第一篇：水污染綜合整治考評檢驗(yàn)辦法

根據(jù)《 市 流域水污染綜合整治實(shí)施方案》，制定 流域水污染綜合整治考核驗(yàn)收辦法。

一、水污染整治項(xiàng)目驗(yàn)收

1、取締、關(guān)閉、淘汰退出企業(yè)

由作出取締、關(guān)閉、淘汰退出決定的縣區(qū)人民政府負(fù)責(zé)組織考核驗(yàn)收，驗(yàn)收合格須滿足如下條件：

（1）企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備全部拆除；

（2）工商、稅務(wù)部門變更、注銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記；

（3）電力部門采取生產(chǎn)用電斷電措施；

（4）妥善處理好企業(yè)遺留的環(huán)境問題。

取締、關(guān)閉、淘汰退出生產(chǎn)線的企業(yè)，只需滿足生產(chǎn)線全部拆除的條件。

2、停產(chǎn)治理企業(yè)

由作出停產(chǎn)治理決定的縣區(qū)人民政府負(fù)責(zé)組織考核驗(yàn)收。

污染治理工程已建成的條件下，企業(yè)向作出停產(chǎn)治理決定的人民政府所屬環(huán)保行政主管部門申請進(jìn)行試生產(chǎn)，企業(yè)獲得準(zhǔn)許試生產(chǎn)批復(fù)后方可進(jìn)行試生產(chǎn)。試生產(chǎn)期間，企業(yè)須委托環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)對項(xiàng)目環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況和對環(huán)境的影響進(jìn)行監(jiān)測。試生產(chǎn)三個(gè)月期滿后進(jìn)行正式驗(yàn)收，未通過驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的不得恢復(fù)生產(chǎn)。

3、限期治理企業(yè)

由作出限期治理決定的縣區(qū)人民政府所屬環(huán)保行政主管部門負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收。

限期治理工程已建成的條件下，企業(yè)向環(huán)保行政主管部門申請進(jìn)行試生產(chǎn)，企業(yè)獲得準(zhǔn)許試生產(chǎn)批復(fù)后方可進(jìn)行試生產(chǎn)。試生產(chǎn)期間，企業(yè)須委托環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)對項(xiàng)目環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況和對環(huán)境的影響進(jìn)行監(jiān)測。試生產(chǎn)三個(gè)月期滿后進(jìn)行正式驗(yàn)收，未通過驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的予以停產(chǎn)治理。

4、搬遷企業(yè)

由負(fù)責(zé)搬遷項(xiàng)目環(huán)評審批的環(huán)保行政主管部門負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收。

在老企業(yè)已拆除、新企業(yè)已建成的條件下，企業(yè)向環(huán)保行政主管部門申請進(jìn)行試生產(chǎn)，企業(yè)獲得準(zhǔn)許試生產(chǎn)批復(fù)后方可進(jìn)行試生產(chǎn)。試生產(chǎn)期間，企業(yè)須委托環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)對新企業(yè)環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況和對環(huán)境的影響進(jìn)行監(jiān)測。試生產(chǎn)三個(gè)月期滿后進(jìn)行正式驗(yàn)收，未通過驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的予以停產(chǎn)治理。

5、礦山采選群整治項(xiàng)目

由市人民政府負(fù)責(zé)組織考核驗(yàn)收。

整治區(qū)域內(nèi)所有采選企業(yè)通過取締關(guān)閉、治理，得到整合。取締關(guān)閉企業(yè)要滿足取締、關(guān)閉、淘汰退出企業(yè)的各項(xiàng)驗(yàn)收條件。整合后的采礦、選礦企業(yè)符合整合規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策，有規(guī)范的尾砂庫及廢水處理、回用等環(huán)保設(shè)施。在符合上述條件的情況下，由縣區(qū)人民政府向市人民政府提出驗(yàn)收申請，并委托環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)對項(xiàng)目環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況和對環(huán)境的影響進(jìn)行監(jiān)測和調(diào)查。未通過驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的停產(chǎn)治理。

二、對縣區(qū)人民政府的考核

市人民政府組織市直有關(guān)部門對 流域 個(gè)縣區(qū)人民政府實(shí)施 流域水污染綜合整治的情況和成效，分階段進(jìn)行考核驗(yàn)收?？己说闹饕獌?nèi)容：

1、轄區(qū)內(nèi) 流域水污染綜合整治工作組織實(shí)施情況；

2、對市人民政府分批下達(dá)的整治項(xiàng)目的落實(shí)、完成情況；

3、本轄區(qū)對 流域水污染綜合整治專項(xiàng)行動(dòng)的資金投入和政策制定落實(shí)情況；

4、妥善處理取締、關(guān)閉、淘汰退出企業(yè)遺留環(huán)境問題的情況。

三、各縣區(qū)可根據(jù)各地實(shí)際情況，制定對轄區(qū)企業(yè)的考核驗(yàn)收辦法。

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第二篇：環(huán)境衛(wèi)生綜合整治考評辦法(試行)

太山村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治考評辦法

為全面貫徹落實(shí)全縣全域無垃圾推進(jìn)會議精神，深入推進(jìn)全鎮(zhèn)全域無垃圾環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，全面提升發(fā)展環(huán)境和人居環(huán)境，實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)全域無垃圾創(chuàng)建目標(biāo)，特制定太山村考評辦法。

一、考評目標(biāo)

通過考評全面優(yōu)化人居環(huán)境，提升黃渚整體形象，圍繞農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生重點(diǎn)區(qū)域，突出問題導(dǎo)向、強(qiáng)化跟蹤問效、落實(shí)整治責(zé)任，著力加大對我村王臺新農(nóng)村、廣場、各戶環(huán)境綜合整治成效的督促檢查，徹底整治“八亂”（亂堆、亂放、亂搭、亂建、亂刻、亂畫、亂扔、亂吐）現(xiàn)象，促使愛環(huán)境、講衛(wèi)生、守秩序、促和諧成為自覺行動(dòng)，為營造整潔優(yōu)美的人居發(fā)展環(huán)境提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。

二、考評對象 太山村各農(nóng)戶。

三、考評范圍

太山村全體農(nóng)戶

四、考評標(biāo)準(zhǔn)

（一）王臺新農(nóng)村環(huán)境

1、王臺新農(nóng)村無塑料袋、飲料瓶、人畜糞便、紙屑等垃圾雜物，無車輛帶泥上路揚(yáng)塵；綠化帶修剪清掃及時(shí)無垃

圾；沿街無占道經(jīng)營、馬路市場，無亂堆放搭建晾曬；沿街垃圾箱、電力配電箱、光纜分線箱無亂涂亂畫、破舊損毀。

2、臨街建筑物立面保持完好整潔，無亂張貼涂寫、無黑廣告；圍墻無堆放吊掛雜物，無違規(guī)設(shè)置商鋪標(biāo)牌、廣告標(biāo)語。

3、新農(nóng)村小區(qū)樓院內(nèi)外部環(huán)境整潔，無垃圾堆積、無死角。

4、王臺新農(nóng)村各出入口無垃圾散落堆積、隨意焚燒，無流浪貓狗；墻體屋面整潔。

（二）村戶環(huán)境

１、村、戶公共區(qū)域清掃及時(shí)，無垃圾丟棄堆放，墻體無亂涂亂畫亂貼，沿街無占道經(jīng)營施工、亂搭亂建，垃圾填埋點(diǎn)覆蓋及時(shí)。

