第一篇：2009年非標準工時執(zhí)行情況報告1

二○○九年度“非標準工時制”執(zhí)行情況報告

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》及《安徽省企業(yè)工作時間管理暫行方法》規(guī)定，結(jié)合本公司的具體實際，嚴格遵守非標準工時制，現(xiàn)將本公司2009年度執(zhí)行情況做如下匯報：

一、實行“非標準工時制”的范圍

公司所屬各部室的所有在崗員工

二、實行“非標準工時制”的崗位和工種

1、餐飲部：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、收銀員、服務(wù)員、廚師。

2、客房部：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、前臺接待、客房清掃員。

3、綜合部：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、安保員、維修工、勤雜工。

三、下列崗位和工種實行綜合計算工時工作制

1、餐飲部全體工作人員

作息時間：上午：7：00—10：00

9：30—13：30（其中30分鐘就餐時間）

下午：16：30—20：30（其中30分鐘就餐時間）

每天分三班，以年為計算周期，每周工作6天，每天平均工作時間

6.5小時，國家法定假10天，全年實際工作天數(shù)為303天，全年工作時間：303（天）*6.5（小時）=1969.5（小時），平均每周工作時間：1969.5（小時）/52（周）=37.875（小時）。

2、客房部經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、清掃員；綜合部經(jīng)理、主管、勤雜

工作息時間：上午：8：30—12：00（其中30分鐘就餐時間）下午：13：30—17：00

以年為計算周期，每周工作6天，每天平均工作為6.5小時，國家法定假10天，全年實際工作天數(shù)為303天，全年工作時間：303（天）*6.5（小時）=1969.5（小時），平均每周工作時間：1969.5（小時）/52（周）=37.875(小時)

3、前臺接待

作息時間：白班：7：30—14：30（其中30分鐘就餐時間）中班：14：30—22：00（其中30分鐘就餐時間）晚班：20：00—次日7：30

每天分為四班，以年為計算周期，每周工作7天，每天平均工作時間

5.5小時，全年工作時間為2007.5（小時），平均每周工作時間：2007.5（小時）/52（周）=38.61（小時）

國家法定假付加班費

4、綜合部維修工

作息時間：白班：7：30—19：30（其中1小時就餐時間）

晚班：19：30—次日7：30（其中0：30—6：30可睡覺）每天分三班，每周工作7天，每天平均工作5.7小時，扣除國家法定假10天，全年實際工作天數(shù)355天，全年工作時間：355（天）*5.7（小時）=2023.5（小時），平均每周工作時間：2023.5（小時）/52（周）=38.91（小時）。

5、綜合部安保員

一天白班：7：30—19：30（其中1小時就餐時間）

兩天晚班：19：30—次日7：30（其中平均休息時間2小時）兩天休息

每天分二班，以年為計算周期，每周工作天數(shù)為4.2天，每天平均工作時間為9.25小時，全年實際工作天數(shù)為218.4天，全年工作時間為218.4（天）*9.25（小時）=2020.2（小時），平均每周工作時間：2020.2（小時）/52（周）=38.85（小時）。國家法定假10天，發(fā)加班費。

四、實行“非標準工時制”的待遇

根據(jù)崗位，按照公司的崗位工資待遇標準，按時足額發(fā)放。

五、關(guān)于加班、加點

1、因特殊情況加班加點的首先征得員工同意，且每天加班不超過

3小時，每月不超過36小時。

2、加班加點工資，嚴格按照國家規(guī)定的標準足額發(fā)放。

第二篇：非標準工時制度申報須知

非標準工時制度申報須知

一、申報材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（加蓋公章）。

2、企業(yè)實行非標準工時制度的請示（注明：生產(chǎn)性質(zhì)及特點、申報非標準工時制理由）。

3、企業(yè)實行非標準工時制度審批表一式兩份(見附件)。

4、企業(yè)職工代表大會或者工會組織對實行非標準工時制度實施方案的會議記錄。

5、勞動保障書面審查報告原件及復(fù)印件。

6、人力資源和社會保障部門根據(jù)審查情況認為需要提供的其他材料。

二、法律依據(jù)

1、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）。

2、安徽省勞動廳《關(guān)于頒布<安徽省企業(yè)工作時間管理暫行辦法>的通知》。

第三篇：特殊工時執(zhí)行報告

四川文化傳播有限公司

關(guān)于實行特殊工時制度前期執(zhí)行情況報告

我公司高級管理人員、演藝人員崗位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制以來，我公司一直按國家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)標準工時制度全理確定勞動者勞動定額或其他考核標準，合理安排勞動者休息，其間所占用的公休日，已按相關(guān)規(guī)定給予員工輪休或補休，并保證了每個季度計算周期的平均工作時間未超過國家規(guī)定的標準工時。同時，法定節(jié)假日在崗人員已按國家勞動合同有關(guān)規(guī)定如實支付了標準加班工資。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，我公司也安排其享受了帶薪年假。實行期間未產(chǎn)生任何勞動糾紛。

