第一篇：考勤及施工制度

考勤及施工制度

1.早上7：00準(zhǔn)時到工地，11:30分收工具下班

2.下午1:00準(zhǔn)時到工地，5:30分收工具下班

3.以上要求希望各位施工人員能嚴(yán)格遵守，遲到10分鐘不在記取當(dāng)班次的考勤，遲到25

分鐘以上者，當(dāng)天不在記取考勤，無故曠工者，曠工一天扣罰三天。

4.有事必須向帶班人員請假，有帶班人員上報項目負(fù)責(zé)人員批準(zhǔn)，不然視為曠工。

5.施工時，嚴(yán)格按照規(guī)范的相關(guān)要求施工，按照圖紙施工，有其他的變更的，上報項目負(fù)

責(zé)人，和甲方。監(jiān)理方協(xié)商解決，私自變更或施工工藝不規(guī)范的{管道走向不直，出現(xiàn)歪

扭現(xiàn)象的，其調(diào)直，返工不在記取考勤}出項的后果，自行解決后，保證甲方和監(jiān)理方能

順利驗收，同時，向其負(fù)責(zé)人員視其情節(jié)進(jìn)行罰款處理。

6.施工現(xiàn)場必須文明施工，不許有吵架，打架的現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)，對鬧事雙方處以經(jīng)濟(jì)處

罰，同時帶班隊長處以相關(guān)處罰

7.上下班時，注意自己使用的工具及防護(hù)用品，出現(xiàn)丟失或毀壞的現(xiàn)象，按其市場價的10

倍處罰。

8.在上班時間，四處游逛，翻看手機不能專心施工者，發(fā)現(xiàn)三次視為自動退出，不再考慮

其工資等問題，給其路費，限期離開。

9.上班時間，必須要保證自身的安全，不準(zhǔn)蠻干，要聽從帶班隊長的安排，一旦出現(xiàn)安全

問題，帶班隊長負(fù)大部分責(zé)任{視情節(jié)輕重給以處罰}。

10.視其技術(shù)能力，施工進(jìn)度，施工質(zhì)量，對表現(xiàn)好的人員，給以一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。

以上規(guī)定希望大家能嚴(yán)格遵守，做一個文明的施工人員

河南利達(dá)消防設(shè)備有限公司第四工程部

2012年2月13日

第二篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實“正風(fēng)肅紀(jì)行動”，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、請銷假制度

1.全體工作人員請假必須按照干部管理權(quán)限履行請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。

2.提前按審批權(quán)限提出申請。一般職工請假1天以內(nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（針對同一個人，科室負(fù)責(zé)人每個月有2次審批權(quán)限，超過須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)）；一般職工請假1天以上3天以內(nèi)（包括3天）及科室負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)；4天以上需主任批準(zhǔn)。病事假超過7天者，報上一級主管部門批準(zhǔn)。

3.凡請假后導(dǎo)致空崗的，科室負(fù)責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。

4.請假需填寫《請假單》（病假需診斷證明），經(jīng)逐級批準(zhǔn)簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報主管紀(jì)律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時銷假。

8.對于全年出勤好的工作人員將在獎勵性績效工資中予以獎勵。9.違反請假制度的處理方法：

⑴未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評或報上級部門給予紀(jì)律處分。

⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。

⑶曠工超過三個月的，報上級部門批準(zhǔn)按自動離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機時間為準(zhǔn)），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時間內(nèi)因私事短時外出須履行請銷假制度，填寫《請假單》，按離崗時間予以記錄。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時間內(nèi)因公外出辦事須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進(jìn)行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡離崗?fù)獬龆凑埵菊?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說明情況、相關(guān)人員證明并登記在冊，每月只有1次機會。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。6.考勤結(jié)果納入全年績效考核。

