第一篇：工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度

第七章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度 一工作時(shí)間制度二休息時(shí)間制度三限制延長工作時(shí)間制度第一節(jié) 工作時(shí)間制度 一工作時(shí)間概述 工作時(shí)間是指依國家法律規(guī)定勞動(dòng)者完成其本職工作的時(shí)間一般以小時(shí)為計(jì)算單位包括工作日和工作周 工作時(shí)間既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間如生產(chǎn)前的必要準(zhǔn)備時(shí)間女職工哺乳的往返途中時(shí)間連續(xù)性工作的間歇時(shí)間等 勞動(dòng)法上工作時(shí)間最顯著的特點(diǎn)是基準(zhǔn)性即具有最低標(biāo)準(zhǔn)只確立法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間 五一國際勞動(dòng)節(jié)的由來1886年5月1日美國1萬多企業(yè)的35萬工人為爭取8小時(shí)工作日舉行全國性大罷工迫使資本家承認(rèn)了8小時(shí)工作制1889年7月國際工人代表大會(huì)在巴黎召開把爭取以8小時(shí)工作日為中心的國際勞工保護(hù)立法列為議程并作出相應(yīng)《決議》在一個(gè)作為永久規(guī)定的日子里組織大規(guī)模的國際性游行示威以便在一切國家和一切城市勞動(dòng)者都在同一天里要求執(zhí)政當(dāng)局從法律上把工作日限制在8小時(shí)以內(nèi)并實(shí)現(xiàn)巴黎國際代表大會(huì)的其他一切決議從此5月1日成為國際勞動(dòng)節(jié)目前國際勞工組織有關(guān)工作時(shí)間的公約已達(dá)十余個(gè)縮短工作時(shí)間也已成為一種普遍和長期的趨勢工時(shí)的縮短不僅僅是對勞動(dòng)者休息權(quán)的一種保護(hù)而且標(biāo)志著一個(gè)國家的物質(zhì)政治和社會(huì)文明的程度 二我國現(xiàn)行工作時(shí)間立法的基本內(nèi)容 一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 是指由國家法律規(guī)定在正常情況下一般職工從事工作的最多時(shí)間是其他特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)有下列規(guī)定 第一勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)每周工作時(shí)間不超

過40小時(shí) 第二勞動(dòng)者每周至少休息1日 我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的演進(jìn)48小時(shí)44小時(shí)40小時(shí) 一年工作365天-104天休息日-11天法定休假日 250天 二特殊工時(shí) 是指特定工作崗位上的勞動(dòng)者適用的工時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行其他的工作和休息辦法包括四類 1縮短工時(shí) 2不定時(shí)工作時(shí)間 3綜合計(jì)算工作時(shí)間 4計(jì)件工作時(shí)間 5其他工作時(shí)間 1縮短工時(shí) 是指法律直接規(guī)定對特殊崗位上的勞動(dòng)者實(shí)行的短于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間包括下列幾種情形 1從事礦山井下高山高溫低溫有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)的職工每日工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)如礦山每日6小時(shí)化工有毒作業(yè)的三工一休每日67小時(shí)并定期輪流脫離接觸一個(gè)半月至兩個(gè)月 2從事夜班工作的勞動(dòng)者一般比日班工作少一個(gè)小時(shí)從22點(diǎn)到次日6點(diǎn) 3在哺乳期工作的女職工針對正在哺乳不滿不如一周歲嬰兒的女職工每日工作時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳時(shí)間每次30分鐘哺乳時(shí)間和往返時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間 4未成年工和懷孕女工未成年工應(yīng)少于8小時(shí)懷孕七個(gè)月以上的女工應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間 5其他依法可以縮短日工作制的職工單位在依法履行審批手續(xù)后可以縮短工作時(shí)間 2不定時(shí)工作時(shí)間 是指由于生產(chǎn)特點(diǎn)工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系決定其工作時(shí)間無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間橫流的勞動(dòng)者的工作時(shí)間有時(shí)長于標(biāo)準(zhǔn)工作日有時(shí)短于標(biāo)準(zhǔn)工作日一般適用于以下工作人員 1企業(yè)中的高級(jí)管理人員外勤人員推銷人員部分值班人員和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 2企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員出租汽車司機(jī)鐵路港口倉庫的部分裝卸

