第一篇：龍城英才計(jì)劃

龍城英才計(jì)劃深圳北京連續(xù)推介 招才引智

發(fā)布時(shí)間：2011年10月20日 14:43來源：常州日?qǐng)?bào)作者：

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在上海、杭州成功舉辦“龍城英才計(jì)劃” 推介會(huì)之后，10月14日、17日下午，中共常州市委、常州市人民政府分別在深圳、北京舉辦“龍城英才計(jì)劃”推介會(huì)，向到會(huì)的400多位高層次人才全面介紹常州以更大力度在更廣領(lǐng)域引進(jìn)和培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的最新政策，龍城英才計(jì)劃。同時(shí)在推介地深入一線學(xué)習(xí)取經(jīng)、招才引智。

“龍城英才計(jì)劃”有自己的創(chuàng)投基金

10月14日上午，副市長王成斌帶領(lǐng)“龍城英才計(jì)劃”推介團(tuán)成員，前往深圳市高新技術(shù)投資擔(dān)保有限公司學(xué)習(xí)考察。

深高投成立于1994年12月，融資擔(dān)保、保證擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)投資是他的三大核心業(yè)務(wù)，目前已累計(jì)為8000多個(gè)項(xiàng)目提供了670億元的擔(dān)保融資業(yè)務(wù)，扶持62家企業(yè)在境內(nèi)外上市，華為、比亞迪、大族激光等一批企業(yè)已經(jīng)成為國內(nèi)乃至國際知名企業(yè)。“投資與擔(dān)保聯(lián)動(dòng)是我們最大的創(chuàng)新?！苯?jīng)濟(jì)學(xué)博士、深高投總經(jīng)理湯大杰自豪地說，如果論企業(yè)規(guī)模，深高投在全國只能排到12、13位，如果論效益，可以位于全國前三。

授人以魚、也授人以漁?！褒埑怯⒉庞?jì)劃”最大的亮點(diǎn)，是在繼續(xù)對(duì)領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目直接資金資助的同時(shí)，實(shí)施股權(quán)融資。為此，我市專門成立了常州市龍城英才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，引導(dǎo)基金市級(jí)規(guī)模為1.5億元，按照“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作、科學(xué)決策、嚴(yán)格管理”的原則，資金專門投向我市境內(nèi)的新能源、新材料、高端裝備制造、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)和新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)投向處于初創(chuàng)期的領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，助其成才，并有退出機(jī)制，學(xué)習(xí)計(jì)劃《龍城英才計(jì)劃》。目前，“龍城英才計(jì)劃”首個(gè)成功引進(jìn)的領(lǐng)軍型人才重點(diǎn)項(xiàng)目、由留美博士瞿研領(lǐng)銜的“石墨烯儲(chǔ)能材料”項(xiàng)目已落戶武進(jìn)經(jīng)發(fā)區(qū)，其公司注冊(cè)資本4000萬元，常州市龍城英才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金和深圳力合創(chuàng)投對(duì)該公司實(shí)施了股權(quán)投資。

每年3萬高校畢業(yè)生為創(chuàng)業(yè)提供人才保障

“我去過常州，介紹2個(gè)朋友申報(bào)‘龍城英才計(jì)劃’，自己也很感興趣。我唯一擔(dān)心的是，在常州辦企業(yè)能不能招到最合適的員工，如何招到高層次人才？”國家“千人計(jì)劃”入選者張立新博士，是中國科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研究所研究員，國家智能計(jì)算機(jī)研究開發(fā)中心首席科學(xué)家，2009年曾被評(píng)為IBM大師級(jí)發(fā)明家，在北京的推介會(huì)上，他提出了自己最關(guān)心的問題。

“我們‘龍城英才計(jì)劃’除了支持領(lǐng)軍型人才和團(tuán)隊(duì)，也積極鼓勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才、集聚人才。像企業(yè)引進(jìn)的具有碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，只要落戶常州，即可享受6-10萬元的安家費(fèi)資助，2年內(nèi)可分別享受600元、1000元的月津貼。”市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，江蘇省有近300所高校，常州每年引進(jìn)2萬名高校畢業(yè)生，另外每年有2萬名常州學(xué)子考出去，1萬名回常就業(yè)，這樣每年就有3萬多名高校畢業(yè)生落戶常州，其中碩士生有2500多名。

