第一篇：關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅組織紀(jì)律集中精力狠抓落實(shí)的通知

醴辦室發(fā)[2011]29號

醴泉街道黨政辦公室

關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅組織紀(jì)律集中精力狠抓落實(shí)的通知

各社區(qū)、各村（居），街直、街辦各部門、單位，機(jī)關(guān)各中心、站（室、所）：

近年來，街道各級認(rèn)真貫徹落實(shí)黨工委、辦事處的部署要求，在加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)、狠抓工作落實(shí)方面取得了明顯成效。但是對照市委、市政府的要求和加快發(fā)展的緊迫形勢，在有的單位和黨員干部身上還存在一些問題和不足，突出表現(xiàn)為：作風(fēng)不扎實(shí)、工作效率不高、工作落實(shí)不到位等問題。有的政治素質(zhì)不高，中心意識(shí)和大局觀念不強(qiáng)，對街道黨工委、辦事處安排的工作，扯皮推諉，上推下卸，導(dǎo)致一些問題長期得不到解決，分工的工作長期得不到突破，打不開局面；有的組織紀(jì)律性差，自我要求不嚴(yán)，時(shí)常出現(xiàn)聯(lián)絡(luò)不暢，缺席有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)的現(xiàn)象，有的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開高密外出；有的缺乏吃苦耐勞情神，不敢觸及矛盾，1

不會(huì)做群眾工作，不愿做艱苦細(xì)致的工作，存在精神不振、畏難發(fā)愁等消極思想，工作不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)；有的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)應(yīng)付，得過且過；極個(gè)別的抓著下面的、瞅著上面的、想著自己的，自己不干事，卻對別人干事評頭論足。這些問題的存在影響了工作落實(shí)，損害了街道形象，必須堅(jiān)決改進(jìn)和克服。為進(jìn)一步嚴(yán)肅組織紀(jì)律，促使各級集中精力抓好工作落實(shí)，根據(jù)街道黨工委、辦事處研究的意見，現(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：

一、進(jìn)一步嚴(yán)肅組織紀(jì)律。認(rèn)真落實(shí)街道各項(xiàng)管理制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間和考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退；嚴(yán)禁在上班時(shí)間炒股、玩游戲、聊天、觀看娛樂影像等行為。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，有事按照程序逐級請假，事后銷假，特別是各單位主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真執(zhí)行醴辦室發(fā)[2011]25號文件要求，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離崗位，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，確保及時(shí)按照街道黨工委、辦事處部署迅速展開工作。認(rèn)真落實(shí)醴辦室發(fā)[2011]7號文件要求，嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，杜絕不按規(guī)定請假、無故缺席，不遵守會(huì)場紀(jì)律，遲到早退，會(huì)后不貫徹落實(shí)會(huì)議精神等現(xiàn)象，切實(shí)提高會(huì)議質(zhì)量，改進(jìn)會(huì)風(fēng)。嚴(yán)格落實(shí)“禁酒令”制度，嚴(yán)禁在工作日午間飲酒、在工作時(shí)間和執(zhí)行公務(wù)期間飲酒、在值班期間飲酒、在任何時(shí)間和任何場合酗酒，杜絕黨員干部酒后駕車。嚴(yán)格重大事項(xiàng)報(bào)告制度，對貽誤時(shí)機(jī)造成不良影響或嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人員責(zé)任。

二、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。街道廣大黨員干部要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力提高工作效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作快速發(fā)展。要樹立全局意識(shí)，圍繞中心，突出重點(diǎn)，抓好各項(xiàng)工作的部署實(shí)施。要大力倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，避免拖

2拉推諉。對已確定的工作，要想盡辦法抓好落實(shí)；對需要協(xié)調(diào)的工作，要通力配合主動(dòng)落實(shí)；對亟待解決的工作，要高效快捷立即落實(shí)。要積極改進(jìn)工作方式。變被動(dòng)為主動(dòng)，通過工作方式的改進(jìn)，切實(shí)提高工作效能。要積極推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制等，全力營造辦事程序最簡、辦事速度最快、辦事效率最高的發(fā)展環(huán)境。

