第一篇：2012年組織工作要點

......地區(qū)2012年工作要點

2012年，......市部門工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹落實省...黨代會、省部門工作會議、市委（擴大）會議精神，以做好換屆工作、加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)、深化干部人事制度改革、深化創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層部門建設(shè)、落實人才發(fā)展規(guī)劃和深化援疆工作為重點，改革創(chuàng)新、求真務(wù)實、狠抓落實，著力提高科學化水平，把部門工作做得更實更好，為地區(qū)““思路””發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施提供堅強保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、結(jié)合實際，精心指導，扎實深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

1、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動全市各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。圍繞迎接十八大召開、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”等活動載體，充分調(diào)動黨員群眾積極性，把直接聯(lián)系服務(wù)群眾、維護社會大局穩(wěn)定作為重要內(nèi)容，部門基層黨部門和廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。認真部門開展群眾評議創(chuàng)先爭優(yōu)活動、群眾評議基層黨部門和干部工作實績工作，突出結(jié)合實際，突出立足本職，突出崗位爭優(yōu)，突出取得實效。進一步創(chuàng)新活動載體，深入開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動，“學習型黨部門建設(shè)”創(chuàng)建活動，非公有制經(jīng)濟部門和窗口服務(wù)行業(yè)“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，進一步解決群眾反映強烈的突出問題，讓群眾得到更多實惠。認真做好創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)工作，表彰一批創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進基層黨部門和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)典型。

二、逐級深入，強化培訓，提高各級干部推動轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的本領(lǐng)

2、深入開展各類型、各層級干部培訓工作。一是集中抓好十

八大精神的學習培訓。深入學習貫徹黨的十八大精神，全面啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作，充分發(fā)揮地、市委黨校（行政學院）干部培訓主渠道作用，分類舉辦十八大精神專題班，使廣大干部學懂、學深、學透，著力提高干部的素質(zhì)和能力，提高領(lǐng)導干部的思想理論水平和工作能力。二是加大“走出去”的培訓力度。借助對口援疆省市教學平臺，繼續(xù)選派100名左右市直（單位）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場、街道）村（社區(qū)）干部赴湖南對口援疆省市考察學習，開拓眼界。三是結(jié)合村委會換屆實際，重點將換屆的新進村“兩委”班子成員輪訓一遍。通過集中輪訓、專題報告、個人自學等多種方式，重點對新進村“兩委”班子成員進行專項培訓。全年完成地、市委黨校（行政學院）主體班次200余人（次）的培訓任務(wù)。四是抓好各基層黨（工）委中心組學習。通過主題實踐活動、知識競賽、演講比賽等形式多樣的活動檢驗鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學用“雙語”的效果。同時，進一步完善年度政治理論考試制度，把政治理論考試合格列入提拔正科級、副科級領(lǐng)導干部的必備條件。

三、加強調(diào)配，強化管理，積極穩(wěn)妥推進領(lǐng)導班子和干部隊

伍建設(shè)

3、加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，著力提高領(lǐng)導干部思想政治

素質(zhì)。針對換屆后新一屆領(lǐng)導班子建設(shè)實際，建立科學的思想政治建設(shè)目標管理體系。一是加強政治品德建設(shè)。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系和馬克思主義“五觀”教育，以政治堅強、信念堅定、對黨忠誠、廉潔自律為重點加強政德建設(shè)，引導干部始終貫徹落實好黨的十八大精神、中央新疆工作座談會精神和省...黨代會、省部門部長會議以及地委、市委（擴大）會議精神，自覺在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。切實解決領(lǐng)導干部在對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的突出問題，對說假話、辦假事、造假數(shù)字、搞假政績的行為嚴加整治，真正讓政治堅

