第一篇：關(guān)于進(jìn)一步完善村干部工資報(bào)酬制度的意見(jiàn)(61號(hào))

余梨黨〔2008〕61號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步完善村干部工資報(bào)酬制度的意見(jiàn)

各村黨組織、村委會(huì)、合作社：

為進(jìn)一步規(guī)范和保障村干部工薪報(bào)酬，激發(fā)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,經(jīng)街道黨委、辦事處研究，對(duì)村干部薪酬管理的辦法提出如下完善意見(jiàn)：

一、考核對(duì)象

村干部工資統(tǒng)籌和考核的對(duì)象為列入定編配備的全體村三套班子成員中的專職村干部。其中，村黨支部（總支）書記和村委會(huì)主任享受本村干部的最高（10級(jí)）工資和獎(jiǎng)金；其他村干部根據(jù)不同崗位、職責(zé)，分別按最高工資和獎(jiǎng)金額的6—9折確定（副書記9折，一般干部8.5折）。

二、工薪構(gòu)成村干部報(bào)酬由基本工資、獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼等三部分構(gòu)成，具體按余黨辦〔2006〕51號(hào)文件和余組通〔2008〕46號(hào)文件精神操作，實(shí)行財(cái)政統(tǒng)籌支付。

㈠基本工資依據(jù)所在村人口規(guī)模確定。

1、上年末全村常住人口和登記在冊(cè)的外來(lái)人口總數(shù)在1500人及以下的，基本工資為每月600元；1500人以上、3000人及以下的，為每月750元；3000人以上、4500人及以下的，為每月900元；4500人以上、6000人及以下的，為每月1050元；6000人以上的，為每月1200元。

2、所在村為省級(jí)全面小康示范村的，基本工資可上浮15%。㈡獎(jiǎng)金分平時(shí)考核獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)和重點(diǎn)工程配合獎(jiǎng)三種。

1、平時(shí)考核獎(jiǎng)。平時(shí)考核獎(jiǎng)即按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)與按余組通〔2008〕46號(hào)文件規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，平時(shí)考核獎(jiǎng)按月發(fā)放。平時(shí)考核獎(jiǎng)根據(jù)街道和各村的實(shí)際工作量和人口規(guī)模大小由街道黨委、辦事處確定，人口規(guī)模3000人及以下的平時(shí)考核獎(jiǎng)為450元，3000人以上6000人及以下的平時(shí)考核獎(jiǎng)為500元，6000人以上的平時(shí)考核獎(jiǎng)為550元。

各村基本報(bào)酬和平時(shí)考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。

2、年度考核獎(jiǎng)。年度考核獎(jiǎng)與村年度工作目標(biāo)責(zé)任制完成情況相掛鉤。

⑴按當(dāng)年村集體可用收入多少確定年度考核獎(jiǎng)收入基數(shù)。

⑵在上述基礎(chǔ)上再按人口規(guī)模大小確定微調(diào)系數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整, 上年末全村常住人口和登記在冊(cè)的外來(lái)人口總數(shù)在1500人及以下的，獎(jiǎng)金基數(shù)系數(shù)為0.8；1500人以上3000人及以下的，獎(jiǎng)

金基數(shù)系數(shù)為0.9；3000人以上4500人及以下的，獎(jiǎng)金基數(shù)系數(shù)為1；4500人以上6000人及以下的，獎(jiǎng)金基數(shù)系數(shù)為1.1；6000人以上的，獎(jiǎng)金基數(shù)系數(shù)為1.2。

⑶最終獎(jiǎng)金基數(shù)為收入基數(shù)乘以人口系數(shù)。如某個(gè)村當(dāng)年度集體收入為65萬(wàn)元,人口規(guī)模為2000人,則獎(jiǎng)金基數(shù)為8000×0.9=7200;如人口規(guī)模為6500人,則獎(jiǎng)金基數(shù)為8000X1.2=9600元

⑷年度考核獎(jiǎng)金的額度還必須跟各村年度工作目標(biāo)責(zé)任制完成情況即考核得分相掛鉤?？己说梅钟纱迦w黨員、村民代表考核分和街道考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核分組成，分別占考核總分的20%和80%（每個(gè)年度的行政村工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法另行制訂），考核結(jié)果與該村的干部年度考核獎(jiǎng)掛鉤。

