第一篇：年度市公安宣傳工作綜合考評辦法

年度市公安宣傳工作綜合考評辦法

2006年，全市公安宣傳工作要緊緊圍繞局黨委的工作部署和公安中心工作，加大公安機關(guān)先進典型的宣傳力度，形成濃厚宣傳氛圍，促進各項公安工作任務(wù)的完成。根據(jù)市局xxx部《2006年政治思想工作意見》，2006年宣傳工作繼續(xù)實行綜合考評。

一、考評辦法

綜合考評分

為基本任務(wù)和評先創(chuàng)優(yōu)兩部分，市局表彰總分前五名單位。基本任務(wù)部分100分，與全市公安工作綜合考評掛鉤，完成90以上評為好，得滿分；完成80－89評為較好，扣0.5分；完成70－89為一般，扣1分；69以下為較差，扣1.5分，不滿60為差，不得分。

二、基本任務(wù)內(nèi)容、要求及評分標準，總分100分。

（一）新聞宣傳部分（60分）

1．完成省廳、市局統(tǒng)一部署的各項重大宣傳任務(wù)，得10分。如發(fā)生以下情況，按扣分處理。

（1）任務(wù)不落實，每項扣1分。

（2）未能按市局要求提供線索或有關(guān)文字、圖象素材，每次扣1分。

（3）未能按市局要求及時上報宣傳計劃或總結(jié)材料，每次扣1分。

2．組織策劃一個典型宣傳活動，得10分。標準要求：在市級以上主流媒體刊登2000字以上事跡的文章或在電視上播出不少于8分鐘專題片。本局以上機關(guān)發(fā)出學習（表彰）決定。

3．積極向新聞媒體投稿，完成任務(wù)得40分，未完成一條扣1分。

（1）xx、xx、xx、xx縣完成在《xxx報》用稿3篇、《xx日報》5篇、《中國xx報道》電視欄目供稿1條；xx、xx、xx、xx縣完成在《xxxx報》用稿2篇、《xx日報》4篇、《中國xx報道》電視欄目供稿1條；xx、xx、xx、xx縣完成在《xxxx報》用稿1篇、《xx日報》3篇、xx電視臺專題一條。（報紙中縫不計）。

（2）xx、xx縣在《xx日報》用稿30篇、在xx電視臺各頻道用稿30條，xx、xx縣在《xx日報》用稿25篇、在xx電視臺各頻道用稿15條，其它各縣在《xx日報》用稿20篇、在xx電視臺各頻道用稿10條。

（3）完成《xxxx報xx版》專版一個。未完成扣5分。

（二）基礎(chǔ)工作部分（20分）

（1）6月20日和12月20日分別上報半年和年度工作總結(jié)，考評憑證，遲報不報扣1分。

（2）有宣傳專用攝像機、照相機、能上外網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)電腦各一臺，少一件扣1分。

（3）在省廳宣傳處網(wǎng)頁《各市宣傳動態(tài)》刊登信息3條，少一條扣1分。

（4）做好xx部一報三刊和有關(guān)報刊的學習宣傳工作，組織各級公安機關(guān)學報用報，充分占領(lǐng)公安報刊陣地，完成宣傳發(fā)行任務(wù)。按核定任務(wù)計分,未完成按比例扣分。共10分。

（三）公安文化部分（20分）

1．認真完成市局統(tǒng)一部署的大型公安文化藝術(shù)活動。10分。

2．組織全局性警察公共關(guān)系或公安文化藝術(shù)活動（如：警察開放日、警察文化周、藝術(shù)節(jié)、衛(wèi)士之光展覽、文藝晚會、匯演等），有策劃、方案、創(chuàng)意、總結(jié)材料，10分。

三、評先創(chuàng)優(yōu)內(nèi)容、要求及評分標準

（一）在市局組織的專項宣傳活動中，被評為一等獎，加10分；二等獎，加8分；三等獎，加5分。

（二）撰寫文章獲得省廳“金盾新聞獎”每篇獎勵10分。

（三）被省廳評為“十佳新聞報道能手”每人次加10分。

（四）超額完成《xxx報》用稿任務(wù)每篇加5分，在《中國xx報道》電視欄目用稿1篇加2分。xx日報超一篇加1分。

（五）超額完成xx部一報三刊的學習宣傳任務(wù)按比例加分獎勵。

（六）獲得市局授予的優(yōu)秀組織獎，每項加10分。封頂20分。

（七）作品獲得國家級獎勵每篇加10分，省級每篇獎勵5分，市級每篇獎勵2分。

（八）宣傳干部榮立三、二等功分別加5、10分。

（九）配合上級公安機關(guān)和省級新聞媒體開展專題宣傳，每次加5分。

（十）《xx報xx版》每多一個專版加5分。

四、扣分

（一）工作不落實被上級公安機關(guān)通報批評，每次扣5分；

（二）違反宣傳紀律被上級公安機關(guān)通報批評，每次扣5分；

（三）發(fā)生其他問題，視情扣1－5分。

五、考評時間

從2006年1月1日起至12月31日止。

六、考評執(zhí)行與表彰獎勵

1.采取檢查驗收與情況反饋相結(jié)合辦法，半年通報一次考評情況。

2.xx、xx、xx、xx單位參照本辦法執(zhí)行。

3.按屬地原則，交警、消防稿件列入各地統(tǒng)計范圍。

4.市局政治部表彰獎勵綜合考評前五名的先進單位。

5.市局宣傳處負責執(zhí)行本辦法的檢查、考評和解釋工

作。

第二篇：宣傳工作考評辦法

宣傳工作考評辦法

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，利用校內(nèi)外媒體深度報道學校工作，宣傳學校的辦學特色與創(chuàng)新工作，宣傳學校教師的先進事跡，弘揚敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)精神，突出重點，服務(wù)大局，精心策劃，挖掘亮點，充分發(fā)揮學校教育在園區(qū)的示范性、輻射性作用，提升教育品質(zhì)，推進我校教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、考評及獎勵辦法

