第一篇：上海市青年科技英才揚(yáng)帆計(jì)劃（定稿）

政策名稱(chēng)

上海市青年科技英才揚(yáng)帆計(jì)劃

一、政策依據(jù)

《上海市優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才培育計(jì)劃管理辦法》(滬科〔2015〕461號(hào))

二、支持方式/支持標(biāo)準(zhǔn)

向依托單位賬戶(hù)撥付項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，用于受資助對(duì)象完成合同規(guī)定的科研任務(wù)，專(zhuān)款專(zhuān)用，經(jīng)費(fèi)管理依照《上海市科研計(jì)劃專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、申請(qǐng)條件

(一)申請(qǐng)者所在單位和依托單位應(yīng)在滬注冊(cè)并具有獨(dú)立法人資格。

(二)依托單位承諾給予申請(qǐng)者必要的人員配備和條件保障。

(三)已入選市優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才培育計(jì)劃任一類(lèi)型計(jì)劃的人員，不得再次申報(bào)該類(lèi)型計(jì)劃。在受資助項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收前，不得申報(bào)市優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才培育計(jì)劃的其它類(lèi)型計(jì)劃。

(四)截至申報(bào)次年1月1日，申請(qǐng)者不滿(mǎn)32周歲。

(五)申請(qǐng)者具有碩士（含）以上學(xué)位。

(六)申請(qǐng)者未曾主持過(guò)?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目。

四、申請(qǐng)流程/申請(qǐng)途徑

(一)申請(qǐng)者向依托單位提出申請(qǐng)；

(二)依托單位按照本辦法第四條規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行審核并擇優(yōu)遴選；

(三)通過(guò)依托單位遴選的申請(qǐng)者在“上?？萍肌本W(wǎng)站在線(xiàn)填報(bào)申請(qǐng)書(shū)并打印提交依托單位；(四)

依托單位對(duì)申報(bào)書(shū)簽署意見(jiàn)并加蓋公章后，在當(dāng)年申報(bào)通知規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)送至通知指定的受理窗口。

五、提交材料

申請(qǐng)書(shū)

第二篇：青年英才培養(yǎng)計(jì)劃

附件一

浙江廣豐“青年英才培養(yǎng)工程”項(xiàng)目簡(jiǎn)介

浙江廣豐“青年英才培養(yǎng)工程”（簡(jiǎn)稱(chēng)“青英工程”）是公司“薪火·魯班傳人”人才培養(yǎng)工程的四大組成項(xiàng)目之一，也是首個(gè)正式啟動(dòng)的項(xiàng)目。它是公司培養(yǎng)青年優(yōu)秀人才成長(zhǎng)成才的系統(tǒng)工程，其目的在于建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃，打破內(nèi)部和社會(huì)人才流通的壁壘，提升各用人單位對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度。青英工程的實(shí)施將有利于公司發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，有利于公司吸引和留住優(yōu)秀人才，也有利于優(yōu)秀人才自身的職業(yè)生涯發(fā)展。

“青英工程”將以進(jìn)入“青年英才儲(chǔ)備庫(kù)”的優(yōu)秀青年為對(duì)象，為其提供專(zhuān)業(yè)人才測(cè)評(píng)、職業(yè)通道規(guī)劃、中高層導(dǎo)師對(duì)接、管理培訓(xùn)、繼續(xù)教育、跨部門(mén)復(fù)合培養(yǎng)、晉升推薦、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)等一系列的培養(yǎng)鍛煉和成長(zhǎng)晉升的機(jī)會(huì)，同時(shí)將為每一位入庫(kù)的成員建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展檔案。

“青年英才儲(chǔ)備庫(kù)”是公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，入庫(kù)并不代表職位晉升。它將與中層后備計(jì)劃等其他人才項(xiàng)目相結(jié)合，當(dāng)職位出現(xiàn)有空缺時(shí)，公司可以從儲(chǔ)備庫(kù)中選拔合適的的人才，及時(shí)補(bǔ)充到相應(yīng)的管理崗位上。

附：“薪火-魯班傳人”人才培養(yǎng)工程

浙江廣豐歷經(jīng)二十多年的發(fā)展歷程，鑄就了一次又一次的輝煌，涌現(xiàn)了一批又一批的人才，拔地而起的高樓大廈，縱橫交錯(cuò)的道路橋梁都凝聚了浙江廣豐人的辛勤付出。打造百年基業(yè)，保持企業(yè)長(zhǎng)青，人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本。企業(yè)在人才培養(yǎng)中，要具有“惜才之心、辨才之智、納才之策、樹(shù)才之舉、懷才之德、用才之藝”，要樹(shù)立“就地取才、積極引才”的聚才觀、提倡“育德育才、德才兼?zhèn)洹钡挠貌庞^、形成“待遇激勵(lì)、情感凝聚”的留才觀。

人才培養(yǎng)如同蓋房建樓，高樓大廈的聳立離不開(kāi)堅(jiān)實(shí)的地基，離不開(kāi)穩(wěn)固的結(jié)構(gòu)。企業(yè)要堅(jiān)持“人才興企”戰(zhàn)略，培養(yǎng)具有敬業(yè)精神的忠誠(chéng)員工隊(duì)伍，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的青年英才隊(duì)伍，培養(yǎng)具有奉獻(xiàn)精神的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，培養(yǎng)具有協(xié)作精神的精英人才隊(duì)伍，造就一代又一代的接班人，確保魯班傳人的事業(yè)生生不息，薪火相傳。

“薪火-魯班傳人”人才培養(yǎng)工程

四、精品篇：高素質(zhì)復(fù)合型人才培養(yǎng)工程 適用人群：人格品質(zhì)高尚，個(gè)性和諧發(fā)展，文化素質(zhì)優(yōu)秀，專(zhuān)業(yè)知識(shí)精通，具備發(fā)展?jié)摿Φ亩囝I(lǐng)域復(fù)合型人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人。

三、大廈篇：經(jīng)營(yíng)管理人員素質(zhì)提高工程 適用人群：中、高層經(jīng)營(yíng)管理人員。

二、高樓篇：青年英才培養(yǎng)工程 適用人群：大專(zhuān)學(xué)歷且職位屬于中層干部以下的優(yōu)秀青年骨干。

一、地基篇：基層員工培養(yǎng)工程 適用人群：所有普通員工。

浙江廣豐建設(shè)集團(tuán)人事部宣

第三篇：青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃實(shí)施方案

青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃實(shí)施方案

(中組發(fā)【2011】24號(hào))

為貫徹落《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》(中發(fā)[2010]6號(hào))，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀青年英才，根據(jù)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組實(shí)施(國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年))任務(wù)分工方案》(中組發(fā)[2010]10號(hào))安排和要求，制定本方案。

一、總體目標(biāo)

著眼于人才基礎(chǔ)性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開(kāi)發(fā)，提升我國(guó)未來(lái)人才競(jìng)爭(zhēng)力，在自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域，重點(diǎn)培養(yǎng)扶持一批青年拔尖人才；在高水平研究型大學(xué)和科研院所的優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)一批國(guó)家青年英才培養(yǎng)基地，按照嚴(yán)入口、小規(guī)模、重特色、高水平的原則，選拔一批拔尖大學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)；為培養(yǎng)造就未來(lái)國(guó)家所需的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化管理人才，從應(yīng)屆高中、大學(xué)畢業(yè)生中篩選若干優(yōu)秀人才送到國(guó)外一流大學(xué)深造，進(jìn)行定向跟蹤培養(yǎng)。該計(jì)劃分為三個(gè)子計(jì)劃，一是“青年拔尖人才支持計(jì)劃”，二是“基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗(yàn)計(jì)劃”，三是“未來(lái)管理英才培養(yǎng)計(jì)劃”。

二、實(shí)施原則

1、公平公正原則。在制定標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序、確定人選等環(huán)節(jié)始終體現(xiàn)公平公正，做到標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，程序公開(kāi)透明，人選優(yōu)中選優(yōu)，反對(duì)和杜絕拉關(guān)系、走后門(mén)等不正之風(fēng)，為青年拔尖人才健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

