第一篇：關(guān)于印發(fā)《縣工商聯(lián)兼職副主席(副會長)副秘書長、常委述職辦法(試行)》的通知（大全）

關(guān)于印發(fā)《縣工商聯(lián)兼職副主席（副會長）副秘書長、常委述職辦法（試行）》的通知

宣工聯(lián)發(fā)〔2012〕號

縣工商聯(lián)兼職副主席（副會長）副秘書長:

《縣工商聯(lián)兼職副主席（副會長）副秘書長、常委述職辦法（試行）》已于2012年9月8日縣工商聯(lián)主席（會長）次會議審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。

2012年9月8日

縣工商聯(lián)兼職副主席（副會長）、副秘書長、常委述職辦法（試行）

（2012年9月8日縣工商聯(lián)主席（會長）次會議審議通過

為增強縣工商聯(lián)兼職副主席（副會長）、副秘書長、常委的責任意識，切實履行職責，充分發(fā)揮作用，根據(jù)宣發(fā)〔2012〕號文件精神和工商聯(lián)章程有關(guān)要求，特制定本辦法。

一、述職對象

縣工商聯(lián)兼職副主席（副會長）、副秘書長、常委。

二、述職時間

在每年底召開的縣工商聯(lián)常委會議上縣工商聯(lián)兼職副主席（副會長）、副秘書長、常委就本年度履職情況進行述職。

三、述職原則

（一）本著對縣工商聯(lián)全會和常委會負責，對會員和本人負責的原則，根據(jù)《工商聯(lián)章程》賦予的職責，按照工商聯(lián)常委會工作報告提出的各項任務(wù)，結(jié)合自身履職實際進行述職。

（二）本著實事求是、言簡意賅的原則，把握好述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別，精簡文字，突出重點。

（三）本著發(fā)揚成績、改正缺點的原則，既要談履職中取得的成績，也要體現(xiàn)履職中存在的問題，同時提出整改意見。

（四）本著“雙重崗位雙重職責”的原則，正確認識和深刻理解所擔任職務(wù)的責任。

四、述職內(nèi)容

（一）履職情況

1.思想政治建設(shè)情況。

2.參加活動情況。參加縣工商聯(lián)及其常委會組織的學習、培訓、考察、視察、調(diào)研、民主評議、政協(xié)界別活動等情況。

3.反映社情民意的情況，提出提案、建議、意見、批評的情況。

4.企業(yè)經(jīng)營情況5.履行社會責任情況。主要是參加扶貧濟困、愛心助殘、捐資助學、新農(nóng)村建設(shè)等光彩事業(yè)活動。

5.履行工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)職責情況.。主要是分管和聯(lián)系的企業(yè)、行業(yè)、協(xié)會和基層商會情況。

6.繳納會費情況

（二）遵守國家有關(guān)法律法規(guī)情況。

（三）存在的不足及下年度工作打算。

五、述職方式

述職方式分為書面述職和現(xiàn)場述職，以書面述職為主?？h工商聯(lián)兼職副主席（副會長）、副秘書長均要書面述職，安排部分成員現(xiàn)場述職?，F(xiàn)場述職人選由縣工商聯(lián)主席會議決定。

六、述職要求

（一）常委會議組成人員均要認真填寫《宣恩縣工商聯(lián)常委會議組成人員年度述職表》，其中“述職報告”一項控制在1000字以內(nèi)。

（二）現(xiàn)場述職時間控制在5分鐘以內(nèi)。

七、述職評議

（一）述職評議人員：常委會議組成人員、部分縣工商聯(lián)會員、縣工商聯(lián)機關(guān)負責人、各基層商會會長。

（二）述職評議分為評議意見和評議建議。

（三）縣工商聯(lián)辦公室對評議意見和評議建議梳理后如實記錄，連同述職人一年的參會情況、提交提案情況、參加學習培訓、調(diào)研視察和界別活動情況一并告知述職人，待述職人反饋后存檔備案，并送同級統(tǒng)戰(zhàn)部和上級工商聯(lián)作為掌握常委會成員履職情況的依據(jù)。

附：宣恩縣工商聯(lián)常委會議組成人員年度述職表

主題詞：工商聯(lián)常委述職辦法通知

抄送：縣委辦、縣政府辦、縣人大辦、縣委組織部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、。宣恩縣工商聯(lián)辦公室2012年9月8日印發(fā)共印102份

宣恩縣工商聯(lián)常委會議組成人員年度述職表

單位：宣恩縣工商聯(lián)常委會年

填表說明：1.本表是縣工商聯(lián)常委會議組成人員履職的記錄，由常委會議組成人

員本人和工商聯(lián)辦公室共同填寫。一式四份，一份返給個人，一份報同級黨委組織部，一份報同級黨委統(tǒng)戰(zhàn)部，一份由縣工商聯(lián)辦公室留存；2.任職時間指擔任縣工商聯(lián)常委會議成員時間。

第二篇：關(guān)于印發(fā)《房屋登記簿管理試行辦法》的通知

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關(guān)于印發(fā)《房屋登記簿管理試行辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《房屋登記簿管理試行辦法》的通知

建住房[2008]84號

各省、自治區(qū)建設(shè)廳，直轄市房地局（建委），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團建設(shè)局：

為了規(guī)范房屋登記簿管理，保障房屋交易安全，保護房屋權(quán)利人及相關(guān)當事人的合法權(quán)益，我部制定了《房屋登記簿管理試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中的重要情況，請及時告我部住宅與房地產(chǎn)業(yè)司。

中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

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二〇〇八年五月六日

房屋登記簿管理試行辦法

第一條 為規(guī)范房屋登記簿管理，保障房屋交易安全，保護房屋權(quán)利人及相關(guān)當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國物權(quán)法》、建設(shè)部頒布的《房屋登記辦法》（建設(shè)部令第168號），制定本辦法。

第二條 房屋登記簿（以下簡稱“登記簿”）是房屋權(quán)利歸屬和內(nèi)容的根據(jù)，是房屋登記機構(gòu)（以下簡稱“登記機構(gòu)”）制作和管理的，用于記載房屋基本狀況、房屋權(quán)利狀況以及其他依法應(yīng)當?shù)怯浭马椀奶囟ú緝浴?/p>

第三條 登記簿可以采用電子介質(zhì)，也可以采用紙介質(zhì)。鼓勵有條件的地方建立電子介質(zhì)的登記簿。

登記簿采用電子介質(zhì)的，應(yīng)能夠轉(zhuǎn)化為唯

一、確定的紙介質(zhì)形式；采用紙介質(zhì)的，應(yīng)采用活頁等方便增頁和編訂的方式編制，注明目錄和頁碼。

第四條 登記簿有關(guān)內(nèi)容發(fā)生改變的，應(yīng)通過增加新的頁面、界面和內(nèi)容體現(xiàn)，不得直接在原內(nèi)容上刪改。

