第一篇：求職的五個(gè)最佳途徑

求職的五個(gè)最佳途徑

美國(guó)人羅爾斯所著的《你的降落傘是什么顏色？》，作為世界上最火爆最暢銷的求職書(shū)，為數(shù)百萬(wàn)人改變工作，找到新職業(yè)提供了有效的幫助。書(shū)中推薦了五個(gè)求職的最佳途徑：

1、詢問(wèn)空缺職位線索：向你的家人、職業(yè)中心的職員（尤其是你中學(xué)或大學(xué)的校友）、本地學(xué)校的職員詢問(wèn)，請(qǐng)求他們?yōu)槟闾峁┣舐毦€索。你只需向

他們一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題：你知道你們單位或別的什么地方有空缺的職位嗎？

2、叩響每個(gè)令你感興趣的雇主、工廠或辦公室的門(mén)，無(wú)論他們是否有空缺的職位。

3、自己動(dòng)手，翻看電話號(hào)碼簿，找出你所在城市中令你感興趣的領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人打電話，詢問(wèn)他們是否想要雇用一名象你這樣的職員。

4、和其他的求職者組成一個(gè)團(tuán)體，一起查看電話號(hào)碼簿，找出令你們感興趣的，本地的工作領(lǐng)域和單位，然后給電話本上標(biāo)列的負(fù)責(zé)人打電話，問(wèn)他們是否需要你們能夠勝任的職位。

5、求職或跳槽的全新途徑：把有可能做的一切工作開(kāi)列清單，從中找出你看書(shū)最喜愛(ài)的幾種，按先后順序排列好，然后多找機(jī)會(huì)與從事這幾種工作的人們交談，了解他們是否喜歡他們現(xiàn)在從事的工作，詢問(wèn)他們是如何找著現(xiàn)在這份工作的。接著選擇一些你希望得到工作的單位（不要局限于僅僅是你知道存有空缺的單位），在走進(jìn)來(lái)以前，對(duì)它們進(jìn)行徹底的調(diào)查研究，找出真正有權(quán)決定是否雇你的人物，然后用你的私人關(guān)系或朋友關(guān)系，與他或好接近，讓他們明白你能幫助他們解決難題。

第二篇：求職途徑

新聞學(xué)子的15條求職路徑（實(shí)習(xí)、跳槽也適用）

整理者：南昌大學(xué)新聞系新聞業(yè)務(wù)教研室王衛(wèi)明

1、西祠胡同-記者的家or 西祠胡同-新聞人才中轉(zhuǎn)站

2、人民網(wǎng)-傳媒頻道-新聞職場(chǎng)（有中央級(jí)媒體的招聘信息）

3、新華網(wǎng)-傳媒頻道-新聞職場(chǎng)（有中央級(jí)媒體的招聘信息）

4、天涯社區(qū)-論壇-職業(yè)交流-編輯記者（我去廈門(mén)商報(bào)的機(jī)會(huì)，就是在此得到的）

5、新浪網(wǎng)-新聞中心首頁(yè)-媒體合作（我去華夏時(shí)報(bào)的機(jī)會(huì)，就是在此得到的）

6、除本校外的著名高校就業(yè)處網(wǎng)頁(yè)（廣電06王軍軍李黃偉去貴州電視臺(tái)的機(jī)會(huì)，就是這樣得到的）

7、《南方周末》、《中國(guó)記者》等報(bào)刊、中國(guó)新聞人才網(wǎng)

8、智聯(lián)招聘（搜索“編輯記者”崗位）

9、各省市人才市場(chǎng)或人事廳的官方網(wǎng)站（搜索“編輯記者”崗位）

10、各地主流報(bào)紙上刊登的招聘啟事（可每天查閱，暑假常有）

11、找學(xué)長(zhǎng)、老師或其他熟人推薦實(shí)習(xí)，然后留下

12、加入記者或媒體QQ群，借機(jī)推銷自己

13、參加人才招聘會(huì)（最不靠譜，機(jī)會(huì)好少，除非去企業(yè)）

14、登門(mén)拜訪或短信新聞單位領(lǐng)導(dǎo)，毛遂自薦

15、《南方周末》、《中國(guó)記者》等報(bào)刊、中國(guó)新聞人才網(wǎng)

第三篇：大學(xué)生求職途徑

二、大學(xué)生求職途徑、方法及有關(guān)人事政策規(guī)定。

《潯陽(yáng)晚報(bào)》07年3、6報(bào)導(dǎo)：2008年全國(guó)18歲適齡青年2621萬(wàn)人，大學(xué)生只占適齡青年的20— 25%左右，在座的是站在全國(guó)適齡青年的前1/4，又經(jīng)過(guò)了幾年的大學(xué)教育，說(shuō)找工作難，有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去，但應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)率就只有68%，而農(nóng)民工就業(yè)率倒很高！