2、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。健全青年拔尖人才選拔的能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，健全人才遴選和淘汰機(jī)制，完善社會(huì)化、競(jìng)爭(zhēng)性人才選拔機(jī)制，充分依靠同行專(zhuān)家和社會(huì)力量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀青年拔尖人才，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。

3、循序漸進(jìn)原則。根據(jù)該工程實(shí)施創(chuàng)新性較強(qiáng)的特點(diǎn)，采取先試點(diǎn)、后展開(kāi)的方式推進(jìn)。針對(duì)各子計(jì)劃的不同要求，分別選取不同單位開(kāi)展試點(diǎn)，培養(yǎng)對(duì)象選拔由少到多，先行積累經(jīng)驗(yàn)，逐步完善擴(kuò)大。

4、分類(lèi)指導(dǎo)原則。根據(jù)各項(xiàng)子計(jì)劃作為完整項(xiàng)目獨(dú)立實(shí)施的實(shí)際，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)和督促檢查，完善各子計(jì)劃實(shí)施的評(píng)估監(jiān)測(cè)辦法，定期對(duì)整體計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)測(cè)，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，確保工程實(shí)施質(zhì)量。

三、內(nèi)容和措施

(一)青年拔尖人才支持計(jì)劃 每年遴選200名左右35歲以下在自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)等重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才，給予自然科學(xué)領(lǐng)域每人120一240萬(wàn)元、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域每人30一60萬(wàn)元扶持經(jīng)費(fèi)，支持他們開(kāi)展自由選題研究、舉辦國(guó)際國(guó)內(nèi)展演活動(dòng)或參加國(guó)際合作交流和培訓(xùn)。

到2020年共培養(yǎng)扶持2000名左右拔尖人才。此項(xiàng)目由中組部牽頭，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

(二)基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗(yàn)計(jì)劃

吸引最優(yōu)秀的學(xué)生投身基礎(chǔ)科學(xué)研究，探索多種模式培養(yǎng)拔尖人才，形成創(chuàng)新人才培養(yǎng)的良好氛圍，努力使受計(jì)劃支持的學(xué)生成長(zhǎng)為相關(guān)基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，并逐步躋身國(guó)際一流科學(xué)家隊(duì)伍。為每位學(xué)生提供40萬(wàn)元，作為聘請(qǐng)導(dǎo)師、參與課題研究、參加國(guó)際交流培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。首批擬在全國(guó)10余所高校和若干科研院所選拔1200名大學(xué)生和研究生進(jìn)入該計(jì)劃，到2020年共培養(yǎng)12000名左右。此項(xiàng)目由教育部牽頭，會(huì)同科技部、中科院等部門(mén)組織實(shí)施。

(三)未來(lái)管理英才培養(yǎng)計(jì)劃

每年從應(yīng)屆高中、大學(xué)畢業(yè)生中篩選200名優(yōu)秀人才，到2020年，計(jì)劃選拔200名左右，列入未來(lái)管理英才庫(kù)，為每位入選者提供65萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，建立培養(yǎng)檔案，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，使他們既掌握現(xiàn)代管理知識(shí)又了解我國(guó)國(guó)情，既具有堅(jiān)定的政治信念又經(jīng)歷過(guò)艱苦復(fù)雜環(huán)境的磨練，為我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍儲(chǔ)備一批高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的管理人才。此項(xiàng)目由人力資源社會(huì)保障部、教育部共同組織實(shí)施。

四、實(shí)施步驟

(一)試點(diǎn)階段。2011年到2013年。

任務(wù)：各子計(jì)劃根據(jù)各自實(shí)施辦法制定試點(diǎn)方案開(kāi)展試點(diǎn)，探索計(jì)劃推進(jìn)中需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題。根據(jù)試點(diǎn)工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善工作機(jī)制和管理辦法。

（二）全面實(shí)施階段。2013年到2020年。

任務(wù)：各子計(jì)劃按照實(shí)施方案確立的總體目標(biāo)逐年落實(shí)青年英才培養(yǎng)任務(wù)。2015年，對(duì)各子計(jì)劃進(jìn)行中期評(píng)估；2020年，對(duì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行總體評(píng)估。

五、保障措施(一)組織保障 在中央人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)下，成立由中組部牽頭，中宣部、教育部、科技部、人力資源社會(huì)保障部、中科院、中國(guó)工程院參與的青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃部際協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施計(jì)劃。自2011年開(kāi)始，每年由子計(jì)劃牽頭單位總結(jié)實(shí)施情況，各單位共同參加進(jìn)行評(píng)估，并將有關(guān)情況報(bào)中央人才壬作協(xié)調(diào)小組。

(二)經(jīng)費(fèi)保障

該計(jì)劃由中央財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金給予支持。建立青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督管理。

(三)政策保障

由各子計(jì)劃牽頭單位會(huì)同有關(guān)部門(mén)，共同研究制定計(jì)劃實(shí)施所需政策，細(xì)化人才選拔、培養(yǎng)、使用和經(jīng)費(fèi)管理等有關(guān)規(guī)定，保障計(jì)劃順利實(shí)施。

附件1 青年拔尖人才支持計(jì)劃實(shí)施辦法

附件2 基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗(yàn)計(jì)劃實(shí)施辦法 附件3 未來(lái)管理英才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法

附件1

青年拔尖人才支持計(jì)劃實(shí)施辦法

培養(yǎng)造就一批又一批優(yōu)秀青年人才，是一個(gè)國(guó)家贏得和保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。為加強(qiáng)人才的戰(zhàn)略性開(kāi)發(fā)，提升我國(guó)未來(lái)人才競(jìng)爭(zhēng)力，在自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)等重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域，每年重點(diǎn)培養(yǎng)扶持一批青年拔尖人才，根據(jù)《青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃實(shí)施方案》，制定如下實(shí)施辦法。

一、目標(biāo)任務(wù)

青年是祖國(guó)的未來(lái)，是黨和國(guó)家各項(xiàng)事興旺發(fā)達(dá)的希望。源源不斷培養(yǎng)造就一大批青年拔尖人才，促使各類(lèi)青年英才脫穎而出，對(duì)于推動(dòng)黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展、保持國(guó)家的長(zhǎng)治久安具有重要的戰(zhàn)略意義。實(shí)施“青年拔尖人才支持計(jì)劃”，就是要對(duì)那些具有較高學(xué)術(shù)造詣和專(zhuān)業(yè)水平、年齡在35歲以下并有很好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄臧渭馊瞬?，加大工作力度，完善工作制度，重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)，促使一大批青年拔尖人才健康成長(zhǎng)，把他們培養(yǎng)成為本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域品德優(yōu)秀、專(zhuān)業(yè)能力出類(lèi)拔萃、綜合素質(zhì)全面的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，形成我國(guó)各領(lǐng)域高層次領(lǐng)軍人才的重要后備力量。

計(jì)劃從2011年開(kāi)始實(shí)施，分期分批組織選拔。每年遴選200名左右35歲以下自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)等重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才，給予重點(diǎn)培養(yǎng)支持。到2015年共培養(yǎng)1000名，同時(shí)開(kāi)展計(jì)劃的中期評(píng)估。到2020年，通過(guò)10年努力，共培養(yǎng)支持2000名左右的青年拔尖人才。

二、選拔原則

1、兼顧不同學(xué)科領(lǐng)域。青年拔尖人才支持計(jì)劃著眼于培養(yǎng)未來(lái)各領(lǐng)域高層次領(lǐng)軍人才，為使各學(xué)科領(lǐng)域均衡發(fā)展，凡是對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要影響的學(xué)科領(lǐng)域的青年人才，都可以參加該計(jì)劃。

2、堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)潛力優(yōu)先。專(zhuān)業(yè)潛力關(guān)系到青年人才能否取得真正高水平、創(chuàng)新性的專(zhuān)業(yè)成就。青年拔尖人才支持計(jì)劃重點(diǎn)考察申請(qǐng)者的專(zhuān)業(yè)發(fā)展?jié)摿?。在自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)等重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域具有較高專(zhuān)業(yè)水平，并在學(xué)習(xí)工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，是?jì)劃重點(diǎn)支持的對(duì)象。