28日舉行百名“千人計(jì)劃”常州行

每場(chǎng)“龍城英才計(jì)劃”推介會(huì)前，都有一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)：市領(lǐng)導(dǎo)親切會(huì)見特邀嘉賓——國家“千人計(jì)劃”。此次深圳、北京兩場(chǎng)推介會(huì)也不例外，來了20位“千人計(jì)劃”。

今年9至11月份，市人才辦組織精兵強(qiáng)將，會(huì)同各轄市、區(qū)組成招才引智小分隊(duì)，深入上海、北京、天津、廣州、深圳、武漢、杭州等城市的高等院校、科研院所，以及各類開發(fā)區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器，對(duì)高層次人才特別是國家“千人計(jì)劃”和已在當(dāng)?shù)胤趸?xiàng)目的創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行“拉網(wǎng)式”挖掘，邀請(qǐng)他們來常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

在北京推介會(huì)前，市委常委、組織部長張春福在會(huì)見“千人計(jì)劃”時(shí)表示，常州將于10月28日組織“百名‘千人計(jì)劃’常州行”活動(dòng)，邀請(qǐng)全國各地100名以上的國家“千人計(jì)劃”來常州考察創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進(jìn)行深入洽談對(duì)接。

據(jù)悉，近期我市還將針對(duì)“千人計(jì)劃”成立專門的創(chuàng)投公司，對(duì)“千人計(jì)劃”創(chuàng)辦的企業(yè)進(jìn)一步加大扶持力度。

第二篇：龍城英才計(jì)劃領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)

“龍城英才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)

財(cái)務(wù)審計(jì)工作方案

為做好“龍城英才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，按照《常州市領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)C類項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)資金撥付管理辦法》的有關(guān)要求，特制定本審計(jì)方案。

一、審計(jì)目標(biāo)

對(duì)“龍城英才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，并發(fā)表審計(jì)意見，以確認(rèn)：（1、2取其一）

1．領(lǐng)軍人才簽約后18個(gè)月內(nèi)，領(lǐng)軍人才個(gè)人在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中擁有不低于20%的股權(quán)，且實(shí)繳出資額占創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)繳出資總額的比例不小于20%；其創(chuàng)業(yè)企業(yè)合理資金開支達(dá)到創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所需最低貨幣出資額的50%，且創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)投入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的其它貨幣出資合理存放。

2．領(lǐng)軍人才簽約后24個(gè)月內(nèi)，領(lǐng)軍人才個(gè)人在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中擁有不低于20%的股權(quán)，且實(shí)繳出資額占創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)繳出資總額的比例不小于20%；其創(chuàng)業(yè)企業(yè)合理資金開支達(dá)到創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所需最低貨幣出資額，且創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)投入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的其它貨幣出資合理存放。

二、審計(jì)要求

以中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)范要求及《常州市領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)C類項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)資金撥付管理辦法》等規(guī)定項(xiàng)目為準(zhǔn)，在

創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供審計(jì)必需資料的前提下進(jìn)行，審計(jì)時(shí)以財(cái)務(wù)收支為重點(diǎn)，對(duì)領(lǐng)軍人才簽約后18個(gè)月內(nèi)（或24個(gè)月內(nèi)）其創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資金開支、未使用現(xiàn)金出資存放情況進(jìn)行審查，并出具審計(jì)報(bào)告。

三、審計(jì)內(nèi)容及重點(diǎn)

1．領(lǐng)軍人才個(gè)人在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中擁有的股權(quán)及領(lǐng)軍人才個(gè)人實(shí)繳出資額占創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)繳出資總額的比例，審計(jì)報(bào)告中需披露：

（1）至審計(jì)日，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)認(rèn)繳出資額情況，包括各股東認(rèn)繳出資額及占股比例。

（2）至審計(jì)日，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)繳出資情況，包括各股東實(shí)繳出資額，及實(shí)繳出資額占創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)繳出資總額的比例。

