第一篇：《員工突擊》讀后感1大全

《員工突擊》讀后感

收到《員工突擊》，給我的第一感覺可能又是什么部門為了完成某項任務(wù)而派發(fā)的政治說教讀物。

但是，當(dāng)我打開扉頁，看到工廠給全體員工的讀書贈言時，我受到了極大的震撼！原來這是工廠為了紀(jì)念第十四個“世界讀書日”，經(jīng)過精挑細(xì)選、給全體員工專印的一本勵志書籍。這是工廠企業(yè)文化建設(shè)中的一項重要舉措，是落實科學(xué)發(fā)展觀的一次重大實踐—以人為本。

受扉頁上工廠贈言的影響，我滿懷虔誠地開始了拜讀，那既樸實又飽含激勵的語言和那深入淺出的做人、做事的道理講解，以及栩栩如生的案例，使我心中豁然開朗。好像走在空曠的街面，行走的步伐只是機械地擺動，是快，是慢，還是慣性？是麻木還是習(xí)以為常，充滿迷惑。而恰在此時，《員工突擊》猶如醍醐灌頂，及時警示了我：原來只要經(jīng)過合適的雕琢，我也可以做得更好！許三多，看起來是一個多么平凡的人，然而他卻在一點一滴地超越著自我、超越著平凡，始終固守著真誠和成為合格軍人的信仰，一步一個腳印，邁著堅實的步伐，從一名“孬兵”、“墊底兵”走向“兵王”。普通人一樣鑄就了鏗鏘有力!

如果說許三多是作家、編劇、導(dǎo)演和演員們?nèi)斯に茉斓乃囆g(shù)形象，但那位司爐工馬里哈的故事卻是實實在在的現(xiàn)實存在。馬里哈學(xué)歷不高、工種一般、職務(wù)很低。但他在平凡的工作崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，成為美國聞名的“鍋爐點火大王”和“找漏高手”，成為社會

公認(rèn)的技術(shù)能手和創(chuàng)新能手，薪水是同行的10倍以上。

有一句婦孺皆知的名言：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。要想當(dāng)將軍，首先要做一名好兵。許三多、馬里哈們堅持做好兵的心態(tài)，在平凡的工作崗位上踏踏實實做好每一件事，一步一個腳印地從平凡走向偉大，從“孬兵”成長為“兵王、從司爐工躍升為鍋爐王。

我們作為光榮的五七二零人，時時刻刻無不在創(chuàng)造價值，每個人都渴望實現(xiàn)自我價值。在日常工作中，只要我們用心一點，熱情一點，負(fù)責(zé)任一點，那么，安全系數(shù)就會高一點，機會概率就會多一點，收入金額就會增一點，成本支出就會少一點，涓涓細(xì)流匯大海，企業(yè)利益終將反哺個人利益，我們個人的價值不正可以借機體現(xiàn)了嗎？

僅僅有做好兵的心態(tài)是不夠的，還要不斷學(xué)習(xí)。具備優(yōu)秀的品質(zhì)，有了積極的心態(tài)，更要學(xué)習(xí)時事政治，關(guān)心國家大事，并掌握專業(yè)的技能。工廠給我們提供了多數(shù)企業(yè)都無法比擬的學(xué)習(xí)條件，人手一份購書卡、現(xiàn)代化的圖書館、不定期的提供各種學(xué)習(xí)材料、“36+4”制度等等。不怕不會，就怕不學(xué)。就像許三多，開始連槍都不會拿，更別提想要準(zhǔn)確地射中目標(biāo)了。可他反復(fù)地練習(xí)瞄準(zhǔn)，不斷地重復(fù)分解動作，堅持勤學(xué)苦練，最終不僅練成了一手好槍法，也成了真正意義上的軍人！

與自然人對應(yīng)，我們工廠在法律意義上“法人”，這位“法人”就是從“孬兵”成長為“兵王”的。過去，我們廠在同行數(shù)十家企業(yè)中總是作為“墊底”，在總部主辦的報紙上發(fā)布的各個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營排名中，我們總是排在倒數(shù)第一或第二。1995年新的工廠領(lǐng)導(dǎo)班

子上任后，帶領(lǐng)全廠員工一心一意謀發(fā)展，踏踏實實上新機，很抓企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)和健全各項規(guī)章制度，經(jīng)過十余年的不懈努力，一步一個腳印地走向輝煌，成為同行的領(lǐng)軍企業(yè)。

