第一篇：做好基層消防帶兵干部思考建議（模版）

隨著改革開放的不斷深入，人的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，各種思想在互相蕩漾，良莠并存，優(yōu)劣參雜。這些思想不同程度的映射到部隊(duì)，給我們戰(zhàn)士的思想帶來了前所未有的沖擊，在一些思想面前，有的不知所措，有的不辯真假，有的盲目追求，有的甚至還發(fā)生這樣或那樣的問題。基層干部在帶兵的崗位上，要把士兵的思想引向一個(gè)正確的軌道，讓他們懂得當(dāng)兵做什么？

當(dāng)兵為什么？這就要求我們帶兵干部必須掌握豐富的理論知識(shí)，具有一定的理論素養(yǎng)，既保證自己頭腦清醒，不迷失方向，又保證帶的兵不迷失方向，把他們帶成“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的四有革命軍人，積極投身于部隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)中，為全面建設(shè)小康社會(huì)保駕護(hù)航。

一、提高理論知識(shí)，在政治上做一個(gè)合格的帶兵人

首先，要學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論、江澤民的“三個(gè)代表”重要思想。馬克思主義是人類社會(huì)優(yōu)秀科學(xué)文化的思想結(jié)晶，是有史以來偉大的思想寶庫。毛澤東思想是馬克思主義在中國的新發(fā)展，是與中國革命實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，中國人民在這一思想的指導(dǎo)之下，推翻了三座大山，打敗了美帝國主義，趕走了國民黨反動(dòng)派，建立了社會(huì)主義新中國。鄧小平理論是馬列主義基本原理與當(dāng)代中國實(shí)際和時(shí)代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想的繼承和發(fā)展是全黨全國人民集體智慧的結(jié)晶。在這一理論的指導(dǎo)下，國家實(shí)施了改革開放和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，是國家的綜合國力和人民的物質(zhì)文化水平有了很大的提高，成為舉世矚目的東方大國。實(shí)踐證明，只有通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用才能認(rèn)識(shí)共產(chǎn)主義社會(huì)發(fā)展規(guī)律，才能使我們?cè)谟龅酱蟮娘L(fēng)浪和挫折面前明確方向，保持清醒的頭腦，堅(jiān)定共產(chǎn)主義的思想信念。其次要學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策。堅(jiān)持黨的基本路線，是我們的事業(yè)經(jīng)受各種風(fēng)浪考驗(yàn)，順利達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的可靠保證，是我們帶兵人的一項(xiàng)重要任務(wù)。只有熟悉國家的方針、政策、路線，才能準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和認(rèn)真處理問題。再次要學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，當(dāng)前廣大官兵思想上都存在一些思想疑惑，大都是對(duì)國家實(shí)行改革開放政策和建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)認(rèn)識(shí)模糊造成的。如何處理好解決好這些思想疑惑，如何幫助和引導(dǎo)他們正確對(duì)待當(dāng)今社會(huì)帶來的不良影響，這就要求我們必須用國家的改革開放政策和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論加以解釋，從而真正在理論上搞清楚、弄明白。

二、努力具備真摯感情，使自己成為一名優(yōu)秀帶兵人

人是有感情的動(dòng)物，從某種意義上來說，帶兵其實(shí)就是做人的工作，要做好人的工作，必須要有真摯的感情，否則，就不能開啟別人的心扉，撥動(dòng)別人的心弦，就難以穩(wěn)定人心、凝聚人心、激烈人心，就難以培育出健康的人際關(guān)系，就難以塑造出適應(yīng)他人的良好的自我個(gè)性。無情未必真豪杰，無情無義的人不能當(dāng)好帶兵干部。帶兵干部做工作一定要有人情味，也就是我們講的“以人為本”。當(dāng)然，要具備真摯的感情，帶兵干部還要有健康的心態(tài)，超越自卑、嫉妒、恐懼、猜疑、報(bào)復(fù)等不良心態(tài)，做到尊重他人，同情他人、理解他人、禮讓他人、寬容他人、支持他人，在尊重、同情、理解、信任、禮讓、寬容和支持中顯示出自己的品位和人格，增強(qiáng)自己的魅力。同時(shí)，作為基層帶兵人，真摯感情的核心是要有高度的責(zé)任感，要當(dāng)士兵利益的忠實(shí)代表，把為士兵著想作為思想問題辦事情的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終保持與士兵們密切聯(lián)系，真心實(shí)意為士兵辦事，想士兵所想，急士兵所急，辦士兵之所需，真正做到思想上尊重士兵，在真摯的情感上體現(xiàn)出一名帶兵干部的本質(zhì)要求。

三、改善文化結(jié)構(gòu)，集聚廣博的學(xué)識(shí)，做知識(shí)育人的帶兵人

改善文化結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身的學(xué)識(shí)，牢牢掌握本職業(yè)務(wù)的基本觀點(diǎn)和理論體系，提高分析問題和解決問題的能力，做到足智、多謀、善斷。如果沒有廣博的學(xué)識(shí)，沒有較扎實(shí)的科學(xué)理論功底，就不能駕御全局，掌握工作的主動(dòng)權(quán)；就不能在復(fù)雜多變的形式面前保持清醒的頭腦，站穩(wěn)腳跟；就不能不斷提高分析矛盾，解決問題的水平和處理各種重大關(guān)系的能力。某單位發(fā)生過這樣一件事：有個(gè)基層干部組織新黨員入黨的黨支部大會(huì)，表決時(shí)，預(yù)備黨員沒有舉手，他就對(duì)這幾個(gè)說，會(huì)前你們幾個(gè)沒意見，現(xiàn)在為什么不舉手？有的同志提醒他說，預(yù)備黨員沒有表決權(quán)，他還蠻有理由的講，正式黨員是黨員，預(yù)備黨員也是黨員，為什么他們就不能舉手表決啊。這個(gè)問題充分說明基層干部沒有對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，不但做不好工作，還會(huì)鬧出笑話來。只有具備較為豐富的、系統(tǒng)的知識(shí)，在實(shí)際工作中才能做到“求之能給，問之能答，授之真知，解以真諦”。從現(xiàn)在的基層帶兵干部文化素質(zhì)來看，大多比以往有了較大的提高，帶兵經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較為豐富，但軍事知識(shí)掌握得多，其它方面的知識(shí)掌握得少，部隊(duì)知識(shí)掌握得多，社會(huì)知識(shí)掌握得少，過去的一些知識(shí)掌握得多，新的知識(shí)掌握得少的現(xiàn)象突出，與帶兵干部的實(shí)際需要有較大的差距，這個(gè)差距如果不縮小，我們是不能帶好兵的。最近幾年我們不是常常聽到“現(xiàn)在的兵不好

帶，基層工作不好做”的感嘆嗎！出現(xiàn)這樣的原因，就是綜合知識(shí)水平還不能適應(yīng)本職工作發(fā)展變化的需要，在思想政治工作中，不能以知識(shí)啟迪士兵，以理服人，而是憑老經(jīng)驗(yàn)做工作，很難使士兵信服，因此，我們要當(dāng)好一名帶兵干部，就必須下工夫，克服知識(shí)單一化的傾向，不斷拓寬知識(shí)面，提高知識(shí)層次，全方位做一名知識(shí)型、復(fù)合型的帶兵人。

