第一篇：大學(xué)生頻繁跳槽越來越多 職業(yè)發(fā)展更需理性成熟

大學(xué)生頻繁跳槽越來越多 職業(yè)發(fā)展更需理性成熟 又到一年畢業(yè)時(shí)，也是扎堆就業(yè)的時(shí)候，雖說社會上競爭越來越激烈，一份穩(wěn)定的工作來之不易，但頻繁跳槽的大學(xué)生還是越來越多。

一項(xiàng)權(quán)威的中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告調(diào)查結(jié)果顯示，去年畢業(yè)的大學(xué)生中，六成認(rèn)為目前的工作不符合自己的職業(yè)期待，有34%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職。離職的原因主要是個(gè)人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低。此外，還有工作壓力大、專業(yè)不對口、人際關(guān)系難處理等原因。日本《中日新聞》最近報(bào)道，一項(xiàng)針對日本三重縣和愛知縣的2013年新進(jìn)職員的調(diào)查顯示，每三人中就有一人“愿意在這個(gè)公司工作到退休為止”。

日本觀察員黃學(xué)清：根據(jù)日本三重縣一家經(jīng)濟(jì)研究所對三重縣和愛知縣的新員工的調(diào)查顯示，愿意在就業(yè)的企業(yè)中工作到退休為止的人達(dá)到和33.6%，連續(xù)五年占據(jù)了調(diào)查中的最高比例。研究人員分析說，這可能是因?yàn)槟贻p人對于經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)還沒有切實(shí)感受。此外，選擇遇到好的條件可能會跳槽的占22.8%，選擇考慮將來獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的占5.9%。日本長期以來以終身雇傭?yàn)槊?，員工也習(xí)慣了在企業(yè)里面論資排輩，慢慢熬到管理階層。但是近年來，雖然經(jīng)濟(jì)形勢一直不樂觀，跳槽或辭工的年輕人還是越來越多了，一部分人是因?yàn)楦幼⒅貍€(gè)人的人生理想不愿意把時(shí)間耗費(fèi)在認(rèn)為對自己無意義的工作上，另一個(gè)原因是現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)沒有了前幾代人的耐性和吃苦的精神，工作時(shí)不如意就會辭工作，而且不少人還是在沒找到下一份工作的時(shí)候就辭職了。

德國人比較保守，不太愿意頻繁換工作，如果頻繁地?fù)Q工作一般有兩種情況。德國觀察員薛成俊：如果專業(yè)對口而且收入也不錯(cuò)，德國人還是比較愿意有一份穩(wěn)定的工作。經(jīng)常換工作有兩種情況，一是沒有找到理想的工作，但是因?yàn)樯钚枰?，又不得不有一份工作，就是騎驢找馬型；另一種就是仕途發(fā)展遇到瓶頸，在目前的單位沒有進(jìn)一步提高的可能性，或者有更廣闊的天空施展自己的抱負(fù)。比如說在一家公司干了幾年積累了一定經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候跳到另一家公司就可以獲得更好的機(jī)會和待遇等，是天高任鳥飛型的，尤其是一些大型的企業(yè)的高端職位，對應(yīng)聘人的履歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)往往是非常看重。

在德國無論在什么樣的企業(yè)或者單位工作，都會受到嚴(yán)格的勞動保護(hù)法保護(hù)，同時(shí)也享受到法律規(guī)定的各種福利和權(quán)益，比如公休日和帶薪假。而用人單位也會按一定的比例為員工提供醫(yī)保和退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等。德國企業(yè)相對都有較為完善的企業(yè)文化，對員工也普遍有負(fù)責(zé)任的態(tài)度，很多人會把那里當(dāng)做除自己家庭之外生活中的第二個(gè)重要場所，熟悉那里的環(huán)境認(rèn)同那里的價(jià)值，這也是德國人一般情況下很少愿意變換置業(yè)重要原因之一。amylc258.com bet365ylc258.com jgylc523.com 3uylc258.com ztylc258.com

澳大利亞政府推出了“常年服務(wù)假期條例”，規(guī)定員工在一個(gè)單位工作五年以上，依法會享有額外的假期。

澳大利亞觀察員胡方：十幾年前澳大利亞人也許比較喜歡跳槽，但是目前這種狀況已經(jīng)徹底改變，雖然在所有的西方發(fā)達(dá)國家中澳大利亞所受環(huán)球金融危機(jī)的影響最小，但是這還是給很多在職的澳大利亞人敲響了警鐘，就是在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況之下，能有一份安穩(wěn)的工作就已經(jīng)不錯(cuò)了，跳槽最好暫時(shí)先不考慮。

根據(jù)2013年的最新調(diào)查報(bào)告，71%的澳大利亞人對目前的工作感到滿意，而只有4%的人對自己的工作怎么看都不滿意，有意跳槽。此外澳大利亞政府也一直致力于讓員工能夠安于目前的工作，在1955年時(shí)政府為了鼓勵(lì)澳大利亞人干一行愛一行而推出了常年服務(wù)假期條例，這個(gè)條例規(guī)定在某一個(gè)公司工作如果超過一定年限，比如5年以上員工依法會享有額外的假期。此外澳大利亞各公司對于員工獲得帶薪產(chǎn)假的要求也是必須要在公司工作一年以上，這就導(dǎo)致了很多年輕女性為了獲得這個(gè)帶薪產(chǎn)假，而安于在公司里干下去。當(dāng)然事實(shí)都有例外，澳大利亞有一位男子在2012年一共跳槽了51次，平均一個(gè)禮拜一次，但是他可并不是因?yàn)閷τ谛剿粷M意或者對于工作本身不滿意而這么做，根據(jù)他的說法，跳槽51次純粹是為了體驗(yàn)生活、探尋工作的意義。