一方面找工作難，另一方面很多企業(yè)又招不到滿意的人，甚至是找不到人。如幼兒園，如流水線，如好的銷售人才等。

難在哪里？問(wèn)題出在哪里？

問(wèn)題出在一部分大學(xué)生的就業(yè)的觀念，期望值和從業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與用人市場(chǎng)脫節(jié)，我們不知道市場(chǎng)和老總們對(duì)人才的要求，不是按市場(chǎng)的要求來(lái)規(guī)范自己，而是期望市場(chǎng)來(lái)適應(yīng)我們，這顯然不行，要轉(zhuǎn)變觀念，換位思考，適應(yīng)市場(chǎng)，否則肯定要碰壁。

求職一要自信，二要?jiǎng)?wù)實(shí)，三要逐步有一個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃。

2、工作崗位的性質(zhì)與類別有哪些？

第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；

第二大類：專業(yè)技術(shù)人員；

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員：行政辦公人員，安全保衛(wèi)和消防人員，郵政電信，其它 第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；

第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；

第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；

第七大類：軍人；

第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。

如何找工作——找工作的途徑；

1/熟人——親戚、朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)；

2/人才市場(chǎng)（中介）

3/網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙

4/人才招聘會(huì)

4、求職觀念與從業(yè)觀念——用人單位對(duì)人才的要求以及就業(yè)的觀念，期望值、從業(yè)能力與從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；1/勞動(dòng)合同——工資、獎(jiǎng)金、福利；社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)等。

2/畢業(yè)證、報(bào)到證、協(xié)議書(shū)。

3/走好人生的第一步——就業(yè)、職業(yè)、事業(yè)；

一，擇業(yè)的一般程序

一般說(shuō)來(lái)，擇業(yè)的過(guò)程應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

首先，要盡可能多地取就業(yè)信息，包括當(dāng)年的就業(yè)政策、用人單位需求信息等；

其次，要對(duì)搜索到的信息進(jìn)行篩選，根據(jù)自己的情況，選擇好適合自己的就業(yè)方向；

第三，向用人單位發(fā)去自薦信或委托別人推薦；

第四，參加用人單位組織的筆試；

四、求職擇業(yè)材料的準(zhǔn)備

(一)求職擇業(yè)材料準(zhǔn)備的一般原則；

內(nèi)容詳實(shí)、格式規(guī)范;

富有個(gè)性、針對(duì)性強(qiáng);

設(shè)計(jì)美觀、杜絕錯(cuò)誤。

(二)就業(yè)推薦表的準(zhǔn)備

畢業(yè)生在填寫(xiě)推薦表時(shí)要認(rèn)真仔細(xì),字跡端正(或者打印),內(nèi)容詳實(shí),切不可馬虎潦草,更不能弄虛作假。

(三)簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)和制作

簡(jiǎn)歷是一份資料,是個(gè)人生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括及總結(jié)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式一般有兩種,一種是按年月順序列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷;另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,充分表現(xiàn)自己的技能、品德。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容可分為兩部分。第一部分應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、學(xué)校、院系及專業(yè),獲得何種學(xué)位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可簡(jiǎn)述自己學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,包括所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī),業(yè)余愛(ài)好和特長(zhǎng)、是一從事的工作、通訊地址和郵政編碼等。

擬寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)盡量用簡(jiǎn)歷表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處,應(yīng)表達(dá)適度,富有個(gè)性。

個(gè)人資料的主要內(nèi)容要全面、準(zhǔn)確。一般包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、受教育程度、技能培訓(xùn)經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、從事志愿者工作及其他社會(huì)活動(dòng)部分。

擬寫(xiě)個(gè)人資料時(shí)要注意語(yǔ)言技巧,做到通俗易懂,語(yǔ)法正確,無(wú)錯(cuò)別字,問(wèn)題規(guī)范,避免使用簡(jiǎn)語(yǔ)。

(四)自薦信的編寫(xiě)和制作

自薦信的格式和一般書(shū)信大致相同,主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾部分。

自薦信的內(nèi)容主要包括自己具有用人單位所需要的哪些素質(zhì)、才能及自己對(duì)工作的態(tài)度。

寫(xiě)好自薦信應(yīng)注意：

態(tài)度誠(chéng)懇,措詞得當(dāng)；

實(shí)事求是,言之有物；

著眼現(xiàn)實(shí),有針對(duì)性；

富有個(gè)性,不落俗套；

言簡(jiǎn)意賅,字跡工整。

大學(xué)畢業(yè)生太多了？剖析7大求職途徑

今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，作為畢業(yè)生除了“上刀山”（考研）或是“下火?！保▍⒓诱衅笗?huì)），還有哪些求職渠道呢？曲徑求職：考研