定、勤政廉政、實干苦干、實績突出的干部得到褒獎，讓工作漂浮、投機取巧的人受到批評和懲戒。二是加強民主集中制建設(shè)。始終強化黨性原則，嚴格制度規(guī)范，著力強化各級領(lǐng)導班子集體決策的意識、充分發(fā)揚民主的意識、正確集中的意識、按程序決策的意識以及責任意識和監(jiān)督意識，保證黨部門決策的科學民主。三是加強思想作風建設(shè)。進一步完善和落實《干部約談制度》、《部門部門談話和提醒談話制度》，開展部門部長談心活動，改進科級干部工作作風，提高工作效率。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子黨建示范點活動，進一步加強新班子政治思想建設(shè)，筑牢干部思想防線。教育引導干部深入基層、深入群眾，創(chuàng)新方法，及時解決改革和發(fā)展中的新情況、新問題，著力提高領(lǐng)導干部創(chuàng)新社會管理水平。

4、深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。一是積極完善推進改革舉措。加大機關(guān)中層干部競爭性上崗力度。完善干部考核評價“一個意見、三個辦法”，實行干部述職述廉、實績公示和德的反向測評。開展競爭性選拔科級干部。抓好對競爭性選拔干部工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)指導。繼續(xù)推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，推進干部選拔任用工作更加科學化、民主化、規(guī)范化。全面科學地分析部門工作滿意度，運用滿意度調(diào)查結(jié)果改進部門工作。二是提高干部選拔任用工作民主質(zhì)量。認真落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是加強干部德的考核。以對黨忠誠、服務(wù)人民、廉潔自律為重點，加強對干部政治品質(zhì)和道德品行的考核。把考核干部在關(guān)鍵時刻、重要事件中的表現(xiàn)作為考核干部德的主要途徑，注重群眾公論。要在全面考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同層級和崗位分級分類考核干部的德。對基層領(lǐng)導干部特別是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導干部，突出考核宗旨意識、群眾觀念、辦事公道和工作作風等方面的情況。對黨政正職，按照關(guān)鍵崗位重點管理的要求，突出考核黨性和貫徹黨的路線方針政策、執(zhí)行民主集中制、堅持原則、履行

廉政職責等方面的情況。要把德的考核結(jié)果體現(xiàn)到干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等各個方面。四是加大從基層一線選拔干部和干部輪崗交流力度。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎(chǔ)陣地，完善從基層一線選拔使用干部制度。繼續(xù)選派一批干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)掛職鍛煉。探索定期選派新提拔年輕科級干部、后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、企業(yè)和信訪局掛職鍛煉的長效機制，進一步拓寬掛職層面。完善新招錄公務(wù)員掛職鍛煉機制，對每年新招錄的、沒有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員全部派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)、（街道）、社區(qū)及基層站所進行為期1-2年的掛職鍛煉。

5、抓好干部選配，著力優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。利用年度考核考察成果，有針對性地做好鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子調(diào)整配備工作，加強女干部、黨外干部和年輕干部的培養(yǎng)選拔。堅持“重品行、重民意、重實績、重特點、重一貫”等“五重”原則選干部、配班子，注意充實善于學習鉆研，熟悉新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會管理和善于做群眾工作的干部。統(tǒng)籌把握鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子主體年齡結(jié)構(gòu)，合理使用各年齡段干部。注重選拔具有相應(yīng)基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部。認真落實《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設(shè)的意見》。堅持結(jié)構(gòu)服從領(lǐng)導班子長遠建設(shè)，合理配備領(lǐng)導班子，改善領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)、知識專業(yè)結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

6、大力加強后備干部和公務(wù)員隊伍建設(shè)。結(jié)合年度推薦結(jié)果，做好后備干部調(diào)整補充工作，實行動態(tài)管理、重點培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。結(jié)合推薦的后備干部實際，有針對性地對缺乏基層工作經(jīng)歷、缺乏機關(guān)工作經(jīng)歷、學習培訓時間達不到要求的，協(xié)調(diào)安排掛職鍛煉、培訓等方式，分門別類進行有針對性培養(yǎng)。完善公務(wù)員管理制度，抓好公務(wù)員任職定級、獎懲、職務(wù)晉升、交流、回避、招錄、退休等工作，加強對公務(wù)員的規(guī)范化管理。

