第一篇：?jiǎn)T工工資制度

員工工資制度

（討論稿）

一、總則

（一）為規(guī)范員工工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。

（二）本制度適用于公司全體員工。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。

二、工資結(jié)構(gòu)

（一）員工工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。

（二）固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。

（三）浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，公司按相關(guān)情況進(jìn)行不定期的調(diào)整。

（四）員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)。

（五）員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目中補(bǔ)發(fā)。

三、工資系列

（一）公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政管理、技術(shù)、基層隊(duì)伍三類工資系列。

（二）行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、人事等日常管理或事務(wù)工作的員工。

（三）技術(shù)工資系列適用于從事技術(shù)工程、技防和物業(yè)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。

（四）基層隊(duì)伍工資系列適用于各護(hù)衛(wèi)點(diǎn)、管理處的負(fù)責(zé)人及普通保安員（安全員）、物業(yè)類的其他普通人員。

四、工資計(jì)算方法

（一）工資計(jì)算工式：

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資

固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼

浮動(dòng)工資=考勤工資+績(jī)效工資+效益工資

五、薪級(jí)調(diào)整

（一）試用期滿，考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。

（二）公司每年6月、12月進(jìn)行兩次基層隊(duì)伍負(fù)責(zé)人以上人員（包括辦公室辦事人員）績(jī)效綜合考核，并根據(jù)考核成績(jī)，重新確定所有員工的薪級(jí)。

六、工資發(fā)放

（一）員工每月工資發(fā)放時(shí)間為下月25日，如遇節(jié)假日應(yīng)推后。

（二）員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。

（三）員工離職時(shí)的工資結(jié)算方法，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。

七、其它事項(xiàng)

（一）所有員工的工資均為公司機(jī)密。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰。

（二）本制度由人事行政部起草，總經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。

第二篇：?jiǎn)T工績(jī)效工資制度

員工績(jī)效工資制度

移動(dòng)pos機(jī)一臺(tái)底價(jià)：1400元固定pos機(jī)一臺(tái)底價(jià)：800元

有責(zé)底薪：

1、月底累計(jì)賣出5臺(tái)POS機(jī)底薪為：1000元 綜合工資為底薪+全勤+車費(fèi)補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助+提成2、月底累計(jì)賣出10臺(tái)POS機(jī)底薪為：2000元 綜合工資為底薪+全勤+車費(fèi)補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助+提成3、月底累計(jì)出單一臺(tái)鼓勵(lì)獎(jiǎng)金為：200元

綜合工資為底薪+全勤+車費(fèi)補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助+提成備注:遲到扣50元，曠工扣150元。

第三篇：?jiǎn)T工工資制度表

員工工資制度表

一、員工工資：800+提成+獎(jiǎng)金。

注明：

1、員工業(yè)績(jī)、試用期15天內(nèi)員工不作考核；試用期滿后：業(yè)績(jī)6000元/月以下，提成點(diǎn)為6%；

含6000元/月至8000元/月，提成點(diǎn)為8%；含8000元/月至10000元/月，提成點(diǎn)為10%；含10000元/月至15000元/月，提成點(diǎn)為12%；以此類推，提成點(diǎn)最高點(diǎn)不超過(guò)16%。

2、如果員工月銷量為零，直接從工資中扣出100元。

3、獎(jiǎng)金規(guī)定：每出一單，且三天內(nèi)全額回款，獎(jiǎng)50元，以此類推。

4、單場(chǎng)銷售冠軍，必須為二單以上，不含2單，視情況而定，單場(chǎng)銷售10000元以上者，獎(jiǎng)500元整；不含開單獎(jiǎng)；（特別注明：冠軍獎(jiǎng)項(xiàng)不含開單獎(jiǎng)）。

5、每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，特殊情況另作安排。

中國(guó)腎茶黔西南州售后服務(wù)中心

2011年5月22日

第四篇：火鍋店員工工資制度

火鍋店員工工資制度

一、領(lǐng)班工資（基本工資1500＋獎(jiǎng)金＋福利＋崗位補(bǔ)貼100＋住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資是指工作滿一個(gè)月，除兩天正常公休外沒(méi)有請(qǐng)假、遲到、早退和曠工；即可發(fā)放全額基本工資，如除兩天公休之外出現(xiàn)請(qǐng)假、遲到、早退或礦工，按照基礎(chǔ)工資1350折算實(shí)際上班天數(shù)如實(shí)發(fā)放；

2、獎(jiǎng)金是指所屬樓層每月的營(yíng)業(yè)額超出目標(biāo)營(yíng)業(yè)額的部分百分比的獎(jiǎng)金（待定）；

3、福利包括本店為員工購(gòu)買的意外保險(xiǎn)，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，員工特殊日子的禮品等；