上述基數(shù)為村書記即第10級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。村干部年度考核獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：該村書記年度考核獎(jiǎng)基數(shù)×按人口規(guī)模確定的系數(shù)×（考核得分÷100）×該干部的工資折扣率。

年度考核獎(jiǎng)由街道考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照當(dāng)年度村集體收入情況、人口規(guī)模和考核得分情況計(jì)算出結(jié)果，并兼顧豐歉平衡提出建議，經(jīng)街道黨委、辦事處審定后，書面通知各村按核定數(shù)發(fā)放。

3、重點(diǎn)工程配合獎(jiǎng)根據(jù)各村所配合的工程的規(guī)模級(jí)格大小及工程進(jìn)度、村干部配合支持程度，由有關(guān)重點(diǎn)工程指揮部在年終時(shí)提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)街道黨委辦事處審核后直接發(fā)放到村或村干部個(gè)人。

㈢各類補(bǔ)貼一般包括通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等補(bǔ)貼福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按街道黨委有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

三、其他規(guī)定：

㈠村實(shí)職干部基本工資和平時(shí)考核獎(jiǎng)采用存入個(gè)人工資卡形式，按月發(fā)放。所需資金由市財(cái)政和街道財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助?；緢?bào)酬發(fā)放的具體工作由街道組織辦、財(cái)政審計(jì)所負(fù)責(zé)。

㈡年度考核獎(jiǎng)所需資金原則上由各村負(fù)擔(dān)，市級(jí)以上貧困村街道酌情給予補(bǔ)助。

重點(diǎn)工程配合獎(jiǎng)所需資金由工程單位承擔(dān)。

㈢嚴(yán)格考核。對(duì)街道黨委、辦事處核定的村實(shí)職干部報(bào)酬實(shí)行財(cái)政統(tǒng)籌支付后，要在原有考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善考核辦法。要突出德、能、勤、績(jī)、廉五方面的考核，同時(shí)堅(jiān)持平時(shí)考核、年度考核、民主測(cè)評(píng)和年度審計(jì)相結(jié)合的方法，重點(diǎn)抓好年度考核和民主測(cè)評(píng)工作。年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有以下情況之一的，可酌情減少甚至取消當(dāng)年度獎(jiǎng)金和其他報(bào)酬：⒈政治素質(zhì)較差，不接受上級(jí)黨委、政府（辦事處）領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，工作不到位的；⒉宗旨意識(shí)淡薄，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，不履行村干部義務(wù)，村級(jí)財(cái)務(wù)、村務(wù)管理混亂的；⒊大局意識(shí)和民主意識(shí)較差，工作方法粗暴，影響班子團(tuán)結(jié)和工作正常開展的；⒋無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)離職20天的，扣除平時(shí)考核獎(jiǎng)和通訊、交通補(bǔ)貼；一年中參與村務(wù)工作時(shí)間不到全年工作量的一半的，扣除年度考核獎(jiǎng)的50%；⒌在民主評(píng)議中，不稱職票超過(guò)三分之一的或受警告、行政記過(guò)處分的，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)50%；⒍凡被有效投訴、效能告誡1次，扣發(fā)當(dāng)月平時(shí)考核獎(jiǎng)；一年內(nèi)效能告誡3次及以上的，除扣發(fā)相應(yīng)平時(shí)

考核獎(jiǎng)外，再扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)50%；⒎有違法違紀(jì)行為或其他失職行為造成不良影響的或受嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及以上處分的，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)。

㈣要加強(qiáng)監(jiān)督，規(guī)范操作。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)村干部薪酬考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，街道建立村干部薪酬管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由街道黨委分管黨群副書記任組長(zhǎng)，組織委員、紀(jì)委副書記、辦事處分管農(nóng)經(jīng)工作副主任任副組長(zhǎng)，財(cái)政審計(jì)所所長(zhǎng)、專職紀(jì)委委員、組織干事、經(jīng)管站站長(zhǎng)等為成員。各村要嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得以任何名義支付各類福利、補(bǔ)貼，也不得違反規(guī)定亂發(fā)現(xiàn)金和實(shí)物。各村對(duì)村干部報(bào)酬統(tǒng)籌支付情況，應(yīng)定期在黨員、村民代表大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。街道財(cái)政審計(jì)所要加強(qiáng)對(duì)村干部報(bào)酬財(cái)政統(tǒng)籌資金帳戶的管理，確保?？顚Ｓ?。街道效能辦、財(cái)政審計(jì)所、經(jīng)管站要加強(qiáng)對(duì)村干部報(bào)酬發(fā)放工作的日常監(jiān)管工作，及時(shí)糾正和嚴(yán)肅查處各類違紀(jì)違規(guī)行為。