7、嚴格掛職干部和選調(diào)生的跟蹤管理。結(jié)合掛職干部管理辦

法和省黨委部門部關(guān)于選調(diào)生考評實施意見的有關(guān)要求，以突出培養(yǎng)、嚴格管理、注重服務(wù)、關(guān)心關(guān)愛為目標，提升兩支隊伍的工作水平，促進有效成長

8、積極構(gòu)建城鄉(xiāng)一體黨建工作新格局。按照“七個統(tǒng)籌”要求，大力推進不同領(lǐng)域黨建工作的融合與共建，通過大力開展鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和街道、社區(qū)黨部門共建、村企黨部門結(jié)對共建、社企黨部門共建、機關(guān)和農(nóng)村黨部門共建、村村黨部門共建等形式，搭建城鄉(xiāng)交流互動橋梁。繼續(xù)鞏固提升城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作成果，探索成立社區(qū)“大黨委”，全面推進社區(qū)黨部門網(wǎng)格化建設(shè)。深化“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”活動內(nèi)涵，提升工作層次，實現(xiàn)“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”活動常態(tài)化，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)黨建工作新格局。

9、抓好村級（社區(qū)）部門活動場所建設(shè)。按照村級部門、社區(qū)部門活動場所全覆蓋的有關(guān)要求，積極爭取省、地區(qū)財政支持，多方籌集資金，整合各方投入，完成2012年計劃新建或改擴建社區(qū)陣地和今年新建村級部門活動場所。加強配套設(shè)施設(shè)備建設(shè)，充分發(fā)揮活動陣地的積極作用。

10、建立健全黨員發(fā)展、教育、管理、服務(wù)長效機制，增強

黨員隊伍生機活力。全面推行黨員發(fā)展“雙推”制度，嚴格發(fā)展黨員程序，擴大發(fā)展黨員工作民主。認真做好在農(nóng)牧民、工人、大學生村官和各類人才中發(fā)展黨員工作，重點做好長期未發(fā)展黨員的村（社區(qū)）、非公有制經(jīng)濟部門、新社會部門中發(fā)展黨員，注重在婦女、少數(shù)民族、35歲以下青年以及農(nóng)民中發(fā)展黨員。堅持和完善“三會一課”制度，扎實開展好黨員民主評議。認真做好不合格黨員的處置工作。認真落實領(lǐng)導干部“雙重部門生活會”制度。認真加強流動黨員的管理。健全完善黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制。做好重大節(jié)日走訪慰問老黨員、生活困難黨員工作。依托各級黨員服務(wù)中心、“12371”黨員服務(wù)咨詢電話等平臺，強化黨部門、黨員為民服務(wù)的功能。進一步完善“為民服務(wù)全程代辦制”、黨員先鋒崗、黨員示范戶、黨員志愿者、黨員承諾制等黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作的長效工作機制，加大督促檢查力度，確?；顒訉嵭?。高度重視黨內(nèi)統(tǒng)計工作和黨員信息庫建設(shè)。切實加強對黨內(nèi)統(tǒng)計工作的領(lǐng)導，保持黨內(nèi)統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定，建立黨內(nèi)統(tǒng)計人員AB崗制度，要安排“以老帶新”，防止因黨內(nèi)統(tǒng)計人員輪崗而造成工作斷檔滑坡。加強對信息庫的維護與管理，不斷完善信息庫內(nèi)容，確保真實、完整、準確，每年形成黨內(nèi)統(tǒng)計分析報告，為加強黨建工作和領(lǐng)導決策提供科學依據(jù)。