①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎勵性績效工資中扣除20元；

②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時每次扣60元；超過2小時按曠工半天處理。

③內(nèi)遲到早退累計超過21次，自第22次開始每次扣60元。④對遲到早退現(xiàn)象問題比較嚴(yán)重的人員，將提請院委會討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當(dāng)月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀(jì)律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開具診斷證明（3天以內(nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開具，超過3天由二級以上醫(yī)院開具），填寫假條經(jīng)逐級審批同意后方可病休。如無符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，事后補齊病假手續(xù)。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3.病假期間工資待遇規(guī)定如下: ⑴病假在2個月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

⑵病假超過2個月的，從第3個月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按40%計發(fā)。

⑶病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計發(fā)。4.病假期間獎勵性績效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年病假累計2個以內(nèi)（含2個月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎勵性績效工資。

⑵當(dāng)年病假累計超過2個月,4個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)40%的獎勵性績效工資。

⑶當(dāng)年病假累計超過4個月,6個月以內(nèi)（含6個月）的，扣發(fā)60%的獎勵性績效工資。

⑷當(dāng)年病假累計超過6個月,8個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。

⑸當(dāng)年病假累計超過8個月的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過2個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

6.職工為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，停發(fā)全部工資并報上級部門給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數(shù)逐級審批，方可離開工作崗位。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)全部工資及獎勵性績效工資；情節(jié)嚴(yán)重者報請上級部門批準(zhǔn)按開除處理。

3.事假期間工資待遇規(guī)定如下：請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人應(yīng)發(fā)工資的60%，超過6個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

4.事假期間獎勵性績效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年事假累計15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎勵性績效工資。

⑵當(dāng)年事假累計超過15天，1個月以內(nèi)（含1個月）的，扣發(fā)20%的獎勵性績效工資。

⑶當(dāng)年事假累計超過1個月,2個月以內(nèi)（含2個月）的，扣發(fā)40%的獎勵性績效工資。

⑷當(dāng)年事假累計超過2個月,4個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)60%的獎勵性績效工資。

⑸當(dāng)年事假累計超過4個月,6個月以內(nèi)（含6個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。

⑹當(dāng)年事假累計超過6個月的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。

5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過1個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

6.遇有下列情況（特殊情況經(jīng)主任批準(zhǔn)）不得請事假：

⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險救災(zāi)期間；

⑶遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.工資待遇：各項工資照發(fā)，路費自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時間制度

1.產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護(hù)理假10天。3.在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假30天。

4.施行終止妊娠手術(shù)后的節(jié)育假，按接受手術(shù)時懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個月不滿四個月的產(chǎn)假為30天；滿四個月不滿七個月的產(chǎn)假為42天；滿七個月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。

5.施行終止妊娠手術(shù)同時采取下列節(jié)育措施的受術(shù)者，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。

有其他需要延長節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由兩名以上醫(yī)師確定。

6.施行節(jié)育措施的受術(shù)者，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：

（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。7.符合計劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

（5）女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。

8.符合計劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實行縮短工作時間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內(nèi)安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間按照利于工作需要安排。

9.節(jié)育假及哺乳假期間工資和獎勵性績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎勵性績效工資,由生育津貼中補差。

10.未按國家規(guī)定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產(chǎn)者，按病假對待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過年休假天數(shù)的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

5、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當(dāng)年不能安排職工休年休假的，可以跨1個安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計算機、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場報名確認(rèn)和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當(dāng)日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長會假期，根據(jù)學(xué)校家長會安排，每次半天。當(dāng)日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時間，對我中心工作人員在崗情況進(jìn)行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細(xì)記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時,對上班時間其他違反工作紀(jì)律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據(jù)情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,報辦公室。

4.每個月辦公室將加班情況匯總，經(jīng)主管紀(jì)律的副主任確認(rèn)簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒有加班條的不予承認(rèn)。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀(jì)律的副主任復(fù)核后簽字公示。公示7天，有異議，及時提出并復(fù)核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時工病事假按本人日工資扣發(fā)，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。3.若有不盡事項，提交中心管理委員會研究決定。4.本制度自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：考勤打卡制度范文