考評采取學期累計積分、考核兌現(xiàn)的辦法。

（一）部門、級部考核

1.各部門、年級組有關(guān)責任人每月向校務(wù)辦公室報送符合質(zhì)量要求稿件至少2篇。2.被校園網(wǎng)或被淮安市網(wǎng)上家長學校網(wǎng)站錄用發(fā)表的每篇積1分，被淮安教育信息網(wǎng)錄用發(fā)表的每篇積2分，被省級網(wǎng)站錄用發(fā)表的每篇積3分，被國家級網(wǎng)站錄用發(fā)表的每篇積5分，精心制作并在學校對外視頻播放的新聞每個積10分。一篇被多家錄用取高分，2個作者積分均分。

3.在市、省、國家級報刊發(fā)表的文章每篇分別積5分、10分、15分，在市、省、國家電視臺播放的新聞每個分別積5分、10分、15分，納入學期末先進年級部考核。

4.各部門、級部有關(guān)責任人每月向校園網(wǎng)上傳符合質(zhì)量要求的稿件分別至少2篇、4篇；級部每月上傳學生的優(yōu)秀作品至少4篇，但同一主題盡量減少重復，特別優(yōu)秀的除外。未按要求及時上傳扣2分。

5.學校策劃的專題宣傳或總結(jié)性匯報收集素材，按數(shù)量、質(zhì)量參照市級宣傳獎勵標準給予積分。

6．每學期末累計積分，按部門和級部得分高低分別評比宣傳工作先進集體（校務(wù)辦公室不參與此項評比），并予以獎勵。

（二）個人獎勵

1．在市、省、國家級報刊發(fā)表的宣傳類文章（500字以上）或頭版頭條（策劃人、撰稿人）每篇分別積40分、120分、200分；其他圖片新聞或短訊等（500字以下）每篇分別積20分、60分、100分。在市、省、國家電視臺播放的專題(策劃人、撰稿人)每個分別積40分、120分、200分；新聞每個分別積20分、60分、100分。學期末學校核實，學末給予相應(yīng)的獎勵。

2.每學期根據(jù)校園網(wǎng)上傳、編審管理的質(zhì)量，對校園網(wǎng)管理員評選出合格、優(yōu)秀個人，學期末學校核實，學末給予適當獎勵。

3．每學期根據(jù)“陽光紀檢”輿情的工作情況，依據(jù)網(wǎng)帖回復、審核、跟帖的質(zhì)量數(shù)量記錄進行考核，學期末學校核實，學末給予適當獎勵。

4．每學期根據(jù)個人發(fā)表的新聞稿件數(shù)量和質(zhì)量及校園網(wǎng)、陽光紀檢工作考核情況，綜合評選出宣傳工作先進個人，發(fā)證書表彰。

三、工作規(guī)范

1.新聞格式要求：主標題為三號黑體加粗，副標題和正文為小四號宋體，正文中小標題為小四號宋體，頁邊距上下左均為2.5，右為2，行間距取固定值25。文件標題格式：淮安工業(yè)園區(qū)實驗學校某部門（級部）：新聞標題，作者。如：淮安工業(yè)園區(qū)實驗學校一年級部：家校攜手，共育希望，（張三）。

2.對部門、級部和班級開展的特色活動以及傳統(tǒng)工作，能善于捕捉，并圍繞學校的辦學理念和要求，站在學校的角度去總結(jié)、提煉，注重質(zhì)量。各年級部每周至少上報1條新聞信息（200字以上）到校辦，各部門根據(jù)開展的實際工作，每月至少上報2條新聞信息，所有新聞稿件均請發(fā)送至指定郵箱。學校校園網(wǎng)站中的相關(guān)新聞內(nèi)容由各部門（各年級）自行上傳、更新并留好記錄學校做好中期督促和期末統(tǒng)計、考評工作。

3.部門和級部也可根據(jù)自身條件，打通渠道，搞好宣傳，但前提是經(jīng)分管校長審批且不能與學校層面的計劃性報道發(fā)生沖突。各級部切記要按計劃及時上報新聞稿件，不能等到學期末為了完成任務(wù)頻繁撰寫。

4.學校對外宣傳實行扎口管理。校辦負責學校層面的宣傳材料存檔工作。各部門、級部也要將有關(guān)材料保存好，待期末考評時上交校辦。校務(wù)辦公室負責來稿質(zhì)量把關(guān)、文字審核、稿件上報和錄用情況統(tǒng)計等工作。未經(jīng)校辦批準，自行在宣傳媒體報道如造成不良影響的，其后果自負。