11、統(tǒng)籌推進，不斷提高機關(guān)、學校和非公有制經(jīng)濟部門和新社會部門黨建水平。進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“三服務(wù)、三強化”和“講黨性、重品行、作表率”為實踐載體，把服務(wù)中心、建設(shè)隊伍貫穿始終，切實加強新形勢下機關(guān)黨的工作，把機關(guān)效能建設(shè)列為黨建目標考核的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮機關(guān)黨部門作用，通過“社區(qū)大講堂”、在職黨員進社區(qū)等活動，使機關(guān)黨建工作讓黨滿意、讓群眾滿意。加大對非公企業(yè)和新社會部門黨建工作的指導力度，加大黨部門和群團部門的組建力度，抓好業(yè)主、黨部門負責人及黨建工作指導員的教育和培訓工作，做好新建黨部門黨員關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，避免“空掛”支部的存在。同時積極探索非公經(jīng)濟部門和新社會黨部門作用發(fā)揮的有效途徑，在規(guī)模以上、規(guī)模以下非公經(jīng)濟部門和新社會黨部門樹立1-2個先進示范點。切實加強學校黨的建設(shè)，大力推動中小學校黨部門職責具體化、黨部門領(lǐng)導下的校長負責制規(guī)范化、骨干教育培訓經(jīng)?；?、抓黨建工作責任落實制度化，扎實推進維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定、廉政教育等進校園、進課堂、進頭腦、進學生家庭。把德育教育、師德師風教育、民族團結(jié)教育納入黨建目標責任制。抓好學校政治輔導員隊伍建設(shè)，加強和改進學生思想政治工作。

第二篇：組織工作要點

**年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設(shè)提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據(jù)黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創(chuàng)新活動方式，突出為民務(wù)實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農(nóng)村、機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等不同領(lǐng)域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結(jié)，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風、改善干群關(guān)系、構(gòu)建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務(wù)型黨組織建設(shè)、提升基層黨建工作科學化水平。在全鎮(zhèn)各黨組織進一步推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，以服務(wù)型示范點打造改善各部門服務(wù)形象，提高工作效率，更好促進經(jīng)濟發(fā)展。進一步探索黨代表活動方式及作用發(fā)揮，創(chuàng)新黨代表作用發(fā)揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯(lián)系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監(jiān)督、拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。進一步推進農(nóng)民專業(yè)合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領(lǐng)合作社發(fā)展壯大。進一步推動非公企業(yè)黨組織建設(shè)，以黨建促進非公企業(yè)跨越發(fā)展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質(zhì)，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關(guān)的基礎(chǔ)上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)發(fā)展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設(shè)投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發(fā)放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續(xù)開展“三排三尋”活動，了解企業(yè)對人才需求，帶領(lǐng)企業(yè)有針對性赴相關(guān)高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業(yè)解決技術(shù)難題和幫助企業(yè)研究新產(chǎn)品推進轉(zhuǎn)型升級。計劃柔性引進適合我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的博士到我鎮(zhèn)相關(guān)企業(yè)掛職服務(wù)，計劃聘請10名以上博士到我鎮(zhèn)企業(yè)掛職服務(wù)。要著力引進適合本鎮(zhèn)企業(yè)需求的基礎(chǔ)性人才，解決企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的基礎(chǔ)性人才15名以上。在有條件的企業(yè)建立研究生工作站，進一步發(fā)揮人才優(yōu)惠政策的效應(yīng)。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新活力。

四、加大干部教育培訓、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。干部能力的高低決定著引領(lǐng)一方經(jīng)濟發(fā)展步伐，決定著上級組織工作任務(wù)貫徹執(zhí)行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風和能力建設(shè)與黨的群眾路線實踐教育活動有機結(jié)合，切實解決領(lǐng)導班子和干部隊伍思想、作風、紀律方面的突出問題，嚴格執(zhí)行中央各項規(guī)定和地方各級組織實施細則，改進干部作風和形象。要有針對性地結(jié)合農(nóng)村發(fā)展實際、我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色、以及思想理論等選擇相關(guān)培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養(yǎng)提拔的鎮(zhèn)村干部。堅持在實踐中鍛煉培養(yǎng)干部，有計劃選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展一線、項目一線、信訪維穩(wěn)一線、農(nóng)村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質(zhì)，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。深化大學生村官結(jié)對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與婚戀等方面提供指導。