人員和其他需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 3其他因生產(chǎn)特點(diǎn)工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工如技術(shù)工作人員等 3綜合計(jì)算工作時(shí)間 是指針對因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工不以日為基本單位計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間而以周月季或年為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)與實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的勞動(dòng)者在同一周期內(nèi)的總工作時(shí)間相當(dāng)一般適用于下列工作人員 1交通鐵路郵電水運(yùn)航空漁業(yè)等因工作性質(zhì)特殊的行業(yè)需連續(xù)作業(yè)的職工 2地質(zhì)及資源勘探建筑制鹽制糖旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 3其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如亦工亦農(nóng)或由于受能源原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工等 4對于那些在市場競爭中由于外界因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡的部分職工也可參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制辦法實(shí)施 實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算時(shí)間工時(shí)制的單位應(yīng)按程序辦理審批手續(xù)報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)或備案未辦理審批手續(xù)的其行為不合法不能發(fā)生不定時(shí)工作時(shí)間的效力對于實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不受延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制不多發(fā)報(bào)酬也不扣減報(bào)酬在制定不定時(shí)工作時(shí)間制度時(shí)用人單位仍應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作為確定依據(jù)應(yīng)采用集中工作集中休息輪休調(diào)休彈性工作時(shí)間等方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成 4計(jì)件工作時(shí)間 是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間用人單位也應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來制定定額 5其他工作時(shí)間 1非全日制工作時(shí)間 以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用

工形式非全日制工的工作時(shí)間少于全日制工且可能存在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系 2彈性工作時(shí)間 也稱彈性工作制要求員工每周工作一定時(shí)間但在限定范圍內(nèi)可自由變更工作時(shí)間的一種時(shí)間安排方案 需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) 第二節(jié) 休息時(shí)間制度 休息時(shí)間是勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作而由自己自由支配的時(shí)間包括狹義的休息時(shí)間和休假兩種 勞動(dòng)法上的休息時(shí)間具有基準(zhǔn)性即規(guī)定的是最低休息時(shí)間 一狹義休息時(shí)間 1工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 2工作日間的休息時(shí)間 3工作周間的休息時(shí)間 二休假 1法定節(jié)假日 包括三類全體公民放假的節(jié)日部分公民放假的節(jié)日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日 2年休假 《勞動(dòng)法》第45條國家實(shí)行帶薪年休假制度勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假具體辦法由國務(wù)院規(guī)定但國務(wù)院一直沒有規(guī)定具體的實(shí)施辦法2007年12月7日國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假規(guī)定》職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假工作已滿1年不滿10年的年休假為5天病假2個(gè)月以上者不休已滿10年不滿20年的年休假為10天病假3個(gè)月以上者不休已滿20年的年休假為15天病假4個(gè)月以上者不休法定節(jié)假日休息日不計(jì)入年休假假期 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入單位確因工作需要不能安排職工年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排但應(yīng)按該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬 3探親假 與父母或配偶分居兩地的職工在一定期限內(nèi)享受的帶薪休假我國現(xiàn)在執(zhí)行的仍然是1981年國務(wù)院制定的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定的范圍是國家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體和全民所有制企事業(yè)單位 第一職工探望配偶每年一