成長和成功的過程，有太多的事情需要去做了。既然這種進(jìn)步的念頭已經(jīng)開始出現(xiàn)，那就在第一時間付諸行動！學(xué)學(xué)許三多鋪就的軍營甬道，先不去考慮這僅僅是一條簡易小路，只要秉承不放棄、不拋棄的信念，結(jié)果將證明那將是一條通往卓越的大道！

現(xiàn)在開始突擊，未來一定更美好！

第二篇：《員工突擊》讀后感

《員工突擊》讀后感

誰不想成功，成為卓越的職場人士，實現(xiàn)自己的人生價值？答案顯然是肯定的。

那么，如何才能實現(xiàn)這一人生夢想呢？

公司最近倡導(dǎo)大家閱讀《員工突擊》一書，希望對渴望成功的我們有所幫助。我看了這本書以后，眼前突然一亮，猶如暗夜里亮起了一盞啟明燈，不禁雙手鼓掌稱快，公司推薦的好啊！

這本書主要介紹了電視劇《士兵突擊》中一個虛擬人物許三多的故事，和一些世界名人的成功案例，總結(jié)出了所有成功人士所必須具備的優(yōu)秀品質(zhì)和職業(yè)道德。這些職場上的“兵”王，也不是天生的優(yōu)秀，而是通過后天不斷的努力，逐步培養(yǎng)起高超的職業(yè)技能和卓越的素養(yǎng)，然后才逐步走向成功的。這就給渴望成功的我們，特別是普通的員工一個很好的啟示：優(yōu)秀不再是某些人的專利，任何一個職業(yè)者，憑借著執(zhí)著與堅持，都能成為卓越的職場人。

首先，你必須懷著一顆感恩的心，對公司絕對的忠誠，堅定不移地執(zhí)行公司的決定。忠誠是一個職業(yè)人士最美好的品質(zhì)，也是他的金字招牌，在一定程度上，你的忠誠度決定了你的事業(yè)高度，絕對的忠誠是成功的開始。

第二，練功。你需要勤學(xué)苦練職業(yè)技能，既然選定了電力這一行業(yè)，就要像海綿一樣，廣泛攝取，拼命吸收這一行業(yè)中的各種知識，掌握精湛的專業(yè)技能，體現(xiàn)出一個“精”字，美國職業(yè)人士一生可能

服務(wù)于好多個公司，漂泊于多個城市，但他們往往一生只做一個行業(yè)，不管服務(wù)于哪一家公司，他們盡一生的努力都專注于一個專業(yè)，將專業(yè)做精做細(xì)做到極致，這就是他們優(yōu)秀和成功的原因?？梢?，專一對于職業(yè)是多么重要。

第三點，敬業(yè)精神。古往今來，成千上萬名成功的事例一再告訴我們，成功別無它法，要靠一步一個腳印地行走，要靠一點一滴的積累，要靠勤學(xué)苦練去打造，要靠汗水去澆灌。偉大的發(fā)明家愛迪生告訴我們說：天才就是99%的汗水加上1%的靈感。天才的成功尚需勤奮敬業(yè)，更何況我們呢。作為一名普通員工，就應(yīng)當(dāng)腳踏實地，任勞任怨，勤勤懇懇地做事，成功就會離你越來越近。

第四點，熱情。你需要每天都充滿著熱忱和激情，激發(fā)起你全部的創(chuàng)造力，將敬業(yè)精神融入到你的血液之中，你才能在工作中不斷地獲得新的靈感。即便不能時常產(chǎn)生出新奇的想法，認(rèn)認(rèn)真真做好在職的每一天，最好再利用空閑時間，比別人多做一點點，不遠(yuǎn)的將來，你就會發(fā)現(xiàn)做得多比別人收獲的就更多，因為偉大是平凡的積累。

第五點，是自信。你還需要強烈的自信，確信有耕耘，就一定有收獲，相信自己一定能成功。然后，就持之以恒的堅持去做，做一名熱情的傳播者，做一名堅定的執(zhí)行者，做一名虔誠的修行者，做一名習(xí)慣的主宰者，做一名成功的職業(yè)者。