五、探索干部考核獎勵機制、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。目前缺乏有效調(diào)動鎮(zhèn)村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導致農(nóng)村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業(yè)單位工資報酬接軌，加大考核激勵發(fā)揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農(nóng)村施展才華，實現(xiàn)人生抱負，為新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。進一步探索公務(wù)員、事業(yè)單位人員考核獎勵，充分體現(xiàn)獎勤罰懶，通過考核獎懲調(diào)動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成人人思進、人人思干，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。

六、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進社會和諧方面發(fā)揮作用。

第三篇：組織工作要點

組織工作要點

2014年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風建設(shè)，開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統(tǒng)一安排部署，指導全鎮(zhèn)各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進作風，促進經(jīng)濟發(fā)展，達到改善民生的目的。要把“三嚴三實”和總書記在蘭考調(diào)研指導教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅持問題導向，教育實踐并重，邊學邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務(wù)群眾的生動實踐中，培養(yǎng)群眾感情，增強工作本領(lǐng)。

二、認真落實干部培訓任務(wù)，增強干部理論實踐水平。

1、立足于補好補足干部精神之“鈣”，深入探索加強干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領(lǐng)導干部的思想理論建設(shè)。

2、認真貫徹全省干部教育培訓工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓工作的統(tǒng)籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓內(nèi)容，搞好各級干部集中輪訓、專題研討。

4、建立干部教育在線學習核查機制，完善干部在線教育培訓學分制考核管理。

5、加強村“兩委”班子換屆后任職培訓工作，讓新班子能盡快學會運用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實際問題，提高村干部的服務(wù)群眾、建設(shè)新農(nóng)村和依法辦事能力。

三、扎實推進黨建工作創(chuàng)新，全面加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。

6、分類推進服務(wù)性黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工和黨員流向的新變化，全面加強各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，靈活多樣地推進黨組織的設(shè)臵，不斷擴大黨組織的覆蓋面。以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨員、致富能人聚在產(chǎn)業(yè)鏈上，實現(xiàn)農(nóng)村黨組織設(shè)臵由區(qū)域型向產(chǎn)業(yè)型、功能型轉(zhuǎn)變。要按照“成熟一個、發(fā)展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進行調(diào)研走訪，指導黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機制。繼續(xù)實施“七大工程”，進一步抓好示范村創(chuàng)建工作。進一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。嚴格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認證辦法》要求，把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進村集中整頓工作，堅持從嚴方針，標本兼治，切實解決后進村存在的突出問題。

8、扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調(diào)查摸底，準確掌握村級班子特別是選情復雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規(guī)和換屆紀律宣傳，引導黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。嚴格規(guī)范操作，做到法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少、黨員群眾權(quán)利不截留。嚴格村“兩委”班子特別是主要負責人的任職標準，按照“政治素質(zhì)好、發(fā)展能力強、雙帶能力強”的要求，選優(yōu)配強村“兩委”班子。

9、繼續(xù)完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規(guī)范化軌道。

10、切實加強和改進黨員教育管理。嚴把黨員入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)，堅持黨員標準，嚴格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓日益多樣化的需求。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯(lián)系服務(wù)制度和黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度，強化結(jié)對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權(quán)益。進一步加強遠程教育工作，發(fā)揮遠程教育在提高黨員素質(zhì)、服務(wù)農(nóng)村發(fā)展、促進社會和諧中的重要作用。以“七個有”標準，繼續(xù)抓好黨代表工作室建設(shè)。