（3）領(lǐng)軍人才間接擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)股權(quán)的，應(yīng)披露領(lǐng)軍人才在其占有股權(quán)的公司（以下簡(jiǎn)稱“股權(quán)公司”）中的認(rèn)繳出資額及占股比例、實(shí)繳出資額及實(shí)繳出資額占實(shí)繳出資總額的比例，股權(quán)公司在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中的認(rèn)繳出資額及占股比例、實(shí)繳出資額及實(shí)繳出資額占實(shí)繳出資總額的比例，以及由此折算出的領(lǐng)軍人才在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中間接認(rèn)繳出資額及占股比例、實(shí)繳出資額及實(shí)繳出資額占實(shí)繳出資總額的比例。

2．領(lǐng)軍人才簽約后18個(gè)月內(nèi)（或24個(gè)月內(nèi)），其創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的資金開支情況，確認(rèn)其中合理的資金開支，包括：

——

（1）企業(yè)開辦費(fèi)：注冊(cè)登記費(fèi)、驗(yàn)資費(fèi)、稅務(wù)登記費(fèi)、公證費(fèi)、銀行費(fèi)用等。

（2）與企業(yè)發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)的廠房或辦公用房的租賃及其裝修費(fèi)用。包括：對(duì)相關(guān)房產(chǎn)的權(quán)屬、使用情況進(jìn)行核查，改建、改造、裝修費(fèi)用的查閱審核。

（3）與企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)相關(guān)的設(shè)備、儀器儀表購置費(fèi)用。包括：對(duì)相關(guān)實(shí)物進(jìn)行實(shí)地查看，并查閱設(shè)備、儀器儀表的購買合同。

（4）與企業(yè)發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)的員工薪酬及其社會(huì)保障費(fèi)用。包括：企業(yè)的薪酬發(fā)放、社會(huì)保障費(fèi)用的支付及薪酬制度等有關(guān)說明的審核。

（5）與產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)的差旅、材料購置等費(fèi)用。包括：材料燃料和動(dòng)力支出，測(cè)試手段購置費(fèi)，工裝及檢驗(yàn)費(fèi)，儀器設(shè)備維護(hù)費(fèi)，設(shè)計(jì)費(fèi)，設(shè)備調(diào)試費(fèi)，勘探及開發(fā)技術(shù)的現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)費(fèi)，研究成果的論證鑒定評(píng)審及驗(yàn)收費(fèi)，技術(shù)圖書資料費(fèi)及資料翻譯費(fèi)，研發(fā)人員培訓(xùn)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)，無形資產(chǎn)的購入費(fèi)用，專利申請(qǐng)維護(hù)費(fèi)，研發(fā)保險(xiǎn)費(fèi)，委托、合作和協(xié)作費(fèi)用等。

（6）交納的各類稅費(fèi)。以實(shí)際向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)交納的各項(xiàng)稅費(fèi)為準(zhǔn)。

（7）合理的日常管理費(fèi)用及財(cái)務(wù)費(fèi)用。包括：日常管理費(fèi)用以及合理用途的銀行借款的利息。研討會(huì)、培訓(xùn)費(fèi)、專家勞務(wù)

費(fèi)等有關(guān)說明的審核、管理用固定資產(chǎn)等。

（8）其它合理支出。（9）有關(guān)負(fù)債的說明。

3．創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)投入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資金使用進(jìn)度、結(jié)余情況和存放形式，貨幣資金未達(dá)賬項(xiàng)的情況。

四、審計(jì)工作的步驟

1．在接受市人社局書面委托后，會(huì)計(jì)師事務(wù)所與創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行溝通，確定審計(jì)截止日，約定現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)時(shí)間，由創(chuàng)業(yè)企業(yè)準(zhǔn)備好審計(jì)需要的各種資料（含電子數(shù)據(jù)），由創(chuàng)業(yè)企業(yè)向會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具《被審計(jì)單位承諾函》（見附件），必要時(shí)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)所在轄市、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系溝通。

2．會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)（創(chuàng)業(yè)企業(yè)所在轄市、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可直接參與），實(shí)施必要的審計(jì)程序，獲得充分、恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)。

3．會(huì)計(jì)師事務(wù)所在出具審計(jì)報(bào)告前，應(yīng)先提出初步審計(jì)意見，在與創(chuàng)業(yè)企業(yè)、市人社局、創(chuàng)業(yè)企業(yè)所在轄市、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室溝通后，在約定時(shí)限內(nèi)出具審計(jì)報(bào)告。審計(jì)結(jié)束后，會(huì)計(jì)師事務(wù)所還要將審計(jì)報(bào)告交創(chuàng)業(yè)企業(yè)確認(rèn)（創(chuàng)業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公司公章）。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所將經(jīng)確認(rèn)的審計(jì)報(bào)告分別送以下單位：市人社局（1份）、創(chuàng)業(yè)企業(yè)（8份）、創(chuàng)業(yè)企業(yè)所在轄市、區(qū)人才工——