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第五條 房屋登記簿應(yīng)按照房屋基本單元建立。房屋基本單元應(yīng)有唯一的編號。房屋分割、合并時應(yīng)重新編號。

第六條 建筑區(qū)劃內(nèi)依法屬于業(yè)主共有的公共場所、公用設(shè)施和物業(yè)服務(wù)用房，應(yīng)在房屋初始登記時單獨記載，建立登記簿，并與建筑區(qū)劃內(nèi)房屋基本單元的登記簿形成關(guān)聯(lián)。

第七條 登記簿的內(nèi)容應(yīng)包括房屋基本狀況、房屋權(quán)利狀況以及其他狀況部分。各地可以在本辦法規(guī)定內(nèi)容的基礎(chǔ)上增加登記簿的內(nèi)容。

第八條 登記簿的房屋基本狀況部分，記載房屋編號、房屋坐落、所在建筑物總層數(shù)、建筑面積、規(guī)劃用途、房屋結(jié)構(gòu)、土地權(quán)屬性質(zhì)、國有土地使用權(quán)取得方式、集體土地使用權(quán)類型、地號、土地證號、土地使用年限房地產(chǎn)平面圖等。

第九條 登記簿的房屋權(quán)利狀況部分，記載房屋所有權(quán)、他項權(quán)利等有關(guān)情況。

房屋所有權(quán)的內(nèi)容，記載房屋所有權(quán)人、身份證明號碼、戶籍所在地、共有情況、房屋所有權(quán)取得方式、房屋所有權(quán)證書號、補換證

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情況、房屋性質(zhì)、《房屋登記辦法》第四十一條規(guī)定的注銷事項等。

房屋他項權(quán)利的內(nèi)容，記載抵押權(quán)人、抵押人和債務(wù)人、被擔保主債權(quán)的數(shù)額、擔保范圍、債務(wù)履行期限、房屋他項權(quán)利證書號、補換證情況；最高額抵押權(quán)人、抵押人和債務(wù)人、最高債權(quán)額、擔保范圍、債務(wù)履行期限、債權(quán)確定的期間、最高債權(quán)額已經(jīng)確定的事實和數(shù)額；在建工程抵押權(quán)人、抵押人和債務(wù)人、被擔保主債權(quán)的數(shù)額或最高債權(quán)額、擔保范圍、債務(wù)履行期限、在建工程抵押登記證明號；地役權(quán)人、地役權(quán)設(shè)立情況、地役權(quán)利用期限等。

第十條 登記簿的其他狀況部分，記載預(yù)告登記權(quán)利人和義務(wù)人、身份證明號碼、預(yù)告登記證明號、補換證情況；異議登記申請人、異議事項；查封機關(guān)、查封文件及文號、查封時間、查封期限、解除查封文件及文號、解除查封的時間等。

第十一條 登記機構(gòu)每次辦理第九條、第十條中涉及的各項房屋登記，都應(yīng)在登記簿上記載登記時間和登記最終審核人員。

第十二條 登記機構(gòu)應(yīng)建立嚴格的錄入、審查和管理制度，明確登錄人員，保證登記簿的記載信息與登記最終審核結(jié)果一致。

未經(jīng)合法程序，不得對登記簿記載的內(nèi)容進行更改。

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第十三條 登記簿應(yīng)永久保存并妥善保管。紙質(zhì)登記簿應(yīng)配備必要的安全保護設(shè)施并可以制作副本，電子登記簿應(yīng)定期備份。

登記簿有毀損的，登記機構(gòu)應(yīng)及時補造。

第十四條 個人和單位提供身份證明材料，可以查詢登記簿中房屋的基本狀況及查封、抵押等權(quán)利限制狀況；權(quán)利人提供身份證明材料、利害關(guān)系人提供身份證明材料和證明其屬于利害關(guān)系人的材料等，可以查詢、復(fù)制該房屋登記簿上的相關(guān)信息。

有關(guān)查詢的程序和辦法，按《房屋登記信息查詢暫行辦法》（建住房[2006]244號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 登記簿記載相關(guān)信息后，申請登記的原始資料以及登記機構(gòu)的內(nèi)部審核文件應(yīng)作為登記檔案歸檔。

登記機構(gòu)應(yīng)結(jié)合房地產(chǎn)交易與登記規(guī)范化管理要求，逐步實現(xiàn)房屋權(quán)屬檔案數(shù)字化。條件具備的地方，應(yīng)通過數(shù)字化檔案顯示房地產(chǎn)交易的歷史情況。

第十六條 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部將逐步建立全國統(tǒng)一的房屋登記

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信息系統(tǒng)，實現(xiàn)全國登記簿基本信息共享和異地查詢。

登記機構(gòu)應(yīng)參照有關(guān)信息系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范加強房屋登記信息系統(tǒng)建設(shè)，為全國房屋登記信息系統(tǒng)預(yù)留接口。

附件：房屋登記簿記載內(nèi)容說明

? 深圳經(jīng)濟特區(qū)格式合同條例

http://s.yingle.com/y/ht/1132118.html

? 承包合同公證需提交的證明和材料 http://s.yingle.com/y/ht/1132117.html

? ? 房屋中介合同性質(zhì) http://s.yingle.com/y/ht/1132116.html 一起典

型

案

例

論

后

合同

義

務(wù)

http://s.yingle.com/y/ht/1132115.html

? 從擠傷索賠談“先合同義務(wù)”

http://s.yingle.com/y/ht/1132114.html

? 買賣合同產(chǎn)品質(zhì)量糾紛

http://s.yingle.com/y/ht/1132113.html

? 如何約定終止勞動合同條件

http://s.yingle.com/y/ht/1132112.html

? 影響融資租賃合同效力的因素

http://s.yingle.com/y/ht/1132111.html

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? 商家確定的最終解釋權(quán)沒有效力

http://s.yingle.com/y/ht/1132110.html

? 投標保證金究竟該交多少

http://s.yingle.com/y/ht/1132109.html

? 強行解除教師職位的勞動合同案

http://s.yingle.com/y/ht/1132108.html

? 超效保證人可先訴抗辯權(quán)

http://s.yingle.com/y/ht/1132107.html

? 中華人民共和國技術(shù)引進合同管理條例 http://s.yingle.com/y/ht/1132106.html

? 勞動合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面 http://s.yingle.com/y/ht/1132105.html