最后，你成功了。不知聞?wù)咧T君可否相信，我深信不疑。

朝聞道心歡喜，夕死不可以，我還要實踐呢，我爭取用自己實際的行動來論證這一偉大的真理，我始終深信不疑。

輔控鄧瑞昌2011-7-13

第三篇：《員工突擊》讀后感

剛剛看到《員工突擊》這本書時，首先吸引我的是“突擊”這兩個字。它不禁讓我想起《士兵突擊》這部電視劇?！巴粨簟本褪侵覆还苣闶且粋€根基多么差的人，只要你能一如既往的恪守自己做人做事的職責(zé)，不自暴自棄，一步一個腳印的走，那么憑借你的執(zhí)著和堅持，就會成功地突破自己，靠著內(nèi)心那份永恒的信念，達(dá)到人生的目標(biāo)。

作為一名張煙的普通職工，我們每天的工作都是簡單平凡的，然而再平凡的工作也需要我們懷著一份尊崇與熱愛，也就是我們常說的敬業(yè)愛崗。當(dāng)我們把自己的人生目標(biāo)和企業(yè)利益融為一體，當(dāng)我們?yōu)槠髽I(yè)贏得市場而不懈努力時，企業(yè)就像是一個“大家庭”。對自己真誠、對企業(yè)忠誠將使我們得到最為可貴的信賴。我們的內(nèi)心應(yīng)該時刻懷著一份熱忱、一份責(zé)任去努力干好每一項工作。作為企業(yè)的員工，我們肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，我們是企業(yè)的未來，我們只有懷著一顆感恩的心和積極向上的心態(tài)去面對挫折，才不會被挫折打敗，擁有份樂觀進(jìn)取的心，我們就已接近成功的起點。

《員工突擊》這本書，不僅詳細(xì)地闡述了一個優(yōu)秀的企業(yè)員工所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，更是精確地提出了八大攻略，指導(dǎo)員工怎樣才能發(fā)揮特長，使之成為職場“兵王”。本書沒有名人、偉人的軼事，更沒有驚天動地的事跡，但是這本書所羅列的每一則故事都貼近生活，寓意深刻。讀了《員工突擊》這本書真的讓我受益匪淺，一本好的讀物真的猶如人生的一位良師益友，他會讓我更快的成為企業(yè)的一名優(yōu)秀員工。

第四篇：員工突擊讀后感

《員工突擊》讀后感

看著本書的題目《員工突擊》我自然的聯(lián)想到了前段時間熱播的電視劇《士兵突擊》，也自然聯(lián)想到了《士兵突擊》中的許三多。許三多的成功之路上到底蘊含著一中怎么樣的精神？此書是否能解讀許三多精神？讀完此書，我深深的感到，是“突擊精神”成就了許三多。這種精神對新、老員工都有很大的幫助，只要我們能深刻領(lǐng)悟，并遵照執(zhí)行，我相信我們農(nóng)行就會擰成一股繩，鑄成一把戰(zhàn)無不勝的寶劍！而 “突擊精神”就是鑄劍之烈火，擰繩之外力！“突擊精神”需要我們不斷的突破自我、不斷的突破困難。突破自我、突破困難就是要像許三多那樣的執(zhí)著、頑強與踏踏實實；像鋼七連一樣“不拋棄、不放棄”；像老A一樣團(tuán)結(jié)協(xié)作、配合一致！

該書中倡導(dǎo)新員工應(yīng)該理解企業(yè)文化，就如同《士兵突擊中》新兵能從鋼七連延續(xù)了40多年的古老儀式中明白七連的精神。我認(rèn)為不論新老員工都要好好的理解、感受企業(yè)文化，因為企業(yè)文化就是一個團(tuán)隊的精神，是一個團(tuán)隊自己的傳統(tǒng)，精神與傳統(tǒng)有是什么？是一種性格，是一種氣質(zhì)．這種性格氣質(zhì)不管歲月流失，人員更迭，是永恒不變的。只有我們每個人融入到這種文化中，每個人具備了這種性格與氣質(zhì)，那么我們的執(zhí)行力會得到很大的提高，我們的辦事效率亦會得到很大的改變！