２、村莊屋邊、路邊、水邊、田邊、林間無存量垃圾，生活垃圾清運(yùn)及時(shí)，無死角，柴垛草堆糞土堆放有序。

（三）主干道、通村公路沿線環(huán)境

１、王臺新農(nóng)村大橋至太山群眾居住處兩側(cè)灘涂坑洼地帶及時(shí)平整植綠，無生活垃圾、建筑垃圾、廢棄渣土、垃圾坑，路面無嚴(yán)重破損。

２、沿線無占道堆放、打場曬糧等現(xiàn)象。３、沿線標(biāo)識標(biāo)牌、廣告牌立面無陳舊破損。

五、考評辦法

（一）考評主體

考評工作在太山村黨支部、村委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由太山村全域無垃圾環(huán)境衛(wèi)生綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

（二）考評方式

考評工作堅(jiān)持明查與暗訪相結(jié)合、專項(xiàng)督查與常規(guī)督查相結(jié)合、主動(dòng)督查與受理投訴舉報(bào)相結(jié)合、媒體監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則，一是太山村全域無垃圾環(huán)境衛(wèi)生綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組每月以實(shí)地走訪、隨機(jī)抽查的方式進(jìn)行考評量化打分，占總分值的50%；二是鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)每月對所包村創(chuàng)建工作進(jìn)行量化打分，占總分值的30%；三是村支書、主任每月對各村、社區(qū)創(chuàng)建工作進(jìn)行量化打分，占總分值的20%。四是在專項(xiàng)督查考評活動(dòng)中被通報(bào)表揚(yáng)的，在當(dāng)月考評總分值中加2分；被群眾投訴舉報(bào)并查實(shí)的，在當(dāng)月考評總分值中扣1分；被鎮(zhèn)全域無垃圾城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組綜合協(xié)調(diào)辦公室通報(bào)批評的，在當(dāng)月考評總分值中扣2分;被上級部門批評或被新聞媒體曝光的，每次扣5分。因同一事由被多次投訴舉報(bào)、批評或曝光的扣分不累加，取分值最大項(xiàng)進(jìn)行扣除。

（五）考評結(jié)果應(yīng)用

考評得分和排名情況通過微信、微博等媒體在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公布；被通報(bào)批評或被新聞媒體曝光的村和具體農(nóng)戶，要限期整改，并將整改結(jié)果及時(shí)報(bào)太山村黨支部、村委會；需啟動(dòng)追究問責(zé)機(jī)制的，嚴(yán)格按照《黃渚鎮(zhèn)全域無垃圾環(huán)境綜合整治工作問責(zé)辦法（試行）》進(jìn)行問責(zé)。

第三篇：事業(yè)單位綜合考評辦法

為了全面準(zhǔn)確的評價(jià)我單位公務(wù)人員2010的工作業(yè)績和工作效能，便于利用“公務(wù)人員績效考核管理系統(tǒng)”對單位公務(wù)人員進(jìn)行考評，根據(jù)《鄭州市二七區(qū)公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核方案（試行）》的規(guī)定，并結(jié)合我單位工作實(shí)際，制定我單位09公務(wù)人員績效考核實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，以建設(shè)“務(wù)實(shí)、高效、勤政、廉政”的機(jī)關(guān)為目標(biāo)，建立以行政效能為核心、平時(shí)考核和考核相結(jié)合的考核評價(jià)制度，利用“公務(wù)人員績效考核管理系統(tǒng)”，增加民主評議方式，對我單位公務(wù)人員工作情況實(shí)施過程管理和科學(xué)評價(jià)，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

二、績效考核對象

局機(jī)關(guān)全體在職在編公務(wù)人員（不包括副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部）。

三、績效考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)

績效考核分平時(shí)考核（季度）和年終考核，平時(shí)考核主要考核工作方面，年終考核則是對一年中德、能、勤、績、廉五方面的綜合表現(xiàn)的考核。

1．平時(shí)考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)

（1）工作效率，各項(xiàng)工作的完成情況，包括；進(jìn)度、完成數(shù)量等（30%）；（2）工作質(zhì)量，各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量的情況包括，品質(zhì)意識，責(zé)任感，工作瑕疵、差錯(cuò)情況等（30%）；（3）考勤，被考核人員的考勤情況（10%）；（4）工作技能，被考核人員的工作技能掌握情況（10%）；

（5）遵守規(guī)章和配合度，被考核人員是否遵守相關(guān)規(guī)章制度及工作服從情況（10%）；（6）總體印象，考評人對被考核人各項(xiàng)工作和日常表現(xiàn)的總體印象（10%）。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附表-1）［占考核成績60%］

2．年終考核的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

年終考核采用百分制?？冃Э己艘怨ぷ魅藛T職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

（1）德，主要考核政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在政治態(tài)度、思想意識等方面（15%）；（2）能，主要考核業(yè)務(wù)知識和工作能力。具體表現(xiàn)在工作思路、知識掌握及工作處理等方面（15%）；（3）勤，主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，工作的主動(dòng)性、積極性等方面（10%）；（4）績，就是對工作實(shí)績進(jìn)行考核，具體表現(xiàn)在工作完成情況、成績成效等方面（50%）；（5）廉，指廉潔自律表現(xiàn)，側(cè)重從黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況方面考核（10%）。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附表-2）［占考核成績40%］

四、考核等次

考核的標(biāo)準(zhǔn)以公務(wù)人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。經(jīng)過平時(shí)考核和年終考核，最終確認(rèn)考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

1．優(yōu)秀：能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作作風(fēng)好，工作實(shí)績突出，勤奮熱情，有改革創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，清正廉潔。

2．稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)較高，較好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，熱情服務(wù)，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好，廉潔自律。

3．基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，履行職責(zé)的工作能力較弱；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4．不稱職：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

五、考核辦法

公務(wù)人員績效考核分為平時(shí)考核和年終考核，在單位公務(wù)人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由專人具體負(fù)責(zé)。

（一）平時(shí)考核

本單位公務(wù)人員要在平時(shí)工作中，及時(shí)、如實(shí)做好記錄，科（室）負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期對其檢查審核，每個(gè)季度結(jié)束后，單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織對每位公務(wù)人員的季度工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核。

1．考核內(nèi)容

平時(shí)考核主要考核公務(wù)人員工作效率、工作質(zhì)量、工作技能、考勤、遵守規(guī)章制度等情況。

2．考核辦法

平時(shí)考核堅(jiān)持準(zhǔn)確及時(shí)、簡便易行、注重實(shí)效的原則,采取每月小結(jié)、季度考核的辦法進(jìn)行。具體程序和要求如下:

(1)公務(wù)人員本人在每周結(jié)束后將本周的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況如實(shí)填寫到上公務(wù)人員績效考核系統(tǒng)中，并及時(shí)對每月進(jìn)行小結(jié)。

（2）每個(gè)季度的考核情況在次季度第一個(gè)周二的學(xué)習(xí)例會上進(jìn)行公開打分，首先，單位公務(wù)人員要針對季度工作完成情況、政治思想表現(xiàn)、工作中存在不足以及工作創(chuàng)新、獎(jiǎng)懲、出勤等情況向單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組做簡要書面匯報(bào)，然后民主打分，由專人加權(quán)平均匯總。

最終分?jǐn)?shù)的確定：工作效率、工作質(zhì)量、工作技能三方面由各科室長或分管領(lǐng)導(dǎo)參考民主打分情況確定；考勤方面由平時(shí)請銷假、簽到情況等確定；遵守規(guī)章和配合度、總體印象完全依照民主打分情況確定。

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由分管領(lǐng)導(dǎo)和科室長確認(rèn)該季度個(gè)人成績及等次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格），輸入績效考核系統(tǒng)，并記錄備案，供考核使用。

(3)分管領(lǐng)導(dǎo)在每季度末根據(jù)公務(wù)人員每季度工作匯報(bào),并結(jié)合其平時(shí)實(shí)際表現(xiàn),客觀公正地對公務(wù)人員進(jìn)行評價(jià),并寫出評語，評語中要指出公務(wù)員的工作成績和不足,并提出下步工作的指導(dǎo)意見。