實(shí)際上，大學(xué)生為了追求職業(yè)理想而跳槽無可厚非，但頻繁離職真的能帶來理想的職業(yè)發(fā)展嗎？未必。2012年就業(yè)藍(lán)皮書顯示，2007屆本科畢業(yè)生中畢業(yè)三年內(nèi)一直為一個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5463元。畢業(yè)三年內(nèi)工作過的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低，為5個(gè)及以上雇主工作的本科畢業(yè)生三年后月收入最低，則為4624元。

專家提醒，大學(xué)生應(yīng)該對自己的職業(yè)有始有終，不能出現(xiàn)自我價(jià)值錯(cuò)位。有時(shí)候，喜歡的工作可以作為自己的業(yè)余工作去發(fā)展。工作和喜歡是兩碼事，不能單純地把工作和愛好放在一個(gè)層面上看問題。大學(xué)也應(yīng)改變傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)初次就業(yè)率的考核就業(yè)的做法，應(yīng)創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)大學(xué)生更理性、成熟地選擇工作。

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第二篇：大學(xué)生頻繁跳槽

大學(xué)生頻繁跳槽，傷不起！

又到一年畢業(yè)季，一邊是大學(xué)生就業(yè)難，一邊是中小企業(yè)攬才難。頻繁跳槽、渴求發(fā)展的大學(xué)畢業(yè)生，重視應(yīng)用和創(chuàng)新能力的中小企業(yè)，兩者該如何有效對接？

一邊是大學(xué)生就業(yè)問題令人頭痛，成為社會高度關(guān)注的大“年關(guān)”；一邊是中小企業(yè)大呼“攬才難”，卻又對大學(xué)生的招收并不太“熱心”。華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院四年級本科生鐘滔與他的“轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問題及其對策研究”團(tuán)隊(duì)十分感慨：“從2003年到2011年，我國每年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)由212萬劇增到660萬，大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)呈逐年大幅上升的趨勢，大學(xué)生就業(yè)難題年復(fù)一年地被社會各界熱議。與此同時(shí)，用人單位卻面臨招人難的困境，其中以中小企業(yè)情況最為明顯?？梢晕{75%就業(yè)大軍的中小企業(yè)，本應(yīng)成為解決大學(xué)生就業(yè)難題的廣闊平臺，雙方卻似乎陷入了一個(gè)‘相看兩厭’的怪圈?！?/p>

與鐘滔一起參與“轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問題”調(diào)研的共有6000余名華南理工大學(xué)學(xué)生。他們利用寒假回家的機(jī)會，深入29個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，通過走訪、采訪的方式，取材于在校大學(xué)生、已畢業(yè)大學(xué)生(指畢業(yè)0年—5年)和用人單位三方，就大學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，共回收有效問卷6510份，產(chǎn)生調(diào)研報(bào)告1632份。作為項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人，鐘滔帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)在這些調(diào)研報(bào)告的基礎(chǔ)上，完成了16萬多字的《轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問題及其對策研究》，分別從大學(xué)生自身、學(xué)校、用人單位和政府層面進(jìn)行分析并給出了系統(tǒng)建議。

今年3月份，這份建議被送達(dá)共青團(tuán)中央和教育部。團(tuán)中央書記處第一書記陸昊和教育部部長袁貴仁親筆批示。10月，這份調(diào)研在第十二屆全國“挑戰(zhàn)杯”決賽中一舉獲得特等獎(jiǎng)。這些榮耀都是鐘滔沒有想到的。發(fā)起這個(gè)調(diào)研，他們只是想找出影響大學(xué)生就業(yè)的問題，希望能給人們一些有價(jià)值的提醒：學(xué)生和學(xué)校對就業(yè)的認(rèn)識與用人單位和社會對人才的實(shí)際需求存在錯(cuò)位現(xiàn)象，這已成為一個(gè)綜合性的社會問題，解決這一問題需要政府、社會、學(xué)校以及大學(xué)生自身的共同努力。

大學(xué)生跳槽頻繁誰之過？

跳槽現(xiàn)象頻發(fā)，是由大學(xué)畢業(yè)生與中小企業(yè)之間的自我要求和需求的雙重缺位直接造成。而大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽所帶來的負(fù)面效應(yīng)，對雙方而言，誰都傷不起！

孫勇在一家剛剛起步的網(wǎng)購公司擔(dān)任人力資源部門負(fù)責(zé)人。他在南方人才市場招聘會現(xiàn)場，面對長長的求職者隊(duì)伍，第一個(gè)提問總是：“如果你被錄取了，你打算在這個(gè)職位呆多久？”

“這是一個(gè)很實(shí)際的問題，大部分大學(xué)畢業(yè)生心里都悄悄藏著一個(gè)算盤，事先說清楚比較好?！睂O勇自己對此有切身體會。2002年從一所市屬高校畢業(yè)至今，他已換過10多份工作，最開始幾年，長的能干1年，短的只干了3個(gè)月便跳槽，直到2009年進(jìn)入現(xiàn)在這家公司，才穩(wěn)定下來。

“以前只是把一份工作當(dāng)作下一份工作的跳板，總想找一份福利更好、前景更好的工作?，F(xiàn)在才知道，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生在企業(yè)里剛工作一兩年開始上手了就要跳槽，給企業(yè)帶來多少麻煩?！睂O勇說。