? 不安抗辯權(quán)的構(gòu)成要件

http://s.yingle.com/y/ht/1132104.html

? 什么是無效合同以及無效合同的分類 http://s.yingle.com/y/ht/1132103.html

? 一般保證與連帶保證的區(qū)別

http://s.yingle.com/y/ht/1132102.html

? 國家測繪局國家工商行政管理局關(guān)于重新發(fā)布《 http://s.yingle.com/y/ht/1132101.html

? 不得以住房問題拒絕解除勞動合同 http://s.yingle.com/y/ht/1132100.html

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? 《合同法》第52條所規(guī)定無效合同之情形 http://s.yingle.com/y/ht/1132099.html

? ? 后合同義務(wù)的內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/ht/1132098.html 如果是出租人死亡，合同還有效嗎 http://s.yingle.com/y/ht/1132097.html

? ? 什么是法定代表人 http://s.yingle.com/y/ht/1132096.html 民間借

款

無

效的的法

律

后

果

http://s.yingle.com/y/ht/1132095.html

? 先合同義務(wù)及違反先合同義務(wù)之責任形態(tài)研究先 http://s.yingle.com/y/ht/1132094.html

? 法定抵押權(quán)的效力及其實現(xiàn)

http://s.yingle.com/y/ht/1132093.html

? 建筑安裝工程征用土地合同寫法

http://s.yingle.com/y/ht/1132092.html

? 融資租賃合同效力的終止

http://s.yingle.com/y/ht/1132091.html

? “車輛報更”不是合同終止的條件 http://s.yingle.com/y/ht/1132090.html

? 水路貨物運輸合同實施細則

http://s.yingle.com/y/ht/1132089.html

? 合同詐騙的克星——提存公證

http://s.yingle.com/y/ht/1132088.html

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? ? 合同無效 http://s.yingle.com/y/ht/1132087.html 前期物業(yè)管理

合同能約

束業(yè)主嗎

http://s.yingle.com/y/ht/1132086.html

? 寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟合同管理條例 http://s.yingle.com/y/ht/1132085.html

? 效力待定合同與無效合同的補正

http://s.yingle.com/y/ht/1132084.html

? 武漢市集體合同辦法

http://s.yingle.com/y/ht/1132083.html

? 代理權(quán)終止后的無權(quán)代理有什么特點 http://s.yingle.com/y/ht/1132082.html

? 先合同義務(wù)的理論淵源及依據(jù)

http://s.yingle.com/y/ht/1132081.html

? ? 定金的性質(zhì)的確定 http://s.yingle.com/y/ht/1132080.html 雙務(wù)

合同的履

行

抗

辯

權(quán)

http://s.yingle.com/y/ht/1132079.html

? 國家工商行政管理局

http://s.yingle.com/y/ht/1132078.html

? 不安抗辯權(quán)與預(yù)期違約的區(qū)分

http://s.yingle.com/y/ht/1132077.html

? 經(jīng)營者先合同義務(wù)與消費者權(quán)益保護 http://s.yingle.com/y/ht/1132076.html

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? 效力待定合同的概念

http://s.yingle.com/y/ht/1132075.html

? 北京市房屋土地管理局轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部 http://s.yingle.com/y/ht/1132074.html

? 企業(yè)能否向個人借款

http://s.yingle.com/y/ht/1132073.html

? 技術(shù)合同認定登記管理辦法

http://s.yingle.com/y/ht/1132072.html

? 貸款合同“補充協(xié)議”簽不簽

http://s.yingle.com/y/ht/1132071.html

? 代理產(chǎn)品價格過高，代理合同能否解除 http://s.yingle.com/y/ht/1132070.html

? 債權(quán)人代位權(quán)諸問題之探討

http://s.yingle.com/y/ht/1132069.html

? ? ? 集體合同如何終止 http://s.yingle.com/y/ht/1132068.html 可撤銷合同 http://s.yingle.com/y/ht/1132067.html 買二手房注意

區(qū)分意向

金和定金

http://s.yingle.com/y/ht/1132066.html

? 合同無效的法律后果

http://s.yingle.com/y/ht/1132065.html

? 關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案 http://s.yingle.com/y/ht/1132064.html

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? 房客擅自轉(zhuǎn)租房屋房東有權(quán)與之解約 http://s.yingle.com/y/ht/1132063.html

? 關(guān)于中國信達資產(chǎn)管理公司福州辦 http://s.yingle.com/y/ht/1132062.html

? ? 合同履行地的確定 http://s.yingle.com/y/ht/1132061.html 無效合同

能

否

適

用

表

見

代

理

http://s.yingle.com/y/ht/1132060.html

? ? ? 先合同義務(wù)的特征 http://s.yingle.com/y/ht/1132059.html 后合同義務(wù)探討 http://s.yingle.com/y/ht/1132058.html 土地使用權(quán)出讓（轉(zhuǎn)讓）合同公證書 http://s.yingle.com/y/ht/1132057.html

? ? 論留置權(quán) http://s.yingle.com/y/ht/1132056.html

關(guān)于外國企業(yè)所得稅法公布施行前已批準的技術(shù) http://s.yingle.com/y/ht/1132055.html

? 勞動合同中如何約定終止條件

http://s.yingle.com/y/ht/1132054.html

? 如何理解后合同義務(wù)

http://s.yingle.com/y/ht/1132053.html

? 特殊合同的生效與失效的認定

http://s.yingle.com/y/ht/1132052.html

? 集體合同的效力如何

http://s.yingle.com/y/ht/1132051.html

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? 用人單位可以解除勞動合同的法律條件2018最新有什么 http://s.yingle.com/y/ht/1132050.html

? 出租人可否依約對承租人財產(chǎn)享有留置權(quán) http://s.yingle.com/y/ht/1132049.html

? 試論行使代位權(quán)取得的財產(chǎn)的分配 http://s.yingle.com/y/ht/1132048.html

? 論最高額抵押權(quán)及其實現(xiàn)

http://s.yingle.com/y/ht/1132047.html

? 郵電企業(yè)全面實行勞動合同制暫行辦法 http://s.yingle.com/y/ht/1132046.html

? 提存的原因及法律后果

http://s.yingle.com/y/ht/1132045.html

? 最高人民法院經(jīng)濟審判庭關(guān)于如何確定對當事人 http://s.yingle.com/y/ht/1132044.html

? 試用期內(nèi)辭退員工的限制

http://s.yingle.com/y/ht/1132043.html

? 在什么情況下，出租人可以不負責任 http://s.yingle.com/y/ht/1132042.html

? 商品房買賣合同質(zhì)量糾紛二審案

http://s.yingle.com/y/ht/1132041.html

? 廣電網(wǎng)絡(luò)收費權(quán)質(zhì)押貸款合同效力的認定及質(zhì)權(quán) http://s.yingle.com/y/ht/1132040.html