次假期為30天 第二未婚職工探望父母每年一次假期為20天或兩年一次假期為45天 第三已婚職工探望父母每4年一次假期為20天 以上假期還要根據(jù)實(shí)際需要給與路程假公休假日和法定節(jié)日包括在探親假內(nèi) 另外對內(nèi)地進(jìn)藏職工華僑僑眷臺(tái)胞職工出境探望配偶的也有規(guī)定 探親假期間應(yīng)按本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資并按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷探親路費(fèi) 4其他休假 主要包括婚喪假產(chǎn)假等 職工本人結(jié)婚或直系親屬或配偶死亡時(shí)經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可享受13天的婚喪假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的可享受3天婚假符合晚婚年齡的可享受晚婚假15天親屬在外地的根據(jù)路程遠(yuǎn)近給與路程假在批準(zhǔn)的假期間職工工資照發(fā) 女職工產(chǎn)假為90天產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天難產(chǎn)的增加15天不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給與15天到30天產(chǎn)假滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的給與42天產(chǎn)假對于晚育的各省一般采取鼓勵(lì)措施包括給與男方一定時(shí)間的護(hù)理假 第三節(jié) 限制延長工作時(shí)間制度 一延長工作時(shí)間的概念 是指超過法律規(guī)定的工作時(shí)間長度的工作時(shí)間實(shí)踐中稱為加班加點(diǎn) 只有標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日存在延長工作時(shí)間不定時(shí)工作日則不存在延長工作時(shí)間在綜合計(jì)算工時(shí)制下若計(jì)算的結(jié)果超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的超出部分視為延長工作時(shí)間 一般情況下不得延長工作時(shí)間只有在特殊情形下可以延長國家對此進(jìn)行了嚴(yán)格限制 二延長工作時(shí)間的限制措施 一延長工作時(shí)間適用人員的限制 禁止安排未成年工懷孕7個(gè)月以上的女工哺乳未滿周歲的女工加班加點(diǎn) 二延長工作時(shí)間條件程序的限制 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間 三延長工作時(shí)間長度上的限制 《勞動(dòng)

法》第41條規(guī)定用人單位延長工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)但每月不得超過36小時(shí) 四延長工作時(shí)間報(bào)酬上的限制 第一在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外延長工作時(shí)間的按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付工資 第二在休息日工作又不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付工資 第三在法定休假日工作按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付工資 計(jì)件的則分別按照計(jì)件單價(jià)的150200300支付工資 三限制延長工作時(shí)間的例外規(guī)定 是指在法定特殊情況下用人單位無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商就可以安排延長工作時(shí)間并且加班加點(diǎn)的時(shí)間也不受每日不超過1小時(shí)或3小時(shí)每月合計(jì)不超過36小時(shí)的限制 主要是自然災(zāi)害公共設(shè)施搶修國防任務(wù)等

第二篇：第九章 工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度

第九章 工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度 第一節(jié)工作時(shí)間制度

一、工作時(shí)間基準(zhǔn)制度

（一）概念 又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者依據(jù)法定或者在一定期限內(nèi)從事勞動(dòng)生產(chǎn)或者工作的時(shí)間。

（二）特征 1.工作時(shí)間是基于法律的直接規(guī)定 2.工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間和相關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和（工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間.）3.工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間 4.工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的依據(jù)之一。工作時(shí)間不限于實(shí)際時(shí)間，還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交班時(shí)間、中間休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、出差時(shí)間等。勞動(dòng)者從事用人單位安排的其它工作的，也包括工作時(shí)間之內(nèi)。

（三）法律規(guī)定 1.第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。3.第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。4.第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

（四）效力 法定工作的最高工作時(shí)間，用人單位不得突破，違反無效 某化工廠自2006年12月1日開始實(shí)行五天工作制，作息時(shí)間安排如下：上午8：00―12：20，下午1：30―5：50為上班時(shí)間，其中上下午工作時(shí)間內(nèi)各安排20分鐘工間操時(shí)間。該作息制度在實(shí)施過程中，工人們提出強(qiáng)烈的反對意見，認(rèn)為廠方的作息時(shí)間安排違反了勞動(dòng)法關(guān)于8小時(shí)工作日的規(guī)定。廠方認(rèn)為工間操時(shí)間為休息時(shí)間，扣除上下午各一次的工間操時(shí)間，工作時(shí)間正好為8小時(shí)，符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。本案中，化工廠的做法是否正確？為什么？