四、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進社會和諧方面發(fā)揮作用。

第四篇：組織工作要點

組織工作要點

20**年組織工作指導思想是；認真貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程總體部署，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，著力加強領(lǐng)導班子、干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設(shè)，大力配合縣組織部開展的“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現(xiàn)**“建設(shè)省會電力城、躋身全市十強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略目標提供堅強的組織保證和人才支持。

一、扎實推進“干部隊伍優(yōu)化工程”，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)

1、突出抓好十七大精神的學習培訓。按照上級的要求和部署，圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求組織廣大黨員干部深入學習領(lǐng)會十七大精神。

2、進一步調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導班子。建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確的政績觀的新領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價系。認真做好換屆單位領(lǐng)導干部的考察考核，對不能適應(yīng)工作、群眾認可度不高的領(lǐng)導干部要及時進行調(diào)整。

3、切實加強領(lǐng)導班子民主集中制建設(shè)。大力開展“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，認真落實中心組學習制度，黨務(wù)公開制度、民主生活會制度，加強領(lǐng)導班子民主集中制建設(shè)，促進班子成員之間相互溝通和相互監(jiān)督。

4、大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。健全完善副科級后備干部隊伍，按照公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，集中調(diào)整補充一批優(yōu)秀年輕干部進入后備干部人才庫，實行后備干部分類管理、動態(tài)考核。注重培養(yǎng)一批30歲左右、綜合素質(zhì)好、具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹咳诉x。

5、不斷加強干部隊伍宏觀管理。召開優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部座談會，加大年輕干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔力度。積極推行優(yōu)秀后備干部和重要崗位的中層部的輪崗、交流工作。做好離退體干部工作，進一步加強老干部活動和學習陣地建設(shè)。

6、進一步加強干部監(jiān)督工作。突出抓好領(lǐng)導干部，特別是“一把手”和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，延伸監(jiān)督觸角，加強領(lǐng)導干部生活圈、社交圈的監(jiān)督；暢通信訪渠道，強化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，設(shè)立干部的監(jiān)督舉報郵箱和信箱。

二、充分履行支部組織部門牽頭抓總的職能，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)

7、大力推進人才工作體制制機制創(chuàng)新。健全人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成各類人才評價指標體系。完善人才流動機制，著力破除人才流動中體制性和政策障礙，引導和促進人才在四支隊伍中合理流動。探索建立人才工作目標責任制，創(chuàng)新人才激勵機制，加大對有突出貢獻人才的宣傳和獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三、積極推進組織制度創(chuàng)新，全面加強基層黨的建設(shè)

8、積極穩(wěn)妥抓好村級組織換屆工作。按照上級的統(tǒng)一部署和有關(guān)法律法規(guī)要求，認真抓好村支兩委換屆選舉工作的宏觀指導，認真落實省委10號文件要求，大力推行“四個注重” 和支部班子“兩推一選”積極穩(wěn)定地開展村黨組織領(lǐng)導班子成員公推直選試點工作，擴大村級班子成員的提名民主程度，切實調(diào)配村級領(lǐng)導班子。

9、大力推進黨內(nèi)民主建設(shè)。尊重黨員主體地位，認真落實學員的知情權(quán)，參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利。加大對相關(guān)文件落實的督查力度，切實做好基層務(wù)公開工作，逐步規(guī)范基層黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序。積極推行重大決策廣泛聽取意見制度，進一步疏通和拓寬黨內(nèi)上情下達、下情上達的渠道。健全村級黨組織民主生活會制度村級組織規(guī)范公建設(shè)，健全村級工作運行機制。

10、堅決落實黨建工作責任制。健全黨建工作考核評價機制，表彰一批落實管黨責任先進單位。全面推進村、社區(qū)、機關(guān)和學校等各個領(lǐng)域基層組織建設(shè)。健全機關(guān)黨建工作制度，加強機關(guān)黨政分設(shè)單位黨組織書記工作機制的研究和探索。