㈤本意見(jiàn)自2008年7月1日起執(zhí)行。

附件：各行政村人口規(guī)模、市規(guī)定基本報(bào)酬及平時(shí)考核獎(jiǎng)?lì)~度一覽表

中共余姚市梨洲街道委員會(huì)

余姚市人民政府梨洲街道辦事處

2008年8月28日

主題詞：完善工資報(bào)酬意見(jiàn)

抄送：機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)各辦（所、線）、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)、人大、政協(xié)、調(diào)研員、聯(lián)村組 余姚市梨洲街道辦事處辦公室2008年8月28日印發(fā)

附件：

各行政村人口規(guī)模、市規(guī)定基本報(bào)酬及

平時(shí)考核獎(jiǎng)?lì)~度一覽表

第二篇：完善村干部報(bào)酬激勵(lì)意見(jiàn)

關(guān)于完善村支書主任報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)

為加強(qiáng)對(duì)村支書、主任的規(guī)范管理，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性，增強(qiáng)村級(jí)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。經(jīng)研究，現(xiàn)就完善村支書、主任報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制提出如下意見(jiàn)：

一、激勵(lì)對(duì)象

現(xiàn)任村支書、村主任。

二、激勵(lì)措施

1、工資待遇。村支書任現(xiàn)職10年以上，村考核位次1－2位的，參照事業(yè)單位同職位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)年工資；考核位次3－4位的，參照事業(yè)單位同職位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的90％發(fā)放當(dāng)年工資；考核位次5－6位的，參照事業(yè)單位同職位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放當(dāng)年工資；依此類推，任職村考核末兩位的除外。

2、保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)。年齡55周歲以上的村支書，從今年起任職期間養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由鎮(zhèn)統(tǒng)籌承擔(dān)，任職村考核末兩位的除外。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳。凡己納入市委、市政府規(guī)定的基本工資及保險(xiǎn)資金統(tǒng)籌的新任村支書和村主任養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳，根據(jù)其任職情況和市社保部門核定的補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)職齡及補(bǔ)繳額，區(qū)別職務(wù)，實(shí)行分檔分級(jí)負(fù)擔(dān)補(bǔ)繳額，具體為：

其中集體負(fù)擔(dān)部分通過(guò)任職后三年任職村綜合考得分進(jìn)行調(diào)節(jié)，分三年兌現(xiàn)到位。計(jì)算方法為：每年鎮(zhèn)統(tǒng)籌負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳金額＝市社保部門核定的補(bǔ)繳額×集體負(fù)擔(dān)比例×當(dāng)年任職村考核得分÷300。

4、醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)繳。村支書、主任到齡辦理退休手續(xù)，原則上由鎮(zhèn)統(tǒng)籌負(fù)擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)繳金額的75％，并通過(guò)退休當(dāng)年任職村綜合考核得分進(jìn)行調(diào)節(jié)，計(jì)算方法為：鎮(zhèn)統(tǒng)籌負(fù)擔(dān)醫(yī)保續(xù)繳金額＝市社保部門核定的醫(yī)保續(xù)繳額×75％×當(dāng)年任職村考核得分÷100。

三、相關(guān)說(shuō)明

1、本意見(jiàn)所涉及的考核位次和考核得分均以當(dāng)年任職村四個(gè)文明建設(shè)綜合考核位次和得分為依據(jù)。

2、激勵(lì)措施1、2兩項(xiàng)不同時(shí)享受。

3、工資待遇每年由鎮(zhèn)黨委組織科根據(jù)現(xiàn)任支書任職年限以及考核結(jié)果，核定具體人員以及發(fā)放比例，報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳額以及醫(yī)保續(xù)繳額由鎮(zhèn)勞保所根據(jù)鎮(zhèn)考核辦提供的考核結(jié)果，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算制定實(shí)施方案，鎮(zhèn)統(tǒng)籌負(fù)擔(dān)部分，由鎮(zhèn)政府依據(jù)測(cè)算方案進(jìn)行審批。