(4)考核領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督檢查。單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)監(jiān)督檢查單位公務(wù)人員的平時(shí)的工作紀(jì)實(shí)情況和分管領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)情況,監(jiān)督打分、匯總等考核程序的進(jìn)行，并將分管領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)意見和平時(shí)主要表現(xiàn)情況記錄備案。

3．平時(shí)考核結(jié)果的使用

季度考核有一次被確定為“不稱職”檔次的，考核不能確定為“優(yōu)秀”等次；有兩次確定為“不稱職”檔次的，當(dāng)年考核應(yīng)直接確定為“不稱職”；一年內(nèi)連續(xù)四個(gè)季度平時(shí)考核被確定為“優(yōu)秀”檔次的,考核時(shí)可給予適當(dāng)加分；平時(shí)考核成績以60%的比重計(jì)入個(gè)人績效考核成績。[nextpage]

（二）考核

績效考核以平時(shí)績效考核為基礎(chǔ)，并結(jié)合年終崗位工作業(yè)績和綜合素質(zhì)測評成績，按照比例計(jì)算所得。

1．考核內(nèi)容和等次

考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績和綜合素質(zhì)，考核等次為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。

2．考核辦法

考核分兩個(gè)步驟，首先進(jìn)行年終的崗位工作業(yè)績考核和德才素質(zhì)民主評議，各占考核權(quán)重的20%。然后根據(jù)比重計(jì)算得分，最終得出該成績，按照成績高低和優(yōu)秀比列，確認(rèn)我單位應(yīng)上報(bào)優(yōu)秀等次和我單位優(yōu)秀人員。

3．考核程序

年終考核，每年一次，由局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織，在當(dāng)年底或次年年初進(jìn)行?？己艘谄綍r(shí)考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行, 年終兩項(xiàng)考核占考核總分的40%。其基本程序是:

(1)個(gè)人總結(jié)。被考核人要實(shí)事求是地對一年來履行崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)、工作創(chuàng)新、政治思想表現(xiàn)等情況進(jìn)行總結(jié),寫出書面材料，并向單位全體人員做簡要報(bào)告。

（2）崗位工作業(yè)績考核。主要對公務(wù)人員的崗位業(yè)績完成情況進(jìn)行考評，主要有單位分管領(lǐng)導(dǎo)、科室長、本科室同事考評，權(quán)重按照區(qū)考核辦法具體規(guī)定執(zhí)行（網(wǎng)上進(jìn)行）。

(3)綜合素質(zhì)民主評（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記。）議。在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，參考個(gè)人平時(shí)考核備案情況，組織全體干部職工進(jìn)行民主評議，主要采用完全民主評議方式對單位公務(wù)人員的德、能、勤、廉四方面的表現(xiàn)進(jìn)行測評。為了提高測評的準(zhǔn)確性，本著誰了解誰測評的原則，對每一位公務(wù)人員，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、其他領(lǐng)導(dǎo)、科室長、其他公務(wù)人員對其進(jìn)行民主評議（比重參照人勞局標(biāo)準(zhǔn)）（網(wǎng)上進(jìn)行）。

民主評議分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個(gè)等次，四個(gè)等次的分值分別是:優(yōu)秀90分以上、良好80分以上、一般60分以上、不稱職60以下。綜合素質(zhì)考核得分按權(quán)重比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，最后,再按綜合素質(zhì)所占比例進(jìn)行折算,計(jì)入考核個(gè)人得分。

(4)計(jì)算個(gè)人考核得分。個(gè)人考核最后得分由平時(shí)工作考核得分（60%）、年終崗位工作業(yè)績考核得分（20%）、綜合素質(zhì)評議得分（20%）和專項(xiàng)考評加減分組成。（見附表-3）

(5)確定考核等次?？己说却胃鶕?jù)個(gè)人最后得分情況由單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確認(rèn)。我單位上報(bào)人勞局的優(yōu)秀等次人員原則上從高分到低分擇優(yōu)確定（優(yōu)秀比列為10%，可結(jié)合受表彰情況適當(dāng)增加比例），如遇成績不能分出高低的情況時(shí)，由單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組召集，局全體人員參加，以無記名投票、公開唱票的方式，從候選人中民主選出，并將民主評選情況和結(jié)果備案

單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定被考核人等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人必須在考核登記表上簽署個(gè)人意見。

(6)公示?？己顺煽兗暗却未_定后,要在本單位公示欄中公示,公示時(shí)間不少于7天，公示期間有爭議的，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組做出解釋。

(7)備案?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后,公示未有異議的，應(yīng)將我單位考核結(jié)果上報(bào)區(qū)人事局，并將單位考核確定等次情況和資料匯總備案留存。

4．考核結(jié)果的使用

個(gè)人考核等次確認(rèn)后，上報(bào)區(qū)人勞局，作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)，單位要在年終對評為優(yōu)秀等次的公務(wù)人員進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)；此外，單位內(nèi)部另設(shè)3名優(yōu)秀名額（不含優(yōu)秀等次人員），評選方式同優(yōu)秀等次的評選方式，對該3名優(yōu)秀工作人員，單位也要對其進(jìn)行必要的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）專項(xiàng)考評(加扣分)

專項(xiàng)

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第四篇：中學(xué)教職工綜合考評辦法

中學(xué)教職工綜合考評辦法

為了客觀公正地評價(jià)教職工德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)教師績效工資、職稱改革和人員交流制度的順利實(shí)施，根據(jù)省人社廳修訂的《貴州省中小學(xué)校教師系列中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》、畢節(jié)七星關(guān)區(qū)組織部、人事局《關(guān)于做好考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》、區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的通知》精神，結(jié)合本校工作實(shí)際，制定本考評辦法。

第一章

總

則

第一條?指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指針，以解決“四風(fēng)”做到“四要求”為載體，以“求真務(wù)實(shí)高效”為核心，緊緊圍繞“人事——權(quán)利重心下移，減負(fù)加壓增效；工作——服從服務(wù)重實(shí)效，求真務(wù)實(shí)促發(fā)展；管理——整章建制規(guī)范管理，優(yōu)效優(yōu)酬凸顯激勵(lì)”的工作思路，秉承“認(rèn)清形勢不蠻干、領(lǐng)會思路不盲干、明確任務(wù)不瞎干”的工作原則，樹立鮮明的“出工出力、公開公平、優(yōu)效優(yōu)酬、責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的工作導(dǎo)向，從根本上消除“干與不干、干多干少、干好干壞”一個(gè)樣的問題，促進(jìn)隊(duì)伍管理的科學(xué)化、規(guī)范化，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各級各類工作任務(wù)，推動(dòng)研培工作健康、持續(xù)發(fā)展，努力創(chuàng)辦人民滿意學(xué)校。

第二條

考評原則

1.平時(shí)寫實(shí)與階段考評相結(jié)合；2.任務(wù)分解與責(zé)任連帶相結(jié)合；

3.述職報(bào)告與民主測評相結(jié)合；4.循名責(zé)實(shí)與優(yōu)效優(yōu)酬相結(jié)合；

5.立足當(dāng)前與考慮長遠(yuǎn)相結(jié)合。

第二章

范圍內(nèi)容

第三條

本辦法適用于在編在崗的教職工。

第四條

有下列情況之一的人員不按“考評細(xì)則”逐項(xiàng)考評：

1.其他單位借調(diào)人員（教育局同意，履行借調(diào)手續(xù)，并保留編制的）；

2.學(xué)期事病假連續(xù)超過2個(gè)月、累計(jì)超過3個(gè)月的人員；

3.因公待崗或無故離崗人員。

第五條

考評要突出對“德、能、勤、績、廉”的全面要求，具體內(nèi)容包括：工作紀(jì)律、教學(xué)實(shí)績、教研教改、業(yè)務(wù)能力測評、民主評議五個(gè)方面。