二、工作日的種類

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！?1995年國務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間 李某是外地來蘇州的務(wù)工人員，2004年10月，李某進(jìn)入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一個(gè)小時(shí)的就餐時(shí)間外，李某常常每天要在公司工作11個(gè)小時(shí)，公司支付了他每天3個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。此后，公司以李某隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。?? ??李某心中頗為不平。覺得幾個(gè)月來他每天長時(shí)間工作，就連吃飯時(shí)也在擔(dān)心工作，這個(gè)就餐時(shí)間應(yīng)該算作工作時(shí)間補(bǔ)發(fā)加班工資給他，于是他申請了勞動(dòng)仲裁。8月30日勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了李某的申訴請求，李某不服，一紙?jiān)V狀把公司告上了法院，要求補(bǔ)發(fā)加班工資553.92元。法庭上李某和公司就員工就餐時(shí)間是否該算作工作時(shí)間，展開了唇槍舌戰(zhàn)。李某認(rèn)為他的就餐是在工作中途進(jìn)行的，雖然他在就餐，但是這期間機(jī)器一直在運(yùn)轉(zhuǎn)，就餐后他的工作量無疑就會(huì)加大，因此就餐時(shí)間自然應(yīng)該算作工作時(shí)間。而公司卻認(rèn)為李某的說法沒有法律依據(jù)?！坝貌蜁r(shí)間”可否屬于工作時(shí)間 甲為乙公司招聘的工程管理員，入職當(dāng)天雙方即簽訂為期一年，試用期兩個(gè)月的勞動(dòng)合同。甲的工作分早、中、晚三個(gè)班次，由乙公司提前安排。甲試用期即滿時(shí)，乙公司以甲不符合錄用條件為由解除了與甲的勞動(dòng)合同。甲對此不服，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，提出數(shù)項(xiàng)請求，其中一項(xiàng)就包括要求乙公司支付加班費(fèi)。甲稱在乙公司工作期間，每天工作9小時(shí)，每天加1小時(shí)的班。故要求乙公司支付共計(jì)33小時(shí)的延時(shí)加班費(fèi)。

公司： 甲雖然每個(gè)班次的排班時(shí)間均為9小時(shí)，但根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定員工需按部門安排輪班用餐，規(guī)定員工每天有一個(gè)小時(shí)的用餐時(shí)間，甲承認(rèn)學(xué)習(xí)過該《員工手冊》。？

（二）特殊工時(shí) 《勞動(dòng)法》第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。時(shí)間的限制 每周休息一日 1995年5月1日實(shí)施《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》修正