5、本意見(jiàn)從2009年1月起執(zhí)行。

第三篇：村干部工資報(bào)酬管理辦法[模版]

2014村干部工資報(bào)酬管理辦法

為了充分發(fā)揮村干部在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)研究，對(duì)全鄉(xiāng)村干部工資報(bào)酬實(shí)行績(jī)效掛鉤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)?，F(xiàn)提出如下考核辦法：

一、工資報(bào)酬

1.工資總額：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村級(jí)監(jiān)督委員會(huì)主任3000元/年，村干部、社干部、村級(jí)監(jiān)督員將固定工資的20%做為績(jī)效工資。

2.考核工資：100分制考核得分為依據(jù)，以按比例發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

（一）高效農(nóng)業(yè)（20分）

以旱作農(nóng)業(yè)、畜牧、林果為重點(diǎn)，鼓勵(lì)發(fā)展高效農(nóng)業(yè);按時(shí)完成植樹造林任務(wù)得滿分，完不成按比例扣減。林木管護(hù)，年底成活率達(dá) 80%以上得滿分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 1分，扣完為止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科學(xué)，規(guī)范合理的記10分，全村無(wú)濫占耕地、未批先建、自批不報(bào)的現(xiàn)象，否則此項(xiàng)不記分。

（三）計(jì)劃生育（20分）

有一例計(jì)劃外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期婦檢扣 2 分；

3.無(wú)越級(jí)上訪，全村無(wú)到區(qū)以上上訪，出現(xiàn)一次3人以下赴區(qū)上訪的扣2分，出現(xiàn)一次3人以上赴區(qū)上訪的扣 5分，出現(xiàn)一例3人以下赴市集體或赴市異常個(gè)訪的，取消全年考評(píng)獎(jiǎng)金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全 年考評(píng)獎(jiǎng)金，并向黨委、政府寫出檢查。

4.杜絕發(fā)生群體性事件，通過(guò)排查發(fā)現(xiàn)苗頭，村干部 未及時(shí)做好工作，又不及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致發(fā)生一起群體性事件扣6分，處臵不當(dāng)，在區(qū)、市造成惡劣影響的，對(duì)該村整個(gè)工 作實(shí)行一票否決。

（六）文教衛(wèi)生工作（10 分）

1.村有文化活動(dòng)室，制度完善，安排有序，組建了群 眾性文化團(tuán)體，定期開展活動(dòng)的記 10 分，否則酌情扣分。

2.積極配合新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌整潔設(shè)有固定垃圾 倒放點(diǎn)，達(dá)到要求的記 10 分，否則酌情扣分。

3.新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金達(dá)到 90%記3分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)，分別增減 0.2分。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳達(dá)到 90%記3分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)，分別增減 0.2分。

（七）常規(guī)工作（10 分）

1.日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)制度齊全，否則酌情扣分； 2.按要求完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作，未完成交 辦任務(wù)的酌情扣分，如常規(guī)工作被動(dòng)接受，且效果差，影響全 鄉(xiāng)整體工作水平，則取消全年考評(píng)資金。

三、考核辦法

第四篇：2013村干部工資報(bào)酬的考核辦法

上楊鄉(xiāng)2013村干部工資報(bào)酬

考 核 辦 法

為了充分發(fā)揮村干部在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)研究，對(duì)全鄉(xiāng)村干部工資報(bào)酬實(shí)行績(jī)效掛鉤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。現(xiàn)提出如下考核辦法：

一、工資報(bào)酬

1、基礎(chǔ)工資：村主要負(fù)責(zé)人每年6000元，其他符合條件的村“兩委”成員每年5640元。

2、考核工資：以1000分制考核得分為依據(jù)，按比例發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

1、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)及村域經(jīng)濟(jì)發(fā)展（分值100）