三、強(qiáng)力推進(jìn)工作落實(shí)。在貫徹落實(shí)街道黨工委、辦事處的各項(xiàng)決策部署上，要做到態(tài)度堅(jiān)決、措施有力。街道領(lǐng)導(dǎo)干部要率先帶頭抓落實(shí)、強(qiáng)執(zhí)行、快推進(jìn)，敢于負(fù)責(zé)，敢于碰硬，不回避矛盾，一抓到底，提高對街道黨工委、辦事處決策的執(zhí)行力。各級各部門要排除一切干擾，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部，一心一意謀發(fā)展，扎扎實(shí)實(shí)抓落實(shí)。要突出重點(diǎn)，按照《關(guān)于對重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行立項(xiàng)調(diào)度的通知》文件要求，圍繞確定的24個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，搶時(shí)間，趕進(jìn)度，強(qiáng)力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。項(xiàng)目建設(shè)涉及到的社區(qū)、村（居），部門、單位和企業(yè)都要服從街道協(xié)調(diào)調(diào)度，拿出優(yōu)勢資源，全力以赴推動(dòng)項(xiàng)目。街道重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)指揮部要加強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)和督查，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決工作推進(jìn)中的問題。同時(shí)，要把日常督查與年終考核掛鉤，解決干好與干壞一個(gè)樣的問題，促進(jìn)真抓實(shí)干，迅速掀起新一輪項(xiàng)目建設(shè)高潮。

醴泉街道黨政辦公室

2011年8月13日

醴泉街道黨政辦公室2011年8月13日印發(fā)

（共印200份）主題詞：作風(fēng)建設(shè)組織紀(jì)律工作落實(shí)通知

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)組織紀(jì)律的通知

中國石油

西南油氣田分公司

重慶氣礦文件

重礦〔2008〕20號

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)組織紀(jì)律的通知

礦屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，鞏固和保持良好的工作作風(fēng)，不斷提高工作效率, 根據(jù)氣礦有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)考勤、請假要求重申如下：

一、嚴(yán)格考勤制度。各單位（科室）嚴(yán)格按照作息時(shí)間（上午8︰30-12︰00，下午1︰30-17︰30）考勤，要建立考勤記錄冊，由專人管理，自行檢查勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)每月定期將考勤結(jié)果在本單位（科室）內(nèi)部公布，接受員工監(jiān)督并及時(shí)將考勤結(jié)果上報(bào)人事科。

機(jī)關(guān)工作人員按照《重慶氣礦機(jī)關(guān)辦公樓管理規(guī)定（暫行）》

（重礦辦〔2007〕22號）文件規(guī)定，憑氣礦制發(fā)的《重慶氣礦辦公樓出入卡》刷卡進(jìn)入。機(jī)關(guān)黨委將定期對機(jī)關(guān)員工進(jìn)入辦公樓的刷卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為考核勞動(dòng)紀(jì)律的依據(jù)，并納入機(jī)關(guān)創(chuàng)建“五好科室”的評比之中。

二、嚴(yán)格請銷假制度。員工的正常休假，按照《關(guān)于印發(fā)<重慶氣礦員工各種假期規(guī)定（暫行）>的通知》（重礦人勞發(fā)〔2004〕40號）文件精神執(zhí)行，工作期間，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。

（一）員工請銷假要求。員工因事請假，超過1天以上，須本人向所在單位（部門）寫請假條，說明請假原因，單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)可酌情準(zhǔn)假。15天以下的事假，由單位（部門）審批（氣礦有特殊要求的除外）。15天以上的事假由作業(yè)區(qū)（運(yùn)銷部）及機(jī)關(guān)直附屬單位嚴(yán)格初審并簽注意見，報(bào)氣礦人事科審批。帶薪休假需按規(guī)定請假備案。假期結(jié)束后應(yīng)按規(guī)定銷假。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假要求。作業(yè)區(qū)（運(yùn)銷部）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)直附屬部門主要負(fù)責(zé)人因事請假，超過1天以上，須向礦領(lǐng)導(dǎo)黨政正職請假；作業(yè)區(qū)（運(yùn)銷部）副職領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)直附屬部門副職領(lǐng)導(dǎo)因事請假，超過1天以上，須向分管礦領(lǐng)導(dǎo)以及本單位（部門）正職領(lǐng)導(dǎo)請假，假期結(jié)束后也應(yīng)按規(guī)定銷假備案。

三、嚴(yán)格節(jié)假日值班制度。原則上值班應(yīng)在辦公室坐班?；鶎訂挝浑p休日值班期間，非特殊情況不下井站，若離開值班區(qū)域，應(yīng)提前一天向礦長（黨委）辦公室或人事科說明情況。節(jié)假日期間，基層單位應(yīng)安排副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部值班，科室（直附屬部— 2 —