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? 融資租賃合同出租人的法律條件http://s.yingle.com/y/ht/1132039.html

2018最新

? 履行合同原則的規(guī)定

http://s.yingle.com/y/ht/1132038.html

? 國家開發(fā)銀行政法局關(guān)于認真填寫借款合同送審 http://s.yingle.com/y/ht/1132037.html

? 水電工程建設(shè)經(jīng)濟合同爭議調(diào)解暫行規(guī)則 http://s.yingle.com/y/ht/1132036.html

? 附隨義務(wù)和后合同義務(wù)責任

http://s.yingle.com/y/ht/1132035.html

? ? 要約 http://s.yingle.com/y/ht/1132034.html 同時履行抗辯

權(quán)適用之

構(gòu)成要件

http://s.yingle.com/y/ht/1132033.html

? 論我國債權(quán)人代位權(quán)制度

http://s.yingle.com/y/ht/1132032.html

? 建設(shè)部國家工商行政管理局關(guān)于修改合同示范文 http://s.yingle.com/y/ht/1132031.html

? 藥品買賣合同質(zhì)量糾紛法律案例

http://s.yingle.com/y/ht/1132030.html

? ? 抵押權(quán)的追及性 http://s.yingle.com/y/ht/1132029.html 無效

合同的法

律

后

果

http://s.yingle.com/y/ht/1132028.html

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? 借款合同中的提前履行

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? 留置權(quán)因下列原因消滅

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? 債權(quán)人能否對債務(wù)人的殘疾賠償金行使代位權(quán) http://s.yingle.com/y/ht/1132025.html

? ? 律師提醒書寫借條 http://s.yingle.com/y/ht/1132024.html 保證

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? 貨運合同中收貨人的義務(wù)

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第三篇：關(guān)于印發(fā)《麻城市教育干部管理試行辦法》的通知(終稿)

麻城市教育局 麻城市人力資源和社會保障局 麻城市機構(gòu)編制委員會辦公室 麻城市財政局 麻城市監(jiān)察局

麻教發(fā)〔2012〕18號

文件

關(guān)于印發(fā)《麻城市教育干部管理試行辦法》的通知

各中心學校、麻城師范、局屬各單位、相關(guān)民辦學校：

為了進一步規(guī)范我市教育干部管理，依據(jù)國家法律法規(guī)、人事部及湖北省有關(guān)政策文件精神，結(jié)合本市實際，市教育局、市人社局、市編辦、市財政局、市監(jiān)察局聯(lián)合制訂《麻城市教育干部管理試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

麻城市教育局 麻城市人力資源和社會保障局

麻城市機構(gòu)編制委員會辦公室 麻城市財政局

麻城市監(jiān)察局

二〇一二年六月一日

主題詞：教育 干部管理 辦法 通知

抄 送：市委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦，市紀委；

黃岡市教育局、人社局、編辦、財政局、監(jiān)察局

麻城市教育局辦公室 2012年6月1日印發(fā)

共印120份麻城市教育干部管理試行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范我市教師管理，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 麻城市教育系統(tǒng)全體在編教師（職工）適用本辦法。

第二章 編制和錄用

第三條 實行教師干部資格制度。各級各類學校教師須持相應(yīng)的《教師資格證》上崗。

第四條 市編辦根據(jù)學生數(shù)變化情況和《湖北省中小學機構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》的教職工編制標準，每三年核定一次全市教職工編制，并對編制使用情況進行監(jiān)督。教育局依據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位，并在編制范圍內(nèi)實施管理。

第五條 統(tǒng)籌配備全市中小學教師（職工），及時補充缺額教師。教師招聘錄用由市教育局根據(jù)崗位需求提出計劃，經(jīng)市編委批準后，由市人社局和教育局及相關(guān)單位根據(jù)編制管理原則和崗位設(shè)置管理的要求，統(tǒng)一組織公開招聘、錄用。新錄用人員凡不服從教育行政主管部門安排，或在規(guī)定的30天內(nèi)未到崗的，一律取消其錄用資格。

第六條 教師凡出現(xiàn)新增或系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動的，其財政供給的增加或調(diào)整由市財政局根據(jù)市編辦編制文件辦理；教師凡出現(xiàn)調(diào)出、退休（退職）、病退、死亡、辭職、辭退、開除等人員減少情況的，市教育局每學期期末將相關(guān)材料報送市編辦，其財政供給的取消或調(diào)整，由市財政局根據(jù)市編辦注銷編制文件辦理;中小學教師凡出現(xiàn)脫產(chǎn)進修、經(jīng)批準到市內(nèi)民辦學校任教等需要暫時調(diào)整財政供給標準或停止財政供給的，市教育局及時將相關(guān)材料報送市編辦，由市編辦通知財政局按相關(guān)政策規(guī)定辦理。

第七條 農(nóng)村義務(wù)教育學校教師實行“國標、省考、縣聘、校用”的教師管理制度和省級統(tǒng)籌的補充機制。

第三章 調(diào)配和流動

第八條 教師市內(nèi)調(diào)配原則上在暑期進行。教師調(diào)配要按照崗位設(shè)置的需要和崗位管理的規(guī)定執(zhí)行。鼓勵城鎮(zhèn)學校教師到農(nóng)村任教，超編學校教師向缺編學校流動。

第九條 教師在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)整，由個人書面申請，中心學校領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，報市教育局備案。

第十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、“三辦一區(qū)”之間、市直學校之間教師調(diào)動，根據(jù)編制缺額和崗位設(shè)置需求，由市教育局黨委會研究、市編辦審核編制使用情況后，予以調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師調(diào)入城區(qū)學校的，根據(jù)城區(qū)學校編制缺額和崗位設(shè)置需求，由市教育局就調(diào)入人數(shù)、調(diào)入條件和崗位等情況提出調(diào)配計劃，經(jīng)市編辦審核并報市編委批準后，由相關(guān)單位擬訂具體方案，通過公開考試（考核）擇優(yōu)選調(diào)。

第十一條 城區(qū)公辦學校教師實行定期輪崗制度。根據(jù)城鎮(zhèn)化進程和城區(qū)學校布局調(diào)整的需要，教育局適時進行城區(qū)學校教師交流及輪崗。

第十二條 在職在崗公辦教師到市內(nèi)民辦學校任教的，須由聘任的民辦學校向市教育局提出書面申請，經(jīng)教育局批準并報市編辦、市財政局備案后，方可到民辦學校任教。未經(jīng)批準到民辦學校任教的，作自動離職處理，解除其人事關(guān)系，注銷事業(yè)編制、取消財政供給，其人事檔案移交市人才交流中心，并追究所在學校和聘任的民辦學校責任。

