第一篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案(參考件)

實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案

（參考件，請(qǐng)根據(jù)用人單位實(shí)際申報(bào)情況自行增刪填寫）

為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施期限

申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自年月日至年月日； 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自年月日至年月日。實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。

二、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.單位性質(zhì)：，經(jīng)濟(jì)類型：，注冊(cè)資金：。

2.經(jīng)營范圍:。

（二）用工情況

1.本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員工人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：。

2．本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；

3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4．本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；

5．本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6．本單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位。

A.無屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（附勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見書）

三、實(shí)施理由

本單位系（行業(yè)簡述），部分崗位工種存在下列情形：

A.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，□生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，□其他：（崗位職責(zé)簡述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。

B.不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。

四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期

（一）對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

1.適用工種崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

生產(chǎn)輔助崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

其他工作崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。

2.工時(shí)綜合計(jì)算周期

本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）對(duì)下列崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

1.經(jīng)營管理崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

2.外勤崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

3.運(yùn)輸業(yè)倉儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

5．其他個(gè)體工作崗位：，現(xiàn)有人數(shù)人。

五、實(shí)施辦法

本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

1．綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采用以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

A．以年為周期綜合計(jì)算，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年

B．以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季

C．以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月

D.以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。

（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間。

（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。

（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

2．不定時(shí)工作制

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。

（2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：

（也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）

（3）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

（4）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:

1.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；

（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（4）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2.關(guān)于不定時(shí)工作制

（1）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。

（2）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。

A.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核的，基本工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

B.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

（3）單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1.本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。

2.在氣溫超過36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對(duì)于本單位使用的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。

4.對(duì)有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。

5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。

六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

單位名稱(蓋章)

日期:年月日

第二篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告

用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告

我公司屬于商業(yè)零售企業(yè)，因所在行業(yè)工作性質(zhì)特殊，周六周日及法定節(jié)假日需正常營業(yè)，部分工作崗位若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，則不利于工作的順利交接管理，且會(huì)降低工作效率、效能低下，進(jìn)而影響公司的正常運(yùn)營管理。故我公司遵循合法、公平、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，在保證職工正常休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，依法科學(xué)使用工作時(shí)間，特申請(qǐng)保安、工程、倉庫管理員三個(gè)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

【綜合計(jì)算工時(shí)制】

實(shí)行以月為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，其平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間40小時(shí)，工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。

【適用崗位（工種）】(一)崗位名稱：保安

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所在崗位的安保工作。

崗位職責(zé)按工作內(nèi)容，具體劃分為四大類別：

①樓層保安：門崗、收發(fā)室崗、收銀崗、辦公室崗、珠寶崗、大廳崗、樓層崗等；

②夜班保安：門崗、樓層崗；

③車場保安：收費(fèi)口崗、車輛導(dǎo)流崗、貨場崗； ④消防中心：消防監(jiān)控崗。

工作時(shí)間： 作息時(shí)間：

白班 8:00-22:10（11小時(shí)，休息3小時(shí)）干一休一

夜班 21:20-8:50（10.5小時(shí)，休息1小時(shí)）白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

崗位特性：員工輪崗休息，能夠保證正常休息用餐時(shí)間。

（二）崗位名稱：工程

崗位職責(zé)：保障公司變電設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、日常管理等工作。

工作時(shí)間： 白班 8:30-20:30（11小時(shí)，休息1小時(shí)）

夜班 20:30-8:30（11小時(shí)，休息1小時(shí)）

作息時(shí)間： 白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:30-12:00，在崗

17:00-17:30，用餐休息30分鐘 17:30-20:30，在崗 晚班工時(shí)亦同

12:00-12:30，用餐休息30分鐘 12:30-17:00，在崗

（三）崗位名稱：倉儲(chǔ)管理人員

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)各樓層倉庫管理、商品傳票打印收發(fā)等工作。工作時(shí)間： 8:00-22:10（11小時(shí)，休息3小時(shí)）作息時(shí)間： 干一休一