四、知兵愛

兵，營造栓心留人的良好氛圍，做一名智慧型的帶兵人

俗話說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。要想帶好兵，必須先知兵，了解和掌握新兵的一切思想動(dòng)態(tài)是帶好兵的前提條件?；鶎痈刹繋П?，知兵是基礎(chǔ)，不知兵肯定帶不好。從某種意義上說，帶兵的藝術(shù)就是知兵的藝術(shù)，不知兵就喪失了起碼的帶兵資格?；鶎痈刹繋П倪^程就是大量的經(jīng)常性思想工作和部隊(duì)管理相結(jié)合的過程。帶兵干部只有堅(jiān)持與戰(zhàn)士同吃、同住、同訓(xùn)練、同娛樂、同勞動(dòng)、摸爬滾打、朝夕相處，才能得到戰(zhàn)士的信任，增進(jìn)官兵感情，知兵才會(huì)有可靠而堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同樣，想兵也是知兵的一種手段和方法，兩者相輔相成，密不可分。帶兵干部只有時(shí)時(shí)刻刻想著兵，從細(xì)節(jié)上注重兵的體會(huì)和感情，才能被兵接受，才可能得到兵的信任和理解，從而更能知兵，達(dá)到共同進(jìn)步、共同為部隊(duì)建功立業(yè)的目的。這兩者之間的關(guān)系，絕非簡(jiǎn)單的上下級(jí)關(guān)系，而是朋友和戰(zhàn)友、親情與友情的關(guān)系，帶兵人應(yīng)正確擺正自身的位置，才能帶出好兵。

愛護(hù)士兵，營照溫馨的軍人大家庭。嚴(yán)格要求是提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要保證，從嚴(yán)格要求中要戰(zhàn)斗力，而愛護(hù)士兵是爭(zhēng)強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力的有效措施。帶兵人應(yīng)把愛護(hù)士兵落實(shí)到實(shí)處，主要體現(xiàn)在官兵的衣、食、住、行中?！耙隆本褪浅Ｖ渑．?dāng)今戰(zhàn)士普遍年齡偏低，獨(dú)身子女多，自理能力較差。這就要求帶兵人平時(shí)多留心戰(zhàn)士衣著，多關(guān)心幫助、教育引導(dǎo)，季節(jié)更換及時(shí)提醒加衣，從多層面培養(yǎng)他們自力更生的能力；“食”就是常知兵饑飽?！懊褚允碁樘臁?。戰(zhàn)士每天訓(xùn)練、勞動(dòng)強(qiáng)度大，搞好伙食顯得尤其重要。根據(jù)訓(xùn)練量和戰(zhàn)士們的不同飲食習(xí)慣，多征求戰(zhàn)士的意見，向上級(jí)合理建議科學(xué)安排食譜，在此當(dāng)中連干部起到了承上啟下的作用；“住”就是與兵同起居。經(jīng)常深入班級(jí)了解情況，和兵多溝通，了其情況，排憂解難，給官兵提供一個(gè)溫暖、舒適的生活環(huán)境；“行”就是為兵進(jìn)步多操心。帶兵人應(yīng)根據(jù)新時(shí)期軍人渴求知識(shí)、渴望成才的特點(diǎn)，立足現(xiàn)有條件，積極為兵創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，為兵的成才建橋搭梯。連隊(duì)要培養(yǎng)“兩用人才”為契機(jī)，結(jié)合實(shí)際情況，在日常生活中多開展一些“靈活多變、形式多樣、內(nèi)容豐富”的文化活動(dòng)。豐富戰(zhàn)士的業(yè)余文化生活。把戰(zhàn)士引導(dǎo)到追求知識(shí)、渴望成才上來，達(dá)到凝聚人心、提高素質(zhì)、促進(jìn)管理的目的。

俗話說得好“人心都是肉長(zhǎng)的”，以情帶兵、智慧帶兵，建立團(tuán)結(jié)和諧的連隊(duì)。帶兵應(yīng)一視同仁，不搞親疏關(guān)系，不分貧福差異。戰(zhàn)士心中有桿稱，時(shí)刻都在掂量你。帶兵人應(yīng)結(jié)合新時(shí)期戰(zhàn)士的特點(diǎn)，因人施教，因材施教，有層次、分梯次的進(jìn)行訓(xùn)練讓每個(gè)戰(zhàn)士都生活在希望中。

五、強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，努力具備高強(qiáng)能力，做軍事上過硬的帶兵人

近年來，隨著新時(shí)期軍事戰(zhàn)略方針的確立，科技大練兵的深入開展，帶兵人的軍事素質(zhì)顯得越來越重要，不僅要有學(xué)識(shí)，而且還要有能力，沒有相應(yīng)的能力，是無法有效率履行好職責(zé)的。因此，我認(rèn)為，當(dāng)好帶兵人，要有全新觀念，有創(chuàng)新精神，又科學(xué)意識(shí)，做到懂指揮、善管理。一是要把學(xué)習(xí)好業(yè)務(wù)作為自己的重要職責(zé)，作為帶好兵的基本條件，要從“只文不武”“只武不文”的指揮訓(xùn)練，就能親身體會(huì)到士兵的甘苦，及時(shí)了解他們的做法、要求和需要，把思想工作做到點(diǎn)子上。二是要積極投入大練兵中去。大練兵是公安部為提高全軍打贏能力而提出的戰(zhàn)略性號(hào)召，只有全中隊(duì)的士兵一道全身心地投入大練兵中去，才能真正提高業(yè)務(wù)技能，做到戰(zhàn)訓(xùn)合一，學(xué)之能用，戰(zhàn)之能勝。從而從科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、靈活應(yīng)變、人際溝通、口頭文字等多方面做一名軍事過硬的帶兵人。

六、緊跟時(shí)代學(xué)，結(jié)合實(shí)踐學(xué)以致用，做一名與時(shí)俱進(jìn)的帶兵人

當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)爆發(fā)的時(shí)代，特別是知識(shí)量大，變化快、工作時(shí)間緊的今天，注重運(yùn)用科學(xué)的方法已成多方面攝取知識(shí)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量的一個(gè)必要條件，作為一名基層帶兵人，掌握帶兵所需的知識(shí)，充盈自己的知識(shí)之囊，也應(yīng)該掌握好科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，緊跟時(shí)代學(xué)，在工作實(shí)踐中搞好學(xué)習(xí)。

科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，人類社會(huì)正在進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)和信息的產(chǎn)生、占有、配置、運(yùn)用為主要特征的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，是推動(dòng)人類文明、社會(huì)發(fā)展的主要力量，正在向各個(gè)層次，各個(gè)領(lǐng)域全方位擴(kuò)展和滲透，不斷改變著人們的生產(chǎn)和生活方式，基層干部要帶好兵，做好全連士兵的思想政治工作，必須緊跟時(shí)代，學(xué)習(xí)適應(yīng)科學(xué)發(fā)展和士兵思想變化的科學(xué)文化知識(shí)，找到開啟士兵思想之鎖的“鑰匙”，找到具有時(shí)代特色的思想政治工作的新途徑。同時(shí)，基層干部要貼近本職學(xué)習(xí)，讓所學(xué)為所做服務(wù)，其方法可通過兩條途徑：一是抓業(yè)余時(shí)間。要把業(yè)余時(shí)間真正忙在學(xué)習(xí)上，為更好地干工作充電加油。偉大的物理學(xué)家愛因斯坦有句名言“人的差距在于業(yè)余時(shí)間”，這句話給我們?cè)忈屃苏l更好地利用業(yè)余時(shí)間，誰就能更好地開展中隊(duì)的各項(xiàng)工作，更能很好地搞好團(tuán)結(jié)，使人心一致努力為中隊(duì)建設(shè)作貢獻(xiàn)。二是抓主要矛盾。工作時(shí)間要忙到點(diǎn)子上，分清矛盾的兩面性，什么是主要矛盾，什么是次要矛盾，把所學(xué)運(yùn)用到工作上。要解決好這個(gè)問題，我們就必須加強(qiáng)本職業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和思維層次，把學(xué)習(xí)和思維更好地結(jié)合起來，分清工作主次，善于牽“牛鼻子”，從中提高帶兵的經(jīng)驗(yàn)和方法。通過這樣的學(xué)習(xí)，使自己的思路、方向、效率都有大的長(zhǎng)進(jìn)。