考勤打卡制度

為規(guī)范公司職員工出勤考核管理，經(jīng)公司研究決定，對全體職員工實行打卡制度，并制訂相關(guān)制度如下。

一、打卡規(guī)范：

1、每位職員工一天的打卡必須要有4次，無論其中途是否回家休息，具體包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息時間的員工上下班及休息時間按相關(guān)作息規(guī)定執(zhí)行。

2、所有職員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人罰款100元。上班未打卡者，除非確有特殊情況，否則按曠工處理。

3、故意破壞打卡設(shè)施的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，對責(zé)任人按購進(jìn)價的3-5倍索賠。

4、打卡機如因本身的故障無法使用，人事行政部應(yīng)及時報修，任何人不得隨意亂動打卡機。

5、若考勤機發(fā)生故障而導(dǎo)致無法打卡，則由拉長或主管手寫記錄，并于二個工作日內(nèi)送交人事行政部。

6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、誤打等情況的，必須由當(dāng)事人在三個工作日內(nèi)憑打卡異常單到單位主管處作簽字證明并送達(dá)人事行政部（部門主管須由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明），無簽字的，按相關(guān)規(guī)定作曠工處理。每月簽字次數(shù)不得超過3次，超過3次的，超過次數(shù)按遲到半小時次數(shù)處理（扣發(fā)半小時工資且計遲到一次）。

7、職員周一至周五必須每天打卡4次（遇公司放假調(diào)休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落結(jié)束后打卡。如下班后臨時需要加班，需要打卡兩次（加班開始、加班結(jié)束）。凡周末因工作需要加班的，只需要在前臺簽名登記（到達(dá)時間、離開時間）。

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8、行管人員因公出差的，必須填寫出差申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部記錄考勤。無論出差情形如何特殊，出差申請單最遲須在當(dāng)事人出差返回后3個工作日內(nèi)送交人事行政部記錄考勤，否則雖能證明出差但仍按每天10元予以處罰。當(dāng)事人在出差規(guī)定時間內(nèi)無需打卡。

9、若因指紋原因無法有效打卡的，當(dāng)事人應(yīng)向當(dāng)值保安說明并登記，并經(jīng)當(dāng)場演示確認(rèn)的，不計入簽卡次數(shù)。

10、遲到者必須在保安處登記后打卡并計入考勤，未登記者保安有權(quán)阻止其進(jìn)入廠區(qū)。

二、遲到、早退處理：

按公司作息制度規(guī)定，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，扣發(fā)半小時工資。遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)一小時工資。遲到、早退60分鐘以上的，按曠工處理。遲到三次以上（不含三次）扣發(fā)全勤獎（因多簽卡的原因遲到也計入全勤考核）。

三、曠工處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請假，無故不出勤的作曠工處理，曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元。每個自然月連續(xù)曠工達(dá)3天及以上者作自離處理，每個自然月累計曠工達(dá)4天及以上者作自離處理。內(nèi)曠工3天及以上者予以辭退且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。

四、事假處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請假。所有請假均應(yīng)填寫請假單，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資，如內(nèi)事假天數(shù)過多者，公司可酌情考慮撤換崗。

五、病假處理：

公司職員工因生病無法堅持工作而需要就醫(yī)的可以請病假。請病假必須在病愈上班后補上醫(yī)院就診證明。就診證明可以是掛號單或者病歷本或

共3頁第 2 頁 者收費清單，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗耸滦姓坑涗浛记?。發(fā)生工傷而需治療修養(yǎng)的按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

六、請假程序：

請假必須向自己所在的部門主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可生效。所有請假條須在請假當(dāng)日前由請假者送交辦人事行政部后記錄考勤。緊急突發(fā)情況須由當(dāng)事人先口頭申請，取得上級主管的批準(zhǔn)，回公司后再補辦書面請假手續(xù)，3個工作日內(nèi)未補辦書面請假手續(xù)的作曠工處理。

七、相關(guān)說明：

1、職員工上下班打卡須在規(guī)定上下班時間的20分鐘內(nèi)完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡時間為7:40。逾時打卡的，必須有主管或以上管理人員證明加班，否則在證實加班后仍給予每次罰款30元。