（1）年內(nèi)引進(jìn)并建成投資50萬(wàn)元以上的項(xiàng)目的得50分；每增加10萬(wàn)元，加10分。

（2）鼓勵(lì)各村提供各類重大投資信息，凡提供一條有價(jià)值的招商引資信息且項(xiàng)目落實(shí)的，每條加5分。

（3）由村招商到工業(yè)集中區(qū)的，成果50%歸招商村，50%歸工業(yè)集中區(qū)所在村。

（4）如因服務(wù)工作不到位，導(dǎo)致項(xiàng)目落地工作不順利或重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作項(xiàng)目未完成的，有一例扣10分，二例扣20分。

2、高效農(nóng)業(yè)：（分值100）

以旱作農(nóng)業(yè)、畜牧、林果為重點(diǎn)，鼓勵(lì)發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。新增10萬(wàn)元以上種養(yǎng)項(xiàng)目1個(gè)得10分。新增一個(gè)50萬(wàn)元以上種養(yǎng)項(xiàng)目加20分。按時(shí)完成植樹造林任務(wù)得滿分，完不成按比例扣減。林木管護(hù)，年底成活率達(dá)80%以上得滿分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣5分，扣完為止。新增規(guī)模養(yǎng)殖戶（養(yǎng)牛20頭以上、養(yǎng)雞3000只以上）每個(gè)加5分。有一個(gè)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織得5分。

3、土地管理：（分值50）

土地管理科學(xué)，規(guī)范合理的記50分，全村無(wú)濫占耕地、未批先建、自批不報(bào)的現(xiàn)象，否則此項(xiàng)不記分。

4、民政工作（分值100）

按照鄉(xiāng)交低保、五保、扶貧工作任務(wù)指標(biāo)落實(shí)到位，完成率達(dá)100%得滿分元，完不成按比例扣款，扣完為止。

5、計(jì)劃生育：（分值100）

有一例計(jì)劃外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期婦檢扣 2分；

6、財(cái)務(wù)管理（分值100）

村級(jí)賬目規(guī)范，記賬及時(shí)，成立民主理財(cái)小組，財(cái)務(wù)收支管理嚴(yán)格，公開及時(shí)（每年公開2次以上）的得滿分，不規(guī)范的酌情扣減；因財(cái)務(wù)問(wèn)題引發(fā)到區(qū)以上集體上訪的，不得分。

7、黨建工作（分值100）：

（1）班子建設(shè)（10分）。村“兩委”班子工作制度健全，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，黨員、干部遵紀(jì)守法的，得10分。村“兩委”班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)的，扣2分；

村干部、黨員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，每宗每人次扣2分，扣完為止；

（2）做好發(fā)展黨員工作（10分）。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員的“十六字”方針和有關(guān)發(fā)展黨員的工作手續(xù)和程序，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作和入黨考察對(duì)象的培養(yǎng)、教育。每年培養(yǎng)1名以上的入黨積極分子，每3年至少發(fā)展1名35歲以下，文化程度高中以上的青年農(nóng)民入黨，達(dá)到要求的給3分，未達(dá)要求的不給分；在發(fā)展黨員工作中能嚴(yán)格按照工作手續(xù)和程序，每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣0.5分。

（3）加強(qiáng)外流黨員的管理（5分）。建立健全流動(dòng)黨員登記制度，對(duì)外出黨員每季度登記一次（每缺一人漏登記一次扣0.5分，達(dá)到的得1分）。外出黨員有聯(lián)系地址，聯(lián)系電話，外出黨員有電話或書信匯報(bào)的給1分，無(wú)聯(lián)系地址，或電話號(hào)碼的每少一人扣0.5分；

（4）堅(jiān)持依時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)向鄉(xiāng)黨委組織部門上繳黨費(fèi)（5分）。（每超期一次扣1分，或出現(xiàn)2人次不按標(biāo)準(zhǔn)收黨費(fèi)扣1分）。抓好黨員的教育和管理，一年中，無(wú)出現(xiàn)違紀(jì)違法的黨員和不合格黨員，給1分。

（5）按時(shí)開展民主議政日活動(dòng)（10分）?；顒?dòng)規(guī)范、效果明顯、記錄齊全的的滿分，不開展活動(dòng)的不得分；活動(dòng)不經(jīng)常，走過(guò)場(chǎng)，記錄不全的酌情減分。