作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（1份）。

4．所有審計(jì)報(bào)告檔案資料按要求裝訂成冊(cè)以備檢查。

五、其它要求

1．審計(jì)人員必須遵守中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則，對(duì)審計(jì)過程中獲知的信息予以保密。

2．審計(jì)過程中如發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題、內(nèi)部控制存在缺陷、存在舞弊等情況，由此可能產(chǎn)生重大弊端，無法達(dá)到審計(jì)目標(biāo)，審計(jì)人員應(yīng)將該情況以書面形式及時(shí)上報(bào)市人社局。

3．審計(jì)需創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供準(zhǔn)備的資料包括但不限于：（1）財(cái)務(wù)賬冊(cè)、報(bào)表及憑證和相關(guān)合同。（2）銀行存款余額調(diào)節(jié)表及全套銀行對(duì)賬單。

（3）公司基本情況、業(yè)務(wù)情況簡(jiǎn)介、公司章程、驗(yàn)資報(bào)告及企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。

（4）公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)立情況，董事會(huì)、管理層、財(cái)務(wù)人員情況。

（5）有關(guān)土地、建筑物、廠房和機(jī)器設(shè)備等資產(chǎn)文件和相關(guān)合同。

（6）已有的內(nèi)部管理制度、辦法，包括生產(chǎn)經(jīng)營、勞動(dòng)管理、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利及財(cái)產(chǎn)物資管理制度等。

（7）企業(yè)會(huì)計(jì)制度或財(cái)務(wù)制度及會(huì)計(jì)核算辦法，相關(guān)內(nèi)部

管理制度（包括費(fèi)用報(bào)銷制度、員工考核制度、工資制度、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度等）。

附：被審計(jì)單位承諾函

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附件

被審計(jì)單位承諾函

XX會(huì)計(jì)師事務(wù)所：

貴所接受常州市人社局的委托，對(duì)本公司進(jìn)行專項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)，為配合貴所的專項(xiàng)審計(jì)工作，本公司就有關(guān)事項(xiàng)作出如下承諾：

1．本公司承諾，按照國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)以及《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈常州市領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)A、B類項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)資金和國家“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展資金撥付管理辦法〉等五個(gè)文件的通知》（常辦發(fā)（2012）23號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算并保證其真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，是我們的責(zé)任。

2．本公司承諾，已如實(shí)向貴所派出的審計(jì)小組提供了滿足本次專項(xiàng)審計(jì)所需要的全部會(huì)計(jì)核算資料及其它相關(guān)資料，并對(duì)所提供資料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。

3．本公司承諾，貴所審計(jì)小組在本公司開展現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工作期間安排適當(dāng)人員配合審計(jì)工作，提供必要的工作便利和幫助，接受審計(jì)人員的調(diào)查和詢問。

4．本公司承諾，不干預(yù)、不干擾審計(jì)工作。

被審計(jì)單位（公章）

法定代表人（簽字）

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（簽字）

****年**月**日

第三篇：青年英才培養(yǎng)計(jì)劃

附件一

浙江廣豐“青年英才培養(yǎng)工程”項(xiàng)目簡(jiǎn)介

浙江廣豐“青年英才培養(yǎng)工程”（簡(jiǎn)稱“青英工程”）是公司“薪火·魯班傳人”人才培養(yǎng)工程的四大組成項(xiàng)目之一，也是首個(gè)正式啟動(dòng)的項(xiàng)目。它是公司培養(yǎng)青年優(yōu)秀人才成長成才的系統(tǒng)工程，其目的在于建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃，打破內(nèi)部和社會(huì)人才流通的壁壘，提升各用人單位對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度。青英工程的實(shí)施將有利于公司發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，有利于公司吸引和留住優(yōu)秀人才，也有利于優(yōu)秀人才自身的職業(yè)生涯發(fā)展。