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在剛剛結(jié)束的2003年全國(guó)碩士研究生入學(xué)考試中，今年全國(guó)報(bào)考人數(shù)又創(chuàng)歷史新高，約為79.9萬(wàn)，比2002年的62.4萬(wàn)人增長(zhǎng)了27.7％，其中應(yīng)屆本科畢業(yè)生報(bào)考人數(shù)為38.4萬(wàn)人，比去年凈增11.1萬(wàn)，占報(bào)考總數(shù)的48.2％。今年擬錄取21.7萬(wàn)人，比去年增加了33％，錄取比例約為27％，略高于

2002年。也就是說(shuō)，自1999年以來(lái)，每年的研究生擴(kuò)招的幅度都很大，本科生就業(yè)不理想就考研、考博，勢(shì)必增加研究生的就業(yè)難度，博士就業(yè)也很少如其所愿。把考研當(dāng)作什么，才是問(wèn)題的核心所在。

嚴(yán)峻的就業(yè)壓力把相當(dāng)一部分學(xué)生“逼上梁山”，期望通過(guò)考研來(lái)獲得理想職位的人在考研大軍中占了很大的比例。但考研之后又怎樣？北京師范大學(xué)的一名女研究生抱怨地說(shuō)：“當(dāng)初考研因?yàn)榫蜆I(yè)不理想，現(xiàn)在還找不到滿意的，耗費(fèi)了精力還少了三年工作經(jīng)驗(yàn)，豈不是白學(xué)了?！本蜆I(yè)“砝碼”高未必能降低就業(yè)難度，卻帶來(lái)更高的期望值。

還有的人由于對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的不理想，重新?lián)Q崗位或者行業(yè)對(duì)于已經(jīng)工作了的人來(lái)說(shuō)都不太容易，牽涉到人事關(guān)系的調(diào)動(dòng)。先到一個(gè)悠閑的小單位落下腳，考上研究生后便遠(yuǎn)走高飛，考研成了最好的途徑。

如果在工作的過(guò)程中需要給自己“充電”，把考研作為專業(yè)知識(shí)的“回爐升華”，無(wú)疑是對(duì)工作最有幫助的，就業(yè)自然不是問(wèn)題；如果為了逃避本科生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)，三年后依然要面對(duì)就業(yè)，而這三年來(lái)你的就業(yè)指數(shù)卻未必會(huì)提高，因?yàn)槭袌?chǎng)并不是因?yàn)槿瞬哦喽岣咭蟮模欠峙洳黄胶?；同樣如果把考研作為改行的跳板，那么?bào)考前對(duì)行業(yè)及就業(yè)趨勢(shì)的了解很是重要，畢竟隔行如隔山，研究生在該領(lǐng)域并不是初級(jí)水平。參加招聘會(huì)

在大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，里面的人穿來(lái)擠去，外面的人還在不斷涌入，至今已經(jīng)參加了十多場(chǎng)招聘會(huì)的王簫形象地比喻說(shuō)：“真是比上班高峰時(shí)的地鐵還擠！”他還將此番感受告誡同學(xué)：“參加招聘會(huì)時(shí)少穿衣服，那可是個(gè)力氣活，摩擦生熱！”

專家們指出，大學(xué)生應(yīng)有選擇地參加校園外專場(chǎng)招聘會(huì)，像那種較大規(guī)模的分科類招聘會(huì)，如師范類、綜合類、理工類、醫(yī)藥類、外語(yǔ)外貿(mào)類等等；或是分行業(yè)的小型專場(chǎng)招聘會(huì)，如金融、電子、電力、交通建筑等小規(guī)模的招聘會(huì)。為避免千軍萬(wàn)馬盲目“趕場(chǎng)”，還應(yīng)事先看用人單位是否依據(jù)有關(guān)高校、專業(yè)和層次來(lái)發(fā)放門(mén)票，以提高“命中率”，因?yàn)橛萌藛挝欢际潜е腥硕鴣?lái)，確有用人需求，所以用人信息真實(shí)有效。而一般人才中介機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，招聘單位主要是以招有工作經(jīng)驗(yàn)的人才為主，希望招來(lái)的人才立刻能上崗工作，即使號(hào)稱是畢業(yè)生專場(chǎng)，仍可能混雜有一些并不招應(yīng)屆生的單位。高校內(nèi)部的系列小型供需見(jiàn)面會(huì)也要重視，因?yàn)檫@種直接到學(xué)校特別是院系的招人方式，是最有針對(duì)性、最容易使雙方達(dá)成協(xié)議的，而且持續(xù)時(shí)間也最長(zhǎng)，可選擇范圍較廣。正確地選擇招聘會(huì)，可以降低求職成本，也不用到處東奔西跑。報(bào)紙招聘廣告