學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用，理論不能與實(shí)際結(jié)合，就失去了學(xué)習(xí)的意義。就這說明，理論只有與實(shí)踐相結(jié)合，才能學(xué)有所值，才能長(zhǎng)才干，出人才。要提高自身的素質(zhì)，光學(xué)書本上的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須通過實(shí)踐把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。在實(shí)踐轉(zhuǎn)化過程中，不怕挫折，勇于實(shí)踐。如果凡是怕字當(dāng)頭，不敢實(shí)踐，怕碰壁，怕受挫折一味回避矛盾和問題，那你永遠(yuǎn)也達(dá)不到實(shí)踐的鍛煉。作為基層帶兵干部，一是要謙虛。帶兵干部與士兵是上下級(jí)關(guān)系，向士兵學(xué)習(xí)，就要放下架子，態(tài)度謙虛，甘做小學(xué)生。二是善于發(fā)現(xiàn)?？鬃诱f“三人行，必有我?guī)熝桑?zé)其善者而從之”，中隊(duì)士兵來自不同地區(qū)，有著不同經(jīng)歷，有的見多識(shí)廣，有的有一技之長(zhǎng)，這就要求我們帶兵干部要有一雙慧眼，善于發(fā)現(xiàn)那些對(duì)中隊(duì)的思想政治建設(shè)有益處，對(duì)中隊(duì)的全面建設(shè)有幫助的優(yōu)點(diǎn)。三是有選擇地吸收?，F(xiàn)在的士兵有許多優(yōu)點(diǎn)，凡是有利于中隊(duì)發(fā)展進(jìn)步的，有利于中隊(duì)思想政治工作開展的，我們都可以借鑒，關(guān)鍵是怎樣去借鑒、怎樣去選擇、怎樣以學(xué)為所用。

第二篇：新時(shí)期基層帶兵的幾點(diǎn)思考

作者：張志敏sO100

摘要：新時(shí)期的戰(zhàn)士，他們有的入伍前經(jīng)過商，有的入伍還拿著工資，有的還沒退伍就有適當(dāng)?shù)墓ぷ髟诘戎栽谄綍r(shí)的思想或工作上，也就隨之引發(fā)了不同于以往戰(zhàn)士的新情況、新問題，本文分析了作為一名基層干部，在日常管理和生活上，針對(duì)新時(shí)期戰(zhàn)士的特點(diǎn)，怎樣關(guān)心戰(zhàn)士，怎樣和戰(zhàn)士相處，怎樣尊重戰(zhàn)士享有的權(quán)利等，對(duì)基層干部在日常管理方面有著一定的指導(dǎo)作用。

主題詞：新時(shí)期基層帶兵

隨著我國政治、經(jīng)濟(jì)、民主的巨大發(fā)展，新時(shí)期的戰(zhàn)士，確實(shí)有了一些新的變化，突出的是戰(zhàn)士來源以過去比較單一的農(nóng)村兵、學(xué)生兵為主體，變成了工、農(nóng)、商、學(xué)等多種成份，并且學(xué)生兵中又包括初中生、高中生，近年來又有大量的大學(xué)生入伍。戰(zhàn)士的思想觀念，入伍動(dòng)機(jī)由過去的比較純樸，變成了個(gè)人目的性更加鮮明多樣，并毫不掩飾自己的觀點(diǎn)；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的熏陶下，他們思想活躍，敢想敢說，注重實(shí)際，看問題、辦事情比較現(xiàn)實(shí)；受社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的影響，他們比較熱衷于學(xué)習(xí)民用技術(shù)，對(duì)成長(zhǎng)進(jìn)步，成才致富往往有很高的熱情，但容易誘發(fā)軍事訓(xùn)練中熱情不高等問題；戰(zhàn)士家庭及生活基礎(chǔ)也由過去的比較平均單一，變成差異相對(duì)明顯，從而造成了接受事物的標(biāo)準(zhǔn)及傾向各有不同，再也不能用以前當(dāng)了兵思想覺悟就提高了，我講的話你就得聽，只要我提的要求你就得去落實(shí)，不能出差錯(cuò)的思想去對(duì)待戰(zhàn)士了。而要以綜合的、藝術(shù)的工作方式和方法去面對(duì)新時(shí)期所帶來的新問題。針對(duì)以上情況，經(jīng)過思考，我覺得作為基層干部，在新時(shí)期要想帶好兵，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

一、以兄長(zhǎng)的愛關(guān)心戰(zhàn)士

基層干部作為帶兵人，在新時(shí)期，要深入戰(zhàn)士，與戰(zhàn)士打成一片，最主要的是得兵之心，而得兵之心的關(guān)鍵就是有無一顆愛兵之心，通過真誠地愛，達(dá)到與戰(zhàn)士思想上相通，情理上相融。當(dāng)代青年士兵具有文化層次高，素養(yǎng)好，注重感情，民主意識(shí)強(qiáng)的特點(diǎn)，他們離別父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，懷著一腔報(bào)國熱情投入到火熱的軍營，一般年齡都是在20歲上下，他們追求理想，渴望成才，但思想又極其脆弱，對(duì)事物的分析能力比較低，因此更加注重帶兵干部對(duì)自己的態(tài)度和感情的傾注。

干部對(duì)戰(zhàn)士的愛投入的多少，直接影響戰(zhàn)士的思想情緒和學(xué)習(xí)工作積極性的發(fā)揮，如果戰(zhàn)士得到了干部的關(guān)心呵護(hù)，就會(huì)感受到軍營集體生活的溫暖，安心服役，心情舒暢地投入學(xué)習(xí)訓(xùn)練，積極努力地完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，效率當(dāng)然也就會(huì)事半功倍；反之，如果感到干部對(duì)他們只是一味地指派，形式上形成了真正的上下級(jí)關(guān)系，對(duì)戰(zhàn)士的實(shí)際困難不了解，不解決，或知之甚少，過問也不多，有困難的戰(zhàn)士情緒肯定就會(huì)低落，覺得在部隊(duì)沒啥意思，久而久之，干部與戰(zhàn)士之間的思想鴻溝就會(huì)越隔越寬，戰(zhàn)士對(duì)干部敬而遠(yuǎn)之。這樣即不利于單位的全面建設(shè)，也不利于戰(zhàn)士的成長(zhǎng)進(jìn)步。對(duì)戰(zhàn)士有顆愛心，是一個(gè)基層干部稱職的基本要素，也是與戰(zhàn)士之間處理好關(guān)系的前提條件，如何才能做到真正的愛兵呢？

（一）端正愛兵思想認(rèn)識(shí)

愛兵的根本出發(fā)點(diǎn)，就是要牢固確立為兵服務(wù)的思想，在我們?nèi)嗣褴婈?duì)中，只有區(qū)別與剝削階級(jí)軍隊(duì)內(nèi)部的官兵對(duì)立關(guān)系，才能在共同的階級(jí)利益的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生深厚的無產(chǎn)階級(jí)感情，才能真正形成我們?nèi)嗣褴婈?duì)當(dāng)中，官兵一致、心心相英膽肝相照的官兵關(guān)系，把愛兵作為每一個(gè)基層干部義不容辭的責(zé)任，是我軍的性質(zhì)決定的，如果把對(duì)士兵的感情作為一種“投資”，用“感情交易”泯滅愛兵之情的無私，就是對(duì)基層帶兵人的褻瀆，就無顏面對(duì)老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家用心培養(yǎng)出來的優(yōu)良傳統(tǒng)，也無法躲避后來人的指責(zé)，我們應(yīng)該在世界觀的改造和道德品質(zhì)修養(yǎng)的實(shí)踐中，不斷強(qiáng)化對(duì)戰(zhàn)士無私的愛，加速淡化以自我為內(nèi)核的思想，使被扭曲的愛兵之情，在嚴(yán)格的自責(zé)和反省中恢復(fù)純真的風(fēng)貌。