書中還倡導(dǎo)員工應(yīng)該一步一步走，一步一步就是跑步。從古至今年輕人都一樣，都想成就一番大事業(yè)，都想出人頭地。但是往往心比

天高，不愿意、不情愿做一些瑣碎的事情，認(rèn)為那是大材小用。其實我們更應(yīng)該向許三多學(xué)習(xí)，雖然天資愚鈍，但是踏踏實實；雖然到了一個誰都不愿去的偏遠(yuǎn)的、散漫的集體，但是依然嚴(yán)守紀(jì)律，最終走向了成功。蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數(shù)人的多數(shù)情況總還只能做一些具體的事、瑣碎的事、單調(diào)的事，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ)。書中還強調(diào)了協(xié)同突擊，只為承諾。簡單的協(xié)同兩字其實涵括了團(tuán)結(jié)與服從的宗旨，農(nóng)行就是超級大的、高速運轉(zhuǎn)的機器，員工就是這部機器中的每個零部件，大家共同配合、各司其職為了共同的目標(biāo)往前進(jìn)，少了任何一個零部件，機器肯定會走不快即達(dá)不到既定的目標(biāo)，甚至還會停下來。而承諾是一種信，是一個組織或個人對逾期結(jié)果的肯定和保證。承諾是一個人的口碑，美譽皆源于信，故有信譽一說。信即一種行為規(guī)范，又是一種執(zhí)著的理性追求。只有當(dāng)我們員工與員工之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、部門與部門之間互相堅守承諾，建立起一種信任，那么承諾的力量會很強大。

最終，我們將踏實的作風(fēng)，互相的信任等等一些書中所述的優(yōu)良品質(zhì)漸漸的注入到我們的企業(yè)文化中，注入到每個員工的性格中，讓我們的企業(yè)文化不斷的完善，讓這種文化代代相傳，那么我們農(nóng)行一定會越走越壯大！

第五篇：《員工突擊》讀后感

員 工 突 擊 讀 后 感王福銀

王福銀中國中鐵四局四公司包河制梁場

《員工突擊》讀后感

從來就沒什么永遠(yuǎn)的能人，職場也沒有，再優(yōu)秀的人才也會“折舊”。面對職業(yè)半衰期所帶來的“本領(lǐng)恐慌”，我們只有吸入更好的營養(yǎng)來提升個人能力。不然，當(dāng)裁員風(fēng)暴席卷過來時，你可能會成為其中的一個犧牲品。競爭不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有出眾的力，沒有個人的王牌。

《員工突擊》一書是每個企業(yè)員工的必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則——敬業(yè)、責(zé)任、忠誠、進(jìn)取、合作、高效、創(chuàng)新、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。

愛崗敬業(yè)，不是一句口號，是我們在扎扎實實的努力工作中實際體現(xiàn)出來的。作為一名員工，工作能力可能不如別人，業(yè)務(wù)技術(shù)可能不如他人，但是敬業(yè)精神和敬業(yè)態(tài)度絕不能比別人差。平凡的崗位，日常的工作，最能檢驗一個人能否成為一名合格的企業(yè)員工。一個偉人曾經(jīng)說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價值；有責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

工作態(tài)度是否積極主動是判斷一個員工優(yōu)異與否的重要依據(jù)。積極意味著高效率，并能將定量工作任務(wù)按質(zhì)提前完成，服

從是我們每個員工不論做什么都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不可能有效益。

你的職業(yè)生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠、敬業(yè)；當(dāng)你把自己的目標(biāo)和公司的利益融為一體，把敬業(yè)作為你的最高奮斗目標(biāo)時，你的職業(yè)生涯也就獲得了成功！戴爾的話像是個口號，我們要把這口號變成實際行動，做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀(jì)律觀念的員工，使我們領(lǐng)航更加輝煌。

一位偉人曾說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。堅守和履行負(fù)責(zé)任的信念，盡職盡責(zé)地對待自己的工作，無論你的職位高低。

作為工作團(tuán)隊中的每一位成員看待不同的事務(wù)不僅要有理性的認(rèn)識，也要有感性的感知，具備一定的技能。一個兼具理性和感性的員工應(yīng)具備的技能是：技術(shù)技能、人際技能、管理技能

這本《員工突擊》讀完之后，發(fā)人深省，催人奮進(jìn)，作為剛?cè)肼殘龅男氯?，我的?nèi)心更加堅定自己的信念，我要用這種強大的力量指引自己前進(jìn)的方向，用自己敬業(yè)的精神和勤勞的雙手書寫美好的明天。