相比孫勇的體諒，鐘滔在走訪家鄉(xiāng)一家中小企業(yè)時(shí)所聽到的訴求更為偏激。該企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴鐘滔，其實(shí)企業(yè)特別重視大學(xué)生，但招來的大學(xué)生跳槽率太高了，平均一兩年就要走。這些大學(xué)生們通常是在企業(yè)進(jìn)行完培訓(xùn)，剛剛對企業(yè)工作上手之后就提出辭職。失望之至，這位負(fù)責(zé)人決定：“再也不招大學(xué)生了?！?/p>

鐘滔等人完成的調(diào)研結(jié)果顯示，近幾年來，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生3年內(nèi)跳槽率達(dá)到70%。對于中小企業(yè)來說，大學(xué)生過于頻繁的跳槽給企業(yè)帶來了巨大的招聘成本損失和管理難度，招收大學(xué)畢業(yè)生幾乎成了一項(xiàng)“風(fēng)險(xiǎn)投資”。

“學(xué)生把不準(zhǔn)用人單位的脈，就業(yè)時(shí)自然就不容易走對路?！辩娞嫌X得這源于學(xué)生自我要求與用人單位需求之間的不對等現(xiàn)象。具體到思想精神層面，用人單位最重視的是大學(xué)生的責(zé)任意識，但這一項(xiàng)在滿意度調(diào)查中卻排名倒數(shù)。根據(jù)他們的深度訪談及二手資料分析得知，大學(xué)生責(zé)任意識不強(qiáng)主要表現(xiàn)在誠信缺失、奉獻(xiàn)精神不夠等方面。另外，大學(xué)生的就業(yè)期望高，普遍存在從眾心理等，也促使他們老“安不下心”。而造成這些現(xiàn)象的原因來自學(xué)生本身、家庭、學(xué)校、企業(yè)、社會等。

關(guān)于換工作的原因，大學(xué)生們自己怎么說？調(diào)查顯示，在轉(zhuǎn)換工作的已畢業(yè)大學(xué)生中，有30.3%都是因?yàn)榍熬安粯酚^而選擇離開，比因待遇不足離職的(27.8%)還要多，有13.8%的已畢業(yè)大學(xué)生認(rèn)為企業(yè)文化氛圍不濃是自己離職的原因。而另一個(gè)調(diào)查系列中，中小型企業(yè)難以吸引大學(xué)畢業(yè)生，正是因?yàn)槠涓＠缓?30.9%)、沒有發(fā)展前途(28.2%)。也就是說，大學(xué)生責(zé)任意識缺位或許是跳槽頻繁現(xiàn)象的一個(gè)重要原因，但企業(yè)未能留住人才也有著自身的原因——自我要求與人才的真正需求產(chǎn)生錯(cuò)位，造成留才機(jī)制的缺口。

由此可知，跳槽現(xiàn)象頻發(fā)，是由大學(xué)畢業(yè)生與中小企業(yè)之間的自我要求和需求的雙重缺位直接造成。而大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽所帶來的負(fù)面效應(yīng)，對雙方而言，誰都傷不起！

你我皆頭疼的“短板”

當(dāng)今的高校人才評價(jià)體系主要是考試成績，這是否和用人單位的人才選拔宗旨相一致？如果不一致，用高校人才評價(jià)體系選拔出來的優(yōu)秀大學(xué)生，很可能不是社會需要的人才。

“大學(xué)生什么都不懂，所謂證書都只是一張紙?！痹趶V東佛山，一家裝修材料公司的負(fù)責(zé)人直言。去年她的公司招進(jìn)2個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)生，干勁十足，卻“紙上得來終覺淺”，雖有專業(yè)知識，卻仍要經(jīng)上崗培訓(xùn)從頭學(xué)起，這讓她十分頭疼。

鐘滔告訴記者，調(diào)查顯示，用人單位對大學(xué)生解決問題的能力非常重視，但其滿意程度并沒有達(dá)到理想的程度。主要表現(xiàn)在：第一，大部分大學(xué)畢業(yè)生不能將理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中。第二，基本技能薄弱，文字功底、語言表達(dá)能力不強(qiáng)，難以承擔(dān)工作重任。

類似的還有大學(xué)生創(chuàng)新能力問題。用人單位對大學(xué)生創(chuàng)新能力滿意度遠(yuǎn)低于重視程度。鐘滔的項(xiàng)目組通過二手資料和深度訪談了解到，在校大學(xué)生創(chuàng)新能力主要存在這樣一些不足：一是具有創(chuàng)新意識，但不善于利用和創(chuàng)造條件；二是思維敏捷，但缺乏創(chuàng)新性思維的方式；三是有創(chuàng)新的靈感，但缺少必備的創(chuàng)新技能；四是有創(chuàng)新的興趣與熱情，但缺乏毅力。

在參與市場激烈競爭的中小企業(yè)，員工的這兩項(xiàng)能力與他們的生命線息息相關(guān)，崗前培訓(xùn)所需的人力物力大量投入?yún)s是不少老總需要考量再三的問題——企業(yè)資金鏈的承受能力，促使他們往往寧愿選擇招收有工作經(jīng)驗(yàn)、可以馬上上手的員工而非大學(xué)畢業(yè)生，以獲得近期更大的回報(bào)。