（二）公平付出愛兵感情

對(duì)士兵的愛是一種公正無私的感情，俗話說：“干部有正氣，連隊(duì)有士氣”，我們基層干部必須用同等的感情去溫暖每名戰(zhàn)士的心靈。一個(gè)集體的建設(shè)并不單靠一些先進(jìn)分子，而是需要全體的力量，這就要求基層干部無論什么情況都要一視同仁，不偏不向。不公則怠，不平則鳴。作為基層帶兵人，對(duì)待戰(zhàn)士就應(yīng)該懷有一顆公心，否則的話，帶兵者的威嚴(yán)，威信，威望也就無從談起。如若要把這種情感變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)行動(dòng)，也決非易事，平時(shí)雖然說基層干部手中并無多大權(quán)力，但在戰(zhàn)士入黨，考學(xué)立功，配備骨干，評(píng)選優(yōu)秀士兵等問題上，權(quán)力著實(shí)不小，對(duì)戰(zhàn)士學(xué)技術(shù)，轉(zhuǎn)改士官等重大問題上，建議權(quán)也非常了得。在基層中往往存在對(duì)先進(jìn)的，聽話順從的士兵感情上就重視一些，而對(duì)后進(jìn)的，不聽話刺頭的士兵，感情上又疏遠(yuǎn)一些，這就是基層干部的“偏心眼”現(xiàn)象。就如父母偏惦某個(gè)孩子，其他孩子嘴里不說，心里也會(huì)不悅?；鶎痈刹科哪硞€(gè)戰(zhàn)士，其他戰(zhàn)士也會(huì)“耿耿于懷”，對(duì)于這種感情投入的不合理，大多是無意識(shí)的，一般都難以及時(shí)覺察和認(rèn)識(shí)到，但也有的嫌貧愛富，對(duì)來自富裕地區(qū)或文化層次高的戰(zhàn)士關(guān)愛有加，而對(duì)來自貧困地區(qū)或文化層次低一點(diǎn)的便另眼相看，有的對(duì)給自己有“表示”的提供“優(yōu)惠”政策，甚至是家長(zhǎng)來一趟，態(tài)度大變樣等等，這種不公之舉，極易導(dǎo)致戰(zhàn)士崇尚庸俗關(guān)系，敗壞部隊(duì)風(fēng)氣，也影響部隊(duì)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，極易挫傷部分戰(zhàn)士的自尊心和進(jìn)取心，形成負(fù)面的情感效應(yīng)。

（三）尊重戰(zhàn)士享有的權(quán)利

尊重他人并不是基層干部所獨(dú)有的道德實(shí)踐活動(dòng)，因?yàn)樗粌H是社會(huì)道德的要求之一，同時(shí)也是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是一種社會(huì)公德，從心理學(xué)講，每個(gè)正常的人都有受別人尊重的渴望，特別是青年戰(zhàn)士，上進(jìn)心、自尊心都比較強(qiáng)，非常重視別人對(duì)他們的看法，特別是希望自己能得到領(lǐng)導(dǎo)的尊重和信任；戰(zhàn)士當(dāng)兵服役，絕大多數(shù)都是為保衛(wèi)祖國，保衛(wèi)人民，為四化建設(shè)做貢獻(xiàn)、盡自己的義務(wù)，即便是有極少數(shù)摻雜某種個(gè)人動(dòng)機(jī)，也會(huì)經(jīng)過部隊(duì)的學(xué)習(xí)教育逐步

得到提高，所以干部必須相信和尊重戰(zhàn)士，反之，輕則失去積極性，重則自暴自棄，破罐子破摔，甚至鬧出預(yù)想不到的事端來。相信和尊重戰(zhàn)士，可以是多方面的，但主要是人格，自尊心和民主權(quán)利等方面。比如，找戰(zhàn)士談話，擺官架子，簡(jiǎn)單運(yùn)用“我講你聽”，或動(dòng)不動(dòng)就訓(xùn)人，挖苦人，以致口出穢言污語，這些都是決不可取的，應(yīng)以平等的心態(tài)，堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)講道理，可采用商討式，出現(xiàn)問題有出入允許戰(zhàn)士為自己解釋、說明情況，批評(píng)錯(cuò)了，應(yīng)主動(dòng)道歉，不要感到不好意思、難為情。另外，干部還應(yīng)積極為戰(zhàn)士提供享有民主權(quán)利的條件，使之真正落到實(shí)處，決不搞武斷專行。

二、以朋友的情親近戰(zhàn)士

一個(gè)基層干部要做好工作，在互尊的條件下，必須與戰(zhàn)士建立起和諧融洽的朋友式的合作關(guān)系，決不把自己放在高不可攀的位置上，使上下級(jí)油水分離，大量事實(shí)證明這樣是決對(duì)干不好工作的，怎樣才能建立和諧融洽的關(guān)系呢？最好的辦法就是以朋友的身份加入到他們的生活中，如果戰(zhàn)士能把干部當(dāng)成朋友了，經(jīng)常在一起談思想，談工作，談時(shí)事，海闊天空，無拘無束，這樣，干部不但摸清了戰(zhàn)士的思想狀況，還產(chǎn)生了一種親合力，同時(shí)也提高了自己的威信，怎樣才能同戰(zhàn)士建立起朋友式的上下級(jí)關(guān)系呢？

（一）到戰(zhàn)士身邊去

要想了解一個(gè)群體，必須深入其中，即不做領(lǐng)導(dǎo)性的視察，又不應(yīng)付差事，應(yīng)推心置腹，滿腔熱忱，心平氣和地走到戰(zhàn)士的身邊，一片資料報(bào)到過，一位基層干部，他經(jīng)常去戰(zhàn)士的宿舍，一有時(shí)間就和戰(zhàn)士聊家常，遇到大伙感興趣的國家大事、要事，他還能及時(shí)傳達(dá)上級(jí)精神，戰(zhàn)士有什么心事都愿意跟他說，在私下里都稱他是“游擊隊(duì)長(zhǎng)”，“隊(duì)長(zhǎng)”腦子就成了連隊(duì)的活檔案，誰的家庭情況怎么樣，工作有什么特點(diǎn)，平時(shí)有什么愛好，都會(huì)些什么，他都一清二楚，談起話來也十分投機(jī)，戰(zhàn)士有什么話也愿意跟他說，這樣開展工作就會(huì)游刃有余。

作為基層干部，在平時(shí)的工作和訓(xùn)練當(dāng)中，應(yīng)嚴(yán)格要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，但在課余時(shí)間，干部和戰(zhàn)士也就不再是上下級(jí)關(guān)系了，而都是集體中的一員，地位是相等的，所以不要什么時(shí)間都以為自己是領(lǐng)導(dǎo)，如條件允許，應(yīng)盡量參加一些工作以外的活動(dòng)，如打打球，下下棋，侃侃大山等等，要不能怕輸給戰(zhàn)士，正確對(duì)待比賽活動(dòng)中的輸贏問題，和戰(zhàn)士一起玩，應(yīng)發(fā)揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，不計(jì)不較，贏了不狂妄自大，輸了也哈哈一笑了事，這樣，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)士有好多的潛力所在、可愛之處，戰(zhàn)士就會(huì)覺得你同他們不分彼此，親密無間，同時(shí)，你還可以借此來熟悉戰(zhàn)士，了解情況，借景喻意，做思想工作，使同志們?cè)跐撘颇男问较掳迅髯缘墓ぷ鞲闵先チ?，你也可以學(xué)到一些領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，從而提高了自己的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)。

（二）到戰(zhàn)士心里去

孟子說過，“人之相識(shí)，貴在相知，人之相知，貴在知心，”一個(gè)基層干部如果總是把自己的內(nèi)心世界封閉起來，戰(zhàn)士們從來不知道你想什么，聽不到你的知心話，那么你無論和那一個(gè)戰(zhàn)士都不會(huì)交上朋友，只有向戰(zhàn)士敞開心扉，把心交給戰(zhàn)士，同戰(zhàn)士心有靈犀，無話不談，戰(zhàn)士才能信任你、親近你、尊敬你，你也可以了解戰(zhàn)士的所想。基層干部可以經(jīng)常把本單位面臨的形勢(shì)，工作上的打算，遇到的困難和自己的苦衷，誠懇坦率地與戰(zhàn)士談，讓大家出主意，想辦法，不但提高了戰(zhàn)士們的參與意識(shí)，還增強(qiáng)了連隊(duì)的凝聚力，問題也會(huì)隨之迎刃而解。