實行特殊工時制度后，我公司多次召開員工大會，征求廣大員工對實行特殊工時制度的意見及看法，廣大員工都較為接受和歡迎。

四川文化傳播有限公司

2017年5月24日

第四篇：特殊工時執(zhí)行報告

黃山德青源種禽有限公司 特殊工時制度上期執(zhí)行情況報告

我公司因養(yǎng)殖行業(yè)特點，經(jīng)勞動監(jiān)管部門批準，我公司對與養(yǎng)殖相關(guān)的崗位（飼養(yǎng)、孵化、獸醫(yī)、品管、鍋爐、飼料加工）實行綜合計算工時制；對工作機動靈活性強，不確定性大的四個崗位（公司高管、銷售、司機、采購）實行不定時工時制度。以上崗位經(jīng)批準實行特殊工時工作制以來，我公司一直嚴格按國家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者勞動定額以及其他考核標準，合理安排勞動者休息。其間所占用的公休日，已按相關(guān)規(guī)定給予員工輪休或補休，并保證了一年計算周期的平均工作時間未超過國家規(guī)定的標準工時。同時，我公司對每周工作時間超出40小時的人員以及法定節(jié)假日在崗人員都按國家勞動法規(guī)足額支付了加班工資。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，我公司也安排其享受了帶薪年假。

實行特殊工時制度后，我公司多次召開員工代表大會，征求廣大員工對實行特殊工時制度的意見及看法，因特殊工時制滿足了廣大職工靈活調(diào)休、集中休假等要求，深受廣大職工歡迎和認可。

黃山德青源種禽有限公司 2016年4月25日

第五篇：實行非標準工時更需要標準

實行“非標準工時”的有關(guān)要求

相對標準工時而言，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制可以稱為“非標準工時”（本文暫簡稱為“非標準工時”）。我國自1995年1月1日開始實行 “非標準工時”審批制度。14年來，我們積累了許多經(jīng)驗，形成了一套從申請、審批、執(zhí)行到管理的一系列操作規(guī)范?！胺菢藴使r”在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和維護職工利益等方面貢獻卓著。但在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)有些用人單位和人員對“非標準工時”制度理解不透、把握不準，尤其是在金融危機逐步蔓延，用工形式日益復(fù)雜多變的當今，許多企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，非標準工時有了更多的用武之地，但由于以前接觸較少，個別用人單位在申請、報批和執(zhí)行這一制度的過程時，暴露出一些疏漏和準備不足——

1、概念理解有偏頗。雖然我國的“非標準工時”審批制度已經(jīng)執(zhí)行了14年多，但由于受經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和就業(yè)困難等因素的影響，各地宣傳和執(zhí)行“非標準工時”制度的時間有早有晚，標準有高有低。總體的宣傳力度和效果一直沒有達到應(yīng)有的程度，還沒有象社會保險政策和勞動合同法等主要法律那樣深入人心，還沒有讓所有的企業(yè)和職工“看懂、聽懂、會用”。有的企業(yè)負責人，認為實行“非標準工時”制度就是“有活就干，沒活就休班”，就可以隨意“加班”，不用支付加班費；休班的時候也不用發(fā)基本工資。有的企業(yè)沒有詳細向職工宣傳、講解和貫徹“非標準工時”制度的規(guī)范文件和標準要求，就直接提出實行“非標準工時”制度的方案，有的工會或職工代表雖然還不能全面接受，但也因為當著領(lǐng)導(dǎo)的面而不便公開表示反對，而違心簽字同意。個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只考慮企業(yè)生產(chǎn)，不但自己沒有真正明白非標準工時的全部意義，也不想讓職工知道得太多。曾經(jīng)有個食品廠的職工問廠長：“我們原來實行標準工時制度挺好，為什么要改成綜合工時制度？”“問那么多干什么？反正對企業(yè)和你們有好處?！痹谒贫嵌那闆r下，就讓職工糊里糊涂簽字同意，或明或暗地損害了職工利益，即使能獲得批準，也執(zhí)行不好。有的企業(yè)審批前只向職工大講“非標準工時”制度的“好處”，很少提及加班和加班費等職工最關(guān)心的問題，在職工不能完全透徹地理解“非標準工時”制度的情況下，走完了程序，就把申請和審批表報到勞動保障部門，要求批復(fù)。極個別的個體私營企業(yè)，甚至不經(jīng)過勞動行政部門審批，就擅自實行“非標準工時”制度，又不嚴格按規(guī)定執(zhí)行，致使職工在朦朦朧朧中損失了加班費和休息權(quán)。有的職工不明就里，以為實行非標準工時，就是上下班不受限制，自己有事的時候，可以多請假，自己沒事的時候，可以無限制地加班，多加班，就能多掙錢，甚至還“要求加班”。