2015政務(wù)信息工作考核辦法

根據(jù)當前政務(wù)信息工作面臨的新形勢、新情況及省、金華市政務(wù)信息工作考核辦法有關(guān)精神，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務(wù)信息直報點，垂直管理部門和金融部門等。

二、考核內(nèi)容

(一)信息工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況；

(二)信息報送情況；

(三)報送信息被國辦、省府辦、金華市府辦和本辦采用情況；

(四)報送信息被領(lǐng)導批示及批示反饋情況；

(五)緊急信息或其它要求報送的重要信息遲報、漏報、瞞報、誤報情況。

三、任務(wù)指標

分設(shè)四檔任務(wù)指標：

(一)達標分為80分的單位

發(fā)改局、經(jīng)信局、教育局、公安局、民政局、財政局、人力社保局、國土局、交通局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、環(huán)保局、統(tǒng)計局、市場監(jiān)管局、建管局、旅游局、國稅局、橫店影視文化管委會

(二)達標分為60分的單位

農(nóng)辦、科技局、監(jiān)察局、司法局、建設(shè)局、水務(wù)局、行政執(zhí)法局、商務(wù)局、文化局、衛(wèi)計局、安監(jiān)局、糧食局、招商局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、吳寧街道、南市街道、白云街道、江北街道、城東街道、六石街道、橫店鎮(zhèn)、南馬鎮(zhèn)、巍山鎮(zhèn)

(三)達標分為40分的單位

規(guī)劃局、公共資源交管辦、行政服務(wù)中心、五創(chuàng)辦、東白山管委辦、總部中心辦、東陽日報社、廣電臺、人行、農(nóng)商銀行、歌山鎮(zhèn)、千祥鎮(zhèn)、湖溪鎮(zhèn)、畫水鎮(zhèn)、虎鹿鎮(zhèn)、東陽江鎮(zhèn)、馬宅鎮(zhèn)、佐村鎮(zhèn)、三單鄉(xiāng)、上盧管理處

(四)達標分為20分的單位

史志辦、審計局、外事辦、體育局、供銷總社、檔案局、出入境檢驗檢疫辦、煙草局、氣象局、供電公司、郵政局、電信公司、銀監(jiān)辦、工行、建行、農(nóng)行、中行、農(nóng)發(fā)行、金華銀行、郵政儲蓄銀行、興業(yè)銀行、交通銀行、平安銀行、稠州銀行、浙商銀行、中信銀行、移動公司、聯(lián)通公司

四、計分方法

(一)信息工作網(wǎng)絡(luò)健全，有明確的分管信息工作領(lǐng)導、專職(或兼職)信息員，信息網(wǎng)絡(luò)暢通，信息約稿都能按規(guī)定及時上報的，具備參評先進資格。

(二)來稿不計分，被上報的簡訊每條計2分、綜合信息酌情加分；被市本級普刊采用，每條計10分，本級專報采用的每條計20分，市本級《工作交流》采用的每條計20分。來稿被金華市府辦《每日要訊》采用的每條計20分，《專報信息》、《工作交流》采用的每條計40分。來稿被省府辦《昨日要情》、《上報國辦信息》采用的每條計40分，《專報信息》采用每條計80分，《政務(wù)工作交流》采用的每條計100分。被國辦采用的每條計200分以上。

(三)被東陽市領(lǐng)導和金華市領(lǐng)導批示的信息按原采用分值加倍記分；被省領(lǐng)導批示的信息每條另加200分；被國辦領(lǐng)導批示的信息每條另加400分。

(四)每條信息不同層級采用可以累計計分。

(五)各單位選派信息工作人員到市府辦政務(wù)信息科頂崗培訓的，按表現(xiàn)每單位每月加15-30分。

(六)由于瞞報、漏報、遲報或誤報重要信息，造成工作被動、受領(lǐng)導批評的，根據(jù)實際情況每發(fā)生一起酌情扣除責任單位10-50分；情節(jié)嚴重的，再予以通報批評，并取消評先資格。

(七)信息約稿未能及時完成的，酌情一次扣10-30分；對不按要求參加信息例會、培訓及其他相關(guān)活動的，每人每次扣10分。

(八)各級領(lǐng)導在信息上批示須反饋的，在7個工作日內(nèi)未作出反饋的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《東陽政務(wù)信息》【增刊】形式每季通報一次政務(wù)信息采用情況。

(二)信息稿酬按用稿得分計發(fā)。

(三)根據(jù)全年采用得分情況，評選出政務(wù)信息工作先進集體、優(yōu)秀信息員、先進信息員和政務(wù)信息工作組織領(lǐng)導獎等。

中國食品報社社長黃國勝來校洽談合作 柯炳生張建華會見

本網(wǎng)訊 10月28日下午，中國食品報社社長、黨委書記黃國勝，副社長兼總編輯張建斌一行來訪，校長柯炳生、副校長張建華會見，就加強雙方合作進行了座談。

中國食品報是中國食品行業(yè)唯一的專業(yè)報。創(chuàng)辦30多年來，報紙以指導性、科學性、知識性和趣味性為特色。版面設(shè)置既有食品行業(yè)要聞、信息、科技等內(nèi)容，特單獨開辟包裝與機械、添加劑、農(nóng)產(chǎn)品、飲料與乳品等周刊或?qū)？?，涉及“大食品”生產(chǎn)、流通、消費各領(lǐng)域。黃國勝等介紹，報社辦報以“指導食品生產(chǎn)、引導食品消費”為宗旨，依托一報多網(wǎng)，為公眾傳達準確、客觀的咨訊，普及科學的食品知識，努力搭建多方交流、合作的平臺，服務(wù)消費者、支持實業(yè)發(fā)展。中國農(nóng)業(yè)大學是農(nóng)業(yè)科技教育領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，在農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈都發(fā)揮著重要作用、產(chǎn)生著重要的輻射和影響，希望在專家資源、科技支持等層面加強合作，講好“食品故事”“農(nóng)大故事”。