“青英工程”將以進(jìn)入“青年英才儲(chǔ)備庫”的優(yōu)秀青年為對(duì)象，為其提供專業(yè)人才測(cè)評(píng)、職業(yè)通道規(guī)劃、中高層導(dǎo)師對(duì)接、管理培訓(xùn)、繼續(xù)教育、跨部門復(fù)合培養(yǎng)、晉升推薦、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)等一系列的培養(yǎng)鍛煉和成長晉升的機(jī)會(huì)，同時(shí)將為每一位入庫的成員建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展檔案。

“青年英才儲(chǔ)備庫”是公司的人才儲(chǔ)備庫，入庫并不代表職位晉升。它將與中層后備計(jì)劃等其他人才項(xiàng)目相結(jié)合，當(dāng)職位出現(xiàn)有空缺時(shí)，公司可以從儲(chǔ)備庫中選拔合適的的人才，及時(shí)補(bǔ)充到相應(yīng)的管理崗位上。

附：“薪火-魯班傳人”人才培養(yǎng)工程

浙江廣豐歷經(jīng)二十多年的發(fā)展歷程，鑄就了一次又一次的輝煌，涌現(xiàn)了一批又一批的人才，拔地而起的高樓大廈，縱橫交錯(cuò)的道路橋梁都凝聚了浙江廣豐人的辛勤付出。打造百年基業(yè)，保持企業(yè)長青，人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本。企業(yè)在人才培養(yǎng)中，要具有“惜才之心、辨才之智、納才之策、樹才之舉、懷才之德、用才之藝”，要樹立“就地取才、積極引才”的聚才觀、提倡“育德育才、德才兼?zhèn)洹钡挠貌庞^、形成“待遇激勵(lì)、情感凝聚”的留才觀。

人才培養(yǎng)如同蓋房建樓，高樓大廈的聳立離不開堅(jiān)實(shí)的地基，離不開穩(wěn)固的結(jié)構(gòu)。企業(yè)要堅(jiān)持“人才興企”戰(zhàn)略，培養(yǎng)具有敬業(yè)精神的忠誠員工隊(duì)伍，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的青年英才隊(duì)伍，培養(yǎng)具有奉獻(xiàn)精神的經(jīng)營管理隊(duì)伍，培養(yǎng)具有協(xié)作精神的精英人才隊(duì)伍，造就一代又一代的接班人，確保魯班傳人的事業(yè)生生不息，薪火相傳。

“薪火-魯班傳人”人才培養(yǎng)工程

四、精品篇：高素質(zhì)復(fù)合型人才培養(yǎng)工程 適用人群：人格品質(zhì)高尚，個(gè)性和諧發(fā)展，文化素質(zhì)優(yōu)秀，專業(yè)知識(shí)精通，具備發(fā)展?jié)摿Φ亩囝I(lǐng)域復(fù)合型人才和專業(yè)技術(shù)帶頭人。

三、大廈篇：經(jīng)營管理人員素質(zhì)提高工程 適用人群：中、高層經(jīng)營管理人員。

二、高樓篇：青年英才培養(yǎng)工程 適用人群：大專學(xué)歷且職位屬于中層干部以下的優(yōu)秀青年骨干。

一、地基篇：基層員工培養(yǎng)工程 適用人群：所有普通員工。

浙江廣豐建設(shè)集團(tuán)人事部宣

第四篇：麗江市英才計(jì)劃

麗江市英才計(jì)劃

為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，堅(jiān)持盤活存量、擴(kuò)大增量、提高質(zhì)量相結(jié)合，抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和留住四個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)解決全市人才隊(duì)伍總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高、作用發(fā)揮不充分，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏等問題，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，特制定麗江市“英才計(jì)劃”。