2、故意混淆時間界限。一是“加班時間”。《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，即使經(jīng)過批準，實行了“非標準工時”制度，也不能無限加班，即使再特殊的情況，每天加班也不能超過3小時，每月累計不能超過36個小時。但有的企業(yè)，表面上是實行“非標準工時”制度，其實是以工時改革為借口和掩護，不能嚴格按照非標準工時的標準執(zhí)行，有的甚至不顧法律和法規(guī)約束，肆意連續(xù)加班，有的天天加班，天天超時，卻不按加班計算。二是“工作時間”。在標準工時條件下，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。而有些用人單位看來，在“非標準工時”情況下，無論加班還是不加班，都被視為“工作時間”，有的每天工作時間達到10小時或者12小時。表面看是非標準工時，其實質(zhì)上是“非法工時”，是對非標準工時的扭曲。三是補休、輪休時間。根據(jù)“非標準工時”審批辦法，實行“非標準工時”的應(yīng)“采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”《勞動法》規(guī)定的“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日”是均勻分布的，而不是可以集中起來使用的。個別的職工也以自己身體好為由，為了多掙錢，主動要求多工作，不能及時安排職工補休，有意把補休輪休的周期拖長，不是一周或一月安排一次，而是半年或一年安排一次。雖然增加了當期收入，但卻給自身的健康留下安全隱患。

3、人為突破實施范圍。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》專門用第四條、第五條，兩條六款明確了“非標準工時”的實施范圍和工種要求——

可以實行不定時工作制的有：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

可實行綜合計算工時工作制的有：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工?？稍趯嶋H執(zhí)行中經(jīng)常遇到一些新的工種和范圍不好界定。如，許多服務(wù)外包企業(yè)和受季節(jié)和金融危機影響而淡旺季錯亂的企業(yè)，有的階段符合標準工時，有的階段又符合非標準工時；又如，有的企業(yè)工作崗們輪流快，今天還在工作確定、時間確定的流水線工種，明天就調(diào)到連續(xù)性差、季節(jié)性強的崗位上了，有的今天在后勤，屬于不定工時范圍，明天又變成了車間職工，按標準工時頂崗，成了標準工時崗位。崗位的變化、人員的流動和經(jīng)營狀況等都會隨時影響到工時范圍的界定。有的企業(yè)有意利用這些變化，擅自超過非標準工時的范圍。

４、擅自變更待遇計算標準。正常情況下，實行標準工時制，是為了“保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工收入”，這是勞動法賦予每個勞動者的權(quán)利，也是最科學、最基本的。只有特殊情況才能實行“非標準工時”制度。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，有些要求實行“非標準工時”制的企業(yè)，職工的實際工作時間都多于標準工時制，而職工所得的加班費，都少于標準工時制。王麗是某制鞋廠的制幫工人，她在標準工時狀態(tài)下，每天工作８小時，如果工作９個小時，便可多得１.５小時的收入；如果按照綜合計算工時工作制，不管她每天工作９小時還是１０小時，都不會有加班費，整個周期統(tǒng)算起來，她所得的收入總是比標準工時制少。因為綜合工時的周期都比較長，有的以年為計算周期，總平衡下來，會讓加班時間縮水和貶值。按規(guī)定，實行“非標準工時”后，職工在放假或輪休期內(nèi)，工資照發(fā)，但有些企業(yè)還是象標準工時制那樣，“你上一天班，我發(fā)一天錢”，即使有時發(fā)點生活費，也是少之又少，甚至低于當?shù)刈畹凸べY標準。有的企業(yè)還打出“該休不休，發(fā)加班費”的旗號，誘騙工人放棄補休，表面看是讓職工多掙錢，實際是變相剝奪職工休息權(quán)利。

“非標準工時”并非沒有標準，而是一種更嚴格、更科學、更有挑戰(zhàn)性的管理制度。有些地方借口金融危機的影響，擴大“非標準工時”適用范圍，甚至整體實行彈性工時制度，這不但公然違背了“非標準工時”的制度的初衷，而且還會讓我們?yōu)橹α耍保茨甑墓r制度改革，前功盡棄。迫切需要我們迅速做出反應(yīng)，盡快規(guī)范“非標準工時”的標準，扎實做好“非標準工時”的審批、審核和監(jiān)督工作，切實維護職工權(quán)益。