第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

1.縮短工時(shí) 法律直接規(guī)定對特殊崗位上的勞動(dòng)者實(shí)行的短于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間。一般情況下，主要適用于從事有毒有害作業(yè)工種、條件艱苦或高度緊張的工作，以及從事特別繁重體力勞動(dòng)的職工。根據(jù)我國對特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工的工作時(shí)間的特殊規(guī)定，適用縮短工作日的情況有以下幾種：（1）夜班工作時(shí)間。夜班工作時(shí)間一般是指當(dāng)日晚上10時(shí)至次日早晨6時(shí)之間的時(shí)間。從事夜班工作的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的職工，其工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日減少l小時(shí)，同時(shí)按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。（2）哺乳時(shí)間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間（3）特殊勞動(dòng)崗位。主要從事礦山、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者。其每日工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)。一般有毒有害作業(yè)工人，可以采用“三工一休制”，即工作3天，休息1天．或每日實(shí)行7小時(shí)工作制，以及實(shí)行“定期輪流脫離接觸一個(gè)半月¨。（4）未成年工和懷孕女工 未成年人應(yīng)實(shí)行少于8小時(shí)的工作時(shí)間。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。思考179 2.不定時(shí)工作時(shí)間 概念―― 依法在特殊條件下實(shí)行的,每日無固定工作時(shí)間,是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。適用情形 1995年1月1日，勞動(dòng)部在頒布實(shí)施《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工：（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要，適用不定時(shí)工作日。提示： 對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成 審批制 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（max.book118.com）： 1.中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。2.地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！凹影唷眴栴} 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)支付加班工資： 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。不受延長工作時(shí)間及相應(yīng)報(bào)酬的限制。即實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法有關(guān)日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，即使超過法定標(biāo)準(zhǔn)的最高限度，勞動(dòng)者主張給付加班工資的要求也得不到法律的支持。分析180 探討 劉某是某木材綜合加工廠的職工。該廠于1997年6月實(shí)施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達(dá)室負(fù)責(zé)門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。到9月份，張基因病住院，傳達(dá)室門衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天24小時(shí)值班，不能休息一天。一個(gè)星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。木材廠卻說：“門衛(wèi)值班是不定時(shí)工時(shí)制，24小時(shí)工作也不算加班”。木材廠的理由成立嗎? 王某為某集裝箱公司的汽車駕駛員，與某公司簽訂了二年期的勞動(dòng)合同。合同履行期間，王某從事的具體工作是長途運(yùn)輸，公司以出具“行車單”方式安排王某的工作，并根據(jù)其運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)其工資待遇。合同期滿后，公司因王某在工作中曾有交通事故而不愿與其續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。辦理過程中，王某出示了自己保存的二年來行車時(shí)間記錄，上面有每天工作時(shí)間的記載，并有超過八小時(shí)后的超時(shí)工作的時(shí)間記錄，要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定支付其二年工作期間超過規(guī)定時(shí)間的加班工資。公司認(rèn)為王某的工作時(shí)間不能以每天八小時(shí)計(jì)算，而且其工資也已按運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)，不存在加班的情況，對王某的要求不予同意。雙方于是發(fā)生爭議。？ 王某認(rèn)為：自己在履行合同期間有超時(shí)工作的情況，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過自己加班費(fèi)。現(xiàn)在因終止勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)，因此單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付二年內(nèi)的加班工資。公司認(rèn)為：王某的工作崗位無法以規(guī)定的八小時(shí)計(jì)算，因此公司并未按固定工作時(shí)間計(jì)發(fā)王某的工資，而是按其運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)其工資待遇。王某在工作中已經(jīng)每月結(jié)算領(lǐng)取了所有的工資，現(xiàn)在又要求支付加班工資沒有依據(jù)。3.綜合計(jì)算工作時(shí)間

第三篇：工作時(shí)間休息時(shí)間是否加算加班費(fèi)的案例

中午用餐的時(shí)間屬不屬于工作時(shí)間？是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)呢？ 案情簡介

小朱是某保安公司的員工，被派駐到某一住宅小區(qū)擔(dān)任崗?fù)け０?，?fù)責(zé)外來人員及外來車輛進(jìn)出的登記工作。公司與小朱簽訂的勞動(dòng)合同中約定，小朱工作是做一休一，日班的工作時(shí)間是早上六點(diǎn)到晚上六點(diǎn)，其中有一個(gè)小時(shí)的午餐時(shí)間；晚班的工作時(shí)間是晚上六點(diǎn)到次日早上六點(diǎn)，其中有一個(gè)小時(shí)的夜宵時(shí)間。

在工作了一年多后，因老家有事需要一段時(shí)間處理，小朱便向公司提出辭職。在結(jié)算工資時(shí)，雙方因加班費(fèi)的計(jì)算問題產(chǎn)生了分歧。小朱認(rèn)為公司不應(yīng)當(dāng)將一小時(shí)的用餐時(shí)間扣除，于是向公司所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資。爭議焦點(diǎn)