例如：某一班次為全天員工的在崗工時(shí)安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

以上是冬春季工作時(shí)間安排，夏秋季工作時(shí)間根據(jù)營業(yè)時(shí)間相應(yīng)延長，休息時(shí)間也將相應(yīng)延長，但每班次實(shí)際工作時(shí)間不變。

【工作時(shí)間和休息休假】

（一）公司依法保證員工的正常休息權(quán)利，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并保證每周至少休息一天；

（二）員工在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及帶薪年假等休息休假權(quán)利；

（三）根據(jù)公司的工作需要，確需安排職工延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，將與職工協(xié)商且征得職工同意的情況下進(jìn)行，并

依法安排補(bǔ)休或者按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向職工支付加班工資。

（四）工作日適逢休息日的，屬于正常工作；工作日適逢法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

（五）員工工資由崗位工資、效益工資及各項(xiàng)崗位津貼構(gòu)成，并按不同級(jí)別進(jìn)行核算，工資水平在3000--4500之間。其中交通補(bǔ)貼每人每月50元，夜班補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等均按照國家和青島市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【原審批情況】

我單位于2014年通過特殊工時(shí)審批，綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位為：保安、工程、倉庫管理員，周期為月，不定時(shí)工作制崗位為銷售，有效期為2014年5月25日至2016年5月24日。在這兩年審批期限內(nèi)，我單位遵守勞動(dòng)保障政策法規(guī)，規(guī)范管理制度，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，按月足額發(fā)放工資。我單位注重職工權(quán)益，建立雙方的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，未發(fā)生訴至勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)糾紛。

xxxx x有限公司 2016年4月29日

第三篇：1.用人單位報(bào)批特殊工時(shí)工作制須知

用人單位報(bào)批特殊工時(shí)工作制須知

一、用人單位應(yīng)提交的申報(bào)材料

（一）初次申報(bào)應(yīng)提交的申請(qǐng)材料: 1．用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制請(qǐng)示及申報(bào)表。

2．用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐濱分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。

3．實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案。

4.申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的工種崗位職責(zé)、作息休假和排班情況簡述。5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)

6．用人單位職工（代表）大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制工作制實(shí)施方案書面決議。7．公示說明（附公示照片打印件）。8．未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見的《召開職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表》。

9．使用勞務(wù)派遣人員的用人單位提供勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員實(shí)行特殊工時(shí)工作制的書面意見。

10．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況證明和仲裁、監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的有無發(fā)生勞動(dòng)爭議情況證明。

11.用人單位下轄分支機(jī)構(gòu)的，需附分支機(jī)構(gòu)用工情況清單（包括單位名稱、實(shí)際經(jīng)營地址、用工人數(shù)、申報(bào)特殊工時(shí)涉及崗位及人數(shù)）。

上述第一至七項(xiàng)為必備材料，第八至十一項(xiàng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況提供。請(qǐng)按以上序號(hào)順序排列材料并用夾子固定（無需裝訂），每頁需加蓋單位公章。

（二）到期續(xù)報(bào)應(yīng)提交的申請(qǐng)材料: 1．用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制請(qǐng)示及申報(bào)表。

2．用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。

3.原行政許可決定書

4．原實(shí)施方案的執(zhí)行情況書面報(bào)告。5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)

6．用人單位職工（代表）大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制執(zhí)行情況報(bào)告的書面決議。

7．公示說明（附公示照片打印件）。8．未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見的《召開職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表》。

9．使用勞務(wù)派遣人員的用人單位提供勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員實(shí)行特殊工時(shí)工作制的書面意見。

10．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況證明和仲裁、監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的有無發(fā)生勞動(dòng)爭議情況證明。

11.用人單位下轄分支機(jī)構(gòu)的，需附分支機(jī)構(gòu)用工情況清單（包括單位名稱、實(shí)際經(jīng)營地址、用工人數(shù)、申報(bào)特殊工時(shí)涉及崗位及人數(shù)）

上述第一至七項(xiàng)為必備材料，第八至十一項(xiàng)根據(jù)用人單位情況提供。請(qǐng)按以上序號(hào)順序排列材料并用夾子固定（無需裝訂），每頁需加蓋單位公章。