第十三條 嚴禁校際間私自借用教師。外系統(tǒng)借用學校教師須經(jīng)市教育局批準。

第四章 考核和培訓

第十四條 學校根據(jù)教師（職工）德、能、勤、績、廉進行考核，重點考核工作績效。

第十五條 考核原則上按進行。堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則，采取個人總結(jié)、績效分析、民主測評、綜合評價的方法。

第十六條 考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。第十七條 受到警告處分的，當年考核不評為優(yōu)秀等次；受其他種類紀律處分或外出不履行手續(xù)的，考核定不合格等次（或不定等次）。

第十八條 建立教師師德師風檔案管理制度。加強對教師師德師風建設(shè)的考核。

第十九條 教育局按國家、省有關(guān)規(guī)定健全和完善教師培訓管理，建立教師培訓學分登記制度。建立教師培訓檔案，教師在五年周期內(nèi)，需修滿規(guī)定學分（學時），每五年累計培訓時間不少于360學時。教師完成培訓學分（學時）和培訓情況作為教師資格定期注冊、教師考核和職務(wù)聘任的必要條件和重要依據(jù)。

第二十條 教師脫產(chǎn)學歷進修須有五年以上教齡，由個人書面申請，經(jīng)中心學校（市直學校）同意并簽訂相關(guān)協(xié)議，在協(xié)議中約定服務(wù)期和違約責任，報教育局批準并報市編辦備案后，方可脫產(chǎn)進修。進修期間發(fā)給基本工資（崗位工資、薪級工資、10%行業(yè)工資、教齡津貼），進修期滿后，須將畢業(yè)證書送市教育局政工科審驗，將學籍檔案存入人事檔案。未經(jīng)批準擅自脫產(chǎn)進修的，按自動離職處理。

第五章 考勤

第二十一條 教師（職工）因事、因病請假須辦理請假、銷假手續(xù)。請假3天以內(nèi)的，由所在學校校長批準；超過3天的，由所在中心學校（市直學校）校長批準；因病住院治療或休養(yǎng)超過15天，須由本人填寫《教職工病假審批表》，并附市人民醫(yī)院或同級及以上醫(yī)院診斷證明書，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)集體研究并由主要負責人簽字，報市教育局政工科批準。

第二十二條 對以養(yǎng)病為名從事第二職業(yè)者，按自動離崗處理。教師（職工）請假、銷假情況記入教師（職工）業(yè)績檔案和個人人事檔案，作為考核、晉升、聘任的依據(jù)。?。ㄐ荩┘佟⒒榧?、產(chǎn)假期間的工資，按有關(guān)政策執(zhí)行。

第二十三條 對教師（職工）遲到、早退、中途離崗等情況的考勤，按學校制訂的相關(guān)管理細則執(zhí)行。教職工考勤作為考核、績效工資分配的重要內(nèi)容。

第六章 獎勵和處分

第二十四條 教師（職工）或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）在教書育人工作中有突出貢獻，在培養(yǎng)人才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻的；

（二）在突發(fā)事件中為保護公共利益和人民（師生）生命安全作出突出貢獻的；

（三）長期工作在教育教學第一線，愛崗敬業(yè)，為人師表，履行職責模范作用突出的；

（四）在社會事業(yè)發(fā)展中作出其他突出貢獻的。

第二十五條 對受到獎勵的教師（職工）或集體，授予榮譽稱號，頒發(fā)證書或者獎?wù)拢í勁疲?，并給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

第二十六條 教職工有下列行為之一的，由所在學校、其他教育機構(gòu)或市教育局給予處分：

（一）違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；

（二）違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產(chǎn)遭受損失的；

（三）違反財經(jīng)紀律，揮霍、浪費單位資財?shù)模?/p>

（四）違反教師職業(yè)道德、社會公德，造成不良社會影響的；

（五）違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

第二十七條 處分的種類為：警告、記過、記大過、降級（降職）撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級（降職）、撤職，24個月。

第二十八條 給予教職工處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第二十九條 教師（職工）被依法判處有期徒刑以上刑罰的，開除公職；受到其他刑事處罰的，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

第三十條 教師（職工）受開除以外處分的，受處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿后解除處分。

第三十一條 屬行政監(jiān)察對象的教職工的違紀行為，由市教育局會同市監(jiān)察局按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法實施條例》等有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第七章 辭職和辭退

第三十二條 教師（職工）辭職由本人向?qū)W校提出書面申請，填寫《辭職申請表》，經(jīng)學校同意后報市教育局審核，按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。不履行上述手續(xù)的辭職人員，按自動離職處理。

第三十三條 教師（職工）有下列情形之一者，予以辭退或解聘：

（一）曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或一年內(nèi)累計超過30個工作日的；

（二）同時與其它單位建立人事或者勞動關(guān)系，拒不改正的；

（三）考核連續(xù)兩年不合格后，又不服從組織安排，或調(diào)整工作后下一考核仍不合格的；

（四）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（五）單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；

（六）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（七）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（八）嚴重違反職業(yè)道德，給學生身心造成極大傷害的。辭退教師（職工）須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校（市直學校）提出書面意見，寫明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過后，報市教育局審批，市人社局核準備案，發(fā)給《辭退證明書》或《解聘證明書》，解除其人事關(guān)系，注銷事業(yè)編制，取消財政供給，其人事檔案移交市人才交流中心。

第三十四條 對被辭退（解聘）教師（職工）在辦完有關(guān)手續(xù)后發(fā)給辭退費（補償金），并將辭退費（補償金）發(fā)放證明存入本人檔案。辭退費（補償金）按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三十五條 被辭退（解聘）教師（職工）對辭退（解聘）處理不服的，在接到《辭退證明書》（《解聘證明書》）十五日內(nèi)，可向市教育局提出申訴，市教育局在接到申訴后三十日內(nèi)做出答復(fù)。被辭退（解聘）人員對答復(fù)不滿意，可向市人事爭議仲裁部門申請復(fù)議。

第八章 附則

第三十六條 本辦法由市教育局、市人社局、市編辦、市財政局、市監(jiān)察局負責解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)文之日起實行。

第四篇：關(guān)于印發(fā)《教學事故認定和處理辦法(試行)》的通知

蚌埠經(jīng)濟技術(shù)職業(yè)學院文件

院字[2009]63號

關(guān)于印發(fā)《教學事故認定和處理辦法(試行)》的通知

各系（部）、處、室：

《蚌埠經(jīng)濟技術(shù)職業(yè)學院教學事故認定和處理辦法(試行)》經(jīng)院教學管理委員會研究同意試行，現(xiàn)予印發(fā)，請各部門組織好學習、落實。