2、考勤打卡由公司人事行政部負(fù)責(zé)管理，所有考勤打卡資料、請假條由人事行政部統(tǒng)一制訂版本格式。

3、本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助監(jiān)督實施。

4、在執(zhí)行其他管理制度過程中與本規(guī)定有矛盾的，按本規(guī)定執(zhí)行。

5、本規(guī)則最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。

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第四篇：考勤休假制度

西寧城投環(huán)境資源開發(fā)有限公司

考勤與休假管理制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，對公司考勤、請假制度作如下規(guī)定：

第一條 考勤是指對公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對員工進(jìn)行崗位和績效工資考核的基本依據(jù)之一。

第二條 考勤以部門為單位進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人為考勤責(zé)任人?？记诒響?yīng)真實、準(zhǔn)確地反映員工出勤情況。

第三條 各部門應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計發(fā)月薪的依據(jù)。

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)考勤由各分管部門負(fù)責(zé)上報，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時，必須按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請假手續(xù)及審批權(quán)限

（一）員工請假在二天以內(nèi)的，由本部門負(fù)責(zé)人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門負(fù)責(zé)人請假，兩天以內(nèi)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；三天及以上報總經(jīng)理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請假人向綜合辦公室及時親自銷假。

（四）公司領(lǐng)導(dǎo)請假，副職向正職請假，正職向向湟投公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)離開公司臨時外出，向綜合辦公室說明去向和時間，以便聯(lián)系。

第七條 考核辦法

（一）事假：員工請事假，扣發(fā)本人當(dāng)日工資（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)），應(yīng)發(fā)工資含公司發(fā)放的各種津貼、補貼。

（二）病假：員工請病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級以上醫(yī)院證明，住院和三天內(nèi)病假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)×30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對待。

（三）全年事假累計超過30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計超過60天，扣發(fā)年終全部效益工資。

（四）曠工：員工曠工一天，扣發(fā)三天日工資，全年連續(xù)曠工七天或累計十五天解除勞動關(guān)系。

（五）上班時間遲到、早退、中途脫崗，一天內(nèi)累計超過半個小時，按半天曠工對待，扣發(fā)全天工資。由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督考核，如實報綜合辦公室。若發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)瞞報，則扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內(nèi)向辦公室提供由部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計算。鎘污染土項目部由于特殊情況，在加班后5個工作日內(nèi)提供。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計算）。

（七）調(diào)休需要填寫調(diào)休單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假；調(diào)休5天以上，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后還需由總經(jīng)理審批同意，方可休假。

（八）對違反勞動紀(jì)律和犯有其它錯誤的，按《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《公司員工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 婚假

婚假3天，按國家政策達(dá)到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天?；榧倨陂g工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。

第十條 產(chǎn)假

符合育齡條件女員工，享受產(chǎn)假4個月（含哺乳假）。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習(xí)期不享受年休假，見習(xí)期滿后按照當(dāng)年剩余月份折算天數(shù)安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。

（二）員工年休假的時間規(guī)定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規(guī)定

1.員工年休假按計算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。

2.當(dāng)年病假累計超過2個月、事假累計超過20天不再享受此假期。

3.在執(zhí)行年休假過程中，與工作需要發(fā)生矛盾時，要以工作為重，及時調(diào)整休假計劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報酬。

4.員工在公派學(xué)習(xí)期間享受寒暑假的，不再享受當(dāng)年帶薪年休假。

5.每年末各部門需向綜合辦公室提交下一年休假計劃，次年需按照提交年休假計劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計劃時間。

（五）年休假的審批

各部門要妥善處理好員工休假與工作的關(guān)系，合理安排好員工的休假。應(yīng)于年初提出員工休假計劃，報綜合辦公室統(tǒng)籌安排，公司批準(zhǔn)后實施。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴(yán)格請銷假制度。