（三）時(shí)刻注意戰(zhàn)士的成長(zhǎng)進(jìn)步

每一個(gè)人都希望有人來關(guān)注，尤其希望得到直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，有時(shí)一句親切的問候，一個(gè)簡(jiǎn)短的表揚(yáng)，一番安慰的話語，都能立刻使遠(yuǎn)離父母的戰(zhàn)士心里熱乎乎的，尤其在思想上有疙瘩的，生活上有困難時(shí)，基層干部更應(yīng)該發(fā)揮自己的作用去給予幫助和關(guān)懷。其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)，如果我們對(duì)某些戰(zhàn)士有一定的期望時(shí)，無形中就會(huì)在工作中與他們接近距離，在態(tài)度上更加熱情，而當(dāng)他們感到了這種期盼，就會(huì)產(chǎn)生一種激情，達(dá)到一種激勵(lì)效應(yīng)，戰(zhàn)士們就會(huì)想：決不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的一個(gè)期望，所以工作也會(huì)加倍努力。其實(shí)我們自己也無不曾有過類似這樣的經(jīng)歷，如果能把這種對(duì)個(gè)別同志的關(guān)懷和幫助，運(yùn)用到連隊(duì)的日常工作中，那么，戰(zhàn)士有什么話就會(huì)主動(dòng)向干部說，有什么困難也愿意尋求組織的幫助，官兵之間就能架起相互溝通的橋梁。

三、以民主的意識(shí)對(duì)待戰(zhàn)士

開展民主生活，從根本意義上說是由我軍的性質(zhì)決定的，我軍是無產(chǎn)階級(jí)的新型軍隊(duì)，是人民的軍隊(duì)，官兵在政治上一律平等，只是分工不同，決沒有高低貴賤之分。我軍內(nèi)部實(shí)行集中指導(dǎo)下的民主生活，是為保證戰(zhàn)士充分行使民主權(quán)利，在政治、經(jīng)濟(jì)、軍事方面參與連隊(duì)管理的，開展民主生活是增強(qiáng)官兵團(tuán)結(jié)，改善物質(zhì)文化生活，鞏固紀(jì)律，提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要條件，正常地開展民主生活，有利于干部與戰(zhàn)士之間的思想溝通，同甘共苦，團(tuán)結(jié)奮斗，是連隊(duì)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

（一）有事能想到戰(zhàn)士

俗語說：智者千慮，必有一失，人無完人，事實(shí)也說明，一個(gè)再高明的領(lǐng)導(dǎo)，不可能懂得一切，把方方面面的都能考慮到，基層干部如想把連隊(duì)的工作搞上去，就要向戰(zhàn)士請(qǐng)教，更應(yīng)向兵齡長(zhǎng)的老同志請(qǐng)教，其實(shí)在征求戰(zhàn)士意見的同時(shí)，戰(zhàn)士也能從連隊(duì)的利益出發(fā)去看問題、想辦法，也就能了解干部對(duì)某項(xiàng)工作的決心和意圖。這樣，戰(zhàn)士在執(zhí)行決策時(shí)才能更加自覺，作為基層干部，有事多與戰(zhàn)士商量，一方面有利于集中戰(zhàn)士的智慧，另一方面也有利于挖掘戰(zhàn)士的潛力，更好的推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。

（二）聽取戰(zhàn)士發(fā)表的意見

人有覺悟高低之分，文化深淺之別，還有生活經(jīng)歷，看問題的立場(chǎng)不同，戰(zhàn)士也難免會(huì)提出一些不準(zhǔn)確、不合理的意見或要求。同樣，基層干部水平再高，說話也不可能沒有漏洞，辦事也不可能十分周全，決策也不可能都正確，當(dāng)戰(zhàn)士的，肯定會(huì)有不同的看法，有的當(dāng)面提，有的背后說。對(duì)此，基層干部就應(yīng)有寬以待人的氣度，對(duì)戰(zhàn)士提的意見，只要有十分之一的正確，也要聽取，即使完全不正確，也不能不屑一顧，諷刺挖苦，而應(yīng)該采取恰當(dāng)?shù)姆绞?，善意的語氣加以說明和解釋，防止挫傷戰(zhàn)士的積極性。

（三）培養(yǎng)戰(zhàn)士的主人翁意識(shí)連隊(duì)是戰(zhàn)士工作、訓(xùn)練、生活和娛樂的場(chǎng)所，發(fā)揚(yáng)民主，能直接聽到戰(zhàn)士的心聲，了解戰(zhàn)士的心愿，基層干部應(yīng)創(chuàng)造條件滿足戰(zhàn)士的民主需求，激發(fā)他們的責(zé)任感，發(fā)揮團(tuán)支部、軍人委員會(huì)的作用，給他們獨(dú)立工作及發(fā)表建議的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，鼓勵(lì)戰(zhàn)士經(jīng)常圍繞連隊(duì)管理和工作提出合理化建議，可以會(huì)上提，也可以個(gè)別提，可以當(dāng)面提，也可以采取合理的方法背后提，對(duì)于提建議的戰(zhàn)士，在點(diǎn)名或軍人大會(huì)時(shí)應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和鼓勵(lì)，一方面樹立了戰(zhàn)士們的自信心，增強(qiáng)了責(zé)任感；另一方面加強(qiáng)了連隊(duì)的作風(fēng)建設(shè)。

第三篇：干部帶兵自我剖析

帶兵剖析

經(jīng)過一段時(shí)間的帶兵，深知帶兵之道很艱難，在經(jīng)過不斷的探索和實(shí)踐中自身對(duì)帶兵工作有了很大的提高，但還存在一定的不足，現(xiàn)將本人帶兵工作剖析如下：

一、自身存在的問題：

（一）政治思想意識(shí)不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在：對(duì)黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。不善于運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識(shí)事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)事物的理解不深刻、不全面。

（二）宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對(duì)立警為公，執(zhí)法為民的認(rèn)識(shí)還不夠深入，總以為自己是在中隊(duì)任職，不存在執(zhí)法方面的問題，只要搞好部隊(duì)管理和滅火救援就行了，有時(shí)對(duì)待群眾來隊(duì)求助如取鑰匙等小事，不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態(tài)度不夠好，有時(shí)過多考慮個(gè)人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務(wù)的公仆意識(shí)淡化，未切實(shí)做到為群眾所想，急群眾所急。

（三）業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研。表現(xiàn)在：對(duì)待工作不夠主動(dòng)、積極，只滿足于完成上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，只要還過得去就可以了。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)可以適應(yīng)目前的工作了，不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，涂個(gè)省事，照搬照抄，只要按時(shí)完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對(duì)問題采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對(duì)消防業(yè)務(wù)和法律知識(shí)的學(xué)習(xí)好放松了要求，沒有自我加壓和擴(kuò)展自身價(jià)值的前瞻性。

（四）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。表現(xiàn)在：對(duì)待工作有時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。有時(shí)由于私心作怪，存在“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應(yīng)付檢查時(shí)還有弄虛作假現(xiàn)象。

（五）從紀(jì)律上來看，對(duì)自身要求還不夠嚴(yán)格，有時(shí)不能按照支隊(duì)政治處的請(qǐng)銷假手續(xù)辦事。

（六）從管理上來看，事業(yè)心責(zé)任感較以往有較大減退，有時(shí)存在不愿管，怕麻煩的心理。

二、問題存在的原因：

（一）對(duì)政治學(xué)習(xí)“走過場(chǎng)”。停于形式，敷衍了事，在政治學(xué)習(xí)時(shí)存在應(yīng)付心理，沒有把參加政治學(xué)習(xí)和主動(dòng)接受思想教育作為一名黨員干部的必修課來認(rèn)真對(duì)待。因此，在看問題、想辦法上政治敏

銳性不強(qiáng)，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴(yán)要求自己。平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識(shí)其思想的精髓，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

（二）為群眾服務(wù)意識(shí)的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。沒有深刻體會(huì)“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì)。沒有堅(jiān)實(shí)任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)。今后我真正做到全心全意為人民服務(wù)，拿出百分之百的熱情接待每一個(gè)來隊(duì)救助或報(bào)警的群眾。