11、進一步加強黨員教育管理。建立黨員經(jīng)常受教育永保先進性長效機制。按照分級分類培訓和原則，扎實開展換

屆后村書記、主任培訓。繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，健全完善遠教管理機制，深化遠學用工作，強化遠教工作督查考核，積極構(gòu)建大遠教工作格局；扎實推進“一村一大”計劃，發(fā)揮遠教站點優(yōu)勢，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。積級探索黨員經(jīng)常性教育折方式和辦法，嚴格黨員日常教育管理，培強黨員服務(wù)意識。加強對流動黨員的管理和服務(wù)，探索城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管于是機制。加大不合格黨員的處理力度，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把黨員發(fā)展關(guān)，逐步改善農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)，促進平衡發(fā)展。

12、健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。開展黨員服務(wù)中心建設(shè)試點工作，抓好村級活動場所的綜合管理和效益發(fā)揮。探索城鄉(xiāng)黨的基層組織互助互幫機制，創(chuàng)新黨組織活動載體和方式，積級開展共產(chǎn)黨員示范崗和村、社區(qū)基層單位黨組織“結(jié)對共建”活動，加強黨員志愿者隊伍建設(shè)，增強組織活動的開放度、互動性、吸引力。

四、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。

13、扎實推進組織部門學習實踐活動。圍繞十七大精神物學習宣傳貫徹，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹黨員干部新形象活動，重點抓好學習教育、查找分折問題、整改落實、整章建制等四個環(huán)節(jié)，及時形成制度規(guī)范，探索建立和效機制。、進一步完善機關(guān)工作制度。健全部機關(guān)崗位目標

責任制。加強是對執(zhí)行情況的督促檢查。完善機關(guān)干部分 片聯(lián)系制度，加強對基層工作的指導和督查。加強與機關(guān)黨員干 部交心談心，搭建思想交流平臺。

第五篇：2013組織工作要點范文

2013組織工作要點

2013年組織工作的總體要求是：按照中央要求和省市委部署，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)為主線，學習貫徹黨的十八大精神，緊扣中心、服務(wù)大局、務(wù)實創(chuàng)新、穩(wěn)中求進，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織，不斷提高組織工作科學化水平，為全市教育事業(yè)科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、深入學習貫徹十八大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部

1、認真組織開展十八大精神的學習培訓。組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十八大精神，對直屬單位和機關(guān)科級領(lǐng)導干部、基層黨組織書記進行集中培訓。組織基層黨組織書記和紀委書記到井岡山進行黨性教育。指導各單位做好學習貫徹十八大精神的集中培訓工作。

2、大力推進干部培訓工作。以黨校和教育學院為主陣地，辦好各類主體培訓班。加大年輕干部、女干部教育培訓力度。組織領(lǐng)導干部出國（境）培訓。整合教育培訓資源，優(yōu)化培訓項目和內(nèi)容設(shè)置，強化學風管理，提高教育培訓的統(tǒng)籌性、針對性和實效性。

二、突出為民務(wù)實清廉主題，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

3、抓好活動前期調(diào)研和組織指導工作。根據(jù)中央部署和省市委要求，總結(jié)“一推行四公開”等群眾工作經(jīng)驗，以整風精神組織開展好活動，突出為民務(wù)實清廉主題，突出領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部這個重點，突出讓群眾參與、請群眾評判、使群眾滿意，突出提高做好群眾工作能力，突出解決群眾反映強烈的問題，確?；顒尤〉脤嵭?。

三、加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，打造高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍

4、切實抓好思想政治建設(shè)和作風建設(shè)。圍繞“為民務(wù)實清廉”要求，加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。努力建設(shè)思想作風好、民主決策好、科學發(fā)展好、清正廉潔好、團結(jié)和諧好的領(lǐng)導班子。切實加強作風建設(shè)，嚴格執(zhí)行中央和省市委關(guān)于改進工作作風的相關(guān)規(guī)定，嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，著力整治庸懶散浮奢等不良風氣。