二、用人單位在申報(bào)前履行民主程序的要求

（一）用人單位初次申報(bào)的，應(yīng)制定實(shí)施方案；延續(xù)申報(bào)的，應(yīng)形成方案實(shí)施情況書面報(bào)告。實(shí)施方案或執(zhí)行情況報(bào)告應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者充分協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論，并形成書面決議，實(shí)施方案（或執(zhí)行情況報(bào)告）和職工（代表）大會(huì)決議[或職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表]應(yīng)在用人單位公示5個(gè)工作日，公示期間無異議的，用人單位應(yīng)制作公示說明。

（二）對(duì)未建工會(huì)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地工會(huì)組織監(jiān)督指導(dǎo)下，履行民主程序。

（三）使用勞務(wù)派遣的用工單位召開職代會(huì)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定比例選舉勞務(wù)派遣職工代表參加。

三、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的要求

（一）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)在保障其身體健康的基礎(chǔ)上，采用適當(dāng)工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利。

（二）對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施方案，應(yīng)每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后，單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。生產(chǎn)旺季增加的工作時(shí)間須在生產(chǎn)淡季以集中休息或輪休調(diào)休的方式安排職工補(bǔ)休，確保職工綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不超過11小時(shí)，且平均周、日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相符。在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不得違反《勞動(dòng)法》41條的規(guī)定，超過部分應(yīng)按照《江蘇省工資支付條例》第20、22條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

四、用人單位召開職代會(huì)的職工代表名額有關(guān)規(guī)定。

1.職工不足一百人的企業(yè)召開職代會(huì)，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工大會(huì)，行使職代會(huì)職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會(huì)，實(shí)行民主管理。

2.職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。

3.職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。4.召開職工（代表）大會(huì)，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會(huì)審議通過議案，實(shí)行無記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為有效。

5.在職工代表大會(huì)屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定作出調(diào)整，并由企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第四篇：用人單位初次申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)提交材料及注意事項(xiàng)

用人單位初次申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)提交材料

明 細(xì)

根據(jù)《天津市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可規(guī)定》（津人社局發(fā)[2013]31號(hào)），結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本明細(xì)：

1、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書》 申請(qǐng)書內(nèi)容：①重點(diǎn)說明用人單位的基本情況；②需要實(shí)行特殊工時(shí)工作制的具體原因；③涉及的崗位、人數(shù)；④綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度。

2、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)表》申請(qǐng)表一式兩份（申請(qǐng)表的編號(hào)不填，其它的項(xiàng)目能填寫的都填上，崗位名稱按格的順序填寫）。

3、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本和復(fù)印件（復(fù)印件加蓋公章）。

4、企業(yè)工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見或職代會(huì)決議。沒有工會(huì)組織和職代會(huì)決議的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)工作制涉及職工的聯(lián)名意見

5、用人單位如被評(píng)為當(dāng)或上“天津市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的，提供相關(guān)證書原件、復(fù)印件。

實(shí) 地 審 查

人力資源和社會(huì)保障行政部門受理申請(qǐng)后，要到申請(qǐng)單位進(jìn)行實(shí)地審查。實(shí)地審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)至少有兩名工作人員同時(shí)進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的車間和崗位進(jìn)行現(xiàn)場勘察，并隨訪不同的崗位，了解勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度。審查實(shí)行特殊工時(shí)工作制班組的考勤，查看工時(shí)實(shí)際使用情況。同時(shí)，按照適當(dāng)比例與實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工進(jìn)行座談，征求實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見。座談會(huì)要制作簽到名單及會(huì)議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。

聯(lián) 系 人： 安海祥

聯(lián)系電話：***（請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系）辦公地址：北辰大廈A座11樓政策法規(guī)科

北辰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2013年10月8日

特殊工時(shí)初次申請(qǐng)注意事項(xiàng)

1、特殊工時(shí)工作制包括：綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制。我們國家法律明文規(guī)定： ⑴標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每個(gè)月工作天數(shù)為20.83天,計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年工作日為250天。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制每個(gè)月最長加班時(shí)間不能超過36小時(shí)。