3、推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新。通過(guò)實(shí)施青年拔尖人才支持計(jì)劃，進(jìn)一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔使用、激勵(lì)保障機(jī)制，探索建立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制；設(shè)立專(zhuān)門(mén)經(jīng)費(fèi)，對(duì)青年拔尖人才成長(zhǎng)實(shí)行長(zhǎng)期穩(wěn)定支持；支持青年拔尖人才獨(dú)立承擔(dān)或主要參與國(guó)家重大工程或建設(shè)項(xiàng)目，營(yíng)造鼓勵(lì)青年拔尖人才自由探索、潛心研究、勇于創(chuàng)新的研究環(huán)境。

4、堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。入選計(jì)劃的青年拔尖人才必須具有很強(qiáng)的研究水平和創(chuàng)新能力，具有很好的發(fā)展勢(shì)頭和較大的成長(zhǎng)空間，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，并建立嚴(yán)格的考核淘汰制，確保選拔出來(lái)的青年拔尖人才的質(zhì)量和水平。

三、條件要求

入選支持計(jì)劃應(yīng)為具有中國(guó)國(guó)籍、全職在國(guó)內(nèi)工作的青年拔尖人才，同時(shí)應(yīng)具備以下條件：

1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有“獻(xiàn)身、創(chuàng)新、求實(shí)、協(xié)作”的科學(xué)精神，學(xué)風(fēng)正派。

2、具有博士學(xué)位或突出專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，年齡一般在35歲以下。

3、在自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)重點(diǎn)領(lǐng)域嶄露頭角，獲得國(guó)際國(guó)內(nèi)較高專(zhuān)業(yè)成就及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，有一定的社會(huì)影響。

4、具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，有很好的學(xué)術(shù)、藝術(shù)發(fā)展?jié)摿?；有志于在一線(xiàn)潛心研究，建功立業(yè)。

四、選拔認(rèn)定

青年拔尖人才的選拔認(rèn)定堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)“原則。為盡可能地多地把優(yōu)秀青年人才推薦上來(lái)，選拔工作采取“多方推薦、組織評(píng)審”的方式和步驟：

1、推薦和申報(bào)。人選產(chǎn)生采取以下方式：一是各省區(qū)市黨委組織部負(fù)責(zé)推薦本地區(qū)優(yōu)秀青年人才參加評(píng)選。中央國(guó)家機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)或本行業(yè)優(yōu)秀青年人才的推薦工作。二是由國(guó)際國(guó)內(nèi)具有較高聲望和公信力的知名專(zhuān)家學(xué)者直接推薦優(yōu)秀青年人才。青年人才可根據(jù)自身?xiàng)l件，按照有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)申報(bào)材料，向有若部門(mén)、專(zhuān)家提出申請(qǐng)。

2、資格審查。青年拔尖人才評(píng)選工作小組對(duì)推薦人選的條件、資格進(jìn)行審查。

3、專(zhuān)家評(píng)審。由青年拔尖人才評(píng)選工作小組聘請(qǐng)各領(lǐng)域內(nèi)知名專(zhuān)家對(duì)青年人才的申報(bào)材料進(jìn)行第一輪坪審，提出初步人選。邀請(qǐng)國(guó)際國(guó)內(nèi)一流專(zhuān)家，采取面試等方式進(jìn)行第二輪評(píng)審，確定入選名單。

4、討論認(rèn)定。根據(jù)專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)，綜合考慮專(zhuān)業(yè)均衡分布等要求，由青年拔尖人才評(píng)選工作小組討論確定最終入選名單。

5、人選公示和公布。入選拔尖人才計(jì)劃的人才名單通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公示后，正式向社會(huì)公布。

五、支持方式

由中央財(cái)政對(duì)入選的青年拔尖人才提供一定時(shí)期內(nèi)的穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持，用于青年拔尖人才開(kāi)展自由選題研究、舉辦國(guó)際國(guó)內(nèi)展演活動(dòng)或參加國(guó)際合作交流和培訓(xùn)。

1、支持周期。3年為一周期。經(jīng)專(zhuān)家考核和評(píng)估，對(duì)成果突出、培養(yǎng)前途大的優(yōu)秀青年拔尖人才可以連續(xù)支持2個(gè)周期。

2、資金使用。賦予青年拔尖人才自主支配權(quán)，可用于承擔(dān)前瞻性、預(yù)研性自主選題工作，購(gòu)置急需中小設(shè)備等。

3、跟蹤培養(yǎng)。制定出臺(tái)《關(guān)于支持青年拔尖人才參與國(guó)家重大工程建設(shè)項(xiàng)目和科技專(zhuān)項(xiàng)的意見(jiàn)》，利用國(guó)家重大科技專(zhuān)項(xiàng)或重大工程建設(shè)項(xiàng)目平臺(tái)培養(yǎng)青年拔尖人才。

六、考核評(píng)價(jià)

1、考核主體。牽頭部門(mén)會(huì)同參與部門(mén)負(fù)責(zé)拔尖人才的考核認(rèn)定、中期評(píng)價(jià)、終期考核。推薦單位主要負(fù)責(zé)過(guò)程管理。

2、考核方式。為給獲得支持的青年拔尖人才創(chuàng)造寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境，考核方式采取報(bào)告、中期評(píng)價(jià)、終期考核的方式進(jìn)行。第二年進(jìn)行中期評(píng)價(jià)，第三年進(jìn)行終期考核，并根據(jù)終期考核的結(jié)果決定是否進(jìn)行第二個(gè)周期的支持。

報(bào)告由被支持者撰寫(xiě)并報(bào)推薦單位和主管部門(mén)備案，中期評(píng)價(jià)和終期考核由主管部門(mén)組織進(jìn)行。

3、考核重點(diǎn)。中期評(píng)價(jià)不設(shè)定硬性指標(biāo)，以主觀評(píng)價(jià)為主，可邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家對(duì)青年拔尖人才的研究作重點(diǎn)考察：正在從事的課題方向是否具有原創(chuàng)性，是否真正瞄準(zhǔn)國(guó)際前沿和高端；從研究進(jìn)展看是否具備處于國(guó)際前列的發(fā)展?jié)摿?；工作是否按進(jìn)度進(jìn)行，是否能夠保證足夠的研究時(shí)間，等等。

終期考核要強(qiáng)調(diào)實(shí)際成果的產(chǎn)出，根據(jù)拔尖人才的領(lǐng)域采取分類(lèi)評(píng)價(jià)的方式。重點(diǎn)從科研誠(chéng)信、創(chuàng)新成果、持續(xù)創(chuàng)新能力三個(gè)方面考核，重點(diǎn)考核內(nèi)容包括：成果的國(guó)內(nèi)外同行評(píng)價(jià)情況，觀點(diǎn)的原創(chuàng)性及學(xué)術(shù)價(jià)值，學(xué)術(shù)論文水平，成果應(yīng)用的前景，研究團(tuán)隊(duì)建設(shè)運(yùn)行情況等。

七、組織實(shí)施

1、中組部會(huì)同有關(guān)部門(mén)建立青年拔尖人才評(píng)選委員會(huì)，下設(shè)各專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)組，具體組織實(shí)施青年拔尖人才的評(píng)選管理工作，針對(duì)不同重點(diǎn)領(lǐng)域制定相應(yīng)的評(píng)選管理辦法。

2、對(duì)入選的青年拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不符合要求的不再作為計(jì)劃人選，并從下一年起停止經(jīng)費(fèi)扶持。3、2011年年底前起草完成工程實(shí)施細(xì)則及相關(guān)配套辦法并正式啟動(dòng)。首批青年拔尖人才申報(bào)、遴選、審核、評(píng)選認(rèn)定工作于2011年年底前完成。附件2

基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗(yàn)計(jì)劃實(shí)施辦法

為了培養(yǎng)具有國(guó)際一流水平的基礎(chǔ)學(xué)科領(lǐng)域拔尖創(chuàng)新人才，著眼于創(chuàng)新人才的基礎(chǔ)性培養(yǎng)和超前開(kāi)發(fā)，根據(jù)《青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃實(shí)施方案》，特制定“基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗(yàn)計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“大學(xué)生優(yōu)選計(jì)劃”)實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則(一)指導(dǎo)思想