附：

1、教學事故認定和處理辦法(試行)；

2、教學事故分類與級別；

3、教學事故認定及處理意見表

蚌埠經(jīng)濟技術(shù)職業(yè)學院

二OO九年十月二十二 日

主題詞：教育 教學事故 處理辦法

發(fā)：各系（部）、處、室 蚌埠經(jīng)濟技術(shù)職業(yè)學院辦公室 2009年10月22日印發(fā)

共印20份

蚌埠經(jīng)濟技術(shù)職業(yè)學院 教學事故認定和處理辦法(試行)

第一條

為加強常規(guī)教學管理和教學保障，穩(wěn)定教學秩序，規(guī)范教師教學與考核工作，努力防范和最大限度減少我校教學工作中各種教學差錯和教學事故的發(fā)生，全面提高教學質(zhì)量，特制定本辦法。

第二條 教學事故是指由于任課教師、教學管理和教學保障人員在所承擔的教學、教學管理和教學保障工作中，出現(xiàn)并導(dǎo)致直接或間接影響正常教學秩序、教學進程和教學質(zhì)量，造成損失和不良影響的過失及過錯。

第三條 依據(jù)教學與管理等不同環(huán)節(jié)，教學事故分為教學(A)、考試與成績管理(B)、教學管理(C)、教學保障(D)四類。根據(jù)事故性質(zhì)和所造成的后果程度分為三個級別：Ⅰ級為重大教學事故；Ⅱ級為嚴重教學事故；Ⅲ級為一般教學事故(詳見附表).。

第四條 學校成立教學事故認定和處理委員會，負責調(diào)查、認定和處理各類教學事故。

第五條 教學事故發(fā)生后，事故責任人或發(fā)現(xiàn)人、知情人應(yīng)及時將事故情況報告相關(guān)系（部）和教務(wù)處。系（部）和教務(wù)處查實后由責任人所在系（部）、部門填寫教學事故認定表；并依據(jù)本辦法對事故的種類、級別提出初步認定和處理意見，報教務(wù)處匯總后，定期提交給教學事故認定和處理委員會，由該委員會確認是否構(gòu)成教學事故，以及事故的種類和級別。

第六條 教學事故一經(jīng)核定，應(yīng)視事故級別和情節(jié)給予處理：Ⅰ級給予記過直至辭退；Ⅱ級給予警告或記過處分；Ⅲ 級視情節(jié)及影響程度在部門內(nèi)或全校通報批評；Ⅰ、Ⅱ級事故的責任人或同一責任 人在一學期內(nèi)連續(xù)發(fā)生Ⅲ 級事故給予100—500元經(jīng)濟處罰。

第七條 Ⅰ、Ⅱ級教學事故的處理，由責任人所在系（部）和部門提出初步處理意見，報教務(wù)處、人事部門審核，按責任處理權(quán)限作出處理決定。Ⅲ級教學事故一般由系（部）和部門作出處理決定，報教務(wù)處、督導(dǎo)室、人事部門備案；如因情節(jié)及影響程度須進行全校通報批評時，由責任人所在單位與教務(wù)處、督導(dǎo)室、人事部門會商處理，并由學校行文通報。教學事故的行政處分按學校行政紀律處分的程序辦理。

第八條 故意隱瞞本部門教學事故者或發(fā)現(xiàn)教學事故拖延不報者，按同類教學事故的責任人對待。

第九條 本辦法自2009年12月1日起施行。第十條 本辦法由教務(wù)處負責解釋。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《江西省專業(yè)技術(shù)資格評審辦法(試行)》的通知

關(guān)于印發(fā)《江西省專業(yè)技術(shù)資格評審辦法（試行）》的通知

贛人社發(fā)〔2011〕37號

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局，省直及中央駐贛單位：

現(xiàn)將《江西省專業(yè)技術(shù)資格評審辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○一一年六月十四日

江西省專業(yè)技術(shù)資格評審辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格評審工作，根據(jù)國家深化職稱制度改革的指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)資格是專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)技術(shù)水平的標志，不與工資等待遇直接掛鉤，可作為用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

第三條 國家、省人力資源社會保障（職稱）部門制定頒發(fā)的各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)資格條件，是評價專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的基本標準。

第四條 各級政府人力資源社會保障（職稱）部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)資格評審工作的職能部門，負責組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本地區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評審工作。

第五條 專業(yè)技術(shù)資格評審按人事隸屬關(guān)系和資格層級實行下列分級管理：

（一）省人力資源社會保障（職稱）部門負責管理全省高級專業(yè)技術(shù)資格評審工作。

（二）設(shè)區(qū)市人力資源社會保障（職稱）部門和授權(quán)或批準組建中、初級評委會的省直單位及省屬企事業(yè)單位，負責管理所轄范圍內(nèi)中、初級專業(yè)技術(shù)資格評審工作。

（三）縣（市、區(qū)）人力資源社會保障（職稱）部門負責管理所轄范圍內(nèi)初級專業(yè)技術(shù)資格評審工作。

第六條 專業(yè)技術(shù)資格評審原則上每年組織一次。政府人力資源社會保障（職稱）部門按照評審權(quán)限制定評審計劃，及時向社會發(fā)布評審相關(guān)信息。

第二章 申報

第七條 符合國家或省人力資源社會保障（職稱）部門規(guī)定的申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，可申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

第八條 實行考評結(jié)合的系列（專業(yè)），須先取得相應(yīng)專業(yè)考試合格證后，方可申報專業(yè)技術(shù)資格。

實行以考代評的系列（專業(yè)），相應(yīng)層級的專業(yè)技術(shù)資格不再實行申報評審。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員在規(guī)定時間內(nèi)向所在單位或人事代理機構(gòu)辦理申報專業(yè)技術(shù)資格手續(xù)，并由個人提供能反映其專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的下列有效材料：

（一）《專業(yè)技術(shù)資格審查表》、《專業(yè)技術(shù)資格評審表》、《專業(yè)技術(shù)資格送審表》；

（二）取得現(xiàn)資格以來發(fā)表、出版的本專業(yè)論文、論著；

（三）取得現(xiàn)資格以來的專業(yè)技術(shù)成果、獎項，承擔課題（項目）、項目完成情況，專業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣、應(yīng)用等方面的業(yè)績材料；

（四）學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、考核以及職稱外語（古漢語、醫(yī)古文）等證明材料；

