第一篇：項(xiàng)目監(jiān)理部工作時(shí)間及其它規(guī)定

項(xiàng)目監(jiān)理部工作時(shí)間及其它規(guī)定

為便于公平、公正、公開(kāi)地考核項(xiàng)目監(jiān)理部月度、年度工作業(yè)績(jī)，年終優(yōu)秀員工的評(píng)定，特制定以下統(tǒng)一規(guī)定，各項(xiàng)目監(jiān)理部遵照?qǐng)?zhí)行。

一、工作時(shí)間規(guī)定

1、日常工作時(shí)間：夏季為上午8：00-12：00下午14：30-18：00（以國(guó)家公布的夏季時(shí)間為準(zhǔn)備）其它為上午8：00-12：00下午14：00-17：302、每周為6個(gè)工作日，僅休息一天，項(xiàng)目監(jiān)理部?jī)?nèi)部調(diào)劑，工程上不允許缺人。休息時(shí)間本月休完，不得累計(jì)到下個(gè)月。

3、法定節(jié)假日：采取人員輪休制，值班表提前上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)備查，值班表包括時(shí)間、人員姓名、聯(lián)系方式等。

4、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作時(shí)間除按上述三條規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)與工程施工時(shí)間同步。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)施工超出上述時(shí)間而無(wú)人在崗監(jiān)理，亦視為曠工，并按曠工進(jìn)行處罰。

二、遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定

1、遲到、早退第一次口頭警告。第二次罰款人民幣20元。連續(xù)三次或三次以上視為曠工一次，按曠工規(guī)定處罰。此次數(shù)記錄按月累計(jì)。

2、曠工第一次，除扣除當(dāng)日工資外罰款人民幣50元。第二次警告處分、罰款人民幣100元并扣除當(dāng)日工資。按年度累計(jì)三次曠工直接除名。

三、病、事假管理規(guī)定

1、員工因病請(qǐng)假，必須有醫(yī)院出具證明上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)，并記入考勤表。僅享受當(dāng)日50%的工資補(bǔ)助。

2、員工因事請(qǐng)假，請(qǐng)假一天的需將請(qǐng)假條報(bào)送總監(jiān)（總代）批準(zhǔn)，并記入考勤表。請(qǐng)假二天或以上的需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)工資。

四、公傷管理規(guī)定

監(jiān)理工作時(shí)間因公負(fù)傷者，治療休養(yǎng)期間，除保險(xiǎn)償付外，工資照發(fā)。

五、其它規(guī)定

1、工作日中午嚴(yán)禁喝酒，晚餐盡量少喝或不喝酒。分部、竣工驗(yàn)收酒宴除外。如發(fā)現(xiàn)在規(guī)定的時(shí)間喝酒，公司將對(duì)飲酒者進(jìn)行處罰（警告、處分、罰款）。

2、上班應(yīng)著裝齊整、潔凈、語(yǔ)言文明、規(guī)范。不說(shuō)粗話、臟話，不滋事鬧事，不挑撥離間，共同營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。

3、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物及勞動(dòng)保護(hù)用品，不鋪張浪費(fèi)。領(lǐng)取、購(gòu)置辦公用品及文件、規(guī)范書(shū)籍應(yīng)先寫(xiě)計(jì)劃申請(qǐng)，公司統(tǒng)一采購(gòu)后登記申領(lǐng)。遺失的辦公用品及文件，規(guī)范書(shū)籍應(yīng)詳細(xì)地書(shū)面說(shuō)明原因和理由。無(wú)正當(dāng)理由遺失將對(duì)責(zé)任人扣除同等價(jià)值的經(jīng)濟(jì)處罰。

4、寢室應(yīng)保持干凈、整潔，要有計(jì)劃安排人員打掃衛(wèi)生，不隨地亂吐亂扔雜物，保持健康身心全力投入到工作中去。

第二篇：01項(xiàng)目監(jiān)理部勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定[范文模版]

項(xiàng)目監(jiān)理部勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

1、監(jiān)理人員工作時(shí)間安排必須滿(mǎn)足施工現(xiàn)場(chǎng)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求。

2、項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人應(yīng)制訂每天上下班、夜間及節(jié)假日值班工作時(shí)間表。

3、項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)故不得離

崗。

4、項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人一天內(nèi)確需短時(shí)離開(kāi)的，應(yīng)告知業(yè)主代表及本項(xiàng)目部人員，同時(shí)保持通訊暢通，超過(guò)一天的，按公司《考 勤及假期管理制度（試行）》執(zhí)行。

5、項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人巡視檢查工地每天不少于一次，且不少于3.5小時(shí)。

6、項(xiàng)目監(jiān)理部其他人員應(yīng)服從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作及作息時(shí)間安排，不得擅離崗位。

7、項(xiàng)目監(jiān)理部其他人員因特殊情況需離開(kāi)工地，應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

8、專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師巡視檢查工地每半天不少于一次，且不少于4.5小時(shí)。