遵循基礎(chǔ)學(xué)科拔尖創(chuàng)新人才成長(zhǎng)規(guī)律，借鑒國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)和科研院所拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)，深入推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新和教育教學(xué)改革，充分利用國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源，構(gòu)筑基礎(chǔ)學(xué)科拔尖人才培養(yǎng)的專(zhuān)門(mén)通道，促進(jìn)基礎(chǔ)學(xué)科拔尖創(chuàng)新人才脫穎而出。

(二)基本原則

1、少而精、高層次、國(guó)際化。國(guó)家集中力量支持十多所基礎(chǔ)學(xué)科強(qiáng)的高水平大學(xué)和科研院所，每年動(dòng)態(tài)選拔特別優(yōu)秀的學(xué)生，配備一流師資、提供一流學(xué)習(xí)條件、營(yíng)造一流學(xué)術(shù)氛圍，通過(guò)國(guó)內(nèi)國(guó)外交叉培養(yǎng)，使本科生和研究生培養(yǎng)達(dá)到國(guó)際一流水準(zhǔn)。

2、人才培養(yǎng)主體為主、政府支持。人才培養(yǎng)的具體實(shí)施以學(xué)校和科研院所為主，充分調(diào)動(dòng)人才培養(yǎng)主體的積極性和主動(dòng)性，擴(kuò)大辦學(xué)自主權(quán)，鼓勵(lì)學(xué)校探索多種模式培養(yǎng)創(chuàng)新人才；國(guó)家對(duì)人才培養(yǎng)實(shí)行特殊政策，中央財(cái)政給予專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。

3、定期評(píng)估、提高質(zhì)量。參與計(jì)劃實(shí)施的高校和科研院所通過(guò)長(zhǎng)期探索、互相交流，不斷提升基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)的水平。國(guó)家持續(xù)支持，定期組織和邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家、學(xué)者對(duì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行科學(xué)評(píng)估。

二、主要內(nèi)容(一)目標(biāo)任務(wù)

在高水平研究型大學(xué)和科研院所的優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)一批國(guó)家青年英才培養(yǎng)基地，建立拔尖人才重點(diǎn)培養(yǎng)體制機(jī)制，吸引最優(yōu)秀的學(xué)生投身基礎(chǔ)科學(xué)研究，形成拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的良好氛圍，努力使受計(jì)劃支持的學(xué)生成長(zhǎng)為相關(guān)基礎(chǔ)學(xué)科領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，并逐步躋身國(guó)際一流科學(xué)家隊(duì)伍。

參與計(jì)劃實(shí)施的高校和科研院所從體制機(jī)制和教育教學(xué)兩方面開(kāi)展有深度、有力度的改革，采取以下九項(xiàng)措施：

1、建立“基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)

“試驗(yàn)區(qū)”)。在參與計(jì)劃實(shí)施的高校和科研院所內(nèi)建立“試驗(yàn)區(qū)”，作為計(jì)劃實(shí)施的載體?！霸囼?yàn)區(qū)”可在高校已試辦的以培養(yǎng)創(chuàng)新人才為重點(diǎn)的試點(diǎn)學(xué)院基礎(chǔ)上加以完善，也可設(shè)在學(xué)校和科研院所優(yōu)勢(shì)突出、教學(xué)質(zhì)量好的二級(jí)學(xué)院和單位，還可根據(jù)學(xué)校和科研院所承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)教學(xué)、科研任務(wù)的需要，組建跨學(xué)科的試點(diǎn)學(xué)院?！霸囼?yàn)區(qū)”在教學(xué)、科研和管理方面享有充分自主權(quán)，在考試招生、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、教師聘任、經(jīng)費(fèi)使用、考核評(píng)價(jià)等方面實(shí)行特殊政策。

2、實(shí)行教授、專(zhuān)家治理?！霸囼?yàn)區(qū)”成立教授委員會(huì)或其他相應(yīng)的學(xué)術(shù)組織，負(fù)責(zé)制定創(chuàng)新人才培養(yǎng)試點(diǎn)方案，對(duì)“試驗(yàn)區(qū)”的預(yù)算、發(fā)展規(guī)劃等提出咨詢(xún)意見(jiàn)，對(duì)教師的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)教師評(píng)聘、教學(xué)科研工作等進(jìn)行學(xué)術(shù)把關(guān)。

3、配備一流教師?！霸囼?yàn)區(qū)”實(shí)行嚴(yán)格的教師選拔和聘任制，改革教師評(píng)價(jià)制度，以學(xué)術(shù)水平和教學(xué)質(zhì)量決定教師年薪。聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域具有國(guó)際影響的著名科學(xué)家對(duì)培養(yǎng)方案及培養(yǎng)過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，邀請(qǐng)知名學(xué)者、優(yōu)秀教師和社會(huì)杰出人士擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師，聘請(qǐng)海外知名學(xué)者主持或參與教學(xué)，安排高水平專(zhuān)家、學(xué)者擔(dān)任授課教師。

4、選拔優(yōu)秀學(xué)生?！霸囼?yàn)區(qū)”實(shí)行自主招生，建立多元錄取機(jī)制。注重考察學(xué)生的綜合能力、學(xué)術(shù)興趣和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，實(shí)行動(dòng)態(tài)進(jìn)出機(jī)制，將最優(yōu)秀的學(xué)生選入計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)。

5、創(chuàng)新培養(yǎng)模式。將素質(zhì)教育貫穿人才培養(yǎng)的全過(guò)程，著力培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和良好道德品質(zhì)；實(shí)行因材施教，突出個(gè)性化培養(yǎng)，積極開(kāi)展教學(xué)模式、內(nèi)容和方法改革；強(qiáng)化基礎(chǔ)、分流培養(yǎng)，學(xué)生根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)自主選擇專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)；讓學(xué)生有自由探索的時(shí)間，鼓勵(lì)自主學(xué)習(xí)，參與科研項(xiàng)目訓(xùn)練。

6、營(yíng)造學(xué)術(shù)氛圍。通過(guò)世界級(jí)科學(xué)家訪(fǎng)問(wèn)、高水平學(xué)術(shù)報(bào)告等形式，營(yíng)造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍和開(kāi)放的交流平臺(tái)，激發(fā)學(xué)生的求知欲和創(chuàng)新潛能。

7、改革教學(xué)管理。實(shí)行班級(jí)管理與導(dǎo)師制相結(jié)合；制定靈活的課程選修、免修和緩修制度；改革學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)制度，經(jīng)評(píng)價(jià)不適合繼續(xù)參與計(jì)劃的學(xué)生，可轉(zhuǎn)出計(jì)劃繼續(xù)學(xué)習(xí)。

8、加強(qiáng)條件保障。國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心等向參與計(jì)劃的學(xué)生開(kāi)放，并為學(xué)生實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)、科研訓(xùn)練和創(chuàng)新活動(dòng)提供有力支持。

9、開(kāi)展國(guó)際合作。通過(guò)聯(lián)合培養(yǎng)、暑期學(xué)校、短期考察等方式，分期、分批將學(xué)生送到國(guó)外一流大學(xué)和科研院所學(xué)習(xí)和交流，師從世界一流科學(xué)家，進(jìn)入學(xué)科前沿，從事高水平研究。

(二)實(shí)施范圍

學(xué)科范圍：在基礎(chǔ)學(xué)科領(lǐng)域選擇數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、生物科學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)等五個(gè)學(xué)科開(kāi)展試點(diǎn)。