報(bào)紙招聘廣告的真實(shí)有效性較大，因?yàn)榈菑V告是要花錢(qián)的，同時(shí)廣告版面的大小也可以反映出對(duì)人才的需求程度。它的不足之處在于，如果單位好，職位好的話，競(jìng)爭(zhēng)力是很大的，幾百人爭(zhēng)搶一個(gè)職位的情況常有。網(wǎng)絡(luò)招聘

目前很多企業(yè)在專業(yè)人才網(wǎng)站公開(kāi)招聘，而像IBM等一些企業(yè)還注明只收網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，充分利用網(wǎng)上招聘信息、把自己的簡(jiǎn)歷掛到網(wǎng)站人才庫(kù)中、通過(guò)電子郵件投遞簡(jiǎn)歷到相關(guān)企業(yè)爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)，已是十分值得畢業(yè)生們充分重視的求職方式。實(shí)習(xí)單位

緊緊地抓住在實(shí)習(xí)單位的機(jī)會(huì)，努力表現(xiàn)，如果雙方合適，省心省力，當(dāng)然是最簡(jiǎn)潔的求職方式。同時(shí)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，對(duì)單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事及各方面的情況都有些了解，正式進(jìn)入后也便于工作的繼續(xù)開(kāi)展。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)

像人才市場(chǎng)等中介機(jī)構(gòu)中，都設(shè)有委托招聘部等類似部門(mén)，一些企業(yè)委托這些部門(mén)實(shí)施招聘，畢業(yè)生如果把自己的簡(jiǎn)歷放一份到這些部門(mén)中，也不失為一種途徑。社會(huì)關(guān)系

通過(guò)親朋好友打聽(tīng)招聘信息，通過(guò)熟人推薦，也是符合目前國(guó)情的求職方法，同時(shí)有熟人介紹，對(duì)單位的狀況也會(huì)很了解。

總之，求職的渠道是多種多樣的，積極主動(dòng)地合理利用起來(lái)，多一種渠道便多一種可能。

1、通過(guò)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)求職

通常，各院校都設(shè)有畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)（就業(yè)指導(dǎo)中心或就業(yè)辦公室），這是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的直接主管部門(mén)。高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：向國(guó)家、地方主管部門(mén)和用人單位征集用人信息并加以整理、歸納、分析；通過(guò)各種方式組織畢業(yè)生和用人單位的供需見(jiàn)面會(huì)；負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，提供就業(yè)咨詢服務(wù)；編制畢業(yè)生就業(yè)建議方案，處理畢業(yè)生就業(yè)的一系列問(wèn)題。可以說(shuō)，高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)是學(xué)校和社會(huì)相互交換息的窗口，是聯(lián)結(jié)畢業(yè)生和用人單位的紐帶。通過(guò)高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲取就業(yè)信息是大學(xué)生求職的主要途徑。這一途徑具有針對(duì)性強(qiáng)、可靠性高、成功率大的優(yōu)點(diǎn)。

2、通過(guò)各級(jí)政府就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門(mén)求職

畢業(yè)生除了學(xué)校渠道外，還可獲得教育主管機(jī)構(gòu)的有關(guān)就業(yè)信息和各地方就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)。面臨人才之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)和用人單位的嚴(yán)格挑選，涉世不深、經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生難免在求職過(guò)程中遇到這樣那樣的問(wèn)題，在此情況下，各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)就顯示出極為重要的作用，它們既是信息來(lái)源中心，又是咨詢服務(wù)中心，指導(dǎo)畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。例安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，負(fù)責(zé)本省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。該中心建有就業(yè)市場(chǎng)信息庫(kù)，并借助電子信箱建立“中心—高?！萌藛挝弧敝g的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，達(dá)到信息資源的共享。另外，該中心還出版發(fā)行 《就業(yè)簡(jiǎn)報(bào)》，向全省高校畢業(yè)生不定期地提供用人單位的簡(jiǎn)要情況及詳盡的需求信息。由此可見(jiàn)，這一途徑同樣能給畢業(yè)生就業(yè)提供非常有益的幫助。

3、通過(guò)社會(huì)各級(jí)人才市場(chǎng)求職

“國(guó)家政策指導(dǎo)，畢業(yè)生自主擇業(yè)”是我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的目標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和勞動(dòng)人事制度的進(jìn)一步改革，社會(huì)上各級(jí)各類人才市場(chǎng)、中介機(jī)構(gòu)如雨后春筍般地涌現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)畢業(yè)生擇業(yè)的自主權(quán)越來(lái)越大，因此，通過(guò)人才中介的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，也是畢業(yè)生求職就業(yè)的重要途徑。在人才市場(chǎng)上，畢業(yè)生不僅可以了解到各類不同的用人單位和具體職位信息，尋求面試鍛煉的機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)面試的技能，增強(qiáng)面試的自信，也為今后的求職轉(zhuǎn)崗積累經(jīng)驗(yàn)。