（6）黨員干部教育培訓(xùn)（10分）。按時(shí)參加區(qū)、鄉(xiāng)組織的干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，少參加一次扣1分；按規(guī)定組織黨員收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目、記錄規(guī)范，效果良好的得滿分，按規(guī)定少組織一次扣減1分，扣完為止。

8、綜治穩(wěn)定工作（分值100）

（1）村級(jí)治安組織健全，能正常開展治安防范工作，配合綜治部門工作的記20分，工作被動(dòng)，不配合的酌情扣分。

（2）充分發(fā)揮村級(jí)調(diào)解組織作用，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動(dòng)，把各類矛盾化解在萌芽狀態(tài)，積極配合鄉(xiāng)司法所工作的記30分，工作不積極主動(dòng)的酌情扣分，凡因排查不力導(dǎo)致發(fā)生影響穩(wěn)定的事件，上交到鄉(xiāng)級(jí)調(diào)處的每起扣2分，上交到區(qū)級(jí)調(diào)處的每起扣10分。

（3）無(wú)越級(jí)上訪，全村無(wú)到區(qū)以上上訪，出現(xiàn)一次3人以下赴區(qū)上訪或赴區(qū)異常個(gè)訪的扣10分，出現(xiàn)一次3人以上赴區(qū)上訪的，扣20分，出現(xiàn)一例3人以下赴市集體或赴市異常個(gè)訪的，取消全年考評(píng)獎(jiǎng)金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全年考評(píng)獎(jiǎng)金，并向黨委、政府寫出檢查。

（4）杜絕發(fā)生群體性事件，通過(guò)排查發(fā)現(xiàn)苗頭，村干部未及時(shí)做好工作，又不及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致發(fā)生一起群體性事件扣80分，處臵不當(dāng)，在區(qū)、市造成惡劣影響的，對(duì)該村整個(gè)工作實(shí)行一票否決。

（5）杜絕非法生產(chǎn)現(xiàn)象（包括鞭炮煙花、危險(xiǎn)化學(xué)品、非煤礦山），每發(fā)現(xiàn)一處非法生產(chǎn)扣20分。加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管，杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生，如監(jiān)管不到位，造成一般安全事故，則取消該項(xiàng)考評(píng)資金，全村發(fā)生兩起三人以下（包括3人）重大事故的，對(duì)該村整個(gè)工作一票否決。

9、文教衛(wèi)生工作（100分）

（1）村有文化活動(dòng)室，制度完善，安排有序，組建了群眾性文化團(tuán)體，定期開展活動(dòng)的記10分，否則酌情扣分。

（2）全力抓好教育工作，適齡兒童入學(xué)率100%，鞏固率100%，小學(xué)升初中入學(xué)率100%，鞏固率98.8%以上，記10分，未達(dá)到要求，分內(nèi)容酌情扣分。

（3）積極配合新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌整潔設(shè)有固定垃圾倒放點(diǎn)，達(dá)到要求的記10分，否則酌情扣分。

（4）新型農(nóng)村合作醫(yī)療達(dá)到90%記10分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)，分別增減1分。

10、常規(guī)工作（100分）

（1）日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)制度齊全，否則酌情扣分；

（2）按要求完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作，未完成交辦任務(wù)的酌情扣分，如常規(guī)工作被動(dòng)接受，且效果差，影響全鄉(xiāng)整體工作水平，則取消全年考評(píng)資金。

11、會(huì)議出勤（50分）

按要求參加區(qū)、鄉(xiāng)召開的各種會(huì)議，每缺一次扣10分，每遲到一次扣5分。

12、村“兩委”班子、村干部的加分項(xiàng)目

（1）村“兩委”班子受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲鄉(xiāng)表彰的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分；每提高一個(gè)級(jí)別分別增2分和1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

（2）為村民辦好事實(shí)事。當(dāng)年辦好事實(shí)事超過(guò)3件，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

（3）個(gè)人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲鄉(xiāng)表彰的，個(gè)人加1分；鄉(xiāng)級(jí)以上表彰的，每提高一個(gè)級(jí)別增加1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