4、崗位補(bǔ)貼100元是指領(lǐng)班所在崗位除承擔(dān)服務(wù)員所做的工作之外，給予的管理服務(wù)員所額外付出精力的一種補(bǔ)償；

5、住房補(bǔ)貼50元是指對(duì)沒(méi)有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

二、服務(wù)員工資（基本工資1200＋獎(jiǎng)金＋福利＋酒水獎(jiǎng)+住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資是指工作滿一個(gè)月，除兩天公休外沒(méi)有請(qǐng)假、遲到、早退和礦工；即可發(fā)放全額基本工資，如除兩天公休之外出現(xiàn)請(qǐng)假、遲到、早退或礦工，按照基礎(chǔ)工資1050折算實(shí)際上班天數(shù)如實(shí)發(fā)放；

2、獎(jiǎng)金200元是指當(dāng)月符合發(fā)放基本工資的前提下，通過(guò)《員工基本服務(wù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》考核及格，即可發(fā)放全額獎(jiǎng)金；

3、福利包括本店為員工購(gòu)買的意外保險(xiǎn)，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，員工特殊日子的禮品等；

4、酒水獎(jiǎng)是指服務(wù)員幫助客人開瓶后，留下兌獎(jiǎng)憑證，然后由酒水廠方代表定期向服務(wù)員兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

5、住房補(bǔ)貼50元是指對(duì)沒(méi)有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

三、收銀員工資（基本工資1300元＋獎(jiǎng)金＋福利＋崗位補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資1300元是指工作滿一個(gè)月，除兩天正常公休外沒(méi)有請(qǐng)假、遲到、早退和曠工；即可發(fā)放全額基本工資，如除兩天公休之外出現(xiàn)請(qǐng)假、遲到、早退或礦工，按照基礎(chǔ)工資1150折算實(shí)際上班天數(shù)如實(shí)發(fā)放；

2、獎(jiǎng)金200元是指當(dāng)月無(wú)錯(cuò)賬（精確到每天正負(fù)2元），即可發(fā)放全額獎(jiǎng)金；

3、福利包括本店為員工購(gòu)買的意外保險(xiǎn)，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，員工特殊日子的禮品等；

4、崗位補(bǔ)貼100是指收銀過(guò)程對(duì)收銀風(fēng)險(xiǎn)的一種補(bǔ)償。

5、住房補(bǔ)貼50元是指對(duì)沒(méi)有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

四、廚師（基本工資＋福利+住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資1200元是指工作滿一個(gè)月，除兩天公休外沒(méi)有請(qǐng)假、遲到、早退和礦工；即可發(fā)放全額基本工資，如除兩天公休之外出現(xiàn)請(qǐng)假、遲到、早退或礦工，按照基礎(chǔ)工資1050折算實(shí)際上班天數(shù)如實(shí)發(fā)放；

2、福利包括本店為員工購(gòu)買的意外保險(xiǎn)，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，員工特殊日子的禮品等；

3、獎(jiǎng)金100元是指當(dāng)月沒(méi)有因菜品衛(wèi)生、新鮮度、美觀度而退菜的一種獎(jiǎng)勵(lì)；

4、住房補(bǔ)貼50元是指對(duì)沒(méi)有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

五、傳菜員（基本工資＋獎(jiǎng)金＋福利+住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資1000元是指工作滿一個(gè)月，除兩天正常公休外沒(méi)有請(qǐng)假、遲到、早退和曠工；即可發(fā)放全額基本工資。

2、獎(jiǎng)金200元是指當(dāng)月符合發(fā)放基本工資的前提下，通過(guò)《傳菜員基本服務(wù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》 考核及格，即可發(fā)放全額獎(jiǎng)金；

3、福利包括本店為員工購(gòu)買的意外保險(xiǎn)，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，員工特殊日子的禮品等；

4、住房補(bǔ)貼50元是指對(duì)沒(méi)有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

六、保安（基本工資800＋福利+住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資800

2、福利包括本店為員工購(gòu)買的意外保險(xiǎn)，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，員工特殊日子的禮品等；

3、住房補(bǔ)貼50元是指對(duì)沒(méi)有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

七、后廚雜工（基本工資900元＋獎(jiǎng)金100＋福利+住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資900元是指工作滿一個(gè)月，除兩天正常公休外沒(méi)有請(qǐng)假、遲到、早退和曠工；即可發(fā)放全額基本工資。

2、福利包括本店為員工購(gòu)買的意外保險(xiǎn)，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，員工特殊日子的禮品等；

3、獎(jiǎng)金100元是指未因餐具衛(wèi)生和菜品衛(wèi)生遭到顧客投訴的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

4、住房補(bǔ)貼50元是指對(duì)沒(méi)有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

八、工齡工資

本火鍋店所有員工每做滿3個(gè)月，即可增加50元的工齡工資，時(shí)間不限。

九、優(yōu)秀員工評(píng)選

每月平遠(yuǎn)1至2名優(yōu)秀員工，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工第一名獎(jiǎng)勵(lì)200元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第五篇：園林企業(yè)員工工資制度