學(xué)校和科研院所遴選：由“大學(xué)生優(yōu)選計(jì)劃”指導(dǎo)組選擇十多所相關(guān)基礎(chǔ)學(xué)科力量強(qiáng)的高水平大學(xué)和若干科研院所。入選“大學(xué)生優(yōu)選計(jì)劃”的高校和科研院所應(yīng)該具備如下基本條件：基礎(chǔ)學(xué)科強(qiáng)，在數(shù)、理、化、生、計(jì)等基礎(chǔ)學(xué)科領(lǐng)域一般應(yīng)有國(guó)家一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科點(diǎn)和理科基地；生源質(zhì)量高；與國(guó)外一流大學(xué)和科研院所有良好合作基礎(chǔ)；有勇于改革探索的積極性，能把握國(guó)內(nèi)外人才培養(yǎng)改革方向。

培養(yǎng)規(guī)模：每年招收1000名本科生、200名研究生進(jìn)入計(jì)劃。(三)資金需求和用途

中央財(cái)政設(shè)立“大學(xué)生優(yōu)選計(jì)劃”專(zhuān)項(xiàng)資金。經(jīng)費(fèi)主要用于聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外高水平教師，資助學(xué)生國(guó)際交流、科研訓(xùn)練和創(chuàng)新實(shí)踐，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提供獎(jiǎng)學(xué)金等。

三、實(shí)施步驟 2010年：?jiǎn)?dòng)計(jì)劃。

2011年：?jiǎn)?dòng)科研院所“大學(xué)生優(yōu)選計(jì)劃”；創(chuàng)新招生機(jī)制，在參與“大學(xué)生優(yōu)選計(jì)劃”的高校和科研院所建立“試驗(yàn)區(qū)”。

2012年：“試驗(yàn)區(qū)”在體制機(jī)制改革上取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。2014年：參與“大學(xué)生.優(yōu)選計(jì)劃“的第一批學(xué)生完成本科階段學(xué)習(xí)，進(jìn)入研究生階段學(xué)習(xí)，部分學(xué)生進(jìn)入國(guó)外一流大學(xué)或科研院所學(xué)習(xí)。

2020年：拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制基本形成，涌現(xiàn)一批基礎(chǔ)學(xué)科青年英才。

四、工作措施(一)組織機(jī)構(gòu)

1、教育部、中組部、科技部、中科院、財(cái)政部組成“大學(xué)生優(yōu)選計(jì)劃”指導(dǎo)組，負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施的宏觀指導(dǎo)，提供政策和經(jīng)費(fèi)支持。

2、教育部和中科院組建“大學(xué)生優(yōu)選計(jì)劃”協(xié)調(diào)組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)有關(guān)司局，共同支持計(jì)劃實(shí)施工作。

3、由國(guó)內(nèi)外著名專(zhuān)家組成“大學(xué)生優(yōu)選計(jì)劃”專(zhuān)家組，負(fù)責(zé)論證各高校和科研院所實(shí)施方案，為各高校和科研院所方案的實(shí)施提供咨詢(xún)、建議、評(píng)估。

4、參與計(jì)劃高校校長(zhǎng)和科研院所負(fù)責(zé)人組成“大學(xué)生優(yōu)選計(jì)劃”工作組，負(fù)責(zé)推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，組織開(kāi)展交流，提供信息服務(wù)。

(二)考核監(jiān)管辦法

1、準(zhǔn)入監(jiān)管。符合條件的高校和科研院所向教育部和中科院提出申請(qǐng)，報(bào)送計(jì)劃實(shí)施方案。專(zhuān)家組對(duì)申請(qǐng)高校和科研院所的計(jì)劃實(shí)施方案進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成論證意見(jiàn)。“大學(xué)生優(yōu)選計(jì)劃’’指導(dǎo)組根據(jù)專(zhuān)家論證意見(jiàn)，審批入選高校和科研院所。

2、過(guò)程監(jiān)管。參與計(jì)劃實(shí)施的高校和科研院所定期交流；國(guó)家建立拔尖學(xué)生數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)參與計(jì)劃的學(xué)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，跟蹤其成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程。

3、退出監(jiān)管。國(guó)家四年組織一次總結(jié)評(píng)價(jià)，不符合要求的高校、科研院所或其某一專(zhuān)業(yè)點(diǎn)退出“大學(xué)生優(yōu)選計(jì)劃”。

(三)配套文件

制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗(yàn)計(jì)劃的若干意見(jiàn)》。附件3

未來(lái)管理英才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法

按照《青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃實(shí)施方案》的總體要求，為做好“未來(lái)管理英才培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施工作，特制定本辦法。

一、總體思路和目標(biāo)

通過(guò)采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，突破現(xiàn)有的選拔體制，遴選一批具有領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和政治潛能的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行定向跟蹤培養(yǎng)，為我國(guó)未來(lái)發(fā)展培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的管理人才。

總體目標(biāo)是，每年從應(yīng)屆高中、大學(xué)畢業(yè)生中選拔出200名優(yōu)秀學(xué)生，到2020年共選拔2000名左右優(yōu)秀學(xué)生，為其設(shè)計(jì)個(gè)性化培養(yǎng)方案，建立培養(yǎng)檔案，進(jìn)行長(zhǎng)期持續(xù)培養(yǎng)，使他們成為具有堅(jiān)定政治信念、現(xiàn)代管理素質(zhì)和為國(guó)獻(xiàn)身精神的優(yōu)秀管理人才，擇優(yōu)充實(shí)到黨政機(jī)關(guān)、大型企業(yè)等單位的重點(diǎn)管理崗位中去。

二、選拔條件

未來(lái)管理英才培養(yǎng)計(jì)劃人選一般從具有中國(guó)國(guó)籍、品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆高中畢業(yè)生或國(guó)家“211”大學(xué)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中篩選，應(yīng)符合以下條件：

1、品德優(yōu)秀，忠于祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，有為國(guó)獻(xiàn)身精神；

2、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，綜合素質(zhì)突出，獲得過(guò)較高層次的獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)；

3、有擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部經(jīng)歷，表現(xiàn)出較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)和組織協(xié)調(diào)能力；

4、具有較高的外語(yǔ)水平和較強(qiáng)的溝通能力。

三、選拔程序

人力資源社會(huì)保障部、教育部等有關(guān)單位負(fù)責(zé)組建遴選考評(píng)委員會(huì)，邀請(qǐng)不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部、國(guó)內(nèi)知名校長(zhǎng)和專(zhuān)家學(xué)者參加。由遴選考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)研究制定具體的遴選標(biāo)準(zhǔn)和程序?；境绦?yàn)椋?/p>

1、學(xué)校推薦。人力資源社會(huì)保障部、教育部制定推薦方案，組織全國(guó)知名高中和國(guó)家“211"大學(xué)的校長(zhǎng)、知名專(zhuān)家在應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)推薦人選。

2、資格初審。根據(jù)推薦材料進(jìn)行資格初審，人力資源社會(huì)保障部、教育部根據(jù)初審名單研究確定參加初試人選。

3、專(zhuān)家遴選。遴選考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)命題并組織考試。初試合格者參加面試，遴選考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)參加面試人員進(jìn)行集中評(píng)議，提出候選人名單。

4、審定名單。由人力資源社會(huì)保障部、教育部等部門(mén)研究審定入選計(jì)劃人員名單，并采取適當(dāng)方式向社會(huì)公布。

四、培養(yǎng)方式

按照我國(guó)未來(lái)高級(jí)行政管理人員的能力素質(zhì)要求，根據(jù)人選的不同情況，設(shè)計(jì)個(gè)性化培養(yǎng)方案，建立培養(yǎng)檔案，進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤培養(yǎng)。培養(yǎng)主要采取國(guó)際化培訓(xùn)與國(guó)內(nèi)實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的方式，重點(diǎn)培養(yǎng)其創(chuàng)新精神和國(guó)際化視野、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和公共管理能力。

五、有關(guān)工作機(jī)制

1、定向培養(yǎng)。組織專(zhuān)家學(xué)者根據(jù)入選人員的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培養(yǎng)方案。結(jié)合國(guó)家現(xiàn)有的重要合作培養(yǎng)項(xiàng)目，選擇國(guó)際知名大學(xué)開(kāi)展合作辦學(xué)，針對(duì)計(jì)劃培養(yǎng)目標(biāo)，科學(xué)設(shè)置課程，有針對(duì)地進(jìn)行定向培養(yǎng)。