⑵綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、半年、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

生產(chǎn)工作分淡季和旺季，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在生產(chǎn)旺季應(yīng)保證其職工每天休息時(shí)間不少于10個(gè)小時(shí)，同時(shí)其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（2000小時(shí)/年）。超過部分應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間（最長不應(yīng)超過36小時(shí)×12＝432小時(shí)），如不能安排員工補(bǔ)休的要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

⑶不定時(shí)工時(shí)工作制一般是指用人單位中的高管、外勤、推銷人員、值班人員等因工作性質(zhì)特殊無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

具體參見《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》

2、特殊工時(shí)申請(qǐng)的是崗位。

3、對(duì)初次申請(qǐng)的用人單位，實(shí)行有效期一般為一年。對(duì)被評(píng)為當(dāng)或上“天津市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請(qǐng)可準(zhǔn)予兩年的實(shí)行有效期。

4、請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約，有時(shí)開會(huì)等公務(wù)，會(huì)影響辦理。

5、如有疑問和不明之處，請(qǐng)及時(shí)電話聯(lián)系。

聯(lián) 系 人： 安海祥

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北辰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2013年10月8日

關(guān)于零售業(yè)及訂單式制造業(yè)企業(yè)

特殊工時(shí)審批的處理意見

人社部在2013年全國勞動(dòng)關(guān)系工作座談會(huì)上提出，對(duì)因市場波動(dòng)而要求實(shí)行特殊工時(shí)制度的問題，要慎開口子，此應(yīng)作為各級(jí)審批部門統(tǒng)一把握的原則。為此，我市在新修訂的《天津市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）中，將申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度嚴(yán)格限定在“受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制”的企業(yè)范圍內(nèi)，而將訂單、商業(yè)后期等市場因素排除在外。

《規(guī)定》施行以來，我市仍有部分零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)提出特殊工時(shí)制度申請(qǐng)或復(fù)查申請(qǐng)。為兼顧企業(yè)發(fā)展與保護(hù)職工權(quán)益需要，擬確定一個(gè)過渡期間，時(shí)間從今年4月1日我市《規(guī)定》施行起，至人社部《特殊工時(shí)管理規(guī)定》頒布施行之日止。過渡期內(nèi)，應(yīng)從嚴(yán)把握零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)的特殊工時(shí)申請(qǐng)和復(fù)查申請(qǐng)，除下述幾種情況外，原則上不予受理：

（一）單位規(guī)模為大型企業(yè)，實(shí)行特殊工時(shí)制度超過2年，在特殊工時(shí)制度崗位上工作的職工比重超過50%，工時(shí)制度變更對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營將產(chǎn)生較大不利影響的；

（二）訂單受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制的；

（三）上游企業(yè)受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制，本單位主要接受該上游企業(yè)訂單的。

各區(qū)縣要審慎把握上述原則，通過查閱資料、實(shí)地走訪、職工訪談等方式進(jìn)行審查核實(shí)，不亂開口子，逐步降低零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)在特殊工時(shí)制度企業(yè)中的比重。同時(shí)，在許可其實(shí)行特殊工時(shí)制度的同時(shí)，應(yīng)督促其逐步調(diào)整工時(shí)，合理安排班次，盡快實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，為《特殊工時(shí)管理規(guī)定》在我市的實(shí)施打下良好基礎(chǔ)。

聯(lián) 系 人： 安海祥

聯(lián)系電話：***（請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系）辦公地址：北辰大廈A座11樓政策法規(guī)科

北辰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2013年10月8日

第五篇：通過申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決議

通過申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決議

本單位于 年 月 日在 召開 屆 次職工（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到正式職工代表 名，實(shí)到代表 名，超過正式代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了 草案的情況說明，對(duì)《關(guān)于申報(bào)特殊工時(shí)工作制的決議》進(jìn)行表決。

經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)職工（代表）半數(shù)，《關(guān)于申報(bào)特殊工時(shí)工作制的決議》獲得通過。

公示責(zé)任單位：。

職工（代表）大會(huì)

（工會(huì)代章）

年 月 日