第六條

考評基分100分。

第三章

考評細(xì)則

第七條

工作紀(jì)律

師德師風(fēng)按照學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行,且適用于并納入教師期末績效考核。被學(xué)校通報(bào)一次扣1分，上級部門通報(bào)一次扣2分。

.上

班

⑴

考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)格事病請假制（教職工因事因病不能上班工作的必須履行請假手續(xù)，實(shí)行假條制和請準(zhǔn)假制度）。a.請準(zhǔn)假權(quán)限：事病假三天以內(nèi)由分管校長簽批；十五天以內(nèi)由校長簽批；超十五天的報(bào)請七星關(guān)區(qū)教育局審批。b.請準(zhǔn)假手續(xù):事假要事先辦理好請假手續(xù)，寫清楚事由，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排好自己的所有工作方可離校；因病需請假休息或住院治療，未住院的持診斷書或醫(yī)藥單據(jù)，住院的要有病歷首頁和結(jié)算單，方可辦理請病假手續(xù)。c.曠工的界定，有下列情況之一者按曠工論處：不辦理請假手續(xù)私自不上班者；請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者；假期已滿不按時(shí)上班或沒辦理續(xù)假手續(xù)者；公務(wù)公差超規(guī)定時(shí)限不及時(shí)返校上班者）。

⑵

考核辦法：教師病假一節(jié)扣0.25分，并扣35元；事假一節(jié)扣0.5分，并扣40元；曠課一節(jié)扣1分，并扣100元；職工病假半天扣0.25分，并扣35元，事假半天扣0.5分，并扣40元；遲到、間缺、早退一次扣0.1分。三天以內(nèi)病事假（教師報(bào)備教務(wù)處，自行調(diào)課，學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)。）不扣錢，不扣分；生病住院的按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

享受國家法定假的（婚假、喪假、產(chǎn)假）不扣考核分。日記錄（輸入）、周統(tǒng)計(jì)、月通報(bào)、期考核。曠課扣款直接支付給學(xué)校安排的代課教師。

（3）會議假折合2節(jié)課比照上述（2）考核辦法執(zhí)行，集會活動(dòng)按通知要求計(jì)算。

(4)另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

2.值

班

⑴

考核標(biāo)準(zhǔn)：值班人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不間缺、不早退；實(shí)行來訪接待制、衛(wèi)生承包制、責(zé)任追究制。

⑵

考核辦法：漏崗一天扣0.3分，遲到、間缺、早退一次扣0.1分。如發(fā)生安全事故，當(dāng)值人員承擔(dān)一切責(zé)任。日記錄（輸入）、周統(tǒng)計(jì)、通報(bào)，期考核。

第八條

教學(xué)實(shí)績

1、培養(yǎng)本校學(xué)生獲獎(jiǎng)（由辦公室組織實(shí)施，相關(guān)考核部門提供考核結(jié)果）

（1）條件：參加校級或校級以上教育主管部門主辦的各類競賽或現(xiàn)場比賽；

（2）所

指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲校級一等獎(jiǎng)加0.5分，二等獎(jiǎng)加0.3分，三等獎(jiǎng)加0.2分；獲區(qū)級一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.5分，三等獎(jiǎng)加0.3分；獲市級一等獎(jiǎng)加1.5分，二等獎(jiǎng)加1分，三等獎(jiǎng)加0.5分；獲省級一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲國家級一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分。此項(xiàng)最高不超過5分。

（3）學(xué)校組織的學(xué)科知識競賽以班為單位獲第一名加2分，第二名加1.5分，第三名加1分，第四名加0.5分。（按照活動(dòng)方案進(jìn)行評比）

（4）指導(dǎo)教師認(rèn)定以證書、相應(yīng)科目任課教師或事先指定教師為準(zhǔn)。

2、教學(xué)成績（由教務(wù)處、學(xué)籍處考核）

（1）實(shí)驗(yàn)班取前45名學(xué)生，普通班取前40名學(xué)生計(jì)算成績，不足人數(shù)的班級享受基礎(chǔ)分，學(xué)校另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。以學(xué)校統(tǒng)一安排流水作業(yè)改卷的成績?yōu)闇?zhǔn)（初三按中考）。

根據(jù)學(xué)校掌握的摸底成績，核定實(shí)驗(yàn)班與普通班之間的考核差距分值。

（2）學(xué)科成績考核班級分類評比，均分取整評比，實(shí)驗(yàn)班均分以5分以內(nèi)，普通班均分差距在10分以內(nèi)設(shè)名次，班級低于均分10分，考核為基礎(chǔ)分20分，若實(shí)驗(yàn)班班級均分低于普通班第一名均分的，考核分也按基礎(chǔ)分20分考核。學(xué)校對取得第一名或視為第一名的記30分，第二名的記28分，第三名的記26分，第四名的記24分，第五名的記22分，第六名及以后記20分。初一、初二政治均分55分以上、歷史均分達(dá)35分以上，初三折合成百分制按初一、初二辦法執(zhí)行，地理、生物均分達(dá)30分以上按

考試科目考核辦法進(jìn)行（實(shí)驗(yàn)班政、史、地、生在此基礎(chǔ)上上調(diào)5分進(jìn)行等級考核），低于均分的給基礎(chǔ)分20分；體育學(xué)科以冬運(yùn)會廣播操比賽成績按以上考試科目考核辦法進(jìn)行。（折合課時(shí)數(shù)計(jì)分）【教學(xué)成績均分差距在5分以內(nèi)（含5分）發(fā)給獎(jiǎng)證，超過5分的不發(fā)獎(jiǎng)證。】

（3）若普通班均分超過實(shí)驗(yàn)班第一名的另加2分，超過實(shí)驗(yàn)班第二名的另加1分。

（4）新接班級學(xué)科名次上升1名加0.5分，上升2名加1.5分，上升3名加2分。超過5分以后每縮短1分的在上一個(gè)分?jǐn)?shù)上另加0.2分。

（5）初三實(shí)驗(yàn)班升學(xué)成績達(dá)畢節(jié)二中錄取分?jǐn)?shù)線15人以上的所有考試科目全部認(rèn)定為第一名。

（6）學(xué)額鞏固率。以新生初一進(jìn)校學(xué)生人數(shù)為基礎(chǔ)，每增減1人次，加減0.02分（普通班減少人數(shù)可預(yù)留2人次）。新接班主任從接班時(shí)核定。

第九條

教研教改（由教務(wù)處考核）

1.教師參加校級課題研究有印證材料的記1分；區(qū)級課題研究有印證材料的記1.5分；市級課題研究有印證材料的記2分；省級課題研究有印證材料的記2.5分；國家級課題研究有印證材料的記3分。（印證材料是按照研究

計(jì)劃完成各階段工作資料）。此項(xiàng)加分在結(jié)題當(dāng)年考核。

2.教師參加上級部門組織的科技創(chuàng)新大賽區(qū)級一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.75分，三等獎(jiǎng)加0.5分；獲市級一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲省級一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分；獲國家級一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分。

3.教師參加公開課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽獲校內(nèi)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.8分，三等獎(jiǎng)0.6分，凡參加公開課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽未獲得獎(jiǎng)的加0.3分；獲區(qū)級一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲市級一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分；獲省級一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分；獲國家級一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4.5分，三等獎(jiǎng)加4分。獲推公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、錄像課等但未組織評選等次的，按同級二等獎(jiǎng)加分；評獎(jiǎng)而未獲獎(jiǎng)的按下一級別三等獎(jiǎng)加分。