門）科室長應(yīng)帶頭值班，并做好科室其他人員值班安排。各單位、部門值班安排由各單位自行安排，期間不得私自更換。如因特殊情況需調(diào)整的，應(yīng)提前一天向礦長（黨委）辦公室或人事科反映，文字形式上報(bào)，征得同意后方可更換。節(jié)假日期間，氣礦副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部須24小時(shí)開機(jī)。

四、各單位（部門）要增強(qiáng)自律意識(shí)，強(qiáng)化約束機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行《中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》及氣礦“三違”記分管理等規(guī)定，違反以上要求，按相應(yīng)規(guī)定處理。

五、各單位（部門）要加強(qiáng)員工考勤管理及檢查，嚴(yán)格按規(guī)定填報(bào)考勤表，并于每月1日上報(bào)人事科。

特此通知。

二○○八年四月十八日

主題詞： 員工管理勞動(dòng)紀(jì)律通知

重慶氣礦礦長辦公室

2008年04月18日印發(fā) — 3 —

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律通知

關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知 各部門：

公司項(xiàng)目部已經(jīng)成立，圍繞項(xiàng)目部工作，公司上下要提振精神，大鼓干勁，向項(xiàng)目指標(biāo)和目標(biāo)沖刺。公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定重申工作紀(jì)律如下：

一、嚴(yán)格考勤紀(jì)律

所有員工打卡上崗，不得遲到、早退、空崗，不準(zhǔn)代他人或讓他人代打卡，不得打卡后無故外出；工作時(shí)間不得脫崗、串崗、聊天、打牌、下棋，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等。以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰當(dāng)事人50元。遲到或空崗兩小時(shí)以上視為曠工，曠工每天扣罰當(dāng)事人200元，連續(xù)曠工3天的，予以辭退。

二、嚴(yán)格值班紀(jì)律

嚴(yán)格節(jié)假日值班制度，公司各部門和項(xiàng)目部須提前一天向行政部報(bào)送周末、節(jié)假日值班表。行政部將隨時(shí)抽查值班情況。值班時(shí)要堅(jiān)守工作崗位，妥善處理相關(guān)事宜，嚴(yán)禁空崗、脫崗，嚴(yán)禁將值班電話呼叫轉(zhuǎn)移，無人接聽者，視同無人值班。違反規(guī)定的，扣罰當(dāng)事人50元。貽誤工作，造成嚴(yán)重后果的，予以除名。

三、嚴(yán)格通訊紀(jì)律

所有員工必須保持24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通，凡聯(lián)系不到，造成工作被動(dòng)的，當(dāng)事人必須寫出書面說明，并視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評或

罰款處理。

四、嚴(yán)格請銷假紀(jì)律

所有員工不論任何原因需要離開工作崗位的，都必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。凡不在崗又去向不明的，均視為曠工。因私請假，要嚴(yán)格按照請假類別規(guī)范辦理請假手續(xù)：項(xiàng)目部員工請假在兩天以內(nèi)（含兩天）由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批，報(bào)備行政部；公司其他部門員工請假在兩天以內(nèi)（含兩天）由所在部門經(jīng)理審核，行政副總審批，報(bào)備行政部。各部門負(fù)責(zé)人請假及所有員工請假三天以上者，必須書面請假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）、行政副總、總經(jīng)理（董事長）審批后休假，行政部備案；因公出差請假的，嚴(yán)格填寫因公外出請假申報(bào)單，如因特殊情況未及時(shí)請假或續(xù)假的，事后必須補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。病假須有醫(yī)院證明。上班后要及時(shí)到辦公室銷假。對未履行請假程序外出的，扣罰當(dāng)事人50元。因擅自外出或不能按時(shí)返回，給工作造成被動(dòng)、損失的，由主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部按公司規(guī)定處理，并在行政部備案。

五、以前發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，如有不一致處，以本次規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定從2011年10月起執(zhí)行。

萬城地產(chǎn)

2011年9月28日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅值班紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅值班工作紀(jì)律的通知

