第一篇：制度-員工年休假管理辦法-20031114

員工年休假管理辦法

為進(jìn)一步提高公司員工福利待遇并理順公司年休假管理，特制定相關(guān)規(guī)定如下：

一、公司年休假適用范圍

本辦法只適用于本集團(tuán)所屬各公司全體全日制員工，不適用于兼職員工。

二、年休假管理辦法

1.一般正式員工本公司工作不滿五年者每年享有年休休假十日； 本公司工作滿二十五年以上的大陸員工享有年休假十四日； 本公司工作滿五年以上的臺(tái)籍員工，依臺(tái)灣勞基法規(guī)定執(zhí)行。

2.所有年休假以自然年度為計(jì)算周期，在當(dāng)年1月1日至12月31日間休假有效。

3.當(dāng)年薪進(jìn)員工與離司員工享有年休假的天數(shù)，以改員工當(dāng)年的實(shí)際在公司工作的日數(shù)占全年日數(shù)，按比例計(jì)算年休假天數(shù)（不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算）。

4.員工無(wú)論以辭職、辭退方式離開公司，其年休假未休天數(shù)或多休天數(shù)應(yīng)以日工資形式結(jié)清。凡合同期滿終止、法定終止及退休人員，其年休假應(yīng)于離開公司前應(yīng)全部排定休畢。

5.人事部于每年度終結(jié)前三個(gè)月內(nèi)統(tǒng)計(jì)尚未休畢年休假人員，并通知各部門排定于年終前休畢。若有因工作需要或特殊原因需順延休假的，需由部門主管在每年十二月十五日前提報(bào)人事經(jīng)理確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可順延至第二年之第一季度休畢。順延天數(shù)以3

天為限。

6.非工作需要，員工于當(dāng)年度內(nèi)未使用完畢的年休假，視為自動(dòng)放棄，公司不發(fā)給休假工資。

7.公司員工享受年休假后，員工因有事故必須親自處理而需請(qǐng)假者應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方得請(qǐng)休事假。

8.員工申請(qǐng)休年休假須于事前填寫《員工請(qǐng)假單》書面申請(qǐng)，經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)并應(yīng)在休假前將假單交到人事部后方可休假。

9.當(dāng)員工一次申請(qǐng)年休假連續(xù)休假3天（24工作小時(shí)）以內(nèi)時(shí)，須3個(gè)工作日前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假

10.當(dāng)員工一次申請(qǐng)年休假連續(xù)3天（24工作小時(shí)）（含3天）以上時(shí)，應(yīng)提前6個(gè)工作日前提出，經(jīng)部門經(jīng)理審核、上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。

11.年休假一次請(qǐng)假的最短期限為4小時(shí)，不足4小時(shí)計(jì)算，并以4小時(shí)為最小計(jì)算單位。

12.請(qǐng)休年休假需事先覓妥職務(wù)代理人，職務(wù)代理人原則上以同部門能代理其職務(wù)者為優(yōu)先。

第二篇：?jiǎn)T工年休假管理辦法

年休假管 理 辦 法

1.0 目的規(guī)范員工的帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）流程。

2.0 范圍

簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

3.0 年休假天數(shù)規(guī)定

員工：7個(gè)工作日（56小時(shí)），在本公司（含調(diào)動(dòng)的關(guān)聯(lián)企業(yè)）工作滿三年后為10個(gè)工作日（80小時(shí)）部門經(jīng)理/總監(jiān)/店長(zhǎng)：10個(gè)工作日（80小時(shí)），在本公司（含調(diào)動(dòng)的關(guān)聯(lián)企業(yè)）工作滿三年后為15個(gè)工作日（120小時(shí)）；

副總裁以上：15個(gè)工作日（120小時(shí)）；

4.0 職工不享受年休假的情況

4.1 職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；

4.2 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.3 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4.4 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4.5 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)以上四種情形之一的，不享受下一的年休假。

5.0 年休假規(guī)定

5.1 職工進(jìn)公司需連續(xù)工作滿12個(gè)月后，才可享受年休假；當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本公司剩

余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天（8小時(shí)）的部分不享受年休假；例如：當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假；

5.2 職工進(jìn)公司享受年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作

期間，視為累計(jì)工作時(shí)間，由職工本人提供國(guó)家（地方政府）認(rèn)可的相關(guān)證明；

5.3 職工申請(qǐng)年休假，按照當(dāng)月可休年休假天數(shù)提早申請(qǐng)；

5.4 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位支付其

正常工作期間的工資收入；

5.5 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，按照其日工

資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬；但是如果公司的年休假天數(shù)大于法定年休假天數(shù)的，則大于的天數(shù)如未休，只需支付日工資；