在實(shí)際工作中解決問題的能力和創(chuàng)新能力，也是大學(xué)生自己深感頭疼的“短板”。在對大學(xué)生的一項(xiàng)問卷調(diào)查中，對于大學(xué)教學(xué)中存在的問題，28.04%的人認(rèn)為是人才培養(yǎng)模式，24.01%的人認(rèn)為是學(xué)校的實(shí)踐教學(xué)，20.42%的人認(rèn)為是專業(yè)及課程設(shè)置。在校大學(xué)生認(rèn)為可以提高大學(xué)生的創(chuàng)新能力的措施中，29.5%的大學(xué)生選擇“理論聯(lián)系實(shí)際，提高實(shí)踐能力”，這表明他們對實(shí)踐在深化理論和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面所起的作用非常重視；同時(shí)他們要求學(xué)校在課程、教學(xué)手段、教學(xué)方法等方面改進(jìn)和提高學(xué)生的實(shí)踐能力，進(jìn)一步為大學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)提供厚實(shí)的土壤。

“最大的問題是學(xué)校的培養(yǎng)與社會需求不匹配?！辩娞现毖?，雖然現(xiàn)在許多人都意識到了這一點(diǎn)，但并沒有多少高校真正改變這種不匹配的狀態(tài)。

高校的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀影響了人才評價(jià)體系的構(gòu)建。調(diào)查顯示，在大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會的過程中，用人單位首輪篩選看重的是大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。但鐘滔和他的項(xiàng)目組在訪談過程中卻發(fā)現(xiàn)，用人單位，尤其是中小企業(yè)對大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和專業(yè)都沒有給予過多的關(guān)注。原來，用人單位為了減少初期選拔人才的投入，只能放棄考察期等耗費(fèi)大量單位資源的行為，選擇市場上已有的公開信息選拔人才，也就是考試成績。但是從他們的需求目標(biāo)來看，學(xué)生解決問題的能力和創(chuàng)新能力才是最為重要的。這個(gè)問題引起了鐘滔的深思：“當(dāng)今的高校人才評價(jià)體系主要是考試成績，這是否和用人單位的人才選拔宗旨相一致？如果不一致，用高校人才評價(jià)體系選拔出來的優(yōu)秀大學(xué)生，很可能不是社會需要的人才?！?/p>

第三篇：大學(xué)生職業(yè)發(fā)展

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展 與就業(yè)指導(dǎo)論文

新聞與傳播學(xué)院

播音2班李夢雅 學(xué)號：20104876021

5【摘要】

目前已進(jìn)入職業(yè)化時(shí)代，大學(xué)生即將進(jìn)入社會大學(xué)，為了更好的適應(yīng)社會生活，要作為一名員工，我們就要加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。職業(yè)道德是從業(yè)人員的基本素質(zhì)，在職業(yè)活動中發(fā)揮著重要作用。面對眾多員工職業(yè)素質(zhì)存在這的問題，我們應(yīng)該明確應(yīng)從哪些方面入手，幫助大學(xué)生培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，提升職業(yè)素養(yǎng)。

【關(guān)鍵詞】

職業(yè)素質(zhì)職業(yè)道德問題要求培養(yǎng)

【正文】

一個(gè)行業(yè)、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位、一個(gè)崗位的形象、信用和聲譽(yù)如何，在很大程度上取決于其從業(yè)人員的職業(yè)道德行為。職業(yè)道德是從業(yè)人員的基本素質(zhì)。若企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，則很難生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，也很難提升企業(yè)的信譽(yù)。因此，用人單位在錄用大學(xué)生時(shí)，除了要求畢業(yè)生所具備的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)外，更注重大學(xué)生誠實(shí)守信的品德、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神以及是否具備創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、社會交往能力等非智力因素。

然而員工很多問題職業(yè)素質(zhì)，員工綜合素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問題主要表現(xiàn)于：

1、動力不足，缺乏恒心。價(jià)值取向呈多元化，政治觀念模糊，沒有遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，趨向于實(shí)用主義，重功利講實(shí)惠，缺乏長遠(yuǎn)打算、遠(yuǎn)大理想、抱負(fù)和社會責(zé)任感，因而沒有強(qiáng)大的動力。

2、缺乏奉獻(xiàn)精神，養(yǎng)成了只講索取、不懂奉獻(xiàn)的習(xí)慣。背離了職業(yè)人才的最基本、最核心的要求，難以適應(yīng)社會發(fā)展要求。

3、缺乏正確開展社會交往的能力。有的員工霸氣十足，舉止不雅，破壞公共秩序、語言粗俗；有的員工性格孤僻，自制能力差，不善于交往，缺乏寬容與合作精神。

那么要如何提高職業(yè)道德修養(yǎng)呢？首先要了解當(dāng)代神會對從業(yè)者的道德素質(zhì)要求，從以下幾個(gè)方面來認(rèn)識。

1． 當(dāng)代科技發(fā)展要求從業(yè)者要有協(xié)作精神、要造福人類、要弘揚(yáng)科學(xué)理性。

2． 社會主義社會要求從業(yè)者瑩稱謂一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義公民，要以為人民服務(wù)為宗旨、以集體主義為原則來正確處理本職工作、本行也內(nèi)部和外部的各種關(guān)系。

3． 社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求從業(yè)者競爭目的端正，競爭策略正當(dāng)，競爭手段合理，等價(jià)交換，平等交易，公道買賣自覺遵守和維護(hù)生產(chǎn)秩序、競爭秩序、公共秩序。