2、獎(jiǎng)學(xué)金支持。國(guó)家以獎(jiǎng)學(xué)金形式對(duì)計(jì)劃入選人員的培養(yǎng)給予經(jīng)費(fèi)支持。選拔優(yōu)秀高中、大學(xué)畢業(yè)生赴國(guó)外知名大學(xué)攻讀學(xué)士、碩士學(xué)位，在定向培養(yǎng)期間享受總額65萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)支持。

3、日常管理。建立計(jì)劃入選人員的培養(yǎng)檔案，定期了解其學(xué)習(xí)發(fā)展情況。計(jì)劃入選人員每年提交一次個(gè)人總結(jié)，總結(jié)培養(yǎng)期間的成效。

4、考核評(píng)估。在學(xué)習(xí)、實(shí)踐、服務(wù)、工作等各個(gè)培養(yǎng)環(huán)節(jié)結(jié)束前，計(jì)劃入選人員提交培養(yǎng)報(bào)告，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)并提出個(gè)人發(fā)展意向建議。遴選考評(píng)委員會(huì)對(duì)培養(yǎng)報(bào)告予以審核，并通過(guò)赴培養(yǎng)單位了解情況、面談等方式對(duì)入選人員的培養(yǎng)效果進(jìn)行考核評(píng)估，出具是否繼續(xù)培養(yǎng)的意見(jiàn)建議。

5、退出機(jī)制?？己撕细裾?，由國(guó)家予以繼續(xù)培養(yǎng)?？己瞬缓细裾撸K止培養(yǎng)程序。退出者的就業(yè)按照應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的相關(guān)政策執(zhí)行。淘汰名額可追加到下一的選拔名額中。

六、實(shí)施步驟

(一)試點(diǎn)階段。2011年到2012年。

任務(wù)：研究制定計(jì)劃相關(guān)配套辦法。連續(xù)2年選拔應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)，選拔范圍主要集中在全國(guó)知名大學(xué)。根據(jù)試點(diǎn)工作情況，完善遴選、培養(yǎng)和管理等制度辦法。

(二)全面實(shí)施階段。2013年到：2020年。

任務(wù)：從2013年開(kāi)始，每年從應(yīng)屆高中畢業(yè)生、大學(xué)畢業(yè)生中選拔200名左右進(jìn)行培養(yǎng)。

七、工作保障

1、組織保障。由人力資源社會(huì)保障部、教育部、財(cái)政部組成計(jì)劃實(shí)施工作小組，負(fù)責(zé)計(jì)劃的組織實(shí)施工作。建立由領(lǐng)導(dǎo)干部、國(guó)內(nèi)知名校長(zhǎng)和專(zhuān)家學(xué)者組成的遴選考評(píng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)開(kāi)展計(jì)劃入選人員的遴選和考核評(píng)估工作。

2、經(jīng)費(fèi)保障。為確保培養(yǎng)工作的順利實(shí)施，為每位計(jì)劃入選人員提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由中央財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金給予支持。

3、質(zhì)量保障。加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃實(shí)施全過(guò)程的管理，以項(xiàng)目評(píng)估的方式確保計(jì)劃實(shí)施質(zhì)量。2015年，人力資源社會(huì)保障部、教育部等單位對(duì)計(jì)劃整體實(shí)施情況進(jìn)行中期評(píng)估，2020年對(duì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行總體評(píng)估。

第四篇：上海市青年科技啟明星計(jì)劃(B類(lèi))管理辦法

上海市青年科技啟明星計(jì)劃（B類(lèi)）管理辦法

【標(biāo)題】上海市青年科技啟明星計(jì)劃（B類(lèi)）管理辦法

【頒布單位】上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)

【頒布日期】 2005-6-06 【實(shí)施日期】

【文號(hào)】

【題注】

第一章 總則

第一條 為提高上海企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)企業(yè)科技人才隊(duì)伍 建設(shè)，選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀企業(yè)青年科技人才，上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市科委）特設(shè)立上海市青年科技啟明星計(jì)劃（B類(lèi)）。

第二條 本計(jì)劃以項(xiàng)目扶持的方式，支持企業(yè)青年科技人才領(lǐng)銜開(kāi)展研發(fā)實(shí)踐，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀青年科技人才脫穎而出，成為企業(yè)科技骨干和技術(shù)帶頭人。

第三條 凡符合本辦法第二章規(guī)定的申請(qǐng)條件且沒(méi)有得到過(guò)本計(jì)劃資助的企業(yè)青年科技人員均可提出申請(qǐng)。

第四條 本計(jì)劃以項(xiàng)目形式申報(bào)，采用個(gè)人申請(qǐng)，單位審核擇優(yōu)推薦，專(zhuān)家評(píng)審考核，市科委審定公布的方式進(jìn)行遴選。

第五條 本計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)主要用于資助企業(yè)青年科技人才開(kāi)展技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和成果轉(zhuǎn)化等科研工作。

第二章 申請(qǐng)條件

第六條 凡在當(dāng)年1月1日未滿(mǎn)35周歲、并具備以下條件的企業(yè)青年科技人員可以申請(qǐng)本計(jì)劃項(xiàng)目：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，有良好的學(xué)風(fēng)和科研道德；

2、具有上海市戶(hù)籍或持有有效期三年以上（含三年）的上海市居住證；

3、企業(yè)的專(zhuān)職技術(shù)人員且與受聘企業(yè)的勞動(dòng)合同期限覆蓋本計(jì)劃項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)間；

4、具有學(xué)士學(xué)位且有五年從事技術(shù)研發(fā)工作的經(jīng)歷；或取得碩士學(xué)位且有二年從事技術(shù)研發(fā)工作的經(jīng)歷；或具有博士學(xué)位；

5、獲得工程師（含工程師）或相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)以上任職資格。

第七條 在企業(yè)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等工作中做出過(guò)重大貢獻(xiàn)者，可不受學(xué)歷、經(jīng)歷的限制。

第八條 申請(qǐng)者提出的項(xiàng)目應(yīng)符合上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展，滿(mǎn)足所在企業(yè)技術(shù)需求，有較好的應(yīng)用價(jià)值和市場(chǎng)前景。

第九條 申請(qǐng)者所在企業(yè)應(yīng)在人力、物力、財(cái)力上給予大力支持，提供良好的科研支撐環(huán)境：

1、給予不低于1：1的經(jīng)費(fèi)匹配支持；

2、提供從事項(xiàng)目研究必需的實(shí)驗(yàn)裝備等科研支撐保障條件；

3、保證申請(qǐng)者主要精力和時(shí)間從事本計(jì)劃資助項(xiàng)目的研究工作。

第三章 申報(bào)與評(píng)審

第十條 本計(jì)劃項(xiàng)目每年申報(bào)評(píng)選一次，采用在“上?？萍肌本W(wǎng)上發(fā)布通知方式公開(kāi)受理申請(qǐng)。

第十一條 申請(qǐng)者在“上?？萍肌本W(wǎng)上填報(bào)《上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)科研計(jì)劃項(xiàng)目課題可行性方案（人才計(jì)劃）》，并在線(xiàn)打 印后連同有關(guān)附件材料，報(bào)送所在企業(yè)審核推薦。

第十二條 申請(qǐng)者所在企業(yè)按照本辦法規(guī)定對(duì)申請(qǐng)者條件和申報(bào)內(nèi)容進(jìn)行審核，如實(shí)填寫(xiě)單位審查意見(jiàn)和有關(guān)經(jīng)費(fèi)匹配承諾后擇優(yōu)推薦，并按時(shí)將申請(qǐng)書(shū)和附件材料報(bào)送市科委。

第十三條 網(wǎng)上填報(bào)并提交成功、報(bào)送的書(shū)面材料簽章齊全且與網(wǎng)上提交的電子文檔內(nèi)容一致的申請(qǐng)為有效申請(qǐng)。

第十四條 市科委提前10工作日通知申請(qǐng)者參加項(xiàng)目評(píng)審答辯；本人不參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審答辯的申請(qǐng)者視為自動(dòng)放棄。