柯炳生、張建華對黃國勝社長、張建斌副社長一行表示歡迎和感謝?？卤f，我校的定位是圍繞人類營養(yǎng)與健康，開展高水平科學研究、社會服務(wù)和文化傳承與創(chuàng)新。為十幾億中國人的溫飽、營養(yǎng)和健康做貢獻，以此為共同目標，學校、報社合作空間非常大。他在簡要介紹學校學科布局、科研優(yōu)勢、食品學科及北京市高精尖中心進展后說，學校將發(fā)揮科技、人才優(yōu)勢，對食品科學知識普及、新技術(shù)傳播等方面給予支持；另一方面，學校有很多重要成果，要讓這些成果為社會所知、所用；學校有很強的實力和水平，要讓社會了解，都需要借助傳媒最有效地傳播，期待雙方富有成效的合作。

張建華在座談中就公眾食品科普、學校科學成果推介宣傳等做了進一步交流，也希望報社更多關(guān)注和跟蹤報道學?？茖W研究、人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的進展和成果，正面宣傳科教工作者為食品安全、營養(yǎng)與健康發(fā)展做出的努力；期待雙方在多方面對接，以合作促進雙方發(fā)展，以合作更好地為社會服務(wù)。

中國食品報社總編室主任粘新、經(jīng)營管理處處長肖延喜、新媒體部主任李葆華、會展部主任趙鋒及副主任李洪華、采訪部主任李松隨同來訪；學校科研院常務(wù)副院長段留生、食品學院分黨委書記張普光和動醫(yī)學院、宣傳部、學工部、校產(chǎn)辦相關(guān)負責人參加座談并進行了初步對接。

關(guān)于印發(fā)《2015政務(wù)信息工作考核辦法》的通知

各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務(wù)信息直報點：

經(jīng)市政府領(lǐng)導同意，現(xiàn)將《2015政務(wù)信息工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際抓好貫徹落實。

東陽市人民政府辦公室

2015年6月19日

2015政務(wù)信息工作考核辦法

根據(jù)當前政務(wù)信息工作面臨的新形勢、新情況及省、金華市政務(wù)信息工作考核辦法有關(guān)精神，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務(wù)信息直報點，垂直管理部門和金融部門等。

二、考核內(nèi)容

(一)信息工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況；

(二)信息報送情況；

(三)報送信息被國辦、省府辦、金華市府辦和本辦采用情況；

(四)報送信息被領(lǐng)導批示及批示反饋情況；

(五)緊急信息或其它要求報送的重要信息遲報、漏報、瞞報、誤報情況。

三、任務(wù)指標

分設(shè)四檔任務(wù)指標：

(一)達標分為80分的單位

發(fā)改局、經(jīng)信局、教育局、公安局、民政局、財政局、人力社保局、國土局、交通局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、環(huán)保局、統(tǒng)計局、市場監(jiān)管局、建管局、旅游局、國稅局、橫店影視文化管委會

(二)達標分為60分的單位

農(nóng)辦、科技局、監(jiān)察局、司法局、建設(shè)局、水務(wù)局、行政執(zhí)法局、商務(wù)局、文化局、衛(wèi)計局、安監(jiān)局、糧食局、招商局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、吳寧街道、南市街道、白云街道、江北街道、城東街道、六石街道、橫店鎮(zhèn)、南馬鎮(zhèn)、巍山鎮(zhèn)

(三)達標分為40分的單位

規(guī)劃局、公共資源交管辦、行政服務(wù)中心、五創(chuàng)辦、東白山管委辦、總部中心辦、東陽日報社、廣電臺、人行、農(nóng)商銀行、歌山鎮(zhèn)、千祥鎮(zhèn)、湖溪鎮(zhèn)、畫水鎮(zhèn)、虎鹿鎮(zhèn)、東陽江鎮(zhèn)、馬宅鎮(zhèn)、佐村鎮(zhèn)、三單鄉(xiāng)、上盧管理處

(四)達標分為20分的單位

史志辦、審計局、外事辦、體育局、供銷總社、檔案局、出入境檢驗檢疫辦、煙草局、氣象局、供電公司、郵政局、電信公司、銀監(jiān)辦、工行、建行、農(nóng)行、中行、農(nóng)發(fā)行、金華銀行、郵政儲蓄銀行、興業(yè)銀行、交通銀行、平安銀行、稠州銀行、浙商銀行、中信銀行、移動公司、聯(lián)通公司

四、計分方法

(一)信息工作網(wǎng)絡(luò)健全，有明確的分管信息工作領(lǐng)導、專職(或兼職)信息員，信息網(wǎng)絡(luò)暢通，信息約稿都能按規(guī)定及時上報的，具備參評先進資格。