人才市場(chǎng)為畢業(yè)生求職提供的有利因素是信息量大，就業(yè)機(jī)會(huì)多，交流直接，服務(wù)便利。

4、通過(guò)社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)求職

大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐有多種方式，如勤工助學(xué)、社會(huì)服務(wù)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等等。社會(huì)實(shí)踐實(shí)際上是大學(xué)生開(kāi)發(fā)就業(yè)信息的重要渠道。在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中，不僅可以通過(guò)自己的努力贏得用人單位的認(rèn)可，培養(yǎng)社會(huì)實(shí)踐能力，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，還可以有意識(shí)、有目的地關(guān)注一些行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、人才需求狀況、具體單位和崗位的用人要求等與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)世界的了解，提升自己的求職意識(shí)。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生正式工作之前非常寶貴的、很有價(jià)值的就業(yè)鍛煉經(jīng)歷，通常被視為參加工作的演習(xí)，踏入社會(huì)的前奏，很多畢業(yè)生通過(guò)畢業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)。

5、通過(guò)大眾傳媒求職

處于高速發(fā)展、快速變化的信息社會(huì)，大眾傳媒方式，如廣播、電視、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等在人們生活中扮演著相當(dāng)重要的角色，人們通過(guò)它們可以展現(xiàn)各種各樣的信息。因此，大眾傳媒同樣獲得了招聘單位和求職者的共同青睞，招聘信息變得唾手可得。各地的報(bào)刊，包括綜合報(bào)刊、晚報(bào)、專門(mén)的人才報(bào)等都不同程度地傳遞著職業(yè)世界的信息。

現(xiàn)在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用已經(jīng)越來(lái)越普遍，已成為無(wú)可比擬的、巨大的信息資源中心。越來(lái)越多的用人單位在網(wǎng)上發(fā)出招聘信息或建立自己?jiǎn)挝坏木W(wǎng)站，越來(lái)越多的求職者上網(wǎng)尋求職業(yè)信息，這樣既方便，又快捷。因此，畢業(yè)生必須學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)為自己的求職服務(wù)，這樣不僅可以自由地獲取各種就業(yè)信息，還可以直接把自己的簡(jiǎn)歷公布在網(wǎng)上進(jìn)行應(yīng)聘。許多高校就業(yè)指導(dǎo)中心也建立了就業(yè)信息網(wǎng)為畢業(yè)生提供服務(wù)。也許在不遠(yuǎn)的將來(lái)，網(wǎng)絡(luò)將成為人們求職擇業(yè)的首選途徑。

6、通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系求職

每個(gè)人都生活在自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)中，畢業(yè)生在求職時(shí)，不要忘記利用自己的社會(huì)關(guān)系尋求就業(yè)信息。誰(shuí)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)能提供更多的就業(yè)信息，誰(shuí)能把握住機(jī)會(huì)，誰(shuí)的主動(dòng)性就更大，成功的幾率就更高。當(dāng)然，在利用社會(huì)關(guān)系網(wǎng)這一途徑時(shí)，必須正當(dāng)，切不可不擇手段。畢業(yè)生必須樹(shù)立正確的求職理念：自己的主觀努力是最重要的，也是最終的決定因素。

以上六種求職途徑是畢業(yè)生求職的主要的、可行的、較為有效的途徑。當(dāng)然，在實(shí)際求職過(guò)程中，畢業(yè)生可以利用多種渠道，擴(kuò)大視野，獲取盡可能多的就業(yè)信息，增加可能的就業(yè)機(jī)會(huì)，選擇最佳的、最適合自己的工作崗位。值得注意的是，面對(duì)眾多的求職途徑，畢業(yè)生切勿似無(wú)頭蒼蠅到處亂撞，必須有計(jì)劃、有安排、有所選擇地進(jìn)行，這才是求職的上策。

來(lái)自智聯(lián)招聘、新浪網(wǎng)等機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)大型調(diào)查顯示，70%求職者表示曾遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱。在“你遭遇的招聘騙局來(lái)自哪里”的調(diào)查中，直接來(lái)自用人單位的占了27.89%，來(lái)自職業(yè)介紹所的有25.79%，來(lái)自網(wǎng)絡(luò)招聘的23.16%，大型招聘會(huì)占14.21%，咨詢公司占8.95%。現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機(jī)構(gòu)、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。本次維權(quán)專版專為讀者剖析目前五大途徑中存在的一些損害求職者和用人單位利益的現(xiàn)狀。

招聘會(huì)

這種方式目前仍是求職者利用率較高的求職途徑之一，以其溝通直接、信息集中等優(yōu)勢(shì)受到市場(chǎng)供需雙方的認(rèn)可。目前，上海每個(gè)周末通常有幾十場(chǎng)大小規(guī)模不等的招聘會(huì)舉行，為求職者提供了大量的職位信息，一些規(guī)模較大的招聘會(huì)動(dòng)輒有上萬(wàn)求職者進(jìn)場(chǎng)。但在火爆的場(chǎng)面下，也存在著一些損害求職者利益的行為。