例如：法定年休假5日，本公司規(guī)定年休假有7天，公司未安排職工休完全部年休假，還剩余3天，則1天需支付其日工資收入的300％，另2天只需支付其日工資；

5.6 公司與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)（含員工辭職），當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬；

例如：?jiǎn)T工甲2008年9月30日公司和其解除勞動(dòng)合同，當(dāng)應(yīng)有年休假5天的，員工甲已休1天，則公司需支付到9月30日的正常工資，另在9月30日前安排員工休假2天（5/365*273－1＝3.7－1＝2.7≈2）

6.0 請(qǐng)年休假流程

6.1 職工入職時(shí)需提供工齡證明，人事部門經(jīng)辦人員在入職當(dāng)天和員工確認(rèn)好職工的累計(jì)工齡；一

式二份，人事部和職工本人各保管一份；

6.2 每年1月15日前，人事部統(tǒng)計(jì)當(dāng)年每個(gè)部門職工應(yīng)休年休假的天數(shù)，發(fā)放至各部門主管處；

6.3 每年1月底前，各部門和職工確認(rèn)年休假的具體安排，雙方簽字后交于人事部存檔；

6.4 每次職工申請(qǐng)休年休假，請(qǐng)假天數(shù)在3天以上（含），必須提早一周申請(qǐng)，先由人事部門核準(zhǔn)

可申請(qǐng)年休假天數(shù)，然后再由部門權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)才可生效；

6.5 每個(gè)月的月初，人事部統(tǒng)計(jì)員工年休假的使用情況并發(fā)送到各部門主管處；

6.6 職工因本人原因不休年休假的，請(qǐng)?zhí)顚憽堵毠つ晷菁俜艞壣暾?qǐng)書》，交部門權(quán)責(zé)主管和人事部

審核同意，部門和人事部分別存檔；

6.7 每年10月底，人事部對(duì)當(dāng)未休年休假>3天的員工名單提供給各部門，請(qǐng)各部門在11月和

12月排班時(shí)，安排相關(guān)人員休年休假；

6.8 各部門確因工作需要不能安排職工休年假的，需職工本人和公司人事部書面同意（酒店需城總

和區(qū)域人事部書面同意），對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司支付相應(yīng)的工資報(bào)酬；

6.9 公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排休假，需職工本人、部門權(quán)責(zé)主管和公司人事部書

面同意（酒店需城總和區(qū)域人事部書面同意），在每年12月15日前填寫《職工年休假延期申請(qǐng)書》，可延長(zhǎng)到次年的3月底，并由人事部存檔；

7.0 實(shí)施日期

從公布日起執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工年休假管理辦法

*************有限公司

員工年休假辦法

為保護(hù)員工正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)利，規(guī)范休假標(biāo)準(zhǔn)，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，增進(jìn)員工身心健康，激發(fā)員工工作熱情，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。

一、實(shí)施范圍

本辦法適用于**************有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）及合同制員工。

二、休假條件及標(biāo)準(zhǔn)

1、參加公司工作滿1年以上的員工可享受年休假待遇。

2、國(guó)家法定年休假，采用累計(jì)工作年限規(guī)則。

員工從參加公司工作滿1年后的次起，根據(jù)工作年限的長(zhǎng)短，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)（含休息日）享受年休假待遇：

（1）參加工作滿1年，不滿5年的員工，每年休假5天；

（2）參加工作滿5年，不滿20的員工，每年休假10天；

（3）參加工作滿20及以上的員工，每年休假15天。

3、公司額外年休假，采用公司工作年限規(guī)則。

本公司根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，額外給予休假天數(shù)：入

司每滿1年，年休假天數(shù)在國(guó)家法定年休假基礎(chǔ)上增加2天，最高15天。具體如下：

（1）公司工作第2年，休假天數(shù)為5+2=7天；

（2）公司工作第3年，休假天數(shù)為5+4=9天；

（3）公司工作第4年，休假天數(shù)為5+6=11天。

（4）公司工作第5年，休假天數(shù)為5+8=13天。

（5）公司工作第6年，休假天數(shù)為5+10=15天。

以上所稱“年”，具體指自然年。

4、員工休假天數(shù)根據(jù)上述兩項(xiàng)規(guī)則的優(yōu)者確定，不累計(jì)相加。

5、當(dāng)年入職本公司的員工，年休假天數(shù)按照員工在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定：

當(dāng)年休假天數(shù)=（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

6、每年1月1日至12月31日為一個(gè)休假，當(dāng)?shù)男菁僮钸t在次年3月31日前使用。

7、員工使用休假時(shí)，先使用國(guó)家法定休假，法定休假用完的，使用公司休假。使用休假的順序依次為：上法定休假――上公司休假――本法定休假――本公司休假。