其次，《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》第十六條規(guī)定：“要大力倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，鼓勵(lì)人們在工作中作一個(gè)好建設(shè)者?！边@是對社會主義職業(yè)道德規(guī)范主要內(nèi)容的基本規(guī)定，它適用于各行各業(yè)，是對各行各業(yè)職業(yè)道德的共同要求，是我們必須學(xué)習(xí)并在職業(yè)活動中認(rèn)真遵守的。

一、愛崗敬業(yè)（核心和基礎(chǔ)）

愛崗敬業(yè)講的是如何看待自己所從事的職業(yè)和崗位，是否認(rèn)同自己職業(yè)的社會價(jià)值，關(guān)系 愿不愿意在職業(yè)崗位上盡職盡責(zé)，強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感。這是職業(yè)道德的核心和基本前提。愛崗敬業(yè)是要求人們熱愛自己的工作崗位與本職工作。正所謂“干一行，愛一行，鉆一行，精一行” 它要求工作者通過本職工作，在一定程度程度和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手，具體要做到樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

二、誠實(shí)守信（重要準(zhǔn)則）

誠實(shí)守信是為人處世的基本準(zhǔn)則，是從業(yè)人員對社會、對人民所承擔(dān)的義務(wù)和職責(zé)，是人們在職業(yè)活動中處理人與人之間關(guān)系的道德準(zhǔn)則。所謂誠實(shí)，就是忠誠老實(shí)，不講假話。所謂守信，就是信守承諾，說話算話，講信譽(yù)，重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。做事先做人，一個(gè)不講信譽(yù)的員工肯定不會是一個(gè)忠實(shí)的員工，沒有哪家單位會招聘一個(gè)不講信譽(yù)的人工作，所以我們一定要打好自己“誠信”這張素質(zhì)名片！那我們就要做到信守諾言、誠實(shí)勞動、不講假話。

三、辦事公道

辦事公道是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來人們所稱道的職業(yè)道德。從業(yè)人員在處理問題是，要站在公正的立場上，按照同一標(biāo)準(zhǔn)和同一原則對待當(dāng)事雙方，公平合理，不偏不倚，按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事。即對人對事出于公心，辦事公正合理，平等待人。不能從私心雜念出發(fā)，不能以權(quán)謀私，以崗謀私，假公肥私，化公為私。在職業(yè)活動中，做到客觀公正、照章辦事和不怕委屈。

四、服務(wù)群眾

服務(wù)群眾就是為人民群眾服務(wù)。指，出了職業(yè)與人民群眾的關(guān)系，指出了我們應(yīng)當(dāng)依靠群眾心中裝著群眾、多為群眾辦實(shí)事、接收群眾的監(jiān)督。

五、奉獻(xiàn)社會（光輝思想）

奉獻(xiàn)社會是職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是每個(gè)從業(yè)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的最終目標(biāo)。所謂奉獻(xiàn)就是不期待等價(jià)回報(bào)和酬勞，而愿意為他人、為社會或?yàn)檎胬?、為正義獻(xiàn)出自己的力量，包括自己的生命。當(dāng)一個(gè)人專注于某種事業(yè)是，她關(guān)注的是這一事業(yè)對人類、對社會意義。個(gè)人對社會奉獻(xiàn)是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的根本手段和途徑，個(gè)人為社會、為他人盡了責(zé)任，作了貢獻(xiàn)，才能贏得社會對個(gè)人的尊重和滿足。那么就要立足本職作貢獻(xiàn)、合理去酬多奉獻(xiàn)、弘揚(yáng)無私忘我精神。

再次，員工職業(yè)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)不僅關(guān)系到學(xué)生能否成功就業(yè)，而且也關(guān)系到國家的穩(wěn)定和構(gòu)建社會主義和諧社會，它需要國家、社會、高校以及學(xué)生本人共同努力，形成合力，共同促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。全面培養(yǎng)學(xué)生自身綜合素質(zhì)應(yīng)從以下幾個(gè)方面的內(nèi)容入手： 1.思想道德素質(zhì)思想道德素質(zhì)包括政治素質(zhì)、事業(yè)心和責(zé)任感、艱苦奮斗精神和務(wù)實(shí)作風(fēng)等方面。(1)政治素質(zhì)不僅表現(xiàn)在政治立場、觀念方面的遠(yuǎn)見和洞察力，還表現(xiàn)為對社會發(fā)展趨勢的敏銳性，對國家宏觀政策的預(yù)測把握能力及具有一定的政治理論修養(yǎng)。(2)希望并要求畢業(yè)生把選擇的工作當(dāng)作長期追求，敬業(yè)的員工才能積極進(jìn)取、胸懷大志，才能開發(fā)蘊(yùn)藏在自己身上潛在的創(chuàng)造性，為社會作出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。(3)員工應(yīng)有的精神風(fēng)貌，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中，會遇到無數(shù)的艱難險(xiǎn)阻，用人單位需要的是干才，能踏踏實(shí)實(shí)工作，有吃苦精神，而不是好高騖遠(yuǎn)、眼高手低。2.科學(xué)文化素質(zhì)員工科學(xué)文化素質(zhì)的高低，對生產(chǎn)的發(fā)展、社會的進(jìn)步有著決定性的影響。(1)要有廣博精深的知識貯備，不僅要具備寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識，還必須具有廣博精深的專業(yè)知識和大容量的新知識儲備，要求從業(yè)者的知識程度高、內(nèi)容新、實(shí)用性強(qiáng)。(2)要建立合理的知識結(jié)構(gòu)。就是要做到圍繞自己選擇的就業(yè)目標(biāo)，對自己所掌握的知識進(jìn)行合理組合、恰當(dāng)調(diào)配、形成知識系統(tǒng)。(3)要有更新知識的能力。即持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的能力。(4)要有創(chuàng)新能力。人類社會的不斷進(jìn)步的過程，就是一個(gè)不斷創(chuàng)新的過程。培養(yǎng)員工的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力的重要性，鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)業(yè)。3.身體、心理素質(zhì)健康的體魄、良好的身體素質(zhì)已成為人才競爭的物質(zhì)資本。人們普遍認(rèn)為德、才、學(xué)、識、體是人才的內(nèi)在因素，而體是最基本的東西，是成長、成才的物質(zhì)基礎(chǔ)。因而員工必須加強(qiáng)心性修養(yǎng)，提高心理素質(zhì)，要能