4.教師參加由教育部門主辦、學(xué)校推評的論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等評比活動(dòng)獲區(qū)級一等獎(jiǎng)加0.3分，二等獎(jiǎng)加0.2分，三等獎(jiǎng)加0.1分；獲市級一等獎(jiǎng)加0.4分，二等獎(jiǎng)加0.3分，三等獎(jiǎng)加0.2分；獲省級一等獎(jiǎng)加0.5分，二等獎(jiǎng)加0.4分，三等獎(jiǎng)加0.3分。此項(xiàng)加分不得超過0.5分。

5.考評期內(nèi)評為骨干教師、名師等榮譽(yù)稱號的一次性加分。區(qū)級2分，市級3分，省級4分，國家級5分。此項(xiàng)加分在下文認(rèn)定當(dāng)年考核。

第十條

教學(xué)業(yè)務(wù)檢查：滿分10分，由教務(wù)處、教研組考核。

第十一條

民主測評：（由于考核中帶個(gè)人情感因素，此項(xiàng)測評取消）

第十二條

后勤工作人員考核：按所擔(dān)任的工作由分管部門提供材料進(jìn)行考核。

第十三條

其他臨時(shí)性活動(dòng)獲獎(jiǎng)以活動(dòng)方案考核分為準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第十四條

各室協(xié)助人員另一半工作考核，分管

領(lǐng)導(dǎo)測評占40%，績效考核小組測評60%，后勤人員也參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行來考核部分）。教師崗位協(xié)助人員根據(jù)協(xié)助工作完成情況給與1-2分加分。校長會議研究考核此項(xiàng)最后得分。

第十五條

按實(shí)際工作時(shí)間和內(nèi)容據(jù)實(shí)考核，不搞一刀切。

第十六條

特殊情況處理：

1.凡曠課20（含20節(jié)）以上，取消本學(xué)期績效考核，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.長期病假不能參加教育教育教學(xué)管理工作的，取消績效考核。

3.無上級部門正式借用（調(diào)）文件和不能提供考核結(jié)果的，取消績效考核。

4.產(chǎn)假期間績效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。

5.中途接班的，教學(xué)成績由本科任課教師共同享受。

6.參與學(xué)校各類管理，獲區(qū)級表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加0.5分，具體負(fù)責(zé)人加1分，市級表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)1分，具體負(fù)責(zé)人2分，省級表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加1.5分，具體負(fù)責(zé)加3分。因工作不力致相關(guān)工作被批評通報(bào)的比照以上標(biāo)準(zhǔn)扣分。

第四章

保障措施

第十六條

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

1.考評工作在校長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2.學(xué)校成立由校長為組長，黨支部書記、副校長為副組長，部門主任、教研組長、教師代表為成員的“鴨池中學(xué)考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)制定教職工考評辦法和組織領(lǐng)導(dǎo)考評工作。

第十七條

嚴(yán)肅紀(jì)律

3.考評領(lǐng)導(dǎo)小組必須按規(guī)定要求，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，全面準(zhǔn)確、客觀公正地做好考評工作，并對考評工作的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。及時(shí)公示教職工的參評“依據(jù)”和考評結(jié)果，認(rèn)真接受教職工的監(jiān)督、反饋。

4.考評工作中，全體教職工都要遵守以下紀(jì)律：

⑴不準(zhǔn)借考評工作謀取個(gè)人私利。

⑵不準(zhǔn)泄露考評工作機(jī)密。

⑶不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。

⑷不準(zhǔn)弄虛作假，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)，向考評小組提供虛假情況。

⑸不符合考評要求的“項(xiàng)目”不納入考評之中，按沒有處理，責(zé)任自負(fù)。

⑹不得以非法方式表達(dá)訴求，不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾、妨礙考評工作。⑺不準(zhǔn)對反映問題的教職工或相關(guān)參評人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

⑻對違反上述紀(jì)律規(guī)定造成影響的，學(xué)校將視其情節(jié)、性質(zhì)和造成的后果，進(jìn)行批評教育、考評扣分或報(bào)請上級組織部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第五章

結(jié)果運(yùn)用

第十八條

作為教職工考核“優(yōu)秀、合格、基本合格”等級確定的必要依據(jù)之一（看本學(xué)期和上學(xué)期考評分?jǐn)?shù)之和）。

第十九條

作為學(xué)年“先優(yōu)模”評選的必要依據(jù)之一（看本學(xué)期和下學(xué)期考評分?jǐn)?shù)之和）。

第二十條

作為教師職稱晉級的參考依據(jù)之一。

第二十一條

為教師績效工資的實(shí)施、職稱制度的改革和人員交流轉(zhuǎn)崗提供必要的依據(jù)。

第六章

附

則

第二十二條

本辦法由校長室起草，經(jīng)校長辦公會和教代會學(xué)習(xí)、討論、反饋、修改而形成，并發(fā)布公示，接受方方面面的監(jiān)督與指導(dǎo)。

第二十三條

本辦法與法規(guī)政策不符的，以法規(guī)政策為準(zhǔn)，先落實(shí)后修改。

第二十四條

學(xué)校原涉及考評工作的規(guī)定與本辦法有抵觸的，一律以本辦法為準(zhǔn)；涉及違反教學(xué)行為規(guī)范的按《鴨池中學(xué)課堂教學(xué)行為規(guī)范》進(jìn)行考核。

第二十五條

本辦法由教代會負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由校長辦公會修改補(bǔ)充。

第二十六條

秋季學(xué)期教學(xué)成績不計(jì)入考核。

第五篇：宜昌市目標(biāo)管理綜合考評辦法

市委辦公室市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《宜昌市目標(biāo)管理綜合考評辦法》的通知

各縣市區(qū)委、縣市區(qū)人民政府，軍分區(qū)黨委，市委各部委，市級國家機(jī)關(guān)各委辦局，各人民團(tuán)體：

《宜昌市目標(biāo)管理綜合考評辦法》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共宜昌市委辦公室

宜昌市人民政府辦公室

2006年4月26日

《宜昌市目標(biāo)管理綜合考評辦法》

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步改進(jìn)和完善全市目標(biāo)責(zé)任制綜合考評工作，充分發(fā)揮目標(biāo)管理的導(dǎo)向作用，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，健全工作機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，確保市委、市政府決策的落實(shí)和工作目標(biāo)任務(wù)的完成，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱目標(biāo)管理綜合考評適用于縣市區(qū)、宜昌開發(fā)區(qū)和市直黨政、群團(tuán)、法院、檢察院和市人大、政協(xié)機(jī)關(guān)等單位的目標(biāo)管理與考評，適用于縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政正職的實(shí)績考核評價(jià)。

第三條

目標(biāo)管理綜合考評的內(nèi)容為：年初市委、市政府與各地、各部門簽訂的目標(biāo)責(zé)任狀及市委常委會和市政府常務(wù)會議確定的新增工作目標(biāo)。

第四條

對縣市區(qū)和市直機(jī)關(guān)目標(biāo)管理綜合考評必須堅(jiān)持以下原則：突出中心、統(tǒng)籌兼顧的原則；注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則；實(shí)事求是、客觀公正的原則；組織考核與社會評價(jià)相結(jié)合的原則；定量考核與定性評價(jià)相結(jié)合的原則；可比性與可行性原則；于法周延、于事簡便的原則。

第二章

考核評價(jià)主體

第五條

將縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政正職實(shí)績考核和目標(biāo)管理責(zé)任制考核兩套考核體系合并為目標(biāo)管理綜合考評。對實(shí)績考核和目標(biāo)考核實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署，統(tǒng)一制定目標(biāo)體系，統(tǒng)一簽訂責(zé)任制，統(tǒng)一組織考核，統(tǒng)一結(jié)果運(yùn)用。