第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個人提出辭職或公司對員工進(jìn)行辭退、開除等，若該員工已休完當(dāng)年年休假，則按照該員工當(dāng)年出勤月數(shù)對年休假天數(shù)進(jìn)行換算，多休天數(shù)按事假計算。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當(dāng)年員工A出勤月數(shù)為4個月，年休天數(shù)換算為：20天/12個月*4個月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應(yīng)當(dāng)享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計算。

從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。

第五篇：辦公室制度及考勤

辦公室制度

為加強公司的內(nèi)部管理，維護(hù)公司的良好形象，特制定本制度，以明確各項要求，規(guī)范員工行為，公司全體員工應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項規(guī)章制度，營造公司良好的企業(yè)文化氛圍。

注：所有處罰的款項均為現(xiàn)場處罰現(xiàn)金，所得金額作為卡奇特的快樂基金。

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工作禮儀

員工應(yīng)提高自身文化素質(zhì)和修養(yǎng)，工作中應(yīng)禮貌待客，維護(hù)公司形象；舉止文明，衣著整齊、大方得體；語言文雅，禁止大聲講話、喧鬧。

a）服飾禮儀：著裝要大方得體;

b）辦公禮儀：辦公場所必須保持整潔安靜；上班時間走路腳步要輕，抽屜、門窗要輕拉輕推；離開座位，輕輕起身。講究語言文明，音量適中，嚴(yán)禁聚堆聊天、大聲喧嘩；

c）電話禮儀：電話鈴響三聲內(nèi)必須接聽，接聽電話要使用禮貌用語“您好，成都卡奇特文化傳播”；打電話時盡量壓低聲音，以免干擾他人辦公；語言力求簡潔，嚴(yán)禁打私人電話聊天；對外界的咨詢，積極回復(fù)；若同事不在，有電話進(jìn)來，應(yīng)留下對方聯(lián)系方式并及時轉(zhuǎn)告同事；

d）接待禮儀：面帶微笑，禮貌周到，約見客人，提早到達(dá)；對待前來拜訪的客戶，應(yīng)起身致意，切勿讓客戶站在桌旁等候；

e)辦公語言：口頭交流時必須用普通話，書面寫作時必須用簡體中文。辦公管理

a）員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔,保持良好的工作環(huán)境；同時，在下班后關(guān)閉個人辦公區(qū)域內(nèi)的電源，安全用電，節(jié)能減排；

b）嚴(yán)禁員工工作時間做非工作以外事情，嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)看與工作無關(guān)內(nèi)容玩游戲，違者罰款20元/次； c)員工之間應(yīng)互相尊重，在工作中互相配合，嚴(yán)禁員工在公司內(nèi)部和同事之間發(fā)生爭吵、打架等不良行為。嚴(yán)守公司機密

作為公司員工，絕對不能在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下披露、泄露公司信息與機密，必須遵守公司的保密制度。廉潔自律的精神

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公司要求員工在商務(wù)活動中依法辦事，廉潔自律，不準(zhǔn)損害公司利益，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁偷竊公司財物，違者將予以開除并追究其法律責(zé)任。高度的忠誠感

公司要求每位員工要熱愛公司，對企業(yè)忠誠，不做有損于企業(yè)的事，全心全意為公司發(fā)展服務(wù)，誠信、忠誠、友愛。

勤儉節(jié)約

員工應(yīng)愛護(hù)公司財產(chǎn)、勤儉節(jié)約，充分有效地利用辦公用品，禁止浪費；下班離開公司要隨手關(guān)閉電源、關(guān)上電腦、空調(diào)等電氣設(shè)備，鎖好門窗。

考

勤

1、上班時間規(guī)定

員工實行五天工作制，工作時間為：周一至周五、上午9：00 ～ 12：00、下午 13：00～ 17：30。

2、考勤制度

考勤制度由“出勤打卡”及“工作日報”兩部分組成?？记谟蓛刹糠志C合考評后得出，不相互抵觸。出勤打卡：

1）員工考勤實行打卡考勤，上下班出入均需打卡,嚴(yán)禁代人打卡。員工應(yīng)自覺按規(guī)定的時間上下班，出勤時間以考勤卡記錄為準(zhǔn)（如發(fā)現(xiàn)代人打卡，兩人均扣除10元/次）；