（三）業(yè)務(wù)水平不高，缺乏敬業(yè)精神。一方面，自認(rèn)為是專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，消防業(yè)務(wù)知識(shí)踏實(shí),在中隊(duì)干也已有多年，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累豐富，不去鉆研,另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實(shí)際工作中常常得過且過,業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對(duì)業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有指示，我不有先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，故在開展工作中比較盲目，有時(shí)缺乏一定自信。

（四）工作方法簡(jiǎn)單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注

意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。、（五）在工作作風(fēng)方面不夠?qū)?，怕麻煩、怕辛苦，只講“過得去”，不講“過的好”，只講“大氣候”，不講“小環(huán)境”。在基層中隊(duì)當(dāng)主官，上面千條線，下面一根針，事情既多又雜，而且年復(fù)一年，日復(fù)一日都基本上是在干同樣的事情。很容易產(chǎn)生厭煩情緒。在對(duì)待這樣的問題上，自己還存在一些錯(cuò)誤的想法，從而影響了工作的開展。

（六）是事業(yè)心責(zé)任感減退，自身要求不夠嚴(yán)格。跟前幾年相比，自己在近期的工作上的確有放松的跡象，主要是因?yàn)樵诠芾砩洗嬖谖冯y情緒，受了一點(diǎn)小挫折就心灰氣短，不能沉下心來想辦法。一中隊(duì)的管理情況相對(duì)特殊，關(guān)系兵多，家門口兵多，機(jī)關(guān)下放兵多，又地處市區(qū)繁華路段，一直以來就是支隊(duì)的管理難點(diǎn)和重點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)讓我來一中隊(duì)任職是對(duì)我能力的充分信任和肯定，四月份剛來之初，我也的確下了一番決心要在這個(gè)特殊的崗位干出特殊的成績(jī)，不讓領(lǐng)導(dǎo)失望。但因?yàn)榻衲暌荒晗仁菎徫痪毐?xùn)走了五個(gè)月，又抽調(diào)到支隊(duì)搞演習(xí)去了一個(gè)多月，真正在隊(duì)里的時(shí)間不過只有兩、三個(gè)月時(shí)間。在這段時(shí)間里，大部分時(shí)間忙于應(yīng)付老兵退伍和年終考評(píng)檢查，沒有真正沉下心來摸清部隊(duì)底數(shù)，進(jìn)行部隊(duì)正規(guī)化的管理。同時(shí)心里也有一些“等、靠、慢”的情緒，想等明年開完工作會(huì)新兵下隊(duì)后再從頭來過吧，所以放松了對(duì)部隊(duì)的要求，只顧得個(gè)大局。

三、解決問題的措施：

1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和黨性培養(yǎng)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀；不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù)。

2、再修條令條例和規(guī)章制度課，切實(shí)從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于部隊(duì)管理的錯(cuò)誤想法，確立立警為公、執(zhí)法為民的思想，確立求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的思想，確立依法治警、從嚴(yán)治警的思想，進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，做一名真正合格的基層帶兵干部。

3、在工作方面求真務(wù)實(shí)，真正沉下心來抓好部隊(duì)管理，勇于吃苦，勇于奉獻(xiàn)，不等不靠，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，加強(qiáng)自身表率作用，努力把一中隊(duì)建成管理嚴(yán)格、作風(fēng)優(yōu)良、軍事過硬的先進(jìn)中隊(duì)。

4、加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。目前對(duì)我而言，最大的問題是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，只有狠下決心，提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請(qǐng)教。不僅再目前的滅火和管理業(yè)務(wù)方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，同時(shí)也要在防火監(jiān)督和法律業(yè)務(wù)上自加壓力，為今后適應(yīng)新的工作崗位打好基礎(chǔ)。真正適應(yīng)當(dāng)前消防工作對(duì)人才的需要。提高全心全意為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

5、勤請(qǐng)示，多匯報(bào)，當(dāng)好大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，將部隊(duì)全面建設(shè)帶上一個(gè)新臺(tái)階。以上就是我在這次作風(fēng)紀(jì)律教育整頓中的剖析心得和對(duì)今后工作的打算，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們指正

第四篇：淺談做好干部檔案管理工作的思考及建議

淺談做好干部檔案管理工作的思考及建議

[摘 要]干部檔案管理工作是一個(gè)單位檔案管理工作的重要組成部分，是組織了解考察選拔干部的重要參考，對(duì)于強(qiáng)化干部管理具有重要作用。本文針對(duì)當(dāng)前干部檔案管理方面存在的一些問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新管理的思路，為加快干部檔案管理方式的改進(jìn)提供支持。

[關(guān)鍵詞]干部檔案；檔案管理；對(duì)策

一、引言

干部檔案是記載干部經(jīng)歷、思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。特別是近年來，隨著中組部開展對(duì)干部檔案“三齡兩歷一身份”等主要信息的審核認(rèn)定，更加突顯了干部檔案管理的重要性。為保證今后干部檔案管理工作的準(zhǔn)確性，就要從目前干部檔案管理中的問題入手，推動(dòng)檔案管理制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新和進(jìn)步。

二、干部檔案管理存在的問題

（一）對(duì)干部檔案管理重視程度不夠

干部檔案管理是一項(xiàng)默默無聞的工作，因此，一些領(lǐng)導(dǎo)和工作人員對(duì)檔案管理工作不夠重視，影響了干部檔案管理的工作水平。硬件投入不足、保管設(shè)施落后、專業(yè)人員配備少、檔案監(jiān)管疏忽、經(jīng)費(fèi)缺乏的情況在各地各單位中普遍存在。這種工作職責(zé)和責(zé)任感的缺失會(huì)在一定程度上影響檔案管理工作的狀態(tài)和檔案管理人員的積極性，會(huì)給檔案管理相關(guān)工作的正常有序開展造成阻力，在整體層面導(dǎo)致干部檔案管理工作時(shí)效性不足。

（二）相關(guān)制度規(guī)范體系不健全

針對(duì)干部檔案管理工作，中組部相繼制定和頒發(fā)了《干部檔案工作條例》、《關(guān)于干部檔案材料收集歸檔的暫行規(guī)定》等制度，但在實(shí)際情況中，一些管理部門不能按照條例規(guī)定完成職責(zé)內(nèi)的工作，相關(guān)的管理制度難以落到實(shí)處，造成檔案管理雜亂無章的混亂狀態(tài)。除了這些被架空的管理制度，部分單位的檔案管理規(guī)范還存在著不夠完善的方面。如在干部檔案鑒定過程不嚴(yán)密，沒能按照相關(guān)規(guī)定對(duì)檔案進(jìn)行歸檔、整理和鑒定等工作。這些都會(huì)給干部檔案管理工作帶來很大的負(fù)面影響。

（三）干部檔案管理人員綜合素質(zhì)不高

目前，一些單位的干部檔案管理人員的整體綜合素質(zhì)不高，干部檔案人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，兼職人員較多，專職人員少，管理職責(zé)界定不清，管理方式也存在著很多問題。具體表現(xiàn)在：缺乏責(zé)任感和事業(yè)心，專業(yè)技能不高，知識(shí)更新不及時(shí)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致了干部檔案管理過程出現(xiàn)材料收集歸檔不及時(shí)、借閱檔案隨意性大、轉(zhuǎn)遞手續(xù)混亂、審核程序不規(guī)范、利用價(jià)值低等問題存在，這些都嚴(yán)重影響和制約干部檔案事業(yè)的發(fā)展。

（四）干部檔案管理工作信息化應(yīng)用率不高

當(dāng)前，多數(shù)單位的干部檔案管理工作還是以傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理方式為主，干部檔案管理電子信息化呈現(xiàn)薄弱狀態(tài)。如一些檔案管理信息化的基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備得不到更新?lián)Q代，檔案室環(huán)境不理想；沒有建立專門的干部檔案軟件系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)技術(shù)利用率不高等等，這些都會(huì)降低檔案管理的工作效率。