9、監(jiān)理員巡視檢查工地不少于5.5小時(shí)(上午8:30~11:00,下午1:30~4:30)。

10、在上午8:30~11:00,下午1:30~4:30間,項(xiàng)目部辦公室內(nèi),一般情況不得多于2人。

11、監(jiān)理人員旁站時(shí)，除必要的短暫休息外，不得離開(kāi)旁站現(xiàn)場(chǎng)。

12、上班時(shí)間不允許玩游戲、炒股及網(wǎng)上閑聊等。

13、上下班、節(jié)假日值班工作時(shí)間表每月報(bào)公司工程技術(shù)部備案。

14、經(jīng)檢查每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)，扣罰直接當(dāng)事人人民幣30~50元。

15、本規(guī)定自二00七年十一月一日起執(zhí)行。

16、本規(guī)定由工程技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋。

注:

1、上下班時(shí)間應(yīng)與建設(shè)單位同步，盡量比建設(shè)單位早到遲退。

2、早上上班后半小時(shí)總監(jiān)理工程師(代表)布置工作或做準(zhǔn)備工作,下班前半小時(shí)項(xiàng)目部匯總交流,填寫(xiě)日記等.浙江工程建設(shè)監(jiān)理公司 二00七年十月八日

第三篇：項(xiàng)目監(jiān)理部伙食補(bǔ)貼管理規(guī)定

項(xiàng)目監(jiān)理部伙食補(bǔ)助管理規(guī)定

為對(duì)本公司各項(xiàng)目監(jiān)理部伙食補(bǔ)助統(tǒng)一、有序管理，特制訂如下規(guī)定：

1、監(jiān)理部伙食補(bǔ)助適用范圍：⑴ 監(jiān)理部自行開(kāi)伙；⑵ 監(jiān)理部與項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)單位搭伙，且需繳納伙食費(fèi)的。

2、對(duì)自行開(kāi)伙的監(jiān)理部：原則按15元/人.天標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)伙，伙食費(fèi)采取個(gè)人繳納5元/人.天、公司補(bǔ)貼10元/人.天的方式；對(duì)由地區(qū)差異引起的伙食標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，按個(gè)人繳納5元/人.天，其余由公司補(bǔ)助方式執(zhí)行。

3、對(duì)與項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)單位搭伙的監(jiān)理部：由總監(jiān)理工程師與有關(guān)單位協(xié)調(diào)明確需繳納搭伙標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)搭伙標(biāo)準(zhǔn)按以下補(bǔ)助方式執(zhí)行。⑴ 搭伙繳納費(fèi)用≤10元/人.天的由公司全額補(bǔ)助；⑵ 搭伙繳納費(fèi)用＞10元/人.天執(zhí)行個(gè)人繳納5元/人.天,余下部分由公司補(bǔ)助的方式。

4、每月伙食補(bǔ)助根據(jù)各項(xiàng)目監(jiān)理部考勤表由財(cái)務(wù)室結(jié)算，具體規(guī)定為：每個(gè)監(jiān)理人員考勤超過(guò)25工作日按整月計(jì)；考勤少于25工作日按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

5、伙食補(bǔ)助發(fā)放方式：每月發(fā)放工資的同時(shí)，由公司財(cái)務(wù)室根據(jù)項(xiàng)目監(jiān)理部人員數(shù)量及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放下月伙食補(bǔ)助；伙食補(bǔ)助采取集中發(fā)放的形式，發(fā)放至項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)指定的專(zhuān)人賬上；個(gè)人繳納部分的伙食費(fèi)由項(xiàng)目監(jiān)理部自行收取。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)伙食賬務(wù)公開(kāi)、透明，有效監(jiān)督管理。

7、對(duì)以上未盡事宜，報(bào)公司研究后確定。

第四篇：工作時(shí)間十項(xiàng)規(guī)定

十項(xiàng)規(guī)定

1.上班前必須整理好儀容儀表，端莊得體

2.工作時(shí)間必須穿工衣、工鞋（鞋套）

3.收銀員必須做到唱收唱付，微笑服務(wù)

4.收銀時(shí)不允許交頭接耳，做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)

5.收貨必須按訂單并檢查日期、品質(zhì)、QS標(biāo)示等

6.理貨補(bǔ)貨必須嚴(yán)格按照先進(jìn)先出，飽滿(mǎn)美觀安全原則

7.當(dāng)班次負(fù)責(zé)人必須準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)清掃桌椅垃圾及不定期維護(hù)

8.每人必須對(duì)各自責(zé)任區(qū)商品定期檢查生產(chǎn)日期

9.任何時(shí)候不得與顧客產(chǎn)生對(duì)立、口角、肢體等糾紛

10.必須服從公司和甲方雙重管理規(guī)章制度及公司領(lǐng)導(dǎo)、甲方管理人員、店長(zhǎng)、店助等

安排的其他工作

3A福利社（佳能店）

第五篇：最新勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定

最新勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《新勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天?！缎聞趧?dòng)法》對(duì)工作時(shí)間、休息時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。《新勞動(dòng)法》對(duì)休假的相關(guān)規(guī)定

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

【相關(guān)規(guī)定】：法定節(jié)假日、帶薪年休假條例 《新勞動(dòng)法》對(duì)工資的相關(guān)規(guī)定

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第１７４號(hào)）

第一條為了合理安排職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)。

第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)粚?shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。第九條本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期，但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自１９９６年１月１日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自１９９７年５月１日起施行。勞動(dòng)法規(guī)定一周上多少天班？

1、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定："國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、但根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定，自1995年05月01日起，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間是多少小時(shí)？

勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。