(二)來稿不計分，被上報的簡訊每條計2分、綜合信息酌情加分；被市本級普刊采用，每條計10分，本級專報采用的每條計20分，市本級《工作交流》采用的每條計20分。來稿被金華市府辦《每日要訊》采用的每條計20分，《專報信息》、《工作交流》采用的每條計40分。來稿被省府辦《昨日要情》、《上報國辦信息》采用的每條計40分，《專報信息》采用每條計80分，《政務(wù)工作交流》采用的每條計100分。被國辦采用的每條計200分以上。

(三)被東陽市領(lǐng)導和金華市領(lǐng)導批示的信息按原采用分值加倍記分；被省領(lǐng)導批示的信息每條另加200分；被國辦領(lǐng)導批示的信息每條另加400分。

(四)每條信息不同層級采用可以累計計分。

(五)各單位選派信息工作人員到市府辦政務(wù)信息科頂崗培訓的，按表現(xiàn)每單位每月加15-30分。

(六)由于瞞報、漏報、遲報或誤報重要信息，造成工作被動、受領(lǐng)導批評的，根據(jù)實際情況每發(fā)生一起酌情扣除責任單位10-50分；情節(jié)嚴重的，再予以通報批評，并取消評先資格。

(七)信息約稿未能及時完成的，酌情一次扣10-30分；對不按要求參加信息例會、培訓及其他相關(guān)活動的，每人每次扣10分。

(八)各級領(lǐng)導在信息上批示須反饋的，在7個工作日內(nèi)未作出反饋的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《東陽政務(wù)信息》【增刊】形式每季通報一次政務(wù)信息采用情況。

(二)信息稿酬按用稿得分計發(fā)。

(三)根據(jù)全年采用得分情況，評選出政務(wù)信息工作先進集體、優(yōu)秀信息員、先進信息員和政務(wù)信息工作組織領(lǐng)導獎等。

第三篇：新聞宣傳工作考評辦法

附件

唐山中潤煤化工有限公司

新聞宣傳工作考評辦法

為強化公司新聞宣傳工作，及時反映公司發(fā)展成果，更好地發(fā)揮新聞宣傳工作對示范型企業(yè)建設(shè)的推動作用，制定本考評辦法。

一、考評范圍

第一組：綜合辦公室、人力資源部、安全管理部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、財務(wù)部、供應(yīng)部、原料部、銷售部、精苯營銷部、設(shè)備部、計控部。

第二組：煉焦分廠、甲醇分廠、精苯分廠、備煤車間、凈化車間、動力分廠、熱力車間、化驗室、運輸部、保衛(wèi)部。

二、新聞稿件反饋的主要內(nèi)容

（一）本單位落實公司發(fā)展戰(zhàn)略所采取的優(yōu)秀工作成果；創(chuàng)新性的管理工作思路；具體實踐過程中形成的具有推廣意義的經(jīng)驗和方法。

（二）重點工程、重點項目進展情況；科技創(chuàng)新取得的最新成果。

（三）降本增效工作取得的優(yōu)秀成績。

（四）本單位創(chuàng)新舉辦的特色活動。

（五）本單位黨支部黨建工作創(chuàng)新點，企業(yè)文化創(chuàng)新及和諧

－1－

企業(yè)建設(shè)工作進展情況。

（六）優(yōu)秀員工或團隊的先進事跡。

（七）日常工作中具有一定影響力的工作動態(tài)。

（八）公司要求各單位反饋的其他內(nèi)容。

三、新聞稿件的具體要求

（一）新聞質(zhì)量要求：

1.新聞線索應(yīng)具有時效性、代表性和可延伸性，具有宣傳價值。

2.消息和現(xiàn)場短新聞要標題突出，主題明確，內(nèi)容簡練，及時上報。每條消息字數(shù)控制在500字以內(nèi)。

3.通訊、評論、專訪類和紀實類等綜合性文稿，要保證選材得當，標題突出重點，內(nèi)容真實可靠，豐富完整，具備新聞六要素，用詞準確，層次清晰，杜絕錯別字。每條新聞字數(shù)控制在1500至1800字左右，最高不多于2000字。

（二）新聞稿件格式：

1．字體：主標題為二號黑體（加粗），副標題為三號黑體，正文為三號仿宋體。

2．段落：行距為固定值26磅，首行縮進2字符；段落中的小標題加粗。

3．文件類型為word文檔，名稱為新聞稿件標題。

4．上報新聞稿件一律實行實名制，要注明所在單位、姓名、寫作日期。所報稿件經(jīng)本單位主要負責人審核后，統(tǒng)一經(jīng)通訊員－2－

以電子版形式報送到黨群工作部曲曉亮（辦公電話：3039204）。

四、新聞稿件考評標準

（一）評分標準和獎勵情況

1．黨群工作部將各單位上報符合要求的新聞稿件（不含文藝副刊稿件）擇優(yōu)推薦上報到開灤日報社及其他外部報紙媒體。

（1）消息類稿件：各單位上報消息，每條計2分；在《開灤日報》上發(fā)布的，每條計5分，獎勵作者稿酬50—100元；在市級媒體發(fā)布的，每條計10分，獎勵作者稿酬100-200元；在省級或行業(yè)級媒體發(fā)布的，每條計20分，獎勵作者稿酬200-300元；在國家媒體發(fā)布的，每條計30分，獎勵作者稿酬300-500元。

