第一篇：非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度申報(bào)須知

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度申報(bào)須知

一、申報(bào)材料

1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（加蓋公章）。

2、企業(yè)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的請(qǐng)示（注明：生產(chǎn)性質(zhì)及特點(diǎn)、申報(bào)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制理由）。

3、企業(yè)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度審批表一式兩份(見(jiàn)附件)。

4、企業(yè)職工代表大會(huì)或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度實(shí)施方案的會(huì)議記錄。

5、年度勞動(dòng)保障年度書(shū)面審查報(bào)告原件及復(fù)印件。

6、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)審查情況認(rèn)為需要提供的其他材料。

二、法律依據(jù)

1、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）。

2、安徽省勞動(dòng)廳《關(guān)于頒布<安徽省企業(yè)工作時(shí)間管理暫行辦法>的通知》。

第二篇：非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的申報(bào)和復(fù)查辦事流程

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的申報(bào)和復(fù)查辦事流程

受理部門(mén)：蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 辦事依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條；

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）；

申報(bào)條件：符合《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定的企業(yè)和單位。

所需材料：申請(qǐng)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)提交以下材料：

一、初次審批（1）《非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制審批表》（一式三份）；（2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）（一份）；（3）職工代表大會(huì)或職工大會(huì)表決執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的表決決議、公示反饋意見(jiàn)（各一份）；（4）實(shí)施方案（包括：實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工種、人員名單、崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)的計(jì)算周期）（一份）；（5）單位管理制度（包括：考勤制度、職工休息休假制度、工資支付制度）（一份）；（6）集體合同（綜合性集體合同、工資集體協(xié)商集體合同）（一份）（上述表決決議、實(shí)施方案需向本單位職工公示6個(gè)工作日）（7）企業(yè)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員花名冊(cè)（一份）；

二、復(fù)審（1）《非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制復(fù)審登記表》（一式三份）；（2）上一非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行情況書(shū)面報(bào)告（一份）；

（3）集體合同（綜合性集體合同、工資集體協(xié)商集體）（一份）（第一次復(fù)審用）；（4）實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的全年考勤表、工資發(fā)放表復(fù)印件（一份）。

（5）實(shí)施方案（包括：實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工種、人員名單、崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)的計(jì)算周期）（一份）（第一次復(fù)審用）；

（6）單位管理制度（包括：考勤制度、職工休息休假制度、工資支付制度）（一份）（第一次復(fù)審用）；表格下載：《非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制審批表》、《非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制復(fù)審登記表》 審批時(shí)限：材料齊全后15個(gè)工作日 咨詢(xún)電話(huà)：0553-5841898

第三篇：申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度須知

企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制須知

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。

四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。

五、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制適用范圍：

（一）國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

（二）非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

2、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷(xiāo)人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

3、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；

4、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車(chē)的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。

六、企業(yè)具備以下條件，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制：

（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

（五）實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。

七、企業(yè)制訂的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或開(kāi)展集體協(xié)商等多種形式，充分聽(tīng)取工會(huì)組織和職工的意見(jiàn)。對(duì)提出的合理意見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采納。

八、企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，并對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

申請(qǐng)材料包括：、（一）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的請(qǐng)示和申報(bào)表（見(jiàn)附件一）；

（二）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（三）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案，其內(nèi)容包括：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實(shí)施周期、申請(qǐng)期限、工資支付和休息休假辦法、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等；

（四）企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制實(shí)施方案的書(shū)面意見(jiàn)以及公示情況的報(bào)告；

（五）實(shí)施周期期滿(mǎn)企業(yè)再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況；

（六）實(shí)際用人企業(yè)申請(qǐng)崗位使用勞動(dòng)力派遣單位人員的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)力派遣單位的書(shū)面意見(jiàn)；

（七）實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)（每名職工簽字認(rèn)可）。

第四篇：特殊工時(shí)制度審批須知

龍游縣特殊工時(shí)制度審批須知

人勞社保局勞力科辦事須知一

特殊工時(shí)制度審批

一、審批條件

（一）企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

（二）企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

二、申請(qǐng)審批程序

（一）提出申請(qǐng)并提供以下材料。

1、執(zhí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)報(bào)告。

2、《龍游縣企（事）業(yè)單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批表》。

3、企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)討論企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決議（附與會(huì)人員簽名）。

4、企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工花名冊(cè)。名冊(cè)內(nèi)容必備項(xiàng)目包括職工姓名、性別、身份證號(hào)、家庭住址、工作崗位、入職時(shí)間、合同起止時(shí)間、聯(lián)系電話(huà)等。實(shí)行不定時(shí)工作制職工名冊(cè)和實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工名冊(cè)分列。

5、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和法人身份證復(fù)印件。

6、企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的公示材料和公示意見(jiàn)反饋材料。

7、上期企業(yè)執(zhí)行特殊工時(shí)制度的工作情況總結(jié)（首次審批企業(yè)不需提供）。

（二）材料審核

（三）實(shí)地核查

（四）申請(qǐng)批復(fù)

重點(diǎn)提醒：首次申請(qǐng)企業(yè)需先與勞力科聯(lián)系，以上提供的材料均一式兩份，并加蓋企業(yè)公章（工會(huì)決議加蓋工會(huì)公章），聯(lián)系電話(huà)：7024710。

第五篇：非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算[范文]

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算

實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，由于其工作時(shí)間不確定，所以無(wú)法實(shí)行加班加點(diǎn)制度。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，按特別規(guī)定實(shí)行加班加點(diǎn)制度，即當(dāng)輪休、倒休尚彌補(bǔ)不了延長(zhǎng)工作時(shí)間的部分時(shí)，用人單位應(yīng)按其基本工資的1.5%計(jì)發(fā)加班、加點(diǎn)工資。如果勞動(dòng)者的工作日正好是法定節(jié)假日的，則按其基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，按照合情合理的原則，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令

和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法，是將加班加點(diǎn)期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以150%、200%、300%。勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)未完成定額任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班加點(diǎn)；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)超額完成定額任務(wù)而未延長(zhǎng)工作時(shí)間的，也不是加班加點(diǎn)，而在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)超額完成的任務(wù)，由于不是加班加點(diǎn)時(shí)間干的，所以不能按加班加點(diǎn)工資支付，可支付超額獎(jiǎng)金。

另外，勞動(dòng)者的加班、加點(diǎn)工資，應(yīng)在其正常工作日的工資以外計(jì)發(fā)，即勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資中，不包含正常工作日的工資。