正確評價(jià)自我，胸襟開闊、豁達(dá)大度、積極樂觀；要正確對待挫折，克服期望值過高的心理，培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的毅力；要克服自卑感，增強(qiáng)自信心，培養(yǎng)心理調(diào)試能力，以良好的心理素質(zhì)去迎接挑戰(zhàn)。精神是素質(zhì)的內(nèi)在本質(zhì)。員工的活理想必須遵循政治和道德的規(guī)范，沒有政治和道德的專業(yè)理想和生活理想是社會和人所處的群體不能容許的。崇高的理想和信念是形成科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的基礎(chǔ)，堅(jiān)定的政治目標(biāo)可以激發(fā)人無窮的奮斗精神，無私奉獻(xiàn)是精神的最高形式。素質(zhì)高必能力強(qiáng)，在一定意義上講，能力是衡量素質(zhì)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。一個(gè)人具有較高水平的，能力的提高，離不開知識的吸收，但決不是知識的堆砌，而在于知識的運(yùn)用。員工在培養(yǎng)自身綜合素質(zhì)過程中可以從提高以下幾方面的能力入手：(1)充分的表達(dá)能力。包括口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、數(shù)字表達(dá)能力，圖示表達(dá)能力等。(2)完善社會交往能力。步入社會，能像一個(gè)社會活動家一樣，正確、有效在處理協(xié)調(diào)好職業(yè)生活中人與人的各種關(guān)系。(3)初具組織管理能力。要求員工必須能從全局的角度加以協(xié)調(diào)處理好工作中涉及日常的行政、業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，從千頭萬緒、具體繁雜的工作中有條不紊，同時(shí)還具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。(4)做出正確決斷的能力。良好的決斷能力可以實(shí)現(xiàn)對目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)手段的最佳選擇。(5)沉著解決問題的能力。包括應(yīng)變能力和適應(yīng)能力、操作能力及策劃能力。員工要做到急而能安、緩而不綴，既忍讓又不失原則，沉著冷靜、靈活應(yīng)變地處理問題素質(zhì)發(fā)展的創(chuàng)新性要求，是當(dāng)代人才素質(zhì)發(fā)展的基本方向和核心要素。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，是社會發(fā)展的客觀需要，也是人立足于現(xiàn)實(shí)的必備素質(zhì)。素質(zhì)發(fā)展的個(gè)性化要求，是在強(qiáng)調(diào)全面發(fā)展的同時(shí)，也要注重人的個(gè)性張揚(yáng)，就業(yè)競爭日益激烈，迫切需要當(dāng)代員工強(qiáng)化自我競爭意識，并根據(jù)社會的需要和個(gè)性特點(diǎn)，努力挖掘個(gè)人潛力，不斷完善自己的個(gè)性和發(fā)展個(gè)人素質(zhì)。

【結(jié)語】

機(jī)遇總是垂青于有準(zhǔn)備的人，一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，將決定他求職擇業(yè)的層次與自由度。不斷充實(shí)自己、完善自己，逐步提高自身的綜合素質(zhì)，成為擇業(yè)競爭中的強(qiáng)手。因此，我們大學(xué)生要努力提高自身的職業(yè)素質(zhì)，在未來工作中更具有競爭優(yōu)勢。謹(jǐn)記一個(gè)而缺乏道德倫理的人，即使學(xué)富五車，才高八斗，一定不會有益于社會；一個(gè)具有忠誠、守信等道德素養(yǎng)的人，即使個(gè)人天賦瘦弱，也可能充分發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自己人生的最大價(jià)值。

【參考文獻(xiàn)】

1,詹萬生。職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)。北京：教育科學(xué)出版社，2005

2.顏詠。大學(xué)生職業(yè)道德。北京：北京理工大學(xué)出版社，2007

3李仁山。職業(yè)道德教育與就業(yè)指導(dǎo)。北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2006

4.王玉斌、朱立峰。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)。中原出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)，2010

第四篇：2012年9月大學(xué)生預(yù)備黨員思想?yún)R報(bào)：愛國需激情 更需理性

尊敬的黨組織：

· 提及中日關(guān)系，歷史上的甲午中日戰(zhàn)爭和日本的浸華戰(zhàn)爭就歷歷在目，2012年9月大學(xué)生預(yù)備黨員思想?yún)R報(bào)：愛國需激情 更需理性。最近在釣魚島事件處理上，中國一直以共同的國家利益為出發(fā)點(diǎn)，然而日本卻不承認(rèn)歷史的事實(shí)，不尊重中國領(lǐng)土完整，違背歷史的真相，私自非法購島想把釣魚島占為己有，影響了兩國關(guān)系，不利于兩國經(jīng)濟(jì)、文化交流的發(fā)展。14日由6艘海監(jiān)船組成的兩個(gè)中國海監(jiān)維權(quán)巡航編隊(duì)，抵達(dá)釣魚島及其附屬島嶼海域進(jìn)行維權(quán)巡航執(zhí)法。此外，中國還向聯(lián)合國交存了中國釣魚島的相關(guān)海圖。一系列舉措表明，中國對釣魚島海域的主權(quán)宣示和維權(quán)行動正在全面展開。