第十五條 通過(guò)專(zhuān)家評(píng)審答辯的申請(qǐng)者，由市科委通過(guò)“上海科技” 網(wǎng)向社會(huì)公示，自公示之日起5個(gè)工作日為異議期。

第十六條 凡無(wú)異議或經(jīng)異議調(diào)查處理后仍符合本辦法規(guī)定的，市 科委審定公布本計(jì)劃項(xiàng)目入選人員名單，并頒發(fā)證書(shū)。

第四章 管理與考核

第十七條 本計(jì)劃項(xiàng)目入選人員將獲得專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助，資助期限一般為兩年；市科委與入選者所在企業(yè)簽訂合同，共同對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行和經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行監(jiān)督和管理。

第十八條 本計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用必須嚴(yán)格按照“上海市科研計(jì)劃課題制管理辦法”等科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 項(xiàng)目完成后，入選者應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和要求提交總結(jié)報(bào)告和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)決算表等資料，所在企業(yè)應(yīng)對(duì)其科研能力和成果及對(duì)企業(yè)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)等,提出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，報(bào)送市科委驗(yàn)收。

第二十條 凡得到本計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助所取得的成果或發(fā)表的文章，均應(yīng)標(biāo)注中文“上海市青年科技啟明星計(jì)劃（B類(lèi)）資助”，英文為“Sponsored by Shanghai Rising-Star Program(B type)”。

第二十一條 本計(jì)劃項(xiàng)目入選者不得替換，資助經(jīng)費(fèi)不得轉(zhuǎn)讓。在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，因患病、調(diào)離崗位等情況影響研究工作如期完成的，入選者及所在企業(yè)應(yīng)及時(shí)向市科委書(shū)面報(bào)告，經(jīng)市科委核準(zhǔn)后辦理有關(guān)合同中止或變更手續(xù)。

第二十二條 如發(fā)現(xiàn)入選者弄虛作假騙取資助，經(jīng)市科委核實(shí)后，將撤消其資格，追回資助經(jīng)費(fèi)，并取消申請(qǐng)人以及企業(yè)本計(jì)劃三年的申請(qǐng)資格，情節(jié)嚴(yán)重者給予通報(bào)批評(píng)。

第五章 附則

第二十三條 本辦法由上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)解釋。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院青年英才計(jì)劃管理辦法

中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院“青年英才計(jì)劃”管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院“十二五”科技人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院科技創(chuàng)新工程實(shí)施方案》，為加強(qiáng)我院科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，吸引具有國(guó)際視野和高水平的青年學(xué)科帶頭人和創(chuàng)新人才，進(jìn)一步提高科技創(chuàng)新能力、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和學(xué)術(shù)引領(lǐng)能力，做好人才引進(jìn)工作，特制定本辦法。

第二條 “青年英才計(jì)劃”包括引進(jìn)海外杰出青年人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)A類(lèi)），引進(jìn)國(guó)內(nèi)優(yōu)秀青年人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)B類(lèi)），引進(jìn)“青年千人計(jì)劃”人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)C類(lèi)），研究所自籌經(jīng)費(fèi)引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)D類(lèi)）。

第三條 堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用、分類(lèi)管理”的原則，實(shí)行“以崗定薪、績(jī)效激勵(lì)”的分配機(jī)制和“能進(jìn)能出、能上能下”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

第四條 院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定“青年英才計(jì)劃”相關(guān)政策和人選的確定等重大事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事局，負(fù)責(zé)日常工作。

第二章 崗位設(shè)置與入選基本條件 第五條 研究所制定“青年英才計(jì)劃”崗位設(shè)置方案，報(bào)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定?！扒嗄暧⒉庞?jì)劃”崗位設(shè)置必須與研究所科技目標(biāo)、學(xué)科發(fā)展相結(jié)合，優(yōu)先保證院科技創(chuàng)新工程的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)、重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域和新興交叉學(xué)科及重大科研條件平臺(tái)等對(duì)人才的需求。

第六條 崗位職責(zé)：

1.正確把握學(xué)科動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向，面向國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和國(guó)際前沿，提出具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前瞻性的研究計(jì)劃。

2.帶領(lǐng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展具有國(guó)際水平的科研工作，取得國(guó)內(nèi)外同行關(guān)注的科研進(jìn)展和成果；或作為團(tuán)隊(duì)骨干成員發(fā)表高水平文章（本人為第一作者，中國(guó)農(nóng)科院為第一完成單位）或取得相應(yīng)水平的其他成果。

3.積極培養(yǎng)青年后備人才，推動(dòng)國(guó)際學(xué)術(shù)交流，與國(guó)內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)開(kāi)展富有成效的合作研究。

第七條 基本條件。候選人須符合以下各項(xiàng)條件： 1.熱愛(ài)農(nóng)業(yè)科研事業(yè)，具有良好的科學(xué)道德和學(xué)風(fēng)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2.熟悉本學(xué)科領(lǐng)域前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，獨(dú)立主持或作為主要骨干參與過(guò)課題（項(xiàng)目）研究的全過(guò)程并做出顯著成績(jī)。有能力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在本領(lǐng)域開(kāi)展研究并做出具有國(guó)際水平的創(chuàng)新成果。

3.全職在崗工作。年齡一般不超過(guò)40歲，身體健康。4.至少兩封國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜彝扑]信，其中A類(lèi)候選人必須有一封國(guó)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜彝扑]信。

5.A類(lèi)候選人獲得博士學(xué)位后有連續(xù)3年及以上的海外科研工作經(jīng)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展了較為系統(tǒng)的研究工作，并以第一作者或通訊作者在本領(lǐng)域重要核心刊物發(fā)表過(guò)有影響的論文，或擁有重大發(fā)明專(zhuān)利、掌握關(guān)鍵技術(shù)等。回國(guó)后到我院地處西部地區(qū)或偏遠(yuǎn)地區(qū)研究所工作的，海外工作年限可以放寬到2年。

6.B類(lèi)候選人應(yīng)具有博士學(xué)位，并在國(guó)內(nèi)高?；蚩蒲性核鶕?dān)任教授（或研究員）職務(wù)。國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)家杰青”）年齡可放寬到45歲左右。我院地處西部地區(qū)或偏遠(yuǎn)地區(qū)研究所的引進(jìn)人才，條件可適當(dāng)放寬。

7.D類(lèi)候選人應(yīng)是研究所重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的急需人才，條件參照A類(lèi)或B類(lèi)候選人的基本條件把握。

第三章 自主引進(jìn)與擇優(yōu)支持

第八條 發(fā)揮院所兩級(jí)積極性，采取研究所先行引進(jìn)，院再擇優(yōu)支持的方式，嚴(yán)格選聘各類(lèi)“青年英才計(jì)劃”人才。

1.研究所根據(jù)經(jīng)院里審定的“青年英才計(jì)劃”崗位設(shè)置方案自行組織招聘。原則上，對(duì)符合“青年千人計(jì)劃”申報(bào)條件的候選人，研究所應(yīng)優(yōu)先推薦其申報(bào)“青年千人計(jì)劃”。

2.候選人通過(guò)招聘評(píng)審后，到位工作前將備案材料提交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行備案。備案材料包括：《中國(guó)農(nóng)業(yè)科 學(xué)院“青年英才計(jì)劃”A（B）類(lèi)候選人備案表》和專(zhuān)家推薦信等相關(guān)附件材料。

3.通過(guò)備案審核后，研究所應(yīng)與候選人簽訂《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院“青年英才計(jì)劃”A（B）類(lèi)管理協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理協(xié)議》）。明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，包括工作目標(biāo)、科研經(jīng)費(fèi)、研究助手、工作和生活條件等。

4.已備案的候選人應(yīng)在到崗工作1年后參加院統(tǒng)一組織的擇優(yōu)支持評(píng)審，并填報(bào)《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院“青年英才計(jì)劃”A（B）類(lèi)擇優(yōu)支持申請(qǐng)表》。候選人有2次申請(qǐng)機(jī)會(huì)，首次申請(qǐng)未通過(guò)者，可于1年后再次申請(qǐng)。