各位同志：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅值班紀(jì)律，確保辦事處工作的正常開展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，現(xiàn)將加強(qiáng)和規(guī)范值班工作、嚴(yán)肅值班工作紀(jì)律的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制。各位值班人員要高度重視值班工作，認(rèn)真落實(shí)24小時(shí)值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，嚴(yán)格執(zhí)行指紋考勤制度，并及時(shí)交接值班電話，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)禁擅離職守，確保遇有緊急情況能夠及時(shí)處置。主要負(fù)責(zé)同志和帶班領(lǐng)導(dǎo)要確保手機(jī)24小時(shí)暢通，遇有應(yīng)急突發(fā)情況，要在第一時(shí)間做出安排部署，指導(dǎo)組織應(yīng)急管理工作。

二、務(wù)必做好值班接訪工作。值班人員要切實(shí)做好值班接訪工作，對于來訪群眾實(shí)行首問責(zé)任制，并做到熱情接待，耐心解答，進(jìn)一步暢通民意訴求渠道，及時(shí)傳達(dá)上情民意，認(rèn)真解決來訪群眾的利益訴求，熱心幫助他們解決實(shí)際困難。

三、嚴(yán)格執(zhí)行外出請示報(bào)告制度。帶班領(lǐng)導(dǎo)請假要及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，其他人員請假要及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告。如未向領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，擅自離崗者，視為曠工，由督查室出督查通報(bào)并報(bào)請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

四、加強(qiáng)對值班工作的督促檢查。對于值班工作要加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，督查室要對值班人員進(jìn)行不定時(shí)的檢查，堅(jiān)決杜絕空崗、漏崗和遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)突發(fā)事件信息的現(xiàn)象發(fā)生。針對擅自離崗、電話無人接聽、遲報(bào)、瞞報(bào)緊急信息，造成不良后果的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的責(zé)任，并予以通報(bào)。

豐縣中陽里辦事處 2012年8月 日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知

所屬各部室/物業(yè)小區(qū)：

市作風(fēng)辦、市效能辦有關(guān)人員組成作風(fēng)檢查組，于2015 年7 月13日—7 月30 日，采取明查暗訪、實(shí)地查證等形式，先后深入市直機(jī)關(guān)、市直各“窗口”單位，四個(gè)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦、居委會(huì)等單位，對作風(fēng)紀(jì)律情況進(jìn)行了檢查，并對多起違反工作紀(jì)律的行為進(jìn)行了通報(bào)，引起了我司高度重視，我們要自警自省，始終保持良好的工作狀態(tài)。

為深入開展好“雙創(chuàng)”專項(xiàng)活動(dòng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)、加強(qiáng)廉潔自律，有效治理“庸、懶、散、奢”等不良現(xiàn)象，建立良好的工作秩序，確保工作能緊張、有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律通知如下：

一、嚴(yán)格考勤紀(jì)律。要按時(shí)上下班，不得遲到、早退,不得擅離工作崗位。

二、嚴(yán)肅辦公秩序。保持環(huán)境整潔有序，工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗閑聊、辦私事，不準(zhǔn)做上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)影響和妨礙他人工作。

三、嚴(yán)格請銷假制度。按照《員工手冊》第六章請假事宜之規(guī)定執(zhí)行。

四、嚴(yán)格履行工作職責(zé)。要明確自己的崗位職責(zé)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作。

五、嚴(yán)格執(zhí)行上級的決策和部署。對上級布置的各項(xiàng)工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)要不折不扣地予以執(zhí)行，不能搞上有政策、下有對策，隨意簡化或變通，切實(shí)做到步調(diào)一致，令行禁止。

六、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。牢固樹立“住戶至上、服務(wù)第一”的經(jīng)營理念，物業(yè)服務(wù)中心工作時(shí)間辦公室必須要保持有人值守，確有急事辦公室無人時(shí)做出相應(yīng)提示，方便來訪業(yè)主辦事。

七、強(qiáng)化大局意識(shí)。積極參加公司組織的“雙創(chuàng)”及其他活動(dòng)。各部室、物業(yè)小區(qū)之間要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，要互助互愛，密切協(xié)作，營造出和諧、友愛的工作氛圍。

以上規(guī)定，公司全體人員要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將不定期對落實(shí)規(guī)定情況進(jìn)行檢查、抽查?！半p創(chuàng)”活動(dòng)期間凡被市作風(fēng)辦、市效能辦領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)的，將先對當(dāng)事人停職或停止工作，再根據(jù)情節(jié)輕重做出處理，同時(shí)，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人責(zé)任。

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2015年8月19日