一、經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，引進(jìn)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，贈(zèng)送一套180平方米左右的別墅，分期安排100萬元工作經(jīng)費(fèi)，按實(shí)際工作月數(shù)給予每月20000元的生活補(bǔ)助；國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”入選者或相當(dāng)于“長江學(xué)者”之類的人才，贈(zèng)送一套120平方米左右的公寓，分期安排50萬元工作經(jīng)費(fèi)，按實(shí)際工作月數(shù)給予每月10000元的生活補(bǔ)助；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等人才，贈(zèng)送100平方米左右的一套公寓，分期安排30萬元的工作經(jīng)費(fèi)，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予8000元生活補(bǔ)助；省“百人計(jì)劃”、“省突”、“省貼”和省院士后備人才，云嶺教學(xué)名師、云嶺名醫(yī)等入選者，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，贈(zèng)送80平方米左右的一套公寓，分期安排20萬元的工作經(jīng)費(fèi)，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予5000元生活補(bǔ)助；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的全日制博士生，贈(zèng)送60平方米左右的一套公寓，分期安排10萬元的工作經(jīng)費(fèi)，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予3000元生活補(bǔ)助；關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，給予15萬元的一次性安家費(fèi)，免費(fèi)提供60平方米以下的公寓用于生活居住，按實(shí)際工作月數(shù)給予每月2000元的生活補(bǔ)助；在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域緊缺急需專業(yè)的全日制碩士研究生或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，給予10萬元的一次性安家費(fèi)，免費(fèi)提供60平方米以下的公寓用于生活居住，按實(shí)際工作月數(shù)給予每月1000元的生活補(bǔ)助；緊缺急需的醫(yī)學(xué)類、師范類或其它特殊領(lǐng)域的全日制本科生，給予2—3萬元的一次性安家費(fèi)，有償提供30平方米左右的公寓用于生活居住。（牽頭單位：市委組織部、市人社局、市住建局、市規(guī)劃局、市國土局、市開發(fā)投資公司、市財(cái)政局、市衛(wèi)計(jì)委、市教育局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

二、重點(diǎn)抓好教育衛(wèi)生引才工作，力爭(zhēng)全市每年引進(jìn)名醫(yī)5名以上，醫(yī)學(xué)博士5名，醫(yī)學(xué)碩士研究生20名，醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生50名；力爭(zhēng)全市每年引進(jìn)教學(xué)名師5名以上，博士生5名，碩士研究生20名，師范類本科畢業(yè)生60名。大力探索高次層人才二次開發(fā)，重點(diǎn)做好退休院長、校長，退休名醫(yī)、名師，軍轉(zhuǎn)醫(yī)生、專家等引進(jìn)工作。（牽頭單位：市委組織部、市衛(wèi)計(jì)委、市教育局、市人社局、麗江軍分區(qū)；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

三、公開招聘高層次、緊缺急需人才不受每年公開招聘時(shí)間限制，同時(shí)可采用直接面試或考察的方式進(jìn)行招聘。開辟引進(jìn)人才職稱資格評(píng)定特殊通道，可不受學(xué)歷、資歷和評(píng)審計(jì)劃的限制，按規(guī)定考核認(rèn)定。（牽頭單位：市委組織部、市委編辦、市人社局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

四、高水平建設(shè)“云南省柔性引進(jìn)高層次人才（麗江）基地”，鼓勵(lì)支持市、縣(區(qū))有關(guān)科研機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、各類企業(yè)、高校設(shè)立院士工作站、博士后站、專家工作站、專家基層工作站和流動(dòng)教學(xué)基地。每年支持建立6—10個(gè)各類專家工作站，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的每年給予10萬元—60萬元工作經(jīng)費(fèi)支持。（牽頭單位：市委組織部、市科技局、市人社局、市財(cái)政局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

五、暢通引進(jìn)人才服務(wù)綠色通道，探索建立引進(jìn)人才“綠卡”制度。建立高層次人才“一站式”服務(wù)窗口，在出入境和居留、戶籍辦理、工商、稅務(wù)、金融、住房、配偶隨遷就業(yè)、子女就學(xué)、社會(huì)保障、職稱評(píng)定等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（牽頭單位：市委組織部、市人社局、市外事僑務(wù)辦、市公安局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

六、突出需求導(dǎo)向、以用為本、開放引才，堅(jiān)持與重大項(xiàng)目建設(shè)掛鉤，健全完善招商引資與招才引智相結(jié)合的機(jī)制，鼓勵(lì)企事業(yè)單位、職業(yè)院校、用人主體和其他社會(huì)力量參與引才。民營企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定后符合條件的給予一次性20萬元—50萬元的購房補(bǔ)貼，所在企業(yè)按不低于1:1的比例安排配套經(jīng)費(fèi)。市內(nèi)高等院校引進(jìn)人才，地方財(cái)政與學(xué)校按各占50%的比例配套并直接兌現(xiàn)到個(gè)人。（牽頭單位：市委組織部、市工商聯(lián)、市招商局、市財(cái)政局、市住建局、云大旅游學(xué)院、麗江師專；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

