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤；月底及時(shí)將考勤上報(bào)給考勤員，長(zhǎng)期駐外人員短期內(nèi)回公司上班的向考勤員報(bào)到，由考勤員考勤，分配在部門后向崔傳貴經(jīng)理請(qǐng)假。

8、遲到半小時(shí)以內(nèi)的按遲到處理，半小時(shí)以上的按當(dāng)天出勤時(shí)間計(jì)算工資，需向考勤員說(shuō)明情況，由考勤員進(jìn)行追蹤。

三、公司特殊人員考勤辦法

1、公司不參加點(diǎn)名但需考勤人員：李玉萍、毛建智、宋敏啟、李國(guó)明、崔傳貴、盧秀媛、杜愛(ài)鳳

2、設(shè)立獨(dú)立考勤簿，由考勤員進(jìn)行考勤。

3、以上人員休班向李玉萍經(jīng)理請(qǐng)假

4、以上人員上午或下午不到公司，由考勤員做好記錄。

四、本制度從公布之日起執(zhí)行。

2013-10-15

第四篇：班主任考勤辦法

班主任考勤與津貼發(fā)放辦法

為了加強(qiáng)班主任管理，增強(qiáng)班主任工作的科學(xué)性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤辦法。

一、考勤范圍：

早操、自習(xí)、晚休、課外活動(dòng)、升旗、校班會(huì)、班主任會(huì)、集體集會(huì)、重大外出活動(dòng)、重要參觀檢查。

二、考勤內(nèi)容及辦法：

1、早操：班主任每周出勤三個(gè)早操為本月滿勤。

2、晚自習(xí)：班主任每周四次到教室檢查學(xué)生情況，其中星期日晚必須到班級(jí)。

3、校班會(huì)：班主任必須全程參加校班會(huì)，并認(rèn)真組織學(xué)生各項(xiàng)活動(dòng)。

4、升旗：班主任要在學(xué)生到達(dá)前到現(xiàn)場(chǎng)，并整齊有序地列隊(duì)參加升旗儀式。

5、外出：學(xué)生凡是集體外出，班主任必須全程跟班，并認(rèn)真組織學(xué)生活動(dòng)，特別要加強(qiáng)安全防范工作。

6、參觀：重大參觀、檢查活動(dòng)，班主任要全程跟班參加。

7、班主任會(huì)：班主任必須準(zhǔn)時(shí)參加班主任會(huì)，有特殊情況的要提前請(qǐng)假。

9、晚自習(xí)、班主任例會(huì)實(shí)行簽到制。

10、班主任出勤情況由學(xué)生處負(fù)責(zé)考核。

三、津貼發(fā)放辦法：

1、班主任費(fèi)暫定人均每月80元，分為兩部分：考勤30元，班級(jí)常規(guī)管理50元。

2、考勤以早操、晚自習(xí)到場(chǎng)累計(jì)30次為滿勤，發(fā)30元考勤獎(jiǎng)，超出部分不再累計(jì)。每缺勤一次扣發(fā)1元，班主任會(huì)、班校會(huì)、重要集體活動(dòng)每缺勤一次扣2元，扣完為止。扣發(fā)的部分加到常規(guī)管理資金總額中。

3、常規(guī)管理獎(jiǎng)以級(jí)部為單位，按照班級(jí)常規(guī)管理的成績(jī)確定。

4、班主任考勤津貼每月發(fā)放一次，由學(xué)生處統(tǒng)計(jì)，經(jīng)校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后發(fā)放。

5、本辦法自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行，由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

2002年3月

第五篇：畢業(yè)班考勤辦法

畢業(yè)班考勤管理辦法

（試行）

為了加強(qiáng)畢業(yè)班的教學(xué)管理（含課程學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等教學(xué)環(huán)節(jié)），規(guī)范畢業(yè)班教學(xué)的進(jìn)程，保持畢業(yè)班教學(xué)秩序的穩(wěn)定和畢業(yè)生的人身安全與教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)根據(jù)學(xué)院學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定教育信息與技術(shù)學(xué)院畢業(yè)班考勤管理辦法如下：