5、選優(yōu)配強直屬單位領(lǐng)導班子。注重加強對干部政策的研究和對各級領(lǐng)導班子的整體分析及謀劃，做好直屬單位領(lǐng)導班子調(diào)整配備工作，優(yōu)化干部隊伍年齡、性別、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)。拓寬選拔、儲備、培養(yǎng)鍛煉渠道，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。探索適應(yīng)事業(yè)單位管理改革的干部管理模式。

6、加強干部工作規(guī)范化管理。嚴格機構(gòu)編制和干部職級、職數(shù)管理。加強對直屬單位中層干部競爭上崗、聘期管理的指導和審核。抓好干部出國（境）管理工作。加強干部人事檔案管理，提高干部工作信息化水平。

四、認真落實從嚴治黨要求，嚴格監(jiān)督管理干部

7、堅持從嚴考核評價干部。完善干部考核評價機制，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的經(jīng)常性考核。進一步完善績效考核工作目標體系。改進社會公認評估的方式方法。加大對績效考核結(jié)果的運用力度。

8、加強對領(lǐng)導干部的嚴格監(jiān)督。突出抓好領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，特別是“一把手”的監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行述職述廉等制度，認真做好領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等工作。扎實開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作，強化審計結(jié)果運用。重視網(wǎng)絡(luò)等新媒體對領(lǐng)導干部的監(jiān)督。

五、加強教育人才隊伍建設(shè)，為教育事業(yè)改革發(fā)展提供人才支撐

9、深入實施長沙教育英才培養(yǎng)工程。按照市委人才工作領(lǐng)導小組總體部署，以深入落實人才發(fā)展規(guī)劃和教育規(guī)劃綱要為主線，實施《長沙教育英才培養(yǎng)工程三年行動計劃（2013-2015年）》，大力推進人才強校，加快人才培養(yǎng)機制創(chuàng)新，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才，造就數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的教育英才隊伍。

六、鞏固基層組織建設(shè)年成果，推進基層黨建工作創(chuàng)新

10、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建工作?？偨Y(jié)區(qū)域化黨建成果，研究存在的問題，采取措施大力推進。堅持雙向開放、資源共享、優(yōu)勢互補、相互促進的原則，整合黨建資源，豐富活動載體，打造黨建品牌，在推進教育城鄉(xiāng)一體化發(fā)展中促進城鄉(xiāng)學校黨組織共建，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建工作新格局，將組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，助推長沙教育科學發(fā)展。舉辦“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建活動周”，通過評選最佳創(chuàng)意、最佳策劃、最佳組織等獎項，鼓勵各片組開展富有特色的活動，并形成片組工作品牌。

11、繼續(xù)構(gòu)建黨建工作全覆蓋體系。繼續(xù)探索支部建在年級、黨小組設(shè)在備課組、班級等多種基層黨組織設(shè)置形式，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。深化公辦、民辦學校黨組織共建，加強民辦學校黨建指導員隊伍建設(shè)，舉辦民辦學校黨務(wù)工作培訓班，加強民辦學校黨組織的規(guī)范建設(shè)和發(fā)揮作用工作，進一步提升民辦學校黨建工作整體水平。做好2013基層黨組織分類定級和晉位升級工作。

12、加強黨員教育管理服務(wù)。按照黨員隊伍適度規(guī)模、優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)的要求，切實抓好黨員發(fā)展和管理工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。堅持和完善“三會一課”等黨內(nèi)生活制度，認真落實黨員組織生活會制度。搭建青年黨員成長進步和發(fā)揮作用的良好平臺，增強青年黨員隊伍生機活力。強化長沙黨建信息系統(tǒng)功能運用，提升黨組織和黨員的管理信息化水平。辦好黨建網(wǎng)站，開展優(yōu)秀黨建網(wǎng)站評比，積極運用互聯(lián)網(wǎng)平臺加強黨員教育管理服務(wù)工作。用好長沙教育黨建短信平臺，開展優(yōu)秀短信評選活動。