第六條

全市目標(biāo)管理綜合考評工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。市委成立目標(biāo)管理綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委書記任組長，市委、市政府相關(guān)負(fù)責(zé)同志任副組長，涉及目標(biāo)考核的相關(guān)職能部門為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)實(shí)績考核和目標(biāo)考核兩個(gè)辦公室，其中市實(shí)績考核辦設(shè)在市委組織部；市目標(biāo)考核辦設(shè)在市發(fā)改委，從市委督查室、市政府督查室、市直機(jī)關(guān)工委和市發(fā)改委抽調(diào)人員組成，各自按照職能分工具體負(fù)責(zé)目標(biāo)管理綜合考評的日常工作。

第七條

縣市區(qū)實(shí)績考核由市實(shí)績考核辦負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)對縣市區(qū)的（上級）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、干部評價(jià)、群眾測評等工作；市目標(biāo)考核辦負(fù)責(zé)全市綜合目標(biāo)管理的牽頭、組織和協(xié)調(diào)，具體負(fù)責(zé)全市經(jīng)濟(jì)、社會和政治目標(biāo)管理責(zé)任制的考核工作。

第三章目標(biāo)的制定和下達(dá)

第八條

目標(biāo)體系的設(shè)置。

（一）縣市區(qū)：目標(biāo)體系按經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、社會發(fā)展目標(biāo)和政治文明目標(biāo)三大部分設(shè)置：

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)

地區(qū)生產(chǎn)總值；

地方一般預(yù)算收入；

社會消費(fèi)品零售總額；

規(guī)模內(nèi)工業(yè)增加值；

市縣屬固定資產(chǎn)投資；

招商引資到位資金；

外貿(mào)出口總額；

萬元GDP能耗下降率；

城鎮(zhèn)居民人均可支配收入；

農(nóng)民人均純收入。

以上10項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)不同類型的地區(qū)，實(shí)行分類考核。對宜都、枝江、當(dāng)陽、夷陵4個(gè)市區(qū)，適當(dāng)加大固定資產(chǎn)投資、規(guī)模內(nèi)工業(yè)增加值權(quán)重；對宜昌開發(fā)區(qū)除加大固定資產(chǎn)投資和規(guī)模內(nèi)工業(yè)增加值權(quán)重外，另增加新引進(jìn)投資過億元的項(xiàng)目、當(dāng)年開工建設(shè)投資過億元的工業(yè)項(xiàng)目、申報(bào)國家級高新區(qū)等三項(xiàng)目標(biāo)。對五峰、長陽、秭歸三個(gè)山區(qū)縣，適當(dāng)減少對規(guī)模內(nèi)工業(yè)增加值的考核，加大扶貧工作權(quán)重。

2、社會發(fā)展目標(biāo)

科技創(chuàng)新：包括高新技術(shù)產(chǎn)值和增加值、專利授權(quán)量增長比例；

教育發(fā)展：包括九年義務(wù)教育實(shí)現(xiàn)率、高中階段教育實(shí)現(xiàn)率；

公共衛(wèi)生及基層衛(wèi)生：包括疫情網(wǎng)絡(luò)直報(bào)率%、傳染病漏報(bào)率%、新整建的甲級村衛(wèi)生室達(dá)標(biāo)率%、農(nóng)村新型合作醫(yī)療覆蓋率%；

勞動(dòng)就業(yè)及保障：包括新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力、社會保險(xiǎn)參保率（城區(qū)考核社會保險(xiǎn)擴(kuò)面新增總?cè)藬?shù)及新增保險(xiǎn)額）；

環(huán)境保護(hù)：包括人居環(huán)境質(zhì)量、污染控制指標(biāo)達(dá)標(biāo)；

人口與計(jì)劃生育綜合考評；

安全生產(chǎn)綜合考評；

文明創(chuàng)建綜合考評達(dá)標(biāo)；

維護(hù)穩(wěn)定、社會治安綜合治理綜合考評；

城市管理考評。

以上10項(xiàng)社會發(fā)展目標(biāo)中，城市管理考評僅對西陵、伍家崗、點(diǎn)軍、猇亭四區(qū)進(jìn)行考核。

3、政治文明目標(biāo)

黨的組織建設(shè)目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持民主集中制，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，整體功能發(fā)揮好；認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，推進(jìn)干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍；深入開展基層黨組織“五好”創(chuàng)建活動(dòng)；落實(shí)黨管武裝工作。

思想理論建設(shè)目標(biāo)：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度落實(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)習(xí)效果好。

黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)：認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全面完成反腐倡廉工作任務(wù)。

作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)：全面、及時(shí)完成市委、市政府部署的重大工作任務(wù)及市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的督辦件，按時(shí)完成人大、政協(xié)提案議案；切實(shí)加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任制的督辦、檢查與落實(shí)，按時(shí)完成目標(biāo)責(zé)任制管理工作任務(wù)；堅(jiān)持依法行政，認(rèn)真做好服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和水平，改善發(fā)展環(huán)境，沒有損害全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的不作為或亂作為行為發(fā)生，全面完成普法、依法治理工作；嚴(yán)守保密紀(jì)律，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制落實(shí)，保密要害部門部位年審合格，無失泄密事件發(fā)生。

民主政治建設(shè)目標(biāo)：創(chuàng)新和諧社會管理體制和推進(jìn)機(jī)制，建設(shè)服務(wù)型政府，維護(hù)人民根本利益；認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策，建立和完善社會保障機(jī)制，進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)差距；認(rèn)真做好信訪工作，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出矛盾和問題；加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)；加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作；財(cái)政供養(yǎng)人員不突破控制數(shù)。

（二）市直部門：目標(biāo)體系按主要職能工作目標(biāo)和共性目標(biāo)兩大類進(jìn)行設(shè)置。擬定目標(biāo)必須重點(diǎn)突出，任務(wù)具體，便于檢查考核。

1、主要職能工作目標(biāo)是以市委、市政府分解到部門的重大工作任務(wù)和自身工作職能為依據(jù)制定的目標(biāo)。

2、共性工作目標(biāo)是以市委、市政府普遍要求為依據(jù)制定的工作目標(biāo)，主要是機(jī)關(guān)黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、計(jì)劃生育、社會治安綜合治理、依法行政（包括沒有損害全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的不作為或亂作為行為發(fā)生，以及保密、行政服務(wù)中心窗口工作）等方面的工作目標(biāo)。

第九條

目標(biāo)值確定及程序。

（一）縣市區(qū)：

1、目標(biāo)值擬定?？h市區(qū)根據(jù)市委、市政府的總體要求，結(jié)合各地實(shí)際，擬定工作目標(biāo)值草案，報(bào)市目標(biāo)考核辦，原則上應(yīng)高于本縣市區(qū)人代會通過的計(jì)劃目標(biāo)。

2、目標(biāo)值審核。市目標(biāo)考核辦對各縣市區(qū)上報(bào)目標(biāo)草案進(jìn)行綜合審核，將相關(guān)指標(biāo)分別送主管局審查后報(bào)請市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，然后與市實(shí)績考核辦會審形成工作目標(biāo)預(yù)案。

3、目標(biāo)值確定。將工作目標(biāo)預(yù)案反饋各縣市區(qū)征求意見后，經(jīng)市目標(biāo)管理綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

（二）市直部門：

1、主要職能工作目標(biāo)由各部門根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室分解重大工作任務(wù)和職能工作重點(diǎn)，擬定工作目標(biāo)值草案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報(bào)市目標(biāo)考核辦。

2、共性目標(biāo)由市目標(biāo)考核辦根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一要求制定。

對市直部門的兩類工作目標(biāo)，由市目標(biāo)考核辦綜合審核后，報(bào)請市目標(biāo)管理綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十條