（2）綜合性新聞稿件：各單位上報綜合類稿件，每條計5分。在《開灤日報》上發(fā)布的，每條計10分，獎勵作者稿酬200元；在市級媒體發(fā)布的，每條計20分，獎勵作者稿酬300元；在省級或行業(yè)級媒體發(fā)布的，每條計30分，獎勵作者稿酬500元；在國家媒體發(fā)布的，每條計50分，獎勵作者稿酬800元。

同時符合上述條件的，分數(shù)進行累加，稿酬擇高發(fā)放。

（二）考核內(nèi)容

1.為保證新聞稿件數(shù)量，提升新聞稿件質(zhì)量，在上述評分獎勵基礎(chǔ)上，對各單位上報的新聞作為重點考核內(nèi)容。要求第一組（機關(guān)部室）和第二組（基層單位）每月至少報送2條消息類或綜合性新聞稿件。

－3－

2.按照上述評分標準，黨群工作部每月對各單位完成情況進行考核，每月將各單位積分在公司內(nèi)部網(wǎng)站公布，并向各單位負責人發(fā)“新聞宣傳工作通報卡”，及時反饋各單位新聞宣傳工作情況。每半年對新聞工作優(yōu)勝單位、先進單位和優(yōu)秀通訊員進行評比并給予相應(yīng)獎勵。

五、相關(guān)要求

（一）各單位要高度重視新聞宣傳工作，提高報送新聞的主動性和針對性。單位負責人要對重要新聞上報工作負領(lǐng)導責任，認真組織，親自把關(guān)，確保高質(zhì)量完成新聞上報工作。

（二）各單位要建立健全相應(yīng)的新聞宣傳工作制度，指定專門的通訊員。如通訊員發(fā)生變動，要做好工作交接，并及時通知黨群工作部。

（三）各單位通訊員要認真鉆研新聞業(yè)務(wù)知識，提高個人業(yè)務(wù)水平。要以實際工作內(nèi)容為基礎(chǔ)，積極挖掘和采寫新聞稿件，及時反饋重點工作內(nèi)容和新聞線索，確保新聞稿件的真實性、及時性、準確性。

－4－

第四篇：區(qū)民政局宣傳工作考評辦法[模版]

湘東區(qū)民政局宣傳工作考評辦法

為進一步調(diào)動全局干職工對信息采編工作的積極性，加強宣傳報道，提升民政整體形象，根據(jù)省、市民政部門對宣傳工作的要求，結(jié)合本局工作實際，特制訂本辦法。

一、考評對象：

社救局、扶貧和移民辦、辦公室、救災(zāi)股（減災(zāi)辦）、優(yōu)撫安置股、基層政權(quán)與社區(qū)建設(shè)股、社會事務(wù)股、社會福利股。

二、報送信息應(yīng)當符合下列要求：

(1)反映的事件應(yīng)當真實可靠，重大事件上報前應(yīng)當進行核實；

(2)信息中的事例、數(shù)字、單位應(yīng)力求準確；

(3)急事、要事和突發(fā)性事件應(yīng)當迅速報送，必要時，應(yīng)當續(xù)報事件發(fā)展動態(tài)及其處理情況；

(4)主題鮮明，文題相符，言簡意賅，力求用簡煉的文字和有代表性的數(shù)據(jù)反映事物的概貌和發(fā)展趨勢；

(5)適應(yīng)局黨組科學決策的需要。

三、考核指標：

1、各股室或單位每月信息報送不少于2條(其中社救局不少于3條、扶貧和移民辦不少于1條)。全年國家、省、市民政系統(tǒng)用稿16篇以上，要求各考評單位不少于2篇；區(qū)級政務(wù)信息用稿12篇以上且各考評單位不少于2篇，其他黨報黨刊用稿

5篇以上。

2、要求班子成員，各股（室、站）、局屬各單位每年不少

于1篇調(diào)研文章。

四、獎懲措施：

1、區(qū)政務(wù)信息采稿1篇獎勵50元。

2、市級黨報黨刊采稿1篇獎勵60元。

3、省級黨報黨刊采稿1篇獎勵200元。

4、市級民政網(wǎng)采稿1篇獎勵60元。

5、省級民政網(wǎng)或民政報刊采稿1篇獎勵200元。

6、國家民政網(wǎng)或民政報刊采稿1篇獎勵400元。

7、各部門每少完成1篇報送任務(wù)扣工作目標獎50元，市

級以上民政系統(tǒng)（民政網(wǎng)或民政報刊）采稿每少完成1篇扣工作目標獎100元，每少完成1篇調(diào)研文章扣工作目標獎200元。

8、一條信息多處錄用，以錄用的最高級別進行獎勵。

五、注意事項：

1、各考核對象編寫的信息以電子文檔形式發(fā)到辦公室郵

箱。由辦公室統(tǒng)一發(fā)送和上報。

2、辦公室將每月通報一次信息上報和網(wǎng)上用稿情況。

3、考核歸口辦公室，辦公室對用稿情況要及時掌握，留存。

4、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）民政所采稿情況可參照執(zhí)行。

區(qū)局郵箱地址：xdqmzj@163.com

第五篇：事業(yè)單位綜合考評辦法

為了全面準確的評價我單位公務(wù)人員2010的工作業(yè)績和工作效能，便于利用“公務(wù)人員績效考核管理系統(tǒng)”對單位公務(wù)人員進行考評，根據(jù)《鄭州市二七區(qū)公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核方案（試行）》的規(guī)定，并結(jié)合我單位工作實際，制定我單位09公務(wù)人員績效考核實施方案如下：