評(píng)審委員會(huì)由至少11位相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成（其中院外專(zhuān)家不少于1/2），候選人到場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，采取無(wú)記名投票方式（得票超過(guò)三分之二）確定擇優(yōu)支持人選。

5.A、B類(lèi)候選人通過(guò)擇優(yōu)支持評(píng)審并公示無(wú)異議后，報(bào)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，院里向?qū)彾ㄍㄟ^(guò)者頒發(fā)“青年英才計(jì)劃”入選證書(shū)并提供相應(yīng)支持。

6.研究所引進(jìn)的國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者到位工作后可直接入選C類(lèi)。研究所需將入選者的《管理協(xié)議》報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)審核批準(zhǔn)后頒發(fā)證書(shū)并提供相應(yīng)支持。

7.D類(lèi)候選人參照A、B類(lèi)的相關(guān)程序招聘。研究所向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院“青年英才計(jì)劃”D類(lèi)候選人備案表》，經(jīng)審核后簽訂《管理協(xié)議》；經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，院對(duì)“青年英才計(jì)劃”入選 者頒發(fā)證書(shū)。

第四章 支持經(jīng)費(fèi)與享受待遇

第九條 支持經(jīng)費(fèi)包括研究所先期提供的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和院擇優(yōu)支持的科研啟動(dòng)費(fèi)、儀器設(shè)備費(fèi)、崗位補(bǔ)助和安家費(fèi)補(bǔ)助等。

第十條 研究所須為A、B、C類(lèi)候選人提供不少于100萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)。國(guó)家和院專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)到位后，用人單位不得從中抵扣上述費(fèi)用。

第十一條 院專(zhuān)項(xiàng)為A、B類(lèi)入選者提供200萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)和100萬(wàn)元儀器設(shè)備費(fèi)，為引進(jìn)的“國(guó)家杰青”提供300萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)和300萬(wàn)元儀器設(shè)備費(fèi)；對(duì)研究所獲批的“青年千人計(jì)劃”人才，除了國(guó)家提供的支持條件外，院專(zhuān)項(xiàng)再提供100萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)和200萬(wàn)元儀器設(shè)備費(fèi)?？蒲袉?dòng)費(fèi)和儀器設(shè)備費(fèi)可根據(jù)科研工作實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整。

第十二條 院里按照100平米住房標(biāo)準(zhǔn)為A、B、C類(lèi)入選者提供安家費(fèi)補(bǔ)助（根據(jù)用人單位所在城市上一商品房銷(xiāo)售均價(jià)折算，最高不超過(guò)100萬(wàn)元），或優(yōu)先安排購(gòu)買(mǎi)院所自建的政策保障性住房。

第十三條 A、B、C類(lèi)“青年英才計(jì)劃”入選者在計(jì)劃執(zhí)行4年期間，除享受研究所該崗位正式職工的工資、福利和醫(yī)療等待遇外，可再享受10萬(wàn)元/年的崗位補(bǔ)助（引進(jìn)的“國(guó)家杰青”20萬(wàn)元/年）。崗位補(bǔ)助按比例支付，院專(zhuān)項(xiàng)支付60%，其余由研究所和相關(guān)課題支付。

第十四條 對(duì)于D類(lèi)入選者，科研啟動(dòng)費(fèi)、儀器設(shè)備費(fèi)、安家費(fèi)補(bǔ)助、崗位補(bǔ)助等均由研究所自籌經(jīng)費(fèi)解決。

第五章 經(jīng)費(fèi)籌集與管理

第十五條 院設(shè)立人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金，用于保障人才引進(jìn)中需院支持的經(jīng)費(fèi)。

第十六條 人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金由財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金和自有資金組成。

第十七條 財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金保障科研啟動(dòng)費(fèi)和儀器設(shè)備費(fèi)。優(yōu)先納入研究所中央級(jí)科研院所修繕購(gòu)置專(zhuān)項(xiàng)資金等條件建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)和中央級(jí)公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)等科研專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算。

第十八條 自有資金保障崗位補(bǔ)助和安家費(fèi)。自有資金由院部、院屬各單位出資和社會(huì)捐資等籌集。

第十九條 崗位補(bǔ)助按月隨工資發(fā)放。

第二十條 安家費(fèi)用于幫助引進(jìn)人才解決住房問(wèn)題。第二十一條 人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)項(xiàng)核算。嚴(yán)格按照資金用途使用，不得截留、挪用。

第二十二條 人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金管理與使用應(yīng)符合國(guó)家財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)章制度，接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第六章 考核評(píng)估 第二十三條 “青年英才計(jì)劃”入選者在計(jì)劃執(zhí)行期間須全職在崗工作，不得在其他單位兼職。入選者執(zhí)行期限一般為4年（從通過(guò)院里評(píng)審之日算起）。

第二十四條 研究所須對(duì)“青年英才計(jì)劃”入選者進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括科研進(jìn)展、學(xué)術(shù)道德、承擔(dān)科研任務(wù)與項(xiàng)目情況及當(dāng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況等。

第二十五條 院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)“青年英才計(jì)劃”入選者的終期評(píng)估。入選者首個(gè)聘期結(jié)束后參加終期評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括綜合表現(xiàn)、科研工作進(jìn)展、人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、承擔(dān)任務(wù)與項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)情況和發(fā)展?jié)摿Φ?。評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格。

第二十六條 研究所負(fù)責(zé)組織對(duì)入選者終期評(píng)估的初評(píng)工作，初評(píng)后向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交《“青年英才計(jì)劃”入選者終期考核評(píng)估表》。院統(tǒng)一組織由院、所領(lǐng)導(dǎo)和同行專(zhuān)家組成的考核評(píng)估專(zhuān)家組進(jìn)行綜合評(píng)估，提出是否合格的意見(jiàn)建議，并提名不超過(guò)20%的優(yōu)秀人選。終期評(píng)估結(jié)果經(jīng)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布。

第二十七條 對(duì)終期評(píng)估良好及以上等次的入選者，納入研究所在職職工正常管理，對(duì)基本合格和不合格的入選者，研究所提交情況說(shuō)明報(bào)告及處理意見(jiàn)，院里根據(jù)情況決定是否取消其“青年英才計(jì)劃”入選者資格。

第七章 日常管理

第二十八條 對(duì)“青年英才計(jì)劃”入選者的管理，堅(jiān)持院、所兩級(jí)負(fù)責(zé)、以所為主的管理體制?！扒嗄暧⒉庞?jì)劃”的人事和檔案關(guān)系放在用人單位。院負(fù)責(zé)對(duì)其宏觀調(diào)控和考核指導(dǎo)，研究所負(fù)責(zé)日常管理，院有關(guān)部門(mén)與研究所共同做好各項(xiàng)待遇的落實(shí)工作。

第二十九條 研究所根據(jù)條件聘任七級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，提供相應(yīng)工作條件，并在人員配置、研究生招生等方面給予傾斜支持。積極支持引進(jìn)人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)家重大科技項(xiàng)目。

第三十條 對(duì)“青年英才計(jì)劃”入選者，院、所要做好其戶(hù)口調(diào)入和家屬隨遷，協(xié)助做好子女入托或上學(xué)、配偶就業(yè)等工作。

第三十一條 對(duì)出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端行為或其他嚴(yán)重違反管理規(guī)定的入選者，一經(jīng)查實(shí)，院將取消其“青年英才計(jì)劃”入選者資格及相關(guān)待遇，在全院進(jìn)行通報(bào)，并視情況收回相應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

第三十二條 因研究所管理不善，導(dǎo)致入選者不能按計(jì)劃完成任務(wù)的，院將追究研究所的管理責(zé)任。

第八章 附則

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。引進(jìn)“千人計(jì)劃”人才仍按原規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本辦法由人事局負(fù)責(zé)解釋。附件：

1.中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院“青年英才計(jì)劃”

類(lèi)候選人備案表 2.中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院“青年英才計(jì)劃”

類(lèi)管理協(xié)議(樣本)3.中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院“青年英才計(jì)劃”

類(lèi)擇優(yōu)支持申請(qǐng)表 4.中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院“青年英才計(jì)劃”入選者終期考核評(píng)估表