小朱認(rèn)為，盡管勞動(dòng)合同中約定工作中有1個(gè)小時(shí)的用餐時(shí)間，但公司又規(guī)定不得脫崗、空崗，所以每次午餐他都是讓機(jī)動(dòng)崗位的同事替他頂個(gè)班，或者讓同事幫他帶個(gè)盒飯?jiān)趰復(fù)ぶ芯筒?；做晚班時(shí)更是不可能外出吃夜宵，都是自己在白天已經(jīng)準(zhǔn)備好干糧，所以這一個(gè)小時(shí)應(yīng)當(dāng)也計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)?，F(xiàn)在公司將這一個(gè)小時(shí)扣除，顯然是沒有道理的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。公司則認(rèn)為，除了勞動(dòng)合同的約定，公司的考勤制度中也明確規(guī)定了所有員工每餐用膳時(shí)間為一小時(shí)，小朱在入職培訓(xùn)中也學(xué)習(xí)過公司的各項(xiàng)制度，并簽字承諾愿意遵守，所以這一小時(shí)的用餐時(shí)間不應(yīng)屬于加班時(shí)間。

本案雙方爭議的焦點(diǎn)集中在用餐的一小時(shí)是不是屬于工作時(shí)間，是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)？ 裁判結(jié)果

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決公司應(yīng)當(dāng)將用餐時(shí)間計(jì)算入加班時(shí)間，公司不服，向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為，根據(jù)公司對保安工作的要求，實(shí)際上小朱在用餐時(shí)仍在工作崗位上且仍處于實(shí)際工作的狀態(tài)，公司扣除一個(gè)小時(shí)作為休息時(shí)間顯然不合理，故公司應(yīng)向小朱支付這段時(shí)間內(nèi)的加班費(fèi)。律師點(diǎn)評

工作時(shí)間，又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)：

（1）工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間有工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。

（2）工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間。其中，法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間是指勞動(dòng)者在工作日為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間、因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間、在工作時(shí)間中因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間、出差時(shí)間、依法或單位安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間等。（3）工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬依據(jù)之一。勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間提供勞動(dòng)，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇。加班加點(diǎn)的，可獲得加班加點(diǎn)工資。（4）工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度。其他工作時(shí)間，還包括在用人單位因自身特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況下，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，對勞動(dòng)者縮短工作時(shí)間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長度，或采取每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式等。

在實(shí)踐中，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定就餐時(shí)間不屬于工作時(shí)間，這樣的約定是否有效？ 判斷的關(guān)鍵在于該就餐時(shí)間是否可以由勞動(dòng)者自行支配。如果在企業(yè)規(guī)定的就餐時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)者可以自由支配，比如有些辦公樓的員工，在午餐一小時(shí)內(nèi)可以外出就餐，順便逛個(gè)街，或者還可以午睡等等，這樣的就餐時(shí)間原則上就屬于法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)者自行支配的休息時(shí)間。

但如果由于特定工作崗位的性質(zhì)，勞動(dòng)者在就餐時(shí)間段的自由支配度很低，比如生產(chǎn)工作不容間斷、當(dāng)班員工相互調(diào)劑在工作中就餐等，此類短暫中斷的就餐時(shí)間如被約定或者規(guī)定為休息時(shí)間，有可能就會(huì)被認(rèn)定無效，這樣的就餐時(shí)間就應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間。

因此在本案中，從公司對保安工作的要求以及小朱的實(shí)際工作情況來看，公司雖然有1小時(shí)的就餐時(shí)間，但是小朱在就餐時(shí)間段內(nèi)并不能完全自由地支配這段時(shí)間，因此該就餐時(shí)間應(yīng)算作工作時(shí)間。

既然是工作時(shí)間，公司自然應(yīng)支付加班費(fèi)用。

另外需要注意的是，即使就餐時(shí)間屬于工作時(shí)間以外，也需要由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定，或者通過集體合同、規(guī)章制度加以規(guī)定；沒有約定或者規(guī)定的，不能作為休息時(shí)間。

第四篇：國家對職工工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定

國家對職工工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定

1．職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。

2其他休息辦法。

3．用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能按照本條例規(guī)定執(zhí)行的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作辦法。