近日，國內(nèi)多個(gè)地方的愛國人示舉行集會，抗議日本的挑釁行為；許多朋友向我說他們在各個(gè)所在地舉行了民間自發(fā)的反日游行抵制日本貨的大小標(biāo)語隨處可見還有及其他等等反日的行為，愛國之心深為感動。但作為處于發(fā)展中的中國，僅此作為個(gè)人看法而言，我們在處理中日關(guān)系上一定要有清醒的頭腦，以國家的根本利益為重，而不能僅有的情感沖動。我們應(yīng)該在不違法的情況下發(fā)出我們的聲音，誓死保衛(wèi)釣魚島，捍衛(wèi)祖國主權(quán)和領(lǐng)土完整。

歷史發(fā)展到今天，當(dāng)前的新中國在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下已經(jīng)煥然一新，不再是過去那個(gè)受人欺負(fù)的弱國，當(dāng)今的中國憑借著三十年的改革開放成果，以一個(gè)世界強(qiáng)國的姿態(tài)屹立在世界之林。中日作為亞洲及至世界上的兩個(gè)大國，應(yīng)該對亞洲的未來和世界的未來做出貢獻(xiàn)，必須帶領(lǐng)亞洲及至世界走向更加美好的明天！

我認(rèn)為，如今惡化的中日關(guān)系今后能否按中日兩國人民的愿望長期穩(wěn)定地發(fā)展下去，關(guān)鍵在日本政府的態(tài)度和政策。他們必須了解他們自己的過錯(cuò),了解他們在人民中間右翼團(tuán)體的錯(cuò)誤，只有改正了這個(gè)，兩國關(guān)系還會好，所以中國、日本很好的互相理解真正的建立起來，友好合作的關(guān)系，那將是一個(gè)亞洲的幸福，世界的幸福，思想?yún)R報(bào)《2012年9月大學(xué)生預(yù)備黨員思想?yún)R報(bào)：愛國需激情 更需理性》。

在我個(gè)人看來，和則兩利，斗則兩敗。我不贊成組織和參加未經(jīng)批準(zhǔn)的涉日游行示威活動和全盤抵制日貨行為。我們應(yīng)倡導(dǎo)理智的愛國行動。作為個(gè)人，我們有表達(dá)愛國情緒的權(quán)力；作為公民，我們的愛國行動，就必須以大局為重，理性而富有建設(shè)性。我們可以反對日本右翼的倒行逆施，也有權(quán)表達(dá)自己對中日關(guān)系的看法和意見。但抗議不是“動手動腳”，表達(dá)也不是簡單的“發(fā)泄不滿”。超越法律界限的愛國，只能是圖一時(shí)之快，逞一時(shí)之勇，很可能走向我們愛國初衷的反面。愛國是一種尊嚴(yán)，更是一種信念；愛國需要激情，更需要理性。要用理性指導(dǎo)行動，防止將激情異化成盲動。但是我們也不畏俱日本任何的挑釁行為，在必要時(shí)候應(yīng)該以武力來捍衛(wèi)主權(quán)和領(lǐng)土完整。

我記得有人曾經(jīng)這樣說過：尊重歷史的人終將被歷史尊重，否定歷史的人終將被歷史否定。即將又到一年的9月18日，曾經(jīng)的今天，日本帝國主義大肆叫囂，猖狂的挑釁中國的領(lǐng)土，不斷聚集軍隊(duì)攻擊沈陽東北軍駐地北大營，炮轟沈陽城，蓄意制造了“九一八”事件。因?yàn)檎鋹酆推?，所以我們要銘記歷史。那段極其悲慟而慘烈的歷史，像一道不可磨滅的歷史創(chuàng)傷，深深的烙印在每個(gè)國民的心上。歷史的警鐘，不斷叩擊著我們的心靈?！疤煜屡d亡，匹夫有責(zé)”。對日本最近這一嚴(yán)重侵犯中國領(lǐng)土主權(quán)和中國公民人權(quán)的行徑，中國政府表示強(qiáng)烈抗議。釣魚島及其附屬島嶼自古以來就是中國的固有領(lǐng)土，中國對此擁有無可爭辯的主權(quán)。日方對中國漁民漁船的扣押、調(diào)查以及任何形式的司法舉措都是非法和無效的。釣魚島問題的**一再被日本攪的驚濤駭浪，對于日本這個(gè)國家，我們應(yīng)該都很了解，忍讓是沒有用的，只會讓他們更加囂張，得寸進(jìn)尺，中日兩國互為近鄰，堅(jiān)持發(fā)展戰(zhàn)略互惠關(guān)系的方向，符合兩國人民的根本利益，雙方應(yīng)通過對話協(xié)商解決中日關(guān)系中的問題，維護(hù)兩國關(guān)系大局?？墒侵蟹揭矐?yīng)該讓他們看到，13億中國人民的尊嚴(yán)是不容許被踐踏的。

