第一篇：公司工作時間規(guī)定1

公司工作時間規(guī)定

我公司參照有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，按實際情況明確工作時間安排如下；

1.2.每天工作時間8小時，上午8：00--11：30下午12：30--5：00。一般每周工作6天，星期日休息，國定假日另放。有時特殊情況公司安排調(diào)休(停電等).3.有時工作忙進(jìn)行加班，無特殊情況必須參加，加班時間 按工資有1小時算1小時，以打卡為準(zhǔn)。

4.遲到早退問題，遲到10分鐘不超過半小時。一般1次扣10元.每月不得超過3次，每次不得超過半小時否則以曠工處理。

5.請假制度，一般沒特殊情況不得請假，因為每周都有休息日，特別情況提前申請經(jīng)公司批準(zhǔn)每年請假不得超過14天。請假天扣當(dāng)天工資.超過14天扣年終獎10%,20天扣30%,25天扣50%,30天以上的扣全額.6.工作時間都以打卡為準(zhǔn)，上班下班準(zhǔn)時打卡，否則視為無效。希望大家認(rèn)真遵守，不要有違。

7.工作時間，不得串崗及長時間離開崗位。不得占用上班時間吃飯聊天等.8.平時的上下班情況，都記入年終考核，年終按工作態(tài)度，表現(xiàn)及公司業(yè)績綜合考核發(fā)放獎金。

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2011-20

第二篇：公司工作時間休息休假規(guī)定

公司工作時間和休息休假規(guī)定

一、工作時間的種類：

1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十四小時，每周至少休息一日。

2、非標(biāo)準(zhǔn)工作時間：縮短工作時間，不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。

3、一般情況下的延長工作時間：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時間，須與勞動者協(xié)商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數(shù)限制。一般每天加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月合計不得超過36小時。

4、加班的工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

二、休息休假的種類：

1、休息日分為每周固定休息日和國家法定節(jié)假日。

公司實行每周六、周日固定休息工作制度。國家法定節(jié)假日為： 元旦：放假1天（1月1日）

春節(jié)：放假3天，可視實際情況延長

清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

勞動節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）

端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）

2、員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。

喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假3天。

生育假：法定的產(chǎn)假期為90天。單位根據(jù)實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

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2009年4月14日

第三篇：工作時間十項規(guī)定

十項規(guī)定

1.上班前必須整理好儀容儀表，端莊得體

2.工作時間必須穿工衣、工鞋（鞋套）

3.收銀員必須做到唱收唱付，微笑服務(wù)

4.收銀時不允許交頭接耳，做與工作無關(guān)事項

5.收貨必須按訂單并檢查日期、品質(zhì)、QS標(biāo)示等

6.理貨補貨必須嚴(yán)格按照先進(jìn)先出，飽滿美觀安全原則

7.當(dāng)班次負(fù)責(zé)人必須準(zhǔn)時準(zhǔn)點清掃桌椅垃圾及不定期維護(hù)

8.每人必須對各自責(zé)任區(qū)商品定期檢查生產(chǎn)日期

9.任何時候不得與顧客產(chǎn)生對立、口角、肢體等糾紛

10.必須服從公司和甲方雙重管理規(guī)章制度及公司領(lǐng)導(dǎo)、甲方管理人員、店長、店助等

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第四篇：最新勞動法工作時間規(guī)定

最新勞動法工作時間規(guī)定

中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《新勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天?！缎聞趧臃ā穼ぷ鲿r間、休息時間的相關(guān)規(guī)定

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。《新勞動法》對休假的相關(guān)規(guī)定

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

【相關(guān)規(guī)定】：法定節(jié)假日、帶薪年休假條例 《新勞動法》對工資的相關(guān)規(guī)定

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（國務(wù)院令第１７４號）

第一條為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作８小時、每周工作４０小時。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期，但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自１９９６年１月１日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自１９９７年５月１日起施行。勞動法規(guī)定一周上多少天班？

1、《勞動法》第三十六條規(guī)定："國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、但根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定，自1995年05月01日起，職工每日工作8小時、每周工作40小時。勞動法規(guī)定每月工作時間是多少小時？

勞動法規(guī)定每周工作時間不超過40小時，每月加班不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第三十六條、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第五篇：工作時間外出管理規(guī)定

工作時間外出管理規(guī)定目的為適應(yīng)公司管理要求，進(jìn)一步加強公司員工工作時間外出管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，特制訂本制度。范圍

本制度規(guī)定了員工工作時間外出審批程序及其管理規(guī)定。工作要求

3.1 公司員工工作時間因正常工作需要臨時外出的，須填寫《**公司員工工作時間外出審批單》，姓名、單位、外出事由、申請外出時間等各項內(nèi)容均需逐項填寫清楚。經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并在申請單上簽字，由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批后，方可外出。并將審批單交警衛(wèi)人員，否者以違紀(jì)論處。（公司統(tǒng)一組織的活動可免除該手續(xù)辦理）

3.2 為嚴(yán)肅紀(jì)律，原則上非工作原因，公司不允許員工在工作時間外出，確因個人正當(dāng)私事需要在工作時間臨時外出的，需填寫《請假/調(diào)休申請單》，注明事由，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并簽字后，由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批，方可外出。外出時間進(jìn)行月度累計結(jié)算，以請假或調(diào)休形式進(jìn)行計算。有加班結(jié)余或年休假的，作為調(diào)休或年休，無加班結(jié)余或年休假的，按照請事假規(guī)定扣除相應(yīng)金額。

3.3 緊急情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)不在，無人審批時，外出者應(yīng)在經(jīng)得本部門負(fù)責(zé)人同意后，在門衛(wèi)處說明情況，并在事后一個工作日內(nèi)補辦好審批手續(xù)。

3.4 警衛(wèi)人員必須憑經(jīng)審批的《**公司員工工作時間外出審批單》，方可對工作時間外出的員工放行，并做好員工出入登記工作，詳細(xì)注明外出時間和歸來時間。

3.5 對于非工作原因需要外出的，在外出時須將公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的《請假/調(diào)休 申請單》交警衛(wèi)人員，警衛(wèi)人員在申請單上詳細(xì)注明外出時間和歸來時間，并做好登 記工作，每月底前將所有《請假/調(diào)休申請單》反饋各單位負(fù)責(zé)人處，作為月度考勤依據(jù)。

3.6 綜合管理科每月對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，每月底將員工工作時間外出記錄進(jìn)行匯總，并將違紀(jì)情況進(jìn)行通報，納入獎金考核。

3.7

本規(guī)定自下發(fā)之日起開始實施并在實施過程中不斷完善。對本制度的執(zhí)行情況，將納入綜合管理檢查范圍。