（五）本人及所在單位對專業(yè)技術(shù)資格申報材料真實性保證書；

（六）評審需要的其它材料。

職稱外語（古漢語、醫(yī)古文）、論文和論著、業(yè)績材料應(yīng)當提供原件。其他材料提供復(fù)印件，并由核實人簽字并加蓋核實人所在單位公章。

第十條 因?qū)I(yè)技術(shù)工作崗位變動需轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)資格系列的，應(yīng)先同級轉(zhuǎn)換相應(yīng)系列，次年起才可晉升相應(yīng)高一級專業(yè)技術(shù)資格。轉(zhuǎn)換系列依據(jù)相應(yīng)資格條件并按專業(yè)技術(shù)資格申報評審程序進行。實行以考代評的系列，不得通過系列轉(zhuǎn)換方式取得資格。

第十一條 專業(yè)技術(shù)人員的資歷和業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起計算，終算時間為申報評審前一年的12月31日。

第十二條 所在單位須對申報人員取得現(xiàn)資格以來的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)等進行考核評估，對學歷、資歷、職稱外語（古漢語、醫(yī)古文）、論文論著、業(yè)績等申報材料進行審核把關(guān)，并對考核結(jié)果及所有申報材料進行公示公展，時間不少于7日。

第十三條 經(jīng)公示無異議或經(jīng)查實無問題的人員，其申報材料按單位隸屬關(guān)系送相應(yīng)的主管部門和政府人力資源社會保障（職稱）部門逐級審查。

高級專業(yè)技術(shù)資格申報材料經(jīng)省人力資源社會保障（職稱）部門復(fù)審?fù)夂螅拖鄳?yīng)的高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會；中級專業(yè)技術(shù)資格申報材料經(jīng)設(shè)區(qū)市人力資源社會保障（職稱）部門或省有關(guān)部門復(fù)審?fù)夂?，送相?yīng)的中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會。

報送單位報送申報材料應(yīng)按規(guī)定制作申報人員基本信息報表（含電子版）。對不符合申報條件或不符合申報要求的，不予受理。

第十四條 本省暫無條件評審的專業(yè)技術(shù)資格，由省人力資源社會保障（職稱）部門委托外省或者中央單位評審；外省或者中央單位的專業(yè)技術(shù)人員需委托我省代評的，應(yīng)向省人力資源社會保障（職稱）部門辦理有關(guān)委托手續(xù)。

第三章 組織

第十五條 專業(yè)技術(shù)資格評審委員會（以下簡稱評審委員會），是評價專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的組織。評審委員會的職責是按照規(guī)定的評審權(quán)限、范圍、程序，依據(jù)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格條件，評審申報的專業(yè)技術(shù)資格。

第十六條 評審委員會由政府人力資源社會保障部門授權(quán)或批準組建。省直單位及省屬企事業(yè)單位高、中級評審委員會，設(shè)區(qū)市高級評審委員會由省人力資源社會保障（職稱）部門授權(quán)或批準組建；設(shè)區(qū)市中級評審委員會由設(shè)區(qū)市人力資源社會保障（職稱）部門組建。受委托承擔評審管理工作的機構(gòu)（單位）為評審委員會辦事機構(gòu)，負責評審委員會的日常工作和評審活動的組織安排。

第十七條 高、中級評審委員會按照專業(yè)（學科）設(shè)置相應(yīng)的評審委員會評委庫。高級評審委員會評委庫由省人力資源社會保障（職稱）部門會同設(shè)區(qū)市人力資源社會保障（職稱）部門或省直單位及省屬企事業(yè)單位組建管理。中級評審委員會評委庫由設(shè)區(qū)市人力資源社會保障（職稱）部門或省直單位及省屬企事業(yè)單位負責組建管理。

第十八條 評審委員會評委庫實行超員配置，其成員在省內(nèi)外同行專家中遴選。

主任委員庫應(yīng)由5-7名本專業(yè)（學科）在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、知名度較高的學術(shù)、技術(shù)帶頭人組成。

委員庫應(yīng)由本專業(yè)（學科）在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的專家組成，人數(shù)一般在40人以上。

評審委員會可按分支專業(yè)（學科）設(shè)立若干專業(yè)（學科）評議組。每個專業(yè)（學科）評議組成員庫應(yīng)由在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的同行專家組成，人數(shù)一般在15人以上。第十九條 評審委員會評委庫實行動態(tài)管理，每年調(diào)整補充一次，每三年更新一次，更新人數(shù)不少于總數(shù)的二分之一，其成員一般只能在一個評審委員會中任職。

第四章 評審

第二十條 各級評審委員會應(yīng)按照同級政府人力資源社會保障（職稱）部門規(guī)定的時間、評審范圍、評審專業(yè)和評審程序開展評審工作，接受政府人力資源社會保障（職稱）部門指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二十一條 評審工作實行報告審批制度。高級評審委員會召開評審會議前7日，其辦事機構(gòu)須向省人力資源社會保障（職稱）部門呈報評審委員會評審方案及報批表，明確參評人員情況、時間、地點、組織、程序、評委需求等內(nèi)容，經(jīng)省人力資源社會保障（職稱）部門批復(fù)后方可召開評審會議。

第二十二條 專業(yè)技術(shù)資格評審應(yīng)堅持客觀公正、好中選優(yōu)原則，實行比例控制，從嚴控制通過率，提高評審質(zhì)量。

政府人力資源社會保障（職稱）部門根據(jù)行業(yè)特點和專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)狀況，確定各系列各專業(yè)評審?fù)ㄟ^率。各級評委會應(yīng)在核定的通過率范圍內(nèi)進行評審。

第二十三條 評審委員會執(zhí)行委員的選定實行隨機抽取制度。評審委員會召開評審會議前2日，其辦事機構(gòu)應(yīng)在評審委員會評委庫組建部門監(jiān)督下，從主任委員庫中隨機抽取主任委員1名，從委員庫中隨機抽取若干名成員，組成不少于11人的執(zhí)行評審委員會，下設(shè)專業(yè)（學科）評議組的，應(yīng)從專業(yè)（學科）評議組成員庫中隨機抽取不少于5名成員組成專業(yè)（學科）評議組，專業(yè)（學科）評議組負責人一般由當?shù)脑u審委員會執(zhí)行委員擔任。評審委員會辦事機構(gòu)對抽取的評審委員會執(zhí)行委員名單應(yīng)嚴格保密，并于評審會議召開前1日，按抽取順序秘密通知執(zhí)行委員本人。

第二十四條 下設(shè)專業(yè)（學科）評議組的評審委員會，先由專業(yè)（學科）組對申報材料進行評議，并提出初評意見，再提交評審委員會審定。

申報正高級專業(yè)技術(shù)資格、破格申報副高級專業(yè)技術(shù)資格人員，均需參加答辯。

對成果共用發(fā)生爭議、材料與實際工作有出入、論文雷同需核實以及評審委員會（評議組）認為必須通過答辯才能判定水平的申報人員，應(yīng)當由評審委員會辦事機構(gòu)通知其到會答辯。