全市工作目標(biāo)一經(jīng)確定，一般不再調(diào)整。確因不可抗力和新增工作任務(wù)需作調(diào)整的，由市目標(biāo)管理綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組研究調(diào)整。

第十一條

目標(biāo)管理責(zé)任制的簽訂。全市工作目標(biāo)確定之后，由市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)與各縣市區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)同志簽訂目標(biāo)責(zé)任狀；市直部門由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)與部門的負(fù)責(zé)同志簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，并據(jù)此跟蹤檢查和考核。

第十二條

公告。市實(shí)績考核辦和市目標(biāo)考核辦將各目標(biāo)責(zé)任單位簽訂的工作目標(biāo)在一定范圍內(nèi)予以公告。

第十三條

根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，適時(shí)對目標(biāo)管理綜合評價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)。

第四章

目標(biāo)的實(shí)施和監(jiān)督

第十四條

建立目標(biāo)管理工作分析協(xié)調(diào)會制度和通報(bào)制度。市目標(biāo)考核辦和考核辦負(fù)責(zé)對目標(biāo)責(zé)任單位目標(biāo)實(shí)施監(jiān)督管理，并督促各專項(xiàng)目標(biāo)考核單位做好相關(guān)工作目標(biāo)的監(jiān)管工作，對目標(biāo)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題要及時(shí)進(jìn)行分析、協(xié)調(diào)和通報(bào)，對目標(biāo)管理工作的經(jīng)驗(yàn)和作法要進(jìn)行總結(jié)推廣。

第十五條

市目標(biāo)管理綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，研究解決目標(biāo)實(shí)施和督促檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題。

第十六條

除經(jīng)濟(jì)社會目標(biāo)考核和縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政正職實(shí)績考核外，其他部門原則上不再組織各類單項(xiàng)目標(biāo)考核。

第十七條

為保證目標(biāo)考核的公開、公正、公平，全市年終目標(biāo)考核邀請市人大、市政協(xié)、市紀(jì)委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，加強(qiáng)全過程的監(jiān)督。

第十八條

目標(biāo)考核程序。

（一）各目標(biāo)責(zé)任單位于次年元月18日前對照目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)檢查，形成書面自查報(bào)告報(bào)送市目標(biāo)考核辦。自查報(bào)告應(yīng)包括工作目標(biāo)執(zhí)行情況、全年工作總體評價(jià)等內(nèi)容；如有未完成的目標(biāo)，則要說明原因。

（二）在目標(biāo)責(zé)任單位完成自查工作的基礎(chǔ)上，由市目標(biāo)管理綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組從成員單位抽調(diào)專人組成綜合考評小組，進(jìn)行全面檢查考核和綜合評分。

第五章

目標(biāo)考評

第十九條

縣市區(qū)考核計(jì)分辦法：縣市區(qū)目標(biāo)管理和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政正職的工作實(shí)績考核評價(jià)采取組織考核、群眾評價(jià)和干部評價(jià)、上級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）組織考核基本分為300分，經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、社會發(fā)展目標(biāo)和政治文明目標(biāo)各100分。考評時(shí)，按目標(biāo)完成的實(shí)際情況計(jì)分，然后對三大塊責(zé)任目標(biāo)分別按黨委班子5:2:3，政府班子5:3:2的權(quán)重加權(quán)計(jì)算得分，對宜昌開發(fā)區(qū)按8:1:1的權(quán)重加權(quán)計(jì)算得分。

（二）群眾評價(jià)基本分為100分。在年初召開市人大、市政協(xié)例會期間，由“兩會”代表進(jìn)行評價(jià)，同時(shí)組織未參加“兩會”的黨代表同步進(jìn)行評價(jià)，由參評人員填寫《縣市區(qū)黨委、政府工作滿意程度問卷調(diào)查表》（見附1）進(jìn)行評價(jià)。調(diào)查表中對領(lǐng)導(dǎo)班子的評價(jià)，每個(gè)單項(xiàng)問題的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：“很滿意”5分、“滿意”4分、“基本滿意”3分、“不滿意”1分；對黨政正職的評價(jià)，按“很滿意”100分、“滿意”80分、“基本滿意”60分、“不滿意”10分計(jì)分。

（三）干部評價(jià)基本分為100分。年終，各縣市區(qū)召開述職大會，黨政主要負(fù)責(zé)人代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行大會述職，并同時(shí)進(jìn)行個(gè)人述職；述職后由參會人員進(jìn)行民主測評打分。由參加測評的人員填寫《縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表（干部評價(jià)）》（見附2）和《縣市區(qū)黨政正職民主測評表（干部評價(jià)）》（見附3）。參加民主測評的范圍是：縣市區(qū)委委員，縣市區(qū)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，法院院長、檢察院檢察長，在職的其他縣級干部，縣市區(qū)直部門主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職。對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)績測評，按“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等次進(jìn)行定性評價(jià)，然后按“好”100％，“較好”80％，“一般”60％，“差”10％，將各項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)分量化為實(shí)際得分。對黨政正職的民主測評，按“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”進(jìn)行定性評價(jià)，然后按“優(yōu)秀”100％、“稱職”80％、“基本稱職”60％、“不稱職”10％，將各項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)分量化為實(shí)際得分。

（四）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)基本分為100分。由市委委員、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員對考核評價(jià)對象進(jìn)行評價(jià)。采取填寫《縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表（上級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)）》（見附4）和《縣市區(qū)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表（上級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)）》（見附5）的方式進(jìn)行。計(jì)分辦法與干部評價(jià)相同。

（五）綜合評價(jià)。市實(shí)績考核辦根據(jù)組織考核、群眾評價(jià)、干部評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)情況，按6:1.5:1.5:1的權(quán)重加權(quán)計(jì)算目標(biāo)管理暨領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職的綜合得分。計(jì)算公式分別為：

目標(biāo)管理暨縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核綜合得分=組織考核得分×60%+群眾評價(jià)得分×15%+干部評價(jià)得分×15%+領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分×10%。

縣市區(qū)黨政正職實(shí)績考核綜合得分=黨政領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核綜合得分×60%+群眾評價(jià)得分×15%+干部評價(jià)得分×15%+上級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分×10%。

（六）單項(xiàng)目標(biāo)得分計(jì)分方法。

1、定量考核項(xiàng)目，完成目標(biāo)任務(wù)的得該項(xiàng)目標(biāo)基本分；未完成定量目標(biāo)任務(wù)的，按比例據(jù)實(shí)扣分。

2、定性考核指標(biāo)由市直機(jī)關(guān)職能部門結(jié)合當(dāng)年的工作重點(diǎn)制定單項(xiàng)考核實(shí)施細(xì)則，實(shí)行百分考核，按指標(biāo)權(quán)重賦分?？己藭r(shí)，由職能部門結(jié)合日常工作進(jìn)行考核。年終將考核結(jié)果報(bào)市實(shí)績考核辦和市目標(biāo)考核辦。

3、獎(jiǎng)勵(lì)加分方法。分為難度系數(shù)加分和受表彰加分，所加分?jǐn)?shù)計(jì)入組織考核得分。

難度系數(shù)加分。目標(biāo)任務(wù)難度系數(shù)原則上為1.0，對三峽庫區(qū)移民縣、國家和省貧困縣，以及不可抗御重大自然災(zāi)害等項(xiàng)工作，通過難度系數(shù)進(jìn)行加分，難度系數(shù)由市目標(biāo)管理綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組確定，難度系數(shù)最高加分不超過2分。

受表彰加分。縣市區(qū)委、政府綜合工作受到中央、國務(wù)院，省委、省政府表彰的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，給予加分，但最多不超過1分，加分依據(jù)以批準(zhǔn)單位的獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書和通報(bào)為準(zhǔn)，同項(xiàng)內(nèi)容加分按最高級別加一次分。