對于當(dāng)下的中國青年學(xué)生，更應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持憂患意識，增強(qiáng)危機(jī)感與緊迫感，自覺地肩負(fù)起民族復(fù)興的偉大使命，才能維護(hù)和平安定的生活環(huán)境，創(chuàng)造祖國更加美好、和諧的明天。我們當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該用歷史的眼光，辯證地看待中日關(guān)系。超越法律界限的愛國，只是圖一時(shí)之快，逞一時(shí)之勇，到最后很可能便走向了我們愛國初衷的反面。我們應(yīng)該用發(fā)展的思維，務(wù)實(shí)的態(tài)度把握自己的行為，把自己濃烈的愛國情懷轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，合法理智地展現(xiàn)彼此的愛國之情，向世界人民展示我們的大國氣度。愛國是一種尊嚴(yán)，更是一種信念，愛國需要激情，更需要理性。

匯報(bào)人：薛熙菀

2012年9月15日

第五篇：辯論賽年輕人跳槽不利于其個(gè)人職業(yè)發(fā)展

首先我們明確這個(gè)有利于是長期性的，不是我暫時(shí)性的哪些方面得到效益

1.盲從，并非從自身實(shí)際情況考慮

2.跳槽不利于形成自身完整的對一個(gè)行業(yè)的知識體系

從而深入地發(fā)展

3.不利于對職業(yè)沒有責(zé)任感及對企業(yè)忠誠度等品質(zhì)的培養(yǎng)

據(jù)前程無憂武漢分公司發(fā)布的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》預(yù)計(jì)，2011年企業(yè)漲薪增速繼續(xù)加快，創(chuàng)下2008年以來的最高。數(shù)據(jù)顯示，2010年有87.3%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，2011年7372家受訪企業(yè)中，有89.0%的企業(yè)將對全體員工進(jìn)行加薪。

春季跳槽季提前 超六成“90后”想跳槽

2014年03月03日 17:35 來源：中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)南京3月3日電 80后、90后是職場跳槽活躍的人群，尤其是90后群體，有跳槽想法的比例已經(jīng)達(dá)到了65%。

在2013年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：53%的白領(lǐng)付諸行動，白領(lǐng)跳槽時(shí)更加看重雇主品牌要素。

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對2014年工作事業(yè)的信心，超一半的白領(lǐng)表示有信心。而其中民營企業(yè)的白領(lǐng)信心度指數(shù)，高達(dá)3.53。國有企業(yè)和合資企業(yè)的白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)分別為3.4、3.27；外資企業(yè)，僅為3.14。在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，新入職的新人信心不足。相對而言，80后及90后的信心指數(shù)要低于60后

2013招聘季“跳槽指數(shù)”公布 兩成人跳槽后薪資下降 2013年05月30日 14:06 來源：中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)5月30日電 昨天，國內(nèi)首個(gè)職場誠信網(wǎng)絡(luò)平臺——全國個(gè)人誠信網(wǎng)對外公布，相比去年同期有跳槽意愿的求職者增長了35%。此外，調(diào)查顯示，在跳槽的受訪者中，20%的受訪者薪資上漲，有33%表示薪資持平，23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降

全國個(gè)人誠信網(wǎng)對過萬用戶進(jìn)行了一次有關(guān)跳槽率的職場調(diào)查。調(diào)查顯示，在跳槽的受訪者中，20%的受訪者薪資上漲，有33%表示薪資持平，23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。其中工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動蕩較大，降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù)。

近四成90后求職者跳槽后后悔

根據(jù)全國個(gè)人誠信檔案查詢網(wǎng)所做的2012年職場人跳槽調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的職場人對跳槽的滿意度較2011年相比有所下降，只有34.13%的人表示在跳槽中得到了成就感，較去年下降了5.47%。而因?yàn)槊つ刻鄱械揭环N挫敗感的職場人達(dá)20.22%，較2011年上升了近6個(gè)百分點(diǎn)。另外，占45%左右的受調(diào)者表示對跳槽并沒有特殊感覺。值得關(guān)注的是，90后職場新人中有38.5%的人表示對此次跳槽的盲目而后悔。

對雇主越“忠誠”收入越高

基于麥可思公司對2008屆大學(xué)生畢業(yè)三年后的跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，2012年就業(yè)藍(lán)皮書研究顯示：對雇主越“忠誠”的畢業(yè)生，月收入越高。

具體情況是，2008屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5273元。工作過的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低；為5個(gè)及以上雇主工作的本科畢業(yè)生三年后月收入最低，僅為4461元。高職高專畢業(yè)生的月收入呈現(xiàn)類似的趨勢。雇主數(shù)為1個(gè)的高職高專畢業(yè)生三年后月收入最高，為4114元；雇主數(shù)為4個(gè)的高職高專畢業(yè)生三年后月收入最低，為3572元。

個(gè)人跳槽意愿的產(chǎn)生、外部機(jī)會的存在誘發(fā)了人們在主觀上有跳槽的沖動，而制約機(jī)制的缺失則在客觀上促成了跳槽行為的發(fā)生。

中國僅24.78%年輕人對工作滿意

中華英才網(wǎng)聯(lián)合韓國招聘網(wǎng)jobkorea，共同推出了針對兩國職場的“快樂指數(shù)”調(diào)查

九成50歲以上人群滿意自己工作

海南日報(bào)2013年10月29日

41.2%：往管理崗位跳或跳向更高管理崗位的跳槽者

35.7%：同職位跳槽，主要是為了加薪，有的薪酬漲幅達(dá)到35.7%

30.5%：從民營企業(yè)跳向歐美