第二十五條 評審委員會須在不少于規(guī)定的執(zhí)行委員人數(shù)出席的情況下進行評審工作。評審委員會應(yīng)按照國家、省有關(guān)職稱政策和標準條件對申報材料和專業(yè)（學科）評議組的意見進行審議，并在此基礎(chǔ)上進行投票表決，按照贊成票超過出席會議的執(zhí)行委員的三分之二且通過人數(shù)在確定的評審?fù)ㄟ^率范圍內(nèi)，確定評審?fù)ㄟ^人員名單。

未出席評審會議或者中途離會，未參加審議過程的委員不得投票、委托投票或者補充投票。

召開評審會議時，除執(zhí)行委員及評審委員會辦事機構(gòu)工作人員、政府人力資源社會保障（職稱）部門工作人員外，其他人員不得列席。

第二十六條 評審結(jié)果無論通過與否，必須填入《專業(yè)技術(shù)資格評審表》，評審委員會主任委員應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)資格評審表》上簽字，并加蓋評審委員會印章。

對評審未通過的人員，當年不得進行復(fù)議、復(fù)評。

第二十七條 建立評審會議記錄制度。記錄內(nèi)容包括會議時間、地點、出席人員、評審對象、會議議程、委員評議意見、投票結(jié)果等事項。記錄由會議主持人及記錄人簽名后歸檔并嚴格保密。

第二十八條 評審結(jié)果實行報批制度。高級評審委員會評審結(jié)果應(yīng)在評審會議結(jié)束7日內(nèi)，由其辦事機構(gòu)向省人力資源社會保障（職稱）部門報送下列審批材料：

（一）專業(yè)技術(shù)資格評審情況綜合報告

（二）專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)果分析表（含電子版）

（三）申報專業(yè)技術(shù)資格人員評審情況一覽表（含電子版）

（四）專業(yè)技術(shù)資格評審會議記錄

（五）專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員公示名單（含電子版）

（六）按規(guī)定需要報送的其他材料

省直單位及省屬企事業(yè)單位中級評審委員會評審結(jié)果應(yīng)在評審會議結(jié)束7日內(nèi)，由評審委員會辦事機構(gòu)以評審委員會名義函告其省行政主管部門審批。設(shè)區(qū)市中級評審委員會評審結(jié)果由設(shè)區(qū)市人力資源社會保障（職稱）部門審批。

第五章 審批

第二十九條 高級專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)果由省人力資源社會保障（職稱）部門批復(fù)，中級專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)果由設(shè)區(qū)市人力資源社會保障（職稱）部門或省行政主管部門批復(fù)。第三十條 審批部門應(yīng)在收到材料后對評審委員會評審結(jié)果進行審核。

第三十一條 審核通過后，審批部門將擬批復(fù)人員姓名、性別、工作單位、資格名稱、專業(yè)以及受理舉報單位聯(lián)系方式等通過網(wǎng)絡(luò)等形式向社會公示，公示時間不少于7日。對舉報反映的問題，若舉證清楚應(yīng)及時責成相關(guān)單位核查。對公示無異議的，給予批復(fù)。經(jīng)審批部門核準批復(fù)的人員，其資格取得時間，自評審委員會評審?fù)ㄟ^之日起計算。第三十二條 評審委員會評審?fù)ㄟ^人員，若非本評審委員會評審范圍或未經(jīng)審批部門核準批復(fù)的，其評審結(jié)果一律無效。

第三十三條 經(jīng)審批取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，由審批部門頒發(fā)省人力資源社會保障（職稱）部門統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證書。

第三十四條 評審結(jié)果批復(fù)后，評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)及時將申報評審材料退回給報送單位。批復(fù)通過人員的《專業(yè)技術(shù)資格評審表》由所在單位或人事代理機構(gòu)存入個人檔案。其他個人提交的材料、證件退還申報人員。

評審未通過人員的申報評審材料，屬個人提交的業(yè)績、論文、成果、證書、證明等退回申報人員；涉及有關(guān)組織核查、評價和評審組織的結(jié)論，包括評審表，不予退回，保存一年后銷毀。

第六章 監(jiān)督

第三十五條 評審工作實行回避制度，申報人員不能擔任執(zhí)行委員，執(zhí)行委員在評審過程中涉及其直系親屬的，應(yīng)主動申請或被告知回避。

第三十六條 對弄虛作假、提供不實材料或違反規(guī)定的申報人員，取消其申報評審資格，3年內(nèi)不得再申報評審，并視情況建議有關(guān)部門予以嚴肅處理。通過評審的，予以撤銷。第三十七條 對評審材料審核不嚴，包庇、縱容弄虛作假，甚至出具虛假證明的單位和個人，追究單位主要負責人或個人的責任，并建議有關(guān)部門予以通報批評或行政處分。第三十八條 對不正確履行職責，違反評審工作紀律，泄露評審秘密的評審委員會執(zhí)行委員，取消其委員資格，禁止再參加評審工作，并視情況建議有關(guān)部門予以通報批評。第三十九條 對不執(zhí)行國家、省有關(guān)規(guī)定，違反評審程序、降低評審標準或超越評審范圍和權(quán)限，不能保證評審質(zhì)量，不能正確履行職責的評審委員會，視情況作出限期整改、取消評審結(jié)果等處理，情節(jié)嚴重的取消評審權(quán)。

第七章 附則

第四十條 專業(yè)技術(shù)人員考核認定或?qū)彾▽I(yè)技術(shù)資格的，按相關(guān)規(guī)定組織實施。第四十一條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第四十二條 本辦法自印發(fā)之日起實施，本辦法公布前制定的本省有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

附件：

附件一：專業(yè)技術(shù)資格評審申報材料清單.doc

附件二：專業(yè)技術(shù)資格審查表.doc

附件三：專業(yè)技術(shù)資格評審表.doc

附件四：專業(yè)技術(shù)資格送審表.doc

附件五：取得現(xiàn)資格以來公開發(fā)表論文（論著）和承擔科研課題（項目）登記表.doc

附件六：代表作（論文、論著）鑒定表.doc 附件七：專業(yè)技術(shù)資格評審材料真實性保證書.doc 附件八：業(yè)績材料目錄.doc 附件九：申報評審（審定）專業(yè)技術(shù)資格人員評審信息表.xls 附件十：高級專業(yè)技術(shù)資格評委會評審方案報批表.doc 附件十一：關(guān)于反饋專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)果的函.doc 附件十二：專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)果分析表.doc 附件十三：專業(yè)技術(shù)資格人員評審情況一覽表.xls 附件十四：專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員公示名單.doc