4、單項(xiàng)目標(biāo)分值，年初由市目標(biāo)考核辦提出方案，報(bào)經(jīng)市目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組同意后隨責(zé)任制一并下達(dá)（見附6至附9）。

第二十條

市直部門考核計(jì)分辦法：市直部門考評采取實(shí)績考核、群眾評價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）實(shí)績考核基本分為200分，其中主要職能工作目標(biāo)、共性目標(biāo)各100分?？荚u時(shí)，按目標(biāo)完成的實(shí)際情況計(jì)分。然后，在此基礎(chǔ)上對兩類目標(biāo)分別按6:4的權(quán)重加權(quán)綜合計(jì)算實(shí)績考核得分。

（二）群眾評價(jià)為100分，直接利用“群眾滿意機(jī)關(guān)”民主測評結(jié)果。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)為100分，由市委常委、市政府副市長、市人大常務(wù)副主任、市政協(xié)主席等領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握的工作情況，評價(jià)打分。

（四）綜合評價(jià)。對以上三部分計(jì)分分別按7：1.5：1.5權(quán)重加權(quán)綜合計(jì)算得分。計(jì)算公式：

綜合得分=實(shí)績考核得分×70%+群眾評價(jià)得分×15%+領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分×15%。

（五）單項(xiàng)目標(biāo)分值確定。市直部門目標(biāo)管理責(zé)任制各項(xiàng)內(nèi)容的分值由市目標(biāo)考核辦征求各分管領(lǐng)導(dǎo)意見后確定，年初隨目標(biāo)管理責(zé)任制一并下達(dá)。

（六）單項(xiàng)目標(biāo)計(jì)分辦法。

1、完成定量目標(biāo)任務(wù)的得該項(xiàng)目的基本分，未完成的按比例據(jù)實(shí)扣分。

2、對不宜量化的定性目標(biāo)由考核小組先評定等次，再按優(yōu)秀、良好、合格、不合格折算成分。

3、受表彰加分（直接加入實(shí)績考核結(jié)果）。市直部門綜合工作受到中央、國務(wù)院，省委、省政府表彰的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，給予加分，但加分最高不超過1分，加分依據(jù)以批準(zhǔn)單位的獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書和通報(bào)為準(zhǔn)，同項(xiàng)內(nèi)容加分按最高級別加一次分。

第二十一條

各項(xiàng)定量目標(biāo)考評均以法定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第六章考核結(jié)果認(rèn)定及運(yùn)用

第二十二條

根據(jù)考評結(jié)果，對目標(biāo)責(zé)任單位按得分情況確定“達(dá)標(biāo)單位”、“未達(dá)標(biāo)單位”以及“優(yōu)勝單位”和“末位單位”。綜合得分90分（含90分）以上的為達(dá)標(biāo)單位，否則為未達(dá)標(biāo)單位。在達(dá)標(biāo)單位中產(chǎn)生“優(yōu)勝單位”，在未達(dá)標(biāo)單位中產(chǎn)生“末位單位”。

第二十三條

市目標(biāo)考核辦根據(jù)評分結(jié)果，從高分到低分按30%的比例提出目標(biāo)管理優(yōu)勝單位建議名單，即將縣市區(qū)得分前4名、市直部門得分前25名作為“優(yōu)勝單位”推薦名單；縣市區(qū)“未達(dá)標(biāo)單位”的最后1名、市直部門“未達(dá)標(biāo)單位”的最后3名作為“末位單位”建議名單，報(bào)經(jīng)市目標(biāo)管理綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，報(bào)市政府常務(wù)會議和市委常委會審定。

第二十四條

根據(jù)綜合得分情況，從高分到低分，按一定的比例合理確定縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政正職的實(shí)績考核等次意見，報(bào)經(jīng)市目標(biāo)管理綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提交市委常委會確定。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)績考核評價(jià)分為實(shí)績“突出”、“比較突出”、“一般”、“較差”四個(gè)等次；黨政正職的實(shí)績考核評價(jià)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。人口與計(jì)劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)等工作被一票否決的，不得被評為“實(shí)績突出”或“優(yōu)秀”等次。

第二十五條

考核結(jié)果反饋?？h市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政正職工作實(shí)績的考核評價(jià)等次由市實(shí)績考核辦以書面形式向考核評價(jià)對象反饋考核結(jié)果，考核評價(jià)對象對考核結(jié)果若有異議，應(yīng)在接到考核等次書面通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)議。

第二十六條

獎(jiǎng)懲辦法。

（一）對目標(biāo)管理優(yōu)勝單位和實(shí)績突出的縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子由市委、市政府通報(bào)表彰，并授予獎(jiǎng)牌。

（二）被評為優(yōu)勝單位的縣市區(qū)，由市政府對黨委、政府兩個(gè)一把手各獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，其他獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由縣市區(qū)自行決定，經(jīng)費(fèi)自籌。

（三）對市直部門優(yōu)勝單位，由市政府按在編人員每人獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月基本工資。

（四）對目標(biāo)管理綜合考評結(jié)果，由市目標(biāo)考核辦、考核辦負(fù)責(zé)組織填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理綜合考評結(jié)果備案表》送市委組織部，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備和領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、管理、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

（五）對當(dāng)年被列為末位單位的縣市區(qū)和市直部門，市委、市政府予以通報(bào)批評；連續(xù)兩年被列為末位單位的縣市區(qū)和市直部門，對其主要負(fù)責(zé)人實(shí)行誡免并離崗培訓(xùn)。對于縣市區(qū)實(shí)績“一般”的班子和評定為“基本稱職”等次的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行談話教育；對于縣市區(qū)實(shí)績“較差”的班子和評定為“不稱職”等次的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行通報(bào)批評、誡勉或進(jìn)行組織調(diào)整。

第七章

考核評價(jià)紀(jì)律監(jiān)督

第二十七條

在綜合考核評價(jià)工作中，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)在實(shí)績考核評價(jià)工作中隨意擴(kuò)大或縮小參加人員的范圍，不準(zhǔn)私下打招呼、授意或引導(dǎo)考核評價(jià)；

（二）不準(zhǔn)借考核評價(jià)之機(jī)謀取私利；

（三）不準(zhǔn)泄露考核評價(jià)機(jī)密；

（四）不準(zhǔn)未經(jīng)集體討論，個(gè)人決定或更改考核評價(jià)結(jié)論；

（五）不準(zhǔn)隱瞞、歪曲事實(shí)真相，不準(zhǔn)弄虛作假、向考核機(jī)關(guān)提供虛假情況和數(shù)據(jù)；

（六）不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核評價(jià)工作；

（七）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

（八）不準(zhǔn)對反映問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第二十八條

實(shí)行綜合考核評價(jià)工作責(zé)任追究制度?？己嗽u價(jià)主體要認(rèn)真履行職責(zé)，全面準(zhǔn)確、深入細(xì)致、客觀公正地了解和評價(jià)考核評價(jià)對象?？己嗽u價(jià)對象要實(shí)事求是地反映工作實(shí)績，積極配合實(shí)績考核工作。對考核評價(jià)主體不堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，或因考核失察、工作失誤而造成評價(jià)失真、用人失誤的，要追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。對考核評價(jià)對象有意制造虛假政績、提供虛假情況的，要實(shí)施相應(yīng)的責(zé)任追究。

第二十九條

加強(qiáng)對綜合考核評價(jià)工作的社會監(jiān)督。對干部群眾反映的有關(guān)問題，由市實(shí)績考核辦受理和核查。

第八章

附則

第三十條

本辦法由市目標(biāo)考核辦、市實(shí)績考核辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條

本辦法自發(fā)布之日起施行，此前的目標(biāo)管理考評和實(shí)績考核評價(jià)辦法同時(shí)廢止。