1、畢業(yè)班學(xué)生必須按時(shí)到學(xué)校上課、實(shí)習(xí)單位參加畢業(yè)實(shí)習(xí)、并按要求參與畢業(yè)論文工作。因故不能參加者，必須請(qǐng)假。未請(qǐng)假或超過(guò)假期者，一律以曠課處理。并根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，處理結(jié)果并記入學(xué)生檔案，畢業(yè)前不能取消。

2、請(qǐng)假辦法：因故請(qǐng)假者，首先要征求任課教師（或指導(dǎo)教師）和班主任意見(jiàn)。病假必須有校醫(yī)室證明或校外急診證明。事假應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假單，并按下列規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后，交回學(xué)院里存檔備查：

（1）請(qǐng)假2天以下者，由任課教師（或指導(dǎo)教師）和班主任批準(zhǔn)。

（2）請(qǐng)假2天－1周者，由主管教學(xué)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（3）請(qǐng)假1周－3周者，報(bào)院教學(xué)委員會(huì)集體討論批準(zhǔn)。

（4）請(qǐng)假3周以上者，必須根據(jù)相關(guān)條件申請(qǐng)課程免修，并辦理相關(guān)免修手續(xù)。

3、申報(bào)免修課程的辦法：若確因就業(yè)或考研需要，影響到正常學(xué)習(xí)，可選擇網(wǎng)絡(luò)教學(xué)或自學(xué)，但首先必須向任課老師提出申請(qǐng)，征求班主任意見(jiàn)，報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。屆時(shí)，就業(yè)同學(xué)必須與就業(yè)單位簽訂至少一年發(fā)上的正式就業(yè)合同，考研同學(xué)上交考研準(zhǔn)考證復(fù)印件，申請(qǐng)免修方才有效，否則無(wú)權(quán)申請(qǐng)。但課程結(jié)束后必須參加該課程的相關(guān)考試，否則，成績(jī)以零分計(jì)。

4、畢業(yè)論文期間考勤制度：畢業(yè)生在停課期間做畢業(yè)論文每周至少有一次主動(dòng)與指導(dǎo)老師聯(lián)系的時(shí)間，并做好記錄，這樣既保證了學(xué)生沒(méi)有外出，同時(shí)讓指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的畢業(yè)論文寫作進(jìn)度有更加全面的了解。

5、補(bǔ)充說(shuō)明：

1）由教學(xué)督導(dǎo)負(fù)責(zé)日常檢查，檢查結(jié)果由教學(xué)辦動(dòng)態(tài)公告。

2）畢業(yè)生的操行評(píng)定成績(jī)采取每周匯總方式考核，一旦達(dá)到處理限度立即進(jìn)入紀(jì)律處分環(huán)節(jié)。

3）畢業(yè)生推薦就業(yè)、就業(yè)離校、考試和成績(jī)管理均按學(xué)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，學(xué)生管理部門、班主任有義務(wù)向?qū)W生說(shuō)明。

4）各畢業(yè)班班主任每周日前應(yīng)將班級(jí)在校學(xué)生名單與學(xué)工辦核實(shí)。

5）對(duì)于已經(jīng)與單位簽訂協(xié)議但沒(méi)有申請(qǐng)課程免修的同學(xué)，必須嚴(yán)格遵守教學(xué)規(guī)定參加教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)，如有違規(guī)現(xiàn)象，由學(xué)工辦提出申請(qǐng)，學(xué)院將按相關(guān)規(guī)定就其就業(yè)狀況進(jìn)行處理。

6）對(duì)于準(zhǔn)備離校的同學(xué)，在離校前有責(zé)任了解清楚離校后相關(guān)事宜以及管理規(guī)定，如學(xué)習(xí)考試、實(shí)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)答辯、檔案及戶口管理等，同時(shí)必須在班主任處留下準(zhǔn)確聯(lián)系方式，已備必要時(shí)班主任與之聯(lián)系，通告學(xué)院相關(guān)信息，以便順利完成學(xué)業(yè)。

7）對(duì)于已離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)在離校后有責(zé)任定期或不定期與班主任、學(xué)工辦保持聯(lián)系，通報(bào)通訊方式變更情況，以便及時(shí)了解學(xué)院有關(guān)畢業(yè)生管理信息。