七、當(dāng)前以教育、衛(wèi)生等隊(duì)伍為重點(diǎn)，以培養(yǎng)校長院長、骨干力量為突破口，通過“走出去”進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)；適時(shí)組織邀請(qǐng)?jiān)菏?、教授專家在我市開設(shè)培訓(xùn)班、兼職掛職、考察調(diào)研、講座論壇等活動(dòng)；主管部門有針對(duì)性地組織開展送教上門、短期培訓(xùn)等活動(dòng)。每年培育選拔認(rèn)定6名以上 “麗江教育領(lǐng)軍人才”、5名以上市級(jí)名校長；力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)造就市級(jí)名校長20人以上、市級(jí)教學(xué)名師100人以上、市級(jí)學(xué)科帶頭人和骨干教師300人以上。力爭(zhēng)到2020年具有醫(yī)療高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員500人，醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)達(dá)6000人, 培養(yǎng)造就50名麗江名醫(yī)。（牽頭單位：市委組織部、市教育局、市衛(wèi)計(jì)委、市人社局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

八、由市教育局、市衛(wèi)計(jì)委和市農(nóng)業(yè)局、市工商聯(lián)、市旅游局、市文廣局、市民政局等分別制定“走出去”干部培養(yǎng)工作方案和計(jì)劃，報(bào)經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，每年在全市教育、衛(wèi)生系統(tǒng)遴選100名教育管理人員、教師，100名醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理人員、醫(yī)生護(hù)士，在其它行業(yè)中遴選100名（農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)帶頭人，旅游、文化從業(yè)人員，企業(yè)經(jīng)營管理人員，社會(huì)工作人員等）人員，分期分批、分層次到發(fā)達(dá)地區(qū)、高等院校、品牌學(xué)校、知名醫(yī)院、對(duì)口幫扶單位、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、專業(yè)合作組織、電子商務(wù)平臺(tái)等開展為期半年以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)、擔(dān)任助理、跟班見習(xí)、進(jìn)修深造、掛職鍛煉。（牽頭單位：市委組織部、市教育局、市衛(wèi)計(jì)委、市農(nóng)業(yè)局、市工商聯(lián)、市旅發(fā)委、市文廣局、市民政局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

九、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高人才工作在綜合考核中的權(quán)重，將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職的重要內(nèi)容。充分發(fā)揮用人單位主體作用，規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為，通過考核約束激勵(lì)人才。樹立人才投入是效益最大投入的觀念，建立人才工作專項(xiàng)資金優(yōu)先保障機(jī)制，市財(cái)政每年統(tǒng)籌安排人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于2000萬元(其中“云南省柔性引進(jìn)高層次人才基地”建設(shè)經(jīng)費(fèi)200萬元)，將專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入責(zé)任單位預(yù)算，每年保持適當(dāng)增長。各縣（區(qū)）引進(jìn)的高層次人才經(jīng)評(píng)審認(rèn)定原則上由市財(cái)政補(bǔ)助30%。強(qiáng)化政策宣傳，形成引得進(jìn)、留得住、用得好的人才發(fā)展環(huán)境。（牽頭單位：市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市財(cái)政局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

十、上述政策由《麗江市高層次人才引進(jìn)辦法（試行）》《麗江市柔性引進(jìn)高層次人才辦法（試行）》《麗江市引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)辦法》等配套措施保障實(shí)施，并由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。（牽頭單位：市委組織部、市人社局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

第五篇：英才計(jì)劃實(shí)習(xí)總結(jié)

今年的暑假，我參加了西樵鎮(zhèn)英才計(jì)劃，回顧這一個(gè)月來的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我獲益良多，英才計(jì)劃實(shí)習(xí)總結(jié)。