一、指導思想

按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，以建設(shè)“務(wù)實、高效、勤政、廉政”的機關(guān)為目標，建立以行政效能為核心、平時考核和考核相結(jié)合的考核評價制度，利用“公務(wù)人員績效考核管理系統(tǒng)”，增加民主評議方式，對我單位公務(wù)人員工作情況實施過程管理和科學評價，充分調(diào)動公務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

二、績效考核對象

局機關(guān)全體在職在編公務(wù)人員（不包括副科級以上領(lǐng)導干部）。

三、績效考核內(nèi)容和評分標準

績效考核分平時考核（季度）和年終考核，平時考核主要考核工作方面，年終考核則是對一年中德、能、勤、績、廉五方面的綜合表現(xiàn)的考核。

1．平時考核內(nèi)容及考核標準

（1）工作效率，各項工作的完成情況，包括；進度、完成數(shù)量等（30%）；（2）工作質(zhì)量，各項工作的完成質(zhì)量的情況包括，品質(zhì)意識，責任感，工作瑕疵、差錯情況等（30%）；（3）考勤，被考核人員的考勤情況（10%）；（4）工作技能，被考核人員的工作技能掌握情況（10%）；

（5）遵守規(guī)章和配合度，被考核人員是否遵守相關(guān)規(guī)章制度及工作服從情況（10%）；（6）總體印象，考評人對被考核人各項工作和日常表現(xiàn)的總體印象（10%）。（具體考核標準見附表-1）［占考核成績60%］

2．年終考核的考核內(nèi)容及標準

年終考核采用百分制?？冃Э己艘怨ぷ魅藛T職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（1）德，主要考核政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在政治態(tài)度、思想意識等方面（15%）；（2）能，主要考核業(yè)務(wù)知識和工作能力。具體表現(xiàn)在工作思路、知識掌握及工作處理等方面（15%）；（3）勤，主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在遵守各項規(guī)章制度，工作的主動性、積極性等方面（10%）；（4）績，就是對工作實績進行考核，具體表現(xiàn)在工作完成情況、成績成效等方面（50%）；（5）廉，指廉潔自律表現(xiàn)，側(cè)重從黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況方面考核（10%）。（具體考核標準見附表-2）［占考核成績40%］

四、考核等次

考核的標準以公務(wù)人員的崗位職責和所承擔的工作目標任務(wù)為基本依據(jù)。經(jīng)過平時考核和年終考核，最終確認考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

1．優(yōu)秀：能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)高，遵紀守法，精通業(yè)務(wù)，工作能力強，工作作風好，工作實績突出，勤奮熱情，有改革創(chuàng)新精神，責任心強，勤勉盡責，清正廉潔。

2．稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)較高，較好地遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強，熱情服務(wù)，能較好地完成工作目標任務(wù)，工作責任心強，工作積極，工作作風較好，廉潔自律。

3．基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，工作責任心一般，或工作作風存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，履行職責的工作能力較弱；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4．不稱職：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責任心不強，工作作風差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

五、考核辦法

公務(wù)人員績效考核分為平時考核和年終考核，在單位公務(wù)人員績效考核領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由專人具體負責。

（一）平時考核

本單位公務(wù)人員要在平時工作中，及時、如實做好記錄，科（室）負責人應(yīng)不定期對其檢查審核，每個季度結(jié)束后，單位績效考核領(lǐng)導小組應(yīng)組織對每位公務(wù)人員的季度工作及表現(xiàn)情況進行考核。

1．考核內(nèi)容

平時考核主要考核公務(wù)人員工作效率、工作質(zhì)量、工作技能、考勤、遵守規(guī)章制度等情況。

2．考核辦法

平時考核堅持準確及時、簡便易行、注重實效的原則,采取每月小結(jié)、季度考核的辦法進行。具體程序和要求如下:

(1)公務(wù)人員本人在每周結(jié)束后將本周的工作目標任務(wù)完成情況如實填寫到上公務(wù)人員績效考核系統(tǒng)中，并及時對每月進行小結(jié)。

（2）每個季度的考核情況在次季度第一個周二的學習例會上進行公開打分，首先，單位公務(wù)人員要針對季度工作完成情況、政治思想表現(xiàn)、工作中存在不足以及工作創(chuàng)新、獎懲、出勤等情況向單位績效考核領(lǐng)導小組做簡要書面匯報，然后民主打分，由專人加權(quán)平均匯總。

最終分數(shù)的確定：工作效率、工作質(zhì)量、工作技能三方面由各科室長或分管領(lǐng)導參考民主打分情況確定；考勤方面由平時請銷假、簽到情況等確定；遵守規(guī)章和配合度、總體印象完全依照民主打分情況確定。

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由分管領(lǐng)導和科室長確認該季度個人成績及等次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格），輸入績效考核系統(tǒng)，并記錄備案，供考核使用。