三、年休假安排

1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

2、年休假可在1個(gè)內(nèi)集中安排，也可以分段安排。本公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨安排的，上休假在次年3月31日前安排。

3、員工享受休假由單位根據(jù)工作情況安排，也可由員工本人提前7天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意后方可休假。員工個(gè)人不服從安排的，視作自動(dòng)放棄休假。

4、公司確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。對(duì)員工未休的國(guó)家法定年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

5、若因員工個(gè)人原因?qū)е滦菁偬鞌?shù)少于應(yīng)休假天數(shù)，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，剩余天數(shù)按作廢處理。

四、其他規(guī)定

1、按國(guó)家規(guī)定職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入法定年休假假期。但公司額外給予的年休假天數(shù)則按本人實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)折算。

2、休假期間遇病、事假，應(yīng)包括在年休假期內(nèi)，不包括法定節(jié)假日。

3、員工休假期間的工資照發(fā)，各種福利待遇不變。

4、員工離職時(shí)，按照當(dāng)年工作時(shí)限折算國(guó)家法定年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不支付未休部分工資報(bào)酬。

五、不享受年休假情況

具有下列情況之一的人員，不能享受年休假待遇：

1、請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)超過(guò)20天，且未扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

3、請(qǐng)工傷假超過(guò)半年的員工；如在休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間者，在下一內(nèi)不再享受休假待遇。

4、內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月的員工當(dāng)年不再安排休假。

5、按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)哺乳期照顧假超過(guò)3個(gè)月人員當(dāng)年不再安排休假。

6、離崗待工滿1個(gè)月及以上的人員當(dāng)年不再安排休假。

7、受各種行政處分的員工，當(dāng)年不再享受休假待遇，如已享受年休假待遇的，下一不再安排休假。

五、有效證明累計(jì)工作年限的材料（擇一選之）

1、社保清單(需有社保繳納所在地的社保機(jī)構(gòu)蓋章)

2、勞動(dòng)手冊(cè)(如更換勞動(dòng)手冊(cè)者，必須提供原就業(yè)記錄并由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障部的蓋章)

3、退工單(需由所在單位蓋章)

4、綜合保險(xiǎn)繳納清單(以完整的老年補(bǔ)貼保險(xiǎn)單為準(zhǔn))過(guò)去服務(wù)企業(yè)出具工齡證明，離職證明。

5、如提供虛假證明視為欺詐，公司將依勞動(dòng)合同法第二十六條

第一款第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

四、解釋權(quán)和實(shí)施時(shí)間

本辦法自XXXX年XX月XX日起實(shí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：?jiǎn)T工年休假制度（模版）

員工年休假制度

一、年休假規(guī)定

1、年休假：?jiǎn)T工在公司任職滿1年以上的，享受帶薪年休假。

2、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、年休假可以分次使用，次數(shù)不限，當(dāng)年如未休完，即自動(dòng)作廢。

4、年假與婚假不可同時(shí)使用。

5、員工每次申請(qǐng)年假須不少于2天。一次性休3天以上年假，須提前5個(gè)工作日申請(qǐng)。公司將依據(jù)情況，統(tǒng)籌安排每月休年假的名額。

6、員工須在入職滿一年后的三個(gè)月后方可開始請(qǐng)休年假。

7、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

a）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的b）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的c）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的d）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的8、滿足以上條件的員工，可根據(jù)個(gè)人意愿向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出休年假申請(qǐng)，并填寫《年休假審批單》，至公司總經(jīng)理處審批。公司將根據(jù)工作的具體情況統(tǒng)籌安排。

二、婚假規(guī)定

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）產(chǎn)檢假

1、懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

2、懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

3、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

4、懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

5、女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

補(bǔ)充：產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)

第五篇：?jiǎn)T工年休假制度

員工休假制度

一、年休假規(guī)定

1、年休假：?jiǎn)T工在公司任職滿1年以上的，享受帶薪年休假。

2、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、年休假可以分次使用，次數(shù)不限，當(dāng)年如未休完，即自動(dòng)作廢。

4、年假與婚假不可同時(shí)使用。

5、員工每次申請(qǐng)年假須不少于2天。一次性休3天以上年假，須提前5個(gè)工作日申請(qǐng)。公司將依據(jù)情況，統(tǒng)籌安排每月休年假的名額。

6、員工須在入職滿一年后的三個(gè)月后方可開始請(qǐng)休年假。

7、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

a）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的b）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的c）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的d）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的8、滿足以上條件的員工，可根據(jù)個(gè)人意愿向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出休年假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假審批單》，層呈至各公司法人或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批。公司將根據(jù)工作的具體情況統(tǒng)籌安排。

二、婚假規(guī)定

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）產(chǎn)檢假

1、懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

2、懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

3、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

4、懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

5、女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

補(bǔ)充：產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)