4．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

5．有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本條例規(guī)定的限制：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（3）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的；

（4）必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（5）為完成國防緊急任務(wù)，或者上級(jí)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷單位在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五篇：工作時(shí)間和休假制度

工作時(shí)間和休假制度工作時(shí)間 1.1 公司實(shí)行每周五天工作制。1.2 公司各部門可以根據(jù)運(yùn)作效率和業(yè)務(wù)需要調(diào)整本部門的工作1.3 本公司現(xiàn)有的工作時(shí)間制：定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜時(shí)間和安排休息日。合計(jì)算工時(shí)工作制。

2休假

2.1 法定假日 員工每年可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。2.2 帶薪年假 2.2.1 帶薪年假適用于公司累計(jì)工作滿一年的所有正式員工。2.2.2 試用期內(nèi)不能申請年假。如員工在試用期后如期轉(zhuǎn)正，則 試用期視為服務(wù)年限的一部分。如員工于試用期內(nèi)離職,則不計(jì)算年假。

2.2.3員工進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后的三年內(nèi)每年可享受有薪年假天,以2.2.4 年假可分一至若干次休完。如因工作需要未休完，可累計(jì) 后每工作滿兩年增加一天，最多不超過天。到下一年，但順延的天數(shù)最多不超過上年年假天數(shù)的一半（如首年入職者，最多可順延六天年假），超過天數(shù)作自動(dòng)放棄處理。

2.2.5 員工休年假必須提前兩周提出，以便部門提早安排工作。

2.2.6 原則上不可以預(yù)支下一年的年假。但公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要提前給員工放下一年的年假或補(bǔ)放上一年的年假。

2.2.7 年假應(yīng)在補(bǔ)休假休完后進(jìn)行申請。部門主管可以根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)員工的請假申請。

2.2.8 員工離職時(shí)，員工預(yù)支的年假也需折算成工資從最后薪酬中2.3 事假 扣除，但對員工截至最后工作天未享用的年假公司將不以薪金繳付。

事假適用于員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下申請，公司不鼓勵(lì)員工申請此類假期，如有特殊理由或需要，應(yīng)事先獲部門主

時(shí)知會(huì)人力資源部。2.4 病假 2.4.1 員工轉(zhuǎn)正后，每月可獲得有薪病假一天。如當(dāng)月病假超過一天而少于或等于十天,期間發(fā)薪金的70%；如當(dāng)月病假超過十天,期間發(fā)薪金的60%，員工可選擇以年假代替。

2.4.2 申請病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明書，其中有醫(yī)生的簽名和醫(yī)院蓋章。必要時(shí)，人力資源部可要求員工提供病歷作補(bǔ)充說明。否則將視為無薪病假。

2.4.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2.4.4 員工因違法行為（如打架、斗毆等）而導(dǎo)致受傷的，則不享的； 的； 受本節(jié)2.4.1的待遇。

2.4.5員工患病不能工作，在深圳市規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享有帶薪病假，帶薪病假按當(dāng)天工資的60%發(fā)放。超過醫(yī)療期后仍不能上班工作者，視為事假。如果醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司將考慮解除勞動(dòng)合同。

2.5 工傷待遇 員工因工負(fù)傷而處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》給予停工留薪期，其間福利待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》以及當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.6 婚假 2.6.1 已為公司服務(wù)滿一年的適齡員工結(jié)婚，晚婚者（男25歲以 上, 女23歲以上）可享有國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的婚假。2.6.2 婚假需提前一個(gè)月申請，限婚姻登記日起三個(gè)月內(nèi)一次性有效。

2.7 產(chǎn)假/哺乳假/流產(chǎn)假/看護(hù)假 2.7.1 員工在公司服務(wù)滿一年后可申請以上假期。2.7.2 以上假期天數(shù)按國家及當(dāng)?shù)胤啥ā?.8 喪假 員工直系親屬(父母、子女、配偶)死亡的,可申請有薪喪假三天?；榧倨陂g不能追加節(jié)假日。