(3)分管領(lǐng)導在每季度末根據(jù)公務(wù)人員每季度工作匯報,并結(jié)合其平時實際表現(xiàn),客觀公正地對公務(wù)人員進行評價,并寫出評語，評語中要指出公務(wù)員的工作成績和不足,并提出下步工作的指導意見。

(4)考核領(lǐng)導小組監(jiān)督檢查。單位績效考核領(lǐng)導小組要及時監(jiān)督檢查單位公務(wù)人員的平時的工作紀實情況和分管領(lǐng)導的評價情況,監(jiān)督打分、匯總等考核程序的進行，并將分管領(lǐng)導的評價意見和平時主要表現(xiàn)情況記錄備案。

3．平時考核結(jié)果的使用

季度考核有一次被確定為“不稱職”檔次的，考核不能確定為“優(yōu)秀”等次；有兩次確定為“不稱職”檔次的，當年考核應(yīng)直接確定為“不稱職”；一年內(nèi)連續(xù)四個季度平時考核被確定為“優(yōu)秀”檔次的,考核時可給予適當加分；平時考核成績以60%的比重計入個人績效考核成績。[nextpage]

（二）考核

績效考核以平時績效考核為基礎(chǔ)，并結(jié)合年終崗位工作業(yè)績和綜合素質(zhì)測評成績，按照比例計算所得。

1．考核內(nèi)容和等次

考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績和綜合素質(zhì)，考核等次為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。

2．考核辦法

考核分兩個步驟，首先進行年終的崗位工作業(yè)績考核和德才素質(zhì)民主評議，各占考核權(quán)重的20%。然后根據(jù)比重計算得分，最終得出該成績，按照成績高低和優(yōu)秀比列，確認我單位應(yīng)上報優(yōu)秀等次和我單位優(yōu)秀人員。

3．考核程序

年終考核，每年一次，由局績效考核領(lǐng)導小組組織，在當年底或次年年初進行?？己艘谄綍r考核的基礎(chǔ)上進行, 年終兩項考核占考核總分的40%。其基本程序是:

(1)個人總結(jié)。被考核人要實事求是地對一年來履行崗位職責及完成工作任務(wù)、工作創(chuàng)新、政治思想表現(xiàn)等情況進行總結(jié),寫出書面材料，并向單位全體人員做簡要報告。

（2）崗位工作業(yè)績考核。主要對公務(wù)人員的崗位業(yè)績完成情況進行考評，主要有單位分管領(lǐng)導、科室長、本科室同事考評，權(quán)重按照區(qū)考核辦法具體規(guī)定執(zhí)行（網(wǎng)上進行）。

(3)綜合素質(zhì)民主評（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標記。）議。在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，參考個人平時考核備案情況，組織全體干部職工進行民主評議，主要采用完全民主評議方式對單位公務(wù)人員的德、能、勤、廉四方面的表現(xiàn)進行測評。為了提高測評的準確性，本著誰了解誰測評的原則，對每一位公務(wù)人員，由單位分管領(lǐng)導、其他領(lǐng)導、科室長、其他公務(wù)人員對其進行民主評議（比重參照人勞局標準）（網(wǎng)上進行）。

民主評議分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個等次，四個等次的分值分別是:優(yōu)秀90分以上、良好80分以上、一般60分以上、不稱職60以下。綜合素質(zhì)考核得分按權(quán)重比例進行加權(quán)計算，最后,再按綜合素質(zhì)所占比例進行折算,計入考核個人得分。

(4)計算個人考核得分。個人考核最后得分由平時工作考核得分（60%）、年終崗位工作業(yè)績考核得分（20%）、綜合素質(zhì)評議得分（20%）和專項考評加減分組成。（見附表-3）

(5)確定考核等次?？己说却胃鶕?jù)個人最后得分情況由單位績效考核領(lǐng)導小組集體研究確認。我單位上報人勞局的優(yōu)秀等次人員原則上從高分到低分擇優(yōu)確定（優(yōu)秀比列為10%，可結(jié)合受表彰情況適當增加比例），如遇成績不能分出高低的情況時，由單位績效考核領(lǐng)導小組召集，局全體人員參加，以無記名投票、公開唱票的方式，從候選人中民主選出，并將民主評選情況和結(jié)果備案

單位績效考核領(lǐng)導小組研究確定被考核人等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人必須在考核登記表上簽署個人意見。

(6)公示?？己顺煽兗暗却未_定后,要在本單位公示欄中公示,公示時間不少于7天，公示期間有爭議的，由績效考核領(lǐng)導小組做出解釋。

(7)備案?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后,公示未有異議的，應(yīng)將我單位考核結(jié)果上報區(qū)人事局，并將單位考核確定等次情況和資料匯總備案留存。

4．考核結(jié)果的使用

個人考核等次確認后，上報區(qū)人勞局，作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)，單位要在年終對評為優(yōu)秀等次的公務(wù)人員進行精神和物質(zhì)獎勵，以資鼓勵；此外，單位內(nèi)部另設(shè)3名優(yōu)秀名額（不含優(yōu)秀等次人員），評選方式同優(yōu)秀等次的評選方式，對該3名優(yōu)秀工作人員，單位也要對其進行必要的精神和物質(zhì)獎勵。

（三）專項考評(加扣分)

專項

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