三、加強(qiáng)干部檔案管理工作的建議

（一）提高對(duì)干部檔案管理工作的重視程度

領(lǐng)導(dǎo)及管理人員的重視程度是管理好干部檔案的前提。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及管理人員要提高對(duì)干部檔案管理工作的認(rèn)知，應(yīng)按照《干部檔案工作條例》要求和干部檔案數(shù)量配備專職管理人員和工作場(chǎng)地，切實(shí)解決檔案管理工作中存在的設(shè)施落后、人員不足、經(jīng)費(fèi)缺乏、場(chǎng)地緊張等困難和問題。同時(shí)，單位內(nèi)推行獎(jiǎng)懲制度，不僅可以提高檔案管理工作的積極性，還能使檔案管理工作的重要性深入人心。

（二）健全和完善干部檔案管理制度

實(shí)踐證明，健全和完善干部檔案管理制度是做好干部檔案管理工作的基礎(chǔ)。干部檔案管理制度應(yīng)包括材料收集、鑒別歸檔、整理裝訂、查閱借用、轉(zhuǎn)遞、檢查核對(duì)、安全保密及審核通報(bào)等各項(xiàng)制度。因此，各單位應(yīng)健全干部檔案管理各項(xiàng)環(huán)節(jié)和要求，明確檔案管理工作的職責(zé)和任務(wù)，特別要抓住收集、鑒別、轉(zhuǎn)遞、審核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照干部檔案工作的流程操作執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，做到有法可依、有章可循、環(huán)環(huán)相扣、可以追溯，避免出現(xiàn)鉆空子等問題，確保干部檔案管理的規(guī)范化、制度化。

（三）提高干部檔案管理人員的綜合素質(zhì)

建立一支綜合素質(zhì)過硬的高水平檔案管理隊(duì)伍是干部檔案管理工作的重要保障。首先，在思想上要忠于檔案管理事業(yè)，要有較高的政治覺悟和責(zé)任意識(shí)，具有較好的職業(yè)道德操守。做到?瀾髑笫?、客观?正、嚴(yán)守保密、吃苦耐勞，真正履行好干部檔案管理的工作職責(zé)。其次，檔案管理人員應(yīng)牢固樹立終生學(xué)習(xí)的理念，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，并且能夠運(yùn)用新的知識(shí)和技術(shù)指導(dǎo)干部檔案工作。再次，各單位應(yīng)為檔案管理人員提供定期培訓(xùn)和教育的機(jī)會(huì)，為提高管理人員的專業(yè)水平創(chuàng)造條件。在遇到人事和崗位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)以檔案管理的穩(wěn)定性為重，爭(zhēng)取做到穩(wěn)妥交接、職責(zé)明確。

（四）加快檔案管理信息化進(jìn)程

當(dāng)前是一個(gè)信息化和數(shù)字化的時(shí)代，除了按標(biāo)準(zhǔn)配備專門檔案室外，借助電子信息化對(duì)干部檔案進(jìn)行科學(xué)高效管理將使效率有力提高，并且使檔案整理人員的工作量有所下降。加強(qiáng)檔案管理的專項(xiàng)資金投入，引入信息化的管理模式，并應(yīng)用專項(xiàng)的高級(jí)技術(shù)人才對(duì)干部檔案實(shí)行高效的信息化管理。可以建立檔案管理的專用共享平臺(tái)，將信息化技術(shù)融入檔案管理的工作當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)調(diào)取和存儲(chǔ)數(shù)字化檔案信息的高效性與準(zhǔn)確性。不但節(jié)省了檔案整理工作的時(shí)間，還縮減了事業(yè)單位對(duì)檔案管理工作的開支。

四、結(jié)語

新的時(shí)代背景給檔案管理的方式方法提出了更高的要求，為了確保事業(yè)單位中干部檔案管理的時(shí)效性和管理效率的提高，需要對(duì)目前存在的這些主要問題分別進(jìn)行專項(xiàng)強(qiáng)化，多方面共同努力，促使檔案管理工作迎來新的發(fā)展方向和發(fā)展空間。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：新時(shí)代做好基層黨支部書記工作對(duì)策建議思考

新時(shí)代做好基層黨支部書記工作對(duì)策建議思考

黨要管黨，從嚴(yán)治黨，必須從基層黨組織抓起，必須加強(qiáng)黨支部建設(shè)，必須加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，完善、落實(shí)黨支部的管理制度，全面強(qiáng)化支部黨員干部的教育管理，勇于創(chuàng)新，不斷提高黨支部黨建能力和水平。而黨支部書記作為黨支部履行職責(zé)第一責(zé)任人，在面臨新時(shí)期、新任務(wù)和新考驗(yàn)面前,如何發(fā)揮黨支部“領(lǐng)頭雁”作用和履行班長(zhǎng)職責(zé)是本文深入研究探討的課題。

黨支部是黨組織開展工作的基本單元，是團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘，在社會(huì)基層單位中發(fā)揮核心作用。黨支部書記在做好日常工作，充分發(fā)揮黨支部“領(lǐng)頭雁”作用需要強(qiáng)化黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)、提升政治素養(yǎng)和知行合一的工作實(shí)踐，要把所思所想更加理性化，更加知識(shí)化，讓黨的旗幟在每一基層高高飄揚(yáng)，讓黨的力量在每一個(gè)工作對(duì)象中產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，使黨建工作不斷向前推進(jìn)。

一、黨支部書記做好支部工作，必須具備良好的基本素質(zhì)和能力

(一)政治思想素質(zhì)

包括人生觀、價(jià)值觀、理論修養(yǎng)等，他表現(xiàn)在政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力、政治敏銳性、科學(xué)信仰和與群眾關(guān)系等方方面面的內(nèi)容，是黨支部書記最基本、也是最重要的素質(zhì)。一是要有較強(qiáng)的黨性原則，二是要有良好的心理素質(zhì)，三是有自覺的奉獻(xiàn)精神，四是有扎實(shí)的民主作風(fēng)，五是有高尚的道德情操，六是有拒絕平庸的創(chuàng)新意識(shí)。

(二)知識(shí)素質(zhì)

知識(shí)素質(zhì)也叫知識(shí)修養(yǎng)，黨支部書記做好工作需要比較廣博的知識(shí)，只有在專業(yè)上是內(nèi)行，在政治上才有說服力。首先要具備比較全面的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。其次比較豐富的黨務(wù)知識(shí)、黨史、政治理論和黨建工作等知識(shí)。然后要有社會(huì)生活知識(shí)。最后要熟悉甚至精通本崗位業(yè)務(wù)。黨支部書記要養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，樹立不學(xué)習(xí)就會(huì)落后的理念，通過將黨的新理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際有機(jī)結(jié)合，做到知行合一，將學(xué)到理論知識(shí)轉(zhuǎn)換成解決實(shí)際問題的能力。

(三)能力素質(zhì)

從單位管理角度來說，黨支部書記要具備八個(gè)方面的能力素質(zhì)。決策、執(zhí)行、創(chuàng)新、觀察、思維、協(xié)調(diào)和寫作八種能力。打鐵還需自身硬，光憑意愿、熱情將工作干好遠(yuǎn)不切實(shí)際。在樹立堅(jiān)定的理想信念之外，業(yè)務(wù)上必須具備扎實(shí)的基本功，用扎實(shí)的基本功和向上的團(tuán)隊(duì)精神調(diào)動(dòng)全體黨員發(fā)揮主觀能動(dòng)性。要全面掌握本單位工作重點(diǎn)、工作關(guān)鍵點(diǎn)，尋求解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題的解決辦法，通過常談心、常溝通了解知曉職工思想問題，有的放矢做好工作。用好“三會(huì)一課”制度，通過創(chuàng)崗建章、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、崗位練兵.QC、五小等方式，為生產(chǎn)和職工群眾提供良好的平臺(tái)和豐富的精神食糧，方能走得遠(yuǎn)、走得好，才能有效的促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、黨支部書記做好支部工作，必須分析支部存在的問題和制定改進(jìn)措施