首先要感謝的是我們農(nóng)辦的前輩們，我還記得初入辦公室時(shí)，他們的熱情照顧，讓我本來忐忑的心當(dāng)場(chǎng)松了下來，相處的這一段時(shí)間，我不僅僅把他們當(dāng)成是前輩，更是一種類似于親人的存在，每天早上進(jìn)入辦公室和他們大喊一聲“早晨”，是我早上進(jìn)入辦公室前最期待的事情，有空的時(shí)候和當(dāng)哥調(diào)侃幾句，也是我不少的快樂之一。他們對(duì)我們實(shí)習(xí)生的關(guān)心和照顧是我每當(dāng)想起我的實(shí)習(xí)生涯時(shí)都會(huì)會(huì)心一笑的事情?，F(xiàn)在我們雖然分開了，但是，我會(huì)在心里衷心地祝福他們。有人說，對(duì)一個(gè)社會(huì)新鮮人來說，碰到一個(gè)肯教你的上司比什么都重要。我們實(shí)習(xí)生由于實(shí)際的政府工作能力的不具備，雖然所做的都是一些瑣碎的事情，但在我看來，這也是一種成功的實(shí)習(xí)，由低做起，是我們很多自以為是的大學(xué)生所不屑的事情，在進(jìn)入社會(huì)之前，盡快認(rèn)清就業(yè)的真相，也算是為我們上了寶貴的一節(jié)職業(yè)人生的規(guī)劃課程了。

對(duì)于廣大的大學(xué)生，在未踏足社會(huì)前，或多或少都會(huì)對(duì)自己的未來存在很多不切實(shí)際的幻想、空想，而盡早實(shí)習(xí)，體驗(yàn)社會(huì)的人情冷暖、世態(tài)炎涼，以活生生的事實(shí)去打破幻想，從而腳踏實(shí)地的為自己的未來作打算，也未嘗不是一件痛苦卻頗有意義的事情，實(shí)習(xí)總結(jié)《英才計(jì)劃實(shí)習(xí)總結(jié)》。大學(xué)生活在校園里，普遍會(huì)與社會(huì)的實(shí)際需求脫節(jié)、迷失方向。但這也不是一件很糟的事，正因?yàn)槲覀兊纳媸牢瓷?，所以我們更為無限地接近一張白紙，用人單位才容易在我們身上上色。我們大學(xué)生開拓，有活力，有可塑性，這也是我們的優(yōu)勢(shì)和吸引所在。面對(duì)復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì)，我們廣大的西樵應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生要切記矛盾老人家的一句名言：既不妄自菲薄，亦不盲目自夸。勤勤懇懇地做人做事就可以了。

而對(duì)于早前的中期實(shí)習(xí)交流會(huì)上忠哥所說的“觀察”的重要性和必要性，我感觸很深。曾經(jīng)我沉溺于講的一個(gè)冷笑話，此時(shí)卻被我再度想起并挖掘了其內(nèi)在深刻的內(nèi)涵?！盀槭裁丛谙卤┯陼r(shí)，我們會(huì)先看到閃電后才聽到打雷的聲音?搞笑的回答是這樣的：因?yàn)檠劬υ谇?，耳朵在后。作為一個(gè)笑話來看，這有點(diǎn)兒冷。但是深究來說，這也從另類的角度和忠哥所說的”觀察“殊途同歸。我們從一出生是一個(gè)小小孩開始，都不會(huì)說話吧?但是，我們有眼睛，我們先會(huì)觀察，觀察周圍的環(huán)境、人和事。但是漸漸長大，我們會(huì)說話了，就將這種先觀察再說話的天賦忘了，往往一開口就是錯(cuò)的，這時(shí)再去觀察就已經(jīng)遲了。所以，我一直都不喜歡不欣賞那種話罐子，往往哇哇哇的說了一大堆后，我已經(jīng)對(duì)這種人作了一番評(píng)估。先觀察后說話是聰明人的處世之道，也是我們大學(xué)生要謹(jǐn)記的、少走彎路的方法。而對(duì)于那句被無數(shù)人做了無數(shù)解讀的”君子之交淡如水“，忠哥所說的，也的確是一種令人耳目一新的解讀，但是，至于對(duì)否，我覺得還需時(shí)間和經(jīng)歷的打磨才能覓得答案。

”千金難買少時(shí)窮"，我雖然不是富二代，可我還是覺得很自豪，因?yàn)槲乙呀?jīng)擁有了千金難買的東西，寶馬、洋樓都不會(huì)是夢(mèng)，更何況，我們生命的意義也不在于此。

從一開始的百萬行，到后來的慰問百歲老人再到實(shí)習(xí)結(jié)束前夕的計(jì)生檢查，我一路走來，始終都是很有收獲的，而這就是一件很讓人滿足的事情了。