一、補齊宣傳短板，讓政策全透明

職工看不懂“非標準工時”制度，責任在用人單位、在我們的主管部門，不在職工。我們這些年只注重宣傳《勞動法》和《勞動合同法》等主要法律，忽視了工時制度的宣傳和貫徹。因此，我們應(yīng)當及時補齊宣傳短板，專門設(shè)計獨立的版塊或?qū)ｎ}，深入工廠車間，詳細介紹標準工時制度、不定時工作制和綜合計算工時工作制的本義、特點和區(qū)別，用明白易懂的語言闡明概念，用詳實的事例和大量的數(shù)據(jù)現(xiàn)身說法，分析各種工時制度的差別和對職工權(quán)益的影響，讓每個企業(yè)的每一位職工不但知其然，而且知其所以然，在懂法之后，學會用法維護自身權(quán)益，正確選擇適合自己的工時制度。要象社會保險擴面那樣，利用多種形式，通過多種途徑，面對面地講給職工聽，擺給職工看，讓職工進入角色。同時要通過公開工時申請、審批和執(zhí)行情況，接受職工監(jiān)督和詢問等方式，讓職工在運用中加深對工時制度的理解。

二、規(guī)范經(jīng)辦，嚴把審批關(guān)

首先，要進一步完善、細化“非標準工時”審批辦法，制定操作規(guī)范和實施細則。不但要進一步明確各類工時制度的實施范圍和條件，而且要統(tǒng)一經(jīng)辦程序，從單位申請、職工工討論、工會同意、公示反饋到審核審批，都要有統(tǒng)一標準，不能省略或簡化。其次，要重視職工意見，讓職工直接參與工時審批。有工會的依靠工會，沒有工會的，要直接向職工代表或職工大會征求意見，并保證是職工意見的真實表達。決不能在職工不知情、不理解或不情愿的情況下報批“非標準工時”。在用人單位上報的材料中，應(yīng)專門上報職工意見和公示公開情況，同時上報前期工時執(zhí)行情況及當期的補休計劃。第三，要明確工種范圍和時間界限。各級行政審批機關(guān)要深入工廠車間，當面審核工種范圍，當面傾聽職工意見，并確保在批復(fù)中體現(xiàn)職工意愿。能實行標準工時的，決不允許實行“非標準工時”，確需實行的，也要縮短周期，盡量以月或季為周期。不管哪種工時，職工每天加班最多不能超過３小時，每周工作時間不能超過40小時，每周至少休息一天，每月加班不能超過３６小時，平均每月工作時間不能超過166.64小時。凡工作時間超過當期規(guī)定標準的，必須按勞動者日工資標準的150%支付加班費，節(jié)假日加班的按300%支付。放假或調(diào)休期間，必須按標準發(fā)放生活費，保證職工收入穩(wěn)定。不符合規(guī)定的實行一項否決。如，山東省沂水縣在工時審批中嚴把審批標準、工會審核、職工意愿、公示制度、反饋復(fù)審五關(guān)，先后否決了１１家企業(yè)的工時申請，維護了工時制度的嚴肅性，也贏得了企業(yè)和職工的尊重。

三、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，強化監(jiān)管

工時制度監(jiān)管要建立三條線，同時推進：一是勞動保障行政部門要建立完善的“非標準工時”監(jiān)督檢查制度，隨時對用人單位執(zhí)行工時制度的情況進行專項監(jiān)督和抽查。對于違反工時制度的用人單位，勞動行政部門即撤銷實行特殊工時工作制的行政許可，并按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。二是企業(yè)工會應(yīng)當負起現(xiàn)場監(jiān)督和管理責任，聽取并采納職工對工時制度的意見和建議，及時幫助企業(yè)糾正違規(guī)行為，并每月向上級主管部門匯報本單位的工時制度執(zhí)行情況，包括執(zhí)行“非標準工時”的工種、人員、實際工作小時數(shù)、加班小時數(shù)、實際休息休假天數(shù)和工資、加班費、生活費等待遇情況。三是要建立職工監(jiān)督舉報制度。每一周期內(nèi)，向每一個職工發(fā)放一次監(jiān)督表，公布勞動行政部門和行風熱線的網(wǎng)址、電話和信箱等聯(lián)系方式，引導(dǎo)職工積極舉報企業(yè)違規(guī)行為，對舉報屬實的要堅決整改，還要給予舉報者物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動一線職工參與監(jiān)督，敢于維權(quán)的積極性。

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