·單位和職位信息存在“水分”

盡管招聘會(huì)主辦方在招聘會(huì)開(kāi)場(chǎng)前已對(duì)設(shè)攤單位進(jìn)行了資格審查，對(duì)其發(fā)布的職位信息也往往做

過(guò)仔細(xì)的過(guò)濾。但林子大了什么鳥(niǎo)都有，在成千上萬(wàn)的職位信息中難免存在“水分”。

一方面，設(shè)攤單位出于某種目的，發(fā)布的職位信息可能存在虛假成分。比如，明明某個(gè)職位只有2個(gè)空缺，但為了吸引求職者、宣傳企業(yè)形象，有意將需求人數(shù)提高；或者原本要招聘業(yè)務(wù)員，為圖“好聽(tīng)”，改成銷售代表等，使求職者對(duì)崗位職責(zé)的理解與實(shí)際情況產(chǎn)生偏差；一些騙子公司在招聘會(huì)中也可能存在。

另一方面，個(gè)別招聘會(huì)主辦方有時(shí)為了吸引人氣，舉辦“某某專場(chǎng)”，求職者奔著專場(chǎng)而去，卻發(fā)現(xiàn)是很多不相干的單位在設(shè)攤；在招聘會(huì)淡季，個(gè)別主辦單位甚至?xí)撛O(shè)招聘單位，制造招聘會(huì)火爆假象等。

·宣傳失實(shí)

宣傳廣告中明明白白地寫(xiě)著“眾多世界500知名企業(yè)參展”、“招聘攤位1000多個(gè)”，可跑去現(xiàn)場(chǎng)一看，出場(chǎng)的可能是某個(gè)500強(qiáng)的分支機(jī)構(gòu)，招聘攤位遠(yuǎn)不及千家。有時(shí)求職者興沖沖地奔著宣傳中列出的一些知名企業(yè)而去，而到了現(xiàn)場(chǎng)卻遍尋不著，實(shí)際崗位根本就與宣傳內(nèi)容不符。

·臨時(shí)“失約”

預(yù)定好的一場(chǎng)招聘會(huì)，求職者乘興而去，卻發(fā)現(xiàn)“鐵將軍”把門(mén)，門(mén)口貼有一張“招聘會(huì)臨時(shí)取消”的告示，或連告示也無(wú)，讓求職者空跑一場(chǎng)。

專家視點(diǎn)

上海英達(dá)國(guó)際人才有限公司總經(jīng)理 劉培森：

出現(xiàn)上述一些情況，與中介機(jī)構(gòu)良莠不齊有關(guān)，一些機(jī)構(gòu)存在急功近利的現(xiàn)象。目前上海正在醞釀舉辦招聘會(huì)的規(guī)范流程，即將在行業(yè)內(nèi)推廣，進(jìn)一步從細(xì)節(jié)之處對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行規(guī)范，相信今后不和諧的聲音會(huì)越來(lái)越少。

網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)的擁護(hù)者日漸增多，其快捷便利、信息量大、跨越時(shí)空等獨(dú)特優(yōu)勢(shì)在年輕求職群體和中高端求職者中備受青睞。值得注意的是，也正由于其植根于網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，在擁有眾多優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也存在一些負(fù)面問(wèn)題。

·招聘信息有效性打折扣

為提高求職命中率，某大學(xué)電子工程專業(yè)學(xué)生小潘花了不少時(shí)間，特意從一個(gè)招聘網(wǎng)站上精心篩選了5家用人單位寄去簡(jiǎn)歷?？纱蟀雮€(gè)月過(guò)去，沒(méi)有一個(gè)單位和小潘聯(lián)系。小潘按捺不住，索性把5家公司的電話打了個(gè)遍，了解一下招聘結(jié)果到底如何。沒(méi)想到，5家單位眾口一詞：“我們半年前人就招滿了，你從哪兒看到的招聘廣告？”小潘的遭遇不少通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的人都曾碰到過(guò)。你可曾想過(guò)，也許你所看到的職位信息根本已經(jīng)過(guò)時(shí)或失效。

隨著網(wǎng)絡(luò)求職越來(lái)越受歡迎，大大小小的人才網(wǎng)站雨后春筍般冒出。不少人才網(wǎng)站在信息量明顯欠缺，不能為求職者提供有效、足量的用人單位招聘信息的情況下，為吸引求職者眼球，直接從別的網(wǎng)站上“扒下”招聘信息，“剪刀加漿糊”，大量的招聘信息就新鮮“出爐”。這些未經(jīng)核實(shí)的，或已過(guò)時(shí)無(wú)效的招聘信息，讓求職者白費(fèi)了時(shí)間和精力。