（4）遇省、市、區(qū)檢查達(dá)標(biāo)（合格），村“兩委”班子分別加3分、5分、7分，村干部每人分別加2分、3分、5分。

（5）全年無(wú)越級(jí)上訪、集體上訪的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

三、考核辦法

鄉(xiāng)政府建立考核考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，平時(shí)注重檢查驗(yàn)收，收集記載，定期或不定期的組織專項(xiàng)考核驗(yàn)收，年終對(duì)照考核要求逐項(xiàng)核實(shí)，按實(shí)績(jī)計(jì)算報(bào)酬，村干部工資實(shí)行人員定編，工資總額包干，考核結(jié)果由鄉(xiāng)黨委出具手續(xù)方可兌現(xiàn)。年終將考核結(jié)果記入個(gè)人檔案。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬管理辦法概要

青發(fā) [2012]10號(hào)

中共某某鎮(zhèn)委員會(huì) 某某鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《某某鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬管理辦法》的 通 知 各村黨支部、村委會(huì): 為認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神,進(jìn)一步加強(qiáng) 農(nóng)村基層組織和干部隊(duì)伍建設(shè), 調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng) 村的積極性, 推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展, 根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神 和要求,進(jìn)一步明確規(guī)范全鎮(zhèn)村干部工資待遇工作,特制定《某某鎮(zhèn) 村干部工資報(bào)酬管理辦法》 , 現(xiàn)將 《某某鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬管理辦法》 印發(fā)給你們, 請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。

中共某某鎮(zhèn)委員會(huì)

鄖縣某某鎮(zhèn)人民政府 二 0一二年三月十四日 中共某某鎮(zhèn)委員會(huì) 某某鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于某某鎮(zhèn)某某鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬管理辦法 第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范全鎮(zhèn)村級(jí)干部工資報(bào)酬管理,保障村干 部工資待遇的落實(shí), 切實(shí)保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部的積極性, 加強(qiáng)農(nóng) 村基層組織建設(shè),穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程,根據(jù)《中華人 民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《湖北省村級(jí)干部管理暫行辦法》等 有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用范圍為現(xiàn)任村黨支部書記、村民委員會(huì)主 任、村“兩委”成員等村級(jí)工作人員(以下簡(jiǎn)稱村干部。村干部身 份確定, 一般以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府任職文件或黨委會(huì)議討論干部任職記 錄為準(zhǔn)。

第三條 政府負(fù)責(zé)管理與考核,按照考核事項(xiàng)發(fā)放相關(guān)報(bào)酬補(bǔ)貼。第二章 考 核

第四條 工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府組織成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由考 核領(lǐng)導(dǎo)小組要按照突出重點(diǎn)、客觀公正、注重實(shí)效、績(jī)效掛鉤的原則, 對(duì)村主要干部進(jìn)行考核, 對(duì)各村完成工作實(shí)績(jī)及群眾對(duì)村干部述職評(píng) 議情況進(jìn)行考核評(píng)定。對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)核實(shí),按實(shí)績(jī)計(jì)算報(bào)酬,考 核結(jié)果由考核組出具手續(xù)方可兌現(xiàn)。

第五條 鎮(zhèn)黨委、政府要結(jié)合實(shí)際研究制定村干部工作實(shí)績(jī)考核 辦法。每年年初與各村簽定工作目標(biāo)責(zé)任書,分常規(guī)工作、重點(diǎn)工作 和臨時(shí)工作,細(xì)化、量化工作目標(biāo)任務(wù),采取平時(shí)考核與考 核相結(jié)合的辦法,對(duì)村干部工作實(shí)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)一考核,確定考核檔次, 為核發(fā)村干部獎(jiǎng)勵(lì)工資提供依據(jù)。

第六條 考核的方法

1、基礎(chǔ)工資考核:考核采用定期考核與平時(shí)抽查考核相結(jié)合, 專項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合。按月計(jì)酬、年終發(fā)放。

2、計(jì)劃生育:計(jì)劃生育達(dá)標(biāo)的按 600元 /人 /年發(fā)放 , 不達(dá)標(biāo)的不 予發(fā)放 , 計(jì)劃外出生的每例扣 400元 /人 , 但及時(shí)做工作處理結(jié)案的扣

200元 /人。

3、社會(huì)治安綜合治理達(dá)標(biāo)的發(fā)放績(jī)效工資 400元 / 人 /年 , 不達(dá) 標(biāo)的不予發(fā)放。