職工工資制度

（試行方案）

一、總則

1.１為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。

1.２本制度適用于公司正式職工。

二、工資結(jié)構(gòu)

2.1職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。2.2固定工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、技能、工齡等因素確定的，相對(duì)固定的工作報(bào)酬。

2.3浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的，不固定的工資報(bào)酬，每月或工作階段調(diào)整。

2.4項(xiàng)目津貼：相關(guān)研開發(fā)人員所開發(fā)項(xiàng)目，為公司帶來(lái)凈利潤(rùn)的５％。項(xiàng)目開發(fā)具體情況由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)估，于項(xiàng)目結(jié)算后發(fā)放。

2.5職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、代扣醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

三、工資標(biāo)準(zhǔn) 3.1基本工資：Ａ：董事長(zhǎng)；Ｂ：總經(jīng)理；Ｃ：副總經(jīng)理；Ｄ：項(xiàng)目經(jīng)理及各部部長(zhǎng)；Ｅ：工長(zhǎng)及技術(shù)員；Ｆ：工人。

3.2技能工資：Ａ：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；Ｂ：項(xiàng)目經(jīng)理及各部部長(zhǎng)；Ｃ：工長(zhǎng)及技術(shù)員；Ｄ：技術(shù)工人。

3.3工齡工資：Ａ：１０年以內(nèi)；Ｂ：１０年—１５年；Ｃ：１５年以上；Ａ：每滿一年工齡增資１０元；Ｂ：每滿一年工齡增資１５元；Ｃ：每滿一年工齡增資２０元。

3.4考勤工資：Ａ：滿勤；Ｂ：加班５小時(shí)以內(nèi)；Ｃ：加班５－１０小時(shí)；Ｄ：加班１０小時(shí)以上。（加班由公司項(xiàng)目經(jīng)理、各部部長(zhǎng)以上人員批準(zhǔn)并計(jì)定加班時(shí)間，以書面形式報(bào)總務(wù)備案；加班后給予換休的不計(jì)加班時(shí)間）。Ａ：５０元；Ｂ：５０元；Ｃ：１００元；Ｄ：２００元。

3.5績(jī)效工資：適用于公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)及總務(wù)、技術(shù)部人員。Ａ：優(yōu)秀（占員工比例不高于２０％）；Ｂ：良好（占員工比例不高于３０％）；Ｃ：合格（占員工比例４０％）；Ｂ：基本合格（占員工比例不低于1０％）。每半年組織實(shí)施一次?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理提取比例由董事長(zhǎng)確定；各部部長(zhǎng)由公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)悟研究確定；各部職工由各部部長(zhǎng)研究確定后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？?jī)效工資提取總額為公司凈利潤(rùn)的 ％?？?jī)效工資確定后統(tǒng)一報(bào)總務(wù)部實(shí)施。

3.６效益工資：適用于各項(xiàng)目部。A：項(xiàng)目部經(jīng)理（不高于項(xiàng)目效益提留總額40%）；B：項(xiàng)目工長(zhǎng)（不高于項(xiàng)目效益提留總額30%）；C：其它項(xiàng)目員工（不少于項(xiàng)目效益提留總額30%）。效益工資提取額度分兩部分：第一部分，圖紙外簽證部分的，根據(jù)決算價(jià)格提取

％；第二部分，根據(jù)工程預(yù)算，決算結(jié)余部分提取

％；與工程預(yù)算相同不提?。怀龉こ填A(yù)算，根據(jù)超出程度扣項(xiàng)目部人員崗位工資。效益工資具體分配由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)規(guī)定比例確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交總務(wù)部實(shí)施。

四、工資計(jì)算方法 4.1工資計(jì)算公式：

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資

固定工資=基本工資+技能工資+工齡工資 浮動(dòng)工資=考勤工資+績(jī)效工資（效益工資）

五、試用期職員薪級(jí)確定

5.1 5.1.1通過(guò)招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在考核后提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。

5.1.3試用期職員如在職時(shí)即擔(dān)任一定行政職務(wù)，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

5.1.5對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上5.1.3、5.1.4條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《職員薪級(jí)調(diào)整表》上寫明申請(qǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。

六、工資發(fā)放

7.1職員每月工資發(fā)放時(shí)間為下月15日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。

7.2職員的工資條應(yīng)采用逐級(jí)發(fā)放的辦法：一般職員的工資由各部部長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)放，各部部長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理的工資條由總經(jīng)理發(fā)放，副總經(jīng)理、總經(jīng)理的工資條由董事長(zhǎng)發(fā)放。

7.3職員請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。

7.4職員離職時(shí)的工資結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。

７.５所有職員的工資均為公司機(jī)密。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處100—500元的處罰。