·個(gè)人信息被泄漏而遭人利用

網(wǎng)上求職，一不當(dāng)心，求職者簡(jiǎn)歷中的種種個(gè)人信息就可能成為他人牟利的法寶。事實(shí)上，個(gè)別招聘網(wǎng)站打著招聘旗號(hào)，利用求職者登記的詳細(xì)個(gè)人資料獲取不正當(dāng)利益之事，已不在少數(shù)。一些別有用心者盜取求職者的身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、家庭詳細(xì)地址等個(gè)人信息后，轉(zhuǎn)賣牟利，求職者受到無(wú)端“騷擾”的情形屢見(jiàn)不鮮。

自從上個(gè)月在網(wǎng)上求職時(shí)留下一份個(gè)人簡(jiǎn)歷后，顧小姐的生活就再也沒(méi)有安靜過(guò)。一會(huì)兒是莫名其妙的短信，一會(huì)兒是沒(méi)頭沒(méi)腦的電話，一會(huì)兒又是一大堆職業(yè)培訓(xùn)的廣告郵件。后來(lái)才知道，全是網(wǎng)上簡(jiǎn)歷惹的禍。

·詐騙行為時(shí)有發(fā)生

第四篇：推薦的5種最佳的求職方法

（轉(zhuǎn)）美國(guó)職業(yè)生涯指導(dǎo)大師理查德·尼爾森·鮑利斯推薦的5種最佳的求職方法：

1、向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)中心的員工尋求幫助。

2、敲開(kāi)你所感興趣的雇主、公司或者辦公室的大門(mén)，無(wú)論是否有空缺職位。

3、利用電話簿黃頁(yè)，標(biāo)出你所在城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè)，然后，按照清單向行業(yè)的雇主們?cè)儐?wèn)他們是否正在招人而這個(gè)職位又正好是你能夠做并且做得好的。

4、和其他求職者結(jié)成小組，再利用電話簿黃頁(yè)，標(biāo)出你所在城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè)，然后，按照清單向行業(yè)的雇主們?cè)儐?wèn)他們是否正在招人，而這個(gè)職位又正好是你能夠做并且做得好的。

5、求職和跳槽的創(chuàng)意方法。

第五篇：什么是應(yīng)屆畢業(yè)生求職最佳時(shí)間

什么是應(yīng)屆畢業(yè)生求職最佳時(shí)間

應(yīng)屆畢業(yè)生求職最佳時(shí)間:畢業(yè)前一年到半年

■學(xué)生求職時(shí)間提前，勢(shì)必會(huì)要求學(xué)校給他們創(chuàng)造更寬裕的求職空間，減少擇業(yè)與上課的沖突，不要在畢業(yè)那年安排過(guò)多課程，不要提過(guò)高的畢業(yè)設(shè)計(jì)要求。

■學(xué)?？粗禺?dāng)期就業(yè)率，是因?yàn)檫@一數(shù)據(jù)是衡量學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量以及學(xué)生就業(yè)工作好壞的重要指標(biāo)，甚至關(guān)乎一些專業(yè)的生死。

■畢業(yè)半年之后就業(yè)率大大提高，這一事實(shí)表明，大學(xué)生完全沒(méi)有必要為畢業(yè)前無(wú)法找到工作焦慮，相對(duì)于接受殘缺的四年大學(xué)教育而提前找工作，接受完整的大學(xué)教育再另花半年時(shí)間找工作，也許對(duì)未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有利。

麥可思前不久發(fā)布“2008中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告”顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生求職的最佳時(shí)間是畢業(yè)前一年到半年之間。而調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，2007屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)已經(jīng)落實(shí)工作的比例（官方數(shù)據(jù)為70%），大大低于半年后的就業(yè)率87.5%。

報(bào)告是根據(jù)對(duì)所有被調(diào)查者開(kāi)始求職時(shí)間與最終求職成功的關(guān)系，得到“最佳求職時(shí)間”的；而對(duì)大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年（甚至一年）之后的求職情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，則是國(guó)外統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)的慣常做法。

以上兩個(gè)結(jié)果，放在一起，頗有意味。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，這就是一道選擇題——是提前求職時(shí)間，增大在畢業(yè)前求職的成功率，還是把自己的求職時(shí)間延長(zhǎng)到畢業(yè)之后半年，甚至一年？

很多學(xué)生也許會(huì)毫不猶豫地選擇前者，因?yàn)檫@既合乎畢業(yè)即工作的傳統(tǒng)觀念，同時(shí)，也可避免畢業(yè)后為擇業(yè)而繼續(xù)啃老的“尷尬”。這些學(xué)生會(huì)進(jìn)而要求學(xué)校，能 夠給他們創(chuàng)造更寬裕的求職空間，減少擇業(yè)與上課的沖突，不要在畢業(yè)那年安排過(guò)多課程，不要提過(guò)高的畢業(yè)設(shè)計(jì)要求，讓他們?cè)缫稽c(diǎn)去找工作。事實(shí)上，雖然目前 只是10月底，但明年畢業(yè)的大學(xué)生大多已經(jīng)開(kāi)始擇業(yè)。