4、信訪:縣級(jí)集體上訪每次扣 200元,越級(jí)集體上訪每增一級(jí) 增扣 200元,以信訪部門認(rèn)定為準(zhǔn)。

5、每發(fā)生一起重大事故(安全生產(chǎn)、交通、火災(zāi)、防汛、濫砍 濫發(fā)、610、特大刑事案件扣除 200元。

第七條 績(jī)效考核的基本內(nèi)容:

1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;

2、村級(jí)班子團(tuán)結(jié)情況;

3、鎮(zhèn)黨委政府組織會(huì)議到會(huì)情況;

4、對(duì)上級(jí)黨委政府工作配合情況;

5、計(jì)劃生育工作情況;

6、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu), 積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì), 促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;

7、社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況;

8、社會(huì)治安綜合治理情況;

9、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔 自律情況;

10、招商引資情況;第八條 考核的程序。除平時(shí)工作考核之外,鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)對(duì)村 干部進(jìn)行一次考核。對(duì)照工作目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行量化評(píng)分。第九條 目標(biāo)責(zé)任制考核等次確定。工作態(tài)度表現(xiàn)按思想政治素 質(zhì)、政策水平和業(yè)務(wù)能力以及工作作風(fēng)、出勤情況、遵紀(jì)守法、廉潔 從政等情況按系數(shù)考核確定等級(jí)。由考核組會(huì)同駐村干部定性評(píng)定等 級(jí), 等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、一般及差四個(gè)等級(jí), 95分以上為優(yōu)秀(含 95分按照 100%發(fā)放, 90分至 95分為良好按照 90%發(fā)放, 80分至 90分(不含 90分為一般按照 80%發(fā)放, 80分以下為差按照 70%發(fā) 放。

第三章 工資發(fā)放

第十條 村干部工資的主要來(lái)源原則上以上級(jí)財(cái)政村級(jí)支出缺 口轉(zhuǎn)移支付資金為主、村集體經(jīng)濟(jì)收入為輔。對(duì)一些集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展較

快、收入較好的村,也可以村集體經(jīng)濟(jì)收入為主、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金 為輔支付村干部工資。

第十一條 村干部的工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)一管理發(fā)放, 對(duì)用于支 付村干部報(bào)酬的轉(zhuǎn)移支付資金,任何組織和個(gè)人不得以任何理由擠 占、挪用。村干部工資原則上必須于每年 12月 30日前一次性足額發(fā) 放。

第十二條 村干部工資報(bào)酬基數(shù)和實(shí)發(fā)金額應(yīng)在每年末或次年 初張榜公布,接受群眾監(jiān)督。對(duì)違反本辦法規(guī)定,擅自提高或降低村 干部工資報(bào)酬以及無(wú)故拖延村干部工資報(bào)酬的, 應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé) 任人的責(zé)任。

第十三條 基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照組織部要求,以主職干部不 低于 6000元 /人 /年, 副職干部不低于 4800元 /人 /年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。工資分基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資和津補(bǔ)貼(誤工補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、電話 交通補(bǔ)貼三類;基礎(chǔ)工資,村主職干部(書記、主任按照 3600元 /人 /年,副職干部按照 3360元 /人 /年發(fā)放;第十條 津補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、村主職干部, 誤工補(bǔ)貼按照 600元 /人 /年發(fā)放, 崗位補(bǔ)貼 按 照 300元 /人 /年發(fā)放,電話交通補(bǔ)貼按照 ,500元 /人 /年發(fā)放;

2、村副職干部 誤工補(bǔ)貼按照 220元 /人 /年發(fā)放,崗位補(bǔ)貼 按 照 100元 /人 /年發(fā)放,電話交通補(bǔ)貼按照 ,120元 /人 /年發(fā)放;第十一條 離任村主職干部生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn).對(duì)任職滿 10 年農(nóng)村 主職干部,按縣委組織部相關(guān)文件執(zhí)行,對(duì)任職滿 10 年的離任主職干 部,男年滿 60 周歲,女年滿 55 周歲的給予 1000 元/人/年的定額補(bǔ) 助.第四章 附 則 第十五條 本辦法由某某鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本考核辦法從 2012 年 1 月 1 日起試行。中共某某鎮(zhèn)委員會(huì) 鄖縣某某鎮(zhèn)人民政府 二 0 一二年三月十七日