2）員工因公外出須填寫《外出審批單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則以曠工處理；

3）員工因公外出無法按時簽到，應(yīng)在事后及時補寫未簽到原因的郵件或說明，否則以曠工處理； 工作日報：

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員工應(yīng)在當(dāng)天下午下班之前（最遲不得超過第二天上午下班前）完成當(dāng)日工作日報，否則視為未完成當(dāng)天工作。

3、缺勤處罰

1）遲到及處罰

未按公司規(guī)定的時間上班即視為遲到。遲到30分鐘內(nèi)（含30分鐘）者，予以10元、20、40、80......幾何倍增的處罰基金；遲到30分鐘至1小時（含1小時）者，扣款基數(shù)變?yōu)?5元；遲到1小時至3小時者，扣款半天基本工資；遲到3小時（含3小時）以上者，扣款一天基本工資。另，如遇惡劣天氣狀況，公司將靈活掌握考勤時間，以方便員工上下班。

2）早退及處罰

未按公司規(guī)定的時間下班即視為早退。具體規(guī)定等同遲到的標(biāo)準(zhǔn)。3）曠工及處罰

未經(jīng)部門主管許可，不在崗3小時（含3小時）以上即視為曠工；曠工者，予以通報批評，扣款脫崗期基本工資的雙倍并罰款100元；連續(xù)無故曠工三日或一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三次者，予以除名處理，公司不予結(jié)算其當(dāng)月工資，且不給予任何補償。

4）未報送工作日報及處罰

未按期報送日報，扣款10元/次；連續(xù)三次未報送，將扣除當(dāng)月績效的5%。連續(xù)三次以上或一個月內(nèi)均未報送，扣除當(dāng)月績效的20%。

5）所有扣款實行透明、公開管理，流向為公司的文娛支出。

4、請假

a）事假：員工因事需親自處理須請事假者，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假；事假期間不發(fā)基本工資及其它任何補貼；

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b）病假：員工因病必須治療休假者，須持區(qū)以上醫(yī)院出具的有效醫(yī)療證明方可請病假；單月病假三天或累計三天以內(nèi)（含三天）者，公司發(fā)病假期間基本工資；單月病假三天或累計三天以上者，公司發(fā)三天的病假基本工資。

c）婚假：員工結(jié)婚，公司給予假期三天, 晚婚公司給予假期一周，婚假期間發(fā)基本工資；

d）喪假：員工凡喪父母，養(yǎng)父母，繼父母，配偶或子女者，公司給予喪假五天；喪祖父母 , 外祖父母，岳父母，公司給予喪假三天；喪兄弟姐妹者給予喪假三天；喪假期間發(fā)基本工資；

e）產(chǎn)假：凡在公司工作時間超過一年的女員工分娩前后，公司準(zhǔn)予產(chǎn)假90天；女工產(chǎn)假期間發(fā)基本工資；產(chǎn)假基本工資按3個月平均發(fā)放，假滿第一工作月后發(fā)1/

3、次工作月后發(fā)1/

3、第三工作月后發(fā)1/3；如員工不能正常工作，產(chǎn)假基本工資發(fā)放期順延；如假滿后三個月中員工離職，即視為自愿放棄未發(fā)放的產(chǎn)假基本工資。

5、有薪假

國家規(guī)定的法定假日。

6、請假手續(xù)辦理

1）員工患病或有事須請假，按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)

a）個人申請休假，按要求填寫《請假單》，并根據(jù)需要附相關(guān)證明文件；

b）員工請假需持《請假單》報所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如請假時間超越部門領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限，需報請總經(jīng)理批準(zhǔn)生效；（部門領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限時間為2天，2天及以上由總經(jīng)理審批）

c）如遇特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)者，須以電話或其他有效方式請假，并于上班后第一天內(nèi)辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。

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