對(duì)于學(xué)生這樣的要求，當(dāng)下的學(xué)校顯然也是十分樂(lè)意接受的，因?yàn)榘凑丈霞?jí)管理部門(mén)的要求，每所學(xué)校畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)落實(shí)工作的情況（所謂當(dāng)期就業(yè)率），是衡量這所學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量以及學(xué)生就業(yè)工作好壞的重要指標(biāo)，甚至關(guān)乎一些專業(yè)的生死。學(xué)校也正愁著如何提高當(dāng)期就業(yè)率呢。

可是，學(xué)生的選擇以及學(xué)校的選擇，卻只看了就業(yè)率的一面，而沒(méi)看到作為一名學(xué)生應(yīng)該達(dá)到怎樣的教育要求的一面。讓學(xué)生提前去找工作，由此在大學(xué)畢業(yè)那年 很少安排課程，提很低的課程要求（包括上課紀(jì)律與考試要求），將其變?yōu)椤熬蜆I(yè)年”，學(xué)生所接受的教育是完全符合要求的嗎？如果認(rèn)為這樣并不影響教育質(zhì)量，那么，為何不把大學(xué)本科變?yōu)槿?，高職變?yōu)閮赡辏@樣，學(xué)生不是既可以節(jié)省一年學(xué)費(fèi)，也有一年時(shí)間投入找工作？據(jù)筆者所知，諸多高校，無(wú)論是985、211，還是一般本科，努力“騰出”更多時(shí)間給學(xué)生就業(yè)，壓縮的幾乎都是通識(shí)教育的課程，而這正是大學(xué)教育不可或缺的重要組成。

從 以上的調(diào)查中，我卻更看重另一個(gè)調(diào)查結(jié)果，即畢業(yè)半年之后，就業(yè)率大大提高。

這意味著兩點(diǎn)：其一，大學(xué)生完全沒(méi)有必要焦慮于在畢業(yè)前無(wú)法找到工作，畢業(yè)半 年到一年中，隨著大學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)的加深，并不斷調(diào)整就業(yè)期望，找到工作并不是特別困難的事，相對(duì)于接受殘缺的四年大學(xué)教育而提早找到工作來(lái)說(shuō)，接受完整的 大學(xué)教育而另花半年時(shí)間找工作，也許對(duì)未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有用；其二，教育管理部門(mén)完全沒(méi)必要緊盯大學(xué)的當(dāng)期就業(yè)率，這個(gè)當(dāng)期就業(yè)率與半年后的就業(yè)率相差太 大。如果學(xué)校能努力提高辦學(xué)質(zhì)量，也許畢業(yè)半年之后的就業(yè)率會(huì)更高，畢業(yè)生的發(fā)展后勁會(huì)更足。教育部門(mén)與學(xué)校的這種焦慮不僅影響學(xué)生對(duì)求職時(shí)間的選擇，還 會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生連帶反應(yīng)，迫使他們一再提前招聘會(huì)時(shí)間。

把就業(yè)的目光從畢業(yè)即就業(yè)，投向畢業(yè)半年、一年后就業(yè)，這不但有利于大學(xué) 按照自己的教育要求辦學(xué)，擺脫就業(yè)導(dǎo)向?qū)逃虒W(xué)活動(dòng)功利化與技能化的影響，從而提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，同時(shí)也有利于大學(xué)生擺脫浮躁的求學(xué)心理。有調(diào)查顯示，相當(dāng)部分大學(xué)生從大一開(kāi)始就有強(qiáng)烈的就業(yè)壓力感，而有的學(xué)生從大三下學(xué)期就開(kāi)始投入擇業(yè)，還有不少學(xué)生的整個(gè)大學(xué)學(xué)業(yè)規(guī)劃完全圍繞求職展開(kāi)，如參加培訓(xùn)、考證、實(shí)習(xí)等。

為此，我們建議教育管理部門(mén)取消統(tǒng)計(jì)當(dāng)期就業(yè)率，而采取委托中介機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)半年、一年就業(yè)情況，并以此來(lái)評(píng)價(jià)一所 學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)情況。這種統(tǒng)計(jì)，更能真實(shí)反映大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況，避免高校為提高當(dāng)期就業(yè)率采取扣押學(xué)生畢業(yè)證書(shū)、虛報(bào)數(shù)字等行為，也給大學(xué)教育提供良 好的環(huán)境，避免大學(xué)教育嚴(yán)重縮水。