面對(duì)新時(shí)期新任務(wù)新變化，習(xí)近平總書記提出新時(shí)代黨的建設(shè)總要求以及必須抓好的加強(qiáng)基層組織建設(shè)等方面重要任務(wù)，基層黨支部書記做好黨支部工作，首先根據(jù)實(shí)際分析查找黨支部建設(shè)的問題，存在問題的原因，研究制定切實(shí)有效的對(duì)策，才能抓好基層黨支部建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)黨支部凝心聚力和服務(wù)群眾、促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

(一)部分黨員的先進(jìn)性弱化和先進(jìn)意識(shí)淡化，沒有發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范和帶頭作用

原因有黨員自身素質(zhì)低、重視經(jīng)濟(jì)的社會(huì)原因、疏于黨員教育管理的組織原因和入黨相對(duì)容易的環(huán)境原因。改進(jìn)措施為一是把黨的政治建設(shè)擺在首位，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)黨員黨章黨規(guī)、黨的理論路線方針政策、基本知識(shí)、愛國愛企愛崗教育和價(jià)值信念教育，用先進(jìn)的理論武裝頭腦，引導(dǎo)教育黨員時(shí)刻牢記黨的宗旨和黨員義務(wù)、權(quán)力，堅(jiān)定理想信念，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員榮譽(yù)感和黨員的先進(jìn)意識(shí)。二是針對(duì)本單位黨員的思想情緒情況和心理狀況，創(chuàng)新黨員教育形式。通過開展微黨課、學(xué)習(xí)講壇、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、研討交流、參觀革命教育基地、事跡演講、知識(shí)競(jìng)賽、志愿者服務(wù)等豐富黨員教育活動(dòng)載體，提高基層黨支部活動(dòng)的吸引力、創(chuàng)造力和活動(dòng)實(shí)效。三是堅(jiān)持大力弘揚(yáng)石油精神，繼承和發(fā)揚(yáng)大慶精神鐵人精神，教育廣大員工自覺踐行先鋒文化理念和行為規(guī)范。每年開展“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”教育，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)，打造忠誠事業(yè)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、奉獻(xiàn)石油的“鐵人式”員工隊(duì)伍。通過定期召開座談會(huì)、走訪等形式，了解員工需求，及時(shí)解決帶有傾向性的思想問題和員工工作生活中的實(shí)際問題，做到知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心。開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，幫助困難員工和家庭解決實(shí)際問題。

(二)設(shè)置專職黨支部書記少，兼職居多，黨組織建設(shè)需要加強(qiáng)

存在的原因是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨支部工作的重視程度不夠、認(rèn)識(shí)不高，在某種程度上依然存在著“說起來很重要，做起來很次要，忙起來卻不要”的情況。改進(jìn)措施為強(qiáng)化黨支部建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，按照應(yīng)專必專、宜兼則兼原則，把政治素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)民主、群眾認(rèn)可的黨員選好配強(qiáng)基層黨支部書記。推行黨支部書記崗位培訓(xùn)和持證上崗制度，充分利用培訓(xùn)資源，采取請(qǐng)進(jìn)來、送出去等方式，每年對(duì)黨支部書記開展3至5天的集中輪訓(xùn)，向上級(jí)黨組織和黨支部黨員大會(huì)述職，接受評(píng)議考核，切實(shí)提高黨支部書記業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。

(三)基層黨支部工作死板沒有活力，“三會(huì)一課”質(zhì)量有待提高

因部分黨支部書記對(duì)支部工作缺乏全面準(zhǔn)確的理解，使黨組織活動(dòng)與單位重點(diǎn)工作聯(lián)系不緊密。另一方面，支部班子不重視或不善于學(xué)習(xí)，導(dǎo)致工作實(shí)踐和創(chuàng)造力不強(qiáng)，思想僵化、工作被動(dòng)。改進(jìn)措施是明確將黨建生產(chǎn)同頻共振，有效推進(jìn)物業(yè)服務(wù)能力有提升、物業(yè)服務(wù)水平上臺(tái)階、物業(yè)服務(wù)質(zhì)量受好評(píng)，切實(shí)發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。將黨員學(xué)習(xí)教育與黨員志愿者服務(wù)、黨員突擊隊(duì)相互促進(jìn)，以先進(jìn)帶動(dòng)、典型引路，促進(jìn)黨員政治素養(yǎng)的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

三、黨支部書記做好支部工作，必須掌握良好的工作方法和藝術(shù)

當(dāng)好黨支部書記，不僅要熱情高、干勁足，好應(yīng)該掌握科學(xué)的工作方法和巧妙的工作藝術(shù)。

(一)依靠組織力量，團(tuán)結(jié)配合，形成整體合力

挖掘發(fā)揮黨支部集體的智慧力量，嚴(yán)格落實(shí)黨組織各項(xiàng)工作制度，以做好程序控制、規(guī)范管理、制度保證為基本要求，確保黨支部建設(shè)內(nèi)容更加明確、工作更加規(guī)范、作用更加突出。

(二)發(fā)揮骨干作用，明了上情，把握下情

利用黨建三聯(lián)、談心談話制度等了解黨員群眾心緒隱憂和困難事項(xiàng)，提升黨小組長(zhǎng)等骨干的工作能力，優(yōu)秀完成工作任務(wù)，幫助指導(dǎo)骨干認(rèn)真負(fù)責(zé)的開展工作。

(三)發(fā)揮黨員作用，善于在全面中抓住重點(diǎn)工作

引導(dǎo)、激勵(lì)黨員愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)、無私奉獻(xiàn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、提質(zhì)增效、改革創(chuàng)新、穩(wěn)健發(fā)展過程中的難點(diǎn)、重點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)科學(xué)統(tǒng)籌安排部署工作，集中力量抓好重點(diǎn)工作的落實(shí)。

(四)用好批評(píng)和表揚(yáng)，運(yùn)用典型引導(dǎo)

“層層有示范、行行有標(biāo)桿”，培育典型，積極向上級(jí)推薦典型。利用微信、櫥窗、支部生活園地、新聞通訊、事跡演講等多種形式，展示黨員在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、奪旗爭(zhēng)星活動(dòng)中的先進(jìn)事跡，大力宣傳典型，充分發(fā)揮好典型示范引領(lǐng)作用，營造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。

(五)廉潔從業(yè)，潔身自好

堅(jiān)持認(rèn)真執(zhí)行公司作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行班子議事規(guī)則和決策程序，堅(jiān)持反對(duì)“四風(fēng)”，自覺接受群眾監(jiān)督，保持廉潔自律，繼承發(fā)揚(yáng)“苦干實(shí)千州三老四嚴(yán)”石油精神，樹立黨員良好形象。

(六)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，關(guān)心關(guān)愛群眾

黨支部書記定期到基層班組進(jìn)行工作調(diào)研、走訪，廣泛聽取黨員、群眾及有關(guān)方面的意見，深入基層和員工群眾，解決難題，發(fā)動(dòng)黨員，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工群眾保證議定事項(xiàng)的實(shí)施。做好一人一事的思想政治工作，切實(shí)落實(shí)“四必訪“五必談”，遇到員工家庭出現(xiàn)重大矛盾和婚姻變故、重大節(jié)日值班必訪和實(shí)施重大政策措施出現(xiàn)不同意見和員工受到重大獎(jiǎng)懲或情緒有較大波動(dòng)時(shí)，傾情進(jìn)行關(guān)懷慰籍、談心談話，將全心全意為民服務(wù)工作落到實(shí)處。

四、結(jié)語

在新時(shí)代做好基層黨組織書記工作，必須以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),時(shí)刻“不忘初心,牢記使命”，加強(qiáng)自身建設(shè)，提升個(gè)人能力素質(zhì)，要把所思所想更加理性化，更加知識(shí)化，讓黨的旗幟在每一基層高高飄揚(yáng)，讓黨的力量在每一個(gè)工作對(duì)象中產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，使黨建工作向前推進(jìn)，為企業(yè)各項(xiàng)工作的推進(jìn)助力服務(wù);時(shí)刻以盡責(zé)與作為、忠誠與擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)安全穩(wěn)定和諧健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。